Информация о результатах проведенного конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Министерства юстиции Российской Федерации :: Министерство юстиции Российской Федерации
Информация о результатах проведенного конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Министерства юстиции Российской Федерации
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Минюста России от 17.06.2020 № 141 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Минюста России по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Минюсте России» 10 и 12 августа 2020 г. состоялся конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Департамента управления делами, Департамента нормативно-правового регулирования, анализа и контроля в сфере исполнения уголовных наказаний и судебных актов, Департамента организации и контроля, Департамента конституционного законодательства, развития федеративных отношений и местного самоуправления, Департамента экономического законодательства, Департамента по делам некоммерческих организаций, Департамента по вопросам правовой помощи и взаимодействия с судебной системой.
В соответствии с решением конкурсной комиссии Минюста России по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы от 12 августа 2020 г.
определены победители по 2 должностям:
главный специалист-эксперт отдела государственной политики в сфере исполнения судебных актов и взыскания просроченной задолженности Департамента нормативно-правового регулирования, анализа и контроля в сфере исполнения уголовных наказаний и судебных актов – Курилович Ю.П.;
главный специалист-эксперт отдела экологического и природоресурсного законодательства Департамента экономического законодательства – Великова А.В.;
14 кандидатов рекомендованы для включения в кадровый резерв Министерства юстиции Российской Федерации;
16 кандидатов признаны не прошедшими конкурсные процедуры;
7 кандидатов не явились на конкурс.
Всем кандидатам, участвовавшим в конкурсе, будут направлены письма о результатах конкурса в установленные законодательством Российской Федерации сроки.
Документы претендентов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях Минюста России могут быть возвращены по письменному заявлению, адресованному в Минюст России, в течение трех лет со дня завершения конкурса (119991, г. Москва, ул. Житная, д. 14).
Справки по телефону: (495) 955-56-97.
Кадры — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга
Информация о порядке поступлении граждан на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и пунктом 5 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, имеет право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга (далее — гражданская служба) входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Информация о проведении конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга размещается на официальном сайте Администрации Санкт‑Петербурга в разделе «Конкурсы».
При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, конкурс может не проводиться.
Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Согласно статье 6 Закона Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга» для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.
С информацией об имеющихся вакантных должностях государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга в Администрации Санкт‑Петербурга можно ознакомиться в подразделе «Вакансии».
Дополнительную информацию о порядке поступления на государственную гражданскую службу Санкт‑Петербурга в Комитетете по строительству можно получить по тел. 576-3043
Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Аппарат Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:
- признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
- осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
- непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Кадровая политика | Конкурсы для поступления на государственную гражданскую службу
Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы», а также иными нормативными правовыми актами.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа:
1 этап. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в государственный орган;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;
другие информационные материалы.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
2 этап. Проведение непосредственно самого конкурса.
Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Об организации проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 10.11.2011 № 125
г. Ростов-на-Дону
Об организации проведения
в Правительстве Ростовской области
конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
и на включение в кадровый резерв
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Правительство Ростовской области постановляет:
1. Создать в Правительстве Ростовской области:
конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области;
абзац 3 утратил силу – постановление от 21.12.2017 № 862.
2. Утвердить:
2.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (приложение № 1).
2.2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (приложение № 2).
2.3. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (приложение № 3).
2.4. Подпункт утратил силу – постановление от 21.12.2017 № 862.
3. Пункт утратил силу – постановление от 21.12.2017 № 862.
4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации Ростовской области по перечню согласно приложению № 5.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области – руководителя аппарата Правительства Ростовской области Артемова В.В.
Губернатор
Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановление вносит
управление по кадровой работе
Правительства Ростовской области
Приложение № 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 № 125
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса
на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области (далее – гражданская служба) в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (далее – кадровый резерв).
2. Решение о проведении в Правительстве Ростовской области конкурса принимается представителем нанимателя либо лицом, которому делегированы такие полномочия.
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе отдел отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области (далее – управление) осуществляет размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе на официальных сайтах Правительства Ростовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»).
Объявление о конкурсе должно содержать информацию, указанную в пункте 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение), и пунктах 15, 16 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – единая методика).
5. Документы, необходимые для участия в конкурсе, указанные в пунктах 7 и 8 Положения, в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», представляются в отдел отбора и аттестации кадров управления гражданином (гражданским служащим) (далее – кандидат) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления, а в случае его отсутствия – начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области, вправе перенести сроки их приема.
6. С целью ознакомления кандидатов с условиями прохождения гражданской службы по должности, на замещение которой объявлен конкурс, член конкурсной комиссии – руководитель структурного подразделения Правительства Ростовской области (или уполномоченное им лицо), в котором проводится конкурс (далее – руководитель структурного подразделения), проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе.
7. По результатам первого этапа конкурса протоколом конкурсной комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и формировании конкурсных заданий.
Руководитель структурного подразделения, в соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов, разрабатывает конкурсные задания с учетом квалификационных требований для замещаемой должности гражданской службы и определяет критерии оценки результатов их выполнения.
Применение методов профессионального тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом профессиональное тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов (в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Каждый правильный ответ оценивается в один балл.
В случае принятия решения об использовании иных методов оценки, они применяются в соответствии с приложением № 2 к единой методике. Максимальная оценка указанных методов (за исключением профессионального тестирования и индивидуального собеседования) составляет суммарно 20 баллов.
Разработанные руководителем структурного подразделения конкурсные задания представляются в конкурсную комиссию не позднее 5 дней со дня окончания приема документов.
9. Отдел отбора и аттестации кадров управления не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса осуществляет размещение на официальном сайте Правительства Ростовской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направление кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
10. Начальник управления, а в случае его отсутствия – начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области, направляет запросы в:
Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии, а также о приглашении независимых экспертов;
общественный совет при Правительстве Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии представителей указанного совета.
11. Второй этап конкурса состоит из двух частей.
В первой части кандидатами выполняются конкурсные задания, контроль за выполнением которых осуществляется рабочей группой, формируемой из числа членов конкурсной комиссии.
Отдел отбора и аттестации кадров управления осуществляет ознакомление членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.
Вторая часть представляет собой заседание конкурсной комиссии, в ходе которого проводится индивидуальное собеседование с кандидатами. По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (максимально 10 баллов).
12. По результатам проведения конкурсных процедур в соответствии с п. 28 единой методики определяются итоговые баллы кандидатов. Посредством сопоставления итоговых баллов секретарем конкурсной комиссии формируется рейтинг кандидатов.
Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
В случае, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, конкурсная комиссия вправе принять решение об отсутствии победителя.
13. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности (далее – решение) оформляется в соответствии с приложением № 4 к единой методике. На основании указанного решения отделом по работе с персоналом управления готовится проект правового акта о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку.
В этом случае сектором по работе с резервом кадров отдела отбора и аттестации кадров управления готовится проект правового акта о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
14. Протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее – протокол) оформляется в соответствии с приложением № 5 к единой методике и направляется в сектор по работе с резервом кадров отдела отбора и аттестации кадров управления для подготовки проекта правового акта о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
16. Отдел отбора и аттестации кадров управления осуществляет информирование кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме, при этом кандидатов, представивших документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в 7-дневный срок со дня его завершения, а также размещение информации о результатах конкурса в этот же срок на официальных сайтах Правительства Ростовской области и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области Т.А. Родионченко
Приложение № 2
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 № 125
ПОРЯДОК РАБОТЫ
конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области
и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области
1. В целях проведения в Правительстве Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области (далее – конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
3. Конкурсная комиссия при исполнении возложенных на нее функций руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
и настоящим Порядком.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Председатель осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период отсутствия председателя руководство конкурсной комиссией осуществляет один из заместителей председателя или иное уполномоченное председателем
или одним из заместителей председателя лицо из состава конкурсной комиссии, которому поручено осуществлять руководство деятельностью конкурсной комиссии.
5. Деятельность конкурсной комиссии обеспечивает отдел отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области.
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области Т.А. Родионченко
Приложение № 3
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 № 125
СОСТАВ
конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области
и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области
Артемов | – | заместитель Губернатора Ростовской области – руководитель аппарата Правительства Ростовской области, председатель конкурсной комиссии |
Суховеев | – | начальник управления по кадровой работе Правительства Ростовской области, заместитель председателя конкурсной комиссии |
Родионченко | – | руководитель Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области, заместитель председателя конкурсной комиссии (по согласованию) |
Кошлыкова | – | начальник отдела отбора и аттестации кадров управления по кадровой работе Правительства Ростовской области, секретарь конкурсной комиссии |
Дрокин | – | начальник управления по работе с административными органами Правительства Ростовской области |
Корнев | – | начальник отдела правовой и антикоррупционной экспертизы правового управления при Губернаторе Ростовской области |
Кулик | – | начальник отдела противодействия коррупции в органах государственной власти управления по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области |
Лозин | – | начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области |
В состав конкурсной комиссии также входят:
руководитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс;
независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы, представители общественного совета при Правительстве Ростовской области – 3 человека (включая руководителя Ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области).
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области В.В. Лозин
Приложение № 5
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 10.11.2011 № 125
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов Администрации Ростовской области,
признанных утратившими силу
1. Постановление Администрации Ростовской области от 27.03.2006 № 106 «О проведении в Администрации Ростовской области конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв».
2. Пункт 2 постановления Администрации Ростовской области от 28.11.2006 № 465 «О внесении изменений в постановления Администрации Ростовской области от 27.03.2006 № 105 и от 27.03.2006 № 106».
3. Пункт 4 постановления Администрации Ростовской области от 13.12.2006 № 484 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации Ростовской области».
4. Пункт 2 постановления Администрации Ростовской области от 23.08.2007 № 340 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации Ростовской области».
5. Пункт 19 постановления Администрации Ростовской области от 14.12.2007 № 494 «О внесении изменений в отдельные правовые акты Администрации Ростовской области».
6. Пункт 4 постановления Администрации Ростовской области от 29.12.2007 № 546 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Администрации Ростовской области».
7. Пункт 2 постановления Администрации Ростовской области от 07.04.2009 № 157 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации Ростовской области».
8. Пункт 1 постановления Администрации Ростовской области от 02.09.2009 № 427 «О внесении изменений в постановления Администрации Ростовской области от 27.03.2006 № 106, от 21.05.2007 № 202».
9. Постановление Администрации Ростовской области от 07.12.2009 № 644 «О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 27.03.2006 № 106».
10. Пункт 3 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 14.07.2010 № 58 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области».
11. Пункт 2 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 11.11.2010 № 293 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области».
12. Пункт 2 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от 17.03.2011 № 124 «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Ростовской области».
13. Подпункты 1.12 и 1.13 пункта 1 постановления Администрации Ростовской области от 02.09.2011 № 580 «О внесении изменений в названия некоторых коллегиальных органов Администрации Ростовской области».
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области М.В. Фишкин
Смотри также:
Информация о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области в Правительстве Ростовской области и конкурса на включение в кадровый резерв Правительства Ростовской области
| Наименование органа государственной власти | Наименование должности | Срок приёма документов | Текст объявления | Итоги 1 этапа конкурса | Итоги 2 этапа конкурса |
| Информация о проводимых конкурсах | |||||
| Министерство юстиции Республики Коми | Секретарь судебного участка аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Усть-Вымском районе | с 1.09.2021 по 21.09.2021 | объявление | ||
| Секретарь судебного заседания Чибьюского судебного участока г. Ухты Республики Коми | с 1.09.2021 по 21.09.2021 | объявление | |||
Министерство экономического развития и промышленности Республики Коми |
Консультант отдела оценки регулирующего воздействия | с 24.08.2021 по 13.09.2021 | объявление | ||
| Консультант отдела инвестиционной политики | с 24.08.2021 по 13.09.2021 | объявление | |||
| Консультант отдела по работе с институтами развития и созданию территорий с особыми экономическими условиями |
с 24.08.2021 по 13.09.2021 | объявление | |||
| Главный специалист — эксперт отдела методологии и технологической поддержки проектного управления Управления проектного офиса | с 24.08.2021 по 13.09.2021 | объявление | |||
| Комитет Республики Коми по закупкам | Консультант сектора по методологии и мониторингу государственных закупок | с 11.08.2021 г. по 31.08.2021 | объявление | объявление | |
Министерство юстиции Республики Коми |
Секретарь судебного заседания Жешартского судебного участка Усть-Вымского района Республики Коми | с 3.08.2021 г. по 23.08.2021 | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 3.08.2021 г. по 23.08.2021 | объявление | объявление | ||
| Секретарь судебного участка приполярного судебного участка г. Усинска Республики Коми | с 3.08.2021 г. по 23.08.2021 | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Секретарь судебного заседания Чибьюского судебного участока г. Ухты Республики Коми | с 3.08.2021 г. по 23.08.2021 | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
Постоянное представительство Республики Коми при Президенте Российской Федерации |
Консультант (Область деятельности: Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.) | с 22.07.2021 г. по 11.08.2021 г. | объявление | объявление | |
| Консультант (Область деятельности: Регулирование финансовой деятельности и финансовых рынков. ) | с 22.07.2021 г. по 11.08.2021 г. | объявление | объявление | ||
| Министерство здравоохранения Республики Коми | Консультант отдела организации медицинской помощи матерям, детям и санаторно-курортного лечения Управления организации медицинской помощи |
с 15.07.2021 г. по 4.08.2021 г. | объявление | объявление | объявление |
| Министерство юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Чибьюского судебного участка г. Ухты Республики Коми | с 6.07.2021 г. по 26.07.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Секретарь судебного участка Приполярного судебного участка г. Усинска | с 6.07.2021 г. по 26.07.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Секретарь судебного участка Аппарат мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Ижемском районе | с 6.07.2021 г. по 26.07.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство юстиции Республики Коми | Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 08.06.2021 г. по 28.06.2021 г. | объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного участка Приполярного судебного участка г. Усинска | с 08.06.2021 г. по 28.06.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Комитет Республики Коми по закупкам | Заведующий сектором по методологии и мониторингу государственных закупок | с 12.05.2021 г. по 01.06.2021 г. | объявление | объявление | объявление |
| Министерство юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 11.05.2021 г. по 31.05.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
| Секретарь судебного участка аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Сысольском районе | с 11.05.2021 г. по 31.05.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство культуры, туризма и архивного дела Республики Коми | Главный специалист-эксперт отдела профессионального искусства и образования в сфере культуры | с 27.04.2021 по 17.05.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Министерство юстиции Республики Коми | Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Княжпогостском районе Республики Коми | с 06.04.2021 по 26.04.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Секретарь судебного заседания Пионергорского судебного участка г. Ухты Республики Коми | с 06.04.2021 по 26.04.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство экономического развития и промышленности Республики Коми | Заместитель начальника отдела инновационной и промышленной политики | с 5.03.2021 г по 25.03.2021 г. | объявление | объявление | объявление |
| Консультант отдела стратегического планирования | с 5.03.2021 г по 25.03.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Консультант отдела правового обеспечения | с 5.03.2021 г по 25.03.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист – эксперт отдела инновационной и промышленной политики | с 5.03.2021 г по 25.03.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист – эксперт отдела методологии и технологической поддержки проектного управления Управления проектного офиса | с 5.03.2021 г по 25.03.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Главный специалист – эксперт отдела экспертно – методического сопровождения и мониторинга проектов Управления проектного офиса | с 5.03.2021 г по 25.03.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист – эксперт финансово – экономического отдела | с 5.03.2021 г по 25.03.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Усинск | с 19.02.2021 г. по 11.03.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
| Секретарь судебного заседания Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 19.02.2021 г. по 11.03.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся |
||
| Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Ижемском районе | с 19.02.2021 г. по 11.03.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми | Начальник Управления строительства | с 10.02.2021 г. по 2.03.2021 г. | объявление | объявления | объявление |
| Главный специалист — эксперт отдела реализации адресной инвестиционной программы Управление строительства | с 10.02.2021 г. по 2.03.2021 г. | объявление | объявления | объявление | |
| Комитет Республики Коми по закупкам | Заведующий сектором по методологии и мониторингу государственных закупок | с 4.02.2021 г. по 24.02.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Консультант сектора по методологии и мониторингу государственных закупок | с 4.02.2021 г. по 24.02.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Министерство здравоохранения Республики Коми | Консультант отдела организации медицинской помощи матерям, детям и санаторно-курортного лечения управления организации медицинской помощи | с 28.01.2021 г. по 17.02.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Главный специалист — эксперт отдела экономики и планирования | с 28.01.2021 г. по 17.02.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист — эксперт отдела организации медицинской помощи взрослому населению управления организации медицинской помощи | с 28.01.2021 г. по 17.02.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Главный специалист — эксперт отдела организации медицинской помощи взрослому населению управления организации медицинской помощи | с 28.01.2021 г. по 17.02.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист — эксперт отдела формирования и реализации программы государственных гарантий | с 28.01.2021 г. по 17.02.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Контрольно-счетная палата Республики Коми | Инспектор | с 26.01.2021 по 15.02.2021 г. | объявление | объявление | объявление |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Пионергорского судебного участка г. Ухты | с 20.01.2021 по 9.02.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Секретарь судебного заседания Девонского судебного участка Усинска | с 20.01.2021 по 9.02.2021 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Секретарь судебного участка Приполярного судебного участка г. Усинска | с 20.01.2021 по 9.02.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Секретарь судебного участка аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 20.01.2021 по 9.02.2021 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Девонского судебного участка г. Усинска | с 22.12.2020 г. по 11.01.2020 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Секретарь судебного участка аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта. | с 22.12.2020 г. по 11.01.2020 г | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Избирательная комиссия Республики Коми | Заведующий сектором контроля финансовой деятельности | с 6.11.2020 г. по 26.11.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Прилузского судебного участка Республики Коми с расположением служебного (рабочего) места в с.Объячево
|
с 23.10.2020 по 12.11.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного участка с расположением служебного (рабочего) места в г. Усинск | с 23.10.2020 по 12.11.2020 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Министерство здравоохранения Республики Коми | Главный специалист-эксперт отдела организации медицинской помощи взрослому населению Управления организации медицинской помощи | с 13.10.2020 по 2.11.2020 г | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | |
| Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) | Начальник государственной межрайонной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники по городам Печоре и Инте | с 22.09.2020 по 12.10.2020 г. | обьявление | объявление о признании конкурса несостоявшимя | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Девонского судебного участка г. Усинска Республики Коми | с 17.09.2020 по 7.10.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт территориального отдела загса Усть-Куломского района | с 17.09.2020 по 7.10.2020 г. | объявление | объявление об отмене конкурса | ||
| Секретарь судебного участка с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 17.09.2020 по 7.10.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Секретарь судебного заседания с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 17.09.2020 по 7.10.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми | Консультант отдела экономического анализа и планирования | с 21.07.2020 г. по 10.08.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадровой работы | с 21.07.2020 г. по 10.08.2020 г | объявление | объявление | объявление | |
| Ведущий специалист-эксперт отдела финансово-бюджетного контроля | с 21.07.2020 г. по 10.08.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Ведущий специалист-эксперт отдела эксплуатации, ремонта и материально-технического обеспечения | с 21.07.2020 г. по 10.08.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Девонского судебного участка г. Усинска | с 14.07.2020 г. по 03.08.2020 г | объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Печора | с 14.07.2020 г. по 03.08.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Постоянное представительство Республики Коми при Президенте Российской Федерации | Консультант | с 02.07.2020 г. по 22.07.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Воркута | с 28.05.2020 г. по 17.06.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) | Ведущий специалист-эксперт гсударственной жилищной инспекции по городу Сыктывкару и Корткеросскому району | с 10.03.2020 г. по 30.03.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт отдела лицензирования и лицензионного контроля | с 10.03.2020 г. по 30.03.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист-эксперт государственной жилищной инспекции по городу Усинску | с 10.03.2020 г. по 30.03.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство здравоохранения Республики Коми | Ведущий специалист-эксперт отдела разработки и реализации программ и проектов | c 05.03.2020 г. по 25.03.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Главный специалист-эксперт отдела экономики и планирования | c 05.03.2020 г. по 25.03.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Консультант отдела организации медицинской помощи матерям, детям и санаторно-курортного лечения Управления организации медицинской помощи | c 05.03.2020 г. по 25.03.2020 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Главный специалист-эксперт отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности | c 05.03.2020 г. по 25.03.2020 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Тиманского судебного участка г. Ухты Республики Коми | с 19.02.2020 г. по 10.03.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного участка с расположением служебного (рабочего) места в г. Усинск | с 19.02.2020 г. по 10.03.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство экономики Республики Коми | Заместитель начальника отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности | с 22.01.2020 г. по 11.02.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Консультант отдела экспертно-методического сопровождения и мониторинга проектов Управления проектного офиса | с 22.01.2020 г. по 11.02.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист-эксперт отдела экспертно-методического сопровождения и мониторинга проектов Управления проектого офиса | с 22.01.2020 г. по 11.02.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
|
| Избирательная комиссия Республики Коми | Консультант юридического отдела | с 17.01.2020 г. по 06.02.2020 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт организационного отдела | с 17.01.2020 г. по 06.02.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного участка с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 27.12.2019 г. по 16.01.2020 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
| Секретарь судебного заседания Косланского судебного участка Удорского района Республики Коми | с 27.12.2019 г. по 16.01.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Секретарь судебного заседания Девонского судебного участка г. Усинска | с 27.12.2019 г. по 16.01.2020 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Контрольно-счетная палата Республики Коми | Консультант отдела контроля, учета и отчетности |
с 03.12.2019 г. по 23.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Консультант экспертно-аналитического отдела | с 03.12.2019 г. по 23.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Консультант юридического отдела | с 03.12.2019 г. по 23.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Инспектор отдела проверок и ревизий | с 03.12.2019 г. по 23.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Прилузский судебный участок Республики Коми |
с 29.11.2019 г. по 19.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного заседания Аппарат мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта |
с 29.11.2019 г. по 19.12.2019 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Секретарь судебного заседания Девонского судебного участка г. Усинска | с 29.11.2019 г. по 19.12.2019 г. | объявление | объявление о признании конкурса несостоявшимся | ||
| Служба Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) | Ведущий специалист-эксперт Государственная жилищная инспекция по городу Сыктывкару и Корткеросскому району | с 28.11.2019 г. по 18.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт Государственная жилищная инспекция по городу Ухте | с 28.11.2019 г. по 18.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Ведущий специалист-эксперт Отдел государственного жилищного надзора | с 28.11.2019 г. по 18.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство энергетики,жилищно-коммунального хозяйства и тарифов Республики Коми | Консультант отдела благоустройства | с 19.11.2019 г. по 9.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Главный специалист-эксперт отдела благоустройства | с 19.11.2019 г. по 9.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
|
| Ведущий специалист-эксперт отдела регулирования цен (тарифов) в сфере жилищно-коммунального хозяйства Управления регулирования цен (тарифов) в производственной сфере | с 19.11.2019 г. по 9.12.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
|
| Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми | Главный специалист-эксперт отдела развития базы отрасли | c 31.10.2019 г. по 20.11.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт отдела развития базы отрасли | c 31.10.2019 г. по 20.11.2019 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
|
| Ведущий специалист-эксперт отдела развития программ занятости | c 31.10.2019 г. по 20.11.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Девонского судебного участка г. Усинска | c 29.10.2019 г. по 18.11.2019 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
| Секретарь судебного заседания с расположением служебного (рабочего) места в Прилузском районе | c 29.10.2019 г. по 18.11.2019 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
||
| Секретарь судебного участка с расположением служебного (рабочего) места в г. Усинск | c 29.10.2019 г. по 18.11.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Ведущий специалист-эксперт территориального отдела загса с расположением служебного (рабочего) места в г. Сосногорск. | c 29.10.2019 г. по 18.11.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство здравоохранения Республики Коми | Главный специалист-эксперт отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности | с 24.09.2019 по 14.10.2019 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
| Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми | Главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадровой работы | с 23.09.2019 по 14.10.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадровой работы | с 23.09.2019 по 14.10.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Ведущий специалист-эксперт проектно-аналитического отдела | с 23.09.2019 по 14.10.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист-эксперт отдела лицензирования, аккредитации и подтверждения документов об образовании Управления по надзору и контролю в сфере образования | с 23.09.2019 по 14.10.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Избирательная комиссия Республики Коми | Главный специалист-эксперт отдела планирования, финансирования и контроля хозяйственной деятельности аппарата | с 19.09.2019 г. по 9.10.2019 г. |
объявление | объявление | объявление |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 4.09.2019 г. по 24.09.2019 г. |
объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного заседания Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Усть-Вымском районе |
с 4.09.2019 г. по 24.09.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды республики Коми | Главный специалист-эксперт Ухтинского городского отдела по охране окружающей среды управления государственного надзора | с 16.07.2019 г. по 8.08.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Ведущий специалист-эксперт отдела государственного геологического надзора управлени государственного надзора | с 16.07.2019 г. по 8.08.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Ведущий специалист-эксперт отдела государственного охотничьего надзора и контроля управления охраны и использования животного мира и охотничьих ресурсов | с 16.07.2019 г. по 8.08.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Печора | с 26.06.2019 г. по 16.06.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Воркута | с 14.05.2019 г. по 3.06.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Секретарь судебного заседания Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Воркута | с 7.05.2019 г. по 27.05.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми | Ведущий специалист-эксперт отдела экономического анализа и планированияГлавный специалист-эксперт | с 16.04.2019 г. по 6.05.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Главный специалист-эксперт сектора контроля за обеспечением жилыми помещениями отдела контроля деятельности по опеке и попечительству | с 16.04.2019 г. по 6.05.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист-эксперт сектора контроля за организацией и осуществлением деятельности по опеке и попечительству отдела контроля деятельности по опеке и попечительству | с 16.04.2019 г. по 6.05.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист-эксперт отдела надзора и контроля в сфере образования | с 16.04.2019 г. по 6.05.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Заведующий сектором контроля за организацией и осуществлением деятельности по опеке и попечительству отдела контроля деятельности по опеке и попечительству | с 16.04.2019 г. по 6.05.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство здравоохранения Республики Коми | Главный специалист-эксперт сектора лицензирования | с 2.04.2019 г. по 22.04.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Ведущий специалист-эксперт территориального отдела загса с расположением служебного (рабочего места) в г. Ухта | с 15.03.2019 г. по 4.04.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Секретарь судебного заседания Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Сосногорск | с 15.03.2019 г. по 4.04.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Секретарь судебного участка Аппарат мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 15.03.2019 г. по 4.04.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство здравоохранения Республики Коми | Консультант отдела организации медицинской помощи матерям, детям и санаторно-курортного лечения Управления организации медицинской помощи | с 01.03.2019 г. по 21.03.2019 г. | объявление | объявление | объявление |
| Заместитель начальника отдела разработки и реализации программ и проектов | с 1.02.2019 г. по 21.02.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерcтво юстиции Республики Коми | Секретарь судебного заседания Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в г. Ухта | с 31.01.2019 г. по 20.02.2019 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
| Секретарь судебного участка Аппарата мирового судьи с расположением служебного (рабочего) места в Усть-Вымском районе | с 31.01.2019г . по 20.02.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Главный специалист-эксперт Территориального отдела загса с расположением служебного (рабочего места) в г. Печора | с 31.01.2019 г. по 20.02.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
| Министерство культуры, туризма и архивного дела Республики Коми | Ведущий специалист-эксперт отдела профессионального искусства и образования в сфере культуры | с 21.01.2019 г.по 11.02.2019 г. | объявление | Обявление об отмене конкурса | |
| Министерство здравоохранения Республики Коми | главный специалиста-эксперта отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности (по контролю качества и безопасности медицинской деятельности) | с 24.12.2018 г. по 14.01.2019 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
|
| главный специалиста-эксперта отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности (по охране труда) | с 24.12.2018 г. по 14.01.2019 г. | объявление |
объявление о признании конкурса несостоявшимся |
||
| ведущий специалиста-эксперта отдела контроля качества и безопасности медицинской деятельности | с 24.12.2018 г. по 14.01.2019 г. | объявление | объявление | объявление | |
|
Дата |
Результат конкурса |
|
12.08.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурс По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета Конкурс на включение кадровый резерв Комитета |
|
29.07.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по здравоохранению, объявление о котором было опубликовано 21.06.2021, состоялся 29.07.2021. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущий специалист сектора здорового образа жизни Отдела по организации амбулаторной медицинской помощи Комитета по здравоохранению определен победитель и рекомендован кандидат для включения в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы. |
|
03.06.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела контроля и организации обеспечения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения Управления по организации работы фармацевтических учреждений и предприятий, ведущего специалиста отдела контроля и организации обеспечения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения Управления по организации работы фармацевтических учреждений и предприятий, объявления о которых были опубликованы 26.04.2021, состоялись 03.06.2021. По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определены победители для включения в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы. |
|
27.05.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста Отдела бухгалтерского учета и отчетности, главного специалиста Отдела экономики и перспективного планирования, объявления о которых были опубликованы 19.04.2021, состоялись 27.05.2021. По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определены победители для включения в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы. |
|
06.05.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста сектора здорового образа жизни Отдела по организации амбулаторной медицинской помощи, ведущего специалиста Отдела по организации амбулаторной медицинской помощи, объявления о которых были опубликованы 29.03.2021, состоялись 06.05.2021. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста сектора здорового образа жизни Отдела по организации амбулаторной медицинской помощи определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста Отдела по организации амбулаторной медицинской помощи победитель не определен. |
|
08.04.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника сектора здорового образа жизни Отдела по организации амбулаторной медицинской помощи, ведущего специалиста сектора здорового образа жизни Отдела по организации амбулаторной медицинской помощи, объявления о которых были опубликованы 01.03.2021, состоялись 08.04.2021. По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определены победители для включения в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы. |
|
18.03.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста Общего отдела, объявление о котором было опубликовано 01.02.2021, не состоялся, в связи с отсутствием необходимого количества кандидатов для участия в конкурсе, предусмотренного пунктом 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». |
|
25.02.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста Отдела экономики и перспективного планирования, объявление о котором было опубликовано 18.01.2021, состоялся 25.02.2021. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы. |
| 21.01.2021 |
Комитет по здравоохранению сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста Отдела по организации стационарной медицинской помощи взрослому населению, главного специалиста Отдела по организации медицинской помощи матерям и детям, главного специалиста Общего отдела, главного специалиста Отдела медицинской реабилитации и санаторно-курортного лечения, главного специалиста Контрольно-ревизионного отдела, объявления о которых были опубликованы 30.11.2020, состоялись 21.01.2021. По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определены победители для включения в кадровый резерв Комитета по здравоохранению для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы. |
Внутренних кандидатов — Конкурс на настоящую работу
Недавний опрос ведущих корпораций США показывает, что более пятидесяти процентов всех вакансий заполняются внутренними кандидатов до того, как они будут представлены на публичном рынке труда. Хотя эта цифра может отличаться, факт остается фактом: компании любят продвигаться изнутри. В большинстве случаев предпочтение отдается сотрудникам, уже работающим в компании. для заполнения новых вакансий среди соискателей из-за пределов компании.Как соискатель, ваш самый большой конкурент по вакансиям. не еще один соискатель работы, это сотрудник, уже работающий в компании работодателя.
Учитывая нестабильную экономику и нестабильную политическую среду, работодатели делают все возможное, чтобы минимизировать риски. для своих компаний. Им нужно заполнить рабочие места, но нанять нового сотрудника — особенно того, с которым они не знакомы. — для критической позиции в наши дни это огромный риск. Только по этой причине продвижение изнутри — когда доходит до заполнения топ-позиций — становится все более обычным явлением.Он дает прекрасные чувства, не так ли? An Работодатель уже знает личность сотрудника, его навыки и соответствие корпоративной культуре. Наем соискателя работы кто никогда не работал с компанией — даже опытный — действительно стрелок в темноте. Для большинства работодатели, найм текущего сотрудника для заполнения новой должности — самая безопасная ставка.
Принимая во внимание эту тревожную тенденцию, как ищущему работу вы сохраняете конкурентоспособность? Что ж, первый шаг — узнать, кто ты на самом деле конкуренция есть.Если вы хотите опередить других соискателей, сосредоточьтесь на том, чтобы превзойти настоящих конкуренция — конкуренция изнутри. Вы должны найти способы предстать перед потенциальными работодателями и убедить их, что вы лучший кандидат на эту должность, чем нынешние сотрудники.
Итак, как именно убедить работодателя, что вы лучший мужчина (или женщина) для этой работы? Ниже приведены наши рекомендаций:
- Будьте активны, общайтесь и будьте замечены.
Более половины новых рабочих мест заполняются внутри компании. Эти должности никогда не попадают на открытый рынок труда, и следовательно, вы никогда не слышите о них. Итак, если вы не работаете в компании по найму, как узнать о высокоэффективных востребованные должности до того, как они будут заполнены внутри компании? Ответ — нетворкинг. Единственный способ узнать об этом должности — это наличие контакта, который работает в компании, и поддержание хорошего репутации с вашим контактом, так что что, когда появятся эти должности, они порекомендуют вас на работу или сообщат вам об этом.Чтобы эффективно конкурировать с сотрудников, имеющих хорошую репутацию, помогает, когда ваш контакт порекомендует вас как лучшего кандидата на должность, или, по крайней мере, проинформируют вас о вакантной должности.Если ваш собеседник чувствует себя комфортно, сообщая вам о должности, но не берет на себя инициативу рекомендовать вас лично, тогда вам нужно проявить инициативу и привлечь внимание к себе самому. Свяжитесь с работодателем или агентом по найму напрямую и Представьтесь.Сообщите ему или ей, что Джон (ваше контактное лицо) упомянул, что в их компании есть открытая вакансия. и что вы уверены, что обладаете идеальным набором навыков для работы. Не будь напористым, но будь смелым, настойчивым и вы как минимум получите интервью.
- Убедитесь, что вы точно подходите для работы.
Мало того, что вы должны хорошо подходить для работы, ваше резюме и заявка должны точно соответствовать работе. Большинство работодателей и агентов по найму в наши дни проверяют потенциальных кандидатов, подавая их заявки через компьютерная система, которая сопоставляет навыки кандидатов с необходимыми для должности.Поскольку только компьютер распознает конкретные совпадения ключевых слов для искомых навыков, крайне важно, чтобы все ваши документы были безупречными. Даже хотя у вас есть возможности, которых не хватает другим кандидатам, если ваше приложение не проходит «компьютерный тест» тогда ты даже не пойдешь на интервью. - Узнайте своих конкурентов.
После того, как вы позиционируете себя как жизнеспособного кандидата на эту работу, пора узнать своих конкурентов.Пока ты не знаю точно, кто из сотрудников компании рассматривается на эту должность, с небольшой детективной работой вы можете получить отличная идея. Скорее всего, работодатель ищет кого-то из того же отдела для заполнения вакансии. Начать с определение текущих сотрудников, которые работают в этом отделе. Ваша детективная работа должна привести вас к профессиональному сетевые сайты, такие как LinkedIn, Ziggs и Plaxo, и сайты социальных сетей, включая Facebook и Twitter.Ты также можно коснуться вашего контакта, чтобы просмотреть список потенциальных внутренних кандидатов на вакансию. Как только у вас будет список потенциальных кандидатов, разработайте профиль для каждого и узнайте, какие навыки, опыт и способности у них имеют отношение к позиция. - Используйте свои сильные стороны.
Теперь, когда вы знаете, с чем сталкиваетесь, пора заявить о себе как о кандидате на эту должность. Проанализировать сильные и слабые стороны ваших конкурентов и определите области, в которых вы лучший кандидат.Найти что-то уникальность, которую вы приносите, например, опыт. Несмотря на то, что внутренние сотрудники являются первым выбором для заполнения открытых позиции, они могут оказаться в невыгодном положении именно потому, что являются сотрудниками. Их опыт ограничен компания, в которой они работают — особенно если они работают в компании давно. Будьте готовы показать, как ваша внешний опыт может принести новые навыки или свежий взгляд на компанию и на должности, которые у сотрудников не будет.
11 Стратегии выделения на конкурентном рынке труда
На конкурентном рынке труда вам необходимо правильное сочетание образования, опыта и навыков, чтобы выделиться среди других кандидатов.Важно даже развивать свой личный бренд. Изучение различных стратегий, позволяющих выделиться среди конкурентов, может иметь большое значение для поиска идеальной работы для вас. В этой статье мы обсудим, что значит жить на конкурентном рынке труда, и поделимся 10 стратегиями, которые помогут вам выделиться среди конкурентов.
Что такое конкурентный рынок труда?
Конкурентный рынок труда означает степень конкуренции за открытые вакансии.Рынок труда может сокращаться или расти в зависимости от спроса на рабочую силу и количества работников, имеющихся в экономике. Когда существует конкурентный рынок труда, это обычно означает, что количество сотрудников, ожидающих исполнения ролей, превышает количество имеющихся вакансий.
Как добиться успеха на конкурентном рынке труда
Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы выделиться на конкурентном рынке труда.
- Получите соответствующий опыт работы.
- Заниматься волонтерской работой.
- Повысьте свое образование.
- Сеть.
- Настройте свое резюме для каждой работы.
- Создайте профессиональный онлайн-профиль.
- Приобретите лидерские качества.
- Будьте в курсе рыночных тенденций.
- Подготовьтесь к собеседованию.
- Присоединяйтесь к профессиональным объединениям.
- Хорошие референсы.
1. Получите соответствующий опыт работы
Если вы занимаетесь своей первой профессиональной работой, вы можете выделиться среди конкурентов, получив некоторый опыт работы или стажировку.Ищите возможности стажировки — даже неоплачиваемой стажировки — которая может дать вам бесценные навыки, которые работодатели ищут в кандидатах. Вы также можете искать должности начального уровня в отрасли или отделе, в котором вы хотите работать, даже если это не совсем то, чем вы хотите заниматься. Опять же, опыт и навыки, которые вы приобретаете в этих ролях, могут быть перенесены на любую вашу будущую должность.
2. Занимайтесь волонтерской работой
Волонтерская работа — отличный способ получить опыт во время получения степени или после окончания колледжа.Поскольку рекрутеры ожидают, что кандидаты будут иметь опыт работы, участие в волонтерской работе может стать отличным способом получить конкурентное преимущество перед другими людьми, претендующими на ту же должность, на которую вы претендуете.
Волонтерская работа также полезна для тех, кто имеет профессиональный опыт работы, но хочет повысить свой опыт или даже выбрать другой карьерный путь.
3. Повысьте свое образование
Наличие степени может повысить ваш потенциал заработка и подготовить вас к более продвинутым должностям.Многие отрасли, такие как банковское дело или бизнес, даже требуют, чтобы кандидаты имели ученую степень, хотя многие могут принять опыт в качестве альтернативы степени. Выделитесь среди конкурентов, получив степень бакалавра.
Еще один способ продолжить свое образование, особенно если у вас уже есть степень бакалавра, — это пройти сертификацию. Оцените различные сертификаты, которые улучшат ваше резюме и потенциально позволят вам занять более продвинутые должности.
Связано: Произведите впечатление на рекрутеров с этими желательными профессиональными сертификатами
4.Сеть
Хотя опыт и образование могут иметь большое значение для того, чтобы помочь вам выделиться на конкурентном рынке труда, сетевое взаимодействие также может сыграть большую роль, помогая вам найти подходящую возможность. Посещайте сетевые мероприятия и вовлекайте других в разговор. Оставайтесь на связи с людьми, с которыми вы общаетесь больше всего, даже если в настоящее время вы не ищете новую работу.
5. Настройте свое резюме для каждой работы
Ваше резюме дает потенциальным работодателям представление о вашей квалификации.Регулярно обновляйте свое резюме, чтобы включить в него свои самые актуальные навыки и опыт работы. Каждый раз, когда вы подаете заявление на новую работу, настройте свое резюме так, чтобы оно подчеркивало опыт и навыки, которые работодатель ищет в кандидате. Возможно, вы даже захотите удалить опыт, который не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете.
6. Создайте профессиональный онлайн-профиль
Развивайте свои профессиональные профили в Интернете, обновляя их с помощью профессиональных снимков, и убедитесь, что они полностью обновлены с учетом вашей истории работы, навыков, сертификатов, организаций и образования.Регулярно обновляйте свои профили, делясь последними исследованиями для вашей отрасли, а также проектами, которые вы завершили, и достигнутыми вами достижениями. Большинство работодателей обычно ищут ваше имя в Интернете, прежде чем вызывать вас на собеседование, поэтому внимательно относитесь к информации, которую вы публикуете в Интернете.
7. Получите лидерские навыки
Большинство работодателей ищут кандидатов, обладающих лидерскими качествами. Компании будут активно искать кандидатов, способных руководить командами.Кандидаты, которые продемонстрировали опыт использования лидерских навыков на предыдущих должностях, с большей вероятностью выделятся среди остальных.
Лидерские качества можно развивать со временем. Ищите возможности взять на себя больше проектов. Наставляйте нового или младшего члена команды в своем отделе. Продолжайте учиться и ищите способы принести пользу своему отделу или компании.
Связано: Лидерские навыки: определения и примеры
8.Будьте в курсе рыночных тенденций
Выявите тенденции в различных сферах карьеры, которые имеют отношение к вашему опыту и навыкам, и определите, актуальны ли ваши навыки. Возможно, вам потребуется обновить их, чтобы оставаться конкурентоспособными в своей отрасли. Некоторые из основных навыков, которые необходимо поддерживать, включают навыки управления и работы с компьютером.
Связанные: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме
9. Подготовьтесь к собеседованию
Один из лучших способов выделиться среди других кандидатов — убедиться, что вы полностью готовы к своему собеседование и можете уверенно войти в комнату.Изучите компанию, а также должность, на которую вы претендуете. Подготовьте список продуманных вопросов, которые нужно задать интервьюеру, чтобы вы были готовы, когда он спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования.
10. Присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям
Выделитесь среди своих конкурентов и получите возможность пообщаться с другими в вашей отрасли, присоединившись к отраслевой профессиональной организации. Многие профессиональные организации состоят как из профессионалов отрасли, так и из экспертов.Принадлежность к организации не только улучшит ваше резюме и продемонстрирует приверженность вашему профессиональному развитию, но также даст вам доступ к последним тенденциям в отрасли, а также предоставит вам информацию из первых рук о новых вакансиях.
11. Имейте хорошие рекомендации
Хотя обычно вам не нужно предоставлять ссылки, пока вас не попросят, важно заранее подготовить список ссылок. Если возможно, укажите имена предыдущих работодателей, а также коллег, с которыми вы работали лично, которые могут рассказать о вашем уровне квалификации и трудовой этике.
Примеры конкурентных стратегий при найме | Малый бизнес
Подбор персонала может стать высококонкурентным на рынках, где количество вакансий превышает количество квалифицированных соискателей. Малые предприятия могут столкнуться с определенными проблемами, пытаясь переманить соискателей на работу от более крупных конкурентов с более устоявшейся репутацией, но существует ряд конкурентных стратегий найма, которые могут дать небольшим компаниям преимущество. Рассмотрение нескольких примеров конкурентных стратегий при найме на работу может вдохновить вас на разработку собственных методов достижения успеха.
Базовое вознаграждение и льготы
Первоначальная заработная плата и заработная плата для новых сотрудников могут быть основным фактором при выборе кандидатом решения между несколькими конкурирующими предложениями о работе. К сожалению, это одна из областей, где малый бизнес может бороться со своими устоявшимися конкурентами. Однако это не обязательно, поскольку небольшая компания может позволить ей повысить заработную плату отдельным сотрудникам, выполняющим более широкий круг обязанностей, чем сотрудникам с аналогичными названиями должностей в более крупных компаниях.Комплексные преимущества — еще один основной, но важный фактор в конкурентном найме. Предложение медицинского страхования и инвестиционных счетов, спонсируемых компанией, может удовлетворить потребности сотрудников в личной и семейной безопасности и является основным преимуществом для пожилых и более опытных кандидатов на работу.
Возможности продвижения
Обеспечение четких возможностей для карьерного роста — это конкурентная стратегия найма, которой могут воспользоваться малые предприятия. При взвешивании выбора между двумя или более предложениями о работе соискателей больше привлекает перспектива попасть в растущую компанию, которая, вероятно, откроет новые руководящие должности в ближайшем будущем.Рекрутеры могут использовать истории о своем быстром продвижении в рамках малого бизнеса, чтобы добавить достоверности своим заявлениям и вызвать любопытство соискателей. Более крупные компании могут использовать эту привлекательность, изложив четко определенные пути продвижения в своих организациях, показывая потенциальным сотрудникам, как продолжительность службы или достижение поставленных целей могут быстро продвинуть их карьеру.
Рост компании
Сотрудники XXI века не ожидают пожизненной работы с щедрым пенсионным пакетом, спонсируемым компанией, при заключении трудового договора.Более чем когда-либо потенциальные сотрудники обращают внимание на рост, репутацию и финансовую устойчивость потенциальных работодателей, чтобы избежать работы с компанией, которая в будущем может уволить сотрудников или сократить другие расходы. Если вы хвастаетесь надежными перспективами роста вашей компании и значительными конкурентными преимуществами, это может убедить соискателей в том, что вы предлагаете гарантированную работу и вряд ли будете инициировать замораживание заработной платы или принимать другие меры по выживанию в экстренных ситуациях.
Наем сотрудников начального уровня
Ориентация на сотрудников, которые все еще получают образовательный опыт, может дать малому бизнесу явные стратегические преимущества.Малые предприятия, которые нацелены на нынешних студентов колледжей на должности начального уровня, например, или которые набирают людей, работающих над конкретными сертификатами на должности стажера, могут получить ценных сотрудников до того, как другие работодатели даже заинтересуются ими, создавая лояльную и опытную рабочую силу с положительные истории о работодателях, которые дали им шанс на раннем этапе их карьеры. Малые предприятия могут нанимать студентов начального уровня или других восходящих звезд с оплатой ниже средней, сначала продвигая их по службе и повышая им зарплату по мере накопления опыта.
Источники
Биография писателя
Дэвид Ингрэм с 2009 года написал статьи для множества публикаций, включая «Хьюстонские хроники» и на сайте Business.com. Как владелец малого бизнеса, Ингрэм регулярно сталкивается с современными проблемами в области управления, маркетинга, финансов и коммерческого права. Он получил степень бакалавра менеджмента в Университете Уолша.
5 способов выделиться, когда вы подаете заявку на конкурентоспособную работу
Мы все знаем, что рынок конкурентоспособен.На любую вакансию, на которую вы претендуете, вероятно, поступит как минимум 100 заявок, а некоторые доходят до тысяч. Но какой-то нужно получить на каждую работу, верно? Люди действительно переходят на следующие уровни процесса приема на работу, даже в переполненных, квалифицированных областях соискателей.
Вы должны предположить, что большинство соискателей, с которыми вы конкурируете, находятся на высоте — их резюме безупречно, а их опыт и навыки соответствуют или превосходят требования к работе. Итак, как вы можете выделиться среди всего дома как лучший человек для работы? Используйте некоторые из этих более целенаправленных стратегий, чтобы повысить уровень вашего пакета приложений.
1. Сделайте свою цель ясной и прямой.
Наиболее впечатляющими (или, по крайней мере, наиболее привлекательными) кандидатами, как правило, являются те, которые преследуют своего рода профессиональную цель. Эти кандидаты потратили время и усилия, чтобы понять, что они хотят делать, почему и как достичь своих целей. Рекрутерам очень легко подобрать этих кандидатов в свои компании, потому что ясно, подходят ли они. Убедитесь, что вы можете сформулировать таланты, которые подходят вам, и поместить их на видном месте в сопроводительном письме, резюме и других материалах заявки.Познай себя и заставь это петь.
2. Не сдерживайтесь — продавайте себя.
Недостаточно просто знать, что вами движет. Вы должны с энтузиазмом разделять это видение, даже если вы застенчивы и не склонны хвастаться. Составьте короткую презентацию, в которой резюмируйте, почему вы и только вы лучший человек для этой работы. Как только вы это сделаете, вы сможете использовать его во многих случаях во время поиска работы. Превратите его в площадку для нетворкинга. Подчеркните это в своем интервью. Включите это в свое присутствие в социальных сетях.Сделайте свой коммерческий шаг частью того, как вы представляете мир во время поиска работы, как лично, так и на бумаге.
3. Очистите свои социальные сети.
У вас может быть величайшее приложение в мире, но если ваши профили в социальных сетях неуместны, противоречивы или просто ребячливы, рекрутер выбросит ваш файл в корзину. Обязательно загляните в Google и проверьте свое присутствие в сети, пока оно не станет настолько безупречным и профессиональным, насколько вы надеетесь представить себя миру.
4. Сделайте вашу профессиональную информацию одним щелчком мыши.
Есть несколько причудливых тенденций, и вам лучше поверить, что конкуренты будут не отставать от них. Если вы готовы к этому, попробуйте создать личный веб-сайт, чтобы дать представление о вашем личном бренде. Включите ссылку в свое резюме и разместите свое резюме на своем веб-сайте. Веб-сайт также может (стильно!) Передать весь контекст, в котором у вас не было места для включения в свое резюме. Используйте это дополнительное пространство в своих интересах!
5.Сеть для создания группы надежных рефералов.
К сожалению, иногда все зависит от того, кого вы знаете. Убедитесь, что вы постоянно на связи и наводите справки. Попытки найти компании, в которых вы хотите работать, наладить контакты и найти наставников. Вы никогда не будете сейчас, когда кто-то, кого вы встретите на коктейльной вечеринке или на лекции, будет тем, кто передаст ваше резюме лицу, принимающему решение.
Хотите больше такого контента?
Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик
Путь к перераспределению в качестве места проживания
Со стола Трейси ДеФрейтас, М.С., главный консультант — специалист ADA
Участие в интерактивном процессе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует выбора разумных путей приспособления. Некоторые маршруты ведут к знакомым местам, таким как обеспечение доступности рабочего места, реструктуризация работы или изменение расписания. Некоторые пути являются ухабистыми, изгибами и поворотами и требуют времени и терпения, чтобы добраться до места назначения, например, покупка оборудования, изменение политики на рабочем месте или предоставление доступа к отпуску.Иногда этот процесс требует перехода по совершенно иному пути, чем был первоначально намечен, например, смена полосы движения и съезд по съезду, который приводит к переназначению сотрудника на вакантную должность. Этот путь размещения достаточно хорошо обозначен в соответствии с ADA, но все же может привести к тому, что ответственные за рассмотрение жилья будут сомневаться в том, является ли он лучшим маршрутом — вроде как когда вы полагаетесь на свой GPS, чтобы добраться до дома, но он каждый раз генерирует новый маршрут, и вы не уверены, можете ли вы ему доверять.
Путь переназначения можно доверять при изучении условий работы в рамках ADA при соблюдении определенных правил. Обязанность рассматривать переназначение как форму разумного приспособления четко сформулирована в правилах ADA и руководстве по обеспечению соблюдения. Правила раздела I ADA конкретно включают перераспределение в качестве приспособления, а официальное руководство Комиссии по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC) по разумным приспособлениям и чрезмерным трудностям в соответствии с ADA отмечает, что эта форма приспособления должна быть рассмотрена и предоставлена, когда это разумно.Интересно, что даже суды в основном согласны с позицией EEOC по этому вопросу размещения. Тогда почему работодатели все еще спотыкаются, когда они достигают пути переназначения в рамках процесса адаптации?
Вероятно, по ряду причин, но, по одной, вероятно, не кажется логичным давать сотруднику другую работу, когда он не может выполнять основные функции своей текущей работы. Но важно помнить, что ADA предназначена для облегчения положительных результатов трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.Это означает, что, когда инвалидность мешает работнику выполнять основные должностные обязанности на своей первоначальной должности, возможность сохранения занятости путем размещения на вакантной должности, которую пытается заполнить работодатель, может привести к успешному результату трудоустройства для всех сторон. Когда интерактивный процесс показывает, что перераспределение — это возможное решение для адаптации, ожидается, что работодатели приложат последние усилия, чтобы удержать сотрудника на пути к продолжению работы.
Переназначение обычно известно как крайняя мера.Это связано с тем, что при обычных обстоятельствах в первую очередь следует рассмотреть вопрос о приспособлении, которое позволит сотруднику оставаться на своей нынешней должности. Однако эту стратегию приспособления не следует неправильно истолковывать как означающую, что перераспределение возможно только тогда, когда поиск приспособлений на исходной должности исчерпан. Переназначение может быть рассмотрено при:
- нет разумных приспособлений, которые позволили бы работнику с ограниченными возможностями выполнять основные функции своей нынешней должности;
- и работник, и работодатель согласны с тем, что альтернативная должность является более предпочтительным решением для размещения, в свете ограничений и способности сотрудника выполнять основные функции, с размещением или без него;
- сотрудник находится в отпуске, и его должность не может оставаться открытой в течение всего периода отпуска, не создавая неоправданных трудностей, и если есть вакансия, на которую сотрудник может быть переведен для продолжения отпуска; или
- место, где выполняется работа, создает связанные с работой препятствия из-за ограничений, влияющих на то, как сотрудник добирается до работы, или из-за необходимости доступа к специализированной медицинской помощи, и есть вакантная должность в другом месте, которое отвечает потребностям сотрудника, связанным с инвалидностью.
Что делает переназначение приспособлением в соответствии с ADA? Возможность перейти на новую работу у того же работодателя без необходимости проходить конкурсный процесс приема на работу. Лицо с ограниченными возможностями, которое будет размещено путем переназначения, не обязано претендовать на альтернативную должность. Но, хотя конкурсная заявка на вакансию не требуется, данное лицо должно быть минимально квалифицированным, хотя и не обязательно наиболее квалифицированным, для любой рассматриваемой вакансии, и должно быть способно выполнять основные функции работы, независимо от того, есть ли размещение.
Путь к переназначению может быть ухабистым, когда неясно, чья ответственность заключается в выявлении вакантных должностей и в течение какого времени стороны будут искать. Здесь может быть полезно иметь процедуру обработки запроса на размещение такого типа. Процедура может назначить организационную ответственность за поиск работы, а также четко указать, что данное лицо приглашено для помощи в выявлении вакансий. EEOC предлагает советы по разработке и внедрению процедур размещения, включая процедуры переназначения, в своем руководстве по практическим рекомендациям по составлению и внедрению процедур разумного размещения в соответствии с Указом правительства 13164.Информация в этом руководстве информирует работодателей федерального правительства о разумной практике приспособления, но является полезным ресурсом для других типов работодателей, которые должны участвовать в интерактивном процессе приспособления в соответствии с ADA.
Работодатели иногда спрашивают, можно ли ожидать, что человек, который будет переведен в качестве жилого помещения, будет официально подавать заявление на вакантные должности или проходить собеседование для получения выбранных рабочих мест. Ответ на этот вопрос, вероятно, зависит от того, почему работодатель хочет требовать этого от человека, от которого не ожидается конкуренции за эту работу.Например, если целью индивидуального собеседования или заполнения заявки является простой сбор информации для оценки их квалификации и интереса к работе, это может быть возможным. Но если человек имеет минимальную квалификацию для должности, он получает работу независимо от результата собеседования. Собеседование может быть полезно, когда было выявлено более одной вакансии, и как физическое лицо, так и работодатель считают, что процесс предоставит возможность получить больше информации, чтобы определить, какая должность лучше всего подходит.
Приняв решение рассмотреть возможность переназначения в качестве предпочтительного варианта размещения, работодатели должны помнить о нескольких моментах. Во-первых, перераспределение будет доступно только в случае наличия вакантной должности или в ближайшем будущем. Нет обязанности создавать вакансию. Поиск вакантных должностей должен включать те, которые эквивалентны исходной должности сотрудника с точки зрения заработной платы и статуса, и не должен ограничиваться должностями в исходном отделе или местонахождении сотрудника.Когда эквивалентная вакантная должность недоступна, лицо может быть переведено на вакантную должность более низкого уровня. В этой ситуации нет обязанности переносить первоначальную ставку заработной платы работника, если это не сделано для других в аналогичной ситуации.
Как правило, работодатели лучше всех осведомлены о потенциальных вакансиях, но интерактивный процесс носит совместный характер, и обе стороны могут принимать участие в поиске работы. Продолжительность поиска работы может зависеть от размера работодателя, но должна начинаться без промедления и завершаться в разумные сроки.Например, у более мелких работодателей может быть меньше доступных вакансий, и им, в свою очередь, может потребоваться меньшее время для завершения тщательного поиска. Продолжительность может составлять дни или недели. Некоторые работодатели придерживаются политики поиска в течение определенного количества дней (например, от 30 до 60 дней). Согласно EEOC, по окончании разумного периода поиска, если подходящие вакансии не были обнаружены, работодатель выполнил свое обязательство по рассмотрению переназначения в качестве приспособления.
Идея переназначения в качестве жилья вызывает ряд вопросов у работодателей.В этой краткой статье по этой теме было рассмотрено много вопросов, но при навигации по этому пути во время интерактивного процесса может быть много изгибов и поворотов. Теперь у вас могут возникнуть дополнительные вопросы по поводу переназначения. Раздел ПЕРЕДАЧА НАЗНАЧЕНИЯ официального руководства EEOC о разумных приспособлениях и чрезмерных трудностях в соответствии с ADA — хорошее место для начала получения дополнительной информации. Если у вас остались вопросы, задавайте JAN, мы можем помочь!
> Вернуться к информационному бюллетеню
Несмотря на тысячи вакансий, соискатели говорят, что конкуренция затрудняет поиск работы
CHARLOTTE, N.C. (WBTV) — По мере того, как все больше людей получают вакцинацию, бизнес возвращается в нормальное русло. Но это оказалось не так просто, как им хотелось бы. От пандемии COVID-19 больше всего пострадали такие отрасли, как розничная торговля и сфера услуг. Из-за этого были уволены тысячи жителей Северной Каролины. Но теперь компании говорят, что следующей проблемой является повторный найм этих сотрудников.
Вот почему многие из них в ближайшие недели проводят ярмарки вакансий. Несмотря на тысячи открытых рабочих мест, безработным трудно найти работу.Говорят, в Шарлотте по-прежнему больше людей, ищущих работу, чем свободных рабочих мест.
Ложа Великого Волка провела во вторник мероприятие по найму, чтобы заполнить почти 100 открытых вакансий. Культура играет ключевую роль в крытом аквапарке, и тренировка командного духа начинается немедленно. В офисе Concord говорят, что необходимо нанять не менее 70 человек, чтобы подготовиться к лету, через несколько недель.
«Мы видим, что количество семейных путешествий становится все больше и больше. По мере того, как вакцины становятся все более доступными, все больше семей хотят приехать в Great Wolf Lodge », — сказала Энджи Браун, генеральный директор.
Мероприятие по найму позволило людям пройти собеседование и получить работу на месте. Десятки людей были наняты во вторник, но многие из них сказали, что поиск был непростым.
«Это было довольно сложно. Все еще есть счета, которые нужно оплатить. «Жизнь продолжается, даже если у тебя нет работы», — сказал Джейден Жанвье.
Жанвье был уволен в начале пандемии. С тех пор он искал работу, на которой есть возможности для роста, но говорит, что из-за отсутствия опыта он уступает другим кандидатам.Хотя места отчаянно нуждаются в сотрудниках, поскольку экономика снова открывается, многие соискатели говорят, что конкуренция за рабочие места более острая.
«Есть много людей, которые пострадали, много людей ищут работу, но не так много работы, которую можно дать. Они дают людям работу с большим опытом », — сказал он.
Это не просто конкуренция на рынке. Для многих, таких как Рэйвен Вулф, страх перед вирусом по-прежнему остается проблемой.
«Моя семья только что прошла вакцинацию, поэтому я могу искать работу.Моя бабушка очень больна, поэтому мы все очень нервничаем.
Вулф — студент колледжа, которому пришлось взять перерыв в год, когда разразилась пандемия. Она говорит, что, хотя раньше она работала в сфере услуг, найти работу было трудно. Часто она доходила до первого раунда, а потом ее больше никогда не вызывали.
«Это было действительно сложно. Я подала заявку в несколько мест и не получила ответа », — сказала она.
Но другие, более опытные и подготовленные, говорят, что им было легче.Тони Харрис имеет многолетний опыт работы в индустрии гостеприимства. Поэтому, когда он решил выйти из пенсии, он сказал, что был приятно удивлен наличием работы.
«Однажды я вошел в Интернет, вошел в Indeed и начал выкладывать приложения, — сказал Харрис.
Компания Lowe’s, расположенная в Мурсвилле, также провела мероприятие по найму во вторник. Они хотят заполнить тысячи рабочих мест только в магазинах Charlotte. JW Marriot также проводит рабочие мероприятия, чтобы на следующей неделе нанять 300 сотрудников сферы услуг для их нового отеля на окраине города.
Авторские права 2021 WBTV. Все права защищены.
Почему ваши конкуренты принимают на работу именно тех кандидатов, которые вам нужны
Ваши конкуренты затмевают ваш устаревший процесс приема на работу — вот почему и что вы должны с этим делать.
Условия найма изменились. Рабочие места больше не востребованы — есть таланты. Процесс найма теперь осуществляется кандидатами, которые просят сократить сроки и усилить конкуренцию на открытых должностях. Чтобы оставаться впереди, компаниям необходимо улучшить свои собственные циклы найма, чтобы на первое место ставить потребности потенциальных кандидатов.
Как компания, вы изо всех сил пытаетесь привлечь внимание квалифицированных кандидатов, подходящих для ваших конкретных ролей? Ваши лучшие кандидаты уходят в середине процесса приема на работу? Вы постоянно расширяете предложения о работе, которые отвергаются квалифицированными соискателями? Не становитесь жертвой сбоев в процессе найма. Опередите своих конкурентов, сосредоточив внимание на улучшении условий найма для ваших кандидатов.
Как в этом преуспевают компании будущего? Мы собрали три идеи, которые мы узнали от дальновидных компаний, которые меняют свою культуру найма.
Ускорение графика приема на работу.
Процесс многократного собеседования является нормой для многих организаций и является отличным способом получить информацию от многих частей вашей команды о том, подходит ли потенциальный кандидат. Но иногда встреча вашего идеального кандидата с несколькими группами людей в течение нескольких недель может иметь неприятные последствия, особенно когда человек, которого вы хотите нанять, активно ищет должности в нескольких организациях. (Это правда! Мы видели, что часто кандидат принимает позицию от первой компании, сделавшей солидное предложение.) Вы не хотите терять своего лучшего кандидата только потому, что не успели завершить процесс найма к тому моменту, когда ему потребовалось предложение. Сделайте свой процесс кратким, чтобы не допустить участия в торгах с другой компанией. Небольшие изменения в ритме вашего собеседования, например, проведение нескольких собеседований за один день, могут вывести вас в лидеры среди лучших талантов. Суть? Если вы обнаружите кандидата, который впечатляет вас на каждом шагу, это ваш лучший шанс привлечь его к себе до соревнований.
Наша команда в VanderHouwen работает с успешной международной компанией с доходом в несколько миллиардов долларов, которая лидирует в мире найма благодаря надежным партнерским отношениям и четкому определению процесса найма.По рекомендации нашей команды (которая хорошо разбирается в типах кандидатов, которые подходят для их организации) первоначальные собеседования проводятся лично с командой по найму компании. Если кандидат соответствует требованиям и восхищает команду, они немедленно приглашают старшего менеджера для прохождения второго собеседования. Затем по телефону проводится финальное интервью с режиссером, и принимается окончательное решение. Благодаря краткости и обдуманности того, когда кандидаты переходят к следующему раунду собеседований и как, их команда сократила цикл приема на работу до полутора недель, быстро получив нужных людей в нужных местах.
Избирательный подход к найму.
Когда ваша компания постоянно получает предложения, которые отклоняются потенциальными новыми сотрудниками, легко предположить, что ваш диапазон заработной платы был слишком низким, ваши льготы не соответствовали их образу жизни или ваше положение не соответствовало их положению, в котором они себя видели. Мы обнаружили, что иногда это может быть не вся история — реакция кандидата на самом деле может исходить от людей, которых они встречают в процессе собеседования. Убедитесь, что вы думаете о том, кто входит в вашу группу для собеседования, и подготовьте их, чтобы они полностью соответствовали той роли, которую вы собираетесь выполнять.Не позволяйте негативной точке зрения или нечеткому сообщению нарисовать неверную картину для потенциального нового сотрудника. Вы и ваша команда должны ухаживать за своим кандидатом в процессе!
Один из клиентов VanderHouwen столкнулся с проблемами со своей командой, проводившей собеседование, когда одному из менеджеров по найму дали описание работы, отличное от всех остальных. Менеджер не смог согласовать навыки, необходимые для того, чтобы хорошо соответствовать должности, и это проявилось во время собеседования с его лучшим кандидатом. Хотя это была небольшая ошибка со стороны компании, из-за этой ошибки создалось впечатление, что их компания была неорганизованной, и в результате кандидат отказался от рассмотрения.Перед проведением собеседований убедитесь, что у вас есть встреча со всеми лицами, принимающими решения, участвующими в процессе найма, чтобы убедиться, что они находятся на одной странице с ролью, которую вам нужно заполнить, предлагаемым графиком, вашим мыслительным процессом, стоящим за новым сотрудником. , и даже опубликованные должностные инструкции.
Ориентация на бренд своего работодателя.
Все больше и больше компаний прилагают усилия для определения и демонстрации своего уникального бренда работодателя, чтобы выделиться в море кадровых компаний. Что делает работу в вашей компании уникальной? Вы предлагаете удивительные преимущества? Вы способствуете созданию атмосферы совместной работы? Предоставляет ли ваша руководящая команда четкие дорожные карты и траектории карьерного роста всем сотрудникам? С такими инструментами, как Glassdoor и LinkedIn, соискатели постоянно ищут возможности взглянуть на жизнь вашей компании.Как работодатель, открыто и честно рассказывайте о культуре своей компании, о том, как работают ваши сотрудники, и о том, что делает вашу команду успешной. (Взять под контроль свой профиль в Glassdoor и нанять рекрутера — два хороших места для начала!)
Мы также заметили этот сдвиг в нашей работе. Наша команда по подбору персонала в VanderHouwen работает с компанией, которая имеет репутацию очень традиционной, устаревшей и медленной. Большинство их найма происходит, когда их сотрудники выходят на пенсию, и их команда знает, что им необходимо изменить то, как люди видят бренд своей компании и культуру сотрудников, чтобы привлечь внимание более молодой группы соискателей.Когда дело дошло до талантов, они обратились к нашей команде в VanderHouwen, чтобы они продавали их бренд. Благодаря нашему партнерству мы получили глубокое понимание того, как они работают, и культуры их сотрудников, что дало нашей команде возможность тонко понимать, какие личности преуспевают в их организациях, находить сильные таланты, которые легко вписываются в их культуру, и уверенно говорить о том, почему они такие прекрасные места для работы, даже если информация не публикуется на таких сайтах, как Glassdoor или LinkedIn.