Декретные выплаты и пособия: как они изменятся в 2019 году
В 2019 году увеличился размер минимального расчётного показателя (он составил 2 525 тенге) и величина прожиточного минимума (29 698 тенге), которые используют для начисления пособий и социальных выплат. informburo.kz рассказывает, как изменился их размер в 2019 году.
Читайте также: Пенсии, зарплаты, налоги. Как изменится жизнь казахстанцев в 2019 году
№1. На сколько повысили единовременное пособие по рождению ребёнка?
Пособие выплачивается один раз за рождение ребёнка, его размер в 2019 году составляет:
- на первого, второго и третьего – 95 950 тенге;
- на четвёртого и более – 159 075 тенге.
При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.
№2. Как изменился размер пособия по уходу за ребёнком до года?
Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:
- республиканского бюджета,
- Государственного фонда социального страхования.
Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:
- на первого ребёнка –14 500 тенге;
- на второго – 17 196 тенге;
- на третьего – 19 823 тенге
- на четвёртого – 20 500 тенге.
Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:
- пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
- выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.
№3. Как увеличилось пособие для многодетных матерей?
Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию. В 2019 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:
- многодетные матери, награждённые подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»;
- женщины, имеющие звание «Мать-героиня»;
- женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.
Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.
№4. Сколько в 2019 году получат семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида?
Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2019 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:
- I группа – 57 021 тенге;
- II группа – 47 220 тенге;
- III группа – 35 638 тенге.
Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2019 году это 31 183 тенге.
В июле 2018 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2019 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).
№5. Как изменилось пособие по инвалидности?
В 2019 году вырос и размер пособия по инвалидности:
- для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
- для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
- для инвалидов III группы – 30 886 тенге.
Инвалиды с детства с 2019 года получают:
- I группы – 57 021 тенге;
- II группы – 47 220 тенге;
- III группы – 35 638 тенге.
Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2019 году положено пособие:
- для I группы – 83 452 тенге;
- для II группы – 71 276 тенге;
- для III группы – 59 693 тенге.
№6. Как изменилось пособие по утере кормильца?
Семьи, потерявшие кормильца, в 2019 году получают пособие:
- на одного ребёнка – 25 541 тенге;
- на двух детей – 44 250 тенге;
- на троих – 54 941 тенге;
- на четверых – 58 208 тенге;
- на пятерых – 60 286 тенге;
- на шестерых и более – 62 663 тенге.
Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.
№7. Адресная социальная помощь и контракт с государством
Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2018 году.
Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.
Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит. Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему). Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.
Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.
О ”сюрпризах” при декретных выплатах рассказала алматинка: 18 июля 2019, 19:59
Беременная жительница Алматы заявила, что в этом году ее дородовые выплаты будут меньше, чем она ожидала.
Об этом рассказала в Facebook ее сестра Роза Есенкулова, передает Tengrinews.kz.
«Если вы собрались в этом году в декрет, то вас ждет сюрприз. Как вы знаете, с начала 2019 года подняли минимальную заработную плату в стране с 28 тысяч до 42 500 тенге. Если верить статье на eGov.kz и официальным расчетам на сайте госорганов, то женщина, у которой зарплата превышает 10 МЗП (
Пресс-секретарь Министерства труда и социальной защиты населения Канат Кульшманов в комментариях к посту отметил, что в этом году социальные выплаты для работающих мам с любым уровнем дохода не снижались.
«Давайте разберем эту ситуацию на примере этого и прошлого года. Допустим, вы вышли в декрет в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (считаем ЗП как у вашей сестры свыше 10 МЗП). За вас работодатель уплачивал социальные отчисления 3,5 процента от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5 процента от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно. В этом случае ваши декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчета 282 840*4,2). При этом 282 840 это сумма, с которой работодатель уплачивал соцотчисления за последние 12 месяцев. Кроме декретных выплат вам положена ежемесячная соцвыплата по уходу за ребенком до 1 года, которая составит 105 486 тенге.
Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель уплачивает социальные отчисления 3,5 процента от заработной платы, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась. Так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5 процента от 297 500 тенге = 10 413 тенге. Соответственно, в этом году ваши декретные составят 1 249 500 тенге (297 500*4,2), а соцвыплата по уходу за ребенком до года — 116 068 тенге в месяц (
Ранее в Министерстве труда и социальной защиты населения прокомментировали информацию об урезании выплат по уходу за ребенком в случае выхода матери на работу до достижения ребенком годовалого возраста.
Еще быстрее, чем на сайте! Читайте наши новости в Telegram. Подписывайтесь на @tengrinews.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в разбивке по штатам 2023
Несмотря на наличие неопровержимых доказательств того, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам выгоден для всех участников, позиции штатов сильно различаются. Многие штаты не имеют защиты после Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FLMA), который предлагает защиту и льготы только федеральным служащим, государственным служащим и сотрудникам частных компаний со штатом 50 или более человек, которые отработали 1250 часов в предыдущем году.
Только восемь штатов финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам: Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Орегон.
Во многих других штатах существует какая-либо защита рабочих мест после FLMA. Подробную информацию о толковании отпуска по беременности и родам в каждом штате можно найти ниже.
Калифорния
В 2019 году вступил в силу новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, New Parent Leave Act. Это правило позволяет новым родителям, работающим в компании, в которой работает не менее 20 сотрудников, брать отпуск продолжительностью до 12 недель. Они не обеспечивают защиту рабочих мест, но распространяются на любого работника, работающего неполный или полный рабочий день.
Коннектикут
Работники в Коннектикуте смогут запрашивать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и брать его в соответствии с Законом штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (CTFMLA). Таким образом, все беременные и усыновленные работницы имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска в течение календарного года, а также на две дополнительные недели в связи с состояниями здоровья, приводящими к инвалидности во время беременности.
Этот закон вступил в силу в 2022 году.
Сотрудники должны иметь стаж работы не менее 12 месяцев и отработать не менее 1000 часов. Поддержка продлится 12 недель.
Массачусетс
Массачусетс также предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2019 году в соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MA PFML). Как и в Калифорнии, MAPMFL предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые работают в компаниях, где работодатель платит в фонд страхования по безработице. Это означает, что если вы работаете в другом штате, но ездите на работу в Массачусетс, вы сможете получить этот оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Нью-Джерси
В Нью-Джерси новые родители могут взять до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам. Всего доступно 24 недели защиты рабочего места.
Орегон
Последним штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, является Орегон.
Законопроект был подписан в августе 2019 года и является первым в своем роде. В отличие от других штатов, Орегон обеспечивает 100-процентное возмещение заработной платы всем работникам (даже тем, кто может находиться в стране нелегально), если они зарабатывают не менее 1000 долларов в календарном году.
Род-Айленд
Закон штата Род-Айленд об отпуске по болезни для родителей и семьи гарантирует работникам до 13 недель отпуска в связи с серьезным заболеванием, включая беременность, в течение двух календарных лет.
New York
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал обязательным в Нью-Йорке с 1 января 2018 года. Этот отпуск вводится поэтапно: изначально сотрудникам гарантировалось до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а теперь это число увеличилось до 12. недель в 2021 г.
Вашингтон
С января 2020 г. сотрудники в Вашингтоне смогут подавать заявления на получение оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.
Эти льготы позволяют брать до 12 недель оплачиваемого отпуска в год.
В то время как в некоторых штатах ничего не предусмотрено для беременных сотрудников, другие штаты предлагают, по крайней мере, защиту занятости.
Гавайи
Закон штата Гавайи об отпуске по семейным обстоятельствам предоставляет до четырех недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам каждый год правомочным работникам.
Iowa
В штате Айова неоплачиваемый отпуск является обязательным для компаний с четырьмя и более сотрудниками.
Кентукки
В Кентукки шестинедельный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам, родившим или усыновившим ребенка.
Луизиана
В Луизиане предусмотрены меры защиты, так что шестинедельный неоплачиваемый отпуск доступен для сотрудников компаний с 25+ сотрудниками, а также 4+ месяца для инвалидов, связанных с беременностью.
Мэн
Мэн требует, чтобы компании с 15 и более сотрудниками предлагали десятинедельный неоплачиваемый отпуск в течение двух лет.
Мэриленд
В Мэриленде компании со штатом от 15 до 49 сотрудников обязаны предоставлять 10 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Minnesota
Для жителей Миннесоты компании, в которых работает не менее 21 сотрудника, должны предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Подходящие сотрудники должны работать в компании по крайней мере неполный рабочий день в течение как минимум одного года до подачи заявления на отпуск.
Монтана
Работницы государственных работодателей штата Монтана имеют «разумный отпуск по беременности» или шесть недель. Также предоставляется отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком до 15 дней.
New Hampshire
В штате New Hampshire компании, в которых работают шесть и более сотрудников, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск, и срок такого отпуска не ограничен. Законодательство также упоминает, что если компания предоставляет отпуск по другим заболеваниям, она должна сделать то же самое и по беременности.
Северная Дакота
Единственными людьми, которые имеют право на отпуск в Северной Дакоте, являются государственные служащие. Они могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. В Южной Дакоте действует та же политика, которая применяется только к государственным служащим.
Tennesse
Жителям штата Теннесси должен быть предложен четырехмесячный неоплачиваемый отпуск для сотрудников. Предоставление оплачиваемого отпуска остается на усмотрение компании.
Вермонт
В Вермонте 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев предлагаются сотрудникам компаний с десятью и более сотрудниками.
West Virginia
West Virginia Компании с 12 и более сотрудниками должны предоставлять отпуск (помимо других льгот) беременным сотрудницам, проработавшим в компании более 12 недель.
Wisconsin
Шесть недель на рождение или усыновление должны быть предоставлены компаниями со штатом более 50 человек.
Две недели могут быть добавлены для ухода за членом семьи.
Вайоминг
Неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск в штате Вайоминг предоставляется на усмотрение работодателя.
District of Columbia
Для тех, кто рожает или усыновляет, предоставляется до восьми недель неоплачиваемого отпуска.
Пуэрто-Рико
Сотрудники частных компаний могут претендовать на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по медицинским показаниям. Как правило, отпуск по беременности и родам длится восемь недель: четыре недели до родов и четыре недели после родов.
Отпуск по беременности и родам
Существует несколько законов штата и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.
Также доступны рабочие места для беременных.
Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какое законодательство применимо к вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.
Существует пять законов, определяющих продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудников в штате Вашингтон.
- Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
- Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
- Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
- Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
- Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
- Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
- Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
- Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
- Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
- Программа оплачиваемых отпусков по болезни семьи (PFML) (льготы начинают действовать с 1 января 2020 г.).
- Государственная программа, управляемая отделом охраны труда.
Сколько отпусков доступно?
В таблицах ниже представлена информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.
Отпуск по беременности и родам
| Размер работодателя | Количество разрешенных отпусков | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
| Доступно для большинства сотрудников. | Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни. | Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433). | Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи. |
| Доступно для всех сотрудников. | Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права. | Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением случаев серьезной проблемы со здоровьем, приводящей к нетрудоспособности, связанной с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель).  | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. См. важную информацию ниже. |
| Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, племенных сотрудников и федеральных государственных служащих. | Количество доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, когда вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности». | Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, применяемый Комиссией по правам человека 800-233-3247 | Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью. |
Отпуск для приемных родителей
| Размер работодателя | Разрешенный размер отпуска | Применимое законодательство | Исключения и право на участие |
|---|---|---|---|
Доступно для всех сотрудников. | Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя. | Закон штата Вашингтон об уходе за семьей. | Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем. |
| Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права. | С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. | Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни. | Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. |
| 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ. | До 12 недель отпуска. | Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г. ) | Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска. |
Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?
В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.
Варианты оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)
Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.
- Для беременных женщин вы можете получить комбинацию из:
- До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
- До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
- ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
- В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.
Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.
- Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
- Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
- 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы штата плюс
- 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающие 50 процентов средней недельной заработной платы по штату.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Он доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работает он полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск может быть использован:
- Для работника или члена его семьи по профилактическим или медицинским показаниям.
- Если сотрудник проработал на работодателя не менее 90 дней.
