Новый закон об отпуске 2018: Закон об отпусках РФ 2018

Как увеличить свой отпуск в 2018 году, не нарушая закон

Отпуск может быть использован работником не полностью. По соглашению между работником и работодателем он может быть разделен на части. Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений нет.

В связи с этим, если руководство организации не будет возражать, работник вправе использовать оставшиеся 14 дней как угодно.

Например, работник вправе прибавлять к выходным еще один день (пятницу) в течение дачного периода.

Расчет отпуска в 2018 году

На 2018 г. Минтруд России подготовил производственный календарь (проект постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году»).

в 2018 году будут такие дни отдыха:

• с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 11 марта;
• с 29 апреля по 2 мая и 9 мая;
• с 10 по 12 июня;
• с 3 по 5 ноября.

Учитывая данный календарь, отпуск в 2018 г. можно разделить следующим образом:

I часть — подано заявление на отпуск с 19 по 22 февраля — на 4 календарных дня.

Фактически работник отдыхает 9 дней — с 17 по 25 февраля (4 выходных + 1 праздничный + 4 календарных).

II часть — подано заявление на отпуск с 5 по 7 марта — на 3 календарных дня.

Фактически работник отдыхал 9 дней (выходной день с субботы 6 января перенесен на пятницу 9 марта) — с 3 по 11 марта (5 выходных + 1 праздничный + 3 календарных).

III часть — подано заявление на отпуск с 3 по 4 мая

 — на 2 календарных дня и заявление с 7 по 11 мая — на 4 календарных дня (напоминаем, что праздничные дни (9 мая) в число календарных дней отпуска не включаются).

Фактически работник отдыхал 15 дней (выходные дни перенесены с воскресенья 7 января на среду 2 мая и с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля) — с 29 апреля по 13 мая (7 выходных + 2 праздничных (1 и 9 мая) + 6 календарных).

IV часть — подано заявление на отпуск с 6 по 19 августа — на 14 календарных дней.

V часть — неиспользованный один день отпуска работник может взять в любой день года.

Всего использовано 28 календарных дней очередного отпуска.

Фактически же работник отдыхал 50 дней.

Следует обратить внимание, что в примере указано, какие именно дни отпуска нужно указывать в заявлении. Не перепутайте! Если в заявлении будут указаны фактические дни отпуска, то в расчет войдут и выходные дни.

При этом законодательство не нарушено, и вряд ли пострадал производственный процесс, так как в период праздников работы обычно меньше. Самая же продолжительная часть отпуска была оговорена в графике отпусков.

В России предложили изменить правила ухода в отпуск

https://ria.ru/20190917/1558754386.html

В России предложили изменить правила ухода в отпуск

В России предложили изменить правила ухода в отпуск — РИА Новости, 03. 03.2020

В России предложили изменить правила ухода в отпуск

Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме. РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-17T02:20

2019-09-17T02:20

2020-03-03T16:10

общество

госдума рф

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155191/92/1551919255_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_05f04e9586581f41aa0d5d8614d6ce19.jpg

МОСКВА, 17 сен – РИА Новости. Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме.Законопроект, предусматривающий цифровизацию трудовых отношений, внесли в Госдуму в конце июня тридцать депутатов нижней палаты.Суть законопроектаВ Трудовой кодекс вводятся новые положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых отношений. В частности, предлагается, что юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора, так и путем направления документа по почте, а также с помощью электронных средств коммуникации.Имеется в виду использование электронных или иных технических средств, которые позволяют воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.В текущем тексте законопроекта содержится норма, что соответствующий ФЗ вступает в силу с 1 октября 2019 года. При этом законопроект еще не прошел первое чтение, дата его не назначена.Последняя на данный момент стадия прохождения документа — получение заключения от правового управления Госдумы. Его специалисты каких-либо замечаний концептуального характера не выдали.Комментарий депутатаОдин из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев в интервью РБК пояснил, что в России проходит цифровизация, и в будущем многие вопросы будут решаться по-другому.В качестве примера он привел тот факт, что уже сейчас россиянам не нужно подавать заявление для поездок в командировку. Касательно сроков принятия закона Сафаралиев предположил, что это может произойти до конца года.Сообщения ряда СМИ о том, что якобы с 1 октября заявление на отпуск уже можно будет подать в электронном виде, депутат опроверг.

https://ria.ru/20151222/1346950121.html

https://ria.ru/20181011/1530475771.html

https://ria.ru/20140207/993686577.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/155191/92/1551919255_165:0:2896:2048_1920x0_80_0_0_044300b7ce31fa3da068a31056298fe9.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, россия

Общество, Госдума РФ, Россия

МОСКВА, 17 сен – РИА Новости. Россиянам предложили предоставить возможность уходить в отпуск по новым правилам — например, подавать заявление в электронной форме.

Законопроект, предусматривающий цифровизацию трудовых отношений, внесли в Госдуму в конце июня тридцать депутатов нижней палаты.

Госдума приняла закон о минимальном отпуске для госслужащих в 28 дней

22 декабря 2015, 18:48

Суть законопроекта

В Трудовой кодекс вводятся новые положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение либо прекращение трудовых отношений.

В частности, предлагается, что юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора, так и путем направления документа по почте, а также с помощью электронных средств коммуникации.

Имеется в виду использование электронных или иных технических средств, которые позволяют воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения.

В текущем тексте законопроекта содержится норма, что соответствующий ФЗ вступает в силу с 1 октября 2019 года. При этом законопроект еще не прошел первое чтение, дата его не назначена.

Последняя на данный момент стадия прохождения документа — получение заключения от правового управления Госдумы. Его специалисты каких-либо замечаний концептуального характера не выдали.

Путин одобрил закон о праве выбора дат отпуска для многодетных родителей

11 октября 2018, 18:08

Комментарий депутата

Один из авторов законопроекта, депутат Гаджимет Сафаралиев в интервью РБК пояснил, что в России проходит цифровизация, и в будущем многие вопросы будут решаться по-другому.

В качестве примера он привел тот факт, что уже сейчас россиянам не нужно подавать заявление для поездок в командировку.

Касательно сроков принятия закона Сафаралиев предположил, что это может произойти до конца года.

«

«Этот законопроект, я думаю, примут с учетом всех согласований — в лучшем случае к Новому году», — сказал он.

Сообщения ряда СМИ о том, что якобы с 1 октября заявление на отпуск уже можно будет подать в электронном виде, депутат опроверг.

«

«У нас много чего пишут журналисты. Сейчас бездонный интернет — что угодно писать могут. У нас инициатива вносится — и уже пишут, что ее приняли», — пояснил он.

Правительство внесло в Госдуму закон об оплачиваемых учебных отпусках

7 февраля 2014, 15:52

Сенат Мексики одобрил предоставление работникам дополнительных отпусков

После нескольких месяцев обсуждений и неопределенности 3 ноября 2022 г. Сенат Республики Мексики одобрил законопроект, который изменяет статьи 76 и 78 Федерального закона о труде Мексики (FLL), чтобы дать право работников к большему оплачиваемому отпуску.

В настоящее время Мексика является одной из стран мира с наименьшим количеством оплачиваемых дней отпуска для работников, однако мексиканские работники в среднем работают больше часов, чем другие работники в Западном полушарии — в среднем 2255 часов в год. С 2018 года в связи с внедрением Официального стандарта 035 Министерства труда и социального обеспечения Мексики (STPS) «Факторы психосоциального риска на работе — выявление, анализ и предотвращение» (NOM-035-STPS-2018) правительство Мексики достижения для создания большего баланса между работой и жизнью и предотвращения будущих последствий для сотрудников, таких как синдром эмоционального выгорания и профессиональные заболевания.

Если эта мера будет принята и одобрена Сенатом, эта мера позволит работникам накапливать отпускные в следующем порядке: Начисление предлагаемого отпуска Годы работы Работники имеют право на отпуск в отпуске

Годы работы Работники имеют право на отпуск в отпуске 1 6 дней 1 12 дней 2 8 дней 2 14 дней 3 10 дней 3 16 дней 4 12 дней 4 18 дней от 5 до 9 14 дней 5 20 дней от 10 до 14 16 дней от 6 до 10 22 дня от 15 до 19 18 дней от 11 до 15

24 дня от 20 до 24 20 дней от 16 до 20 26 дней от 25 до 29 22 дня от 21 до 25 28 дней от 30 до 34 24 дня от 26 до 30 30 дней     от 31 до 35 32 дня

Несмотря на то, что Сенат одобрил законопроект, он все еще должен быть рассмотрен и одобрен Конгрессом Союза Мексики и, в конечном итоге, исполнительной властью, прежде чем он будет опубликован, после чего он вступит в силу.

Таким образом, изменения в законопроект еще могут быть внесены, и дата вступления в силу пока не может быть определена. Тем не менее, законопроект продвигается быстро, и правительство, похоже, готово ввести в действие новый режим отпусков к 2023 году9.0003

Утверждение реформы повлечет за собой несколько последствий, в том числе экономические последствия для работодателей при выплате отпускных, изменение политики отпусков и планов сохранения компании. Дополнительные последствия будут включать культурный сдвиг, который может помочь предотвратить выгорание на работе, повысить производительность и способствовать созданию более достойных условий труда для сотрудников в Мексике.

Офис Ogletree Deakins в Мехико будет продолжать отслеживать и сообщать о событиях, связанных с реформой Федерального закона о труде, касающейся отпусков, и будет публиковать обновления в блогах фирмы о трансграничных поездках и отпусках по мере поступления дополнительной информации. Важная информация для работодателей также доступна через программы вебинаров и подкастов фирмы.

Ваше право на свободное от работы время в Калифорнии

В дополнение к отпуску, предусмотренному дискреционной политикой вашего работодателя в отношении времени отпуска, отпуска по болезни, личных дней или оплачиваемого отпуска (PTO), вы можете иметь законное право на отпуск не работает по определенным причинам в соответствии с федеральными законами и законами штата Калифорния. Например, если вы ухаживаете за больным членом семьи или восстанавливаетесь после родов, у вас может быть право на отпуск в соответствии с федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

В Калифорнии одни из самых щедрых законов об отпуске в штате. В Калифорнии работники имеют право на оплачиваемые больничные, отпуск по инвалидности по беременности, свободное время для посещения школьных мероприятий ребенка, отпуск в связи с домашним насилием и многое другое.

Законы Калифорнии о семейном отпуске и отпуске по болезни

Федеральный закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) дает правомочным работникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год:

• для ухода за тяжелобольной семьей член (супруга, родитель или ребенок)
• выздоравливают от собственных серьезных заболеваний
• связь с новым ребенком, или
• решают некоторые практические вопросы, возникающие в связи с военной службой члена семьи.

FMLA также требует, чтобы работодатели предоставляли работникам до 26 недель отпуска для ухода за супругом, родителем или ребенком, который перенес или усугубил серьезное заболевание или травму во время службы в армии. (Только для целей этого положения об отпуске по семейным обстоятельствам сотрудники могут также брать отпуск по уходу за «ближайшим родственником», которым может быть родной брат, дедушка, бабушка, двоюродный брат или другой кровный родственник.)

FMLA применяется к работодателям в во всех штатах с численностью не менее 50 сотрудников. Сотрудники имеют право только в том случае, если они проработали на работодателя не менее 12 месяцев, отработали 1250 часов за 12 месяцев до отпуска и работают в месте с 50 сотрудниками в радиусе 75 миль. (Узнайте больше о своих правах в соответствии с FMLA на нашей странице «Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни».)

В Калифорнии действуют дополнительные законы, предоставляющие работникам отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья:

• Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни . В Калифорнии действует закон штата о семейных отпусках и отпусках по болезни, называемый Законом о правах семьи штата Калифорния, который требует, чтобы работодатели, насчитывающие не менее 50 сотрудников, давали сотрудникам отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, оправиться от своих серьезных заболеваний или позаботиться о член семьи с тяжелым состоянием здоровья. С этой целью сотрудники могут брать до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев. Большая часть этого закона совпадает с FMLA, но он также применяется к сожителям и детям сожителей.
• Срочный отпуск для мелких работодателей. В Калифорнии принят новый закон под названием «Закон об отпуске для родителей», который требует от работодателей, имеющих от 20 до 49 сотрудников, предоставлять до 12 недель отпуска своим сотрудникам только для связи с новым ребенком. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2018 года.
• Отпуск по беременности и родам . Все работодатели, имеющие не менее пяти сотрудников, должны разрешать сотрудникам брать отпуск, пока они нетрудоспособны из-за беременности, родов или связанных с этим состояний. Работники могут взять отпуск на «разумный» период времени, до четырех месяцев. Этот отпуск предоставляется в дополнение к отпуску, предоставляемому в соответствии с законами штата Калифорния об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, а также FMLA.
• Отпуск по семейным обстоятельствам . Работодатели, насчитывающие не менее 25 сотрудников, должны разрешать сотруднику, супруга которого находится на военной службе, брать до десяти дней неоплачиваемого отпуска, пока супруг находится в отпуске после командировки в период военного конфликта. Супруг(а) сотрудника должен быть военнослужащим Национальной гвардии или резерва, который был развернут в период военного конфликта, или военнослужащим вооруженных сил США, который был развернут в период военного конфликта в районе, указанном президентом. как театр боевых действий или зона боевых действий. Работники имеют право на этот отпуск, если они работают в среднем не менее 20 часов в неделю.
• Отпуск по школьным делам . Работодатели, в которых работает не менее 25 человек, должны разрешать сотруднику брать отпуск для участия в мероприятиях в детской школе или детском саду. Сотрудники могут брать отпуск до 40 часов в течение любого 12-месячного периода, но не более восьми часов в течение одного месяца.

Программы оплачиваемого отпуска и страхования штата Калифорния

В штате Калифорния действуют две программы страхования штата, которые предоставляют льготы работникам, которые не могут работать по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам. Также есть закон об оплачиваемом больничном.

Страхование по временной нетрудоспособности

В штате Калифорния действует программа страхования по временной нетрудоспособности, финансируемая за счет удержаний из зарплаты сотрудников. Работники, которые не могут работать из-за временной нетрудоспособности (включая беременность), могут получать до 55% своей обычной заработной платы без уплаты налогов в течение определенного периода времени. С 1 января 2018 года процентная ставка увеличится до 70% для низкооплачиваемых работников и до 60% для высокооплачиваемых. (Для получения дополнительной информации перейдите на страницу страхования штата по нетрудоспособности Департамента занятости штата Калифорния.)

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Государственная программа временной нетрудоспособности также финансирует оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Соответствующие требованиям сотрудники могут получать те же пособия, что и при временной нетрудоспособности, на срок до шести недель, чтобы установить связь с новым ребенком или ухаживать за тяжелобольным родителем, супругом, сожителем, ребенком, бабушкой и дедушкой, внуком, братом или сестрой. -закон. Чтобы узнать больше, перейдите на страницу EDD «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам».

Оплачиваемый отпуск по болезни

Все работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Работники имеют право, если они проработали не менее 30 дней в течение года с момента начала работы. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов с ограничением в 48 часов или шесть дней. Работодатели могут ограничить количество отпусков, которые работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней. Работники могут начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.

Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни:

• для профилактического ухода за работником или членом семьи
• для диагностики, лечения или ухода за существующим состоянием здоровья работника или члена семьи, или
• для определенных целей, если сотрудник является жертвой домашнего насилия, преследований или сексуальных посягательств.

Для целей закона об оплачиваемом отпуске по болезни к членам семьи относятся родители работника, дети, супруг(а), зарегистрированный сожитель, бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры.

Законы штата Калифорния об отпуске на военную службу

Еще один федеральный закон, Закон о правах на трудоустройство и повторный прием на работу в нештатных службах (USERRA), дает правомочным сотрудникам право на восстановление на работе после пятилетнего перерыва для службы в вооруженных силах США. . (Узнайте все о USERRA в статье Ноло «Отпуск по военной службе».) Работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании их военной службы. Кроме того, сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине на срок до одного года после возвращения со службы, даже если в противном случае они работали бы по собственному желанию. (Подробнее см. в разделе «Занятость по желанию: что это значит?».)

Законы многих штатов предоставляют аналогичные права служащим, которые служат в вооруженных силах штата, включая право на отпуск с работы и последующее восстановление на работе. В Калифорнии сотрудники, призванные на действительную службу в Национальную гвардию, имеют право на неоплачиваемый отпуск с восстановлением на работе по окончании службы. Сотрудники, которые являются членами Национальной гвардии, резерва или морской милиции, также могут брать до 17 дней неоплачиваемого отпуска в год для военной подготовки, лагерей, учений, морских круизов, специальных учений или аналогичных мероприятий.

Работодатели не могут дискриминировать сотрудников из-за их службы в армии. Работодатели также не могут увольнять сотрудников без причины в течение одного года после их восстановления, даже если в противном случае они работали бы по своему желанию. Кроме того, работодатели не могут прекращать или ограничивать льготы или трудовой стаж работника в течение любого периода временной нетрудоспособности (до 52 недель), связанного со службой в Национальной гвардии или военно-морской милиции.

Законы штата Калифорния об освобождении от работы присяжных

Законодательство штата Калифорния дает работникам право брать отгулы, не опасаясь возмездия, в связи с гражданской ответственностью за участие в работе присяжных. Сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск для работы в составе присяжных, если они в разумные сроки уведомляют о необходимости такого отпуска. Работники имеют право использовать накопленный оплачиваемый отпуск, в том числе отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или отгул во время дежурства присяжных.

В противном случае отгул не оплачивается. Однако к освобожденным работникам применяются особые правила. В соответствии с федеральным законом работодатели, как правило, не могут вычитать из заработной платы освобожденного наемного работника за время, проведенное в качестве присяжного, если только этот работник не работал всю неделю. Для получения дополнительной информации см. нашу статью о платной стыковке.

Законы штата Калифорния о времени для голосования

Работодатели также должны предоставлять сотрудникам до двух часов свободного времени для голосования в начале или в конце их смены, в зависимости от того, что даст работнику больше времени для голосования и потребует наименьшего времени отсутствия. с работы. Этот отпуск оплачивается. Работодатель не обязан предоставлять отпуск для голосования, если у работника есть достаточно времени для голосования в свободное от работы время.

Законы Калифорнии об отпуске в связи с насилием в семье

Все работодатели штата Калифорния должны предоставлять сотрудникам отгулы для получения запретительного судебного приказа или обращения в суд за другой судебной защитой от домашнего насилия или сексуальных посягательств в отношении работника или ребенка работника.

Кроме того, работодатели, насчитывающие не менее 25 сотрудников, должны предоставить работнику неоплачиваемый отпуск для:

• обращения за медицинской помощью
• получить услуги в кризисном центре для жертв изнасилования, приюте для жертв домашнего насилия или в программе
• получить консультацию или
• заняться планированием безопасности или переехать.

В законе не указано, сколько времени работодатель должен выделить для этих целей.