Льготы за капремонт пенсионерам в 2018 году: Центр «Мои Документы» Забайкальского края | Приаргунск | Лента новостей | Федеральные новости — Администрация сельского поселения Радужное Коломенского района

Содержание

Льготы по оплате капремонта пенсионерам продлят на 2018 года

Главная
Журнал
Жилье
Новости
Льготы по оплате капремонта пенсионерам продлят на 2018 года

17.10.2017

Продление социальной поддержки по оплате капремонта пенсионерами в Нижегородской области на 2018 год одобрили на заседании Заксобрания региона, пишет «Время Н». Жителям старше 70 лет компенсируют платежи в размере 50%.

«Компенсация по оплате взносов на капитальный ремонт для пожилых людей очень важна. Однако структура законодательства не дает нам возможности продлить действие закона сразу на пять лет, поэтому мы продлеваем его ежегодно», — рассказал председатель комитета по вопросам градостроительной деятельности, ЖКХ и ТЭК Олег Шавин.

Согласно принятому в феврале 2016 года закону «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан при уплате взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Нижегородской области», оплата взносов за капремонт компенсируется пенсионерам.

На льготы могут рассчитывать одиноко проживающие неработающие пенсионеры, имеющие жилье в собственности, либо семья, которая состоит из пенсионеров. Те, кто старше 70 лет, получают компенсацию в размере 50%. Тем, чей возраст — 80 и более лет, предоставляется льгота в 100%.

При использовании материалов ссылка на www.gipernn.ru обязательна.

Ошибка в тексте Ctrl + Enter

Поделиться и оценить

Оставить комментарий

Продажа здания под лабораторию

Подробнее

Читать ещё

Жилье Нижегородский Гранд-квартал «Бетанкур» номинирован на архитектурную премию

В 2023 году премия «Искусство строить» будет вручаться в Нижнем Новгороде во второй раз.

Жилье Нижегородская область вошла в пятерку аутсайдеров по росту объемов стройки

Последние позиции рейтинга также занимают Калининградская область, Санкт-Петербург, Рязанская область и Красноярский край.

Жилье Шесть домов начали сносить на 2-й Оранжерейной улице в Нижнем Новгороде

Под ковш экскаватора попадут расселенные здания № 2, 2А, 2Б, 4, 6 и 6А. На их месте возведут два многоквартирных дома с паркингом.

Технологии Канатная дорога через Оку: зачем нижегородцам пересаживаться в кабинки?

Кому из пенсионеров Краснодарского края положена компенсация за капремонт

Министерство труда и социального развития проведет разъяснительную работу по предоставлению компенсаций за капремонт пенсионерам

Депутат Госдумы, член Центрального штаба Общероссийского народного фронта Наталья Костенко обсудила с министром труда и социального развития Краснодарского края Константином Федоренко сложившиеся проблемы в практике предоставления компенсационных выплат за капремонт для 70 и 80-летних пенсионеров Кубани. В результате достигнута договоренность о проведении массовой информационно-разъяснительной работы, как с подразделениями соцзащиты, так и с получателями льгот.

В ходе приемов граждан, проведенных депутатом на региональной неделе, пенсионеры затронули проблемы назначения и получения компенсаций за капремонт, определенных федеральным законодательством. Многие люди не понимали механизма предоставления, считая, что полностью освобождены от уплаты, и из-за этого накопили долги. Другие не получали льготу, потому что местные подразделения соцзащиты требовали от них каждые полгода собирать ряд справок и их копий, что могло привести к дополнительным расходам, которые не покрывала компенсация. Кроме того, людям 70-80 лет это делать было затруднительно в силу ограничений по здоровью. А отсутствие одного из документов влекло к отказу в предоставлении льготы.

Жилищным кодексом определено, что «законом субъекта Российской Федерации может быть предусмотрено предоставление компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт» для неработающих собственников жилых помещений, достигших возраста семидесяти лет, — в размере 50%, восьмидесяти лет, — в размере 100%». Законом Краснодарского края введена социальная норма площади жилья для выплаты компенсаций по оплате взносов за капремонт для пожилых граждан: «20 квадратных метров общей площади жилого помещения на одного человека, если человек проживает с неработающим пенсионером, и 33 квадратных метра — для одиноко проживающих граждан (но не более общей площади занимаемого жилого помещения), а проживающим в однокомнатных квартирах — в размере общей площади жилья». Механизм предоставления был установлен такой: пенсионер оплачивает квитанцию Фонда капремонта в полном объеме, а потом соцзащита возвращает ему часть денег.

В ходе обсуждения действительно подтвердились проблемы некорректного понимания применения законодательства в этой сфере как органами соцзащиты в районах, так и пенсионерами.

Так, часть документов, которые должен предоставить пенсионер для получения компенсации, утверждённый специальным Порядком 16 мая 2016 года, должна была передаваться в органы соцзащиты только один раз, а не каждые полгода.

Требование копий трудовой книжки – является необязательным. Свидетельство о праве собственности на квартиру предъявляется, только если данные о нем не зафиксированы в ЕГРН (такое бывает, если у граждан на руках имеется лишь старый договор с БТИ).

Справка о составе семьи, которую требовали с пенсионеров, и вовсе ответствует в перечне необходимых документов.

Кроме того, Порядок разрешает пенсионерам один раз в год предоставлять квитанции об оплате в соцзащиту задним числом (в этом случае он компенсацию получит сразу за все месяцы, а не ежемесячно).

Константин Федоренко признал, что органы соцзащиты на местах могут перестраховываться и пообещал провести селектор с территориальными органами социальной защиты населения по разъяснению порядка предоставления льгот в самое ближайшее время, чтобы привести их действия по сбору справок с пожилых людей в строгое соответствие с законодательством.

Депутат предложила министерству труда и социального развития также развернуть информационную кампанию в краевых и муниципальных СМИ по разъяснению порядка начисления компенсационных выплат за капремонт 70-80-летним и для граждан.

Федоренко поддержал это предложение и в свою очередь обещал в ближайшее время провести селекторное совещание.

— Приятно, что новый министр труда и социального развития Краснодарского края так оперативно и досконально вник в проблему, а не стал открещиваться от нее. Это придает оптимизма в том, что при таком подходе скоро проблема на уровне соцобеспечения будет решена, — говорит Наталья Костенко. – Однако, как депутат, я все же проведу мониторинг правоприменения этой нормы закона и в других регионах. Считаю, что нужно максимально упростить порядок ее предоставления. Фонд капремонта согласен, что удобнее было бы привести механизм к тому, чтобы регоператор выставлял платежку пенсионерам уже за вычетом льготы.

70-летний пенсионный прецедент вскоре может быть ослаблен Верховным судом Калифорнии

Изабель Сафие

Это год больших судебных разбирательств для калифорнийских пенсий.

В прошлом месяце Верховный суд Калифорнии постановил, что знаковое законодательство Сан-Диего о сокращении пенсий, Предложение B, было незаконно включено в бюллетени для голосования в 2012 году, поскольку городские власти не встретились и не посовещались с профсоюзами, прежде чем добиваться внесения изменений в эту меру.

Суд, однако, не вынес решения о законности фактических пенсионных изменений Предложения B, которые отменили пенсии для большинства новых городских служащих, и вместо этого выбрал программу 401 (k).

Законность пенсионных изменений лежит в основе четырех других дел, находящихся в настоящее время на рассмотрении Суда.

Из-за «Калифорнийского правила» или доктрины неотъемлемых прав агентства по всему штату долгое время были привязаны к огромным пенсионным обязательствам и практически не имели возможности вносить изменения в начисление будущих пенсионных пособий текущего работника без необходимости предоставления равный или больший уровень выгоды вместо таких изменений.

Доктрина, основанная на 70-летнем прецедентном праве, защищающем пенсионные пособия государственных служащих Калифорнии, вскоре может быть ослаблена Верховным судом штата, что позволит агентствам сократить раздувающиеся пенсионные обязательства, изменив будущие начисления пенсионных пособий работающих сотрудников.

При наличии разногласий относительно объема и применения Калифорнийского правила для оценки допустимости сокращения будущих накоплений пенсионных пособий нынешних сотрудников в делах округов Марин и Аламеда Верховный суд Калифорнии согласился заслушать апелляции по обоим делам.

Эти два дела, а также еще одно дело, находящееся на рассмотрении в суде, касающееся Cal Fire, сосредоточены на изменениях, внесенных законопроектами 340 и 197 Собрания, — пересмотр пенсионных пособий штата, известный как Закон о пенсионной реформе государственных служащих, или PEPRA. В четвертом деле оспаривается применение PEPRA к судьям, избранным в 2012 г., но вступившим в должность в 2013 г. Все они исходят от Первого окружного апелляционного суда Калифорнии.
Судебные процессы имеют серьезные последствия для округов, городов, школ и пожарных округов, столкнувшихся с резким увеличением пенсионных расходов.

Право на разумную пенсию
Суды штатов низшей инстанции часто интерпретировали Калифорнийское правило как запрещающее любые изменения в льготах или, как минимум, устанавливающие очень высокую планку для изменений, оставляя правительствам штата и местным органам власти ограниченную гибкость.

Однако Верховный суд штата постановил , что до выхода на пенсию сотрудники не получают абсолютного «права на какие-либо фиксированные или определенные льготы, а только на существенную или разумную пенсию». Концепция лежит в основе Ассоциация государственных служащих Марин против Пенсионной ассоциации служащих округа Марин .

Пенсионный совет Ассоциации пенсионеров округа Марин в 2013 году принял политику исключения определенных статей из расчета пенсионных выплат в соответствии с изменениями, внесенными PEPRA в Закон округа о пенсионном обеспечении сотрудников. Это изменение в политике затронуло всех участников системы, включая существующих участников, называемых устаревшими участниками. Этот шаг был предпринят для борьбы с «всплеском пенсий» — практикой, когда работники увеличивают свою окончательную заработную плату для увеличения пенсионных выплат при выходе на пенсию.

Унаследованные члены подали в суд, утверждая, что у них есть законное право на дальнейшее включение платежей, ранее включенных в раздел 31461 Кодекса государственного кодекса, при расчете их пенсионных пособий. Суд первой инстанции пришел к выводу, что изменения, внесенные пенсионным советом, были допустимыми и не наносили неконституционного ущерба трудовому договору. Апелляционный суд подтвердил, что государственные служащие имеют право только на «разумные» пенсии.

Верховный суд Калифорнии удовлетворил пересмотр в ноябре 2016 года, прежде чем разрешить пересмотр дела Аламеды, но отложил рассмотрение дела до вынесения решения по последнему делу.

Высокий уровень нагрузки
Апелляционный суд отказался рассматривать дело Marin по делу Ассоциация заместителей шерифа округа Аламеда против Пенсионной ассоциации работников округа Аламеда с участием профсоюзов округов Аламеда, Контра-Коста и Мерсед.

Скорее, суд признал, что, хотя изменения пенсионных пособий устаревшего работника не требовали предоставления сопоставимого нового преимущества, он сказал, что советы по пенсионным пенсиям несут более высокий уровень бремени, чтобы оправдать пагубное отмену или изменение вознаграждения работникам, когда такие сопоставимые новые преимущества не распространяются взамен.

Истцы, которые возражали против изменений пенсионного совета в расчетах пособий (раздел 31461 Кодекса государственного управления), которые исключали платежи, ранее включенные в заработанную компенсацию, вышли на первое место.

Однако они подали прошение в Верховный суд Калифорнии о пересмотре дела, поскольку «апелляционный суд категорически отказался следовать давнему прецеденту этого суда, требующему, чтобы любые пагубные изменения в пенсионных правах «должны» компенсироваться новыми преимуществами».

Верховный суд штата удовлетворил пересмотр в марте 2018 г.

Вопрос перед судом. Сократили ли поправки к разделу 31461 Gov. Кодекса объем ранее существовавшего определения «зарабатываемой компенсации» и тем самым ущемили закрепленные за работниками права, защищенные положениями о контрактах федеральной конституции и конституции штата?

Неожиданно Суд сделал Аламеда ведущим делом — его решение будет принято раньше остальных.

Эфирное время не является неотъемлемым правом
Решил после Marin , офис губернатора Джерри Брауна взял на себя защиту дела Cal Fire Local 2881 против пенсионной системы государственных служащих Калифорнии от Генеральной прокуратуры, что свидетельствует о его важности для губернатора.

Истцы по этому делу оспорили изменения, внесенные PEPRA, которые лишили государственных служащих возможности приобретать дополнительные пенсионные кредиты — известные как кредиты «эфирного времени» за дополнительные годы, когда сотрудник фактически не работал, — и пытались заставить CalPERS продолжать покупать эфирное время для «классические» члены или те, кто не новичок.

Государство вмешалось, чтобы защитить PEPRA.

Апелляционный суд постановил, что классические участники не имеют закрепленного права покупать кредиты эфирного времени на перспективной основе в рамках PEPRA. Как и в деле Marin , апелляционный суд заявил, что законодатели могут изменять льготы, если они разумны.

Верховный суд Калифорнии удовлетворил пересмотр дела в апреле 2017 года. Дело было полностью проинформировано, но слушание еще не назначено.

Приложение PEPRA на основе входа в Систему
В самом последнем из четырех дел, рассмотренных Верховным судом Калифорнии, McGlynn v. State of California , по-новому рассматривается вопрос о том, когда начинается трудоустройство для целей начисления пенсионных пособий.

Судьи, избранные в ноябре 2012 г., но вступившие в должность только после 1 января 2013 г., утверждали, что PEPRA к ним неприменима, поскольку они приобрели законное право на формулы льгот, действовавшие на момент их избрания.

Апелляционный суд был непоколебим, утверждая, что PEPRA конкретно предусматривает, что его применение зависит от того, когда член впервые вошел в систему, а не когда член был впервые избран.

Было также установлено, что иск об эстоппеле не может быть предъявлен пенсионному совету, даже несмотря на то, что льготы до PEPRA были распространены на затронутых судей на срок до года после введения PEPRA, потому что совет имел право исправить фактическую ошибку. .

Верховный суд Калифорнии разрешил пересмотр дела в июне 2018 года, но, как и Марин, , суд отложил решение по делу McGlynn до вынесения решения по делу Alameda .

Чтобы узнать, что государственным органам может быть разрешено делать (изменять, замораживать или даже прекращать действие плана с установленными выплатами — например, CalPERS), если Верховный суд Калифорнии ослабит доктрину закрепленных прав, ознакомьтесь с недавней статьей: Ожидаемые Упадок доктрины неотъемлемых прав.

Эта статья была первоначально опубликована 15 августа 2018 г. по номеру PublicCEO . Публикуется с разрешения.

История пенсионных планов

До 1974 года как работодатели, так и работники вносили взносы в пенсионный фонд, который представлял собой план взносов. К 1977 году система полностью финансировалась за счет взносов работодателей, план без взносов, известный как базовый план. Согласно базовому плану, работники не делают взносов на пенсию.

В конце 1986 года был введен Инвестиционный план для участников (MIP). Этот план с отсрочкой уплаты налогов предоставляет более щедрые варианты пенсионных пособий. MIP разрешен Разделом 414(h)(2) Налогового кодекса и позволяет участникам-участникам откладывать часть своего дохода от налогов и получать право на увеличенные пенсионные пособия. Чтобы получить этот повышенный уровень льгот, работодатель должен удерживать процент компенсации каждого участника из каждой зарплаты после вычета налога на социальное обеспечение (FICA) и налога на Medicare, но до вычета федерального, государственного и местного подоходного налога.

Участники базового плана в то время могли принять решение о присоединении к программе MIP, которая вступила в силу 1 января 1987 года. Участники, принятые на работу в период с 1 января 1987 года по 31 декабря 1989 года, получают фиксированную выплату MIP. план. Участники, принятые на работу в период с 1 января 1990 г. по 30 июня 2008 г., относятся к плану MIP Graded, а участники, принятые в период с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2010 г., относятся к плану MIP Plus. Эти изменения в MIP объясняются в разделе 6.03.02 Планы MIP Fixed, MIP Graded, MIP Plus и MIP 7%.

1991 Вклады в окно MIP с 1 октября 1991 г. по 31 декабря 1992 г.

В 1991 г. в Государственный закон (PA) 300 от 1980 г. были внесены поправки, позволяющие участникам базового плана регистрироваться в плане MIP в течение окна (с октября 1980 г.). 1 декабря 1991 г. — 31 декабря 1992 г.). В результате участники, которые зарегистрировались в MIP в течение окна, должны были внести дополнительные взносы и проценты в пенсионную систему на заработную плату, выплаченную до того, как работник решил участвовать в MIP. Сотрудники, решившие участвовать в программе MIP, могут использовать план отсрочки уплаты налогов для внесения этих взносов в программу MIP.

1999 Вклады в программу MIP с 6 июня 1999 г. по 26 ноября 1999 г.

В 1998 г. в PA 300 от 1980 г. были внесены поправки, разрешающие ограниченное окно примерно для 3000 участников базового плана, имеющих право на участие в программе MIP. Это окно было открыто не для всех участников Базового плана.

Требования к участникам базового плана для регистрации в MIP в течение ограниченного окна MIP 1999 года:

Сотрудник должен активно работать в подотчетной единице на момент регистрации.
Сотрудник должен быть нанят подотчетной единицей и отчитываться перед этой пенсионной системой в любое время в период с 1 января 1987 г. по 31 декабря 1989 г.
Сотрудник должен проработать и получить 1 год или менее зачетной службы по состоянию на 1 января 1990 г.
Сотрудник не должен был работать в подотчетной единице в период с 1 октября 1991 г. по 31 декабря 1992 г. (это был период регистрации окна MIP 1991 г.)

Реформа 2010 г.

1 июля 2010 г. PA 75 от 2010 г. ввел план Pension Plus. Все новые участники, чей первый рабочий день пришелся на 1 июля 2010 г. или позже, участвуют в плане Pension Plus (до реформы 2017 г., описанной ниже). План Pension Plus является гибридным планом и сочетает в себе пенсионный компонент (DB) и накопительный компонент (DC), включая взносы участников и работодателей в оба компонента. Для пенсионного (DB) компонента плана Pension Plus работодатель должен удерживать процент компенсации каждого участника из каждой зарплаты после вычета налога на социальное обеспечение (FICA) и налога на Medicare, но до вычета федерального, государственного и местного подоходного налога. Для компонента сбережений (DC) плана Pension Plus участники автоматически зачисляются на взнос в размере 2% от своей валовой заработной платы. Валовая заработная плата включает в себя заработок, указанный в отчете члена W-2 или 1099-R в качестве дохода за услуги, оказанные для отчетной единицы, включая, помимо прочего, суммы, отсроченные или внесенные в аннуитет. Участник может увеличить или уменьшить свой вклад DC. Работодатель уплачивает 50% взносов члена, но не более 1%.

Реформа 2012 г.

4 сентября 2012 года PA 300 от 2012 года снова были внесены поправки в закон о выходе на пенсию. Сотрудники, которые впервые работали 4 сентября 2012 года или позже, участвуют в программе Pension Plus с личным медицинским фондом (PHF) в качестве пособия по медицинскому обслуживанию (до реформы 2017 года, описанной ниже). Дополнительную информацию о PHF см. в разделе 6.02: История планов медицинского обслуживания пенсионеровhttp://.

Подотчетные единицы предоставили каждому новому сотруднику форму New Hire Retiment Plan Election . В течение 75 дней с момента первого уведомления ORS эти сотрудники могли использовать форму, чтобы выбрать, остаться ли в Pension Plus или стать участниками плана с установленными взносами (DC). В любом из этих планов страховое покрытие для участника составляет PHF. Участники, не подавшие форму, по умолчанию были помещены в план Pension Plus. План, который член выбрал или не выполнил по умолчанию, имел обратную силу с момента их первого рабочего дня. Существующие участники, которые соответствовали требованиям закона и начали работать до 1 июля 2010 г., получили возможность выбора в отношении пенсионного медицинского пособия и пенсионного плана (четыре варианта, в зависимости от плана, в котором они участвовали в то время). Участники, которые соответствовали требованиям закона и начали работать в государственных школах в период с 1 июля 2010 года по 4 сентября 2012 года, получили выбор в отношении своих пенсионных медицинских пособий (два варианта: премиальная субсидия или PHF).

Это законодательство о пенсионной реформе привело к тому, что в общей сложности для членов MPSERS было предложено 19 возможных вариантов пенсионного обеспечения/медицинского обслуживания в зависимости от даты их вступления в MPSERS и выборов, проведенных в период выборов для существующих и новых членов MPSERS. Все выборы вступили в силу 1 февраля 2013 г.

Реформа 2017 г.

PA 92 от 2017 г. снова внес поправки в PA 300 от 1980 г. Он увеличил отчисления работодателей в план DC и создал новый гибридный план, известный как Pension Plus 2. Сотрудники, чей первый рабочий день пришелся на 1 февраля 2018 года или позже, имеют два варианта плана льгот: план Pension Plus 2 или план DC. план. Сотрудник, который не выбирает план в течение 75 дней после того, как о нем впервые сообщили в ORS, становится участником плана DC.

В плане Pension Plus 2 участники и работодатели вносят равные взносы, а ставки взносов участников и работодателей устанавливаются ежегодно на основе актуарных решений. Участники, выбравшие план Pension Plus 2, имеют тот же компонент сбережений постоянного тока и компонент здравоохранения (PHF), что и участники плана Pension Plus. Члены делают свой выбор онлайн через miAccount.

PA 92 от 2017 года также предусматривал обязательные и долевые взносы нового работодателя для всех участников DC, которые впервые работали 4 сентября 2012 года или после этой даты.

Льготы за капремонт пенсионерам в 2018 году: Центр «Мои Документы» Забайкальского края | Приаргунск | Лента новостей | Федеральные новости