Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся: В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

Разное

Содержание

Об основных требованиях законодательства при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров

Несоблюдение требований санитарного законодательства в области организации периодических медицинских осмотров работающих — наиболее распространенное нарушение санитарного законодательства, выявляемое в ходе проверок организаций специалистами Роспотребнадзора. Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего возникает административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.

Особенно выделяется когорта недобросовестных индивидуальных предпринимателей, входящих в группу малого бизнеса, на предприятиях которых количество работающих составляет менее 15 человек. В настоящее время законодательством установлен мораторий на проведение планового надзора в отношении малого бизнеса. Пользуясь этим, работодатели предпочитают не тратить средства на проведение периодических медицинских осмотров работников, а сами работники, опасаясь санкций со стороны работодателей, не требуют проведения медосмотров.

Согласно ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52 — ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, но не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ согласно приказу. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Управлением Роспотребнадзора по РА ведется работа по взаимодействию с предприятиями и всеми заинтересованными ведомствами по повышению эффективности проводимых периодических медицинских осмотров работающих.

Специалисты Роспотребнадзора по Республике Алтай призывают земляков смелее требовать от работодателя исполнения законодательства о проведении медицинских осмотров работающих и заботиться о своем здоровье!

Обязательные периодические медицинские осмотры работников

С начала 2012 года официально в России функционирует государственный приказ, согласно которому работает  новый алгоритм проведения процедур медицинского осмотра сотрудников, трудящихся на тяжелом производстве, с вредящими здоровью и жизнедеятельности условиями.

Кроме того, утверждены списки опасных факторов производства, находясь под влиянием которых в принудительном порядке следует проходить регулярные и предварительные комиссии врачей.

На основании настоящего приказа на предприятие возлагается обязанность — осуществление медицинских осмотров для  лиц, вошедших в группу риска, исходя из законодательства.

Предварительный медицинский осмотр выполняется при оформлении лица на работу.   Периодический медицинский осмотр работников 2017 осуществляется в процессе работы сотрудника.  Организовывает и оплачивает периодические медицинские осмотры работников организация-работодатель, а на время проведения процедур за трудящимся остается место и средняя оплата труда.

Цель периодических медицинских осмотров работников

Врачебные комиссии для  работников, обусловленные регламентом, проводятся во время деятельности специалиста, уже принятого в штат сотрудников. В Новом Порядке обозначены ключевые цели регулярных врачебных комиссий для работников:

  • определить степень допуска, физические возможности специалиста осуществлять тот или иной вид обязанностей;
  • осуществить наблюдение за качеством здоровья сотрудников в динамике;
  • выявить первичные формы патологий профессиональных;
  • определить группы риска;
  • определить ранние признаки действия вредоносных факторов на организм индивида;
  • выявить заболевания общего характера, которые могут противопоказаниями к выполнению работником настоящих трудовых обязанностей;
  • своевременно провести профилактику и оздоравливающие меры с целью сохранить здоровье и способности трудящихся профессиональной активности.
  • определить виды профессиональной деятельности, при  которых требуются периодические обследования.

Периодический медицинский осмотр работников что включает

В медицинский осмотр входит группа врачебных мероприятий, которые выполняют общую задачу — выявить подозрительные признаки, заболевания, опасные факторы развития отклонений. В некоторых случаях,  в отношении работников проводятся углубленные исследования с широким перечнем методов.

Согласно приказу No 302н, специалист обязуется  пройти исследования:

  • крови;
  • мочи; .
  • электрокардиографию;
  • рентгенографию;
  • обзорную рентгенографию легких;
  • скрининг биохимический;
  • бактериологические и цитологические для женщин;
  • маммографию для женщин;
  • наркологическое;
  • психологическое.

Помимо этого, работники проходят осмотр ЛОРа, дерматовенеролога, стоматолога, инфекциониста.

Работники подлежащие периодическому медицинскому осмотру

По российскому законодательству, обязаны проводиться в клиниках:

  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся  физически тяжелой деятельностью;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся в неблагоприятных для собственного здоровья условиях;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся в опасных для собственной жизни условиях;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся деятельностью по перемещению транспорта;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся деятельностью в компаниях пищевой промышленности;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся деятельностью, связанной с общепитом;
  • периодические осмотры работников торговли;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся на  водопроводных сооружениях;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся в компаниях лечебно-профилактической направленности;
  • систематические медицинские осмотры специалистов, занимающихся в организациях детских;
  • периодический медицинский осмотр работников образования;
  • периодические осмотры работников здравоохранения.

Проведение периодических медицинских осмотров работников

При заключении договора между компанией и медицинской компанией официально возможен периодический врачебный осмотр для сотрудников. К договору о сотрудничестве прилагаются поименный список работников подлежащих медицинским осмотрам и входящих в категорию риска. Список работников бланк образец можно найти в интернете. Обследование работников будет оплачено компанией-заказчиком. Помимо этого прилагается калькуляция себестоимости услуг лабораторий, специалистов и функциональных исследований.

Собственно, список контингента — это документ, на основе которого должен выполняться медицинский осмотр. В перечень включены люди, которые подвержены негативным производственным факторам, входят в группу риска и подлежат периодическому осмотру.

Данные списки обязуется подготовить и утвердить организация-работодатель не позднее шестидесяти дней до заранее согласованной даты осуществления медицинского осмотра.

Далее организация направляет в медицинское учреждение согласованные списки работнику, а лицу, подлежащему прохождение комиссии — направление на  осмотр.

После того, как учреждение получает перечень работников, подлежащих медицинским осмотрам, оно в срок 10 дней, но не позже двух недель до начала процедуры, разрабатывает и согласовывает с организацией календарный план осмотра. Не позже 10 дней до начала осмотра, организация-работодатель извещает сотрудников о необохдимости проходить медицинские процедуры согласно  плану. Работник обязуется приходить в медучреждение для осуществления периодического осмотра точно в тот день, который указан в календарном плане. Помимо этого работнику необходимо предъявить документы, требуемые для прохождения врачебной комиссии.

По итогам периодического медицинского осмотра конкретизируется принадлежность работника к отдельной диспансерной группе согласно правовым нормативным актам. Также, после осмотра создаются медицинская карта, паспорт пациента, вносятся рекомендации по мерам профилактики заболеваний, дальнейшему лечению, наблюдению, реабилитации.

После того, как осмотр завершен, медицинская комиссия не позже, чем через месяц составляет финальный обобщающий отчет для компании-работодателя.

Приказ периодическом медицинском осмотре работников

В середине апреля 2011 года был озвучен правительством приказ 302 н, по которому утвердили списки вредных работ факторов производства по ОКПД 2,  порядок прохождения комиссии врачей.

Официально приказ No302 н стал действовать с 2012 года. Приказ периодический медицинский осмотр работника образец можно увидеть в компьютерной сети Интернет.

По приказу утверждены

  • перечень негативных производственных факторов, при присутствии которых необходимо прохождение комиссии врачей;
  •   порядок проведения  медицинских исследований;
  • список тяжелых в выполнении работ, при которых  прохождение комиссии врачей обязательно.

 

прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра работниками — Дайджесты новостей

Вопрос: Согласно ст. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, утв Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н периодические осмотры работников проводятся по вредным (опасным) производственным факторам, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, т.е. имеющим вредный класс условий труда «3» и выше.

Прошу разъяснить, требуется ли прохождение предварительного и периодического медицинского осмотра работниками по физическим, химическим, биологическим и иным факторам, которые имеются на рабочем месте (например: ионизирующее рентген излучение, шум, вибрация, химия, пыль), наличие их результатами анализов подтверждается, но условия труда по ним в соответствии со спец оценкой допустимые класс «2».

 

Сообщаю Вам следующее:

Согласно Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы либо признаются вредными и (или) опасными по результатам специальной оценки условий труда, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, необходимость проведения медицинских осмотров работников определяется не только по результатам специальной оценки условий труда, но и с учетом Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н).

Согласно указанному Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы признаются вредными и (или) опасными либо по результатам специальной оценки условий труда, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

В случае наличия данных факторов и работ в Перечне работодатель должен направлять работника на предварительный и периодические медицинские осмотры.

Одновременно следует отметить, что в отношении ряда факторов, указанных в Перечне факторов, таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медицинские осмотры проводятся только при условии отнесения условий труда по соответствующему фактору к вредным условиям труда, о чем в графе «Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» в скобках делается соответствующая пометка.

Подробнее как организовать медицинский осмотр см. Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

 

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017

 

Вопрос: Я работаю в должности врача-рентгенолога. В п. 19 Приказа N 302н указано: «Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке». По результатам проведенной специальной оценки условий труда воздействие на меня вредных и опасных факторов (на моем рабочем месте) не выявлено (класс условий труда 2). При этом в направлении на медосмотр указано, что я подвергаюсь воздействию ионизирующих излучений (п. 3.1 прил. 1 к Приказу N 302н). Правомерно ли это?

 

Ответ: Да, правомерно. Необходимость проведения медицинских осмотров работников определяется не только по результатам специальной оценки условий труда, но и с учетом Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н).

Согласно указанному Перечню в целях проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров производственные факторы либо признаются вредными и (или) опасными по результатам специальной оценки условий труда, либо считаются таковыми по уровню воздействия на человека вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда.

В случае наличия данных факторов и работ в Перечне, работодатель должен направлять работника на предварительный и периодические медицинские осмотры.

 

Правовое обоснование: Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу обязаны проходить в том числе:

— лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, др. работодателей в целях охраны здоровья населения;

— работники отдельных работодателей по решению органов местного самоуправления;

— иные предусмотренные федеральными законами лица.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, который утверждает Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Допустимыми условиями труда (2-й класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, формуляр которой утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В строке 050 указаны рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников.

Вредным (опасным) производственным фактором являются углеводороды алифатические предельные, непредельные, циклические (п. 1.2.45 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), определенного в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12. 04.2011 N 302н).

 

08.09.2017


{Вопрос: Я работаю в должности врача-рентгенолога. В п. 19 ФЗ 302н указано: «Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке». По результатам проведенной специальной оценки условий труда воздействие на меня вредных и опасных факторов (на моем рабочем месте) не выявлено (класс условий труда 2). При этом в направлении на медосмотр указано, что я подвергаюсь воздействию ионизирующих излучений (п. 3.1 прил. 1 к Закону 302н). Правомерно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)

 

Вопрос: …По результатам СОУТ на рабочем месте установлен итоговый класс 3.1 (в т.ч. по химическому фактору — 2.0, по шуму — 3.1, по тяжести трудового процесса — 2. 0). Нужно ли направлять работника на медосмотр по химическому фактору? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}


{Вопрос: …В картах СОУТ для проведения периодических медосмотров отсутствуют химические вредные факторы, однако при производстве продукции используются свинцовые стабилизаторы. Необходимо ли включать в факторы медосмотра свинец? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

 

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок проведения таких осмотров определены этим Приказом. В соответствии с п. 19 раздела III приложения N 3 к Приказу N 302н прохождению обязательных периодических медицинских осмотров подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Вместе с тем необходимо исходить из того, что право работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров закреплено в абз. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ: «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний».

Кроме того, следует отметить, что согласно абз. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Однако целью проведения таких медицинских осмотров является не охрана здоровья самих работников и предупреждение профессиональной заболеваемости, а охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний, что является предметом регулирования санитарно-эпидемиологического законодательства, а не законодательства, регулирующего вопросы обеспечения права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Указанный вид медицинских осмотров проводится на основании требований Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и принятых в соответствии с ним подзаконных нормативных правовых актов.

Такие медицинские осмотры должны проводиться на рабочих местах работников в рамках санитарно-эпидемиологических требований и вне зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда.


{Статья: Специальная оценка условий труда: проблемы соблюдения прав работников (Саликова Н. М.) («Бизнес, Менеджмент и Право», 2015, N 2) {КонсультантПлюс}}

 

В соответствии с приказом N 302н периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также видов работ.

 

Пунктом 19 приложения N 3 приказа N 302н установлено, что в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов оценки условий труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Одновременно следует отметить, что в отношении ряда факторов, указанных в Перечне факторов, таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медицинские осмотры проводятся только при условии отнесения условий труда по соответствующему фактору к вредным условиям труда, о чем в графе «Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» в скобках делается соответствующая пометка.

Остальные факторы, указанные в перечне, по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в связи с чем предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся по факту их наличия на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда.


{Вопрос: О прохождении медосмотров работниками, занятыми обработкой информации на персональных ЭВМ. (Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 15-1/ООГ-4397) {КонсультантПлюс}}

 

Дополнительная подборка материалов по вопросу:


{Вопрос: О прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра. (Письмо Роструда от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3) {КонсультантПлюс}}

 

Готовое решение: Как организовать работы повышенной опасности в организации (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: …Нужно ли включать в список контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров, продавца мебельной продукции, если класс условий труда 2 по заключению СОУТ и в п. 7 «Проведение медицинских осмотров» строки 040 карты СОУТ стоит «нет»? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 20.05.2019 г.

Периодический медицинский осмотр

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — периодические осмотры) проводятся в целях:
  1. 1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  2. 2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе;
Медицинский центр «Дом Здоровья» специализируется на проведении медицинских осмотров для юридических лиц.

Мы работаем в четком соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

Наши преимущества

  • возможность согласования сроков и времени проведения, удобных для работодателя
  • собственная медицинская комиссия, состоящая из всех необходимых врачей-специалистов, прошедших обучение по профпаталогии
  • экономия времени сотрудников за счет четкой и понятной инструкции
  • различные варианты оплаты
  • прохождение медосмотра в течение одного дня
  • рекомендации и варианты лечения для сотрудников по итогам медосмотра
  • проведение круглого стола с работодателям по итогам медосмотра
Для уточнения условий и заключения договора обращайтесь по электронной почте [email protected]  или +7 8162 62-00-00

Медицинские осмотры в соответствии с ADA

Часто работодатели хотят задать вопросы, связанные с инвалидностью, или потребовать от существующих сотрудников или соискателей пройти медицинское обследование. Рассмотрение Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) должно играть центральную роль в обращении любого работодателя с запросами, связанными с состоянием здоровья или инвалидности, или с требованием медицинского осмотра. Невыполнение этого требования может стоить очень дорого. В июне 2018 года EEOC объявил об урегулировании иска на 4,4 миллиона долларов против работодателя, который дисквалифицировал соискателей на работу на основании медицинских осмотров.

Что такое запросы, связанные с инвалидностью?

Любой вопрос или серия вопросов, которые могут выявить информацию об инвалидности, являются «запросом, связанным с инвалидностью». Например, если вы спросите об истории компенсации работникам, о том, какие нарушения есть у человека или какие лекарства вы принимаете, будет покрываться страховка. Законно задавать вопрос о том, может ли соискатель или сотрудник выполнять основные функции работы с жильем или без него, даже если у человека есть явная инвалидность, но передовая практика требует, чтобы такой вопрос задавался всем претендентам на конкретную работу. , а не только с явными ограниченными возможностями.Например, утверждение, что работа требует поднятия 20 фунтов над головой, и вопрос соискателя, может ли он или она выполнять эту функцию с жилыми помещениями или без них, не нарушает ADA.

Когда ADA разрешает медицинские осмотры?

В цикле приема на работу есть три пункта, и правила ADA относительно требования медицинского осмотра различаются на каждом этапе. До предложения о работе работодатели не имеют права требовать медицинского обследования или делать какие-либо медицинские запросы, направленные на обнаружение инвалидности.Работодатель может сделать «условное» предложение о приеме на работу; предложение, подлежащее медицинскому обследованию перед приемом на работу. После того, как было сделано условное предложение, но до начала трудоустройства, работодатели могут задать вопросы, связанные с инвалидностью. Если работодатель желает сделать условное предложение при условии прохождения медицинского обследования, он должен потребовать медицинского обследования всех претендентов на соответствующую категорию должности. Работодателям не нужно требовать медицинское освидетельствование на всех должностях. Например, работодатель может потребовать медицинское освидетельствование рабочих завода, но не офисного персонала.Однако работодатели не могут требовать прохождения медицинского обследования только от конкретного заявителя, поскольку он считает, что кандидат имеет инвалидность или заболевание. На этапе «условного предложения» цикла приема на работу медицинское обследование и обследование не обязательно должны быть связаны с работой. После начала приема на работу работодатель не может задавать вопросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинского обследования, если и то, и другое не связано с работой и не соответствует деловой необходимости.

Что такое медицинский осмотр?

Любая процедура или тест, который запрашивает информацию о физических или психических нарушениях человека, является «медицинским обследованием» для целей ADA.EEOC учитывает следующие факторы, чтобы определить, является ли тест медицинским обследованием: (1) проводится ли или интерпретируется ли тест профессиональным медиком или проводится в медицинских учреждениях; (2) предназначен ли тест для выявления нарушений физического или психического здоровья; (3) является ли тест инвазивным или с использованием медицинского оборудования; (4) измеряет ли тест выполнение задачи или физиологические реакции на выполнение задачи. Следующие тесты не считаются медицинскими тестами: (1) тесты физической подготовки, силы или ловкости; (2) тесты, определяющие способность выполнять фактические рабочие функции; (3) психологические тесты, измеряющие такие черты характера, как честность, предпочтения или привычки; (4) полиграфы (однако использование полиграфа при приеме на работу запрещено законами многих штатов).

Когда справки об инвалидности и медицинские осмотры связаны с производственной необходимостью и соответствуют ли ее работе?

После начала работы вопросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Этот тест обычно выполняется, когда работодатель обоснованно полагает, основываясь на объективных доказательствах, что: (1) способность сотрудника выполнять важную функцию работы будет ограничена заболеванием; (2) работник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья; или (3) после запроса о разумном приспособлении, когда инвалидность, потребность или приспособление не известны или не очевидны.Работодатели также могут потребовать периодические медицинские осмотры или наблюдение при определенных обстоятельствах, связанных с работой, таких как воздействие радиоактивных или токсичных материалов.

Кто должен платить за медицинские осмотры?

ADA не указывает, кто должен платить за медицинские осмотры, и, похоже, не так много прецедентного права, которое могло бы помочь работодателям. В одном деле, возбужденном в федеральном суде в Калифорнии, суд указал, что он не будет нарушать закон ADA для работодателей, требуя от всех тех, кому предлагается условная занятость, платить даже за дорогостоящие тесты в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу, но что это нарушило бы этот Закон для работодателя, если бы он требовал от потенциального сотрудника платить даже за недорогой тест, если бы работодатель требовал этого теста, потому что потенциальный сотрудник имел фактическую или предполагаемую инвалидность.В первой ситуации работодатель будет возлагать расходы на потенциальных сотрудников по всем направлениям, независимо от фактической или предполагаемой инвалидности. В последнем случае фактическая или предполагаемая инвалидность, возможно, влияет на решение о расходах, а это нарушает ADA.


Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию, свяжитесь с Бобом Смоллом, партнером Reger Rizzo & Darnall’s Employment Practices Group, по телефону 215.495.6541 или по электронной почте rsmall @ regerlaw.com.

Этот информационный бюллетень разработан, чтобы держать вас в курсе изменений в законодательстве. Для получения помощи по этим или любым другим юридическим вопросам обращайтесь в Reger Rizzo & Darnall LLP. Содержание этого информационного бюллетеня предназначено исключительно для ваших информационных целей. Это не является юридической консультацией, и на нее нельзя полагаться без обсуждения вашей конкретной ситуации с адвокатом.

(PDF) Модернизация программы профессионального медицинского освидетельствования в Южной Корее

разногласия между работодателем и работником

по этиологии, необходимо обеспечить, чтобы представитель работников

мог обратиться для эпидемиологического расследования —

ции опасных операций в Промышленный

Научно-исследовательский институт здравоохранения Южной Кореи Промышленный

Корпорация безопасности.

Обсуждение

В существующей в Южной Корее стране профессионального медицинского осмотра

существует 122 вида опасных работ, для которых

профессиональное медицинское освидетельствование является обязательным [9].

Однако текущий подход может быть неадекватным для

определенных опасностей на рабочем месте. Может потребоваться

профессиональных медицинских осмотров, проводимых в соответствии с

для каждого рабочего процесса, в котором работники подвергаются

комплексным опасностям.

Более того, для профессиональных заболеваний, которые связаны

как с непрофессиональными, так и с профессиональными факторами,

должен быть гибким подходом к профессиональному медицинскому осмотру

, например, подход, ориентированный на заболевание, субъект

в дополнение к индивидуально опасному.

Между тем, положения вне системы:

, необходимые для проведения профессионального медицинского осмотра —

Национальная программа:

Во-первых, фокус новой программы смещается с группового ухода

на индивидуальный уход.Предварительные осмотры

и оценки пригодности к работе

трудно выполнить для медицинских осмотров, работающих за пределами завода. Наличие на объекте врача

в качестве инспектора здравоохранения для проведения профессиональных медицинских осмотров было бы наиболее желательной ситуацией для рабочего. Для того, чтобы это было осуществимо, действующий закон, определяющий условие

на рабочем месте, должен включать персонал и помещения для

постоянного врача по профессиональным заболеваниям для проведения профессиональных медицинских осмотров

, должны быть изменены таким образом, чтобы расходы —

sive оборудование и химические аналитики, которые в настоящее время

должны находиться в аренде каждого отдельного медицинского учреждения

, могут использоваться совместно.

Во-вторых, новая программа медицинского обследования

направлена ​​на то, чтобы перейти от единого подхода к индивидуальному приложению.

плотва, поэтому необходимо установить компьютерную систему для обеспечения

эффективных медицинских обследований и управления данными. Следует учитывать, что график

для проведения медицинских осмотров будет варьироваться в зависимости от процесса или отдельного лица, и поэтому должна быть сформирована система

для отчетности о результатах обследования.

В-третьих, работник не должен быть уволен на основании предварительного медицинского осмотра

или результатов периодического медицинского осмотра

. Если имеет место, например, снижение дохода на

в результате смены работы по состоянию здоровья на

, как указано в таблице последующих мер,

такие недостатки следует по возможности минимизировать. Программа социального обеспечения

должна быть создана для обучения

, когда необходимо сменить работу.

Заключение

По сути, программа профессионального медицинского осмотра

не должна проводиться единообразно

в соответствии с негибкими правовыми нормами. Он должен быть

, используемый как метод выявления проблем со здоровьем на рабочем месте

в рамках общих профессиональных медицинских услуг

. Рабочим местам должна быть предоставлена ​​автономия

для проведения медицинских осмотров в соответствии с их индивидуальными характеристиками

.Благоприятный подход, основанный на

на участии рабочей силы и менеджмента, в то время как

с уважением к характеристикам каждой отдельной работы —

место и максимизация опыта и этических стандартов

профессионального медицинского работника, должен быть принят во внимание

Следует иметь в виду, что существует

различий между Южной Кореей и другими странами

в отношении систем социального обеспечения и гигиены труда

, уровня участия рабочей силы и управления —

возраста, а также уровня техноло- гия гигиены труда —

огы.

Благодарности Мы хотели бы поблагодарить всех членов комитета по реформе

и комитет рабочего уровня за их ценный вклад в процесс модернизации программы профессионального медицинского осмотра

в Корее.

Ссылки

1. Барт П.С. (1982) Компенсация рабочих и связанные с работой болезни —

болезни и болезни. MIT Press, Кембридж, Массачусетс, стр. 189 ± 254

2. Baur X (1998) Программы медицинского наблюдения в Германии.Int

Arch Occup Environ Health 71: 64

3. Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (1994)

Berufsgenossenschaftliche Grundsa

È

tze für arbeitsmédésée 9000i. Gent-

ner, Stuttgart

4. Наблюдение за здоровьем рабочих (1986) Отчет группы

по надзору за здоровьем рабочих. Can J Public Health

77: 91

5.Дженнисон Э.А., Паркер Дж. Э. (1998) Профессиональная история и экологическая экспертиза

. В: Rom WN (ed)

Экологическая медицина и профессиональная медицина, 3-е изд. Lippin-

cott-Raven, New York, p 35

6. Kim Y, Park J, Moon Y (1999) Специальное медицинское обследование

Предложение по реформе программы в Корее. Ind Health 37: 109 ± 115

7. Корейская ассоциация промышленного здравоохранения (1993) Тридцатилетняя история Корейской ассоциации промышленного здравоохранения, стр. 165 ± 233 (на корейском языке

)

8.Министерство труда (1989 г.) Трудовое законодательство Кореи. Министерство труда

, Корея, публикация № 50 ± 51, 75 ± 82

9. Министерство труда (1989) Закон о промышленной безопасности и охране здоровья. (на корейском языке

) Министерство труда, Корея

10. Пэк Д. (1998) Служба гигиены труда в Южной Корее. (на

корейском языке) В: Исследовательская ассоциация здоровья и безопасности рабочих

(ред.) Материалы 10-го юбилейного мемориального симпозиума.

Ассоциация исследований здоровья и безопасности рабочих, стр 61 ± 67

11.Пак Дж., Ким Й. (1999) Настоящее и будущее профессионального здоровья в Корее. J Occup Health 41: 51 ± 56

12. Пак Дж., Ким Й. (1998) История службы гигиены труда

в Корее. Ind Health 36: 393 ± 401

417

Обязателен ли медицинский осмотр для работников?

Здоровье может иметь важные последствия для безопасности труда. И в этом смысле медицинское освидетельствование является одним из средств, которыми должны обладать компании для предотвращения профессиональных заболеваний .

Однако это соответствует частной сфере рабочего. И, за исключением определенных случаев, сотрудник будет решать, подчиняться этой процедуре или нет.

В следующих строках мы проанализируем, что об этом говорится в законе.

Медицинское освидетельствование по специальности

Медицинские осмотры начинаются с принципа добровольности , хотя закон не предусматривает одинаковое лечение во всех случаях.Прежде всего, начнем с основ. Конституция Испании в статье 18.1 устанавливает право людей на неприкосновенность частной жизни. В соответствии с этой статьей работники сами должны будут дать свое согласие, свободно решая, проходить ли какое-либо обследование. Однако в соответствии со статьей 22 Закона Испании о гигиене и безопасности труда работодатели должны гарантировать своим служащим периодические медицинских осмотров в соответствии с рисками, присущими выполняемой ими работе.

Таким образом, мы уже знаем, что — это обязанность работодателя предлагать своим сотрудникам медицинские осмотры, поскольку сами работники могут принять или нет (не только они смогут решить, будут ли они принимать их, но и какие тесты проводятся, а какие нет). Тем не менее, закон предусматривает определенные случаи, когда медицинские осмотры являются обязательными . См. Ниже.

Когда обязательно проходить медицинские осмотры?

Мы уже говорили о праве на неприкосновенность частной жизни, согласно которому сам работник решает пройти экспертизу.Однако это право ни в коем случае не может быть выше здоровья третьих лиц. Таким образом, добровольность будет иметь определенные исключения (которые, однако, будут выходить за рамки опасностей, которые могут быть причинены третьим лицам).

Статья 22 Закона Испании о безопасности и гигиене труда определяет случаи , когда медицинские осмотры признаны обязательными:

1. Когда состояние здоровья работника представляет потенциальную опасность для следующих лиц или групп:

  • Другие люди , связанные с компанией

2.Когда экзамен становится необходимым, чтобы иметь возможность оценить влияние условий труда.

3. Когда это определено правовым положением, относящимся к предотвращению конкретных рисков или особо опасных видов деятельности.

Тем не менее, мы должны также выделить исключение из исключений: когда риск затрагивает исключительно самого работника, он будет решать, проходить ли медицинское обследование или нет.

JICOSH На главную | Краткое изложение Закона Японии о промышленной безопасности и охране здоровья 9.Правила сохранения и укрепления здоровья (2)

9. Правила сохранения и улучшения Здоровье (2)
3. Медицинское обследование

Медицинские осмотры требуются в следующих случаях как основное средство поддержания и улучшения здоровья рабочих.
(1) Медицинские осмотры при приеме на работу

Работодатели обязаны проводить медицинские экзамены для рабочих при приеме на работу в отношении статей, охватываемых периодическим изданием медицинские осмотры
(2) Периодические медицинские осмотры
Работодатели должны иметь штатных работников, проходящих периодические медицинские осмотры врачом по следующим пунктам не реже одного раза в год.

Медицинский и трудовой анамнез каждого рабочего; наличие или отсутствие субъективного и объективного симптомы; рост, вес, зрение и слышимость; рентгенологическое исследование грудной клетки и исследование мокроты; артериальное давление; анемия; печеночная функция; уровень липидов в крови; исследование сахара в крови; анализ мочи; и обследование по электрокардиограмме.

Работодателей, которые регулярно нанимают 50 и более человек работники должны представить отчет о результатах регулярного медицинского осмотра Начальник инспекции по нормам труда Офис.
(3) Специальные медицинские осмотры

Работники, выполняющие опасные работы, должны пройти специальный медицинский осмотр у врача, и результаты таких обследований необходимо сообщить начальнику труда Офис инспекции стандартов.
(а) Опасные операции при условии соблюдения специальных медицинских осмотры и интервалы между осмотрами

* Работа в высоконапорных помещениях или водолазные работы: не реже одного раза в полгода

* Радиационные работы: не реже одного раза в шесть мес

* Работа с указанными химическими веществами (37 видов): не реже одного раза в полгода

* Поводок для обработки работ: не реже одного раза в шесть месяцев

* Работа с тетраалкилсвинцом: не менее раз в три месяца

* Работа с органическими растворителями: не менее раз в полгода

* Работайте в местах, где есть газ, пар или пыль. образуется соляной кислотой, азотной кислотой или серной кислоты: не менее одного раза каждые полгода (медицинские осмотры стоматологи)
б) Предметы экзамена

Предметы для специальных медицинских осмотров определены в Постановлении о предотвращении отравления органическими растворителями и т. д..
(4) Прочие медицинские осмотры
(а) Медицинские осмотры иностранных рабочих

Работодатели, планирующие отправить своих работников за границу более шести месяцев требуется Пусть эти работники пройдут медицинский осмотр врачом, покрывающим предметы, похожие на те, кто проходит периодические медицинские осмотры.
б) Туберкулезные обследования

Для рабочих, признанных уязвимыми к туберкулезу через медицинские экзамены во время работы или в периодическом издании экзамены, работодатель требует таких работников к пройти медицинский осмотр у врача в течение шести месяцев после постановки диагноза.
(в) Обследование кала у пищевых работников

Работодатели должны требовать работников, занимающихся поставками продуктов питания в столовых, пристроенных к рабочим местам, пройти медицинское обследование, в том числе обследование фекалий при приеме на работу и переназначение
(5) Меры после медицинских осмотров

Для рабочих, у которых выявлено отклонение от нормы выводы, работодатель принимает нужно меры в соответствии с взглядами из врачи и / или стоматологи, в том числе изменение на рабочем месте, перевод на другую работу, и / или сокращенный рабочий день.Работодатель должен также реализовать рабочую среду измерение и установить или улучшить сопутствующее оборудование и удобства.
4. Личная медицинская карта

Директор Бюро труда префектуры должен предоставить тем, кто занимался операциями которые могут вызвать рак или другие серьезное нарушение здоровья с личным медицинская карта на момент их разлучения от их службы или после этого, и рекомендовать им периодически проходить медицинские осмотры.
Работа Требование
Работы, связанные с бензидином и его солями Занимались такой работой три месяца или более
Работы, связанные с бета-нафтиламином и его соли Занимались такой работой три месяца или более
Пыльные работы Противопневмокониоз класса 3 или выше
Работа, связанная с хромовой кислотой и ее солями Занимались такой работой четыре года и более
Обжиг или рафинирование и связанные с ними работы в трихлорид мышьяка Занимались такой работой пять и более лет
Работы, связанные с коксом или генераторным газом в производство чугуна Занимались такой работой пять и более лет
Работа, связанная с бис (хлорметиловым) эфиром Занимались такой работой три года и более
Работы, связанные с бериллием и его соединениями Иметь туберкулезный оттенок всепроникающего характера на оба легких
Работа, связанная с бензотрихлоридом Занимались такой работой три года и более
Работы, связанные с полихлорированным винилом Занимались такой работой четыре года и более
Работы, связанные с асбестом Иметь неправильный оттенок на обоих легких
Работы, связанные с дианицидином и его солями Занимались такой работой три месяца или более

Раздел правил | Федеральное управление безопасности автотранспортных средств

Статья 391.43: Медицинский осмотр; справка о медицинском осмотре.

Ниже приведены доступные интерпретации для данного раздела. Чтобы вернуться к списку деталей, используйте ссылку Детали выше. Меню слева предоставляет полный список разделов, которые имеют интерпретации. Чтобы просмотреть интерпретации для другого раздела, щелкните элемент меню.

С текстом регламента раздела можно ознакомиться на сайте еКФР. Чтобы просмотреть текст правил, воспользуйтесь ссылкой ниже. Чтобы получить помощь, отправьте электронное письмо в [email protected]
См. Правила для части 391.

Вопрос 1: Может ли автомобильный перевозчик согласно §391.41 или государственное агентство по выдаче водительских прав согласно §383.71 принять результаты медицинского осмотра, проведенного иностранным судмедэкспертом?

Руководство: Да.Иностранные водители, работающие в США с водительскими правами, признанными эквивалентными CDL, могут пройти медицинское освидетельствование в соответствии с требованиями части 391, подраздел E, судмедэкспертом в стране проживания водителя, имеющим лицензии, сертификаты и / или зарегистрированы для проведения медицинских осмотров в этой стране. Однако , водители из США, занимающиеся межгосударственной торговлей в США, должны иметь медицинское свидетельство в соответствии с частью 391, подраздел E, медицинским экспертом, имеющим лицензию, сертификатом и / или зарегистрированным для проведения медицинских осмотров в США.С.

Вопрос 2: Может ли образец мочи, взятый для проведения теста подчасти H, использоваться для проверки на диабет в рамках медицинского осмотра водителя, требуемого FHWA?

Руководство: В целом нет. Тем не менее, DOT признало исключение из этой общей политики, согласно которому после того, как 60 миллилитров мочи были отложены для тестирования подчасти H, любая оставшаяся часть образца может быть использована для других немедикаментозных исследований, но только если такое другое немедикаментозное тестирование разрешено. требуется FHWA (в соответствии с частью 391, подраздел E), например, тестирование на уровень глюкозы и белка.

Вопрос 3: Требуется ли рентген грудной клетки в соответствии с минимальными медицинскими требованиями FMCSR?

Руководство: Нет, но судмедэксперт может сделать рентгеновский снимок, если это необходимо.

Вопрос 4: Требует ли §391.43 FMCSR, чтобы медицинский осмотр кандидатов на работу проводился медицинскими экспертами, нанятыми или назначенными перевозчиком?

Руководство: No.

Вопрос 5: Соответствует ли медицинское свидетельство с факсимиле подписи судмедэксперта требованию «подписи медицинского работника»?

Руководство: Да.

Вопрос 6: Медицинский осмотр водителя является частью мексиканской федеральной лицензии. Если в ходе проверки на дороге выясняется, что водитель, проживающий в Мексике, не прошел повторную проверку медицинской части Licencia Federal, считается ли водитель без действующей медицинской справки или без действующей лицензии?

Руководство: Федеральная лицензия Мексики выдается сроком на 10 лет, но ее необходимо повторно подтверждать каждые 2 года.Условием повторной проверки является то, что водитель должен пройти новый медицинский осмотр. Даты каждой повторной проверки указаны в Licencia Federal и должны быть проштампованы по завершении каждого физического экзамена. Это свидетельствует о том, что водитель имеет медицинскую квалификацию. Таким образом, если Федеральная лицензия не подтверждается каждые 2 года в соответствии с мексиканским законодательством, водительские права считаются недействительными.

Вопрос 7: Если автотранспортное средство прекращает работу потенциального водителя между штатами, чтобы судмедэксперт проводил как медицинское обследование перед приемом на работу, так и тест на контролируемые вещества перед приемом на работу, как судебно-медицинский эксперт должен проводить медицинское обследование, включая подтверждение водитель соответствует физическим требованиям §391.41 (б)?

Руководство:

Судмедэксперт должен сначала пройти медицинский осмотр без сбора пробы мочи на контролируемые вещества согласно Части 382. Если потенциальный водитель соответствует требованиям Части 391, Подчасти E [особенно §391.41 (b)] и судмедэксперт решает сертифицировать потенциального водителя как квалифицированного для управления коммерческими автотранспортными средствами (CMV) в межгосударственной торговле, медицинский эксперт может подготовить справка судмедэкспертизы.

После того, как судмедэксперт заполнил справку судмедэксперта и предоставил копию потенциальному водителю и автомобильному перевозчику, которые будут пользоваться услугами потенциального водителя, судмедэксперт может забрать образец для контролируемых веществ перед приемом на работу в соответствии с 49 CFR Часть 382. контрольная работа. Автоперевозчик несет полную ответственность за то, чтобы потенциальный водитель не использовался для управления CMV до тех пор, пока перевозчик не получит подтвержденный отрицательный результат теста на контролируемые вещества от медицинского эксперта.Тест Министерства транспорта на содержание контролируемых веществ перед приемом на работу не является медицинским экзаменом.


Армия откладывает обязательные ежегодные периодические медицинские осмотры солдат по мере роста числа случаев заболевания коронавирусом

Военнослужащие индийской армии в Сринагаре (архивная фотография) | Фото: Правин Джайн | ThePrint

Размер текста: А- А +

Нью-Дели: Армия решила отложить все обязательные ежегодные и периодические медицинские осмотры, проводимые для каждого солдата для оценки уровня физической подготовки, в связи с ростом числа случаев коронавируса в стране.

В директиве, изданной на этой неделе, Генеральное управление медицинской службы (армия) приказало всем командованиям приостановить медицинские осмотры всех рангов до 30 сентября.

Директива также требует приостановить работу медицинских комиссий до получения дальнейших распоряжений. Каждый человек, поступающий на службу в вооруженные силы, проходит медицинское освидетельствование, и лица, признанные непригодными на первом этапе, имеют право на проверку, проводимую контрольными медицинскими комиссиями.

Реклассификация и освобождение медицинских комиссий будет также проводиться только в местных больницах, если это возможно, и передача этих комиссий между больницами приостановлена.

Состояние здоровья всего обслуживающего персонала классифицируется по пяти различным категориям, охватывающим психологический уровень и уровень физической подготовки.

Реклассификация относится к проверке персонала, который ранее был понижен по медицинским показаниям в любой из пяти категорий, в то время как медицинские комиссии по освобождению проводятся для персонала, уходящего со службы, для оценки их уровня пригодности на данный момент.

Однако, согласно директиве, медицинские комиссии по освобождению для генерал-лейтенантов будут продолжены в клинике вооруженных сил в Дели.

Кроме того, в нем отмечается, что совет по повторному трудоустройству, проводимый для тех офицеров, которые выбирают повторное трудоустройство в составе сил обороны после выхода на пенсию, также может проводиться на военных базах, где такие объекты доступны с учетом предварительных санкций.

Однако единовременный отказ для некоторых советов также может быть рассмотрен в связи с ситуацией с коронавирусом в ближайшие несколько месяцев.

ThePrint ранее сообщал, что индийские вооруженные силы пересмотрели политику карантина для военнослужащих, военно-морских и военно-воздушных сил в связи с увеличением их развертывания в свете продолжающейся напряженности с Китаем на Линии фактического контроля (ЛАК) в восточном Ладакхе. .

Солдаты, которые вернутся из отпуска или временных обязанностей или явятся на новую должность, теперь будут освобождены от обязательного 14-дневного карантина, если не будет установлен явный риск заражения Covid-19.


Также прочтите: Армия осуждает «злонамеренные» заявления о больнице в Лехе, которую посетил премьер-министр, и заявляет, что военнослужащие получают лучшее лечение


Отстранение от работы снизит нагрузку на больницы

Ежегодные и периодические медицинские осмотры включают в себя различные тесты и проводятся с каждым солдатом для оценки его пригодности.

В то время как ежегодный медицинский осмотр проводится каждый год, периодический медицинский осмотр является более детальным обследованием и проводится каждые пять лет.

«Медицинские комиссии по освобождению имеют решающее значение для тех, кто попал в боевые или физические потери, поскольку решение этих комиссий влияет на тип и процент пенсии по инвалидности, на которую будет иметь право солдат», — сказал высокопоставленный армейский офицер.

Офицер сообщил ThePrint, что военные госпитали сильно загружены из-за регулярных проверок персонала, и переход на перенос этих комиссий значительно снизит нагрузку.

«Были случаи, когда врачи и медицинский персонал подвергались воздействию вируса, и в результате некоторые из них могут быть недоступны для работы», — сказал он.

Второй офицер сказал, что, поскольку армия пыталась каким-либо образом ограничить передвижение личного состава, этот шаг в значительной степени снизит риск заражения.

«Отправку людей из зеленых зон в больницы, где высока вероятность заражения, можно уменьшить, отложив на время доску», — сказал офицер.


Прочтите также: Все о знаках отличия армейского корпуса «Огонь и ярость» премьер-министр Моди встретил в Ладакхе


Подпишитесь на наши каналы в YouTube и Telegram

Почему СМИ переживают кризис и как это исправить

Индии еще больше нужна свободная, справедливая, без дефисов и вопросов журналистика, поскольку она сталкивается с множеством кризисов.

Но средства массовой информации находятся в собственном кризисе.Произошли жестокие увольнения и сокращения зарплат. Лучшее в журналистике сжимается, уступая место грубому зрелищу в прайм-тайм.

В ThePrint работают лучшие молодые репортеры, обозреватели и редакторы. Чтобы поддерживать журналистику такого качества, нужны умные и думающие люди вроде вас, чтобы за это платить. Живете ли вы в Индии или за границей, вы можете сделать это здесь.

Поддержите нашу журналистику