Оплата отпускных в 2018: Расчет отпускных онлайн в 2018 году, калькулятор отпуска

Разное
alexxlab0

Содержание

Расчет отпускных с 1 числа \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Расчет отпускных с 1 числа

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных с 1 числа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Отпуск:
  • 29 4
  • 29.4
  • 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
  • 6-НДФЛ отпускные
  • 6-НДФЛ отпускные и больничные
  • Показать все
Еще
  • Отпуск:
  • 29 4
  • 29.4
  • 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
  • 6-НДФЛ отпускные
  • 6-НДФЛ отпускные и больничные
  • Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 126.1 «Представление налоговым агентом налоговому органу документов, содержащих недостоверные сведения» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налоговый орган привлек общество к ответственности по ст. 126.1 НК РФ, поскольку в справке по форме 2-НДФЛ за 2017 год не были отражены суммы НДФЛ, излишне удержанные налоговым агентом, в справке по форме 2-НДФЛ за 2018 год не была отражена сумма НДФЛ, не удержанная налоговым агентом. Общество оспорило привлечение к ответственности. Суд указал, что из совокупного толкования ст. ст. 107, 114 ТК РФ следует, что оплата отпуска, несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку фактически в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. По информации налогового агента, расхождения между суммой начисленного и удержанного налога в справке 2-НДФЛ за 2018 год обусловлены тем, что доход по коду 2012 (суммы отпускных выплат), отраженный за декабрь, выплачен в январе 2019 года. При этом разница между суммой исчисленного и удержанного НДФЛ до фактической выплаты дохода не является суммой налога, не удержанной налоговым агентом. Искажение суммовых показателей в справках по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы обществом не отрицается. Суд указал, что дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска должна определяться в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты этого дохода, в том числе как перечисление дохода на счета налогоплательщика в банках. При этом вся сумма отпускных должна быть признана для целей исчисления НДФЛ на момент их выплаты, независимо от периода, за который они начислены. Суд признал правомерным привлечение общества к ответственности.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 N 88-2165/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что работает у ответчика. Приказом истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Приказом она повторно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Однако никаких нарушений трудовой дисциплины истица не допускала, вменяемые ей нарушения в ее обязанности не входят, месячный срок для привлечения ее к дисциплинарной ответственности пропущен.
Решение: Удовлетворено.Также суд указал, что расчет и начисление заработной платы производится с использованием программного продукта, обучение работе с которым ответчиком произведено не было, начисление заработной платы и в том числе отпускных в должностные обязанности ФИО1 не входило, доказательств наличия вины ФИО1 в неверном применении коэффициента при расчете отпускных ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
(«Главная книга», 2021, N 11)Нерабочие дни с сохранением зарплаты, объявленные президентом, — это один из случаев освобождения от работы с сохранением заработка. Такой же, как, например, направление работника на медосмотр или диспансеризацию. Такие дни и оплата за них не учитываются при исчислении среднего заработка, в том числе для расчета отпускных .

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2023)Если на ежегодный отпуск работника выпадают майские праздники, оплатите только дни отпуска. За праздничные дни 1 и 9 мая начислять отпускные не нужно, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Нормативные акты

Праздничные дни при расчете отпускных в 2018 году: учитываем правильно. Оплата труда, № 1, Январь, 2018

Темы статей

Выбрать темы

Налог на прибыль НДС РРО ЕСВ ФЛП Увольнение Штрафы НДФЛ Отпуск Единый налог Больничные Все темы

Оплата труда Январь, 2018/№ 1

Печать

Формула расчета среднедневной зарплаты для оплаты периода отпуска (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) проста: нужно суммарный заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), разделить на соответствующее количество календарных дней календарного года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

То есть одной из составляющих этой формулы является количество календарных дней, участвующих в расчете средней «отпускной» зарплаты (КД). Этот показатель определяют по формуле:

КД = ОКД — ПД — НД,

где ОКД — общее количество календарных дней в расчетном периоде;

ПД — праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ и приходящиеся на расчетный период;

НД — дни, не отработанные согласно законодательству или по уважительным причинам, за которые не сохранялся (частично сохранялся) заработок.

Неотработанные дни (НД) зависят от субъективных причин, которые для каждого работника индивидуальны. Поэтому останавливаться на этой составляющей формулы не будем. Общими же для всех являются такие показатели: общее количество календарных дней и праздничные дни, число которых также зависит от внешних факторов. Остановимся на них подробнее.

Общее количество календарных дней (ОКД). В общем случае в расчетном периоде, равном 12 месяцам, общее количество календарных дней составляет 365, а если год високосный — 366. Если отпуск предоставляют (компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают) в 2018 году, то показатель ОКД будет равен 365 календарным дням.

Праздничные дни (П3). При уходе в отпуск (выплате компенсации за неиспользованный отпуск) в 2018 году, подсчитывая показатель ПД, необходимо учитывать такие нюансы.

С 02.12.2017 г. произошли изменения в праздничных датах. Так, согласно Закону Украины от 16.11.2017 г. № 2211-VIII внесли изменения в ст. 73 КЗоТ:

57968″>— 25 декабря — день празднования Рождества Христова католиками и протестантами — стал нерабочим днем;

— отменен праздничный день 2 мая;

— День солидарности трудящихся — 1 мая переименовали в День труда.

При этом общее количество праздничных и нерабочих дней, указанных в ст. 73 КЗоТ, осталось неизменным — 11 дней.

Вместе с тем такие изменения все-таки повлияют на количество календарных дней в расчетном периоде, участвующих в расчете среднедневной «отпускной» зарплаты, в частности на количество праздничных и нерабочих дней, которые вычитают из расчетного периода. Дело в том, что согласно

ст. 58 Конституции Украины законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени. Это означает, что 2 мая 2017 года (а также в более ранних годах) остался праздничным днем. Праздничным он не является только после изменений, внесенных в ст. 73 КЗоТ, т. е. со 2 декабря 2017 года. К тому же 25 декабря мы уже успели отпраздновать в конце 2017 года.

То есть получается, что в 2017 году фактически было 12 праздничных и нерабочих дней: 11 праздничных и нерабочих дней, которые успели отгулять до внесения изменений в ст. 73 КЗоТ + 1 новый нерабочий день — Рождество Христово, который уже в этом году успели отпраздновать.

Таким образом, если у вас на расчетный период приходится май 2017 года, в котором 2 мая было еще праздничным днем, то из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключайте 12 праздничных и нерабочих дней, если май-2017 не попадает в расчетный период — 11.

Вместе с тем это не касается июня 2017 года. Если этот месяц попадает в расчетный период, то также нужно исключать из расчета 12 праздничных дней.

Почему? Сейчас объясним.

У нас есть 2 нерабочих дня (Пасха и Троица), которые не имеют конкретно утвержденного дня («плавающие» праздничные и нерабочие дни), поэтому такие дни могут «выпадать» не только на разные числа, но и на разные месяцы. Так, в 2017 году Пасху и Троицу праздновали 16 апреля и 4 июня соответственно. В 2018 году эти нерабочие дни приходятся на 8 апреля и 27 мая.

Таким образом, значение ПД при предоставлении отпуска в 2018 году будет варьироваться.

Подытожим вышесказанное: при расчете средней зарплаты для оплаты периода отпуска (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) количество календарных дней, участвующих в расчете, будет колебаться в зависимости от количества праздничных дней, приходящихся на расчетный период.

Для облегчения работы бухгалтера ниже в таблице представим рассчитанные (готовые) показатели КД, необходимые при расчете средней отпускной зарплаты в 2018 году.

Количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты для оплаты периода отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)

Начало отпуска (месяц 2018 года)

Расчетный период*

Количество календарных дней в расчетном периоде

Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде

Количество календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных (гр. 3 — гр. 4)*

1

2

572923″>3

4

5

Январь

Январь — декабрь 2017 года

365

12

353

Февраль

Февраль 2017 года — январь 2018 года

365

12

353

Март

Март 2017 года — февраль 2018 года

574455″>365

12

353

Апрель

Апрель 2017 года — март 2018 года

365

12

353

Май

Май 2017 года — апрель 2018 года

365

12

353

Июнь

Июнь 2017 года — май 2018 года

57599″>365

12

353

Июль

Июль 2017 года — июнь 2018 года

365

11

354

Август

Август 2017 года — июль 2018 года

365

11

354

Сентябрь

Сентябрь 2017 года — август 2018 года

577446″>365

11

354

Октябрь

Октябрь 2017 года — сентябрь 2018 года

365

11

354

Ноябрь

Ноябрь 2017 года — октябрь 2018 года

365

11

354

Декабрь

Декабрь 2017 года — ноябрь 2018 года

578923″>365

11

354

* Расчеты приведены исходя из условия, что расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, на который приходится начало отпуска. При этом в расчетном периоде не было периодов, в течение которых работник согласно законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохранялся частично.

Теги расчет отпускных расчет среднедневной зарплаты праздничные дни

Следующая публикация

Контрольный список политики в отношении отпусков

В теплое время года сотрудники часто берут отпуск. Несмотря на то, что управление запросами на отпуск может быть сложной задачей, может помочь эффективная и хорошо информированная политика в отношении отпусков. Вот контрольный список, который поможет вам пересмотреть свою политику.

Ясно ли, кто имеет право?

Четко укажите, кто имеет право на накопление и отпуск в соответствии с политикой, например, только штатные сотрудники или как штатные, так и частично занятые сотрудники. Существует ли период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут набрать и использовать отпуск? Имеет ли период ожидания смысл для вашего бизнеса и как он влияет на моральный дух и вовлеченность?

Сколько времени сотрудники имеют право взять?

Поскольку отпуск является добровольным пособием, вы можете предоставить любую сумму, которая имеет смысл для вашего бизнеса. Как правило, время отпуска зависит от стажа работы. Например, работодатель может предоставить работникам 10 дней отпуска, если они имеют менее пяти лет стажа, и 15 дней, если они имеют больше. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, многие работодатели будут пропорционально распределять время отпуска.

Начисляется ли отпуск со временем?

При методе начисления сотрудники зарабатывают часть своего отпуска за каждый платежный период (например, если у сотрудника 10 дней в году, он зарабатывает 0,19 дня в неделю). Другим вариантом является предоставление работникам отпуска в виде одной или нескольких единовременных сумм (например, весь отпуск 1 января или половина отпуска 1 января, а другая половина 1 июля). Метод паушальной выплаты, как правило, проще в применении, но может быть более дорогостоящим, если сотрудник уходит в отставку или увольняется в течение года.

Могут ли сотрудники использовать отпуск до того, как он будет заработан?

Если вы разрешаете сотрудникам использовать отпуск до того, как он будет заработан, применяйте эту практику последовательно и установите определенные правила (например, сотрудники должны получить письменное разрешение от своего руководителя и могут использовать максимум два дня отпуска до того, как они будут заработаны).

За какое время работники должны уведомлять об этом?

Работодатели обычно запрашивают разумное заблаговременное уведомление о времени отпуска, например уведомление за одну неделю в случае короткого отпуска (один или два дня). Работодатели часто требуют более позднего уведомления о более длительном отпуске (например, уведомления за один месяц для отпуска продолжительностью три дня и более).

Как сотрудники запрашивают отпуск?

Сообщите сотрудникам, как они могут запросить отпуск (непосредственно через своего руководителя, онлайн-систему и т. д.) и к кому они могут обратиться с вопросами о вашей политике в отношении отпусков. Лучше всего получать просьбы об отпуске в письменном виде.

Вы разрешаете перенос?

В вашей политике должно быть указано, могут ли сотрудники переносить неиспользованный отпуск на следующий год и в какой степени. В некоторых штатах прямо запрещены политики, заставляющие сотрудников отказываться от неиспользованного отпуска (также известные как политики «используй или потеряй»). В этих случаях работодатели, как правило, должны разрешать работникам переносить все начисленные, но неиспользованные дни отпуска из года в год или оплачивать работникам неиспользованное время в конце года. В некоторых случаях может быть разрешен разумный предел начислений (как только работник достигает предела, ему прекращается начисление отпуска до тех пор, пока он не использует часть начисленного времени).

С каким приращением можно использовать отпуск?

Работодатели имеют возможность устанавливать минимальную и максимальную надбавки за использование отпуска. Это может помочь упростить администрирование вашей политики и обеспечить адекватный уровень персонала. Например, некоторые работодатели устанавливают минимальное увеличение продолжительности отпуска в полдня и ограничивают отпуск не более чем одной неделей за раз, за ​​исключением чрезвычайных обстоятельств.

Как вы справляетесь с выходными в часы пик?

Многие работодатели планируют периоды пиковой нагрузки, устанавливая крайний срок подачи заявок на отпуск. У некоторых есть периоды отключения, в течение которых отпуск полностью запрещен, или периоды отключения, когда отпуск ограничен (например, не более двух дней в любой момент времени). Даже если у вас нет формальной стратегии для периодов занятости, неплохо было бы заявить, что отпуска будут предоставляться в зависимости от потребностей планирования и могут быть ограничены при необходимости.

Ваша политика касается выплат?

Сообщите, как будет использоваться неиспользованный отпуск после увольнения, и обязательно соблюдайте законы штата. В то время как в некоторых штатах требования к выплате отсутствуют, в других оплата за неиспользованный отпуск осуществляется одним из следующих способов:

Работодатели должны платить работникам за накопленный неиспользованный отпуск при увольнении; илиРаботодатели могут исключить неиспользованный отпуск из итоговой заработной платы только в том случае, если у них есть письменная политика, в которой прямо указано, что работникам не будет выплачиваться за любое накопленное, неиспользованное время после увольнения.

Вы поощряете использование отпуска?

Отпуск позволяет сотрудникам отдохнуть от работы, чтобы перезарядиться, провести время с семьей и друзьями и позаботиться о личных обязанностях, чтобы они могли быть более продуктивными, когда вернутся на работу. Рассмотрите возможность включения заявления, которое побуждает сотрудников использовать заработанное время.

Рассматривали ли вы, будет ли отпуск предоставляться в рамках политики единого оплачиваемого отгула (PTO)?

Вместо того, чтобы иметь отдельную политику для каждого типа отпуска, политика PTO объединяет различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный и личный отпуск, в единый банк, который сотрудники могут использовать для любых целей. Политика PTO может упростить администрирование отпуска, поскольку вам не нужно отслеживать точную причину, по которой сотрудники берут отпуск (хотя, если вы объединяете отпуск по болезни, помните о любых требованиях к ведению записей). Единая политика PTO также может сократить количество незапланированных прогулов и обеспечить большую гибкость для работодателей, на которых распространяются многочисленные государственные или местные требования об оплачиваемых отпусках по болезни. Примечание: Если вы используете свою политику отгулов для удовлетворения требований в отношении отпусков по болезни, наряду с вашими требованиями к отпуску, ваш штат может потребовать, чтобы вы оплачивали неиспользованное время болезни вместе со всеми неиспользованными отгулами во время увольнения, даже если только ваш закон об отпуске по болезни не потребует выплаты. Это может означать, что вы столкнетесь с дополнительными расходами, которые в противном случае вы бы не понесли, если бы разделили политику отпуска и отпуска по болезни.

Заключение:

Отпуск — одна из самых популярных льгот, которые может предложить работодатель. Периодически пересматривайте свою политику, чтобы убедиться, что она соответствует потребностям вашего бизнеса.

Отпускные за 2018 год…. | Темы выхода на пенсию UPS | BrownCafe — Сотрудники UPS говорят об UPS — Не одобрено UPS

JavaScript отключен. Для лучшего опыта, пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, прежде чем продолжить.