Новый закон по отпускам 2018: Закон об отпусках РФ 2018

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Прокурор разъясняет

• 29 ноября 2018, 15:12

Новый рабочий год. Что работодателю необходимо учитывать при формировании графика отпусков?

  Текст

  Поделиться

Прокуратура Ачитского района 29 ноября 2018 г.

Разъясняет старший помощник прокурора Ачитского района С. П. Султанова.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации основное назначение графика отпусков – установление очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. При этом график отпусков, утвержденный работодателем, является обязательным к исполнению как для самого работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей-юридических лиц, независимо от численности работников. Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует отметить, что работодатели-физические лица вправе обходиться без графика отпусков, определяя порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по соглашению с работниками (ст. 305 ТК РФ).

График отпусков составляется на календарный год, при этом утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до начала очередного года (ст. 123 ТК РФ).

В график должны включаться ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск, ранее неиспользованный работником и перенесенный на следующий год.

График отпусков составляется в отношении всех работников: как занятых по основному месту работу, так и совместителей. Лица, которые работают по гражданско-правовому договору, в график не включаются. В графике отпусков не отражаются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Очередность отпусков в графике определяет и утверждает работодатель, при этом он может, но не обязан учесть пожелания работников.

Следует особо отметить, что с 22 октября 2018 г. действует новая статья 262.2 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360). Согласно нововведениям, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Данные гарантии многодетных работников необходимо учитывать при формировании графика отпусков на 2019 год.

 

 

(Прокуратура Ачитского района)

Новый рабочий год. Что работодателю необходимо учитывать при формировании графика отпусков?

Прокуратура Ачитского района 29 ноября 2018 г.

Разъясняет старший помощник прокурора Ачитского района С.П. Султанова.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации основное назначение графика отпусков – установление очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. При этом график отпусков, утвержденный работодателем, является обязательным к исполнению как для самого работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей-юридических лиц, независимо от численности работников. Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Следует отметить, что работодатели-физические лица вправе обходиться без графика отпусков, определяя порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по соглашению с работниками (ст. 305 ТК РФ).

График отпусков составляется на календарный год, при этом утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до начала очередного года (ст.

123 ТК РФ).

В график должны включаться ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск, ранее неиспользованный работником и перенесенный на следующий год.

График отпусков составляется в отношении всех работников: как занятых по основному месту работу, так и совместителей. Лица, которые работают по гражданско-правовому договору, в график не включаются. В графике отпусков не отражаются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Очередность отпусков в графике определяет и утверждает работодатель, при этом он может, но не обязан учесть пожелания работников.

Следует особо отметить, что с 22 октября 2018 г. действует новая статья 262.2 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360). Согласно нововведениям, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Данные гарантии многодетных работников необходимо учитывать при формировании графика отпусков на 2019 год.

 

 

(Прокуратура Ачитского района)

Как предоставить отпуск авансом

Все, кто работает по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск. Обычно можно брать его после шести месяцев работы. Но бывают ситуации, когда нужно срочно решить личные проблемы или очень хочется отдохнуть раньше. В статье расскажем, можно ли попросить у работодателя отпуск авансом и какие риски возникают для каждой из сторон.

Содержание   Дают ли отпуск авансом по закону Отпуск предоставлен авансом. Минусы для каждой стороны Сколько можно удержать, если отпуск использован авансом

Скачайте образцы документов для работы:
	Алгоритм предоставления ежегодного отпуска

Дают ли отпуск авансом по закону

В Трудовом кодексе самого термина «отпуск авансом» нет, есть просто ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). Если удастся договориться с руководителем, то сотрудника могут отпустить раньше, когда он отпуск еще не заработал, в этом случае дни отдыха даются авансом.

Отпуск предоставляют за каждый отработанный год. Период отсчитывают не с 1 января, а с даты трудоустройства работника. Со второго года работы сотрудники уходят в отпуск по графику. В Трудовом кодексе не говорится, сколько должно пройти времени после предыдущего отпуска, чтобы получить новый. Поэтому, когда составляют график, сначала стараются учесть пожелание каждого, например, отпустить работников на отдых летом хотя бы по одной неделе. Получается, что некоторым сотрудникам предоставляют дни отдыха до того, как закончится их рабочий год, то есть авансом, это не запрещено (Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Взять отпуск авансом можно только ежегодный, другие виды отпусков: за свой счет или учебный, или декретный взять вперед не получится. Эти виды отдыха нужно подтвердить документально, а документ выдадут, только если есть соответствующие основания.

 

Отпуск работнику авансом также можно делить на части в соответствие со ст. 125 ТК РФ.

Какие вопросы об отпуске чаще всего возникают у кадровых специалистов, читайте в статье. 

Руководитель компании вправе не согласиться с просьбой работников отдохнуть наперед. Но есть категории трудящихся, которым по закону отказать в отпуске нельзя, даже если он авансовый: 

• будущие матери и женщины в отпуске по уходу за ребенком;

• их супруги;

• родственники, если они вместо матери будут ухаживать за малышом;

• многодетные сотрудники, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет;

• родители детей-инвалидов до 18 лет;

• совместители, которые идут в отпуск на основной работе;

• супруги военнослужащих, при условии, что их вторая половинка идет в отпуск;

• другие работники, у которых есть право на досрочный отпуск согласно трудовому или коллективному договору.

Важно! Дни отпуска авансом нельзя заменить денежной компенсацией, потому что эти деньги сотрудник еще не заработал. Также нельзя предоставить отпуск в текущем году за будущий рабочий год.

Минтруд в своем письме разъяснил, что отпуск не может начаться раньше самого рабочего года, за который его предоставляют (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519). Это значит, что, если сотрудник устроился на работу 01.11.2020 и до 31.10.2021 уже отгулял 28 дней, то в следующий отпуск он может идти после 01.11.2021, отпустить раньше работодатель уже не вправе. В таком отдыхе можно отказать даже льготным категориям работников. С этим согласны и суды (определение городского суда СПб № 33-16777/2012).  

Оформляют авансовый отпуск также как и обычный. Когда сотрудник уходит отдыхать с 1 числа, то аванс в месяце отпуска он не получит, только отпускные и часть зарплаты, при условии, что он будет в отпуске не весь месяц.

Алгоритм как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, скачайте здесь.

В нашем курсе «Управление оплатой труда» вы узнаете, какие требования закона существуют для компенсационных выплат и как выбрать оптимальную систему оплаты труда.

Отпуск предоставлен авансом. Минусы для каждой стороны

Если отпуск отгулян авансом частично, то единственный минус для сотрудника — остается меньше дней отдыха, если полностью, то придется отрабатывать время отдыха и ждать, пока появится право на следующий отпуск. 

Для работодателя авансовый отпуск станет проблемой, если вдруг сотрудник решит уволиться. Если работник брал отпускные дни, которые еще не заработал, нужно будет при увольнении удержать выплаченные отпускные. Тут есть два пути: работник сам добровольно вносит их в кассу компании, или у него удерживают их при окончательном расчете из зарплаты.  

Важно! Если человек решил уволиться сам или его увольняют «по статье» и в этом есть его вина, то отпускное пособие за отпуск авансом удержать можно даже не спрашивая согласия.

Но есть ряд причин, когда работодатель не может требовать возврата отпускных:

• истек срок действия трудового договора;

• в связи с переводом на другое место или в другую компанию;

• отказ работать в новых условиях труда;

• сокращение или ликвидация компании;

• приходится освободить место для восстановленного судом другого работника;

• призыв на военную или альтернативную службу;

• человек оказался непригодным к работе по заключению медиков;

• сотрудник вышел на пенсию;

• после подписания соглашения сторон.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон читайте в статье.

Даже если нет ни одной из перечисленных причин и сотрудник должен возместить пособие, он может и не захотеть этого делать. Например, если при окончательном расчете полагается маленькая сумма, и ее не хватает на покрытие отпускных. Вряд ли он будет возмещать разницу. Или если при увольнении компенсацию не удержали, то после придется только судиться. Но вероятность вернуть деньги мала, закон защищает интересы работников.

Сколько можно удержать, если отпуск использован авансом

Согласно ст. 138 ТК РФ сумма удержания не должна превышать 20 процентов при каждой выплате зарплаты. Но в Кодексе не говорится, можно ли применить эту норму к окончательному расчету. 

Мнения судов разделились. Одни считают, что удержать можно всю сумму, даже если она больше 20% (ст. 137 ТК РФ) и ограничения по 138 статье здесь не применяются, потому что в ней говорится именно о ежемесячной зарплате (определение Волгоградского областного суда от 26. 04.2018 № 33-6322/2018). 

Другие встают на сторону работников и считают, что можно удержать только 20 процентов из каждой зарплаты в том числе и последней. Если работодатели приводят в качестве аргументов решения судов, по которым удерживали большую сумму, то такие аргументы отклоняют. Мотивируют тем, что судебные акты — это не законодательные документы (апелляционное определение Ярославского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-3207/2017).

Минтруд согласен со вторыми (Письмо от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142). 

Если работник выплачивает алименты или на него есть исполнительный лист по другому делу, то этот документ приоритетнее. Соответственно, удерживать можно только с суммы, которая осталась после листа (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). 

Обратите внимание! Удерживать с работника деньги за отпуск авансом при увольнении можно только с суммы окончательного расчета. Если работник перед этим болел, то с суммы больничных ничего удерживать нельзя (Письмо Минтруда России от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).

Отпуск или ВОМ | Обновление Закона о занятости штата Калифорния

Мы приглашаем вас ознакомиться с нашими недавно опубликованными «Примечаниями к трудовому законодательству Калифорнии» за март 2023 года, в которых содержится всесторонний обзор последних и наиболее значительных изменений в трудовом законодательстве Калифорнии. Основные моменты включают в себя: Отсутствие претензий со стороны сотрудницы, которая дружила с предполагаемым домогателем. Иск о дискриминации в связи с беременностью был отклонен надлежащим образом. Работодатель, который не смог уволить сотрудницу до того, как она стала… Продолжить чтение Вуд против Кайзера Найдено. Хосп., 88 кал. Приложение. 5th 742 (2023) Ана Вуд подала иск PAGA против своего работодателя Кайзера за предполагаемую неспособность правильно оплатить три оплачиваемых дня болезни, как того требует Закон штата Калифорния о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях («Закон»). Закон предусматривал компенсационную помощь и гражданско-правовые санкции, но ограничивал помощь … Продолжить чтение По состоянию на пятницу, 1 июля, работодатели, не работающие в отелях, но работающие на полную ставку в Западном Голливуде, должны предоставить до 96 часов оплачиваемого отпуска («CTO») каждый год. (Сотрудники Западного Голливуда, работающие неполный рабочий день, должны получать пропорциональное количество часов технического обслуживания в зависимости от отработанных часов.) Эти требования уже вступили в силу для работодателей отелей 1 января … Продолжить чтение Мы приглашаем вас ознакомиться с нашими недавно опубликованными «Примечаниями к трудовому законодательству Калифорнии» за май 2020 года — всесторонним обзором последних и наиболее значительных изменений в трудовом законодательстве Калифорнии. Основные моменты включают в себя: Суд отменяет вердикт о гендерной дискриминации на сумму 13 миллионов долларов, вынесенный против Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Суд подтверждает 2,9 доллара США.Миллионный вердикт работодателю, который не смог получить грин-карту для работника… Продолжить чтение McPherson против EF Intercultural Fndn., Inc., 47 Cal. Приложение. 5th 243 (2020) В этом деле о первом впечатлении Апелляционный суд Калифорнии подтвердил решение суда первой инстанции (за исключением суммы возмещения ущерба и присужденных гонораров адвокатам) и постановил, что политика неограниченного отпуска, о которой идет речь в этом деле, не была такой описал и что… Продолжить чтение Тони Онциди и Коул Льюис анализируют правоприменимость «неограниченного» отпуска или политики PTO в Калифорнии после нового судебного дела (Макферсон против Межкультурного фонда EF) для публикации в Law360. В новаторском решении по делу McPherson против EF Intercultural Foundation Inc., касающемся растущей тенденции предоставления неограниченного оплачиваемого отпуска… Продолжить чтение Mora против Webcor Constr., LP, 20 Cal. Приложение. 5th 211 (2018) Стивен Мора подал этот предполагаемый групповой иск / иск PAGA против своего бывшего работодателя, Webcor Construction, за нарушение закона штата Калифорния о декларациях о заработной плате (Cal. Lab. Code § 226 (a)) на основании выплат профсоюзу. Целевой фонд отпусков, утвержденный Законом об отношениях управления трудовыми ресурсами … Продолжить чтение Минник против Automotive Creations, Inc., 13 Cal. Приложение. 5th 1000 (2017) Натан Минник, проработавший всего шесть месяцев до увольнения, подал в суд на своих бывших совместных работодателей в соответствии с PAGA, утверждая, что их политика в отношении отпусков нарушала закон штата, поскольку требовала от сотрудников, проработавших менее одного года, отпускные. … Продолжить чтение Городские власти Сан-Франциско недавно опубликовали новые часто задаваемые вопросы, касающиеся положений Постановления об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком («Постановление»). Постановление, вступившее в силу 1 января 2017 г. для работодателей с 50 и более работниками, начнет применяться к работодателям с 35 и более и 20 и более работниками с 1 июля 2017 г. … Продолжить чтение Только что закончилась последняя законодательная сессия, и Законодательное собрание Калифорнии, как и положено, добавило более дюжины новых законов, затрагивающих работодателей, ведущих бизнес в крупнейшем штате страны. Эти законы являются дополнением к другим шести новым законам, о которых мы сообщали в сентябре: Подписанный закон: Отпуск по болезни: Язык начисления и ограничений… Продолжить чтение Рея против General Atomics, 227 Cal. Приложение. 4th 1560 (2014) Лори Рея является освобожденным сотрудником General Atomics, который получает заработную плату и накапливает ежегодный полный отпуск («Ежегодный отпуск»), который может быть использован сотрудниками для получения оплачиваемого отпуска по любой причине, включая отпуск, болезнь, медицинское обслуживание. встречи, семейные обязанности и досуг. … Продолжить чтение Bell v. HF Cox, Inc., 2012 WL 3846827 (Cal. Ct. App. 2012) Оскар Белл и другие водители грузовиков подали предполагаемый коллективный иск против Кокса, заявив о нарушении заработной платы и рабочего времени. Среди прочего, водители утверждали, что Кокс не выплатил обещанные отпускные нынешним сотрудникам (они выплатили им фиксированную ставку в размере … Продолжить чтение Европейцы, которые случайно заболели во время отпуска, теперь имеют право брать больше отпуска, чтобы наверстать упущенное. На прошлой неделе Суд Европейского Союза постановил, что работникам, которые заболели во время своего ежегодного гарантированного четырехнедельного отпуска, необходимо предоставить дополнительный отпуск … Продолжить чтение Калифорнийские работодатели должны принять во внимание еще одно напоминание о необходимости тщательно разрабатывать и администрировать программы отпусков и льгот для сотрудников, такие как политика оплачиваемого отпуска.… Продолжить чтение Оуэн против Macy’s, Inc., 175 Cal. Приложение. 4-е место 462 (2009 г.)) Лиза Оуэн работала продавцом в компании Robinsons-May, пока она не была приобретена Macy’s в августе 2005 года. В январе 2006 года сотрудники магазина Arcadia, где работал Оуэн, были проинформированы о том, что магазин закроется к апрелю. После закрытия магазина 18 марта … Продолжить чтение Белл против Верховного суда, 158 Cal. Приложение. 4th 147 (2007) Четыре сотрудника H.F. Cox Inc. d/b/a Cox Petroleum Transport подали коллективный иск о заработной плате и часах, оспаривая неуплату их работодателем сверхурочных; его требование круглосуточной работы; его неспособность обеспечить периоды приема пищи и отдыха; неправильный расчет отпускных; и его… Продолжить чтение Дело профессиональных блюстителей порядка округа Лос-Анджелес против округа Лос-Анджелес, 115 Cal. Приложение. 4th 866 (2004) Уильям Куппер и Бенни Лейн работали следователями в окружной прокуратуре округа Лос-Анджелес, прежде чем стали временно инвалидами после получения травмы на работе. Куппер и Лейн ушли на пенсию после того, как их инвалидность стала постоянной. Под … Продолжить чтение

Copyright © 2023, ТОО Proskauer Rose. Все права защищены

Дизайн юридического блога и платформа от LexBlog

Обновления Закона о занятости и труде Калифорнии – 2018 г.

Сентябрь

30 сентября – Губернатор Браун подписал закон, требующий от работодателей, имеющих лицензию на продажу марихуаны, проводить обучение определенных сотрудников по программе Cal-OSHA

30 сентября 2018 г. Губернатор Браун подписал Законопроект Ассамблеи 2799. Новый закон требует, чтобы работодатели с более чем одним сотрудником, подающие первоначальные заявки или возобновляющие заявки на продажу марихуаны, включали заявление о том, что они делают или будут иметь в течение одного года после подачи заявки одного руководителя и одного сотрудника, которые завершили Калифорнийский университет. 30-часовой общеотраслевой информационный курс OSHA.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г. Браун подписал сенатский законопроект 1412. За исключением особых ситуаций, определенных законом, работодателям не разрешается использовать решения о найме или приеме на работу или добиваться от соискателей или сотрудников раскрытия информации, касающейся участия в досудебной или послесудебной программе дивергенции или об осуждении, которое было вынесено. был уволен в судебном порядке или приговорен к опечатыванию. Новый закон вносит изменения в конкретные ситуации, когда общий запрет включает, когда (1) работодатель по закону обязан получать информацию о конкретной судимости заявителя, независимо от того, была ли судимость снята, опечатана в судебном порядке, в соответствии с законом искоренены или уволены в судебном порядке после испытательного срока, (2) заявитель должен будет владеть или использовать огнестрельное оружие в ходе своей работы, (3) лицу с такой судимостью законом запрещено занимать запрашиваемую должность, независимо от того, была ли судимость снята, опечатана в судебном порядке, снята в судебном порядке или отменена в судебном порядке после испытательного срока, или (4) работодателю по закону запрещено нанимать заявителя, имеющего эту конкретную судимость, независимо от того, была ли судимость снята , опечатаны в судебном порядке, ликвидированы в судебном порядке или уволены в судебном порядке после испытательного срока.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г. Браун подписал сенатский законопроект 1343. Новый закон требует, чтобы работодатели с пятью (5) или более сотрудниками проводили обучение своих сотрудников по вопросам сексуальных домогательств до 1 января 2020 года, а затем каждые два года после этого. Они должны предоставить руководителям два (2) часа обучения, а лицам, не занимающимся супервизией, — один (1) час обучения. Раньше проводить обучение должны были только работодатели с 50 и более сотрудниками. Новый закон также требует от Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства разработать учебные курсы по борьбе с сексуальными домогательствами.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г.

30 сентября — губернатор Браун подписал закон, вносящий ряд изменений в Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилье

30 сентября 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект Сената. 1300. Новый закон вносит следующие изменения в Закон о справедливой занятости и жилье:

• Теперь работодатели несут прямую ответственность за любые незаконные домогательства со стороны лиц, не являющихся работниками. Ранее ответственность для лиц, не являющихся сотрудниками, применялась только к сексуальным домогательствам. К лицам, не являющимся сотрудниками, относятся соискатели, неоплачиваемые стажеры или волонтеры или лица, предоставляющие услуги в соответствии с контрактом на рабочем месте.
• За исключением нескольких исключений, работодатели не могут требовать или побуждать сотрудников отказываться от требования или права в соответствии с FEHA.
• За исключением нескольких исключений, работодатели не могут требовать от сотрудников подписания соглашений о недопустимости порочащих сведений, которые не позволяют сотруднику разглашать информацию о незаконных действиях на рабочем месте, включая сексуальные домогательства.
• Работодатели могут проводить обучение сотрудников вмешательству свидетелей.
• Уполномочивает суды присуждать выигравшим сторонам в гражданских исках на основании разумных гонораров и расходов FEHA на адвоката, включая гонорары свидетелей-экспертов. Он ограничивает возможность судов присуждать разумные гонорары адвокатов и судебные издержки выигравшим дело ответчикам до тех пор, пока суд не определит, что иск был необоснованным, необоснованным или необоснованным на момент предъявления или что истец продолжал судебный процесс после того, как он явно стал таковым.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г.

30 сентября – губернатор Браун подписал закон, вносящий изменения в требования работодателей к размещению кормящих матерей. Законопроект Ассамблеи 1976 года. Новый закон вносит изменения в обязательства работодателей перед кормящими матерями. Закон штата Калифорния требует от работодателей предоставления кормящим матерям разумных перерывов в течение рабочего дня для сцеживания грудного молока. До внесения изменений работодатели должны были предоставить этим сотрудникам комнату или другое место, кроме туалетной кабинки, для перерыва. Новый закон изменяет требования к местоположению, так что работодатели должны предоставить работникам, которые кормят грудью, место, отвечающее минимальным требованиям, таким как то, что это место используется только для целей лактации, пока работник сцеживает молоко. Новый закон также устанавливает особые требования к сельскохозяйственным работодателям. Работодателям, которые могут продемонстрировать Департаменту производственных отношений, что новые требования вызовут затруднения, может быть разрешено соблюдать предыдущие, менее строгие требования.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г.

30 сентября — губернатор Браун подписал закон, вносящий изменения в требования к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для некоторых сотрудников школьных округов и муниципальных колледжей

30 сентября 2018 г. Губернатор Браун подписал законопроект Ассамблеи 2012 года. Новый закон вносит изменения в требования к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком для школьных округов и округов муниципальных колледжей, в которых используются определенные системы дифференцированной оплаты. В соответствии с ранее принятым законом некоторые работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком и исчерпавшие свой оплачиваемый отпуск по болезни, имели право на получение в течение оставшегося периода отпуска по уходу за ребенком разницы между их окладом и стоимостью замены или временной замены. Новый закон стандартизировал все требования к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, так что сотрудники после того, как они исчерпали свой оплачиваемый отпуск по болезни, получали 50% своей заработной платы в течение оставшегося периода отпуска по уходу за ребенком.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 года.

27 сентября — губернатор Браун подписал закон, расширяющий программу семейного страхования на случай временной нетрудоспособности (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) для покрытия квалификационных требований, связанных с определенными событиями активной службы

On 27 сентября 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект Сената 1123. Новый закон расширяет программу страхования временной нетрудоспособности семьи (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам), чтобы покрыть время, необходимое для участия в квалификационных чрезвычайных ситуациях, связанных с покрываемой действительной службой или призывом к покрываемой действительной службе. супруга, домашнего партнера, ребенка или родителя в вооруженных силах Соединенных Штатов.

Новый закон вступает в силу 1 января 2021 года.

22 сентября — губернатор Браун подписал закон, запрещающий дискриминацию и устанавливающий равные обязательства при приеме на работу для ученичества в строительстве и строительных профессиях

22 сентября 2018 г., губернатор Браун подписал законопроект 2358 Ассамблеи. Он также требует, чтобы программы ученичества: 1) назначали одного или нескольких лиц для надзора за соблюдением равных возможностей, 2) вели записи, демонстрирующие соблюдение, и 3) включали конкретные обязательства о равных возможностях в свои стандарты ученичества и другие публикации. Все существующие программы ученичества должны соответствовать всем обязательствам нового закона в течение 180 дней после его вступления в силу. Новые программы ученичества должны соответствовать обязательствам при регистрации или через 180 дней после вступления закона в силу, в зависимости от того, что наступит позже.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г. Браун подписал Закон о Ассамблее 1565. Новый закон вносит изменения в Трудовой кодекс Калифорнии 218.7, которые возлагают на прямых подрядчиков ответственность за невыплаченные обязательства субподрядчиков по заработной плате. Изменения призваны устранить путаницу, вызванную исходным языком устава, и гарантировать, что положения устава не толкуются как возлагающие ответственность на прямого подрядчика за что-либо, кроме невыплаченной заработной платы и дополнительных выплат или других льгот или взносов, включая причитающиеся проценты.

Новый закон вступил в силу сразу после его подписания губернатором Брауном.

19 сентября — губернатор Браун подписал закон о внесении изменений в закон о частном генеральном прокуроре штата для строителей, на которых распространяются коллективные договоры.

19 сентября 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект 1654 Ассамблеи. к Закону штата о частном юридическом прокуроре Трудового кодекса (Трудовой кодекс штата Калифорния 2698–2699. 6) для строителей, на которых распространяются коллективные договоры, действующие в любой момент до 1 января 2025 года, которые содержат, среди прочего, положения о рассмотрении жалоб и обязательной арбитражной процедуре. для устранения нарушений. Новый закон допускает исключение до истечения срока действия коллективного договора или до 1 января 2028 г., в зависимости от того, что наступит раньше, и отменяет положения законопроекта с 1 января 2028 г.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 года.

19 сентября — губернатор Браун подписал закон, вносящий различные изменения в законы штата о компенсации работникам и охране труда и здоровья

19 сентября 2018 года губернатор Браун подписал законопроект Ассамблеи 2334. Новый закон вносит следующие изменения в законы штата о компенсации работникам и охране труда и здоровья:

• Он снимает ограничения на использование Управлением планов самострахования Департамента производственных отношений идентифицирующую информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
• Он уполномочивает директора по трудовым отношениям публиковать информацию об административных расходах, расходах на компенсационные выплаты работникам, а также о платежеспособности и эффективности программ компенсации работникам государственных самострахованных работодателей.
• Он разъясняет определение «происшествия» в соответствии с Кодексом штата по охране труда и технике безопасности для целей шести (6) месяцев исковой давности для продолжения публикации информации об административных расходах, расходах на компенсацию работникам, а также о платежеспособности и производительности. государственных самострахованных программ компенсации работникам работодателей.
• Он требует от Отдела безопасности и гигиены труда следить за нормотворчеством и реализацией правила «Улучшить отслеживание производственных травм и заболеваний» Управления по охране труда и здоровья Министерства труда США в отношении электронного представления данных о производственных травмах и заболеваниях. Он также требует от Отдела безопасности и гигиены труда созвать консультативный комитет в течение 120 дней после того, как Администрация по безопасности и гигиене труда отменит или существенно уменьшит федеральные требования к подаче заявок, чтобы оценить, как внедрить изменения, необходимые для защиты целей Улучшения отслеживания травм на рабочем месте. и Болезни правят.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г.

17 сентября — губернатор Браун подписал закон, разъясняющий право работника на получение копии платежной ведомости.

17 сентября 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект Сената. 1252. В новом законе уточняется, что работники имеют право «проверить или получить копию» своей платежной ведомости. Ранее в законе говорилось, что сотрудники имеют право «просматривать или копировать» свои платежные ведомости.

Новый закон вступает в силу с 1 января 2019 г..

14 сентября — губернатор Браун подписал закон, запрещающий отказ в разрешении на детский труд для определенных утвержденных правительством программ работы и обучения на основании школьных оценок и посещаемости.

14 сентября 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект Сената № 1428. Новый закон запрещает лицам, уполномоченным выдавать разрешения на работу, отказывать в разрешении на работу несовершеннолетнему, желающему принять участие в государственной программе трудоустройства и обучения, которая будет проводиться во время регулярных летних каникул или каникул на основании оценок несовершеннолетнего, среднего балла. или посещение школы.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 г.

5 сентября — губернатор Браун подписал закон, расширяющий исключения из требований закона о детском труде в индустрии развлечений

5 сентября 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект Ассамблеи 2388. , Действующий закон требует, чтобы уполномоченный по вопросам труда давал письменное согласие несовершеннолетних в возрасте до 16 лет на участие в определенных видах занятости в индустрии развлечений. Существует исключение из этого требования о согласии на появление несовершеннолетних в радио- или телевизионных передачах, если несовершеннолетние не получают компенсации прямо или косвенно, привлечение несовершеннолетних ограничено одним появлением продолжительностью не более одного часа и Входная плата за радиопередачу или телевыставку не взимается. Новый закон распространяет это исключение на несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, которые участвуют в цифровых выставках.

Новый закон вступает в силу 1 января 2019 года. Браун подписал законопроект 2610 о Ассамблее. Новый закон разрешает водителям коммерческого транспорта, нанятым автотранспортными перевозчиками, перевозящими питательные вещества и побочные продукты от лицензированных производителей коммерческих кормов клиентам, расположенным в отдаленных сельских районах, начинать период приема пищи после 6 часов работы, если обычная ставка заработной платы водитель получает не менее полуторакратного государственного минимального размера оплаты труда, и водитель получает компенсацию за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством.

18 июля — губернатор Браун подписал закон, вносящий изменения в возможность работодателя использовать историю заработной платы соискателей при принятии решений о найме

18 июля 2018 г. шкала», «разумный запрос» и «заявитель», используемые в законе. В нем также уточняется, что работодатель может спросить соискателей об их ожиданиях по заработной плате для должности, на которую претендуют. Наконец, закон уполномочивает работодателей принимать решения о компенсации на основе текущей заработной платы работников, если какая-либо разница в заработной плате оправдана одним или несколькими указанными факторами, включая систему выслуги лет или систему заслуг.

16 июля — губернатор Браун подписал закон, распространяющий защиту от дискриминации при приеме на работу на большее количество военнослужащих.

16 июля 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект Сената № 1500. компоненты федерального резерва вооруженных сил США и члены государственного военного резерва.

9 июля — губернатор Браун подписал закон о внесении технических изменений в закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

9 июля 2018 г. губернатор Браун подписал законопроект 2587 Ассамблеи. В соответствии с законом штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам работодатели могут требовать от сотрудников использования до двух (2) недель заработанного, но неиспользованного отпуска до и в качестве условия работников, получающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.