Конкурсы на замещение вакантных должностей в органах власти Калужской области
Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.
Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.
Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).
Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.
Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.
По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.
Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.
Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами:
Включение Экранной лупы Windows:
1. Через меню Пуск:
Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.
2. Через Панель управления:
3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».
Использование сочетания клавиш:
1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).
2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).
Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:
1. Через Панель управления:
Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».
2. Использование «горячих клавиш»:
Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.
Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Решением конкурсной комиссии от 04 февраля 2020 года на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущего специалиста архивного отдела администрации Тавдинского городского округа конкурс признан состоявшимся, победитель конкурса – Шерстобитова Ирина Геннадьевна.
Решением конкурсной комиссии от 12 августа 2019 года на замещение вакантной должности муниципальной службы – руководителя аппарата администрации Тавдинского городского округа конкурс признан состоявшимся, победитель конкурса – Миронов Валентин Викторович.
Решением конкурсной комиссии от 19 сентября 2017 года на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущего специалиста отдела городского хозяйства и энергосбережения администрации Тавдинского городского округа конкурс признается несостоявшимся.
Решением конкурсной комиссии от 17 мая 2016 года на замещение вакантной должности муниципальной службы – главы территориального органа администрации Тавдинского городского округа — Увальской сельской администрации конкурс признается несостоявшимся в связи с поступлением менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе.
Решением конкурсной комиссии от 12 мая 2014 года на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущего специалиста отдела городского хозяйства и энергосбережения администрации Тавдинского городского округа (вопросы транспорта, безопасности дорожного движения) конкурс признается несостоявшимся в связи с отсутствием заявлений претендентов на участие в конкурсе.
Решением конкурсной комиссии от 14 ноября 2014 года на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущего специалиста отдела контроля в сфере размещения заказов и финансового контроля Финансового управления администрации Тавдинского городского округа конкурс признан состоявшимся, победитель конкурса – Карякина Полина Сергеевна.
Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка РФ
Перечень должностей размещается на сайте в рубрике «Государственная гражданская служба» в данной подрубрике «Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв» и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (https://gossluzhba.gov.ru) в период объявления и проведения конкурса.
Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв проводятся в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» и приказом Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 24.09.2018 № 305 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка и Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка».
Перечень документов соискателя:
заявление на конкурс работника службы.doc (doc, 0.033Mb)
заявление для гражданина и гражданского служащего иного государственного органа (doc, 0.035Mb)
заявление на конкурс в резерв работника службы.doc
заявление на конкурс в резерв для гражданина и гражданского служащего иного государственного органа.doc (doc, 0.034Mb)
Архив конкурсов
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу 28 мая 2021 г.
Объявление о втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу 28 мая 2021 г.
Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу, состоявшегося 28 мая 2021 г.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу 03 августа 2021 г.
Объявление о втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу 03 августа 2021 г.
Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу, состоявшегося 03 августа 2021 г.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу 02 ноября 2021 г.
Объявление о втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу 02 ноября 2021 г.
Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв Межрегионального управления Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Западному федеральному округу, состоявшегося 02 ноября 2021 г.
Kонкурс на замещение вакантных должностей старших научных сотрудников
Уважаемые коллеги!
Согласно принятому 26 октября 2021 г. решению Ученого совета Института белка РАН, объявляется конкурс на замещение вакантных должностей старших научных сотрудников — 2 ставки.
Квалификационные характеристики СНС — https://protres.ru/sites/
Список документов для подачи — https://protres.ru/sites/
Документы подаются в дирекцию ИБ РАН, а также свое согласие оформляется на сайте https://xn—-8sbfhdabdwf1afqu5baxe0f2d.xn--p1ai/ (ученые-исследователи.рф), вакансии VAC 85432 и VAC 85433.
Срок подачи документов — 21 ноября 2021 г., конкурс на замещение будет проводиться 23 ноября 2021 г.
Порядок подачи заявок и их рассмотрения можно найти в Положении https://protres.ru/sites/
Вопросы по подаче документов можно адресовать заместителю директора Никулину А. Д. или ученому секретарю Никоновой Е. Ю.
Array ( [und] => Array ( [0] => Array ( [value] =>Уважаемые коллеги!
Согласно принятому 26 октября 2021 г. решению Ученого совета Института белка РАН, объявляется конкурс на замещение вакантных должностей старших научных сотрудников — 2 ставки.
Квалификационные характеристики СНС — https://protres.ru/sites/
Список документов для подачи — https://protres.ru/sites/
Документы подаются в дирекцию ИБ РАН, а также свое согласие оформляется на сайте https://xn—-8sbfhdabdwf1afqu5baxe0f2d.xn--p1ai/ (ученые-исследователи.рф), вакансии VAC 85432 и VAC 85433.
Срок подачи документов — 21 ноября 2021 г., конкурс на замещение будет проводиться 23 ноября 2021 г.
Порядок подачи заявок и их рассмотрения можно найти в Положении https://protres.ru/sites/
Вопросы по подаче документов можно адресовать заместителю директора Никулину А. Д. или ученому секретарю Никоновой Е. Ю.
[summary] =>Уважаемые коллеги!
Согласно принятому 26 октября 2021 г. решению Ученого совета Института белка РАН, объявляется конкурс на замещение вакантных должностей старших научных сотрудников.
[format] => full_html [safe_value] =>Уважаемые коллеги!
Согласно принятому 26 октября 2021 г. решению Ученого совета Института белка РАН, объявляется конкурс на замещение вакантных должностей старших научных сотрудников — 2 ставки.
Квалификационные характеристики СНС — https://protres.ru/sites/
Список документов для подачи — https://protres.ru/sites/
Документы подаются в дирекцию ИБ РАН, а также свое согласие оформляется на сайте https://xn—-8sbfhdabdwf1afqu5baxe0f2d.xn--p1ai/ (ученые-исследователи.рф), вакансии VAC 85432 и VAC 85433.
Срок подачи документов — 21 ноября 2021 г., конкурс на замещение будет проводиться 23 ноября 2021 г.
Порядок подачи заявок и их рассмотрения можно найти в Положении https://protres.ru/sites/
Вопросы по подаче документов можно адресовать заместителю директора Никулину А. Д. или ученому секретарю Никоновой Е. Ю.
[safe_summary] =>Уважаемые коллеги!
Согласно принятому 26 октября 2021 г. решению Ученого совета Института белка РАН, объявляется конкурс на замещение вакантных должностей старших научных сотрудников.
) ) )Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края — Результаты конкурсов — Вакансии
23 апреля 2014 г. состоялось заседание конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти Хабаровского края в управлении хозяйственного обеспечения Губернатора и Правительства края, министерстве строительства края, министерстве информационных технологий и связи края, министерстве природных ресурсов края, министерстве имущественных отношений края.
В результате оценки кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе проведенных конкурсных процедур рекомендованы к назначению на должность государственной гражданской службы Хабаровского края:
Министерство строительства Хабаровского края:
— начальник отдела развития инженерной инфраструктуры управления строительства и строительных материалов:
Дубов Алексей Сергеевич.
3 претендента рекомендованы к включению в кадровый резерв.
Министерство информационных технологий и связи Хабаровского края:
— главный специалист отдела обеспечения бюджетного процесса:
Криворотов Александр Викторович.
Министерство природных ресурсов Хабаровского края:
— начальник отдела обращения с отходами комитета по охране окружающей среды:
Москвин Евгений Сергеевич.
1 претендент рекомендован к включению в кадровый резерв.
— заведующий сектором организационно-аналитической работы отдела государственного охотничьего надзора комитета охотничьего хозяйства:
Давыдова Елена Борисовна.
В результате оценки кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Хабаровского края на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе проведенных конкурсных процедур победителями конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Хабаровского края признан:
Управление хозяйственного обеспечения Губернатора и Правительства Хабаровского края:
— начальник управления:
победителей нет.
Не состоялся конкурс в:
Министерстве имущественных отношений Хабаровского края на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края заместитель начальника управления приватизации, правовой и кадровой работы – начальник отдела подготовки объектов к приватизации;
в связи с отсутствием достаточного количества кандидатов на указанную должность.
Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, документы могут быть возвращены органом исполнительной власти края по письменному заявлению.
Порядок заполнения вакансий / конкурсов Образцы статей
, относящиеся к
Порядок заполнения вакансий / конкурсовЗаполнение вакансий При заполнении вакансий, новых должностях, переводах или повышениях должны быть сделаны назначения сотруднику с требуемая квалификация, а также уровень компетентности и эффективности в соответствии с требованиями должностных инструкций, а если такие требования равны, решающим фактором является трудовой стаж.
Уведомление о вакансиях 1. Колледж соглашается с тем, что перед заполнением любых
Удаление, отставка и заполнение вакантных должностей Управляющий член может отстранить любого Офицера по любой причине или без причины в любое время. Любое должностное лицо может уйти в отставку в любое время, направив письменное уведомление Компании, и такая отставка вступает в силу с даты получения такого уведомления или в любое более позднее время, указанное в этом уведомлении; при условии, что, если иное не указано в этом уведомлении, принятие отставки не является необходимым для ее вступления в силу.Любая такая отставка не наносит ущерба правам, если таковые имеются, Компании или такого Должностного лица в соответствии с настоящим Соглашением. Вакансия в любом офисе из-за смерти, отставки, увольнения или иным образом заполняется Управляющим членом.
Состав Правления и Назначения Правления Компания должна гарантировать, что: (i) квалификация лиц, работающих в качестве членов Совета директоров, и общий состав Правления соответствуют Закону Сарбейнса-Оксли, Закону о биржах и с правилами листинга биржи или любой другой национальной биржи ценных бумаг, в зависимости от обстоятельств, в случае, если Компания хочет, чтобы ее публичные ценные бумаги были внесены в список на другой бирже или котировались в автоматизированной системе котировок, и (ii) если применимо , по крайней мере, один член Комитета по аудиту Совета директоров квалифицируется как «финансовый эксперт комитета по аудиту», как это определено в Положении SK и правилах листинга Биржи.
Процедуры для предоставления NP посредством полной миграции кода NXX Если Сторона активировала весь NXX для одного Клиента или активировала не менее восьмидесяти процентов (80%) NXX для одного Клиента, с оставшимися числами в этом NXX либо зарезервирован для будущего использования этим Заказчиком, либо не используется иным образом, если такой Заказчик решает получать Услуги телефонной станции от другой Стороны, первая Сторона должна сотрудничать со второй Стороной для переназначения всего NXX в LERG (и связанных отраслевых базах данных). , таблицы маршрутизации и т. д.) в Конечный офис, которым управляет вторая Сторона. Такая передача будет осуществляться при соответствующей координации между Сторонами и при соблюдении соответствующих сроков выполнения заказов в отрасли для перемещения NXX с одного коммутатора на другой. Ни одна из Сторон не взимает плату с другой в связи с такой согласованной передачей.
Перенос вакансий и повышение по службе A. Вакансия определяется как вновь созданная должность или существующая должность, которая не заполнена.
Отпуск для сотрудников, которые служат местными координаторами Ассоциации медсестер Онтарио Сотруднику, выполняющему функции местного координатора Ассоциации медсестер Онтарио, должен быть предоставлен отпуск без сохранения содержания в общей сложности до тридцати пяти ( 35) дней ежегодно.Отпуск для местных координаторов Ассоциации медсестер Онтарио будет отделен от отпуска Союза, предусмотренного в пункте (а) выше.
Размещение вакансий 15.1 (a) Все обычные вакансии на полный рабочий день будут опубликованы в первую среду после недели, в течение которой Правление узнает о наличии вакансии. В случае, если Департамент решит пересмотреть свои кадровые потребности, размещение вакансий может быть отложено. Отдел кадров уведомит Союз о причинах любой задержки и предполагаемой продолжительности задержки.Дата открытия вакантной должности будет указана в объявлении.
Заполнение вакансий Любая вакансия среди директоров, возникающая по любой причине, может быть заполнена большинством оставшихся директоров или единственным оставшимся директором, хотя и меньше кворума, или единственным оставшимся директором; при условии, однако, что акционеры, удаляющие любого директора, могут на том же собрании заполнить вакансию, вызванную таким отстранением; и при условии, что если директора не заполнят любую такую вакансию, акционеры могут на любом специальном собрании, созванном для этой цели, заполнить такую вакансию.В случае увеличения числа директоров дополнительные директора могут быть избраны действующими директорами до такого увеличения. Любое лицо, избранное для заполнения вакансии, занимает должность в соответствии с условиями Свидетельства о регистрации до следующего годового собрания акционеров и до тех пор, пока его или ее преемник не будет должным образом избран и квалифицирован.
Вакансии Вакансия определяется как вакансия на постоянной или неполной постоянной должности в отделе переговоров, которую агентство сочло необходимым заполнить, и не включает должности, определенные по взаимному соглашению между профсоюз и агентство как подлежащие реорганизации, изменению категории (типа) назначения или движению, представляющему собой понижение в должности.Когда вакансия создается действующим сотрудником, покидающим должность, и этот сотрудник находится выше должности начального уровня в классификационной серии, должность должна быть размещена на уровне классификационной серии уходящего сотрудника при условии, что обязанности и ответственность сохраняются. такой же. После того, как у сотрудников была возможность подать заявку на боковой перевод или продвижение по службе, позиция может быть уменьшена в классификационной серии. Когда вакансия будет создана в результате ухода действующего сотрудника с должности, агентство может опубликовать вакансию и провести собеседование и временно выбрать кандидата в любое время после получения уведомления о том, что должность будет освобождена.Вакансия должна быть размещена минимум на семь (7) дней на специальных досках объявлений в агентстве на объекте, где есть вакансия. Кандидаты будут уведомлены об окончательном решении в течение 30 (тридцати) дней после выбора должности. Любой служащий, желающий занять должность (-ы) в другом (-ых) агентстве (-ах), должен подать заявление на государственную службу Огайо (ADM-4268) в компетентный орган агентства или учреждения, в котором ищется работа. В таком заявлении должны быть указаны желаемая (-ые) классификация (-и) и рабочее место (-а).Эти заявки будут храниться в файле в течение одного (1) года с даты их получения компетентным органом. Если объявленная вакансия не заполнена в соответствии с этапами A и B настоящей статьи, любой кандидат, отвечающий требованиям для этой должности, будет рассматриваться в соответствии с этапом C настоящей статьи. Работодатель должен подготовить и предоставить буклет с подробным описанием классификаций, доступных в различных агентствах, включая список компетентных органов, в которые должны быть отправлены заявки.Уведомление о вновь созданных классификациях должно быть направлено в центральный офис Союза за тридцать (30) дней до первоначальной публикации. Работодатель в настоящее время разрабатывает процесс, позволяющий физическим лицам подавать электронные заявки на размещенную вакансию. Работодатель может реализовать этот процесс в дополнение к текущему процессу в течение срока действия настоящего Соглашения. Союзу будет предоставлено разумное уведомление и возможность высказать свои замечания до реализации такой программы. Процессы заявки не могут быть изменены без обоюдного согласия.
Конкурс на замещение вакантной государственной должности. Конкурс на замещение вакансий. Список вакансий
Срок подачи заявок на участие в конкурсе до 30.07.2019 включительно в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул. Большая Семеновская, 38, зрительный зал А-114 (в будние дни с 10-30 до 17-00).
Дата и время проведения конкурса: 29.08.2019 в 11:00.
Итоги конкурса 27.06.2019
Конкурс 27 июня 2019 г. на замещение профессорско-преподавательского состава:
Крайний срок подачи заявок на участие в конкурсе — 28 мая 2019 года включительно в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул.Большая Семеновская, 38, зрительный зал А-114 (в будние дни с 10-30 до 17-00).
Место конкурса: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 38, каб. Б-303.
Дата и время проведения конкурса: 27 июня 2019 года в 11:00.
Конкурс 25.04.2019 на замещение профессорско-преподавательского состава:
Срок подачи заявок на участие в конкурсе до 25 марта 2019 года включительно в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул.Большая Семеновская, 38, зрительный зал А-114 (в будние дни с 10-30 до 17-00).
Место конкурса: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 38, каб. Б-303.
Дата и время проведения конкурса: 25.04.2019 в 11:00.
Итоги конкурса 27.12.2018
Конкурс 27 декабря 2018 г. на замещение профессорско-преподавательского состава:
Крайний срок подачи заявок на участие в конкурсе — 26.11.2018 включительно в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул.Большая Семеновская, 38, зрительный зал А-114 (в будние дни с 10-30 до 17-00).
Место конкурса: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 38, каб. Б-303.
Дата и время проведения конкурса: 27 декабря 2018 г. в 11:00.
Результаты конкурса 22.08.2018:
Конкурс 22.08.2018 на замещение профессорско-преподавательского состава:
Срок подачи заявок на участие в конкурсе до 23.07.2018 включительно в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул.Большая Семеновская, 38, зрительный зал А-114 (в будние дни с 10-30 до 17-00).
Место конкурса: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 38, каб. Б-303.
Дата и время проведения конкурса: 22.08.2018 в 11:00.
Итоги конкурса 25.01.2018
Конкурс от 25.01.2018 на замещение вакантных должностей ППС следующих кафедр:
Высшая школа печати и медиаиндустрии
Институт графики и искусства книги имени В.А. Фаворский
Машиностроительный факультет
Факультет информационных технологий
Название отделения (центра) | Ассистент (количество ставок) | Старший преподаватель (количество ставок) | Учитель (количество ставок) | (количество ставок) | Профессор (количество ставок) | Итого по отделению |
Инфокогнитивные технологии | Срок подачи заявок на участие в конкурсе — до 26.12.2017 включительно в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул. Большая Семеновская, 38, зрительный зал А-114 (в будние дни с 10-30 до 17-00). Место конкурса: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 38, каб. Б-303. Дата и время проведения конкурса: 25.01.2018 в 11:00. Итоги конкурса 09.11.2017Факультет базовых компетенций Транспортный факультет Юридический факультет Высшая школа печати и СМИ Срок подачи заявок на участие в конкурсе — 10.10.2017 включительно в отдел кадров по адресу: г. Москва, ул. Большая Семеновская, 38, зрительный зал А-114 (в будние дни с 10-30 до 17-00). Место конкурса: г. Москва, ул. Большая Семеновская, д. 38, каб. Б-303. Дата и время проведения конкурса: 09.11.2017 в 11:00. Для участия во всех соревнованиях необходимо заполнить данные в личном кабинете и распечатать из него заявку. Для всех соревнований используется один личный кабинет.Запускать несколько личных аккаунтов не обязательно. |
Выполнение карьеры вместо выполнения работы | Право Менеджмент
Делать карьеру вместо работы
Сегодня компании жаждут талантов. Но для чего нужен талант? Все чаще люди, обладающие востребованными навыками, отказываются от традиционных корпоративных подходов в пользу управления своей карьерой на своих условиях. Несмотря на то, что по-прежнему привлекают хорошие бренды работодателей, лучшие таланты ищут в компании не «работу на всю жизнь», а, скорее, «карьеру для меня».То есть, как мои интересы совпадают с целями организации и как мы можем работать вместе для достижения этих общих целей, углубляя и расширяя мои навыки и возможности?
Итог: В наш век людей организация преуспевает, помогая добиться успеха индивиду.
Загрузите технический документ по номеру:
- Определите тенденции в области персонала, влияющие на управление талантами сегодня.
- Признать критические различия между «старым» и «новым» подходами к управлению карьерой.
- Откройте для себя практические способы включения карьерного роста в культуру рабочего места.
Не карьера твоей матери или твоего отца
Вместо «карьеры на всю жизнь» они хотят «карьеру для меня». На сегодняшнем рынке, ориентированном на таланты, оптимизация человеческого потенциала является наиболее важным фактором будущего успеха и роста бизнеса. Для организаций критически важно осознать эту новую реальность и совершить сдвиг — стратегически и оперативно — от предоставления рабочих мест к способностям карьерного роста.
Для привлечения и удержания талантов, необходимых для достижения успеха, успешными компаниями являются:
- Отказ от иерархических и часто патерналистских структур управления людьми прошлого
- Переосмысление отношений с сотрудниками как взаимовыгодного альянса
- Создание на рабочем месте культуры, способствующей личному и профессиональному росту
Карьера имеет значение: как отсутствие карьерного роста может нанести вред вашей компании
Автор: Брэм Ловски, исполнительный вице-президент по Северной и Южной Америке, Right Management
Выдержка из этого сообщения:
«Вовлеченность сотрудников в U.Компания S. продолжает стагнировать, достигнув 31,9% в июне. Это означает, что примерно 70% сотрудников любой организации предпочли бы работать в другом месте и заниматься чем-то другим.
Это открытие имеет ошеломляющие последствия. Исследования показывают тесную связь между вовлеченностью сотрудников и важнейшими факторами успеха бизнеса, включая производительность, прибыльность, лояльность клиентов, силу бренда и удержание сотрудников. Вовлеченные сотрудники являются движущей силой ваших инноваций и роста, и когда их число превосходит три к одному, это становится проблемой.”
Щелкните здесь, чтобы прочитать всю публикацию в нашем блоге.
Right Management — глобальный эксперт по вопросам карьеры и развития талантов в ManpowerGroup (NYSE: MAN). Мы помогаем организациям стать более гибкими, привлекательными и новаторскими, создавая культуру управления карьерой и обучения, которая питает будущие таланты, мотивирует и вовлекает людей, а также предоставляет людям возможности повышать свою ценность на протяжении всей своей карьеры. Мы улучшаем время, которое нужно ценить, благодаря нашему опыту в области организационной эффективности, управления карьерой и индивидуального развития.Наш подход основан на том факте, что организации процветают, когда люди успешны в своей карьере. Мы потратили последние 35 лет на выявление проблем с персоналом и разработку инновационных решений, которые позволили нашим методам, основанным на глобальной информации, были проверены временем в более чем 50 странах.
Как ваши конкуренты быстрее заполняют свои арендные вакансии
Как управляющий недвижимостью, у вас много дел. Помимо повседневных задач, вы постоянно находитесь под давлением из-за того, что кандидат может расстроиться из-за того, что ему отказано, и который попытается найти что-то незаконное в вашей политике аренды.Настраиваемая модель решения стирает любые предположения о том, что ваша арендная политика может быть основана на субъективных и дискриминационных факторах. Воспользовавшись преимуществами автоматизированных решений в отчетах о проверке арендаторов, вы можете ускорить процесс утверждения, демонстрируя при этом согласованную политику аренды для соискателей.
При этом возникает большой вопрос: что такое модель принятия решений?
Короче говоря, это контрольный список ваших требований к аренде (установленный вашей компанией), который автоматически определяет, должен ли кандидат быть принят, отклонен или иметь условные требования.Некоторые из вещей, которые вы можете настроить в своей модели принятия решений, — это приемлемая оценка национального риска Experian и диапазоны оценок FICO. Вы также можете установить уровни риска просроченных торговых операций, повторного вступления во владение и других факторов. Независимо от ваших требований к аренде, модель решения сможет взять информацию, доступную для каждого заявителя, и быстро сказать вам, станут ли они надежным арендатором, и все это будет основано на предварительно выбранных критериях вашей компании.
Можно с осторожностью отказаться от окончательного решения об аренде, но в конечном итоге это облегчает вашу работу! Как управляющий недвижимостью, у вас будет больше времени для размещения рекламы, управления мероприятиями и общения с жильцами.Без ущерба для стандартов аренды и порядочности вашей компании вы сможете быстро и точно принять решение о кандидатах без необходимости проверять их вручную. С помощью модели решения вы сможете объективно показать кандидатам, почему им было отказано, используя список «красных флажков», позволяющий перейти к проблемным областям их отчета. Для вашей компании наличие установленной модели решения унифицирует процесс аренды и гарантирует отсутствие расхождений между объектами недвижимости.
Несмотря на то, что наличие индивидуализированной модели решения дает преимущества, эффективность вашей модели решения зависит от качества используемой вами исходной информации. Если вы не уверены, что в ваших отчетах о проверке данных есть качественная информация о проверке резидентов, возможно, вы не будете отбирать наиболее квалифицированных кандидатов, независимо от того, используете ли вы модель принятия решения или нет. В конечном итоге ваша модель принятия решений опирается на такую же качественную справочную информацию, которой вы доверяете.
Использование модели принятия решений, которая поможет вам поддерживать стандарты вашей компании, избегать нарушений справедливого жилищного законодательства и быстро заполнять имеющиеся списки, имеет свои преимущества.Однако эти преимущества полностью используются только в сочетании с качественными данными фоновой проверки. Для получения дополнительной информации о настраиваемой модели принятия решений CIC, CrosXScore , посетите наш веб-сайт или свяжитесь с вашим текущим торговым представителем.
Используете ли вы в настоящее время модель принятия решения в процессе аренды? Если нет, какие характеристики вам понадобятся в вашей модели принятия решений? Дайте нам знать в комментариях и обязательно подпишитесь!
Федералов нанимают ветераны — Ветераны — Соискатели работы
Специальные органы по найму ветеранов просто… созданы для ветеранов.Информация об этих органах и определение вашего права на участие может улучшить ваш поиск работы. Эти специальные органы представляют собой некоторые из многих назначающих органов, которые агентства могут использовать в качестве уполномоченных. Ветераны не имеют права на назначение в любой из этих органов, но знание того, что агентство намеревается рассматривать кандидатов в соответствии с такими полномочиями, может повысить шансы ветерана быть рассмотренным. Проверьте объявления о вакансиях, в которых должно быть четко указано, кто может подать заявку.
Назначение ветеранов (VRA)
Veterans Recruitment Appointment (VRA) — это исключенный орган, который позволяет агентству назначать ветерана на неконкурентной основе. Если вы:
- Служили во время войны или получили боевой значок за службу в кампании или экспедиции; ИЛИ
- — ветеран-инвалид, ИЛИ
- получают медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу в глобальной войне с терроризмом) за участие в военной операции, OR
- — недавно уволенный ветеран (в течение 3 лет после увольнения), И
- уволены на почетных условиях (это означает почетное или общее увольнение).
Вы можете быть назначены в соответствии с этим органом на любом уровне до GS-11 или его эквивалента включительно. Это исключенная служебная встреча. После удовлетворительного завершения 2-х лет непрерывной работы вы будете переведены на конкурентоспособную услугу. Если у агентства есть два или более кандидатов VRA и по крайней мере один имеет право на преференции, при использовании полномочий VRA должны применяться процедуры предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302 правил OPM.
Агентства также могут использовать VRA для заполнения временных (не более 1 года) или срочных (более 1 года, но не более 4 лет) вакансий. Если вы работаете на временной или срочной должности в соответствии с VRA, вы не будете переведены на конкурентную службу через 2 года.
Нет ограничений на количество раз, которое вы можете подать в рамках VRA, если вы соответствуете определению ветеранов, подпадающих под действие действующего законодательства.
Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или праве на прием.Предпочтительнее предоставить члену 4 вашу DD214 «Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение ветеранов».
Ветеран с ограниченными возможностями 30% и более
Право ветеранов с ограниченными возможностями 30% или более позволяет агентству на неконкурентной основе назначать любого ветерана с 30% или более инвалидностью, связанной с предоставлением услуг.
Вы имеете право, если вы:
- уволенных с действительной военной службы с инвалидностью по служебной лестнице 30% и более; ИЛИ
- имеют оценку Департамента по делам ветеранов, указывающую на подлежащую компенсации нетрудоспособность, связанную с обслуживанием, в размере 30% или более.
Эти полномочия могут использоваться для временного (не менее 60 дней, но не более 1 года) или срочных (более 1 года, но не более 4) назначений на конкурентную службу. Ограничений по уровню обучения нет. Нет требования о переводе вас на постоянную должность, но агентство имеет право преобразовать такую должность в постоянную, если оно того пожелает.
Агентство сначала назначит вас на ограниченную по времени встречу продолжительностью не менее 60 дней, а затем может преобразовать эту встречу в постоянную по усмотрению руководства.Однако, когда полномочия используются для удовлетворения ограниченной по времени потребности, вы не будете переведены на постоянное место назначения.
Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или праве на прием. Предпочтительнее предоставить члену 4 вашу DD214 «Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение ветеранов».
Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов с поправками (VEOA)
Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов с поправками (VEOA) предоставляет лицам, имеющим право на льготы, и некоторым имеющим на это право ветеранам возможность претендовать на определенные должности, объявленные в соответствии с процедурами поощрения заслуг агентства.Он применяется только в том случае, если агентство заполняет постоянную конкурентоспособную позицию в сфере обслуживания и решило привлечь кандидатов не из числа своих сотрудников. Это позволяет ветеранам, имеющим право на участие, и лицам, имеющим право на льготы, подавать заявки на объявления, которые в противном случае были бы открыты для так называемых «статусных» кандидатов, то есть «текущих конкурентоспособных сотрудников службы и некоторых предыдущих сотрудников, которые заработали конкурентоспособный статус».
Чтобы иметь право на рассмотрение в соответствии с назначением VEOA, ваша последняя , выписка должна быть оформлена на почетных условиях (это означает почетное или общее увольнение), И вы должны быть либо:
- право на льготы (определено в заголовке 5 U.S.C.2108 (3)), OR
- — ветеран, проработавший 3 и более лет действительной службы на почетных условиях.
Когда агентства нанимают сотрудников из других источников в соответствии с процедурами продвижения по службе, в их объявлениях должно быть указано, что VEOA применимо. Как участник, имеющий право на участие в программе VEOA, вы не подпадаете под действие ограничений по географическому региону. При подаче заявления в соответствии с VEOA вы должны оценить и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов в целом, чтобы вас рассматривали для назначения.В данном случае отдаваемое предпочтение — это возможность соревноваться; статут не дает права быть избранным до кандидатов, не имеющих преимущественного права. Предпочтение ваших ветеранов не распространяется на внутренние действия агентства, такие как повышение по службе, переводы, переназначения и восстановления.
Могут подать заявление нынешние или бывшие федеральные служащие, соответствующие требованиям VEOA. Тем не менее, нынешние сотрудники, подающие заявление в соответствии с VEOA, подлежат ограничениям по времени, как и любой другой сотрудник Общего расписания.
«Действительная служба» в соответствии с VEOA означает действительную военную службу в военной форме и включает в себя постоянную учебную службу, ежегодную учебную службу, полную службу в Национальной гвардии и посещаемость во время действительной службы в школе, обозначенной как военная школа. по закону или соответствующим секретарем.
«Право на льготы» в соответствии с VEOA включает членов семьи, имеющих право на производные льготы.
Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или праве на прием.Предпочтительнее предоставить члену 4 вашу DD214 «Свидетельство об освобождении или увольнении с активной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15), заявку на 10-балльное предпочтение ветеранов.
ветеранов-инвалидов, обучающихся по программе VA
Ветераны-инвалиды, имеющие право на обучение в рамках программы профессиональной реабилитации VA, могут поступить на обучение или получить опыт работы в агентстве в соответствии с условиями соглашения между агентством и VA.Во время участия в программе VA, ветеран не является федеральным служащим для большинства целей, но является бенефициаром VA.
Обучение адаптировано к индивидуальным потребностям и целям, поэтому нет установленной продолжительности. Если обучение направлено на подготовку человека к возможному назначению в агентство, а не просто на предоставление опыта работы, агентство должно сосредоточить обучение на том, чтобы дать ветерану возможность соответствовать квалификационным требованиям для должности.
После успешного завершения принимающее агентство и VA выдают ветерану Сертификат об обучении с указанием профессиональной серии и уровня должности, по которой проходил обучение. Сертификат об обучении позволяет любому агентству назначать ветерана неконкурентно на основании статуса-кво, который может быть преобразован в карьерный или условно-карьерный в любое время.
38 U.S.C. глава 31; 5 CFR 3.1 и 315.604
Другие специальные органы по найму
Хотя это не специально для ветеранов и не является исчерпывающим, ниже приведены некоторые из наиболее часто используемых специальных органов по найму, о которых ветераны должны знать и применять в соответствующих случаях.
График A Назначение лиц с определенными ограниченными возможностями
Приложение A для лиц с определенными ограниченными возможностями, 5 CFR 213.3102 (u), является исключенным органом по предоставлению услуг, который агентства могут использовать для назначения лиц, включая ветеранов с психическими, умственными или тяжелыми физическими недостатками. Объявление агентства о вакансии обычно информирует вас о том, намеревается ли агентство рассматривать кандидатов в соответствии с этими полномочиями. Чтобы иметь право, вы должны:
Предъявите доказательство вашей инвалидности.Документация может быть предоставлена любым лицензированным медицинским специалистом (например, врачом или другим медицинским специалистом, сертифицированным штатом, округом Колумбия или территорией США для медицинской практики), лицензированным специалистом по профессиональной реабилитации (т. Е. Государственным или частным) или любое федеральное агентство или агентство штата, либо агентство округа Колумбия или территории США, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности;
Вышеуказанная документация может быть объединена в одно письмо или предоставлена отдельными буквами.Образец письма можно найти на сайте OPM.
Агентства могут использовать это право по своему усмотрению для назначения вас на любой уровень обучения и на любую работу (ограниченную по времени или постоянную), на которую вы имеете право. Назначения, заполненные в соответствии с 5 CFR 213.3102 (u), считаются освобожденными от обычных процедур предпочтения ветеранов согласно 5 CFR, часть 302. После 2 лет удовлетворительной службы агентство может преобразовать вас, без конкуренции, на конкурентную службу.
Нет ограничений на количество раз, которое вы можете подать в рамках этого органа.
OPM поощряет ветеранов, ищущих работу, обращаться за помощью во все органы по найму, на которые они имеют право, в дополнение к заявлению о своем предпочтении в процессе конкурсных экзаменов (если применимо).
Пути
Программы Pathways предлагают четкие пути к федеральной стажировке для студентов от средней школы до аспирантуры и к федеральной карьере для недавних выпускников, а также предоставляют значимые возможности обучения и карьерного роста для людей, которые только начинают свою федеральную службу.OPM проводит экзамен по программе стипендиатов президентского менеджмента и периодически публикует на USAJOBS информацию о должностях, которые агентства намереваются заполнить, используя другие программы Pathways. Если вы студент или недавний выпускник, вы можете подумать о том, чтобы начать свою карьеру в федеральном правительстве, подав заявку на вакансию в соответствии с теми полномочиями, которые описаны ниже, которые могут относиться к вам:
- Программа стажировки: Эта программа предназначена для нынешних студентов, обучающихся в самых разных учебных заведениях, от средней школы до уровня магистратуры, с оплачиваемыми возможностями работать в агентствах и изучать федеральную карьеру, еще учась в школе.Дополнительная информация о программе стажировки.
- Программа для недавних выпускников: Эта программа предназначена для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы и ищущих динамичную программу карьерного роста с обучением и наставничеством. Чтобы иметь право на участие, соискатели должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым не разрешено это делать из-за их военной службы, у которых будет до шести лет для подачи заявления).Дополнительная информация о программе недавних выпускников.
- Президентская программа стипендиатов по вопросам управления: На протяжении более трех десятилетий Программа PMF была главной программой федерального правительства по развитию лидерских качеств для кандидатов на ученую степень. Эта программа теперь предназначена для лиц, получивших квалификационную ученую степень в течение предыдущих двух лет. Для получения полной информации о программе посетите PMF.gov.
Для получения дополнительной информации о программах подготовки в целом посетите страницу OPM «Студенты и недавние выпускники».
5 поощрений к сдаче внаем квартир, которые помогут заполнить вакансии
Работа управляющего недвижимостью динамична и включает множество обязанностей, самая важная из которых состоит в том, чтобы держать недвижимость занятой. С ростом конкуренции на рынке аренды это может стать настоящей проблемой. Если вы изо всех сил пытаетесь заполнить вакансию, возможно, пришло время попробовать новые методы, которые помогут вашей собственности выделиться среди толпы и опередить конкурентов. Одна вещь, которую вы можете рассмотреть, — это предложение льгот по лизингу.Все больше и больше арендодателей предлагают различные виды стимулов, чтобы помочь им заполнить вакансии и побудить хороших арендаторов продлить аренду.
Мы собрали несколько идей стимулирования сдачи квартир в аренду, чтобы помочь вам придумать, что вам больше всего подходит:
Первый месяц бесплатно. Это стимул, который мы видели в некоторых высотных зданиях, которые имеют достаточно значительный денежный поток для покрытия расходов. Они, как правило, расположены в густонаселенных районах города, где конкуренция очень высока.Это может быть не для всех управляющих недвижимостью, но это огромный розыгрыш для арендаторов. В конце концов, лучше покрыть расходы на инвестиционную недвижимость, чем покрыть расходы в течение нескольких месяцев при поиске арендаторов.
Бесплатная парковка или парковка со скидкой. Если вам нужно арендовать место в гараже вашего здания или вам нужно разрешение на парковку в зоне, парковка может стать огромным дополнительным расходом для арендаторов, особенно в больших городах. Даже предложение всего первого месяца бесплатной парковки или парковки со скидкой может стать переломным моментом для потенциального арендатора, который опасается арендовать у вас.
Плата за домашнее животное не взимается. Арендаторы любят своих питомцев как семью, но им может быть непросто найти жилье, подходящее для проживания с домашними животными. Большинство управляющих недвижимостью, которые разрешают размещение с домашними животными, требуют дополнительных сборов, будь то ежемесячная надбавка к их арендной плате или более высокий гарантийный залог. Отказ от платы за домашнее животное — отличный стимул, который покажет любящим домашних животных арендаторам, что вы приветствуете их пушистых членов семьи и можете выделить вас из толпы.
Скидки в местных заведениях. Если ваша недвижимость находится в районе, где поблизости много ресторанов, магазинов или развлекательных заведений, может быть очень полезно связаться с владельцами или менеджерами, чтобы узнать, будут ли они заинтересованы в партнерстве.Спросите, готовы ли они предложить скидки вашим арендаторам, чтобы приветствовать их в районе — и обязательно сообщите им, что это отличный способ превратить ваших арендаторов (и их друзей!) В своих клиентов. Скидка может составлять 10% от их первого посещения или 5 долларов каждый раз. Все, что они готовы предложить, может быть отличным преимуществом для потенциальных арендаторов, которое вдохновляет их на окрестности и показывает им, что вы действительно делаете все возможное для своих арендаторов.Если вы изо всех сил пытаетесь связаться с владельцами магазинов, вы можете самостоятельно провести небольшое исследование, чтобы узнать, предлагают ли они какие-либо купоны или специальные предложения, и создать развлекательный путеводитель по окрестностям с купонами и информацией о счастливых часах, которую вы нашли в Интернете. .
Уменьшение арендной платы. Наличие отличных арендаторов означает, что вы не только получаете оплату по счетам, но и имеете дело с неприхотливыми, заслуживающими доверия и уважительными людьми. Хороших арендаторов нельзя воспринимать как должное! Если он у вас есть, и вы беспокоитесь, что он может не продлевать договор аренды, снижение арендной платы, даже немного, может быть просто жестом, которым они должны остаться.
Пробовали ли вы раньше использовать льготы по аренде квартир? Расскажите об этом! Мы будем рады узнать о вашем опыте и узнать, как наша команда может помочь вам быстрее заполнить вакансии.
2022 Вакансии для мужчин и женщин старшего возраста
Football Victoria (FV) может подтвердить, что продолжит заполнение существующих и возникающих вакансий в рамках соревнований нашей мужской и женской государственной лиги в соответствии с Правилами соревнований 2021 года.
По п.10.4 в мужской государственной лиге (1–4) и в пункте 15.7 Правил соревнований женской государственной лиги (1–4) 2021 года Правление FV подтверждает, что вакансии будут заполнены в соответствии с порядком заслуг. Вакансии на участие в 5-м конкурсе мужской и женской государственной лиги будут заполнены путем подачи заявки на новый клуб или заявки на участие в команде.
Поскольку сезон 2021 года считается незавершенным, в 2022 году будут заполнены только вакансии в мужской и женской государственной лиге, а оптимальная структура лиги НПЛ Виктории будет рассмотрена с сезона 2023 года.
средних очков за игру (общее количество очков, разделенное на количество сыгранных игр) на момент отмены сезона 2021 года будет использовано для определения окончательных позиций в рейтинговой таблице в 2021 году и для определения Ордена за заслуги. Более подробную информацию о процессе Ордена за заслуги можно найти здесь.
Следующие существующие и образовавшиеся вакансии будут заполнены до сезона 2022 года:
Футбол для пожилых женщинКонкурс | Существующие и возникшие вакансии |
Женская государственная лига 1 (WSL1) | 1 |
Женская государственная лига 2 (WSL2) (2 лиги — С / З и Ю / В) | 2 |
Женская государственная лига 3 (WSL3) (4 лиги — север, восток, юг, запад) | 3 |
Женская государственная лига 4 (WSL4) (4 лиги — север, восток, юг, запад) | 4 |
Женская государственная лига 5 (WSL5) (2 лиги — Восточная и Западная) | 4 необходимо заполнить в процессе подачи заявки на участие в новой команде. |
Футбол для пожилых мужчин
Конкурс | Существующие и появившиеся вакансии |
Мужская государственная лига 1 (MSL1) | 1 |
Мужская государственная лига 2 (MSL2) (2 лиги — С / З и Ю / В) | 1 |
Мужская государственная лига 3 (MSL3) (2 лиги — С / З и Ю / В) | 1 |
Мужская государственная лига 4 (MSL4) (4 лиги — север, восток, юг, запад) | 1 |
Мужская государственная лига 5 (MSL5) (4 лиги — север, восток, юг, запад) | 4 заполняется новыми командами |