Наш потребнадзор официальный сайт: Список протестированных продуктов на сайте Росконтроль.рф

Разное

Содержание

НашПотребНадзор последний выпуск смотреть онлайн от 29.10.2021 НТВ

Наша жизнь – это, по сути, бесконечный круговорот товаров и услуг: мы ходим в магазины, в салоны красоты, в кафе и рестораны, покупаем пищу, одежду, бытовую технику и многое другое. Как положено, мы оплачиваем практически каждый товар и каждую услугу, и даже то, что на первый взгляд кажется бесплатным, всё равно оплачивается нами. Чтобы привлечь покупателей, продавцы и поставщики различных услуг делают всё возможное: снижают цены, а иногда даже обращаются к разным нечестным ухищрениям, пытаясь обмануть клиента и заработать себе немного денег. Иногда простому обывателю бывает сложно разобраться во всех этих уловках.

К счастью, программа «Наш ПотребНадзор», выходящая по воскресеньям на телеканале НТВ, поможет во всём этом разобраться. Создатели программы – опытные журналисты, которые проводят журналистские расследования по самым разным темам, интересующим простых людей. Эти темы очень животрепещущие и актуальные, и будут интересны каждому зрителю. Ведущим программы является молодой перспективный

тележурналист канала НТВ Олег Солнцев.

 

Тематики программы Наш ПотребНадзор

Наиболее популярные темы, затрагиваемые в программе, рассказывают о том, как выжить в нашем непростом мире. К примеру, в магазинах продавцы очень часто обманывают покупателей: обвешивают их на весах, прикрепляют к товарам фальшивые ценники, могут продать некачественный товар или что-то просроченное, всего лишь поменяв срок годности на упаковке. Однако создатели программы отправляют тот или иной подозрительный товар на экспертизу, разоблачают нечестных сотрудников магазинов, ресторанов и кафе, и показывают зрителям, как не быть обманутыми. Ещё одна важная тематика – медицина: иногда людям ставят в больницах неправильный диагноз, из-за которого пациенты даже могут умереть, а иногда – ставят весьма опасные прививки, и поэтому нужно быть осторожнее и осмотрительнее. В программе можно увидеть даже очень необычные темы: например, в одном из выпусков рассказывалось, почему нельзя доверять магам и экстрасенсам, и существуют ли вообще люди, действительно имеющие какой-то сверхъестественный дар.

Польза последних выпусков

В отличие от некоторых, совершенно бессмысленных телевизионных шоу, программа «Наш ПотребНадзор» действительно является очень полезной и интересной. При просмотре каждый зритель может почерпнуть какой-то совет для себя. Передача показывает, что за какой-либо товар можно не переплачивать деньги, можно сэкономить и не оставаться в дураках. Жильё, медицина, магазины, спорт, общественная жизнь – обо всём этом можно узнать из данной программы. Также были известны случаи, когда какое-либо некачественное заведение, обманывающее простых граждан, закрывалось после журналистского расследования программы «Наш ПотребНадзор». С другой стороны, нередко телепрограмма, наоборот, советует зрителям хорошие заведения, в которых всё абсолютно честно. И можно с уверенностью сказать, что программа действительно помогает жить и выживать в нашем непростом мире.


(Ссылка на официальный канал или официальный сайт / link to the official channel or official site)

Роспотребнадзор Приморья предложил ввести «антиковидные» запреты уже с 30 октября

28 октября 2021 17:00

Роспотребнадзор Приморья предложил ввести «антиковидные» запреты уже с 30 октября

В связи с ухудшением обстановки по распространению COVID-19 в Приморье вновь будут ужесточены санитарно-эпидемиологические меры. По предложению главного санитарного врача края дополнительные ограничения начнут действовать уже с 30 октября. Планируется запретить проведение зрелищно-развлекательных мероприятий и работу заведений общепита с 23.00 до 6.00, а также принять решение об обязательном переводе на «дистанционку» отдельных категорий граждан. Такая информация была озвучена на заседании оперативного штаба Приморского края в четверг, 28 октября.

Как доложила глава территориально Роспотребнадзора Татьяна Детковская, за последние сутки в Приморском крае зарегистрировано 270 новых случаев COVID-19. На текущей неделе вновь наблюдается рост заболеваемости на 10%. У юных приморцев в возрасте до года рост составил 66%, от 9 до 14 лет – 9,8%, от 15 до 17 лет – 42,8%. Среди взрослых больше всего заразившихся – среди лиц пожилого возраста, 65+. Рост составил 48,6% по отношению к предыдущей неделе.

«Для того, чтобы сдержать рост и не допустить дальнейшее распространение коронавирусной инфекции в Приморском крае, есть два пути: вакцинация и строгое соблюдение ограничительных мер», – отметила Татьяна Детковская.

По предложению главного санитарного врача уже с 30 октября до особого распоряжения планируется:

– запретить проведение зрелищно-развлекательных мероприятий и оказание услуг общественного питания (за исключением реализации на вынос), в ночное время с 23.00 до 6.00, в том числе в ночных клубах и аналогичных объектах, ресторанах, барах, кафе и иных. Исключение составляют организации, расположенные в зданиях авто-, железнодорожных и морских вокзалов, а также аэропортов.

– приостановить работу фудкортов, детских игровых комнат и развлекательных центров в торговых центрах.

Кроме того, предлагается принять решение об обязательном переводе на дистанционный режим работы лиц старше 60 лет, а также имеющих хронические заболевания, за исключением работников, прошедших вакцинацию от коронавируса или переболевших в течение шести месяцев. По мнению руководителя краевого Роспотребнадзора, следует также ввести самоизоляцию неработающих и невакцинированных граждан старше 60 лет.

Главный санитарный врач Приморья подчеркнула, что необходимо отменить проведение развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, досуговых, рекламных, публичных мероприятий с очным присутствием граждан. Исключение составят кинотеатры, театры, филармонии, с наполняемостью залов не более 50% от количества мест. Посещение таких мест возможно при наличии QR-кодов о вакцинации, ревакцинации или перенесенном заболевании в течение шести месяцев.

«Для усиления контроля за соблюдением дополнительных санитарно-противоэпидемических мер на всех видах транспорта и в местах массового пребывания людей необходимо проведение ежедневных рейдов административных комиссий для выявления нарушений масочного режима и социальной дистанции», – подытожила Татьяна Детковская.

Фото – Петр Корко

Ягода прекрасна, но может быть и очень опасна…

 Ягода прекрасна, но может быть и очень опасна…

 Свердловская область – это большая, богатая природными ресурсами область, на ее территории много лесов. Около половины всей площади нашей области практически не подвергалась вредному воздействию со стороны человека и именно по этой причине нам с Вами до сих пор доступны разнообразные дары, которыми так богат наш русский лес. Ну кто же не любит поесть соленья из грибов, свежие лесные ягоды и вкусное варенье? Такие люди, пожалуй, большая редкость.

Территория вокруг больших трасс считается экологически загрязненной и непригодной для сбора ягод, а также грибов и лекарственных растений.

В лесополосах вдоль оживлённых дорог вообще ничего собирать не рекомендуется. Ведь продукт жизнедеятельности любой дороги это не только выхлопные газы от автотранспортных средств, поступающие в воздух, но и тяжелые металлы, которые попадают и оседают в почве, затем поступая и накапливаясь в ягодах, грибах, лекарственных травах. В больших количествах они очень опасны для здоровья. Так что ягоды и грибы лучше собирать как можно дальше от дорог.

На каком расстоянии от дороги уже можно собирать ягоды, зависит от нескольких факторов:

  • от загруженности трассы (чем масштабнее шоссе, тем дальше надо отойти, хотя бы на 500 метров, а лучше еще дальше).

  • от наличия по сторонам дороги лесопосадок. Если такие есть, они в первую очередь принимают на себя основное количество вредных веществ. Если лесопосадок или леса нет, уходить надо от дороги до 1 км.

  • от направления преобладающих ветров в данной местности (например, на конкретной местности преобладают западные ветра, значит, к востоку от дороги территория будет больше загрязнена, следовательно, уходить надо дальше).

При сборе и реализации пищевой продукции населению необходимо соблюдать правила личной гигиены, такие как: тщательно мыть руки перед работой по сбору ягод и реализации их населению, а также после посещения туалета; пользоваться чистой посудой. При отсутствии допуска по состоянию здоровья граждане не допускаются на работу, непосредственно связанную с контактом пищевой продукции (прохождение медицинского осмотра обязательно).

Деятельность органа Роспотребнадзора осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008г. № 294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (п.1 статьи 1) только в отношении юридических лиц при осуществлении ими предпринимательской деятельности и индивидуальных предпринимателей, государственный контроль (надзор) в отношении физических лиц (граждан) – не осуществляется. 

Поэтому и не рекомендуется покупать ягоды и грибы у продавцов, стоящих у дороги, поскольку неизвестно, где и на каком расстоянии от дороги они были собраны.

 

Заместитель начальника Южного Екатеринбургского отдела Управления Роспотребнадзора по Свердловской области Т.А. Константинова

Исполнитель: специалист-эксперт Полухина Е.А., 218-74-79

Роспотребнадзор — ГК Стандарт Групп

Как правило, многие виды продукции, реализуемой или производимой на рынках Таможенного союза стран ЕАЭС нуждаются в специально санитарно-гигиеническом разрешении. Специалисты Стандарт Групп помогают производителям и поставщикам получить положительное экспертное заключение роспотребнадзора в отношении качества реализуемой продукции.

Зачем нужны экспертное заключение роспотребнадзора и свидетельство о государственной регистрации продукции?

Оформление экспертного заключения на продукцию, а так же получение свидетельства о государственной регистрации Роспотребнадзором соответствующей продукции являются необходимыми для многих видов товаров разрешительными документами, без которых реализация или производство продукции на территории стран Таможенного союза не представляется возможным.

При этом, государственная регистрация продукции носит бессрочный характер, а экспертное заключение роспотребнадзора действует на протяжение пяти лет. Экспертные заключения выдаются на товары, подлежащие санитарно-гигиеническому надзору, в то время как государственная регистрация предусматривает учет продукции производимой, перемещаемой и реализуемой на территории стран ЕВРАЗЭС.

Какие услуги может предложить Стандарт Групп

Наш центр сертификации владеет исчерпывающим арсеналом средств, необходимых для получения экспертного заключения роспотребнадзора. Кроме того, наши специалисты могут произвести оценку экспертного заключения, произведенного ранее в отношении продукции производителей, и оказать консультационно-методологические услуги, с целью компетентного урегулирования вопроса о соответствии необходимым стандартам.

Для того чтобы получить свидетельство о государственной регистрации продукции, экспертизу экспертного заключения или иные виды помощи при получении экспертного заключения роспотребнадзора, обратитесь на горячую линию нашего центра или свяжитесь со специалистом в режиме онлайн на официальном сайте холдинга.

Роспотребнадзор: QR-коды, вводимые в Омской области, не распространяются на общественный транспорт

ОбществоКАРТИНА ДНЯ

Анна МИКУЛА

27 октября 2021 12:26

Тем временем по итогам оперштаба по коронавирусу все же решили ввести такую систему пропуска с 20 ноября

Пропуск в общественный транспорт по QR-кодам вводится в Омской области с 20 ноября.Фото: Алексей БУЛАТОВ

На прошедшем вчера экстренном заседании оперштаба по коронавирусу решили ввести систему QR-кодов в Омской области. С 30 октября без сертификата о прививке от ковида нельзя будет попасть в кинотеатры, аквапарки, фитнес-центры и библиотеки. С 20 ноября – такое же правило вступит в силу при проходе в ТЦ и общественный транспорт.

Последний пункт вызвал особенно много нареканий как у пассажиров, так и у водителей. Владельцы омских маршрутов в интервью «КП-Омск» высказали недоумение: с ними предстоящее введение QR-кодов никто не обсуждал. Кроме того, даже чисто технически не понятно, как будет осуществляться контроль. Это долго, да и прав у водителей требовать у пассажиров паспорт для проверки нет.

Сообщалось, что решение о новых ограничительных мерах принято на основе письма, направленного областным Управлением Роспотребнадзора в адрес облправительства. Но в первом ведомстве заверили: пункта про общественный транспорт в перечне требований не было – это нецелесообразно.

– Система QR-кодов, которая вводится в регионе в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, по мнению Роспотребнадзора, не распространяется на общественный транспорт, – пояснили «Комсомолке» в пресс-службе ведомства. – Роспотребнадзор не предлагает вводить QR-коды для пассажиров общественного транспорта по примеру других регионов, так как Роспотребнадзор исходит из реалий Омской области. В Омске, в частности, нет метро и нет технических возможностей для массового контроля QR-кодов на маршрутах. Что касается контроля за соблюдением ограничительных мер и его нюансов – это полномочия оперштаба, министерства региональной безопасности.

Как сообщили «Комсомолке» в областном правительстве, в письме Роспотребнадзора требования ввести QR-коды в общественном транспорте действительно не было. Предложение звучало устно на заседании штаба. QR-коды для проезда в Омской области планируют ввести, сегодня будет опубликован официальный документ, где говорится об этом.

Руководители омских компаний начали предоставлять сотрудникам выходные после вакцинации

Президент РФ Владимир Путин ранее рекомендовал пойти на такие меры.

Эти дни можно использовать для адаптации после прививки. Если препарат двухкомпонентный, остаться дома можно будет после каждого этапа, но это зависит от решения начальника. Заработная плата вычитаться не будет: согласно Трудовому кодексу оплачивать выходные должны в обычном режиме. Кроме того, часть работодателей приняли решение продлить выходные вплоть до полного восстановления сотрудника, если двух дней окажется мало.

«Лично моё мнение: когда человек с плохим самочувствием, он хорошо выполнить свою работу физически не сможет. Поэтому лучше после прививки дома отлежаться, отдохнуть и выйти на работу с новыми силами. У нас производственный процесс налажен, если какая то срочная работа, мы её можем сделать удалённо. Весь прошлый год мы работали дистанционно, и наш рабочий процесс не страдал», — объяснила руководитель Центра налогового консультирования Елена Кореневская.

Если работодатель предоставляет выходные, сотруднику необходимо взять у врача справку о вакцинации или подтвердить её через личный кабинет на портале госуслуг, а также написать заявление. Добавим, что в период нерабочих дней поставить прививку можно в торговых центрах «Мега», «Континент» и «Каскад», а также в гипермаркете «Окей» на улице Энтузиастов и в других комплексах.

Фото: pixabay.com.

По теме:
В омских торговых комплексах появились ещё два пункта вакцинации против коронавируса
«Мы на войне с коронавирусом»: эксперты о введении QR-кодов в Омске
Александр Бурков рассказал полпреду президента в СФО о ситуации с коронавирусом в Омской области



Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей

Подписаться на канал Яндекс.Дзен

Подписаться на канал Телеграм


Обращение главного государственного санитарного врача к нижегородцам

Наталия Кучеренко призывает ограничить число контактов в ближайшие две недели.

Руководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области, главный государственный санитарный врач по Нижегородской области Наталия Кучеренко призывает нижегородцев ограничить число контактов в ближайшие две недели.

«Санитарно-эпидемиологическая обстановка по коронавирусной инфекции в регионе остается крайне напряженной. Статистика, к сожалению, на протяжении последних недель показывает устойчивый рост заболеваемости. Поэтому и правительством страны, и руководством Нижегородской области принято решение объявить период нерабочих дней, чтобы в течение двух недель люди смогли разобщиться, уменьшить свои социальные контакты. Если мы с вами будем соблюдать необходимые правила, это позволит пресечь цепочки распространения вируса и повлиять на то, чтобы заболеваемость начала снижаться.

Мы как профессионалы-эпидемиологи обращаемся к вам с призывом: постарайтесь соблюдать простые рекомендации. Откажитесь от поездок в другие регионы, без крайней необходимости не пользуйтесь общественным транспортом. Лучше потратьте это время для прогулок на свежем воздухе. Именно от нас с вами, от нашей общей дисциплины и сознательности зависит, сможем ли мы остановить рост заболеваемости, и как мы дальше будем справляться с этой общей бедой. Еще раз призываю всех: будьте очень внимательны и бдительны, выполняйте те требования, которые необходимы сейчас каждому из нас и обществу в целом», — рекомендует Наталия Кучеренко.

Главный санитарный врач Нижегородской области также напомнила о необходимости вакцинирования как от коронавирусной инфекции, так и от сезонного гриппа.

«Если вы еще не успели вакцинироваться, сейчас для этого самое время. Можно сделать одновременно прививки от коронавирусной инфекции и гриппа. Министерство здравоохранения РФ выпустило новые правила о том, что эти прививки можно совместить по времени, получив их в разные части тела, в правую и левую руку. Вакцинальные центры развернуты по всей области, и любой желающий может воспользоваться этой возможностью — бесплатно привиться и обеспечить себе защиту на ближайшие полгода, как минимум», — говорит Наталия Кучеренко.

Как отметила руководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области, в последнее время в Роспотребнадзор поступает много вопросов о том, почему теперь нельзя по анализу ПЦР получить QR-код и, соответственно, доступ на массовые мероприятия или посещение каких-либо спортивных и культурных объектов.

«Нужно понимать, что человек, который не привит и не болел в течение последних шести месяцев, при любом анализе ПЦР — положительном или отрицательном — все равно рискует! Посещая массовые мероприятия, он подвергается риску именно там и заразиться. Поэтому как таковой сам ПЦР лишь может подтвердить то, что в момент забора этого анализа человек не являлся носителем или больным этой инфекции, но больше никаких гарантий не дает. Поэтому сейчас на уровне региона принято общее решение, что любые массовые мероприятия посещают только люди, имеющие иммунитет к этой инфекции, т. е. либо привитые, либо перенесшие коронавирус за последние 6 месяцев», — пояснила Наталия Кучеренко.

Видеообращение можно посмотреть на сайте правительства — https://government-nnov.ru/?id=289220.

Темы выпуска: роспотребнадзор, нижегородскаяобласть, телекомпанияВолга, коронавирус, нижегородцы

Поделитесь этой новостью с друзьями в соцсетях:

Все новости раздела «Новости дня»

Какие 9 основных типов финансовых институтов?

На сегодняшнем рынке финансовых услуг существует финансовое учреждение, которое предоставляет широкий спектр депозитных, кредитных и инвестиционных продуктов для частных лиц, предприятий или и того, и другого. В то время как некоторые финансовые учреждения сосредоточены на предоставлении услуг и отчетности для широкой публики, другие с большей вероятностью будут обслуживать только определенных потребителей, предлагая более специализированные предложения. Чтобы знать, какое финансовое учреждение наиболее подходит для удовлетворения конкретных потребностей, важно понимать разницу между типами учреждений и целями, которым они служат.

Ключевые выводы

  • Существует 9 основных типов финансовых учреждений, которые предоставляют различные услуги, от ипотечных ссуд до инвестиционных инструментов.
  • По мере того, как финансиализация продолжает проникать в нашу жизнь, все более вероятно, что у вас будет учетная запись или продукт, предлагаемый несколькими из этих типов.
  • Здесь мы посмотрим на них, от центральных банков до соседних банков и всего, что между ними.

1. Центральные банки

Центральные банки — это финансовые учреждения, отвечающие за надзор и управление всеми другими банками.В Соединенных Штатах центральным банком является Федеральный резервный банк, который отвечает за проведение денежно-кредитной политики, а также надзор и регулирование финансовых учреждений.

Отдельные потребители не имеют прямого контакта с центральным банком; вместо этого крупные финансовые учреждения работают напрямую с Федеральным резервным банком для предоставления продуктов и услуг населению.

Основные категории финансовых учреждений включают центральные банки, розничные и коммерческие банки, интернет-банки, кредитные союзы, ссудо-сберегательные ассоциации, инвестиционные банки, инвестиционные компании, брокерские фирмы, страховые компании и ипотечные компании.

2. Розничные и коммерческие банки

Традиционно розничные банки предлагали продукты отдельным потребителям, в то время как коммерческие банки работали напрямую с предприятиями. В настоящее время большинство крупных банков предлагают депозитные счета, кредитование и ограниченные финансовые консультации для обеих демографических групп.

Продукты, предлагаемые в розничных и коммерческих банках, включают текущие и сберегательные счета, депозитные сертификаты (CD), личные и ипотечные ссуды, кредитные карты и банковские счета для предприятий.

3. Интернет-банки

Новым игроком на рынке финансовых институтов стали интернет-банки, которые работают аналогично розничным банкам. Интернет-банки предлагают те же продукты и услуги, что и обычные банки, но делают это через онлайн-платформы, а не через обычные магазины.

Интернет-банки делятся на две категории: цифровые банки и необанки. Цифровые банки — это онлайн-платформы, связанные с традиционными банками. Однако необанки — это чисто цифровые банки, не связанные ни с одним банком, кроме самих себя.

4. Кредитные союзы

Кредитные союзы обслуживают определенную демографическую группу в зависимости от области их членства, например учителей или военнослужащих. Хотя предлагаемые продукты напоминают предложения розничных банков, кредитные союзы принадлежат их членам и действуют в их интересах.

5. Ссудо-сберегательные ассоциации

Финансовые учреждения, которые находятся в ведении обеих сторон и предоставляют не более 20% от общего объема кредитования предприятий, подпадают под категорию ссудо-сберегательных ассоциаций.Индивидуальные потребители используют ссудо-сберегательные ассоциации для открытия депозитных счетов, личных ссуд и ипотечного кредитования.

6. Инвестиционные банки и компании

Инвестиционные банки не принимают вклады; вместо этого они помогают частным лицам, предприятиям и правительствам привлекать капитал за счет выпуска ценных бумаг. Инвестиционные компании, традиционно известные как компании паевых инвестиционных фондов, объединяют средства частных лиц и институциональных инвесторов, чтобы предоставить им доступ к более широкому рынку ценных бумаг. Робо-консультанты — это новое поколение таких компаний, которым с помощью мобильных технологий стало возможным более экономично поддерживать инвестиционные услуги и предоставлять более широкий доступ к инвестированию для населения.

7. Брокерские фирмы

Брокерские фирмы помогают физическим лицам и учреждениям покупать и продавать ценные бумаги среди доступных инвесторов. Клиенты брокерских фирм могут размещать сделки с акциями, облигациями, паевыми инвестиционными фондами, биржевыми фондами (ETF) и некоторыми альтернативными инвестициями.

8. Страховые компании

Финансовые учреждения, помогающие физическим лицам переносить риск убытков, известны как страховые компании. Физические лица и предприятия используют страховые компании для защиты от финансовых потерь в результате смерти, потери трудоспособности, несчастных случаев, имущественного ущерба и других несчастий.

9. Ипотечные компании

Финансовые учреждения, выдающие или финансирующие ипотечные ссуды, являются ипотечными компаниями. В то время как большинство ипотечных компаний обслуживают индивидуальный потребительский рынок, некоторые специализируются на кредитовании только коммерческой недвижимости.

Ответы на часто задаваемые вопросы Закона о банковской тайне (BSA)

Ответ 14: В правилах освобождения от налогов CTR не проводится различий между «лицензированным» и «нелицензированным» бизнесом. При определении того, имеет ли какой-либо бизнес по обналичиванию чеков право на освобождение от требований к отчетности по валютным операциям, депозитарное учреждение должно определить, подпадает ли бизнес в одну из двух категорий, описанных ниже: (12/2017)

1. Организация, зарегистрированная на одной из крупных национальных фондовых бирж, или дочерняя компания, зарегистрированная на этих фондовых биржах, как описано в 31 CFR § 1020.315) . Если клиент подпадает под одну из категорий, определенных в 31 CFR § 1020.315, депозитарному учреждению не нужно определять, считается ли деловая деятельность неприемлемой для освобождения, как указано в 31 CFR § 1020.315 (e) (8). Как только депозитарное учреждение определит, что клиент имеет право на освобождение на основании вышеуказанных критериев, депозитарное учреждение может подать одноразовую форму DEP.

2. Бизнес, не зарегистрированный на бирже, если критерии 31 CFR § 1020.315 выполнены. Определение того, может ли компания считаться не включенной в листинг, частично зависит от того, занимается ли клиент в основном одним или несколькими недопустимыми видами деятельности, перечисленными в 31 CFR § 1020.315. Если клиент в первую очередь занимается такой недопустимой коммерческой деятельностью, то клиент не может рассматриваться как бизнес, не включенный в листинг.

а. Одним из недопустимых видов деятельности, перечисленных в 31 CFR § 1020.315, является работа в качестве финансового учреждения. Согласно BSA, определение «Финансовое учреждение» включает предприятия, оказывающие денежные услуги (MSB) [31 CFR 1010.100 (и далее)]. Служба обналичивания чеков определяется как MSB, если она обналичивает чеки на сумму более 1000 долларов США в валюте или денежных инструментах для любого человека в любой день в рамках одной или нескольких транзакций [31 CFR 1010.100 (ff) (2)]. Следовательно, если служба обналичивания чеков соответствует определению MSB, она считается действующим в качестве финансового учреждения. Следовательно, если кассир по обналичиванию чеков определен как MSB и в основном занимается (см. Пункт b. Ниже) бизнесом по обналичиванию чеков [или другой неприемлемой коммерческой деятельностью, указанной в 31 CFR § 1020.315, то он не имеет права на лечение в качестве освобожденного лица.

г. Если бизнес занимается несколькими видами деятельности (например, переводом денег в дополнение к обналичиванию чеков), он может рассматриваться как бизнес, не включенный в листинг, при условии, что не более 50% его валовой выручки получено от одного или нескольких недопустимая коммерческая деятельность, указанная в § 1020.315.

Пример 1: Обналичивающий чек (лицензированный или нелицензированный), который обналичивает чеки на сумму менее 1000 долларов США в валюте или денежных инструментах для любого лица в любой день и не участвует в какой-либо другой недопустимой коммерческой деятельности, или получает не более 50% своей валовой выручки от любого такого бизнеса, может быть освобожден от требований отчетности CTR в качестве бизнеса, не включенного в листинг (при условии, что все другие критерии, перечисленные в 31 CFR § 1020.315).

Пример 2: Служба обналичивания чеков (лицензированная или нелицензированная), которая обналичивает чеки на сумму более 1000 долларов США в валюте или денежных инструментах для любого лица в любой день и получает более 50% своей валовой выручки от обналичивание чеков (и / или другая неприемлемая бизнес-деятельность) не может освобождаться от требований отчетности CTR как бизнес, не зарегистрированный на бирже, поскольку он выступает в качестве финансового учреждения в соответствии с правилами BSA.

Цифровая трансформация и модернизация корпоративного программного обеспечения

Аналитика и большие данные

Помогите вам внедрить безопасность в цепочку создания стоимости ИТ и наладить сотрудничество между ИТ-подразделениями, приложениями и службами безопасности.

Компьютерная безопасность

Помогите вам быстрее реагировать и получить конкурентное преимущество благодаря гибкости предприятия.

DevOps

Ускорьте получение результатов гибридного облака с помощью услуг по консультированию, трансформации и внедрению.

Консультации по цепочке создания стоимости IT4IT

Службы управления приложениями, которые позволяют поручить управление решениями экспертам, разбирающимся в вашей среде.

Жизненный цикл мобильного приложения

Полнофункциональное моделирование сценариев использования с предварительно созданными интеграциями в портфеле программного обеспечения Micro Focus, демонстрирующее реальный сценарий использования

Автоматизация ЦОД

Служба интеграции и управления услугами, которая оптимизирует доставку, гарантии и управление в условиях нескольких поставщиков.

Управление услугами

Анализируйте большие данные с помощью аналитики в реальном времени и ищите неструктурированные данные.

Vertica

Анализируйте большие данные с помощью аналитики в реальном времени и ищите неструктурированные данные.

Управляемые службы

Анализируйте большие данные с помощью аналитики в реальном времени и ищите неструктурированные данные.

Модельные офисы

Комплексные услуги по работе с большими данными для продвижения вашего предприятия.

Мэр де Блазио и Департамент защиты прав потребителей и рабочих объявляют о соглашении

28 октября 2021 г.

НЬЮ-ЙОРК —Мэр Билл де Блазио и комиссар Департамента защиты прав потребителей и работников (DCWP) Питер А. Хэтч объявили сегодня о мировом соглашении с Southwest Airlines для устранения нарушений Закона Нью-Йорка о безопасных оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни. Урегулирование требует, чтобы Southwest повторно наняла члена наземной бригады, незаконно уволенного за использование отпуска по болезни, и выплатила ему 15 903 доллара.60 в счет погашения и возмещения. Городские власти также уведомили компанию Southwest о необходимости привести свою политику предоставления отпусков по болезни в соответствие с законодательством города, иначе возникнет риск дальнейшего расследования.

«В Нью-Йорке безопасный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни — это не просто хорошо — это закон», — сказал мэр Билл де Блазио . «Отпуск по болезни жизненно важен для поддержания здоровья и безопасности сотрудников и клиентов. Я благодарю Департамент защиты прав потребителей и работников за возвращение этого сотрудника к работе и за защиту прав сотрудников по всему городу.Southwest Airlines: вы в курсе ».

«Наша цель в этом случае состояла в том, чтобы заставить Southwest Airlines восстановить на работе этого работника с выплатой возврата. Но, кроме того, мы предупреждаем Southwest Airlines о том, что они должны скорректировать свою политику в отношении отпусков по болезни, иначе мы рассмотрим их полное соответствие Закону города », — сказал комиссар DCWP Питер А. Хэтч . «Достаточно плохо отказывать работнику в праве на отпуск по болезни, но увольнять его за его использование — во время глобальной пандемии — недопустимо. Мы призываем любого другого наземного работника Southwest, которому было отказано в разрешении, подать нам жалобу, даже если они хотят сделать это анонимно.”

В мае в DCWP поступила жалоба от агента по транспортировке грузов в аэропорту Ла-Гуардия, который был уволен сотрудниками Southwest Airlines за то, что он набрал слишком много дисциплинарных баллов после использования отпуска по болезни. В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни работники имеют право использовать накопленный отпуск, и мстительные меры против работника за использование этого отпуска являются незаконными. DCWP быстро отследил дело о возмездии, чтобы разрешить его как можно быстрее для работника. Согласно соглашению, компания Southwest обязана — и уже восстановила — работника на работе и должна выплатить ему 15 903 доллара.60 в качестве возмещения, включая потерю заработной платы и пособий. Рабочий, проработавший в Southwest Airlines с 2015 года, является членом Профсоюза транспортных рабочих (TWU).

В соответствии с Законом г. Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни, работодатели с пятью или более сотрудниками и работодатели домашних работников в г. Нью-Йорке должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни. Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов или более, а также работодатели с числом сотрудников от пяти до 99 должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска.Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска. Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны предоставлять неоплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни. Безопасный отпуск и отпуск по болезни начисляются из расчета один час отпуска за каждые 30 отработанных часов и начинается в первый день работы сотрудника. Работодатели, состоящие из пяти или более сотрудников, которые не используют предварительный отпуск и отпуск по болезни в первый день нового календарного года, должны разрешить сотрудникам переносить до 40 или 56 часов неиспользованного отпуска и отпуска по болезни с одного календарного года на новый. календарный год, в зависимости от размера работодателя.

Если необходимость использования отпуска предвидится, работодатели могут потребовать предварительное уведомление за семь дней, чтобы использовать накопленный отпуск. Если необходимость непредсказуема, работодатели могут потребовать уведомление в кратчайшие сроки. Работодатели могут требовать документацию на период более трех рабочих дней подряд, но требовать, чтобы в документации указывалось причину ее использования, является незаконным. Работодатели не имеют права участвовать или угрожать репрессалиями в отношении сотрудников, включая увольнение и любые действия, которые наказывают сотрудника или могут помешать ему реализовать свои права в соответствии с законом.

С момента вступления Закона в силу DCWP получила более 2504 жалоб на оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни, закрыла более 2198 расследований и получила решения, требующие более 13,9 миллиона долларов в виде совокупных штрафов и реституции для более чем 37 557 работников.

Дело DCWP вела старший юрисконсульт Эмили Хоффман под руководством директора по судебным разбирательствам Клаудии Энрикес из Управления трудовой политики и стандартов DCWP, которым руководит заместитель комиссара Бенджамин Холт.

Работодатели и сотрудники могут посетить nyc.gov/workers или позвонить по номеру 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка) для получения дополнительной информации о Законе Нью-Йорка о безопасных оплачиваемых отпусках и отпусках по болезни, включая требуемое новое Уведомление о правах сотрудника , который доступен на 26 языках, одностраничные обзоры для работодателей и сотрудников, а также форма жалобы.

«Сегодняшнее объявление демонстрирует реальные последствия для тех, кто решит нарушить закон нашего города об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни, и я благодарю администрацию и Департамент защиты прав потребителей и рабочих за то, что они позаботились о наилучших интересах рабочих и получили это отдельному человеку компенсация, которую он должен получить, должна быть полной.Мы посылаем решительный сигнал о том, что любые нарушители закона столкнутся с быстрыми последствиями и что этот город не допустит нарушения прав рабочих без обращения в суд », — сказал член совета И. Даник Миллер, председатель Комитета по государственной службе и труду. .

«Мы уважительно согласны с мировым соглашением. Мы благодарны городу Нью-Йорка за то, что они присоединились к этой борьбе, что способствовало успешному исходу, который окажется полезным для нашего членства. Обеспечивая восстановление на работе нашего участника с выплатой возврата и возмещения ущерба, городские власти вернули в авиакомпанию ценного сотрудника.Мы выражаем признательность старшему советнику по правоприменению Эмили Хоффман, директору по судебным спорам, Клаудии Энрикес, сотрудникам Управления трудовой политики и стандартов DCWP, а также заместителю комиссара Бенджамину Холту за их вклад и участие в решении этого вопроса. Поскольку мы продолжаем бороться за защиту и права наших участников, мы приветствуем помощь всех государственных органов, местных, государственных и федеральных в будущих разногласиях / разъяснениях относительно применения политики Компании », — сказал президент TWU Local 555 Рэнди Барнс .

«Как мы всегда знали, и это стало еще яснее во время нынешней пандемии, никто никогда не должен терять работу из-за того, что они заболели так, как им было нужно», — сказала Шерри Лейвант, со-президент и соучредитель, A Better Баланс . «Мы так гордимся знаковым законом Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни, который мы помогли принять, который гарантирует, что все работники могут взять оплачиваемую больницу, когда им это нужно, не опасаясь возмездия. Мы приветствуем DCWP за соблюдение этого закона и обеспечение защиты рабочих в нашем городе, когда они берут отпуск по болезни, и за то, что работодателям Нью-Йорка не будет разрешено использовать устаревшие правила посещаемости для наказания работников за отпуск по болезни.”

Техасский коммерческий университет A&M | Преобразование Восточного Техаса с помощью исследований, образования и обслуживания

Оставайтесь здоровыми, львы | ЗАБОТА Закон | Запланировать тест | Поощрение вакцины

УВЕДОМЛЕНИЕ. По состоянию на 25 октября 2021 г. все студенческие фонды, предусмотренные законом CARES, были распределены.

домашняя страница :: кнопки аудитории 123456798546546142

Ваше будущее ждет в A & M-Commerce.

Если вы стремитесь к успеху, A & M-Commerce — это то, что вам нужно! Наше университетское сообщество готово помочь вам в достижении ваших целей.Благодаря ресурсам и поддержке вашей семьи Льва вы сможете добиться большего, чем вы когда-либо думали. Приготовьтесь к успешной карьере и целеустремленной жизни в A & M-Commerce!

Техасский коммерческий университет A&M | Преобразование Восточного Техаса с помощью исследований, образования и обслуживания :: Изучите наши программы скопировано не отредактировано скопировано не отредактировано

Прием

Создайте свое будущее.

Узнайте о возможностях A & M-Commerce! Откройте для себя все, что предлагает A & M-Commerce, и отправьте заявку.Ваше будущее ждет!

Стоимость обучения и стоимость

Сделайте это возможным.

Стоимость обучения A & M-Commerce — одна из самых конкурентоспособных в Техасе. Это означает, что вы можете получить качественное образование по невероятной цене. Воспользуйтесь нашим калькулятором чистой цены, чтобы узнать, сколько это будет стоить, и позвольте нам помочь вам найти способ оплаты обучения в колледже.

Программы магистратуры

Превышение ожидаемого.

Развивайте свою карьеру в одной из наших 40+ программ, признанных на национальном уровне, включая степени магистра и доктора, а также сертификаты об окончании школы.Вы будете учиться у опытных преподавателей и налаживать связи со сверстниками, которые станут неотъемлемой частью вашей профессиональной сети.

Campus

Набери силу и мужество — и группа друзей на всю жизнь.

Стать львом A & M-Commerce означает присоединиться к сообществу людей, которые вдохновляют друг друга. Мы верим, что величие — это нечто большее, чем мы сами, и гордимся тем, что являемся одним из лучших колледжей рядом с Метроплексом Даллас-Форт-Уэрт. Когда вы принесете сюда свой уникальный гений, вы сделаете нас еще лучше.

Пред. След.

Техасский университет A&M, коммерция | Преобразование Восточного Техаса с помощью исследований, образования и обслуживания :: Легкая атлетика

Легкая атлетика

Гордость чемпионов

Дайте волю своему реву на каждом спортивном мероприятии Lion, независимо от того, являетесь ли вы членом толпы или игроком в команде! С 12 конкурентоспособными спортивными командами, а также командами по чирлидингу и танцам здесь царит дух. Наши студенты-спортсмены преуспевают как физически, так и в учебе, и они работают вместе, чтобы сделать наши сообщества лучшим местом для жизни.

RFI Got Questions Запросить версию блока информации

ASIC Главная | ASIC — Австралийская комиссия по ценным бумагам и инвестициям

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Изменить адрес
  • Сведения об обновлении
  • Загрузите годовой отчет своей компании

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Обновить название компании
  • Добавить делового партнера
  • Изменить служебный адрес

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Сведения об обновлении
  • Проверить остаток на счете
  • Подача финансовых отчетов

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Сведения об обновлении
  • Подача финансовых отчетов
  • Скачать выписки

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Сведения об обновлении
  • Подача выписок
  • Подать заявку, изменить или отменить регистрацию

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Обновить сведения о лицензии
  • Назначить аудитора
  • Отправить отчеты
  • Перейдите в ASIC Connect для обновления представителей

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Назначить представителей
  • Отзыв представителей
  • Сведения об обновлении

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Зарегистрировать короткого продавца
  • Зарегистрировать подающую заявку

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Обновить сведения о лицензии
  • Назначить аудитора
  • Отправить отчеты

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Подача выписок
  • Предоставить отчеты
  • Сведения об обновлении

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

  • Подавать заявки и уведомления
  • Отправить запрос
  • Ответить на уведомления

Некоторые вещи, которые вы можете делать в Интернете:

Авторизоваться

Недостающий элемент в оживлении рабочей силы: производительность

Призывы к восстановлению федеральных кадров начались в 2020 году, когда Национальная академия государственного управления включила «модернизацию и активизацию государственных кадров» в качестве одной из 12 «великих задач», стоящих перед страной.С тех пор рабочая сила была темой бесчисленных слушаний в Конгрессе, групповых дискуссий, подкастов и даже телевизионных программ в Вашингтоне. Белый дом Байдена издал несколько указов и меморандумов, направленных на укрепление кадрового потенциала.

NAPA представило три рекомендации, направленные на привлечение талантов: повышение интереса к государственной службе, переход к более гибкой оплате труда и классификации должностей и реформирование процесса найма. Рабочая группа также рекомендовала повысить квалификацию менеджеров и руководителей и определить управление талантами в качестве президентского приоритета.

Но помимо «качества менеджеров», во многих отчетах, написанных по этой теме, в основном ничего не говорится о двух вопросах, которые постоянно находятся в центре внимания инициатив в частном секторе. Во-первых, это атрибуты рабочего места, выделенные в исследовании высокоэффективных организаций и прекрасных мест для работы — открытые коммуникации, доверие, совместные рабочие отношения и т. Д. Во-вторых, единственная ссылка на «производительность» в документе NAPA находится в заявлении с критикой « правила продвижения по службе, в которых долголетие ценится выше опыта и производительности.

NAPA, конечно же, подготовила несколько отчетов, посвященных управлению производительностью. Однако, к сожалению, управление производительностью агентства и производительность сотрудников рассматриваются как не связанные между собой проблемы. Это отражает историю государственной службы, руководящие положения и отдельные роли Управленческого и бюджетного управления и Управления кадров.

Комитет Палаты представителей использовал слово «оживление» в названии слушания о необходимых действиях «по ремонту, восстановлению и укреплению [государственной службы] в будущем.«Использование этого слова подразумевает, что активизированная рабочая сила будет более твердо привержена миссии агентства. Однако во время слушания только Джеймс Шерк, советник Трампа по вопросам трудовой политики, обсуждал производительность, и его внимание было сосредоточено на работе с плохими сотрудниками.

Отчеты и слушания ценны — важно достичь широкого консенсуса в отношении инвестиций в персонал, но пока повседневное управление производительностью остается неизменным, нереально ожидать лучших результатов.

Инвестиции в менеджеров

В далеком прошлом были времена, когда работа «менеджера» была относительно простой. Они сказали подчиненным, что делать, и позаботились о том, чтобы они это сделали. Промышленные инженеры отвечали за определение рабочих мест и ожидаемых результатов. Старшинство было основанием для назначения новых руководителей. Обучение менеджеров было ограниченным и сосредоточено на политике компании и юридических требованиях.

В годы после Второй мировой войны сдерживаемый потребительский спрос стимулировал исключительно высокий экономический рост.С быстрым ростом возникли крупные организации; собственник / менеджеры были заменены кадрами профессиональных руководителей, прошедших обучение в бизнес-школах. Рост продолжался с кратковременными спадами до 1990 года, когда глобальная конкуренция и рецессия потребовали сокращения затрат. Обычной реакцией было устранение уровней управления, что открывало двери для расширения прав и возможностей сотрудников. Персональные компьютеры и сотовые телефоны стали широко использоваться, что позволило менеджерам отслеживать результаты на расстоянии. Появились рабочие места, основанные на знаниях.Пандемия и удаленная работа — это последняя разработка. Изменения в парадигме управления работой были революционными.

Два десятилетия назад Gallup начал пропагандировать важность вовлеченности сотрудников и ее влияния на производительность. Несмотря на то, что Gallup привлек внимание, ряд исследователей подтвердили связь вовлеченности сотрудников и их производительности.

Исследование также подтвердило старую пословицу: «Люди уходят с начальников, а не с работы». В правительстве недовольный служащий может сопротивляться увольнению — отказ от начисленных пособий обходится дорого, но он может и иногда действительно увольняется.Это дорого обходится, поскольку их недовольство затрагивает других сотрудников.

Исследования Gallup показывают, что на менеджеров и их подход к супервизии приходится 70% дисперсии вовлеченности сотрудников. Их анализ показывает, что уровень вовлеченности коррелирует с несколькими показателями эффективности — прогулами, текучестью, несчастными случаями, ошибками и т. Д. — связанными с операционными расходами. Цитата из недавнего сообщения Gallup: «Почти во всех аспектах успеха в бизнесе менеджер имеет значение. От разнообразия и вовлеченности до продуктивности и удержания — менеджер играет исключительную роль в жизни сотрудника.”

Следует подчеркнуть, что повышение производительности требует изменений. Инвестирование в менеджеров для развития практики надзора, связанной с высокой производительностью, окупится с лучшими результатами.

Все данные свидетельствуют о том, что слишком много федеральных менеджеров полагаются на подход к надзору, который не сильно отличается от того, что было несколько десятилетий назад. Если нет причин для изменений, менеджеры сохраняют стиль руководителя, которому они научились на своем опыте. Данные из других секторов ясно показывают, что производительность не может быть улучшена до тех пор, пока опыт работы и подход к надзору остаются неизменными.

Когда это было написано, OPM объявила о плане начать в ноябре 2021 г. опрос федеральных служащих. Было бы своевременным связать результаты с показателями эффективности в опросе Gallup и аналогичных исследованиях. Данные опроса можно использовать в анализе для сравнения ответов, связанных с производительностью и практикой наиболее эффективных менеджеров.

Скорее всего, оптимальные методы работы менеджеров варьируются от агентства к агентству. Безусловно, существуют общие культурные особенности, но эффективный надзор в столь разных агентствах, как Бюро гравировки и печати и Налоговая служба, требует несколько иного надзорного поведения.Аналитическое исследование выявит различия. Аналитика также может определять кластеры или архетипы стилей менеджеров.

Тогда агентства будут обладать информацией для разработки программ обучения менеджеров, разработки более целенаправленных инструментов оценки и использования тренеров для работы с менеджерами, нуждающимися в улучшении.

Но когда целью является повышение производительности, необходимы изменения. Исследования, а также личный опыт родителей говорят нам, что желаемое поведение необходимо подкреплять и вознаграждать.В других секторах оплата труда менеджеров универсальна. Это проверенная стратегия улучшения результатов. Успех менеджера должен напрямую зависеть от его эффективности.

Заменить традиционные должностные инструкции

Ключевой проблемой для правительства является то, как оно определяет должности. Например, стандарт для профессиональной и административной работы в группе бухгалтерского учета, аудита и бюджета, 0500, составляет 103 страницы, и это один из новейших, выпущенных в 2019 году. Ни один другой сектор никогда не рассматривал бы что-либо подобное.Крики устаревшей бюрократии. Было бы интересно узнать, как часто эти страницы действительно читались.

Несмотря на объемы документации о вакансиях, неофициальные данные свидетельствуют о том, что неизвестное количество вакансий имеет завышенную оценку. Однако у OPM больше нет персонала для проверки оценок. Это подрывает доверие к системе GS. Опять же, необходимы изменения.

В сегодняшней нестабильной среде рабочие места и ожидаемые результаты меняются в течение года. Предполагается, что внезапный переход к удаленной работе должен был сделать недействительными практически все существующие стандарты.В бизнесе основное внимание при планировании уделяется улучшению результатов.

Если предположить, что агентства хотят повысить эффективность — это обсуждается в отчетах, но не подтверждается доказательствами, — было бы гораздо продуктивнее перейти к широко используемому управлению, основанному на целях, когда менеджеры и их сотрудники обсуждают и согласовывают ожидаемые достижения. Сотрудники работают лучше всего, когда они наделены полномочиями и знают, что им нужно сделать.

Когда кого-то спрашивают об их работе, они могут описать, чем они занимаются, через минуту или две.Подобные краткие описания используются в обследованиях заработной платы.

Описания должны включать заявление, в котором кратко излагается, как действующий сотрудник способствует успеху команды, подразделения или агентства, показатели, относящиеся к оценке производительности, знания и компетенции, связанные с хорошей производительностью, карьерный рост, отношения отчетности и рабочие отношения с коллегами и т. Д. единицы. Эта информация актуальна на всех этапах управления талантами.

Цель: создание культуры производительности

Бизнес-планирование ориентировано на рост и прибыльность.Эти каскадные цели, описанные в учебниках, всегда заканчиваются так называемой чистой прибылью. Отчасти это работает из-за финансовых стимулов. Раньше утверждалось, что «имеет значение только зарплата». Сегодня в отставку уходят миллионы сотрудников. Это дает понять, что сегодняшние сотрудники хотят чего-то большего.

Правительство должно иметь преимущество. Подкаст McKinsey от июня «Поиск цели на работе» отражал ценность работы, которая дает «чувство направления, намерения и понимание того, что ваш вклад куда-то идет [и] причину, по которой нужно идти. на работу каждый день.«Цель« обычно говорит о более высоких ценностях или более высокой миссии ». Это описывает государственную службу.

В отчетах NAPA неоднократно подчеркивалась важность «выполнения миссии». Цели и показатели эффективности агентства требовались уже почти два десятилетия. В отчете GAO 2004 г. «GPRA заложила прочную основу для достижения больших результатов» отмечен прогресс агентства.

Однако, хотя это было много лет назад, ключевым моментом в отчете является то, что менеджеры согласились с тем, что они «подотчетны», но значительно меньший процент согласился, что у них есть «полномочия по принятию решений, необходимые для того, чтобы помочь агентству в достижении его стратегических целей.Более того, менее половины «сообщили о прохождении соответствующего обучения» или «положительном признании за помощь агентствам в достижении результатов».

Эта реальность представляет собой одно из наиболее важных различий при сравнении государственной практики с передовой практикой в ​​частном секторе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.