Социальные гарантии пенсионерам МВД \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Социальные гарантии пенсионерам МВД
Подборка наиболее важных документов по запросу Социальные гарантии пенсионерам МВД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Органы внутренних дел:
- Аттестация сотрудников ОВД
- Аттестация сотрудников полиции
- Ведомственные награды МВД
- Ветеран мвд
- Взаимодействие с правоохранительными органами
- Показать все
- Органы внутренних дел:
- Аттестация сотрудников ОВД
- Аттестация сотрудников полиции
- Ведомственные награды МВД
- Ветеран мвд
- Взаимодействие с правоохранительными органами
- Показать все
- Пенсии:
- 42 года
- 60 лет пенсия
- Алименты с пенсии
- Алименты с пенсий
- Базовая часть пенсии
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 05.
11.2020 N АПЛ20-344
В апелляционной жалобе административный истец, не согласившись с решением суда и считая его незаконным и необоснованным, просит его отменить и вынести новое решение об удовлетворении административного иска. Полагает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Суд при рассмотрении и разрешении данного дела: не дал правовой оценки доводам о неопределенности оспариваемого пункта 3 Порядка, которая выражается в неоднозначном и произвольном толковании условий оплаты расходов на проезд, о нарушении оспариваемыми положениями нормативного правового акта его прав, свобод и законных интересов, о наличии признаков коррупционных факторов; не применил подлежащие применению нормы законодательства, регулирующие отношения в области транспортных перевозок, и другие нормативные правовые акты, регулирующие оплату компенсации за проезд правообладателям льгот; в нарушение части 8 статьи 213 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации суд не проверил в полном объеме содержание оспариваемого нормативного правового акта на предмет соблюдения требований формальной определенности его правовых норм, оказывающих существенное воздействие на права граждан на социальные гарантии в отношении пенсионеров МВД; не учел решение Тверского районного суда г.
Москвы от 11 апреля 2019 г. по его иску к ГУ МВД России по Московской области о признании незаконным отказа, взыскании невыплаченной компенсации за проезд, расходов за изготовление справки, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 сентября 2019 г. по его апелляционной жалобе на указанное решение, которые свидетельствуют о нарушении оспариваемым актом его прав. По мнению административного истца, выводы суда первой инстанции о наличии у административного ответчика полномочий на издание Приказа, о соблюдении порядка, регистрации и его введения, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и законодательству Российской Федерации.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ МВД России от 09.01.2018 N 7
(ред. от 07.09.2020)
«Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России»
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.
03.2018 N 50461)3. Пенсионное обеспечение пенсионеров МВД России в системе МВД России осуществляется отделом пенсионного обеспечения пенсионеров центрального аппарата Департамента по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации, центрами пенсионного обслуживания, отделами (отделениями, группами) пенсионного обслуживания центров финансового обеспечения территориальных органов МВД России на региональном уровне во взаимодействии с кадровыми, финансовыми, медицинскими, правовыми подразделениями системы МВД России.
Приостановление выплаты пенсии военнослужащим \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Приостановление выплаты пенсии военнослужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление выплаты пенсии военнослужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Пенсии:
- 42 года
- 60 лет пенсия
- Алименты с пенсии
- Алименты с пенсий
- Базовая часть пенсии
- Показать все
- Пенсии:
- 42 года
- 60 лет пенсия
- Алименты с пенсии
- Алименты с пенсий
- Базовая часть пенсии
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Пенсии военнослужащим. Анализ споров
(Демидова И.)
(«Трудовое право», 2020, N 4)Согласно правовой позиции Конституционного Суда в отличие от права на получение трудовой пенсии по старости, реализацию которого законодатель не связывает с тем, продолжает гражданин свою трудовую деятельность или нет (эта пенсия назначается и выплачивается в полном размере, в том числе в период работы), право на получение пенсии за выслугу лет может быть реализовано гражданами, проходившими военную и (или) правоохранительную службу, только при условии оставления ими соответствующей службы, с учетом которой назначается данная пенсия.
Предоставляя лицам, проходившим военную и (или) правоохранительную службу, право на получение пенсии за выслугу лет за счет средств федерального бюджета независимо от возраста при прекращении службы и одновременно закрепляя правило о приостановлении выплаты этой пенсии при их возвращении на военную или правоохранительную службу, федеральный законодатель исходил из специфики и характера такой службы, а также преследовал цель не только гарантировать указанным лицам соответствующее материальное обеспечение в случае необходимости оставить службу (как правило, более высокое, чем у лиц, получающих трудовые пенсии по старости по системе обязательного пенсионного страхования), но и стимулировать их переход в другие сферы занятости, способствовать своевременной ротации кадров на военной службе.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)На обращения К. по вопросу приостановления выплаты пенсии за выслугу лет письмом военного комиссариата от 31 октября 2017 г.
ему было сообщено о том, что по результатам проверочных мероприятий подтвержден факт получения К. разрешения на постоянное проживание на период с 4 января 2014 г. по 20 июля 2017 г. в Республике Беларусь. В названный период военным комиссариатом К. незаконно выплачена пенсия по линии Минобороны России, в связи с чем военным комиссариатом принято решение об удержании из выплачиваемой К. пенсии за выслугу лет 20% от причитающейся К. к выплате пенсии.
«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года»Указанные положения Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они — по смыслу, приданному им правоприменительной практикой, — служат основанием для приостановления и последующего прекращения выплаты лицу, уволенному с военной службы, пенсии за выслугу лет, которая производилась путем зачисления денежных средств на его счет в кредитной организации, притом что он не осуществлял операции по этому счету в течение шести месяцев подряд.
Вьетнам — Трудовой кодекс (№ 45/2019/Qh24).
NATLEX
База данных национального законодательства о труде, социальном обеспечении и соответствующих правах человека
| Первоначальное название: | Блут Лао Днг |
| Имя: | Трудовой кодекс (№ 45/2019/Qh24). |
| Страна: | Вьетнам |
| Тема(ы): | Трудовой кодекс, общие законы о труде и занятости |
| Тип законодательства: | Закон|
| Дата принятия: | 20.11.2019 |
| Вступление в силу: | |
| ИНН: | ВНМ-2019-L-110469 |
| Ссылка: | https://www. ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=110469&p_lang=en |
| Библиография: | Законодательство онлайн Министерство труда, инвалидов и социальных дел. PDF с неофициальным переводом на английский язык (проверено 13 октября 2020 г.) |
| Аннотация/Ссылка: | Трудовой кодекс 2019 года отменяет действие Трудового кодекса 2012 года. Трудовой кодекс 2019 года расширяет сферу применения до «работников без трудовых отношений», определяемых как работники, работающие без трудового договора. Он также расширяет определение работника до «лица, которое работает на работника по соглашению, оплачивается, управляется и контролируется работодателем». Кодекс также изменяет вид и содержание трудовых договоров и предоставляет больше оснований как работодателям, так и работникам для расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке.  — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРАЗДНИКИ И ЧАСЫ РАБОТЫ: Ежемесячный лимит сверхурочной работы увеличен с 30 до 40 часов. Будет введен дополнительный национальный праздник. Что касается заработной платы, работодатели по-прежнему обязаны устанавливать схемы заработной платы и консультироваться с организациями, представляющими работников. Однако схемы больше не требуют регистрации и уведомления органов по труду. – ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ: Кодекс признает сексуальные домогательства на рабочем месте дополнительным основанием для увольнения. — ВЫХОД НА ПЕНСИИ: Возраст выхода на пенсию должен быть увеличен до 60 лет для работающих женщин и 62 лет для мужчин. Исключения распространяются на работников, работающих во вредных условиях.  — СВОБОДА ОБЪЕДИНЕНИЙ: Кодекс признает право работников создавать свои собственные представительные организации. ГЛАВА II — Занятость, наем и управление персоналом ГЛАВА III — Трудовые договоры ГЛАВА IV — Профессиональное обучение ГЛАВА V — Социальный диалог, коллективные переговоры и соглашения ГЛАВА VI — Заработная плата ГЛАВА VII — Рабочее время и периоды отдыха ГЛАВА VIII. Трудовая дисциплина и материальная ответственность ГЛАВА IX. Безопасность и гигиена труда ГЛАВА X. Положения, применимые к женщинам-работникам, и гарантии гендерного равенства ГЛАВА XI. Исключительные положения, касающиеся несовершеннолетних работников и отдельных категорий работников ГЛАВА XIII. Представительные организации работников ГЛАВА XIV. Разрешение трудовых споров ГЛАВА XV. Государственное управление трудом ГЛАВА XVI – Инспекция труда и меры против нарушения трудового законодательства ГЛАВА XVII – Положения о реализации |
| Отмененный текст(ы) : | |
| Текст(ы) реализации : |
Бюро страхования труда Веб-сайт-Трудовая пенсия-Характеристики новой трудовой пенсионной системы
Деловая тема
- Индивидуальные и специальные счета будут играть важную роль и дополняются программами аннуитетного страхования в соответствии с новым Законом
В соответствии с новым Законом все работодатели обязаны вносить 6% (или более) месячной заработной платы работника на индивидуальный счет трудовой пенсии, управляемый Бюро страхования труда, при этом право собственности переходит к работнику.
Предприниматели, в которых работает 200 или более работников, должны решить через свои соответствующие профсоюзы, принимать ли программу аннуитетного страхования. коммерческая организация может оформить аннуитетное страхование, соответствующее Закону о страховании, от имени тех работников, которые в письменной форме решили оформить аннуитетное страхование. - Более широкий диапазон применения
(1) Плательщики обязательной пенсии: работники, к которым применяется Закон о трудовых стандартах (граждане Тайваня, супруги-иностранцы, супруги с материкового Китая, Гонконга или Макао, а также иностранцы, постоянно проживающие в стране). Плательщики пенсии в соответствии с Законом о частных школах не являются плательщиками обязательной пенсии.
(2) Добровольные пенсионные взносы: работающий работодатель, работник или назначенные работники, на которых не распространяется действие Закона о трудовых стандартах, могут иметь право делать взносы на добровольной основе, а затем могут вносить и получать пенсионные выплаты в соответствии с Законом о трудовых пенсиях. - Пенсионный счет по старости является портативным
Работники, переходящие на новую пенсионную систему, могут начать накапливать свои пенсионные счета по мере того, как их работодатели вносят в них взносы. Учетные записи переносимы и будут сохранены, даже если работники сменят работу или если бизнес-субъекты закроются или прекратят свою деятельность. - Выходное пособие все еще может быть востребовано
По старой системе, предусмотренной Законом о трудовых нормах, работник не может одновременно получать пенсионные выплаты и выходное пособие. Однако в рамках новой системы работник не только имеет право на получение ежемесячных пенсионных отчислений от своего работодателя, но и может одновременно получать выходное пособие. Исходя из трудового стажа работника после принятия новой пенсионной системы, работодатель обязан предоставлять выходное пособие, исчисляемое в размере половины месячной заработной платы за каждый год трудового стажа, а при стаже менее одного года исчисляемое пропорционально. - Работники, вносящие добровольные взносы, пользуются налоговыми льготами
В соответствии с новой системой, в дополнение к обязательным взносам работодателей, работники могут добровольно вносить дополнительные суммы, не превышающие 6% их месячной заработной платы, на свои пенсионные счета. Для тех, кто вносит сверх необходимой суммы, дополнительные взносы могут быть вычтены из их общего годового дохода. - Трудовые пенсии имеют минимальные гарантированные дивиденды
В соответствии с Законом о трудовых пенсиях дивиденды, начисляемые из пенсионного фонда работников, не могут быть ниже дивидендов, выплачиваемых по двухлетнему срочному депозиту в местном банке. Если начисленные дивиденды не достигают этого минимального размера, Национальное казначейство компенсирует разницу. В дальнейшем дивиденды с индивидуальных пенсионных счетов могут варьироваться в зависимости от результатов инвестирования на финансовых рынках, но при гарантированной минимальной ставке, когда работник в конечном итоге получает свои пенсионные выплаты, в дополнение к основной сумме, накопленной от всех ежемесячных взносов, они также будет получать дивиденды, эквивалентные процентам, выплаченным по двухлетнему срочному депозиту в банке. - Получение пенсии по достижении 60-летнего возраста
В соответствии с новой схемой работник может начать получать свои пенсионные выплаты по достижении 60-летнего возраста, независимо от статуса занятости. Работники со стажем работы 15 и более лет могут выбрать получение ежемесячных пенсионных выплат или единовременных выплат. Работники со стажем работы менее 15 лет могут получать только единовременные выплаты. - Оставшиеся в живых или назначенные бенефициары имеют право требовать выплаты пенсии умершему работнику
Оставшиеся в живых или назначенные бенефициары умершего работника, умершего до достижения пенсионного возраста, могут подать заявление на получение единовременной выплаты на пенсионный счет умершего работника. Если работник, уже получающий ежемесячные выплаты, умирает до достижения средней продолжительности жизни, все последующие ежемесячные выплаты прекращаются. Любая оставшаяся сумма на индивидуальном пенсионном счете передается оставшимся в живых или назначенным бенефициарам умершего работника. - Четкий обзор операционных расходов для работодателя
Ежемесячно работодатели должны отчислять 6% (или более) месячной заработной платы работника на пенсионный счет, созданный на имя работника. При четком учете операционных расходов это также помогло бы избежать разногласий по пенсионным вопросам, таким как выходное пособие и увольнение сотрудников, что, в свою очередь, снижает вероятность конфликтов между работниками и руководством и повышает конкурентоспособность бизнеса.
Предприниматели, в которых работает 200 или более работников, должны решить через свои соответствующие профсоюзы, принимать ли программу аннуитетного страхования. коммерческая организация может оформить аннуитетное страхование, соответствующее Закону о страховании, от имени тех работников, которые в письменной форме решили оформить аннуитетное страхование.
Сравнение старой и новой пенсионных систем
| Тема | Закон о трудовых стандартах Пенсионная система (старая система) | Закон о трудовых пенсиях (новая система) |
|---|---|---|
| Правовая основа | Закон о трудовых стандартах | Закон о трудовой пенсии |
| Уровень взносов | От 2% до 15% месячной заработной платы работника отчисляется в резервный пенсионный фонд | Работодатель должен вносить не менее 6% месячной заработной платы работника; Работники добровольно вносят максимум 6% на свои пенсионные счета |
| Целевая группа | Работники, подпадающие под действие Закона о трудовых стандартах | Работники, на которых распространяется Закон о трудовых стандартах (граждане Тайваня, супруги-иностранцы, супруги с материкового Китая, Гонконга или Макао, а также иностранцы, постоянно проживающие в стране) |
| Управление финансовым учреждением | Департамент доверия, Банк Тайваня | Бюро страхования труда, Министерство труда |
| База для расчета пенсионных выплат | Средняя заработная плата (за 6 месяцев до выхода на пенсию) | Месячная заработная плата (определяется Классификацией ежемесячных взносов трудовой пенсии) |
| Метод расчета трудового стажа | Трудовой стаж должен быть в одном и том же хозяйствующем субъекте | Накопленная сумма пенсионных средств, не ограниченная одним хозяйствующим субъектом |
| Условия получения пенсионных выплат | Стаж работы 25 лет или проработав 15 лет и достигнув 55-летнего возраста, или проработав 10 лет и достигнув 60-летнего возраста | Достичь 60-летнего возраста, независимо от того, работает он или вышел на пенсию; если умерший до достижения 60 лет, оставшиеся в живых члены семьи или назначенные бенефициары могут потребовать |
| Стандарты льгот | [(1-15 лет) x 2 единицы + (16-й год — x год) x 1 единица] ≤ 45 единиц 1 единица=одна среднемесячная заработная плата | Накопленный основной капитал и начисленные дивиденды пенсионного счета (Начисленная заработная плата) x (6%) x (12 месяцев) x (трудовой стаж) + начисленные дивиденды |
| Способ оплаты | Единовременный платеж | Ежемесячная выплата: если стаж работы составляет 15 лет или более; единовременная выплата: если стаж работы составляет менее 15 лет или стаж работы составляет 15 лет или более, вы можете выбрать получение. |