в Тверской области изменились правила предоставления отпусков
- Вести Тверь — Новости Тверской области
- Новости дня
- «Обратите внимание»: в Тверской области изменились правила предоставления отпусков
- Новости Твери, Обратите внимание, Отпуск
Основной оплачиваемый отпуск положен всем без исключения работникам. Право на него появляется, когда сотрудник отработал на новой работе 6 месяцев. Но по договоренности сторон первый отпуск можно предоставить и раньше.
Что касается длительности – обычно это 28 календарных дней.
А вот когда же идти в отпуск? В организациях составляется специальный график. Впрочем, от него по договоренности сотрудника и работодателя можно и отступить.
А вот кому точно начальство не сможет отказать в переносе отпуска – это несовершеннолетним. Беременным женщинам. Мужчинам, чьи жены в декрете. Работникам с тремя и более детьми до 18 лет. Супругам военных, чтобы у них совпадали отпуска. А еще почетным донорам.
Помимо основного оплачиваемого отдыха, у некоторых работников есть еще и право на дополнительные дни отпуска.
К примеру, за вредные и опасные условия труда – 7 календарных дней. При ненормированном рабочем дне – дополнительные три. Спортсменам и тренерам – четыре. Участковым терапевтам и педиатрам, врачам скорой помощи – три дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск можно присоединить к основному, а можно взять отдельно.
И ключевое изменение отпускного 2023-го. Оно внесено в Трудовой кодекс. Компания обязана демобилизованному гражданину предоставить очередной отпуск в любое время. Сотрудник, вернувшийся с военной службы, правом на отпуск вне графика может воспользоваться в течение полугода. При этом его стаж не важен. Обратите на это внимание.
Фото: Вести Тверь
Читайте также
В Тверской области за первый квартал 2023 года трудоустроились почти 1900 жителей региона
За четыре первых месяца 2023 года службой занятости Тверской области трудоустроено почти 1900 жителей региона. Возможность временного трудоустройства на общественные работы получили 291 человек. Ещё 22 бывшим безработным предоставлена финансовая помощь на открытие собственного дела.
Тверская область присоединяется к акции «Ночь музеев»
20 мая в Тверской области пройдет международная культурно-образовательная акция «Ночь музеев».
Когда можно уйти в отпуск на новой работе
Когда положен отпуск на новой работе — изучили ТК и ответили на самые частые вопросы тех, кто боится спросить у босса
Собеседование позади, трудовой договор подписан, работа нравится — но возникают обстоятельства, которые заставляют задуматься об отпуске. Возможно, у тебя за полгода куплена путёвка и оплачены билеты, или помощь нужна семье — причин может быть множество.
Если ты до сих пор думаешь, что первый отпуск положен после года работы — читай дальше.
Когда положен первый отпуск на новой работе
Всё об отпусках рассказывает глава 19 Трудового кодекса РФ.
Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе ты можешь взять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если повезёт с боссом — через полгода на новой работе можно получить и 28 дней отпуска. Но тут всё решается индивидуально и зависит от руководителя.
Как оплачивается первый отпуск
С теми, кто работает в компании больше года, всё ясно — отпускные рассчитывают по среднему дневному заработку за 12 месяцев до месяца отпуска.
Если ты ещё не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок считают с первого дня работы и до последнего дня месяца, предшествующего месяцу отпуска.
Например: вышел на работу 3 февраля, заявление на отпуск написал с 15 октября. Тогда расчётный период — с 3 февраля по 30 сентября.
Как получить отпуск раньше, чем через 6 месяцев
Раньше, чем через 6 месяцев, уйти в отпуск можно только с разрешения руководителя.
Если начальник посчитает доводы о необходимости отпуска убедительными, сможешь уйти в отпуск до истечения полугода.
Другое дело — если попадаешь в категорию льготников. Право на отпуск в любой момент имеют:
- Сотрудники младше 18 лет
- Женщины, которые собираются в декрет или только что вышли из него
- Мужчины, у которых жена в декрете
- Приёмные родители ребёнка младше 3 месяцев
- Те, кто заботятся о ребёнке-инвалиде младше 18 лет
Есть и другие категории льготников, установленные законами РФ.
На сколько дней можно уйти в отпуск в течение первых 6 месяцев — зависит от работодателя. Например, если отработал 3 месяца, то имеешь право на 7 дней отпуска. Если нужно 10 дней — либо пиши заявление на 3 дня за свой счёт, либо босс может пойти навстречу и дать 3 дня оплачиваемого отпуска авансом.
Можно ли использовать весь отпуск и уволиться до истечения года
Если использовал все 28 дней оплачиваемого отпуска, а год в этой компании дорабатывать не планируешь — будь готов к тому, что за неотработанные отпускные дни вычтут из зарплаты.
Правда, есть нюанс: удержания с зарплаты не могут превышать 20% её размера. Так что учти, не каждый работодатель согласен на потенциальный убыток. Если тебя отпустили в отпуск авансом — тебе действительно доверяют.
Могут ли не дать отпуск через 6 месяцев после трудоустройства
Если рабочая ситуация напряжённая, а ты не относишься ни к одной льготной категории — могут заставить отработать 11 месяцев, прежде чем получишь законное право на оплачиваемый отпуск.
При устройстве на работу тебя должны сразу внести в график отпусков. Расписание на следующий год составляется до 17 декабря текущего года.
Любое отступление от графика должно быть согласовано между работником и руководителем.
- Стаж для отпуска
- Первый отпуск
- Отпуск на новой работе
- Когда в отпуск
- Как уйти в отпуск
4 правила для вашего первого отпуска с новой работы
Как только наступает лето, кажется, что в мой почтовый ящик мгновенно попадают заманчивые объявления о дешевых рейсах, и все мои друзья, кажется, потягивают фруктовые напитки на тропических пляжах.
Многие компании начали предлагать варианты удаленной работы и другие льготы, которые помогают поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но ничто не заменит настоящий офлайн-отпуск, который позволит вам полностью отключиться. Исследователи даже считают, что отпуск может снизить риск сердечных заболеваний, улучшить отношения и улучшить психическое здоровье.
Однако, если вы недавно устроились на новую работу, спланировать летний отпуск не так просто, как сесть на ближайший недорогой рейс в солнечное место. Как рано просить об отпуске?
Если вы недавно устроились на новую работу, помните об этих 4 правилах, прежде чем подавать заявку на свой первый отпуск.
1. Выяснить статус-кво.
Пока вы будете приспосабливаться к новой работе, ваши коллеги почти наверняка будут рады рассказать вам обо всем, от того, как пользоваться принтером, до истории компании. Вскоре у вас будет хорошее представление о статус-кво в офисе или обычном состоянии норм компании.
Бизнес-эксперты спорят о ценности нарушения статус-кво, но когда дело доходит до запроса на ваш первый отпуск, вы должны строго придерживаться норм компании. Разумно спросить у своего руководителя, наставника или доверенного лица, сколько времени сотрудники обычно проводят в вашей компании.
Например, вы можете узнать, что большинство людей совершают одну длительную поездку плюс несколько выходных, или что никому не разрешается путешествовать в определенное напряженное время года. Эта информация поможет вам сделать разумный запрос на отпуск, который, скорее всего, будет одобрен.
Кроме того, согласно Statista, американские рабочие обычно берут от трех до четырех дней (27%) или от пяти до шести дней (25%) за один раз.
Вам не нужно делиться какими-либо подробностями об отпуске, на который вы, возможно, рассчитываете. Сбор информации — это первый шаг к тому, чтобы убедиться, что ваши ожидания и надежды соответствуют нормам вашей новой компании.
2.
Заработайте хорошую репутацию.Прежде чем проситься в отпуск, вы должны иметь представление о том, кто будет оплачивать вашу работу, пока вас нет.
Для некоторых работ вам может понадобиться обучить коллегу, чтобы он выполнял ваши обязанности в ваше отсутствие. Для более автономных ролей вы можете запланировать свой отпуск так, чтобы он выпадал после того, как вы завершите крупный проект, чтобы ничто не висело над вами, когда вы улетаете.
Скорее всего, оценить это будет легко — обратите внимание на то, как обстоят дела, когда другие уезжают в отпуск, и примите во внимание специфику своей работы.
Мой совет один и тот же для обеих ситуаций: прежде чем просить свой первый отпуск с новой работы, дайте себе время, чтобы создать репутацию человека, который соблюдает сроки и помогает коллегам.
Лучше всего то, что некоторые из наилучших способов помочь коллегам легко внедрить в свою рабочую жизнь. Если вы изо всех сил пытаетесь уложиться в сроки или избежать потери времени, в Интернете есть множество полезных ресурсов, которые помогут вам продемонстрировать улучшения вашему менеджеру.
Вам не нужно быть идеальным работником, чтобы «заслужить» отпуск, но если вы будете помогать коллегам и соблюдать сроки в большинстве случаев, у вашего руководителя не будет причин беспокоиться об утверждении вашего отпуска.
3. Предупредите своего руководителя.
Большинство компаний требуют от сотрудников подавать заявку на отпуск за две-четыре недели.
Первый шаг — проверить справочник сотрудника, чтобы убедиться, что вы знаете правила. Когда вы просите свой первый отпуск на новой работе, разумно добавить несколько дополнительных дней к этому окну, чтобы убедиться, что ваш менеджер получит достаточно уведомлений, прежде чем вы уйдете.
Дополнив ваш запрос дополнительным временем, ваш менеджер будет иметь достаточно возможностей, чтобы проинформировать вас о процессах перед отпуском, таких как обучение коллеги для выполнения вашей работы или завершение проекта.
Заявка на отпуск в последнюю минуту может создать у вашего руководителя впечатление, что вы неорганизованны или невежливы со своими коллегами.
Заблаговременно отправляя запросы на отпуск, вы показываете, что серьезно относитесь к своей работе и заботитесь о том, чтобы подвести итоги перед отъездом.
4. Менеджеры понимают, что вам нужен отгул.
Адаптация к новой работе может быть тяжелой работой, и выгорание на новой работе вполне реально, поэтому ваш руководитель поймет, что в какой-то момент вам понадобится перерыв.
Прежде чем запросить свой первый отпуск, обязательно выясните, что является нормальным в вашей компании, создайте хорошую репутацию полезного и трудолюбивого человека и предупредите своего менеджера перед поездкой.
Соблюдая эти 3 правила, вы можете оставить свои заботы в офисе и отправиться в отпуск, который вам нужен.
Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!
Как начать новую работу с уже запланированным отпуском — эксперт-сотрудник
Вы занимаетесь утренней рутиной, пьете кофе и просматриваете последние объявления о вакансиях, когда видите..
. возможность, над которой вы работали. Отличная должность в отличной компании с обязанностями, соответствующими вашим талантам и карьерным целям. Вы загружаете свое резюме, заполняете заявку и нажимаете «Отправить» еще до того, как ваш кофе остынет. Тогда это поражает вас. В своем волнении вы совершенно забыли о приближающемся отпуске. Яма в вашем желудке растет, когда вы вспоминаете, что приобрели базовую туристическую страховку только тогда, когда забронировали свой туристический пакет несколько месяцев назад.
В своем заявлении и во время отборочных раундов ответьте на вопрос «Когда вы свободны?», указав точную дату начала. Вам не нужно упоминать о запланированном отпуске перед финальным собеседованием. Обсудите свой отпуск, как только команда по найму проявит к вам серьезный интерес – в идеале после того, как вы получите предложение о работе.
Используйте это общее правило в качестве отправной точки и приспособьте его к вашей конкретной ситуации.
Вы хотите начать новую работу с сильным положительным впечатлением, а не как человек, который всегда ищет особого отношения. Всякий раз, когда вы заранее знаете, что вам требуется отпуск, всегда лучше заранее договориться об этом до того, как вас наймут. Мы поговорили с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы разработать более конкретные рекомендации в зависимости от продолжительности отпуска и того, как скоро вам понадобится отпуск после начала работы. 9
В лучшем случае ваш босс может удовлетворить вашу просьбу, но даже тогда ваш босс начнет сомневаться в вашей благонадежности, если вы честно забыли такой важный пункт. Ваш начальник, скорее всего, почувствует, что им манипулируют, и если ваш запрос будет отклонен, это поставит вас в затруднительное положение. Вы либо отказываетесь от отпуска, либо, если берете дни, подвергаете себя дисциплинарным взысканиям. Когда вы обсуждаете требуемые выходные в процессе найма, вы находитесь в гораздо лучшем положении. Даже будучи новым сотрудником, можно отсутствовать в запланированных поездках или на специальных мероприятиях — это случается часто, и работодатели ожидают этого до определенного уровня. Вы можете избежать всей потенциальной драмы позже, если будете профессиональны и обсудите это с HR или вашим менеджером по найму. В тех редких случаях, когда компания отклоняет вашу просьбу, у вас все еще есть возможность поблагодарить их за внимание, сохранить статус-кво с вашей текущей должностью и уйти в отпуск.
Стоит ли упоминать о запланированном отпуске в интервью?
Идеальное время для обсуждения вашего отпуска — после того, как вы получили предложение о работе, когда компания выбрала вас в качестве первого выбора, но до того, как вы приняли их предложение. Обычно ваш сотрудник отдела кадров информирует вас по телефону, а затем отправляет письмо с официальным предложением по электронной почте. Во время этих разговоров самое время обсудить запланированный отпуск. ‘ Спасибо за предложение, я рад возможности карьерного роста в компании XYZ. Когда мы решаем все детали, мне нужно сообщить об отпуске, который я уже купил. Мне нужно будет не работать, начиная с [дата] и возвращаясь на работу [дата] ‘.
Совет эксперта: Всегда будьте откровенны, когда вам задают прямой вопрос во время собеседования. Не скрывайте свой отпуск и не вводите в заблуждение, потому что это может негативно повлиять на ваши отношения с будущими коллегами. Простой способ ответить: «Я могу приступить к работе через четыре недели после того, как приму предложение о работе, и мне также потребуется xxx недель отпуска в октябре для предыдущего обязательства».
Если ваш отпуск наступит через 4-8 недель после того, как вы получите предложение о работе, то у вас может быть наилучший сценарий. Вы принимаете предложение о работе и обращаетесь к своему нынешнему работодателю с последним днем перед отпуском. Затем приступайте к новой работе после возвращения.
Продолжительность отпуска: от одного до пяти дней
Рассмотрим такой сценарий: друг женится, и вам нужны четырехдневные выходные (пт-сб-вс-пн), чтобы посетить его свадьбу через пару месяцев после начала свадьбы. К тому времени у вас будет достаточно оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть дни, поэтому вы решите не поднимать этот вопрос до тех пор, пока не приступите к работе.
Совет эксперта: Это должно быть лишь незначительным неудобством для группы по найму, но вам все равно нужно поднять этот вопрос в процессе найма. Даже если вы считаете, что у вас будет достаточно времени на отгулы, помните, что одобрение запросов на отгулы не гарантируется.
Новые сотрудники не получат отпуск по первому выбору, особенно в периоды отпусков с высоким спросом. Даты свадьбы не переносятся, поэтому вы должны сообщить, что вам нужны эти выходные, прежде чем вас наймут.
Продолжительность отпуска: от пяти до десяти дней (1-2 недели)
Основная проблема, связанная с одно-двухнедельной поездкой в течение первых двух месяцев на новой работе, заключается в том, что это помешает вашему обучению. Даже если нет установленной программы обучения, у большинства менеджеров есть хотя бы примерный план прогресса, который они ожидают увидеть от новых сотрудников. В некоторых случаях будут обязательные занятия для посещения или обязательные сертификаты.
Главное здесь — избегать неожиданностей. Возможно, ваш менеджер не впишет ваше имя в расписание обучения до того, как вы примете предложение о приеме на работу, поэтому вам нужно упомянуть об этом во время последнего собеседования. Хорошей новостью является то, что вы пока не будете жизненно важной частью операции, поэтому главный блокировщик работает над любыми конфликтами обучения.
Обычно после первых двух месяцев отпуска становится легче управлять. Вы будете вносить свой вклад в команду и будете иметь обязанности, которые необходимо покрыть, но у вас также будет больше времени, чтобы внести коррективы в покрытие.
Продолжительность отпуска: более десяти дней
В американской культуре труда отпуск продолжительностью более двух недель подряд является редким событием, даже для штатных сотрудников. В среднем сотрудник получает 10 дней отгула в первый год, а после пяти лет работы этот срок увеличивается до 15 дней (источник). К сожалению, в 2018 году американцы брали в среднем всего 17,2 дня отпуска, и это был самый высокий показатель с 2010 года (источник).
Это не означает, что вы должны отказаться от приятного, долгого, расслабляющего отпуска, но ожидайте реакции, когда сделаете запрос. Скорее всего, это будет приподнятая бровь с оттенком легкой ревности, но то, как они воспримут вашу просьбу, может многое рассказать о настоящей культуре работы.
Восторженная поддержка дает вам понять, что ваш начальник ценит психическое здоровье и границы сотрудников. Если они не воспримут это спокойно, это говорит вам, что отпуск такой продолжительности не является нормальным для этой компании, и он может быть вашим последним на какое-то время.
Что следует ожидать при обсуждении запланированного отпуска в процессе найма
- Ожидайте обсуждения деталей. Будьте готовы к конкретным датам, которые вам нужны. Объяснение причины может быть очень полезным, если вам удобно — никто не будет отрицать: «Мне нужны эти выходные для свадьбы моей сестры». Если вы предпочитаете не рассказывать, почему вам нужен отпуск, будьте готовы сказать: «Мне нужны эти выходные для предыдущих обязательств», чтобы не было неловко.
- Рассчитывайте использовать все доступные ВОМ. Применимое трудовое законодательство и политика компании будут определять особенности, но вам, вероятно, потребуется использовать все накопленные отгулы, а оставшиеся часы не будут оплачены.
Вы можете попросить, чтобы все ваши предварительно одобренные дни не оплачивались (распространенная просьба сохранить то небольшое количество отгулов, которое вы получаете при первом запуске), но это может быть запрещено. - Ожидайте, что компания отложит вашу дату начала. Если вы просите о значительном отпуске в течение первых одного или двух месяцев, компания может решить, что лучшим вариантом будет просто перенести дату начала работы на более позднее время окончания вашего отпуска.
Вы можете попросить, чтобы все ваши предварительно одобренные дни не оплачивались (распространенная просьба сохранить то небольшое количество отгулов, которое вы получаете при первом запуске), но это может быть запрещено.Чего не следует делать, сообщая о запланированном отпуске
- Не указывайте легкомысленные дни в своем запросе. Первые 90 дней на новой работе жизненно важны для укрепления вашей репутации. Даже если было трудно договориться с кабельщиком об установке обновления, вам следует перенести его на другое время, чтобы оно не мешало работе. Вам не нужно рассказывать о причинах каждого выходного дня, но если об этом станет известно, вы можете ожидать, что это плохо отразится на вашем решении.
- Не используйте выходные в качестве переговорной тактики. Если вы запрашиваете только те дни, которые вам действительно нужны, на самом деле не о чем договариваться, поэтому не представляйте это как необязательный. Просто скажите «Мне нужны эти выходные» и предоставьте подробную информацию.
- Не останавливайтесь на устном соглашении. Как и в случае любой важной части переговоров о найме, вы должны получить ее в письменном виде, чтобы вы могли сослаться на нее позже. За несколько недель между собеседованием, принятием и, наконец, началом новой работы у людей достаточно времени, чтобы забыть или даже сменить роль. После обсуждения по телефону и достижения соглашения, подведите итоги по электронной почте и поблагодарите.
- Не думайте, что отдел кадров проинформировал вашего босса. В процессе найма вы проведете собеседование с менеджером по найму и его командой, но большая часть вашего взаимодействия будет с отделом кадров, пока вы не завершите процесс адаптации. В идеальном мире все общались бы гладко, но в реальной жизни люди заняты и что-то упускают. Не думайте, что отдел кадров сообщит вашему новому начальнику о ваших требованиях к выходным. Скопируйте своего начальника в свой ответ по электронной почте в отдел кадров, поблагодарив их за одобрение, и напомните своему начальнику в течение первых нескольких дней на работе.
- Не удивляйтесь, если реакции не будет. Вы можете создать в своем уме это как главный блокатор, который может помешать вам получить работу — это редко бывает. Укомплектовать персонал непросто, и хороший кандидат абсолютно достоин гибкости с запланированными отпусками.
В идеальном мире все общались бы гладко, но в реальной жизни люди заняты и что-то упускают. Не думайте, что отдел кадров сообщит вашему новому начальнику о ваших требованиях к выходным. Скопируйте своего начальника в свой ответ по электронной почте в отдел кадров, поблагодарив их за одобрение, и напомните своему начальнику в течение первых нескольких дней на работе.Как продлить дату начала работы на новой работе?
Жизнь случается. Несмотря на наши самые лучшие намерения, наши планы не всегда сбываются так, как мы надеялись. Если у вас есть крупная новая разработка после принятия решения о дате начала, вам необходимо связаться с вашим основным контактным лицом в компании, обычно с сотрудником отдела кадров.