Конкурс для замещения должности государственной гражданской службы: Порядок поступления на государственную службу

Разное

Содержание

Порядок поступления граждан на государственную службу

 Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Право поступления на государственную гражданскую службу

1. На государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Поступление на гражданскую службу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение государственными гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации».

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждено Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112.

Квалификационные требования к стажу государственной службы Российской Федерации, стажу работы по специальности, необходимым для исполнения государственным гражданским служащим Свердловской области своих должностных обязанностей

1. В соответствии с федеральным законом для замещения должности государственной гражданской службы Свердловской области требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.  

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования устанавливаются федеральным законом.

3. Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:

1) не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки – для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе высших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;

2) не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки либо не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома) – для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе главных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Свердловской области

Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.

Принцип равного доступа к гражданской службе реализуется посредством участия граждан в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв.

В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами. 

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 16 Федерального закона № 79-ФЗ гражданин при отсутствии у него заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинской организации и способный по своим деловым качествам профессионально обеспечивать выполнение функций, возложенных на соответствующий государственный орган, может быть принят на гражданскую службу.

При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе.

 

 


Получить информацию по вопросау замещения вакантных должностей в Департаменте противодействия коррупции и контроля Свердловской области можно по телефону:

+7 (343) 362-15-06,

Благодаткова Екатерина Анатольевна, 

к
онсультант отдела организационно-правовой и кадровой работы Департамента

 

 

Поступление на государственную гражданскую службу

 

Используемые сокращения:
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», далее — Федеральный закон № 79-ФЗ;
государственная гражданская служба Новосибирской области, далее — гражданская служба.
 

Как осуществляется поступление на гражданскую службу?
Поступление на гражданскую службу и замещение вакантных должностей гражданской службы осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона №  79-ФЗ по конкурсу, если иное не предусмотрено указанным законом.
Ознакомиться с объявлениями о проводимых конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы и конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы Вы можете на сайте Правительства Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба», подраздел «Конкурсы» (http://www.nso.ru/page/12102).
 
 
В каких случаях может быть отказано в участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы/ конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службе?
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, предусмотренными ст. 16 Федерального закона № 79-ФЗ. Не допущенный к участию в конкурсе претендент вправе обжаловать это решение в соответствии с российским законодательством.
 
 
Можно ли участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы / конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы параллельно (одновременно)?
Да, можете.
 
 
У меня двойное гражданство. Могу ли я поступить на гражданскую службу?
Наличие гражданства другого государства (других государств) является препятствием для поступления на гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором. То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от наличия договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и другим государством.
 
 
Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Могу ли я участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
Да, можете, т.к. осуществление предпринимательской деятельности согласно ст.16 Федерального закона № 79-ФЗ не является ограничением для поступления на гражданскую службу.
Однако ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ запрещает гражданскому служащему осуществлять предпринимательскую деятельность, в связи с чем гражданин обязан ее прекратить при поступлении на гражданскую службу.
 
 
Каковы возрастные ограничения для поступления на гражданскую службу?
Для поступления на гражданскую службу необходимо достичь возраста 18 лет. Статьей 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Поступление на гражданскую службу лиц, достигших возраста 65 лет, действующим законодательством не предусмотрено.
 
 
Могу ли я забрать документы, поданные для участия в конкурсе?
Да, кандидат может забрать свои документы, поданные для участия в конкурсе, по письменному заявлению в течение трёх лет с момента их представления.
 
 
В течение какого периода действительно Заключение по форме 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (далее – Заключение)?
Данное Заключение действительно в течение одного года с момента его получения.
 

Чем отличается конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы от конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
При проведении конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, как правило, конкурсная должность не является вакантной. Конкурс проводят с целью формирования кадрового резерва из лиц, чей уровень квалификации и личностные качества соответствуют требованиям, предъявляемым к конкурсной должности. В случае, если конкурсная должность станет вакантной, она может быть замещена лицом, состоящим в кадровом резерве.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности конкурсная комиссия, помимо решения о наличии/ отсутствии победителя конкурса, также может принять решение о включении в кадровый резерв лиц, чей уровень квалификации и личностные качества получили высокую оценку по результатам голосования членов комиссии.
 

Порядок поступления на госслужбу — Вакансии

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
 
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.
 
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
 
В органах исполнительной власти Хабаровского края состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом органа исполнительной власти Хабаровского края.
 
Конкурсная комиссия Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края руководствуется в своей деятельности Положением и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, утвержденными постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. № 151 «Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края».
 
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в органах исполнительной власти Хабаровского края устанавливаются нормативным актом органа исполнительной власти Хабаровского края с учетом его задач и функций.
 
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в:

— аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края;
— министерстве промышленности и транспорта края;
— министерстве информационных технологий и связи края;
— комитете Правительства края по развитию топливно-энергетического комплекса;
— комитете государственного заказа Правительства Хабаровского края;
— комитете по инвестициям и инновационному развитию Правительства края;
— управлении Правительства края по вопросам организации восстановительных работ.

можно получить по тел.: (4212) 74-79-67 (Галина Валерьевна Колосова) и e-mail: [email protected]

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

190000, Санкт‑Петербург, ул. Галерная, д. 7

Запрос на актуализацию контента
CTRL + ENTER

© Комитет по труду и занятости населения Санкт‑Петербурга

При цитировании материалов ссылка на официальный сайт Комитета обязательна

Размер шрифта:

Маленький Средний Большой

Кернинг:

Маленький Средний Большой

Изображения:

Вкл Выкл

Обычная версия

Закрыть панель

Порядок прохождения конкурса — Правительство Саратовской области

Предъявляемые документы:
  1. Личное заявление.
  2. Анкета установленной формы, собственноручно заполненная и подписанная.
  3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
  4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
  5. Копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
  6. Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи, подготовленная при помощи СПО «Справки БК» (.xsb) (для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Саратовской области). 
  7. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма № 001-ГС/у).
  8. Копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почётных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются).
  9. Копии документов воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
  10. Копии документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, если таковые имеются).
  11. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется).
  12. Копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН). 
  13. Согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных.
  14. Фотографии (цветные 4 х 5 см — 2 шт).
  15. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Конкурс проводится в два этапа: 
  • первый этап: в течение 30 дней; 
  • второй этап: не более 7 дней.
На первом этапе:

— Осуществляется привлечение гражданских служащих (гражданин) к участию в конкурсе и проверке их соответствия требованиям вакантной должности на основе анализа представленных документов и подготовленных участниками конкурса аналитических материалов (рефератов) по утвержденному председателем конкурсной комиссии тематическому плану, а также в разработке перечня и описания критериев оценки (отбора) применительно к вакантной должности.

— Государственный орган размещает информацию о проведении конкурса на сайте Правительства Саратовской области (www.saratov.gov.ru в разделе «Вакансии») либо соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также в разделе «Кадры» электронной общественно-политической газеты «Новости Саратовской Губернии» (www.sarnovosti.ru).

— Государственный орган может публиковать объявление о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании.

— Документы представляются в соответствующий государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

— Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган необходимые документы.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе области, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

— С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

— Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

— В ходе конкурса его участники предоставляют персональные данные. Сбор и анализ этой информации является основанием для оценки и сравнения степени выраженности их профессионально значимых и личностных качеств, а также для определения конкурсной комиссией среди участников конкурса лиц, наиболее соответствующих вакантной должности.

— Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

— Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

— Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

На втором этапе:

— Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении его участниками конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса по степени выраженности у них профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.

— Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств участников конкурса на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (стандартизированных тестов), а также в ходе групповых упражнений и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые участникам конкурса групповые упражнения, а также требования к аналитическим материалам (рефератам), связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией.

На второй стадии оценка участников конкурса происходит на основании результатов индивидуального собеседования с участником конкурса. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам проведенных конкурсных процедур, оцениваются профессиональные и личностные качества участников конкурса. Собеседование проводится экспертами при участии руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти, на вакантную должность, на которую претендует участник конкурса.

— Второй этап конкурса завершается заседанием конкурсной комиссии, на котором происходит:

  • отбор кандидатур для представления победителей конкурса представителю нанимателя с целью назначения на вакантную должность;
  • отбор кандидатур из числа участников конкурса, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв органа исполнительной власти области.
— Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия соответствующей конкурсной комиссией итогового решения о рекомендации кандидата на замещение вакантной должности либо о рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности соответствующего органа исполнительной власти области являются:
  • сравнение суммы баллов по критериям, полученной участниками конкурса по результатам оценки их профессионального уровня посредством оценочных процедур;
  • оценка профессионально важных личностных качеств по результатам тестирования;
  • мнение руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти области, на должность в котором претендует участник конкурса, по итогам собеседования с участниками конкурса;
  • сведения, полученные по результатам проверочных мероприятий, ограничивающие доступ кандидата для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.
— Решение об итогах конкурса принимается соответствующей конкурсной комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса.

— Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (в том числе независимыми экспертами, входящими в её состав в количестве 1/4 от общего числа членов Комиссии).

— По результатам конкурса издается нормативный акт (приказ, распоряжение) представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

— Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения либо в устной форме непосредственно на заседании соответствующей конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Правительства Саратовской области (www.saratov.gov.ru в разделе «Вакансии») либо соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Интернет).

— Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Официальный интернет-портал Республики Карелия

All news

 Press secretary of the Head of the Republic of Karelia

 Управление пресс-службы Главы Республики Карелия

    Администрация Главы Республики Карелия

 Пресс-служба Полномочного представителя Президента РФ в СЗФО

    Аппарат Главного федерального инспектора в РК

 Новости органов государственной власти РК

    Министерство здравоохранения Республики Карелия

    Министерство культуры Республики Карелия

    Министерство образования и спорта Республики Карелия

         Карельский филиал РАНХиГС

         Петрозаводский государственный университет

    Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия

    Министерство сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия

    Министерство социальной защиты Республики Карелия

    Министерство финансов Республики Карелия

    Министерство экономического развития и промышленности Республики Карелия

    Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия

    Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Карелия

    Министерство по дорожному хозяйству, транспорту и связи Республики Карелия

    Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия

    Государственный комитет Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения

    Государственный комитет Республики Карелия по строительному, жилищному и дорожному надзору

    Государственный комитет Республики Карелия по ценам и тарифам

    Управление по охране объектов культурного наследия Республики Карелия

    Управление Республики Карелия по обеспечению деятельности мировых судей

    Управление записи актов гражданского состояния Республики Карелия

    Управление труда и занятости Республики Карелия

    Управление по туризму Республики Карелия

  Антитеррористическая комиссия в Республике Карелия

  Постоянное представительство Республики Карелия при Президенте РФ в Москве

  Пресс-служба Правительства Республики Карелия

  Пресс-служба Совета Федерации Федерального Собрания РФ

  Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Segezha Group

 Администрация Прионежского муниципального района

 Администрация Пудожского муниципального района

 АНО «Агентство стратегических инициатив»

 АНО «Россия – страна возможностей»

 АО «Корпорация развития Республики Карелия»

 АО «Карельский окатыш»

 АО «Прионежская сетевая компания»

 Аппарат Уполномоченного по правам человека в Республике Карелия

 Военный комиссариат Республики Карелия

 Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

 Детский благотворительный фонд «ОТКРЫТЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ»

 Информационный туристский центр РК

 Кадастровая палата по Республике Карелия

 Карелиястат

 Карельская таможня

 Карельский филиал компании «Россети Северо-Запад»

 Карельский филиал ПАО «Ростелеком»

 Карельский филиал РАНХиГС

 Карельский центр развития добровольчества

 Карельское региональное отделение ВОО «Молодая Гвардия Единой России»

 Корпорация развития Республики Карелия

 Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком»

 Министерство внутренних дел по Республике Карелия

 Министерство экономического развития РФ

 Общественная палата Республики Карелия

 Октябрьская железная дорога – филиал ОАО «РЖД»

 ООО «Автоспецтранс»

 Оперативный штаб Правительства РК по борьбе с коронавирусом

 Организационный комитет конкурса «Лидеры Карелии»

 Оргкомитет Всемирного Фестиваля уличного кино

 Оргкомитет Всероссийского конкурса «Лидеры России»

 Отделение – Национальный банк по Республике Карелия Северо-Западного главного управления Центрального банка РФ

 Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 Пресс-служба Администрации Кондопожского муниципального района

 Пресс-служба Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей»

 Пресс-служба аппарата Совета Безопасности Российской Федерации

 Пресс-служба Главного управления МЧС России по Республике Карелия

 Пресс-служба Законодательного Собрания Республики Карелия

 Пресс-служба Молодежного Правительства Республики Карелия

 Пресс-служба Московского подворья Валаамского монастыря

 Пресс-служба музея-заповедника «Кижи»

 Пресс-служба Национального парка «Водлозерский»

 Пресс-служба Общероссийского народного фронта в Карелии

 Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Карелия

 Пресс-служба ПетрГУ

 Пресс-служба УФСБ России по Республике Карелия

 Пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Карелэнерго»

 Пресс-центр Администрации Петрозаводского городского округа

 Пресс-центр администрации Прионежского района

 Пресс-центр Карельского землячества в Москве

 Рабочие органы

    Комиссия по вопросам помилования на территории Республики Карелия

 Региональное отделение ДОСААФ России Республики Карелия

 Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК

 Редакция журнала «Север»

 Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ)

 Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

 Стратегическое партнерство «Северо-Запад»

 Строительная компания «КСМ»

 Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам ребенка в Республике Карелия

 Уполномоченный по правам человека в Республике Карелия

 Управление Минюста России по Республике Карелия

 ​Управление Минюста России по Республике Карелия

 Управление Роскомнадзора по Республике Карелия

 Управление Роспотребнадзора по Республике Карелия

 Управление Росреестра по Республике Карелия

 Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Карелия

 УФНС России по Республике Карелия

 УФПС Республики Карелия — филиала АО «Почта России»

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБПОУ «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва в г. Кондопоге»

 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России

 ФАУ «Главгосэкспертиза России»

 ФГБУК «Музей Победы»

 Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Карелия»

 Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в Петрозаводске

 Филиал РТРС «Радиотелевизионный передающий центр Республики Карелия»

 ФКУ Упрдор «Кола»

 Фонд содействия реформированию ЖКХ

 Центральная избирательная комиссия Республики Карелия

 ЦУР Республики Карелия

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Конкурс не проводится:

при   назначении   на   замещаемые   на   определенный  срок  полномочий  должности  гражданской  службы  категорий  «руководители»  и  «помощники (советники)»;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях:

1)  если  гражданскому  служащему,  который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы;

2)  если  при  сокращении  должностей  гражданской  службы   или   упразднении  государственного органа  государственно-служебные  отношения   с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

а) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

б) уровня  его  профессионального  образования  и  стажа  гражданской  службы  (государственной  службы  иных  видов)  или  работы  (службы)  по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы;

3) отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации по причинам:

наличия заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

невозможность  проживания  членов  семьи  гражданского  служащего  (супруга,  супруги,  несовершеннолетних  детей,  детей  старше  18 лет,  ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей  гражданской  службы,  по  решению  представителя нанимателя.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Основы государственной службы — Департамент охраны окружающей среды штата Нью-Йорк

Большинство должностей, работающих в правительстве штата Нью-Йорк, и почти все постоянные должности в Департаменте охраны окружающей среды регулируются Законом о государственной службе. Ниже приводится основная информация, которая поможет соискателям понять процесс приема на работу и разгадать тайну получения работы в штате Нью-Йорк.

Класс юрисдикции:

Большинство должностей «классифицируются» либо как конкурентные, либо как неконкурентные юрисдикционные классы.

Конкурсные должности требуют, чтобы кандидат на должность соответствовал определенным минимальным квалификациям, сдал, сдал и был найден доступным для допуска к экзамену на государственную службу. Бывают случаи, когда список подходящих не существует, и человек нанимается в качестве «временной» основы до завершения экзаменационного процесса.

Должности в конкурентном классе включают почти все наши профессиональные, парапрофессиональные, секретарские и канцелярские должности.

Неконкурентоспособные должности требуют, чтобы кандидаты соответствовали определенным минимальным квалификациям.

Должности в неконкурентном классе включают плотников, сантехников, помощников по техническому обслуживанию, ученых-исследователей, художников-дизайнеров и разработчиков лабораторного оборудования. Эти должности характеризуются убеждением в том, что проведение конкурсных экзаменов для заполнения вакансий нецелесообразно.

Минимальная квалификация:

Все позиции в соревновательных и неконкурентных классах имеют установленную минимальную квалификацию, которая является уникальной для каждого классифицированного титула.Минимальная квалификация может включать любое сочетание следующего: образовательные требования; требования к опыту; лицензионные и / или сертификационные требования; требования к конкретным навыкам; физические способности; и если надлежащая профессиональная квалификация, возраст и / или пол. Квалификация утверждается Департаментом государственной службы.

Объявлений экзаменов:

Для должностей в конкурсном классе Департамент государственной службы объявляет экзамен, который определяет условия отбора, приема и принятия назначения из итогового списка кандидатов.Экзамены объявляются периодически в течение года. Обычно объявление об экзамене на получение определенного титула происходит раз в один-четыре года.

Чтобы просматривать объявления о текущих экзаменах и быть в курсе, перейдите на сайт Департамента государственной службы.

Мы также рекомендуем вам подписаться на бесплатную службу уведомлений об экзаменах Департамента государственной службы, где вы будете получать электронное письмо при появлении новых объявлений об экзаменах.

Допустимые списки:

Список, полученный в результате экзамена, будет содержать имена тех кандидатов, которые успешно сдали экзамен в порядке баллов. Назначение из соответствующего списка должно производиться одним из трех лучших кандидатов в списке, желающих занять должность в определенное время и в определенном месте. Это часто называют «правилом трех». Чтобы не ставить кого-либо в невыгодное положение из-за случайного попадания в список, любой кандидат с таким же баллом, что и третий принимающий, также считается доступным и одним из трех лучших кандидатов.Кандидаты остаются в соответствующем списке минимум от одного года до четырех лет или в течение максимального срока действия списка, если иное не исключено по их запросу, действию или назначению из соответствующего списка.

Холстов:

Чтобы определить, кто желает принять должность из списка подходящих, опрос может быть проведен по почте, электронной почте или телефону. В опросе будет указано название и местоположение заполняемой должности. Как только ответы будут получены, те, кто проявит интерес к должности, будут размещены в порядке ранжирования, и будет определено, кто, вероятно, «доступен» для назначения.Поскольку дополнительные кандидаты могут отказаться от должности на собеседовании или после предложения о приеме на работу, определение окончательно доступных кандидатов рассматривается непосредственно перед назначением. Примечание: ответы на письмо с опросом действительны только в течение 90 дней. Если назначение кандидата не завершено в течение 90 дней, кандидатам на ту же должность может быть направлено другое письмо с опросом. Для получения подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с Бюро персонала по адресу: [email protected]

Назначение:

Лица, назначенные на должности в конкурентном или неконкурентном классе, подлежат испытательному сроку, как это определено в Законе о государственной службе.Обычно испытательный срок для первоначального назначения составляет один год.

Прекращение:

В течение испытательного срока назначенное лицо может быть уволено по уважительной причине. После завершения испытательного срока единственным основанием для увольнения является некомпетентность или проступок, продемонстрированные после слушания или из-за упразднения должностей, как это определено Законом о государственной службе. В редких случаях упразднения должностей постоянные штатные сотрудники повторно нанимаются в порядке старшинства.

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Присоединяйтесь к государственной рабочей силе.Узнайте больше о процессе государственного экзамена и о том, как подать заявку.

Найти работу в правительстве штата Нью-Йорк

Обзор

Правительство штата Нью-Йорк предоставляет прекрасные возможности для карьерного роста людям с широким спектром жизненного опыта.Чтобы поступить на штатную службу, вам, скорее всего, придется сдать экзамен на государственную службу, прежде чем подавать заявку на интересующую вас должность. Подача заявки на конкретную должность происходит после того, как вы зарегистрируетесь, примете и получите результаты экзамена — процесс, который требует минимум 90 дней.

Большинство государственных должностей делятся на две категории — конкурентоспособные и неконкурентоспособные.

Конкурсные вакансии (требуется экзамен):
Вы должны сдать экзамен на государственную службу перед подачей заявления о приеме на работу.

Неконкурентоспособная работа (экзамен не требуется):
Вам не нужно сдавать экзамен, но вы должны соответствовать требованиям, предъявляемым к должности. Эти должности обычно заполняются людьми с профессиональными лицензиями, торговыми навыками или другой специальной квалификацией.

Записаться на экзамен

Обратитесь к этому пошаговому процессу, чтобы записаться на государственный экзамен:

  1. Войдите или создайте личный NY.gov ID Account.
  2. В карточке «Экзамены» на главной странице выберите «Экзамены, открытые для всех».
  3. Нажмите на название экзамена и ознакомьтесь с особенностями экзамена, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.
  4. Когда вы будете готовы зарегистрироваться, нажмите синюю кнопку «Как подать заявку» вверху ИЛИ прокрутите страницу до середины и нажмите кнопку «Применить сейчас».
  5. Если вы одобрены для сдачи экзамена, вы получите уведомление о допуске на экзамен с информацией о том, где и когда вы будете сдавать экзамен.

После того, как вы зарегистрируетесь

1. Вы получите по почте уведомление о том, одобрены ли вы для сдачи экзамена. В случае одобрения в уведомлении также будет указано, где и когда сдавать экзамен.

2. Результаты экзамена будут отправлены вам по почте примерно через 90 дней после сдачи экзамена.

3. На основании результатов экзамена и других квалификаций с вами может связаться государственное агентство, которое нанимает вас.

4. Если с вами свяжется государственное агентство, они проинструктируют вас, как подать заявку на вакансию.

5. Если с вами не свяжутся в течение 90 дней, возможно, вы не соответствуете требованиям для этой должности. Тем не менее, вы сохраните право на другую подходящую работу, и с вами можно будет связаться в течение четырех лет после сдачи экзамена.

Открытые позиции

Если вы уже сдали государственный экзамен, вы можете подождать, пока с вами свяжется государственное учреждение, или вы можете проявить инициативу в поиске работы и подать заявку на вакансии в StateJobsNY.

    1. Посетите веб-сайт государственных вакансий.
    2. Выберите Для широкой публики .
    3. Щелкните Вакансий в левой части страницы.
    4. Выберите название должности и прочтите подробные сведения о вакансии.
    5. Если вы соответствуете требованиям, следуйте инструкциям по подаче заявки.

Если требуется экзамен, в листинге будут указаны инструкции по регистрации.

Вы также можете искать вакансии по агентствам.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них.Внешние веб-сайты действуют по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

Комиссия по государственной службе | Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Заявление о совместимости

браузеров

Мы понимаем, что у наших пользователей могут быть различные интернет-браузеры и операционные системы.

Мы хотим, чтобы наши посетители получали наилучшие впечатления от работы с нашим веб-сайтом при использовании нашего онлайн-приложения.

Однако мы понимаем, что невозможно разрабатывать приложения, которые одинаково, эффективно и результативно работают во всех веб-браузерах.

Приложение несовместимо с FireFox. Пожалуйста, используйте один из этих браузеров; Internet Explorer 11 или Google Chrome.

Используйте настольный или портативный компьютер для доступа к вашему приложению, так как система онлайн-приложений не поддерживается мобильными устройствами.

Перейдите по ссылке ниже, чтобы загрузить последнюю версию вашего любимого браузера:

Microsoft Internet Explorer

Объявления о вакансиях для общественности

Открытые конкурсные объявления о вакансиях — это приглашение для общественности побороться за существующие и будущие вакансии на должности в правительстве штата, округа или муниципалитета. Чтобы лучше понять процесс получения карьеры на государственной службе штата Нью-Джерси, посетите раздел «Процесс подачи заявления о приеме на работу».


Посмотреть Открытые соревнования Объявления можно здесь

Руководство пользователя онлайн-системы приложений (OAS)

Рекламные объявления для нынешних государственных служащих

Рекламное объявление — это уведомление о текущей или предполагаемой вакантной должности для постоянных государственных служащих штата, округа или муниципалитета.

Посмотреть Рекламные объявления здесь

Руководство пользователя онлайн-системы подачи заявок (OAS)

Объявления о межправительственном переводе

Объявление о межправительственном переводе — это приглашение для постоянных государственных служащих штата, округа или муниципалитета или служащих государственной службы, у которых есть был уволен из-за подачи заявления о приеме на работу в другой юрисдикции.

Подробнее о возможностях межгосударственного перевода

Методы тестирования и оценки государственной службы

Подача заявки на сдачу экзамена на государственную службу? Узнайте больше о типах экзаменов, которые проводит Комиссия по государственной службе, и о методах оценки, которые мы используем:

Подробнее о наших методах тестирования и оценки

Примечание к вашему адресу (NJAC 4A: 4-3.2 (e))

Ежегодно Комиссия по государственной службе обрабатывает множество заявлений о приеме на работу и выдает тысячи открытых сертификатов. конкурентные, рекламные и специальные списки повторного трудоустройства.Тем не менее, мы понимаем, что с момента, когда вы впервые подаете заявку до запланированного экзамена или когда ваше имя появится в списке подходящих участников, до момента выдачи сертификата из списка для рассмотрения на прием, определенные сведения, такие как ваш адрес или телефон. номер может измениться. В соответствии с N.J.A.C. 4A: 3-3.2 (e), «[i] t является обязанностью лица, имеющего право хранить текущий адрес в файле в Комиссии по государственной службе». Это означает, что если ваш адрес изменится в любое время в процессе подачи заявления и отбора или в течение срока действия соответствующего критериям или специального списка повторного трудоустройства, вы обязаны обновить свой текущий почтовый адрес непосредственно в CSC.Если вы этого не сделаете, вы можете не получать уведомления о появлении на экзаменах или уведомления о том, что ваше имя сертифицировано для рассмотрения на прием. Недостаточно заполнить форму изменения адреса в почтовом отделении; , ваша информация должна обновляться непосредственно с помощью CSC . Если вы исключены из списка подходящих, потому что мы не можем связаться с вами из-за изменения вашего адреса, о котором вы нам не сообщаете, это не будет считаться действительным основанием для подачи апелляции на восстановление вашего имени в списке.Используйте эту ссылку для доступа к официальной форме изменения адреса CSC.

Обратите внимание: вы также должны сообщить об изменении адреса в своем отделе или местном уполномоченном органе. Форма изменения адреса CSC распространяется только на переписку между CSC и вами относительно ваших заявок, статуса правомочности и списков сертификации. Кроме того, изменение вашего адреса после даты закрытия символа не меняет вашего статуса проживания или ранга в существующем списке участников.

Справочный центр USAJOBS | Поступление в Федеральную службу

Федеральное правительство состоит из трех видов служб: конкурентной службы, исключенной службы и службы высшего руководства.

Конкурсное обслуживание

Конкурсные служебные должности — это должности, на которые распространяются законы о государственной службе, принятые Конгрессом для обеспечения справедливого и равного отношения к кандидатам и сотрудникам при приеме на работу.

В конкурсной службе люди должны пройти конкурсный процесс приема на работу (то есть конкурсный экзамен) до назначения, который открыт для всех кандидатов. Этот процесс может состоять из письменного теста, оценки уровня образования и опыта человека и / или оценки других характеристик, необходимых для успешной работы на занимаемой должности.

Исключенное обслуживание

Освобожденные служебные должности — это любые должности на федеральной или государственной службе, не относящиеся к конкурентной службе или службе высшего руководства. Исключенные сервисные агентства устанавливают свои собственные квалификационные требования и не подпадают под правила назначения, оплаты и классификации, указанные в главе 5 Кодекса США. Однако они могут быть выбраны ветеранами.

Есть несколько способов быть назначенными на освобожденную службу, например, назначенные в соответствии с полномочиями, определенными U.S. Управление персонала (OPM) в исключительных случаях (например, прием на работу ветеранов) или назначение на должность, определенную OPM в качестве исключения (например, адвокаты). Более подробную информацию об освобожденной услуге можно найти в 5 U.S.C. 2103 и части 213 и 302 раздела 5 Свода федеральных правил.

Служба старших руководителей

Служба старших руководителей (SES) — это корпус руководителей, отобранных в соответствии с их квалификацией лидера и отвечающих за руководство продолжающейся трансформацией правительства.Эти лидеры обладают хорошо отточенными управленческими навыками и разделяют широкие взгляды на правительство и приверженность государственной службе, которая закреплена в Конституции. Как руководители нашей федеральной гражданской рабочей силы, руководители высшего звена каждый день стремятся создать более ориентированное на граждан и ориентированное на результат Федеральное правительство.

Специальные компетентные органы

Специальные неконкурентные компетентные органы устанавливаются законом или распоряжением. Агентства могут использовать различные органы для приема на работу соискателей.Примеры компетентных органов:

Ветераны, люди с ограниченными возможностями, многие нынешние и бывшие федеральные служащие и вернувшиеся добровольцы Корпуса мира — все это примеры лиц, имеющих право на неконкурентное назначение.

Дополнительные ресурсы

Глоссарий государственной службы — DCAS

В

G

H

Я

Дж

К

л

м

квартал

R

т

U

В

Вт

Х

Я

Z


А

Уведомление о допуске

Уведомление, отправляемое всем кандидатам в собранном тесте, информирующее их о том, когда и где явиться для прохождения теста, и о необходимых материалах.

Приложение

Онлайн-форма или формы, которые кандидат должен отправить. Заполненная анкета необходима для регистрации на экзамен.

к началу

С

Сертифицированный список

Список государственных служащих или часть списка государственных служащих, официально отправленных городским агентствам и из которых они могут нанимать.

Закон о государственной службе

Государственный закон, который обязывает сдавать конкурсные экзамены, если это практически возможно, для заполнения вакансий, основанных на принципах заслуг и пригодности.

Комитет по явным ошибкам

Комиссия, созданная для рассмотрения апелляций, поданных кандидатами относительно их оценок на экзамене.

к началу

D

DCAS

Департамент общегородских административных служб.

DCAS HC

DCAS Human Capital.

к началу

E

Экзамены

  • Экзамены по образованию и опыту (E&E) используются для заполнения позиций, на которых конкретный опыт в большей степени, чем общие знания и способности, является лучшим показателем квалификации кандидата для конкретной должности.Экзамены E&E обычно предлагаются для «профессиональных» должностей.
  • Онлайн-тест на образование и опыт (OLEE) позволяет кандидатам подать заявку на онлайн-тест на образование и опыт, пройти тест и сразу же получить отзывы о своих результатах. OLEE делает тесты более доступными для кандидатов, поскольку позволяет кандидатам проходить тесты из дома или в удобных для них местах, например в местной библиотеке. OLEE также привело к более быстрому составлению списков государственных служащих на основе этих экзаменов.
  • Экзамены с несколькими вариантами ответов обычно предлагаются для получения открытых конкурсных званий или должностей начального уровня для сотрудников города. Эти экзамены обычно состоят из 40–150 вопросов с несколькими вариантами ответов. Кандидат записывает ответы на листе Scantron, раскрашивая кружки карандашом № 2.
  • Практические / физические экзамены проверяют навыки или пригодность кандидата для выполнения определенной задачи. Часто эти экзамены сдаются в дополнение к экзамену с несколькими вариантами ответов.

наверх

F

Срок подачи

Определенный период времени, в течение которого люди могут зарегистрироваться для прохождения определенного экзамена. Обычно это длится около трех недель. Городские власти не принимают регистрацию на экзамен до или после установленного срока подачи документов.

Окончательный ключ

Код ответа или рейтинг на экзамене, принимаемый после оценки всех протестов и по которому выставляются баллы всем кандидатам.

к началу

N

NOE

Официальное уведомление об экзамене (NOE) объясняет конкретные детали экзамена. Сюда входит дата теста, квалификация, необходимая для сдачи экзамена, и темы, которые будут охватывать экзамен. Внимательно прочтите NOE перед регистрацией на экзамен.

к началу

O

Правило одного из трех

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о государственной службе это правило предоставляет городским агентствам свободу выбора при приеме на работу для выбора одного из трех подходящих кандидатов, набравших наибольшее количество баллов в ранжированном приемлемом списке сдавших экзамены.

Открытый конкурсный экзамен

Экзамены открыты для всех, кто соответствует минимальной квалификации, описанной в официальном Уведомлении об экзамене.

к началу

P

Статус постоянной государственной службы

Городских служащих, назначенных после сдачи экзамена на государственную службу и прошедших обязательный испытательный срок. Лица с постоянным статусом государственной службы могут сдавать экзамены по продвижению по государственной службе, если они соответствуют требованиям.

Промо-экзамен

Открытые экзамены для постоянных служащих государственной службы, i.д .: те, кто был назначен после сдачи экзамена на государственную службу и прошел установленный испытательный срок.

Предлагаемый ключ

Ответы на экзамен, с помощью которого DCAS предлагает оценивать кандидатов. Кандидатам разрешается подавать возражения или протесты в соответствии с Предлагаемым ключом.

Период протеста

30-дневный период, в течение которого кандидатам разрешается оспаривать Предлагаемый ключ.

к началу

S

Выборочная сертификация

Метод, используемый агентствами для назначения / продвижения кандидатов (из списка допустимых), которые обладают дополнительными или специализированными знаниями, обучением, навыками или способностями помимо тех, которые оцениваются в соответствии с минимальными квалификационными требованиями для звания государственной службы.Кандидатам, обладающим особыми специальными навыками, в которых городское агентство может срочно нуждаться, отдается предпочтение при назначении / повышении из списка подходящих кандидатов по сравнению с другими кандидатами, не обладающими этими конкретными специальными навыками.

наверх

Добро пожаловать в графство Дженеси

  • ЧТО ТАКОЕ ГРАЖДАНСКИЕ УСЛУГИ?

    Большинство рабочих мест в органах местного самоуправления относятся к системе государственной службы. Сотрудником «государственной службы» может быть кто угодно, от секретаря до медсестры, механика или начальника отдела.У разных вакансий разные требования. Некоторые должности требуют сдачи экзамена на получение постоянной работы. Это так называемые конкурентные позиции. Если список проверенных кандидатов отсутствует, лицо может быть назначено «временно» (временно) до тех пор, пока не станут известны результаты следующего теста. Временный сотрудник должен набрать достаточно высокий балл, чтобы быть назначенным на постоянной основе. Ниже приведены три типа должностей, для которых не требуются тесты:

    Освобожденные должности — это должности, на которых работодатель определяет квалификацию соискателя и выбирает человека, которого они хотят нанять.

    Неконкурентные должности имеют определенные требования к образованию и опыту, но были признаны непрактичными для проверки. Работодатели выбирают из квалифицированных людей, которые подают заявки. В этот класс может быть включена конкурентная позиция, которая реклассифицируется для заявителя с ограниченными возможностями (раздел 55a CSL).

    К вакансиям обычно не предъявляются требования. Работодатели выбирают любого, кто, по их мнению, является наиболее квалифицированным.

    Система государственной службы требуется по закону штата Нью-Йорк для заполнения и сохранения должностей в органах местного самоуправления на основе заслуг и пригодности.

  • КАК Я УЗНАТЬ, КАКИЕ РАБОТЫ ЕСТЬ В НАЛИЧИИ?

    Кандидатам рекомендуется посетить веб-сайт округа Джинеси по адресу http://www.co.genesee.ny.us, чтобы ознакомиться со списком текущих экзаменов как для широкой публики, так и для действующих сотрудников.

    Мы рекомендуем вам проверять список запланированных экзаменов или текущих открытых позиций каждый месяц, чтобы не упустить возможность подать заявку. Публикуемые вакансии, не подлежащие проверке, обычно публикуются в течение десяти дней. Для большинства должностей / тестов требуется двухмесячный срок проживания в округе Дженеси.

  • КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ?

    Независимо от того, интересуетесь ли вы проверяемой или нетестной должностью, необходимо заполнить одну и ту же форму заявления на государственную службу. Заявления можно найти на веб-сайте округа, а также в отделе кадров округа Дженеси. Если вы подаете заявку на более чем одну тестируемую должность, вы должны заполнить одно приложение для каждого теста. Взнос в размере 25,00 долларов США требуется для ВСЕХ открытых конкурсных и рекламных экзаменов на звания диспетчера службы пробации и неотложной помощи, а также звания в униформе в сферах полиции / шерифа, исправительных учреждений и пожарной охраны.Для всех других открытых конкурсных или рекламных экзаменов требуется сбор в размере 20 долларов США. Принимаются наличные, именные чеки или денежные переводы. Персональные чеки и денежные переводы должны быть оплачены казначею округа Дженеси. ВАШЕ ВЗНОС ЗА ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ВОЗВРАЩАЕТСЯ, если вы не соответствуете требованиям для допуска к экзамену. Тщательно сравните свою квалификацию с требованиями, указанными в объявлении, и подайте заявку только на те экзамены, для которых вы явно подходите. Оплата должна сопровождать вашу заявку на экзамен. В некоторых случаях плата не взимается из-за финансовых трудностей. Опять же, подробности смотрите в объявлении об экзамене.

    Заявление должно быть подано до Дата последней подачи . Неполная информация в заявке может привести к вашей дисквалификации к экзамену. Прикрепление резюме обычно не является приемлемой альтернативой заполнению заявки.

    Если вам потребуется дополнительная информация, обратитесь к одному из сотрудников отдела кадров.Кто-то будет рад помочь вам, если вы напишете по электронной почте:

    Анита Кливленд, директор по персоналу
    Женевьева Дембик, специалист по персоналу
    Шерил Торли, клерк по кадрам.

    Если вас интересует работа (непроверенная) в органах местного самоуправления, обращайтесь непосредственно в этот город, деревню, школьный округ или департамент округа.

  • МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ ЗАЯВКИ ПО СРОКУ СРОКА ПРИНЯТИЯ?

    Нет. При подаче заявления на экзамен обратите внимание на последнюю дату подачи.Заявления должны быть отправлены по почте или находиться в распоряжении отдела кадров до последней даты подачи на экзамены. Исключений не будет.

  • ЧТО ПРОИСХОДИТ ПОСЛЕ ЗАЯВКИ НА ЭКЗАМЕН?

    Заявки на плановые экзамены обрабатываются по мере их поступления. Те, кто соответствует требованиям, получают уведомление по почте не позднее, чем за неделю до даты экзамена, относительно даты экзамена, места и других инструкций. Те кандидаты, которые не соответствуют требованиям, также получают уведомление по почте.

  • ЧТО БУДЕТ НА ЭКЗАМЕНЕ?

    Вы можете узнать, какие области каждый экзамен будет охватывать из объявления об экзамене, просмотрев список предлагаемых в настоящее время экзаменов и нажав на интересующий вас экзамен.

  • КОГДА Я ПОЛУЧУ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА ЭКЗАМЕН?

    Результаты экзамена поступают от Комиссии по государственной гражданской службе примерно через два месяца после экзамена. Вы получите уведомление по почте о вашем балле и рейтинге в Списке участников. Только те, кто набрал 70% или выше, включаются в списки приемлемых для вакансий.Рабочие места заполняются из этого списка приемлемых кандидатов работодателем, который назначает одного из трех претендентов, получивших наибольшее количество баллов, желающих согласиться на эту работу.

  • ГДЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДАННЫЙ СПИСОК?

    Все департаменты округа Дженеси, все города, деревни, школьные округа, город Батавия и муниципальный колледж Дженеси используют Списки правомочных для заполнения Конкурсных позиций.

  • МОГУ ЛИ Я УСТРАНИТЬСЯ НА ФЕДЕРАЛЬНУЮ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ РАБОТУ, ЕСЛИ НАХОДИТСЯ В ДОСТУПНОМ СПИСКЕ?

    Нет, правительство штата и федеральное правительство проводят свои собственные тесты и составляют свои собственные списки участников.

  • Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственной службе — CVS § 52

    1. Заполнение вакансий по службе. За исключением случаев, предусмотренных в раздел пятьдесят один , вакансии на должностях в конкурентном классе должны быть заполнены, насколько это практически возможно, путем продвижения из числа лиц, занимающих должности конкурентоспособного класса в более низком классе в отделе, в котором существует вакансия, при условии, что такие должности более низкого уровня находятся в прямой линии продвижение по службе, определяемое департаментом государственной гражданской службы или муниципальной комиссией; за исключением случаев, когда департамент государственной гражданской службы или муниципальная комиссия определяет, что нецелесообразно или противоречит общественным интересам ограничивать право на продвижение по службе лицами, занимающими должности более низкого уровня в прямой линии продвижения по службе, такой департамент или комиссия могут расширить право на продвижение по службе лицам занятие конкурентоспособных должностей в классе на более низких должностях, которые департамент или комиссия определяет как относящиеся к родственным или побочным направлениям продвижения по службе, или на любых сопоставимых должностях в любом другом подразделении или подразделениях государственной службы и может предписывать минимальную подготовку и квалификацию опыта для получения права на такое повышение .

    2. Факторы продвижения. Повышение по службе должно основываться на заслугах и пригодности, определяемых экзаменом, при этом должное внимание уделяется трудовому стажу. Предыдущее обучение и опыт кандидатов, а также рейтинги результатов, если таковые имеются, могут рассматриваться и должным образом учитываться в качестве факторов при определении относительных достоинств и пригодности кандидатов для продвижения по службе.

    3. Право на повышение для лиц, включенных в предпочтительные списки, и сотрудников, находящихся в отпуске. Любой сотрудник, который был отстранен от должности не по своей вине и имя которого находится в предпочтительном списке, а также любой сотрудник, находящийся в отпуске на своей должности, имеет право участвовать в экзаменах по продвижению по службе, на которые он в противном случае был бы имеет право на основании его фактической службы до приостановления или отпуска.

    4. Ведомственные и межведомственные списки продвижения. Департамент государственной гражданской службы и муниципальные комиссии могут составлять межведомственные списки продвижения по службе, которые не должны быть доведены до ведомства до тех пор, пока не будет исчерпан список подходящих для продвижения по службе для этого отдела.

    5. Рекламные блоки. На государственной службе или на службе города, состоящего из более чем одного округа, экзамены по продвижению по службе могут проводиться для таких подразделений департамента, как департамент государственной гражданской службы или муниципальная комиссия такого города, в зависимости от обстоятельств. определены в качестве подходящего подразделения по продвижению, но списки подходящих для продвижения по службе отделов и между отделами не должны передаваться в отдел до тех пор, пока не будут исчерпаны соответствующие списки для подразделения по продвижению для этого отдела.

    6. Продвижение и перевод на административные должности государственной службы.

    (a) Для целей данного подразделения термин «административные должности» включает должности конкурентоспособного класса на государственной службе в области права, кадров, составления бюджета, методов и процедур, управления, анализа документации и административных исследований, как определено отдел государственной гражданской службы.

    (b) За исключением случаев, предусмотренных в раздел пятьдесят один Вакансии на административных должностях заполняются, насколько это практически возможно, путем повышения в соответствии с положениями пункта 1 настоящего раздела, которое может производиться из числа лиц, занимающих административные должности более низкого уровня, без учета специальностей их должностей более низкого уровня.Департамент государственной службы по запросу назначающего должностного лица с указанием причин, по которым заполнение административных должностей в четырнадцатом разряде или выше под его юрисдикцией из межведомственного списка продвижения по службе или списка продвижения по службе, включая лиц, работающих в других государственных единицах, будет включаться в список в наилучших интересах государственной службы или по собственной инициативе, когда она обнаруживает, что заполнение административных должностей на уровне четырнадцатого или выше в любом отделе из такого межведомственного или межправительственного списка продвижения по службе будет в наилучших интересах государственной службы, может подтвердить такой межведомственный или межправительственный список продвижения по службе для заполнения таких должностей без предпочтения спискам отделов или лицам, имеющим право занимать должности более низкого уровня в отделе или подразделении по продвижению, в котором такие должности существуют.

    (c) Разрешаются переводы между административными должностями по одной и той же или смежным или сопутствующим специальностям, которые включают в себя по существу эквивалентные тесты или квалификацию, при соблюдении таких условий и ограничений, которые может предписать государственный департамент государственной службы.

    (d) Положения этого подразделения должны применяться и контролироваться, несмотря на любые другие положения этого раздела или главы или любого другого закона.

    7.Продвижение по внеконкурсным экзаменам. Когда не более трех человек имеют право на экзамен для продвижения на вакантную конкурентоспособную должность в классе, или когда не более трех человек подают заявку на экзамен для продвижения на такую ​​должность, назначающее должностное лицо может назначить одного из таких лиц и такого кандидата, после сдачи экзамена, соответствующего обязанностям и ответственности, может быть повышен в должности, но для такого продвижения не требуется никаких экзаменов, если такой кандидат уже прошел квалификацию на экзамене, соответствующем обязанностям и ответственности должности.

    8. Ограничение по акции. Никакое продвижение с одной должности или звания на другую должность или звание не может производиться без специального разрешения департамента государственной гражданской службы или муниципальной комиссии, равно как и лицо не может быть продвинуто на должность или звание, требующееся настоящей главой или правил, экзамен, включающий основные тесты или квалификацию, отличную от тех, которые требуются для должности или звания, занимаемого таким лицом, или выше, чем те, которые требуются для должности или звания, занимаемого таким лицом, если только он не сдал экзамен и не имеет права на назначение на такую ​​более высокую должность или звание.

    9. Повышение заработной платы как повышение по службе. Для целей данного раздела увеличение заработной платы или другой компенсации любому лицу, занимающему должность или должность в рамках действующих правил, сверх предела, установленного для класса, к которому относится такая должность или должность, должно быть считается продвижением по службе.

    10. Кредит на временное обслуживание. Никакие баллы на экзаменах по продвижению по службе не предоставляются никому за любое время, которое служило в качестве временного назначенного на должности, на которую испрашивается повышение, или на любой аналогичной должности, при условии, однако, что такому временному назначенному лицу в связи с таким предварительным назначением будет засчитана оценка. на своей постоянной должности, с которой испрашивается продвижение по службе, служил в таком временном назначении на такое время.

    11. Невзирая на любые другие положения закона, государственный департамент государственной службы может, в отношении назначенных им должностей, распространяться на служащих государственной службы, которые занимают или занимали должности в неконкурентоспособном или рабочем классе таких предоставлять те же возможности, что и сотрудники конкурсного класса, для сдачи квалификационных экзаменов, если такие экзамены должны проводиться одновременно с открытыми конкурсными экзаменами.

    12. Невзирая на любые другие положения закона, муниципальная комиссия может, в отношении званий начального уровня, как это определено и назначено ею, распространяться на служащих гражданского подразделения, которые занимают или занимали должности в неконкурентной класс такой службы в течение двух лет; такая же возможность, как и работникам в конкурентном классе, сдавать экзамены по продвижению, для которых такая неконкурентная служба класса определена муниципальной комиссией как соответствующая подготовка, если такие экзамены должны проводиться одновременно с открытыми конкурсными экзаменами.

    13. а. Независимо от любых других положений закона, комиссия государственной гражданской службы может в отношении названий, установленных ею, предоставить ветеранам-инвалидам времен Вьетнама те же возможности для сдачи экзаменов по продвижению по службе, которые предоставлялись сотрудникам в конкурентном классе.

    г. Для целей данного подразделения «ветераны-инвалиды времен Вьетнама» означают ветеранов, служивших во время вьетнамского конфликта, как это определено в абзац четвертый абзаца (с) подпункта один статьи восемьдесят пятый настоящей главы и которые документально подтверждают, что соответствуют определению ветерана-инвалида, установленному подразделом 1 такого раздела.

    14. Невзирая на любые другие положения закона, в городе, состоящем из более чем одного округа, муниципальная комиссия по гражданской службе может, в отношении названных ею должностей, распространяться на служащих гражданского подразделения или государственного органа, находящихся под ее юрисдикцией, которые занятие должности в неконкурентном классе или в рабочем классе такой службы; те же возможности, что и у сотрудников в конкурентном классе, для сдачи экзаменов по продвижению, для которых такая неконкурентная категория или служба рабочего класса определяется комиссией муниципальной государственной службы как соответствующая подготовка.

    15. Повышение правомочности лица, переведенного в офис информационных технологий. Несмотря на любое другое положение данной главы, имена постоянных сотрудников, переведенных из государственного агентства или департамента в офис служб информационных технологий, должны оставаться в любом списке, имеющем право на повышение для назначения в агентстве или департаменте, из которого такие сотрудники были переведены, в течение сроком на один год или до истечения срока действия такого списка, в зависимости от того, что наступит раньше.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *