Конкурс на замещение должности государственной службы: Конкурсы на замещение вакантных должностей

Разное

Содержание

Поступление на государственную гражданскую службу

 

Используемые сокращения:
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», далее — Федеральный закон № 79-ФЗ;
государственная гражданская служба Новосибирской области, далее — гражданская служба.
 

Как осуществляется поступление на гражданскую службу?
Поступление на гражданскую службу и замещение вакантных должностей гражданской службы осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона №  79-ФЗ по конкурсу, если иное не предусмотрено указанным законом.
Ознакомиться с объявлениями о проводимых конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы Вы можете на сайте Правительства Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба», подраздел «Конкурсы» (http://www.nso.ru/page/12102).
 
 
В каких случаях может быть отказано в участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы/ конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службе?


Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, предусмотренными ст. 16 Федерального закона № 79-ФЗ. Не допущенный к участию в конкурсе претендент вправе обжаловать это решение в соответствии с российским законодательством.
 
 
Можно ли участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы / конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы параллельно (одновременно)?
Да, можете.
 
 
У меня двойное гражданство.
Могу ли я поступить на гражданскую службу?

Наличие гражданства другого государства (других государств) является препятствием для поступления на гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором. То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от наличия договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и другим государством.
 
 
Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Могу ли я участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
Да, можете, т.к. осуществление предпринимательской деятельности согласно ст.16 Федерального закона № 79-ФЗ не является ограничением для поступления на гражданскую службу.
Однако ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ запрещает гражданскому служащему осуществлять предпринимательскую деятельность, в связи с чем гражданин обязан ее прекратить при поступлении на гражданскую службу.
 
 
Каковы возрастные ограничения для поступления на гражданскую службу?
Для поступления на гражданскую службу необходимо достичь возраста 18 лет. Статьей 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Поступление на гражданскую службу лиц, достигших возраста 65 лет, действующим законодательством не предусмотрено.
 
 
Могу ли я забрать документы, поданные для участия в конкурсе?

Да, кандидат может забрать свои документы, поданные для участия в конкурсе, по письменному заявлению в течение трёх лет с момента их представления.
 
 
В течение какого периода действительно Заключение по форме 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (далее – Заключение)?
Данное Заключение действительно в течение одного года с момента его получения.
 

Чем отличается конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы от конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
При проведении конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, как правило, конкурсная должность не является вакантной. Конкурс проводят с целью формирования кадрового резерва из лиц, чей уровень квалификации и личностные качества соответствуют требованиям, предъявляемым к конкурсной должности. В случае, если конкурсная должность станет вакантной, она может быть замещена лицом, состоящим в кадровом резерве.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия, помимо решения о наличии/ отсутствии победителя конкурса, также может принять решение о включении в кадровый резерв лиц, чей уровень квалификации и личностные качества получили высокую оценку по результатам голосования членов комиссии.
 

Конкурсы на замещение должностей

Конкурсы на замещение должностей

Как поступить на государственную гражданскую службу

Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Поступление на государственную службу производится преимущественно по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края или путём назначения из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

Внеконкурсное поступление возможно в случаях:

  • замещения должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» с ограниченным сроком полномочий;
  • заключения срочного служебного контракта;
  • назначения на должность, которая предполагает при исполнении должностных обязанностей использование сведений, составляющих государственную тайну.

Информация, с которой необходимо ознакомиться для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или в кадровый резерв.

Более подробная информация, о том как поступить на государственную гражданскую службу размещена на официальном портере Красноярского края.

Приказ службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края «Об утверждении приказа службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского «О Конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, Положения о конкурсной комиссии службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края и Методике проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края».


Конкурсы, проводимые службой по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края, на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края

 и (или) в кадровый резерв.

С более подробной информацией о проведении конкурсов можно ознакомиться по следующим ссылкам:

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края и в в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Красноярского края (от 9 декабря 2016).

Управление государственной службы и кадровой политики

           Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ярославской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.

02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в целях:

  • обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

  • обеспечения права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

  • формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Ярославской области.

          В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей, их соответствия квалификационным требованиям, установленным к вакантной должности гражданской службы.

          Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определены Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным 

Указом Президента РФ от 01. 02.2005 № 112, Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (утверждает форму анкеты для гражданина РФ, изъявившего желание участвовать в конкурсе), Постановлением Губернатора Ярославской области от 06.04.2007 № 280 «Об утверждении требований к организации конкурса, аттестации и сдачи квалификационного экзамена».

           Конкурс объявляется правовым актом госоргана при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ может быть проведено на конкурсной основе.

          Законодательством о государственной гражданской службе (ст. 22 ч. 2, 3, 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») определены случаи, при которых конкурс не проводится или может не проводиться.

          Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Ярославской области правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия (в соответствии с  п. п. 16, 17, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112), определяются сроки и порядок ее работы.

         Конкурс проводится в несколько этапов:

1. Публикация объявления о конкурсе в официальном печатном издании, размещение информации на официальном сайте Правительства области;

2. Прием документов от претендентов на участие в конкурсе, анализ и оценка документов на соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

3. Оценка профессиональной компетентности кандидата;

4. Оценка профессионально-личностных качеств кандидата;
Для того, чтобы результаты всех конкурсных процедур были сопоставимы, необходимо при оценке документов, профессиональной компетентности и личностных качеств претендента пользоваться единой шкалой оценки данных.

5. Подведение итогов. По результатам проведения конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются кандидаты, успешнее других справившиеся с заданиями предыдущих этапов. Членам комиссии для принятия объективного решения представляются следующие материалы:

  • анкетные данные претендентов и их оценка;

  • оценка профессиональной компетентности кандидатов;

  • результаты психологического тестирования;

  • предварительный общий балл по результатам проведения конкурса.

           Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов в отсутствие кандидата. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

           Ход обсуждения вопросов на заседании комиссии фиксируется в протоколе секретарем конкурсной комиссии. Основанием для приказа о приеме на государственную гражданскую службу или о зачислении в кадровый резерв государственного органа является решение конкурсной комиссии, оформленное в виде самостоятельного выписки из протокола конкурсной комиссии, заверенной ответственным специалистом.  

          Конкурсной комиссией могут быть приняты следующие решения:

  • рекомендовать руководителю государственного органа назначить на вакантную должность гражданской службы государственного органа одного из кандидатов;

  • рекомендовать руководителю государственного органа зачислить в кадровый резерв гражданской службы государственного органа одного или нескольких кандидатов;

  • признать всех кандидатов несоответствующими требованиям вакантной должности гражданской службы.

          С целью соблюдения принципа открытости проведения конкурса необходимым условием является обязательное информирование всех претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы об итогах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

          Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям вакантной должности (в том числе по уровню профессиональных знаний, навыков, умений), руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

          Учитывая то, что управление государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области координирует работу по формированию кадрового состава государственной гражданской службы Ярославской области, необходимо в ходе проведения конкурсных процедур государственными органами области и после его завершения представлять в управление государственной службы и кадровой политики перечень документов.

Конкурсный отбор | Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

Примерный перечень вопросов для подготовки к тестированию

1.В каком году была принята действующая Конституция РФ?

2.Кто осуществляет государственную власть в Российской Федерации?

3. Из каких палат состоит Федеральное Собрание?

4.На какой срок избирается Государственная Дума?

5.Кто является носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации?

6.На какой срок избирается Президент Российской Федерации?

7.Назовите состав Правительства Российской Федерации.

8.Какой нормативный правовой акт устанавливает принципы государственной гражданской службы в Российской Федерации?

9.Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих Липецкой области?

10.Относится ли к основным правам государственного гражданского служащего обеспечение надлежащих организационно-технических условий труда?

11.Является ли основанием для освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предоставление государственным гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта?

12. Вправе ли государственный гражданский служащий исполнять данное ему неправомерное поручение?

13.Относится ли возмещение расходов, связанных со служебными командировками гражданского служащего к основным государственным гарантиям?

14.Может ли ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться государственному гражданскому служащему по частям?

15.Несет ли ответственность гражданский служащий за исполнение неправомерного поручения?

16.В какие сроки государственным гражданским служащим представляются сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи?

17.Дайте определение понятию «служебное время «.

18.Дайте определение понятию «персональные данные».

19.Дайте определение понятию «служебный контракт».

20.Дайте определение понятию «конфликт интересов».

21.Дайте определение понятию «коррупция».

22.Назовите основные принципы противодействия коррупции.

23.Дайте определение понятию «государственная гражданская служба Российской Федерации».

24.На какие категории подразделяются должности государственной гражданской службы?

25.На какие группы подразделяются должности государственной гражданской службы?

26.Могут ли быть изменены условия служебного контракта?

27.Перечислите обязанности гражданского служащего.

28.Назовите права государственного гражданского служащего.

29.Перечислите ограничения, связанные с государственной гражданской службой.

30.Перечислите запреты, связанные с государственной гражданской службой.

31.Чем утверждается Реестр должностей государственной гражданской службы области?

32.Назовите предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе.

33.Кем и за что государственный гражданский служащий может быть лишен присвоенного ему классного чина?

34.В какой срок и в какой форме гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя об изменении существенных условий служебного контракта?

35. Какова нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего?

36.В какой срок и с какой периодичностью проводится аттестация гражданского служащего?

37.В каком виде производится оплата труда гражданского служащего?

38.Кем, в какой форме могут быть изменены условия служебного контракта?

39.Кто имеет право на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы?

40.Чем устанавливаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для государственных гражданских служащих Липецкой области?

41.В каких целях проводится аттестация государственного гражданского служащего?

42.Административный регламент предоставления государственной услуги (определение, форма).

43.Дайте определение многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг.

44.В какой срок рассматриваются жалобы на нарушение порядка предоставления государственной услуги?

45. Административная ответственность за несоблюдение административных регламентов предоставления государственных или муниципальных услуг.

В тестовые задания включены рекомендованные Министерством труда и социальной защиты РФ вопросы на знание  государственного языка Российской Федерации – русского языка, а также вопросы на знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Также в тестовые задания включены вопросы, связанные со знанием нормативных правовых актов непосредственно регулирующих основную деятельность по вакантной должности государственной гражданской службы.

Конкурс на замещение должностей

Служба регулирования контрактной системы в сфере закупок Республики Калмыкия объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия и включение в кадровый резерв

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Служба регулирования контрактной системы в сфере закупок Республики Калмыкия (далее – Служба) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия его квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Вакантные должности, относящиеся к категории «специалисты»:

Квалификационные требования к вакантным должностям категории «специалисты» старшей группы должностей главный специалист отдела размещения закупок:

наличие высшего образования по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданин (гражданский служащий) может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области экономики или юриспруденции объемом более 1000 часов. Требования к стажу не предъявляются.

Квалификационные требования к вакантной должности категории «специалисты» ведущий специалист отдела правовой работы и обеспечения деятельности:

наличие высшего образования по направлению подготовки «Бизнес-информатика», «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика и электроника», ; укрупненные группы направлений подготовки: «Информатика и вычислительная техника» «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Математика и механика», «Специальные организационно-технические системы», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданин (гражданский служащий) может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в области экономики или юриспруденции объемом более 1000 часов. Требования к стажу не предъявляются.

Конкурс на включение в кадровый резерв Службы проводится по категории «специалисты» старшей групп должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя исполняющего обязанности руководителя Службы заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Порядок проведения конкурса определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Срок приема документов: в течение 21 дня со дня размещения информации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Место и время приема документов:
г. Элиста, территория Город Шахмат, д. 6.1.2,2-й этаж, каб. № 3,
в рабочие дни с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, телефон: 8 (84722) 6-82-70.

Анкета участника 667-р RTF, 170 КБ RTF Заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности PDF, 130 КБ PDF Заявление на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв PDF, 138 КБ PDF

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения :: Главная страница, специальная версия

Адрес электронной почты, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Росздравнадзоре: [email protected] gov.ru

 

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. 

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

-признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

-осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

-отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

-наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

-близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

-выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

-наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

-представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

-непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Правительство России

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее – гражданскую службу) в Аппарат Правительства Российской Федерации (далее – Аппарат Правительства) основаны на положениях Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Право поступления на гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.

Поступление гражданина на гражданскую службу

Поступление гражданина на гражданскую службу в Аппарат Правительства для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Аппарате Правительства осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

При объявлении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Правительства Российской Федерации информация об этом публикуется на официальных сайтах Аппарата Правительства Российской Федерации (в соответствующем разделе официального Интернет-портала Правительства Российской Федерации) и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://gossluzhba. gov.ru)

Квалификационные требования при поступлении на гражданскую службу в Аппарат Правительства Российской Федерации

Для замещения должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Правительства требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Требования к уровню профессионального образования

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий  «специалисты»  главной группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «специалисты», «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

Для замещения высших должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы  – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для замещения ведущих и старших должностей федеральной государственной гражданской службы  – без предъявления требований к стажу.

Ограничения, связанные с гражданской службой

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в Аппарат Правительства в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставления установленных законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

11) признания его не прошедшим военную службу по  призыву,  не имея  на  то  законных  оснований,  в  соответствии  с  заключением призывной  комиссии  (за  исключением  граждан,  прошедших  военную службу  по  контракту)  —  в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного  заключения  в  призывную комиссию  соответствующего  субъекта  Российской Федерации,  а если указанное   заключение   и   (или)   решение   призывной   комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд,  — в течение 10  лет со  дня вступления в законную силу решения суда,  которым признано, что права гражданина при вынесении указанного  заключения  и  (или) решения  призывной  комиссии  соответствующего  субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина  на  указанное  заключение  не  были нарушены;  

12) непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Глоссарий терминов государственной службы

Глоссарий терминов государственной службы — NYLA

Организации

  1. Агентство государственной службы / Орган / Комиссия / Подразделение — Государственное учреждение, перед которым подотчетна публичная библиотека / компетентный орган. Чаще всего это уездный, городской или городской отдел кадров.
  2. Агентство по назначению / Орган — Публичная библиотека по найму.

Классы должностей

  1. Несекретная служба — этот класс должностей включает в себя в основном выборные и назначаемые должности, руководителей государственных учреждений, учителей, сотрудников законодательных органов и некоторых других.
  2. Доска объявлений — этот класс должностей разделен на 4 дополнительные категории классов должностей: конкурентоспособные, неконкурентные, освобожденные и трудовые.
  3. конкурсных должностей — это должности, требующие проверки.Обладатели этих титулов пользуются правовой защитой в отношении дисциплинарных мер в соответствии с §75 Закона о государственной службе.
  4. Освобожденные должности — это должности, для которых конкурсные или внеконкурсные экзамены или другие квалификационные требования нецелесообразны, и на которых должностное лицо выполняет свои обязанности по желанию его / ее компетентного органа. Казначей библиотеки и секретарь Правления — два примера.
  5. Рабочие должности — это должности, на которых должностное лицо в основном занимается неквалифицированным ручным трудом.Уборщик, Водитель фургона и Пейдж являются примерами.
  6. Неконкурентные должности — это должности, которые не относятся к освобожденному классу или рабочему классу и для которых экзамен был признан нецелесообразным. Некоторые названия библиотеки включают рассказчика, помощника библиотеки, стажера библиотекаря.

Экзамены

  1. Экзамены могут быть подготовлены и оценены либо штатом Нью-Йорк, либо местными департаментами государственной службы.
  2. Открытый конкурсный экзамен — эти экзамены открыты для всех, кто соответствует минимальным требованиям для данной должности.Их можно сдать как письменный экзамен или экзамен по обучению и опыту.
  3. Письменный экзамен — предназначен для проверки знаний, навыков и способностей кандидата. Вопросы представлены в письменном формате, например, с множественным выбором, упражнением по моделированию работы, составленным ответом, коротким ответом или эссе или другим письменным форматом теста. Как правило, это экзамены, которые проводятся по расписанию и проводятся в месте, установленном органом государственной службы.
  4. Экзамен / анкета по обучению и опыту (T&E) — этот тип экзамена чаще всего используется для получения званий профессионального библиотекаря.Экзамен состоит из систематической оценки образования и опыта работы каждого человека по заранее определенной шкале, которая была разработана на основе обязанностей, важных знаний, навыков и способностей, необходимых для должности. Кандидатам, отвечающим минимальным требованиям, будет предоставлена ​​анкета по обучению и опыту, которую необходимо заполнить и отправить для оценки.
  5. Онлайн-экзамен — Экзамен, который полностью заполняется через компьютер, включая представление в агентство государственной службы.Это не относится к заполнению онлайн-формы, а затем ее отправке по электронной почте или по почте в агентство государственной службы.
  6. Paper Examination — Экзамен по обучению и опыту, который отформатирован таким образом, что отправка готового экзамена в агентство государственной службы не осуществляется онлайн (то есть заполнение онлайн-файла PDF, а затем отправка его по электронной почте или по почте в агентство государственной службы) .
  7. Экзамен
  8. по продвижению — Эти экзамены открыты только для тех, кто уже работает в публичной библиотеке и имеет постоянный конкурентный статус в указанном более низком названии, либо в прямой линии продвижения по службе, либо в связанной или сопутствующей линии продвижения в течение определенного периода времени.

Дисквалификация

  1. Департамент государственной гражданской службы и муниципальные комиссии могут отказать в проверке или сертификации заявителя, не отвечающего минимальным квалификационным требованиям. Есть еще несколько оснований для дисквалификации, в том числе фальсификация заявки на экзамен. Дисквалифицированным кандидатам должно быть предоставлено письменное объяснение и предоставлена ​​возможность представить противоположное объяснение. Кроме того, они могут обжаловать дисквалификацию в Комиссии по государственной службе.

Процесс приема на работу

  1. Сертифицированный список приемлемых / приемлемый список — Официальная публичная запись, содержащая имена тех лиц, которые успешно сдали экзамены, перечисленные и ранжированные в порядке окончательного рейтинга от самого высокого до самого низкого. Лица, набравшие равные баллы, будут оценены в соответствии с единой и беспристрастной процедурой, установленной агентством государственной службы. Например, по последним четырем цифрам номера социального страхования.
  2. Canvass — Процесс, посредством которого кандидаты в Сертифицированном списке правомочных официально информируются о доступной должности и их просят ответить относительно его / ее готовности принять должность, если она будет предложена.
  3. Правило трех — в этих правилах говорится, что компетентный орган может назначить любого из кандидатов, имеющих более высокий рейтинг или равных по количеству баллов, с третьим кандидатом из верхней части Списка приемлемых, который желает принять эту должность.Эти кандидаты считаются доступными.
  4. Перевод — (1) смена постоянного сотрудника с должности, находящейся в юрисдикции одного компетентного органа, в юрисдикцию другого компетентного органа с дальнейшим рассмотрением; (2) Смена постоянного сотрудника на должность с другим названием, с тем же или более высоким уровнем заработной платы в юрисдикции того же компетентного органа.

Назначения

  1. Постоянное назначение — Постоянное назначение может быть назначено, когда в библиотеке есть вакантная, не обремененная бюджетом должность. Все постоянные назначения подлежат испытательному сроку.
  2. Предварительное назначение — Предварительное назначение может быть произведено, когда нет действующего списка допустимых для получения титула Соревновательный класс, или если есть менее трех человек, желающих принять назначение в списке. Предполагается, что это временная мера, позволяющая заполнить вакансию только до тех пор, пока не будет составлен следующий список правомочных.
  3. Отклонение от назначения — Имя лица, отклоняющего назначение, должно быть исключено из дальнейшего подтверждения из списка правомочных, кроме случаев, когда отклонение было вызвано одной или несколькими из следующих причин: (1) неприемлемая заработная плата; (2) место работы; (3) временная нетрудоспособность, физическая или иная, которая требует удовлетворительного объяснения; (4) другие причины, которые компетентный орган сочтет приемлемыми.

Обновления 10-2016

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Просматривая услуги
, щелкните звездочку
, чтобы сохранить на потом.

Присоединяйтесь к государственной рабочей силе.Узнайте больше о процессе государственного экзамена и о том, как подать заявку.

Правительство штата Нью-Йорк предоставляет прекрасные возможности для карьерного роста людям с широким спектром жизненного опыта. Чтобы поступить на работу в штат, вам, скорее всего, придется сдать экзамен на государственную службу, прежде чем подавать заявку на интересующую вас должность.Подача заявки на конкретную должность происходит после того, как вы зарегистрируетесь, сдадите и получите результаты экзамена — процесс, который занимает не менее 90 дней.

Большинство государственных должностей делятся на две категории — конкурентоспособные и неконкурентные.

Конкурентоспособные вакансии (требуется экзамен):
Вы должны сдать экзамен на государственную службу, прежде чем подавать заявление о приеме на конкурентоспособную работу.

Неконкурентоспособная работа (экзамен не требуется):
Вам не нужно сдавать экзамен, но вы должны соответствовать требованиям, предъявляемым к должности.Эти должности обычно заполняются людьми с профессиональными лицензиями, торговыми навыками или другой специальной квалификацией.

Обратитесь к этому пошаговому процессу, чтобы записаться на государственный экзамен:

  1. Войдите в систему или создайте личный NY. gov ID Account.
  2. В карточке «Экзамены» на главной странице выберите «Экзамены, открытые для всех».
  3. Щелкните название экзамена и ознакомьтесь с особенностями экзамена, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
  4. Когда вы будете готовы зарегистрироваться, нажмите синюю кнопку «Как подать заявку» вверху ИЛИ прокрутите страницу до середины и нажмите кнопку «Применить сейчас».
  5. Если вы одобрены для сдачи экзамена, вы получите уведомление о допуске к экзамену с информацией о том, где и когда вы будете сдавать экзамен.

1. Вы получите уведомление по почте, в котором будет указано, одобрены ли вы для сдачи экзамена. В случае одобрения в уведомлении также будет указано, где и когда сдавать экзамен.

2. Результаты экзамена будут отправлены вам по почте примерно через 90 дней после сдачи экзамена.

3. На основании результатов экзамена и других квалификаций с вами может связаться государственное агентство, которое нанимает вас.

4. Если с вами свяжется государственное агентство, они проинструктируют вас, как подать заявку на вакансию.

5. Если с вами не свяжутся в течение 90 дней, возможно, вы не соответствуете требованиям для этой должности. Тем не менее, вы сохраните право на другую подходящую работу, и с вами можно будет связаться в течение четырех лет после сдачи экзамена.

Если вы уже сдали государственный экзамен, вы можете подождать, пока с вами свяжется государственное агентство, или вы можете проявить инициативу в поиске работы и подать заявку на вакансии в StateJobsNY.

    1. Посетите веб-сайт государственных вакансий.
    2. Выберите Для широкой публики .
    3. Щелкните Vacancies в левой части страницы.
    4. Выберите название должности и прочтите подробные сведения о вакансии.
    5. Если вы соответствуете требованиям, следуйте инструкциям по подаче заявки.

Если требуется экзамен, в листинге будут указаны инструкции по регистрации.

Вы также можете искать вакансии по агентствам.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетите сайт

общенациональный отбор государственных служащих Бразилии

BERRIER, Astrid. Évaluer à l’oral: quelles questions? «Французский образовательный обзор

», том 64, номер 3, 1991.

BOUDON, Раймонд. L’inégalité des случайности. La mobilité sociale dans les

sociétés Industrielles. Париж: Armand Colin, 1979.

BOURDIEU, Pierre; ПАССЕРОН, Жан-Клод. Les héritiers. Париж: Minuit, 1964.

__________. La репродукция. Paris: Minuit, 1970.

CARRO, R. A. L. Caracterização do perfil dos Candyatos ao Concurso de

Residência Médica do Sistema nico de Saúde, no período de 1999 a 2004.

São Paulo: Universidaulo de So, 2007.

CASTELAR, I .; FERREIRA, R.T .; SOARES, I .; VELOSO, A. W. A. ​​Uma análise dos

terminantes de desempenho em concurso público. «Economia Aplicada»,

v. V. 14, n. №1, стр. 81–98, 2010.

CICOUREL, Aaron V; КИТСУС, Джон. Лица, принимающие образовательные решения.

Indianapolis: Bobbs-Merrill, 1963.

CICOUREL, Aaron V. Некоторые основные теоретические вопросы, касающиеся успеваемости ребенка

при тестировании и в классе. В CICOUREL, Aaron et al.«Использование языка

и школьная успеваемость». Нью-Йорк: Academic Press, 1974.

COSTA, J. C. da. Dos concursos públicos e da política de recrutamento de

специалистов do Ensino Foundation I, no município de São Paulo. Сан-Паулу:

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2010.

DESCARDECI, M. A. A. de S. O Concurso Público: um evento de letramento

em exame. Кампинас: Universidade Estadual de Campinas, 1992. =

DURU-BELLAT, Anne.L’inflation scolaire. Les désillusions de la méritocratie.

Paris: La République des Idées \ Seuil, 2006.

EWICK, P .; СИЛБЕЙ, С.С. Обычное место права: истории из повседневной жизни

. [S.l.]: University of Chicago Press, 1998.

FAORO, Raymundo. Os donos do poder — formação do patronato político

brasileiro. Тт. 1 и 2. Порту-Алегри: Globo, 1977.

ФОНТАНЯ, Фернандо де Кастро. Les (en) jeux du concours: une анализировать

Interactionniste du recrutement à l’École nationale de la magistrature.

Sarrebruck: Éditions Universitaires Européennes, 2011.

ГОЛДТОРП, Джон Миф о меритократии, основанной на образовании. «Новая экономика

», том 4, номер 10, 2003 г.

Phila.gov | Человеческие ресурсы | Часто задаваемые вопросы о государственной службе

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ В ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ?

Подробную информацию см. В инструкциях по подаче заявления на экзамен на государственную службу.


КАК ЗАЙТИ В ГРАЖДАНСКИЕ УСЛУГИ?

Сначала вы должны сдать экзамен на государственную службу. Экзамены проводятся по всем вакансиям, на которые городские власти рассчитывают. Все направления на вакансии производятся в порядке ранжирования из списков государственных служащих, которые составляются на основе окончательных оценок соискателей. Все экзамены проводятся Управлением людских ресурсов, даже если вакансии находятся в разных департаментах города.


КТО МОЖЕТ ПРОВОДИТЬ ТЕСТ?

Любой, кто соответствует опубликованным минимальным требованиям, изложенным в объявлениях о сдаче экзаменов государственной службы, публикуемых для каждой должности, может сдать тест на эту работу.



ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ, КОГДА В ОБЪЯВЛЕНИИ ПОЯВЛЯЕТСЯ «Или любая эквивалентная комбинация . .., признанная приемлемой Управлением людских ресурсов (ранее — Отдел кадров)» ?

Это утверждение взято из раздела описания вакансии, известного как заявление об эквивалентности .Он уполномочивает Управление людских ресурсов принимать замены для необходимого образования и опыта. Эти полномочия не могут быть реализованы, если на экзамен подают заявки значительно более квалифицированные кандидаты, чем необходимо для заполнения всех вакантных должностей. В этом случае Управление людских ресурсов не может принимать какие-либо замены необходимого образования и опыта.

Заявление об эквивалентности определяет части требований, которые могут быть заменены некоторой комбинацией сопоставимого образования и / или опыта, и части требования, которые не могут быть заменены.Три наиболее распространенных версии заявления об эквивалентности следующие.

«Или любая эквивалентная комбинация опыта, признанная приемлемой Управлением людских ресурсов»
означает, что кандидаты могут заменить дополнительное образование или опыт на часть или весь необходимый опыт, описанный в объявлении. Требования к образованию, указанные в объявлении о вакансии, не могут быть заменены.

«Или любая эквивалентная комбинация образования, признанная приемлемой Управлением людских ресурсов»
означает, что кандидаты могут заменить часть или все необходимое образование, указанное в объявлении, дополнительным опытом или образованием. Требования к опыту, указанные в объявлении о вакансии, не могут быть заменены.

«Или любое эквивалентное сочетание образования и опыта, признанное приемлемым Управлением людских ресурсов»
означает, что соискатели могут заменить как дополнительное образование, так и опыт работы в соответствии с требованиями, указанными в объявлении о вакансии.

Кандидаты должны знать, что Управление людских ресурсов определяет, какие сочетания образования и опыта подходят для сдачи экзаменов, а какие нет.

Если объявление о вакансии не содержит такого типа заявления, кандидаты должны обладать всем образованием и опытом, указанными в объявлении, чтобы иметь право участвовать в экзамене.

Кандидатам рекомендуется предоставить подробные описания всего образования и опыта при приеме на работу в город Филадельфия.На определение права на участие в экзаменах может повлиять качество и полнота информации, представленной в заявке.


КАК Я ЗНАТЬ, ЧТО ДОСТУПНО?

Каждые две недели издается бюллетень «Возможности трудоустройства», в котором объявляются экзамены, на которые мы принимаем заявки.Эти объявления доступны во всех местных библиотеках Филадельфии и во многих общественных центрах и организациях.


КАК Я МОГУ УЗНАТЬ, УТВЕРЖДАЮ ЛИ Я СДАТЬ ЭКЗАМЕН?

ЕСЛИ Я УТВЕРЖДЕН, КАК Я УЗНАТЬ, КОГДА И ГДЕ Я СДАЮ ТЕСТ?

Заявки рассматриваются, и лица, которые соответствуют минимальным требованиям (квалификации) для работы или превышают их, допускаются к прохождению теста. Хотя процесс рассмотрения заявки может занять некоторое время, кандидатам будет предоставлено достаточное уведомление об их одобренном или отклоненном статусе, а также о дате, месте и времени экзамена. По возможности мы проинформируем всех абитуриентов за две недели до экзамена.


КАКИЕ ВИДЫ ЭКЗАМЕНОВ ПРОВОДЯТСЯ?

В каждом объявлении будет указан тип экзамена, который необходимо сдать.Все экзамены оценивают знания, навыки и / или способности, необходимые для выполнения работы. Для большинства вступительных экзаменов экзамены представляют собой письменные экзамены с несколькими вариантами ответов, имитацию работы или устные экзамены. Иногда экзамены представляют собой формальную проверку образования и опыта. Иногда они состоят из нескольких частей. Внимательно прочтите объявления, чтобы узнать, какой тип подходит для работы, которую вы хотите.

Участники тестирования должны сдать указанные экзамены, чтобы попасть в список приемлемых для приема на работу.


КАКИЕ ВИДЫ ДОПУСТИМЫХ СПИСКОВ ЕСТЬ?

Открытые соревнования

Эти экзамены открыты для широкой публики.


Рекламный

Эти экзамены открыты только для нынешних служащих государственной службы города Филадельфии , которые успешно прошли 6-месячный испытательный срок и имеют оценку успеваемости удовлетворительно или выше .

Рекламные экзамены только для отдела дополнительно требуют, чтобы сотрудник работал в указанном отделе .


Одновременно

Эти экзамены открыты для широкой публики, однако составлены два отдельных списка для вакансий: Рекламный список для нынешних сотрудников государственной службы, сдавших экзамен, и Открытый конкурсный список для тех, кто не сдал экзамен. — Прохожие госслужбы.Список допущенных к участию в открытом конкурсе не используется для приема на работу, пока список рекламных акций не будет исчерпан.



СКОЛЬКО Я ПОЛУЧАЮ СПИСОК ГРАЖДАНСКИХ УСЛУГ, КАК ДОЛГО Я МОГУ СОБЛЮДАТЬСЯ НА РАБОТУ?

Списки, отвечающие критериям, действительны до двух лет. Вы можете оставаться в списке в качестве потенциального кандидата на работу в течение этого времени, начиная со дня его создания или со дня, когда ваше имя будет опубликовано в нем.


КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЕЙСТВУЮТ ПОСЛЕ ИСПЫТАНИЯ?

Если вы сдали экзамен на государственную службу и получили достаточно высокий рейтинг для прохождения собеседования на вакансию, вы должны:

  • После приема на работу заявители должны переехать в Филадельфию через шесть месяцев после даты их назначения, за исключением случаев, когда применяется отказ от вида на жительство.
  • Иметь возможность подтвердить свою личность и право на работу в США. Иностранные граждане должны предъявить действующую «зеленую» карту.
  • Отвечает другим требованиям, таким как наличие действующих действительных лицензий или сертификатов, как указано в объявлении об экзамене на государственную службу.

Филадельфия является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальных предпочтений, религии, возраста или инвалидности.


ЕСТЬ ЛИ ВЕТЕРАНЫ?

Государственный закон требует, чтобы ветераны, прошедшие открытый конкурсный тест на государственную службу, получали предпочтение при приеме на работу, а также добавляли дополнительные баллы к их экзаменационным баллам.


КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРЕДЛАГАЕТ ГОРОД?

Лица, поступающие на государственную службу, получают:

  • 10-дневный отпуск в год (больше по мере увеличения трудового стажа)
  • 15-дневный отпуск по болезни в год
  • 11 праздников
  • 4 дня личного отпуска
  • щедрых пенсионных программ
  • льгот для здоровья
  • платное страхование жизни

Конкретные положения о льготах зависят от представительства профсоюзов. Дополнительную информацию можно получить в отделе администрирования льгот.

/ Подготовка к конкурсным экзаменам | Sciences Po

Присоединяйтесь к французской государственной службе

Sciences Po предлагает годичный подготовительный курс к французским конкурсным экзаменам. Зарезервированный для студентов и выпускников Sciences Po, этот год обучения служит подготовкой к следующим конкурсным экзаменам:

  • Старший государственный служащий Франции (Национальная школа администрации, Национальное собрание, Сенат)
  • Французская государственная больничная система (администратор больницы или медицинского учреждения / учреждения социального обеспечения) и системы социальной защиты (для руководящих должностей в сфере социальной защиты)
  • Местная и региональная государственная служба и городская служба города Парижа (для принятия на себя управленческих функций в крупных местных или региональных органах власти или в городской администрации Парижа)
  • Banque de France
  • Министерство иностранных дел Франции для дипломатической карьеры

Этот подготовительный курс также предоставляет студентам доступ к конкурсным экзаменам на должности судей административных судов.

Присоединяйтесь к европейской государственной службе

Для административной карьеры в учреждениях Европейского Союза Центр подготовки Sciences Po к европейским экзаменам на государственную службу предлагает обучение для сдачи конкурсных экзаменов ЕС. Подготовительные курсы открыты для всех: студентов или выпускников наук По или других учебных заведений. Расписание курсов устанавливается в соответствии с объявлениями о соревнованиях, публикуемыми Европейским бюро по подбору персонала — EPSO. В 2018 году 20% студентов подготовительных курсов сдали экзамены.

Стать магистратом

Школа права Sciences Po предлагает студентам и выпускникам Sciences Po, а также кандидатам из других учреждений курсы подготовки к конкурсным экзаменам Французской Национальной школы магистратуры.

Станьте комиссаром полиции или офицером

жандармерии

Юридический факультет также предлагает подготовительные курсы для вступительных экзаменов в Французскую национальную высшую школу полиции и Школу офицеров национальной жандармерии (Франция).

Стать профессором истории

Предназначен в первую очередь для выпускников наук Po, в 2013 году дополнительный год обучения для подготовки к экзамену Agrégation по истории (fr) помог одной трети кандидатов сдать экзамен.

Китайская госслужба | История, факты, экзамен и бюрократия

Китайская государственная служба , административная система традиционного китайского правительства, члены которой отбирались на конкурсных экзаменах.Система государственной службы Китая обеспечивала стабильность китайской империи на протяжении более 2000 лет и обеспечивала один из основных выходов для социальной мобильности в китайском обществе. Позже он послужил моделью для систем государственной службы, которые развивались в других азиатских и западных странах.

Подробнее по этой теме

Китай: государственная служба

Один из главных вкладов династии Хань в будущее императорского Китая заключался в развитии государственной службы и структуры. ..

Династия Цинь (221–207 гг. До н. Э.) Создала первую централизованную китайскую бюрократическую империю и, таким образом, создала потребность в административной системе для ее укомплектования. Набор в бюрократию Цинь производился на основе рекомендаций местных властей. Первоначально эта система была принята последующей династией Хань (206–220 гг. До н. Э.), Но в 124 г. до н. Э., При правлении ханьского императора Уди, был основан имперский университет, чтобы обучать и проверять чиновников приемам конфуцианского правления.

Династия Суй (581–618 гг.) Приняла эту систему Хань и применяла ее гораздо более систематическим образом в качестве метода официальной вербовки. Они также ввели правило, согласно которому должностные лица префектуры должны быть назначены центральным правительством, а не местными аристократами, и что местная милиция должна подчиняться должностным лицам центрального правительства. Династия Тан (618–907 гг.) Создала систему местных школ, где ученые могли продолжить свое обучение. Те, кто желал попасть на высшие уровни бюрократии, затем сдавали экзамены цзиньши , которые проверяли знание кандидатом конфуцианской классики.Эта система постепенно стала основным методом приема на работу в бюрократию; к концу династии Тан старая аристократия была уничтожена, а ее власть перешла к знатным ученым, которые укомплектовали бюрократию. Эта ненаследственная элита в конечном итоге станет известна на Западе как «мандарины» в отношении мандаринского диалекта китайского языка, который они использовали.

Система государственной службы расширилась до того, что многие считают своей высшей точкой во время династии Сун (960–1279). По всей стране были открыты государственные школы, чтобы помогать талантливым, но неимущим, деловые контакты между чиновниками, связанными кровью или браком, были запрещены, родственникам императорской семьи не разрешалось занимать высокие должности, а продвижение по службе основывалось на системе заслуг, в которой лицо, выдвинувшее другого кандидата на повышение, считалось полностью ответственным за поведение этого человека.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Почти все должностные лица Сун на более высоких уровнях бюрократии были приняты на работу, получив степень цзиньши , и экзамены стали обычным делом. После 1065 года они проводились каждые три года, но только для тех, кто впервые сдал квалификационные испытания на местном уровне.

При династии Мин (1368–1644) система государственной службы достигла своей окончательной формы, а последующая династия Цин (1644–1911 / 12) практически без изменений скопировала систему Мин.В течение этого периода ни одному мужчине не разрешалось служить в его родном районе, а должностные лица менялись на своих должностях каждые три года. Приемный экзамен был разделен на три этапа: xiucai («развитый талант») или степень бакалавра, проводившаяся на уровне местной префектуры; juren («рекомендованный человек»), выданный в столице префектуры; и jinshi , проходивший в Пекине. Хотя только получение цзиньши давало право на высокий пост, получение других степеней давало ему определенные привилегии, такие как освобождение от трудовой повинности и телесные наказания, государственные стипендии и допуск в статус высшего дворянства ( juren ).

Были приняты тщательно продуманные меры предосторожности для предотвращения мошенничества, различным районам страны были даны квоты на набор на службу, чтобы предотвратить доминирование какого-либо одного региона, и вопрос проверки был ограничен девятью классиками конфуцианства. Экзамен стал настолько стилизованным, что стандартной формой экзаменационной работы стало знаменитое «восьминогое эссе» ( багу вэньчжан ), в котором было восемь основных заголовков, использовалось не более 700 знаков и рассматривались темы в соответствии с определенный набор манер.Это не имело отношения к способности кандидата управлять и часто подвергалось критике за то, что ставило стиль выше мысли.

Система экзаменов была окончательно отменена в 1905 году династией Цин в разгар попыток модернизации. Вся система государственной службы в том виде, в котором она существовала ранее, была свергнута вместе с династией в 1911/12 году.

Открытый конкурс и гражданская служба Индии, 1854–1876 гг., JSTOR

Информация о журнале

Оглавления последних выпусков The English Historical Review: доступно по адресу http: // www3.oup.co.uk/enghis/contents/. Авторизованные пользователи могут иметь доступ к полному тексту статей на этом сайте. The English Historical Review, впервые опубликованный в 1886 году, является старейший журнал исторической науки в англоязычном мире. Это занимается не только британской историей, но и почти всеми аспектами европейской и всемирная история с классической эпохи. Он охватывает историю Америки, включая внешнюю политику США и ее роль в остальном мире (но исключая внутреннюю историю США с момента обретения независимости).С взносами со всего мира, EHR включает в себя основные статьи, заметки и документация, и дебаты на средневековые и современные темы, и непревзойденный диапазон и количество обзоров книг, опубликованных во всем мире, а также резюме международной литературы, публикуемой ежегодно в сентябрьском номере. The English Historical Review выходит в феврале, апреле, июне. Сентябрь и ноябрь каждого года, и в каждом выпуске по 288 страниц подписчики получать более 1400 страниц лучших в современной исторической науке в год, из которых около 800 страниц и более посвящены книгам.

Информация об издателе

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *