Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
Должностные обязанности врача-терапевта участкового цехового врачебного участка:
Разрабатывает и осуществляет совместно с администрацией предприятия комплексные меры по снижению заболеваемости и травматизма.
Оказывает медицинскую помощь при профессиональных отравлениях на производстве и неотложных состояниях.
Устанавливает диагноз острого профзаболевания, непрофессиональных общетерапевтических заболеваний.
Назначает и проводит комплексное лечение при хронических профзаболеваниях.
Устанавливает предварительный диагноз, организует консультацию профпатолога для уточнения окончательного диагноза и проведения рекомендованного комплекса лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий при профессиональных заболеваниях.
Выявляет лиц, подлежащих диспансеризации. Обеспечивает обследование, динамическое наблюдение и лечение диспансеризуемого контингента. Проводит анализ эффективности диспансеризации. Дает рекомендации по трудоустройству диспансеризуемых.
Направляет в установленном порядке на обследование и стационарное лечение больных, нуждающихся в госпитализации, а также с подозрением на профессиональное заболевание для уточнения диагноза.
Проводит экспертизу временной нетрудоспособности. Осуществляет совместно с профсоюзной организацией контроль за рациональным трудоустройством работающих. Осуществляет организацию и качественное проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, проводит необходимое лечение неотложных состояниях, активно выявляет факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, осуществляет первичную профилактику в группах высокого риска.
Осуществляет контроль за работой фельдшерского здравпункта при его организации на цеховом врачебном участке.
Разрабатывает совместно с врачом по гигиене труда предложения по приведению условий труда рабочих и служащих в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
Оформляет и направляет в органы госсанэпиднадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.
Проводит анализ общей и профессиональной заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности рабочих и служащих и разрабатывает предложения по ее снижению.
Проводит комплекс противоэпидемических мероприятий в цехах.
Проводит санитарно-просветительскую работу.
Порядок
проведения обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, занятых на
тяжелых работах и на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда определен
приказом
МЗ и СР РФ от 12 апреля 2011г.
№302 н. Данный
приказ также включает Перечень
вредных и (или) опасных производственных
факторов,
при наличии которых проводятся
обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры
(обследования) и Перечень
работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры
(обследования) работников
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, в том числе социально значимых заболеваний.
Обязательные
периодические медицинские осмотры
(обследования) проводятся в целях: 1)
динамического наблюдения за состоянием
здоровья работников, своевременного
выявления заболеваний, в том числе
социально значимых, начальных форм
профессиональных заболеваний, ранних
признаков воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов на
состояние здоровья работников,
формирования групп риска профессиональных
заболеваний и социально-значимых
заболеваний; 2) выявления заболеваний,
состояний, являющихся медицинскими
противопоказаниями для продолжения
работы, связанной с воздействием вредных
и (или) опасных производственных факторов,
а так же работ, при
выполнении которых обязательно
проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований)
работников в целях охраны здоровья
населения, предупреждения возникновения
и распространения заболеваний;
3) своевременного проведения профилактических
и реабилитационных мероприятий,
направленных на сохранение здоровья и
восстановление трудоспособности
работников; 4) своевременного выявления
и предупреждения возникновения и
распространения инфекционных и
паразитарных заболеваний; 5) предупреждения
несчастных случаев на производстве.
Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, на основе договора гражданско-правового характера, заключенного работодателем с медицинской организацией.
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
Периодические
осмотры проводятся на основании поименных
списков работников, подлежащих
периодическому осмотру.
Включению в поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов может также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в медицинскую организацию.
Медицинская
организация в 10-дневный срок с момента
получения от работодателя поименного
списка (но не позднее чем за 14 дней до
согласованной с работодателем датой
начала проведения периодического
осмотра)
на основании поименного списка составляет
календарный план проведения периодического
осмотра, которой согласовывается
медицинской организацией с работодателем
и утверждается руководителем медицинской
организации.
Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией при заключении договора с работодателем формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология».
На работника, проходящего предварительный или периодический осмотр, в медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические осмотры оформляются Медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04), и паспорт здоровья, куда вносятся результаты медицинских осмотров.
На основании результатов предварительного или периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике профессиональных заболеваний и социально-значимых заболеваний, и при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
Врачебная комиссия выносит решение и оформляет медицинское заключение по результатам предварительного осмотра в течение трех календарных дней, по результатам периодического осмотра в течение 15 календарных дней со дня его окончания.
По итогам прохождения периодических осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников, составляет в трех экземплярах заключительный акт, и в течение 30 дней направляет экземпляры заключительного акта работодателю, территориальному органу федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
В случае подозрения
о наличии у работника профессионального
заболевания при проведении периодического
осмотра медицинская организация выдает
работнику направление в центр профпатологии
или специализированную медицинскую
организацию, имеющую право на проведение
экспертизы связи заболевания с профессией,
а также оформляет и направляет в
установленном порядке извещение об
установлении предварительного диагноза
профессионального заболевания в центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, работодателю, страховщику.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
В связи с вступлением в действие Приказа Минздрава России №29н от 28.01.2021 и Приказа Минтруда России №988н/1420н от 31.12.2020, внесшими существенные изменения в организацию и проведение медосмотров работающих граждан, 25 марта 2021 года Центром ДПМО ФБУН «ННИИГП» Роспотребнадзора было проведено целевое обучение руководителей, специалистов по охране труда, и эпидемиологов медицинских организаций всех форм собственности по теме: «Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников медицинских организаций в свете нового законодательства».
В семинаре приняла участие начальник отдела эпидемиологического надзора Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1класса М.А. Шарабакина
В тематике обучения были освещены: основные законодательные и нормативно-методические документы по вопросам организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров; организационно-распорядительная документация, устанавливающая порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников медицинских организаций; определение вредных и опасных производственных факторов, видов работ в медицинских организациях; изменения в порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников медицинских организаций; требования к формированию документации со стороны работодателя и медорганизации, проводившей предварительный и периодический медосмотр; медицинские противопоказания к работам в медицинской организации.
В работе семинара приняли участие 39 медицинских организаций города и области. Рассматриваемые вопросы вызвали большой интерес присутствующих, были заданы многочисленные вопросы. По окончании обучения все участники получили электронные информационные материалы.
Учитывая высокую актуальность, большую практическую значимость и сложность рассматриваемой проблематики, а также огромное количество поступающих звонков с вопросами, принято решение организовать обучение повторно, в очной форме — 22 апреля 2021 года, в 9.00.
Приглашаются все заинтересованные лица.
Подробная информация на официальном сайте ННИИГП https://nniigp.ru/sveden/education или по телефонам: (831)4327063, +79200075585, с 9.00 до 15.30 в рабочие дни; e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Скачать комплект документов для регистрации на цикле ПК https://nniigp.ru/sveden/common
Периодические медицинские осмотры работников
ЗДОРОВЬЕ ПОД ОХРАНУ: ЭТО ПРИКАЗ!
Здоровье – это главный «актив» каждого человека.
Но здоровье работающего человека – это еще и самый настоящий нематериальный актив организации, на благо которой он трудится. Если у работника все в порядке с самочувствием, то и трудится он соответственно. Если же не в порядке… Так что этот нематериальный актив еще важнее всех материальных. Сломавшийся механизм можно починить или заменить, а вот здоровье простым «приказом по организации» не поправишь.
Собственно, этот не требующий особых доказательств тезис, закреплен в нашей стране и на законодательном уровне, в частности Приказом №302.
Согласно данному приказу, если говорить языком, то обязательные периодические медицинские осмотры работников — это комплекс мероприятий, проведение которых направлено на определение состояния здоровья работника с целью дальнейшего…
Но давайте продолжим говорить языком простым и понятным.
Для многих организаций из самых разных сфер деятельности проведение предварительного медицинского осмотра сотрудников является обязательным, а в дальнейшем обязательным будет проведение периодических медицинских осмотров работников.
Предварительный медосмотр обязателен, к примеру, для тех работников, кто будет трудиться в тяжелых климатических или физических условиях, а также для несовершеннолетних кандидатов. Всё правильно, всё справедливо.
Машинист управляет поездом, водитель – автобусом. Учителя учат наших детей, врачи и персонал медицинских организаций нас лечат, работники пищевых производств обеспечивают едой – не только предварительный, но и периодический медицинский осмотр для них обязателен, здесь все более чем логично.
Также согласно приказу 302 периодический медицинский осмотр обязателен для мастеров-«высотников», для работников производств, где есть хотя бы один вредный или опасный фактор, тружеников сферы быта и водоснабжения.
Как правило, периодический медицинский осмотр обязателен к проведению 1 раз в год.
«Порядок есть порядок». Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров – обязанность руководства предприятия.
Однако заметим, что если проведение медосмотров не является обязательным, но заботливый руководитель желает выяснить состояние здоровья своих подчиненность в рамках личной инициативы – то подобный подход к делу можно только приветствовать!
ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ: ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
Шаг предварительный и многое определяющий: выбор медицинской организации. Нет, конечно, можно предоставить работнику отгул и с добрыми напутствиями командировать его в районную поликлинику… но к этому вопросу мы еще вернемся.
Затем с помощью сотрудников медицинского учреждения и, разумеется, в точном соответствии с приказом 302 определяется список врачей, которых каждому из работников необходимо посетить. В «базовой комплектации» — прием терапевта, общие анализы крови и мочи, хирург, невролог и окулист, кардиограмма и флюорография. Для ряда профессий обязательным станет прием кардиолога, а, скажем, для мужчин после 50 лет желателен профилактический прием уролога.
После этого можно приступать к организации непосредственно визитов к докторам.
Предварительный «сценарий» не слишком сложен, но на самом деле уже понятно, что на практике все это требует четкой и слаженной работы многих людей, иначе проведение мероприятия отнимет слишком много времени и сил.
И вот здесь – самое время вернуться к первому шагу. И взять в союзники профессионалов своего дела.
Медицинский центр на Павелецкой, который, кстати, так и называется, «Доктор рядом на Павелецкой», имеет соответствующую лицензию на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров по Приказу 302. В клинике имеется все необходимое оборудование, а опыт врачей и медперсонала позволяет провести медицинский осмотр работника за 3 часа. Согласитесь, это наглядная цифра для тех, кто дорожит и своим рабочим временем, и рабочим временем подчиненных.
Еще одно достоинство клиники – удачное расположение в центре Москвы.
Уж если время медосмотра идет в зачет рабочего, то этот фактор далеко не последний!
Профосмотры
Профосмотры
В филиале №5 (г. Москва, ул. Планетная, дом 37) проводятся периодические и предварительные медицинские осмотры согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
1. Мы государственная поликлиника
2. В поликлинике создано специализированное отделение профпатологии, имеющее государственную лицензию на проведение периодических и предварительных медосмотров
3.
У нас работают высококвалифицированные специалисты
4. Амбулаторный центр располагает хорошей диагностической базой, оснащен современным диагностическим оборудованием и аппаратурой
5. У нас комфортно для пациентов.
6. Мы работаем быстро и качественно
7. У нас низкие цены!
Более подробную информацию можно получить по телефону отделения профпатологии:
8 -499-152-18-89 ( Профпатолог Хакимова Ильмира Рашитовна, зав отделения ПМУ Першин Петр Владимирович)
Электронная почта : [email protected]
Проведение медицинских осмотров в поликлинике
•Для проведения медицинских профосмотров заключается Договор между поликлиникой и предприятием, при этом организация должна предоставить поликлинике: поименный список сотрудников, а также контингент по классам опасных и вредных производственных факторов, утвержденный работодателем.
Работник должен иметь при себе пакет документов:
• направление от предприятия ( для предварительного осмотра при устройстве на работу)
• документ, удостоверяющий личность человека (паспорт или документ его заменяющий)
• амбулаторную карту – для периодических мед осмотров, или выписку из амбулаторной карты с результатами предшествующих медицинских осмотров ( при имеющейся патологии).
Результаты медицинского осмотра
• результаты периодического медицинского осмотра оформляются в точном соответствии с требованиями Роспотребнадзора в виде Заключительного акта.
• данный документ выдается в 4-х экземплярах (1 экземпляр — представителю работодателя, 1 экземпляр остается в центре Профпатологии, 1 экземпляр — в территориальном органе Роспотребнадзора, 1 экземпляр хранится в медицинском учреждении).
• результаты предварительного медицинского осмотра оформляются в виде заключения и выдаются на руки прошедшему медицинский осмотр работнику.
Ответственность
• обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
• работник несет ответственность за своевременную явку на медосмотр
Поликлиника №62 филиал №5 гарантирует
• качество проведения предварительных и периодических осмотров работников.
| Имя: | Постановление № 3 о предварительных и периодических обязательных медицинских осмотрах работников (последнее изменение — 2005 г.). |
| Страна: | Болгария |
| Субъекты: | Искоренение детского труда, защита детей и молодежи; Защита от особых опасностей |
| Тип законодательства: | Постановление, Указ, Постановление |
| Принят: | 1987-01-28 |
| Вступление в силу: | |
| Опубликовано: | Д»рджавен вестник, 1987-02-27, № 16, с. 6-11 |
| ISN: | BGR-1987-R-4338 |
| Ссылка: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=4338&p_lang=en |
| Библиография: | Д»рджавен вестник, 1987-02-27, № 16, стр. 6-11 Решение (с поправками, внесенными до 2005 г.) Булгария PDF (версия consolide) (на болгарском языке) (консультации 20 октября 2014 г.) |
| Аннотация / Цитирование: | Это Постановление, изданное министром здравоохранения, касается организации и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.Такие осмотры должны проводиться ежегодно для работников моложе 18 лет и один раз в 3 года для работников старше 40 лет и один раз в 5 лет для работников от 18 до 40 лет. Особое внимание уделяется несовершеннолетним в возрасте до 18 лет в соответствии с положений Трудового кодекса, а также работникам, контактирующим с вредными веществами. Результаты проверок представляются для анализа в компетентные органы. В дополнительных положениях дается определение понятий «органическое заболевание центральной нервной системы», «психические заболевания» и «наркомания».В заключительных положениях указывается, что это Решение было одобрено Центральным советом болгарских профсоюзов и Комитетом по труду и социальным вопросам; он отменяет Постановление № 14 от 1983 года по тому же вопросу. |
| Изменения текста : | |
| Реализация текста (ов) : | |
| Связанный текст : |
Тендер Правительства Российской Федерации на оказание услуг по организации предварительной и
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО ОХРАНЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ объявлено тендер на оказание услуг по организации предварительных и периодических медицинских осмотров, ежегодных медицинских осмотров работников филиала ФГП в Сибирской железной дороге на Восточно-Сибирской железной дороге.
…. Местоположение проекта — Российская Федерация, и тендер закрывается 19 апреля 2021 года. Номер тендерного объявления — 32110144977, а ссылочный номер TOT — 51916158. Участники торгов могут получить дополнительную информацию о тендере и запросить полную тендерную документацию по Регистрация на сайте.
Страна: Российская Федерация
Резюме: Оказание услуг по организации предварительных и периодических медицинских осмотров, ежегодных медицинских осмотров сотрудников Филиала ФГП в Западно-Сибирской железной дороге…
Срок сдачи: 19 апр 2021 г.
Реквизиты покупателя
Покупатель: ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО ОХРАНЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
105120, г. Москва, Костомаровский переулок, дом 2 ФИО: — Салогуб О.
Н.
Контактный телефон: — 7 395 2632980 1141
Российская Федерация
Электронная почта: zakupki @ vostsibvo.ru
Прочая информация
TOT Ссылка №: 51916158
Номер документа. №: 32110144977
Конкуренция: ICB
Финансист: Самофинансируемый
Информация о тендере
Наименование лота: — Оказание услуг по организации предварительных и периодических медицинских осмотров, ежегодных медицинских осмотров сотрудников филиала ГСВ в ВДТЗ Восточно-Сибирской железной дороги.
Услуги врачей общей практики, не включенные в другие группировки
% PDF-1.
7
%
593 0 объект
>
эндобдж
xref
593 98
0000000016 00000 н.
0000003051 00000 н.
0000003279 00000 н.
0000003321 00000 п.
0000003357 00000 н.
0000003655 00000 н.
0000003763 00000 н.
0000003868 00000 н.
0000003976 00000 н.
0000004056 00000 н.
0000004136 00000 п.
0000004214 00000 н.
0000004293 00000 н.
0000004372 00000 п.
0000004450 00000 н.
0000004529 00000 н.
0000004608 00000 п.
0000004687 00000 н.
0000004767 00000 н.
0000004847 00000 н.
0000004927 00000 н.
0000005007 00000 н.
0000005086 00000 н.
0000005164 00000 н.
0000005243 00000 п.
0000005323 00000 п.
0000005402 00000 н.
0000005480 00000 н.
0000005559 00000 н.
0000005638 00000 п.
0000005718 00000 н.
0000005796 00000 н.
0000005875 00000 н.
0000005953 00000 п.
0000006033 00000 п.
0000006114 00000 п.
0000006194 00000 н.
0000006275 00000 н.
0000006355 00000 п.
0000006446 00000 н.
0000006518 00000 н.
0000006639 00000 н.
0000006685 00000 н.
0000007047 00000 н.
0000007489 00000 н.
0000007921 00000 п.
0000008385 00000 н.
0000008830 00000 н.
0000009307 00000 н.
0000009557 00000 н.
0000009923 00000 н.
0000010001 00000 п.
0000010077 00000 п.
0000010759 00000 п.
0000011444 00000 п.
0000011638 00000 п.
0000011955 00000 п.
0000012240 00000 п.
0000012299 00000 п.
0000012471 00000 п.
0000013193 00000 п.
0000013893 00000 п.
0000014303 00000 п.
0000014502 00000 п.
0000014665 00000 п.
0000014998 00000 н.
0000015704 00000 п.
0000016400 00000 п.
0000016603 00000 п.
0000016899 00000 н.
0000016968 00000 п.
0000017146 00000 п.
0000017865 00000 п.
0000018064 00000 п.
0000018222 00000 п.
0000019031 00000 п.
0000019465 00000 п.
0000022287 00000 п.
0000022571 00000 п.
0000026279 00000 п.
0000030348 00000 п.
0000033941 00000 п.
0000035004 00000 п.
0000045416 00000 п.
0000045959 00000 п.
0000046043 00000 п.
0000046102 00000 п.
0000046180 00000 п.
0000046237 00000 п.
0000046434 00000 п.
0000046574 00000 п.
0000046675 00000 п.
0000046789 00000 п.
0000046973 00000 п.
0000047201 00000 п.
0000047363 00000 п.
0000047520 00000 п.
0000002256 00000 н.
трейлер
] >>
startxref
0
%% EOF
690 0 объект
> поток
xb«` e ̀
Медицинское обследование перед приемом на работу | Atousante
Медицинское обследование перед приёмом на работу
При приеме на работу работодатель должен организовать медицинские осмотры перед приемом на работу.Это необходимо для того, чтобы сотрудники были физически здоровы и могли выполнять трудовой договор.
Когда проходит предварительный экзамен?
Процесс медицинского освидетельствования
Цели предварительного медицинского освидетельствования
Время, затраченное на медицинское освидетельствование
Медицинский осмотр перед приемом на работу является обязательным медицинским осмотром.
Когда проходит предварительный экзамен?
Трудовой кодекс Франции, статья R 4624-10 гласит:
Это медицинское обследование касается каждого сотрудника, независимо от срока его трудового договора.
Этот экзамен проходит не позднее окончания испытательного периода . Но при усиленном врачебном надзоре предприборный медицинский осмотр все же проходит до того, как работник приступит к работе на предприятии.
Процесс медицинского освидетельствования
В предварительное медицинское освидетельствование входит:
- Опрос, чтобы узнать личный и семейный анамнез, рабочие места, занятые в прошлом (каким рискам подвергался сотрудник).
- Медицинский осмотр
- Такие тесты, как:
- Проверка зрения
- Исследования мочи
- Тест функции легких
- Проверка слуха
- Врач-терапевт может также назначить другие анализы в соответствии с профессиональными рисками, наблюдаемыми в компании: анализ крови, цитологическое исследование мочи и т. Д.
Цели предпризывного медицинского освидетельствования
Трудовой кодекс, статья R 4624-11, определяет цели этой проверки:
1 °, чтобы убедиться, что работник физически пригоден для выполнения работы, для которой он будет принят на работу,
2, чтобы предложить модификации рабочего места, если это необходимо,
3 °, чтобы узнать, есть ли у сотрудника опасное заболевание для другие рабочие,
4 °, чтобы проинформировать рабочего о рисках на рабочем месте, о том, какое наблюдение за здоровьем потребуется,
5 ° и как он может защитить себя от этих опасностей.
Заключение врачом-терапевтом после каждого медицинского осмотра. Врач должен высказать свое мнение: работник годен или непригоден к работе, необходима компоновка рабочего места и т. Д.
Один экземпляр этого свидетельства выдается работодателю, а другой — работнику. Обычно врач-терапевт хранит копию в медицинской карте гигиены труда.
Время, затраченное на медицинский осмотр
Время, затрачиваемое на медицинский осмотр и прохождение назначенных анализов, засчитывается в рабочее время или возмещается, а также транспортные расходы.
Вы также можете прочитать следующие сообщения:
Медицинское освидетельствование общественной безопасности по JSTOR
AbstractВождение автобуса в Лондоне — это занятие, в котором определены стандарты физической подготовки и в котором зарегистрированы частота и клинические причины исключения из профессии. Критериями пригодности для управления пассажирским транспортным средством являются физическая способность управлять органами управления (включая хорошее зрение) и отсутствие условий, способных вызвать внезапное падение или чрезмерную усталость с последующей вероятностью несчастных случаев.Некоторыми факторами, которые могут не учитываться как причины коллапса, являются идиопатическая эпилепсия, которая может впервые появиться в среднем возрасте, карцинома бронха, которая обычно метастазирует в мозг и может вызывать припадки, и головокружение гортани (кашлевое обморок), которое гораздо чаще встречается у хронических бронхитов. чем это часто понимают. Когда медицинские стандарты по обеспечению общественной безопасности и здоровья мужчины были применены к заявителям, которые водили автобусы Лондона, 5,3% заявителей были отклонены по общим медицинским показаниям, а еще 13,3% были отклонены из-за нестандартного зрения и цвета кожи. зрение.Все заявители имели опыт вождения большегрузных автомобилей и были приемлемы в качестве водителей. Постоянное наблюдение в течение трудовой жизни, особенно после отсутствия по болезни, за теми, кто занимается общественной безопасностью, имеет важное значение. В течение 1956 г. 23% обследований водителей автобусов, которые отсутствовали по болезни в течение 28 или более дней или по определенным указанным условиям, привели к временному или постоянному отстранению от вождения. Для сравнения: 1,5% экзаменов для продления лицензии и 5,7% в возрасте 65 лет и старше.На сердечно-сосудистые заболевания в 1956 г. приходилось 26% причин отторжения, одна треть из которых была связана с гипертонией, а половина — с ишемической болезнью сердца. Никому, у кого была клиническая ишемическая болезнь сердца, не разрешается водить автобусы London Transport из-за известной повышенной вероятности рецидива. Периодические обследования выявили ряд гипертоников, но большинство «коронарных случаев» было выявлено по отсутствию болезни. Электрокардиография при периодических обследованиях в настоящее время не позволяет распознать пациентов с ишемической болезнью сердца.Опыт показывает, что принятые стандарты практичны и эффективны в том, что касается водителей автобусов, и что тщательная оценка физического состояния после болезни так же важна, как и регулярное медицинское обследование для обеспечения общественной безопасности.
Информация для издателяVision — Быть ведущим и пользующимся наибольшим доверием поставщиком информации и услуг в мире, которые существенно повлияют на клиническую практику и улучшат результаты для пациентов. Миссия — вести дебаты по вопросам здравоохранения и предоставлять инновационные, полезные, основанные на фактах знания, передовой опыт и знания врачам, другим медицинским работникам, исследователям и пациентам, когда и где они в этом нуждаются.Мы издаем ряд журналов по основным специальностям и растущему числу онлайн-продуктов для врачей и пациентов. Непрерывная разработка продуктов гарантирует, что наши продукты и услуги имеют постоянное значение для медицинской профессии. BMJ Publishing Group Ltd (BMJPG) является инновационным издательским подразделением Британской медицинской ассоциации (BMA) и является одним из мировых лидеров в области медицинских публикаций. Группа BMJ дополняет деятельность BMA.
1 Обнаружение лжи и полиграф | Детектор лжи и полиграф
предварительное интервью и его или ее первоначальные интерпретации диаграммы.Несмотря на такие трудности, важно различать использование полиграфа в качестве диагностического теста обмана, при котором карты оцениваются и решения принимаются на основе оценки, и его использование как часть процедуры допроса.
Цели проверки на полиграфеКак мы отмечаем в начале этой главы, проверка на полиграфе и собеседование используются для трех основных целей: расследование конкретного события, проверка сотрудников и проверка перед приемом на работу (или предварительная проверка).Эти разные цели отражаются в разных типах вопросов, которые задаются в тестах на полиграфе.
Для расследования конкретного события полиграф используется для расследования конкретного инцидента, например преступления, конкретного акта саботажа или шпионажа. В этом случае можно задать соответствующие вопросы, которые имеют очень конкретный характер, например: «Вы заложили бомбу, взорвавшуюся в точке X 12 июня?» или «Убийство было совершено ножом?» Подобные вопросы очень специфичны для известного события, в отношении которого у виновного может быть сильный мотив солгать или утаить информацию.
Для проверки сотрудников полиграф используется с действующими сотрудниками, которые, возможно, совершили действия, запрещенные их работодателем или законом, но обычно нет конкретного известного действия, которое является предметом проверки. Соответствующие вопросы в контексте проверки безопасности могут включать: «Предоставляли ли вы секретную информацию какому-либо неуполномоченному лицу?» или «Были ли у вас незарегистрированные контакты с представителем иностранного правительства?» Некоторые аналитики считают, что такие вопросы, поскольку они не относятся к конкретным прошлым событиям, больше похожи на вопросы сравнения, чем на соответствующие вопросы, которые можно задать в расследовании конкретного события.По этой причине утверждалось, что по своей сути сложнее отличить обман от правдивости в контексте проверки (Murphy, 1993).
Для проверки перед приемом на работу или предварительной проверки сотрудников, рассматриваемых для новых рабочих мест, полиграф используется, чтобы попытаться определить потенциал для будущих действий. Например, когда кому-то дается проверка на полиграфе как часть заявки на выполнение разведывательной работы или для нового задания, которое требует доступа к секретной информации, работодатель может беспокоиться о том, что это лицо может совершить в будущем действие, которое он или она в настоящее время не в состоянии совершать какие-либо действия.