Отпуск госслужащих в 2019: Дополнительный отпуск госслужащим 2023

Отпуска госслужащих в 2021 году: какая продолжительность

Актуально на 23 июля 2021

По каким правилам предоставляются отпуска госслужащим в 2021 году? Сколько дней отпуска им полагается? Можно ли уйти в отпуск вне графика и без оплаты? Когда должны выплатить отпускные? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Закон об отпусках для госслужащих

Порядок предоставления отпусков госслужащим урегулирован Законом «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Этот закон фиксирует принципы предоставления отпусков для госслужащих в 2021 году. Отпуск госслужащих основывается на следующих правилах, установленных ст. 46 Закона № 79-ФЗ:

• должен предоставляться ежегодно;
• его период определяется на основании графика отпусков, утверждаемого не позднее чем за 2 недели до наступления года, в котором отдых должен быть предоставлен;
• отпуск может быть дан частями, но хотя бы одна из них не может быть короче 2 календарных недель;
• служащий должен использовать не менее 28 дней в одном году;
• часть отпуска, превышающая 28 дней, в случае острой необходимости может быть перенесена на следующий год, в котором должна быть использована в обязательном порядке.

Отпуск госслужащего складывается из ежегодного основного отпуска и дополнительного отпуска. Основной отпуск положен всем госслужащим, дополнительные отпуска — только проработавшим на госслужбе более года, имеющим ненормированный рабочий день или особые условия труда.

При расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 6 ст. 46 Закона № 79-ФЗ).

Когда госслужащему предоставляется отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск госслужащему предоставляется через полгода работы в сроки, предусмотренные графиком отпусков. Кроме тех случаев, когда госслужащий вправе уйти в отпуск независимо от графика или отпуск согласован с работодателем.

О начале отпуска по графику работодатель обязан уведомить госслужащего не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В отдельных случаях отпуск может предоставляться вне графика:

• если сотрудник принят на госслужбу после составления графика отпусков;
• госслужащая хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• при усыновлении госслужащим ребенка в возрасте до 3 лет;
• в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 122, 123 ТК РФ).

Сколько дней отпуска за выслугу полагается госслужащим в 2021 году дополнительно

В 2021 году дополнительные дни отпуска госслужащим за выслугу лет можно определить по таблице (ч. 5 ст. 46 Закона № 79-ФЗ):

Стаж гражданской службы	Продолжительность отпуска за выслугу лет
от 1 года до 5 лет	1 календарный день
от 5 до 10 лет	5 календарных дней
от 10 до 15 лет	7 календарных дней
15 лет и более	10 календарных дней

Право на отпуск за выслугу лет возникает у госслужащего, имеющего минимум год стажа на госслужбе.

Отпуск госслужащему за вредные условия службы

Дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску госслужащему положен отпуск «за вредность» (ст. 116, 117, 321, 339 ТК РФ, ч. 7 ст. 46 Закона № 79-ФЗ), если:

• условия его службы по результатам спецоценки отнесены к 2, 3 или 4 степени вредности или признаны опасными;
• он служит на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях;
• он служит в представительстве РФ за границей в странах с особыми условиями.

Продолжительность такого отпуска составляет:

• минимум 7 календарных дней — за вредные и опасные условия службы;
• 24 календарных дня — за службу на Крайнем Севере;
• 16 календарных дней — за службу в местностях, приравненных в Крайнему Северу;
• 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате;
• 3 календарных дня — при службе в странах с особыми условиями (п. 3 Постановления Правительства РФ от 21. 04.2010 № 258).

Три дополнительных дня за ненормированный труд

Некоторым государственным служащим в 2021 году полагается дополнительно 3 календарных дня отпуска за ненормированный служебный день (ч. 6.1 ст. 46 Закона № 79-ФЗ). В эту категорию попадают госслужащие, замещающие высшие и главные должности.

Иные госслужащие также могут быть привлечены к ненормированной работе и рассчитывать на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, если ненормированный служебный день предусмотрен их служебным контрактом и должность включена в соответствующий перечень.

Как рассчитываются и когда выплачиваются отпускные госслужащему

Правила расчета денежного содержания на период отпуска регламентирует Постановление Правительства РФ от 06.09.2007 № 562. Для расчета отпускных необходимо разделить исчисленное денежное содержание работника на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножить на количество календарных дней отпуска (абз. 2 п. 6 Правил исчисления).

Выплата денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускные) производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона № 79-ФЗ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению госслужащего (п. 9.3 ст. 46 Закона № 79-ФЗ).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите образец заявления госслужащего о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (доступ бесплатный).

Отпуск госслужащего за свой счет

Госслужащий вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Такой отпуск может предоставляться госслужащему и в иных предусмотренных федеральными законами случаях (ч. 15 ст. 46 Закона № 79-ФЗ).

Отпуск за свой счет не может длиться более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за госслужащим сохраняется замещаемая должность и он не может быть уволен по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона № 79-ФЗ).

Подводим итоги

• Порядок предоставления отпусков госслужащим урегулирован Законом «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ — отпуск должен предоставляться ежегодно, может оформляться частями (но хотя бы одна часть не может быть меньше 14 календарных дней) и т. д.
• Выплата денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускные) производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
• По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, а также в предусмотренных законом случаях госслужащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания.

Отпуск госслужащих в 2019 году: последние новости

Что приносит каждому из нас самое настоящее удовольствие? Конечно же, отдых, а, точнее, отпуск, которого мы ежегодно ожидаем с большим нетерпением. Но ежегодный оплачиваемый отпуск к 2019 году ожидает ряд существенных и кардинальных изменений и корректировок, о чём было уже официально объявлено. Согласно существующего закона право на отпуск регламентируется Конституцией РФ – ч.5 ст 37, а также Трудовым кодексом гл. 19. Именно эти два законодательных документа представляют собой полную правовую базу для получения, использования и выплат по ежегодному оплачиваемому отпуску. Но, обо всём подробнее.

Содержание

• Кто приравнивается к категории госслужащих
• Все поправки и изменения
• Что говорит закон об отпусках
• Как будет рассчитываться сумма отпускных в 2019 году
  • Дополнительные отпускные за выслугу
• Порядок предоставления отпуска.

Кто приравнивается к категории госслужащих

Российское законодательство конкретно не расшифровывает понятие «государственная служба». Специалисты из области юриспруденции подразумевают под госслужбой общественные работы, которые связаны с выполнением государственных задач.

Ее регулируют многие нормы страхового, жилищного, трудового, социального, пенсионного, конституционного права. Большое количество нормативно-правовых актов было отредактировано в 2016 и 2018 году.

Госслужащие – это российские граждане, наделенные определенными обязанностями и правами. К ним относят:

• чиновников, занятых в региональных субъектах власти;
• чиновников, занимающих посты на федеральной службе.

Некоторые юристы предлагают другую классификацию. Они выделяют госслужащих, занимающих посты в судебных, муниципальных, исполнительных, представительных органах власти. На них распространяются одинаковые нормы права РФ, включая право на каждый год оплачиваемый отдых.

Все поправки и изменения

Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих. В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности. Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности? Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79 ФЗ составляет

1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней.
2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

Что касается дополнительного отпуска, то можно представить и отметить следующие параметры и особенности.

1. За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год.
2. За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год.
3. За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней.
4. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней.

Но в соответствии с вводимыми новшествами и корректировками, будут установлены следующие изменения. Прежде всего, всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней.

За выслугу лет будут предоставляться следующее количество выходных к отпуску.

1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
4. 15 лет и более 10 календарных лет.

Какой из вышесказанного можно сделать вывод? Ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска.

Но и это ещё не все изменения, поэтому обязательно стоит упомянуть об отпуске за ненормированный служебный день. По существующему закону продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.

На какие важные моменты из введённых изменений стоит упомянуть.

• Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.
• Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.
• В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

Если с начисление к отпуску дополнительных дней относительно всё понятно, то самое время познакомиться с порядком и правилами предоставления такого отпуска, ведь здесь также имеются свои определённые особенности.

Что говорит закон об отпусках

В 2018 году вносились поправки в Федеральный закон №79-ФЗ (вступивший в силу 27.07.2004 г). Помимо базового отпуска, предлагаемого ежегодно, чиновники получили возможность получать бонусные оплачиваемые дни в связи с:

• трудовой деятельностью в условиях Крайнего Севера;
• ненормированным рабочим графиком;
• выслугой лет;
• трудовой деятельностью в опасных и вредных условиях.

Эти изменения распространяются и на отпуск госслужащего в 2019 году. Количество дней будет корректироваться  индивидуально для каждого специалиста, учитывая стаж и прочие факторы. Чиновники, имеющие совсем небольшой рабочий стаж (менее 1 года), могут рассчитывать на 30 календарных дней. Остальным  в среднем достается 31-40 суток, чтобы отдохнуть.  На каждом предприятии составляется ежегодный график. Общий срок отпуска разрешено разбивать. При этом одна из долей не может быть короче 14 суток. Минимальный срок отдыха – 28 дней. За остальные дни сотрудник госаппарата может получить компенсацию в денежной форме.

Госслужащие, занимающие государственные должности на Крайнем Севере, имеют право ежегодно дополнительно отдыхать 24 календарных дней. Существуют законодательно установленные районы, приравненные к условиям Крайнего Севера. К стандартным отпускам работников этих зон прибавляется 16 оплачиваемых дней.

Как будет рассчитываться сумма отпускных в 2019 году

Бухгалтер на предприятии при расчете суммы отпускных учитывает месячный оклад специалиста, надбавки и доплаты, связанные с замещаемыми должностями. Дополнительные выплаты госслужащий получает, если ему положены следующие финансовые бонусы:

• материальная помощь из ФОТ;
• премия за выполнение особых заданий;
• работа с документами, представляющими гостайну;
• за особо сложные рабочие условия;
• за накопленный стаж.

Денежное вознаграждение (отпускные) выплачиваются не менее чем за 10 суток до начала отдыха.

Дополнительные отпускные за выслугу

Выслуга лет – это непрерывный рабочий стаж, позволяющий получать специальные надбавки, преференции, льготы, гарантии  от государства, включая время оплачиваемого отдыха:

1. Плюс 1 день – 1-5 лет.
2. Плюс 5 суток – 5-10 лет.
3. Плюс 10 суток – более 15 лет.

При определении количества дней отдыха учитываются только время работы на госдолжности. В зачет не идет срок, отработанный в коммерческих структурах. Неоплачиваемый отпуск государственный чиновник получает по семейным обстоятельствам, для исполнения общественного долга или прохождения санаторно-курортного лечения.

Порядок предоставления отпуска.

По имеющемуся закону в этом вопросе стоит обязательно отметить следующие очень важные моменты.

1. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе. По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.
2. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Утверждённый график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
3. Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись.
4. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре¬дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
5. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

Как видно, отпуск представляет собой довольно сложный процесс, который регулируется и корректируется законодательством РФ и Трудовым кодексом. Причём о вводимых изменениях и поправках, связанных с этим вопросом обязательно должен знать каждый из нас для того чтобы всё было в рамках закона.

льгот для федеральных служащих | Зарплата, отпуск и страховка 2

Гарантия занятости, отличные льготы, хорошая зарплата федеральных служащих и исключительная пенсионная система — вот лишь некоторые из причин, по которым большинство людей ищут работу в федеральных органах. Другие рассматривают карьеру в правительстве из-за желательных возможностей для поездок, доступности обучения, разнообразия занятий и возможности найти работу в стране и за рубежом.

Преобладают 8 платежных систем. Приблизительно половина рабочей силы находится в соответствии со шкалой заработной платы Общей шкалы (GS), 20 процентов — в соответствии со ставками почтовой службы и около 10 процентов — в соответствии с классификацией классов заработной платы по преобладающей шкале ставок (WG). Остальные системы оплаты предназначены для исполнительного графика, дипломатической службы, специальных ставок заработной платы и шкал заработной платы неассигнованных фондов (NAFI) и Управления здравоохранения ветеранов.

 

Меню оплаты и льгот

• Оплата
• Общая таблица выплат (GS)
• GS и уровень заработной платы (WG) Профессиональные группы
• Отпуск и отпуск по болезни
  • Оплачиваемый отпуск
    • Расписание и даты федеральных праздников
•  Даты начала и окончания года отпуска
  • Отпуск «Используй или потеряешь»
• Страхование здоровья и жизни
• Выход на пенсию
• Вернуться к вводному меню

Зарплата

Графики выплат за 2023 год

2023 Повышение заработной платы (4,1%) : Президент подписал указ в декабре.

Средняя годовая заработная плата для штатных сотрудников федерального правительства в настоящее время превышает  90 500 долларов США , а среднегодовая заработная плата федеральных служащих, включая заработную плату плюс льготы, теперь превышает  130 050 долларов США  по сравнению с 74 081 долларом США в частном секторе, согласно данным Бюро США Экономический анализ.

Оплата труда большинства профессиональных и административных федеральных служащих осуществляется в соответствии с Общим графиком (GS). В Общем расписании предусмотрено 15 уровней оплаты труда гражданских служащих и работников сферы услуг, а также более мелкие ступенчатые надбавки в зависимости от стажа работы и качества работы. Новые сотрудники обычно начинают с первой ступени класса; однако, если данную вакансию трудно заполнить, абитуриенты могут получать несколько более высокую заработную плату или специальные ставки.

Например, почти все должности врачей и инженеров попадают в эту категорию. Чтобы сделать федеральную заработную плату более восприимчивой к условиям местного рынка труда, федеральные служащие, работающие в континентальной части США, получают местную заработную плату. Конкретный размер местной оплаты определяется путем сравнения ставок заработной платы в частном секторе и федеральных ставок заработной платы в соответствующем географическом районе. На самом высоком уровне местная заработная плата может привести к увеличению на 26 процентов по сравнению с базовой заработной платой. Каждый январь корректировка заработной платы, связанная с изменениями в уровне заработной платы в частном секторе, делится между общим повышением заработной платы в Общем расписании и повышением заработной платы на местах.

• Графики выплат
  • Общий график (GS) Таблица выплат
  • Таблица заработной платы
• Профессиональные группы
  • Общее расписание (GS)
  • Уровень заработной платы (WG)

Отпуск и больничный

Все штатные работники получают 11 оплачиваемых отпусков, 13 дней отпуска за первые три года работы, 20 дней отпуска при стаже от 3 до 15 лет и 26 дней после 15 лет. Кроме того, 13 больничных дней начисляются каждый год независимо от трудового стажа, и сотрудники могут переносить любой накопленный отпуск по болезни на следующий год.

Многие федеральные служащие накапливают остатки отпуска по болезни в течение года или более в течение своей карьеры. У администратора сайта было 2100 часов отпуска по болезни, чуть более одного года, накопленных, когда он вышел на пенсию в 2005 году. Он смог обменять остаток своего отпуска по болезни на увеличение своего аннуитетного платежа. Военное время засчитывается в льготы. Если у вас есть три года военной службы, вы начинаете с четырех недель оплачиваемого отпуска. Срок службы в армии засчитывается в счет выхода на пенсию на государственной службе. Ниже вы найдете список всех федеральных праздников 2016 года и дни, на которые они приходятся.

Узнайте больше о пособиях по болезни для федеральных служащих и просмотрите таблицу преобразования, чтобы увидеть, как они накапливаются в течение карьеры. Работники, которые используют весь свой отпуск по болезни в связи с серьезной болезнью или родами, могут получить до 6 недель досрочного отпуска для дополнительного покрытия. Досрочный отпуск должен быть оплачен за счет будущих заработанных часов отпуска по болезни. Существуют также программы пожертвований в связи с отпусками, когда другие федеральные служащие могут перевести часть своего остатка на отпуск по болезни другому федеральному служащему, у которого тяжелое заболевание.

Оплачиваемый отпуск:

• Новый год (январь)
• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего (середина января)
• День рождения Вашингтона (февраль)
• День памяти (май)
• День независимости (4 июля)
• Juneteenth (19 июня) — Добавлен 2021
• День труда (сентябрь)
• День Колумба (октябрь)
• День ветеранов (ноябрь)
• День благодарения (ноябрь)
• Рождество (25 декабря)

«Вместо» Выходные

Все сотрудники, работающие полный рабочий день, в том числе работающие по гибкому или сокращенному графику, имеют право на отпуск «вместо» в случае, если выходной приходится на нерабочий день. В таких случаях выходным днем ​​работника является основной рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему дню. К основному рабочему дню для этой цели относится день, когда планируется или планируется выполнить часть основной трудовой потребности работника при гибком графике работы.

Есть три исключения:

Если нерабочим днем ​​является воскресенье (или «вместо» воскресенья), следующим основным рабочим днем ​​является «вместо» выходного дня. (См. раздел 3 EO 11582 от 11 февраля 1971 г.) Если день инаугурации выпадает на нерабочий день, то не предусматривается «вместо» праздника. Если руководитель агентства определяет, что для предотвращения «неблагоприятного воздействия агентства» необходим другой отпуск «вместо» отпуска, он или она может назначить другой отпуск «вместо» для штатных сотрудников с сокращенным графиком работы. (См. 5 U.S.C. 6131(b).) Сотрудник не имеет права на другой выходной день в качестве «вместо» отпуска, если федеральный офис или объект закрыты в праздничный день из-за чрезвычайной ситуации с погодой или когда сотрудники увольняются в нерабочие дни. праздничный день.

Дополнительную информацию можно найти на сайте FederalPay.org/holidays.

Даты федеральных праздников 2023

Дата	Праздник
Понедельник, 02 января *	Новый год
Понедельник, 16 января	День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
Понедельник, 20 февраля **	День рождения Вашингтона
Понедельник, 29 мая	День памяти
Понедельник, 19 июня	19 июня День национальной независимости
Вторник, 4 июля	День независимости
Понедельник, 04 сентября	День труда
Понедельник, 9 октября	День Колумба
Пятница, 10 ноября *	День ветеранов
Четверг, 23 ноября	День благодарения
Понедельник, 25 декабря	Рождество

 

*Этот праздник обозначен как «День рождения Вашингтона» в разделе 6103(a) главы 5 Свода законов США, который определяет праздники для федеральных служащих. Хотя другие учреждения, такие как государственные и местные органы власти и частные предприятия, могут использовать другие названия, наша политика заключается в том, чтобы всегда называть праздники именами, указанными в законе.

**11 ноября 2018 г. (официальный государственный праздник Дня ветеранов) приходится на воскресенье. Для большинства федеральных служащих понедельник, 12 ноября, будет рассматриваться как выходной день в связи с оплатой труда и отпуском. (См. раздел 3(а) Исполнительного указа 11582 от 11 февраля 19 г.71.)

*Этот праздник обозначен как «День рождения Вашингтона» в разделе 6103(a) главы 5 Свода законов США, который определяет праздники для федеральных служащих. Хотя другие учреждения, такие как государственные и местные органы власти и частные предприятия, могут использовать другие названия, наша политика заключается в том, чтобы всегда называть праздники именами, указанными в законе.

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска обычно начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в данном календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в данном календарном году. следующего календарного года.

Сотрудникам разрешается переносить на следующий год отпуска, при желании, максимальную сумму накопленного ежегодного отпуска; обычно 240 часов для большинства федеральных служащих. «Используй или потеряй» Ежегодный отпуск — это сумма накопленного ежегодного отпуска работника, которая превышает максимальное ограничение ежегодного отпуска работника для переноса на следующий отпускной год. Многие федеральные служащие накапливают и переносят максимально возможную сумму отпуска, чтобы при выходе на пенсию они могли обналичить это в виде единовременной выплаты.

 Сотрудники должны «использовать» свой лишний ежегодный отпуск до конца года отпуска, иначе они «потеряют» (утратят) его.

Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был утрачен из-за неотложной государственной работы или болезни работника, только если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты до окончания отпуска. год.

ПРИМЕЧАНИЕ: Даты начала и окончания отпуска с 2017 по 2020 год показаны ниже и относятся к большинству сотрудников. Однако существуют системы начисления заработной платы некоторых агентств, в которых используется другой график выплат. Сотрудники должны связаться с отделом расчета заработной платы своего агентства, чтобы проверить даты начала и окончания конкретного года отпуска.

Год отпуска	Дата начала отпуска	Дата окончания года отпуска	Крайний срок для составления графика «Используй или потеряешь» Ежегодный отпуск
2012	01 января 2012 г.	12 января 2013 г.	01 декабря 2012 г.
2013	13 января 2013 г.	11 января 2014 г.	30 ноября 2013 г.
2014	12 января 2014 г.	10 января 2015 г.	29 ноября 2014 г.
2015	11 января 2015 г.	09 января 2016 г.	28 ноября 2015 г.
2016	10 января 2016 г.	07 января 2017 г.	26 ноября 2016 г.
2017	08 января 2017 г.	06 января 2018 г.	25 ноября 2017 г.
2018	07 января 2018 г.	05 января 2019 г.	24 ноября 2018 г.
2019	06 января 2019 г.	04 января 2020 г.	23 ноября 2019 г.
2020	05 января 2020 г.	02 января 2021 г.	21 ноября 2020 г.
2021	03 января 2021 г.	01 января 2022 г.	20 ноября 2021 г.
*2022	02 января 2022 г.	31 декабря 2022 г.	19 ноября 2022 г.
2023	01 января 2023 г.	13 января 2024 г.	02 декабря 2023 г.
2024	14 января 2024 г.	11 января 2025 г.	30 ноября 2024 г.
2025	12 января 2025 г.	10 января 2026 г.	29 ноября 2025 г.
2026	11 января 2026 г.	09 января 2027 г.	28 ноября 2026 г.
2027	10 января 2027 г.	08 января 2028 г.	27 ноября 2027 г.
2028	09 января 2028 г.	06 января 2029 г.	25 ноября 2028 г.
2029	07 января 2029 г.	05 января 2030 г.	24 ноября 2029 г.
2030	06 января 2030 г.	04 января 2031 г.	23 ноября 2030 г.

Страхование здоровья и жизни

Планы медицинского страхования и программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) доступны для всех сотрудников. План федеральных медицинских пособий служащим (FEHB) представляет собой систему взносов между работником и работодателем и включает в себя варианты оплаты за услуги, ориентированные на потребителя, по месту обслуживания и варианты HMO. Цены приемлемые, покрытие отличное.

Федеральное правительство также предлагает комплексную стоматологическую и офтальмологическую помощь в рамках Программы страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP). Покрытие доступно у ряда поставщиков медицинских услуг по конкурентоспособным ценам со стандартными и расширенными вариантами. Программа FEGLI предлагает недорогое срочное страхование жизни для работника и базовое страхование для семьи. FEGLI предлагает пособие в размере до пятикратной зарплаты работника.

Одним из основных преимуществ работы в федеральной службе является удовлетворение, которое вы испытываете, работая на сложной и полезной работе. Позиции доступны с уровнем ответственности и полномочий, которые вы желаете.

Пенсионная система

В настоящее время федеральная пенсионная система основана на следующем: взносы на социальное обеспечение, аннуитет в размере 1 процента за каждый год службы, умноженный на три года с наибольшим заработком, компенсация социального обеспечения, если вы соответствуете определенным условиям, и система взносов сотрудников, созданная на основе плана с установленными взносами 401k. Вы можете внести до 15 процентов своей зарплаты в план THRIFT Savings 401k. Правительство уравнивает взносы. Сотрудники получают 1 процент автоматически, и они соответствуют следующим 3 процентам, внесенным сотрудником, и 50 центам за доллар за следующие 2 процента, внесенные. Поэтому, если вы вносите минимум 5 процентов, дядя Сэм соответствует 5 процентам. Новые сотрудники должны рассмотреть возможность внесения не менее 5 процентов, чтобы получить 5-процентную компенсацию от правительства.

Взносы подлежат отсрочке налогообложения и уменьшают налогооблагаемый доход на сумму взноса. Пенсионное вознаграждение определяется суммой, накопленной за время трудовой деятельности работника. Сюда входят полученные проценты и прирост капитала, полученный из пенсионного фонда. Посетите http://federalretirement.net, наш веб-сайт по пенсионному планированию, для получения полной информации и подробностей о федеральной пенсионной системе.

Существует множество вариантов снятия средств, включая единовременную выплату и различные аннуитеты с фиксированным сроком. Выплата взносов по плану THRIFT является дополнением к федеральному пенсионному аннуитету и пособиям по социальному обеспечению, на которые вы будете иметь право при выходе на пенсию.

Вернуться к началу страницы

Отпуск, отпуск и праздники | Office of Financial Management

Эта информация об отпусках и отпускных пособиях предназначена для предоставления общего обзора. Для получения дополнительной информации см. WAC 357-31 для непредставленных классифицированных сотрудников или соответствующий коллективный договор для работников, представленных профсоюзом.

Отпуск

Сотрудники получают 14-25 дней оплачиваемого отпуска в год в зависимости от стажа работы. Квалифицированные сотрудники могут также пожертвовать отпуск, чтобы помочь другим сотрудникам во время длительного отсутствия.

Отпуск в связи с утратой близких

Непредставленные классифицированные работники, чей член семьи или член семьи умирает, имеют право на три (3) дня оплачиваемого отпуска в связи с утратой. См. WAC 357-31-250 для ознакомления с правилами отпуска в связи с утратой близких для непредставленных сотрудников.

Гражданский отпуск

Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск для работы в качестве присяжного или для выполнения других гражданских обязанностей. Оплата отпуска будет равна полному окладу за отработанное время.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни дает работникам, проработавшим на государство не менее двенадцати (12) месяцев и не менее одной тысячи двухсот пятидесяти (1250) часов в течение предыдущего двенадцатимесячного периода, право на 12-недельный отпуск для по следующим причинам:

• В результате тяжелого состояния здоровья работника;
• Для ухода за родителем работника, супругой или несовершеннолетним ребенком/ребенком-иждивенцем, имеющим серьезное заболевание и/или;
• Для ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком сотрудника, как это предусмотрено в WAC 357-31-460.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен в связи с продолжительной болезнью, беременностью, получением образования или по другой уважительной причине. Хотя работник сохраняет свой относительный статус работы, во время этого отпуска не выплачивается заработная плата или другая компенсация. В период военного конфликта сотрудник, супруга которого служит в Вооруженных силах, Национальной гвардии или в резерве, имеет право на 15-дневный неоплачиваемый отпуск, если супруга-военнослужащего призвали на действительную военную службу или когда он находится в отпуске после командировки.

Военный отпуск

Оплачиваемый военный учебный отпуск разрешен максимум на 21 рабочий день в течение одного года. Сотрудник, поступающий на военную службу, в Корпус мира США или Службу общественного здравоохранения США для выполнения действительной военной службы, имеет право на отпуск без содержания. Сотрудник будет восстановлен на своей должности или на должности с аналогичным классом и окладом на государственной службе, если восстановление будет запрошено в течение 90 дней после увольнения с действительной службы.

Оплачиваемый отпуск

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на одиннадцать оплачиваемых отпусков и один личный отпуск, если сотрудник должен быть или работал в штате Вашингтон в течение как минимум четырех (4) месяцев.

Отпуск по совместительству

Работники могут пожертвовать накопленный отпуск другому государственному служащему, который страдает или имеет родственника или члена семьи, страдающего от чрезвычайной или тяжелой болезни или инвалидности, которая может привести к тому, что работник уйдет в отпуск без содержания или уволится.

Отпуск по болезни

Работники, работающие полный рабочий день, ежемесячно получают один день отпуска по болезни. Работники, работающие неполный рабочий день, получают больничный на пропорциональной основе.

Совместный отпуск для силовых структур

Программа совместных отпусков для силовых структур (USSLP) позволяет служащим жертвовать отпуск подходящим государственным служащим, призванным служить в силовых структурах.