Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные: Статья 12. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

Квалификационные требования к должностям гражданской службы

    В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
    Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

    Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к:

•     уровню профессионального образования,
•     стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки,
•     знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей,
•     при наличии соответствующего решения представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки.

    1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования гражданских служащих установлены статьей 12 Федерального закона № 79-ФЗ:

    2. В соответствии со статьей 6 закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области» установлены требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

Деятельность / Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области

1. Какие виды государственной службы включает в себя система государственной службы Российской Федерации?

2. Назовите основные принципы построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации.

3. Дайте определение понятия «государственная гражданская служба».

4. На какие виды подразделяется государственная гражданская служба?

5. Что является предметом регулирования Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации?

6. Какие основные принципы гражданской службы закреплены в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации?

7. Назовите состав нормативных правовых актов, которыми регулируются отношения, связанные с гражданской службой.

8. В чем выражается взаимосвязь государственной гражданской службы и иных видов государственной службы?

9. Посредством чего обеспечивается взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы?

10. Каким нормативным правовым актом учреждаются должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации?

11. Как подразделяются должности государственной службы Российской Федерации?

12. Какой установлен порядок утверждения Реестра должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации действующим законодательством?

13. Что входит в число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы?

14. В соответствии с чем устанавливаются квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы?

15. Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей?

16. Возможно ли поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации при наличии среднего профессионального образования?

17. Дайте определение понятия «государственный гражданский служащий»?

18. Какие основные права государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

19. Какие основные обязанности государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

20. Какие ограничения, связанные с гражданской службой, установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

21. Какие запреты, связанные с гражданской службой, установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

22. Какие требования к служебному поведению гражданского служащего установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

23. Кто является нанимателем и представителем нанимателя гражданского служащего Ростовской области?

24. Что такое конфликт интересов на государственной гражданской службе?

25. Какие меры обязан предпринять гражданский служащий в случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов?

26. Какие действия должен предпринять представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего конфликта интересов?

27. Каким нормативным правовым актом в государственном органе образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов?

28. Кто включается в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов?

29. Какой установлен порядок представления государственным гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

30. В какие сроки и с какой периодичностью государственными гражданскими служащими представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

31. Какую ответственность несет гражданский служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других гражданских служащих или использовании этих сведений в целях, не предусмотренных действующим законодательством?

32. Предоставляются ли для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные государственным служащим?

33. Каким нормативным правовым актом утверждается порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъекта Российской Федерации?

34. Кому предоставлено право присваивать классный чин государственному гражданскому служащему Ростовской области?

35. В соответствии с чем присваиваются классные чины государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации?

36. Какой категории гражданских служащих классный чин присваивается на основании квалификационного экзамена?

37. Возможно ли лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания?

38. Установлен ли минимальный возраст для поступления на государственную гражданскую службу?

39. Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе установлен действующим законодательством?

40. Какой порядок поступления на государственную гражданскую службу установлен Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

41. В каких случаях не проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы?

42. В каких случаях конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы может не проводиться?

43. Какой установлен порядок образования конкурсной комиссии, и кто входит в её состав?

44. Каким нормативным правовым актом утверждается Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы?

45. Вправе ли претендент на замещение должности государственной гражданской службы обжаловать решение конкурсной комиссии?

46. Возвращаются ли документы претендентам на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе и не признанным победителем?

47. Дайте определение понятия «служебный контракт».

48. Кто является сторонами служебного контракта?

49. Что отнесено к существенным условиям служебного контракта?

50. В каком порядке могут быть изменены условия служебного контракта?

51. В какой форме заключается служебный контракт?

52. Назовите виды служебного контракта государственного гражданского служащего по сроку действия?

53. В каких случаях заключается срочный служебный контракт?

54. Что служит основанием для заключения служебного контракта?

55. С какого дня служебный контракт вступает в силу?

56. Какие документы представляет гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу?

57. Можно ли установить для гражданина испытание при назначении на должность государственной гражданской службы?

58. Можно ли установить испытание для гражданского служащего при назначении на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста?

59. В каких случаях испытание при приеме на госслужбу не устанавливается?

60. С какого дня начинается исчисление срока испытания, каким днем оно заканчивается?

61. Вправе ли государственный гражданский служащий расторгнуть служебный контракт до истечения срока испытания?

62. Какие меры может принять представитель нанимателя при неудовлетворительном результате испытания?

63. Дайте законодательное определение понятию «служебное время».

64. Какая нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего установлена действующим законодательством?

65. Для какой категории государственных гражданских служащих устанавливается ненормированный рабочий день?

66. Из чего состоит ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего?

67. Какая продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

68. В каких случаях и какой продолжительности гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания?

69. В соответствии с чем государственный гражданский служащий осуществляет свою профессиональную служебную деятельность?

70. В каких целях проводится аттестация государственных гражданских служащих?

71. Какова периодичность проведения аттестации государственных гражданских служащих?

72. Кто включается в состав аттестационной комиссии?

73. Какое решение может принять аттестационная комиссия по результатам аттестации гражданского служащего?

74. Какие меры применяются к гражданскому служащему в случае его неявки на аттестацию без уважительных причин или отказа от прохождения аттестации?

75. Вправе ли гражданский служащий обжаловать результаты аттестации?

76. Каким нормативным правовым актом утверждается Положение о проведении аттестации?

77. При решении какого вопроса проводится квалификационный экзамен?

78. В каких целях проводится квалификационный экзамен?

79. Какая категория государственных гражданских служащих сдаёт квалификационный экзамен?

80. Каким нормативным правовым актом утверждается Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена?

81. Что входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего Ростовской области?

82. За счет каких средств обеспечивается выплата денежного содержания государственным гражданским служащим Ростовской области?

83. Каким нормативным правовым актом устанавливаются размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Ростовской области?

84. Кем устанавливается порядок выплаты государственному гражданскому служащему надбавки за особые условия государственной гражданской службы.

85. Вправе ли гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу?

86. Какие гарантии для государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

87. Что включается в стаж государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

88. Каким нормативным правовым актом устанавливается порядок исчисления стажа государственной гражданской службы?

89. Какие виды поощрений и награждений могут применяться к государственному гражданскому служащему?

90. Кем принимается решение о поощрении или награждении государственного гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу?

91. Вносится ли запись о поощрении гражданского служащего в его личное дело?

92. Дайте определение понятия «служебная дисциплина на государственной гражданской службе».

93. В каком локальном нормативном акте государственного органа закрепляются правила осуществления служебной деятельности?

94. Какие дисциплинарные взыскания вправе применить представитель нанимателя за совершение государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка?

95. Какое количество взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

96. В каких случаях дисциплинарное взыскание не может быть применено?

97. Является ли проведение служебной проверки обязательным условием привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности?

98. Кем принимается решение о проведении служебной проверки?

99. Каким структурным подразделениям государственного органа поручается проведение служебной проверки?

100. В какие сроки представитель нанимателя может снять с государственного гражданского служащего дисциплинарное взыскание? Что является основание для осуществления такого действия?

101. Какие основные принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

102. Назовите приоритетные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

103. Что понимается под ротацией государственных гражданских служащих?

104. Кем утверждается Перечень должностей государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация госслужащих Ростовской области, и порядок ротации?

105. Какой орган осуществляет координацию подготовки кадров для государственной гражданской службы?

106. Какие формы дополнительного профессионального образования государственного гражданского служащего определены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

107. Какая периодичность повышения квалификации государственного гражданского служащего установлена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

108. Каким нормативным правовым актом регламентируется порядок размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих?

109. Назовите виды кадрового резерва, формируемого на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы?

110. Какой порядок формирования кадрового резерва установлен Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

111. В каком порядке производится замещение должности государственной гражданской службы при отказе от её замещения гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе?

112. За счет каких средств производится финансирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации?

113. Какие органы осуществляют государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации?

114. Дайте определение понятия «индивидуальный служебный спор», установленного Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

115. Какими органами рассматриваются индивидуальные служебные споры?

116. Какие служебные споры рассматриваются непосредственно в судах и что является основанием для их рассмотрения?

117. Дайте понятие определению «коррупция», установленному Федеральным законом «О противодействии коррупции».

118. Что составляет правовую основу противодействия коррупции?

119. Назовите основные принципы противодействия коррупции.

120. Что относится к полномочиям Президента Российской Федерации в области борьбы с коррупцией?

121. Путем применения каких основных мер осуществляется профилактика коррупции?

122. Какая категория лиц обязана представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции»?

123. Какая категория лиц обязана представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей?

124. К какой категории информации относятся представляемые сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

125. Как определяется ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации?

126. Кого и в какой форме обязан уведомить государственный или муниципальный служащий о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно?

127. Кого и в какой форме обязан уведомить государственный гражданский служащий в случае обращениях к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений?

128. Кем устанавливается Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений?

129. Замещение каких должностей государственной гражданской службы связано с коррупционными рисками?

130. Какие ограничения, налагаются Федеральным законом «О противодействии коррупции» на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень должностей, по которым предусматривается предоставление сведений о доходах, об имуществе и имущественном положении, при заключении им трудового или гражданско-правового договора?

131. В каком случае лицо, замещающее должность государственной гражданской службы, обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации?

132. Может ли государственный гражданский служащий принимать награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями?

133. Какие меры должен принять государственный гражданский служащий в случае получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями?

134. Какие меры обязан принять государственный гражданский служащий при получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным?

135. Может ли гражданский служащий выезжать в служебные командировки за пределы Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц?

136. Какие факторы при разработке проектов нормативных правовых актов являются коррупциогенными?

137. Кто вправе проводить независимую антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов?

138. Какова должна быть предельная стоимость подарка, который можно подарить лицам, замещающим должности государственной гражданской службы?

139. В каком случае лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия?

140. Каким нормативным правовым актом установлена обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции?

141. Что могут включать в себя меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации?

142. Какая ответственность установлена Федеральным законом «О противодействии коррупции» для юридических лиц за коррупционные правонарушения?

143. Какую ответственность несут граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений?

144. Обязан ли работодатель сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о факте заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если в должностные обязанности данного лица входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией?

145. Несет ли работодатель ответственность в случае, если он не сообщил представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о факте заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если в должностные обязанности данного лица входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией?

146. Какие меры принимаются к лицам, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если они не уведомили представителя нанимателя о поступлении на работу в организацию, в отношении которой они ранее осуществляли отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления?

Квалификационные требования к кандидатам — Государственная служба — Даггосзакупки

Выдержка из Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 г. «О государственной гражданской службе Республики Дагестан»

Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы.

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. К стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы следующие квалификационные требования:
1) высшие должности гражданской службы — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
2) главные должности гражданской службы — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3) ведущие должности гражданской службы — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
4) старшие и младшие должности гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

Стаж гражданской службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утвержденным Президентом Российской Федерации.

6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.

Размещено: Неизвестно Изменено: 2017-11-07 18:39:34

Количество просмотров: 6045 Cегодня: 3

О министерстве — Министерство культуры Российской Федерации

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 1, ст. 118) и Указом Президента Российской Федерации № 1131 от 27 сентября 2005 г. «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных служащих», а также Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 6 апреля 2012 г. № 317 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих Министерства культуры Российской Федерации».

Приложение
к приказу Минкультуры России
от 6 апреля 2012 г. № 317

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих Министерства культуры Российской Федерации

Категория «руководители» высшей, главной и ведущей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда и делопроизводства; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; служебного распорядка Минкультуры России; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: руководства структурными подразделениями, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, стимулирования достижения результатов, требовательности, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования современной оргтехникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и решения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Образование: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

К должностям федеральной государственной гражданской службы категории «руководители» высшей, главной и ведущей групп, связанным в соответствии со структурой и штатным расписанием Минкультуры России (территориального органа Минкультуры России) с разработкой, внедрением и использованием программных продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием, дополнительные специальные:

профессиональные знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией;

профессиональные навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, работы с системами межведомственного взаимодействия, работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, работа с системами управления электронными архивами, работы с системами информационной безопасности, работы с системами управления эксплуатацией.

Категория «помощники (советники)» высшей и ведущей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; особенностей процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка Минкультуры России; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: работы в конкретной определенной руководителем сфере деятельности, обеспечения выполнения поставленных руководителем задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, планирования работы, пользования современной оргтехникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения профессиональных знаний, умения подготовки внутренних и исходящих документов.

Образование: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

К должностям федеральной государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» высшей и ведущей групп, связанным в соответствии со структурой и штатным расписанием Минкультуры России (территориального органа Минкультуры России) с разработкой, внедрением и использованием программных продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием, дополнительные специальные:

профессиональные знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией;

профессиональные навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, работы с системами межведомственного взаимодействия, работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, работа с системами управления электронными архивами, работы с системами информационной безопасности, работы с системами управления эксплуатацией.

Категория «специалисты» главной, ведущей и старшей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; особенностей процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка Минкультуры России; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения профессиональных знаний, подготовки деловой корреспонденции и актов.

Образование: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

К должностям федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты» главной, ведущей и старшей групп, связанным в соответствии со структурой и штатным расписанием Минкультуры России (территориального органа Минкультуры России) с разработкой, внедрением и использованием программных продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием, дополнительные специальные:

профессиональные знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций, систем межведомственного взаимодействия, систем управления государственными информационными ресурсами, информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранения и анализ данных, систем управления электронными архивами, систем информационной безопасности, систем управления эксплуатацией;

профессиональные навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями, работы с системами межведомственного взаимодействия, работы с системами управления государственными информационными ресурсами, работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, работа с системами управления электронными архивами, работы с системами информационной безопасности, работы с системами управления эксплуатацией.

Категория «обеспечивающие специалисты» ведущей, старшей и младшей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка Минкультуры России; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки: обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности Минкультуры России, реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных, систематического повышения профессиональных знаний, подготовки деловой корреспонденции.

Образование: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности – для ведущей группы должностей; среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности – для старшей и младшей групп должностей.

***

В соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданский служащих» устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу:

а) для высших должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

б) для главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

в) для ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

г) для старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

________

Квалификационные требования. Официальный портал Администрации города Омска

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает, что для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

• уровню профессионального образования;
• стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
• знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Омска установлены Решением Омского городского Совета от 8 апреля 2009 года № 237 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы города Омска» (далее — Решение). Для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы необходимо высшее образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения Администрации города Омска (далее — структурное подразделение), для высших и главных должностей муниципальной службы – не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения младших должностей муниципальной службы достаточно наличия профессионального образования, соответствующего направлению деятельности структурного подразделения. Замещение ведущих (должности начальников отделов, управлений в составе департамента, их заместителей, начальников секторов, советников и консультантов), старших (ведущий и главный специалисты) и младших (специалист, специалист 1-й либо 2-й категории) должностей муниципальной службы возможно без предъявления требований к стажу. Для замещения главных и высших должностей муниципальной службы необходимо иметь определенный стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки:

• для замещения высших должностей муниципальной службы (должности первого заместителя Мэра города Омска, заместителей Мэра города Омска и руководителей структурных подразделений) — не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
• для замещения главных должностей муниципальной службы (должности первых заместителей и заместителей руководителей структурных подразделений, управляющего делами администрации административного округа) — не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее одного года стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Министерство транспорта Кузбасса Порядок поступления на гражданскую службу

Обращаться по тел. 384-2-58-06-38, 384-2-75-82-66

Согласно гл. 6 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 N 103-ОЗ (ред. от 22.12.2017) «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области» (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 08.07.2005) 

Статья 30. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) утратил силу;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 37 и пунктом 1 статьи 40 настоящего Закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством о гражданской службе.

7. Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридической (правовой) службы, а также из структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Порядок организации работы независимых экспертов определяется постановлением Губернатора Кемеровской области.

8-1. В состав конкурсной комиссии в исполнительном органе государственной власти Кемеровской области, при котором в соответствии с Законом Кемеровской области «Об общественной палате Кемеровской области» образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в пункте 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии должен исключать возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством о гражданской службе.

12. Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Требования

Квалификационные требования к должностям гражданской службы

Согласно гл. 4 Закона Кемеровской области от 01.08.2005 N 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»

Статья 21. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы

1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для замещения должностей гражданской службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей гражданской службы, категории «помощники (советники)» высшей и главной групп должностей гражданской службы, категории «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, за исключением случаев, предусмотренных статьей 3 Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

4. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы, муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы, устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:

1) для высшей группы должностей — не менее 4 лет стажа гражданской, муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главной группы должностей — не менее 2 лет стажа гражданской, муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущей, старшей и младшей групп должностей требование к стажу не предъявляется.

6. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

7. К выпускникам очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, заключившим договор о целевом приеме или договор о целевом обучении в соответствии с пунктом 2 статьи 62 настоящего Закона, при поступлении на гражданскую службу в срок, установленный договором о целевом приеме или договором о целевом обучении, на должности, отнесенные к группе старших должностей, требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

8. При исчислении стажа гражданской службы для замещения должности гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, в том числе государственной гражданской службы Кемеровской области, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

9. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

10. В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

11. В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Требования к знанию законодательства Российской Федерации и Кемеровской области

— Конституция Российской Федерации, высший нормативный правовой акт Российской Федерации, принята народом России 12 декабря 1993 года;

— Федеральный Закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ;

— Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ;

— Федеральный Закон «О противодействии Коррупции» от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ;

        — Устав Кемеровской области – Кузбасса, основной Закон Кемеровской области, принят Законодательным Собранием Кемеровской области 9 апреля 1997 г. № 45;

        — Закон Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области» от 1 августа 2005 года № 103-ОЗ;

        — Закон Кемеровской области «О регулировании отдельных вопросов в сфере противодействия коррупции» от 2 ноября 2017 года № 97-ОЗ;

        — Указ Президента Российской Федерации «О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и в общие принципы, утвержденные этим Указом» от 16 июля 2009 года N 814;

— Постановление Губернатора Кемеровской области «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Кемеровской области» от 24 марта 2011 г. № 19-пг.

— Примерный перечень вопросов на знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Кемеровской области:                                        

1.       Какие виды государственной службы включает в себя система государственной службы Российской Федерации?

2.       Дайте определение понятия «государственная гражданская служба».

3.       На какие виды подразделяется государственная гражданская служба?

4.       Дайте определение понятия «государственный гражданский служащий»?

5.       Кто является нанимателем государственного гражданского служащего Кемеровской области?

6.       Что представляет собой Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Кемеровской области?

7.       Какова цель Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Кемеровской области?

8.       В каких случаях претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе?

9.       Что является предметом регулирования Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации?

10.   Какие основные принципы гражданской службы закреплены в Законе Кемеровской области от 1августа 2005 г. № 103-ОЗ «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»?

11.   Кто является представителем нанимателя государственного гражданского служащего Кемеровской области?

12.   Какой собственной символикой обладает Кемеровская область?

13.   Какие органы государственной власти Кемеровской области входят в систему органов государственной власти Кемеровской области?

14.   На какой основе осуществляется взаимодействие органов государственной власти Кемеровской области?

15.   Дайте определение понятия «государственная должность Кемеровской области».

16.   Для чего и в каком нормативном правовом акте предусмотрены государственные должности Кемеровской области?

17.   Перечислите государственные должности Кемеровской области.

18.   Какие нормативно правовые акты регулируют отношения связанные с гражданской службой?

19.   В чем выражается взаимосвязь государственной гражданской службы и иных видов государственной службы?

20.   Посредством чего обеспечивается взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы?

21.   Каким нормативным правовым актом учреждаются должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации?

22.   На какие группы и категории подразделяются должности государственной службы Кемеровской области?

23.   Что входит в число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы?

24.   В соответствии с чем устанавливаются квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы?

25.   Каким нормативным правовым актом устанавливаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей?

26.   Возможно ли поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации при наличии среднего профессионального образования?

27.   Какие основные права государственных гражданских служащих установлены Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»?

28.   Какие основные обязанности государственных гражданских служащих установлены Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»?

29.   Какие ограничения, связанные с гражданской службой, установлены Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»?

30.   Какие запреты, связанные с гражданской службой, Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»?

31.   Какие требования к служебному поведению гражданского служащего установлены Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»?

32.   Что такое конфликт интересов на государственной гражданской службе?

33.   Что понимается под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей?

34.   Какие меры обязан предпринять гражданский служащий в случае возникновения у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов?

35.   Какие действия должен предпринять представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего конфликта интересов?

36.   Какой установлен порядок представления государственным гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

37.   В какие сроки и с какой периодичностью государственными гражданскими служащими представляются сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

38.   В соответствии с чем присваиваются классные чины государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации?

39.   Какой категории гражданских служащих классный чин присваивается на основании квалификационного экзамена?

40.   Установлен ли минимальный возраст для поступления на государственную гражданскую службу?

41.   Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе установлен действующим законодательством?

42.   Какой порядок поступления на государственную гражданскую службу установлен Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»?

43.   В каких случаях не проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы?

44.   Дайте определение понятия «служебный контракт».

45.   Кто является сторонами служебного контракта?

46.   Что отнесено к существенным условиям служебного контракта?

47.   В какой форме заключается служебный контракт?

48.   Назовите виды служебного контракта государственного гражданского служащего по сроку действия?

49.   В каких случаях заключается срочный служебный контракт?

50.   Какие документы представляет гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу?

51.   Какой срок испытания может быть устанавлен при назначении на должность государственной гражданской службы?

52.   Какие меры может принять представитель нанимателя при неудовлетворительном результате испытания?

53.   Дайте определение понятию «служебное время».

54.   В каких целях проводится аттестация государственных гражданских служащих?

55.   Какова периодичность проведения аттестации государственных гражданских служащих?

56.   Какое решение может принять аттестационная комиссия по результатам аттестации гражданского служащего?

57.   Какие меры применяются к гражданскому служащему в случае его неявки на аттестацию без уважительных причин или отказа от прохождения аттестации?

58.   Что входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего Кемеровской области?

59.   За счет каких средств обеспечивается выплата денежного содержания государственным гражданским служащим Кемеровской области?

60.   Вправе ли гражданский служащий выполнять иную оплачиваемую работу?

61.   Дайте определение понятия «служебная дисциплина на государственной гражданской службе».

62.   Какие дисциплинарные взыскания вправе применить представитель нанимателя за совершение государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка?

63.   Что понимается под ротацией государственных гражданских служащих?

64.   Какая периодичность повышения квалификации государственного гражданского служащего установлена Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»?

65.   Дайте понятие определению «коррупция», установленному Федеральным законом «О противодействии коррупции».

66.   Что составляет правовую основу противодействия коррупции?

67.   Назовите основные принципы противодействия коррупции.

68.   Что относится к полномочиям Президента Российской Федерации в области борьбы с коррупцией?

69.   Путем применения, каких основных мер осуществляется профилактика коррупции?

70.   Какая категория лиц обязана представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции»?

71.   Какая категория лиц обязана представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей?

72.   Как определяется ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации?

73.   Кого и в какой форме обязан уведомить государственный служащий о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно?

74.   Кого и в какой форме обязан уведомить государственный гражданский служащий в случае обращениях к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений?

75.   Кем устанавливается Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений?

76.   В каком случае лицо, замещающее должность государственной гражданской службы, обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации?

77.   Может ли государственный гражданский служащий принимать награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями?

78.   Какие меры должен принять государственный гражданский служащий в случае получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями?

79.   Какие меры обязан принять государственный гражданский служащий при получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным?

80.   Может ли гражданский служащий выезжать в служебные командировки за пределы Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц?

81.   В каком случае лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия?

82.   Какую ответственность несут граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений?

83.   Обязан ли работодатель сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о факте заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если в должностные обязанности данного лица входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией?

84.   Несет ли работодатель ответственность в случае, если он не сообщил представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о факте заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если в должностные обязанности данного лица входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией?

85.   Какие меры принимаются к лицам, уволенным с государственной или муниципальной службы, в случае если они не уведомили представителя нанимателя о поступлении на работу в организацию, в отношении которой они ранее осуществляли отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления?

86.   Какой категории лиц запрещено открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами?

87.   В каком году была принята действующая Конституция Российской Федерации?

88.   Кем была принята действующая Конституция Российской Федерации?

89.   Кто или что является высшей ценностью в соответствии с Конституцией Российской Федерации?

90.   Кто является носителем суверенитета и источником власти в Российской Федерации?

91.   Дайте определение понятию суверенитет.

92.   Кто осуществляет государственную власть в Российской Федерации?

93.   Входят ли органы местного самоуправления в систему органов государственной власти?

94.   В какой форме граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства?

95.   На какой срок избирается Президент Российской Федерации?

96.   Назовите состав Правительства Российской Федерации.

97.   Какими нормативными правовыми актами определяется статус области, как субъекта Российской Федерации?

98.   Какая форма правления в Российской Федерации?

99.   Может ли гражданин РФ быть лишен гражданства РФ?

100.Кто может быть избран Президентом РФ в соответствии с Конституцией Российской Федерации?

101. Кто является в Российской Федерации Верховным Главнокомандующим Вооруженными силами РФ?

102. На какой срок избирается Государственная Дума?

103. Кто может быть избран депутатом Государственной Думы Российской Федерации?

104. Может ли одно и то же лицо может одновременно являться членом Совета Федерации и депутатом Государственной Думы?

105. Кто осуществляет исполнительную власть Российской Федерации?

Дата изменения: 05.06.2021 05:26:01

Конституция США

Артикул I | Конституция США | Закон США

Все предоставленные законодательные полномочия принадлежат Конгрессу Соединенных Штатов, который состоит из Сената и Палаты представителей.

Палата представителей будет состоять из членов, избираемых каждые два года народом нескольких штатов, и избиратели в каждом штате должны обладать квалификацией, необходимой для выборщиков наиболее многочисленной ветви законодательного собрания штата.

Представителем не может быть лицо, не достигшее возраста двадцати пяти лет, не являющееся гражданином Соединенных Штатов в течение семи лет и не являющееся на момент избрания жителем того штата, в котором оно будет проживать. выбрал.

Представители и прямые налоги распределяются между несколькими штатами, которые могут быть включены в этот союз, согласно их соответствующему количеству, которое определяется путем прибавления к общему количеству свободных лиц, включая тех, которые обязаны служить в течение нескольких лет. , и за исключением индейцев, не облагаемых налогом, три пятых всех остальных лиц.Фактический подсчет будет производиться в течение трех лет после первого собрания Конгресса Соединенных Штатов и в течение каждого последующего десятилетнего срока в порядке, установленном законом. Число представителей не должно превышать одного на каждые тридцать тысяч, но каждый штат должен иметь по крайней мере одного представителя; и до тех пор, пока не будет произведен такой подсчет, штат Нью-Гэмпшир будет иметь право выделить три, Массачусетс восемь, Род-Айленд и Плантации Провиденс один, Коннектикут пять, Нью-Йорк шесть, Нью-Джерси четыре, Пенсильвания восемь, Делавэр один, Мэриленд шесть, Вирджиния десять, Северная Каролина пять, Южная Каролина пять и Джорджия три.

При появлении вакансий в представительстве от какого-либо штата его исполнительный орган издает избирательные бюллетени для заполнения таких вакансий.

Палата представителей выбирает спикера и других должностных лиц; и имеет исключительное право на импичмент.

Сенат Соединенных Штатов состоит из двух сенаторов от каждого штата, избираемых законодательным собранием на шесть лет; и каждый сенатор имеет один голос.

Сразу после того, как они будут собраны в результате первых выборов, они должны быть разделены поровну на три класса.Места сенаторов первого класса освобождаются по истечении второго года, второго класса — по истечении четвертого года и третьего класса — по истечении шестого года, так что одна треть может быть освобождена. выбирается раз в два года; и если вакансии возникают в результате отставки или иным образом во время перерыва в работе законодательного органа любого штата, его исполнительная власть может производить временные назначения до следующего собрания законодательного органа, который затем заполняет такие вакансии.

Сенатором не может быть лицо, не достигшее тридцатилетнего возраста, девять лет являющееся гражданином Соединенных Штатов и не являющееся на момент избрания жителем того штата, для которого оно должно быть избрано.

Вице-президент Соединенных Штатов является председателем Сената, но не имеет права голоса, если они не разделены поровну.

Сенат избирает других своих должностных лиц, а также временного президента, в отсутствие вице-президента или когда он будет исполнять обязанности президента Соединенных Штатов.

Сенат обладает исключительной властью рассматривать все дела об импичменте. Сидя для этой цели, они приносят клятву или заявление. Когда судят президента Соединенных Штатов, председательствует главный судья: и никто не может быть осужден без согласия двух третей присутствующих членов.

Решение по делам об импичменте не должно распространяться дальше, чем отстранение от должности и лишение права занимать и занимать какую-либо почетную, доверительную или коммерческую должность в Соединенных Штатах: но осужденная сторона, тем не менее, несет ответственность и подлежит обвинению, суду, приговор и наказание в соответствии с законом.

Время, место и порядок проведения выборов сенаторов и представителей должны устанавливаться в каждом штате его законодательным собранием; но Конгресс может в любое время по закону издать или изменить такие правила, за исключением мест избрания сенаторов.

Конгресс собирается не реже одного раза в год, и такое собрание должно проводиться в первый понедельник декабря, если законом не назначен другой день.

Каждая палата должна определять выборы, результаты и квалификацию своих членов, и большинство каждой из них составляет кворум для ведения бизнеса; но меньшее количество может откладываться изо дня в день и может быть уполномочено принудить к явке отсутствующих членов таким образом и с такими санкциями, которые может предусмотреть каждая палата.

Каждая палата может определять правила своей работы, наказывать своих членов за хулиганство и, с согласия двух третей, исключать члена.

Каждая Палата должна вести журнал своих заседаний и время от времени публиковать его, за исключением тех частей, которые, по их мнению, могут требовать секретности; и «да» и «нет» членов любой из палат по любому вопросу, по желанию одной пятой присутствующих, должны быть занесены в журнал.

Ни одна из палат во время сессии Конгресса не может без согласия другой переносить заседания более чем на три дня или в любое другое место, кроме того, в котором будут заседать обе палаты.

Сенаторы и представители должны получить вознаграждение за свои услуги, установленное законом и выплачиваемое из казны Соединенных Штатов. Во всех случаях, за исключением государственной измены, тяжкого преступления и нарушения общественного порядка, им будет предоставлена ​​привилегия от ареста во время их присутствия на заседаниях своих соответствующих палат, а также при посещении и возвращении из них; и ни при каких выступлениях или дебатах в любой из палат они не могут быть допрошены ни в каком другом месте.

Ни один сенатор или представитель в течение времени, на которое он был избран, не может быть назначен на какую-либо гражданскую должность под властью Соединенных Штатов, которая должна быть создана, или вознаграждение за которую должно быть увеличено в течение этого времени: и нет лицо, занимающее какую-либо должность в Соединенных Штатах, должно быть членом любой из палат во время своего пребывания в должности.

Все законопроекты о повышении доходов должны исходить от Палаты представителей; но Сенат может предлагать поправки или соглашаться с ними, как и по другим законопроектам.

Каждый законопроект, который должен быть принят Палатой представителей и Сенатом, до того, как он станет законом, должен быть представлен Президенту Соединенных Штатов; если он одобряет, он должен его подписать, но если нет, он должен вернуть его со своими возражениями в ту Палату, в которой оно было создано, которая внесет все возражения в свой журнал и приступит к его пересмотру.Если после такого пересмотра две трети этой Палаты соглашаются принять законопроект, он должен быть отправлен вместе с возражениями в другую Палату, где он также должен быть пересмотрен, и, если он будет одобрен двумя третями этой Палаты, он станет законом. Но во всех таких случаях голоса обеих палат определяются по принципу «да» и «против», и имена лиц, голосующих за и против законопроекта, вносятся в журнал каждой палаты соответственно. Если какой-либо законопроект не должен быть возвращен Президентом в течение десяти дней (за исключением воскресенья) после того, как он был представлен ему, таким же законом будет закон, аналогичный тому, как если бы он его подписал, если Конгресс своим перерывом не предотвратил его возврат, и в этом случае это не будет законом.

Каждый приказ, резолюция или голосование, для принятия которого может потребоваться согласие Сената и Палаты представителей (за исключением вопроса о переносе заседания), должны быть представлены Президенту Соединенных Штатов; и до того, как он вступит в силу, должен быть одобрен им или не одобрен им, должен быть повторно принят двумя третями Сената и Палаты представителей в соответствии с правилами и ограничениями, установленными для законопроекта.

Конгресс будет иметь право устанавливать и собирать налоги, пошлины, пошлины и акцизы, платить долги и обеспечивать общую защиту и общее благосостояние Соединенных Штатов; но все пошлины, сборы и акцизы должны быть единообразными на всей территории Соединенных Штатов;

Занимать деньги в кредит США;

Для регулирования торговли с иностранными народами, между несколькими штатами и с индейскими племенами;

Установить единые правила натурализации и единые законы о банкротстве на всей территории Соединенных Штатов;

Для чеканки денег, регулирования их стоимости и стоимости иностранных монет и установления стандарта мер и весов;

Для наказания за подделку ценных бумаг и монет США;

Для организации почтовых отделений и почтовых дорог;

Содействовать прогрессу науки и полезных искусств, обеспечивая на ограниченное время авторам и изобретателям исключительное право на их соответствующие произведения и открытия;

Учредить суды нижестоящего уровня Верховного суда;

Для определения и наказания пиратов и тяжких преступлений, совершаемых в открытом море, и преступлений против международного права;

Для объявления войны, выдачи каперских свидетельств и репрессалий, а также установления правил относительно захвата на суше и на воде;

Для сбора и поддержки армий, но никакое выделение денег на это использование не должно быть на более длительный срок, чем два года;

Для обеспечения и содержания военно-морского флота;

Для установления правил управления и регулирования сухопутных и военно-морских сил;

Обеспечить вызов милиции для исполнения законов союза, подавления восстаний и отражения вторжений;

Обеспечивать организацию, вооружение и дисциплинирование ополчения, а также управление такой их частью, которая может быть задействована на службе Соединенных Штатов, оставляя за штатами соответственно назначение офицеров и полномочия по обучению. милиция в соответствии с дисциплиной, установленной Конгрессом;

Осуществлять исключительное законодательство во всех случаях, как бы то ни было, в таком Округе (не превышающем десять квадратных миль), который в результате уступки отдельных штатов и принятия Конгресса может стать резиденцией правительства Соединенных Штатов, и осуществлять аналогичные власть над всеми местами, приобретенными с согласия законодательного органа штата, в котором они будут находиться, для возведения фортов, складов, арсеналов, верфей и других необходимых зданий; — и

Принимать все законы, которые необходимы и уместны для выполнения вышеупомянутых полномочий, а также всех других полномочий, возложенных настоящей Конституцией на правительство Соединенных Штатов или на любой его департамент или должностное лицо.

Миграция или ввоз таких лиц, которые любой из ныне существующих штатов сочтет нужным признать, не будет запрещен Конгрессом до года, предшествующего тысяче восьмисот восьмому году, но на такой ввоз могут быть наложены налоги или пошлины. , не более десяти долларов на человека.

Привилегия судебного приказа хабеас корпус не может быть приостановлена, за исключением случаев, когда этого требует общественная безопасность в случаях мятежа или вторжения.

Не допускается принятие законопроекта или закона ex post facto.

Не взимаются подушные или другие прямые налоги, за исключением случаев, когда они были пропорциональны переписи или переписи, приведенной в настоящем документе до того, как было предписано их проводить.

Никакие налоги или пошлины не облагаются предметами, вывозимыми из любого государства.

Никакое регулирование торговли или доходов не должно отдавать предпочтение портам одного государства по сравнению с портами другого государства; также суда, связанные с одним государством или из него, не должны входить, очищать или уплачивать пошлины в другом.

Деньги из казны извлекаются только в результате ассигнований, предусмотренных законом; и время от времени должны публиковаться регулярный отчет и отчет о поступлениях и расходах всех государственных денег.

Соединенные Штаты не должны предоставлять дворянский титул: и ни одно лицо, занимающее в их ведении какую-либо прибыльную или доверительную должность, не может без согласия Конгресса принимать какие-либо подарки, вознаграждения, должности или титулы любого рода. что угодно, от любого короля, принца или иностранного государства.

Ни один штат не может вступать в какие-либо договоры, союзы или конфедерации; предоставить каперские грамоты и репрессалии; монета деньги; эмитировать векселя; делать все, кроме золотых и серебряных монет, в качестве платежа по долгам; принять любой законопроект, закон ex post facto или закон, нарушающий обязательства по контракту, или предоставить какой-либо дворянский титул.

Ни один штат не может без согласия Конгресса налагать какие-либо пошлины или пошлины на импорт или экспорт, за исключением того, что может быть абсолютно необходимо для выполнения его законов о проверке: и чистый продукт всех пошлин и сборов, наложенных каким-либо штатом на импорт или экспорт, должны быть для использования казначейства Соединенных Штатов; и все такие законы подлежат пересмотру и контролю Конгресса.

Ни один штат без согласия Конгресса не может устанавливать тоннаж, содержать войска или военные корабли в мирное время, заключать какие-либо соглашения или договоры с другим государством или иностранной державой или участвовать в войне. если только на самом деле не вторглись, или в такой неминуемой опасности, которая не допускает промедления.

Определения государственной политики и права

Регламент ФРС

Регулирует приобретение контроля над банками и банковскими холдинговыми компаниями компаниями и физическими лицами, определяет и регулирует небанковскую деятельность, в которой банковские холдинговые компании (включая финансовые холдинговые компании) и иностранные банковские организации с операциями в США могут привлекаются и устанавливают минимальные соотношения капитала к активам, которые банковские холдинговые компании должны поддерживать

Предлагаемые поправки
Требовать, чтобы поднадзорные банковские организации незамедлительно уведомляли свой основной федеральный регулирующий орган в случае инцидента с компьютерной безопасностью (комментарии до 12 апреля 2021 г.)
Пресс-релиз и уведомление │ Отправить комментарии

Для обновления требований Правления к планированию капитала, чтобы они соответствовали другим правилам Правления, которые были недавно изменены (комментарии до 20 ноября 2020 г.)
Пресс-релиз и уведомление │ Отправить комментарии

Для упрощения и повышения прозрачности правил определения контроля над банковской организацией (комментарии до 15 июля 2019 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Для пересмотра основы применения повышенных пруденциальных стандартов, применимых к иностранным банковским организациям в соответствии с Законом Додда-Франка (комментарии до 21 июня 2019 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Чтобы поднять порог для сделок с жилой недвижимостью, требующих оценки, с 250 000 долларов США до 400 000 долларов США (комментарии до 5 февраля 2019 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Упростить требования к нормативному капиталу для квалифицируемых банковских организаций сообщества, предоставив им возможность рассчитать простой коэффициент кредитного плеча (комментарии до 9 апреля 2019 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Установить категории, основанные на оценке риска, для определения пруденциальных стандартов для крупных стран.S. банковские организации, внести поправки в определенные пруденциальные стандарты и внести соответствующие изменения в формы отчетности (комментарии до 22 января 2019 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Поднять порог для сделок с коммерческой недвижимостью, требующих оценки, до 400 000 долларов США (комментарии до 29 сентября 2017 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Для пересмотра плана капитальных вложений и правил стресс-тестов для крупных банковских холдинговых компаний и американских промежуточных холдинговых компаний иностранных банков (комментарии до 25 ноября 2016 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Принять дополнительные ограничения на торговлю физическими товарами финансовых холдинговых компаний (комментарии до 20 февраля 2017 г.)
Пресс-релиз и уведомление | Продление периода комментирования

Содействовать финансовой стабильности за счет повышения уравновешиваемости и отказоустойчивости крупнейших отечественных и зарубежных банковских организаций, работающих в США (комментарии до 1 февраля 2016 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Для пересмотра плана капитального ремонта и правил стресс-тестирования для крупных банковских холдинговых компаний и определенных банковских организаций с совокупными консолидированными активами более 10 миллиардов долларов США (комментарии до 24 сентября 2015 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Расширить сферу применения Положения о политике холдинговых компаний малого банка для небольших банковских холдинговых компаний и некоторых сберегательных и ссудных холдинговых компаний и снизить требования к отчетности (комментарии до 5 марта 2015 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Для корректировки сроков ежегодного представления планов капитального ремонта и разъяснения других аспектов правила плана капитального ремонта (комментарии до 11 августа 2014 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Для выполнения минимальных требований по государственной регистрации и надзору за оценочными управляющими компаниями (комментарии до 9 июня 2014 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Чтобы внести изменения в классификации странового риска, уточнить порядок учета определенных торгуемых позиций секьюритизации, внести техническую поправку в определение покрытой позиции и уточнить сроки обязательного раскрытия информации о рыночном риске (комментарии до 3 сентября 2013 г.)
Уведомление (PDF)

Пересмотреть минимальные требования к капиталу, основанные на рисках, и критерии для регулятивного капитала, а также создать буферную основу для сохранения капитала в соответствии с Базелем III (комментарии до 7 сентября 2012 г.)
Пресс-релиз и уведомление | Продление периода подачи комментариев (срок подачи комментариев 22 октября 2012 г.)

В дополнение к предыдущему уведомлению о предлагаемом нормотворчестве (76 FR 7731 (PDF)) разъяснением требований для определения того, занимается ли компания «преимущественно финансовой деятельностью» (комментарии до 25 мая 2012 г.)
Пресс-релиз и уведомление | Исправление (PDF )

Внести поправки в более раннее уведомление о предлагаемом нормотворчестве, предоставив альтернативы для расчета требований к определенному риску капитала для долговых обязательств и позиций секьюритизации, которые не зависят от кредитных рейтингов (комментарии до 3 февраля 2012 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Требовать от крупных банковских холдинговых компаний представления годовых планов капиталовложений на рассмотрение (комментарии до 5 августа 2011 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Требовать от крупных системно значимых банковских холдинговых компаний и небанковских финансовых компаний представления годовых планов санации и ежеквартальных отчетов о кредитных рисках (комментарии до 10 июня 2011 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Определить системно значимые небанковские финансовые компании для консолидированного надзора со стороны Совета (комментарии до 30 марта 2011 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Пересмотреть правила капитала с рыночным риском для изменения их объема, уменьшения процикличности, повышения чувствительности к определенным рискам и повышения прозрачности
Пресс-релиз и уведомление

Для пересмотра передовых стандартов достаточности капитала, основанного на оценке риска, и пересмотра общих правил капитала, основанного на оценке риска
Пресс-релиз и уведомление

Для реализации положений Закона Додда – Франка, которые дают организациям определенный период времени для приведения их деятельности и инвестиций в соответствие с «Правилом Волкера».
Пресс-релиз и уведомление

Межведомственное уведомление об альтернативах использованию кредитных рейтингов в рекомендациях по капиталу с учетом риска
Пресс-релиз и уведомление

Межведомственное уведомление о предлагаемом правиле регулятивного капитала, связанном с принятием Советом по стандартам финансового учета отчетности по стандартам финансового учета №№.166 и 167
Пресс-релиз и уведомление

Межведомственное уведомление о предлагаемых поправках к правилам капитала, основанным на оценке риска, которые разрешают банкам, банковским холдинговым компаниям и сберегательным ассоциациям присваивать 10-процентный весовой коэффициент риска требованиям, предъявляемым Fannie Mae или Freddie Mac или гарантированным ими (комментарии до 26 ноября 2008 г.) )
Уведомление

Межведомственное уведомление о предлагаемых поправках, разрешающих банкам, банковским холдинговым компаниям и сберегательным ассоциациям уменьшать сумму гудвила, которую банковская организация должна вычесть из капитала первого уровня (комментарии до 30 октября 2008 г.)
Уведомление

Межведомственное уведомление о предлагаемой новой концепции капитала, основанной на оценке риска, на основе стандартизированного подхода к кредитному риску и подхода с использованием базовых индикаторов для операционного риска, описанного в документе Базельского комитета по банковскому надзору «Международная конвергенция измерения капитала и стандартов капитала: пересмотренная концепция» .»(комментарии до 27 октября 2008 г.)
Уведомление

Проект межведомственного уведомления о предлагаемом нормотворчестве для пересмотра существующей системы управления капиталом, основанной на оценке риска, путем предоставления подавляющему большинству банков, банковских холдинговых компаний и сберегательных ассоциаций возможности либо продолжать использовать существующее правило капитала на основе Базель I, либо принять более правило чувствительности к риску, известное как Basel IA.
Пресс-релиз и уведомление

Пересмотреть правило капитала с рыночным риском для повышения его чувствительности к риску и ввести требования о публичном раскрытии определенной качественной и количественной информации о рыночном риске банка или банковской холдинговой компании (комментарии до 23 января 2007 г.)
Пресс-релиз | Уведомление (162 КБ PDF)

Пересмотреть существующую структуру капитала, основанного на оценке риска, для повышения ее чувствительности к риску (комментарии до 18 января 2006 г.).
Пресс-релиз и уведомление

Интерпретация ограничений, запрещающих связывание, в разделе 106 Поправок к Закону о банковских холдинговых компаниях 1970 года, соответствующих инструкций по надзору и исключения в соответствии с разделом 106 для финансовых дочерних компаний государственных банков, не являющихся членами (комментарии до 30 сентября 2003 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Разрешить финансовым холдинговым компаниям выступать в качестве брокеров и менеджеров по недвижимости
Пресс-релиз и уведомление | Продление срока подачи комментариев (срок подачи комментариев 1 мая 2001 г.)

О деятельности по обработке финансовых данных (комментарии до 16 февраля 2001 г.)
Пресс-релиз и уведомление

Для создания «безопасной гавани», позволяющей банку предлагать кредитную карту, которая может использоваться для покупок у розничного продавца, аффилированного с банком (комментарии до 13 марта 2000 г.)
Уведомление

Право на участие | Medicaid

Medicaid — это совместная федеральная программа и программа штата, которая вместе с Программой страхования здоровья детей (CHIP) обеспечивает медицинское страхование более чем 72 пациентам.5 миллионов американцев, включая детей, беременных женщин, родителей, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Medicaid — самый крупный источник медицинского страхования в Соединенных Штатах.

Согласно федеральному закону, чтобы участвовать в программе Medicaid, штаты должны охватывать определенные группы лиц. Семьи с низким доходом, квалифицированные беременные женщины и дети, а также лица, получающие дополнительный социальный доход (SSI), являются примерами групп обязательного участия (PDF, 177,87 КБ). У штатов есть дополнительные возможности для покрытия, и они могут выбрать покрытие для других групп, например лиц, получающих услуги на дому и по месту жительства, и детей в приемных семьях, которые не имеют на них права.

Закон о доступном медицинском обслуживании 2010 года предоставил штатам возможность расширить программу Medicaid, чтобы охватить почти всех американцев с низким доходом в возрасте до 65 лет. Право на получение помощи для детей было расширено по крайней мере до 133% от федерального уровня бедности (FPL) в каждом штате (в большинстве штаты охватывают детей до более высоких уровней дохода), и штатам была предоставлена ​​возможность расширить право на участие для взрослых с доходом не выше 133% от FPL. Большинство штатов решили расширить охват на взрослых, а те, которые еще не расширились, могут сделать это в любое время.Узнайте, расширил ли ваш штат покрытие Medicaid на взрослых с низким доходом.

Определение права на участие в программе Medicaid

Финансовое право

Закон о доступном медицинском обслуживании установил новую методологию определения права на получение дохода по программе Medicaid, которая основана на модифицированном скорректированном валовом доходе (MAGI). MAGI используется для определения финансового права на участие в программах Medicaid, CHIP, налоговых льготах и ​​скидках на участие в расходах, доступных на рынке медицинского страхования.Благодаря использованию единого набора правил подсчета доходов и единого приложения для всех программ Закон о доступном медицинском обслуживании упростил для людей подачу заявления и участие в соответствующей программе.

MAGI является основой для определения права на участие в программе Medicaid для большинства детей, беременных женщин, родителей и взрослых. Методология, основанная на MAGI, рассматривает налогооблагаемый доход и налоговые отношения для определения финансового права на участие в программе Medicaid. MAGI заменил прежний процесс расчета права на участие в программе Medicaid, основанный на методологиях программы помощи семьям с детьми-иждивенцами, завершившейся в 1996 году.Методология, основанная на MAGI, не позволяет игнорировать доход, который варьируется в зависимости от штата или группы правомочности, и не позволяет проводить проверку активов или ресурсов.

Некоторые люди освобождены от правил подсчета доходов на основе MAGI, в том числе те, чье право на участие основано на слепоте, инвалидности или возрасте (65 лет и старше). Право на участие в программе Medicaid для лиц в возрасте 65 лет и старше или лиц, страдающих слепотой или инвалидностью, обычно определяется с использованием методологии дохода программы SSI, администрируемой Администрацией социального обеспечения (в некоторых штатах, известных как штаты 209 (b), используются определенные более строгие критерии соответствия, чем SSI, но по-прежнему в основном применяют методологии SSI).Право на участие в сберегательных программах Medicare, посредством которых Medicaid оплачивает страховые взносы Medicare, франшизы и / или расходы по совместному страхованию для бенефициаров, имеющих право на участие в обеих программах (часто называемых двойным правом), определяется с использованием методологий SSI.

Определенным группам, имеющим право на участие в программе Medicaid, не требуется определение дохода агентством Medicaid. Это покрытие может быть основано на участии в другой программе, такой как SSI или программа лечения и профилактики рака груди и шейки матки.Дети, для которых действует соглашение о помощи в усыновлении в соответствии с разделом IV-E Закона о социальном обеспечении, автоматически имеют право на него. Молодые люди, которые соответствуют требованиям для получения права на участие в программе в качестве бывшего получателя патронатного воспитания, также имеют право на получение помощи при любом уровне дохода.

Нефинансовое право на участие

Чтобы иметь право на участие в программе Medicaid, люди также должны соответствовать определенным нефинансовым критериям. Бенефициары Medicaid обычно должны быть резидентами штата, в котором они получают Medicaid.Они должны быть либо гражданами США, либо определенными квалифицированными негражданами, например, законными постоянными жителями. Кроме того, некоторые группы правомочности ограничены возрастом, беременностью или родительским статусом.

Дата вступления в силу

Как только определено, что лицо имеет право на участие в программе Medicaid, страховое покрытие вступает в силу либо в день подачи заявления, либо в первый день месяца, в котором оно было подано. Пособия также могут покрываться задним числом на срок до трех месяцев до месяца подачи заявления, если лицо имело бы право в течение этого периода, если бы оно подало заявление.Покрытие обычно прекращается в конце месяца, в котором человек больше не соответствует требованиям для получения права на участие.

нуждающиеся по медицинским показаниям

Штаты имеют возможность учредить «программу для нуждающихся с медицинской точки зрения» для лиц со значительными медицинскими потребностями, доход которых слишком высок, чтобы иметь право на участие в программе Medicaid в рамках других групп. Лица, нуждающиеся в медицинском обслуживании, могут получить право на получение помощи, «потратив вниз» сумму дохода, превышающую установленный в штате стандарт дохода для нуждающихся с медицинской точки зрения.Люди тратят меньше, неся расходы на медицинское и лечебное обслуживание, на которое у них нет медицинской страховки. Если понесенные индивидуальные расходы превышают разницу между доходом индивидуума и уровнем дохода штата, нуждающегося в медицинском обслуживании («сумма расходов»), это лицо может иметь право на участие в программе Medicaid. Затем программа Medicaid оплачивает стоимость услуг, превышающую расходы, которые лицо должно было понести, чтобы получить право на участие в программе.

В дополнение к штатам с программами для нуждающихся с медицинской точки зрения, в штатах 209 (b) также должны быть разрешены расходы до групп, соответствующих критериям получения дохода, на основании слепоты, инвалидности или возраста (65 лет и старше), даже если в штате также есть нуждающиеся с медицинской точки зрения люди. программа.Тридцать шесть штатов и округ Колумбия используют программы расходования средств либо как программы для нуждающихся с медицинской точки зрения, либо как 209 (b) штаты.

Апелляции

Государства должны предоставить людям возможность требовать справедливого слушания в отношении отказа, действия, предпринятого государственным агентством, которое он или она считает ошибочным, или если государство не действовало с разумной оперативностью. У государств есть варианты того, как структурировать свои апелляционные процессы. Апелляции могут быть поданы агентством Medicaid или делегированы в организацию по обмену или обмену апелляциями (для апелляций об отказе в праве на участие лиц, чей доход определяется на основе MAGI).Апелляции также могут быть переданы в другое государственное учреждение, если штат получит одобрение от CMS в соответствии с Законом о межправительственном сотрудничестве 1968 года.

CIB: Координация между апелляционным органом HHS и агентствами Medicaid и CHIP — государства оценки (PDF, 149,92 КБ)
В этом информационном бюллетене обсуждаются федеральные требования и предоставляется техническая помощь, связанная с координацией апелляций по программам доступности страхования в штатах, которые выбрали систему обмена на федеральном уровне (FFE) для оценки права на участие в программах Medicaid и CHIP («оцениваемые штаты»).

Приложение 1: Государства, рассматривающие решения Апелляционного органа HHS как оценки соответствия требованиям (PDF, 65,19 КБ), предоставляет три сценария, иллюстрирующие конкретные шаги, которые государства, проводящие оценку, должны предпринять после получения электронного файла передачи от Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS). ) Апелляционный орган, если штат решил рассматривать решения Апелляционного органа HHS как оценку права на участие в программе Medicaid или CHIP. См. Рабочие потоки для сценариев:

Приложение 2: Государства рассматривают решения апелляционного органа HHS как определения правомочности (PDF, 50.44 КБ) содержит три сценария, иллюстрирующие конкретные шаги, которые государства оценки должны предпринять при получении электронного перевода файла от апелляционного органа HHS, если штат принял решение принять решения апелляционного органа HHS в качестве окончательного определения права на участие в программах Medicaid или CHIP. См. Рабочие потоки для сценариев:

Связанные темы

Обнищание супруга : Защищает супруга (супруга) заявителя Medicaid или получателя, нуждающегося в покрытии для долгосрочных услуг и поддержки (LTSS), в учреждении, дома или в другом месте на базе сообщества, от обеднения с целью супруг, нуждающийся в LTSS, чтобы получить покрытие Medicaid для таких услуг.

Порядок обращения с трастами : Когда физическое лицо, его или ее супруга или любое лицо, действующее от имени лица, создают траст, используя по крайней мере часть средств этого лица, этот траст может считаться доступным для лица для определения права на участие в программе Medicaid.

Перевод активов по цене ниже справедливой рыночной : Бенефициарам программы Medicaid, нуждающимся в LTSS, будет отказано в покрытии LTSS, если они передали активы по цене ниже справедливой рыночной в течение пятилетнего периода, предшествующего их заявке на участие в программе Medicaid.Это правило применяется, когда лица (или их супруги), которые нуждаются в LTSS в учреждении долгосрочного ухода или желают получить услуги по отказу от прав на дому или по месту жительства, передали, продали или подарили активы по цене меньше, чем они стоят.

Восстановление имущества : программы Medicaid штата должны взыскивать с имущества участника Medicaid стоимость определенных льгот, выплачиваемых от имени участника, включая услуги учреждения престарелых, услуги на дому и по месту жительства, а также соответствующие услуги больниц и рецептурных препаратов.Программы Medicaid штата могут компенсировать другие льготы Medicaid, за исключением льгот по совместному финансированию Medicare, выплачиваемых от имени получателей сберегательной программы Medicare.

Ответственность перед третьей стороной: Ответственность перед третьей стороной относится к третьим сторонам, у которых есть юридическое обязательство оплатить часть или всю стоимость медицинских услуг, предоставленных получателю Medicaid. Примерами являются другие программы, такие как Medicare, или другое медицинское страхование, которое может иметь физическое лицо, которое покрывает хотя бы часть стоимости медицинских услуг.Если у третьей стороны есть такое обязательство, Medicaid оплатит только эту часть.

Отказы и демонстрации : Государства могут обращаться в CMS с просьбой об отказе от предоставления Medicaid группам населения, помимо тех, на которые традиционно распространяется план штата. В некоторых штатах есть дополнительные государственные программы по оказанию медицинской помощи определенным людям с низким доходом, которые не имеют права на участие в программе Medicaid. Для государственных программ федеральные средства не предусмотрены.

HR Законы и правила, которые должен знать каждый HR-специалист

Специалисты по персоналу (HR) несут ответственность за стратегическое управление сотрудниками в организации, соблюдая при этом законы, регулирующие права сотрудников и обязанности работодателя.Если организация нарушает эти сложные и постоянно меняющиеся правила, она подвергает себя риску, включая судебные иски, финансовые потери и ущерб репутации.

Поскольку несоблюдение требований может привести к таким серьезным последствиям, существует большой спрос на отраслевых работников, обладающих знаниями в области кадрового законодательства и общих юридических вопросов на рабочем месте.

Заинтересованы в том, чтобы стать стратегическим деловым партнером вашей организации?

Узнайте больше о получении ученой степени в области управления персоналом

ПОДРОБНЕЕ

Ниже Бриана Хайд, преподаватель Северо-Восточного колледжа профессиональных исследований, преподающая некоммерческий менеджмент, правовое управление и управление человеческими ресурсами, рассказывает о лучших профессионалах в области HR-права, которые должны знать специалисты в области HR-права, чтобы наиболее эффективно служить своей организации и продвигать свою карьеру.

HR-ролей не подходят для всех. В зависимости от названия обязанности HR-работника могут значительно различаться. Некоторые менеджеры по персоналу несут единоличную ответственность за подбор персонала, другие концентрируются на развитии сотрудников, некоторые занимаются исключительно компенсациями и льготами, а третьи — специалисты широкого профиля — делают все это.

«Но независимо от индивидуальной должности, — говорит Хайд, — соблюдение требований является ключевой обязанностью каждой должности отдела кадров.Закон так или иначе касается всех профессий, подпадающих под сферу управления персоналом ».

Этим профессионалам поручается часто принимать оперативные решения, которые могут иметь серьезные юридические последствия, поэтому знание общих законов, связанных с кадрами, дает этим отраслевым работникам уверенность в принятии таких решений или знание того, когда следует обращаться к стороннему юристу.

HR-специалисты с юридическим опытом также имеют конкурентное преимущество на рабочем месте, поскольку они могут проактивно минимизировать подверженность компании юридическим рискам.Обладая практическим знанием действующих законов и их практических применений, они помогают компаниям соблюдать нормативные требования и избегать ненужных претензий, а также защищать права ценных сотрудников.

Хайд говорит, что есть несколько основных юридических областей, с которыми должны быть знакомы все специалисты по персоналу, чтобы наиболее эффективно обслуживать своих сотрудников и работодателя. Их:

1. Законы о дискриминации на рабочем месте

Среди наиболее важных законодательных актов, которые должны знать специалисты по кадрам, законы о равных возможностях трудоустройства (EEO) защищают от дискриминации любого человека по признаку возраста, инвалидности, генетической информации, национального происхождения, расы / цвета кожи, пола, беременности или религии.Специалисты по персоналу должны быть знакомы с отдельными законами, которые защищают эти защищенные классы лиц, например:

Эти законы применяются на всех этапах жизненного цикла сотрудника, от процессов до приема на работу до законного увольнения. Хайд говорит, что иски о дискриминации могут быть поданы еще до того, как компания пригласит кого-то на собеседование, в зависимости от того, как составлены должностные инструкции. Для специалистов по персоналу важно знать не только законы, но и множество способов их применения, чтобы избежать действий, которые подвергают организацию ненужной ответственности.

Хайд говорит, что на организации также оказывается огромное давление, чтобы они улучшили обучение преследованию. Сотрудникам отдела кадров очень важно знать, что по закону считается домогательством, чтобы помочь устранить его на рабочем месте. Информированные специалисты по персоналу могут лучше предотвратить преследование, защищая как сотрудников, так и компанию.

2. Законы о заработной плате и почасовой работе

Эти законы, защищающие заработную плату и часы работы сотрудников, регулируются Министерством труда США. Основной закон — Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — выполняет ряд важных функций.Например, это статут:

• Указывает минимальную заработную плату в стране
• Установлена ​​40-часовая рабочая неделя
• Излагает требования к оплате сверхурочных
• Распоряжения о детском труде

Еще одним важным законодательным актом в этой категории является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, который дает право работникам на 12 недель неоплачиваемого отпуска по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением медицинского страхования и защиты рабочих мест.В 2010 году в этот закон были внесены поправки, предусматривающие повышенную гибкость для ветеранов и действующих военных, чтобы предложить им дополнительную защиту в соответствии с законом.

3. Закон о льготах сотрудникам

Эта категория законов помогает защитить доступ сотрудников к льготам. К наиболее известным законам относятся:

• Закон о доступном медицинском обслуживании, также известный как «Obamacare», был принят для расширения доступа к доступному медицинскому обслуживанию для тех, кто живет за чертой бедности.
• Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) предусматривает, что любая организация, предлагающая пенсионные планы, должна соответствовать определенным минимальным стандартам.
• Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) требует, чтобы программы страхования обеспечивали правомочным сотрудникам доступ к непрерывному медицинскому страхованию в течение определенного периода времени после увольнения с работы.
• Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) предоставляет сотрудникам и их иждивенцам защиту и конфиденциальность от разглашения личных медицинских записей. Этот закон также защищает сотрудников от дискриминации по состоянию здоровья или истории болезни.

4. Иммиграционное законодательство

Иммиграционные законы, включая Закон об иммиграции и гражданстве (INA), служат для обеспечения того, чтобы работодатели нанимали только кандидатов, имеющих право работать в США, включая граждан, неграждан, законных постоянных жителей и иностранцев, имеющих право на работу. Эти правила описывают использование форм I-9 для проверки соответствия. Однако Хайд говорит, что важно, чтобы организации, проверяя право на трудоустройство, не забывали о действующих антидискриминационных законах.

5. Закон о безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) был принят в 1970 году, чтобы гарантировать работникам безопасные условия труда. Соблюдение этого правила контролируется Управлением по охране труда, подразделением Министерства труда США.

Еще одна область законодательства, направленная на защиту безопасности сотрудников, — это законы о компенсации работникам. В этих правилах описывается управление программами по инвалидности, которые обслуживают федеральных служащих, получивших травмы на работе.Однако лица, работающие в частных компаниях или правительствах штатов, защищены положениями, устанавливаемыми советами по компенсациям работникам отдельного штата.

Хайд говорит, что, хотя знать текущее и конкретное прецедентное право полезно, наиболее важным для успеха является способность критически мыслить для решения бизнес-задач.

«На моих курсах изучения права студенты не просто заучивают законы, потому что [законы меняются, и] то, что они изучают сегодня, может не применяться через шесть месяцев.Вместо этого мы работаем над формированием навыков критического мышления и работаем в рамках шаблона фактов, чтобы увидеть, как специалисты по персоналу могут применять закон к фактам в различных реальных сценариях ».

Заимствуя пословицу о том, как научить человека ловить рыбу, Хайд вооружает своих учеников знаниями и навыками, необходимыми для применения закона в их индивидуальных ролях — даже после того, как действующее законодательство изменилось. По ее словам, именно сочетание этих аналитических навыков и текущих юридических знаний может выделить специалиста по персоналу среди своих коллег и продвинуть его по карьерной лестнице.

Хотя можно узнать законы на рабочем месте на рабочем месте, большинство работодателей ожидают, что нанятые ими специалисты по персоналу уже имеют твердое представление о законах, регулирующих эту профессию. Таким образом, если ваша цель — работать в сфере управления человеческими ресурсами, тогда вам стоит развить это понимание, чтобы подготовиться к работе.

Если вы планируете получить степень магистра в области управления человеческими ресурсами, которую обычно ищут начинающие специалисты по персоналу, оцените учебный план программ из вашего короткого списка.Высококачественные программы включают курсы по каждой из вышеперечисленных областей, включая конкретные юридические аспекты, которые должны понимать специалисты по персоналу.

Узнайте, как степень магистра в области управления персоналом в Северо-Восточном университете может подготовить вас к продвижению по карьерной лестнице сегодня.

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в марте 2018 г. и с тех пор обновлялась.

Калифорнийский оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

1. Офис комиссара по вопросам труда

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли бы использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?

Нет. В законе есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел существующую политику в отношении оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого отпуска , и если это существующая политика или план предусматривают объем оплачиваемого отпуска, который можно использовать по крайней мере в течение такого количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и который может использоваться на тех же условиях, что указаны в новом законе, или при наличии условий более выгодный для сотрудников, (т.е., в котором предусмотрено на больничных дней больше, чем предусмотрено новым законом, или на больше, чем на дней по болезни, и т. д.), работодателю разрешается продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск, чтобы удовлетворить требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые дни по болезни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого отпуска, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого отпуска. полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемом отпуске по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, таких как отпуск или личное время.

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемый отпуск по болезни , используя любые из следующих расчетов:

• (1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов должно рассчитываться таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
• (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
• (3) Оплачиваемый отпуск по болезни для освобожденных работников исчисляется таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться в соответствии с обычной ставкой заработной платы сотрудника , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо в соответствии с усреднением более 90 -дневной период.