Когда следует проводить периодические медосмотры работников: III. Порядок проведения периодических осмотров / КонсультантПлюс

Разное

Содержание

Все про медосмотр по новым правилам с 2021 года: приказ Минздрава №29н

Проводить медосмотр по новым правилам должен работодатель с 01 апреля 2021 года, после вступления в силу Приказа Минздрава №29н, чтобы выявить развитие заболеваний у работников было и в то же время, чтобы штрафов не было. 

Достаточно много случаев, когда специалист по охране труда настоял на том, чтобы работник обратился к терапевту за дополнительным обследованием по результатам периодического медосмотра. И это было сделано своевременно, потому как было выявлено достаточно серьезное заболевание. Да, примеров, когда медосмотра в медорганизации проводится “спустя рукава” тоже много, но это как выберете, по принципу наименьшей цены или все-таки хорошее обследование.

Но сейчас не об этом, а о том, как организовать медосмотр по новым правилам в соответствии с приказом № 29н. В заметке будет обзор изменений, только основная информация и в сравнении с приказом Минздравсоцразвития № 302н, что необходимо сделать работодателю, кого необходимо направлять на предварительный и периодический медосмотры приведу алгоритм действий работодателя. 

Если вам нужно разобраться с изменениями в правилах по охране труда в 2021 году, то ознакомитесь с другой моей заметкой на эту тему.

Содержание

Медосмотр по новым правилам

Вопросов, как провести предварительный и периодический медосмотр по новым правилам сейчас очень много, масса расхождений, недопонимания в трактовании приказа №29н.

На фактические вопросы Минтруд и Минздрав если и дают ответы, то крайне размытые, либо ссылаются друг на друга, либо вообще на Роспотребнадзор, а со вступлением в силу приказа, медосмотры никуда не денутся их нужно будет проводить в кратчайшие сроки.

А у некоторых работодателей медосмотр назначен уже в первые числа апреля, то есть подготовиться нужно заранее и нужно знать заблаговременно актуальную информацию, либо принять какое-то решение, направлять или нет работников. 

Но так как очень много споров и различных мнений, разных видений и трактовок приказа №29 н, то сейчас я расскажу вам о своей позиции и понимании нового порядка. Не говорю,что оно основное и на него нужно делать упор при направлении на медосмотр, но вы можете его принять к сведению и далее основываясь на финансовые возможности компании, основываясь на свое видение этого приказа принимать какое-то решение. 

Возможно, вы решите, да не будем “заморачиваться” всех на медосмотр, и проще, и предписаний точно не будет. Но к сожалению, так далеко не у всех дело обстоит.

Поэтому сейчас необходимо узнать обо всех нюансах, деталях и, возможно, у вас появится какое-то своё отличное от моего видение. Или же вы со мной согласитесь и поступите именно так, как  мне подсказывает моя практика и мой опыт. 

Для каких категорий работников требуется проводить медицинский осмотр по приказу № 29н

С 1 апреля требования приказа по порядку проведения предварительных и периодических медосмотров приведено в соответствии с ч. 4 статьи 213 ТК РФ. То есть осмотр сейчас проводится только для работников, если по результатам СОУТ на данных рабочих местах были выявлены вредные и опасные производственные факторы и для тех кто выполняет определенные виды работ.

Об этом чётко говорится в статье 213, а также в пунктах 1 и 20 приказа Минздрава №29 н. То есть сейчас на медосмотр идут все “вредники” и лица, у кого выявлен класс условий труда 2, но они выполняют определенные виды работ.

То есть направляем всех сотрудников с классом условий труда 3.1, подбирая необходимые пункты по Приложению к порядку, и, так называемый, декретированный персонал. Это те работники, которые в обязательном порядке проходят медосмотр с оформлением медкнижки, их список приведен в п.1 Приказа 29н.

Подготовила для вас подробный видеообзор с порядком действий работодателя с вступлением в силу нового Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Рекомендую ознакомиться и если вам интересно узнать больше информации по охране труда, то найти ее можно на моем Ютуб канале.  

Видео про медосмотр по новым правилам с 2021 года: порядок направления

Что изменилось в порядке проведения предварительных медицинских осмотров

В порядке проведения предварительных медосмотров изменилась сама форма направления. Она уже не такая и в приказе № 29н нет приложений и образцов, то есть перечень пунктов, которые должны быть в обязательном порядке указаны в направлении (п. 9 Приказа № 29 н). 

Подготовила образец направления на медосмотр по приказу № 29н, можете скачать его в статье и использовать.

Следующее нововведение – это список лиц, подлежащих предварительному медосмотру (п.10 Порядка). Многие ухмыляются это названию, что какой список лиц, ведь в этом документе указываются только профессии, которые подлежат предварительному медосмотру. Но не вижу особого смысла разводить по этому поводу дебаты, потому как приказ есть и теперь мы этим документом должны обязательно пользоваться при направлении сотрудников на МО, которые трудоустраиваются в организацию.

Следующее изменение – это перечень документов, который работник должен предоставить при прохождении медицинского осмотра (п.9 нового Порядка). 

Вот этот момент очень важный, обращаю ваше внимание, чтобы потом не было сюрпризом, когда медорганизация не примет будущего работника, так как у него нет этого заключения, а оно в данной профессии требовалось.

Предположим, у вас работник приходит устраиваться в должность фрезеровщика или водителя, то он должен предоставить при прохождении медосмотра решение врачебной комиссии. Если он его ранее не проходил, то вам придется сначала направить сотрудника на ОПО, а потом только на предварительный медосмотр.

Расходов на медосмотры у организации много, но можно и  экономить, за счет того, что учитываются результаты проведенных медосмотров не позднее года, а также использовать результаты диспансеризации (п. 11 и 14 Порядка).

Если по результатам предварительного медосмотра были выявлены противопоказания к работе в данной должности, то работодатель может направить будущего сотрудника на экспертизу  профпригодности (п.14 Порядка). Это если работодатель очень заинтересован в этом работнике, он ему жизненно необходим, именно данный человек, а у него есть противопоказания, то руководитель организации может проверить на профпригодность, а далее уже делать выводы принять и не принять этого работника.

По результатам предварительного медосмотра  составляется заключение в трех экземплярах (п. 17 Приказа № 29н). Ранее это была в 4, теперь уже нет теперь не нужно направлять заключение в мед организацию, к которой прикреплен будущий работник  по месту жительства. Срок направления заключения по результатам медосмотра остался тот же самый, здесь ничего не изменилось, также 5 рабочих дней.

Что изменилось при проведении периодических медосмотрах | Приказ № 29н от 28.01.2021

Очень важно сразу обратить внимание на пункт 20 Приказа № 29н, где есть перечисление работников, которые в обязательном порядке должны быть направлены на осмотры.

Это занятые на работах во вредных или опасных условиях труда, с подтверждением по результатам спецоценки, а также  связанные с работами при движении транспорта. Далее выделен, декретированный персонал, формулировки об этом в приказе № 29н нет, но тем не менее определение такое существует. Это работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Основное нововведение по периодическим медосмотрам – это список работников, который подлежит периодическому осмотру (п.21 Порядка). Образец оформления данного документа и более подробную информацию, вы можете найти в этой заметке.

Начиная с 1 апреля 2021 года, список работников, подлежащих периодическому медосмотру, нужно направлять не позднее 10 рабочих дней в территориальный Роспотребнадзор (п.22 Приказа №29н).

Но не все, а только определенный перечень организаций, который должен направлять списки. Это организации, которые проходят медосмотр в целях охраны здоровья населения предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Если просто сказать, это те, кто получает и оформляет медкнижки. 

После того как вы подготовите список работников, подлежащих периодическому медосмотру, готовите поименный список. Он остался, как было ранее, но внесены небольшие корректировки, форма новая, хотя и осталось старое наименование (п.23 Порядка). 

И поименные списки утверждаются и не позднее чем за 2 месяца,  до согласованной с медорганизацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются медучреждение, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Порядка).

Далее, работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения медосмотра, должен ознакомить работников с днем, когда ему необходимо явиться на медосмотр (п.27 Порядка). 

Это требование обязательное, но многие о нем забывают, хотя было и раньше в приказе № 302н, но исчислялось в календарных днях.

Еще одно изменение в порядке проведения периодических медицинских осмотров – это заключение, которое составляется теперь в 5-ти экземплярах, ране было в 4-х, потому как, помимо всего прочего, по письменному запросу направляется заключение в ФСС (п. 34 Приказа № 29н).

Перечень сроков, указанных в приказе Минздрава 29н 

Рекомендую ознакомиться и соблюдать сроки, обязательные для выполнения, потому как в случае нарушения возможен штраф. Может и обойдется, и никто не заметит, не узнает, но лучше не рисковать.

  1. За 2 месяца до даты начала проведения периодических МО вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение (п. 24).
  2. В течение 10 дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его вам на согласование (п. 26).
  3. Не менее чем за 14 дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован и утвержден (п.26).
  4. Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом, лучше это делать приказом по предприятию с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.

Кого необходимо направлять в центр профпатологии

Требование направлять “вредников” в центр профпатологии было еще в Приказе № 302н, но о нем многие работодатели не знали. В приказе Минздрава №29н особых изменений нет.

Поэтому остановлюсь отдельно, что работники, занятые  во вредных и опасных условиях труда, на рабочих местах, где класс 3,1 и выше, должны направляться на периодические  медосмотры центры профпатологии 1 раз в 5 лет (п.40 Порядка).

Идет удорожание, но тем не менее вы должны контролировать, не выявлено или у работника какое-то профзаболевание на ранней стадии. Необходимо это делать для того, чтобы узнать заранее и начать лечение, перевести работника на другую должность с допустимыми условиями труда. 

Ведь это требуется не для увеличения расходов работодателя, а для сохранения здоровья и жизни работника.

Допустим, у работника класс условий труда 3.1 по шуму и в центре профпатологии выявлена тугоухость на начальной стадии, вам необходимо будет принять меры и перевести сотрудника на другую должность, а сотруднику рекомендовано соответствующее лечение. 

И чтобы снизить нагрузку на бюджет компании, в год проведения данного осмотра периодический медосмотр не проводится. 

Много возмущений было, когда данное требование было внесено в приказ № 302н, потому как доставка работников до центра профпатологии могла “выйти в копеечку”. Теперь же добавлена информация о том, что периодические медосмотры специалистами профпатологами могут проводиться с использованием мобильных медицинских комплексов, то есть возможность проводить у вас в организации.

Кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому приказу № 29н

Очень много вопросов о том, кого необходимо направлять на медицинский осмотр по новому Приказу Минздрава № 29н. Выскажу свое мнение, а вы уже далее принимаете решение прислушиваться к нему или нет. 

Направлять на медицинский осмотр нужно только работников, контактных с пищевыми продуктами, остальных освободили. Такие выводы сделала, трактуя п.23 приказ № 29н. Ранее в приказе № 302н было очень неоднозначно сказано и многие направляли всех работников торговли на обязательный медосмотр даже если они торгуют кабельной продукцией, либо они продают обувью, все должны  были идти на медосмотр. 

Теперь же говорится, что работа, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе производства приготовления и так далее. То есть основной упор в данном пункте идет именно на питание, возможно многие пытаются найти скрытые смыслы, но тем не менее речь идет только про питание.

Медосмотр по новым правилам с 2021 года требуется проводить всем работникам медицинских организаций все без исключения. Сейчас трактовка п. 27 Приказа №29н такова, что даже немедицинский персонал: операторы  ЭВМ, кадровики, бухгалтеры, должны направляться на осмотр, так как есть фраза “работа в медицинских организациях”.

Везде уже говорят о том, что ВУЗы освободили от  медосмотров, а  школы и сады наоборот, все должны в обязательном порядке направляться. И возникают основные вопросы у организации, которые оказывают какие-то социальные услуги, либо это дополнительные кружки и нет понимания.

Чтобы разобраться, нужно обратить внимание на формулировку пункта 25 “работа в организации, где деятельность связана с воспитанием и обучением детей”. 

Дети – это несовершеннолетние лица до 18 лет. Значит вам необходимо выяснить, являетесь ли вы организацией, которая оказывает воспитание и обучение детям, лицам до 18 лет. 

Для этого вам понадобится Устав и ОКВЭД организации, то есть должно быть написано, что вы занимаетесь воспитанием и обучением детей, если нет данной формулировки, значит, однозначно все работники идут на медосмотр. 

Считаю, что этими документами будут руководствоваться ГИТ при составлении или не составлении протокола.

Далее, это работники деятельность, которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения проходит или не проходит медосмотр. Без исключения проходят те, кто относятся к этой отрасли, и вот тут-то начинается также вопросы, а относимся мы или не относимся? 

Есть разъясняющие данным момент документы:

  1. Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117 «О направлении перечня профессий».
  2. ГОСТ Р 57137-2016 «Бытовое обслуживание населения. Термины и определения».

Если вы сомневаетесь и не знаете, какое решение принять, рекомендую собрать совещание и на нем привести все доводы, суммы штрафов, возможные последствия, и пусть руководство выносит окончательный вердикт, который будет закреплен локально-нормативным актом (протоколом собрания, актом или приказом).

Медосмотр по новым правилам с 2021 года для офисных работников

Очень много дебатов сейчас ведется о том, нужно или нет проходить медосмотр офисным работникам по новому приказу №29н. Выскажу свою точку зрения, свою позицию, а вам уже принимать решение, придерживаться ее или нет.

Согласно п.1 и п.20 Приказа №29н, медицинские осмотры проводятся для “вредников”, если класс условий труда 3.1 и выше, а также на работах, указанных в разделе VI приложения к порядку.

А как же электромагнитное поле широкополосного спектра частот, оно же там указано в 4 разделе? Есть приложение к порядку, но формулировки о том что, медосмотры проводятся в случае превышения или не превышении этой фразы нет. Поэтому возникают много вопросов. 

И при проведении специальной оценки условий труда измерение данного фактора не проводится и вы не можете определить является он допустимым на рабочем месте или есть превышение. 

Но при проведении проведение производственного контроля с 1 марта 2021 года мы используем новый СанПиН1.2.3685-21, где исключено нормирование электромагнитного поля диапазона 5 Гц 400 кГц для работников, занятых за ПК. И получается, что двоякая ситуация, в Приказе №29н данный пункт есть, а СОУТ и производственный контроль не проводят.

Если вы сейчас закажете лабораторные измерения данного фактора, то вам его проведут, но сравнить и отталкиваться от нормы не будет возможности. Так проводить медосмотр офисникам или нет? 

Есть несколько вариантов решения, либо тем не менее организовать лабораторные измерения электромагнитного поля широкополосного спектра частот, сравнивать не с чем, но “бумажка” есть и уже спокойнее. Либо убедиться, что есть в наличие сертификат безопасности ТР ТС 04 или ТР ТС 20, которые доказывают, что уровни электромагнитных полей являются безопасными, и в этих случаях медосмотр не проводится.

А если у вас этих сертификатов нет, то работодатель однозначно направляет работников на медосмотр. Но отсутствие данного документа, это уже нарушение статьи 215, потому что работодатель обязан обеспечить работников сертифицированным  оборудованием и инструментом.

В целом, получается, что офисным работникам медосмотр не требуется, но если эти они работают в детских дошкольных учреждениях или в медицинской отрасли, то направлять нужно, так как тут уже имеет действие вид работ.

Тех же офисников на медосмотр, вопросов и дебатов по этому поводу больше, чем по каким-либо другим видам прохождения медосмотров работников. Больше чем по другому контингенту работников. 

А все из-за чего? В приказе Минздравсоцразвития №302Н в приложения №1 была сноска, что осмотр работников проводится в случае превышения класса условий труда 3.1 и выше. А в приказе Минздрава № 29н такого уточнения нет, но в то же время именно это и вводит в заблуждение. 

Как провести медосмотр по новым правилам

Первое, что сейчас нужно сделать работодателю – это составить списки работников и поименные списки по новым образцам. Теперь мы руководствуемся Приказом №29н и необходимо эти документы переработать, а также пересмотреть локальные нормативные акты, приказы, положения системы управления охраной труда, чтобы ссылки на приказы были актуальные и “свежие”.

Далее, согласовываем график проведения медосмотров по новым спискам с  медицинской организацией, после этого, обязательно,  нужно ознакомить под подпись работников с календарным планом. Это требование обязательно, причём разрабатывает его медицинская организация, а вам направляет на согласование. 

Выдаете направление работнику под подпись, потому как обязательно учет выданных направлений, обязательно ведение журнала.

Основные выводы

Проводить медосмотр по новым правилам – это не только правильно оформить документы, убрать по максимуму направление работников, чтобы уменьшить финансовые затраты работодателя. В погоне за экономией бюджета, не забывайте о том, что медицинские осмотры нацелены на выявление заболеваний на ранней стадии, предупреждение профзаболеваний. 

Вовремя невыполненные рекомендации по результатам медосмотра, могут привести еще к более печальным последствиям. Сейчас никого не запугиваю, а просто призываю вспомнить, что охрана труда – это не только правильно подготовленные “бумажки”, но сохранение жизней! 

Именно поэтому я за то, чтобы лишний раз провести медосмотр, чем найти сто причин, чтобы от него отказаться.

На этом у меня все. А если у вас остались вопросы или есть, что добавить или возможно вы с чем-то не согласны, напишите, пожалуйста, об этом в комментариях, подискутируем.

Желаю безопасной и эффективной работы!

Каков порядок прохождения обязательного медосмотра, как часто необходимо его проходить?

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Обязанность педагогических работников проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя установлена п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона № 273-ФЗ.

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Работы в образовательных организациях, в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях отнесены данными перечнями к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Периодичность осмотров составляет один раз в год.

Порядок проведения осмотров (предварительных, периодических) подробно регламентирован приложением № 3 к указанному приказу.

проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров — Дайджесты новостей

При приеме на работу можно ли воспользоваться медицинским заключением, полученным работником при приеме на работу в другой организации? Есть ли срок действия медицинского заключения?
Или работодатель обязан направлять на предварительный медицинский осмотр работника вновь от своего лица, если, например, заключение было выдано 5 месяцев назад (факторы те же согласно 302н приказа Миздравсоцразвития) ?

 

Сообщаю Вам следующее:

Рекомендуем направлять работников в необходимых случаях на медосмотр вне зависимости от того, проходили они его на прежнем месте работы или нет.

С одной стороны, Роструд говорил, что в таком случае медицинский осмотр еще раз проходить не требуется. Этот подход отражен, в частности, в письме от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3 «О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров».

Однако на сайте онлайнинспекция.рф представители Роструда высказывают противоположную позицию, согласно ей работнику следует в описанной ситуации снова проходить медосмотр.

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу, то есть при заключении трудового договора.

Когда работник переводится на постоянную работу к другому работодателю прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно (если работа, на которую переводится работник, в соответствии с требованиями законодательства требует прохождения такого осмотра).

Ни ТК РФ, ни Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, не предусматривают исключений для случая, когда медицинский осмотр фактически был пройден работником при работе у другого работодателя

В Письме Минздрава РФ от 11.12.2015 N 12-3/4203 «О сроках действия справки и медицинского заключения» сказано, что конкретный срок действия справок и медицинских заключений названным порядком или иными нормативными правовыми актами РФ не определен.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

  1. Нужно ли направлять работника на медосмотр,

если недавно он проходил его у прежнего работодателя?

 

В ряде случаев работников при приеме на работу необходимо направлять на медицинский осмотр (ст. 69 и 213 ТК РФ). Порядок проведения медицинских осмотров и их периодичность установлены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <2>.

———————————

<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

Примечание. См. статьи «Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников» в N 3, 2018, на с. 11 и «Как не допустить ошибок, проводя медосмотры» в N 3, 2015, на с. 38.

Из положений законодательства не вполне ясно, если работник прошел медицинский осмотр у прежнего работодателя, и до наступления срока следующего осмотра, исходя из периодичности его проведения, этот работник принимается на работу к новому работодателю, то необходимо ли ему снова проходить медицинский осмотр.

С одной стороны, Роструд говорил, что в таком случае медицинский осмотр еще раз проходить не требуется. Этот подход отражен, в частности, в письме от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3 «О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров».

Однако на сайте онлайнинспекция.рф представители Роструда высказывают противоположную позицию с завидной регулярностью <3>. Согласно ей работнику следует в описанной ситуации снова проходить медосмотр, поскольку вредные факторы на новой работе могут отличаться от факторов на прежней работе. Соответственно, может измениться и перечень врачей, которых необходимо пройти в рамках осмотра. Помимо этого и у самого работника за период с прошлого медицинского осмотра могло измениться состояние здоровья, в силу чего у него могли возникнуть противопоказания для выполнения определенной работы.

———————————

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/79361, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/89645, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68877 и пр.

 

Поэтому рекомендуем направлять работников в необходимых случаях на медосмотр вне зависимости от того, проходили они его на прежнем месте работы или нет.


Статья: 6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 2) {КонсультантПлюс}

 

В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу, то есть при заключении трудового договора.

Когда работник переводится на постоянную работу к другому работодателю) прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно (если работа, на которую переводится работник, в соответствии с требованиями законодательства требует прохождения такого осмотра).

Ни ТК РФ, ни Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, не предусматривают исключений для случая, когда медицинский осмотр фактически был пройден работником при работе у другого работодателя (в ходе периодического медицинского осмотра).


{Вопрос: Необходимо ли работнику при переводе на другую работу проходить предварительный медосмотр, если недавно проведенный периодический медосмотр не выявил противопоказаний, в том числе к работе на новом месте? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}}

Между тем соответствующие исключения могут быть предусмотрены отдельными нормативно-правовыми актами для работников определенных отраслей. Например, согласно п. 2.8 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Фармуправления МО от 28.02.1997 N 26, работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами до истечения срока медосмотра необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.


{Вопрос: Необходимо ли работнику при переводе на другую работу проходить предварительный медосмотр, если недавно проведенный периодический медосмотр не выявил противопоказаний, в том числе к работе на новом месте? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}}

В то же время необходимо отметить, что срок действия справок и медицинских заключений Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не определен.


{<Письмо> Минздрава России от 11.12.2015 N 12-3/4203 <О сроках действия справки и медицинского заключения> {КонсультантПлюс}}

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н

В пункте 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений лишь указано, что справки оформляются произвольно, с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

В Письме Минздрава РФ от 11.12.2015 N 12-3/4203 «О сроках действия справки и медицинского заключения» также сказано, что конкретный срок действия справок и медицинских заключений названным порядком или иными нормативными правовыми актами РФ не определен.


{Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, периодически направляется в командировки (примерно раз в месяц) на пару дней. Как часто нужно запрашивать у нее справку об отсутствии медицинских противопоказаний к командировкам — каждый раз, направляя в поездку, или достаточно одной справки, например на полгода? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 12) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 01.06.2020 г.

ОБЯЗАННОСТЬ КОМПАНИИ ПРОВОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ СОТРУДНИКА

Многие люди не знают, что компания обязана проводить периодические медицинские осмотры своих сотрудников. Этот вопрос регулируется в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона № 13 от 2003 года о рабочей силе, в то время как работодатели, упомянутые в пункте (1), обязаны обеспечивать защиту, которая должна включать защиту их благополучия, безопасности и здоровья, как психического, так и психологического характера. и физ.

Кроме того, пункт 2 статьи 8 Закона Республики Индонезия № 1 1970 г. о безопасности труда предусматривает, что руководитель обязан заставлять всех работников, находящихся в его / ее подчинении, регулярно проверять свое здоровье у врача, который назначается предпринимателем и утверждается директором. Менеджер — это физическое лицо, которое обязано непосредственно руководить определенным рабочим местом или его независимым отделением (пункт 3 статьи 1 Закона Республики Индонезия № 1 1970 года о безопасности труда).

Следовательно, согласно положению, упомянутому выше, компания в целом и ее менеджер в частности обязаны периодически проводить медицинское обследование всех сотрудников компании.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Постановления министра трудовых ресурсов и миграции № PER-02 / MEN / 1980 о медицинском освидетельствовании рабочих в целях обеспечения безопасности труда регламентируется, что периодический медицинский осмотр предназначен для поддержания здоровья рабочего. в определенной степени после того, как он / она выполнил свою работу, и оценить возможность каких-либо последствий от работы, которые, возможно, потребуется контролировать с помощью профилактических мер как можно скорее.

Все компании должны проводить периодические медицинские осмотры своих сотрудников не реже одного раза в год, если иное не определено Генеральным директоратом по производственным отношениям и защите рабочей силы (пункт 2 статьи 3 Постановления министра трудовых ресурсов и миграции номер PER-02 / MEN / 1980 о медицинском освидетельствовании работников при организации безопасности труда). Периодический медицинский осмотр, включая полный медицинский осмотр, физическое состояние, рентген легких (если возможно), а также обычное лабораторное и другое обследование, которое будет сочтено необходимым (пункт 3 статьи 3 Постановления министра кадров и трансмиграции номер PER-02 / MEN / 1980 г. О медицинском освидетельствовании работников при организации безопасности труда.

Кроме того, предприниматель или менеджер и врач должны организовать руководство по периодическому медицинскому осмотру в соответствии с требованиями каждого вида работ в компании (пункт 4 статьи 3 номера министра трудовых ресурсов и миграции PER-02 / MEN / 1980, касающийся Медицинское освидетельствование работников при организации безопасности труда. Такое руководство будет развиваться дальше с учетом возможностей компании и медицинских достижений в области безопасности труда (пункт 5 статьи 3 номера PER-02 / MEN / 1980 министра трудовых ресурсов и миграции, касающийся медицинского освидетельствования рабочих для обеспечения безопасности труда).

Если при периодическом медицинском осмотре обнаруживается проблема со здоровьем рабочих (нарушения здоровья или нарушения здоровья), менеджер должен принять меры для устранения этой проблемы и ее причин, чтобы гарантировать выполнение работ по здоровью. и безопасность (пункт 6 статьи 3 номера PER-02 / MEN / 1980 министра по делам трудовых ресурсов и миграции, касающийся медицинского освидетельствования рабочих для обеспечения безопасности труда).

Чем может вам помочь SMART?
SMART Legal Consulting — поставщик корпоративных юридических услуг, обладающий опытом и способностями помогать клиентам в решении операционных вопросов компании, предоставляя юридические консультации.Мы помогаем нашим клиентам получить юридические консультации, связанные с передовой практикой в ​​вопросах кадров для компаний в Индонезии.

Пожалуйста, свяжитесь с SMART для получения дополнительной информации о наших услугах, или вы можете договориться о встрече с нами, связавшись со следующим:
E: [email protected]
H: + 62821-1234-1235
O: 021-8067492

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Физические осмотры — Tomah Health

Физические осмотры — Tomah Health

Физический осмотр перед приемом на работу

  • Осмотр перед приемом на работу для подтверждения общего состояния здоровья и способности выполнять основные рабочие функции.

Физический осмотр по опасным веществам

  • Медицинское обследование должно включать полный анамнез, а также трудовой анамнез с особым акцентом на симптомы, связанные с опасными веществами или опасностями для здоровья. Это обследование включает определение того, может ли пациент носить СИЗ (средства индивидуальной защиты), включая, помимо прочего, респираторы в экстремальных условиях.

Физические экзамены DOT

  • Включает экзамены перед приемом на работу и повторную аттестацию, а также включает анализ мочи.

Пригодность для работы Физический

  • Медицинский осмотр, который помогает установить, выздоровел ли сотрудник после личной болезни или травмы.

Тесты функции легких / зазор респиратора

  • Измеряет функцию дыхательных путей и используется в качестве скринингового теста для выявления заболевания легких. Этот тест также используется для освобождения сотрудника от использования респиратора.

Электрокардиограмма (ЭКГ)

  • Простой и быстрый тест, используемый для оценки электрической активности сердца.Электроды (пятна, которые прилипают к коже) помещаются на кожу, которая отображает и регистрирует электрическую активность сердца.

Workman’s Comp

  • Сосредоточьтесь на лечении и реабилитации после травм, чтобы стимулировать выздоровление сотрудников, при этом сводя к минимуму компенсацию работникам, их прогулы и расходы на медицинское обслуживание.

Аудиометрический скрининг

  • Проверка слуха сотрудников на соответствие требованиям OSHA и MSHA.Обученный и сертифицированный персонал может проверять и отслеживать слух сотрудников, чтобы соответствовать требованиям Программы сохранения слуха и помочь ограничить потенциальную шумовую опасность.

Медицинский осмотр военнослужащих

  • Наш поставщик медицинских услуг может проводить периодические проверки здоровья и психического здоровья. Другие включенные услуги могут включать аудиограмму, зрение, лаборатории, ЭКГ, иммунизацию, а также другие запрашиваемые услуги.

Воздействие патогенов, передающихся через кровь

  • Профессиональное воздействие патогенов, передающихся с кровью, будет оценено и обработано.Это также будет включать обучение и будущие лабораторные тесты, если это необходимо.

Услуги визуализации

  • Медицинская визуализация доступна для диагностических служб, чтобы помочь с выплатой компенсации работникам и посещениями перед приемом на работу.

Периодические медицинские осмотры рабочих

Вопрос: Наше руководство решило не проводить периодические медицинские осмотры сотрудников, чтобы снизить финансовую нагрузку.Каждые два года компания проводила контрольные осмотры. Обязательно ли проводить медицинский осмотр рабочих? Что по этому поводу предусмотрено трудовым законодательством? Пожалуйста, порекомендуйте.
SR, Doha

Ответ: Закон предусматривает периодические медицинские осмотры только для работников, подвергшихся опасности заражения профессиональными заболеваниями. Согласно статье 105 Закона о труде, работодатель обязан проводить медицинский осмотр работников, подвергшихся опасности заражения профессиональными заболеваниями во всех сферах деятельности, с интервалами, соответствующими опасностям, связанным с работой, в соответствии с с мерами, которые должны быть определены компетентными органами с указанием типов таких проверок и интервалов, в которые они должны проводиться.Работодатель должен хранить результаты этих проверок в картотеке работников. Если в результате проверки выявлено наличие у работника одного из профессиональных заболеваний, работодатель уведомляет об этом отдел в течение трех дней со дня, когда ему стало известно о результатах проверки.

Сотрудник получает деньги от клиента
Q: Один из наших сотрудников в отделе продаж получил деньги от клиентов в качестве комиссии без ведома руководства.Это повлияло на нашу репутацию на рынке. Мы уволили этого сотрудника на основании полученной информации. Какие действия могут быть возбуждены против него за такие противоправные действия? Какое наказание по закону? Пожалуйста, порекомендуйте.
JDI, Doha

A: Компания может возбудить уголовное дело против сотрудника за такое деяние. Согласно статье 146 уголовного законодательства, любой служащий, который просит, принимает для себя или для другого лица деньги или прибыль или простое обещание чего-то подобного, без ведома или согласия своего работодателя, предпринять какие-либо действия. назначенный ему или воздерживающийся от указанных действий, считается получателем взятки и подлежит наказанию в виде тюремного заключения на срок до трех лет или штрафа в размере до 15 000 колумбийских песо или того и другого.

Требование неоплаченных взносов после увольнения
Q: Я работаю в компании в Дохе в качестве торгового представителя с 2016 года. Компания сталкивается с огромными финансовыми трудностями, и я решил уйти в отставку. Когда я обсуждал свой план увольнения, менеджер сообщил, что пособие будет выплачиваться позже прямо на мой счет. Если я ухожу в отставку, а компания не оплачивает мои взносы, могу ли я подать иск в суд? Есть ли какие-либо юридические вопросы, по которым можно подавать претензии после отставки? Пожалуйста, порекомендуйте.
GS, Doha
A: Претензия о ваших неуплаченных взносах будет рассматриваться на законных основаниях даже после увольнения, но в течение одного года с даты прекращения вашего трудового договора. В соответствии со статьей 10 Закона о труде, с учетом положений статьи 113, право на подачу иска о требованиях о правах, полученных в соответствии с положениями закона или контрактом на оказание услуг, теряет силу только по истечении одного года. со дня истечения срока действия договора.

Судебные материалы должны быть на арабском языке.
Q: Наша компания ведет основные операции в Индии и в связи с проектом, который мы сейчас осуществляем в Катаре.У нас есть долги от генерального подрядчика из-за задержки сдачи выполненных работ. Наши поставщики требуют уплаты пошлин, и мы получили извещение из суда по гражданскому делу. Может ли руководитель юридического отдела представлять компанию в суде? Обязательно ли подавать ответ на арабском языке? Пожалуйста, порекомендуйте.
HA, Doha

A: Официальным языком в судах является арабский, и представления в суд должны быть на арабском языке.Если документы составлены не на арабском языке, необходимо перевести документы на арабский язык. Однако суды будут заслушивать показания свидетелей и не говорящих на арабском языке через переводчика. Катарский юрист, уполномоченный компанией, или уполномоченное лицо, имеющее право подписи компании, может представлять компанию в суде по делам.


ПРАВОВАЯ СИСТЕМА В QATA R


Согласно статье 307 Гражданского и коммерческого процессуального кодекса, если истец полностью или частично недееспособен, его представитель может быть допрошен.Более того, суд может допросить его, если он обладает особой компетенцией в вопросах, которыми он уполномочен. Проверка юридических лиц может осуществляться через их законных представителей. Однако во всех случаях от лица, подлежащего допросу, требуется обладать компетенцией в отношении оспариваемого права.
Если суд посчитает, что иск не нуждается в рассмотрении, он отклоняет заявление о рассмотрении. Суд направляет истцу необходимые вопросы, а также те, на которые направляются запросы других сторон.Ответы даются в том же заседании, если суд не установит иное время для таких ответов.
Согласно статье 311 вопросы и ответы заносятся в протокол и после зачитывания допрашиваемому подписываются председательствующим, а также канцелярией суда и лицом, проводящим допрос. Однако, если лицо, проводящее допрос, воздерживается от ответа или подписи, его воздержание и его причины должны быть указаны в протоколе.Более того, суд должен сделать из этого то, что сочтет целесообразным.
Если у истца есть приемлемое оправдание, не позволяющее ему явиться в суд для допроса, суд может переехать, чтобы допросить его или назначить судью для этой цели. Более того, если истец не явился без приемлемого оправдания или воздерживается от ответа без юридического обоснования, суд должен прийти к выводу о том, что он сочтет целесообразным, и он может сделать вывод о том, что инциденты, о которых он должен был задавать вопросы, были доказаны, или он может принимать доказательства, основанные на показаниях свидетелей и предположениях, в случаях, когда это было бы неприемлемо.
Согласно статье 314, на любой стадии судебного процесса любая из сторон может принести решающую присягу. Судья может воспрепятствовать принесению присяги, если заинтересованный участник судебного процесса является произвольным в том, как он приносит присягу. Сторона, которой было предложено принести присягу, может вернуть ее своему противнику при условии, что присяга не может быть возвращена, если она направлена ​​на инцидент, в котором обе стороны не участвуют. Однако присяга должна быть ограничена лицом, которому она была адресована.Не допускается, чтобы лицо, потребовавшее принесение присяги или вернувшее ее обратно, отказывалось от своего принятия, если противник принял присягу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.