Куда жаловаться на ип: Как доказать и куда сообщить о незаконной предпринимательской деятельности? Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления – Администрация сельского поселения Донской сельсовет

Как написать жалобу на работодателя и куда ее подать

Часто работники сталкиваются с теми или иными нарушениями со стороны работодателей относительно зарплат, условий труда и пр. Сотрудники вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают права трудящихся. В этой статье вы узнаете, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать жалобу.

Основания для подачи жалобы

Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если работник нарушил права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.

Работник обращается в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:

• объем работы, который человек должен выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
• сотрудника заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет письменного согласия работника;
• имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
• рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
• работник не может уйти в отпуск или на выходные вовремя;
• условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
• нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
• выплачивается «серая» зарплата;
• перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
• другие нарушения норм трудового законодательства.

Внимание! Вышеперечисленные основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.

Досудебная претензия

Если нарушаются некоторые права работника, он может пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным:

Что указать в досудебной претензии
1	Пропишите ФИО руководителя, выступающего в роли адресата, а также ФИО и должность работника.
2	Изложите суть проблемы, добавьте ссылки на первичные документы.
3	Укажите список прилагаемых документов, подтверждающих факты и вашу позицию как заявителя.
4	Сообщите способ обратной связи (контактный номер тел., адрес проживания работника, e-mail).

Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.

Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору

Скачать

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

• в трудовую инспекцию;
• в налоговую;
• в Прокуратуру;
• в суд.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости. Наши юристы в удаленном порядке помогут вам определиться с тем, в какую инстанцию обратиться, составить жалобу или заявление, подать документы и решить вопрос в вашу пользу.

В трудовую инспекцию

Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.

Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.

Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Что указать в жалобе
№	Информация
1	Личные данные заявителя: ФИО, адрес, e-mail, телефон.
2	Данные работодателя: наименование компании, ее фактический и юридический адрес.
3	Описательная часть жалобы.
4	Дата составления.
5	Подпись.

Пример

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ — Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете ориентироваться на данный вариант, подготовленный нашими юристами:

Образец заявления

Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Скачать

В Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать следующую информацию:

Что указать в жалобе в Прокуратуру
№	Данные
1	Название отдела Прокуратуры.
2	ФИО и должность лица, к которому обращается заявитель.
3	Личные данные заявителя.
4	Сведения о должности и месте работы.
5	Информация о нарушениях, допущенных руководством, а также ссылки на соответствующие нормы законодательства.
6	Изложение просьбы (в частности, провести проверку, исправить допущенные нарушения).
7	Полученный из инспекции ответ (при наличии).
8	Дата составления и подпись.

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

• отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
• переслать по почте;
• передать через представителя;
• передать секретарю либо лично в руки прокурору.

Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь — о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

• руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
• нарушителя привлекут к административной ответственности;
• лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
• вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
• чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива — более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.

Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь готовым бланком. Мы подготовили его специально для наших читателей. Также вы можете обратиться за помощью напрямую к нашим юристам.

Образец заявления

Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав

Скачать

В налоговую службу

Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.

Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:

• сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
• существуют задолженности по зарплате;
• сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
• с работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).

Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но используются определенные образцы.

Итак, обращение в ФНС должно состоять из следующих пунктов:

Что указать в жалобе в налоговую
№	Сведения
1	Название подразделения ФНС, его реквизиты и полный адрес.
2	ФИО, адрес фактического места проживания заявителя.
3	Номер тел., e-mail, иные контакты заявителя для обратной связи.
4	Должность сотрудника, составляющего жалобу.
5	Период работы на предприятии (дата оформления и — если сотрудник уволился из компании — дата увольнения).
6	Какие нарушения были допущены.
7	Список выдвигаемых требований (также указать, на чем основаны эти требования).
8	Перечень прилагаемых документов.
9	Подпись заявителя с расшифровкой.
10	Дата составления документа.

Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.

При оформлении жалобы рекомендуем воспользоваться нашим образцом. Это позволит вам соблюсти правильную структуру документа и избежать ошибок. Если вы сомневаетесь, что можете сами корректно составить обращение, можете также обратиться к нашим юристам за помощью.

Образец заявления

Бланк жалобы на работодателя в ФНС

Скачать

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно просто составить иск.

Если судебное решение примут в пользу истца, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить истца в должности, компенсировать ему вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.

Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Итак, разберемся, какая информация должна присутствовать в исковом заявлении:

Что указать в иске
№	Разделы	Данные
1	Шапка	Наименование судебного органа.
		Личные данные заявителя.
		Сведения об ответчике: название фирмы и ее адрес (и фактический, и юридический), контактный номер тел., ФИО руководителя (если это ИП), ИНН.
2	Описательная часть	Тут информация подается четко, лаконично, максимально подробно и в то же время “без воды”, лишних отступлений и эмоционально окрашенных высказываний. Необходимо проконстатировать факт допущения нарушений, добавить ссылки на нормы трудового законодательства и иных законов, имеющих значение в данном случае.
3	Требования к работодателю	Если возникшая проблема связана с финансами, то нужно привести расчеты и суммы. Кроме того, можно выдвинуть требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
4	Доказательная база	Список документов, напрямую относящихся к рассматриваемому делу (оригиналы и копии бумаг).

В конце ставится дата составления и подпись (с расшифровкой).

Чтобы вам было легче самостоятельно написать заявление, опирайтесь на вариант, подготовленный нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк искового заявления в суд по трудовому спору

Скачать

Судебная практика: увольнение за прогул

Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).

Можно ли жаловаться анонимно

Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.

Цитата: Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.

Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности.

Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:

Ответственность работодателя
№	Вид ответственности	Наказание
1	Материальная	Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, причинение вреда здоровью сотрудника, его незаконное увольнение, задержку в передаче ему трудовой книжки и пр.
2	Дисциплинарная	Больше касается самих работников, совершающих определенные проступки. В качестве наказания применяются замечания/выговоры. Должностные лица или руководители также могут быть наказаны за аналогичные нарушения.
3	Административная	Наложение штрафа или временное прекращение трудовой деятельности на срок до 90 дней. Такая ответственность регулируется КоАП РФ.
4	Уголовная	Самый строгий способ наказания. Применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК РФ), при невыплате заработной платы, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК РФ). Также такая ответственность грозит руководителям, грубо нарушившим правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судом.

Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.

Читайте также Решение трудовых споров

Частые вопросы

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?

+

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя возможно только по письменному заявлению работника.

В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?

+

Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию в Москве, если работаешь неофициально?

+

Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если с ведома работодателя сотрудник приступил к выполнению работы, возложенной на него. Свои права вы можете защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Правда, вам нужно быть готовым к тому, что поскольку трудовой договор между вами и работодателем отсутствует, прежде всего вам придется доказать факт работы в этой организации.

Можно ли подать в суд на работодателя, если работаешь неофициально?

+

Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.

Заключение эксперта

Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.

Роль регистрации в деятельности ИП — Юридическая консультация

Ольга Нагаева (Москва) 16.12.2022 Рубрика: Бизнес

Имею постоянную прописку в Волгограде, живу и работаю в Москве, хочу оформить ИП. Нужна ли мне временная регистрация по месту жительства? Если я буду поставщиком социальных услуг, то как влияет на это прописка?

Регистрация, Индивидуальный предприниматель

Юлия Иванова

Консультаций: 20

В силу пп. «д» п. 2 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон о государственной регистрации) в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей содержатся сведения о месте жительства индивидуального предпринимателя в Российской Федерации (указывается адрес – наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, квартиры, – по которому индивидуальный предприниматель зарегистрирован по месту жительства в установленном законодательством Российской Федерации порядке).

Согласно п. 3 ст. 8 Закона о государственной регистрации государственная регистрация индивидуального предпринимателя, в частности, гражданина Российской Федерации осуществляется по месту его жительства, т.е. в соответствии с отметкой в паспорте гражданина Российской Федерации о регистрации по месту жительства, а при отсутствии такой отметки в паспорте гражданина Российской Федерации – по месту пребывания на территории Российской Федерации.

Согласно ст. 11 Налогового кодекса РФ место жительства физического лица – адрес (наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, квартиры), по которому физическое лицо зарегистрировано по месту жительства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства.

Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя регламентирован ст. 22.1 Закона о государственной регистрации. Так, помимо прочего, физическое лицо, намеренное осуществить государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, представляет в регистрирующий орган документ, подтверждающий в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (далее – свидетельство о регистрации по месту пребывания). Свидетельство о регистрации по месту пребывания представляется только в том случае, если в документе, удостоверяющем личность физического лица (далее – паспорт), отсутствует отметка о регистрации.

Таким образом, в случае если лицо, изъявившее желание зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, имеет различия между адресом регистрации и адресом фактического места пребывания и, при этом у такого лица есть свидетельство о регистрации по месту пребывания, регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя может быть осуществлена только в том субъекте, где это лицо официально зарегистрировано. Следовательно, при наличии отметки в паспорте о регистрации (в рассматриваемом случае в городе Волгограде) и свидетельства о регистрации по месту пребывания в городе Москве, регистрирующим органом при регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя будет отдан приоритет в пользу адреса регистрации, указанному в паспорте физического лица (далее – прописка).

Согласно законодательству Российской Федерации индивидуальный предприниматель может свободно вести свою деятельность в любом субъекте РФ. Однако стоит отметить, что если предприниматель намерен осуществлять деятельность по представлению социальных услуг, то в силу п. 3 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» поставщик социальных услуг должен осуществлять свою деятельность непосредственно по месту жительства получателей социальных услуг. В настоящем случае, если индивидуальный предприниматель зарегистрирован в городе Волгограде, а осуществлять свою деятельность как поставщик социальных услуг он намерен в городе Москве, то в соответствии с вышеуказанной нормой закона такого рода деятельность может осуществляться только при совпадении поставщика социальных услуг и их получателя.

Таким образом, регистрация индивидуального предпринимателя по месту прописки не ограничивает его в выборе региона для ведения своей деятельности, в том числе в качестве поставщика социальных услуг. Единственным ограничением в данном случае, как указано ранее, будет норма ст. 4 Федерального закона «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».

Сказали спасибо:

Защита прав потребителей

Жалобы потребителей

• Жалобы потребителей в Генеральном прокуроре
• Жалобы на коммунальные услуги
• Жалобы на качество топлива
• Жалобы на торговцев автомобилями (т. е. автосалонов, продавцов лодок, автомобильных аукционов и т. д.)
• Жалобы на гарантийное обслуживание автомобиля
• Жалобы на медицинские учреждения
• Жалобы воспитателей

Подача жалобы на лицензированного специалиста

Жалобы на лицензированных специалистов (т. е. врачей, медсестер, парикмахеров, массажистов и т. д.) направляйте по адресу:

Отдел профессиональной регистрации штата Миссури
3605 Missouri Boulevard
P.O. Box 1335
Jefferson City, MO 65102-1335
573.751.0293 Телефон
800.735.2966 Телетайп
800.735.2466 Реле голосовой связи
Эл.

Жалобы на безопасность пищевых продуктов расследуются на местном уровне и должны направляться в местный отдел здравоохранения.

Закон о арендодателях-арендаторах

Споры между арендодателем и арендатором — обычное явление в процессе аренды, и многих из них можно было бы избежать, если бы обе стороны знали свои права и обязанности.

Продажа «от двери до двери»

Недобросовестные продавцы часто используют тактику сильного давления или запугивания при поквартирных продажах и иногда искажают качество и стоимость своей продукции. Не становитесь жертвой недобросовестного продавца.

Услуги по охране

Жители штата Миссури, занимающиеся благотворительностью, часто задаются вопросами о том, какой процент их пожертвований идет на благотворительные цели, а какой процент используется для покрытия административных расходов. Проверьте благотворительность.

Закон о запрете звонков позволяет жителям штата Миссури уменьшить число нежелательных телефонных звонков на дом путем подписки на список запрета звонков. Попасть в список не нужно. Подпишитесь на No Call List.

Страхование, защита банков и бизнеса

Не можете прочитать страховой полис или кредитные документы? Считаете, что вам ошибочно отказали в страховом возмещении? Есть опасения по поводу безопасности или чистоты вашей парикмахерской, парикмахерской, кабинета врача или стоматолога? Используйте указанные ниже ресурсы, чтобы подать жалобу или сообщить о мошенничестве.

Кредитные союзы

Члены кредитных союзов, подающие жалобы на любой зарегистрированный кредитный союз штата Миссури, могут:

• Заполнить форму жалобы на кредитный союз.
• Отправьте электронное письмо в Отдел кредитных союзов штата Миссури.
• Звоните 573-751-3419.

Лицензированные специалисты

Чтобы подать жалобу на лицензированного специалиста, например врача, медсестру, парикмахера или массажиста, обратитесь в Отдел регистрации специалистов штата Миссури.

Сообщение о мошенничестве

Связанные агентства

Офис общественного юрисконсульта штата Миссури

Офис общественного юрисконсульта представляет интересы населения и потребителей коммунальных услуг в разбирательствах перед Комиссией государственных служб штата Миссури (PSC) и в апелляциях в судах.

Меры и весы

Департамент сельского хозяйства осуществляет надзор за коммерческими приборами для взвешивания и измерения.

Проверка устройств и товаров

Качество топлива

Генеральная прокуратура

Генеральная прокуратура штата Миссури направляет все судебные процессы, стороной которых является штат, любое агентство или должностное лицо, и представляет юридическую позицию штата на всех уровнях судебных и апелляционных судов.

Комиссия по коммунальным услугам

Ее миссия состоит в том, чтобы обеспечить потребителей Миссури доступом к безопасным, надежным и недорогим коммунальным услугам, а также предоставить коммунальным компаниям, находящимся под ее юрисдикцией, возможность получать разумную прибыль от своих инвестиций.

Министерство торговли и страхования

Его миссия заключается в эффективном и действенном содействии справедливому и открытому рынку для сферы потребительских услуг. Финансовый отдел регулирует деятельность государственных банков, трастовых компаний, потребительских кредитов, ипотечных брокеров, а также сберегательных и кредитные учреждения.

Государственный секретарь

Государственный секретарь является главным должностным лицом по выборам в штате Миссури. Офис является информационным центром, а также занимается регистрацией предприятий.

National Protection

Better Business Bureau

Страница Better Business Bureau для защиты прав потребителей.

Бюро защиты прав потребителей FTC

Федеральная торговая комиссия предлагает практическую информацию по различным темам для потребителей.

Бюро финансовой защиты потребителей

CFPB предлагает информацию и помощь по ипотеке, жалобам по кредитным картам, студенческим кредитам и т. д.

Юридические услуги

Получите помощь в поиске адвоката, найдите юридическую документацию, судебные формы и многое другое с помощью этих ресурсов юридических услуг.

Как подать жалобу

• В штате Джорджия установлено, что определенные предприятия и профессии влияют на здоровье, безопасность и благополучие населения.
• Лица, занимающиеся этими видами деятельности и профессиями, за некоторыми исключениями, в соответствии с законодательством штата должны иметь лицензию Отдела профессиональных лицензионных советов.
• Требования опубликованы в Законе Грузии, Официальном кодексе Грузии, аннотации, (O.C.G.A.), раздел 43. 
• Советы имеют юридическую юрисдикцию только в отношении лицензии человека на практику и могут наказать человека только в том случае, если будет обнаружено нарушение законов и правил, регулирующих практику.
• Советы оставляют за собой право не принимать и не обрабатывать анонимные жалобы.
• Жалобы и вся информация о жалобе не подлежат открытому запросу и являются строго конфиденциальными.

• Жалобы должны подаваться в письменной форме.
• Чтобы подать жалобу на лицензированное лицо или лицензированное учреждение, вы должны указать их имя и номер лицензии.
• Если вам неизвестна информация, вы можете поискать лицензированное средство.
• Вы также можете выполнить поиск лицензированного лица.
• Жалоба должна содержать:
  • Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
  • Имя и адрес лица или учреждения, о которых сообщается, и, если применимо, номер их лицензии
  • Подробное описание нарушения
  • Любая другая относящаяся к делу информация, которая включает в себя подтверждающие документы (т. е. деловые записи/карты пациентов, аннулированные чеки, выписки о счетах, предложения, контракты, счета…), которые могут быть использованы для обоснования вашей жалобы.

Выберите и заполните соответствующую онлайн-форму и отправьте ее.

Жалоба на лицензированное физическое лицо

Жалоба на лицензированный объект

Жалоба на лицо или организацию без лицензии

• Правление серьезно рассматривает жалобы, и при необходимости могут быть предприняты дальнейшие следственные действия. Направление жалобы на дальнейшее расследование не обязательно означает, что имело место нарушение лицензионного соглашения, и исследователь может связаться с вами или не связаться с вами.
• Расследования завершаются как можно скорее, в зависимости от характера и обстоятельств жалобы.
• Расследования являются конфиденциальными по закону; мы не можем сообщить о получении или обновлении статуса жалобы по телефону.
• Закон штата Джорджия требует, чтобы материалы расследования были конфиденциальными для любых целей, кроме слушаний перед советом; тем не менее, правление уполномочено передать записи другому правоохранительному органу или законному лицензирующему органу.

• Совет может наложить дисциплинарное взыскание на владельца лицензии, если совет установит, что имело место нарушение законов, правил и/или положений совета.
• Лицензиат, нарушивший эти законы, правила и/или положения, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, таким как штраф, выговор, приостановление действия или отзыв лицензии.
• Когда совет директоров пытается применить санкции к держателю лицензии, а владелец лицензии добровольно не заключает соглашение/распоряжение о согласии с советом, от совета может потребоваться проведение административного слушания. Когда дела передаются на официальное слушание, решение принимается судьей по административным делам в соответствии с Законом Грузии об административных процедурах.
• Если проводится слушание, истца (вас) могут вызвать для дачи показаний, и может стать известна ваша личность как истца.
• После проведения официального слушания судья по административным делам выносит постановление (первоначальное решение и рекомендуемое дисциплинарное взыскание).
• Лицензиат может запросить, или правление может самостоятельно потребовать пересмотра решения судьи по административным делам.
• После вынесения окончательного решения лицензиат может подать апелляцию на это решение в Верховный суд округа Бибб.
• Дисциплинарная процедура длительна и может занять месяцы. Однако он предназначен для обеспечения надлежащей правовой процедуры и защиты прав вовлеченных лиц.

• Большинство советов, как правило, не обладают юридической юрисдикцией в отношении деловой практики/споров в отношении выставления счетов/платежей.
• Советы директоров не имеют права устанавливать комиссионные сборы или разрешать споры о комиссионных сборах.
• Можно обратиться за помощью к юристу или в суд по гражданским делам по вопросам, связанным с деловой практикой/выставлением счетов/платежами.

• Юрисдикция советов распространяется на отдельных лиц, учреждения или предприятия, которые имеют лицензию или подали заявку на получение лицензии.
• Если совет получает жалобу, которая обосновывает нелицензионную практику или пособничество и подстрекательство к нелицензионной практике, совет может в некоторых случаях приступить к слушанию приказа о прекращении и воздержании или передать дело для уголовного преследования в юрисдикции, где противоправное действие произошло. Совет не имеет права предпринимать дальнейшие действия, если физическое лицо или учреждение не подадут заявку на получение лицензии.
• Возможным вариантом является обращение за помощью к юристу или обращение за защитой в гражданском суде за любой ущерб, понесенный в результате нелицензионной практики или пособничества и подстрекательства к нелицензионной практике.

• Жалоба закрыта с нарушения нет/недостаточно доказательств – вы будете уведомлены об этом действии.
• Жалоба закрывается письмом о беспокойстве — это действие предпринимается, если нет нарушения законов и правил, регулирующих практику, но совет желает выразить свою озабоченность практикующему специалисту в связи с жалобой. Вы будете уведомлены о том, что жалоба закрыта; однако письмо о беспокойстве является частным и не может быть передано.
• Жалоба закрыта после проверки – Отчеты проверки являются общедоступной информацией.
• Жалоба закрыта Приказом о денежных средствах, полученным – данное действие совершается при уплате штрафа за нарушение, обнаруженное в ходе проверки. Эта информация общедоступна.
• Жалоба закрыта приказом о частном согласии – действие принимается при нарушении законов и правил, регулирующих практику. Однако дело закрывается частным соглашением между лицензиатом и правлением. Заказ частного согласия является частным и не может быть передан.
• Жалоба закрыта приказом об общественном согласии – действие принимается при нарушении законов и правил, регулирующих практику. Вопрос является публичным, и вы будете уведомлены о решении Правления. Эта информация размещается в общедоступных лицензионных записях лицензиатов.

  No related posts.