Конкурсы, вакансии — Вакансии — Хабаровский Край.
Госслужба
Приём документов до 14 октября 2021
Комитет Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 13 октября 2021
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 13 октября 2021
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Муниципальная служба
Приём документов до 13 октября 2021
Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
Муниципальная служба
Приём документов до 13 октября 2021
Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»
Приём документов до 12 октября 2021
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Приём документов до 11 октября 2021
Министерство строительства
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Другое
Приём документов до 15 октября 2021
Комитет по труду и занятости населения Правительства края
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 06 октября 2021
Министерство образования и науки
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Приём документов до 15 сентября 2021
Министерство жилищно-коммунального хозяйства
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Приём документов до 05 октября 2021
Министерство социальной защиты населения
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Другое
Приём документов до 30 сентября 2021
Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 04 октября 2021
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Другое
Приём документов до 01 октября 2021
Министерство жилищно-коммунального хозяйства
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Другое
Приём документов до 01 октября 2021
Министерство жилищно-коммунального хозяйства
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Другое
Приём документов до 20 сентября 2021
Министерство жилищно-коммунального хозяйства
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 22 сентября 2021
Министерство информационных технологий и связи
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 21 сентября 2021
Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 21 сентября 2021
Министерство сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 10 сентября 2021
Министерство экономического развития
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Другое
Приём документов до 27 сентября 2021
Министерство социальной защиты населения
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Другое
Приём документов до 15 сентября 2021
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 14 сентября 2021
Комитет по ценам и тарифам Правительства края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 13 сентября 2021
Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 13 сентября 2021
Министерство социальной защиты населения
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Другое
Приём документов до 03 сентября 2021
Комитет по труду и занятости населения Правительства края
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 13 сентября 2021
Управление ветеринарии Правительства края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Муниципальная служба
Приём документов до 14 сентября 2021
Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»
Другое
Приём документов до 31 августа 2021
Министерство жилищно-коммунального хозяйства
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 09 сентября 2021
Министерство природных ресурсов
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 08 сентября 2021
Комитет по труду и занятости населения Правительства края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 03 сентября 2021
Комитет по ценам и тарифам Правительства края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 07 сентября 2021
Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 06 сентября 2021
Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 06 сентября 2021
Комитет лесного хозяйства Правительства Хабаровского края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 06 сентября 2021
Комитет по труду и занятости населения Правительства края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 06 сентября 2021
Комитет по труду и занятости населения Правительства края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Муниципальная служба
Приём документов до 07 сентября 2021
Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»
Муниципальная служба
Приём документов до 07 сентября 2021
Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»
Госслужба
Приём документов до 06 сентября 2021
Министерство культуры
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Муниципальная служба
Приём документов до 06 сентября 2021
Заработная плата: В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»
Госслужба
Приём документов до 02 сентября 2021
Министерство здравоохранения
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Другое
Приём документов до 01 сентября 2021
Министерство образования и науки
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 01 сентября 2021
Комитет Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 30 августа 2021
Министерство строительства
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Другое
Приём документов до 10 августа 2021
Министерство социальной защиты населения
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Другое
Приём документов до 10 сентября 2021
Министерство социальной защиты населения
Заработная плата: В соответствии с трудовым законодательством РФ
Госслужба
Приём документов до 30 августа 2021
Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 30 августа 2021
Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Госслужба
Приём документов до 30 августа 2021
Министерство жилищно-коммунального хозяйства
Заработная плата: в соответствии со ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Информация о конкурсах
Информация о конкурсах ENGЕсли Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.
If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.
Сайты органов властиИнформация о конкурсах на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв в органах исполнительной власти Ростовской области
Уважаемые конкурсанты!
В рамках исполнения отдельных пунктов постановления Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» об обязанности граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев, установленных настоящим постановлением, а также в связи с сохраняющейся неблагоприятной эпидемической ситуацией на территории Ростовской области НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЕМ направлять документы, необходимые для участия в конкурсе, в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru/).
НАПОМИНАЕМ, что в соответствии с вышеуказанным постановлением при посещении административных зданий органов государственной власти Ростовской области ГРАЖДАНЕ ОБЯЗАНЫ носить лицевые маски либо респираторы и соблюдать социальное дистанцирование. При входе в здание граждане имеют возможность обработать руки антисептиками через дозаторы или с помощью дезинфицирующих салфеток.
Страницы: 1 2 3 4 5 … 10 След. Всего записей: 98
Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.
Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.
Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.
Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания
Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта
Конкурсы
31.08.2021 Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий советник отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента здравоохранения Ивановской области не состоялся по причине отсутствия кандидатов для участия в конкурсе.
31.08.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – консультант отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента здравоохранения Ивановской области в форме тестирования состоится 16 сентября 2021 г. в 10:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405, в форме индивидуального собеседования — 22 сентября 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию во втором этапе конкурса:
— Морозова Ольга Владимировна;
— Рекунин Никита Павлович.
09.08.2021 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий советник отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
04.08.2021 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – консультант отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
29.06.2021 Конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Ивановской области – консультант отдела
формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента
здравоохранения Ивановской области не состоялся по причине отсутствия
кандидатов для участия в конкурсе.
03.06.2021 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – консультант отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
19.04.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности Департамента здравоохранения Ивановской области в форме тестирования состоится 5 мая 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405, в форме индивидуального собеседования — 12 мая 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Большакова Светлана Владимировна
— Шалина Светлана Станиславовна
19.04.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт управления организации медицинской помощи взрослому населению и ведомственного контроля качества медицинской деятельности Департамента здравоохранения Ивановской области в форме тестирования — 5 мая 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405, в форме индивидуального собеседования состоится 12 мая 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Мозжухина Ольга Стасовна
— Сапогова Елизавета Олеговна
19.04.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области в форме тестирования состоится 5 мая 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405, в форме индивидуального собеседования — 12 мая 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Бакшеева Наталья Валентиновна
— Хохлова Оксана Владимировна
05.04.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – начальник отдела организации медицинской помощи детям, службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ивановской области:
в форме тестирования состоится 21 апреля 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 27 апреля 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Пахомова Татьяна Владимировна
— Филькина Елена Викторовна
26.03.2021 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт управления организации медицинской помощи взрослому населению и ведомственного контроля качества медицинской деятельности Департамента здравоохранения Ивановской области Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и отчетности Департамента здравоохранения Ивановской области Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
25.03.2021 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
10.03.2021 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – начальник отдела организации медицинской помощи детям, службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
02.03.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области –ведущий консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области в форме тестирования состоится 18 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 24 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Машорин Александр Анатольевич;
— Соколова Ольга Евгеньевна;
— Шеина Мария Сергеевна.
02.03.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт управления организации медицинской помощи взрослому населению и ведомственного контроля качества медицинской деятельности Департамента здравоохранения Ивановской области:
в форме тестирования состоится 18 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 24 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Демидова Марина Владимировна;
— Голубева Галина Геннадьевна;
— Машорин Александр Анатольевич.
02.03.2021 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт отдела организации медицинской помощи детям, службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ивановской области:
в форме тестирования состоится 18 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 24 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
— Машорин Александр Анатольевич;
— Мовчан Алла Анатольевна.
02.03.2021 Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «специалисты»:
в форме тестирования состоится 18 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 24 марта 2021 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
— Баданина Анна Викторовна;
— Казакова Татьяна Юрьевна;
— Соколова Ольга Евгеньевна;
09.02.2021 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт отдела организации медицинской помощи детям, службы родовспоможения Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт управления организации медицинской помощи взрослому населению, ведомственного контроля качества медицинской деятельности. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
— для включения в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «специалисты» Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
07.12.2020 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – главный консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области:
в форме тестирования состоится 23 декабря 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 29 декабря 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Алиев Владимир Николаевич;
— Колесник Ирина Александровна;
— Лаврова Ольга Владимировна.
17.11.2020 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – главный консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
18.09.2020 Второй этап конкурса для включения в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители»
в форме тестирования состоится 5 октября 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 12 октября 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Большакова Светлана Владимировна
— Панкова Наталья Сергеевна
28.08.2020 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители». Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
17.07.2020 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий советник Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 03 августа 2020 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 04 августа 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Козлова Мария Викторовна;
— Старченкова Анна Михайловна;
— Федосеев Николай Александрович.
17.07.2020 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий советник Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 03 августа 2020 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 04 августа 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Садова Ирина Валерьевна;
— Старченкова Анна Михайловна.
25.06.2020 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий советник Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий советник Департамента здравоохранения Ивановской области. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
13.04.2020 Второй этап конкурса для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области — главный консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 29 апреля 2020 г. в 10:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 29 апреля 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – главный консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области:
— Болезина Екатерина Вячеславовна
— Москалева Марина Юрьевна
— Мягков Андрей Анатольевич
— Сагдеева Ани Рифатовна
02.04.2020 Второй этап конкурса для замещения вакантной должности специалист-эксперт сектора лицензирования Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 29 апреля 2020 г. в 10:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 29 апреля 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Болезина Екатерина Вячеславовна
— Москалева Марина Юрьевна
— Сагдеева Ани Рифатовна
24.03.2020 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – главный консультант управления кадрового, правового обеспечения и делопроизводства Департамента здравоохранения Ивановской области Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
11.03.2020 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс: на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт сектора лицензирования Департамента здравоохранения Ивановской области Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
05.02.2020 Конкурс на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты» считать несостоявшимся по причине отсутствия кандидатов на участие в конкурсе
14.01.2020 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий специалист 2 разряда управления организации медицинской помощи взрослому населению и ведомственного контроля качества медицинской деятельности Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 29 января 2020 г. в 10:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 30 января 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Котлярова Ксения Викторовна
— Морозова Ольга Владимировна
09.01.2020 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – ведущий консультант отдела лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 29 января 2020 г. в 10:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 30 января 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Власов Дмитрий Германович
— Головнева Наталья Александровна
— Моржова Светлана Александровна
09.01.2020 Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители»
в форме тестирования состоится 29 января 2020 г. в 10:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 30 января 2020 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Власов Дмитрий Германович
— Моржова Светлана Александровна
— Мягков Андрей Анатольевич
23.12.2019 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – ведущий специалист 2 разряда управления организации медицинской помощи взрослому населению и ведомственного контроля качества медицинской деятельности. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
— на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты». Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
11.12.2019 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – ведущий консультант отдела лекарственного обеспечения. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
— для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители». Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
15.08.2019 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – специалист-эксперт отдела ведомственного контроля Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 2 сентября 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 4 сентября 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Гальперина Татьяна Борисовна
— Фролова Наталья Владимировна
25.07.2019 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – специалист-эксперт отдела ведомственного контроля. Подробная информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
18.06.2019 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – начальник отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 04 июля 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 05 июля 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Воробьева Елена Владимировна
— Старченкова Анна Михайловна
18.06.2019 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – консультант отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 04 июля 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 05 июля 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Воробьева Елена Владимировна
— Иванова Ольга Анатольевна
— Старченкова Анна Михайловна
— Швецова Светлана Вячеславовна
18.06.2019 Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Департамента здравоохранения Ивановской области – главный бухгалтер.
в форме тестирования состоится 04 июля 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 05 июля 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Большакова Светлана Владимировна
— Борисова Ольга Сергеевна
28.05.2019 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – начальник отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении, информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – консультант отдела формирования и мониторинга программ в здравоохранении, информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности – главный бухгалтер, информация о конкурсе на портале госслужбы>>>
Департамент здравоохранения информирует:
1. Второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – начальник отдела лекарственного обеспечения Департамента здравоохранения Ивановской области
в форме тестирования состоится 17 апреля 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 18 апреля 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Головнева Наталья Александровна
— Забаев Александр Владимирович
2. Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители»:
в форме тестирования состоится 17 апреля 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 18 апреля 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Максимова Марина Анатольевна
— Михайлова Дарья Валерьевна
— Одинцова Светлана Игоревна
— Голицына Татьяна Александровна
— Старченкова Анна Михайловна
3. Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты»:
в форме тестирования состоится 17 апреля 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 18 апреля 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Нужина Полина Сергеевна
— Кропалова Ксения Сергеевна
4. Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты специалисты»:
в форме тестирования состоится 17 апреля 2019 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 18 апреля 2019 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе:
— Петрова Ирина Владимировна
— Нужина Полина Сергеевна
— Кособрюхова Елена Алексеевна
— Кропалова Ксения Сергеевна
— Максимова Марина Анатольевна
5. Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты»:
Конкурс на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты» считать не состоявшимся по причине отсутствия кандидатов на участие в кокурсе.
11.03.2019 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – начальник отдела лекарственного обеспечения, информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>> ;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>;
- для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты», информация о конкурсе на портале госслужбы>>>.
31.08.2018 Департамент здравоохранения информирует:
- Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты»:
в форме тестирования состоится 14 сентября 2018 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 17 сентября 2018 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты»:
Гусева Татьяна Валерьевна
Ершов Михаил Сергеевич
Романовский Александр Анатольевич
- Второй этап конкурса для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – главный консультант юридической группы Департамента здравоохранения Ивановской области:
в форме тестирования состоится 14 сентября 2018 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 17 сентября 2018 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области – главный консультант юридической группы Департамента здравоохранения Ивановской области:
Гусева Татьяна Валерьевна
Ершов Михаил Сергеевич
Романовский Александр Анатольевич
09.08.2018 Департамент здравоохранения объявляет конкурсы:
- на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты». Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – главный консультант юридической группы. Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
- на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – начальник отдела лекарственного обеспечения. Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
28.06.2018 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты» Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
— второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты»:
в форме тестирования состоится 03 августа 2018 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 09 августа 2018 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты»:
- Баранова Анастасия Андреевна
- Кособрюхова Елена Алексеевна
- Романова Юлия Викторовна
- Травкин Николай Андреевич
- Яковлева Анна Сергеевна
27.06.2018 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты» Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
— второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты»:
в форме тестирования состоится 03 августа 2018 г. в 09:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
в форме индивидуального собеседования состоится 09 августа 2018 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.
Граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области ведущей группы должностей категории «специалисты»:
- Ворожун Александр Григорьевич
- Епифанова Светлана Валериевна
- Кособрюхова Елена Алексеевна
- Приказчиков Сергей Борисович
- Седых Татьяна Николаевна
- Травкин Николай Андреевич
06.04.2018 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – ведущий консультант отдела программ государственных гарантий медицинской помощи Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
28.04.2018 Второй этап конкурса в форме тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы – ведущий консультант отдела программ государственных гарантий медицинской помощи состоится 16 мая 2018 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405.Второй этап конкурса на замещение на замещение вакантной должности ведущий консультант отдела программ государственных гарантий медицинской помощи в форме собеседования состоится 18 мая 2018 года в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405. Граждане (гражданских служащие) допущенные к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области — ведущий консультант отдела программ государственных гарантий медицинской помощи:
— Бажанова Елена Валерьевна;
— Ершов Михаил Сергеевич.
28.03.2018 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – главный консультант управления ведомственного контроля и контроля качества медицинской помощи Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – ведущий консультант отдела закупок и материально-технического обеспечения Департамента здравоохранения Ивановской области Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
— на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – специалист-эксперт отдела закупок и материально-технического обеспечения Информация о конкурсе на портале госслужбы >>>
20.04.2018 Второй этап конкурса в форме тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы — специалист-эксперт отдела закупок и материально-технического обеспечения) состоится 11 мая 2018 г. в 14:00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405. Второй этап конкурса на замещение на замещение вакантной должности специалист-эксперт отдела закупок и материально-технического обеспечения в форме собеседования состоится 14 мая 2018 года в 14-00 по адресу: г. Иваново, Шереметевский проспект, д.1, кабинет 405. Граждане (гражданские служащие) допущенные к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области – специалист-эксперт отдела закупок и материально-технического обеспечения:
— Ворожун Александр Григорьевич;
— Медведева Екатерина Михайловна;
— Удова Марина Владимировна.
07.02.2018 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
16.05.2017 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области — главный консультант
20.03.2017 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области главной группы должностей категории «руководители» по направлениям деятельности: «кадровое обеспечение», «экономическое развитие и финансы», «здравоохранение и социальное развитие, «правовое обеспечение»;
— на включение в кадровый резерв области Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской ведущей группы должностей категории «специалисты» по направлениям деятельности: «информационное развитие и связь», «здравоохранение и социальное развитие», «экономическое развитие и финансы»;
— на включение в кадровый резерв области Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области старшей группы должностей категории «специалисты» по направлениям деятельности «кадровое обеспечение», «делопроизводство и архив», «экономическое развитие и финансы», «здравоохранение и социальное развитие».
13.12.2016 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области на ведущую группу должностей категории «специалисты» по направлению деятельности «здравоохранение и социальное развитие»;
— для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области на старшую группу должностей категории «специалисты»по направлению деятельности «здравоохранение и социальное развитие».
12.07.2016 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе закупок и материально-технического обеспечения управления юридической политики Департамента здравоохранения Ивановской области – специалист-эксперт отдела (скачать)
— для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе закупок и материально-технического обеспечения управления юридической политики Департамента здравоохранения Ивановской области – ведущий консультант отдела (скачать)
27.05.2016 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурсы:
— на включение в кадровый резерв на ведущую группу должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области;
— на включение в кадровый резерв на старшую группу должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте здравоохранения Ивановской области.
20.05.2016 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет конкурс для включения в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе по лекарственному обеспечению граждан управления по лекарственному обеспечению граждан, материально-технического обеспечения и закупок Департамента здравоохранения Ивановской области – начальник отдела.
12.05.2016 Департамент здравоохранения объявляет конкурс для включения в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе финансирования, бухгалтерского учета и отчетности управления экономики, планирования, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности Департамента здравоохранения Ивановской области – специалист- эксперт (скачать)
23.09.2015 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе материально-технического обеспечения и закупок управления по лекарственному обеспечению граждан, материально-технического обеспечения и закупок Департамента здравоохранения Ивановской области – консультант (вакансия).(скачать)
24.06.2015 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе ведомственного контроля Департамента здравоохранения Ивановской области — консультант (вакансия) (скачать)
09.06.2015 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ивановской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе по организации и контролю качества медицинской помощи взрослому населению управления развития медицинской помощи взрослому населению Департамента здравоохранения Ивановской области –начальник отдела (кадровый резерв) (скачать)
09.06.2015 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет о проведении конкурса для включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе организации медицинской помощи в муниципальных образованиях управления развития медицинской помощи взрослому населению Департамента здравоохранения Ивановской области —специалист-эксперт (кадровый резерв) (скачать)
24.03.2015 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе развития акушерско-гинекологической службы и охраны репродуктивного здоровья семьи управления развития медицинской помощи матери и ребенку Департамента здравоохранения Ивановской области – консультант (кадровый резерв) (скачать)
24.03.2015 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе по организации и контролю качества медицинской помощи взрослому населению управления развития медицинской помощи взрослому населению Департамента здравоохранения Ивановской области – начальник отдела (кадровый резерв) (скачать)
03.03.2015 Департамент здравоохранения Ивановской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области в отделе развития акушерско-гинекологической помощи и охраны репродуктивного здоровья семьи управления развития медицинской помощи матери и ребенку Департамента здравоохранения Ивановской области – специалист-эксперт (скачать)
Государственная служба :: Министерство юстиции Российской Федерации
Уважаемые граждане!
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о государственной гражданской службе) предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного
и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.
Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей
и достижению значимых результатов.
Одновременно информируем, что в соответствии с Федеральным законом о государственной гражданской службе имеется ряд ограничений и запретов, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в частности, наличие двойного гражданства, не снятой и не погашенной судимости, а также заболеваний, установленных приказом Минздравсоцразвития России
от 14.12.2009 № 984н (приложение № 2 к приказу), препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденных заключением медицинской организации.
Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе!
Совет ветеранов
Очерки истории Министерства культуры РСФСР и Министерства культуры Российской Федерации
Автор и составитель книги — историк по образованию, 65 лет связан со сферой культуры. В Министерстве культуры РСФСР (1976-1991 гг.) Начальник Главного организационно-инспекторского управления и член Коллегии Министерства. С 1991 г. по настоящее время один из руководителей Общероссийской общественной организации «Всероссийской ассоциации международных культурных и гуманитарных связей», директор Международной детской художественной галереи, Заслуженный работник культуры РСФСР.
В первой части книги прослеживаются главные этапы государственного регулирования культурным строительством в РСФСР и Российской Федерации с 1917 по 2010 гг. Читатель познакомится со многими направлениями деятельности государственных органов управления культурой во взаимной связи всех регуляторов культуры на фоне истории развития страны.
Во второй части книги публикуются воспоминания ветеранов, работавших в органах и учреждениях культуры в разные годы.
Книга рассчитана на широкий круг читателей – работников органов культуры, учреждений культуры и искусства, всех интересующихся культурными процессами, происходящими в стране.
Алексей Понько
(RAR, 45.5 Мб)
————————
Было времечко да прошло
Ф.А. Монахов
(MS Word, 59 кб)
————————
Культура — моя жизнь
Воспоминания А. И. Ломакина, заместителя начальника Управления культуры Алтайского края (1984–1997 гг.), начальника Управления Алтайского края по культуре и архивному делу (1997–2011 гг.)
(MS Word, 8,7 мб)
————————
Главное организационно-инспекторское управление Министерства культуры РСФСР. История. Уроки.
Воспоминания А. Д. Понько, ветерана Министерства культуры — начальника Главного организационно-инспекторского управления Министерства культуры РСФСР в 1975–1990 гг.
(MS Word, 80 Кб)
————————
Жить и работать по-русски
Воспоминания Н. Б. Жуковой, заместителя Министра культуры РСФСР в 1986–1992 гг.
(MS Word, 131 Кб)
————————
Заместители Министра культуры РСФСР В. М. Стриганов, Е. В. Зайцев, В. В. Кочетков, Е. Е. Милов
Воспоминания А. Д. Понько, ветерана Министерства культуры – начальника Главного организационно-инспекторского управления Министерства культуры РСФСР в 1975–1990 гг.
(MS Word, 118 Кб)
————————
О роли, месте и назначении Министерства культуры в России начала XXI века. (Размышления ветерана Министерства культуры.)
Понько Алексей Дмитриевич, начальник Главного организационно-инспекторского управления Министерства культуры РСФСР в 1975–1990 гг.
(MS Word, 124 Кб)
————————
Воспоминания о деятельности органа исполнительной власти России в области кинематографии
Ю. М. Дорожкин, советник Российской Федерации 1-го класса
(MS Word, 734 Кб)
————————
О работе Главного управления учебных заведений и научных учреждений Министерства культуры РСФСР
Воспоминания И. Н. Романова, профессора, эксперта в области социально-философских наук
(MS Word, 51 Кб)
————————
Китайгородский проезд, дом 7
Воспоминания Н.В. Шаховой, заслуженного работника культуры Российской Федерации
(MS Word, 83 Кб)
————————
Роль Наркомпроса в создании Московского государственного университета культуры и искусств
Ю. Н. Столяров
(MS Word, 77 Кб)
————————
Армейские учреждения культуры. История. традиции, опыт
Алексей Понько
(MS Word, 210 Кб)
————————
Эффективная система ( опыт работы с кадрами)
Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Кандидат философских наук М.Л. Чаусов
(MS Word, 840 Кб)
————————
Они защищали Родину на фронте и в тылу
(RAR, 66,1 Мб)
Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Российской Федерации
Объявление
Министерство здравоохранения Российской Федерации
с «17» февраля 2021 года объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Российской Федерации:
Департамент лекарственного обеспечения и регулирования обращения медицинских изделий
Главная группа должностей
Требования к должности:
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам организации лекарственного обеспечения и обращения лекарственных средств и медицинских изделий, а так же по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Стаж работы – не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности.
Ведущая группа должностей
Требования к должности:
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам лекарственного обеспечения и обращения медицинских изделий, осуществления фармацевтической деятельности, лицензирования отдельных видов деятельности, оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, сильнодействующих веществ, а так же вопросам организации централизованных закупок лекарственных препаратов.
Наличие высшего образования.
Старшая группа должностей
Требования к должности:
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам лекарственного обеспечения и обращения медицинских изделий.
Наличие высшего образования.
- Главный специалист-эксперт.
Департамент проектной деятельности
Ведущая группа должностей
Требования к должности:
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции отдела и Департамента в области мониторинга реализации мероприятий национальных и федеральных проектов, федеральных программ.
Наличие высшего образования.
Финансово — экономический департамент
Высшая группа должностей
Требования к должности:
Знание положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных правовых актов, регламентирующих сферу деятельности Министерства, в том числе Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.
Наличие высшего профильного образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Стаж работы – не менее четырех лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности.
- Заместитель директора Департамента
Главная группа должностей
Требования к должности:
Знание положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных правовых актов, регламентирующих сферу деятельности Министерства, в том числе Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.
Наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Стаж работы – не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности.
- Начальник отдела.
Ведущая группа должностей
Требования к должности:
Знание положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных правовых актов, регламентирующих сферу деятельности Министерства, в том числе Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.
Наличие высшего образования.
Старшая группа должностей
Требования к должности:
Знание положений Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных правовых актов, регламентирующих сферу деятельности Министерства, в том числе Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Бюджетного кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.
Наличие высшего образования.
- Главный специалист-эксперт.
Прием документов с «17» февраля по «09» марта 2021 года по адресу: Москва, Рахмановский пер., д. 3 (Министерство здравоохранения Российской Федерации 3 подъезд) с 10 до 12 часов, кроме выходных и праздничных дней.
Информация об общих квалификационных требованиях, предъявляемых к кандидатам, к образованию и стажу, перечень необходимых документов, условия прохождения государственной гражданской службы размещены на официальном сайте Министерства в разделе «Госслужба».
Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии), не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Справочные телефоны: 8 (495) 627-24-00 добавочный 10-49; 10-43; 10-41; 10-03.
Конкурсы на замещение вакантных должностей
СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ
ОТКРЫТОГО КОНКУРСА
Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам ребенка в Республике Башкортостан по итогам открытого конкурса на замещение вакантной должности и зачисление в кадровый резерв, состоявшегося «26» февраля 2020 года, сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур) победителями конкурса признаны:
главный консультант
(Наименование вакантной должности)
Победитель: Зюзина Ольга Владировна
(Ф.И.О.)
В кадровый резерв включены:
на замещение должности главный специалист-эксперт — Сахаутдинов Тимур Альбертович;
на замещение должности главный консультант – Арсланова Оксана Анатольевна, Ануфриева Галина Александровна, Галлямова Зульфира Сагитовна, Каримов Артур Галимьянович, Маликова Лариса Николаевна;
на замещение должности ведущий консультант – Миннигулова Эльмира Борисовна, Мухаметкулов Дмитрий Николаевич;
на замещение должности ведущий специалист-эксперт – кандидатов нет.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан и зачисление в кадровый резерв в Аппарате по обеспечению деятельности Уполномоченного по правам ребенка в Республике Башкортостан.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: 450008, г. Уфа, ул. Пушкина, д.95, каб.210.
Председатель
конкурсной комиссии М.Скоробогатова
ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, что с 7 сентября 2021 года: Щелкните здесь, чтобы просмотреть статус закрытых конкурсов (больше не принимаются заявки).
и способствует уменьшению запаха в окружающей среде Выше приведен список опубликованных открытых соревнований в рамках Государственная служба Нью-Брансуика. Государственная служба включает департаменты и агентства. Нажмите здесь за ответы на часто задаваемые вопросы о трудоустройстве в Государственная служба Нью-Брансуика. Для работы в школах Нью-Брансуика, Служба Нью-Брансуика, Региональные органы здравоохранения или Crown Corporation, см. « Other Правительственные сайты вакансий. « Если вы хотите подать заявку на участие в одном из перечисленных конкурсов, мы рекомендуем вам зарегистрироваться на Электронный набор и подайте заявку онлайн. Помимо возможности использовать электронный набор для подачи заявки на соревнований, у вас есть возможность добавить свое электронное резюме в правительство корпоративной базы данных резюме Нью-Брансуика, если вы заинтересованы в поиске другой работы возможности на государственной службе, включая временную занятость. Если вам предлагают собеседование, вы должны сами оплатить дорожные расходы. В для того, чтобы быть рассмотренным, вы должны иметь право на работу в Канаде. |
Соревнования государственной службы — пятница, 17 июля 1863 года — Hansard
Сэр, достопочтенный. Джентльмен вернулся к своей обычной практике чтения Палате для развлечения, ряда вопросов, которые он выбрал из различных экзаменационных работ кандидатов для назначения на государственные должности.Я не считаю, что есть смысл обсуждать военную ветвь предмета в связи с предложением, которое касается исключительно государственной службы. Но, говоря о вопросах, которые он читал из газет для государственной службы, я думаю, что очень трудно спорить о смысле смешного. Как и бывает в вопросах вкуса, то, что кажется смешным в одном контексте, не всегда кажется смешным в другом. Хотя, без сомнения, хон. Джентльмен выбрал свои вопросы с целью вызвать насмешки, но некоторые из них показались мне очень уместными и удачно подобранными.Например, нет ничего более рационального, чем спросить кандидата, каковы преимущества открытия пара; и нет ничего более справедливого с целью проверки его географических знаний, чем потребовать от него сравнения территориальных границ различных европейских стран в настоящее время и в 1789 году, до Великой Французской революции. Но независимо от индивидуальных мнений по тому или иному вопросу, Hon. Мне кажется, что джентльмен почти сознательно закрыл глаза на сам принцип, на котором построены эти экзамены.Он дал понять Палате представителей, что от каждого кандидата ожидается ответ на все эти вопросы. Никакое обследование в тех местах, где обследование проводилось с наибольшей эффективностью и успехом, не основывается на этом принципе. Что касается, в частности, экзамена на государственную службу, то, что считается необходимым во всех случаях и что говорит больше всего, — это необходимый объем знаний в строго элементарных вопросах. Но поскольку эти вопросы являются строго элементарными, чтение, насколько это возможно, письмо и арифметика, являются вопросами, в которых кандидаты могут выйти почти на мертвый уровень, считается очень разумным проверить общее умственное мышление. культуры кандидатов, предлагая им большое количество вопросов, на все из которых они не ждут ответа, но, отвечая на некоторые из них, они могут дать некоторое указание на их умственные способности сверх простого механические инструкции, которые они могли получить.Hon. Член пытается создать развлечение быстрым переходом от темы к теме этих вопросов; но это всего лишь доказательство тщательности оформления этих документов, потому что цель состоит не в том, чтобы отдавать исключительное предпочтение лицам, которые могут оказаться знакомыми с каким-то одним классом предметов, а, напротив, дать самая справедливая игра для всех, у кого есть хоть какая-то ментальная энергия или культура. Таким образом, цель состоит в том, чтобы вопросы отражали как можно больше аспектов в рамках того компаса, на который они распространяются.Но это не для чести. Джентльмен, чтобы внести поправку в настоящее время, и поэтому я перехожу к предложению достопочтенного. Член графства Кинг. Я предполагаю, что хон. Член округа Кинг теперь не намерен оказывать давление на Палату относительно принятия внесенного им предложения. Очевидно, что Предложение в пользу открытого конкурса на прием на государственную службу является настолько серьезным предметом, что его не следует принуждать к разделению, если только после более полного обсуждения и в гораздо более полной Палате, чем мы можем командовать в этот период Сессии.Предложение поступает к нам в виде Поправки при входе в Комитет по снабжению, и я, безусловно, должен проголосовать за первоначальные слова Вопроса. Но я не жалуюсь на хон. Член за то, что так часто привлекает наше внимание к столь важному предмету. Однако с точки зрения дела, которое он представил нам, он не в полной мере оценил нынешнее положение вещей. Hon. Джентльмен предположил, что система конкуренции фактически пошла вспять — что патронаж возобновил свое господство в отличие от конкуренции; что департаменты пытались избавиться от благотворных ограничений на осуществление патронажа; и что на самом деле общее положение вещей не улучшалось, а ухудшалось.Я не думаю, что это так. Изучение отчета Комиссии по государственной службе убедительно доказывает, что это не так. С некоторыми вариациями в разных кругах, в целом наблюдается заметный прогресс в системе конкуренции. Я далек от того, чтобы говорить об этом как об идеальной системе. Мы должны довольствоваться тем, чтобы максимально использовать результаты постепенно устанавливаемой системы. Палата, однако, имеет право ожидать, что будет достигнут определенный прогресс, и определенно кажется, что был достигнут значительный прогресс.Hon. Джентльмен говорит, что система конкуренции в стране ослабевает, но, судя по количеству претендентов на должности и количеству проверенных кандидатов, она развивается, а не уменьшается. В 1858 г. количество претендентов на должности составляло 192, в 1862 г. — 262, а в 1861 году, непосредственно предшествующем, — 236. Таким образом, количество претендентов на должности увеличилось в абсолютном выражении. Затем, что касается числа кандидатов, признанных подходящими и проверенных, в 1858 году их было 647; в 1862 году это было 864 человека.Несомненно, в прежние времена были большие злоупотребления, и было назначено много непригодных людей. Итак, из 864 участников, прошедших экзамен на 289 мест, 376 оказались ниже стандарта, необходимого для сдачи экзамена. Hon. Сам джентльмен наконец-то облажался и довел себя до того, что должен быть строгий тестовый экзамен; но разве он не видит, сколько зла еще предстоит искоренить, когда из 864 человек, признанных подходящими, не менее одной группы, или 376 человек, были признаны непригодными для участия в соревнованиях, потому что они не смогли пройти тестовый экзамен.Очень хорошо говорить о суровом экзамене, но хорошо известно, что вы оказываетесь в постоянном конфликте с массой личных, партийных и других эгоистических интересов; эти корыстные интересы, коренящиеся и основанные на человеческой природе, оказывают постоянное давление на ваш положительный тестовый экзамен, всегда стремясь его снизить. К ней прибегают не потому, что конкуренция сама по себе является совершенной системой, а потому, что практически установлено, что она предоставляет лучшее и, возможно, единственное средство противостояния этому постоянному понижающему действию простого тестового экзамена.Комитет 1861 года вынес две основные рекомендации; один заключался в том, что вместо периодического конкурса ограниченного характера между тремя кандидатами должен проводиться повсеместно ограниченный конкурс между пятью кандидатами при наличии только одной вакансии; а там, где их было несколько, в пропорции не менее трех кандидатов на каждую вакансию. Другая рекомендация заключалась в том, чтобы ограничить соревнование теми, кто сдал предыдущий тестовый экзамен. Должен сказать, что это была отличная рекомендация.Что касается первой рекомендации, то в настоящее время существует сорок семь офисов, на которые распространяется конкуренция, и только двадцать, в которых конкуренция не ведется, причем последние составляют только квази государственных департаментов, не находящихся под контролем исполнительная власть. Итак, что касается общего принципа конкуренции, то он находится в процессе расширения. У нас есть конкуренция в действии. Таким образом, я вправе в определенной степени предположить, что это признанная полезная система, и я показываю, что исполнительное правительство стремится расширить рамки своих убеждений в намерениях парламента.Что касается второй рекомендации, то в начале 1861 года Казначейство под руководством моего благородного друга установило предварительный тестовый экзамен для всех офицеров, и количество участников было увеличено до пяти на одну вакансию, а количество участников увеличилось до трех. на каждую вакансию, если их больше одной. Военный секретарь недавно разработал аналогичный план, и теперь за должности клерков в военном министерстве соревнуются только те, кто сдал тестовый экзамен, причем количество участников определяется в соотношении четыре на одну вакансию и три на каждую вакансию. где их несколько.Я, конечно, затрудняюсь объяснить очень большое количество номинаций, которые, по-видимому, проводились без конкурса в 1861 году. Это должно быть связано с некоторыми случайными обстоятельствами; но признаки прогресса, на которые я указал, не зависят от случайных или временных причин — они относятся к постепенному распространению системы на наши государственные должности. Полагая, как и я, что для нас совершенно невозможно допустить в данном случае полное обсуждение этого чрезвычайно важного вопроса, мне достаточно показать, что в этом вопросе исполнительное правительство добивается прогресса, и выразить надежду, что в этих условиях хон.Джентльмен будет удовлетворен состоявшейся дискуссией и не будет доводить свое предложение до разделения.
Как подать заявку | Карьера в Европейском Союзе
Процесс подачи заявки на вакансию в одном из учреждений или органов ЕС зависит от типа контракта. Существует несколько категорий (за исключением внештатной работы) рабочих контрактов: постоянный контракт, срочный контракт и временный контракт. Также есть стажировки. В этом разделе вы найдете подробную информацию о том, как подать заявку на любой из этих типов контрактов и стажировку.
Для каждого типа контракта будет действовать установленная процедура выбора. Обязательно проверьте сроки, указанные для каждого этапа процесса, что вы соответствуете всем ключевым требованиям для должности, если вам нужно пройти компьютерный тест или посетить центр оценки. После того, как вы прочитали о различных процедурах отбора, вы можете попробовать свои силы в некоторых из наших Примерных тестов и узнать о других источниках обучения и поддержки. Желаем успехов!
После того, как вы выбрали роль, на которую хотите подать заявку, проверьте Уведомление о конкурсе, чтобы узнать, кто будет управлять вашей заявкой.В большинстве случаев, а именно для постоянных ролей и срочных контрактов, организацией, ответственной за управление вашим приложением, будет Европейское бюро по подбору персонала (EPSO). В этом случае, от подачи онлайн-заявки до прохождения теста в Центре оценки, EPSO будет следить за процедурой отбора и будет готова ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть в процессе.
Каждый процесс отбора имеет свою собственную отборочную комиссию, которая отвечает за отбор кандидатов на каждом этапе и за составление окончательного списка успешных кандидатов.Каждая отборочная комиссия состоит из должностных лиц институтов ЕС, и EPSO гарантирует, что все отборочные комиссии строго соблюдают процедуры. Процесс найма также включает кадровые службы институтов ЕС, которые отвечают за набор успешных кандидатов, то есть заполнение конкретных вакансий путем найма новых сотрудников из списков кандидатов, которые ведет EPSO. Учреждения проводят собеседование с потенциальными сотрудниками перед тем, как предложить им должность.
Если вы планируете подать заявление о приеме на работу в учреждения ЕС, прежде чем начать, ознакомьтесь с множеством различных типов контрактов, которые предлагает ЕС.Хотя постоянные должности можно получить, вполне возможно, что временный контракт больше соответствует вашим амбициям и потребностям. Независимо от типа контракта, связанного с должностью, на которую вы претендуете, имейте в виду, что вам, вероятно, потребуется пройти процедуру конкурса и что может пройти несколько месяцев, прежде чем вы узнаете, добились ли вы успеха.
Более подробную информацию о найме, продвижении по службе, оплате и льготах см. В Положениях о персонале.
Постоянные контракты, которые позволяют вам стать членом государственной службы ЕС, пользуются большим спросом и заключаются после строгой процедуры открытого конкурса.На государственной службе ЕС могут быть заключены три типа постоянных контрактов. Первый предназначен для администраторов (AD), второй — для помощников (AST), а третий — для помощников-секретарей (AST / SC).
Администраторы
Если вы работаете в качестве администратора, вы, как правило, будете участвовать в разработке политики, реализации законодательства ЕС, анализе или консультативной работе. Охватываемые секторы политики включают управление, право, финансы, экономику, связь и науку.Переводчики также нанимаются в качестве администраторов.
Карьера администратора варьируется от классов AD 5 до AD 16, при этом AD 5 является оценкой начального уровня для выпускников университетов. Отбор и прием на работу также может быть предложен в более высоких классах AD 6 или AD 7 на более специализированных должностях, где кандидат должен будет продемонстрировать соответствующий опыт в течение нескольких лет. AD 9-AD 12 — это средний уровень управления. Отбор / прием на работу на этих ступенях требует предыдущего опыта управления.
Помощники
Если вы работаете в качестве помощника в учреждениях ЕС, вы, как правило, выполняете исполнительную или техническую роль в области администрирования, финансов, коммуникации, исследований или разработки и реализации политики.
Карьера помощника варьируется от классов AST 1 до AST 11, при этом сотрудники обычно поступают в классы AST 1-AST 3. Как минимум, кандидат AST 1 должен иметь законченное среднее образование и предыдущий соответствующий опыт или иметь соответствующую профессиональную квалификацию. .
Секретари / клерки (могут меняться в зависимости от конкуренции)
Если вы работаете секретарем / клерком, вы, как правило, будете заниматься офисным управлением или оказывать административную поддержку в учреждениях ЕС.
Карьера секретаря / клерка варьируется от уровня AST / SC1 до AST / SC6. Новые сотрудники обычно поступают в классы AST / SC 1. Как минимум, кандидат AST / SC1 должен иметь послесреднее образование продолжительностью не менее 1 года, подтвержденное дипломом, непосредственно связанным с характером должностных обязанностей, или среднее образование, подтвержденное дипломом. диплом, дающий доступ к послесреднему образованию, за которым следует не менее 3 лет профессионального опыта, напрямую связанного с характером обязанностей, или профессиональная подготовка не менее 1 года с последующим профессиональным опытом не менее 3 лет.И обучение, и опыт должны быть напрямую связаны с характером обязанностей.
Пособия и заработная плата
Базовая ежемесячная постоянная официальная заработная плата варьируется от около 2300 евро в месяц для вновь принятого на работу помощника секретаря (AST / SC 1), от 4500 евро для выпускника начального уровня (AD 5) и до 16000 евро в месяц для должностного лица. ограниченное количество администраторов высшего уровня (AD 16) на уровне генерального директора. Каждый класс разбит на пять ступеней трудового стажа с соответствующим увеличением заработной платы.Базовая заработная плата ежегодно корректируется с учетом инфляции и покупательной способности в странах ЕС.
Кроме того, если вы уехали из своей страны, чтобы приехать работать в учреждение ЕС, вы имеете право на пособие на выезд, эквивалентное 16% от вашей базовой заработной платы.
Некоторые семейные пособия предоставляются постоянным должностным лицам в соответствии с их семейным положением. К ним относятся домашнее пособие, пособие на ребенка-иждивенца, пособие на образование и дошкольное пособие.
Как европейский государственный служащий, ваша зарплата не облагается национальным подоходным налогом. Вместо этого заработная плата напрямую облагается налогом Сообщества, который возвращается непосредственно в бюджет ЕС. Этот налог взимается постепенно по ставке от 8% до 45% от налогооблагаемой части вашей зарплаты. Дополнительный «сбор солидарности» будет действовать с 2014 по 2023 год.
Как подать заявку?
Учреждения ЕС отбирают кандидатов на постоянные контракты посредством открытых конкурсов (опубликованных на этом веб-сайте) .Первый этап тестов, который вам предстоит пройти, будет основан на компьютере и будет включать психометрические упражнения для определения способностей и способностей. Если вы успешно сдадите эти тесты, вас затем вызовут в центр оценки, где вы должны будете выполнить ряд рабочих упражнений в групповой среде и перед как минимум двумя экспертами. Навыки, по которым вы будете оцениваться, в целом охватывают следующие основные компетенции, требуемые институтами ЕС: анализ и решение проблем, общение, обеспечение качества и результатов, обучение и развитие, определение приоритетов и организация, устойчивость, работа с другими и в случае выпускники, руководство.
Кандидатов, прошедших конкурс, помещаются в резервный список , из которого учебные заведения набирают новых сотрудников по мере необходимости. Таким образом, цель конкурса состоит не в том, чтобы заполнить конкретную должность, а в том, чтобы сформировать резервный пул для потребностей в найме по мере их возникновения.
Формат этих соревнований варьируется в зависимости от желаемого профиля.
О каждом конкурсе объявляется извещением о конкурсе , в котором приводится полная информация о профиле, критериях отбора и процедуре отбора.
Как правило, для завершения процедуры отбора требуется 5-9 месяцев , начиная с даты публикации объявления о конкурсе.
Если вы являетесь одним из кандидатов, набравших наибольшее количество баллов на этапе оценки, вы будете помещены в резервный список. Это означает, что вас могут выбрать для прохождения собеседования в одном из учреждений ЕС.
Резервные списки для соревнований универсалов обычно действительны в течение 1 года . Для других профилей длина может отличаться.Срок действия резервных списков может быть продлен.
Возможна работа в учреждениях ЕС по срочному контракту. Контрактные агенты (известные как CAST) набираются для выполнения ручных или административных вспомогательных задач или для обеспечения дополнительных возможностей в специализированных областях, где недостаточно должностных лиц с необходимыми навыками. Если вам удастся получить контракт, вы будете трудоустроены на фиксированный минимальный период, часто с более коротким первоначальным контрактом, составляющим 6-12 месяцев, в зависимости от типа работы.В некоторых органах ЕС ваш контракт может быть продлен на неопределенный срок.
штатных сотрудников по контракту доступны для широкого круга работ, требующих разного уровня квалификации. Вам следует подумать о подаче заявления, если ваши навыки позволяют выполнять одно из следующих действий: ручная и административная работа; канцелярские, секретарские или офисные задачи; исполнительные задания, составление, бухгалтерский учет или аналогичные технические задания; административные, консультационные, лингвистические и аналогичные технические задачи.
Как подать заявку?
Контрактный персонал — это сотрудников, набранных из кандидатов (хранящихся в базе данных) в соответствии с процедурой отбора, обычно организуемой Европейским бюро по подбору персонала (EPSO).
Процедура отбора может включать анализ резюме, тесты рассуждений и / или тесты на компетентность, которые могут быть письменными, устными или другими практическими тестами на местах.
Посетите этот веб-сайт, чтобы узнать о процедурах отбора контрактного персонала, которые организует EPSO.
Вы можете работать в учреждениях ЕС на временной основе. Временные должности обычно доступны в узкоспециализированных областях, таких как научные исследования.
Как подать заявку?
Отбор и набор временного персонала обычно осуществляется отдельными учреждениями ЕС и агентствами . Регулярно проверяйте новости о текущих выборах и вакансиях на этом веб-сайте. Вы также можете ввести свои данные в онлайн-базу данных ЕС CV.
Ежегодно около 1 200 молодых людей получают возможность повысить свои профессиональные навыки, развить свои личные качества и расширить свои знания о ЕС через программы стажировок ЕС.Европейский парламент, Совет, Комиссия, Служба внешних связей, Суд, Счетная палата, Экономический и социальный комитет, Комитет регионов и Европейский омбудсмен организуют стажировки для молодых выпускников университетов продолжительностью 3-5 лет каждая. месяцы. Все стажеры получат свое первое высшее образование и, таким образом, получат задания, аналогичные тем, которые выполняют должностные лица более низкого уровня администратора.
Стажировки (или стажировки) доступны в широком спектре областей и позволяют лучше понять работу ЕС.Содержание работы во многом зависит от того, на какую услугу вы назначены. Возможности доступны в областях законодательства о конкуренции, человеческих ресурсов, экологической политики, коммуникации и многих других.
Большинство стажировок оплачиваются, обычно в районе 1000 евро в месяц и базируются в Брюсселе или Люксембурге.
Как подать заявку?
Процедуры отбора для прохождения стажировки проводятся отдельными учреждениями и агентствами ЕС. Посетите нашу страницу стажировок для получения дополнительной информации.Заявки обычно подаются онлайн, но иногда требуются бумажные копии анкеты. Как правило, заявки принимаются примерно за четыре-девять месяцев до начала стажировки, и заявки следует подавать заблаговременно.
Прикомандированные национальные эксперты — это национальные или международные государственные служащие или лица, занятые в государственном секторе, которые временно работают в учреждении ЕС.
Большинство SNE являются гражданами стран Европейской или Европейской экономической зоны, но в исключительных случаях граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, также могут быть откомандированы в Комиссию.У вас должен быть как минимум 3-летний опыт работы на соответствующем уровне, вы должны проработать у подходящего работодателя не менее 12 месяцев до прикомандирования, и вы должны хорошо знать один из языков ЕС и удовлетворительно знать другой ЕС. язык.
Ваше командование может быть на срок от 6 месяцев до 4 лет в принципе. Вы можете вернуться на второй период прикомандирования по прошествии не менее 6 лет.
Как подать заявку?
Свяжитесь с постоянным представительством вашей страны в ЕС для получения информации о текущих возможностях.
Временный персонал
Если вас интересует краткосрочная работа, свяжитесь с нашими рекомендованными агентствами по подбору кадров, чтобы узнать больше о краткосрочных возможностях в учреждениях ЕС в Брюсселе и Люксембурге.
Временный персонал часто требуется на секретарских должностях. Продолжительность сообщений редко превышает 6 месяцев.
Комиссия нанимает персонал на временной основе, в основном для секретарской работы, по краткосрочным контрактам через временные агентства.
Агентства в Брюсселе
Randstad
Rue des Princes 8-10
1000 Bruxelles
Тел .: +32 (0) 2/643 47 90
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: http://www.randstad.be
или
Начните Люди
Rue Royale 153
1210 Брюссель
Тел .: +32 (0) 2/212 19 20
Электронная почта: [email protected]
Веб-сайт: https://www.startpeople.be
или
DAOUST
Galerie de la porte Louise 203/5
1050 Bruxelles
Тел.: +32 (0) 2/513 14 14
Эл. Почта: [email protected]
Веб-сайт: https://www.daoust.be
Агентства в Люксембурге
RANDSTAD INTERIM S.A.
5, Rue des primeurs
L-2361 Strassen
Luxembourg
Веб-сайт: https://www.randstad.lu
или
ADECCO Luxembourg S.A.
5, Rue des Mérovingiens
L-8070 Bertrange
Люксембург
Временные консультанты
Некоторые департаменты ЕС нанимают консультантов напрямую через тендерные процедуры.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт тендеров и контрактов ЕС.
Помощники Парламента
Если вы хотите стать помощником депутата Европейского парламента (базирующегося в Люксембурге, Брюсселе или Страсбурге), посетите веб-сайт Европейского парламента для получения дополнительной информации.
См. Также отдельные веб-сайты политических групп для получения информации об их собственных процедурах найма.
Лингвисты-фрилансеры
Устным и письменным переводчикам доступна карьера фрилансера в учреждениях ЕС.
Как подать заявку?
Стать внештатным переводчиком Переводчик
Чтобы стать внештатным переводчиком в Европейской комиссии, Европейском парламенте или Европейском суде, см. Устный перевод для Европы.
Младшие специалисты в составе делегации
ЕС имеет представительства по всему миру. Стажировка продолжительностью до 18 месяцев предлагается в Делегациях ЕС, чтобы дать талантливым и многообещающим аспирантам университетов возможность из первых рук получить опыт работы в Делегациях и более глубоко понять их роль в реализации внешних связей ЕС. политики.Для получения дополнительной информации см. Программу «Младшие профессионалы в делегировании».
Эксперты ЕС
Если вы являетесь экспертом в области политики ЕС, вы можете зарегистрировать свои учетные данные в базе данных экспертов, которая ведется учреждением или агентством ЕС. Вам будет предложено создать защищенный паролем профиль, содержащий ваши данные (контактные данные, специализацию, учетные данные и т. Д.). Затем вы можете быть вызваны для выполнения конкретных задач по мере необходимости.
См., Например:
Обслуживающий персонал и персонал столовой
Определенные категории персонала, такие как обслуживающего персонала, и сотрудников столовой, нанимаются через внешние подрядные компании.Эти контракты присуждаются посредством открытых тендерных процедур. Для получения дополнительной информации проверьте контрактные услуги.
На государственной службе должно быть больше открытого набора, правила правления
Правительству должно быть разрешено набирать больше людей на руководящие должности в государственной службе посредством открытых конкурсов, постановил арбитражный совет.
Арбитражный совет государственной службы рекомендовал, чтобы в будущем две трети вакансий на уровне главных должностных лиц заполнялись посредством открытого набора, а одна треть ограничивалась конкурсами внутри департаментов.
В отношении вакансий помощников главного офицера арбитражный совет рекомендовал заполнить одну треть должностей за счет открытых конкурсов, одну треть — за счет межведомственных конкурсов и одну треть — за счет внутренних ведомственных конкурсов.
Представитель Департамента государственных расходов и реформ заявила, что он будет взаимодействовать с профсоюзами по рекомендациям.
Правительство добивалось более высокого уровня найма на государственную службу путем открытого конкурса.
Однако против внесенных изменений выступили профсоюзы, представляющие сотрудников государственной службы, которые выразили озабоченность по поводу возможностей продвижения по службе, которые будут доступны для существующих сотрудников.
В отчете арбитражного совета говорится, что правительство хотело заполнить 80 процентов должностей главных должностных лиц на основе открытого конкурса и 20 процентов — на основе ведомственного конкурса.
В нем говорится, что правительственная сторона утверждала, что необходимы более открытые процедуры приема на работу и более конкурентные процедуры продвижения по службе в рамках продолжающейся модернизации государственной службы.
В отчете говорится, что руководство утверждало, что данные свидетельствуют о том, что 70-80 процентов кандидатов, успешно прошедших открытые конкурсы на высшие должности, будут служить государственными служащими, и что для достижения разумного набора внешних кандидатов процент назначений из открытой комиссии должен быть довольно высоким.
« Гарантированных рекламных акций»
Ассоциация высших гражданских и государственных служащих утверждала, что открытие подавляющего большинства должностей главных должностных лиц «фактически означает серьезное сокращение единственного реального вознаграждения, которое государственная служба может предложить своим сотрудникам — гарантированных возможностей продвижения по службе».
«Анонимный бесплатный конкурс для всех не может быть охарактеризован как средство продвижения, и меньшие шансы на успех, которые оно влечет за собой, могут служить лишь сдерживающим фактором для обслуживающего персонала.
«Кроме того, сокращение внутренних рекламных акций будет означать, что последующие рекламные акции — или эффект снижения внутренней системы продвижения — будут потеряны.
«Это проникает вниз по всем классам и станет серьезным препятствием для карьерного роста и подорвет моральный дух».
В отчете арбитражного совета говорится, что правительственная сторона стремилась заполнить 60 процентов вакансий на уровне помощников главного офицера путем открытого конкурса, 20 процентов — за счет межведомственного конкурса и 20 процентов — за счет конкурса внутри департамента.
В нем говорится, что, по оценкам руководства, от 45 до 50 процентов кандидатов, успешно прошедших открытый конкурс на должности помощников руководителя, будут служить государственными служащими.
В нем говорится, что Союз руководителей государственной службы утверждал, что теперь предложение заключалось в том, чтобы перейти от ситуации, когда 100 процентов вакансий главного помощника были ограничены определенными классами в рамках государственной службы до соглашения в 2006 году, к вакансии, в которой 60 процентов будут заполнены на основе открытого конкурса, а остальные 40% должностей будут открыты для всех других государственных служащих.
«Никакого оправдания этому радикальному отходу от устоявшегося прецедента представлено не было.
«Похоже, что это основано на простом предположении, что такое развитие событий — это« хорошо », а не на каком-либо продуманном представлении о том, что требуется, включая взгляд на карьерные устремления важнейших руководителей среднего звена».
Государственная служба — среда, 21 апреля 2021 года — Парламентские вопросы (33-й день) — Палаты парламента
Как известно депутату, Служба государственных назначений (PAS) является независимым рекрутером для назначений на государственную службу.PAS проводит конкурсы от имени государственной службы для создания комиссий, которые могут быть задействованы при появлении вакансий в государственных департаментах или офисах.
Конкурс административных сотрудников Последняя кампания по зачислению административных сотрудников, проведенная PAS, закрыта для приема заявок 8 октября 2020 года, и в настоящее время существует группа административных сотрудников. Как указано в буклете конкурса, комиссия будет оставаться на месте в течение периода до одного года с момента создания, до тех пор, пока комиссия не будет исчерпана или ее не заменит новая комиссия.Поскольку этот конкурс является основным способом приема на работу, по которому недавние выпускники поступают на государственную службу, я был бы благосклонно настроен к проведению генеральной кампании административного сотрудника 2021 года, которая состоится позже в этом году, хотя точные сроки любой кампании еще не определены.
Конкурс третьего секретаря
Третий секретарь — это выпускник Департамента иностранных дел Ирландской дипломатической службы.Мне сообщили, что последняя кампания третьего сотрудника, проведенная PAS от имени Министерства иностранных дел, закрыта для приема заявок 8 октября 2020 года, и в настоящее время существует комиссия третьего секретаря. Как указано в буклете конкурса, комиссия будет оставаться на месте в течение периода до двух лет с момента создания, до тех пор, пока комиссия не будет исчерпана или ее не заменит новая комиссия. Сроки любых будущих конкурсов Третьего секретаря — это в первую очередь вопрос министра иностранных дел.
Следует отметить, что включение любого кандидата в определенную комиссию конкурса не является предложением о работе. Набор персонала осуществляется по требованию, и комиссия может быть привлечена по мере появления вакансий в течение срока действия комиссии.
Критическая инфраструктура, конкурсы на государственные должности и план законодательной деятельности — Сentreua
На этой неделе не будет пленарных заседаний, поэтому депутаты просто зарегистрировали новые законопроекты, касающиеся вопросов национальной безопасности и усиления бюрократии.Сегодня в нашем дайджесте: решения и законопроекты, которые коснутся Кабмина, депутатов, Президента, руководителей и сотрудников предприятий критической инфраструктуры, госслужащих и кандидатов на госслужбу.
Соавторы: группа депутатов от фракции «Слуга народа» с Александром Феденко в качестве первого подписавшего, Сергей Ларин от фракции «Оппозиционная платформа — За жизнь».
Кто пострадал: Кабмин, руководители и сотрудники предприятий критической инфраструктуры, а также граждане Украины.
Почему это важно:
- Критическая инфраструктура включает предприятия (или их филиалы), которые обеспечивают основные потребности людей, включая защиту и безопасность. Например, предприятия оборонной промышленности, водоснабжения и энергоснабжения, производства продуктов питания и т. Д.
- предприятий обозначены как часть критической инфраструктуры, чтобы сделать невозможным прекращение их работы без предупреждения, так как это может нанести ущерб гражданам Украины и штат. В частности, критическая инфраструктура должна быть защищена от государства-агрессора.
Что предлагается изменить в законопроекте:
- для введения критериев отнесения предприятий к критической инфраструктуре и создания реестра предприятий критической инфраструктуры
- для создания нового государственного органа, ответственного за критическую инфраструктуру — Национальная комиссия по защите критической инфраструктуры. Предполагается создать и согласовать Кабинетом министров
- для организации системы органов охраны критической инфраструктуры, определения их целей и функций
- для обеспечения парламентского и гражданского контроля в сфере защиты критической инфраструктуры.
Что не так:
- Критерии отнесения предприятий к критической инфраструктуре расплывчаты и нечетко определены. В результате можно было бы не включать некоторые важные предприятия в критическую инфраструктуру
- , создание специализированного органа — Национальной комиссии по защите критической инфраструктуры — перекладывает ответственность с Кабинета министров. Кабинет, однако, должен нести полную ответственность, как политически, так и с точки зрения закона, за критически важную инфраструктуру
- законопроект не вводит никаких штрафов за нарушения, касающиеся критически важной инфраструктуры.Следовательно, любой сможет без каких-либо последствий игнорировать новые положения.
Лицо, принимающее решение: Кабинет Министров.
Кто пострадал: Кабмин, госслужащие, кандидаты на госслужбы и граждане Украины.
Что изменится: с 17 марта будут восстановлены конкурсы на замещение должности госслужбы. Новые конкурсы будут объявляться еженедельно:
- четыре конкурса на должности, заполненные посредством «закрытых» конкурсов
- один «обычный» конкурс на вакантную должность.
Почему это важно : в настоящее время 91 госслужащий категории А занимают свои должности в результате конкурсов по «закрытию». Это только первые лица исполнительной власти. Невозможно сосчитать, сколько госслужащих нижестоящих категорий заняли свои должности в результате проведения «закрытых» конкурсов.
Что правильно : Возобновление реальных конкурсов позволит:
- сделать исполнительные органы профессиональными и аполитичными, назначив кандидатов с лучшими навыками и знаниями
- , чтобы повысить доверие людей к государственному аппарату.
Коспонсоры: группа депутатов от фракции «Слуга народа» с Русланом Стефанчуком (первый заместитель председателя) в качестве первого лица, подписавшего.
Кто пострадал: депутатов, Президент и Кабмин.
Что предлагается изменить в законопроекте:
- Каждый год 1 ноября Кабинет министров представляет в Парламент список предложений по вопросам, которые необходимо принять новое законодательство для реализации Программы действий правительства
- Аппарат Верховной Рады опубликует информацию о ходе подготовки и выполнения плана законодательной деятельности на официальном сайте Верховной Рады
- Отчетность о ходе выполнения плана законодательной деятельности будет внесена
- Планирование парламентских комитетов ‘ Работа будет вестись с учетом плана законодательной деятельности.
Правильно:
- Законопроект способствует сотрудничеству Кабмина и Парламента в разработке законодательства.
- граждан будут лучше информированы о работе парламента.
Мы рады, что Вам интересна общественно-политическая жизнь нашей страны!
Если вам нравятся наши дайджесты о важных решениях, принимаемых государственными органами, мы предлагаем вам стать нашими покровителями и поддержать нас ежемесячными пожертвованиями в размере трех и более долларов США.Ежемесячные пожертвования дадут вам возможность лучше узнать команду и получить наши дополнительные продукты.
Тем самым вы поможете нам регулярно предоставлять аналитику, делать политику более доступной, а деятельность государственных органов более прозрачной для граждан всей страны.
О кафедре | Департамент государственной службы при Министерстве внутренних дел Литовской Республики
Департамент государственной службы при Министерстве внутренних дел Литовской Республики — это агентство, занимающееся реализацией государственной политики в сфере государственной службы.Наша миссия — служить формированию и реализации государственной политики в сфере государственной службы. Основным законом, определяющим законную деятельность Департамента государственной службы, является Закон о государственной службе.
С 1 января 2019 года Департамент государственной службы является уполномоченным Правительством органом, организующим централизованные конкурсы на должности руководителей ведомств и кадровых государственных служащих. Ответственный за подбор персонала для работы во всех учреждениях и агентствах Литвы, включая около 500 государственных и муниципальных учреждений и агентств, в которых работают более 24 000 государственных служащих.Остальные нанятые в государственные и муниципальные учреждения и агентства являются официальными государственными служащими, государственными служащими политического (личного) доверия, прокурорами, официальными руководителями учреждений и контрактными служащими (они обычно выполняют экономические или технические функции и реже предоставляют экспертные консультации) . Их выбор децентрализован.
Функции
- Методическая помощь и консультация по вопросам применения Закона о государственной службе и связанных с ним правовых актов;
- Обучение государственных служащих;
- Публичное распространение информации о вакантных должностях в международных организациях и учреждениях ЕС, куда могут быть прикомандированы лица из Литвы, и отбор претендентов на эти должности.Принципы прикомандирования лиц к международным учреждениям и учреждениям Европейского Союза или иностранным учреждениям изложены в Законе о прикомандировании лиц к международным учреждениям ЕС или иностранным учреждениям. Прикомандирование координируется Министерством иностранных дел.
- публичное распространение информации о возможностях повышения квалификации государственных служащих в международных или зарубежных учреждениях и отбор государственного служащего для повышения их квалификации в международных или зарубежных учреждениях;
- Другое.
Централизованные соревнования
Роль отдела государственной службызаключается в обслуживании литовских учреждений и агентств путем организации высококачественных, прозрачных и эффективных процедур отбора, которые приводят к найму подходящего человека на конкретную должность. За первый год централизованных конкурсов (2019) Департаментом государственной службы было обработано 23 468 заявок на 2457 мест (конкурсов). Это предполагает около 8,3 заявки на соревнование.
В Литве все конкурсы на поступление на государственную службу публикуются открыто на специальном веб-сайте. Чтобы заявка была действительной и соответствовала требованиям, заявитель должен создать учетную запись в информационной системе государственной службы, заполнить личные данные и данные резюме. К ним абитуриенты прилагают свои заявки и сопутствующие документы: диплом об образовании, подтверждающие документы о профессиональном опыте в определенной области и т. Д.
Для обеспечения большей прозрачности и общественного доверия отборочная комиссия должна состоять из представителей учреждения, ищущего государственного служащего, и представителей Департамента государственной службы.Кроме того, за соревнованиями могут наблюдать представители профсоюзов или общественных организаций. Эта возможность предусмотрена Правительством. В соревнованиях уровня специалистов отборочная комиссия оценивает кандидатов в соответствии с критериями отбора и выбирает одного кандидата с лучшими результатами. На руководителя агентства, заместителя руководителя агентства и руководителя подразделения отбираются два лучших претендента. Компетентный орган принимает окончательное решение, какой из двух претендентов будет принят на государственную службу.
Соревнования можно проводить как живо, так и дистанционно. Во время пандемии COVID-19 все конкурсы на госслужбу проводились удаленно, более 400 дистанционных конкурсов проводились в течение нескольких месяцев. В настоящее время около половины опубликованных конкурсов проводится в Интернете.
Результаты недавнего опроса показывают, что 76% соискателей считают централизованную систему отбора прозрачной.
.