Участие в XV НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
С 06.06 по 08.06.2017г в г. Брдянск ООО НПП «Стандарт» принимало участие в XV НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.Тема конференции «Повышение уровня охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях угольной промышленности Украины». Конференция организована министерством ЭНЕРГЕТИКИ И УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ, при поддержке Государственной службы Украины по вопросам труда, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, Центрального комитета профсоюза работников угольной промышленности Украины.
С докладом «Необходимые требования при производстве СИЗОД» выступила руководитель отдела маркетинга ООО НПП «Стандарт» Денисенко О.В.
В рамках доклада был поднят вопрос о проблеме в отрасли: недобросовестной конкуренции и попыток поставок на угольные и другие предприятия контрафактных и некачественных средств индивидуальной защиты органов дыхания, использование которых может привести к тяжелым последствиям в виде профзаболеваний работников.
Наши специалисты продемонстрировали экспресс-тест защитных свойств фильтров, встречающихся на рынке Украины, похожих по внешнему виду, но отличающихся своими фильтрующими свойствами. В ходе проведения эксперимента было выявлено, что похожие по внешнему виду противоаэрозольные фильтры не предназначены для тонкой фильтрации и не обладают защитными свойствами, поскольку не являются средствами защиты органов дыхания и не выполняют своей основной функции – защиту органов дыхания, пропускают значительную часть пыли.
Для того, чтобы защитить работников от некачественной продукции, мы сделали акцент на том, что уже на этапе предложения поставщиками СИЗОД на предприятия, важно убедится, что поставляемые СИЗ действительно обладают защитными свойствами, согласно требований к продукции, которые можно определить только в лабораторных условиях.
При поставке продукции на предприятия каждая партия продукции должна сопровождаться результатами лабораторных испытаний. Это гарантирует 100% качество поставляемой продукции и защиту здоровья работников.
Всероссийская практическая конференция «Новая эра в охране труда» в г. Москва 13.12.2018 10:00 | All-events
Осенью примут изменения в Х раздел Трудового кодекса «Охрана труда» и нас ждет действительно «новая эра» в охране труда.
Чтобы Вы разобрались во всех изменениях по охране труда, которые уже произошли и которые еще ждут впереди, мы организовали практическую конференцию «Новая эра в охране труда» при участии специалистов Минтруда России.
На конференции вы узнаете:
1. Как ГИТ проверяет в 2018 по новым правилам: опыт ГИТ и компаний:
- как изменить категорию риска и класс опасности компании;
- как проверить «себя» по чек-листам: плюсы и минусы их использования;
- как пройти проверку с наименьшими потерями – рекомендации практика.
2. Что изменится в работе в 2019, когда примут изменения в 10-й раздел Трудового кодекса. Какие будут нововведения и как уже сейчас к ним начинать готовиться.
3. Минтруд вводит обязательную оценку квалификации для специалистов по охране труда. Как пройти независимую оценку квалификации:
- требования профстандарта для специалиста по охране труда;
- как внедрить профстандарта в организации;
- что делать, если квалификация работника не соответствует требованиям профстандарта;
- зачем и как специалистам по охране труда проходить независимую оценку квалификации.
4. Как составить положение о СУОТ и сделать так, чтобы оно действительно работало:
- как Типовое положение по СУОТ превратить в работающий документ;
- что включить в Положение о СУОТ;
- как застраховать себя от уголовной ответственности с помощью положения о СУОТ.
5. Как возместить затраты на мероприятия по охране труда через ФСС:
- как определить сумму взносов, которую можно возместить;
- как составить план финансового обеспечения;
- алгоритм возмещения затрат на СИЗ.
Лекторы:
- Корж Валерий — директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России
- Иванов Егор — начальник Управления государственного надзора в сфере труда Роструда России
- Елагина Маргарита — канд. технических наук, зам. директора Центра дополнительного профессионального образования Воронежской государственной лесотехнической академии (ВГЛТА)
- Кузнецова Екатерина — начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ВНИИ охраны и экономики труда Минтруда России
- Любимов Андрей — к.т.н., начальник Отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России
- Анохин Алексей — заместитель директора Образовательного центра ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России
Участники конференции получают
- Разъяснения последних изменений законодательства и важных рабочих вопросов от специалистов Минтруда и ведущих экспертов отрасли. Все презентации лекторов.
- Комплект раздаточных материалов и специализированных изданий.
- Сертификат, подтверждающее участие в конференции.
SAPE EXPO 2021
ГЛАВНОЕ событие года В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Эффективная площадка Для обмена опытом
Широкий круг
участников
и посетителей
Профессионалы, работающие в системе безопасности производства, технические руководители и специалисты, производители и потребители средств защиты, представители органов власти, общественные объединения, зарубежные компании
Заявка на участие Возможность
демонстрации
и ознакомления
Последние достижения в сфере промышленной безопасности и охраны труда, технологии и оборудование в области средств индивидуальной защиты, состояние нормативно-правовой базы
ПродукцияНа КВЗ состоялась конференция по охране труда
Конференцию проводит Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности. Каждый год мероприятие организуется в разных городах страны. Так, с 2011 года оно проходило в Уфе, Нижнем Новгороде, Самаре, Перми, Ярославской области, Улан-Удэ, Иркутске, Санкт-Петербурге. В 2018 году местом проведения стала Казань. В столице Татарстана участники конференции провели три дня и за это время успели посетить Казанский вертолетный завод и ряд других предприятий.
В рамках программы на ПАО «КВЗ» для гостей провели экскурсию по производственным цехам, после чего прошло совещание, на котором представители завода поделились своим опытом в области охраны труда. Конференция специалистов авиационной промышленности по вопросам обеспечения безопасности работников продлилась три дня. Помимо знакомства с заводской практикой, для участников ежедневно проводились «круглые столы» для обсуждения самых острых вопросов. Мероприятие с каждым годом становится все более востребованным – число участников постоянно растет.
Стоит отметить, что на Казанском вертолетном заводе создано Управление охраны труда, промышленной безопасности, производственного экологического контроля. В 2017 году на заводе было проведено 39 комплексных проверок структурных подразделений. Под особым контролем и вопросы промышленной безопасности. В 2017 году не было зафиксировано ни одного инцидента и аварии на опасных производственных объектах. Кроме того, на КВЗ уделяют большое внимание использованию средств индивидуальной защиты и внедрению новейших разработок, позволяющих трудиться в более комфортных условиях. К примеру, цеха оборудованы панелями шумоподавления, улучшающими звукоизоляцию и позволяющими снизить уровень шума в помещениях, а также системами инфракрасного обогрева. Сварщики обеспечены современными масками для электросварки, также используются сварочные щитки с блоками очистки и подачи воздуха, со светофильтрами увеличенного поля зрения.
На заводе действует многоэтапная система контроля за соблюдением требований охраны труда, направленная на повышение личной ответственности как работников, так и их непосредственных руководителей. Она позволяет снизить количество нарушений и повысить эффективность производства.
Профком ПАО «КВЗ»
Новости — AVO.RU
Коронавирус: бюллетень от 17 сентября
По состоянию на 11:00 17 сентября 2021 года во Владимирской области лабораторно подтверждено 158 новых случаев заболевания Covid-19. Из них 47 – во Владимире, 20 – в Муроме, 19 – в Коврове, 17 – в Гусь-Хрустальном, 9 – в Суздале, по 6 – в Кольчугино и Юрьеве-Польском, по 5 – в Вязниках, Киржаче и Собинке, по 4 – в Александрове и Петушках, 3 – в Гороховце, по 2 – в Камешково, Меленках и Радужном,…
РМК провела ежегодную конференцию «Охрана труда – наш приоритет»
24.04.2018РМК провела ежегодную конференцию «Охрана труда – наш приоритет»
В рамках мероприятия компания назвала лучшего специалиста и предприятие в области охраны труда и промышленной безопасности по итогам 2017 годаКонференция «Охрана труда – наш приоритет» проходит в Русской медной компании уже третий год, но в этот раз мероприятие имело особенное значение, так как 2018 год объявлен в РМК Годом безопасного производства.
В конференции приняли участие более 40 специалистов по охране труда со всех предприятий РМК в России и Казахстане. В течение двух дней они обменивались опытом и наработками по снижению травматизма, повышению сознательности работников в применении средств индивидуальной защиты, а также документационному обеспечению системы охраны труда и промбезопасности.
Главный технический инспектор труда Челябинского областного комитета Горно-металлургического профсоюза России Виктор Костромитин ознакомил участников конференции с изменениями трудового законодательства в 2018 году. Представители компаний «3М Россия» и «Восток-Сервис» провели для сотрудников РМК практикумы по использованию средств индивидуальной защиты органов слуха и производственным испытаниям спецодежды.
По словам участников конференции, каждый год это мероприятие становится стимулом для профессионального совершенствования специалистов в сфере охраны труда и промышленной безопасности.
Комментирует начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «Михеевский ГОК» Елена Чернова: «В этом году мы планируем приобрести дополнительные наглядные материалы для проведения инструктажей по охране труда. Для кабинета по охране труда хотим приобрести лицензионные обучающие и тестирующие программы».
В рамках конференции «Охрана труда – наш приоритет» были подведены итоги конкурсов «Лучший специалист в области охраны труда» и «Лучшее предприятие РМК в области охраны труда и промышленной безопасности горно-обогатительного комплекса» за 2017 год. В «командном зачете» победа досталась «Актюбинской медной компании». В конкурсе «Лучший специалист в области охраны труда» абсолютным лидером стала инженер по охране труда и промышленной безопасности завода «Уралгидромедь» Наталия Гептинг. Также победители были определены в четырех номинациях. Призом в номинации «Быстрый старт» отмечена инженер по охране труда и промышленной безопасности ОАО «Александринская горно-рудная компания» Мария Юскина. За короткий срок она зарекомендовала себя как не просто исполнительный и трудолюбивый, но и инициативный специалист. Лучшим в номинации «Золотой кадровый фонд» признан инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям «Новгородского металлургического завода» Андрей Дроздов, который впечатлил жюри большим объемом знаний и отличными способностями к самообучению. В номинации «Образец мастерства» победа присуждена начальнику отдела охраны труда и промышленной безопасности Томинского ГОКа Галине Лещенко. За очень короткий срок ей удалось создать эффективную систему охраны труда на строящемся предприятии. В номинации «Стабильность – признак мастерства» не было равных начальнику отдела охраны труда и промышленной безопасности Михеевского ГОКа Елене Черновой.
Комментирует вице-президент по экологической и промышленной безопасности РМК Наталия Гончар: «Вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности РМК уделяет пристальное внимание. От работы наших служб зависит жизнь и здоровье работников предприятий. Ежегодная конференция «Охрана труда – наш приоритет» стала отличной площадкой для обмена опытом, обсуждения острых текущих вопросов, а самое главное – для подведения итогов предыдущего года и постановки целей и задач на будущее».
Конференция по качеству и безопасности труда
Конференция по качеству и безопасности труда
08 ноября в АО «Судостроительная Корпорация «Ак Барс» (группа компаний АО «Холдинговая компания «Ак Барс») состоялась конференция «Качество и безопасность труда – основа стабильного развития предприятия», в которой приняли участие генеральный директор Ренат Мистахов, заместитель генерального директора – технический директор Олег Варфоломеев, руководители предприятий и организаций, входящих в состав корпорации, и представители технических служб и служб качества.
Конференция, проведенная во Всемирный день качества, была посвящена обсуждению вопросов охраны труда, особенностей функционирования систем менеджмента качества, а также задачам стратегического развития. Так, одной из задач Корпорации является создание нового корпоративного стиля управления, новой корпоративной культуры, т.е. осуществление перехода на системный подход по управлению в таких областях как качество деятельности, бережливое производство, экология, энергетика, охрана труда, промышленная безопасность и другие системы менеджмента.
В ходе мероприятия были заслушаны доклады предприятий: об итогах проверок государственными органами надзора в сфере охраны труда и промышленной безопасности, опыт внедрения системы менеджмента качества (АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького») и опыт в области внедрения бережливого производства (ООО «Ак Барс Металл»). По итогам совместного обсуждения вопросов повестки конференции участники встречи обозначили первоочередные задачи для дальнейшей работы.
Стоит отметить, что в стратегии Корпорации на ближайшей период времени выделены разделы по совершенствованию СМК, разработке и внедрению интегрированной системы менеджмента и разработке программ повышения производительности труда. Эти направления рассматриваются как внутренняя стратегия Корпорации, направленная по повышение результативности деятельности предприятий, снижение затрат и издержек, повышение рентабельности производства. В рамках конференции были обсуждены первоочередные шаги по разработке и внедрению проекта «Интегрированная система менеджмента».
107-я сессия Международной конференции труда (International Labour Conference (ILC))
- Страны
- Страновые данные и результаты МОТ
- Африке
- Америка
- Арабские государства
- Азиатско-Тихоокеанский регион
- Европа и Центральная Азия
- Темы
- Повестка дня в области развития до 2030 года
- Стажировки
- Care Economy
- Детский труд
- Коллективные переговоры и трудовые отношения
- Кооперативы
- COVID-19
- Достойная работа
- Цифровые рабочие платформы
- Инвалидность и работа
- Домашние работники
- Ресурсная платформа DW4SD
- Экономическое и социальное развитие
- Страхование и защита от несчастных случаев на производстве
- Интенсивные инвестиции в трудоустройство
- Содействие трудоустройству
- Гарантия занятости
- Равенство и дискриминация
- Ярмарка найма
- Принудительный труд, торговля людьми и рабство
- Свобода ассоциации
- Работа будущего
- Гендерное равенство
- Глобализация
- Зеленые рабочие места
- ВИЧ и СПИД
- Коренные и племенные народы
- Неформальная экономика
- Инспекция труда и администрация
- Трудовое право
- Трудовая миграция
- Конвенция о труде в морском судоходстве
- Охрана материнства
- Цели развития тысячелетия
- Многонациональные предприятия
- Нестандартные формы занятости
- Бедность
- Сельское хозяйство
- Безопасность и здоровье на рабочем месте
- Навыки, знания и возможности трудоустройства
- Малые и средние предприятия
- Социальный диалог и трипартизм
- Социальное финансирование
- Социальная защита
- Устойчивые предприятия
- Насилие и домогательства
- Заработная плата
- Рабочее время и организация труда
- Работа, мир и стойкость
- Занятость молодежи
- Секторов
- Сельское хозяйство; плантации; прочие сельские районы
- Производство основного металла
- Промышленная химия
- Торговля
- Строительство
- Образование
- Финансовые услуги; профессиональные услуги
- Продукты питания; напиток; табак
- Лесное хозяйство; древесина; целлюлоза и бумага
- Медицинские услуги
- Гостиницы; туризм; кейтеринг
- Добыча (уголь; прочие горнодобывающие)
- Машиностроение и электротехника
- Медиа; культура; графический
- Добыча нефти и газа; нефтепереработка
- Почтовые и телекоммуникационные услуги
- Государственная служба
- Доставка; порты; рыболовство; внутренние водные пути
- Текстиль; одежда; кожа; обувь
- Транспорт (включая гражданскую авиацию; железные дороги; автомобильный транспорт)
- Производство транспортного оборудования
- Коммунальные услуги (вода; газ; электричество)
Найдите ilo.org Поиск на ilo.org
Институт права и рабочих мест Конференции и лекции
Конференции
Ежегодная программа по трудовым отношениям и трудовому праву в федеральном секторе — это крупнейшая конференция по вопросам трудовых отношений и трудового права в федеральном секторе и почтовой сфере, проводимая за пределами Вашингтона, округ Колумбия.
Ежегодная программа Illinois Закон о трудовых отношениях в государственном секторе — это основная конференция по трудовому праву в государственном секторе, ежегодно привлекающая более 500 юристов и специалистов по трудовым отношениям на юридический факультет.
Конференции трудовых арбитров периодически проводятся в сотрудничестве с Федеральной службой посредничества и примирения. Конференции дают трудовым арбитрам Среднего Запада возможность сосредоточить внимание на ключевых вопросах, влияющих на сферу арбитража.
Лекций
Лекция в память о труде Кеннета М. Пайпера
Ежегодная Лекция памяти Кеннета М. Пайпера « по трудовому праву» собирает вместе ведущих ученых, политиков и лидеров профсоюзов и менеджмента для обсуждения текущих проблем на рабочем месте.
30 апреля 2019 г .: Рут Милкман , заслуженный профессор социологии выпускного центра Городского университета Нью-Йорка и директор по исследованиям Института трудового образования и труда Мерфи (CUNY), прочитала лекцию под названием «Новое изобретение труда. Движение? Организация рабочих и защита интересов в Соединенных Штатах 21-го века «. Шэрон Блэк, , исполнительный директор Программы труда и трудовой жизни и преподаватель права в Гарварде, и Гарри И.Комментирует Джонсон III , партнер Morgan Lewis.
См. Нашу страницу лекций для Пайпер, чтобы узнать о прошлых лекторах.
Лекция заслуженного лидера профсоюзов
Лекция «Выдающийся лидер профсоюзов» приглашает национального лидера в сфере труда или занятости в Чикаго-Кент для презентации о современных и возникающих проблемах на рабочем месте. Цикл лекций проводится при поддержке Чикагской федерации труда и Института права и труда и представляет собой общественную услугу.
Особые события
Тринадцатая Конференция по внесению поправок и расовому правосудию
9-10 ноября 2019 года
Эта конференция фокусируется на том, как Тринадцатая поправка может быть использована в законодательстве и судебных процессах или в контексте общественных движений для продвижения расовой справедливости в Соединенных Штатах. Это третье мероприятие в рамках Проекта Тринадцатой поправки, междисциплинарной ассоциации исследователей труда, класса, расы, касты и бедности в юридических школах и университетах США и всего мира.Для получения дополнительной информации о Проекте Тринадцатой поправки, пожалуйста, посетите https://scholars.law.unlv.edu/amend13/.
Расписание и регистрация доступны на сайте конференции.
С любыми вопросами обращайтесь в комитет по адресу [email protected].
Симпозиум по альтернативному трудовому праву: Законодательство нового рабочего движения
14 ноября 2019 г.
Последнее десятилетие было полно изменений и проблем для профсоюзов.Членство в профсоюзе продолжает сокращаться. Недавние обсуждения были сосредоточены на Janus v. AFSCME, где Верховный суд США постановил, что профсоюзы больше не могут принуждать нечленов к уплате агентского вознаграждения, или на Epic Systems v. Lewis, считая, что отказ от коллективных исков не защищен Национальной лейбористской партией. Закон о взаимоотношениях и федеральный закон в целом. Но в то же время мобилизация рабочей силы и новые формы организации пережили подъем. Вершиной айсберга могут быть учителя государственных школ, которые в 2018 году потребовали повышения заработной платы и условий труда в основном вне профсоюзов, как утверждает Рэд, где у них отсутствуют права на ведение коллективных переговоров.Несколько лет назад отраслевые торги в Нью-Йорке помогли работникам фастфуда приблизиться к своей цели — 15 долларов в час — результат борьбы «За 15 долларов», «Фастфуд вперед» и «Наш Walmart». Рабочие центры и другие группы низкооплачиваемых рабочих продолжают расти. Рабочие группы, футболисты колледжей, адъюнкты и аспиранты проявляли признаки объединения в профсоюзы в самых разных формах. Шесть лет назад даже говорили о производственном совете Volkswagen в Чаттануге, штат Теннесси.
Добро пожаловать в «альтернативный труд»!
Этот симпозиум соберет группу высококвалифицированных ученых, которые писали или активно поддерживали нетрадиционную организацию труда и другие способы сломать и перераспределить экономическую власть на работе, или «альтернативный труд».Симпозиум определит текущее состояние «альтернативного закона о труде». Части альтернативного трудового права лежат в рамках традиционного трудового права, но многие из них — нет. Альтернативное трудовое законодательство включает меры защиты от первых поправок, используемые профсоюзами и центрами работников, не являющимися работниками, законы, регулирующие некоммерческие ассоциации, законы штатов, регулирующие установление минимальной заработной платы в отрасли и добровольных вычетов взносов, а также антимонопольные законы, которые противоречат о правах независимых профсоюзов подрядчиков, среди прочего.
Расписание конференции можно посмотреть здесь. Для регистрации заполните онлайн-форму.
Центр Закона о труде и занятости
Ближайшие мероприятия:
74-я ежегодная конференция по труду Нью-Йоркского университетаДля получения информации о 74-й ежегодной конференции по труду Нью-Йоркского университета, пожалуйста, обращайтесь по адресу [email protected].
Прошедшие события:
2-я ежегодная студенческая стипендия по трудовому праву
Четверг, 10 июня 202 г. 1, 16: 00-17: 30 Интернет
4: 00-4: 10 Приветственное слово проф.Сэмюэл Эстрейхер и Захари
Фасман (Школа права Нью-Йоркского университета)
4: 10–4: 25 Расширение возможностей трудоустройства для людей с тяжкими преступлениями
Осуждения Эстер Таати ’22. Комментатор: Зои Зальцман, эсквайр. ’07
(Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel)
4: 25-4: 40 «Произвольные и капризные» решения и практика в NLRB
Майкл Дж.Юн ’21
4: 40–4: 55 Оценка эффективности и недостаточного использования судебного запрета по разделу 10 (j)
Уильям Бейкер ’22. Комментатор: Джеймс Мерфи, эсквайр. (Спивак Липтон)
4: 55-5: 10 Дискриминация политической деятельности на рабочем месте
Даниэль Соломон ’22. Комментатор: Марк Риск, эсквайр. ’84 (Марк Риск,
PC)
5: 10-5: 25 Барьеры возможностей, с которыми сталкиваются женщины при оплате труда и продвижении по службе после Wal-
Mart v.Герцоги Екатерина Казес ’21. Комментатор: Джозеф Селлерс, эсквайр.
(Cohen Milstein Sellers & Toll)
Компенсация спортсменам колледжей: проблемы антимонопольного и трудового законодательства для межвузовских видов спорта (25 мая 2021 г.)
Опытные антимонопольные и спортивные юристы, Джеффри Кесслер (Winston & Strawn) и Джеффри Мишкин (Skadden) , провели очень информативное и увлекательное обсуждение вопросов, представленных в деле NCAA v.Alston , , включая вопрос о том, могут ли колледжи ограничивать компенсацию спортсменам колледжа в соответствии с федеральным антимонопольным законом и интерпретацией прецедента NCAA против Попечительского совета . Программа была организована Терренсом Дж. Ноланом (Terrance J. Nolan LLC, бывший генеральный советник Нью-Йоркского университета) .
Переобучение Америки для работы в будущем (3 декабря 2020 г.)
Это событие было перенесено с 30 апреля на 3 декабря 2020 г. .
В числе спикеров: Hon. Джон П. Паллаш (помощник секретаря по трудоустройству и обучению Министерства труда США) и Эми Петерсон (исполнительный директор Управления по развитию трудовых ресурсов мэрии Нью-Йорка).
Ведущие: проф. Сэмюэл Эстрейхер и Джонатан Харрис (Школа права Нью-Йоркского университета).
Онлайн-веб-семинар, четверг, 17 сентября 2020 г., с 8:30 до 12:00
Текущая пандемия поднимает новые вопросы о границах обязанностей работодателя и прав сотрудников в отношении безопасного рабочего места.Как мы защищаем конфиденциальность и безопасность сотрудников, одновременно поддерживая бизнес и рабочие места во время экономического кризиса и ожидаемого роста судебных исков, связанных с COVID? Кроме того, работодатели и работники, как и все стороны в судебном процессе, будут нуждаться в руководстве о том, как довести претензии до разрешения в условиях, которые становятся все более виртуальными после пандемии. Охватываемые темы включают разрешение трудовых споров (судебные разбирательства, арбитраж и посредничество, коллективные переговоры) и безопасность на рабочем месте (OSHA, компенсация работникам, гражданская ответственность штата).
73-я ежегодная конференция по труду Нью-Йоркского университета (1-2 октября 2020 г.)73-я ежегодная конференция по труду Нью-Йоркского университета была проведена в четверг и пятницу, 1-2 октября 2020 г. , в виде вебинара Zoom! Инструкции по доступу к вебинару были отправлены зарегистрировавшимся до конференции.
Среди спикеров Достопочтенный. Шарлотта Берроуз (комиссар, EEOC), достопочтенный. Джон Ф. Ринг (председатель NLRB), достопочтенный. Юджин Скалиа (министр труда США) и многие другие!
73-я ежегодная конференция Нью-Йоркского университета по труду — повестка дня
ЧЕТВЕРГ, 1 ОКТЯБРЯ
УТРЕННЯЯ СЕССИЯ:
8:40 ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ
Проф.Сэмюэл Эстрейхер (Закон Нью-Йоркского университета)
Майкл Грей, эсквайр. (Джонс Дэй)
8: 45-9: 25: ОСНОВНОЙ АДРЕС: HON. ЕВГЕНИЙ СКАЛИЯ (СЕКРЕТАРЬ ТРУДА США)
9: 30-10: 30: ЧТО МЫ ЗНАЕМ О НЕРАВЕНСТВЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?
— Неравенство доходов ухудшается, и если да, то почему?
Проф. Ричард Б. Фриман (Гарвард)
— Причины неравенства на рабочем месте
Проф. Мэтью Боди (Юридическая школа Университета Сент-Луиса)
Комментарии: Проф. Джон Аддисон (Университет Южной Каролины)
10: 45-12: 00: ОБРАЩЕНИЕ С ГЕНДЕРНЫМ ОПЛАТОМ КАПИТАЛА
— Требования к корпоративной отчетности, активность акционеров и подходы к государственному законодательству
Майкл Деликат, эсквайр.(Оррик)
— Инициативы EEOC по раскрытию информации о заработной плате, прошлое и будущее
Дэвид Лопес (Школа права Рутгерса; бывший GC, EEOC)
— Роль внутреннего аудита: требования о выплате справедливости
Джозеф О’Киф (Проскауэр)
Комментарии: Джонна Торсоне (Питни Боуз)
ДНЕВНАЯ СЕССИЯ:
12: 50–1: 35: HON. Шарлотта Берроуз (комиссар, EEOC)
1: 45-4: 00: УСТРАНЕНИЕ НЕРАВЕНСТВА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
— Проблемы «Совместного работодателя»
Проф. Майкл К.Харпер (Бостонский университет)
Комментарии: Джеффри Розин (О’Хаган Мейер)
— Укрепление власти профсоюзов
Проф. Кейт Андриас (Юридический факультет Мичиганского университета)
Комментарии: Фредерик Брейд (Holland & Knight)
— Роль судебных споров по борьбе с дискриминацией и равной оплатой
Джозеф Селлерс (Коэн Мильштейн)
Комментарии: Эми Трауб (Бейкер Хостетлер)
— Оговорки о недопустимости конкуренции как препятствие для увеличения заработной платы сотрудников
Проф. Орли Лобель (Юридический университет Сан-Диего)
Комментарии: Анн-Элизабет Острагер (Салливан и Кромвель)
Комментарии: Джонна Торсоне (Питни Боуз)
ПЯТНИЦА, 2 ОКТЯБРЯ
УТРЕННЯЯ СЕССИЯ:
8: 30-9: 20: ОСНОВНОЙ АДРЕС: HON.ДЖОН Ф. РИНГ (ПРЕДСЕДАТЕЛЬ, NLRB)
9: 30-10: 15: ПОВТОРНОЕ ПОСЕЩЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ЦЕЛИ
Профессор Эдвард Рок (Школа права Нью-Йоркского университета)
Комментарии: Перл Зухлевски (Краус и Зухлевски)
10: 15-10: 45: СНИЖЕНИЕ НЕРАВЕНСТВА ДОХОДОВ ЧЕРЕЗ РАЗДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ
Проф. Джозеф Блази (Школа менеджмента Рутгерса)
10: 55-11: 25: ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ АКЦИЙ В СПОРТЕ
Джеффри Кесслер (Winston & Strawn)
11: 30-12: 15: ИНИЦИАТИВЫ РАВЕНСТВА В OFCCP
Крейг Лин, директор (USDOL, OFCCP)
Комментарии: Карен Гиллен (O’Melveny)
ДНЕВНАЯ СЕССИЯ:
1: 15–2: 30: СРАВНИТЕЛЬНЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Венди Лазар (Outten & Golden)
Littler Mendelson International Offices:
— Hannah Mahon, London
— Sari Springer, Toronto
— Juan Carlos Varela, Caracas
Hironnoobu ( )
Комментарии: Филип Берковиц (Литтлер Мендельсон)
2: 35-3: 50 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ / РАЗНООБРАЗИЕ, ВКЛЮЧЕНИЕ, УСТРАНЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОСТИ В ПРАКТИКЕ ЗАКОНА
Крисси А.Каценштейн (Морган Льюис)
Другие динамики
«Знаменитый ресторатор требует, чтобы клиенты и сотрудники проходили вакцинацию в ресторанах»
Подробно о KNX: вспышки COVID на рабочем месте возобновились
Политика Coca-Cola в области разнообразия в обзоре может вызвать юридический вызов
«Рабочее место после пандемии» Сэмюэля Эстрейхера и Елены Дж. Восс https://verdict.justia.com/2021/02/09/the-post-pandemic-workplace
«Юнионизм только для членов является законным и может иметь смысл» Сэмюэля Эстрейхера
https: // verdict.justia.com/2021/01/22/members-only-unionism-is-lawful-and-can-make-sense
«Руководства агентства может быть недостаточно: обеспечение безопасности работников и избежание ответственности работодателя на рабочем месте во время пандемии COVID-19» Сэмюэля Эстрейхера и Элизабет Кэмпбелл.
https://verdict.justia.com/2020/05/01/agency-guidance -Может-не-хватить
«Компании ищут надежную защиту от ответственности за пандемию, прежде чем они снова откроются» с участием Сэмюэля Эштрейхера.
https://www.nytimes.com/2020/04/28/business/busshops-coronavirus-liability.HTML
«Несвязанный текстуализм в Клебере седьмого контура Правление о предвзятом возрасте при приеме на работу» Сэмюэля Эстрейхера
https://verdict.justia.com/2019/03/21/untethered-textualism-in-the-seventh-circuits- kleber-ruling-on-age-bias-in-найм
«Верховный суд оказал рабочим услугу» Сэмюэля Эстрейхера
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-05-24/how-neil-gorsuch-s-ruling-on-class-actions- делает-работникам-услугу
«Почему бизнес связан с делом Высокого суда о государственном секторе» с участием Сэмюэля Эстрейхера
https: // bnanews.bna.com/daily-labor-report/why-business-is-glued-to-high-courts-public-sector-labor-case
«Как профсоюзы могут пережить поражение в Верховном суде» Сэмюэля Эстрейхера
https://www.bloomberg.com/view/articles/2018-03-02/how-unions-can-survive-a-supreme-court-defeat
Хотя есть некоторые исключения, почти все сотрудники в Калифорнии должны получать минимальную заработную плату в соответствии с требованиями законодательства штата. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата для всех отраслей будет ежегодно повышаться.С 1 января 2017 года по 1 января 2022 года минимальная заработная плата будет увеличена для работодателей, на которых работает 26 и более сотрудников. Это повышение будет отложено на один год для работодателей, у которых работает 25 или меньше сотрудников, с 1 января 2018 г. по 1 января 2023 г. Планируемое повышение может быть временно приостановлено губернатором на основании определенных решений. (Полный график повышения ставок см. В таблице ниже). Для получения дополнительной информации и рекомендаций по подсчету сотрудников с целью определения того, соответствует ли работодатель требованиям к работодателю с 25 сотрудниками или меньше, см. Новые требования к фазе минимальной заработной платы на 2017-2023 годы, страница SB 3 Часто задаваемые вопросы. Есть некоторые работники, которые освобождены от закона о минимальной заработной плате, например, внешние продавцы, лица, являющиеся родителями, супругами или детьми работодателя, а также ученики, регулярно заключаемые по контрактам в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества. Приказ о минимальной заработной плате (MW-2019) | |
1. | Какая минимальная заработная плата? |
С 1 января 2021 года минимальная заработная плата увеличивается до 14 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками и до 13 долларов в час для сотрудников с 25 или менее сотрудниками. Минимальная заработная плата будет корректироваться ежегодно до 2023 года в соответствии с предварительно установленным графиком, показанным выше. С 1 января 2021 года минимальная месячная зарплата пастухов увеличивается до 2488,97 долларов в месяц для работодателей с 26 и более сотрудниками и до 2 311,24 долларов в месяц для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Минимальная месячная зарплата пастухов специально установлена в Приказе IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов не может быть компенсирована питанием или жильем, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007, разделы 10 (F), (G) и (H)) есть положения, которые применяются к пастухам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживания, которые должны предоставляться работодателем. | |
2. | В чем разница между минимальной заработной платой на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне? |
Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральному законодательству, так и законам штата о минимальной заработной плате. Также местные субъектам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы и несколько городов * недавно были приняты постановления, устанавливающие более высокую минимальную заработную плату для сотрудников, работающих в пределах их местной юрисдикции.Эффект от такого многократного охвата различными государственными источниками заключается в том, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах, работодатель должен соблюдать более строгие стандарты; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, на которые распространяются оба закона, должны платить минимальную заработную плату штата, если только их сотрудники не освобождены от уплаты налогов в соответствии с законодательством Калифорнии.Аналогичным образом, если местный субъект (город или округ) установил более высокую минимальную заработную плату, работникам должна выплачиваться местная заработная плата, если она выше, чем минимальная заработная плата штата или федерального уровня. | |
3. | Может ли работник согласиться работать за заработную плату ниже минимальной? |
Нет. Минимальная заработная плата является обязанностью работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, включая коллективные договоры.Любые правовые акты, разработанные для защиты сотрудников, не могут быть нарушены по соглашению между работодателем и работником. Разделы 1668 и 3513 Гражданского кодекса | |
4. | Одинакова ли минимальная заработная плата как для взрослых, так и для несовершеннолетних? |
Да. Когда речь идет о выплате минимальной заработной платы, не делается различия между взрослыми и несовершеннолетними. | |
5. | Я работаю в ресторане официанткой. Может ли мой работодатель использовать мои чаевые в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате мне минимальной заработной платы? |
Нет. Работодатель не может использовать чаевые служащего в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате минимальной заработной платы. | |
6. | Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне хотя бы минимальную заработную плату? |
Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя о взыскании утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
7. | Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате? |
После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате. | |
8. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя.Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. | |
| 9. | Что я могу сделать, если мой работодатель мстит мне за то, что я спросил его о невыплате минимальной заработной платы? |
Если ваш работодатель дискриминирует вас или преследует вас каким-либо образом, например, он увольняет вас, потому что вы спросили его, почему вам не платят минимальную заработную плату, или потому что вы подать иск или угрожать подать иск Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании с офисом комиссара по труду.Кроме того, вы можете подать иск в суд против своего работодателя. |
Показатели защиты занятости ОЭСР
Показатели защиты занятости ОЭСР — ОЭСРПоказатели законодательства о защите занятости ОЭСР оценивают положения об увольнении работников по постоянным контрактам и найме работников по временным контрактам.Они охватывают как индивидуальные, так и коллективные увольнения. Показатели были составлены с использованием собственного прочтения Секретариатом статутных законов, коллективных договоров и прецедентного права, а также вкладов официальных лиц из стран-членов ОЭСР и рекомендаций страновых экспертов. Защита занятости относится только к одному измерению сложного набора факторов, влияющих на безопасность работников и адаптивность фирмы. Информацию о других политиках и учреждениях на рынке труда см. В Базе данных по занятости ОЭСР. |
ИЮЛЬ 2020: НОВЫЙ выпуск
Показатели законодательства ОЭСР по защите занятости 2019 года опубликованы в выпуске OECD Employment Outlook на 2020 год.
Указатели ОЭСР законодательства о защите занятости (для загрузки)
>> Загрузите показателей законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР через OECD.Stat, онлайн-статистическую платформу ОЭСР
>> Загрузите подробных пунктов индикаторов ОЭСР по законодательству о защите занятости для стран ОЭСР (файл excel)подробная информация о защите занятости по странам
- Найдите ниже описание защиты занятости в отдельных странах
>> Описание защиты занятости в отдельных странах в 2013 г. см. Здесь
СВЯЗАННЫЕ документы
- июль 2020 г .: «Последние тенденции в законодательстве о защите занятости», глава 3 издания OECD Employment Outlook
, издание 2020 г. В этой главе содержится обновленный обзор законодательства о защите занятости в странах OECD.С учетом законодательства и реальной практики в нем описывается регулирование индивидуального и коллективного увольнения работников по обычным контрактам и регулирование найма работников по временным контрактам. В нем также обсуждаются недавние реформы законодательства о защите занятости. Сопоставление защиты занятости в разных странах в этой главе дает свидетельства политической дискуссии об относительной важности, которую различные системы придают двойным стремлениям защиты рабочих и развитию адаптируемых рынков труда.
контакт
событий | Литтлер Мендельсон П.К.
Расположение офиса Альбукерке, Нью-MexicoAnchorage, AlaskaAtlanta, GeorgiaAustin, TexasBerlin, GermanyBirmingham, AlabamaBogotá, ColombiaBoston, MassachusettsBrussels, BelgiumCaracas, VenezuelaCharleston, West VirginiaCharlotte, Северная CarolinaChicago, IllinoisCleveland, OhioColumbus, OhioDallas, TexasDenver, ColoradoDetroit, MichiganFayetteville, ArkansasFresno, CaliforniaGreenville, Южная CarolinaHamburg, GermanyHouston, Техас, Индианаполис, Индиана Ирвайн, Калифорния, Канзас-Сити, Миссури.А. — Сенчури-Сити, Калифорния — Центр города, Калифорния, Лас-Вегас, Невада, Лексингтон, Кентукки, Лондон, Соединенное Королевство, Лонг-Айленд, Нью-Йорк, Мэдисон, Висконсин, Мехелен, Бельгия, Мемфис, Теннесси, Мексика, Мексика, Майами, Флорида, Милуоки, Висконсин, Миннеаполис, Миннесота, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк. , Канзас, Панама, Панама, Париж, Франция, Филадельфия, Пенсильвания, Феникс, Аризона, Питтсбург, Пенсильвания, Портленд, Орегон, Портленд, Мэн, Провиденс, Род-Айленд, Рено, Невада, Рочестер, Нью-Йорк, Сакраменто, Калифорния, Сан-Диего, Калифорния, Сан-Франциско, Вашингтон, Сан-Диего, Калифорния, Сан-Франциско, Калифорния, Сан-Хосе, Сан-Диего, Калифорния, Сан-Франциско, Калифорния, Сан-Хосе, Сан-Диего, Калифорния, Сан-Франциско, Калифорния, Сан-Хосе, Калифорния, Сан-Франциско, Калифорния, Сан-Хосе, Калифорния.Луис, Миссури, Торонто, Канада, Тайсонс Корнер, Вирджиния, Валенсия, Венесуэла, Уолнат-Крик, Калифорния, Вашингтон, Округ Колумбия,
Тип события Прямая трансляцияВебинар
Зона фокусировки Положительное действие / OFCCP ComplianceAlternative споров ResolutionBackground ChecksBusiness и человеческого RightsBusiness Перестройка и M & AClass ActionsComplianceHRConstructionCoronavirus (COVID-19) Корпоративный Соблюдение и EthicsDiscrimination и HarassmentDrugs и AlcoholeDiscoveryEmerging технологии и венчурный CapitalEmployee BenefitsEmployment практики AuditsEmployment TaxesERISA и Benefit Plan LitigationExecutive CompensationFinancial ServicesGlobal Мобильность и трансформация ImmigrationGlobal Workplace InitiativeGovernment ContractorsHealthcareHigher EducationHiring , Управление производительностью и увольнение комплектыПолитики, процедуры и руководстваРозничная торговляРобототехника, искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация Персонал, независимые подрядчики и условные работникиОбучение — соблюдение нормативных требований, этика, лидерствоТранспортНедобросовестная конкуренция и коммерческие секретыЗаработная плата и часыБезопасность и преследование правонарушителей и возмездиеИнститут охраны труда и труда Компенсация и безопасность рабочих мест Обучение
Ключевое слово
Профессиональный
Оплачиваемое больничное и безопасное время — Стандарты труда
Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70
Оплачиваемые больничные и безопасное время — комплексные вопросы и ответы
Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы
Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени
Платный справочник по больничному и безопасному времени
Ресурсы о домашнем насилии и сексуальных посягательствах
Важное примечаниеИщете информацию о оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.
Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.
Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:
- Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
- Для ухода за собой, членом семьи или членом семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
- Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
- Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного служащего по состоянию здоровья
- Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда место их деятельности было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.
Тарифы PSST в зависимости от размера работодателя
| Уровень 1 | Уровень 2 | Уровень 3 | |
| Полный рабочий день Эквиваленты (FTE) По всему миру | 1 сотрудник и до 49 FTE | 50-249 ЕПС | 250 или больше сотрудников |
| Начисление PSST за отработанных часов | 1 час по 40 часов | 1 час по 40 часов | 1 час по 30 часов |
| Перенос неиспользованных PSST в год | 40 часов | 56 часов | 72 часа * 108 часов для работодателей с ВОМ |
Изменения в этом законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 г., чтобы отразить в принятой голосованием Вашингтонской инициативе 1433 больше положений о защите сотрудников.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, когда место ухода за их ребенком или школа закрывались по распоряжению представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы какого-либо члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасности.
Плакат с ежегодным рабочим местом и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политики, Руководство по квитанции о заработной плате для работников, информационный бюллетень, вопросы и ответы и годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.
Вопросы и ответы по изданию COVID — Переводы: Оплачиваемые больничные и безопасное время Вопросы и ответы по Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринском и вьетнамском языках. на веб-странице OLS Languages здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.