Весенний призыв 2018 года. Сроки весеннего призыва
Как указано в российском законодательстве призыв в армию состоит из двух этапов. Названия данного мероприятия напрямую зависят от времени года, когда они проводятся – это осенний и весенний призыв. Каждый год во время мобилизации в ряды вооруженных сил могут вноситься определенные изменения. В этой статье мы постараемся разобраться, чего ждать от весеннего призыва 2018 года.
Сроки весеннего призыва 2018 годаВ этом году во время весенней призывной кампании, все остается без изменений. Призыв начинается первого апреля. Безусловно, у многих наших соотечественников эта дата вызывает ассоциации, с юмором и смехом. А вот юноши, достигшие призывного возраста, будут немного огорчены, ведь для них начинается самый ответственный момент в их жизни – это служба в армии. Как правило, именно первого все военкоматы, широко открывают двери перед всеми юношами призывного возраста.
В каких числах заканчивается весенний призыв?Важно отметить, что длительность весеннего призыва на 15 дней больше чем осеннего.
Первое на что могут рассчитывать все призывники – это получение унифицированной сумки. Теперь будущим солдатам не придется задаваться вопросом, что брать в армию? Ведь в сумке собраны все предметы первой необходимости – это средства для личной гигиены, которые обеспечат комфортную службу в рядах вооруженных сил.
Нелишним будет упомянуть, что как и в прошлом году, будет осуществляться набор в специализированные научные роты. Однако попасть в такое подразделение довольно сложно, это связано с тем, что набор осуществляется на конкурсной основе.
Еще одним важным нововведением, является дневной сон.
Исключения в сроках призываВ законе четко прописаны исключения в сроках призыва. На категорию граждан место проживания, которых находится в районах крайнего севера, распространяются сокращенные сроки призыва. Здесь призывная кампания начинается на месяц позже. Отсюда можно сделать вывод, что призыв начнется не первого апреля, а первого мая. При этом закончатся все призывные мероприятия, как и в других регионах нашей страны 15 июля.
Также существует еще одна категория наших соотечественников, на которых распространяются исключительные сроки – это молодые специалисты – мужчины учителя. Как и в первом случае, им начинают вручать повестки с первого мая до 15 июля.
На жителей сельской местности, которые задействованы в полевых работах, весенний призыв не распространяется.
Приятная новость для всех призывников, срок службы в армии в 2018 году остается неизменным. Солдатам придется служить ровно один год. Информация о том, что срок службы будет продлен до 18 месяцев, остается на уровне сплетен. Ведь о любых изменениях в сроках службы, президент страны оповестил бы в своих выступлениях.
Надеемся, что прочитав эту статью, призывники и их родители нашли для себя много полезной и нужной информации.
«Вчерашний студент» и друг министра, побывавший в зоне СВО, сместил главврача 8-й больницы в Уфе
35-летний Руслан Гараев, за 5 лет поменявший уже как минимум четвертое место работы, возглавил ГКБ №8 в Уфе, которой долгое время руководил 58-летний заслуженный врач РБ Алексей Меньшиков.
Карьера уроженца Бураевского района Руслана Гараева, выпускника БГМУ (2011), начала взлетать в 2018 году, кода ординатора-хирурга назначили руководить Бакалинской ЦРБ. Тогда в Башкирии экспериментально поставили главврачами четырех «вчерашних студентов», среди которых был в том числе нынешний министр здравоохранения Башкирии – Айрат Рахматуллин.
В Бакалинской ЦРБ Руслан Гараев был недолго. В возрасте 33 лет, в 2020 году, он внезапно возглавил клинику БГМУ. Однако через год, в апреле 2021 года, он пришел в качестве главврача в Физкультурный диспансер, откуда без объяснения причин был уволен Энвир Салахов.
Очередь дошла до 8-й больницы. 13 марта без объяснения причин был уволен 58-летний Алексей Меньшиков, задолго до окончания контракта. Меньшиков воздержался от комментириев.
На фото: Рахматуллин (справа) назначает Гараева (посередине) руководить 8-й больницей
В Минздраве отметили, что Гараев и Рахматуллин не могли учиться в одной группе, так как окончили университет с разницей в год.
Мы также узнали ситуацию в самой 8-й больнице.
– У него огромный опыт работы, он вытащил в ковид такую больницу. Его 27 февраля наградил Почетной грамотой Владимир Владимирович, а 11 марта партия «Единая Россия» – за помощь семьям участников СВО. Ему даже не успели вручить, как в понедельник попросили уйти без объяснения причин. Он пришел с минздрава чернее тучи: сказали собрать вещи, — рассказал источник в больнице.
По словам собеседника, министр поставил на место своего друга и однокурсника. При этом сам Меньшиков является председателем участковой избирательной комиссии, и его нельзя было увольнять накануне выборов без согласования с ЦИК.
– Даже санитарки у нас плачут, все в шоке. Был главврач понимающий, опытный, отзывчивый. В июле был срок окончания контракта. Уволили в один день, без объяснения причин. Пришел юный главврач, побывал в зоне военных действий, получил орден Шаймуратова.
Но у Алексея Михайловича не меньше заслуг!
Новый главврач Руслан Гараев действительно летом 2022 года работал в Донецке и Красном Луче в качестве врача-добровольца.
– По функционалу наша работа в целом не отличалась от выполняемой в Башкирии. Однако особенности заключались в том, что в больницу поступали пациенты с минно-взрывными и огнестрельными ранениями. Мы оказывали помощь, оперировали, как мирных жителей, так и военнослужащих, — рассказывал Гараев, когда получил из рук Хабирова награду – он был удостоен Почетной грамоты Башкортостана. А позже, в октябре 2022 года, возле памятника Шаймуратову, Хабиров вручил ему и орден генерала Шаймуратова.
Читайте также
— «Вы великий, у вас опыт большой»: главврач уфимского диспансера прокомментировал свое увольнение
Комментировать
Подписывайтесь на Пруфы.рф в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Башкирии.
Летняя программа трудоустройства молодежи мэра Мэрион С. Барри
Слушать
Заявка на участие в Летней программе трудоустройства молодежи мэра Мэрион С. Барри 2023 года уже открыта. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ.
Обзор программы
Летняя программа трудоустройства молодежи мэра Марион С. Барри (MBSYEP) — это инициатива, финансируемая на местном уровне и спонсируемая Департаментом службы занятости (DOES), которая обеспечивает молодежь округа в возрасте от 14 до 24 лет дополнительными и конструктивный летний опыт работы благодаря субсидированному трудоустройству в частном и государственном секторах. Мэр Баузер подписал Указ мэра 2015-037 14 января 2015 года о переименовании программы в Летнюю программу трудоустройства молодежи мэра Мэрион С. Барри в честь бывшего мэра и основателя MBSYEP Мэрион Барри.
Через MBSYEP мы стремимся предоставить молодым людям возможность:
Зарабатывайте деньги и приобретайте значимый опыт работы;
Изучайте и развивайте навыки, взгляды и приверженность делу, необходимые для достижения успеха в современном мире труда;
Получите доступ к различным интересным карьерным отраслям; и,
Общение с динамично работающими профессионалами в позитивной рабочей среде.
Хотя MBSYEP является краткосрочной программой трудоустройства и обучения, наша цель — познакомить нашу молодежь с работодателями, которые положительно повлияют на их будущее.
Работодатели в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия, делают эту ежегодную программу возможной, добровольно выступая в качестве принимающих работодателей и предоставляя структурированные возможности трудоустройства для молодежи в течение лета.
Нажмите здесь, чтобы перейти на новый веб-сайт MBSYEP!
Нажмите здесь, чтобы получить доступ к информации о работодателе 2023 MBSYEP (только для работодателей)
Важные документы
2023 MBSYEP Информационный пакет для молодежи и родителей
2023 Контрольный список документов, отвечающих требованиям MBSYEP
2023 MBSYEP Обзор
2023 Онлайн-ориентационное руководство MBSYEP
2023 MBSYEP Форма согласия родителей
2023 Форма согласия участника MBSYEP
Отчеты и оценки
Независимая оценка MBSYEP, 2020 г.
Отчет MBSYEP за 2019 г.
Независимая оценка MBSYEP, 2019 г.
Стипендия мэра
Отчет MBSYEP за 2018 г.
Оценка программы MBSYEP 2018 г.
Отчет MBSYEP за 2017 г.
2017 Оценка программы MBSYEP
Отчет MBSYEP за лето 2016 г.
2016 Оценка программы MBSYEP
Отчет MBSYEP за лето 2015 г.
Оценка программы SYEP 2010-2014
Следите за новостями MBSYEP в Твиттере
.
Контактное лицо службы:
Управление по делам молодежи
Контактный адрес Электронная почта:
Контактный телефон:
(202) 698-3492
Контактный факс:
(202) 698-5693
Контакт TTY:
. :
с 9:00 до 17:00
Summer Recruitment — Ожидания и реальность
Автор Лэндон Киллион, консультант по расширению
Мертвая неделя прошла, а вы сдали выпускные экзамены.
Когда вы убираете свою комнату, готовясь отправиться домой или на стажировку, у вас на уме только одно… ЛЕТНИЙ НАБОР.
Честно говоря, вы не думали о летней вербовке. Не стыдись, я уверен, ты не один такой. Есть семейные поездки, спортивные мероприятия, праздники, дни, проведенные на озере, и бесчисленное множество других занятий, которые затмевают наше мышление. Хорошо. Нам всем нужен перерыв!
С летними каникулами также появляется прекрасная возможность воспользоваться временем простоя и быстро набрать следующий новый класс членов вашего отделения.
События
Ожидания успешного сезона вербовки варьируются в зависимости от вашего ордена. Некоторые участники могут полагать, что проведение крупнейших и лучших летних мероприятий приведет к большему количеству подписанных заявок. Другие могут подумать, что 40+ мужчин в одной и той же рубашке могут помочь.
Реальность такова. Когда дело доходит до летнего найма, вложение вашего времени и денег в сторону отношений с наймом окажется гораздо более успешным.
Мероприятия необходимы, но единственная цель летних мероприятий — позволить вашим нынешним участникам начать строить отношения с потенциальными новыми участниками задолго до того, как они прибудут в кампус этой осенью. Таким образом, вместо того, чтобы сосредотачивать все свои усилия на более крупных мероприятиях, летние усилия по набору персонала должны также быть сосредоточены на более мелких мероприятиях, таких как обеды с небольшой группой братьев и потенциальных новых членов. В более широком масштабе вы также можете проводить более крупные мероприятия, такие как дни у озера или барбекю. Тем не менее, эти мероприятия должны проводиться в стратегически расположенных районах, где у вас есть возможность привлечь больше потенциальных новых участников.
Какой бы ни была ваша стратегия, чрезвычайно важно сосредоточиться на начальной стадии процесса построения отношений. Как вы узнаете, кто ваши рефералы? Как ты узнаешь, откуда они? Как вы собираетесь устанавливать связь? Когда вы приближаетесь к летним каникулам, я призываю вас следовать моим трем основным шагам к успешной стратегии летнего найма.
Создайте свой рекомендательный список — Разошлите своим учащимся бакалавриата, выпускникам, родителям и другим сторонникам в кампусе возможность порекомендовать потенциальных новых участников. Это может быть форма конструктора глав, ссылка на веб-сайт главы, ваши платформы социальных сетей или таблица Google. Важная часть состоит в том, чтобы у этих людей было место, где они могли бы порекомендовать всех, кого они знают, кто будет учиться в вашем университете из их сообществ, средней школы, родного города, церкви и т. д.
Начните с малого – Создавая реферальный список, вы готовы сделать следующий шаг. Теперь у вас есть две одинаково важные части информации, которые вам понадобятся для установления связи: участник, который дал рекомендацию, и сам потенциальный новый участник. Поощряйте участника, который направил человека, организовать обед, ужин или кофе с потенциальным новым участником. Цель этого состоит в том, чтобы начать строить эти отношения с ним.
Ответьте на любые его вопросы о поступлении на первый курс. Предложите стать для него наставником, когда он вступит в этот переходный период в своей жизни. Предоставьте ему маркетинговые материалы, которые были разработаны для найма. Такая персонализированная работа покажет ему, что вы искренне заботитесь о его потребностях.
Не забывайте о родителях . Очень важно проводить время, обсуждая Phi Delta Theta с родителями потенциальных новых членов. Они потратили почти два десятилетия на то, чтобы вырастить из своих сыновей великих людей, и они захотят узнать, как опыт братства укрепит фундамент, над созданием которого они неустанно трудились. Будьте прозрачными, будьте готовы и предложите связать их с избранными родителями нынешних участников. Хотя ваша информационная работа будет полезной, большинство родителей получат наибольшую пользу от общения с другими родителями, которые находятся на том же жизненном этапе.
Событие отделения — После нескольких небольших встреч с потенциальным новым членом вам обоим не терпится привлечь к участию других членов отделения.