Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы?
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы? Можно ли по заявлению работника впервые предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, например через 13 или 15 месяцев?
Оплачиваемый отпуск полной продолжительности должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.
12.2008 N 2742-6-1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в первые 6 месяцев рабочего года. Таким образом, отпуск за первый рабочий год обязательно должен быть предоставлен работнику во вторые шесть месяцев этого рабочего года.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Новых сотрудников, принятых на работу в первом полугодии, следует включать в утвержденный на текущий календарный год график отпусков, поскольку их право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет уже в этом году (часть вторая ст.
122 ТК РФ). Составленный и утвержденный работодателем график отпусков в силу части второй ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.
Иными словами, по закону работник не может сам определять срок использования отпуска, он должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком (не позднее конца первого рабочего года), а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков. Если работник не желает идти в отпуск по графику, но он своевременно ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска и отпуск вовремя оплачен (часть третья ст. 123, часть девятая ст. 136 ТК РФ), то у него нет оснований отказываться от его использования. Работодатель вправе не допустить работника к работе в период начавшегося по графику отпуска. Работник, который вопреки графику отпусков вышел на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В заключение отметим, что в исключительных случаях по производственной необходимости возможно перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст.
124 ТК РФ). Когда работник сам выступает с инициативой переноса отпуска, то отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен ему и по истечении 13 или 15 месяцев работы, для этого он должен написать заявление об этом. После получения работодателем соответствующего заявления работника составляется приказ о переносе отпуска в произвольной форме, в котором указываются основания переноса и новый срок отпуска. Этот документ служит основанием для внесения изменений в график отпусков (смотрите, например, указания по заполнению формы N Т-7, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Морозов Иван
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Полгода отработал – отпуск заработал
На одном из семинаров нам разъясняли, что работнику предприятия, проработавшему больше 6 месяцев, отпуск должен предоставляться целиком, а не пропорционально отработанному времени.
Прошу еще раз дать разъяснения по применению статьи 141 Трудового кодекса. Обязаны ли мы сразу давать полный отпуск (минимум 15 рабочих дней), если сотрудник отработал 6 месяцев на данном предприятии? Если «да», то в каких законодательных документах это сказано?
Инспектор ОК.
г.Ташкент.
– Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней (статья 134 Трудового кодекса (ТК). За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка (статьи 148 и 169 ТК).
Право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 143 ТК).
При этом законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые 6 месяцев работы меньшей продолжительности, а также не позволяет квалифицировать как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.
Следовательно, на основании статей 134, 143 и 148 ТК работник по истечении первых 6 месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней с оплатой в размере не ниже среднего заработка. Реализация данного права относится к обязанности работодателя.
Как правило, при прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска пропорционально отработанному времени (статья 151 ТК).
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (статья 141 ТК).
Такой порядок исчисления продолжительности отпусков также применяется при предоставлении отпуска по желанию работника до истечения 6 месяцев работы, совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству.
Преподавательскому составу школ, высших и средних специальных, профессиональных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени (статья 143 ТК).
Таким образом, положения статьи 141 ТК применяются для всех категорий работников при прекращении трудового договора для получения денежной компенсации за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, а для совместителей (по их желанию) и преподовательского состава в период их работы – для исчисления продолжительности отпусков с оплатой пропорционально отработанному времени.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Законы о выплатах отгулов по штатам 2023
Будь то ресторан, выплачивающий минимальную заработную плату, или многопрофильная организация здравоохранения с наемными работниками, у большинства компаний есть официальная политика оплачиваемого отпуска (PTO).
Независимо от того, называете ли вы это выходным днем, больничным, отпуском, PTO, PDO или как-то еще, вам необходимо знать, какие законы регулируют PTO в штатах, где вы работаете. Вы должны быть особенно осведомлены о любых юридических требованиях, касающихся выплаты оплачиваемых отгулов при увольнении.
Выплата начисленного и неиспользованного отпуска вашим уволенным сотрудникам не регулируется федеральным законом, но важно обращать внимание на законы штатов, поскольку регулирование находится в их компетенции. Если у вашей компании есть офисы в нескольких штатах, важно ознакомиться со всеми законами, касающимися выходного пособия. Эта удобная таблица предоставит основную информацию, которую вам нужно знать, но не забудьте проверить министерства труда каждого штата на наличие конкретных рекомендаций. Мы будем обновлять эту диаграмму с учетом последних постановлений штата о выплате отгулов в 2023 году и далее.
- Аляска
- Аризона
- Калифорния
- Колорадо
- Иллинойс
- Индиана
- Луизиана
- Мэн
- Мэриленд
- Массачусетс
- Миннесота
- Небраска
- Северная Дакота
- Огайо
- Род-Айленд
- Западная Вирджиния
Это полностью зависит от законодательства штата и политики компании. Компании, которые работают там, где есть закон штата или у которых есть внутренняя политика выплаты PTO при увольнении, могут быть оштрафованы на большие суммы.
Требуется ли по закону ВОМ? Нет, оплачиваемый отпуск не требуется федеральным законодательством или законодательством штата; однако у большинства предприятий есть политика PTO для привлечения и удержания хороших сотрудников.
Если вы по-прежнему работаете, ваш работодатель может разрешить вам перенести неиспользованный отпуск на следующий год, но он не обязан платить вам за неиспользованное время. Компании, расположенные в штатах, где действуют законы, регулирующие выплату отгулов, или у которых есть собственные корпоративные правила по выплате отгулов при увольнении, должны сделать это, иначе им грозят штрафы.
Калифорния, Колорадо, Монтана и Небраска — штаты, в которых работодателям запрещено применять политику «используй или потеряешь».
Имею ли я право на отпускные, если меня уволят? Это полностью зависит от законодательства штата и политики компании. Если компании не соблюдают законы штата или собственную опубликованную политику в отношении выплат PTO, они могут быть оштрафованы на большие суммы.
Paycor Time делает управление трудовыми ресурсами эффективным как с точки зрения времени, так и с точки зрения затрат. С нашим гибким мобильным приложением сотрудники могут запрашивать отгулы, видеть, сколько отгулов они начислили, и легко получать доступ к политикам отгулов работодателя. Но это только верхушка айсберга. Сотрудники также могут вести учет прихода и ухода, управлять своим графиком и просматривать платежные квитанции, находясь в пути. Хотите узнать больше?
Paycor не является юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом. Все сообщения от Paycor должны быть подтверждены юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.
Как сообщить потенциальному новому работодателю о запланированном отпуске
Нужно запросить отпуск еще до того, как вы получили работу? Это может показаться неловким, но вот как найти работу своей мечты И отпуск своей мечты.
Вы планировали отпуск своей мечты несколько месяцев. Все расписано: ваш рейс, ваш отель, ваши мероприятия, ваша еда, даже ваши посты в Instagram — вы готовы к работе.
Единственное, что тебе мешает? Возможна новая работа.
Может показаться неудобным просить об отгуле с работы еще до того, как вас официально наняли, но если вы не готовы отменить свои планы (чего вам не следует делать), вам нужно поднять этот вопрос .
Не волнуйся слишком сильно. Если вам повезет, ваш менеджер по найму спросит вас, запланированы ли у вас какие-либо выходные, которые также могут включать недельный перерыв между работами. Однако, если вас не спрашивают, вам нужно знать, как вдумчиво рассказать потенциальному новому работодателю о запланированном отпуске.
Используйте эти советы, чтобы найти работу своей мечты и сохранить отпуск своей мечты (или отдых!):
1. Убедите их, что вы идеально подходите
Компания, с которой вы проводите собеседование, не подходит есть , чтобы позволить вам взять отпуск.
Вот почему так важно убедить команду, что вы идеально подходите для этой работы.
Создайте свой личный бренд, усовершенствуйте свою рекламную презентацию и отполируйте свое резюме. Не забудьте адаптировать свое резюме к списку вакансий и включить в него соответствующие навыки, квалификацию и опыт.
Затем, когда дело доходит до разговоров об отпуске, вы убедите их, что они не могут нанять никого другого, так что перенос даты начала работы или предоставление вам нескольких выходных не повредит.
2. Определите время
Если работодатель не поднимает тему, не поднимайте ваши планы на отпуск в начале процесса собеседования. Это то, что вы захотите обсудить позже, ближе к предложению о работе, когда менеджер по найму начнет обсуждать логистику. Прислушайтесь к вопросу: «Когда вы можете начать?» Как только менеджер по найму задаст этот вопрос, вы должны поднять свой заранее запланированный отпуск. Менеджеры по найму нередко спрашивают, поэтому будьте готовы ответить в любое время на протяжении всего процесса собеседования.
Если ваш потенциальный работодатель не задавал этот вопрос, еще один прекрасный момент, чтобы упомянуть о вашем отпуске, — это когда они обсуждают с вами социальный пакет компании.
3. Не извиняйтесь и не спрашивайте разрешения
Когда дело доходит до просьбы об отпуске перед новой работой, излучайте уверенность. Вместо того, чтобы спрашивать, можно ли взять отпуск, просто скажите, что вы уже запланировали поездку. Это не неслыханная дилемма; работодатели должны знать, как поступать в таких ситуациях. Это просто вопрос того, как вы это сформулируете.
Не позволяйте работодателю отговаривать вас от отпуска. Если это так, вы можете подумать, подходит ли вам культура компании.
4. Будьте кратки и лаконичны
Если вы боитесь попросить отгул перед тем, как приступить к новой работе, напишите краткий сценарий. Ваш запрос не должен быть длиннее двух предложений. Вот несколько примеров:
«Поскольку мы обсуждаем даты начала, я хотел сообщить вам, что у меня запланирована поездка с 23 по 29 сентября.
. Я счастлив начать это в следующий понедельник».«Поскольку мы заговорили об отпускных днях, я хотел бы сообщить вам, что у меня запланирована поездка на месяц после предполагаемой даты начала поездки. Можете ли вы объяснить, как выглядит политика компании в отношении нерабочих дней и как она будет осуществляться?»
. Я счастлив начать это в следующий понедельник».После того, как вы поделились этой информацией, подождите, чтобы узнать, что ответит ваше контактное лицо. Нет необходимости вдавать слишком много деталей или оправдывать свои планы.
Последние слова совета
Дыши! Вы уже сделали все возможное, чтобы представить себя надежным кандидатом. Когда менеджер по найму начинает обсуждать даты начала работы, вы знаете, что близки к предложению о работе, поэтому действуйте уверенно.
Лучший способ попросить отпуск перед тем, как приступить к новой работе, — это просто говорить прямо и честно. И помните, что это понятная ситуация, так что не бойтесь просто спросить.