Основные правила служебного поведения госслужащих закреплены: Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих

Разное

Содержание

Департамент здравоохранения Москвы — Проект «КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ»

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Кодекс профессиональной этики работников системы здравоохранения города Москвы (далее – Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов достойного поведения работников системы здравоохранения города Москвы, выполняющих свои профессиональные функции, связанные с оказанием медицинской помощи населению, для представителей иных профессий, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения, а также для обучающихся в средних медицинских образовательных организациях города Москвы.

Настоящий Кодекс направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения города Москвы.

Для целей настоящего Кодекса используются следующие основные понятия:

— работник государственной системы здравоохранения города Москвы — физическое лицо, работающее в медицинской организации государственной системы здравоохранения города Москвы в профессиональные обязанности которого входит осуществление деятельности в сфере охраны здоровья;
— пациент- физическое лицо, которому оказывается медицинская помощь или которое обратилось за оказанием медицинской помощи независимо от наличия у него заболевания и от его состояния;
— Медицинская помощь — комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг;
— Медицинская услуга — медицинское вмешательство или комплекс медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющих самостоятельное законченное значение.

Статья 1

Основной целью профессиональной деятельности работника государственной системы здравоохранения города Москвы является охрана и укрепление здоровья населения, уважение личности и достоинства человека. Работники государственной системы здравоохранения города Москвы осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Эти требования остаются обязательными даже после смерти пациента.

В своей профессиональной деятельности работники государственной системы здравоохранения города Москвы обязаны руководствоваться нормативными правовыми актами в сфере охраны здоровья, действующими на территории Российской Федерации, города Москвы, а также общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.

Статья 2

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы обязан добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности независимо от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности пациента, его социального статуса и материального положения, вероисповедания, политических взглядов пациента.

Статья 3

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы ответственен за свои решения и действия. Работник государственной системы здравоохранения города Москвы, выполняющий свои профессиональные функции, связанные с оказанием медицинской помощи, оказавшийся рядом с человеком вне медицинской организации, находящимся в угрожающем жизни состоянии, должен оказать ему первую помощь и (или) удостовериться в возможности других лиц сделать все необходимое для спасения жизни и здоровья человека.

Статья 4

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы обязан воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к своей профессиональной деятельности.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен уважительно относиться к личности и достоинству пациента, проявлять уважительное и гуманное отношение к его родственникам.

Статья 5

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы обязан следовать принципам настоящего Кодекса, противодействовать совершению противоправных действий при осуществлении профессиональной деятельности и отклонять любые попытки давления со стороны физических и юридических лиц, требующих от него действий, противоречащих этическим принципам, профессиональному долгу или закону.

Статья 6

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы, должен быть всегда позитивно настроен по отношению к пациентам.

Внешний вид работника государственной системы здравоохранения города Москвы, при исполнении им должностных обязанностей вне зависимости от условий работы должен способствовать уважению граждан к медицинской организации государственной системы здравоохранения города Москвы, соответствовать общепринятому стилю, отличающемуся официальностью, сдержанностью, традиционностью, аккуратностью, опрятностью с соблюдением правил личной гигиены.

Статья 7

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при медицинском вмешательстве, составляют врачебную тайну.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти пациента, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 8

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен поддерживать общий культурный уровень, постоянно совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях, а также путем получения знаний из профессиональной литературы.

Работник системы здравоохранения не вправе использовать свои знания с целью нанесения пациенту физического, нравственного или материального ущерба; навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды.

Статья 9

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен знать и соблюдать действующие нормативные правовые акты, регулирующие его профессиональную деятельность.

Статья 10

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искаженной информации, относящейся к его профессиональной деятельности.

Статья 11

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен вести здоровый образ жизни и доступными ему средствами через СМИ (газеты, журналы, радио, телевидение, беседы и пр.), сеть «Интернет» (интернет-сайты, интернет-газеты и журналы, форумы и другие формы) пропагандировать здоровый образ жизни. Работник системы здравоохранения несет всю полноту ответственности за свои действия и советы в указанных средствах информации перед гражданами и профессиональным сообществом.

Статья 12

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы не должен допускать ситуаций, при которых у него возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, влияющего или способного повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей.

Статья 13

Приоритетом для работников государственной системы здравоохранения города Москвы при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья является обеспечение права человека на получение безопасной, доступной и качественной медицинской помощи, а не извлечение выгоды для себя лично или для медицинской организации.

Отказ пациента от получения платных услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности медицинской помощи, уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых в рамках государственных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы имеет право на уважение своей свободы и достоинства, защиту своих прав и интересов. Защита прав работников системы здравоохранения может осуществляться при содействии Уполномоченного по защите прав медицинских работников, а также профессиональных некоммерческих организаций всеми законными средствами и способами.

Статья 15

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен строить отношения с пациентом на основе взаимного доверия, приоритета интересов пациента и взаимной ответственности.

Взаимоотношения врача и пациента строятся на принципах информационной открытости. Информация о состоянии здоровья предоставляется в деликатной и доступной форме в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Предоставление информации должно основываться на принципах доброжелательности, уважительного отношения, вежливости, сострадания к состоянию пациента при оказании медицинской помощи.

Статья 16

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы, должен доброжелательно приветствовать пациентов и коллег.

Не допускается игнорировать пациента или коллегу, который обратился с вопросом, просьбой; намеренно избегать контакта с пациентом или коллегой, демонстрировать свою некомпетентность в работе с медицинским оборудованием, демонстрировать свое превосходство в знаниях перед пациентом; разговаривать при пациенте на личные темы, о других пациентах, а также на внутрикорпоративные темы взаимоотношений с коллегами, работе других служб и подразделений; вести личные разговоры по телефону (в том числе мобильному) в присутствии пациента.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы, должен соблюдать субординацию по отношению к своим коллегам.

В трудных клинических случаях работники государственной системы здравоохранения города Москвы могут оказывать помощь менее опытным коллегам, при этом советы должны даваться исключительно в корректной форме в пределах компетенции.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы, вправе принять рекомендации коллег или от них отказаться, но обязан исполнять решения, принятые врачебной комиссией.

Статья 17

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должны быть вежливыми и деликатными с каждым пациентом, при беседе использовать спокойный, ровный тон голоса, обращаться к пациенту только на «Вы».

При общении с пациентом использовать официально-деловой стиль, например: «Добрый день (утро, вечер), Имя (Имя Отчество) пациента, меня зовут Имя работника, должность»; до свидания и др.».

Объективные просьбы и предложения, поступившие от пациентов, должны рассматриваться незамедлительно. В случае невозможности их оперативного рассмотрения, пациенту должны быть принесены извинения и представлены условия и срок их рассмотрения.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен избегать спорных и конфликтных ситуаций, как с пациентами, так и с коллегами. Вводить пациентов и коллег в заблуждение.

Статья 18

Если интересы пациента, связанные с его здоровьем или с оказанием ему медицинской помощи, противоречат интересам других лиц, работник государственной системы здравоохранения города Москвы обязан отдать предпочтение интересам пациента, если это не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы не вправе препятствовать в реализации права пациента на выбор врача и медицинской организации в установленном порядке.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен направить пациента к другому специалисту, если не располагает возможностью для оказания необходимой медицинской помощи.

Статья 19

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы обязан облегчить страдания пациента всеми доступными и легитимными способами.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы не должен препятствовать пациенту реализовать его право на свободу вероисповедания, способствовать возможности предоставления условий для отправления религиозных обрядов, если это не ущемляет свободу других лиц и не нарушает правила внутреннего распорядка медицинской организации.

Статья 20

Работники государственной системы здравоохранения города Москвы обязаны охранять честь и благородные традиции профессионального сообщества.

Взаимоотношения между работниками государственной системы здравоохранения города Москвы должны строится на взаимном уважении, доверии, бескорыстии.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы должен с уважением относится к знаниям и опыту коллег, быть готовым передавать свой опыт и знания.

Работники государственной системы здравоохранения города Москвы должны делать все зависящее для консолидации профессионального сообщества, активно участвовать в работе профессиональных общественных организаций, защищать честь и достоинство своих коллег.

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах.

Статья 21

Требования настоящего Кодекса обязательны для всех работников государственной системы здравоохранения города Москвы. Соблюдение работником государственной системы здравоохранения города Москвы положений Кодекса — один из критериев его профессиональной оценки.

Настоящий Кодекс действует на территории города Москвы и распространяется на все области профессиональной деятельности, осуществляемой работниками государственной системы здравоохранения города Москвы.

Статья 22

Работник государственной системы здравоохранения города Москвы в случае, если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Владикавказ | Для госслужащих Южной Осетии ввели Кодекс этики и служебного поведения

Сегодня исполняющий обязанности Президента Южной Осетии Вадим Бровцев подписал Указ об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Республики Южная Осетия. 

Согласно Кодексу, в основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих входит сохранение и укрепление доверия общества к госслужбе и институтам государства.

Документ обязывает чиновников «работать на благо общества и государства, обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, не допускать проявлений бюрократизма и волокиты».

Госслужащие не должен быть связаны с коммерческой деятельностью, а также не должны использовать служебное положение и связанные с ними возможности в интересах общественных и религиозных объединений, других некоммерческих организаций, в том числе для пропаганды своего отношения к ним.

Кодексом определены антикоррупционные принципы, которыми должны руководствоваться должностные лица.
«Государственные служащие должны противостоять проявлениям коррупции, не допускать правонарушений коррупционного характера либо деяний, сопряженных с коррупцией или создающих условия для коррупции», говорится в документе.

В Кодексе закреплены также порядок публичных выступлений, правила поведения госслужащих и необходимость соблюдения дресс-кода.

Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения государственных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения государственных служащих. Наталья Келехсава, ОРТ, Цхинвал
 

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Ещё новости о событии:

Для госслужащих Южной Осетии ввели Кодекс этики и служебного поведения

Сегодня исполняющий обязанности Президента Южной Осетии Вадим Бровцев подписал Указ об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственны
16:46 15.02.2012 Осетинское радио — Владикавказ

И. о. президента Южной Осетии подписал указ об утверждении Кодекса этики

Исполняющий обязанности Президента Южной Осетии Вадим Бровцев подписал Указ об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных служащ
16:46 15.02.2012 ИА Рес — Владикавказ

От Кодекса чести к Кодексу этики

От Кодекса чести к Кодексу этики

В.Н. Ткачев,
председатель Ростовского областного суда,
член Совета при Президенте РФ по
вопросам совершенствования правосудия,
член Президиума Совета судей РФ,
Заслуженный юрист РФ>

Проблемы статуса судей и, в частности, судейской этики в настоящее время имеют особую актуальность.
Эти проблемы актуальны не только для России. Международное сообщество уделяет им не меньшее внимание. Об этом можно судить хотя бы по основным международным правовым актам последних лет.
В 1985 году Генеральная Ассамблея ООН одобряет «Основные принципы независимости судебных органов».
В 1993 году Европейская Ассоциация судей принимает «Статус европейского судьи».
В 1994 году Комитет министров государств-членов Совета Европы принимает рекомендацию № R (94) 12 по независимости, эффективности и роли судей.
В 1998 году участниками многостороннего семинара по закону о статусе судей в Европе, организованного Советом Европы 8-10 июля, принимается «Европейская хартия о статусе судей».
В 2002 году в Гааге Правозащитной группой принимается Кодекс поведения судей (Бангалорский проект).
В 2001-2003 годах над проблемами выработки и формулирования этических принципов и правил для судей активно работал Консультативный Совет европейских судей.
Однако при всей важности международного внимания к проблемам судейской этики считаю, что судейская этика по существу является все-таки национальным делом. Общие требования, предъявляемые к судейской этике и регулируемые упомянутыми международными документами, должны дополняться и дополняются особенными детальными требованиями, которые обусловлены национальными факторами и оценками. Исторический опыт того или иного народа, его менталитет безусловно приводят к тому, что та или иная обязанность, налагаемая на судью, подчеркивается и конкретизируется в одном государстве сильнее, чем в другом.
Этика судьи не является для России, чем-то новым, необычным, внесенным в наше общество западными ветрами перемен в последнее десятилетие.
Вопросы профессиональной этики судьи со времени судебной реформы 1864 года постоянно привлекали внимание отечественных правоведов, философов и социологов.
Прежде всего, в этой связи отмечу вдохновителей и творцов судебной реформы С.И. Зарудного, Д.А. Равинского, Н.А. Буцковского.
Ведущие юристы России конца XIX — начала XX веков А.Ф. Кони, И.Я. Фойницкий, М.С. Строгович неоднократно обращались к проблемам судебной этики.
Заметный вклад в развитие данной темы внесли также современные ученые — юристы Бойков А.Д., Букреев В.И., Закомлистов А.Ф., Кобликов А.С., Кокарев Л.Д., Котов В.П., Лукашева Е.А., Москалькова Т.Н., Радутная Н.В., Римская И.Н.
Первые кодифицированные правила судебной этики были сформированы в России Законом от 20 мая 1885 года, и они были включены в Уголовный кодекс. В отличие от наполеоновского Закона 1810 года «Об организации судоустройства и отправления правосудия»,который восприняли многие государства континентальной Европы, российский закон положил начало новой модели деятельности судьи. (Наполеоновская модель в организационном плане характеризуется высокой степенью подчинения судейского корпуса политической власти.) Российским Законом 1885 года были впервые объявлены недостойными звания судьи все предосудительные и несогласные с нравственностью поступки. Нравственные условия, указанные в Законе, слагались из нравственных качеств личности, необходимых для поступления на судебную службу и исполнения судебной должности.
Основной вехой в развитии судейской этики в современной России стало принятие 24 октября 1991 года концепции судебной реформы, провозгласившей создание независимой и влиятельной судейской корпорации. (Предшествующий Закон СССР от 4 августа 1989 года «О статусе судей в СССР» при всей важности самого факта его принятия носил явно декларативный характер и не имел решающего значения в становлении независимого судейского корпуса в нашем государстве.)
21 октября 1993 года Советом судей Российской Федерации был принят одобренный II Всероссийским съездом судей Кодекс чести судьи Российской Федерации. Кодекс чести наряду с Законом Российской Федерации от 1992 года «О статусе судей в Российской Федерации» коренными образом изменили ситуацию в российской судейской корпорации. При этом, если Закон «О статусе судей» определил правовой статус, то Кодекс чести определил нравственный статус российских судей.
Вобрав в себя многие положения профессиональной этики судей в государствах с развитыми правовыми системами, Кодекс чести, вместе с тем, учел национальную специфику, отечественные общественно-политические реалии развития независимой судебной власти в начале 90-х годов.
Прошедшие годы показали, что он стал одним из основных нормативных актов, определяющих статус российских судей и правила их поведения в профессиональной и во внеслужебной деятельности.
Практическая ценность Кодекса чести неоднократно подтверждалась при его применении советами судей и квалификационными коллегиями судей России.

Какова же была необходимость принимать Кодекс судейской этики?
Прежде всего, отмечу, что 10 лет активных преобразований судебной власти не могли не внести коррективы в действующее законодательство о статусе судей и в непосредственно связанный с этим законодательством Кодекс чести.
В 2001 году заметно активизировалась законодательная деятельность, связанная с нормативным регулированием статуса судей. Вступили в силу Федеральные законы «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» (17 декабря 2001 года) и «Об органах судейского сообщества» (19 марта 2002 года). В связи с этим возникла необходимость привести в соответствие с новыми реалиями и Кодекс чести.
Статья 12.1 («Дисциплинарная ответственность судей») Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» (в редакции от 15 декабря 2001 года) имеет ссылку не на Кодекс чести, а на Кодекс судейской этики. Именно поэтому 26 июля 2002 года Президиум Совета судей Российской Федерации принял постановление о подготовке проекта Кодекса судейской этики.
Новый кодекс нуждался в приведении в соответствие и с Конституцией Российской Федерации, которая была принята позже Кодекса чести. Следовало учесть также другие федеральные законы, регламентирующие схожие отношения. В частности, нельзя было оставить без внимания утвержденные Указом Президента Российской Федерации 12 августа 2002 года «Общие принципы служебного поведения государственных служащих».

Помимо изменений законодательства вторым важным обстоятельством, обусловившим необходимость разработки нового кодекса, стала естественная эволюция правовых и моральных норм, которая в России последнего десятилетия происходила в наиболее активных формах.

Третье обстоятельство заключалось в необходимости учета нового международного законодательства о статусе судей и судейской этики и опыта наших зарубежных коллег.
Это важно потому, что полномочия, предоставляемые судье, подчинены действию не только национального, но и международного права, признанного в современных демократических обществах.
Подготовка проекта Кодекса судейской этики была поручена комиссии Совета судей по вопросам совершенствования Закона «О статусе судей в Российской Федерации».
В работу над ним уже в июле 2002 года включились органы судейского сообщества практически всех субъектов Российской Федерации. Заметный вклад внесли руководители высших органов судейского сообщества России. Активное участие приняли многие российские судьи: одни из них разрабатывали собственные проекты, другие направляли в Совет судей свои предложения и поправки к действующему Кодексу чести.
В журнале «Российская юстиция» была открыта рубрика «Этика судьи».
Проект кодекса неоднократно обсуждался на заседаниях Президиума Совета Судей РФ и комиссии Совета Судей по вопросам совершенствования Закона «О статусе судей».
В итоге проект стал результатом работы большого круга лиц, действительно заинтересованных в совершенствовании законодательства о статусе судей.

Кодекс судейской этики структурно включает в себя четыре основные главы.
Первая глава содержит общие требования, предъявляемые к поведению судьи.
Статья 1 указывает на обязанность судьи руководствоваться не только Конституцией Российской Федерации и другими законами, но и общепринятыми нормами морали и правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики.
Это положение исходит из российского Закона от 20 мая 1885 года, а в редакции, изложенной в проекте, было закреплено в Кодексе чести судьи Российской Федерации от 1993 года.
Статья 1 в целом ориентирована на создание у граждан образа судьи, осуществляющего правосудие в соответствии с общечеловеческими нравственными ценностями.
Статья 2 содержит общее требование относительно соотношения профессиональной деятельности судьи с иной его деятельностью, отмечает приоритетное значение исполнения судьей своих профессиональных обязанностей. Совмещение судьей нескольких видов занятий может оказать существенное влияние на качество выполнения им своих профессиональных обязанностей, поэтому судья должен правильно определить приоритеты в своих занятиях.
Положение статьи 2 развивается в статье 3 требованием поддержания авторитета судебной власти и высокого звания судьи.
Вторая глава кодекса определяет правила поведения судьи при осуществлении профессиональной деятельности.
Статья 4 содержит изложение общих обязанностей при осуществлении правосудия, а статьи 5,6 и 7 — ряд специальных норм. Так, статья 5 устанавливает правила поведения судьи при исполнении им служебных обязанностей, прямо не связанных с осуществлением правосудия. Статья 6 определяет правила поведения судьи при отношениях с представителями средств массовой информации. Статья 7 указывает на обязанность судьи поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.

Третья глава определяет правила поведения во внеслужебной деятельности. Статья 8 содержит общие требования, а последующие статьи и 9 и 10 определяют особенные правила поведения, а именно: статья 9 — особенности поведения судьи при реализации права на объединение, свободу мысли и слова; статья 10 — особенности поведения судьи при осуществлении научной, преподавательской и иной творческой деятельности.
Четвертая глава посвящена вопросам ответственности судей за нарушение требований Кодекса судейской этики. Часть первая статьи 11 констатирует возможность понести ответственность в случаях нарушения не только норм Закона «О статусе судей», но и положений Кодекса судейской этики. Часть вторая статьи 11 содержит общие формулировки относительно обстоятельств, которые подлежат учету при решении вопроса о мере дисциплинарной ответственности судьи.
Несмотря на отдельные возражения против включения в Кодекс судейской этики статей об ответственности судей, высказанные в ходе обсуждения проекта, Съезд судей признал обоснованным наличие соответствующих положений в Кодексе судейской этики, как это имело место и в Кодексе чести.
Глава пятая определяет пределы действия «Кодекса судейской этики» и порядок вступления его в силу.

Чем же отличается новый кодекс от прежнего?

Название нового кодекса дано, как уже отмечалось, в соответствии с новой редакцией Закона «О статусе судей».
В соответствие с новой редакцией Закона «О статусе судей» приведены все те нормы Кодекса чести, которые в той или иной степени корреспондировались с данным Законом.
Новые нормы Закона «О статусе судей» включены в новый Кодекс в качестве дополнений.
В частности, именно положения новой статьи 12.1 Закона «О статусе судей» были использованы при подготовке статьи 11 Кодекса судейской этики — «Дисциплинарная ответственность судей».
Кодекс судейской этики в некоторых случаях имеет ссылки на Конституцию РФ, а в других — положения Кодекса сформулированы, исходя из соответствующих конкретных норм Конституции.
В частности, часть первая статьи 4 содержит норму, которой не было в Кодексе чести — «Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти». Это требование к судье основано на соответствующем положении, закрепленном в статье 2 Конституции.
Эволюция нравов и норм, применяемых в отношении поведения судьи, отразилась во многих изменениях и дополнениях, внесенных в новый кодекс.
Например, в нем большее значение придается регулированию отношений судей и СМИ. Нормы, определяющие правила поведения при отношениях с представителями средств массовой информации, в отличие от Кодекса чести, выделены в отдельную статью 6.
При этом была учтена общая тенденция к возрастанию влияния СМИ на деятельность судебной власти, в особенности в сфере уголовного судопроизводства.
С учетом связей, которые могут устанавливаться между судьями и СМИ, существует риск того, что судья поддастся влиянию журналиста. Консультативный Совет европейских судей полагает что, если свобода печати является важнейшим принципом, необходимо также защищать судопроизводство от любого ненадлежащего внешнего влияния. В этих условиях важно, чтобы судья проявлял сдержанность в своих отношениях с прессой, чтобы он умел охранять свою независимость и беспристрастность, воздерживаясь от любого использования в личных целях
своих возможных связей с журналистами, от необоснованных комментариев по делам, находящимся на его рассмотрении.
Право публики на информацию является основным принципом, вытекающим из статьи 10 Европейской конвенции по правам человека. Необходимо, чтобы судья отвечал законным ожиданиям граждан ясно мотивированными решениями. Судья должен также обладать правом подготовки резюме или коммюнике, разъясняющих существо или уточняющих смысл его решения для публики.
Именно в условиях юридически грамотного свободного и корректного общения судья должен и может выполнять свои задачи, не опасаясь давления, которое могут оказывать на него СМИ.
Новой по сравнению с Кодексом чести является статья Кодекса судейской этики, посвященная особенностям поведения судьи при реализации права на объединение, свободу мысли и слова.
С учетом значимости общепризнанных принципов и норм международного права при подготовке проекта были использованы международные акты, зарубежный опыт и, прежде всего, опыт работы Американской Ассоциации Юристов.
В частности, часть пятая статьи 4 Кодекса судейской этики закрепляет положение, содержащееся в части пятой статьи 2 Кодекса чести, но в редакции, изложенной в принципе 15 «Основных принципов, касающихся независимости судебных органов», принятых седьмым Конгрессом ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями от 6 сентября 1985 года.
Часть первая статьи 9 Кодекса судейской этики воспроизводит принцип 8 «Основных принципов, касающихся независимости судебных органов» с незначительными редакционными поправками. Часть вторая статьи 9 воспроизводит принцип 9 того же международного акта.
При подготовке части первой статьи 4 Кодекса судейской этики принималось во внимание указание на обязанность судей защищать в ходе процессов права и свободы всех лиц, изложенное в «Рекомендации № R (94) 12 Комитета министров государств — членов Совета Европы по независимости, эффективности и роли судей» (принцип V, пункт 1).
Несколько положений было заимствовано из Модельного Кодекса Американской Ассоциации Юристов 1990 года и из «Профессионального кодекса американского судьи».
Так, например, текст второго абзаца части второй статьи 4 Кодекса судейской этики, гласящий, что при исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера, заимствован из Модельного Кодекса Американской Ассоциации Юристов (Правило 3В (5). Данное положение Кодекс чести не имел.
Статья 5 Кодекса судейской этики по сравнению с Кодексом чести расширена теми нормами, которые регулируют правила поведения судьи, связанные с исполнением им административных обязанностей. Она содержит текст, заимствованный с внесением редакционных изменений из «Профессионального кодекса американского судьи» (канон 3, раздел «Б»).
Положение части третьей статьи 9 Кодекса (О приостановлении полномочий судьи в случае выдвижения его кандидатом на выборную должность) заимствовано из того же Кодекса американских судей (канон 7 В).
Статья 10 Кодекса судейской этики — «Особенности поведения судьи при осуществлении научной, преподавательской и иной творческой деятельности» — является дополнением к Кодексу чести. При подготовке ее текста использованы положения, содержащиеся в аннотации к канону 4 «Профессионального кодекса американского судьи».

С принятием Кодекса судейской этики не заканчивается работа по формированию свода правил этического поведения судей. Ни один кодекс, сколь бы совершенен он ни был, не способен на абсолютную полноту. Кодекс судейской этики требует постоянного развития. Очевидно, полезно и даже необходимо начать издавать Комментарии к Кодексу судейской этики. Они могли бы включать решения Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации и квалификационных коллегий судей субъектов РФ, которые принимаются по фактам дисциплинарных проступков судей и нарушений ими судейской этики, а также — мнения ведущих ученых- юристов и авторитетных, опытных судей.
Кодекс чести судьи в свое время определил основные нравственные установки и ориентиры для судей. Кодексу судейской этики только предстоит стать инструментом профессионального и нравственно-этического укрепления нынешнего состава судейского корпуса. Как он послужит всем нам, от нас же и зависит.

ПРАВИЛА CCS (ПОВЕДЕНИЕ), 1964

  1. КРАТКОЕ НАЗВАНИЕ И НАЧАЛО И ПРИМЕНЕНИЕ
  2. Решения правительства Индии:
  1. Наем почетных работников на гражданские должности — применимость Правил CCS (поведения) (MHA OM No. 25 / 2/50-Ests. От 20.06.1951
    1. Применимость Правил поведения к сотрудникам государственных предприятий [MHA OM № 25/55/53-Ests. (A) от 14.03.1956]
    2. Применимость Правила поведения в отношении сотрудников государственных предприятий [MHA OM No.7/30/62-Ests. (A) от 14.06.1965]
  2. Применимость Правил CCS (поведения) к членам комитетов / комиссий, назначенных правительством Индии [MHA OM № 25/39/58-Ests. (A) от 25.10.1958]
  3. Не применяется к агентам, находящимся вне отдела [Уведомление MHA № F.25 / 29/57-Ests. (A) от 25.01.1959]
  • ОПРЕДЕЛЕНИЯ
    1. ОБЩИЕ
    2. БЫСТРОСТЬ И ВЕЗДЕЖНОСТЬ
    3. НАБЛЮДЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
    4. Должности
    5. ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗАПРЕТ
    6. НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ 9000 ЗАПРЕТ
    7. ОТНОСИТЕЛЬНО СЕКСУАЛЬНОЙ РАБОТЫ 9000 Репутация в отношении честности [MHA OM No.41/2/55 (II) -Ests. (A) от 23.04.1955]
    8. Добросовестность государственных служащих, занимающих ответственные посты — Независимость и беспристрастность при исполнении своих обязанностей [MHA OM No. 41/2/55-Ests. (A) от 23.04.1955]
    1. Соблюдение любезностей должностными лицами в их отношениях с членами парламента [MHA OM No. 25/29/56-Ests. (A) от 28.08.1957]
    2. Do [MHA OM № 25/6/68-Ests. (A) от 27.03.1968]
    1. Официальные отношения между администрацией и членами парламента и законодательными собраниями штата — Соблюдение надлежащей процедуры — Инструкции в отношении.[ДОПТ ОМ № 25/19/64-Ests. (A) от 08.11.1974]
    2. Официальные отношения между администрацией и членами парламента и законодательными собраниями штатов — Соблюдение надлежащей процедуры — Инструкции в отношении. [ДОПТ ОМ № 11013/2/92-Estt. (A) от 21.12.1992]
    3. Официальные отношения между администрацией и членами парламента и законодательными собраниями штатов — Соблюдение надлежащей процедуры — Инструкции в отношении. [ДОПТ ОМ № 11013/8/94-Estt. (A) от 29.12.1995]
    4. Официальные отношения между администрацией и членами парламента и законодательными собраниями штатов — Соблюдение надлежащей процедуры — Повторение краткого изложения инструкций [DOPT OM No.11013/2/2000-Estt. (A) от 23.05.2000]
    5. Официальные отношения между администрацией и членами парламента и законодательными собраниями штатов — Соблюдение надлежащей процедуры — Приглашение на работу. [ДОПТ ОМ № 11013/2/2000-Estt. (A) от 25.08.2000]
    6. Официальные отношения между администрацией и членами парламента и законодательными собраниями штатов — Соблюдение надлежащей процедуры — Приглашение на публичные функции.
    7. Официальные отношения между администрацией и членами парламента и законодательными собраниями штатов — соблюдение надлежащей процедуры.[ДОПТ О.М. № 11013/6/2005-Estt. (A) от 17 августа 2007 г.]
  • Участие государственных служащих в обращении в веру — инструкции относительно [MHA OM No. 25/50/57-Ests. (A) от 15.01.1958]
  • Поведение государственного служащего в отношении надлежащего содержания его семьи [MHA OM No. 25/16/59-Ests. (A) от 01.09.1959]
  • Роль государственных служащих в искоренении неприкасаемости [MHA OM No. F. 70/17/61-Ests. (А) от 08.12.1961 г., как дополнительно разъясняется в ОМ №25/29/66-Ests. (A) от 21.01.1967]
  • Роль государственной службы — Рекомендация Сметного комитета в 93-м отчете о государственных службах [MHA OM No. 14/9/66-Ests. (A) -I, от 03.08.1966]
    1. Соблюдение надлежащей приличия государственными служащими во время перерывов на обед, игры сверх установленного обеденного перерыва и игры в карты на открытом воздухе не рекомендуется [MHA DO No. 15 / 45/67-SSO от 11.08.1967]
    2. Do [MHA OM № 46/4/68-Ests. (А) от 23.04.1968]
    3. Соблюдение надлежащей приличия государственными служащими во время обеденных перерывов в игры сверх установленного обеденного перерыва и игра в карты на открытом воздухе не рекомендуется [DP & ARBs OM No. 11013/20/83-Estt. (A) от 21.11.1983]
  • Дисциплинарные меры за действия, совершенные на предыдущем или предыдущем месте работы [MHA OM No. 39/1/67-Ests. (A) от 21.02.1967]
  • Размещение плакатов и других объявлений государственных служащих / союзов / ассоциаций на стенах и т. Д.государственных учреждений и зданий. [Отдел кадров О.М. № 25/17/71-Ests. (А) от 26.08.1971]
  • Обязанности инспекторов по обеспечению порядочности и преданности своему долгу [Департамент кадров РМ № 25/2/72-Ests. (A) от 10.01.1973]
  • Третий отчет Комитета Национального Совета (JCM), созданного для рассмотрения пункта «Поправки к Правилам CCS (Поведение), 1964 г. [MHA OM No. 11013/18 / 76- Оцен. (A) от 07.02.1977]
  • Устные инструкции вышестоящих офицеров — следует избегать [MHA DP & AR OM No.11013/12/78-Ests. (A) от 01.08.1978]
  • Регистрация учебных заведений государственными служащими в нерабочее время. См. Решение № (1) и (2) в соответствии с Правилом 15.
  • Осуждение государственных служащих — требования в отношении указания начальнику отдела — см. Решение № (1) в соответствии с Правилом 19
  • Государственные служащие, требующие компенсации в судах закон об их жалобах, возникающих в связи с их работой или условиями службы — см. решение No.(2) Правило 19
  • Участие в Шрамдане / в мероприятиях, организованных правительственными ведомствами или Бхарат Севак Самадж — см. Решение № 3 в соответствии с правилом 15
  • Присоединение к гражданской обороне — допустимо — см. Решение № 8 в соответствии с правилом 1
  • Поощрение служащих центрального правительства, которые являются членами бригады скорой помощи Св. Иоанна — см. Решение № 12 в соответствии с правилом 15
  • Роль устных инструкций в ведении государственных дел. [ДОПТ ОМ Нет.11013/4/88-Estt. (A) от 19.04.1988]
  • Ассоциация секретарей правительства Индии с предприятиями государственного сектора [DOPT OM No. 11013/11/93-Estt. (A) от 25.10.1993]
  • Необходимость сохранять независимость и беспристрастность государственных служащих при исполнении ими своих обязанностей. [ДОПТ ОМ № 11013/10/93-Estt. (A) от 06.10.1993]
    1. Требование получения предварительного разрешения государственных служащих на покидание станции / штаб-квартиры — пояснение относительно [DOPT OM No.11013/7/94-Estt. (A) от 18.05.1994]
    2. Требование получения предварительного разрешения государственных служащих на покидание станции / штаб-квартиры — пояснение относительно [DOPT OM No. 11013/8/2000-Estt. (A) от 07.11.2000]
    3. Требование получения предварительного разрешения государственных служащих на покидание станции / штаб-квартиры — Разъяснение относительно.
    4. Требование получения предварительного разрешения государственных служащих на выезд со станции / штаб-квартиры — Разъяснение относительно.
  • Выполнение установленного порядка, правил, приказов и т. Д. По вопросам обслуживания. [ДОПТ ОМ № 11013/6/94-Estt. (A) от 27.05.1994]
    1. Решение Верховного суда по делу Vishaka Vs. Штат Раджастан в отношении сексуальных домогательств в отношении работающих женщин. [ДОПТ ОМ № 11013/10/97-Estt. (A) от 13.02.1998]
    2. Предупреждение сексуальных домогательств в отношении работающих женщин [DOPT OM № 11013/10/97-Estt. (A) от 13.07.1999]
    3. Отчет Комитета по рассмотрению жалоб, созданного для предотвращения сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочих местах — последующие действия [DOPT OM No.11013/11/2001-Estt. (A) от 12.12.2002]
    4. Отчет Комитета по жалобам, созданного для предотвращения сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочем месте — последующие действия.
    5. Центральные правила (правила поведения) государственной службы, 1964 год — учреждение комитета по рассмотрению жалоб для расследования жалоб на сексуальные домогательства, поданных против сотрудников уровня Секретаря и Дополнительного секретаря правительства. Индии [DOPT OM № 11013/3/2009-Estt. (A) от 2 февраля 2009 г.]
    6. Руководящие указания по предотвращению сексуальных домогательств в отношении работающих женщин на рабочем месте.[DOP & T O.M. № 11013/3/2009-Estt. (A) От 21 июля 2009 г.]
    7. Руководство по предотвращению сексуальных домогательств в отношении работающих женщин на рабочем месте. [DOP & T O.M. № 11013/3/2009-Estt. (A) от 3 августа 2009 г.]
  • Ответственность за задержку в принятии решения [DOPT OM № 11013/2/2004-Estt. (A) от 16.02.2004 ]
  • ЗАНЯТИЕ БЛИЖАЙШИХ РОДСТВЕННИКОВ ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ СЛУЖБ В КОМПАНИИ ИЛИ ФИРМАХ
  • Решения правительства Индии:
    1. Принадлежность сыновей и близких родственников офицеров класса I (группа А), ищущих работу в частных фирмах, пользующихся покровительством правительства ( MHA OM No.25/43/55-Ests. (A) от 19.01.1956]
    2. Присуждение контракта с фирмой, в которой работает сын / дочь офицера. [MHA OM № 24/43/56-Ests. (A) от 26.05.57]
    3. Информация о близких родственниках должна быть предоставлена ​​во время назначения [MHA OM No. F3 / 12 (S) / 64-Ests. (B) от 12.10.1965]
  • УЧАСТИЕ В ПОЛИТИКЕ И ВЫБОРАХ
  • Решения правительства Индии:
    1. Участие государственных служащих в политической деятельности [MHA OM No.25/44/49-Ests. (А) от 17.09.1949 г.
    2. Присутствие государственных служащих на политических собраниях [MHA OM № 25/44/49-Ests. От 10.10.1949 г.]
    3. Действия, не являющиеся нарушением правила 5 (4) [MHA OM No. 25/59/51-Ests. От 05.09.1951]
    4. Бхарат Севак Самадж — разрешение служащим центрального правительства на вступление [OM No. 25/49/52-Ests. От 11.10.1952 г.]
    5. Выборы — роль государственных служащих и их права. [Меморандум MHA № 25/59/52-Ests. От 30.06.1955]
    6. Отчеты в соответствии с Правилом 5 (2) [MHA OM No. 25/40/55-Ests. (A) от 22.02.1956]
    7. Участие государственных служащих в индо-иностранной культурной организации [MHA OM No. 25/35/56-Ests. (A) от 24.01.1957]
    8. Книжных клубов, управляемых иностранными агентствами [См. Решение правительства Индии № 7 в соответствии с Правилом 13]
      1. Движение за моральное перевооружение — присоединение к ним центральных служащих [MHA OM No. 25/10/64-Ests. (А) от 04.07.1964]
      2. Участие государственных служащих в деятельности Движения за моральное перевооружение — Обзор инструкций [ДОПТ ОМ №11013/13/98-Estt. (A) от 24 февраля 1999 г.]
    9. Санюкта Садачар Самити — разрешение служащим центрального правительства на присоединение [MHA OM No. 25/21/64-Ests. (A) от 15.07.1964]
    10. Занятия иностранным языком, проводимые индо-иностранными культурными организациями — присоединение государственных служащих [MHA OM No. 25/4/65-Ests. (A) от 18.05.1966]
      1. RSS и Jamaat-e-Islami — Участие государственных служащих в деятельности [MHA OM No.3/10 / (S) 66-Ests. (B) от 30.11.1966]
      2. RSS и Jamaat-e-Islami — участие государственных служащих в деятельности — в отношении классификации [MHA OM No. 7/4/70-Ests. (B) от 25.07.1970]
      3. Do [DP&AR OM No. 15014/3 (S) / 80-Estt. (B) от 28.10.1980]
      1. Участие государственных служащих в деятельности Движения Ананда Марга или любых его организаций [MHA OM No. 6/1 / (S) -69-Ests. (Б) от 08.05.1969]
      2. [ДПиАР ОМ №15014/6 / (S) / 80-Estt. (В) от 31.12.1980, ОМ № 15014/6 (S) / 80-Estt. (B) от 05.08.1981 и OM № 15014/6 / (S) / 80-Estt. (B) от 18.05.1983]
    11. Политический нейтралитет государственных служащих [MHA OM No. 6/6/69-Ests. (В) от 18.07.1969]
    12. Положение государственных служащих в связи с выборами [ОМ № 25/2/71-Ests. (A) от 23.01.1971, выдано DP&AR]
    13. Участие государственных служащих в публичном митинге или демонстрации, организованной политической партией [Раздел кабинета министров., Deptt. пер и адмн., Реформы ОМ № 25/44/73-Ests. (A) от 17.02.1973]
    14. Участие государственных служащих в деятельности запрещенной организации [MHA DP & AR OM No. 18011/1 (S) / 75-Estt. (B) от 28.11.1975]
    15. Do — Разъяснение [MHA, DP&AR № 34013/4 / (S) / 77-Estt. (B) от 23.04.1977 и DP&AR OM № 15014/1/81-Ests . (B) от 03.03.1981]
    16. Участие в митингах политических партий путем организации массовых собраний и транспорта [MHA DP&AR OM No.28034/5/78-Estt. (A) от 01.09.1978]
    17. Участие государственных служащих в деятельности Дхарма Прачарак Санстхан
    18. Ассоциация служащих центрального правительства с социально-религиозными организациями [DOPT OM № 11013/5/88-Estt. (A) от 11.07.1988]
  • ПРИСОЕДИНЕНИЕ К АССОЦИАЦИЯМ СЛУЖБАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
  • Решения правительства Индии:
    1. Объекты или деятельность Ассоциации [MHA DP & AR OM No. 11013/2/77-Estt. (А) от 07.06.1978]
    2. Размещение плакатов и других объявлений (Решение №10 в соответствии с Правилом 3)
  • ДЕМОНСТРАЦИИ И ЗАБАСТОВКИ
  • Решения правительства Индии:
    1. Ограничения или государственные служащие, которые являются должностными лицами служебных ассоциаций, в их официальном качестве при решении вопросов, связанных с этими ассоциациями [MHA OM No. 24 / 1/60-Ests. (B) от 25.01.1960]
    2. «Забастовки» — толкование того, что составляет забастовку в соответствии с Правилами поведения [MHA OM No. 25/23/66-Ests. (A) от 09.12.1966]
      1. Участие в «Герао» служащих центрального правительства — [MHA OM No.25 / S11 / 67-Estt. (A) от 13.04.1967]
      2. Подать жалобу [MHA OM No. 25 / S.11 / 67-Estt. (A) от 15.04.1967]
    3. Размещение плакатов и других уведомлений — см. Решение правительства Индии № (10) в соответствии с Правилом 3]
    4. Демонстрации в окрестностях / районе государственных учреждений [DP&AR OM No. 25/6/73-Estt. (A) от 09.03.1973]
  • ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ПРЕССЕ ИЛИ РАДИО
  • Решение правительства Индии:
    1. Участие в программе AIR и получение гонорара за это — Разрешение не требуется — см. Решение правительства Индии №4 в соответствии с правилом 15.
  • КРИТИКА ПРАВИТЕЛЬСТВА
  • Решения правительства Индии:
    1. Государственные служащие, посещающие зарубежные страны, не должны выражать взгляды на индийские или иностранные дела (MHA OM No. 25/71/51-Ests. От 17.10.2011). 1951)
    2. Рекомендации комитетов по смете для предоставления офицерам свободы выражать свои различные мнения [MHA OM No. 14/9/66-Ests. (A) -II от 03.08.1966]
    3. Представление доказательств государственными служащими перед Комиссией по административным реформам [MHA OM No.25/8/66-Ests. (A) от 27.07.1966]
      1. Сервисная ассоциация принимает решения, противоречащие правилу 9 Правил CCS (поведения) 1964 года [MHA OM No. 25/5/68-Ests. (A) от 17.01.1968]
      2. Do [Секретариат Кабинета министров, Отдел кадров № 25/4/72-Ests. (A) от 18.02.1972]
  • ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ДО КОМИТЕТА ИЛИ ЛЮБОГО ДРУГОГО ОРГАНА
  • Инструкция правительства Индии:
    1. Представление доказательств перед четвертой Центральной комиссией по платежам [DP&AR OM No.11013/16/83-Estt. (A) от 16.11.1983]
  • Сообщение официальной информации
  • Инструкции правительства Индии:
    1. Конфиденциальные отчеты — Раскрытие личности вышестоящих должностных лиц при сообщении отрицательных замечаний [MHA OM No. 51/2/64-Ests. (A) от 30.03.1964]
    2. Утечка через прессу секретной информации — меры предосторожности — только специально уполномоченные сотрудники должны встречаться с прессой [MHA OM No. 29/9/67-Ests. (А) от 04.07.2017 г.1967]
    3. Распространение несанкционированной информации (MHA OM № 25/54/58-Ests. От 12.04.1954)
    4. Связь с прессой и распространение мнений по официальным вопросам через прессу. [ДОПТ ОМ № 11013/16/98-Estt. (A), от 10 декабря 1998 г.]
  • ПОДПИСКИ
  • Решения правительства Индии:
    1. Спонсирование государственных средств государственными служащими (MHA OM No. 25/4/48-Ests. От 28.02.1948)
    2. Спонсорство средства членов служебных ассоциаций для поддержки деятельности таких союзов и ассоциаций [MHA OM No.24/10/55-Ests. (B) от 10.08.1955]
    3. Сборники ко Дню флага (Меморандум MHA № 25/33/55-Ests. От 31.10.1955)
    4. Фонд национальной обороны — Сбор взносов в [MHA OM No. F.25 / 64/62-Ests. (A) от 01.11.1962]
    5. Мемориальный фонд Джавахарлала Неру — подписка на — сбор государственными служащими — не допускается [MHA OM No. 25/33/64-Ests. (A) от 31.10.1964]
    6. Празднование Дня флага Национальным фондом общинной гармонии — Участие государственных служащих — Разрешение согласно правилу 12 Правил CCS (Поведение) 1964 года.[ДОПТ ОМ № 11013/9/95-Estt. (A) от 02.11.1995]
    1. ПОДАРКИ
    2. DOWRY
    3. Решения правительства Индии:
      1. Способ распоряжения подарками, полученными от иностранных сановников — «пустяковые или« символические »» могут быть сохранены. но другое должно быть депонировано в Тошахане — покупка у Тошаханы при уплате допустимой оценочной стоимости [MEA DO № 25/49/55-Ests. от 31.03.1956] и MEA РЭ № Ф.55-ТК / 56 от 19.11.1956]
      2. Процедура распоряжения подарками, полученными от иностранных высокопоставленных лиц [[MEA OM No. 15 (101) (GA) / 59 / EA I / 60 (I) / 183, от 11.10.60]]
      3. Do — Разъяснение [ MEA OM № F.16 (11) / GA / 60 (EA.1) / 60/1/239, от 31.12.1960]
      4. Do — Разъяснение [Министерство EA OM № F.16 (2) GA / 61CEAI / 61/1/36) от 16.03.1961]
      5. Подарки, полученные государственными служащими от иностранных сановников и иностранных фирм — Инструкции относительно [MHA DP & AR No. 11013/4 / 76-Estt.(A) от 27.08.1976]
      1. Принятие подарков государственными служащими по случаю их перевода или выхода на пенсию [MHA OM № 25/40/58-Ests. (A) от 24.07.1958]
      2. Do — Разъяснение [MHA OM No. 25/22/62-Ests. (A) от 12.11.1962]
    1. Знакомство, возникающее в результате частного гостеприимства — рекомендация № 24 Комитета по предупреждению коррупции [MHA OM № 43/60/64-AVD, от 18.01.1965]
    2. Приглашения на бесплатные «инаугурационные полеты» — принятие государственными служащими и членами их семей [MHA OM No.F.25 / 34/64-Ests. (A) от 25.05.1965]
    3. Принятие приданого государственными служащими [MHA OM № 25/37/65-Ests. (A) от 30.08.1965]
    4. Принятие прохода и гостеприимства сотрудниками иностранных фирм-подрядчиков [MHA OM No. F.25 / 4/67-Ests. (A) от 03.04.1967 в редакции OM с тем же номером от 06.11.1967]
    5. Оружие и боеприпасы запрещенной категории не должны приниматься в подарок [MHA OM № 25/13/65-Ests. (A) от 10.12.1969]
    6. Книжные клубы, управляемые иностранными агентствами — Принятие членства государственными служащими [OM No.25/16/73-Ests. (A) от 03.07.1973 Департамента кадров]
    7. Контакты с коммерческими фирмами — Инструкции относительно [DOPT OM No. 11013/1/88-Estt. (A) от 10.05.1988]
      1. Принятие «Бесплатного билета для сопровождающего» государственными служащими и членами их семей в соответствии с «Программой бесплатного проезда для сопровождающего лица», которая время от времени вводится различными авиакомпаниями. [ДОПТ ОМ № 11013/2/97-Estt. (А) от 05.03.1997 г.]
      2. Д-разъяснение касательно. [ДОПТ ОМ Нет.11013/2/97-Estt. (A) от 19.08.1997]
      3. Do — Разъяснение относительно. [ДОПТ ОМ № 11013/2/97-Estt. (A) от 15.09.1998]
      4. Разрешение на использование баллов за пробег, заработанных государственными служащими при покупке билетов для служебных поездок [№ 11013/7/2008-Estt (A) от 6 октября 2008 года]
      5. Разрешение для использования миль, заработанных государственными служащими на билетах, приобретенных для официальных поездок [OMNo.11013 / 7/2008-Estt (A) от 18 ноября 2008 г.]
  • ОБЩЕСТВЕННЫЕ ДЕМОНСТРАЦИИ В ЧЕСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ
  • Постановления правительства Индии
    1. Публичные демонстрации в честь государственного служащего — Разъяснение положений, содержащихся в Правилах поведения [MHA, OM No.25/24/57-Ests. (A) от 16.09.1957]
    2. Принятие подарков государственными служащими по случаю их перевода или выхода на пенсию — см. Постановление правительства Индии № 2 в соответствии с правилом 13.
      1. Принятие наград государственными служащими — Разъяснение касательно. [ДОПТ ОМ № 11013/2/99-Estt. (A) от 24.02.1999]
      2. Принятие наград государственными служащими [[DOPT OM No. 11013/2/99-Estt. (A), от 17.02.2000]
    1. ЧАСТНАЯ ТОРГОВЛЯ ИЛИ ТРУДОУСТРОЙСТВО
    2. ПЕРЕДАЧА И ОТПУСК ГОСУДАРСТВЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ
    Постановления правительства Индии
      1. Присоединение к правительственным учреждениям часы.[MHA OM № 130/54-Ests. (A) от 26.02.1955]
      2. Срок пребывания в должности должностного лица должен быть учтен при выдаче разрешения [MHA OM No. 11013/4/77-Estt. (A) от 21 мая 1977 г.]
    1. Участие в мероприятиях Шрамдана, организованных правительственными ведомствами или Бхарат Севак Самадж [MHA OM No. 25/8/55-Estt. (A) от 03.05.1955]
    2. Разрешение на участие в программах AIR и получение гонорара за это. [MHA OM No.25/32/56-Ests. (A) от 15.01.1957]
    3. Принятие на работу с частичной занятостью Проверка экзаменационных работ, установленных признанными университетами. [MHA OM № 25/5/56-Ests. (A), от 06.09.1957 Министерству обороны]
    4. Лекционная работа по совместительству приравнивается к регулярной оплачиваемой работе, влекущей необходимость санкций в соответствии с дополнительным правилом 11. [Мин. Министерства финансов ОМ № F.10 (94) -E-II (B) / 58 от 13.09.1958]
    5. Принятие на работу государственных служащих на неполную ставку в нерабочее время обычно не допускается.[MHA OM № 25/42/58-Ests. (A) от 16.10.1958]
    6. Введение в действие ограничения в отношении агитации государственными служащими в сфере деятельности Агентства по страхованию жизни, Комиссионного агентства, принадлежащих или управляемых членами семьи [MHA DO № 24/10/61-AVD от 01.01.1962]
    7. Допускается поступление на службу в гражданскую оборону. [MHA OM № 47/7/63-Ests. (A) от 23.05.1963]
    8. Медицинская практика в свободное время — Разрешение выдается только тем, кто имеет признанную квалификацию [MHA OM No.25/4/64-Ests. (A) от 29.02.1964]
    9. Коммерческое трудоустройство — переговоры, во время службы [MHA OM No. 29/3/66-Ests. (A) от 08.02.1966]
    10. Поощрение служащих центрального правительства, которые являются членами бригады скорой помощи Св. Иоанна. [CS (Отдел кадров) OM No. F.27 / 5/70-Ests. (B) от 12.01.1971]
    11. Субаренда государственного жилья государственными служащими — Действия ведомства против. [ДОПТ ОМ № 11013/14/85-Estt. (A) от 06.03.1986]
    12. Проведение агитации в поддержку бизнеса, принадлежащего или управляемого членами семьи.[ДОПТ ОМ № 11013/1/89-Estt. (A) от 11.03.1989]
    13. Участие государственных служащих в конкурсах / мероприятиях, организованных частными компаниями и т. Д. С целью продвижения их продукции. [ДОПТ ОМ № 11013/2/89-Estt. (A) от 28.03.1989]
    14. Правило 15 Правил CCS (Поведение), 1964 — Разъяснение относительно. [ДОПТ ОМ № 35014/6/92-Estt. (A) от 10.06.1993]
    15. Правило 15 — Конкурс на выборах в спортивные организации и т. Д. [DOPT OM № 11013/9/93-Estt.(A) от 22.04.1994]
    16. Субаренда государственного жилого помещения — Меры ведомства в отношении жилого помещения [DOPT OM No. 11012/2/97-Estt. (A) от 31.12.1997]
    17. Правила CCS (Поведение), 1964 — Положения правила 15, касающиеся занятия выборных должностей государственных служащих в кооперативных обществах и т. Д.
  • ИНВЕСТИЦИИ, КРЕДИТОВАНИЕ И ЗАИМСТВОВАНИЕ Правительство Решения Индии
    1. Везде, где какое-либо правило предусматривает получение предварительного разрешения от правительства по любому вопросу, такая предварительная санкция всегда должна быть получена государственными служащими до того, как сделать какое-либо действие, просьбы о санкциях постфактум строго не приветствуются.[MHA OM № 25/25/61-Estt. (A) от 26.06.1961]
    2. Поручительство [MHA OM № 25/5/66-Ests. (A) от 25.05.1966]
    3. [C.S.Deptt. Кадров № 25/9/72-Ests. (A) от 18 сентября 1976 г.]
    4. Срочные депозиты в банках и компаниях [DP&AR OM No. 11013/5/81-Estt. (A) от 12.05.1982]
  • НЕПЛАТЕЖНОСТЬ И ПРИВЫЧНАЯ НЕПЛАТЕЖНОСТЬ Решение правительства Индии
    1. Канал представления отчетности и распоряжения правительством по вопросам, касающимся обычной задолженности или неплатежеспособности.[MHA OM No. 25/40/55-Ests. (A) от 22.02.1956]
    1. ДВИЖНОЕ, НЕДВИЖИМОЕ И ЦЕННОЕ ИМУЩЕСТВО
    2. Решение правительства Индии
      1. Общие инструкции по подаче декларации на недвижимое имущество. Строительство дома явно является сделкой с недвижимым имуществом. предписанные «авторитеты», которые будут осуществлять полномочия — возвращение будет рассматриваться как секретное и храниться вместе со списками персонажей. [MHA OM № 25/10/55-Estt. (A) от 12.01.1956]
      2. Вопрос о том, следует ли незамедлительно составлять отчет о заключении сделки с недвижимым имуществом в тех случаях, когда было получено предварительное разрешение на приобретение такого имущества, и соответствующая сумма была указана / не была указана.[Мин. из W.H. & S.OM № AV (37) от 05.12.1956]
      3. Форма отчета, стандартизированная для случаев, связанных с покупкой земли, строительством здания и пристройкой к существующему зданию [MHA OM № 25/21/57-Ests . (А) от 11.06.1957]
      4. Справка ОМ МВД № 25/21/57-Ests. (A) от 11 июня 1957 г. (Решение № 3 выше) [MHA OM № 25/21/51-Ests. (A) от 18.12.1957]
      5. Запрет государственным служащим участвовать в торгах на государственных аукционах (лично или через представителя) [MHA OM No.25/12/57-Ests. (A) от 21.01.1958]
      6. Платеж «В счет» как сделка с движимым имуществом [MHA OM № 21/38/58-Ests. (A) от 16.04.1958]
      7. Нет необходимости в регулярной и непрерывной проверке в случае возврата недвижимого имущества, представленного сотрудниками Службы Центрального Секретариата и Службы стенографистов Центрального Секретариата. [MHA OM No. 12/9 / 58- CS (A), от 21.06.1958]
      8. Продажа автомобиля, приобретенного на аванс у правительства Индии, потребовала двух наборов санкций — один в соответствии с G.F.Rs. а другой — в соответствии с Правилами CCS (поведения). [MHA OM № 28/47/58-Estt. (A) от 05.03.1959]
      9. Разъяснение положений Правил CCS (Поведение) 1955 года относительно операций с движимым и недвижимым имуществом. [MHA OM No. 25/18/59-Ests. (A) от 28.08.1959]
      10. Сделки с недвижимым имуществом — точки, которые необходимо гарантировать [MHA OM № 12/6/60-CS (A), от 10.03.1960]
      11. Требование получения предварительного разрешения [MHA ОМ № 25/25/61-Ests. (A) от 26.06.1961]
      12. См. ОМ этого министерства № 25/21/57-Ests. (A) от 11 июня 1957 г. (Решение № 3 выше) по вышеуказанному вопросу прилагаемая Форма I может быть заменена Формой I, распространенной вместе с OM по ссылке. [MHA OM No. 25/2/64-Ests. (A), от 31.01.1964]
      13. Вопрос о том, следует ли считать обвинение в коррупции доказанным в случае, если соответствующее должностное лицо не может отразить удовлетворительное владение им или любым другим лицом от его имени материальными средствами или имуществом, несоразмерным его знать источники дохода.[MHA OM No. 39/19/63-Ests. (A) от 16.12.1964]
      14. «Пагри», обвиненное государственными служащими в аренде их домов и квартир — является коррупцией [MHA OM № 43/49/64-AVD, от 19.11.1965]
      15. Все покупки совершенные в одно и то же время в одном месте (магазин и т. д.) и начисленные по одному и тому же счету, должны рассматриваться как одна транзакция для целей Правила 18 (3), независимо от того, относятся ли они к одному и тому же товару. [MHA OM No. 25/8/57-Ests. (А) от 25.03.1967 и ОМ № 71/33/58-Ests.(A) от 03.04.1958]
      16. Начальники департаментов объявлены «установленными полномочиями» для офицеров класса I (группа A). [MHA OM № 25/11/68-Ests. (А) от 05.08.1968]
      17. Приказ [Каб. Sectt. DP&AR OM № 25/7/65-Ests. (A) от 6 января 1973 г.]
      18. Правила (поведения) Центральной государственной службы, 1964 г. — Правило 18 — Возврат активов и пассивов — формы и периодичность. [Такси. Sectt. DP&AR OM № 25/7/65-Ests. (A) от 8 января 1973 г.]
      19. — Выполнить — Действие приостановлено [Cab.Sectt. DP&AR OM № 25/7/65-Ests. (A) от 4 июля 1973 г.]
      20. Правила (поведения) центральных государственных служб, 1964 г. — Поправки, внесенные в них Правилами внесения поправок в (правила) центральных государственных служб, 1973 г. — Аренда недвижимого имущества. [Такси. Sectt. ДПиАР ОМ № 25/57/64-Прим. (A) от 5 февраля 1973 г.]
      21. Форма возврата собственности, которую необходимо получить от должностных лиц, подпадающих под действие Правил CCS (Поведение) 1964 г. — за год, закончившийся 1973 г. [Каб. Sectt. DP&AR OM № 25/27/73-Ests.(А) от 07.01.1974]
      22. Форма отчета / разрешения. [Такси. Sectt. DP&AR OM № 11013/5/75-Ests. (A), от 20.06.1975 — 13.08.1975]
      23. Соответствующие органы не санкционируют принятие значительной суммы в качестве авансовой арендной платы, если это нарушает закон соответствующего государства. [Такси. Sectt. DP&AR OM № 11013/18/75-Estt. (A) от 21.02.1976]
      24. Чит-фонды / Полисы по страхованию жизни / Срочные депозиты в банках государственными служащими — Разъяснения относительно.[Такси. Sectt. DP&AR OM № 11013/12/76-Estt. (A), от 4 октября 1976 г.]
      25. Правила CCS (поведения), 1964 — Установление сроков для выдачи разрешения согласно определенным правилам [MHA, DP&AR OM No. 11013/17/77-Ests. (A) от 19 апреля 1978 г.]
      26. Правила поведения (CCS), 1964 г. — Сделка, заключенная супругом (а) и другими членами семьи государственного служащего за счет собственных средств. [MHA, DP&AR OM No. 11013/13/78-Ests. (A) от 11 сентября 1978 г.]
      27. Правила CCS (поведения), 1964 г. — Срочные депозиты в банках и компаниях — Разъяснение относительно [Deptt.Кадрового и АР РЭ № 11013/5/81-Оц. (A) от 12.05.1982]
      28. Сделки с имуществом, подпадающие под действие Правил 18 (2) и (3) — Формы для получения разрешения / извещения [DOPT OM No. 11013/11/85-Estt. (A) от 23.06.1986]
      29. Правило 18 (4) Правил CCS (Поведение), 1964 г. Вызов отчета о движимом или недвижимом имуществе в любое время [DOPT OM No. 11013/6/86-Estt. (A) от 03.07.1986]
      30. Поправка к правилу 18 Правил (поведения) центральных государственных служб, 1964 г. [DOPT OM No.11013/1/87-Estt. (A) от 27.03.1987]
      31. Положение о расходах, понесенных на ремонт или мелкие строительные работы в отношении движимого имущества [DOPT OM № 11013/9/89-Estt. (A) от 27.11.1990]
      32. Сделки по купле-продаже акций, долговых обязательств и т. Д. [DOPT OM № 11013/6/91-Estt. (A) от 08.04.1992]
      33. Подача годовой отчетности должностными лицами группы «A» и группы «B» в отношении недвижимого имущества. [DOPT OM № 11013/12/93-Estt. (А) от 24.01.1994]
      34. Сделка с недвижимым имуществом на основании Генеральной доверенности — применимость Правил CCS (поведения). [ДОПТ ОМ № 11013/9/98-Estt. (A) от 29.12.1998]
    3. ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ ПРИОБРЕТЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ НЕДВИЖИМОСТИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ИНДИИ И ОПЕРАЦИЙ С ИНОСТРАНЦАМИ И Т.Д.
  • ОТКАЗ ОТ ДЕЙСТВИЙ И ХАРАКТЕР ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ СЛУЖБ
  • Постановления правительства Индии
    1. Осуждение государственных служащих — требование в отношении уведомления начальников департаментов.[MHA OM № 25/70/49-Ests., От 20.12.1949]
    2. Государственные служащие, добивающиеся в суде компенсации в связи с их жалобами, вытекающими из их работы или условий службы. [MHA OM No. 25/3/59-Ests. (A) от 21.04.1959]
    3. Обвинения, сделанные в прессе или отдельными лицами против государственного служащего в отношении его служебного поведения — процедура рассмотрения. [MHA OM No. 25/32/54-Ests. (A) от 08.01.1959]
    4. Юридическая и финансовая помощь государственным служащим, участвующим в судебных процессах, связанных с их официальной работой и поведением.[MHA OM No. F-45/5/53-Ests. (A), от 08.01.1959]
    5. Государственные служащие, участвующие в судебных разбирательствах — Положения о правовой и финансовой помощи. [MHA OM № 45/1/61-Ests. (A) от 26.11.1963]
    6. Государственные служащие на пенсии, участвующие в судебных разбирательствах — Оказание юридической и финансовой помощи. [ДОПТ ОМ № 28022/1/75-Ests. (A) от 20 января 1977 г.]
    7. Подтверждение распределения государственных служащих — собирается в печать без разрешения избранных [DP&AR OM No.11013/21/76-Estt. (A) от 24.02.1977]
    8. Правовая помощь государственным служащим в судебных процессах, возбужденных в связи с его служебной обязанностью или должностью другим государственным служащим [DOPT OM No. 28020/1/78-Ests. (A) от 6 октября 1978 г.]
  • ОПЫТ НЕФИЦИАЛЬНОГО ИЛИ ДРУГОГО ВНЕШНЕГО ВЛИЯНИЯ
  • Решения правительства Индии
    1. Представление родственников по служебным вопросам не рекомендуется. [MHA F25 / 21/63-Ests. (A) от 19.09.1963]
    2. Запрет на оказание какого-либо политического или внешнего влияния в отношении вопросов, относящихся к службе в правительстве [11013/6/90-Estt.(A) от 30.03.1990]
    3. Процедура взаимодействия с государственными служащими, пытающимися продвигать свои служебные интересы с помощью негосударственных инструкций по влиянию со ссылкой на правило 20 Правил CCS (Поведение) 1964 года, касающееся. [ДОПТ ОМ № 11013/12/94-Estt. (A) от 12.01.1995]
    4. Привлечение государственных служащих к неофициальному или иному постороннему влиянию [DOPT OM № 11013/11/97-Estt. (A) от 06.11.1997]
    5. Представление государственных служащих по вопросам обслуживания [DOPT OM No.11013/7/99-Estt. (A) от 01.11.1999]
    6. Рекомендации Комитета по служебным спорам относительно представительства государственных служащих, требующих изучения в министерствах / ведомствах. [DOPT OM № 28034/6/2002-Estt. (A) от 11.01.2002]
  • ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ БРАКА
  • Постановления правительства Индии
    1. Процедура рассмотрения просьб государственных служащих о разрешении вступить в повторный брак, пока первая жена еще жива.[MHA OM No. 219/51-Ests. От 16.02.1955 г.]
    2. Включение во все правила приема на работу положения о том, что ограничения против двоеженства будут применяться также к женщинам-государственным служащим [MHA OM № 25/5/55-Ests. От 31.05.1956]
    3. Форма декларации, которую необходимо получить от новых участников в отношении наличия у них одной или нескольких жен. [MHA OM No. 25/52/57-Ests. (A) от 02.01.1958]
    1. ПОТРЕБЛЕНИЕ ОПИВАЮЩИХ НАПИТКОВ И НАРКОТИКОВ
    2. Решения правительства Индии
      1. Общественное место — Разъяснения относительно [Письмо DP&AR №11013/16/74-Estt. (A) от 30 октября 1976 г.]
      2. Употребление крепких напитков государственными служащими на приемах, организованных иностранными представительствами и т. Д. [MHA DP&AR OM No. 11013/10/77-Estt. (A) от 7 декабря 1977 г.]
      3. Программа по сокращению употребления алкогольных напитков — Инструкции для государственных служащих. [DP&AR’s OM No. 11013/3/84-Estt. (A) от 29.03.1984]
    3. ЗАПРЕТ НА ПРИЕМ НА РАБОТУ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ НИЖЕ 14 ЛЕТ
  • ДЕЛЕГАЦИЯ ПОЛНОМОЧИЙ
  • Решения правительства Индии
    1. Передача полномочий главному административному должностному лицу и другим лицам в службах обороны [Приказ MHA No.25/19/66-Ests. (A) от 18 мая 1965 г.
    2. Передача полномочий D.G.T.D. в отношении должностных лиц первого класса по сделкам с движимым и недвижимым имуществом. [MHA OM No. 25/25/65-Ests. (A) от 8 июня 1965 г.]
    3. Передача полномочий администраторам союзных территорий [Приказ МВД № 25/30 (i) / 65-Ests. (A) от 8 сентября 1965 г.]
    4. Передача полномочий главам департаментов [Приказ Минздрава № 25/30 (i) / 65-Ests. (A) от 6 октября 1965 г.]
    5. «Установленные полномочия» в соответствии с различными правилами Правил (поведения) Центральной гражданской службы 1964 года.[Приказ MHA № 25/36 (2) / 65-Ests. (A) от 6 октября 1965 г.]
    6. Органы, уполномоченные получать различные отчеты [Приказ MHA № 25/36 (3) / 65-Ests. (A) от 6 октября 1965 г.]
    7. Под подпунктом -правило (2) и (3) правила 18 для класса I (группа A) [Уведомление MHA № 25/11/68-Ests. (А) от 5 августа 1968 г.]
    8. Передача полномочий министерствам в отношении служб, контролируемых министерством внутренних дел. [MHA OM No. 25/2/59-Ests. (А) от 7 февраля 1959 г. с изменениями, внесенными Постановлением МВД ОМ №16/1/59-IMP от 10 декабря 1959 г.]
    9. — Do — [MHA OM № 29/2/63-Ests. (A) от 17 апреля 1963 г.]
  • ОТМЕНА И СОХРАНЕНИЕ РАЗНЫХ ВОПРОСОВ
  • Решения правительства Индии
    1. Сроки выдачи разрешения [DOPT OM No.11013 / 2/88-Estt. (A) от 07.07.1988]
    2. Эмиграция служащих центрального правительства в другие страны [DOPT OM No. 28034/34/86-Estt. (A) от 14.07.1988]
    3. Судебные постановления против инструкций правительства Индии по вопросам обслуживания — консультации с Министерством юстиции и DOP&T по вопросу подачи апелляций до исполнения постановлений суда [DOPT OM No.28027/9/99-Estt. (A) от 1 мая 2000 г.]

    18 Кодекс США § 207 — Ограничения в отношении бывших должностных лиц, служащих и выборных должностных лиц исполнительной и законодательной ветвей власти | Кодекс США | Закон США

    Ссылки в тексте

    Раздел 1102 Закона 1988 года об омнибусной торговле и конкурентоспособности, упомянутый в подст. (b) (2) (A), относится к разделу 2902 Раздела 19 «Таможенные пошлины».

    Уровни I, II и IV Исполнительного приложения, указанные в подразделах. (c) (2) (A) (ii), (d) (1) (B) и (e) (7) (B) изложены в разделах 5312, 5313 и 5315, соответственно, Раздела 5, Государственная организация и служащие.

    Закон о полномочиях национальной обороны на 2004 финансовый год, упомянутый в подст. (c) (2) (A) (ii), является Pub. L. 108–136, 24 ноября 2003 г., 117 Stat. 1392. Полную отнесение этого Закона к Кодексу см. В таблицах.

    Служба старших руководителей, указанная в подст. (c) (2) (A) (ii), см. раздел 5382 Раздела 5, Государственная организация и служащие.

    Закон 1995 года о раскрытии информации о лоббировании, упомянутый в подст. (e) (8), является Pub. L. 104–65, 19 декабря 1995 г., 109 Stat.691, который в основном относится к главе 26 (§1601 и последующие) раздела 2, Конгресс. Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Примечание к Краткому названию, изложенное в разделе 1601 Раздела 2 и Таблиц.

    Раздел 102 (а) Закона о реформе этики 1989 г., упомянутый в подст. (e) (9) (L), (M) — это раздел 102 (a) Pub. L. 101–194, который изложен ниже.

    Раздел 1 (e) и (f) Закона о регистрации иностранных агентов 1938 года, упомянутый в подст. (f) (3), относится к разделу 611 (e) и (f) Раздела 22 «Международные отношения и половые сношения».

    Раздел 104 (j) Закона Индии о самоопределении и помощи в образовании (25 U.S.C. 450i (j)), упомянутый в подст. (j) (1) (B), ранее был отнесен к разделу 450i (j) раздела 25, Индейцы, до редакционной реклассификации в раздел 5323 (j) раздела 25.

    Раздел 101 Закона о высшем образовании 1965 года, упомянутый в подст. (j) (2) (B) относится к разделу 1001 раздела 20 «Образование».

    Раздел 501 (c) (3) Налогового кодекса 1986 года, упомянутый в подст.(j) (2) (B), относится к разделу 501 (c) (3) Раздела 26 Налогового кодекса.

    Предыдущие положения

    Предыдущий раздел 207 Закона от 25 июня 1948 г., гл. 645, 62 Стат. 692, касающегося получения взятки судьей, до внесения общей поправки в эту главу Pub. L. 87–849 и в значительной степени регулируется пересмотренным разделом 201.

    Положения, аналогичные тем, которые составляют этот раздел, содержались в разделе 284 настоящего заголовка до отмены такого раздела и общего изменения этой главы Pub.Л. 87–849.

    Поправки

    2018 — Subsec. (в) (3). Паб. Л. 115–123 зачеркнутый абз. (3) относящиеся к членам независимого консультативного совета по платежам.

    2010 — Subsec. (в) (3). Паб. L. 111–148, §3403 (a) (2), добавлен п. (3).

    2007 — Подст. (г) (1). Паб. L. 110–81, §101 (a), в заключительных положениях заменено «в течение 2 лет» на «в течение 1 года».

    Подсек. (д) (1). Паб. L. 110–81, §101 (b) (3), добавлен п. (1) и вычеркнуты бывшие пар. (1) который гласил:

    «(1) Члены съезда и выборные должностные лица.- (A) Любое лицо, которое является Членом Конгресса или выборным должностным лицом любой Палаты Конгресса и которое в течение 1 года после того, как это лицо покидает свой пост, сознательно делает, с намерением повлиять, любое сообщение или появление перед любым из лица, указанные в подпунктах (B) или (C), от имени любого другого лица (кроме Соединенных Штатов) в связи с любым вопросом, по которому такой бывший член Конгресса или избранное должностное лицо добивается действий со стороны члена, должностного лица или сотрудника любой Палаты Конгресса в своем официальном качестве подлежит наказанию в соответствии с разделом 216 настоящего раздела.

    «(B) Лица, упомянутые в подпункте (A) в отношении выступлений или общения бывшего члена Конгресса, — это любой член, должностное лицо или служащий любой палаты Конгресса, а также любой служащий любого другого законодательного органа Конгресс.

    «(C) Лица, упомянутые в подпункте (A) в отношении выступлений или общения бывшего выборного должностного лица, — это любой член, должностное лицо или служащий Палаты Конгресса, в которой работал выборное должностное лицо.”

    Подсек. (д) (2). Паб. L. 110–81, §101 (b) (3), добавлен п. (2). Бывший пар. (2) переименован (3).

    Подсек. (д) (3). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (2) как (3). Бывший пар. (3) переименован (4).

    Подсек. (д) (3) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (4) (A), заменено «члена Палаты представителей, к которому применяется параграф (7) (A)» на «сенатора или служащего члена. Палаты представителей ».

    Подсек. (д) (3) (В).Паб. L. 110–81, §101 (b) (4) (B), вычеркнуто «сенатор или» перед «членом палаты» в пп. (i) и (ii).

    Подсек. (д) (4). Паб. L. 110–81, §101 (b) (5), заменено «комитетом Палаты представителей или сотрудником объединенного комитета Конгресса, чья заработная плата выплачивается секретарем Палаты представителей, которому параграф (7) (А) применяется к «комитету Конгресса» и вставлено «или объединенный комитет (в зависимости от обстоятельств)» после слова «комитет», где бы впоследствии ни появлялось.

    Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (3) как (4). Бывший пар. (4) переименован (5).

    Подсек. (д) (5). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (4) как (5). Бывший пар. (5) переименован (6).

    Подсек. (д) (5) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (6) (A), заменено «на кого распространяется действие параграфа (7) (A)» на «или сотрудника руководящего состава Сената».

    Подсек. (д) (5) (В). Паб. L. 110–81, §101 (b) (6) (B), заменено на «любого члена руководства Палаты представителей и любого сотрудника руководящего состава Палаты представителей».»На« следующие:

    «(i) в случае бывшего сотрудника руководящего состава Палаты представителей, эти лица являются любым членом руководства Палаты представителей и любым сотрудником руководящего состава Палаты представителей; и

    «(ii) в случае бывшего сотрудника руководящего состава Сената, этими лицами являются любой член руководства Сената и любой сотрудник руководящего состава Сената».

    Подсек.(д) (6). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (5) как (6). Бывший пар. (6) переименован (7).

    Подсек. (д) (6) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (7), добавлено «к кому применяется параграф (7) (B)» после «офис Конгресса».

    Подсек. (д) (7). Паб. L. 110–81, §101 (b) (2), измененное название пар. (6) как (7). Бывший пар. (7) переименован (9).

    Подсек. (д) (7) (А). Паб. L. 110–81, §101 (b) (8) (A), заменены «(4) и (5)» на «и (4)».

    Подсек. (д) (7) (В).Паб. L. 110–81, §101 (b) (8) (B), заменено «параграф (6)» на «параграф (5)» и «уровень IV Приложения для руководителей» на «уровень 5 Службы старших руководителей. »И вычеркнуты« (или любая аналогичная корректировка в соответствии с временными полномочиями Президента) »после« заголовка 5 ».

    Подсек. (д) (8). Паб. L. 110–81, §101 (b) (9), добавлен п. (8).

    Подсек. (д) (9). Паб. L. 110–81, §101 (b) (1), измененное название пар. (7) как (9).

    Подсек. (e) (9) (G). Паб. L. 110–81, §101 (b) (10), вычеркнуто «Суд по авторским гонорарам по авторским гонорарам» после «Бюджетное управление Конгресса» и заменено «(4) или (5)» на «или (4)». .

    Подсек. (j) (1). Паб. L. 110–81, §104 (a), добавлен подпункт. (A) обозначение и заголовок, выровненные поля и добавленный подпункт. (В).

    2004 — Подраздел. (e) (7) (G). Паб. L. 108–271 заменено «Счетная палата правительства» на «Главное бухгалтерское управление».

    2003 — Subsec. (c) (2) (A) (ii). Паб. Л. 108–136 с поправками, п. (ii) в целом. До внесения изменений п. (ii) читается следующим образом: «занятый на должности, которая не указана в пункте (i), и для которой базовая ставка оплаты труда без учета каких-либо корректировок заработной платы в зависимости от местности в соответствии с разделом 5302 раздела 5 (или любых сопоставимых корректировок) в соответствии с временными полномочиями Президента), равна или превышает ставку базовой заработной платы, выплачиваемой для уровня 5 Службы старших руководителей ».

    2002 — п. (c) (2) (A) (v). Паб. L. 107–347, §209 (d) (1), добавлен п. (v).

    Подсек. (л). Паб. L. 107–347, §209 (d) (3), добавлен подст. (л).

    1998 — Subsec. (j) (2) (B). Паб. L. 105–244 заменил «раздел 101» на «раздел 1201 (а)».

    1996 — Subsec. (c) (2) (A) (ii). Паб. L. 104–179, §6, заменено «уровень 5 старшего руководящего состава» на «уровень V исполнительного расписания».

    Подсек. (д) (6) (В). Паб. В L. 104–208 слова «уровень 5 Службы старших руководителей» заменены на «уровень V Приложения для руководителей».

    Подсек. (j). Паб. L. 104–179, §5, добавлен абз. (7).

    1995 — п. (е) (2). Паб. L. 104–65 добавлено «или заместитель торгового представителя США» после «является торговым представителем США» и заменено «в любое время» на «в течение 3 лет».

    1994 — пп. (а) (3). Паб. L. 103–322, §330010 (15), в заголовке слова «ограничения» заменены «ограничениями».

    Подсек. (c) (2) (A) (ii). Паб. L. 103–322, §330002 (i), точка с запятой в конце заменена запятой.

    1992 — Subsec. (е) (2), (3). Паб. Л. 102–395 доп. П. (2) и переименован в прежний пар. (2) как (3).

    1991 — п. (k). Паб. L. 102–25 восстановлен подст. (k) как первоначально предписано Pub. Л. 101–189. См. Примечание к поправке 1989 г. и примечание «Дата вступления в силу поправок 1991 г.» ниже.

    Подсек. (k) (1) (B). Паб. L. 102–190 обозначил существующие положения как п. (i) и добавил п. (ii).

    1990 — п. (а) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (1), с поправками, внесенными в подст. (а) (1) с поправками, внесенными Pub.L. 101–194, добавив «(включая любого специального государственного служащего)» после «который является должностным лицом или служащим», вычеркнув «правительство» после «исполнительной власти Соединенных Штатов», «и любого специального государственного служащего» после «Независимое агентство Соединенных Штатов», «правительство» после «работа в Соединенных Штатах», «в зависимости от обстоятельств» перед «сознательно делает» и перед «от имени», вставив «или округ Колумбия» после слов «(кроме США» и в подпункте (A) вставка «или округа Колумбия» после «США».

    Подсек. (а) (2). Паб. L. 101–280, §2 (a), исправленный подст. (а) (2) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «или округ Колумбия, сознательно» на «правительство, сознательно» и «(кроме Соединенных Штатов или округа Колумбия)» на «(кроме Соединенных Штатов)» в подпар. (A) вставить «или округ Колумбия» после «США)» и в подпар. (B) вычеркивание «Правительство» после «США».

    Подсек. (а) (3). Паб. L. 101–280, §2 (a) (3), исправленный подст.(а) с поправками, внесенными Pub. Л. 101–194, добавив п. (3).

    Подсек. (б) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (4), исправленный подст. (b) (1) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «бывшее должностное лицо или служащий исполнительной власти Соединенных Штатов (включая любое независимое агентство) и является» на «бывшее должностное лицо или служащий», заменив «или любое лицо, которое является бывшим должностным лицом». или служащий законодательной ветви власти или бывший член Конгресса »вместо« и любое лицо, описанное в подразделе (e) (7) », заменив« которое назначено таким образом соответствующим департаментом или агентством и которое это лицо знало или должно было иметь известное было обозначено таким образом, не должно на основе этой информации сознательно представлять «за», и которое определено таким образом соответствующим отделом или агентством, не должно на основе этой информации, которую лицо знало или должно было знать был обозначен таким образом, сознательно представлять », добавив« период в »перед« 1 год »и вычеркнув« Правительство »перед« прекращается ».

    Подсек. (c). Паб. L. 101–280, §5 (d), замененный «подлежит наказанию, изложенному в разделе 216 настоящего заголовка» на «подлежит штрафу на сумму не более 10 000 долларов США или тюремному заключению на срок не более двух лет, либо и тому, и другому». в заключительных положениях пп. (c) по состоянию на 4 мая 1990 г.

    Подсек. (в) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (A), с поправками, внесенными в подст. (c) (1), с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «(включая любого специального государственного служащего) исполнительной власти Соединенных Штатов» на «исполнительной власти».

    Подсек. (c) (2) (A) (i). Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (B) (i), с поправками, внесенными в подст. (c) (2) (A) (i) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, вставив «указанную в или» после «работающего по ставке оплаты труда» и вычеркнув «или сопоставимую или более высокую ставку оплаты труда в соответствии с другим органом» после «главы 53 раздела 5».

    Подсек. (c) (2) (A) (ii). Паб. L. 101–509, §529 [заголовок I, §101 (b) (8) (A) (i)], добавлен п. (ii) и вычеркнуты бывшие п. (ii) который гласит: «занятый на должности, которая не указана в пункте (i), и для которой ставка базовой заработной платы равна или превышает ставку базовой заработной платы, выплачиваемой для GS-17 Общего Расписание,».

    Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (B) (ii), исправленный подст. (a) (2) (A) (ii) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «базовая ставка» на «базовая ставка» везде, где бы она ни появлялась.

    Подсек. (c) (2) (C), (D). Паб. L. 101–280, §2 (a) (5) (B) (iii), исправленный подст. (c) (2) (C), (D) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, переименовав подпар. (D) как (C) и вычеркивая бывшее подпар. (C), который гласит следующее: «Подпункт (A) (ii) включает лиц, работающих на высшем руководящем уровне по базовой ставке заработной платы, указанной в этом подпункте.”

    Подсек. (d) (1) (B). Паб. L. 101–280, §2 (a) (6) (A), с поправками, внесенными в подст. (d) (1) (B) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «в исполнительной власти Соединенных Штатов (включая любое независимое агентство)» на «оплачиваемый».

    Подсек. (г) (2). Паб. L. 101–280, §2 (a) (6) (B), с поправками, внесенными в подст. (d) (2) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «Лица, с которыми нельзя связываться» на «Организации, к которым применяются ограничения» в заголовке и вычеркнув «прочие» после «любых» в подпункте.(В).

    Подсек. (д) (6). Паб. L. 101–509, §529 [раздел I, §101 (b) (8) (A) (ii)], добавлен п. (6) и вычеркнуты бывшие пар. (6) который гласит: «Ограничения, содержащиеся в пунктах (2), (3), (4) и (5), применяются только к действиям бывшего сотрудника, который в течение не менее 60 дней в совокупности, в течение 1-летнего периода до того, как этот бывший сотрудник уволился, получал оплату за такую ​​услугу по ставке базовой заработной платы, равной или превышающей ставку базовой заработной платы, подлежащей выплате для GS – 17 Общего расписания в соответствии с разделом 5332 Закона. название 5.”

    Паб. L. 101–280, §2 (a) (7) (A), с поправками, внесенными в подст. (e) (6) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «базовая ставка» на «базовая ставка» везде, где бы она ни появлялась.

    Подсек. (e) (7) (L), (M). Паб. L. 101–280, §2 (a) (7) (B), исправленный подст. (e) (7) (L), (M) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, добавив «на или» перед «после даты вступления в силу».

    Подсек. (е) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (8) (A), с поправками, внесенными в подст. (f) (1) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «такой подраздел» на «подраздел (c), (d) или (e), в зависимости от обстоятельств».

    Подсек. (е) (1) (А). Паб. L. 101–280, §2 (a) (8) (B), с поправками, внесенными в подст. (f) (1) (A) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, вычеркивая «интересы» после «представляет» и «правительства» после «департамента или агентства».

    Подсек. (е) (1) (В). Паб. L. 101–280, §2 (a) (8) (C), исправленный подст. (f) (1) (B) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, вычеркнув «из правительства» после «департамент или агентство».

    Подсек. (i) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (9), с поправками, внесенными в подст. (i) (1) с поправками, внесенными Pub.Л. 101–194, добавив п. (1) и вычеркнув прежний абз. (1) который гласит следующее: «термин« намерение повлиять »означает намерение повлиять на любые официальные действия правительственного учреждения Соединенных Штатов через любое должностное лицо или служащего Соединенных Штатов, включая членов Конгресса;».

    Подсек. (j) (1). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (A), с поправками, внесенными в подст. (j) (1) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «в данном разделе» «подразделы (a), (c), (d) и (e)», «от имени» на «в качестве должностного лица или служащего» и « или Округ Колумбия »вместо« Правительство ».

    Подсек. (j) (3). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (B), с поправками, внесенными в подст. (j) (3) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «этот раздел» на «подразделы (c), (d) и (e)» и «в котором участвуют Соединенные Штаты, если Государственный секретарь заранее удостоверяет, что такая деятельность интересы Соединенных Штатов »,« членом которых являются Соединенные Штаты ».

    Подсек. (j) (4). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (C), исправленный подст. (j) (4) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «Особые» на «Личные и особые» в заголовке, заменив «предотвращать физическое лицо» на «применять к явкам или сообщениям бывшего должностного лица или сотрудника по вопросам личного и индивидуального характера, таким как в качестве подоходного налога с населения или пенсионных пособий; также запреты этих подразделов не должны препятствовать бывшему должностному лицу или сотруднику », заменяя« физическое лицо »на« бывшего сотрудника или сотрудника »и вычеркивая« кроме того, что регулярно предусмотрено законом или постановлением для свидетелей »после« если компенсация не предусмотрена. таким образом получен ».

    Подсек. (j) (5). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (D), с поправками, внесенными в подст. (j) (5) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «и (d)» на «(d) и (e)» и вставив «Для целей этого параграфа термин« должностное лицо или служащий »включает вице-президента».

    Подсек. (j) (6). Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (E) (ii), исправленный подст. (j) (6) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «приговор -» на «приговор», бывший офицер или служащий, подпадающий под ограничения, содержащиеся в подпункте (а) (1) в отношении конкретного вопроса, не может, кроме как на основании постановления суда, служить в качестве свидетеля-эксперта для любого другого лица (кроме США) в этом вопросе.»И добавив подпар. (А) и (В).

    Паб. L. 101–280, §2 (a) (10) (E) (i), исправленный подст. (j) (6) с поправками, внесенными Pub. L. 101–194, заменив «физическое лицо» на «бывшего члена Конгресса или должностного лица, или сотрудника исполнительной или законодательной власти или независимого агентства (включая вице-президента и любого специального государственного служащего)».

    1989 — Pub. L. 101–194 внесены поправки в раздел в целом, заменив «Ограничения для бывших должностных лиц, служащих и выборных должностных лиц исполнительной и законодательной ветвей власти» на «Дисквалификация бывших должностных лиц и служащих; дисквалификация партнеров нынешних должностных лиц и сотрудников »в качестве ключевого слова раздела и внесения значительных изменений в содержание и структуру текста.Для текста раздела, существовавшего до внесения общей поправки Pub. L. 101–194, см. Дату вступления в силу поправки 1989 г .; Влияние на занятость примечание, изложенное ниже.

    Подсек. (k). Паб. Л. 101–189 добавлен пп. (k).

    1979 — пп. (б). Паб. L. 96–28, § 1, заменено «личным присутствием при любой официальной или неформальной явке» на «в связи с любым формальным или неформальным явлением» в п. (ii) положений перед абз. (1), а в п. (3) вставить «в отношении (i)» перед «который фактически находился на рассмотрении» и «в отношении (ii)» перед словами «в котором он участвовал».

    Подсек. (г). Паб. L. 96–28, §2, существующие положения определены как пар. (1), обозначенные существующие пар. (1) и (3) как подпункты. (A) и (B) п. (1) как обозначено, и добавлен подпункт. (C) пар. (1) и п. (2), включение в новый абз. и подпар. части прежних положений, относящиеся к должностям, для которых базовая ставка заработной платы была равна или превышала базовую ставку заработной платы для GS – 17 Общего расписания, предписанного разделом 5332 Раздела 5, и которые имели значительную ответственность за принятие решений или надзор по назначению директора Офиса государственной этики после консультации с руководителем соответствующего департамента или агентства, а также положения, касающиеся назначения должностей Директором Офиса государственной этики.

    1978 — Pub. Раздел L. 95–521 расширен и включает положения, разработанные для более эффективного решения проблемы непропорционального влияния бывших офицеров и служащих на правительственные процессы и принятие решений в их прежних департаментах или агентствах, когда они вернутся в роли представителей. или защитники неправительственных групп или интересов перед теми же департаментами или агентствами.

    Информация о занятости ЮНЭЙДС | ЮНЭЙДС

    Что предлагает ЮНЭЙДС:

    Ниже вы найдете информацию о том, что ЮНЭЙДС предлагает сотрудникам, набираемым по срочному контракту или по временному контракту в соответствии с Правилом о персонале 420.4.

    Условия работы:

    Приведенный ниже обзор условий занятости призван предоставить как можно более подробную информацию о структурах заработной платы, надбавок и льгот, доступных для сотрудников Объединенной программы Организации Объединенных Наций по ВИЧ / СПИДу (ЮНЭЙДС), работающих по срочным контрактам или по временным контрактам. временный контракт в соответствии с Правилом о персонале 420.4. Информация, содержащаяся в этих документах, носит общий характер и не является ни авторитетной, ни обязательной. При вступлении в должность новым сотрудникам будет предоставлен подробный вводный инструктаж по их обязанностям, обязательствам, льготам и льготам их координатором в отделе кадровых операций Департамента управления людскими ресурсами (HRM / HRO):

    Вознаграждение:

    сотрудникам категории специалистов и выше получают заработную плату на основе шкал окладов, применяемых во всем мире и установленных Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС).Доступ к действующей шкале окладов можно получить по следующему URL-адресу: https://icsc.un.org/Home/DataSalaryScales. В дополнение к чистому базовому окладу выплачивается надбавка по месту службы. Сумма корректива по месту службы в долларах США может корректироваться с учетом колебаний стоимости жизни или обменного курса между долларом США и местной валютой в месте службы. Этот процент следует рассматривать как ориентировочный, поскольку каждый месяц могут происходить изменения в сторону увеличения или уменьшения. Текущую применимую ставку множителя корректива по месту службы можно найти, выбрав страну места службы и вкладку корректива по месту службы на https: // icsc.un.org/

    сотрудников категорий общего обслуживания (GS) и национальных сотрудников-специалистов (NO) получают заработную плату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкала заработной платы периодически пересматривается на основе всесторонних исследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Доступ к действующей шкале окладов можно получить по следующему URL-адресу: https://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/gsumoja.htm

    Пенсионный фонд:

    Сотрудники, назначенные первоначально на шесть месяцев или более, становятся полноправными участниками Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций (UNJSPF), который также предоставляет пособия по инвалидности и в связи с потерей кормильца в результате несчастного случая или болезни.

    В настоящее время взнос сотрудника составляет 7,9% от зачитываемого для пенсии вознаграждения, а вклад ЮНЭЙДС в качестве доли работодателя составляет 15,8%. При необходимости процентные значения могут изменяться по усмотрению Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций. Сотрудники, которые увольняются из ЮНЭЙДС до того, как имеют право на получение пенсионного пособия, могут принять решение о возврате им своего взноса и начисленных процентов при прекращении службы в соответствии с Положениями и правилами ОПФПООН.

    Членство в ОПФПООН регулируется «Положениями, правилами и системой пенсионных коррективов Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций».Щелкните здесь, чтобы загрузить копию Положений и правил ОПФПООН, вступающих в силу 1 января 2021 года.

    Медицинское страхование персонала (SHI):

    ОМС предусматривает возмещение 80% большей части признанных медицинских расходов. Стандартная ставка возмещения составляет 80%, однако к некоторым пособиям применяются ограничения. Сотрудники участвуют в системе медицинского страхования персонала ВОЗ (SHI) в качестве условия их работы. Участие также обязательно для членов их семей, признанных ЮНЭЙДС.

    Нажмите здесь, чтобы загрузить «Правила медицинского страхования персонала», вступающие в силу с января 2021 года.

    Положения и правила о персонале:

    Контрактные отношения между сотрудниками и ЮНЭЙДС регулируются в рамках Положений о персонале и Правил о персонале Всемирной организации здравоохранения и Введение в Положения и правила о персонале ВОЗ для лиц, назначенных в ЮНЭЙДС, а также в рамках соответствующей политики ЮНЭЙДС и / или КТО. Эти документы будут иметь преимущественную силу над информацией, предоставленной в Условиях занятости, в случае каких-либо несоответствий.

    Нормы поведения на международной гражданской службе:

    сотрудников ЮНЭЙДС являются международными государственными служащими. Их обязанности не являются национальными, а исключительно международными. Принимая назначение, они обязуются выполнять свои функции и регулировать свое поведение исключительно в интересах ЮНЭЙДС. От сотрудников требуется, чтобы их поведение всегда соответствовало их статусу международных гражданских служащих. Они должны избегать любых действий и любых публичных заявлений, которые могут отрицательно отразиться на их статусе.Сотрудники должны проявлять максимальную осмотрительность во всех официальных делах. Они не должны принимать никаких почестей, наград, услуг, подарков или вознаграждений от какого-либо правительства или из любого другого источника, не связанного с ЮНЭЙДС, если такое принятие несовместимо или может быть воспринято как несовместимое с его или ее статусом международного гражданского служащего. Сотрудники ЮНЭЙДС не имеют права занимать государственные должности. Любые неправомерные действия сотрудника в его или ее официальном качестве, любое поведение, ведущее к публичной дискредитации Организации, любое ненадлежащее использование или попытка использовать свое положение в качестве должностного лица ЮНЭЙДС для личной выгоды или любое другое поведение, несовместимое со Стандартами поведения для международной гражданской службы, представляет собой проступок и основание для увольнения или других дисциплинарных мер.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить «Стандарты поведения на международной гражданской службе».

    Политика и процедуры сообщения о нарушениях и защиты от преследований

    Политика информирования о нарушениях и защиты от преследований (адаптированная из версии ВОЗ для обслуживания сотрудников ЮНЭЙДС) позволяет ЮНЭЙДС принимать своевременные меры, поощряя сообщение — не опасаясь ответных действий — о предполагаемых правонарушениях, которые подразумевают значительный риск для интересов, репутации и т.д. деятельности или управления ЮНЭЙДС.Документ о политике и процедурах также включает горячую линию по вопросам добросовестности как неотъемлемую часть реализации политики. Среди прочего, политика определяет защитные меры, которые могут быть рекомендованы для лица, сообщившего о предполагаемом проступке. В случае установления ответных мер в результате расследования политика предусматривает эффективные средства правовой защиты для лица, сообщившего о неправомерном поведении, и дисциплинарные меры для виновных в ответных актах.

    Политика и процедуры предотвращения сексуальной эксплуатации и надругательств и реагирования на них

    Политика предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия и реагирования на него касается поведения сотрудников и сотрудников ЮНЭЙДС по отношению к третьим сторонам, называемым «бенефициарными» группами населения.Он направлен на защиту уязвимых групп населения в странах, обслуживаемых ЮНЭЙДС, от сексуальной эксплуатации и надругательств со стороны сотрудников и сотрудников ЮНЭЙДС, чтобы обеспечить целостность деятельности ЮНЭЙДС.

    Руководящие принципы поведения министров, государственных министров, освобожденного персонала и государственных служащих во время выборов

    1. Введение: Конвенция о смотрителях

    В канадской форме демократического правительства легитимность правительства проистекает из его способности пользоваться доверием Палаты общин.Однако после роспуска парламента для проведения выборов не существует избранной палаты, которая могла бы выразить доверие правительству. Учитывая этот факт и то, что правительство не может предполагать, что оно будет пользоваться доверием Палаты представителей после выборов, оно должно действовать сдержанно в период выборов. Это «съезд смотрителей». Соблюдая временную конвенцию, правительства в конце своего текущего мандата демонстрируют уважение к демократической воле народа.

    Временный период начинается, когда либо правительство теряет вотум недоверия, либо парламент распускается (либо в результате просьбы премьер-министра о роспуске, либо в связи с датой выборов, установленной законодательством). Он заканчивается, когда новое правительство приводится к присяге или когда результаты выборов, возвращающие действующее правительство, становятся ясными.

    Осуществление «сдержанности» не означает, что правительству запрещено принимать решения или объявлять, или иным образом предпринимать действия в течение периода наблюдения.Напротив, рутинная работа правительства должна продолжаться, а необходимые операции должны вестись. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как стихийные бедствия, правительство должно иметь полную свободу действий для принятия надлежащих мер для обеспечения защиты общественных интересов, в особенности безопасности канадцев.

    Однако, насколько это возможно, деятельность правительства после роспуска парламента — в вопросах политики, расходов и назначений — должна быть ограничена следующими вопросами:

    1. рутина, или
    2. без споров, или
    3. срочно и в общественных интересах, или
    4. может быть отменено новым правительством без неоправданных затрат или перерывов, или
    5. согласовано оппозиционными партиями (в тех случаях, когда необходимы консультации).

    При определении того, какая деятельность необходима для непрерывного хорошего управления, правительство неизбежно должно выносить суждения, взвешивая необходимость действий и сдержанность, требуемую по соглашению.

    2. Государственные предприятия в период писем

    Как уже отмечалось, правительственные операции продолжаются в течение периода приказа, и обязанности министров Короны должны продолжать выполняться. Должностные лица и ведомственные ресурсы по-прежнему находятся в распоряжении министров и государственных министров для выполнения ведомственных обязанностей во время временного поста.Эти обязанности могут быть установлены или не предусмотрены законодательством.

    Министры, государственные министры и освобожденные от налогообложения сотрудники обязаны обеспечить, чтобы ресурсы департамента и портфеля — финансовые, материальные и человеческие ресурсы — не использовались в партизанских целях. В контексте выборов они должны проявлять особую бдительность в отношении разницы между официальными государственными предприятиями , поддерживаемыми ведомственными и портфельными ресурсами, и партийной политической деятельностью , стараясь даже не создавать видимости, что ведомственные и портфельные ресурсы являются используется в целях кампании.

    Заместители министра играют ключевую роль в обеспечении непрерывности необходимой деятельности правительства — например, обеспечивая своевременное предоставление государственных услуг. Они также должны обеспечить, чтобы помещения и ресурсы ведомств и ведомств продолжали использоваться только для официальных государственных дел и чтобы государственные служащие в их ведомстве выполняли свои обязанности беспристрастно.

    Чтобы выполнять свои текущие обязанности, министры должны оставаться в контакте с заместителем министра, чтобы при необходимости давать указания департаменту или портфелю.В то же время, чтобы уважать конвенцию о временном служащем, а также различие между официальным государственным бизнесом и партизанской деятельностью, при отсутствии каких-либо исключений, перечисленных выше, министры должны:

    • откладывать, насколько это возможно, такие вопросы, как назначения, политические решения, новые расходы или другие инициативы, объявления, переговоры или консультации, нестандартные контракты, гранты и взносы;
    • работают с заместителями министра, чтобы обеспечить сдержанное ведение повседневной деятельности ведомств; и
    • избегать участия в важных государственных и международных мероприятиях, включая федеральные / провинциальные / территориальные мероприятия, международные визиты и подписание договоров и соглашений.

    Для большей ясности, могут быть веские причины для продолжения участия министров и / или официальных лиц в конкретных мероприятиях, таких как переговоры по договору. Например, когда переговоры находятся на критическом этапе, сроки которых не зависят от Канады, отказ от участия в текущих переговорах в течение промежуточного периода может негативно повлиять на интересы Канады. В таких условиях могут быть веские основания для продолжающихся усилий по защите интересов Канады.В течение этого вспомогательного периода следует избегать необратимых шагов, таких как ратификация.

    COVID-19

    Федеральные выборы 2021 года пройдут в период неопределенности из-за продолжающегося присутствия COVID-19. Непредсказуемость заболевания и его возможных вариантов повышает вероятность того, что в ходе кампании может потребоваться срочное принятие ряда решений, связанных со здоровьем, в интересах общества. Правительство обязуется продолжать информировать оппозиционные партии о любых важных решениях, которые необходимо принять в результате борьбы с пандемией.

    Кабинетные операции

    При исполнении служебных обязанностей министром или государственным министром должны соблюдаться обычные процедуры Кабинета министров. Министр не должен действовать независимо по инициативе, требующей одобрения Кабинета министров или Совета казначейства. Операции кабинета обычно сокращаются во время выборов, а заседания кабинета проводятся только по мере необходимости для рассмотрения важных вопросов.

    Министры и государственные министры всегда должны быть доступны для участия в принятии Кабинетом и департаментом решений по любым вопросам, которые могут возникнуть.В частности, министры, расположенные ближе к Оттаве, должны ожидать, что с ними свяжутся для подписания приказов в Совете, если это необходимо.

    Положения

    В период выборов департаменты не должны выдвигать новые нормативные инициативы или активно вовлекать заинтересованные стороны в разработку нормативно-правовой базы. В отношении нормативных предложений, которые предварительно публикуются на этой сессии, департаменты могут получать комментарии от общественности и заинтересованных сторон в течение всего периода комментариев. Если период комментариев продлится до периода выборов, департаменты могут продолжать пассивно получать комментарии, но не должны активно вовлекать заинтересованные стороны.

    Для нормативных предложений, которые получают окончательное одобрение на этой сессии, департаменты могут предпринять необходимые шаги для реализации предложения, включая общение с заинтересованными сторонами. В той мере, в какой эта работа распространяется на период выборов, взаимодействие с заинтересованными сторонами должно, насколько это возможно, быть реактивным, а не упреждающим.

    Насколько это возможно, департаменты должны избегать вступления в силу нормативных инициатив в период выборов, особенно в отношении инициатив, которые являются громкими или спорными (поскольку министрам и должностным лицам может быть сложно реагировать на вопросы реализации, возникающие в этот период) .

    3. Управленческие расходы, путевые и представительские расходы

    Во время избирательной кампании нельзя использовать ведомственные помещения и ресурсы в партизанских целях. В том числе:

    • ведомственных офисов министров, где бы они ни находились;
    • региональных министерских офиса; и
    • услуги, такие как перевод, печать, подготовка материалов для связи и телекоммуникации (например, видеоуслуги и мобильные телефоны).

    В соответствии с положениями «Открытого и подотчетного правительства» (2015 г.) все оплачиваемые государством расходы на проезд и гостеприимство министров, государственных министров и их освобожденных от налогообложения сотрудников должны производиться для официальных государственных нужд.Информация о таких расходах будет по-прежнему размещаться на сайтах ведомств.

    В соответствии с разделом 12 Закона о конфликте интересов :

    «… Ни один министр Короны, государственный министр или парламентский секретарь, ни один член его или ее семьи, ни один советник министра или министерский персонал не должны принимать поездки на некоммерческих чартерных или частных самолетах для любых целей, кроме случаев, когда это требуется в его / ее или ее способности занимать государственные должности, или в исключительных обстоятельствах, или с предварительного одобрения Уполномоченного по [конфликту интересов и этике].”

    Министрам и государственным министрам также дано указание в Открытом и подотчетном правительстве не принимать никаких других форм спонсируемых поездок. Эти ограничения не распространяются на поездки в рамках кампании, оплаченные политическими партиями.

    Как и в случае с другими ведомственными объектами и ресурсами, правительственные самолеты, автомобили и счета расходов предназначены только для официальных государственных дел.

    Правительственный самолет
    • может использоваться только в том случае, если цель полета, включая все этапы, предназначена для служебных целей и в соответствии с Политикой Совета казначейства для офисов министров.
    • министерских транспортных средств и расходных счетов, когда они оплачиваются государством, предназначены только для служебного использования, и руководящие принципы их использования в Политике для канцелярий министров продолжают применяться.

    4. Связь и реклама

    Министры и министры по связям с общественностью и по связям с общественностью штатов не должны участвовать в партийных делах. Они могут предоставлять министрам и государственным министрам существующую фактическую информацию, но их нельзя просить о предоставлении каких-либо дополнительных или расширенных услуг.Точно так же некоторые регулярные операции департаментов, которые продолжаются в период выборов, такие как мониторинг средств массовой информации, могут нуждаться в пересмотре и корректировке, чтобы гарантировать, что они не будут непреднамеренно применены к предвыборной деятельности министров.

    Казначейство издало Директиву об управлении коммуникациями, которая требует, чтобы рекламная деятельность правительства Канады была приостановлена ​​30 июня в год, в котором есть фиксированная дата всеобщих федеральных выборов. Исключения могут быть предоставлены для публичных уведомлений в юридических целях или по соображениям общественного здоровья и безопасности, уведомлений о приеме на работу или укомплектование персоналом или срочных дел, как это определено заместителями начальника отделов.

    Кроме того, как правило, объявления правительства или ведомства сокращаются во время периода выборов. Однако при определенных обстоятельствах исключения могут быть сделаны на усмотрение заместителя начальника отдела. Это будет включать:

    • в случае значительного международного или внутреннего события, когда отсутствие комментариев премьер-министра или министра нанесет ущерб интересам или престижу Канады;
    • объявлений, касающихся здоровья и безопасности канадцев;
    • публичных уведомлений для юридических целей.

    Если определено, что объявление необходимо продолжить, оно должно быть сделано от имени ведомства, и, как всегда, сообщения и публичные объявления, подготовленные с использованием государственных ресурсов, не должны содержать конфиденциальной информации или идентификаторов.

    Любой отдел, желающий сделать объявление, с одобрения заместителя главы, должен проконсультироваться с Офисом Тайного совета.

    Веб-сайты и каналы социальных сетей, поддерживаемые Департаментом (и любая полученная из них информация), должны по-прежнему использоваться только для официальных государственных коммуникаций, а государственные ресурсы не должны использоваться для поддержки личных или пристрастных учетных записей в социальных сетях.Учетные записи ведомства в социальных сетях следует использовать только для предоставления фактической информации, и следует проявлять особую осторожность, чтобы избежать любого потенциального восприятия того, что ведомство отстаивает определенную политическую позицию. Как правило, социальные сети следует использовать только по мере необходимости для поддержки повседневного администрирования программ.

    Министры и государственные министры должны проявлять осторожность при использовании и распространении правительственных публикаций во время избирательной кампании. Такие публикации могут распространяться, но только так, как это происходит при нормальных обстоятельствах, для поддержки официальных государственных дел.

    Никакие контракты на написание речей во время избирательной кампании не заключаются.

    Деятельность по изучению общественного мнения приостанавливается в день выдачи приказа и возобновляется только после приведения к присяге вновь избранного правительства, если только смягчающие обстоятельства не диктуют, что такое исследование необходимо для немедленной работы ведомства. В этих случаях требуется одобрение соответствующего заместителя начальника отдела.

    5. Контракты, субсидии, взносы и назначения

    Обработка стандартных и не вызывающих разногласий контрактов, грантов и взносов должна быть продолжена.Однако следует проявлять повышенную бдительность, чтобы гарантировать, что контракты, гранты и пожертвования не используются в партизанских целях. В этом контексте, в периоды работы по уходу, следует рассмотреть возможность делегирования принятия решений в отношении обычных контрактов, грантов и взносов должностным лицам ведомства.

    Назначения обычно откладываются. Перед принятием каких-либо обязательств относительно назначений, которые не могут быть отложены, необходимо проконсультироваться с канцелярией премьер-министра и ВКП.

    6. Парламентские секретари и члены парламента

    Назначения парламентских секретарей прекращаются сразу после роспуска Палаты. Следовательно:

    • , в то время как на парламентских секретарей больше не распространяются положения Закона о конфликте интересов, на них распространяются положения Закона после выхода на пенсию. Комиссар по конфликту интересов и этике письменно уведомляет их об этих положениях;
    • они больше не имеют права на ведомственную поддержку при выполнении ранее возложенных обязанностей;
    • любые функции, ранее возложенные на них, должны быть приняты ответственными министрами; и
    • им больше не может быть предоставлен доступ к правительственным документам, включая документы Кабинета министров.

    Статус членов парламента также меняется с роспуском палаты.

    • Когда Парламент распускается, члены Парламента формально теряют свой статус как таковые. Однако раздел 69 Закона о парламенте Канады предусматривает выплату зарплаты депутатам после роспуска, «считая» их членами Палаты представителей до даты выборов.
    • На практике депутаты продолжают выполнять роль представителя своих избирателей во время кампании.

    7. Освобожденный персонал

    Требования к отпуску по выборам для сотрудников, освобожденных от налогообложения, изложены в Политике управления министерствами, раздел 3.5.4. Отпуск по выборам.

    Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, должен подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы или уйти в отставку со своей освобожденной штатной должности, чтобы баллотироваться в качестве кандидата от партии для участия в выборах.

    Если выдвижение происходит до выдачи приказов о выборах, лицо может вернуться на свою освобожденную штатную должность после завершения гонки за выдвижение, независимо от того, успешно ли это лицо выдвинуто.Если человек назначен и желает провести кампанию или выполнить любую другую работу, связанную с его или ее назначением, до выдачи приказов, он или она должны сделать это в свое свободное время, и такая работа не должна отвлекать их от их оплачиваемых обязанностей. .

    После выдачи приказов любому освобожденному сотруднику, который добивается назначения или который уже назначен и желает участвовать в кампании, должен быть либо предоставлен отпуск без сохранения содержания, либо он ушел в отставку по усмотрению его или ее министра или государственного министра. Освобожденным от налога сотрудникам следует избегать объявлять или заявлять о себе в качестве кандидатов до тех пор, пока они не уйдут в отставку или не начнут отпуск без сохранения содержания.

    Освобожденные от налога сотрудники, которые желают активно участвовать в кампании (например, обходить дом, отвечать на звонки) на постоянной основе, должны взять отпуск без сохранения заработной платы, утвержденный их министром или государственным министром, или уйти в отставку.

    Те, кто остаются на своем посту и желают участвовать в кампании на неполной ставке, могут участвовать в избирательной кампании в свободное время, в нерабочее время, не выполняя служебных обязанностей.Освобожденный от налога персонал не может брать отпуск или любой другой оплачиваемый отпуск для целей кампании.

    Должности помощников парламентских секретарей прекращают свое существование сразу после роспуска, и любой освобожденный от налога персонал, занимающий эти должности, должен, по усмотрению министра, быть либо уволен, либо переведен в канцелярию министра на другую должность, финансируемую из бюджета освобожденного от налогообложения персонала министра. . Ассигнования, зарезервированные в бюджетах министерств на помощников парламентских секретарей, не могут быть использованы для других целей, а любая неизрасходованная часть истекает в конце финансового года.

    Любой новый персонал, приглашенный на замену ушедшим в отставку или находящимся в отпуске, до приема на работу должен соответствовать требованиям в отношении конфликта интересов и безопасности.

    Пределы бюджетов министерских канцелярий являются фиксированными, и их нельзя перерасходовать.

    В контексте собственных кампаний по переизбранию министров и министров штатов они должны гарантировать, что члены их освобожденных от налогообложения сотрудников соблюдают политику, директивы и руководящие принципы Совета Казначейства, чтобы государственные средства не тратились на поддержку политической или избирательной деятельности. .Общественные ресурсы не должны использоваться в избирательных целях.

    Один освобожденный сотрудник может за государственный счет постоянно сопровождать своего министра или государственного министра, чтобы обеспечить поддержание надлежащих контактов и связи с департаментом. Такой контакт важен для обеспечения непрерывности необходимых государственных дел. Тем не менее, необходимо четко понимать, что освобожденный от налога сотрудник должен заниматься официальными правительственными делами, а не пристрастной политической деятельностью.

    8. Государственные служащие и политическая деятельность

    Положения о политической деятельности, изложенные в Части 7 Закона о занятости на государственной службе (PSEA), признают право служащего участвовать в любой политической деятельности, если это не ухудшает или не воспринимается как ограничивающее способность сотрудника выполнять свои обязанности политически беспристрастным образом.

    Согласно PSEA, политическая деятельность включает:

    • любая деятельность в поддержку, внутри или против политической партии;
    • любая деятельность в поддержку или против кандидата до и во время избирательного периода; и
    • добивается выдвижения в качестве кандидата или является кандидатом на выборах на федеральном, провинциальном, территориальном и муниципальном уровнях до или во время избирательного периода.

    Прежде чем подавать заявку на выдвижение в качестве кандидата на выборах на федеральном, провинциальном, территориальном или муниципальном уровнях, сотрудники должны сначала запросить и получить разрешение от Комиссии по государственной службе (PSC). На федеральном, провинциальном и территориальном уровнях сотрудники также должны запросить и получить отпуск без сохранения содержания (LWOP) в PSC, чтобы быть кандидатом в период выборов, и перестанут быть сотрудником в день их объявления избранными. PSC может также обусловить разрешение сотрудником, участвующим в LWOP, проводить действия в поддержку своей кандидатуры.

    Разрешение PSC не требуется для проведения политической деятельности в поддержку или против политической партии или кандидата. Тем не менее, сотрудники несут ответственность за изучение своих конкретных обстоятельств, чтобы оценить и принять обоснованные решения о том, может ли участие в этом виде политической деятельности нанести ущерб или может быть воспринят как нарушение их способности выполнять свои обязанности политически беспристрастным образом. Сотрудники должны учитывать характер своих текущих обязанностей на государственной службе, уровень и видимость своего положения, характер политической деятельности и свою личную видимость.Особое внимание следует уделять потенциально заметной общественной деятельности, особенно использованию личных учетных записей в социальных сетях.

    Деятельность, не подпадающая под определение политической деятельности в PSEA, следует рассматривать в свете Кодекса ценностей и этики для государственного сектора и кодекса поведения организации сотрудника.

    Любой человек может предъявить обвинение сотруднику в ненадлежащей политической деятельности. PSC может расследовать любые утверждения о том, что сотрудник мог участвовать в ненадлежащей политической деятельности.Если расследование установит, что имела место ненадлежащая политическая деятельность, PSC может предпринять любые корректирующие действия, которые сочтет необходимыми.

    Для получения дополнительной информации сотрудники могут пожелать поговорить со своим руководителем, уполномоченным представителем их организации по политической деятельности или посетить веб-сайт PSC, где они могут обратиться к набору инструментов для политической деятельности. Они также могут связаться с Управлением политической деятельности и беспристрастности PSC напрямую по телефону 1-866-707-7152 или по электронной почте на [email protected]

    9. Прочие актуальные вопросы

    Публичный протокол о критических выборах

    Защита и сохранение демократических институтов и практики Канады является одной из основных обязанностей федерального правительства. В рамках этой работы правительство Канады разработало публичный протокол о критических выборах, с тем чтобы обеспечить последовательность и последовательность в подходе Канады к публичному информированию канадцев в течение периода подачи письменных заявок об инцидентах, которые угрожают способности Канады проводить свободные и справедливые выборы.В Протоколе излагается процесс, управляемый группой беспристрастных высокопоставленных государственных служащих из Управления Тайного совета и служб национальной безопасности, посредством которого канадцы будут уведомлены об инциденте или совокупности отдельных инцидентов, которые угрожают целостности федеральный избирательный процесс. Протокол был составлен в соответствии с принципами конвенции временного персонала и будет использоваться только в самых неотложных случаях, когда есть явное влияние на национальные интересы.Для получения дополнительной информации о протоколе посетите публичный протокол о критических выборах.

    Сводка

    Согласно соглашению о временном посте, правительство действует сдержанно во время выборов, ограничиваясь необходимыми государственными делами (рутинными или срочными).

    Как всегда, общественные ресурсы не должны использоваться для партийной выгоды. Следовательно, необходимо строго соблюдать различие между официальным государственным бизнесом и партийной политической деятельностью: только первая может поддерживаться ведомственными ресурсами и работой государственных служащих.

    Освобожденный от налогообложения персонал и государственные служащие, желающие заниматься политической деятельностью в свободное время, должны строго придерживаться правил и политики, регулирующих такое поведение.

    Заместители главы несут основную ответственность за обеспечение того, чтобы ресурсы ведомств и агентств использовались только для официальных государственных дел, а государственные служащие уважали принципы политического нейтралитета в своей работе.

    Роспуск парламента — Парламент Великобритании

    Что происходит с парламентом при роспуске?

    Парламент распускается за 25 рабочих дней до всеобщих выборов в минуту после полуночи.

    Формальное завершение парламентской сессии называется «пророгией». Это может произойти за несколько дней до роспуска.

    Палата общин

    Когда Парламент распускается, каждое место в Палате общин становится вакантным. Все дела в Доме подходят к концу. Депутаты перестают представлять своих избирателей. До всеобщих выборов депутатов не будет.

    депутата могут прийти в парламент на несколько дней после роспуска для очистки своих кабинетов.

    Те, кто хочет снова стать депутатом, должны снова баллотироваться на выборах.

    Роль спикера Палаты общин при роспуске

    Спикер больше не является депутатом после роспуска парламента.

    Как и любой другой депутат, спикер должен баллотироваться на переизбрание. Спикер будет стоять как «Спикер, претендующий на переизбрание».

    Однако спикер сохраняет ответственность за управление палатой общин, поскольку они остаются председателями комиссии палаты общин до избрания нового спикера.

    Палата лордов

    Члены Палаты лордов назначаются, а не избираются. Члены Палаты лордов сохраняют свои должности. Бизнес в Доме заканчивается, когда Парламент распускается.

    Члены Палаты лордов могут получить доступ в помещения парламента после роспуска.

    Что происходит с правительством после роспуска парламента?

    Парламент и Правительство — два отдельных института.

    Правительство не уходит в отставку после роспуска Парламента.Министры правительства по-прежнему руководят своими ведомствами. Роль министра не зависит от роли депутата.

    Министры сохраняют свои министерские звания после роспуска, но депутаты больше не могут использовать MP в своем имени.

    В Руководстве Кабинета министров излагаются основные законы, правила и соглашения, влияющие на поведение и деятельность правительства.

    Подробнее о парламенте и правительстве:

    Предвыборный период

    Существуют правила, касающиеся ведения государственных дел в предвыборный период.Они выдаются государственным служащим в течение этого периода, который иногда называют «пурдах».

    Дополнительная информация о роспуске парламента

    Библиотека Палаты общин опубликовала информационные материалы о Законе о срочном парламентарии 2011 года и роспуске парламента.

    Кодекс государственной службы | Институт государственного управления

    Что такое Кодекс государственной службы?

    Кодекс государственной службы определяет ценности и стандарты поведения, которым должны следовать государственные служащие.Он является частью условий контракта государственного служащего. Он подкреплен Законом о конституционной реформе и управлении 2010 года.

    Что включает Кодекс государственной службы?

    Кодекс государственной службы определяет и расширяет четыре основные ценности государственной службы:

    • «Честность» означает ставить обязанности государственной службы выше своих личных интересов. Это касается конфликтов интересов, профессиональных и ответственных действий, деликатного обращения с официальной информацией и соблюдения закона.

    • «Честность» означает быть правдивым и открытым. Это включает использование ресурсов только в разрешенных общественных целях, а не введение в заблуждение министров, парламент или общественность.
    • «Объективность» означает основание своих советов и решений на тщательном анализе доказательств. Это включает в себя недопущение препятствий реализации политик после принятия решений.
    • «Беспристрастность» означает действовать исключительно по существу дела и одинаково хорошо служить правительствам различных политических убеждений.Это включает в себя как общую беспристрастность (справедливое и равное отношение ко всем сторонам), так и политическую беспристрастность (сохранение доверия министров и обеспечение того, чтобы вы могли установить такие же отношения с будущим правительством).

    Кодекс предназначен для руководства поведением государственных служащих и не является исчерпывающим руководством, указывающим государственным служащим, что делать в различных ситуациях. Код явно не затрагивает человеческие ресурсы и вопросы управления.

    Кодекс государственной службы находится рядом с Кодексом управления государственной службой.В этом документе более подробно рассматриваются результаты работы и поведение, а также другие вопросы трудоустройства, такие как повышение квалификации, оплата труда и уход с государственной службы. Департаменты также издают рекомендации по конкретным вопросам поведения, например, как государственные служащие должны использовать социальные сети.

    На кого распространяется Кодекс государственной службы?

    Кодекс распространяется на всех существующих государственных служащих, независимо от того, работают они на постоянной основе или нет. Это не относится к агентским работникам, консультантам и подрядчикам. Кодекс государственной службы не распространяется на людей, занятых в более широком государственном секторе, например, сотрудников парламента, сотрудников Национальной службы здравоохранения, некоторых независимых органов, таких как Агентство по окружающей среде или местные органы власти.Они подчиняются своим собственным организационным правилам и кодексам поведения.

    Закон о конституционной реформе и управлении (CRAG) также создал аналогичный кодекс для дипломатической службы (в отличие от государственной гражданской службы) и государственных служащих, которые обслуживают правительства Шотландии и Уэльса. CRAG не распространяется на исполнительную власть Северной Ирландии, но государственные служащие Северной Ирландии подчиняются аналогичному кодексу, называемому Этическим кодексом.

    Как временные государственные служащие, специальные советники также имеют кодекс поведения.От них также требуется соблюдать Кодекс государственной службы, но как политические назначенцы они освобождены от ценностей беспристрастности и объективности.

    Существуют некоторые разногласия по поводу статуса личных министерских назначений, часто называемых правительственными «царями», которые не являются ни государственными служащими, ни специальными советниками, ни министрами. Кодекс государственной службы не учитывает такие роли, когда они не работают в качестве государственных служащих, и поэтому их политическая беспристрастность, отношение к государственной службе и то, как они привлекаются к ответственности, неясны в Кодексе государственной службы.

    Как обеспечивается соблюдение кодекса и какова роль Комиссии по государственной службе?

    Возможные нарушения Кодекса государственной службы обычно сначала рассматриваются внутри ведомства. Если у государственных служащих есть опасения по поводу того, что их попросили нарушить кодекс или что есть у другого государственного служащего, они могут сообщить об этом своему непосредственному руководителю, сотруднику своей линейной системы управления или назначенному должностному лицу в своем отделе.

    Если государственный служащий не удовлетворен ответом министерства, он может подать апелляцию в Комиссию по гражданской службе, независимый орган, чье многолетнее существование было официально учреждено законом как часть CRAG.

    Одна из основных функций Комиссии по государственной службе состоит в расследовании жалоб в соответствии с Кодексом гражданской службы, поданных к ней любым действующим государственным служащим после того, как эта жалоба была расследована в соответствующем департаменте. Комиссия является окончательным арбитром в отношении нарушения кодекса. Однако у него нет официальных санкционных полномочий: он не может увольнять государственных служащих или применять финансовые санкции. Вместо этого Комиссия публикует подробности своих расследований и выводов и дает рекомендации департаменту относительно того, как можно избежать нарушений в будущем.

    Если государственный служащий прошел через эти процессы и ему сказали, что они и их отдел действовали должным образом, значит, они не нарушили кодекс. Но если государственный служащий все еще не может согласовать действия, которые его просят предпринять, с их пониманием Кодекса государственной службы, тогда у него нет другого выбора, кроме как уйти в отставку.

    Это более вероятно, когда есть обвинение в том, что министр попросил государственного служащего нарушить кодекс, а не когда государственный служащий нарушил кодекс самостоятельно.Это связано с тем, что государственная служба в конечном итоге управляется министрами, и если государственный служащий посчитает, что те же самые министры просят их нарушить Кодекс государственной службы, их позиция может стать несостоятельной.

    Комиссия по государственной службе также отвечает за продвижение Кодекса государственной службы. Он отслеживает знания персонала о кодексе и уверенность в том, что ведомство рассматривает жалобу на нарушение кодекса, с помощью трех вопросов в ежегодном опросе сотрудников государственной службы.

    Каков конституционный статус кодекса?

    Устанавливая основные ценности государственной службы, Кодекс государственной службы способствует добросовестности и беспристрастности государственной службы.

    В Законе о конституционной реформе и управлении 2010 года изложено требование о включении в статут Кодекса гражданской службы и определена роль Комиссии по гражданской службе. Закон гласит, что «кодекс должен требовать от государственных служащих… выполнять свои обязанности по оказанию помощи администрации… независимо от ее политической окраски» и должен требовать от государственных служащих выполнять свои обязанности «добросовестно и честно», «объективно и объективно». беспристрастность’. Эти минимальные требования могут быть изменены только актом парламента.

    Правительство может добавить дополнительные требования или изменить содержание кода другими способами. Такие изменения в Кодексе государственной службы должны быть представлены в парламент, но не требуют голосования. Например, в 2015 году правительство добавило дополнительный пункт в раздел «добросовестность», требуя от государственных служащих получения разрешения министерства перед выступлением в СМИ.

    Кодекс не всегда имел статус закона. Кодекс государственной службы был впервые опубликован в 1996 году по рекомендации Комитета казначейства и государственной службы, FDA (профсоюз высокопоставленных государственных служащих) и Комитета Нолана по стандартам в общественной жизни.Он отражал условные обозначения роли государственной службы, а его формулировка была основана на предыдущих меморандумах об обязанностях и ответственности государственных служащих.

    Министерский кодекс — кодекс поведения, изданный премьер-министром министрам — ссылается на Кодекс государственной службы, в котором говорится, что министры не должны просить государственных служащих нарушить кодекс. Однако министерский кодекс не является законодательным и применяется по усмотрению премьер-министра.

    Каковы ограничения Кодекса государственной службы?

    Хотя Кодекс гражданской службы способствует честности и беспристрастности государственной службы, в конечном итоге управление государственной службой и, следовательно, ее целостность возлагается на премьер-министра.В том же законодательстве, которое закрепило Кодекс гражданской службы, также установлено, что министр государственной службы (который по соглашению является премьер-министром) имеет право управлять государственной службой.

    Это означает, что защита, предлагаемая Кодексом государственной службы, имеет пределы, особенно если это министр якобы просил государственных служащих нарушить кодекс, и министр пользуется доверием премьер-министра. Например, бывший секретарь кабинета министров сэр Марк Седвилл должен был прямо сказать государственным служащим, что работа над законопроектом о внутреннем рынке Великобритании не была нарушением Кодекса государственной службы в сентябре 2020 года, несмотря на возможность нарушения международного права (и, следовательно, нарушения кодекса). ) как министры — через юристов — сочли это законным.

    Закон о Кодексе государственной службы, таким образом, не устанавливает государственную службу как независимую от правительства структуру, и даже Комиссия по государственной службе имеет право только рекомендовать улучшения в тех случаях, когда ведомства нарушили кодекс, а не налагать санкции.

    Условия найма

    Условия найма регулируются Положениями о персонале и Правилами о персонале, применимыми к назначенному персоналу, и их можно резюмировать следующим образом:



    Срок назначения

    Срочный контракт — это назначение с ограниченным сроком на один год или более.Срочные назначения не предполагают продления или преобразования в какие-либо другие назначения. Срочное назначение может быть продлено на условиях, установленных Генеральным секретарем, при условии, что общая продолжительность службы при последовательных срочных назначениях не превышает пяти лет. В порядке исключения срок службы по таким назначениям может быть продлен еще на один дополнительный год в соответствии с условиями, установленными Генеральным секретарем.

    Срочное назначение обусловлено испытательным сроком не менее одного года, в расчете на общую продолжительность службы при последовательных срочных назначениях, который может быть продлен до двух лет, когда это необходимо. чтобы позволить точную оценку работы и поведения сотрудников или их пригодности в качестве международного гражданского служащего.Решение о прекращении срочного контракта по окончании испытательного срока, указанного в письме о назначении, по причинам неудовлетворительной службы, не считается прекращением в рамках Положений о персонале.

    Медицинский осмотр

    Назначение требует удовлетворительного медицинского осмотра, который будет проводиться под ответственность Медицинского советника МСЭ.

    Годовая заработная плата

    Для категорий специалистов и выше вознаграждение состоит, с учетом обязательных вычетов из пенсионных взносов и медицинского страхования, в размере:

    • Годовой базовый оклад и переменная Корректировка по месту службы (не зачитываемая для пенсии).
    • Корректив по месту службы может изменяться, и процентная доля может отличаться во время назначения, а также в течение срока действия контракта
    • Надбавки в зависимости от личного положения сотрудника
    Заработная плата и надбавки выплачиваются в швейцарских франках ( CHF) после конвертации из долларов США по курсу, установленному Генеральным секретарем.

    Надбавки

    1. Пособие при назначении
      По прибытии в Женеву сотрудникам Союз выплачивает субсидию при назначении.При определенных условиях, которые будут определены при назначении, сотрудники могут иметь право на получение других выплат при назначении.
    2. Пособие на иждивенца

      Пособие на иждивенца супругу-иждивенцу включено в базовый оклад. Выплата надбавок на иждивенцев будет основываться на признании зависимости, как это определено в Положениях и правилах о персонале МСЭ. Для целей настоящих Положений и правил «ребенок» — это ребенок сотрудника в возрасте до 18 лет, или если ребенок посещает полный рабочий день в школе или университете (или аналогичном учебном заведении) в соответствии с возраст 21 год, которому сотрудник оказывает основную и постоянную поддержку.Если ребенок полностью и на постоянной основе нетрудоспособен, требования в отношении посещения школы и возраста отменяются.

      Однако во избежание дублирования льгот и в целях достижения равенства между сотрудниками указанная выше надбавка на иждивенцев для детей будет пропорционально уменьшена, если сотрудник или его / ее супруга будут получать аналогичные пособия из другого источника.

    Грант на образование

    Грант на образование выплачивается каждому ребенку, имеющему право на дневное обучение в школе, университете или аналогичном учебном заведении.Сотрудник, родиной которого является страна его / ее официального места службы, не имеет права на эту субсидию, за исключением детей с физическими или умственными недостатками.

    Поездки и отъезд

    1. Путевые расходы

      Путевые расходы набранного на международной основе сотрудника и его / ее иждивенцев от места набора до страны места службы будут покрываться Союз.

      Иждивенцами, которые могут путешествовать за счет МСЭ, являются: супруг (а) и не состоящие в браке дети в возрасте до 18 лет или в возрасте до 21 года, если они посещают полный рабочий день в школе или университете, или любого возраста, если они полностью и навсегда отключен.

    2. Удаление

      Назначение дает право на вывоз личных вещей и домашнего имущества. Успешный кандидат будет проинформирован о подробных условиях.

    Субсидия на аренду

    При определенных обстоятельствах субсидия на аренду может предоставляться сотрудникам, недавно прибывшим в место службы, когда арендная плата составляет слишком высокую долю от общего вознаграждения.

    Отпуск на родину

    Сотрудникам, набранным на международной основе, предоставляется отпуск на родину один раз в два года. Сотрудник, родиной которого является страна его / ее официального места службы, не имеет права на отпуск на родину.

    Пенсионный фонд

    Победивший кандидат будет связан с Объединенным пенсионным фондом персонала Организации Объединенных Наций; взнос в размере 7,9% от его / ее зачитываемой для пенсии заработной платы будет вычтен из его / ее заработной платы.

    Субсидия на репатриацию

    В соответствии с положением 9.7 Положений и правил о персонале субсидия на репатриацию выплачивается сотрудникам, которых Союз обязан репатриировать и которые не остаются в стране места службы после отделение от службы. Однако субсидия на репатриацию не выплачивается уволенному сотруднику. Подробные условия и определения, касающиеся права на участие, определяются Генеральным секретарем.Размер субсидии пропорционален стажу работы в Союзе.

    Медицинское страхование

    Отобранный кандидат будет связан с Фондом медицинского страхования персонала. Взнос в размере 3,3% от базового оклада плюс корректив по месту службы будет вычтен из его / ее оклада. Супруг (а), признанный иждивенцем, как это определено в пункте «Пособие на иждивенцев» выше, будет связан с системой медицинского страхования.Взнос в размере 30% от базовой ставки, применяемой к сотруднику, т.е. 0,99% от его / ее базового оклада плюс корректив по месту службы, будет вычтен из оклада сотрудника.

    Подоходный налог

    Заработная плата и другие вознаграждения, выплачиваемые МСЭ, обычно освобождаются от национального подоходного налога. Члены персонала из стран, которые не освобождают доход МСЭ от национального подоходного налога, получат возмещение уплаченного национального подоходного налога.

    Супруги и не состоящие в браке дети из семьи международных гражданских служащих имеют доступ к швейцарскому рынку труда на условиях, установленных компетентными швейцарскими властями.

    Работа супругов и иждивенцев

    Супруги и не состоящие в браке дети из семьи международных гражданских служащих имеют доступ к швейцарскому рынку занятости на условиях, установленных компетентными швейцарскими властями.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *