С 1 апреля в Ивановской области стартует плановый весенний призыв в армию
Фото: правительство Ивановской области
В Ивановской области, как и по всей России, с 1 апреля начнется весенняя призывная кампания. Соответствующий указ о призыве подписал Президент России Владимир Путин.
«Впервые оповещение призывников будет проходить преимущественно в электронном виде – через портал «Госуслуг». Если такой технической возможности нет, то повестку вручат традиционным способом – лично в руки гражданина», — рассказал военный комиссар Ивановской области Виктор Гуназа.
Военную службу призывники будут проходить в воинских частях и учебных центрах, определенных заданием штаба Западного военного округа. При этом, как ранее уточнили в Госдуме России, призывников не будут направлять для прохождения службы в Донецкую и Луганскую Народные Республики, Херсонскую и Запорожскую области.
Отметим, в ходе брифинга 31 марта начальник управления Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба ВС РФ Владимир Цимлянский сообщил, что треть из призванных молодых людей отправятся в учебные соединения и воинские части, где освоят современную военную технику и получат военно-учетную специальность.
«Хочу успокоить военнослужащих по призыву и их родителей и напомнить, что все военнослужащие по призыву, выслужившие установленные сроки военной службы будут своевременно уволены и направлены к местам своего проживания», — подчеркнул Владимир Цимлянский.
На время кампании в регионе работает областная призывная комиссия и 27 призывных комиссий в муниципалитетах. Отправка призывников к местам службы будет осуществляться со сборного пункта для отправки призывников на военную службу. Все призывники пройдут обязательное медицинское освидетельствование при призыве на военную службу и медицинский осмотр перед отправкой в войска, в том числе обязательную термометрию и тестирование на коронавирус.
Напомним, что призыву на срочную военную службу подлежат граждане РФ мужского пола от 18 до 27 лет, годные по состоянию здоровья к службе в мирное время, не имеющие права на освобождение или отсрочку от призыва, состоящие на воинском учете и не пребывающие в запасе.
Срок службы составляет один год.
Происшествие случилось в акватории Уводи
Видео публикуют в социальных сетях очевидцы
Новый электропоезд между двумя регионами будет курсировать ежедневно
Участвуют почти 300 человек
Разработка уникальная, не имеет аналогов в России
Весенний призыв в Петрозаводске начнется 1 апреля 2023 года
Posted 2 марта 11:58
Published 2 марта 11:58
Modified 14 марта 09:26
Updated 14 марта 09:26
В 2023 году весенний призыв в армию в Петрозаводске стартует ориентировочно 1 апреля.
О том, как он будет проходить, рассказываем в этом материале.
Сюжет
ПетрозаводскСколько будет длиться весенний призыв в 2023 году?
Ежегодно весенний призыв в армию на срочную военную службу в России начинается с публикации соответствующего указа президента РФ. На сегодняшний день такой указ еще не опубликован. По опыту прошлых лет его следует ожидать в марте.
Можно предположить, что весенний призыв в 2023 году в Петрозаводске начнется, как и в 2022 году, — с 1 апреля. Мероприятия продолжаются до 15 июля. Соответствующих сроков придерживаются во всех регионах Российской Федерации за исключением Крайнего Севера, где весенний призыв в армию начинается с 1 мая, то есть на месяц позже.
В 2022 году осенний призыв в Петрозаводске и в других городах России стартовал на месяц позже. В Минобороны РФ это объяснили высокой загруженностью местных военкоматов в связи с проведением частичной мобилизации.
Сколько человек призовут на срочную службу?
В рамках осеннего призыва в 2022 году из Петрозаводска и других населенных пунктов Карелии на срочную службу в армию отправились 400 человек.
Что касается данных по весеннему призыву в 2023 году, точное количество граждан, которые отправятся на срочную службу, пока неизвестно.
Сколько человек призовут на срочную службу?
Фото: 1MI
С какого возраста призывают в армию в 2023 году?
Законодательством России предусмотрен конкретный возраст призыва в армию. Так, на срочную службу отправляются граждане, достигшие 18 лет. Предельный возрастной порог для призыва — 27 лет.
В 2022 году на разных уровнях выдвигались инициативы, касающиеся повышения призывного возраста. В частности, в Госдуме РФ предлагали повысить его до 30 лет, однако в Минобороны РФ эту инициативу пока никак не комментировали, решение по поводу повышения возраста призыва в армию к настоящему моменту не принято.
Можно предположить, что в рамках весеннего призыва в 2023 году в Петрозаводске в армию будут отправляться на срочную службу граждане в том же возрасте, что и в 2022 году, — от 18 до 27 лет.
Увеличат ли срок службы в 2023 году?
Срок прохождения срочной службы в рядах ВС РФ, согласно законам России, составляет 12 месяцев.
До настоящего момента этот срок не изменялся, несмотря на то, что в конце 2022 года озвучивались инициативы по увеличению этого срока. Впрочем, в Минобороны РФ эти инициативы не комментировали, и отправившиеся в армию в рамках весеннего призыва в 2023 году из Петрозаводска, вероятно, будут служить ровно год.
Увеличат ли срок службы в 2023 году?
Фото: 1MI
Кому положена отсрочка от армии?
Весенний призыв в 2023 году в Петрозаводске распространяется не на всех — отдельные категории граждан имеют право на получение отсрочки. В их числе:
- студенты вузов, обучающиеся по очной форме;
- аспиранты, обучающиеся очно;
- сотрудники IT-компаний, у которых есть аккредитация.
Кроме студентов и айтишников, отсрочку от весеннего призыва в 2023 году получают мужчины, воспитывающие двух и более детей, не достигших совершеннолетия, состоящие в браке. Также отсрочку получают отцы детей-инвалидов в возрасте до трех лет, мужчины в статусе отцов-одиночек.
На отсрочку от весеннего призыва в 2023 году могут рассчитывать жители Петрозаводска, жены которых ждут ребенка, срок беременности должен составлять минимум 26 недель. Также отсрочку от срочной службы в армии получают граждане в статусе опекунов пожилых родителей и те, кто ухаживает за тяжелобольными родственниками.
Срочников могут отправить на СВО?
В 2022 году президент России Владимир Путин заявил, что граждане, отправляющиеся на срочную службу в армию в рамках осеннего призыва, не будут принимать участие в специальной военной операции на Украине. В Минобороны РФ подтвердили, что призывников не планируется отправлять в зону проведения СВО.
Есть основания предполагать, что в ходе весеннего призыва в 2023 году жители Петрозаводска и других городов РФ также не будут отправлены на Украину, на территорию ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
Срочников могут отправить на СВО?
Фото: 1MI
#Петрозаводск#Военнослужащий
Подпишитесь
Выходные в Карелии: смерть пропавшей без вести и уборка дорог
Вчера, 15:18
Роспотребнадзор призвал отказаться от употребления опасного сидра после отравлений
Сегодня, 10:15
Названо, когда новые маршрутки выйдут на линию в Петрозаводске
Сегодня, 10:01
Перечислены объекты Петрозаводска, которые благоустроят в 2024 году
Сегодня, 09:42
Многочисленные сообщения о минировании поступили в организации Петрозаводска
Сегодня, 09:30
На стройплощадке в Карелии обнаружили необычный объект
Сегодня, 08:53
Руководство по набору на летнее обучение
Фонд Уоллеса / Центр знаний / Руководство по набору на летнее обучение Добровольные программы летнего обучения школьного округа могут предоставить различные преимущества детям, которые их регулярно посещают.
Основываясь на опыте пяти городских школьных округов, которые приняли участие в финансируемой Фондом Уоллеса работе по расширению возможностей высококачественного летнего обучения для учащихся с низким доходом, этот веб-сайт и публикация предлагают руководство для успешного набора.
Перед тем, как округа начали свою работу, Crosby Marketing Communications провела фокус-группы с участием около 100 родителей 3-х и 4-х классов в трех городах. Основываясь на фокус-группах и своих наблюдениях за работой с округами, Кросби определил восемь ключей к успешному набору для участия в программе летнего обучения. К ним относятся:
- Понимание своей аудитории
- Создание привлекательных сообщений
- Составление письменного плана
- Обеспечение последовательного и увлекательного охвата
- Использовать доверенные мессенджеры
- Построить отношения с родителями и учащимися
- Максимально упростить регистрацию
- Напрямую взаимодействовать со школьниками
детей к следующему классу, они также считали, что лето должно стать отдыхом от сурового учебного года.
На веб-сайте и в письменном руководстве содержится обзор тактики, которую округа использовали в рамках своих усилий по найму — от текстовых сообщений и автоматических звонков до мероприятий «попробуй программу» и индивидуальной работы. Они классифицируют эти тактики как «обязательные», «рекомендуемые» или «необязательные»; указать уровень прилагаемых усилий; и предоставьте примеры или шаблоны, которые округа могут использовать или адаптировать.
Хотя это руководство предназначено для программ летнего обучения, руководство, основанное на принципах социального маркетинга на уровне сообщества, может быть применено к другим добровольным программам, обслуживающим детей и молодежь.
Достопримечательности
В фокус-группах, состоящих примерно из 100 родителей, большинство из них заявили, что не строят планы на лето для своих детей до середины-конца апреля или мая. Некоторые сообщили, что сделали их раньше, в то время как другие сказали, что ждут до июня. Новое руководство помогает поощрять более раннее информирование.
Набор на летнюю программу обучения? Новое руководство помогает заинтересовать родителей и поощряет раннее информирование.
В фокус-группах родители указали, что они хотят, чтобы их дети имели право голоса при принятии решения о том, чем они будут заниматься летом. Поэтому крайне важно, чтобы школьные округа продавали свои программы летнего обучения непосредственно учащимся, используя специальные мероприятия, материалы и индивидуальную работу.
Родители говорят, что недостаточно продать им летнее обучение. Дети тоже должны быть взволнованы. Два слова: вечеринка с пиццей
Дополнительные материалы
Похоже, в вашем браузере отключен JavaScript.
Пожалуйста, включите JavaScript и повторите попытку.
6 способов найти и нанять лучших кандидатов на летнюю работу
При поддержке MightyRecruiter
Предварительные отчеты показывают, что по сравнению с прошлыми поколениями сегодняшние молодые работники меньше озабочены деньгами и больше сосредоточены на приобретении навыков и получении значимого опыта ранней работы. Они думают о долгой игре. Сделав свое летнее рабочее место ориентированным на навыки, вы сможете привлечь более молодых работников и более эффективно подготовить персонал к летнему сезону.
Если это возможно, наладьте переход от летней работы к полной занятости и используйте своих бывших летних работников для найма новых сотрудников на нескольких платформах. Вот как сделать вашу компанию местом назначения для соискателей летней работы.
1. Поощряйте рекомендации сотрудников
Ваши штатные сотрудники знают, какие навыки и качества лучше всего подходят для культуры и потребностей вашей компании.
Предлагайте бонусы за рекомендации, чтобы поощрить сотрудников рекомендовать родственников и друзей семьи на летние вакансии. Упростите этот процесс, разослав по всей компании электронное письмо с оптимизированной заявкой на летний найм.
Свяжитесь с лучшими летними работниками прошлого года, чтобы узнать, планируют ли они вернуться, и предложите небольшое повышение в качестве поощрения за возвращение. Если возможно, предложите им повышение ответственности и немного другое название, чтобы помочь им составить свое резюме. Если они не вернутся, попросите их подумать о том, чтобы порекомендовать вашу компанию в качестве источника работы одноклассникам, и поощряйте их направлять к вам друзей или братьев и сестер.
2. Сообщите о себе
Если вы ищете старшеклассников и студентов колледжей, размещайте объявления о вакансиях в источниках, которые они увидят. Ориентируйтесь на приложения для социальных сетей, такие как Snapchat и Instagram, и позволяйте кандидатам подавать заявки через социальные сети.
Подумайте о размещении вакансий на сайтах по трудоустройству в колледжах, таких как aftercollege.com, coolworks.com для краткосрочной работы или Idealist.org для работы в некоммерческом секторе. Или раскройте еще более широкую сеть, используя множество бесплатных объявлений о вакансиях Mighty.
Свяжитесь с преподавателями и руководителями программ местных средних школ и колледжей, связанных с вашей отраслью. Например, если вы работаете в сфере общественного питания, обратитесь в кулинарную программу местного колледжа. Найдите время, чтобы посетить ярмарки вакансий в местных кампусах, добровольно выступить в качестве приглашенного докладчика в местных организациях, которые поощряют студенческое предпринимательство, и, если вы еще этого не сделали, вступите в местную торговую палату или профессиональную организацию в вашей области.
3. Оптимизация процесса найма
Если вам нужно нанять несколько сотрудников и быстро укомплектовать персонал в напряженный летний сезон, рассмотрите возможность проведения групповых собеседований, а не индивидуальных собеседований, отнимающих много времени.
Эти интервью не обязательно должны включать все вопросы, которые вы бы задали при найме на полную ставку. Держите свои вопросы открытыми и без профессионального жаргона.
Большинство молодых рабочих – или сезонных рабочих любого возраста – вряд ли обладают обширными знаниями в отрасли или специальными навыками. Вместо этого ищите кандидатов, которые демонстрируют хорошие коммуникативные навыки, позитивный настрой, твердую трудовую этику, гибкость и находчивость.
4. Объединение в пары
Чтобы как можно быстрее освоить летних сотрудников, внедрите подход наставничества, объединяя новых сотрудников с вернувшимися летними работниками или краткосрочных сезонных сотрудников с штатными сотрудниками. Поскольку молодые работники, вероятно, хотят расширить свой набор навыков и свое резюме в дополнение к своим кошелькам, объединение их с наставником будет привлекательным. Это также повысит удержание и эффективность.
5. Сосредоточьтесь на удержании
Одной из самых больших проблем с летними работниками, особенно с молодыми работниками, является текучесть кадров.
Вот почему, в зависимости от уровня найма, которого вы ищете, вы можете рассмотреть поэтапные льготы, такие как бонус в конце сезона, чтобы поощрить сотрудников оставаться в течение сезона, или льготы, адаптированные к вашему продукту или услуге. Например, ресторан или туристическая достопримечательность могут предложить пакет купонов на скидку для друзей и родственников сотрудников после их месячной годовщины, или в качестве награды за образцовую работу или гибкий график.
6. Загляните в будущее
Загляните в будущее следующим летом, проводя выходные собеседования и предлагая летним сотрудникам подумать о возвращении в следующем году. Напомните им о любых бонусах за повторное подписание или рекламных акциях, на которые они могут иметь право, если они вернутся. Если у вас есть штатные сотрудники, которые начинали как летние стажеры, сейчас самое время, чтобы они поговорили с вашими летними работниками и поговорили о компании.
Сделайте вашу компанию такой, в которую ваши летние сотрудники захотят вернуться следующим летом, предоставив им возможность узнать о вашем бизнесе и получить навыки, которые они могут использовать.