Конкурс на включение в кадровый резерв: Конкурсы на включение в кадровый резерв

Разнообразие в ФРС: Управление по делам меньшинств и женщин (OMWI) Федерального резерва Атланты

В Федеральном резервном банке Атланты мы рассматриваем разнообразие и инклюзивность как важные составляющие нашей сущности. Ценности Банка — порядочность, превосходство и уважение — также поддерживают нашу искреннюю веру в то, что каждый сотрудник является важной частью истории и успеха Федеральной резервной системы Атланты. Наша цель — продемонстрировать всеми нашими действиями простую истину о том, что только опираясь на талант, опыт и взгляды всего нашего персонала и внешних заинтересованных сторон, Банк достигнет своего максимального потенциала в выполнении своей миссии.

Учрежденное разделом 342 Закона Додда-Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей, Управление по делам меньшинств и женщин (OMWI) Федерального резерва Атланты отвечает за все вопросы, касающиеся разнообразия в управлении, занятости и деловой активности в Банке. OMWI опирается на наши давние усилия по созданию инклюзивного рабочего места, привлечению и удержанию разнообразного персонала и продвижению разнообразия поставщиков.

Банк информирует о своей приверженности разнообразию и инклюзивности отчасти при поддержке Исполнительного совета по разнообразию и инклюзивности, Консультативного совета по разнообразию и восьми сетей ресурсов сотрудников, возглавляемых сотрудниками.

Исполнительный совет по разнообразию и вовлеченности состоит из старших должностных лиц и возглавляется первым вице-президентом и главным операционным директором Андре Андерсоном. Совет обеспечивает исполнительное руководство и обеспечивает корпоративную поддержку стратегий, направленных на достижение разнообразия и инклюзивности ФРС Атланты.

Консультативный совет по разнообразию — это группа, возглавляемая сотрудниками, состоящая из разных сотрудников организации, которые работают в качестве консультантов для реализации и поддержки инициатив ФРБ Атланты по разнообразию и вовлечению. Совет участвует в различных мероприятиях, от образовательных программ по вопросам разнообразия и инклюзивности до информационно-пропагандистских мероприятий, направленных на продвижение корпоративного гражданства и репутации Федерального резерва Атланты как инклюзивного работодателя в сообществах, которые мы обслуживаем.

Сети ресурсов сотрудников (ERN) были неотъемлемой частью успеха Федеральной резервной системы Атланты по обеспечению разнообразия и интеграции с 2012 года. Добровольные, управляемые сотрудниками ERN повышают ценность бизнеса, повышая осведомленность о соответствующих проблемах разнообразия и интеграции, которые влияют на персонал Банка ценности и культура.

Наши текущие ERN включают:

• Житель азиатско-тихоокеанских островов | Уважение и расширение прав и возможностей (ASPIRE)
• BUILD (Черные объединились в развитии лидерства)
• EAGLE (Альянс за равенство для сотрудников и союзников геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров)
• GPS (Поколения, способствующие успеху)
• HOLA (В честь наших латино-испаноязычных союзников)
• IDEA Network (продвигает технологии, инновации и творчество)
• Сеть удаленных рабочих
• VRN (Сеть ресурсов для ветеранов)
• WFN (Сеть рабочих семей)
• WISE (Женщины, вдохновляющие на успех и расширение возможностей)

Федеральная резервная система Атланты оценивает всех менеджеров на предмет их компетентности в управлении разнообразными командами и практической вовлеченности в достижение целей. Все сотрудники проходят обучение и тренинги по передовым методам обеспечения разнообразия и интеграции на рабочем месте.

Обеспечение уважительного отношения на рабочем месте обогащает Банк и помогает нам сохранять свои позиции как высокоэффективной организации и предпочтительного работодателя. Мы ожидаем, что каждый сотрудник будет демонстрировать высочайший профессионализм и справедливость, последовательно общаясь и ведя себя уважительно.

Политика Федерального резервного банка Атланты состоит в том, чтобы искать и нанимать квалифицированный персонал, а также предоставлять им равное обращение и равные возможности для продвижения по службе.Соответственно, условия найма Банка, включая решения о приеме на работу (например, прием на работу, прием на работу, продвижение по службе, компенсация, льготы, льготы, оценка, обучение, перевод, дисциплинарные меры и увольнение), будут приниматься без учета возраста, расы, цвет кожи, пол, религия, физическая или умственная инвалидность, статус ветерана или военнослужащего, беременность, национальное происхождение, генетическая информация, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение или любая другая классификация, защищенная федеральным, государственным или местным законодательством или постановлением.

Банк сделает разумные приспособления для квалифицированных лиц с известными ограниченными возможностями, если это не приведет к неоправданным трудностям. Кроме того, деятельность, спонсируемая Банком, должна быть доступна всем сотрудникам без незаконной дискриминации.

Конференция по глобальной интеграции 2021 | 25-29 октября

Дорожная карта доступа, вовлечения, разнообразия и равенства — Здоровье и безопасность

Здоровье и безопасность являются важнейшими компонентами обучения за рубежом (планирование и подготовка перед отъездом, во время обучения за границей и при повторном въезде).При разработке инклюзивных политик и процедур по охране труда и технике безопасности важно учитывать интересы разных студентов. Этот предконференционный семинар предоставит участникам инструменты, знания и идеи для создания или улучшения своего образования за границей, протоколов и практик в области охраны здоровья и безопасности с акцентом на психическое здоровье, расизм и другие формы дискриминации, а также сексуальность. Он также предоставит участникам рекомендации по стратегиям и возможности взаимодействия с коллегами по вопросам применения стандартов передовой практики.

Если вы его построите, они придут: стратегическое исследование зарубежного маркетинга для различных групп студентов

Соблазн стратегической и целевой маркетинговой тактики для набора студентов различной идентичности и происхождения может иметь смысл на поверхностном уровне, поскольку учреждения и / или организации пытаются обеспечить столь необходимое присутствие и доступ к образованию за рубежом. Однако создает ли целевая информационная деятельность этические дилеммы или нажимает на пресловутые горячие кнопки? Какие практические стандарты можно использовать для навигации по маркетинговому ландшафту для расширения доступа к разнообразным демографическим группам студентов? Этот предконференционный семинар вовлечет участников в наводящий на размышления диалог, предоставив им стратегии и практики для изобретательного использования коммуникационных и маркетинговых инструментов для создания высокоэффективных возможностей для разнообразных студентов и инновационных, принципиальных маркетинговых решений, которые привлекают целевые группы студентов.

Вовлечение местных студентов и сообществ в глобальное образование

Столичный центр и пригороды Майами, Флорида, являются домом для многих ярких иммигрантов и диаспор. На испанском языке говорят более 20 процентов населения Флориды, причем широко используется в районе округа Майами-Дейд. Во Флориде одно из крупнейших афроамериканцев в стране и второе по численности латиноамериканское население на восточном побережье за ​​пределами штата Нью-Йорк.Этот предконференционный семинар вовлекает участников в мероприятия и обсуждение передовых методов работы с иммигрантскими студентами и студентами из самых разных диаспор. Он также представит тематическое исследование местного кубинского и гаитянского населения и возможность посетить культурные и исторические достопримечательности Майами, чтобы пообщаться с местными сообществами, особенно в Маленькой Гаване, где проживает большинство кубинцев и кубинских американцев.

Разработка и согласование стратегий разнообразия и интеграции образования за рубежом с институциональными стратегическими планами

Отделения образования за рубежом и организации-провайдеры могут извлечь выгоду из формализации своих усилий по разнообразию и интеграции в единый план по расширению доступа и вовлечению в международное образование. На этом предконференционном семинаре будут рассмотрены процесс и компоненты вовлечения множества заинтересованных сторон в разработку стратегии разнообразия и инклюзивности для образования за рубежом, а также стратегии реализации плана с ключевыми партнерами на каждом этапе процесса. Участники будут руководствоваться серией мероприятий, которые помогут им создать для каждого учебного заведения разнообразие в международном стратегическом плане в области образования, включая определение ключевых целей, мероприятий и заинтересованных сторон (в кампусе и за его пределами), а также разработку ориентировочного графика выполнения плана.

Инклюзивное лидерство: микропрактики для каждого профессионала

Как профессионалы, работающие в толпе глобального и многокультурного образования, мы должны сыграть важную роль в моделировании инклюзивного лидерства изнутри. Как нам создать благоприятную и инклюзивную культуру не только для разнообразных студентов, которым мы служим, но и среди коллег? Какие скрытые предубеждения, предположения и стереотипы бессознательно и сознательно определяют наше поведение на работе? Этот предконференционный семинар предназначен для всех профессионалов, заинтересованных в развитии инклюзивной практики лидерства. Примеры инструментов и развития навыков включают: модель «получить-спросить-обобщить-оценить» (RASA) для глубокого слушания, модель Redline / Greenline для управления сложными эмоциями и действия, связанные с бессознательной предвзятостью. Участники получат микропрактики для ежедневного применения, которые с большей вероятностью приведут к пониманию, уважению и доверию на рабочем месте.

О HR — Отдел кадров Корнельского университета

Мэри Джордж Опперман — вице-президент и директор по персоналу Корнельского университета.Мэри курирует Отдел людских ресурсов, Департамент социальной интеграции и разнообразия рабочей силы, Управление по Разделу IX и Центр регионального экономического развития.

[email protected] (607) 255-3621

Сайт

Поддерживает ученых и специалистов по персоналу в области академической политики. Команда Academic HR работает с Академическим советом по кадрам для разработки и обновления вопросов академической политики Корнелла, обеспечения конкурентоспособности Университета с аналогичными учреждениями и управления академическими кадровыми процессами, которые включают продвижение по службе, пребывание в должности и должность профессора.

[email protected]

(607) 255-2343

Центр регионального экономического развития использует академические и промышленные активы штата Нью-Йорк для обогащения экономического разнообразия. Программы CREA поддерживают инновационные и предпринимательские идеи, которые создадут рабочие места — во всех областях — в Итаке и на всем Южном уровне. Команда CREA курирует инициативы, которые включают наставничество в сфере предпринимательства, Rev: Ithaca Startup Works, Южный альянс стартапов (STSA), стипендиаты Cornell Engineering по коммерциализации и конкурс чистой энергии 76West (в партнерстве с NYSERDA).

[email protected] (607) 255-2917

Сайт

отвечает за надзор за программами компенсации персоналу, включая классификацию рабочих семей, структуру заработной платы, диапазоны заработной платы и компенсацию руководящего состава.

[email protected]

(607) 254-8355

Systems and Operations отвечает за все операционные аспекты подразделения в области финансов, оборудования, связи, общеуниверситетских мероприятий и информационных систем управления персоналом.

(607) 255-3510

Отдел HR Analytics поддерживает принятие решений на основе данных во всем подразделении, оценивая эффективность наших политик, льгот и программ.

[email protected]

(607) 255-6194

Информационная система по персоналу (HRIS) отвечает за текущее управление и дальнейшее функциональное развитие системы Workday HR / Payroll.

[email protected]

(607) 255-8828

HR Services and Transitions Centre в офисном здании East Hill предоставляет универсальные услуги для преподавателей, сотрудников и пенсионеров Корнелла: поддержка обеспеченных и работающих по контракту сотрудников и преподавателей колледжей по вопросам здоровья и пенсионных пособий, медицинского обслуживания и ухода за иждивенцами возмещение расходов, страхование жизни, программы отпусков по болезни и другие льготы, а также жизненные перемены, такие как переход на новую работу, рождение ребенка, изменение льготного статуса или уход за пожилым родственником.

[email protected]

(607) 255-3936, (TTY) 711

Руководит и реализует стратегии по созданию разнообразного и инклюзивного рабочего места в Корнелле. Департамент также разрабатывает в университете программы обеспечения равных возможностей трудоустройства и позитивных действий.

[email protected]

(607) 255-3976

Наблюдает за соблюдением Университетом Раздела IX; его постоянные усилия в области образования и первичной профилактики; его расследование, реагирование и урегулирование всех сообщений о сексуальных и связанных с ними проступках в соответствии с этой политикой; и его усилия по искоренению запрещенного поведения, предотвращению его повторения и устранению его последствий.Cornell стремится обеспечить безопасную и недискриминационную среду для всех членов сообщества Cornell.

[email protected]

607-255-2242

Сайт

Отвечает за планирование преемственности, развитие карьеры, организационное развитие, организационную эффективность, а также за ансамбль интерактивного театра Корнелла. OWD предоставляет организационные консультации, которые стратегически направлены на индивидуальную и организационную эффективность.

[email protected]

(607) 254-6400

Кадровая политика и трудовые отношения (WPLR) обеспечивает стратегическое руководство, руководство и консультации в следующих областях: трудовые отношения, отношения с сотрудниками; разработка и интерпретация неакадемической кадровой политики; Управление страхования от безработицы; и администрация политики увольнений.

[email protected]

(607) 255-4652

Cornell предлагает множество возможностей для карьерного роста и способствует продвижению по службе и профессиональному развитию. Офис служит связующим звеном с местными общественными организациями, которые занимаются трудовыми интересами людей из традиционно недопредставленных групп.

[email protected]

(607) 255-0056; (TTY) 711

Предоставляет программы и консультационные услуги по вопросам воспитания детей, ухода за пожилыми людьми, самообслуживания и гибкой работы. Доступны дополнительные услуги поддержки, такие как Путевый фонд для ухода за иждивенцами от факультета, Список помощников для семьи, Программа поддержки грудного вскармливания и информационные бюллетени по уходу.

[email protected]

(607) 255-7066

дней психического здоровья // Office of Engagement and Inclusive // ​​Marquette University

11:00 — 12:00 Мастерская каллиграфии | АМУ 227

Семинар для начинающих по изучению современного письма от руки, в том числе: основные формы букв, соединительные буквы, практическое руководство, а также советы и рекомендации по использованию повседневных письменных принадлежностей.

Зарегистрируйтесь в: Мастерская каллиграфии

11:00 — 17:00 Мини-гольф | Газон Экштайн

Бросьте вызов своим друзьям в веселых соревнованиях по мини-гольфу!

Зарегистрируйтесь для: Mini Golf

12:00 — 14:00 Терапевтические животные | Патио на 1-м этаже АМУ и гостиная

Посетите наших любимых пушистых друзей и избавьтесь от стресса.

Зарегистрироваться для: Терапевтические животные

12:00 — 18:00 ZipLining | Дорожка Экштейна

Окунитесь в лето с этим дополнительным ZipLine!

Зарегистрируйтесь для: ZipLine

12:00 — 15:00 Голосование за футболки для старших | Информационная служба АМУ

Выходи и проголосуй за понравившийся дизайн футболки Senior Week 2021! У нас будут отображаться все представленные материалы, чтобы вы могли проголосовать. Для получения дополнительной информации о том, как и где отправить дизайн до 23:59 3 мая, посетите форму для отправки ЗДЕСЬ!

12:00 — 18:00 Бесплатный боулинг | Приложение

Забронируйте переулок для себя и двух друзей — бесплатно! Временные интервалы — 60 минут. Подпишите здесь. (Убедитесь, что в календаре установлена ​​правильная дата)

13:00 — 16:00 Соревнования по баскетболу на открытом воздухе | Eckstein Commons

Вы пропускаете 100% неудачных снимков! Покажи нам свои навыки баскетбольной стрельбы, Золотые орлы! Призы будут разыграны! Предварительная регистрация не требуется. Участие будет в порядке очереди.

13:00 — 14:15 Медитация с гидом и благословение стихов | АМУ 227

Доктор.Лиз Анджели будет проводить студентов через медитацию, а доктор Анджела Сорби будет помогать студентам в написании стихотворения благословения.

Зарегистрируйтесь для: управляемой медитации

13:00 — 17:00 Турнир по киберспорту Rocket League | Бальный зал AMU

Доступны варианты удаленного и личного присутствия. Каждому нужно принести свое собственное устройство, чтобы играть. Нет команды, с которой можно было бы играть? Не беспокойтесь, зарегистрируйтесь как физическое лицо, и мы подберем для вас команду! Мы будем транслировать события на Twitch на протяжении всего мероприятия. Призы командам-победителям. Для игры необходимо заполнить форму участия. Если вы хотите играть на локации в бальном зале AMU, также необходимо зарезервировать билеты через EventBrite ниже. При поддержке Triangle Fraternity.

Зарегистрируйтесь для участия: Форма участия

Зарегистрируйтесь для личного посещения или просмотра: личное бронирование

13:00 — 17:00 Зал для катания на роликах и аркад | Бальный зал AMU

У нас есть коньки, у нас есть игры, у нас есть музыка — вы нам просто нужны! Не хочешь кататься на коньках? Мы также представляем ретро и гигантские аркадные игры.Punching Game, Street Fighter 2, Mario Bros., PacMan, Galaga, Donkey Kong и многое другое!

Зарегистрируйтесь в: Комната катания на роликах и аркадах

13:00 — 17:00 Галстуки для благотворительности | AMU 157

Если вам нужны часы обслуживания или вы просто хотите вернуть что-то, приходите и соберите пледы для галстука для пожертвования на доброе дело!

Регистрация не требуется! Просто пройдите мимо!

13:00 — 17:00 Сделай сам | АМУ 163

Несколько вариантов крафта для вас, чтобы расслабиться и сделать что-нибудь творческое.

Регистрация не требуется! Просто пройдите мимо!

16:00 — 17:00 Йога с доктором Креаром | АМУ 227

Продлите жизнь вместе с доктором Джойей Креар в последний день пребывания в году!

Regiser для: Yoga

19:30 — 21:00 ГИПНОТИСТ: Сайлеш | Аудитория Уизлера

Известный гипнотизер с более чем 20-летним стажем, это шоу, которое вы никогда не забудете. Останьтесь на семинар после выставки.

Зарегистрироваться на: Шоу гипнотизеров

21:00 — 21:15 Молитва во время экзамена на служение в кампусе | Сад Жанны д’Арк

Молитва «Экзамен» была задумана св. Игнатием Лойола как время для нас, чтобы мы стали более присутствующими и дисциплинированными к переживанию Бога в повседневной жизни, а также побудить нас жить более сознательно в присутствии Бога в нашем мире. Повседневная жизнь.

Подпишитесь на: Examen Prayer

ХОРОШО, МАРКЕТТА: искусство и письмо для психического здоровья

Художественный музей Хаггерти и Мемориальный центр письма Отта приглашают членов сообщества кампуса этой весной провести время, чтобы вместе насладиться искусством и писать для психического здоровья. Посетите Haggerty лично или в Интернете, чтобы найти специально отобранные произведения искусства в сочетании с просмотром и написанием подсказок, которые способствуют эмоциональному, психологическому и социальному благополучию. Маркет , запланированный в координации с весенними днями психического здоровья 2021 года — 9 февраля, 10 марта, 20 апреля и 5 мая — . Хороший вид, Marquette также отмечает Месяц афроамериканской истории, Месяц истории женщин, Месяц поэзии и Месяц осведомленности о психическом здоровье. Более подробную информацию можно найти на сайте.

по поощрению разнообразия и интеграции

Первоначально размещено на Военном.com

Хотя 2020 год был потерянным для многих американцев, он не должен повлиять на разделение военнослужащих в 2021 году. Некоторые программы для ветеранов реорганизовали свою работу в соответствии с ограничениями по коронавирусу; другие полностью закрываются.

Но самые эффективные программы продолжили свои тренировочные циклы.

В 2020 году мы выделили десятки организаций, которые хотят обучать, нанимать или помогать ветеранам на рынке труда. Это просто лучшие из лучших, и они не расположены в определенном порядке, потому что у каждого ветерана разные потребности и цели.

Любой, кто покинет армию в 2021 году (и позже) и не знает, с чего начать, определенно должен начать здесь.

1. Федеральные агентства

Неудивительно, что у крупнейшего в мире работодателя, правительства США, есть вакансии для ветеранов. Что может быть сюрпризом, так это то, как много агентств хотят сначала обучить их и даже иметь возможность перейти от военной службы к гражданской.

Собираетесь ли вы бороться с лесными пожарами, стать дипломатом в Государственном департаменте, арестовать панков в национальных парках Америки или оказаться на передовой линии США.С. Аппарат национальной безопасности, есть программа для вас. И хотя конвейера нет, предпочтение ветеранов все равно даст вам преимущество при обращении в ФБР или даже в ЦРУ.

Есть также возможности для будущих водителей грузовиков через Министерство транспорта, оплачиваемые стажировки для потенциальных смотрителей парка и многое другое.

2. Программа интеграции воинов BAE Systems (WIP)

Для всех, кто когда-либо хотел работать на американского оборонного подрядчика, но не знал, как попасть в дверь, эта программа трудоустройства для вас.BAE хочет, чтобы ветераны подавали заявки до того, как они покинут армию (ветераны, разлученные с семьей, по-прежнему приветствуются), чтобы они могли сразу же приступить к профессиональной подготовке.

Программа предлагает обучение на рабочем месте в реальном офисе BAE, наряду с наставничеством, руководством в процессе перехода и (конечно) зарплатой в течение трех лет во время обучения работе. Когда ваше время в WIP истечет, вы станете штатным сотрудником BAE Systems, как и ваши коллеги.

Прочтите: Эта компания теперь предоставляет программу полного перехода и рабочих мест для увольняющихся военнослужащих

BAE Systems в настоящее время открывает программы интеграции воинов в Нью-Гэмпшире, Алабаме и Техасе, но даже если вы там не живете, вы все равно можете подать заявку.

3. Услуги по трудоустройству (WOS)

Доктор Артур Лангер — профессор Колумбийского университета, руководящий некоммерческой организацией Workforce Opportunity Services. Компания объединяет крупных работодателей, таких как Prudential, General Electric и HBO, компании, которым необходимо выполнять важнейшие роли. Затем WOS обучает ветеранов вооруженных сил для заполнения этих должностей. Уровень удержания WOS в американских компаниях — от механиков до разработчиков Java — составляет 90%.

Прочтите: Эта некоммерческая организация создала конвейерную систему для обучения и трудоустройства ветеранов

Любой бизнес в Америке может прийти в WOS, чтобы заполнить свои вакансии, и любой ветеран в Америке может прийти, чтобы получить профессиональную подготовку и место для работы.

4. Microsoft

Любому ветерану, который хочет присоединиться к лучшей технической индустрии в мире, но не знает, как гарантировать себе работу, не следует искать дальше, чем Microsoft. Технологический гигант надеется, что опытные, зрелые ветераны смогут заполнить свои важные вакансии через Microsoft Software and Systems Academy (MSSA).

Прочтите: Почему обучение корпоративным навыкам может быть более ценно, чем диплом для ветеранов

Это 18-недельная программа «переподготовки», которая обучает современным техническим функциям, пользующимся большим спросом прямо сейчас.По окончании программы у студентов будет возможность пройти собеседование с Microsoft или другими техническими гигантами, которые нуждаются в этих ценных навыках. Уровень удержания выпускников программы составляет 80% даже без традиционного четырехлетнего обучения — в этом преимущество переподготовки.

5. Программа повышения квалификации в армии (CSP)

Солдаты, заинтересованные в поиске новой карьеры после армии, могут изучить Программу профессиональных навыков как средство получения гарантированной работы после ухода из армии — и изучить свою новую карьеру, продолжая при этом получать военную зарплату.

Прочтите: Эта программа армейского профессионального обучения имеет 93% успеха

Зачем армии платить солдатам за то, чтобы они научились уезжать? Поскольку 210 различных программ, предлагаемых Army CSP, являются критически важными рабочими функциями, служба не может жить без них, но также, похоже, не может найти людей для выполнения этой работы. Кто может лучше работать на Большую армию, чем ее бывшие солдаты? Это все равно, что жить армейской жизнью без надвигающейся угрозы со стороны Зеленого Унина. Солдаты могут выбирать из множества профессий, от ремонта автомобилей до солнечной энергии.

6. Мастерские воинов

Эрнан Луис-и-Прадо из Сан-Диего — ветеран ВМФ и основатель Workshop for Warriors. Он заметил явную нехватку квалифицированных профессий у американской рабочей силы, что, по его мнению, может нанести ущерб американской экономике, когда старшее поколение квалифицированных торговцев уйдет на пенсию. Поэтому он основал некоммерческую обучающую организацию, призванную обучать ветеранов этим профессиям.

Прочтите: «Мастерские для воинов» — это интенсивный, эффективный тренинг для квалифицированных рабочих мест на производстве

В отличие от некоторых других программ, Workshops for Warriors требует оплаты (обучение или обучение квалифицированному ремеслу стоит недешево), но покрывается Законом об охране труда после 9/11.Программа имеет 95% успеха в обучении и трудоустройстве, что идеально подходит для любого ветерана, который хочет работать своими руками.

7. Каррус

Как для военнослужащих, так и для их супругов, заинтересованных в работе в сфере здравоохранения, Каррус — это место, с которого можно начать. Генеральному директору Мисти Фрост нравятся зрелые навыки межличностного общения, которые ветераны привносят в отрасль, когда они начинают гражданскую карьеру, и то, что всем жестким навыкам в отрасли здравоохранения можно научить. Так вот что делает Каррус.

Прочтите: Индустрия здравоохранения ищет ветеринаров. Вот как получить бесплатное обучение.

Грант от Программы помощи при аттестации армии (ACA) позволил Каррусу расширить свою бесплатную краткосрочную программу обучения для военнослужащих и их супругов. Любой, кто заинтересован в бесплатном обучении для новой карьеры в сфере здравоохранения, должен посетить военную страницу CareerStep.com, чтобы подписаться на дополнительную информацию в области «запрос информации» на этой странице.

Полный текст статьи читайте на сайте Military.com.

— Bridgewater Associates

Заявление об ограничении ответственности и соглашение

Для просмотра этого содержимого вы должны согласиться со следующими условиями в дополнение к Условиям использования и Политике конфиденциальности Bridgewater и дополнять их:

Я подтверждаю Bridgewater Associates, LP и соглашаюсь, что:

• Я захожу на этот веб-сайт только для получения общей информации о Bridgewater Associates, LP, а не для каких-либо других целей.
• Я понимаю, что инвестиции, которыми управляет Bridgewater Associates, LP, недоступны для широкой публики.
• Я понимаю, что этот веб-сайт не содержит информации, которую мне нужно было бы рассмотреть при инвестировании, и что такая информация доступна только ограниченному кругу лиц и организаций, отвечающих указанным критериям.
• Я понимаю, что этот веб-сайт не был рассмотрен и не одобрен, не зарегистрирован или иным образом передан каким-либо правительственным или аналогичным органам и предназначен только для предоставления ограниченной информации представителям общественности, которые имеют законный интерес к этой информации для причины, не связанные с инвестированием.
• Я понимаю, что когда Bridgewater Associates, LP предоставляет доступ к информации третьих лиц, Bridgewater, как правило, не имеет проверенных заявлений, сделанных третьей стороной, и при представлении информации может отсутствовать важная информация.
• Я понимаю, что сторонние материалы, такие как интервью в прямом эфире, предоставленные Bridgewater Associates, LP, как правило, не редактируются Bridgewater, и заявления в этих материалах лиц, связанных с Bridgewater, следует понимать в том разговоре, в котором они были сделаны, которые могут включать историческую справку.
• Содержимое является интеллектуальной собственностью Bridgewater или его лицензиаров, и я не буду прямо или косвенно копировать, изменять, переделывать, создавать производные работы, публиковать, публиковать, отображать, распространять, раскрывать или делать доступным содержимое в целом или частично третьим лицам, или помогать другим делать то же самое, или иным образом использовать содержимое в коммерческих целях без предварительного письменного согласия Bridgewater.

Кто следующий? План вакцинации COVID-19 в Колорадо создает путаницу для большинства, конкуренцию для некоторых

Одна из причин, по которой некоторые области смогли продвинуться вперед быстрее, чем другие, заключается в том, что из-за неточной информации о занятости медицинских работников некоторые округа получили больше вакцины по словам доктора Ануджа Мехты из Denver Health, который возглавляет группу, которая консультирует губернатора по распределению вакцин, чем они нужны для самых ранних групп.

«В некоторых местах будет немного больше, чтобы они могли вакцинировать нескольких дополнительных людей в рамках этого поэтапного подхода», — сказал Мехта.«В некоторых местах будет немного меньше, чем им придется ждать до следующей недели».

Мехта сказал, что более крупные мегаполисы, вероятно, будут медленнее проводить вакцинацию приоритетных групп, потому что их больше, чем нужно вакцинировать, и не хватает рабочих для вакцинации.

Небольшие округа прошли через группу 1A быстрее, чем округа с метрополитеном, и перешли к вакцинации более низких уровней. И поскольку подходящие жители одной части штата видят, что вакцины доступны в других местах, но не для них, они расстраиваются и обеспокоены тем, что их обошли стороной.

«Потому что вы начинаете слышать о школьных учителях, которые это понимают, а они находятся в группе ниже вас, и вы этого не понимаете», — сказал Джонсон. «И у вас нет четкого способа узнать, куда вы должны пойти, чтобы получить это.

«Вот в каком беспорядке мы сейчас находимся».

Внедрение вакцины было разным от округа к округу, от больницы к больнице.

К 5 января 120 510 колорадцев получили свою первую прививку — около 2,6 процента взрослого населения штата или 2 процента от общей численности населения.Этого достаточно, чтобы поместить штат в верхние 25 процентов штатов по распространению вакцин. CDC сообщает, что Колорадо на данный момент получило чуть более 262 000 доз вакцины.

Но способы общения округов с гражданами о доступности вакцины были неодинаковыми. В округе Игл люди 70 лет и старше были проинформированы на разовой основе. Некоторые узнали из местных СМИ и из прессы, другим врач сообщил, что вакцина доступна.

В округе Саммит это помогло быть достаточно опытным в социальных сетях, чтобы узнать из Instagram, когда и где регистрироваться или смотреть местные веб-сайты.Если вы не двигались быстро, вам не повезло.

Больничным системам было настоятельно рекомендовано вакцинировать лиц, относящихся к более низким приоритетным группам, если они в конечном итоге получат дополнительные дозы, чтобы не тратить вакцины впустую. В UCHealth в Денвере врачи или персонал звонили некоторым из своих пациентов, чтобы сообщить им, в какую клинику обратиться за прививкой.

Слухи, распространяемые через социальные сети и соседние группы, и некоторые жители Денвера в возрасте 70 лет и старше с лучшими связями, теперь получили свою первую дозу двухдозового режима.

Не вся вакцина была доставлена ​​в крупные больницы и в самые богатые округа штата.

Такие места, как общественный центр здоровья Тепеяка в Денвере, обслуживающий малообеспеченное, в основном латиноамериканское население, заявили, что они уже вакцинировали медицинский персонал и работают с Департаментом общественного здравоохранения и окружающей среды Колорадо, чтобы выяснить логистические детали для начала вакцинации. их пожилые пациенты на следующей неделе.

Заключенные в Департаменте исправительных учреждений штата в возрасте 70 лет и старше начнут получать вакцину в среду, получив право на вакцинацию в то же время, что и их когорта из числа не заключенных, как и обещал Полис.