Льготы для неработающих пенсионеров в 2018 году: Льготы неработающим пенсионерам: на какую помощь можно рассчитывать в 2022 году

Документ №Старшее поколение | Интерактивный портал службы занятости населения Республики Марий Эл

Версия для слабовидящих

• Главная
• Список документов
• Документ

08.11.2018

---

В соответствии с законом изменения закрепляют общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Повышение пенсионного возраста начнется постепенно с 1 января 2019 года.

---

Повышение пенсионного возраста не затрагивает нынешних пенсионеров – получателей страховых пенсий и пенсий по государственному обеспечению. Они продолжат получать пенсионные и социальные выплаты в соответствии с ранее приобретенными правами и льготами. Предусмотрено увеличение размера пенсий неработающих пенсионеров за счет ежегодной индексации выше инфляции – в соответствии с Указом Президента России от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

Право досрочного выхода на пенсию сохраняется для всех, кому оно было предоставлено ранее. Работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, досрочный выход сохраняется полностью без изменений. Аналогично и для пилотов гражданской авиации, летчиков-испытателей, людей, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, водителей общественного транспорта, женщин с пятью детьми, инвалидов по зрению, родителей и опекунов инвалидов, а также других граждан. В полном объеме сохраняются пенсии по инвалидности. Лицам, потерявшим трудоспособность, пенсия назначается независимо от возраста при установлении группы инвалидности. В течение переходного периода по повышению пенсионного возраста будут сохранены все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, ими смогут воспользоваться женщины при достижении 55 лет и мужчины при достижении 60 лет. Аналогично в пределах прежнего пенсионного возраста сохраняется назначение накопительной пенсии и других видов выплаты пенсионных накоплений.

Границы предпенсионного возраста расширяются с 2 до 5 лет – в течение этого периода предусмотрены новые дополнительные гарантии, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста. Как и раньше, они смогут выйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Так же сокращаются сроки получения пособия по безработице. В общем случае пособие будет выплачиваться в первые три месяца в размере 75 процентов среднемесячного заработка, а в следующие три месяца — в размере 60 процентов такого заработка, но не выше установленной максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины (с учетом районных коэффициентов). Для некоторых категорий безработных (например, кто впервые ищет работу) период выплаты пособия может быть сокращен с шести до трех месяцев. Вводятся также положения, предусматривающие дополнительные гарантии социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста (например, период выплаты пособий для них может составить 12 месяцев, с возможным продлением на 2 недели за каждый год работы, превышающей установленный страховой стаж, максимально — 24 месяца).

Система пенсионного обеспечения работников государственных школ

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Пенсионная система для работников государственных школ

Управление пенсионного обеспечения штата Мичиган (ORS) управляет планом с установленными выплатами, двумя гибридными планами и планом с установленными взносами для работников государственных школ. ORS также управляет двумя планами медицинского обслуживания пенсионеров: пособием на выплату премий и Фондом личного медицинского обслуживания.

Свяжитесь со своим отделом кадров, если вам нужно пересмотреть свое избрание. Ниже приведены описания пенсионных планов и веб-сайты участников.

 

Описание пенсионного плана и ссылки
План с установленными выплатами Вы являетесь участником пенсионного плана с установленными выплатами (DB), если вы: Впервые работал в государственной школе штата Мичиган до 1 июля 2010 г., и Вы не решили перейти на пенсионный план с установленными взносами (DC) в соответствии с реформой (Public Act 300) 2012 года. План DB имеет несколько структур льгот, включая Basic , Basic 4% , Basic DC Converted , MIP , MIP Fixed , MIP Graded , МИП Плюс , МИП 7% и MIP DC Converted . Веб-сайт системы пенсионного обеспечения работников государственных школ штата Мичиган
План «Пенсионный плюс» Вы являетесь участником пенсионного плана Pension Plus, если вы: Сначала вы работали в государственной школе штата Мичиган в период с 1 июля 2010 г. по 3 сентября 2012 г., и вы не выбрали пенсионный план с установленными взносами (DC) в соответствии с реформой (Закон о государственном управлении 300) 2012 г., или Сначала вы работали в государственной школе штата Мичиган с 4 сентября 2012 г. по 31 января 2018 г., и вы не выбрали пенсионный план округа Колумбия. План Pension Plus представляет собой гибридный план, который предлагает как компоненты с установленными выплатами, так и компоненты DC. Веб-сайт Pension Plus
Пенсия Плюс 2 План Вы являетесь участником пенсионного плана Pension Plus 2, если вы: Сначала вы работали в государственной школе штата Мичиган 1 февраля 2018 г. или позже, и вы выбрали план Pension Plus 2. План Pension Plus 2 представляет собой гибридный план, который предлагает как компоненты с установленными выплатами, так и компоненты с установленными взносами. Сайт Pension Plus 2
План с установленными взносами Вы являетесь участником пенсионного плана с установленными взносами (DC), если вы: Впервые работали в государственной школе штата Мичиган 4 сентября 2012 г. или позже, и вы выбрали план округа Колумбия, или Вы начали работать в государственной школе штата Мичиган в соответствии с планом с установленными выплатами и решили перейти на план округа Колумбия в соответствии с реформой (Закон о государственном управлении 300) 2012 г., или Впервые работали в государственной школе штата Мичиган 1 февраля 2018 г. или позже, и вы не выбрали план Pension Plus 2. Ваши льготы состоят из 401(k) и 457 инвестиционных счетов и личного фонда медицинского страхования для покрытия расходов на медицинское обслуживание пенсионеров. Штат Мичиган 401(k) и веб-сайт плана 457
Если вы впервые работали в период с 4 сентября 2012 г. по 31 января 2018 г. Как новый член пенсионной системы для работников государственных школ штата Мичиган, вы должны принять решение относительно своего будущего пенсионного плана. У вас есть 75 календарных дней с даты окончания вашей первой выплаты заработной платы, чтобы решить, какой пенсионный план лучше всего соответствует вашим потребностям: Пенсионный план Pension Plus или Пенсионный план с установленными взносами. Свяжитесь со своим работодателем, если вы еще не получили форму New Hire Retiment Plan Election (R0940C) . Этот документ включает в себя форму выбора и подробную информацию о каждом пенсионном плане, чтобы помочь вам решить, какой план лучше всего подходит для вас. Вы можете получить полную информацию о вариантах вашего плана на PickMiPlan. Если вы не уложитесь в срок, вы останетесь участником плана Pension Plus. После того, как вы отправите свою избирательную форму или истечет крайний срок, вы не сможете изменить свой пенсионный план. ПикМиПлан
Если вы впервые работали 1 февраля 2018 г. или позднее Как новый член пенсионной системы для работников государственных школ штата Мичиган, вы должны принять решение относительно своего будущего пенсионного плана. У вас есть 75 календарных дней с даты окончания вашей первой выплаты заработной платы, чтобы решить, какой пенсионный план лучше всего соответствует вашим потребностям: Пенсионный план Pension Plus 2 или Пенсионный план с установленными взносами (DC). Свяжитесь со своим работодателем, если вы еще не получили приветственное письмо по почте. В этом письме содержится информация о вариантах вашего пенсионного плана и о том, как выбрать ваш пенсионный план. Вы можете получить полную информацию о вариантах вашего плана на PickMiPlan. Если вы не уложитесь в срок, вы станете участником плана DC. После того, как вы отправите свой выбор в miAccount или истечет крайний срок, вы не сможете изменить свой пенсионный план. ПикМиПлан
Часто задаваемые вопросы о закрытии EAA

UP: Pension

Одним из наиболее существенных различий в льготах между руководящими работниками Union Pacific и сотрудниками Union Pacific по соглашению является пенсионный план UP. Управляющие сотрудники, принятые на работу до 1 января 2018 г., имеют право участвовать в пенсионном плане в первый день работы без соглашения, и они автоматически становятся участниками пенсионного плана через 5 лет службы.

Как вы, вероятно, знаете, сотрудники, работающие по соглашению, не имеют права участвовать в пенсионном плане. Но знаете ли вы, что льготы, которые вы, возможно, накопили в качестве руководящего работника в рамках пенсионного плана, могут быть сокращены или даже отменены, если вы перейдете на должность, которая не участвует в плане?
Ниже приведены примеры потенциальных финансовых последствий перехода с позиции, не связанной с соглашением, на позицию, не участвующую в программе UP Pension.

Сотрудник в возрасте 55 лет со стажем работы 25 лет прекращает участие в пенсионном плане, но продолжает работать на железной дороге по контракту до 60 лет:
 

90 037 34 880 долларов США

Годовая пенсия в возрасте 60 лет, если вы остались в пенсионном плане UP	$42 300
Годовая пенсия в возрасте 60 лет, если вы вернетесь к соглашению в возрасте 55 лет
Чистое годовое сокращение пенсии UP	$7 420
Текущая стоимость сокращения по сравнению с ожидаемым сроком службы	$133 298
	Снижение на 18% 900 52

50 лет  сотрудник со стажем 20   лет службы прекращает участие в пенсионном плане, но продолжает работать на железной дороге по соглашению до 60 лет:

Годовая пенсия по возрасту 60, если остался в пенсионном плане UP	42 300 долларов США
Годовая пенсия в возрасте 60 лет, если возврат к соглашению в возрасте 50 лет Секция	17 900 долл. США
Приведенная стоимость сокращения ожидаемого срока службы	321 567 долл. США
	42% Сокращение

An возраст 40 лет сотрудник с 10   лет службы прекращает участие в пенсионном плане, но продолжает работать на железной дороге по соглашению до 60 лет:

Годовая пенсия в возрасте 60 лет, если остается в пенсионном плане UP	42 300 долл. США
Годовая пенсия в возрасте 60 лет, если возврат по соглашению в возрасте 40 лет 35 780 долл. США
Текущая стоимость сокращения ожидаемого срока службы	642 774 долл. США
	Скидка 85%

Подробная информация о пенсионном плане Union Pacific доступна в интерактивном Пенсионном справочнике. Конкретную информацию об условиях пенсионного плана см. в официальном документе плана. Если по состоянию на 31 декабря 2021 г. вы являлись сотрудником, не являющимся сотрудником, у вас также есть отчет о доходах, в котором указаны предполагаемые пенсионные выплаты, полученные по состоянию на 1 января 2022 г., а также будущие расчетные ежемесячные выплаты при условии, что до выхода на пенсию вы будете работать на несогласной должности.

Пенсионные пособия предоставляются в дополнение к пособиям 401(k), которые соответствуют вашим взносам 401(k) в размере 50 центов за доллар, что составляет до шести процентов от вашей зарплаты.

Руководящие сотрудники, принятые на работу 1 января 2018 г. или позднее, не имеют права на участие в Пенсионном плане, но имеют право на участие в Комплексном плане 401(k), который обеспечивает соответствие вашим взносам 401(k) в долларах США до до шести процентов от их заработной платы плюс дополнительный ежегодный взнос в размере 3% в зависимости от вашей заработной платы.

Примечание: Приведенные выше примеры являются иллюстрациями, основанными на текущих фактах, и не являются обещанием потенциальных пенсионных пособий (или их отсутствия) после выборов в профсоюз. Приведенные предполагаемые сокращения пенсий основаны на средней заработной плате диспетчера и не учитывают повышение заработной платы в будущем. Конкретное влияние на пенсионное пособие человека будет варьироваться в зависимости от возраста, стажа работы на сегодняшний день, будущей службы, компенсации, пенсионного возраста и других факторов. Приведенные выше примеры не предназначены для того, чтобы подразумевать, что какие-либо конкретные преимущества будут доступны любому отдельному руководящему работнику. Эти примеры предполагают отсутствие существенных изменений в Пенсионном плане, включая положения, которые ограничивают его сферу действия работниками, не участвующими в соглашении. В настоящее время Union Pacific не планирует изменять или прекращать Пенсионный план, но оставляет за собой право изменить или прекратить действие Плана полностью или частично в любое время по любой причине.