О предоставлении академического отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Доброго времени суток!
Я аспирант СПбГУ. Я хочу взять академический отпуск в мае 2018 года. Срок академического отпуска, который хочу взять — 12 месяцев. То есть выйти из академического отпуска планирую в мае 2019 года. Основание для предоставления академического отпуска хочу указать наличие ребенка. В мае 2018 (на момент подачи заявления о предоставлении академического отпуска) ребенку будет 2 года 7 месяцев. Имею ли я право на основании п.8.1.2.2, п.8.1.4, п.8.1.5 Правил обучения по основным образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и среднего профессионального образования в СПбГУ просить о предоставлении мне академического отпуска (на основании ухода за ребенком) сроком на 1 год (то есть с мая 2018 до мая 2019 года). Интересует именно СРОК НА 1 год, или я могу просить академический отпуск только до момента достижения ребенком возраста 3х лет (то есть только до сентября 2018, когда ребенку исполнится 3 года)? И каковы правовые основания, которые регламентируют возраст ребенка, в течении которого можно просить академический отпуск? Иными словами, если в мае 2018 года я попрошу предоставить мне академический отпуск на 1 год в связи с наличием ребенка, могут ли быть правовые основания для отказа в предоставлении академического отпуска и какие?
Заранее большое спасибо за ответ.
Ответ первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Бабелюк Екатерины Геннадьевны:
В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» у обучающихся есть академическое право на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» (далее — приказ Минобрнауки от 13.06.2013 № 455) установлено, что академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Таким образом, Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком на срок до достижения им возраста трех лет или академический отпуск в связи с исключительными обстоятельствами, в том числе по семейным обстоятельствам, сроком до двух лет.
В соответствии с пунктом 4 Порядка и оснований предоставления академического отпуска, утвержденных приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455, и пунктом 5.11 Временных правил обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, реализуемым в СПбГУ, утвержденных приказом проректора по учебной работе от 13.05.2015 № 3783/1, для предоставления академического отпуска Вам необходимо представить документы, подтверждающие наличие исключительных обстоятельств и невозможность освоения образовательной программы.
Обращаю Ваше внимание на то, что перечень документов, на основании которых принимается решение о предоставлении академического отпуска в связи с исключительными обстоятельствами, открытый.
С ответами на вопросы о порядке и основаниях предоставления академического отпуска Вы можете ознакомиться здесь.
Метки: Академический отпуск
Право на отпуск в Германии
Право на отпуск в ГерманииВ этой публикации, читатели найдут ответы на основные вопросы связанные с правом на отпуск в Германии. Важность темы подтверждают многочисленные обращения клиентов в Коллегию адвокатов Кримханд.
Регулирование права на отпускФедеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), принятый еще в 1963 году, регулирует права рабочих, служащих и лиц, проходящих производственное обучение на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, существует ряд специальных законов, которые регулируют права особых категорий лиц. Так, Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) регулирует права несовершеннолетних, а Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) защищает работающих женщин во время беременности и после родов.
Вопросы отдыха от работы могут уточняться в отраслевых тарифных соглашениях (Tarifverträge) и в индивидуальных трудовых договорах. Мы рекомендуем клиентам подробно изучить тарифный и индивидуальный трудовой договор.
Сроки отпусков в ГерманииМинимальная продолжительность отпусков гарантируется немецким законодательством. Фактически, «каникулы» обычно превышает сроки указанные в законе об отпусках.
Минимальный срок отпускного периода в Германии
Минимальный оплачиваемый отпуск в Германии — 24 рабочих дня
Все наемные работники Германии отдыхают минимум четыре календарных недели в году, но оплачиваемая его часть зависит от количества рабочих дней в неделю.
Закон устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (§3 Abs. 1 BUrlG). Тем, кто работает меньше 6 дней в неделю, например, только три дня в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается.
Расчет продолжительности оплачиваемого отпуска
Оплачиваемая часть отпуска определяется из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели:
- при четырехдневной рабочей неделе 4 х 4 = 16 рабочих дней;
- при пятидневной рабочей неделе оплата полагается за 20 рабочих дней и т.д.
На отдельных предприятиях коллективными или индивидуальными трудовыми договорами могут быть установлены и более длительные сроки оплачиваемого трудового отпуска
Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Например:
- вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законом;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение календарного года.
Продолжительность трудового отпуска у работающих подростков и молодежи
Закон об охране труда молодежи регулирует права несовершеннолетних на отпуск
Согласно Закону об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) от января 1976 года, ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков:
- до 15 лет — 30 рабочих дней;
- c 15 до 16 лет — 27 рабочих дней;
- c 16 до 18 лет — 25 рабочих дней.
Для учеников производственного обучения в возрасте от 17 до 18 лет продолжительность трудовых «каникул» составляет за год 25 оплачиваемых рабочих дней, от 16 до 17 лет — 27 оплачиваемых рабочих дней и 30 оплачиваемых рабочих дней у учеников производственного обучения в возрасте до 16 лет.
Согласование даты начала отпускного периода
Как предоставляется отпуск?
Время отпуска согласуется с администрацией, которая учитывает производственную необходимость и социальные факторы.
План отпусков не обязателен на предприятии. Его составляют на крупных фирмах с большим штатом сотрудников. Даже при наличии графика — окончательное решение принимает начальство. Пожелания сотрудников могут учитываться, но и проигнорировать их тоже разрешается. Преимущество в выборе начала времени отдыха могут предоставить: родителям несовершеннолетних детей, «старожилам» компании, другим категориям работников.
При конфликтах из-за одновременных заявок отдохнуть в «высокий» сезон, рассудить и найти решение поможет рабочий совет (если он имеется), или специально созданная комиссия.
Право на первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы
Право на первый оплачиваемый отдых, как правило, возникает через 6 полных месяцев первого года непрерывной работы на предприятии. При этом дни болезни, подтвержденные медицинской справкой не уменьшают этот срок.
В порядке исключения в случаях, предусмотренных законом, по заявлению работника первые оплачиваемые каникулы могут предоставить и до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
- женщинам – перед декретом или после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях по договоренности.
Очередной отпуск можно взять уже в начале следующего календарного года. Например, если работник приступил к работе с 1 июня 2018 года, первый оплачиваемый отдых ему полагается с 1 декабря, а с января 2019 года он мог теоретически получить уже второй (очередной) оплачиваемый отпуск за 2019 год.
При увольнении работника — ему полагается частичный отпуск из расчета два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц (дни болезни не уменьшают его продолжительность) или денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.
Очередной отпуск
Работодатель, как правило, должен считаться с желанием наемного работника в отношении сроков и продолжительности очередного отпуска. Такие вопросы обычно согласуются внутри трудового коллектива.
Например, сотрудники с детьми-школьниками имеют преимущественное право выбора отпуска во время школьных каникул, муж и жена, члены одной семьи, работающие на одном предприятии могут по желанию получить отпуска одновременно.
Конечно же, продолжительность и период отсутствия работника диктуется прежде всего производственной необходимостью.
Отпуск допускается брать частями
Желание работника учитывается для предоставления отпуска полностью или по частям. Согласно закону, минимум 12 последующих рабочих дней по заявлению работника должны быть разрешены в качестве отпуска.
Перенос очередного отпуска на следующий год, остаточный отпуск и аннулирование отпуска
Перенос очередного отпуска на следующий год допускается в определенных случаях по согласованию с работодателем. Если оставшиеся дни отпуска переносятся на следующий год по оперативным причинам, работник получает время его использовать до 31 марта следующего года.
В буквальном смысле параграф 7, пункт 3 Федерального закона об отпусках (BUrlG), гласит:
Отпуск должен быть предоставлен и взят в текущем календарном году. Перенос отпуска на следующий календарный год допускается только в том случае, если для этого есть срочные оперативные или личные причины.
В случае перевода отпуск должен быть предоставлен и взят в первые три месяца следующего календарного года.
Пример: Начав работу на предприятии в сентябре 2018 года, можно ли присоединить отпускные дни за 2019 год к отпуску летом 2019 года?
В 2018 году наемный работник не имел права на трудовой оплачиваемый отпуск, так как шестимесячный срок работы на новом месте работы еще не истек. По закону, отпускные дни за 2018 год могут быть перенесены на 2019 год. Эту возможность следует обговаривать с работодателем, т.к. не все предприятия хотят переносить отпуск на следующий год, что связано с отчетностью. Также необходимо оговорить сроки, в которые «остаточный отпуск» должен быть использован.
Бремя доказывания остаточного отпуска
Европейский Суд (номер дела: C-619/16, C-684/16) улучшил права работников по вопросу об остаточном отпуске (Resturlaub). Ранее сотруднику приходилось доказывать в спорах об оставшемся отпуске в новом году, что они запрашивали эту информацию у работодателя в письменной форме.
В ноябре 2018 г. Европейский суд изменил порядок. Отныне работодатель должен доказать, что работник отказался от оставшегося отпуска. Работодатели должны четко и своевременно информировать работников о том, что у них еще есть выходные, и что отпускные дни пропадут, если работники их не берут. Работодатели также должны иметь возможность продемонстрировать, что они соответствующим образом проинформировали об этом своих сотрудников.
Только если работодатель выполнил эти обязательства, отпуск, не взятый добровольно, истекает в конце года. В противном случае отпуск может быть перенесен на следующий год. Это также возможно, если есть другие веские причины.
Самоотпуск
Самостоятельно «продлить» время отдыха работнику запрещено. Он обязательно должен согласовать увеличения отпускных дней с работодателем. Рекомендуем делать это в письменной форме.
Сотрудник должен заранее обратиться к начальству с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что закон не содержит норм о таком увеличении, при должной обоснованности работодатель может пойти навстречу.
Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором
Работа во время отпуска на другом предприятии
Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.
Дополнительная выплата отпускных
Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.
Денежная компенсация за лечение в отпуске
Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.
Право на отпуск разных категорий лицПраво на ежегодный оплачиваемый отпуск работающих на «базис»
У работающих на «базис» по Закону об отпусках есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от количества часов/рабочих дней в неделю.
Тем, кто работает три дня в неделю, положено 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто работает 2 дня в неделю, соответственно, 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска, из расчета четыре рабочих дня отпуска за каждый рабочий день недели, независимо от количества отработанных часов.
Дополнительной выплаты отпускных работающим на «базис», как правило, не полагается.
Оплачиваемый отпуск иностранным сотрудникам
Право иностранца на оплачиваемый отпуск (Urlaubsanspruch) ничем не отличается от аналогичного права немецких наемных работников.
Право на отпуск безработных или получателей социальной помощи
Понятия «отпуск» для людей, получающих ALG II или социальную помощь, не существует. Время отсутствия с разрешения курирующего чиновника может достигать трех недель в году. Бывает, что на время отсутствия неправомерно прерывается выплата пособий. Эти и другие проблемы можно решить с помощью адвоката по социальным вопросам.
Чтобы впоследствии не возникло подобных проблем, по прибытии надо явиться лично в соответствующее ведомство и засвидетельствовать факт своего возвращения.
Декретный отпуск
Права беременных и матерей защищает Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz)
Во время отпуска по беременности и во время обязательного послеродового отпуска женщины уходят в декретный отпуск.
Он предоставляется как минимум за шесть недель до родов и продолжается не менее восьми недель после родов, в зависимости от числа рожденных детей и сложности родов.
При этом в течение восьми недель после родов женщина не имеет права работать, за ней закрепляется рабочее место. Время нахождения в отпуске включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Будущим матерям продолжается выплата средней зарплаты за последние три месяца (нетто), частично ее выплачивает больничная касса, частично – работодатель.
Находящимся во время беременности в отпуске по уходу за ребенком (детьми) полагается декретный отпуск с выплатой среднемесячной заработной платы. Оставшиеся от предыдущего отпуска по уходу за ребенком дни предоставляются по окончании декретного отпуска.
Отпуск по уходу
Отпуск по уходу (Pflegezeit) — еще один вид трудового не оплачиваемого отпуска. Он предоставляется для ухода за тяжелобольным или престарелым родственником. На время отпуска по уходу за сотрудником сохраняется его рабочее место.
Для предоставления такого отпуска необходимо иметь особые основания. Это большая тема, которую мы обязательно рассмотрим в отдельной публикации.
Принуждение работника взять несколько дней очередного отпуска в период простоя предприятия
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, согласно Закону о трудовом отпуске, возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Предложение от работодателя сократить работнику продолжительность оплачиваемого отпуска
Продолжительность оплачиваемого отпуска — одно из условий трудового договора. Наемный работник может согласиться и продолжить трудовые отношения на худших условиях или с помощью адвоката по трудовому праву обжаловать это предложение в судебном порядке.
Право на отпуск после продолжительного периода нетрудоспособности
Даже проболев несколько месяцев в текущем году, наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск в полном объеме.
Отпуск в дни национальных религиозных праздников, не отмечаемых в Германии
Требование иностранца о неоплачиваемом отпуске в дни его национальных религиозных праздников признается правомерным. Для его получения необходимо заранее согласовать с работодателем его сроки и заблаговременно подать заявление на отпуск.
Предоставление длительного неоплачиваемого отпуска с целью поездки на родину
Наемный работник-иностранец не может требовать предоставления длительного неоплачиваемого отпускного времени с целью поездки на родину. Однако, объяснив ситуацию, возможно удастся найти компромисс. Например, используйте для этой цели оплачиваемый отпуск.
Увольнение во время отпускаЕсли сотрудник находится на отдыхе, это не значит, что его не могут уволить или он сам не может инициировать расторжение трудовых отношений.
В таких случаях следует руководствоваться общими нормами законодательства. Напомним их.
Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении.
Подробнее о действиях работника в случае увольнений читайте в статье Увольнение в Германии
Увольнение на испытательном сроке: за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности работника на данном предприятии.
При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если заявление об увольнении подается в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.
Если остались вопросы — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву Коллегии адвокатов Кримханд
Только 28% американцев планируют максимально использовать свои дни отпуска в этом году
Более одного из 10 американцев говорят, что планируют взять четверть или меньше своих дней отпуска в этом году, но эксперты говорят, что этого времени недостаточно.
Мак-изображения Ника | Twenty20
Даже американцы, которые получают оплачиваемый отпуск, как правило, не используют его полностью. Но эксперты говорят, что если вы не воспользуетесь своим свободным временем, вы можете оставить деньги на столе и даже подвергнуть риску свое здоровье.
Среди американцев, которые в настоящее время работают, 13% говорят, что планируют взять в этом году четверть своего отпуска или меньше. Это согласно недавнему опросу почти 2600 взрослых американцев, проведенному Bankrate, который также обнаружил, что 4% американцев вообще не планируют брать отпуск, даже если их работодатели предлагают его.
«Слишком много времени, чтобы оставлять его на столе», — говорит Тед Россман, аналитик по кредитным картам Bankrate, CNBC Make It.
Среднестатистический американец брал только около 54% свободного времени за предыдущие 12 месяцев, согласно данным Glassdoor, проведенным в 2018 году9.0003
Свободное время — ценная привилегия
Для многих американских рабочих отпуск — это оплачиваемый отпуск, поэтому, если вы его не используете, вы можете потерять более одного дня отсутствия на работе.
Например, если вы зарабатываете 40 000 долларов или больше в год, эти дни отпуска обычно стоят тысячи долларов, говорит Скотт Доброски, эксперт сообщества Glassdoor, CNBC Make It.
В общей сложности американцы отказались от 212 миллионов выходных дней в 2017 году, по данным Project: Time Off. По данным организации, это составляет 62,2 миллиарда долларов «упущенной выгоды».
И даже если они уходят из офиса, многие американцы не бросают работу полностью. Glassdoor обнаружил, что 29% сотрудников, которые взяли отпуск, говорят, что коллега связался с ними по поводу работы, пока они были в отпуске.
«Технологии позволили нам работать круглосуточно и без выходных, — говорит Доброски. «Вы на расстоянии одного пальца от своего почтового ящика, пока вы сидите на пляже на Гавайях».
Каникулы могут быть полезны
Отдыхать — важная привычка. Исследования показывают, что свободное время может быть полезным для вашего здоровья и даже повысить вашу продуктивность на работе в долгосрочной перспективе.
«Творчество, новаторство и сотрудничество дают преимущества, когда вы действительно можете отключиться от сети, отдохнуть и отвлечься от работы на неделю или две», — говорит Доброски.
Не говоря уже о реальной пользе для здоровья. Медицинские исследования показали, что долгий рабочий день может увеличить риск сердечных заболеваний и увеличить риск инсульта. Другие исследования показывают, что переутомление может привести к недосыпанию, что связано с рядом заболеваний, включая диабет.
Принимая во внимание, что время на подзарядку, даже если это всего лишь короткий отпуск, может привести к измеримым улучшениям.
Отпуск может быть полезен и для карьеры. Немецкий профессор организационной психологии обнаружил, что отпуск может помочь облегчить выгорание, а также сделать сотрудников более устойчивыми и способными справляться со стрессом.
«Мы знаем, что когда люди могут отдыхать, расслабляться и заряжаться энергией, они возвращаются к работе с точки зрения продуктивности, творчества и сотрудничества, — говорит Доброски.
«Сотрудники на самом деле не понимают, что они могли бы работать лучше и освежиться, если бы взяли отпуск».
Обеспечение того, чтобы сотрудники уделяли достаточно времени для перезарядки, также лежит на плечах работодателей. «Это улица с двусторонним движением, — говорит Доброски. По данным Bankrate, около четверти респондентов говорят, что у них нет оплачиваемого отпуска.
Отпуск не должен быть крупным дополнительным расходом
Вам не нужно тратить кучу денег, чтобы отлично провести летние каникулы. Среди опрошенных Bankrate средняя сумма запланированного отпуска составляет около 1000 долларов. И вы можете потратить еще меньше, если выберете отдых.
«Отпуск не обязательно должен быть дорогим, — говорит Россман. «Отдохните или проведите некоторое время с семьей и друзьями — просто расслабьтесь».
Если вы действительно хотите уйти, начните откладывать больше денег прямо сейчас. Эксперты говорят, что автоматизация ваших сбережений — отличный способ.
Или вы могли бы увеличить свои текущие расходы, открыв кредитную карту, говорит Россман. «Еще есть время превратить бонус за регистрацию и вознаграждение за текущие расходы в бесплатную поездку или поездку со скидкой».
Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !
Не пропустите: Более 1 из 4 американцев пропускают летние каникулы в этом году — вот почему
Priceline Press Center — 2019 Price line Отчет о балансе между работой и личной жизнью: 44 миллиона работающих американцев Имейте 7+ дней отпуска, оставшихся неиспользованными
NORWALK, CT, 22 октября 2019 г. — Почти сорок четыре миллиона работающих американцев сообщают, что в этом году у них осталось семь или более дней оплачиваемого отпуска, и часто упоминаемой причиной является чувство вины на работе, согласно данным 2019Отчет Priceline о балансе между работой и личной жизнью, опубликованный сегодня.
Почти каждый пятый (18%) говорит, что чувствует себя виноватым из-за перерыва в работе, и такой же процент сообщает, что он просто слишком занят, чтобы отправиться в отпуск.
Отчет Priceline о балансе между работой и личной жизнью представляет собой ежегодное исследование, в котором изучается, как, почему и используют ли американские работники в полном объеме доступный им оплачиваемый отпуск (PTO). Исследование 2019 года было заказано Priceline и проведено международной исследовательской фирмой Savanta. Savanta попросила 1000 работающих американцев рассказать о своих привычках в отпуске и о невысказанных причинах, по которым многие не используют свои дни.
Американцы ограниченно используют ограниченный отпуск
Более половины (55 процентов) американских рабочих сообщают, что каждый год им доступно более 10 дней оплачиваемого отпуска. Это резко контрастирует с работниками в Европе, которые, по данным Бюро трудовой статистики, обычно пользуются как минимум 20 оплачиваемыми днями ежегодного отпуска.
Более половины (53%) респондентов говорят, что они обычно оставляют неиспользованными дни отпуска в конце года, а треть американских рабочих сообщают, что не используют не менее половины своих дней.
Когда американцы покидают офис, многие говорят, что за ними следует работа. Почти каждый третий (29 процентов) говорит, что их компания или их руководитель ожидает, что они будут «доступны» во время перерыва, в то время как почти каждый четвертый (38 процентов) сообщает, что они чувствуют «принуждение» проверять электронную или голосовую почту во время отсутствия . Целых 15 процентов американских рабочих говорят, что в конечном итоге они работают в течение некоторой части каждого отпуска, который они берут.
«Респонденты, участвовавшие в этом исследовании, сообщают, что чувствуют необходимость работать во время перерыва. Они не должны. Вместо них компания должна чувствовать давление, чтобы показать сотрудникам, что они ценятся, давая понять, что «вне офиса» означает полное отсутствие связи», — сказала Лиз Денте, директор по персоналу Priceline.
«В Priceline мы даем нашим сотрудникам дополнительный бонус каждый год, специально для путешествий. Не только потому, что мы — туристическая компания, но и потому, что наши сотрудники счастливее и продуктивнее, когда у них есть время перезарядиться».
Чувство вины на работе начинается рано
Самые молодые американские рабочие чаще всего сообщали о чувстве вины при использовании оплачиваемого отпуска. Почти половина работников поколения Z (47%) сообщили, что испытывают наибольшую потребность проверять электронную и голосовую почту во время отпуска, хотя с возрастом это давление уменьшается. Четверо из десяти миллениалов сообщают, что испытывают такое же давление, как и треть (34%) представителей поколения X. Бэби-бумеры, 24 процента, чувствуют наименьшее давление.
Отчет Priceline о балансе между работой и личной жизнью также показывает, что у американцев «вина в работе» возникает сразу же, как только сотрудники начинают новую работу. Более шести из десяти респондентов заявили, что они подождут как минимум шесть месяцев, прежде чем почувствуют себя достаточно комфортно, чтобы взять отпуск сколько-нибудь заметной продолжительности, а 21% респондентов подождут как минимум целый год.
Усталость от свадьбы — одно из самых больших сожалений по поводу отпуска в отпуске
Среди тех, кто выразил разочарование по поводу использования отпуска в этом году, каждый третий (30 процентов) назвал отсутствие спонтанности — недостаточное количество поездок в последнюю минуту — своим главным сожалением. . Столько же жаловались на то, что слишком много времени в отпуске тратят на работу.
Целая четверть (26 процентов) респондентов выразили разочарование тем, что им приходится тратить слишком много своего рабочего отпуска на «чужие мероприятия», такие как свадьбы и мальчишники/девичники. Это постоянная жалоба; четверо из десяти американских рабочих сообщили о том же негодовании на свадьбу в отчете Priceline о балансе между работой и личной жизнью за 2018 год.
Поездки в последнюю минуту становятся все более популярными, что может объяснить, почему так много работающих американцев недовольны тем, что пропускают их. На самом деле, горящие паузы сейчас являются одним из самых распространенных способов путешествий американцев.
Учитывая повсеместное распространение приложений для путешествий и миллионы новых альтернативных вариантов жилья, таких как частные дома и квартиры, американцы теперь бронируют отпуск ближе к дате отъезда, чем раньше.
Новости и события 2019 года стимулируют стремление к побегу
На конкретный вопрос, как «новости и события 2019 года» повлияли на их желание провести отпуск, респонденты указали на потребность в побеге и отдыхе. Более одного из трех (34%) работающих американцев назвали «расслабление» своей главной целью в свободное время, что является наиболее распространенным ответом.
На вопрос, как они использовали отпуск в 2019 году, респонденты ответили, что самой популярной поездкой была «отдых», когда они отдыхали дома или изучали свой регион. Пляжный отдых был вторым по популярности видом использования ВОМ (27 процентов), за которым следовал отпуск в Соединенных Штатах (26 процентов). Четвертым по популярности и самым разочаровывающим видом использования оплачиваемого отпуска были «поездки по особым случаям», такие как свадьбы (20%).
Отпуск стоит беспокойства, но есть хорошие новости об отдыхе
Каждый четвертый американец сообщает, что не взял отпуск по работе просто потому, что считал, что это будет слишком дорого. Примерно такой же процент респондентов выразил это беспокойство в 2018 году. Анализ Priceline показал, что цены на отели во время Дня Благодарения и Рождества, как ожидается, либо останутся на прежнем уровне, либо снизятся. Цены на отели в канун Нового года должны следовать той же схеме – либо оставаться на прежнем уровне, либо снижаться. А Priceline будет предлагать отели «Экспресс-сделки», которые доступны со скидкой до 60 процентов, что может помочь решить проблемы с расходами для тех, кому нужно использовать оставшиеся дни отпуска до конца года.
Горящие ставки в отелях также часто приносят особенно выгодную цену: отели соревнуются за бизнес каждый день, и с каждым днем отели становятся все более конкурентоспособными, в результате чего цены могут падать. Каждый вечер в 21:00 приложение Priceline освещает «Поздние ночные тарифы», представляя лучшие предложения отелей поблизости.
Любимая выдумка работающих американцев: 24-часовой грипп. Более чем каждый третий респондент признается, что «притворился больным», чтобы украсть день от работы. И более четверти (27%) сообщают, что «придумывали случайную историю», чтобы получить свободный день.
Практика симуляции болезни наиболее распространена среди молодежи. Работники поколения Z, скорее всего, признались в этом: более четырех из десяти (43 процента) сказали, что они это сделали. По мере старения работники сообщают о снижении вероятности лгать своим работодателям: об этом сообщают 36 % миллениалов, затем 30 % представителей поколения X и только 22 % бэби-бумеров.
Резолюция о работе и личной жизни на 2020 год
В прошлом году отчет Priceline о балансе между работой и личной жизнью показал, что почти шесть из десяти (59процентов) респондентов намеревались использовать больше оплачиваемого отпуска в 2019 году. В этом году целых 66 процентов американских рабочих заявили, что планируют использовать ВЕСЬ свой отпуск в 2020 году.
Отчет Priceline о балансе между работой и личной жизнью за 2020 год покажет, сколько это обещание.
Методология
Эти результаты основаны на онлайн-опросе 1000 потребителей в возрасте от 18 лет, которые в настоящее время работают полный рабочий день. Опрос проводился с 30 сентября по 4 октября 2019 года. Результаты репрезентативны на национальном уровне по полу, доходам и географическим рынкам в Соединенных Штатах.
О компании Priceline
Компания Priceline, входящая в состав Booking Holdings Inc. [NASDAQ: BKNG], является мировым лидером в сфере туристических сделок. Priceline предлагает эксклюзивные скидки на отели, авиабилеты, альтернативное размещение, аренду автомобилей, круизы и пакеты. Мы предлагаем более миллиона вариантов размещения, помогая путешественникам найти подходящее жилье по разумной цене. Каждый день мы договариваемся о выгодных предложениях и размещаем наши лучшие цены в приложении Priceline. Наши большие скидки на отели, авиабилеты, аренду автомобилей и многое другое также распространяются исключительно через наш партнерский бренд Priceline Partner Network.