Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров: III. Порядок проведения периодических осмотров / КонсультантПлюс — Администрация сельского поселения Радужное Коломенского района

Содержание

Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров

Должностные обязанности врача-терапевта участкового цехового врачебного участка:

Разрабатывает и осуществляет совместно с администрацией предприятия комплексные меры по снижению заболеваемости и травматизма.
Оказывает медицинскую помощь при профессиональных отравлениях на производстве и неотложных состояниях.
Устанавливает диагноз острого профзаболевания, непрофессиональных общетерапевтических заболеваний.
Назначает и проводит комплексное лечение при хронических профзаболеваниях.
Устанавливает предварительный диагноз, организует консультацию профпатолога для уточнения окончательного диагноза и проведения рекомендованного комплекса лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий при профессиональных заболеваниях.
Выявляет лиц, подлежащих диспансеризации. Обеспечивает обследование, динамическое наблюдение и лечение диспансеризуемого контингента. Проводит анализ эффективности диспансеризации. Дает рекомендации по трудоустройству диспансеризуемых.
Направляет в установленном порядке на обследование и стационарное лечение больных, нуждающихся в госпитализации, а также с подозрением на профессиональное заболевание для уточнения диагноза.
Проводит экспертизу временной нетрудоспособности. Осуществляет совместно с профсоюзной организацией контроль за рациональным трудоустройством работающих. Осуществляет организацию и качественное проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, проводит необходимое лечение неотложных состояниях, активно выявляет факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, осуществляет первичную профилактику в группах высокого риска.
Осуществляет контроль за работой фельдшерского здравпункта при его организации на цеховом врачебном участке.
Разрабатывает совместно с врачом по гигиене труда предложения по приведению условий труда рабочих и служащих в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
Оформляет и направляет в органы госсанэпиднадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.
Проводит анализ общей и профессиональной заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности рабочих и служащих и разрабатывает предложения по ее снижению.
Проводит комплекс противоэпидемических мероприятий в цехах.
Проводит санитарно-просветительскую работу.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определен приказом МЗ и СР РФ от 12 апреля 2011г. №302 н. Данный приказ также включает Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, в том числе социально значимых заболеваний.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях: 1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, в том числе социально значимых, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска профессиональных заболеваний и социально-значимых заболеваний; 2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; 3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; 4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; 5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, на основе договора гражданско-правового характера, заключенного работодателем с медицинской организацией.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков работников, подлежащих периодическому осмотру.

Включению в поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов может также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в медицинскую организацию.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра, которой согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией при заключении договора с работодателем формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология».

На работника, проходящего предварительный или периодический осмотр, в медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические осмотры оформляются Медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04), и паспорт здоровья, куда вносятся результаты медицинских осмотров.

По окончании прохождения работником предварительного или периодического осмотра медицинской организацией оформляются: медицинское заключение в 2-х экземплярах, которые приобщаются к медицинской карте и паспорту здоровья; заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

На основании результатов предварительного или периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике профессиональных заболеваний и социально-значимых заболеваний, и при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Врачебная комиссия выносит решение и оформляет медицинское заключение по результатам предварительного осмотра в течение трех календарных дней, по результатам периодического осмотра в течение 15 календарных дней со дня его окончания.

По итогам прохождения периодических осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников, составляет в трех экземплярах заключительный акт, и в течение 30 дней направляет экземпляры заключительного акта работодателю, территориальному органу федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Должностные обязанности врача-терапевта участкового цехового врачебного участка:

1. Разрабатывает и осуществляет совместно с администрацией предприятия комплексные меры по снижению заболеваемости и травматизма.

2. Оказывает медицинскую помощь при профессиональных отравлениях на производстве и неотложных состояниях.

3. Устанавливает диагноз острого профзаболевания, непрофессиональных общетерапевтических заболеваний.

4. Назначает и проводит комплексное лечение при хронических профзаболеваниях.

5. Устанавливает предварительный диагноз, организует консультацию профпатолога для уточнения окончательного диагноза и проведения рекомендованного комплекса лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий при профессиональных заболеваниях.

6. Выявляет лиц, подлежащих диспансеризации. Обеспечивает обследование, динамическое наблюдение и лечение диспансеризуемого контингента. Проводит анализ эффективности диспансеризации. Дает рекомендации по трудоустройству диспансеризуемых.

7. Направляет в установленном порядке на обследование и стационарное лечение больных, нуждающихся в госпитализации, а также с подозрением на профессиональное заболевание для уточнения диагноза.

8. Проводит экспертизу временной нетрудоспособности. Осуществляет совместно с профсоюзной организацией контроль за рациональным трудоустройством работающих. Осуществляет организацию и качественное проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, проводит необходимое лечение неотложных состояниях, активно выявляет факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, осуществляет первичную профилактику в группах высокого риска.

9. Осуществляет контроль за работой фельдшерского здравпункта при его организации на цеховом врачебном участке.

10. Разрабатывает совместно с врачом по гигиене труда предложения по приведению условий труда рабочих и служащих в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

11. Оформляет и направляет в органы госсанэпиднадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.

12. Проводит анализ общей и профессиональной заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности рабочих и служащих и разрабатывает предложения по ее снижению.

13. Проводит комплекс противоэпидемических мероприятий в цехах.

14. Проводит санитарно-просветительскую работу.

2. Ответить на вопросы для самоконтроля

1. Понятие радиоактивности. Виды излучений, их характеристика. Виды облучений.

2. Биологическое действие ионизирующего излучения. Факторы, влияющие на степень его воздействия.

3. Гигиена труда с открытыми источниками ионизирующего излучения.

4. Гигиена труда с закрытыми источниками ионизирующего излучения.

5. Гигиенические требования к рентгенологическим отделениям: размещение, состав помещений, площади, система вентиляции.

6. Меры защиты от рентгеновского излучения персонала и лиц, работающих в смежных помещениях.

7. Гигиенические требования к радиологическим отделениям: типы, размещение, состав помещений, площади, система вентиляции.

8. Должностные обязанности врача-терапевта участкового цехового врачебного участка

9. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Презентация на тему Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Организация экспертизы

Текст слайда:

Консилиум врачей — совещание нескольких врачейКонсилиум врачей — совещание нескольких врачей одной или нескольких специальностей, необходимое для установления состояния здоровьяКонсилиум врачей — совещание нескольких врачей одной или нескольких специальностей, необходимое для установления состояния здоровья пациента, диагнозаКонсилиум врачей — совещание нескольких врачей одной или нескольких специальностей, необходимое для установления состояния здоровья пациента, диагноза, определения прогнозаКонсилиум врачей — совещание нескольких врачей одной или нескольких специальностей, необходимое для установления состояния здоровья пациента, диагноза, определения прогноза и тактики медицинского обследованияКонсилиум врачей — совещание нескольких врачей одной или нескольких специальностей, необходимое для установления состояния здоровья пациента, диагноза, определения прогноза и тактики медицинского обследования и лечения, целесообразности направления в специализированные отделения медицинской организации или другую медицинскую организацию и для решения иных вопросов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Консилиум врачей созывается по инициативе лечащего врача в медицинской организации либо вне медицинской организации (включая дистанционный консилиум врачей). Решение консилиума врачей оформляется протоколом, подписывается участниками консилиума врачей и вносится в медицинскую документацию пациента. В протоколе консилиума врачей указываются фамилии врачей, включенных в состав консилиума врачей, сведения о причинах проведения консилиума врачей, течении заболевания пациента, состоянии пациента на момент проведения консилиума врачей, включая интерпретацию клинических данных, лабораторных, инструментальных и иных методов исследования и решение консилиума врачей. При наличии особого мнения участника консилиума врачей в протокол вносится соответствующая запись. Мнение участника дистанционного консилиума врачей с его слов вносится в протокол медицинским работником, находящимся рядом с пациентом.

Круглый стол «Организация и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» — Новости РСПП

2 марта 2016 года в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялся круглый стол «Организация и проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», организованный Рабочей группой РСПП по охране здоровья работающего населения.

Открыл заседание и выступил модератором Круглого стола Исполнительный вице-президент РСПП, Председатель Комиссии РСПП по индустрии здоровья, Председатель рабочей группы РСПП по охране здоровья работающего населения В.М.Черепов.

Основной вопрос мероприятия — обсуждение основных положений проекта Приказа Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников и Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников».

В мероприятии приняли участие:

Директор Департамента санитарно-эпидемиологического благополучия, организации экстренной медицинской помощи и экспертной деятельности Минздрава России О.И.Гусева;

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Т.М.Жигастова;

Заместитель начальника Управления санитарного надзора Роспотребнадзора
А.С.Гуськов;

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Роструда Л.В.Коваль;

Главный внештатный специалист-профпатолог МЗ РФ, Директор ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда» И.В.Бухтияров;

Профессор кафедры медицины труда, гигиены и профпатологии ИППО ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России Н.Н.Мазитова;

Директор департамента по научной работе Клинского института охраны труда Н.И.Симонова;

Член правления ОПОРА РОССИИ О.П.Паскар.

Представители объединений работодателей, профсоюзов, промышленных пред-приятий, эксперты.

Подготовленное по результатам мероприятия решение будет направлено в профильные органы государственной власти.

AK «Транснефть» — Purchase Tenders

Срок подписания победителем договора: в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заказчик оставляет за собой право изменения (продления) сроков предоставления заявок на участие в закупке, внесения изменений в документацию о закупке, изменения сроков проведения закупки, в том числе и отказа от ее проведения.

Заказчик закупки вправе отменить закупку в любое время до размещения итогового протокола на официальном сайте.

О возможных изменениях условий проведения закупки будет сообщено дополнительно, путем размещения информации на сайте.
Порядок рассмотрения заявок на участие в закупке указан в документации о закупке.

Для проведения оценки стоимостных показателей Претенденту необходимо заполнить форму приложения №8.2 к Техническому заданию. Сумма итогового значения приложения №8.2 к Техническому заданию является стоимостью коммерческого предложения формы №1 (Заявка на участие в закупке) коммерческой части заявки на участие в закупке;
Попозиционная стоимость оказания услуг, указанная в форме приложения №8.2, не должна превышать предельно-допустимую попозиционную стоимость оказания услуг, указанную в форме приложения № 8.1.

Претендент обязан представить стоимость заявки на участие в закупке (форма 1) включающую в себя все расходы с учетом всех налогов пошлин и сборов.

В случае если товары, работы, услуги участника закупки не облагаются НДС, то цена, предложенная таким участником, не должна превышать установленную начальную (максимальную) цену без НДС. При этом для целей сравнения ценовые (стоимостные) показатели заявок на участие в закупке учитываются без НДС.

Шаг аукциона составляет 3 % от стоимости заявки на участие в закупке.

Конкурсная комиссия АО «Транснефть – Прикамье» объявляет о внесении изменений в документацию о закупке по лоту № 01/07-07/17 «Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров».

Внесены изменения:

— в п. 25 «Размер обеспечения заявки на участие в закупке» извещения о закупке;

— в п. 8.1 Технического задания;

— в п. 3.2 проекта договора.

Добавлены Приложение №1 «График проведения медосмотров работников АО «Транснефть – Прикамье» и Приложение №2 «Форма предоставления сведений о цепочке собственников Агента, включая бенефициаров (в том числе конечных собственников, выгодоприобретателей – физических лиц), а также о лицах, входящих в исполнительные органы Агента» в агентский договор.

Остальные условия закупки остаются без изменений.

Управление гигиеной труда в свинцовой отрасли: опыт Кореи

В 1967 году проблема воздействия свинца на производстве привлекла внимание общественности в Корее. С тех пор был достигнут регулярный прогресс в снижении воздействия свинца на рабочем месте, введении новых мер контроля на рабочих местах и проведении медицинских осмотров рабочих, подвергшихся воздействию. Серьезные случаи отравления свинцом в прошлом позволили внедрить программы биологического мониторинга на добровольной основе на объектах с высоким содержанием свинца в Корее.Специализированные отраслевые службы гигиены труда для ведущих работников в Корее за последние 22 года можно разделить на три этапа. На первом этапе (1988–1993 гг.) Усилия были направлены на повышение осведомленности рабочих об опасностях воздействия свинца, начался биологический мониторинг протопорфирина цинка в крови и внедрена программа защиты органов дыхания. На втором этапе (1994-1997 гг.) Была разработана компьютеризированная система управления здоровьем для ведущих работников, измерение содержания свинца в крови было добавлено к биологическому мониторингу, а на рабочих местах были введены инженерные средства контроля для снижения уровней содержания свинца в воздухе в соответствии с требованиями содержания свинца в воздухе. привести правила.Наконец, на третьем этапе (с 1998 г. по настоящее время) был введен новый биомаркер — измерение содержания свинца в костях с помощью рентгеновской флуоресценции. Измерение содержания свинца в костях оказалось полезным для оценки нагрузки на организм и демонстрации воздействия свинца на пенсионеров в прошлом. Практика службы гигиены труда для ведущих работников, включая отраслевую групповую систему гигиены труда, за последние несколько десятилетий принесла значительные успехи в предотвращении отравления свинцом и в снижении нагрузки свинцом на ведущих работников в Корее.Успешное достижение профилактики отравления свинцом в Корее стало результатом совместных усилий ведущих работников, работодателей, соответствующих государственных органов и академических институтов.

Ключевые слова

Протопорфирин цинка в крови

Свинец в крови

Костный свинец

Необслуживаемый респиратор

Служба гигиены труда для конкретной отрасли

Рекомендуемые статьи Цитирующие статьи (0)

Цитирование статей

18 — 22 января 2021 г. Полный аудит тарифов будет проведен в Украине

Президент Украины поручил провести полный аудит действующих тарифов в Киеве и во всех регионах Украины, сравнить цены за разные периоды времени, а также получить исчерпывающие разъяснения от соответствующих местных чиновников по завышенным тарифам и тарифам. политика в целом.В первую очередь это касается тарифов на отопление, бытовой газ и пользование пассажирским транспортом.

Глава государства поручил обратить особое внимание на такие специфические непрозрачные «тарифные проекты» отдельных мэров, как сбор средств на эвакуацию автомобилей, использование общественных мест и так далее.

Государственная налоговая служба Украины в категории 109.24 «ЗИР» ответила на вопрос «Как субъекту хозяйствования могут быть внесены изменения или дополнения в данные, указанные в Уведомлении о предоставлении информации о квалифицированном сертификате открытого ключа (J / F139801)? ».

Форма уведомления для предоставления информации о квалифицированном сертификате открытого ключа в соответствии с идентификатором формы J / F139801 (далее — Уведомление J / F139801) не предусматривает изменений или корректировок данных.

Для исправления ошибки необходимо остановить кассира с неверными данными, закрыв рабочую смену и снова отправить Уведомление J / F139801 с правильными данными.

Идентификатор ключа субъекта должен быть выбран из сертификата ключа со свойствами назначения ключа — «Цифровая подпись, безотзывность».

Если значение поля не соответствует указанным данным, необходимо выбрать другой сертификат.

Если идентификатор ключа темы отображается в виде парных наборов символов (например: 88 b9 20 a1 91 b2 40 2e 86 f5 f9 cd 21 9a 7d 77 b8 34 44 8f 78 73 5b 0d 97 34 b7 26 6b 80 f1 56) необходимо заполнить пробелы и заменить прописные буквы строчными буквами при заполнении графы 3 «Идентификатор ключа темы» Уведомления J / F139801.

Государственная налоговая служба Украины в индивидуальной налоговой консультации «Об особенностях формирования налогового кредита по НДС при предоплате одной суммы по нескольким договорам» №5230 / ІПК / 99-00-05-06-02-06 от 17 декабря 2020 года рассмотрел вопросы заполнения налоговой накладной при предоплате одной суммой по нескольким договорам и напомнил о следующем.

Налоговая накладная оформляется отдельно за каждую полную или частичную поставку товаров / услуг, а также на сумму денежных средств, поступивших на расчетный счет в качестве предоплаты (аванса).

Если предоплата была сделана поставщику в виде одной суммы и в целях платежа было указано несколько соглашений, но суммы по каждому из этих соглашений не были указаны, то основанием для включения покупателем сумм налога в налоговый кредит является налоговая накладная, составленная поставщиком (плательщиком налога на добавленную стоимость) и зарегистрированная в Едином реестре налоговых накладных, в том числе оформленная в случае поступления предоплаты (аванса) в течение одного дня в рамках различных договоров купли-продажи с одним покупателем, который будет включать общие данные об ассортименте товаров в соответствии с различными соглашениями.

Государственная налоговая служба Украины напомнила, что есть изменения в выдаче выписки из Реестра некоммерческих организаций и организаций (далее — Реестр), , внесенные Кабинетом Министров. Украины «О внесении изменений в Порядок ведения реестра некоммерческих организаций и организаций, включении некоммерческих предприятий, учреждений и организаций в Реестр и исключении из реестра №1270 от 16 декабря 2020 г. ». Постановление вступило в силу 19 декабря 2020 года.

Документом, в частности, внесены изменения в пункт 121 Порядка ведения Реестра некоммерческих организаций и организаций, включения некоммерческих предприятий, учреждений и организаций в Реестр и исключения из Реестра, утвержденного Кабинетом Министров Украины. №440 от 13.07.2016 № (далее — Порядок) и определил форму выписки из Реестра и сообщения об отсутствии информации о плательщике в Реестре.

Соответственно, некоммерческая организация может обратиться в надзорный орган за выпиской из Реестра.

Запрос на получение выписки из Реестра подается лично представителем некоммерческой организации или уполномоченным лицом либо отправляется по почте в надзорный орган по основному месту регистрации некоммерческой организации в соответствии с Приложение 3 к Порядку. Все разделы заявки подлежат заполнению.

В запросе должен быть указан код согласно ЕДРПОУ некоммерческой организации, что является критерием поиска информации в Реестре.

Заявление должно быть подписано руководителем или лицом, уполномоченным подписывать документы некоммерческой организации, с указанием даты.

Некоммерческие организации, заключившие договор с соответствующим надзорным органом о признании электронных документов, могут подать запрос электронными средствами в электронной форме при условии регистрации электронных подписей подотчетных лиц в порядке, установленном закон.

По запросу некоммерческой организации контролирующий орган бесплатно предоставляет ему в течение трех рабочих дней с даты получения такого запроса выписку из Реестра, содержащую сведения о некоммерческой организации, указанной в пункте 11. Порядка или уведомление об отсутствии сведений в Реестре.

Выписка содержит сведения из Реестра, относящиеся к дате и времени его формирования, и действительна до внесения изменений в Реестр в части сведений, относящихся к указанной некоммерческой организации.

Выписка из Реестра или сообщение об отсутствии сведений в Реестре направляется почтовым отправлением в адрес (место нахождения, налоговый адрес) налогоплательщика заказным письмом с уведомлением о получении или лично доставляется налогоплательщику (представителю) в основное место регистрации налогоплательщика.

В Государственной службе труда Украины уточнили, должен ли работодатель организовывать медицинский осмотр сотрудников во время карантина.

Согласно ст. 17 Закона Украины «Об охране труда», ст. 169 ТК Украины работодатель обязан обеспечить финансирование и организовать предварительные (при приеме на работу) и периодические (при приеме на работу) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или тех, где есть необходимость профессионального отбора, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц до 21 года.

По результатам периодических медицинских осмотров, при необходимости, работодатель должен обеспечить выполнение соответствующих мер по охране здоровья.

Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность в соответствии с законом за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника.

Порядок проведения медицинских осмотров определяется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в области здравоохранения.

Порядок проведения медицинских осмотров отдельных категорий работников утвержден Приказом Минздрава Украины № 246 от 21 мая 2007 года.

Следует отметить, что Законом Украины от 30 марта 2020 года «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины с целью предоставления дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» эти изменения не внесены. законодательные акты о прекращении (приостановлении) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или при необходимости профессионального отбора, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц моложе 21 года.

Минздрав Украины не вносил изменений в Порядок проведения медицинских осмотров для прекращения (приостановления) медицинских осмотров этих отдельных категорий работников.

Следовательно, ежегодные медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работающих с вредными или опасными условиями труда, или нуждающихся в профессиональном отборе, должны проводиться ежегодно.

(PDF) Предложение по реформе программы специальных медицинских обследований в Корее.

РЕФОРМА СПЕЦИАЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В КОРЕЕ 111

веществ и представить графики медицинского обследования до

февраля года подачи заявления.

Во-вторых, чтобы предотвратить концентрацию проверок

в определенные периоды, офисы местных органов власти

имеют право проверять предпочтительные графики проверок

и соответствующим образом переназначать их.

В-третьих, графики осмотров должны быть указаны в правилах

по охране труда и занятости

на рабочем месте.

В-четвертых, для повышения уровня раннего выявления и оценки профессиональных заболеваний после обследования

и содействия инвестициям работодателей

в улучшение рабочей среды

, пункты обследования и интервалы для специального медицинского обследования

модулируются таким образом, чтобы

рабочих мест с хорошей производственной средой и без

положительных результатов профессиональных заболеваний — на которых была скорректирована частота измерения

рабочей среды — можно

сократить частоту специальных медицинских осмотров (с

два раза в год до одного раза в год) в то время как те, которые являются дефектными или не соответствуют стандартам

, могут быть обязаны проводить экзамены дважды

в год с объединением первого и второго экзаменационных пунктов.

В-пятых, для повышения качества медицинских осмотров

должна быть внедрена программа аналитического обеспечения качества

, которая будет использоваться в качестве основы в руководстве

и инспекциях медицинских осмотров.

В-шестых, медицинские осмотры, которые проводят

медицинских осмотров, должны информировать работников с положительным диагнозом

по профессиональному заболеванию о результатах своих обследований.

1993: количество специализированных медицинских пунктов

увеличено до 80, и медицинские осмотры

будут проводиться в зависимости от района.

1995: Корейский научно-исследовательский институт промышленного здравоохранения

Корпорация промышленной безопасности проводит программу обеспечения качества

1996: Осуществлена программа обеспечения качества в отношении

пневмокониоза и потери слуха, вызванной шумом

Критика текущей программы медицинского осмотра рабочих

» a ° ‘, 8’

О рассмотрении проблем текущей Специальной медицинской программы осмотра

, поднятых работниками, работодателями или учреждениями медицинского осмотра

, Ясно, что проблемы

(или жалобы) взаимосвязаны сложным образом, а некоторые проблемы

даже являются недоразумениями, а не проблемами. Это

показывает, что три стороны делают утверждения только с

их собственных точек зрения.

Если проблемы (или жалобы), воспринимаемые тремя сторонами

, упрощены и переформулированы с общей точки зрения

таким образом, чтобы все трое могли прийти к согласию, они могут быть выражены

следующим образом;

«Специальное медицинское обследование носит чисто ритуальный характер и

непродуктивно». (Общее восприятие работников,

работодателей и пунктов медицинского осмотра)

Тот факт, что предпосылки для этого общего восприятия

проистекают из собственной точки зрения каждой стороны, можно проанализировать

соответственно следующим образом;

«До сих пор основной мотив специального медицинского осмотра

был чрезмерно сосредоточен на обнаружении

положительных результатов.«(Группа специалистов)

<Причина> Специальное медицинское обследование не имеет конкретных

целей, связанных с профилактикой ухудшения здоровья.

« Частота выявления положительных результатов слишком низкая ».

(рабочие)

<Причина 1> когда обнаруживается положительный результат, связанный с оккупацией

, руководство возмущается необходимостью соответствовать

правилам, установленным Министерством труда, в то время как медицинское учреждение

, которое должно получить

гонораров за медицинское обследование от Руководство

не может игнорировать этот факт.

<Причина 2> В зависимости от характеристик существует

профессиональных заболеваний, которые не могут быть обнаружены с помощью периодических

массовых обследований (например: связанное с работой заболевание опорно-двигательного аппарата

, профессиональные кожные заболевания и профессиональная астма) .

<Причина 3> Поскольку руководство выбирает предметы для экзаменов

, существует вероятность того, что работники с высоким уровнем риска

могут остаться в стороне.

«Медицинские осмотры не могут быть проведены добросовестно.»

(пункты медицинского осмотра)

<Причина 1> Не только стоимость медицинского осмотра

установлена слишком низкой, предметы и методы медицинского осмотра

ограничены законом, а общие расходы на осмотр

не могут быть использованы эффективно.

<Причина 2> Не хватает специалистов со знаниями

, необходимыми для оценки профессиональных заболеваний, и

сложно набрать необходимое количество.

«Мероприятия по медицинскому освидетельствованию не проводятся.

». (рабочие / специалисты)

<Причина> Программы обеспечения занятости, такие как профессиональное обучение

для смены работы, реабилитационные программы для возврата к работе

и возмещение финансовых потерь из-за медицинского ухода

или отпуска, не предусмотрены в Корее.

Последующие меры после обследования:

Важность медицинского обследования перед приемом на работу

Для каждой организации важно, чтобы их сотрудники были не только компетентными, но и здоровыми.Поэтому, хотя вы прилагаете все необходимые усилия для обеспечения того, чтобы ваш сотрудник был одним из лучших в профессиональном плане, также важно, чтобы он был здоровым. Это гарантирует, что ваша рабочая сила будет более продуктивной, меньше рабочих дней мешает производству, создавая лучшую и здоровую среду на вашем рабочем месте. Здесь мы, как один из ведущих консультантов по вопросам здравоохранения, поможем вам найти подходящую с медицинской точки зрения рабочую силу. Если вы управляете бизнесом или компанией, вот наше подробное руководство, которое поможет вам со всем, что касается медицинских осмотров / тестов перед приемом на работу.

Что такое тест / оценка перед приемом на работу?

Предварительный медицинский осмотр или проверка перед наймом сотрудника для вашего бизнеса широко известен как тест / оценка перед приемом на работу. Эти оценки профессионально проводятся группой опытных практикующих врачей и управляются организациями, которые помогают предприятиям в процессе тестирования перед приемом на работу. Industrial Health Consultants — пионерская организация, призванная обеспечить точные и бесплатные тесты перед приемом на работу.Здесь медицинские осмотры проводятся в соответствии с Правилами медицинских осмотров 2005 года.

Что мы ищем в процессе предварительного приема на работу?

В Industrial Health Consultants наши комплексные медицинские осмотры выявляют ранее существовавшие травмы или основные заболевания, а также определяют способность сотрудника выполнять основные обязанности, связанные с его или ее работой. Знание о существовавших ранее условиях и / или факторах риска может помочь снизить компенсацию вашим работникам и снизить общие требования о потере трудоспособности.

Какие существуют типы тестов перед приемом на работу?

Тесты перед приемом на работу проводятся для того, чтобы убедиться, что вся возможная информация, касающаяся состояния здоровья вашего потенциального сотрудника, тщательно проверена и изучена. С Industrial Health Consultants этот надежный процесс медицинского осмотра проводится экспертами, поэтому у нас есть несколько уровней и типов тестов перед приемом на работу:

Клиническое / физическое обследование, которое включает артериальное давление, индекс массы тела, сердечную, респираторную, абдоминальную, нервную и опорно-двигательную системы
Тест функции легких
Аудиометрия (проверка слуха)
Офтальмологическое обследование глаз
Токсикология / проверка на наркотики

Процесс предварительного приема на работу с консультантами по промышленному здоровью: что он включает?

Мы в Industrial Health Consultants проводим серию тестов для сотрудников, которые включают в себя исчерпывающий анамнез, учитывающий предыдущие медицинские, профессиональные и социальные аспекты.Медицинский осмотр с консультантами Industrial Health состоит из различных компонентов, которые включают: —

Анкета. Сюда входит соответствующая медицинская и личная история сотрудника, а также история прошлой работы. При необходимости добавляются дополнительные подробности.
Клиническое / физическое обследование, включая измерение артериального давления, измерения веса, индекса массы тела и физикальное обследование различных систем организма (сердечной, дыхательной, брюшной, нервной и опорно-двигательного)
Тест функции легких
— Осмотр грудной клетки клинический
— Аускультация стетоскопом
— Тест спирометрии
Аудиометрические тесты (проверка слуха)
— Сбор истории
— Клиническое обследование уха
— Аудиометрическое тестирование с помощью аудиометра для определения уровня слуха
Офтальмологическое обследование глаз
— Острота зрения
— Тест на дальтонизм / напряжение при вождении
Токсикология / проверка на наркотики

Почему вашей компании важно проводить тщательные тесты перед приемом на работу?

Есть несколько преимуществ проведения тщательного теста перед приемом на работу, и особенно у консультантов по промышленному здоровью мы гарантируем, что ваш бизнес получит все эти преимущества теста перед приемом на работу.Итак, давайте посмотрим, какую пользу вам принесет тест перед приемом на работу, проводимый консультантами по промышленному здоровью:

Знание о существовавших ранее условиях и / или факторах риска может помочь снизить размер компенсации вашим работникам и требований по общей потере трудоспособности.
Медицинские тесты помогают обеспечить долгосрочное здоровье сотрудников, особенно тех, кто может подвергаться воздействию потенциально вредных веществ или опасных условий труда.
Наши экзамены по мониторингу состояния здоровья являются эффективной защитой от финансовых и эмоциональных затрат, связанных с болезнями и травмами, и имеют положительное влияние на здоровье, благополучие и продуктивность сотрудников.
Проводя медицинское обследование перед приемом на работу, которое соответствует этим требованиям, вы можете определить, могут ли сотрудники безопасно выполнять свою работу, сократив количество страховых случаев, потерянное время и связанные с этим медицинские расходы.
Определите риски, связанные с рабочей средой, и убедитесь, что вы соблюдаете действующие законы и постановления.
Когда вы и ваш сотрудник расходитесь, хорошо знать, что они уходят с чистым свидетельством о здоровье, чтобы ограничить ваш будущий риск и гарантировать, что ответственность лежит на правильной стороне.

Медицинские осмотры перед приемом на работу не только важны, но и необходимы для любого предприятия, которое нанимает сотрудников для своего бизнеса. Наиболее важным фактором, который следует учитывать, является то, что ваш медицинский тест перед приемом на работу проводится профессионалами, которые обеспечивают точность теста, а также предлагают полный спектр всех типов медицинских обследований в соответствии с соответствующими законами о медицинском осмотре. Это то, что делают консультанты по промышленному здоровью, чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от медицинских тестов перед приемом на работу, а также без каких-либо неоправданных расходов.

Безопасность и охрана труда

Безопасность и гигиена труда

Одним из важнейших принципов менеджмента является безопасность условий труда на всех этапах производственного процесса. Вопросы охраны труда и промышленной безопасности являются приоритетными для компании. ООО «Шериф» ежегодно инвестирует значительные средства в улучшение условий труда сотрудников.

В 2012 году на охрану труда было направлено около 1,2 млн рублей. Работа, проделанная предприятием в этом направлении за последние годы, подтверждает ее эффективность.

Промышленная безопасность и охрана труда

Работа по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также улучшению условий труда, несомненно, важна для компании.

Компания разработала и внедрила Систему управления охраной труда (СУОТ).ОСМС включает нормативные документы, регламентирующие подготовку, принятие и выполнение организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий и лечебно-профилактических мероприятий по обеспечению безопасности, поддержанию здоровья и работоспособности работника. Во всех структурных подразделениях компании проводятся целевые и комплексные обследования состояния здоровья и охраны труда сотрудников.

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты

Сотрудники компании обеспечены необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и обувью, адаптированными к специфике труда и обеспечивающими максимальный комфорт и защиту от вредных факторов.

Согласно спискам, разработанным и утвержденным в рамках ОСМС, определенная категория сотрудников обеспечена специальными средствами гигиены. Сотрудники, работающие в особых условиях труда, обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой и обувью по поручению руководства предприятия. Моющие средства, медикаменты для аптечек выдаются сотрудникам по согласованному графику.

Осуществление санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий

На предприятии регулярно проводятся мероприятия, рекомендованные лечебно-профилактическими учреждениями Приднестровья по профилактике профессиональных заболеваний.Проводятся обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры, позволяющие выявить профессиональные заболевания на ранней стадии. При подозрении на профессиональное заболевание работник подлежит реабилитации и переводу на другую работу без вредных профессиональных факторов, а также при получении второй специальности.

В санаторно-курортных учреждениях регулярно проводится профилактическая реабилитация рабочих.

На предприятии имеется собственная медпункт.В 2012 году за помощью обратилось 4045 сотрудников.

Согласно утвержденному перечню закуплено 300 аптечек для подразделений компании.

Сотрудники компании проходят флюорографию в рамках ежегодного профилактического осмотра. Чтобы не прерывать рабочий процесс, предусмотрен мобильный флюорографический автобус. В 2012 году специалисты мобильного флюорографического автобуса обследовали 1067 сотрудников.

С целью профилактики ОРВИ проводятся сезонные вакцинации.

Обучение рабочих по технике безопасности и охране труда

Личный фактор играет ведущую роль в соблюдении требований безопасности на рабочем месте.Поэтому в компании большое внимание уделяется обучению, контролю и мотивации персонала к соблюдению правил охраны труда.

Общая численность сотрудников и специалистов компании, работающих на объектах повышенной опасности, к 2013 году составила более 1200 человек. Это стропальщики, электрогазосварщики, машинисты мостовых кранов, автокраны, подъемники, водители грузовиков, машинисты автопогрузчиков, операторы бензоколонок, уборщики резервуаров, верхолазы.

Для повышения эффективности качества обучения руководство компании приняло решение о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии по охране труда и промышленной безопасности ECOIS.В его состав входят ведущие специалисты и менеджеры. Компании предоставлено право проводить обучение и аттестацию сотрудников, занятых на объектах повышенной опасности.

Контроль и управление безопасностью и охраной труда

В каждом подразделении компании действует трехуровневая система мониторинга охраны труда. Объект управления первого уровня — организация рабочего места. Перед началом рабочего процесса контроль осуществляется мастерами, помощниками начальника, начальниками смен.На втором уровне контроль осуществляется непосредственно руководителем структурного подразделения и инженером по охране труда. Третий уровень контроля производит комиссия во главе с главным инженером. Результаты контроля оформляются актом, на основании которого разрабатываются технические и организационные мероприятия.

БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЕ СИСТЕМЫ ПРИ РАБОТЕ

Безопасность и здоровье на рабочем месте — это область, которая давно присутствует в экономике и называется «охраной труда».Закон о безопасности и гигиене труда в 2005 году. Эта область занимает важное место, основанное на превентивном подходе к предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В этом законе признается важность систематического управления рисками на рабочем месте.

Каждое рабочее место в производственной среде имеет свои риски, независимо от типа работы. Следовательно, в самом грубом подразделении рабочее место может быть с повышенным риском или без него.

Управление системой охраны труда и техники безопасности на рабочем месте начинается с разработки Закона об оценке рисков на рабочем месте в производственной среде, который процедурно идентифицирует и анализирует все риски и опасности на рабочем месте в производственно-деловой системе.Затем в Законе прописываются меры по устранению рисков и опасностей или по снижению их до приемлемого уровня.

Следующим важным шагом в управлении системой безопасности и гигиены труда является обучение сотрудников безопасной и здоровой работе в соответствии с выявленными опасностями, определенными рисками и мерами. Благодаря теоретической и практической подготовке сотрудников обучают безопасной и здоровой работе на рабочих местах. Обучение сотрудников осуществляется профессионалом.

ДЛЯ БОЛЕЕ ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИИ МОЖЕТЕ СВЯЗАТЬСЯ С РАБОЧЕЙ ГРУППЫ,
ЧТО ВАМ ДОСТУПНО!

Основными участниками системы охраны труда и техники безопасности являются:

Работодатель (он должен организовать систему, в которой выполняются все требования к безопасной и здоровой работе, чтобы предотвратить любую возможность несчастных случаев и профессиональных заболеваний)
Сотрудник (он обязан выполнять и соблюдать все меры, предписанные работодателем, но также в ситуациях неминуемой опасности он должен предупреждать работодателя об изменениях в системе охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, непосредственный руководитель несет ответственность за организацию и контроль выполнения мер системы охраны труда)
Лицо, отвечающее за безопасность и здоровье на рабочем месте (оно должно проводить регулярную проверку выполнения мер по безопасному и здоровому труду, организовывать мероприятия, связанные с улучшением систем и предоставлять консультационные и консультационные услуги работодателю в соответствии с правилами)
Лицензированные органы по проверке и испытанию оборудования для работы и тестирования рабочей среды (они проводят профилактические и периодические проверки к определенному времени, в соответствии с требованиями закона)
Медицина труда (участвует в разработке Закона об оценке рисков, проводит предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников на рабочих местах с повышенным риском, дает оценку состояния здоровья сотрудников и дает рекомендации по совершенствованию системы охраны здоровья и безопасности на работе с медицинской точки зрения, обучение оказанию первой помощи)
Инспекция труда (контролирует исполнение Закона, требует профилактических и корректирующих мер для улучшения системы охраны труда и здоровья)
Администрация по безопасности и гигиене труда (создать функционирующую систему охраны труда в Сербии, приняв второстепенные правила и разработав стратегию в этой области, имеет консультативную функцию, лицензирует, контролирует работу компаний с лицензия…).

Тендер Правительства Российской Федерации на периодические медицинские осмотры

Реквизиты покупателя

Покупатель: ??????????? ??????????????? ????????? ?????????? ???????? ??????????????? ???????? — ????????????? ? ??????????????? ????? — ?????????? ????
?????????? ?????????, 185035, ??????? ????, ???????????? ?, ??. ?????? ? .10-?
Контактное лицо: ??????? ????? ?????????
Телефон: 7-8142-799841
Факс: 7-8142-799811
Россия
Электронная почта: green @ kizhi.karelia.ru

Прочая информация

ТОТ Ссылка: 22035461

Номер документа. №: 0306100001218000020

Конкурс: ICB

Финансист: Самофинансируемый

Информация о тендере

Тендер приглашен на периодическое медицинское обследование.
Начальная (максимальная) цена контракта:
Начальная (максимальная) цена контракта: 292 658.13
Валюта: Российский рубль
Идентификационный код закупки (FCI): 181100104110710010100100020320000000

Источник финансирования: Гранты бюджетному учреждению на выполнение государственного задания.
Обоснование начальной (максимальной) цены контракта: Приложение №2 к извещению о запросе цен
Оплата исполнения контракта по годам: Информация отсутствует

Преимущества, требования к участникам:
Преимущества: Не указано
Требования к участникам: 1 Единые требования к участникам (в соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона №44-ФЗ)
Соблюдение участником требований, установленных в соответствии с пунктами 3-5, 7, 7.1, 9-10 части 1 статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ 1) непроведение ликвидации участника закупки — юридическое лицо и отсутствие решения третейского суда о признании участника закупки несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурентного процесса; 2) неприостановление деятельности участника закупки в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях…; 3) отсутствие у участника закупки задолженности по налогам, сборам, задолженности по иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации …; 4) отсутствие участника закупки — физического лица или руководителя, членов коллегиального исполнительного органа. орган, лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер юридического лица — участника приобретения судимости за экономические преступления и (или) преступления, предусмотренные статьями 289, 290, 291, 291.1 УК РФ …; 5) участником закупки является юридическое лицо, которое не привлекалось к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в течение двух лет до даты подачи заявления об административных правонарушениях. участие в закупках; 6) отсутствие между участником закупки и покупателем конфликта интересов …; 7) участник закупки не является оффшорной компанией.В том числе — требования к участникам (в соответствии с п. 1 части 1 статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ) — установлены: наличие действующей лицензии на медицинскую деятельность, в приложении к лицензии наименование Работа (услуги): экспертиза на профессиональную пригодность; проведение предварительных, периодических медицинских осмотров; «Профессиональная патология») или наличие действующей лицензии на право ведения медицинской деятельности (за исключением медицинской деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и
2 Требования к участникам закупки согласно части 1.1 статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ
Требование о ведении реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) сведений об учреждениях, предусмотренных Федеральным законом № 44-Покупатель, в том числе сведения об учредителях, членах коллегиального исполнительного органа, лице, выполняющем функции Единоличный исполнительный орган участника закупки — юридического лица — декларирование соответствия и предоставление ИНН указанных лиц.
Ограничения и запреты: Не установлены.

Условия договора:
Место поставки товаров, работ, услуг Российская Федерация, Республика Карелия, г. Петрозаводск, место проведения съемок — по адресу Исполнителя.

Срок поставки или завершения или график услуг с даты контракта до 30 ноября 2018 г.
Информация о возможности одностороннего отказа от исполнения договора в соответствии с положениями частей 8-26 статьи 95 Федерального закона от 28.07.2012 г.44-ФЗ: создана

Информация о закупке:
Дата и время подачи предложений № 30.03.2018 09:00
Дата и время подачи предложений № 24.04.2018 10:00
Место подачи заявок # Российская Федерация, 185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, П.Л. КИРОВА (ЦЕНТР -), ДОМ 10 »
Порядок подачи запросов котировок: Котировки принимаются ежедневно с «09» часов «00» минут до «17» часов «15» минут, а в пятницу с «09» часов «00» минут до «17» часов. 00 минут, обеденный перерыв с 13.