Новый закон о декретном отпуске 2018: Декретный отпуск и права на пособия — Сайт Губернатора Псковской области

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

В 2023 году правила для кадровиков изменились. Как теперь оформлять работниц по декрету, считать зарплату? Смотрите в нашем курсе «Кадровик с нуля до профи». Эксперты по кадровому учету рассказывают все новшества, без которых работать уже нельзя.

Узнать новые кадровые правила

Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п.  34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

1. не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;

2. не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

1. в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;

2. замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом.

В 2023 году правила для кадровиков изменились. Как теперь оформлять работниц по декрету, считать зарплату? Смотрите в нашем курсе «Кадровик с нуля до профи». Эксперты по кадровому учету рассказывают все новшества, без которых работать уже нельзя.

Узнать новые кадровые правила

Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

1. Ф.И.О. и должность работницы;

2. основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;

3. распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;

4. дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Пример приказа:

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

Выход на работу после декретного отпуска

• Кто может уйти в декрет
• Когда выходить на работу
• Порядок выхода на работу
  • Досрочный выход из декретного отпуск
    • На неполный рабочий день
• Если первый декрет перешел во второй
• Как оформить выход на работу
• Размер заработной платы после декретного отпуска
• Что делать, если работодатель не берет обратно
• Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
• Заключение: самое главное

Многие молодые мамы жалуются на день сурка, в который превращается жизнь с появлением младенца. Однако когда дело доходит до возвращения на работу, былая решимость тает как утренняя дымка – кажется, что профессиональные навыки уже не те, а идея оставлять ребенка на воспитателей детсада, бабушку или няню вызывает беспокойство.  

Когда молодая мама может вернуться к работе? Как оформляется выход из декрета? Что делать, если на старом месте вчерашнюю декретницу никто не ждет? 

Возвращение к работе после декрета – это всегда волнительно

Мы привыкли говорить о декретном отпуске, но официально такого термина нет. Декретами называли наиболее значимые законы молодой советской власти. Например, «Декрет о земле», призванный сделать былью лозунг «Землю – крестьянам!», или «Декрет о мире», ознаменовавший выход России из Первой мировой войны. 

А еще – декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни». Он предусматривал денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка женщины. Такой подход был прорывным и самым передовым в мире, и еще долго он оставался таким.

Вопросы национализации земли и борьба за мир во всем мире забыты. Сегодня, говоря о декрете, мы подразумеваем отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Кто может уйти в декрет

В отпуск по беременности и родам – только мама. Когда он закончится, использовать право на отпуск по уходу за ребенком могут близкие родственники, которые будут заботиться о малыше. Обычно это мама, намного реже папа или бабушка. 

Кстати, в воспитании могут участвовать они все, поделив отпуск последовательно друг за другом. А вот если на свет появилась двойня, то в декрет могут уйти два члена семьи одновременно. 

Правом на декретный отпуск может воспользоваться не только мама, но и папа

В нашей стране правом (а декретный отпуск – это именно право, а не обязанность) остаться с ребенком чаще всего пользуется женщина. Поэтому в дальнейшем мы будем говорить именно о маме, хотя, повторимся, это может быть и папа, и бабушка. 

О том, как оформляют декретный отпуск индивидуальные предприниматели, мы писали раньше.

Как ИП оформить пособие по беременности и родам

Когда выходить на работу

Отпуск по беременности и родам обычно составляет 140 дней, которые делятся поровну до и после предполагаемой даты родов. В особых случаях он может быть продлен. Осложнения в родах продлевают больничный на 16 дней, а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности открывается сразу на 194 дня (84 до родов и 110 после). 

Когда окончены эти сроки, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пока ему не исполнится три года, мама имеет полное право не работать, но за ней сохранится рабочее место. 

Порядок выхода на работу 

По умолчанию декрет заканчивается в третий день рождения малыша – на следующий день мама должна вернуться на работу (если она не сделала этого раньше). В этом случае никаких требований к оформлению документов нет. Но они могут понадобиться в некоторых других ситуациях. 

Досрочный выход из декретного отпуска

Декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении. Обычно поворотным моментом становится достижение ребенком полутора лет, так как после этого прекращается выплата пособия.  

Появление ребенка в семье – это большая радость и повод для поздравлений. А еще большие расходы. Даже удивительно, как много всего приходит в дом с таким маленьким человеком. Коляска, кроватка, ванночка, куча одежек – таких маленьких, но таких миленьких! Справиться с расходами поможет карта «Халва». Более 250 тысяч партнеров, среди которых магазины детских товаров, одежды и мебели. Все это можно приобрести в рассрочку на срок до 10 месяцев.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Алгоритм при досрочном окончании декрета таков: 

1. Подать заявление работодателю на досрочный выход. Оно носит уведомительный характер, составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата, когда сотрудница планирует вернуться к работе.  
2. Ознакомиться с приказом, где указаны две даты – окончания отпуска и выхода на работу. 
3. В указанный день сотрудница должна приступить к своим трудовым обязанностям. 

Сроки уведомления о досрочном выходе из декрета закон не оговаривает, поэтому прервать отпуск можно в любой момент. 

На неполный рабочий день

Мама с ребенком до трех лет может работать сокращенный рабочий день и/или сокращенную рабочую неделю. Режим – на усмотрение сотрудницы. Например, вместо стандартной пятидневки с восьми до пяти она может работать четыре дня по шесть часов. Но зарплата при этом будет уменьшена пропорционально рабочему времени. Новый режим и изменения в оплате должны быть указаны в приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Основанием для составления этих документов служит заявление от сотрудницы.

Пример: Ольга Миронова из Москвы родила сына в январе 2021 года. После того как закончился больничный, Ольга написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако в июле 2022 она получила последнее пособие и поняла, что его отсутствие семейный бюджет не выдержит. С мальчиком согласилась сидеть мама-пенсионерка, а Ольга вернулась в офис на полставки. Перед этим она обсудила с руководителем свои возможности и график и написала заявление на досрочный выход из декрета.

Можно ли взять кредит в декретном отпуске

Если первый декрет перешел во второй

Часто один декрет плавно перетекает в другой. Накладываться друг на друга они не могут: чтобы получить пособие за второй декрет, женщина должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти на больничный по беременности и родам. Для этого нужно заявление, к которому прикладывается листок нетрудоспособности. После этого оформляется приказ, с ним обязательно должны ознакомить декретницу. 

Из декрета в декрет – популярный сценарий: часто родители хотят, чтобы у детей была маленькая разница в возрасте

Выплаты рассчитывает и начисляет Фонд социального страхования на основании данных от работодателя: документов сотрудницы, сведений о заработке и информации о расчетном периоде. Кстати, последний может быть изменен. Обычно при расчете пособия за базу берется средний заработок за последние два года. Но при переходе из одного декрета в другой расчетные годы можно заменить, если так выгоднее сотруднице. 

Пример: Тамара Устинова, жительница Воронежа, вышла в отпуск по беременности и родам в октябре 2019 года, в феврале 2020 начался отпуск по уходу за ребенком. Для расчета использовались 2017 и 2018 годы. На работу Тамара не выходила, а в январе 2022 начался второй декрет. По общему правилу для расчетов должны использоваться 2020 и 2021 годы, но Тамара, посоветовавшись с бухгалтером, предпочла заменить их на 2018 и 2019 годы. 

Как оформить выход на работу

Вернуться к работе женщина может в любой момент. При этом нет необходимости предоставлять какие-то документы, достаточно вернуться на работу. 

Пример: Альбина Исаева живет в Новосибирске. Больничный был оформлен на 140 дней с 12 февраля по 4 июля 2022 года. 23 апреля у нее родилась девочка. Но 4 июля молодая мама вернулась на работу, а в отпуск по уходу за ребенком вышел ее муж Иван. Если его планы не изменятся, то с дочерью он будет сидеть дома до 24 апреля 2025 года.  

Размер заработной платы после декретного отпуска

Закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день. В этом случае ее зарплата уменьшится пропорционально. Такие изменения обязательно должны отражаться в допсоглашении.  

Что делать, если работодатель не берет обратно

По закону молодая мама может в любой момент выйти на работу. Однако бывает так, что на прежнем месте ее не ждут и предлагают написать заявление на увольнение или перевестись на другую, как правило, менее оплачиваемую должность. Это прямое нарушение прав работника. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или в суд.  

Лайфхак: иногда одного упоминания трудовой инспекции бывает достаточно для того, чтобы вопрос с должностью сотрудницы, вернувшейся из декрета, решился. 

Советы для тех, кто выходит на работу после декрета

• То, что вам страшно возвращаться к работе после долгого перерыва, – нормально. Снизит тревожность неформальное общение с коллегами. Узнайте, какие изменения произошли в вашей сфере, чем сейчас живет ваша компания. 
• Хорошо изучите свои трудовые права. 
• Постарайтесь заранее решить вопрос с присмотром ребенка. Заложите хотя бы месяц на то, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, няне или будням с бабушкой. Такие изменения даются нелегко, и будет лучше, если в этот момент вы сможете поддержать малыша, не нервничая из-за ситуации на работе. 

Прежде чем выходить на работу, дайте ребенку время привыкнуть к новому порядку – например, что теперь он будет с бабушкой

• Если ваш ребенок начинает ходить в детсад, попросите воспитателей чаще присылать фотографии вашего ребенка. Если вы будете видеть, что он доволен жизнью и отлично проводит время, вы сами сможете оставить беспокойство и более эффективно сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях. 
• Дайте себе время привыкнуть к новому распорядку. Воздержитесь от трудовых подвигов в первые месяцы после декрета. 
• Самое главное, ничего не бойтесь и смело возвращайтесь к работе. Не относитесь к декрету как ко времени, потерянному для карьеры. Длительный перерыв позволяет перезагрузиться, посмотреть на рабочие процессы свежим взглядом и, возможно, увидеть, как их можно оптимизировать. И уж точно за месяцы декрета вы прокачали навык тайм-менеджмента и многозадачности.
• Иногда почувствовать себя снова на коне помогает смена гардероба, новая стрижка и маникюр. После нескольких лет в компании малыша, когда пижама сменяется спортивным костюмом, появление нового платья или пары остромодных рубашек – в зависимости от дресс-кода, принятого в компании, – обозначит переход от расслабленной декретницы с гулькой на голове к профессионалу. А карта «Халва» сделает так, чтобы эти расходы не пробили брешь в семейном бюджете.

Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

• Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда. Возможно, обилие вакансий вашего профиля докажет вам, что вы всегда сможете найти новую работу. Вопреки распространенному мнению о ненадежности молодых мам как сотрудников не все работодатели поддерживают этот миф. 

Заключение: самое главное

Основные моменты – коротко. 

• Декретница может в любой момент вернуться к работе. 
• Ребенку три года? Уже на следующий день после дня рождения чада мама обязана вернуться к работе. 
• Впрочем, если хочется вернуться к профессиональной деятельности, маме необязательно ждать трехлетия ребенка – сделать это она может в любой момент, письменно уведомив работодателя.

Понимание нового закона об отпуске по беременности и родам

Понимание нового закона об отпуске по беременности и родам

До 11 марта 2019 года работающие женщины на Филиппинах имели право на
60-дневный отпуск по беременности и родам в связи с естественными родами, в то время как матери, родившие через C- В секции
было разрешено 78 выходных дней.

Филиппинские законодатели поняли, что
матерей не успели восстановиться после родов. Ограниченный период также помешал им провести
качественного времени со своим младенцем. Это привело к созданию Expanded 9.0005 Закон об отпуске по беременности и родам.

Что такое Закон о расширенном отпуске по беременности и родам?

Закон о расширенном отпуске по беременности и родам (Республиканский закон № 11210) представляет собой новую меру
, которая позволяет работающим матерям брать 105-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам,
независимо от способа родов. Его положения распространяются на женщин, работающих в государственном, частном и неформальном секторах. Национальные спортсменки-женщины и добровольные вкладчики
в систему социального обеспечения (ССС) также подпадают под действие
законодательство.

Помимо базового количества дней отпуска по беременности и родам одиноким работающим матерям предоставляется дополнительно 15 дней оплачиваемого отпуска. Эти сотрудники должны соответствовать критериям
родителей-одиночек в соответствии с Законом о социальном обеспечении родителей-одиночек от 2000 года (Закон Республики
№ 8972) .

Закон о расширенном отпуске по беременности и родам также позволяет матерям продлевать свой отпуск по беременности и родам
еще на 30 дней, хотя и без сохранения заработной платы. Между тем, в случае
выкидыша или экстренного прерывания беременности матери могут
претендовать на 60-дневный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Реализация Закона о расширенном отпуске по беременности и родам

Новый закон, подписанный президентом Родриго Дутерте
22 февраля 2019 года, вступил в силу с 11 марта. правила и положения для законодательства на 1 мая. IRR был разработан в
координации с Бюро работников с особыми проблемами (BWSC),
Комиссии государственной службы (CSC) и системы социального обеспечения (SSS).

Эти агентства в сотрудничестве с профсоюзными профсоюзными организациями и
представителями работодателей рассмотрят новый закон и его преимущества для
женщин, работающих в государственном и частном секторах.

Как расширенный Закон о материнстве влияет на работников-мужчин

В соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком от 1996 года, работники-мужчины могут взять семь дней из
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. С введением Закона о расширенном отпуске по беременности и родам
этот период может быть увеличен до 14 дней. Новый закон позволяет женщинам-работникам до 9 лет.0005 передать до семи из своих 105 оплачиваемых отпусков отцу, независимо от их
семейного положения.

Если отец отсутствует, семь дней могут быть переданы
родственнику четвертой степени родства, такому как ребенок их двоюродного брата.

Нарушения и наказания за несоблюдение Закона о расширенном отпуске по беременности и родам

Лица, нарушающие Закон о расширенном отпуске по беременности и родам, будут оштрафованы на сумму от
до 200 000 филиппинских песо, в зависимости от тяжести нарушения. Оскорбление 9Сторонам 0005 грозит от шести до 12 лет лишения свободы.

Коммерческие организации, включая товарищества, корпорации и частные предприятия
, также могут утратить право на продление разрешений на ведение бизнеса.

Чтобы узнать больше о своих правах работающего родителя, а также об обязательных льготах для сотрудников
, на которые вы можете претендовать, позвоните по телефону Duran & Duran-Schulze . Позвоните нам сегодня по телефону (+632) 478 5826 или отправьте электронное письмо по номеру [email protected] .

Министерство обороны США расширяет программу отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих > Министерство обороны США > Выпуск

Выпускать

Немедленное освобождение

4 января 2023 г. |

Сегодня Министерство обороны объявило о расширении программы отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих (MPLP) посредством Меморандума 23-001 в виде директивы – «Расширение программы отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих».

Расширение было произведено в соответствии с DTM 23-001 и Законом о государственной обороне на 2022 финансовый год, основано на поддержке Департаментом семей военнослужащих и военнослужащих путем оптимизации и увеличения пособия по уходу за ребенком для военнослужащих. В частности, расширение предоставляет отпуск по уходу за ребенком военнослужащим активного и резервного компонента (находящимся на действительной службе в течение 12 месяцев и более), которые родили, усыновили ребенка или отдали ребенка на усыновление или долгосрочную приемную семью. Биологическим родителям будет предоставлен 12-недельный отпуск по уходу за ребенком после периода выздоровления, а не биологическим родителям будет предоставлен 12-недельный отпуск после рождения их ребенка.

Приемным родителям и правомочным приемным родителям также будет предоставлен 12-недельный отпуск по уходу за ребенком. MPLP разработан, чтобы позволить членам заботиться о своих детях, соблюдая баланс потребностей своего подразделения.

Участники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по уходу за ребенком 27 декабря (до вступления в силу новой политики) и не использовавшие свой отпуск, перейдут на отпуск в соответствии с новой политикой без потери пособия и получат расширенное пособие. . Например, биологические родители, находящиеся в шестинедельном отпуске по уходу за ребенком или в шестинедельном отпуске по уходу за ребенком по состоянию на 27 декабря, с переходом на новую политику получат в общей сложности восемнадцать недель бесплатного отпуска после рождения ребенка. . В будущем, в соответствии с новой политикой, размер отпуска по выздоровлению, который получают биологические родители, будет определяться в индивидуальном порядке, а размер отпуска по уходу за ребенком составит стандартные 12 недель.