Когда закончится осенний призыв в армию 2018: Как проходит осенний призыв в армию в 2018 году

Осенний призыв 2018. Как призывные комиссии стремятся выполнить план любой ценой – МБХ медиа

Под конец осеннего призыва 2018 года, как и каждый год подряд, активизируются военкоматы и призывные комиссии. Молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет забирают в армию в день прихода в военкомат, игнорируют заболевания, с которыми не должны допускать к военной службе, и угрожают уголовными делами в случае отказа.

Мы поговорили с заместителем председателя «Комитета солдатских матерей» Андреем Курочкиным и членом призывной комиссии, муниципальным депутатом Красносельского района Москвы Ильей Яшиным, чтобы понять, почему так происходит, и что делать призывнику, если его права нарушаются.

Андрей Курочкин рассказал, что ситуация с массовым игнорированием законных прав призывников повторяется из года в год, потому что призывные комиссии пытаются выполнить план набора.

«У нас демографическая яма, служить некому, поэтому призывные комиссии закрывают глаза на тех, кто не годен, и делают их годными. Они не боятся этого делать, потому что им ничего за это не будет по закону. Призыв заканчивается, и комиссия расформировывается, все, дальше они не несут ответственности. Им все равно, что будет со здоровьем человека», — пояснил Курочкин.

Илья Яшин разговоре с «МБХ медиа» также связал «активность» военкоматов с недобором призывников, по его словам, в Красносельском районе в этом году не смогли добрать примерно 25% призывников.

Так, например в своем фейсбуке депутат рассказал историю молодого человека с позвоночной грыжей, которую у него нашли год назад. Несмотря на это, врач призывной комиссии посчитала его годным к воинской службе.

Хоть Яшин, на правах члена призывной комиссии, и предупредил врача, что грыжа за год могла вырасти, а здоровье призывника может подорваться, его поддержали лишь двое человек из комиссии, и молодого человека признали годным.

«Но шанс у парня остается: до отправки в армию еще неделя, а накануне должен состояться финальный медосмотр. Я посоветовал ему самостоятельно сделать МРТ и принести справку, а также обратиться к правозащитникам», — писал депутат.

«Медиазона» также рассказывала о нескольких случаях призыва одним днем в Лефортово и Бабушкинском районе Москвы.

Один из призывников 19-летний Алексей был привезен в военкомат из дома в сопровождении полиции, прошел неполную медкомиссию и оказался годен к службе. Решение было обжаловано в суде, но не остановило призыв. Из распределительного пункта, из-за угроз завести уголовное дело, Алексей отправился проходить службу.

«В таких ситуациях у призывника есть два варианта, либо идти в армию, либо идти в суд. Через суд можно обжаловать решение призывной комиссии, но из-за правовой неинформированности некоторые часто выбирают армию», — рассказал Курочкин.

В следующие призывы молодых людей может ждать нововведение. В Госдуме в первом чтении рассматривается законопроект о повестках. Если закон примут, то даже не получив повестку лично, призывник будет должен явиться в военкомат до начала призывной волны. В ином случае он будет считаться «уклонистом». Сейчас «уклонист» — это тот, кто повестку получил, расписался, но не пришел в военкомат.

«Такой подход к высылке повесток абсолютно негуманный и неправильный, слишком много молодых людей привлекут к уголовной ответственности, их будет больше 100 тысяч человек», — рассказал Андрей Курочкин.

Зампредседателя Комитета по обороне Андрей Красов считает, что законопроект повысит ответственность граждан.

«Мы хотим также пресечь такое позорное явление как уклонизм. При этом мы не стремимся повысить явку, а делаем так, чтобы граждане выбирали законную дорогу», — считает Красов.

Сейчас законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Осенний призыв в 2021 году: сроки проведения в России

По местам стоять

Генералы и адмиралы приятно удивлены: число уклонистов быстро сокращается. С весны таковых стало меньше на 50%.
При этом и гражданские социологи, и аналитики минобороны говорят о том, что большинство молодых людей настроены честно отслужить положенные 12 месяцев, считают службу делом полезным и необходимым. Такие патриотические настроения были, мягко говоря, далеко не всегда.

И еще один штрих. Данные медицинской статистики свидетельствуют, что число молодежи, годной к военной службе по состоянию здоровья, за последние десять лет увеличилось, и весьма существенно: с 67 до 76%.

Интересная, кстати, цифра. В медицине, когда речь идет об общенациональных масштабах, и десятые доли процента — большое достижение. А тут 9%! Конечно, выявленные на ранних стадиях патологии (хрестоматийное плоскостопие и пр.) поддаются излечению. И постепенный возврат к массовой диспансеризации приносит плоды. Но, положа руку на сердце, у нас точно здоровых стало больше? Или все-таки меньше стали «косить»? Ведь в армии накормят-напоят, обучат профессии, дадут направление на бесплатные подготовительные курсы при вузе. Отслужившим отдают предпочтение при трудоустройстве в полицию. И напротив, откосившие не могут в течение 10 лет занимать вакансии в системе госорганов.

В результате — парадоксальная картина: армия и призывной контингент меняются в лучшую сторону, а интернет демонстрирует консерватизм: тысячи сайтов по-прежнему вкрадчиво уговаривают, мол, поможем уклониться от призыва. Некоторые пишут нагло и цинично: обеспечим откос от службы.

В подавляющем большинстве это даже не ресурсы правозащитников, а странички анонимных адвокатов, которые пытаются заработать на обывательских страхах. С ними борются. Например, в Омске прокуратура через суд добилась блокировки сразу трех ресурсов, публикующих инструкции по уклонению от призыва в армию. Но расчищать интернет от таких сайтов будут еще долго.

Организация летнего призыва

Точные сроки проведения летней призывной кампании на текущий год известны уже в марте, и даже учитывая то, что Россия в 2021 году переживает историческое событие, очередной призыв сработает по-военному четко.

Начало периода приходится на 1 апреля. Эта дата выбрана не случайно, так как общая продолжительность набора в армию составляет 3,5 месяца, и выпускники школы должны получить дипломы вне указанного периода, чтобы иметь возможность поступить в образовательные учреждения высшего уровня. Отчасти, данным соображением и определен конец призыва – 15 июля.

Указанные временные рамки не являются абсолютными. Для некоторых категорий граждан призывной период может длиться несколько меньшее время. Например, педагогические работники могут идти в армию только с 1 мая. Перенесена дата, когда будет начинаться призыв и для жителей Крайнего Севера. Как мы видим, теория о том, что государство в лице военкомата спит и видит, ка бы побыстрее забрать юношу, — всего лишь миф. Если законом определена обязанность служить, то через армию придется пройти.

Узнай: Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы

Сам себе генерал

В цифрах осенний призыв выглядит так: призовут 132,5 тыс. человек, в том числе 118 440 — в армию. Остальные (около 14 тысяч молодых людей) пойдут служить в Росгвардию, ФСБ и ФСО.

Что нужно знать им и их родителям?

Самое главное: спокойствие — ключ к решению всех проблем. Да, обычная картина: мать будущего солдата не находит себе места, сам парень переживает панические атаки, скрывая их за напускной бравадой. Это нормально. Если на самом деле есть проблемы со здоровьем, то о них призывник должен рассказать на комиссии. Но игнорируйте заманчивые предложения анонимных юристов найти болячку, которая позволит парню не служить. Не наделайте глупостей.

И еще. Если повестка на руках, то поздно думать и об альтернативной службе. Заявление о том, что религиозные или иные соображения мешают взять в руки автомат, надо подавать за полгода до призыва.

Что касается страхов и паники, то неизведанное и должно тревожить. И вообще, смелость — это не отсутствие страха, а умение с ним бороться. К тому же настоящие стрессы от резкой перемены пищи, обстановки, привычек еще впереди. А самое главное, организм ожидает огромный шок от нового распорядка дня. Что делать? Попробуйте прожить несколько суток по армейскому распорядку.

Берете смартфон, ставите будильник на 7.00. Только меняйте рингтон — попросите отца (брата, деда, в общем, того, кто служил срочную) громко заорать: «Рота, подъем!» Он это умеет, не забывается такое никогда. Запишите, поставьте как сигнал будильника.

Выделите 50 минут на утреннюю зарядку: армейские комплексы упражнений легко найти в интернете.

Прием пищи — по распорядку, но с этим ничего необычного. Только отвыкайте от неспешных обедов-ужинов. В армии на это будет отведено от 20 до 30 минут.

Отбой (по койкам, господа) в 23.00. Время детское? Не уснуть? В первый день — конечно. Но если возьмете за правило вставать в 7.00, все у вас получится.

Наполнить день так, чтобы он походил на армейский в домашних условиях, пожалуй, нереально. Да и не нужно. Для начала приведи свои внутренние биологические часы в соответствие с теми, по которым тебе целый год жить в казарме.

Ну а как выстраивать правильные отношения с сослуживцами, расскажет тот, кто сменил рингтон на будильнике на «рота, подъем!» Запоминайте и не стесняйтесь переспрашивать. В казарме очень пригодится.

Нововведения в армии в 2018 году

Каждый юноша призывного возраста, прежде всего, интересуется нововведениями, которые его могут ожидать. Программа модернизации армии началась несколько лет назад и продолжается до сих пор. Результаты ее работы уже сегодня можно анализировать. Изменилось не только финансирование. Общий подход к содержанию ВС в России был пересмотрен, в результате чего отношение гражданского населения к армии значительно улучшилось.

С другой стороны, и государство идет навстречу военнослужащим, постоянно воплощая в жизнь программы, позволяющие повысить уровень социального и материального обеспечения. Наверняка многие слышали о том, что теперь солдат после обеда имеет право на часовой отдых. Это не единственное положительное изменение в жизни срочника.

Узнай: Какой возраст призыва на службу в армию, до скольки лет берут

Каждый военнослужащий обеспечивается банными и прачечными принадлежностями, они хранятся в удобной сумке – несессере. В определенные часы можно пообщаться с родными по телефону.

Самое значимое изменение, которое уже обсуждается всеми категориями военнослужащих, является смена ответа на благодарность командования. Теперь вместо «Служу Российской Федерации!» военнослужащий должен отвечать: «Служу России!». Некоторые командиры отмечают, что до сих пор молодое пополнение делает недопустимые ошибки, поэтому перед призывом не возбраняется потренироваться с таким ответом.

Сроки, весна и осень

Призывная компания в 2021 году будет проведена в два этапа:

1. Весенний призыв 2021 в плане своих сроков ничем не отличается от своего аналога предыдущего года. Он начнется 1 апреля и продлится 106 дней. Это означает, что дата окончания приходится на летний месяц. Несмотря на то, что призывников будут забирать в армию вплоть до 15 июля, название этого процесса связано, прежде всего, с временем его начала, а не окончания.
2. Необходимо отметить, что продолжительность осеннего призыва несколько меньше, так как он длится всего 92 дня. Перерыв в работе военной комиссии позволяет подготовить эффективное проведение призывных мероприятий, поэтому набор граждан на службу вне установленных временных границ не осуществляется. Так, осенний призыв 2021 начнется с 1 октября и идет до 31 декабря. Повестка, предлагающая явиться в военкомат в январе или марте, считается незаконной, кроме цели сверки данных.

Узнай: Какие документы от юноши требуются для военкомата

Кто пойдет служить весной

Рассчитать время своего призыва может каждый юноша. Если после дня своего совершеннолетия он успеет пройти все процедуры, связанные с медицинским обследованием, то уже в текущий период он получит повестку. Сегодня юноши, которым исполнилось 18, интересуются, когда начинается весенний призыв в армию 2021 года? Этот вопрос задается из тех побуждений, что у них есть все шансы идти в армию весной-летом.

Узнай: Как проводится профотбор в военкомате, какие тесты выполняют призывники

Теперь очевидно, что в зависимости от того, какого числа у гражданина день рождения, он будет в списке призванный осенним или весенним призывом. Что же касается категорий, которым придется нести службу, то здесь изменений нет никаких. По-прежнему, это граждане в установленном возрастном диапазоне, не имеющие законных отсрочек и признанные годными по итогам медицинского освидетельствования.

Сколько продлится весенняя мобилизация?

Ответ на вопрос, когда начинается весенний набор, содержится в ст. 25 Закона №53-ФЗ. В соответствии с данной статей набирать в вооруженные силы весной начнут 1 апреля, а заканчивается 15 июля, то есть длится он 3,5 месяца.

На территории Крайнего Севера весенний призыв в армию 2018 начнется 1 мая, но завершится также 15 июля. А сколько служить придется лицам, проживающим в деревнях, и учителям?

Для граждан, занятых в сфере образования, военный призыв начинается 1 мая, поэтому учителя вполне могут успеть принять летний экзамен, а потом уйти служить. А вот жители сельской местности и сотрудники сельского хозяйства не боятся весеннего призыва. Для них весна связана с посевными работами. Они принимают участие в осеннем призыве.

Когда призывник получает повестку с требованием явиться для прохождения медицинского освидетельствования, ему необходимо обратить внимание на сроки проведения медкомиссии. Они должны быть в пределах призыва. В противном случае человек получает право обжаловать действия сотрудников военкомата в судебном порядке. Узнав, сколько служат в армии в России, стоит поговорить о реформах, которые ожидают вооруженные силы в 2021 году.

Советуем также статью: Расписание школьных каникул 2016–2017 учебного года

Сроки проведения осеннего призыва в России в 2021 году

В сроках проведения призыва в российскую армию ничего не изменилось. Призыв по-прежнему отнимает три последних месяца года — с октября по декабрь. Правда, в различных ситуациях существуют определенные нюансы относительно того, когда начинается призыв для той или иной категории призывников.

Дело в том, что в российском законодательстве предусмотрены определенные льготы по призыву. Если молодой человек приносит больше пользы на “гражданке”, призыв для него отменяется или переносятся сроки его начала.

Речь идет не только о тех, кто освобожден от призыва, но и о тех, кто под призыв подпадает, но не с первого дня кампании.

Особенности относительно сроков осеннего призыва в армию России:

— с 1 октября по 31 декабря призываются все, кто не попадает ни под одну льготную категорию — это и есть общие сроки призывной кампании осенью;

— с 15 октября по 31 декабря производится призыв в сельской местности — под эти сроки попадает молодежь, которая непосредственным образом занята уборкой урожая в полях — следовательно, те сельские молодые люди, которые в таких работах не участвуют, попадают под общие сроки призыва с первых чисел октября;

— с 1 ноября по 31 декабря призывают молодежь на Крайнем Севере или тех районах страны, которые к нему приравнены;

— полностью освобождаются от осеннего призыва те молодые люди, которые преподают в учреждениях образования — для них существует только призыв весной.

Таким образом, в зависимости от категории, к которой относится призывник, сроки осенней кампании в 2021 году для него будут отличаться. А для школьных учителей призывного возраста осеннего призыва и вовсе нет.

Войска призывают молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет. О повышении верхней планки призывного возраста до 30 или даже 32 лет говорят давно, но пока такой закон не рассматривался. Так что любая информация, которая говорит о другом призывном возрасте — неверная и ошибочная.

Что касается срока службы, то это те же 12 месяцев, что и все последние годы.

Один год службы — это определенный компромисс между полным отказом от призыва и его старой формой, когда служить нужно было 2-3 года. Достаточно короткий срок службы позволяет призвать больше людей — те, кто не особо хочет в армию, согласны отправиться туда на год, но не хотели бы находиться на службе дольше. Что же до тех, кому воинская служба по душе, то для них спустя год есть все возможности подписать контракт и остаться в войсках на сколь угодно долгий срок.

Лучшее время для подачи заявления о приеме на работу

Оказаться в нужном месте в нужное время часто является серьезной причиной, по которой одних людей нанимают больше, чем других. Но как узнать, правильно ли вы выбираете время для поиска работы? Есть ли на самом деле лучшее время для подачи заявки на работу? В конце концов, есть так много движущихся частей, таких как текучесть кадров, сезонные потребности и отчеты о доходах, не говоря уже об экономике. Каким-то образом вы должны поразить эту движущуюся цель и уйти с работой.

Не отчаивайтесь. Одним из аспектов поиска работы, который следует учитывать, является цикл найма. Как и в большинстве бизнес-функций, в деятельности по найму и найму есть приливы и отливы, и если вы будете внимательны, вы сможете рассчитать время подачи заявки на то время, когда менеджер по найму больше всего хочет привлечь новые таланты.

Вот как циклы найма могут повлиять на ваш поиск работы и почему вы всегда должны быть готовы подать заявку.

Чтобы получить работу, вы должны думать как рекрутер, а именно, выяснять, когда спрос на новых сотрудников наиболее высок. Легче всего думать о найме в сезон:

Новый год означает новый бюджет, и рекрутеры стремятся использовать эти доступные средства для найма на открытые вакансии, поэтому первый квартал — очень напряженное время. для вербовки. В это время года сотрудники, как правило, берут меньше выходных, поскольку они только что вышли из курортного сезона, что также помогает ускорить процесс найма в первом квартале.

Для соискателей руководящего звена первое полугодие — лучшее время для найма и найма. С января по середину июня самое большое время для поиска работы старшими.

Весна — это время, когда рекрутеры, как правило, подбирают будущих выпускников колледжей. Компании начинают набирать сотрудников в апреле, чтобы к 1 июня иметь недавних выпускников. расписания.

Это не значит, что вам никогда не следует искать работу летом; просто ожидайте, что это будет более медленный процесс. HR может занять больше времени, чтобы просеивать заявки, назначать собеседования и отвечать на электронные письма, поскольку на пути мешают конкурирующие графики отпусков. Поиск работы на должности более высокого уровня, как правило, затягивается еще больше, поскольку требует собеседований с несколькими людьми в организации.

Исключение? Сезонные работы на праздники. Разошлите свое резюме к концу лета, чтобы подать заявку на сезонную работу.

Как только наступает осень и персонал возвращается в полную силу, набор и прием на работу возобновляются. И кандидаты, и менеджеры по найму возвращаются на работу, отдохнувшие после летних каникул и стремящиеся заполнить любые вакантные должности до того, как набор персонала прекратится во время праздников. Руководители департаментов также заинтересованы в том, чтобы израсходовать любой оставшийся бюджет до того, как он закончится.

Что это означает для соискателей? Если вы подаете заявку на работу после Дня труда, ожидайте быстрых ответов от рекрутеров и менеджеров по найму и меньшего времени простоя между раундами собеседований.

Важно понимать, что некоторые компании и отрасли имеют уникальные циклы найма.

Например, период с января по апрель является пиковым сезоном для специалистов по налогам и бухгалтерскому учету, поэтому в первом квартале может быть не так много вакансий для тех, кто ищет такие должности. После 15 апреля соискатели могут ожидать увидеть больше открытых вакансий, поскольку фирмы концентрируются на наборе персонала до начала сезона напряженной работы.

Учителя и другие школьные работники могут обнаружить, что в начале лета происходит много наборов, чтобы заменить людей, которые решили не возвращаться в следующем учебном году.

Внимание к экономическим тенденциям в вашей области также может помочь вам предсказать, когда рекрутеры и менеджеры по найму будут на охоте. Позиции в строительстве или недвижимости, например, часто зависят от текущего рынка жилья. Другие отрасли могут быть особенно чувствительны к сбоям в цепочке поставок и текучести кадров.

Чтобы лучше понять, когда лучше всего подавать заявления о приеме на работу в вашей области, попробуйте следующие стратегии:

Зимой: подавать, подавать, подавать лучшее время для подачи заявки на новую работу. Обычно в январе и феврале наблюдается всплеск найма, за которым следует затишье в марте.

Как попасть в очередь найма? Будьте готовы тратить больше времени на поиск работы зимой. Установите ежедневный распорядок поиска работы, который включает в себя просмотр новых объявлений о вакансиях, изучение интересных компаний, обновление вашего резюме и сопроводительного письма, ответы рекрутерам и менеджерам по найму, а также последующее собеседование.

Весной: подготовьтесь к выпускному

В перерывах между занятиями в последнем семестре и празднованием с друзьями из колледжа важно составить план после окончания учебы. Уделяйте время поиску работы один или два раза в неделю, создавая новое резюме, посещая центр карьеры вашего колледжа, посещая любые мероприятия по набору персонала в кампусе и связываясь с выпускниками, у которых есть работа вашей мечты.

Летом: Расширьте свою сеть контактов

Летом не так много сотрудников, но в промежутках между поездками на пляж и семейным отдыхом проводите время за общением. Нетворкинг во время летнего простоя может дать отличные результаты. Это потому, что в более спокойные летние месяцы и в сезон отпусков у людей может быть больше свободного времени, чтобы общаться и быть немного более расслабленными, когда они это делают. Это также прекрасное время для планирования информационных интервью.

Осенью: думай наперед

Бюджеты некоторых нанятых сотрудников, особенно новых должностей, часто включаются в бюджет на следующий финансовый год. В результате компании иногда начинают поиск кандидатов перед праздниками. Таким образом, у них будет кто-то, кто будет готов начать, как только эти средства станут доступными.

Так что, если ваше новогоднее решение состоит в том, чтобы начать новую работу в январе, не ждите зимы, чтобы рассылать заявки — начните обновлять свое резюме, просматривать объявления о вакансиях и оттачивать свои навыки прохождения собеседований осенью.

Круглый год, будьте в курсе событий

Независимо от того, когда вы ищете работу, лучше всего надеяться на спринт, но планировать марафон. Ежедневно тренируйтесь для поиска работы, исследуя компании, обновляя свое резюме, ища и применяя возможности, а также создавая сети.

Во времена нехватки талантов все может развиваться быстро. Если вакансия открыта и компании ищут сотрудников в ближайшее время, периода затишья не бывает. Если компания или ее команда по найму хорошо организованы, вы можете пройти собеседование в один день и получить предложение на следующий.

Чтобы получить представление о индивидуальном процессе найма в компании, проведите исследование. Просмотрите страницы компаний в социальных сетях, чтобы попытаться понять их методы найма и сроки. Возможно, вы сможете уловить конкретный образец. Или вы можете связаться с кем-то в компании напрямую, чтобы узнать об их цикле найма.

Наконец, если вас интересует конкретная компания, следите за новостями, которые могут свидетельствовать о грядущем буме найма — возможно, о расширении, появлении новых продуктовых линеек или притоке капиталовложений.

Войдите в цикл найма

Имейте в виду, что на рекрутеров и менеджеров по найму влияет множество переменных, включая рыночные условия, отрасль, необходимость неожиданного заполнения вакансий и многое другое, поэтому вакансии могут открыться в любое время. Хотите увеличить свои шансы появиться на их радарах? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях, которые будут отправлены вам, когда вакансии станут доступны. Зачем ждать? Лучшее время подавать заявки на работу сейчас, так что давайте наймем вас.

4 способа подготовиться к рекрутингу в кампусе этой осенью

Примечание редактора. В этом блоге представлены советы по рекрутингу в кампусе и лично. Чтобы лучше подготовиться к виртуальному или гибридному осеннему рекрутинговому сезону 2020 года, прочитайте наш последний пост здесь.

Все это слишком знакомо: в прошлом вы успешно набирали сотрудников в своих основных школах, поэтому вы готовитесь вернуться в эти школы этой осенью с той же фирменной скатертью и сувенирами под ключ.

Вы проводите день, ожидая, когда кандидаты остановятся у вашего стола и поболтают, и, хотя вам удалось получить несколько резюме, вы чувствуете, что могли бы быть лучшие способы скоротать время. Что еще более усложняет ситуацию, ваши лидеры решают присоединиться к поездке, и они начинают замечать нехватку мест для интервью, которые вы заполнили.

Работа в кампусе без стратегии не только приводит к снижению качества найма, но и может нанести ущерб вашему бренду. Имейте в виду, что одно плохое впечатление от одного студента может повлиять на то, сколько студентов увидят вас.

Так быть не должно. Существуют эффективные и проверенные способы максимизировать окупаемость инвестиций (ROI) в кампусе, укрепить свой бренд работодателя и заполнить свои вакансии качественными талантами в начале карьеры, которые стремятся помочь вам добиться успеха в вашей миссии.

Об этом и пойдет речь в этом блоге. Ознакомьтесь с советами, которые можно включить в вашу стратегию найма в кампусе этой осенью и позже.

Чего ожидать в кампусе этой осенью

Прежде чем мы углубимся в тему, давайте на минутку разберемся, насколько конкурентоспособен рекрутинг в кампусе. Для краткости мы сосредоточимся на ярмарках вакансий — проверенном, верном и распространенном способе найма сегодняшних выпускников колледжей.

Чтобы помочь учащимся подготовиться к работе и стажировке, в школах проводятся ярмарки вакансий, на которых будущие выпускники могут встретиться лицом к лицу с работодателями, в том числе с теми, кого они могут не знать. Для работодателей это важная возможность создать свой бренд работодателя и привлечь таланты в начале карьеры.

В период с 1 сентября по 21 ноября 2018 года около 50 000 работодателей посетили 890 ярмарок вакансий в кампусе  на Handshake. С таким большим количеством возможностей, как вы экономите время вне офиса, посещая нужные вам школы и достигая своих целей по найму? Начнем с ответа на этот вопрос.

4 способа подготовиться к осеннему набору персонала в кампусе

1. Определите свои цели и потребности в кадровом резерве

Может быть, вашей целью этой осенью будет нанять несколько хороших продавцов начального уровня? Или, может быть, вам сложно заполнить 12 открытых вакансий инженерами из малообеспеченных слоев населения, таких как исторически сложившиеся колледжи и университеты для чернокожих (HBCU)?

Что делать, если в течение года вы получаете больше запросов на кандидатов, начинающих карьеру? Как начать формирование кадрового резерва уже сегодня?

Какими бы ни были ваши цели, найдите время, чтобы оценить свои потребности в талантах и ​​отметить их как основную миссию при наборе персонала в кампусе. К настоящему времени у вас должны быть талантливые персонажи ваших идеальных сотрудников, определив компетенции, навыки и поведение, необходимые для навигации и достижения успеха в ваших открытых ролях.

После того, как вы определили эти уникальные характеристики, используйте их для подпитки своего профиля идеального таланта. Если вы хотите заполнить несколько ролей начального уровня, вы можете определить личность для каждой вакансии.

Имея в виду конкретные цели и талантливых людей, свяжитесь со школами в Handshake, которые соответствуют вашему профилю талантов, а затем узнайте о любых предстоящих мероприятиях в кампусе или ярмарках вакансий, которые они проводят, и зарегистрируйтесь для участия.

Совет: персональные данные о талантах созданы для того, чтобы помочь вам найти подходящих кандидатов. Ищите и устраняйте бессознательную предвзятость, которая может проникнуть в эти описания, гарантируя, что язык и тон ваших рабочих ролей и талантливых персонажей нейтральны.

2. Расширьте поток квалифицированных кандидатов

Теперь наступает самый важный шаг в вашей ярмарке вакансий и процессе планирования мероприятий в кампусе (как маркетолог, я тоже считаю это самым веселым шагом). Помните тот сценарий ранее, когда наш университетский рекрутер получал случайное резюме? Как вы гарантируете, что ваше присутствие выделяется?

Ответ довольно прост: используйте технологии, которые помогут вам продвигать и масштабировать свои усилия  до того, как  вступите в университетский городок.

Несмотря на то, что студенты смогут видеть, кто будет посещать их кампус, важным шагом, который будет иметь решающее значение для вашего успеха в кампусе, будет переход от реактивного к более активному подходу. Скажите студентам, с которыми вы хотите встретиться, что вы идете!

В конце концов, согласно данным сети Handshake, 95 % учащихся сообщили нам, что они взаимодействуют с работодателями, которые рассылают персонализированные, упреждающие информационные сообщения. Итак, как вы это делаете?

С помощью сегментации вы можете определить и сохранить свои критерии найма, а затем подключиться к наиболее заинтересованной студенческой аудитории, чтобы вызвать интерес к вашей последовательности и вовлеченности, пока вы находитесь в кампусе. Делая это, вы можете планировать заранее и отправлять электронные письма своей кампании перед посещением ярмарок вакансий и планировать автоматические напоминания без дополнительной работы.

Используя данные о местонахождении учащихся в Handshake и связываясь со студентами перед посещением кампуса, M&T Bank, партнер Handshake Premium, смог на раннем этапе установить отношения и сосредоточиться на заинтересованных кандидатах. Их стратегия позволила создать воронку талантливых студентов, которые были одновременно квалифицированными и заинтересованными, что привело к увеличению количества заявок на 161% и 20 квалифицированным наймам  за один сезон найма!

3. Возможности для продвижения бренда работодателя

Как потенциальные клиенты в настоящее время видят вашу организацию? Знают ли кандидаты о различных типах вакансий, которые предлагает ваш работодатель? И знают ли они о ваших ценностях и влиянии?

The New York Times, например, все чаще считается технологической компанией. Исторически сложилось так, что они были популярной медиа-организацией для специалистов по журналистике и творческому письму, но не для инженеров.

Ярмарки вакансий на территории кампуса — отличный способ продемонстрировать уникальные предложения, которые предлагает ваша организация. Расскажите о разнообразных и инклюзивных практиках, которые выделяют вашу компанию на фоне конкурентов, выделяя ресурсные группы сотрудников (ERG), корпоративную волонтерскую деятельность или некоммерческих партнеров, с которыми вы работаете за одним столом.

Вы также можете использовать ярмарки вакансий как возможность представить реальные примеры практики, которой придерживается ваш бизнес. Если вы находитесь в авангарде передовых отраслевых исследований или работаете над достижением целей в области устойчивого развития, возьмите с собой копии этих отчетов. Подумайте также о том, чтобы предоставить учащимся планшеты, чтобы они могли читать или смотреть истории о различных группах населения, которым вы служите.

Совет: не ждите, пока вы окажетесь в кампусе, чтобы поделиться информацией. Сейчас самое подходящее время, чтобы пригласить ваших нынешних сотрудников или стажеров поделиться своим опытом во время собеседований и работы в компании на Handshake. Прикоснитесь к реальным историям о том, каково это работать в вашей организации, и обязательно задокументируйте все, что отличает вас от ваших талантливых конкурентов.

Поставщик технологических решений, CDW, нуждался в помощи в повышении осведомленности молодых талантов. Став партнером Handshake Premium, их команда использовала мощную сегментацию, чтобы сузить свою аудиторию талантов и найти студентов и выпускников с навыками, которые позволили бы им добиться успеха в своих ролях. Они объединили это с фильтрацией местоположения, чтобы привлечь таланты, которые хотят работать в городах, где они ведут бизнес.

Стратегия CDW позволила охватить на 3 миллиона учащихся больше, чем в прошлом, в более чем 500 школах по сравнению с примерно 50 школами ранее. Кроме того, они увидели 5-кратный рост узнаваемости бренда работодателя, на 160% больше заявок, чем у конкурентов, и 23-кратный рост их программы стажировки по продажам.

4. Собираем все вместе и измеряем окупаемость инвестиций в кампусе

Давайте на мгновение вернемся к нашему предыдущему сценарию: исчерпав свой бюджет на поездки, проживание, сувениры и развлечения, вы изо всех сил пытаетесь подсчитать результаты для своего вице-президента и сформулируйте, что получилось, а что нет.

До Handshake Premium оценка рентабельности инвестиций в кампусе была неполной и неэффективной. Если вы будете следовать стратегиям, изложенным в этом посте сегодня, то к концу осени вы свяжетесь с новым, более разнообразным студенческим контингентом, будете активно воспитывать студентов и рассказывать им истории о том, каково это работать с вашим работодателем.

Давайте соберем все вместе и продемонстрируем, как эти новые усилия помогли вам сэкономить время, привлекая больше квалифицированных кандидатов и сотрудников.

Начните с подсчета коэффициента конверсии в кампусе. Для этого соберите количество контактов, которым вы отправили сообщения перед тем, как отправиться в кампус, и сравните это с количеством студентов, которые ответили на ваше мероприятие. Студенческие заявления и наймы, полученные в результате ваших усилий, теперь позволяют вам напрямую сообщать о рентабельности инвестиций.

Совет: Избавьтесь от бумажной волокиты и объедините несколько инструментов в один.

С помощью Handshake Premium просматривайте отчеты по всем вашим усилиям в кампусе и по нескольким точкам взаимодействия с кандидатами.

Не пропустите уникальную информацию о том, как вы можете стать лучше на будущих ярмарках вакансий. Поговорите со студентами, которые посещают ваше мероприятие, с искренней благодарностью и кратким опросом. Подумайте о том, чтобы включить вопросы о том, как изменилось их восприятие после того, как вы заглянули к ним, с большей вероятностью они обратятся к вам и есть ли у них какие-либо отзывы, которыми они готовы поделиться с вами.

Вы также можете использовать последующие опросы как возможность пригласить студентов оставаться на связи с вашей организацией, подписавшись на ваш информационный бюллетень. Держите студентов вовлеченными еще долгое время после того, как мероприятия в кампусе закончились, отправляя им новости о вашей работе и рекламируя новые вакансии, на которые они могут претендовать.

Когда глобальный производитель автомобильных компонентов DENSO впервые обратился к Handshake, они стремились отказаться от неэффективных рабочих процессов, таких как размещение вакансий в отдельных школах и обработка резюме на бумаге.

Приглашая приоритетные студенческие сегменты на мероприятия в кампусе, записывая, с кем они встречались, взаимодействуя с кандидатами после мероприятий с помощью автоматизированных кампаний и отслеживая кандидатов, DENSO собрала резюме в 3 раза более качественных и добилась увеличения числа квалифицированных кандидатов на 53% по сравнению с предыдущим сезоном.

Теперь, когда вы дочитали до конца этого поста, надеюсь, вы лучше понимаете, как заблаговременно создать свой идеальный кадровый резерв, взаимодействовать с кандидатами и оценивать рентабельность инвестиций, прежде чем отправиться в кампус этой осенью. Поздравляем! Теперь вы готовы выделиться среди своих талантливых конкурентов!

Мы понимаем, что в этом блоге содержится много информации, поэтому, чтобы помочь вам применить выводы на практике, мы составили удобный контрольный список, который поможет вам определить стратегию, планирование, взаимодействие, проведение мероприятий и последующие действия.

No related posts.