Конкурс на замещение вакантной должности в госслужбе: Документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей — Администрация сельского поселения Радужное Коломенского района

Содержание

Утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов

Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов подготовлена Минтрудом России и утверждена Постановлением Правительства России от 31 марта 2018 года №397.

По словам директора Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Дмитрия Баснака, единая методика направлена на определение единых процедур подготовки, проведения и подведения итогов конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв государственных органов.

Единая методика вносит ряд новых положений в существующую практику конкурсных процедур, в частности, определяются профессиональные и личностные качества, которые необходимо оценить в ходе конкурса: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

«Применение единой методики позволит повысить объективность и прозрачность конкурсной процедуры, – подчеркнул Дмитрий Баснак, – а, значит, сформировать профессиональный кадровый состав государственной гражданской службы».

Директор департамента уточнил, что с целью повышения объективности и обоснованности результатов конкурсного отбора кандидатов единая методика включает перечень методов оценки профессиональных и личностных качеств, а также их описание. Например, большое внимание уделено тестированию по таким вопросам, как знание законодательства, в первую очередь о государственной гражданской службе и антикоррупции.

Кроме того, для желающих принять участие в конкурсе предусмотрена возможность прохождения предварительного квалификационного теста с тем, чтобы проверить свои знания и подготовиться непосредственно к конкурсной процедуре.

Согласно методике соответствие кандидатов квалификационным требованиям будет оцениваться исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса, с использованием установленных методов оценки.

Помимо этого, единая методика уточняет условия формирования конкурсной комиссии, предусматривая включение в ее состав специалистов в области оценки персонала, а также в областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям государственных органов и их структурных подразделений.

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы области в управлении образования и науки области от 12.04.2021

Итоги конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области от 28.10.2020

Информация о порядке обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области, включение в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области pdf

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области

Объявление о проведении конкурса на замещении вакантных должностей государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Объявлен конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства просвещения Российской Федерации (приказ Министерства от 14 июля 2020 г. №300/к

Информация о проведении конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства просвещения Российской Федерации

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области от 12.08.2020

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области от 07.02.2020

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области от 28.08.2019

Объявление о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Информацияо проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области — начальник отдела лицензирования и государственной аккредитации управления образования и науки Тамбовской области

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области главной группы должностей категории «специалисты» — начальник отдела лицензирования и государственной аккредитации — Голик Наталью Анатольевну.

Рекомендовать для включения в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области для замещения вакантной должности главной группы должностей государственной гражданской службы Тамбовской области категории «специалисты»:

Блинкова Родиона Игоревича;

Милохину Любовь Викторовну.

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Информацияо проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области старшей группы должностей категории «специалисты» в управлении образования и науки Тамбовской области

Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области старшей группы должностей категории «специалисты» в управлении образования и науки области — Хворову Елену Николаевну, Бритвину Викторию Борисовну

Информация о проведении 2 этапа конкурса pdf

Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области главной группы должностей категории «специалисты» в управлении образования и науки области — Кузьмина Романа Игоревича.

Информация о проведении 2 этапа конкурса pdf

Итоги конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области от 26.10.2018:

1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области – главный специалист-эксперт отдела общего образования управления образования и науки Тамбовской области — Кузьмину Светлану Владимировну.

2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области для замещения вакантной должности старшей группы должностей государственной гражданской службы Тамбовской области категории «специалисты» — Жиркову Татьяну Михайловну.

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы областив управлении образования и науки Тамбовской области (11.07.2018) pdf

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области — главный специалист-эксперт отдела дополнительного образования и воспитания управления образования и науки Тамбовской области pdf

Итоги конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области от 28.08.2018:

1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области – главный специалист-эксперт отдела дополнительного образования и воспитания управления образования и науки Тамбовской области — Гречишникову Анну Сергеевну.

Информация о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области pdf

Итоги конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении образования и науки области от 08.02.2018:

1. Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «специалисты» — Бабкину Алену Геннадьевну

2. Признать победителями конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» — Кузьмину Ольгу Владимировну, Решетову Елену Сергеевну, Савину Ольгу Александровну

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области (26.10.2017)

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области — заместитель начальника отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области pdf

Итоги конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении образования и науки области от 06.12.2017:

1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области – заместитель начальника отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области — Гужва Оксану Геннадиевну.

2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области для замещения вакантной должности ведущей группы должностей государственной гражданской службы Тамбовской области категории «специалисты» — Полякову Ирину Александровну.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области ведущей группы должностей категории «специалисты» включена Николюкина Татьяна Михайловна

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Ивлиева Анастасия Сергеевна и Сайганова Татьяна Михайловна.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Ледовская Елена Валентиновна, Пичугина Валерия Сергеевна.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Удалова Елена Евгеньевна, Шикунова Инна Александровна.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Пичугина Валерия Сергеевна, Швайбович Елена Александровна.

По результатам конкурса в кадровый резервдля замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включена Соколова Людмила Александровна.

По результатам конкурса в кадровый резервдля замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включена Швайбович Елена Александровна.

Информация о конкурсах

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 14 сентября по 10 ноября 2021 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса от 18.06.2021г. для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

ИНФОРМАЦИЯ о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия на должность консультанта отдела археологии, государственного учета объектов культурного наследия и архива

Итоги конкурса от 14 мая 2021 года

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 20 мая по 16 июля 2021 проводит конкурс на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 29 апреля по 25 июня 2021 года проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении.

Информация о переносе второго этапа конкурса

Информация о проведении второго этапа конкурса

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с «26» марта по «21» мая 2021 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

ИНФОРМАЦИЯ о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, список претендентов, допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с «20» ноября по «29» декабря 2020 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

Информация о результатах конкурса

ИНФОРМАЦИЯ о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия

Второй этап конкурса 20 июля 2020 года

ИНФОРМАЦИЯ о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия (20.07.2020)

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 23 июня по 04 августа 2020 года проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении

Информация о переносе сроков проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия

Список граждан (гражданских служащих) допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 25 февраля по 16 апреля 2020 года проводит конкурс для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (подробней)

Объявление об отмене конкурса во вкладке о конкурсе с 17 февраля 2020 года

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 17 февраля по 09 апреля 2020 года проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края

О результатах проведения конкурса на включение в кадровый резерв управления Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении, проводившегося с 08 августа 2017 года по 20 сентября 2017 (подробней)

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 12 октября по 02 декабря 2016 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв управления Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (подробнее)

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 21 января по 11 марта 2016 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв управления Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (подробнее)

О результатах проведения конкурса на включение в кадровый резерв управления Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении, проводившегося с 21 января 2016 года по 11 марта 2016 года (подробнее)

Управление Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия с 11 марта по 29 апреля 2016 года проводит конкурс на включение в кадровый резерв управления Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края (подробнее)

О результатах проведения конкурса на включение граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края, в кадровый резерв управления Ставропольского края по сохранению и государственной охране объектов культурного наследия проводившегося с 11 марта 2016 года по 29 апреля 2016 года (подробнее)

Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей

Управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области, извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области главного специалиста-эксперта отдела молодежной политики и воспитания департамента образования Еврейской автономной области:

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

— высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки: «Образование и педагогические науки», или по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», или по иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным специальностям, направлениям подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

— требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, не предъявляются.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Положения должностного регламента государственного гражданского служащего Еврейской автономной области, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Еврейской автономной области (скачать файл, 1мб).

Документы принимаются в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» или на бумажном носителе по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 206, с 09.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 16.00 часов.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «13» октября 2021 года.

Конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап – прием документов, рассмотрение документов;

2 этап – тестирование, индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области главного специалиста-эксперта отдела молодежной политики и воспитания департамента образования Еврейской автономной области, для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Предполагаемая дата проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области главного специалиста-эксперта отдела молодежной политики и воспитания департамента образования Еврейской автономной области на заседании конкурной комиссии – «12» ноября 2021 года, время проведения: в 14 часов 30 минут.

Место проведения: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 104. Телефон для справок: 2-05-29.

Конкурс на замещение должностей

Служба регулирования контрактной системы в сфере закупок Республики Калмыкия объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Служба регулирования контрактной системы в сфере закупок Республики Калмыкия (далее – Служба) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия его квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Вакантные должности, относящиеся к категории «специалисты»:

Квалификационные требования к вакантным должностям категории «специалисты» старшей группы должностей главный специалист отдела размещения закупок:

наличие высшего образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданин (гражданский служащий) может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области экономики или юриспруденции объемом более 1000 часов. Требования к стажу не предъявляются.

Квалификационные требования к вакантной должности категории «специалисты» ведущий специалист отдела правовой работы и обеспечения деятельности:

наличие высшего образования по направлению подготовки «Бизнес-информатика», «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика и электроника», ; укрупненные группы направлений подготовки: «Информатика и вычислительная техника» «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Математика и механика», «Специальные организационно-технические системы», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Конкурс на включение в кадровый резерв Службы проводится по категории «специалисты» старшей групп должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Службы заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Срок приема документов: в течение 21 дня со дня размещения информации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Место и время приема документов:
г. Элиста, территория Город Шахмат, д. 6.1.2,2-й этаж, каб. № 3,
в рабочие дни с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, телефон: 8 (84722) 6-82-70.

Анкета участника 667-р RTF, 170 КБ RTF Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности PDF, 130 КБ PDF Заявление на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв PDF, 138 КБ PDF

Гослайфхак

Необходимо прибыть за 15 минут до начала конкурса

Продумай свой внешний вид.

Беспроигрышный вариант – классический костюм. Никаких ярких пятен, это касается
и шарфов и галстуков. Причёска – аккуратная. Распущенные волосы лучше убрать в
прическу. Макияж – дневной.

Главное правило – улыбайся! Всегда! Даже если не будешь знать ответа на вопрос – рассуждай, не торопись.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

Реение конкурсной комиссии будет приниматься в отсутствие Вас, и это решение будет являться основанием для назначения на вакантную должность либо для отказа в таком назначении.

Самопрезентация — это процесс, посредством которого человек старается сформировать у других людей впечатление о самом себе; акт самовыражения и поведения, направленный на то, чтобы создать благоприятное впечатление.

(Источник: психологическая энциклопедия)

Необходимо кратко и структурированно рассказать о себе, как о высококлассном специалисте, особо обратив внимание на то, какую пользу вы можете принести будущей организации-работодателю.

Для того, чтобы составить эффективную и краткую мини-презентацию можно воспользоваться следующей структурой.

Структура самопрезентации:

Первое знакомство
Фамилия, имя, отчество, возраст, семейное положение
Опыт, образование и другие показатели квалификации
Образование
Кто я по специальности (Специальность полностью, также следует уточнить, кто вы – специалист, магистр, бакалавр)
Дополнительное образование (если есть, укажите наличие рабочей специальности)
Сертификаты, дипломы
Успешные проекты/ другие показатели успешной деятельности (участие в жизни организации)
Ключевые особенности, личный потенциал, с точки зрения соответствия вакантной должности
Что у меня получается лучше всего
Какие мои сильные стороны и почему
На что я готов ради работы
Какую пользу я могу принести
Мои профессиональные цели
Мое текущее состояние (ищу работу/ не работаю/ работаю/ работаю на проектах), дополните, был ли опыт работы, где проходили и что полезного вам дала производственная практика
Какую работу я ищу (описать, чем бы хотелось заниматься и почему)

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы 2021

Вакансии в государственных органах: по конкурсу и без

Вакантная должность — это свободное рабочее место, которое есть в штатном расписании, но оно по какой-то причине не заполнено. На него можно претендовать, если вы обладаете нужной квалификацией. Все вакансии в государственных органах опубликованы в открытых источниках — на официальных сайтах ведомств, а также на Едином портале госслужбы.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» четко обозначены правила приема на госслужбу. Так, конкурсные процедуры предписаны в подавляющем большинстве случаев, но существуют и исключения:

и в ряде других случаев.

Как найти работу в государственных органах

Для быстрого поиска воспользуйтесь упомянутым выше порталом. Можно войти на него без регистрации — и изучить все открытые вакансии, а можно зарегистрироваться — и тогда вы сможете отправить отклик на вакансию онлайн (для регистрации потребуется ввести ФИО, дату рождения и номер СНИЛС).

Для того чтобы не утонуть в обилии вариантов, нужно применить систему фильтров: выбрать регион, профессиональную область, уровень госслужбы (федеральный, региональный, муниципальный), а также категорию должности (руководитель, помощник, специалист).

Открыв вакансию, обратите внимание на тип объявления: там указывается, идет ли речь о замещении должности или внесении в кадровый резерв, а также происходит ли замещение на конкурсной основе.

Давайте теперь рассмотрим важный вопрос: какая из должностей является вакантной?

Дьявол в деталях: на что обратить внимание

Все размещенные на сайте рабочие места являются вакантными, то есть при наличии соответствующих компетенций и отсутствии «противопоказаний» любой гражданин может претендовать на получение работы в госорганах. Но вот какой контракт с ним заключат: бессрочный или срочный, — зависит от того, свободно ли место совсем или на время, «на период отсутствия основного работника» (чаще всего имеется в виду — на период декретного отпуска).

Если с первым случаем все понятно: участвуйте в конкурсе, побеждайте, и работа ваша, то со вторым все не так очевидно. Тут есть плюсы и минусы. Из положительного: замещение происходит без конкурса. Из отрицательного: по истечении срока действия контракта вы будете уволены.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Стать муниципальным служащим можно также по конкурсу. Интересно, что в Федеральном законе № 25 «О муниципальной службе», несмотря на все попытки законодателей ужесточить подходы к найму, остается мягкая формулировка, которая говорит, что подписанию трудового договора «может предшествовать конкурс» (а значит — «может и не предшествовать»). Муниципальным органам предоставлено право самим решать, как они будут оценивать кандидатов и принимать на работу. Но и кандидату важно, прежде чем претендовать на занятие вакантной должности, тщательно изучить должностные обязанности (их описание является обязательным приложением к вакансии) — чтобы в случае победы не оказалось, что исполнение обязанностей по вакантной должности требует чрезмерных усилий.

Комиссия по государственной службе | Политика

2.1.0 Методы укомплектования персоналом

ПОЛИТИКА

Выбор метода укомплектования персоналом для заполнения вакансии должен соответствовать принципам укомплектования персоналом и общественным интересам.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Эта политика применяется при заполнении должностей в правительстве Манитобы, за исключением технических назначений в соответствии с разделом 32 Закона о государственной службе.

ПРАКТИКА

Необходимо провести анализ возможностей для определения подходящего метода укомплектования персоналом для конкретной должности или вакансии.

Шаг 1. Просмотрите и при необходимости обновите описание позиции

Это возможность оценить потребности организации, определить обязанности и ответственность, которые будут возложены на должность, а также квалификацию, необходимую для выполнения работы.Если произошли значительные изменения в обязанностях и ответственности, Сектор компенсационных услуг должен провести оценку должностей, чтобы убедиться, что классификация остается соответствующей. (См. 4.1 — Классификация должностей)

Шаг 2: Разработайте критерии выбора

Критерии отбора должны отражать добросовестные профессиональные требования, чтобы работа выполнялась безопасно, эффективно и результативно.(См. 2.1.1 — Критерии выбора).

Шаг 3. В первую очередь уделите внимание лицам из списков приоритетного размещения

Примечание. Следующее может не включать все рассматриваемые списки приоритетного размещения.

Списки доступности для повторного трудоустройства и трудоустройства: Закон о государственной службе, Положения об условиях найма и большинство коллективных договоров требуют, чтобы работники, включенные в список повторного трудоустройства (были уволены или досрочно истекли в течение предыдущего срока). 24 месяца), а списки занятости (которые были отклонены на испытательном сроке после назначения на должность в другом департаменте в течение предыдущего года) должны рассматриваться в первую очередь для вакантных должностей на государственной службе.
Срочный сотрудник, проработавший на той же должности в течение одного или нескольких лет непрерывной службы и срок полномочий которого истекает или которого уволили до окончания срока службы или завершения работы, должен быть рассмотрен. повторное трудоустройство на должность, если она будет пополнена.
Медицинское помещение: Правительство Манитобы, как работодатель, имеет законодательное требование о размещении сотрудников, которые по состоянию здоровья не могут выполнять свои обязанности в полном объеме.
При появлении вакансии проконсультируйтесь с консультантом по вспомогательному трудоустройству, чтобы определить, есть ли сотрудники, которым требуется жилье, подходящее для этой вакансии.

Шаг 4. Нанять из установленного списка приемлемых

Если список правомочности был составлен и все еще укладывается в установленные сроки, наймите из установленного списка допустимости.
Кандидаты исключаются из списка в порядке их ранжирования, установленного конкурсом.Иногда кандидатов ранжируют по их предпочтению географическому положению. Кандидаты в списке допуска не уведомляются об их рейтинге.

Шаг 5. Поддержка стратегии правительства Манитобы по разнообразию и интеграции

Определите, как метод укомплектования персоналом будет поддерживать стратегию правительства Манитобы по разнообразию и вовлечению и соответствующий план департамента (см. 2.1.3 — Равенство занятости в укомплектовании персоналом)

Шаг 6: Анализ рынка труда и разработка стратегии найма

Проанализируйте внутренний и внешний рынок труда на вакансию и определите область поиска, по которой будут выходить кандидаты из целевой аудитории.Разработайте стратегию приема на работу, которая привлечет потенциальных кандидатов для подачи заявок. (См. 2.2.2 Набор персонала для аутрич-работы).

Шаг 7: Выберите метод укомплектования персоналом

Принимая во внимание результаты анализа возможностей, принципы укомплектования персоналом — заслуги, справедливость и равенство, а также развитие сотрудников и общественные интересы, выберите метод укомплектования персоналом из вариантов, описанных в следующих разделах.

Конкурсное назначение

Должности в правительстве Манитобы в большинстве случаев заполняются на конкурсной основе. Конкурсное назначение основано на конкурсном экзамене одного или нескольких кандидатов и включает последующие или альтернативные назначения из конкурса или списка допуска. Конкурсное назначение должно быть санкционировано делегированными полномочиями по укомплектованию персоналом.

Соревнования бывают трех типов: открытые, закрытые и внутренние.

Открытые конкурсы имеют самую широкую область поиска и используются, когда поиск заявок от общественности отвечает общественным интересам. Открытый конкурс может также включать отбор кандидатов из списка.
Закрытые конкурсы предназначены для штатных, временных и ведомственных сотрудников. Они используются, когда опыт работы в правительстве считается важным для эффективной работы на должности и / или должность обеспечивает возможность карьерного роста для нынешних сотрудников.
Внутренние соревнования ограничены сотрудниками из определенного отдела или рабочей области. Они используются, когда требуемые навыки можно получить только на основе определенного опыта работы в правительстве и / или должность предоставляет возможность карьерного роста для нынешних сотрудников. Внутренние конкурсы могут использоваться, когда вакантная должность недоступна, и результатом конкурса является реклассификация или повторное включение победившего кандидата.

Стратегия найма также может быть разработана для преднамеренного поиска кандидатов, которые могут не соответствовать полному рабочему уровню.В таких ситуациях отборочная комиссия должна рассмотреть соответствующие изменения критериев отбора, классификации и соответствующим образом прорекламировать возможность развития.

Для составления списка допуска может проводиться конкурс. Список приемлемости — это ранжированный список квалифицированных кандидатов для определенного типа работы или классификации должностей. В объявлении о вакансии должно быть указано намерение составить список соответствия требованиям, а также продолжительность его использования.В объявлении о вакансиях также должно быть указано, создается ли список приемлемых для заполнения вакансий в определенных географических точках.

Списки правомочности принадлежат и управляются Комиссией по государственной службе, и к ним можно получить доступ для заполнения должностей в других отраслях, отделах или департаментах при условии, что заполняемые должности сопоставимы по классификации и квалификации.

Списки соответствия

могут быть полезны в нескольких ситуациях:

когда в классификации происходит значительный оборот,
при наличии нескольких вакансий по одной и той же классификации,
, когда ожидаются будущие вакансии.

Срок действия списка правомочности может составлять определенный период (например, шесть или 12 месяцев) или открываться до тех пор, пока список не будет исчерпан. Список правомочности может быть аннулирован до истечения срока действия (или список будет исчерпанным, если применимо), если председатель отборочной комиссии сочтет это целесообразным и после консультации со своим менеджером по персоналу.

Временные назначения

Для временного назначения можно использовать процессы прямого или конкурентного назначения и должны быть санкционированы делегированными полномочиями по укомплектованию персоналом.Типы временных назначений включают:

Действующий статус
Действующий статус — это временное назначение сотрудника для выполнения всех обязанностей на другой должности с более высокой максимальной ставкой заработной платы. При отмене действующего статуса сотрудник возвращается на свою первоначальную должность и размер оплаты труда.

Развязка
Обмен — это соглашение между двумя организациями, предусматривающее временное назначение сотрудника принимающей организации, при этом оставаясь в год работы в своей организации.Возможны обмены между правительством Манитобы (департамент, специальное операционное агентство, независимый офис законодательного собрания) и другой организацией в государственном, частном или некоммерческом секторе.

Прикомандирование
Прикомандирование — это временное назначение сотрудника в течение его штатного года в другой филиал, подразделение или департамент правительства Манитобы. Прикомандирование возможно внутри или между основными правительственными ведомствами, специальными операционными агентствами и независимыми офисами законодательного собрания.

Промежуточная реклассификация
Промежуточная реклассификация — это временная (на ограниченный и определенный период времени) реклассификация должности, когда происходит значительное изменение должности сотрудника и дополнительные обязанности выполняются на более высоком уровне.

Обычный
Временная занятость означает занятость

, в котором сотрудник обычно работает меньше, чем полные нормальные дневные, еженедельные или ежемесячные часы работы, в зависимости от обстоятельств, и чей график работы является нерегулярным или единовременным или не следует текущему, заранее определенному графику работы на регулярной и периодической основе, или
, в котором физическое лицо нанято с разрешения Комиссии для выполнения работы, чтобы предотвратить остановку общественного бизнеса или потерю или серьезные неудобства для населения.

Если для укомплектования персоналом срочных временных рабочих заданий, которые носят канцелярский характер, требуется временное назначение, менеджер по найму должен связаться с директором по персоналу или менеджером и запросить назначение канцелярских работников. Продолжительность случайного назначения ограничивается периодом, не превышающим эквивалента двух (2) последовательных периодов выплаты заработной платы раз в две недели. Если это будет сочтено целесообразным, директор или менеджер по персоналу продолжит обработку запроса.

Прямое назначение

Должности на государственной службе могут быть заполнены по прямому назначению при определенных условиях.Квалификация кандидата оценивается по критериям отбора, установленным для должности. Для всех прямых назначений требуется письменное обоснование, утвержденное соответствующим органом, принимающим на работу, и в нем должно быть указано, почему прямое назначение оправдано, включая любое влияние на других сотрудников. Затем прямое назначение должно быть санкционировано делегированными полномочиями по укомплектованию персоналом.

Административное назначение

Должности также могут быть заполнены административным назначением при определенных условиях (см. Матрицу назначений).Назначение административного сотрудника может иметь место, когда есть требование о переводе сотрудника или изменениях административного характера. Также требуется письменное обоснование, утвержденное делегированными полномочиями по укомплектованию персоналом.

РОЛИ И ОБЯЗАННОСТИ

Комиссия по государственной службе

Отслеживайте применение политики в процессе кадрового аудита.
Ответьте на вопросы, касающиеся толкования, применения и администрирования политики.

Полномочия по укомплектованию персоналом

Принимайте во внимание потребности организации, принципы укомплектования персоналом, основанные на заслугах, справедливости и беспристрастности, а также развитие сотрудников и общественные интересы при утверждении метода укомплектования персоналом и типа конкуренции.

Менеджеры по найму

Проконсультировавшись со специалистом по кадрам, проведите анализ возможностей и разработайте соответствующую стратегию найма в соответствии с политикой.
Принимайте во внимание потребности организации, принципы укомплектования персоналом, основанные на заслугах, справедливости и беспристрастности, а также развитие сотрудников и общественные интересы, рекомендуя метод укомплектования персоналом.

ССЫЛКИ

Эту политику следует рассматривать в контексте следующих и любых других применимых законов и политик:

Закон о государственной службе и Положения об условиях занятости
Кодекс поведения правительства Манитобы
Генеральный договор с государственными служащими и любой другой коллективный договор
Принципы и политика управления человеческими ресурсами
Постановление о назначении технических сотрудников
Матрица встреч

Орган

Закон о государственной службе, 3, 5, 8, 13-18, 21-23, 32, 33, 35, 37
Постановление о государственной службе 14
Закон об организации исполнительной власти 16
GEMA, статьи 5:04, 6, 8, 11, 24, 67, приложение D
Кодекс прав человека Манитобы 12
Протокол комиссии по государственной службе №CSC 03-18 / 19-2
Протокол комиссии по государственной службе №CSC 8-14 / 15-7
Протокол комиссии по государственной службе №CSC 14-09 / 10-8
Протокол комиссии государственной службы №CSC 14-96 / 97-15
Протокол комиссии по государственной службе №CSC 12-98 / 99-8 (с изменениями)
Протокол комиссии по государственной службе №CSC 10-99 / 00-9 (с изменениями)

Дата вступления в силу 21 ноября 1998 г.

Доработана: 26 мая 2020 г .; 14 июня 2018 г .; 9 июня 2014 г.

Содержание — Вернуться к началу

Комиссия государственной службы Манитобы

% PDF-1.4 % 1 0 объект > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 2 0 obj > / MediaBox [0 0 595 842] >> эндобдж 3 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 32 0 объект > эндобдж 33 0 объект > эндобдж 34 0 объект > эндобдж 35 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 36 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 37 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 38 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 39 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 40 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 41 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 42 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 43 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 44 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 45 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 46 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 47 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 48 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 49 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 50 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 51 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 52 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 53 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 54 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 55 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 56 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 57 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 58 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 59 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 60 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 61 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 62 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 63 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 64 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 65 0 объект > транслировать x ^ +

Отбор и назначение на государственную службу Нью-Джерси — Блог юристов Нью-Джерси — 19 февраля 2020 г.

Закон о государственной службе штата Нью-Джерси устанавливает процедуры найма и продвижения государственных служащих в юрисдикциях государственной службы штата Нью-Джерси и местных органов власти.

Назначения

На государственной службе «назначение» означает получение работы посредством первоначального приема на работу, продвижения по службе, перевода или иным образом. Все первоначальные и последующие назначения должны быть представлены на рассмотрение и утверждение Комиссии по государственной службе Нью-Джерси. Комиссия уведомит работодателя о том, одобрил или не одобрил действие, а также о причинах отклонения. Затем работодатель направляет пострадавшим сотрудникам письменное уведомление.

Назначения по карьерной службе

Сдача экзамена обычно требуется для всех регулярных, постоянных назначений и повышения до классифицированных званий в конкурентном подразделении карьерной службы, после чего следует успешное завершение рабочего испытательного периода.

В неконкурентном отделе карьерной службы Комиссия по государственной службе штата Нью-Джерси может уполномочить работодателя регулярно назначать квалифицированного специалиста без экзамена.Комиссия по государственной службе Нью-Джерси может также разрешить продвижение постоянных сотрудников неконкурентного подразделения на должности в конкурентном дивизионе посредством экзаменов, если они выполнили открытые конкурентные требования.

Несекретные назначения

Неклассифицированное назначение может быть произведено на любую должность или должность, закрепленную за несекретной службой в соответствии с законом или Комиссией по государственной службе Нью-Джерси. Сотрудники с неклассифицированными назначениями не имеют прав на обеспечение занятости, которыми обладают постоянные назначенные.

Условные регулярные назначения

«Условное регулярное назначение» в конкурентном отделе карьерной службы государственной службы штата Нью-Джерси происходит, когда споры или апелляции относительно лиц, имеющих более высокий рейтинг, могут повлиять на законность назначения сотрудника. Работодатель должен сообщать условному назначенному лицу его статус и права, включая любые изменения в статусе назначения. Если спор правомочного сотрудника будет успешным, условное обычное назначение заканчивается.Если окончательное решение не приводит к изменениям в процессе отбора, т. Е. Отклоняется возражение или условное назначение иным образом сохраняется, условное назначение сотрудника заменяется обычным. Первоначальная дата назначения сохраняется. Пока продолжается спор и, следовательно, условное назначение, имя условно назначенного лица остается в списке правомочных для рассмотрения при приеме на другую работу.

Предварительные назначения

Когда полный список подходящих сотрудников недоступен, временные назначения могут производиться в конкурентном подразделении службы карьеры.Закон о государственной службе штата Нью-Джерси предусматривает:

Временные назначения производятся только в конкурентном подразделении карьерной службы и только при отсутствии полной сертификации, если работодатель удостоверяет, что в каждом отдельном случае назначенный сотрудник соответствует минимальным требованиям для получения должности на момент назначения и что отказ от предварительной записи серьезно повредит работе работодателя. Ни в коем случае предварительное назначение не может превышать 12 месяцев.

В Положении, опубликованном Комиссией по государственной службе Нью-Джерси, дополнительно уточняется, что при выполнении этих требований предварительное назначение может быть произведено либо при отсутствии списка вообще, либо при наличии неполного списка, «и в неполном списке никого нет. list примет предварительную встречу. Временные назначения не могут превышать 12 месяцев.

Предварительно назначенный служащий должен сдать экзамен, когда будет объявлен ее титул, в противном случае она будет уволена с временного звания.Сотрудник занимает временную должность в течение длительного периода времени, добросовестно из-за ошибки начальства, не становится постоянным сотрудником, не сдав экзамен и не завершив рабочий тестовый период; эстоппель не может быть использован для того, чтобы назначить постоянную встречу. Однако, если работодатель не делает этого не по вине работника, и это ущемляет работника — иными словами, если хорошо работающий долгое время сотрудник был лишен постоянного статуса из-за халатности или злоупотреблений со стороны работодателя — Комиссия по государственной службе Нью-Джерси имеет право исправить ситуацию, в том числе предоставить работнику возможность получить постоянный статус через процедуру проверки без увольнения в промежуточный период.

По сути, временные назначенцы являются сотрудниками «по желанию» во время их временного назначения. Будучи в основном сотрудниками «по желанию», временные сотрудники не имеют права на слушание или обжалование увольнения. Апелляционная палата Верховного суда Нью-Джерси пояснила, что: «Временный назначенец не пользуется защитой работы, предоставляемой постоянному сотруднику. Обычно постоянные сотрудники могут быть уволены или понижены в должности только по уважительной причине, и у них есть право на апелляцию до увольнения и право заслушивания; однако временные сотрудники могут быть уволены в любое время по усмотрению работодателя.Тем не менее, временный служащий «по желанию» действительно пользуется теми гражданскими правами, которые присущи ограничениям, налагаемым на государственных работодателей в силу того факта, что они являются государственными субъектами, и законами общего применения, такими как законы, предотвращающие дискриминацию, домогательства и т. Д. или розницу изобличителей.

Временные встречи

При определенных обстоятельствах работодатели могут производить «временные назначения» для заполнения непостоянных вакансий с определенными должностями.Временные кандидаты должны обладать минимальной квалификацией для получения титула. Если для этой должности должен существовать полный список подходящих кандидатов, временное назначение должно производиться из этого списка. Временное назначение не повлияет на право кандидата на другое назначение; имя временно назначенного лица остается в списке кандидатов на получение постоянной работы.

Положения Комиссии по государственной службе Нью-Джерси позволяют работодателям производить временные назначения для заполнения вакансии на определенной должности или должности, когда постоянный сотрудник:

находится в отпуске;
приостановлено на неопределенный срок;
Был удален или понижен в должности по дисциплинарным причинам и ожидает окончательного административного решения Совета по системе заслуг при рассмотрении апелляции; или
Принял временное назначение.

В этих ситуациях, независимо от того, заполнена ли должность, она будет удерживаться и зарезервирована для возвращения отсутствующего сотрудника.

Временные назначения также могут производиться, когда должность будет упразднена в связи с закрытием или постепенным свертыванием государственной операции. Работодатели должны уведомить Комиссию по государственной службе Нью-Джерси. Если закрытие или постепенное сокращение отменяется после того, как было произведено временное назначение из списка правомочных, временный кандидат будет назначен на постоянной основе при условии удовлетворительного завершения рабочего испытательного периода, независимо от того, истек ли срок в соответствующем списке.

Временные назначения также могут производиться на вакантные должности или должности в правительственной деятельности, закрытие или сокращение которой не запланировано, если:

Сотрудник государственной операции, которую планируется закрыть или свернуть, принял перевод на эту государственную операцию;
В связи с производственными требованиями, этот сотрудник необходим правительственному предприятию, которое планируется закрыть или свернуть, пока оно продолжает работать;
Государственная операция, закрытие или сокращение которой не запланировано, необходимо для заполнения вакантной должности / титула, на которую сотрудник был бы переведен; и

Промежуточное назначение будет длиться только до тех пор, пока отсутствует сотрудник, постоянно назначенный на эту должность, после чего вернувшийся сотрудник вернется на эту должность.Когда временное назначение закончится, временному назначенцу будет возвращено ее постоянное звание.

Временные назначенцы продолжают накапливать выслугу лет в своем постоянном титуле, а их права на увольнение определяются их постоянным титулом.

Временное назначение

Сотрудники могут получать временные назначения не более чем на шесть месяцев в течение двенадцати месяцев. Временные контракты могут быть продлены до двенадцати месяцев в рамках краткосрочной субсидии.Последовательные временные назначения сверх этих сроков запрещены. Временные сотрудники должны соответствовать минимальной квалификации для работы. После обнародования списка правомочных на вакансию работодатель должен заменить временно назначенных лиц правомочными из этого списка.

Временные назначенцы в основном «по желанию». Таким образом, сотрудник может быть уволен по любой незапрещенной причине без слушания.

Дежурные приемы

«[Комиссия государственной службы Нью-Джерси] может санкционировать экстренное назначение на период, не превышающий 30 дней, если работодатель удостоверяет, что невыполнение такого назначения приведет к причинению вреда людям или имуществу.”

Возвращение сотрудников к постоянным титулам

Сотрудник с постоянным статусом в служебной должности имеет право «на должность в постоянной должности в той же организационной единице», когда она возвращается в течение или в конце рабочего испытательного периода в другом звании, или из следующих виды назначения при условии, что сотрудник занимал постоянную должность в рамках текущей непрерывной службы: условные регулярные назначения; предварительные записи; временные назначения; временные назначения; приемы скорой помощи; и несекретные назначения. Если сотрудник был уволен по ошибке, он может быть восстановлен на прежней должности. Если работодатель не может осуществить возвращение постоянного работника в соответствии с указанными процедурами, он должен использовать процедуры увольнения.

Свяжитесь с нами

Наши адвокаты по трудоустройству в Нью-Джерси представляют государственных служащих на всех этапах трудового законодательства штата Нью-Джерси, включая вопросы государственной службы. Позвоните по телефону (973) 890-0004 или заполните контактную форму на этой странице, чтобы назначить консультацию.Мы можем помочь.

Feds Hire Vets — Соискатели

федеральных должностей в исполнительной власти обычно делятся на три категории:

те, что находятся в конкурентной службе ,
те, что находятся в исключенной службе и
тех, что находятся в составе высшего руководящего звена службы .

Конкурсное обслуживание

Соревновательная служба состоит из всех государственных должностей в исполнительной власти федерального правительства, которые не относятся к высшей исполнительной службе или не подпадают под действие правил, регулирующих конкурентную службу.Физические лица должны пройти конкурсный процесс (например, конкурсные экзамены), который открыт для всех подходящих кандидатов, которые соответствуют минимальной квалификации. Этот процесс может состоять из письменного теста, оценки уровня образования и опыта человека и / или оценки других компетенций, необходимых для успешной работы на занимаемой должности. Конкурентоспособные должности составляют подавляющее большинство должностей в Федеральной государственной службе.

К этим федеральным вакансиям распространяется действие

Veterans ’Preference.Для того чтобы получить преимущество преференции, кандидат должен набрать проходной балл (или соответствовать минимальным квалификационным требованиям, если они используются вместо проходного балла).

Агентства, занимающие должности в конкурентной службе, по закону обязаны размещать вакансии в OPM всякий раз, когда они ищут кандидатов не из своей рабочей силы на должности продолжительностью более 120 дней. (Агентство в данном контексте означает головное агентство — например, Министерство финансов, а не только Налоговую службу.) Эти вакансии размещены на сайте OPM USAJOBS.

Исключенная служба

Освобожденная служба состоит из государственных должностей в Федеральном правительстве, которые были исключены одним или несколькими способами из правил, регулирующих назначения на конкурсной основе. Такие назначения не дают статуса соревнования. Существует несколько способов назначения на освобожденную службу, например, назначение в соответствии с полномочиями, созданными Конгрессом, президентом или Управлением кадров США (OPM), которое позволяет выбрать альтернативный способ (например,g., назначение ветеранов) или назначение на должность, определенную законом как исключение (например, должности адвокатов, рассмотрение которых OPM не допускается в соответствии с положениями об ассигнованиях). В некоторых случаях Конгресс по закону исключил все должности в агентстве из конкурентной службы. Например, должности в Почтовой службе и Центральном разведывательном управлении исключаются по закону.

Процесс отбора на должность в освобожденной службе по-прежнему зависит от предпочтений ветеранов, если иное не исключено.OPM опубликовала правила, объясняющие, как следует применять предпочтения ветеранов. Если вас интересуют освобожденные служебные должности, вам следует напрямую связаться с федеральными агентствами, помимо поиска таких вакансий на USAJOBS. Хотя некоторые агентства публикуют освобожденные служебные должности на USAJOBS добровольно, а OPM играет роль в предоставлении информации о вакансиях, заполняемых в программах Pathways, для других должностей в освобожденной службе агентство-работодатель будет единственным источником форм заявок или информации.

Служба старших руководителей

Служба старших руководителей (SES) была учреждена Разделом IV Закона о реформе государственной службы (CSRA) 1978 года. Должности SES включают должности, которые ранее классифицировались выше GS-15, которые включают обязанности, определенные как исполнительные или управленческие. SES был разработан, чтобы быть корпусом руководителей, выбранных в соответствии с их квалификацией лидера (называемой «ECQ», то есть квалификациями Executive Core). Вакансии SES, для которых агентства намерены рассматривать кандидатов, еще не сертифицированных, объявляются на сайте OPM USAJOBS.Ветераны не получают преференций при приеме на работу в SES. Для получения дополнительной информации о процессе подачи заявки на SES посетите веб-сайт службы высшего руководства OPM.

Графство Саффолк, Правила государственной службы штата Нью-Йорк

В настоящих Правилах следующие термины имеют значения указано:

НАЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН: Должностное лицо, комиссия или орган, обладающий правом назначения до и увольнение с подчиненных должностей в муниципалитете или отделение.

РАБОЧИЙ ДЕНЬ: Рабочий день, кроме субботы, воскресенья и оплачиваемых праздников.

СЕРТИФИКАЦИЯ УЧАСТНИКОВ: Список имен в порядке ранжирования, составленный из приемлемого списка, который направляется компетентному органу на определенный период, из которых постоянные назначения на должности в конкурентном классе сделал.

КЛАСС: Одна или несколько должностей с достаточно схожими обязанностями и обязанности должны быть обозначены одним заголовком.

СРАВНИТЕЛЬНОСТЬ: Постановление окружного офицера кадровой службы о том, что обязанности, минимальная квалификация и знания, навыки и умения проверенные в соревновательном классе, титул в достаточной степени похож на другое звание в соревновательном классе, чтобы:

ГРАФИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР: Сотрудник по кадрам Департамента государственной службы г. графство Саффолк.

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ: Заголовки с общим корнем в серии, например Senior, Директор, руководитель, начальник или I, II, III, IV в плане классификации.

ПОДХОДЯЩИЙ СПИСОК: Официальная публичная запись, содержащая имена всех лица, сдавшие экзамен, перечислены в порядке их ранга. окончательные оценки.

ОБЛАСТЬ АКЦИИ: Три или более служащих в муниципалитете, отвечающие требованиям рекламной квалификации, как это определено Департаментом государственной службы, для положение в конкурентном классе и которые указывают на готовность принять Положение.

СПЕЦИФИКАЦИЯ РАБОТЫ: Письменное заявление, подготовленное Департаментом государственной службы который определяет обязанности и требования к должностям в классе.

ЮРИСДИКЦИОННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ: Присвоение должностей секретной службы конкурентоспособные, неконкурентоспособные, освобожденные или трудовые классы.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: Любое подразделение правительства, такое как уезд, город, библиотека, село, школьный округ или особый район.

НОМИНАЦИЯ: Заявление о приеме на работу, поданное назначающим полномочия Департамента государственной службы для утверждения до внесения предварительное или временное назначение или любое назначение в неконкурентном класс.

ПОДРОБНАЯ РАБОТА: Любая работа или сочетание одного или нескольких занятий, кроме сезонного полицейского *, в муниципалитете, в котором физическое лицо работает не более 50% времени, установленного стандартом рабочая неделя; или где сотрудник зарабатывает не более 25% официальной ставка годовой заработной платы, присвоенная званию.В ситуации, когда правило двадцати пяти процентов меньше 5000 долларов, максимальная цифра 5000 долларов будет применяться. (Примечание: * Работа в качестве сезонного полицейского означает период временной занятости, разрешенный в течение периода, начинающегося за две недели до Дня памяти и заканчивая через две недели после родов День для удовлетворения чрезвычайных или пиковых потребностей в обслуживании, возникающих по мере того, как в результате сезонного увеличения численности населения. Заработная плата за время работы в качестве сезонного полицейского не входит в расчет максимально допустимого заработка в качестве сотрудника, занятого неполный рабочий день.)

ОТСУТСТВИЕ ЮРИСДИКЦИОННОЙ КЛАССИФИКАЦИИ: Обозначение записи реестра для должности, которую Персонал Офицер обратится в Комиссию государственной гражданской службы с просьбой утвердить для размещения либо в несекретной службе, либо в освобожденной, неконкурентоспособный или трудовой класс Приложения к настоящим Правилам.

ПОСТОЯННЫЙ КОНКУРЕНТНЫЙ СТАТУС: Трудовые права принадлежат сотруднику, назначенному из список правомочных по завершении необходимого испытательного срока.

ПЕРЕНАЗНАЧЕНИЕ: Изменение по усмотрению компетентного органа и без дополнительной проверки сотрудника с одной должности на другую должность с равным или большим рабочим временем и заработной платой в одно и то же название под юрисдикцией одного и того же компетентного органа. Этот раздел не отменяет ограничений, предусмотренных Правилом 12, Подраздел. F (2).

ВОССТАНОВЛЕНИЕ: Назначение без дополнительного конкурсного экзамена, к конкурентному званию, которое сотрудник имеет или прошел после испытательного срока постоянное или условное постоянное основание или сопоставимое название или к более низкому званию по прямой линии продвижения.

РЕКЛАССИФИКАЦИЯ: Перераспределение должности из одного титула в другой из-за постоянного и существенного изменения обязанностей этой должности.

ПЕРЕДАЧА: Изменение без дальнейшего изучения срока испытательного срока постоянный или условный постоянный сотрудник конкурентоспособного класса из должность под юрисдикцией одного компетентного органа в позиция в том же, прежнем или сопоставимом титуле или более низком титуле в прямом направлении продвижения под юрисдикцией другого назначающий орган.

Офицер по кадрам округа осуществляет надзор, направляет и контролирует деятельность Департамента государственной службы и возложена на все полномочия и обязанности комиссии муниципальной государственной службы. Офицер по кадрам округа является компетентным органом Гражданской Отдел обслуживания. Офицер по кадрам округа назначается Исполнительная власть графства с одобрения Законодательного собрания графства для срок шесть лет.

Титулы в несекретной услуге, как определено в § 35 Закона о государственной службе, перечислены в Приложении D и являются частью настоящих Правил.

Офицер по кадрам округа может потребовать постоянного назначения или продвижение на указанные должности должно быть обусловлено удовлетворительное прохождение стажировки в качестве стажера. Период такого срока стажировки устанавливается Округом. Кадровик. После удовлетворительного завершения такого обучения срок, назначенный имеет право на полный постоянный статус в должность, на которую было назначено назначение. Трудоустройство такого человека может быть прекращено в любое время между как минимум четырьмя неделями и конец стажировки.

Условия и ограничения на переводы между конкурентными должности класса

Определение. Передача относится к изменению без дополнительной проверки, пост-испытательного постоянного или условного постоянного конкурсного классный сотрудник с должности, находящейся в ведении одного назначающего полномочия на должность с таким же, прежним или сопоставимым титулом, или более низкий титул в прямой линии продвижения под юрисдикцией другого компетентного органа.

Б.

Заявки на перевод. По письменному запросу физического лица и предполагаемый компетентный орган и нынешний назначающий полномочия и при условии одобрения окружного офицера кадровой службы, любой человек, служащий в конкурентном классе должности после испытательного срока назначенный может быть назначен на постоянной основе в другой конкурсный класс должность без дополнительного конкурсного экзамена в соответствии с положения настоящих Правил.

Условия перевода.

(1)

Нет предпочтительного списка, подходящего для заполнения вакансии на которую запрашивается назначение с указанием имени подходящего готов принять встречу; и

(2)

Нет ведомственного списка повышения для должности, на которую какое назначение запрашивается с указанием трех или более подходящих кандидатов готов принять встречу; и

(3)

Экзамен.

а)

Когда экзамен на занимаемую должность был подготовлен Департамент государственной службы округа Саффолк, офицер по кадрам округа определяет, что объем экзаменов и квалификация для занимаемые должности и должности, на которые испрашивается назначение, сопоставимы; или

(б)

Когда экзамен на занимаемую должность был подготовлен Департамент государственной службы штата Нью-Йорк:

[1]

Офицер кадровой службы округа определяет, что экзамены объем и квалификация занимаемых должностей и на какое назначение ищется идентичны; или

[2]

Если объем экзаменов и квалификация для должности, занимаемые и на которые испрашивается назначение, не идентичны, Департамент государственной службы штата Нью-Йорк определил, что экзамен на занятые должности или потребовал бы существенных тесты и квалификация такие же или выше, чем у должность, на которую запрашивается назначение.

Статус получателя. Сотрудник, перешедший в другую муниципалитет поддерживает непрерывное обслуживание от сотрудников оригинальное назначение в муниципалитете, из которого переведен сотрудник. Статус удержания и право на экзамен основываются на дата первоначального назначения в муниципалитете, из которого сотрудник переведен. По завершении двенадцатинедельного испытательного срока период и по письменному запросу, получатель, который появляется на существующем рекламный список приобретет рекламное право в новом муниципалитете или под новым назначением.

Испытательный срок. Каждый перевод на позицию конкурентоспособного класса испытательный срок 12 недель. Должность освобождена сотрудник не может быть назначен на другую должность, кроме временной, временной или условно на постоянной основе в течение испытательного срока. Сотрудник может быть прекращено в любое время в течение испытательного срока. Уведомление об увольнении должно быть письменно направлено сотруднику до прекращение. Уволенный сотрудник будет восстановлен на должности с которого он или она перешли.

Восстановление на должность осуществляется по усмотрению компетентного органа. агентства, в котором запрашивается восстановление на работе. Сотрудник может быть восстановлен в любом муниципалитете, находящемся в ведении персонала округа Должностное лицо без экзаменов на присвоенное ему конкурсное звание или содержались на постоянной или условной постоянной основе после прохождения испытательного срока или к сопоставимому заголовку или к более низкому заголовку в прямой строке продвижение. Восстановление разрешено, если нет предпочтительного списка подходит для заполнения должности, на которую запрашивается назначение содержащие имя подходящего, желающего принять встречу.

Восстановление на работе после отставки.

(1)

Восстановление на работе в течение одного года по усмотрению назначающего орган власти.

(2)

По истечении одного года, но до четырех лет с даты прекращения службы, постоянный или условный сотрудник после прохождения испытательного срока может быть восстановленным, как указано выше, при условии одобрения персонала округа Офицер. Если должность, на которую испрашивается восстановление, требует успешное завершение медицинских тестов и / или тестов на физическую ловкость для первоначальное назначение, восстанавливаемое лицо должно удовлетворять эти критерии до восстановления.

(3)

В исключительном случае, когда интересы правительства будут обслуживается, кадровый офицер округа может разрешить восстановление на работе по истечении четырех лет с даты отставки при следующих условиях условия:

а)

Компетентный орган должен предоставить документацию или объяснение что демонстрирует к удовлетворению окружного кадрового офицера что человек, которого просят о восстановлении, обладает текущими знаниями и навыки в профессиональной сфере, в которой требуется восстановление.

(б)

Если должность, на которую испрашивается восстановление, требует успешного завершение медицинских тестов и / или тестов на физическую подвижность по назначению, восстанавливаемое лицо должно соответствовать этим критериям до до восстановления.

(4)

Любой период времени на действительной военной службе или на другой должности в том же муниципалитете не учитываются при исчислении четырехлетнего период допуска.

(5)

Испытательный срок.

а)

Сотрудников, восстановленных в том же уполномоченном органе в пределах через год после разлучения сохранить постоянный статус без дальнейшего испытательный срок.Через год будет назначен двенадцатинедельный испытательный срок. требуется. Сотрудник может быть уволен в любое время в течение испытательного срока. период.

(б)

Все восстановления на должности с другим назначением власти потребуют двенадцатинедельный испытательный срок. Сотрудник может быть прекращено в любое время в течение испытательного срока.

Восстановление на основании непрерывной службы в муниципалитете. Ток работник, имеющий постоянную стажировку в муниципалитете, может быть восстановлен на работе, в пределах этого муниципалитета, на конкурсный титул, удерживаемый после испытательного срока основание в этом муниципалитете, независимо от времени, прошедшего с момента обслуживания в заголовке, или с сопоставимым заголовком, или заголовком более низкого уровня в прямая линия продвижения.

(1)

Если восстановление осуществляется тем же компетентным органом, нет испытательного срока.

(2)

Если восстановление осуществляется другим компетентным органом, требуется двенадцатинедельный испытательный срок. Сотрудники могут быть уволены в любое время в течение испытательного срока.

(3)

Для восстановления в отпуске не требуется испытательный срок период.

Статус восстановленного сотрудника.

(1)

В том же муниципалитете: восстановление в том же муниципалитете в течение одного года перерыв в эксплуатации не считается.Восстановление более одного года — это перерыв в непрерывной эксплуатации.

(2)

В другом муниципалитете: Сотрудник, восстановленный в другой муниципалитет не поддерживает непрерывную работу в муниципалитет, в котором происходит восстановление. Удержание стоя и право на прохождение экзамена вытекает из даты восстановления на работе в муниципалитете, в котором был восстановлен работник. Кандидат появление в рекламном списке на основании работы в одном муниципалитете не будет активирован в рекламном списке в новом муниципалитете или под новым назначением.

D. В дополнение к привилегированным правам списка, служащий, уволенный с государственной службы муниципалитета, имеет право на восстановление на работе таким же образом, как описано в подразделах A или B выше. Время, указанное в списке предпочтений, будет считаться непрерывной службой в муниципалитете, в котором произошло увольнение. E.

Добровольное понижение в должности. Сотрудник может добровольно отказаться от постоянный конкурентный статус и принять понижение в должности до соответствующего конкурсное звание в более низком разряде заработной платы при том же назначении орган власти.Уведомление в письменной форме должно быть отправлено в Округ. Сотрудник по кадрам и должен включать согласие сотрудника о добровольном понижении в должности. Понижение может быть до любого титула в прямом линии продвижения или к любому сопоставимому названию, независимо от того, или нет титул ранее удерживался.

Никаких вопросов ни при рассмотрении, ни в заявлении, ни в другом производстве Департаментом государственной службы должен быть оформлен таким образом, чтобы получить информацию относительно политических взглядов или принадлежности любого заявителя.Никакая дискриминация не может осуществляться, угрожать или обещать против или в пользу любого заявителя из-за его политических мнения или принадлежности.

экзаменов на государственную службу | NYC Health + Больницы

Процесс сдачи экзаменов на государственную службу

Процесс приема на работу государственной службы города Нью-Йорка регулируется Законом штата Нью-Йорк о гражданской службе, который обеспечивает конкурентоспособность и справедливость процесса приема на работу. Процесс начинается с экзаменов при приеме на работу, которые определяют достоинства потенциального кандидата и его соответствие определенному титулу.В некоторых случаях сдача экзамена является началом процесса приема на работу, который может привести к трудоустройству в NYC Health + Hospitals.

Перед экзаменом на государственную службу Нью-Йорка

Департамент общегородских административных служб (DCAS) города Нью-Йорка составляет график и проводит наши экзамены на государственную службу. Если у вас есть вопросы об экзаменах, датах сдачи экзаменов или других вопросах, связанных с экзаменами, посетите DCAS на сайте DCAS Civil Service Jobs.

Вы можете связаться с отделом приема заявок DCAS по электронной почте OASys @ dcas.nyc.gov. Вы должны указать свой номер подтверждения, если у вас возникнут вопросы по вашей онлайн-заявке.

Чтобы получить информацию о любом обследовании, на которое вы уже подавали заявку, но еще не получили результатов, отправьте электронное письмо в DCAS по следующей ссылке: https://www1.nyc.gov/site/dcas/about/contact-us.page.

Если вы уже сдали экзамен и получили официальный балл и номер в списке, прочтите о том, чего ожидать после экзамена на государственную службу Нью-Йорка.

Хотите узнать больше об экзаменах на государственную службу?

Посетите раздел «Информация об экзамене государственной службы DCAS», чтобы просмотреть уведомления об экзамене (NOE) и запланированные экзамены или подать заявку на экзамен.
Обратите внимание, что экзамены на звания NYC Health + Hospitals будут содержать в названии «HHC», например Carpenter (HHC) . HHC означает «Корпорация здравоохранения и больниц».

Необходимо войти в свою учетную запись DCAS OASys (Система онлайн-заявок города Нью-Йорка)?

Уже подали заявку на экзамен, но не получили пропуск и / или дату сдачи экзамена?

После экзамена на государственную службу Нью-Йорка

После того, как вы сдадите экзамен, DCAS отправит вам карточку с уведомлением о результатах, в которой будут указаны ваши баллы и номер списка.Если у вас есть какие-либо вопросы, отправьте электронное письмо в наш отдел сертификации и экзаменов по адресу [email protected]. Не забудьте указать свое имя, название экзамена и номер списка в своем электронном письме.

Изменился ли ваш адрес с тех пор, как вы получили карточку с уведомлением о результате от DCAS?

Загрузите и заполните форму изменения адреса (HHC 2843), чтобы сообщить нам об этом. Отправьте его как вложение на [email protected].

Вы заинтересованы в восстановлении своего имени в списке?

Что происходит теперь, когда я в списке?

Кандидаты из списка, отвечающего критериям, будут вызываться в порядке номеров списка для посещения пулов приема на работу и собеседования для получения имеющихся вакансий.
Обязательно обновляйте свою контактную информацию в Управлении сертификации и экспертиз, чтобы получать важные уведомления.

Часто задаваемые вопросы об экзаменах на госслужбу

Где я могу узнать больше о подаче заявления на экзамены

NYC Health + Hospitals для государственной службы в Интернете?

Посетите раздел часто задаваемых вопросов DCAS по подаче заявлений, чтобы получить информацию о том, как подать заявку на онлайн-экзамены с помощью городской системы онлайн-заявок (OASys).

Сколько времени нужно, чтобы получить результаты экзамена на государственную службу?

Как правило, публикация результатов экзамена, проводимого DCAS, может занять от шести месяцев до одного года.Обратите внимание, что NYC Health + Hospitals не будет иметь этих результатов до тех пор, пока вы не получите свое официальное Уведомление о результатах.

Означает ли сдача экзамена на государственную службу, что я получу работу в NYC Health + Hospitals?

Не обязательно. Сдавшие кандидаты будут помещены в список подходящих кандидатов в порядке количества баллов для использования при заполнении вакансий в названии экзамена в наших учреждениях. Затем мы будем звонить кандидатам по количеству баллов для посещения пулов приема на работу, где у них будет возможность пройти собеседование на вакантные должности.

Что такое кадровый резерв?

Мы используем пулы приема на работу государственных служащих для заполнения вакансий на наших предприятиях в конкурентоспособных должностях, для которых имеется соответствующий список. Кандидаты, отвечающие критериям, будут запланированы для посещения пулов приема на работу, чтобы провести собеседование с представителями учреждения по вопросам вакансий.

Что мне делать, если мой адрес изменится?

Если ваш адрес изменится после того, как вы подали на экзамен, но с номера до вы получите Уведомление о результатах, вы должны изменить свой адрес в DCAS по адресу:

Отправка письма с указанием вашего номера социального страхования, названия экзамена, номера экзамена, старого и нового адреса по адресу:
DCAS Examining Service Section
Attention: Record Room
1 Center Street
14th Floor South
New York, NY 10007; или
Загрузив, заполнив и отправив форму исправления данных в DCAS, следуя инструкциям в форме.

Если ваш адрес изменится после того, как вы получили Уведомление о результате, вы должны изменить свой адрес в NYC Health + Hospitals, загрузив и заполнив форму изменения адреса (HHC 2843) и отправив ее по адресу:

Обратите внимание, что изменение вашего адреса в DCAS после получения результатов приведет к изменению , а не вашего адреса в NYC Health + Hospitals.

Подайте заявку на работу в нашей больнице

Мы считаем, что каждый человек — без исключения — заслуживает доступа к лучшему доступному уходу и медицинским ресурсам.Присоединяйтесь к команде профессионалов в области здравоохранения, которые заботятся о здоровье и благополучии каждого человека, которому мы служим. Просмотрите наши списки вакансий на негосударственной службе, чтобы найти подходящую для вас профессию.

Портал по трудоустройству государственных служащих округа Скенектади

Округ Скенектади является работодателем с равными возможностями.

Вы можете подать заявку по почте, лично или онлайн для получения актуальных вакансий в округе Скенектади, предстоящих экзаменов или Непрерывные экзамены по приему на работу.

Обычно для сдачи экзаменов требуется невозмещаемый сбор за обработку заявления.

Чтобы получать автоматическое уведомление по электронной почте, когда будет предложен конкретный экзамен на государственную службу или объявление о вакансии, пожалуйста, зарегистрируйтесь с нашей службой автоматического уведомления по электронной почте.

Предстоящие экзамены

#	Имя (нажмите, чтобы просмотреть описание вакансии)	Тип	Срок подачи заявок	Дата экзамена	Подать заявку на сайте

Как сдать экзамен на государственную службу

Конституция штата Нью-Йорк гласит, что государственные служащие должны приниматься на работу на основе заслуг и фитнес.Конституция также гласит, что для большинства должностей заслуги и пригодность должны измеряться экзаменами.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию от Департамента государственной службы штата Нью-Йорк о том, как поступить на государственную службу. письменный тест.

Это список всех текущих экзаменов в округе Скенектади. Информацию обо всех экзаменах см. В Общих условиях. Пожалуйста, следуйте инструкциям по применению.

Щелкните здесь, чтобы загрузить заявление на сдачу экзамена на государственную службу.

Обратите внимание, что не все экзамены, перечисленные ниже, предназначены для округа Скенектади.В каждом объявлении об экзамене будет указано юрисдикция экзамена.

Должности в конкурентном классе

Конкурсный класс государственной службы состоит из должностей, по которым целесообразно определить заслуги а также пригодность поступающих по конкурсным экзаменам. Эти экзамены являются либо открытыми конкурсными, то есть открытыми. всем кандидатам, отвечающим минимальным требованиям для данной должности; или, в рекламных целях, для этих лиц уже занимая более низкую должность в той же юрисдикции, что и существующая вакансия.

Предварительные назначения могут производиться на должности в конкурентном классе, если нет списка подходящих кандидатов существуют. Все временные кандидаты должны сдать конкурсные экзамены и быть доступны по любому списку. установлено в результате такой экспертизы.

OC = Open Competitive — экзамены открыты для всех.

PROM = Promoal — экзамены для действующих сотрудников.

Непрерывные экзамены по набору персонала

На

вакансий можно подать заявку в любое время, и соответствующий список будет использоваться для заполнения вакансий по мере их появления.В Сотрудник отдела кадров округа Скенектади оставляет за собой право прекратить непрерывный набор и восстановить периодическая проверка с объявлением даты.