Когда заканчивается призыв 2018: Как проходит осенний призыв в армию в 2018 году

КОГДА НАЧИНАЕТСЯ И ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ПРИЗЫВ В АРМИЮ 2021 ГОДА

7 Апреля 2021

Сроки призывных мероприятий определены законом и всегда одни и те же. Весенний призыв начинается 1 апреля и заканчивается 15 июля. Осенний призыв начинается 1 октября, а заканчивается 31 декабря. Срок службы в армии составляет один год, пересмотр в сторону увеличения либо уменьшения пока не планируется. 

Для отдельных категорий граждан установлены специальные сроки призыва:

• проживающие в отдельных районах Крайнего Севера или отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря;
• проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря;
• являющиеся педагогическими работниками в образовательных учреждениях, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля.

Женщины (даже из числа военнообязанных) не призываются в армию и не обязаны служить, хотя данный вопрос и обсуждается в Правительстве в последние годы.

Сроки призыва в армию утверждены в статье 25 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Призывные мероприятия могут осуществляться только в установленные даты весеннего и осеннего призыва в армию.

На военную службу могут быть призваны граждане в возрасте от 18 до 27 лет, признанные годными к военной службе по состоянию здоровья, за исключением граждан, пребывающих в запасе, освобожденных от призыва и исполнения воинской обязанности, пользующихся отсрочками от армии и не подлежащих призыву в армию по заболеваниям из Расписания болезней. Также не призываются в армию граждане, не состоящие и не обязанные состоять на воинском учете. То есть юноши, работающие или проходящие обучение за границей, призыву в армию не подлежат. Призыву на военную службу подлежат только те молодые люди, которые имеют российское гражданство и постоянно проживают на территории России.

Призыву на срочную службу не подлежат лица, которые:

• Получившие отсрочку от призыва (по учебе, семейным обстоятельствам, состоянию здоровья, по работе).
• Признанные ограниченно годными к службе по состоянию здоровья (присвоена категория годности В) или негодными к службе по состоянию здоровья (присвоена категория годности Д).
• Окончившие аспирантуру и получившие ученую степень.
• Находящиеся под следствием или привлеченные к уголовной ответственности и имеющие непогашенную судимость.
• Чьи ближайшие родственники погибли во время службы в армии, военных сборов.
• Которым исполнилось 27 лет.
• Прошедшие обучение на военной кафедре и получившие военный билет офицера запаса.

Законом установлено, что призывной возраст заканчивается в 27 лет. После достижения 27 лет, молодой человек должен обратиться в военкомат по месту воинского учете для получения военного билета или справки уклониста. До получения военного билета молодой человек обязан пройти медицинское освидетельствование. Не нужно бояться медкомиссии в военкомате на этом этапе, никто вас не отправит в армию. Военно-врачебная комиссия лишь определит категорию годности к военной службе после чего вас зачислят в запас вооруженных сил.

Категория годности, полученная на медкомиссии, покажет, в каких войсках мужчина сможет проходить службу. По достижении 27 лет молодые люди выходят за рамки призывного возраста на срочную службу, однако, любого мужчину могут вызвать на армейские сборы или призвать в армию во время войны, если только ему не присвоена категория годности ‎Д.

Военный комиссариат города Санкт-Петербург Центрального района

 https://iss.gov.spb.ru/hierarchy/7b6d6588-4a6b-44fe-b7bc-c09a76c37a9e/

 

Ко всем новостям

Осенний призыв 2018 года — сроки проведения в России

16.08.2018 – от Валерий

Осенью в России по традиции начнется очередная призывная кампания. Несмотря на то, что курс на профессиональную армию формально взят очень давно, в 2018 году государство по-прежнему полагает, что у молодых его граждан существует обязанность служить в войсках. Согласны ли с ним сами эти граждане или нет, но об особенностях призыва стоит знать. Осенний призыв в 2018 году — сроки проведения призыва в России, когда начинается и когда заканчивается призывная кампания. Фото: mil.ru

Сроки проведения осеннего призыва в России в 2018 году

В сроках проведения призыва в российскую армию ничего не изменилось. Призыв по-прежнему отнимает три последних месяца года — с октября по декабрь. Правда, в различных ситуациях существуют определенные нюансы относительно того, когда начинается призыв для той или иной категории призывников.

Дело в том, что в российском законодательстве предусмотрены определенные льготы по призыву. Если молодой человек приносит больше пользы на “гражданке”, призыв для него отменяется или переносятся сроки его начала.

Речь идет не только о тех, кто освобожден от призыва, но и о тех, кто под призыв подпадает, но не с первого дня кампании.

Итак, какие особенности существуют относительно сроков осеннего призыва в армию России:

• с 1 октября по 31 декабря призываются все, кто не попадает ни под одну льготную категорию — это и есть общие сроки призывной кампании осенью,
• с 15 октября по 31 декабря производится призыв в сельской местности — под эти сроки попадает молодежь, которая непосредственным образом занята уборкой урожая в полях — следовательно, те сельские молодые люди, которые в таких работах не участвуют, попадают под общие сроки призыва с первых чисел октября,
• с 1 ноября по 31 декабря призывают молодежь на Крайнем Севере или тех районах страны, которые к нему приравнены,
• полностью освобождаются от осеннего призыва те молодые люди, которые преподают в учреждениях образования — для них существует только призыв весной.

Таким образом, в зависимости от категории, к которой относится призывник, сроки осенней кампании в 2018 году для него будут отличаться. А для школьных учителей призывного возраста осеннего призыва и вовсе нет. Фото: mil.ru

Каков призывной возраст в России и как долго нужно будет служить

В этом отношении законодательство России также не изменилось. По-прежнему в войска призывают молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет. О повышении верхней планки призывного возраста до 30 или даже 32 лет говорят давно, но пока такой закон не рассматривался. Так что любая информация, которая говорит о другом призывном возрасте — неверная и ошибочная.

Что касается срока службы, то это те же 12 месяцев, что и все последние годы.

Один год службы — это определенный компромисс между полным отказом от призыва и его старой формой, когда служить нужно было 2-3 года. Достаточно короткий срок службы позволяет призвать больше людей — те, кто не особо хочет в армию, согласны отправиться туда на год, но не хотели бы находиться на службе дольше. Что же до тех, кому воинская служба по душе, то для них спустя год естьв се возможности подписать контракт и остаться в войсках на сколь угодно долгий срок.

Армия не выполнила цель набора в 2018 году, чего не было с 2005 года

Новобранцы отрабатывают тактику патрулирования во время марша во время базовой подготовки армии США в Форт-Джексоне, Южная Каролина, 6 декабря 2006 г. (Шон Вейсмиллер/ВВС США)

Новобранцы отрабатывают тактику патрулирования во время марша во время базовой подготовки армии США в Форт-Джексоне, Южная Каролина, 6 декабря 2006 г. (Шон Вейсмиллер/ВВС США)

Новобранцы армии принимают участие в церемонии приведения к присяге перед бейсбольным матчем в Сан-Диего, 4 июня 2017 г. (Грегори Булл/AP)

ВАШИНГТОН. Армия не достигла своей цели по набору на 2018 год, не достигнув цели впервые с 2005 года, поскольку она надеется нарастить свою силу перед лицом растущих угроз со стороны конкурирующих мировых держав, таких как Россия и Китай.

Армия приступила к крупномасштабной проверке своей практики вербовки, заявили в пятницу высокопоставленные чиновники. Служба вложит миллионы долларов в модернизацию вербовочных центров и укрепит свой набор после того, как на 2018 финансовый год, который закончится 30 сентября, не хватило около 6500 новобранцев. Армия надеялась набрать 76 500 новобранцев в 2018 году, цель это число было снижено с 80 000 в апреле после того, как больше солдат, чем ожидалось, было избрано остаться на службе.

Несмотря на нехватку кадров, генерал-майор Джо Кэллоуэй, директор по управлению военным персоналом армии, сказал, что 70 000 новобранцев, завербованных в этом году, — это максимальное количество призывников с 2010 года. -качественных новобранцев вместо того, чтобы гарантировать достижение цели с пограничными кандидатами.

Невыполнение цели набора «не является разрушительным», сказал Кэллоуэй. «Это все еще имеет влияние, потому что это 6500 солдат, которые не заполняют критическую специальность или где-то окоп».

Он обвинил дефицит в основном в укреплении экономики США, в которой меньше потенциальных новобранцев ищут работу. Тем не менее, ВВС, Корпус морской пехоты и ВМС достигли своих целей по набору на 2018 год, хотя они были менее амбициозными, чем армия.

Только около 30 процентов лиц в возрасте от 17 до 24 лет могут соответствовать обязательным требованиям для рассмотрения на военную службу – сочетание физических, умственных и профессиональных качеств. Более того, по данным Пентагона, только около 13 процентов этого населения заинтересованы в военной службе.

Дефицит возникает из-за того, что армия надеется увеличить свои активные силы с примерно 476 000 солдат до примерно 500 000 к 2024 году, что, по словам представителей Пентагона, необходимо, если разразится крупная война с почти равным противником.

Армия стремилась увеличить численность своих сил до 483 500 человек к началу октября. По словам Кэллоуэя, в 2019 году планируется увеличить их количество до 487 500. Служба поставила цель набрать 73 000 человек на следующий год.

Тем временем генерал армии Стивен Таунсенд, начальник отдела обучения и доктрин, провел полную проверку того, как служба вербует потенциальных солдат, сказал Кэллоуэй. Планируется, что Таунсенд проинформирует министра армии Марка Эспера о своих выводах на следующей неделе, и армия постарается быстро внедрить изменения.

«Цель этого — изменить наш подход и методологию того, что мы делаем для найма», — сказал Кэллоуэй. «Очевидно, что нам нужно изменить то, что мы делаем, чтобы охватить довольно ограниченную аудиторию».

Кэллоуэй сказал, что некоторые изменения в усилиях по набору персонала уже были внесены, в том числе новый акцент на привлечении потенциальных сотрудников через социальные сети, интерактивные игры и в местах, где набор обычно был слабым, например, в крупных мегаполисах.

В прошлом году армия пополнила свои ряды примерно 500 вербовщиками и намерена добавить еще 500, сказал Маршалл Уильямс, первый заместитель помощника министра по кадрам и резервам.

Служба также вложила более 50 миллионов долларов в модернизацию своих рекрутинговых центров и интернет-сервиса рекрутеров по всей стране, признавая, что вместо того, чтобы связываться с потенциальными рекрутами или их родителями по телефону, они предпочитают общаться онлайн, сказал Кэллоуэй.

«Секретарь [Эспер] советует нам пробовать новые вещи, и если они не сработают, хорошо, переходим к чему-то другому», — сказал генерал. «Но это не просто сидеть и делать то, что мы всегда делали. Мы должны сделать что-то другое».

[email protected] Twitter: @CDicksteinDC

Что такое сквозной процесс найма?

Сквозной процесс найма, также называемый «полным циклом», охватывает весь процесс найма от концепции до исполнения. Успешная адаптация — конечная цель. Когда отделы кадров и консультанты по подбору персонала используют комплексный подход, компании с большей вероятностью найдут нужных людей.

Вот шесть шагов для создания эффективного процесса найма «под ключ».

Шаг первый: Подготовка и планирование

Стратегия найма полного цикла требует, чтобы вы потратили время на создание портрета кандидата и описания работы.

Ваш образ кандидата должен представлять идеального кандидата на эту должность. Задокументируйте черты, навыки и другие характеристики, соответствующие должности, которую вы хотите занять. Этот персонаж будет направлять весь ваш процесс найма, поэтому уделите необходимое время для полного создания профиля.

Затем напишите описание работы, которое привлечет эту персону. Описание вашей работы не должно быть перечнем требований к работе. Заставьте людей хотеть подать заявку. Поговорите о диапазоне заработной платы, льготах, привилегиях, корпоративной культуре и ценностях.

{{cta(‘fb9a4c3b-2dbf-4d00-a043-d6108e921819’)}}

Шаг второй: поиск кандидатов

Существует два варианта поиска кандидатов: внутренний и внешний.

Внутренний источник:

• Внутренний набор – возможно, нужный человек уже является сотрудником!
• Реферальные программы для сотрудников – отлично подойдет друг или бывший коллега сотрудника.

Внешний источник:

• Пассивные кандидаты — эти люди не ищут работу активно, но они могут отлично подойти для вашего бизнеса или вакансий вашего клиента. Найдите их с помощью сетей, онлайн-исследований или ваших сотрудников.
• Социальные сети — используйте платные и органические усилия в социальных сетях для продвижения своей открытой вакансии и привлечения как активных, так и пассивных кандидатов.
• Доски объявлений о вакансиях — разместите описание своей работы перед кандидатами, которые просматривают доски объявлений о вакансиях, такие как monster.com или Indeed.com.

Шаг третий: Отбор

Готовы сузить список кандидатов, которых вы нашли? Вы можете либо использовать ручной метод проверки с использованием инструментов анализа резюме, либо упростить проверку, используя систему отслеживания кандидатов (ATS), которая включает автоматическую проверку.

Хотя инструменты анализа резюме могут помочь вам искать потенциальных сотрудников по фразам или ключевым словам, вы ищете только ту историю, которую кандидат хочет, чтобы вы услышали.

С помощью ATS вы можете использовать инструменты сбора данных, чтобы дополнить резюме и предоставить важную информацию о личностях ваших кандидатов.

Шаг четвертый: выбор

Вы сузили список кандидатов, и пришло время выбрать подходящего кандидата на эту должность. При выборе идеального кандидата не забудьте:

• Задайте несколько классических вопросов на собеседовании.
• Используйте несколько уникальных вопросов для найма, которые дают представление о личности, мотивации или навыках кандидата.
• Держитесь подальше от «нет-нет» вопросов на собеседовании, которые могут создать проблемы для вашей компании или клиента.

Шаг пятый: прием на работу

Когда вы найдете подходящего кандидата, вы можете позвонить ему, чтобы продлить предложение о работе. Обязательно отправьте официальное письмо с предложением о работе или электронное письмо, в котором подробно описаны обязанности, график работы, дата начала, компенсация, льготы и другие соответствующие детали.

Будьте готовы к переговорам, если человек не примет ваше первоначальное предложение.

Шаг шестой: Адаптация

Этот шаг является ключевым, когда речь идет о снижении текучести кадров. Мало что может отпугнуть новичка больше, чем отсутствие руководства и ясности в том, что ему или ей следует делать.

Создайте план адаптации для новых сотрудников. Не забудьте включить:

• Знакомство с другими членами команды.
• Ориентация, которая охватывает корпоративные принципы, ценности и культуру.
• График обучения, который поможет новым сотрудникам адаптироваться и подготовиться к успеху.

Оптимизируйте сквозной процесс найма

Все, что входит в сквозной процесс найма, может показаться трудоемким и дорогостоящим, но долгосрочная окупаемость инвестиций в наем подходящих сотрудников неоспорима. Вам просто нужно правильно спланировать процесс найма.

Правильный выбор ATS может решить многие ваши проблемы с набором персонала и упростить процесс найма.