Россиянам рассказали о правильном оформлении ежегодного отпуска
5:18, 31 мая 2023 Общество
Фото: freepik.com
Каждый сотрудник, который проработал в компании минимум полгода, имеет право на ежегодный отпуск. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина рассказала, как правильно работнику его оформить и в каких случаях работодатель может перенести отдых, сообщает РИА VladNews со ссылкой на «Известия».
«Уйти в отпуск раньше можно только по договоренности с работодателем. В основном работникам для отдыха предоставляется 28 дней в году, при этом хотя бы одна часть отдыха должна быть не менее 14 дней. За время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудником его рабочее место и заработную плату», — рассказала Юлия Санина.
При этом есть категории работников, которым доступен более долгий отпуск из-за особых условий труда.
Эксперт подчеркнула, что график отпусков согласуется до начала текущего года с учетом пожеланий сотрудников. Руководитель должен предупредить о начале отпуска за две недели до выхода сотрудника на отдых. Подчиненный может написать заявление на него, но делать это необязательно: отсутствие документа не станет причиной прогула, рассказала специалист.
По словам Саниной, отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха. Чтобы узнать их размер, нужно разделить зарплату на 29,3 и умножить на количество дней отдыха. Однако, если сотрудник не укажет дату отдыха в графике отпусков, руководитель вправе ему отказать. Кроме того, в некоторых случаях отпуск переносится или корректируется по согласованию сотрудника и начальника.
Новости Владивостока в Telegram — постоянно в течение дня.
Подписывайтесь одним нажатием!
Смотрите также
Гороскоп на 1 июня
И вы сами, и окружающие сегодня будут настроены скорее подчинять, чем подчиняться
В NASA назвали возможную дату полета людей на Марс
Жители Земли смогут достичь Марса через 17 лет
сегодня, 02:15Люди с сахарным диабетом могут не отказываться от сладостей
Врач рассказала, что необходимо делать
сегодня, 04:18В России предложили запретить электросамокаты на пешеходных улицах
Также могут граничить скорость прокатных электросамокатов до 15 километров в час
сегодня, 05:27В след за динозаврами: риски массового вымирания на Земле увеличились
Под угрозой исчезновения оказались и амфибии, и рыбы, и рептилии
сегодня, 06:33Во Владивостоке временами небольшой дождь, +14.
.+16°CВ отдельных районах Приморья ливни и грозы
Что такое оплачиваемый отпуск? | BambooHR
Что такое оплачиваемый отпуск?
Оплачиваемые выходные — это национальные, государственные или религиозные праздники, которые работодатели могут предоставлять своим работникам в качестве оплачиваемых выходных. Не существует федерального закона, требующего от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует только минимальную заработную плату и оплату сверхурочных.
Как оплачиваемый отпуск влияет на почасовых и штатных сотрудников?
Как упоминалось выше, FLSA не требует, чтобы предприятия предлагали оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, поэтому с юридической точки зрения на решение не влияет то, работают ли эти сотрудники с почасовой оплатой или на окладе.
Работодатель сам решает, будут ли они предоставлять своим работникам выходной день в определенный праздник и будет ли этот день оплачиваемым выходным.
Для почасовых сотрудников, которые имеют право на оплату сверхурочной работы, праздничные дни ничем не отличаются от обычного рабочего дня и автоматически не дают этим сотрудникам права на оплату сверхурочной работы. Опять же, работодатели должны определить, будут ли они предлагать более высокую оплату за работу, выполненную во время праздников. Несмотря на то, что наемные работники получают ежегодную заработную плату и не оплачивают сверхурочную работу, им также не гарантируется оплачиваемый отпуск.
Программное обеспечение для учета рабочего времени сотрудников
Удобный учет времени и посещаемости.
Насколько важны оплачиваемые отпуска?
Хотя конкретных данных об оплачиваемых отпусках нет, оплачиваемый отгул и отпуск неизменно входят в число наиболее важных льгот как для работников, так и для работодателей.
Многие работники рассчитывают на оплачиваемый отпуск и отгулы как часть своих пособий по трудоустройству.
Некоторые исследования показывают, что сотрудники могут даже предпочесть эти льготы более высокой оплате. Опрос, проведенный Fractl, показал, что 80% работников выбрали бы менее оплачиваемую работу, если бы она предлагала больше времени для отпуска. Лучшие преимущества для здоровья и более гибкий график работы были единственными двумя другими преимуществами, которые оценивались выше, чем отпуск.
Владельцы предприятий также признают, что свободное время важно для их работников. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), работодатели называют отпуск одним из трех наиболее важных преимуществ для своей рабочей силы.
Каковы преимущества предложения оплачиваемых отпусков?
Опять же, в то время как исследования сосредоточены на оплачиваемом отпуске в целом, льготы могут быть распространены на оплачиваемый отпуск. SHRM сообщает, что оплачиваемый отпуск коррелирует с:
- Повышением производительности
- Повышенное взаимодействие
- Лучшее физическое самочувствие
- Позитивный бренд работодателя
Предлагает ли предприятие оплачиваемый отпуск и какие отпуска выбирает, зависит от отрасли и культуры организации.
Каковы наиболее распространенные оплачиваемые отпуска?
Согласно исследованию Бюро трудовой статистики (BLS), проведенному в 2018 году, американские рабочие получают в среднем восемь оплачиваемых отпусков в год, причем более трех из четырех гражданских рабочих получают оплачиваемый отпуск.
Ниже приведены наиболее распространенные оплачиваемые отпуска во всех секторах (гражданских, государственных и государственных):
- День памяти
- День независимости
- День труда
- День благодарения
- Рождество
- Новый год
Работодатели могут также предоставлять другие федеральные выходные в качестве оплачиваемых выходных.
Для получения дополнительной информации см. наш глоссарий, посвященный федеральным праздникам.
Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.
BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.
Вам также может понравиться
С новым годом приходит практика принимать решения. Вы можете увидеть это, когда ваши сотрудники пытаются прийти в норму после праздников с новыми целями, чтобы стать лучше. Это ваша возможность использовать эту положительную энергию и внести долгосрочные изменения в культуру вашей организации.
Смотреть сейчас
Отделу кадров малого бизнеса нужны инструменты для управления компенсациями, льготами и отгулами, а также понимание того, как формировать культуру и развивать сотрудников. Загрузите это руководство, призванное помочь отделу кадров малого бизнеса справиться с этими проблемами и создать отличные рабочие места.
Загрузить сейчас
Оплачиваемый работодателем отпуск (информация, советы и возможные варианты)
Оплачиваемый работодателем отпуск — это дни, когда сотрудники получают отпуск, но при этом получают свою стандартную заработную плату за день. Работодатели обычно предлагают оплачиваемый отпуск как часть более обширного пакета льгот, который включает в себя другие выходные дни, такие как отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск. Большинство отпусков, оплачиваемых работодателем, являются праздниками, признанными правительством штата и федеральным правительством.
Узнайте больше об оплачиваемых отпусках в США, в том числе о том, как они работают и какие из них предлагаются чаще всего.
Не пугайтесь, сегодня работы нет. На чем основываются оплачиваемые отпуска работодателем? Оплачиваемые работодателем праздничные дни — это религиозные, государственные и национальные праздники, которые работодатель может предоставить своим работникам в качестве оплачиваемых выходных.
Некоторые из них носят политический характер, тогда как другие религиозны.
Нет федеральных законов, регулируемых Министерством труда, которые требуют от компаний предоставлять работникам оплачиваемый отпуск — Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует только практику справедливой оплаты, включая оплату сверхурочных и минимальную заработную плату. В 2018 году более 75% гражданских работников получили оплачиваемый отпуск.
Почему работодатели предлагают оплачиваемый отпуск? Есть несколько причин, по которым работодатель может предложить оплачиваемый отпуск. В условиях конкурентного рынка труда работодатели должны предлагать всесторонний пакет льгот, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), оплачиваемый отпуск является одним из главных преимуществ, которое рабочая сила считает важным иметь. Многие сотрудники — более 80% согласно опросу Fractl — даже согласились бы на сокращение заработной платы за работу с более высокими льготами, включая более выгодные отпуска и отгулы.
Существуют дополнительные льготы для работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск. Опрос, проведенный SHRM, показал, что оплачиваемый отпуск, как и оплачиваемый отпуск, коррелирует с:
- Повышением производительности
- Улучшением физического самочувствия
- Позитивным брендом работодателя
- Повышением вовлеченности сотрудников
В большинстве случаев праздниками являются не предусмотрено законом, за некоторыми исключениями. В Массачусетсе и Род-Айленде есть государственные праздники, которые работодатели в частном секторе обязаны предлагать в качестве выходных. Есть также некоторые случаи, когда работодатели государственного сектора обязаны предоставлять определенные федеральные и государственные праздники в качестве выходных дней или предлагать надбавку к оплате за работу в этот день.
Как работает отпуск, оплачиваемый работодателем? Оплачиваемый работодателем отпуск — это именно тот отпуск, когда у работника есть выходной, но при этом ему платят.
Подобно тому, как нет федеральных законов, обязывающих частных работодателей предлагать оплачиваемый отпуск, нет и федеральных законов, указывающих, сколько работодатель должен платить работнику за отпуск. Как правило, работнику выплачивается его стандартная заработная плата, когда у него есть оплачиваемый работодателем отпуск.
Независимо от того, является ли сотрудник освобожденным, не освобожденным от уплаты налогов или почасовым, это не влияет на право на его получение или определение заработной платы, поскольку FLSA не требует, чтобы предприятия предлагали своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Работодатель сам определяет, какие праздничные дни будут выходными и будут ли они оплачиваться или нет. Что касается оплаты сверхурочной работы для почасовых и не освобожденных работников, то с юридической точки зрения праздничные дни ничем не отличаются от любого другого типичного рабочего дня.
Если работник работает в праздничный день и, согласно FLSA, достигает порога оплаты сверхурочной работы, он имеет право на сверхурочную работу за свою работу, но это не имеет никакого отношения к тому факту, что этот день является выходным.
Многие работодатели предпочитают выплачивать надбавки работникам, работающим в запланированные оплачиваемые отпуска, в том числе освобожденным работникам. Обычная дискреционная оплата сверхурочных для сотрудников колеблется от полутора до двойного размера. Вместо оплаты за сверхурочную работу некоторые работодатели разрешают сотрудникам брать отгул или другой выходной в течение года, если у них запланирована работа в праздничный день.
Важная дата, не опаздывайте! Что такое оплачиваемый отпуск? По данным Бюро статистики труда (BLS), рабочие в США получают в среднем восемь оплачиваемых отпусков в год, при этом трое из четырех сотрудников получают оплачиваемый отпуск. Частные, государственные и государственные работодатели почти всегда предлагают шесть стандартных оплачиваемых выходных, в том числе:
- Рождество
- День благодарения
- День труда
- День независимости
- День памяти
- Новый год
Федеральное правительство, а также многие другие организации также признают следующие праздники:
- День ветеранов
- День Колумба
- Вашингтон День рождения
- Мартина Лютера Кинга-младшего День
Дополнительные оплачиваемые отпуска, предлагаемые многими компаниями, включают:
- Канун Нового года
- Канун Рождества
- Пятница после Дня благодарения
- Пасха
- Страстная пятница
В некоторых штатах, например в Техасе, определенные дни в году, такие как день независимости штата, признаются государственными праздниками, и работодатели обычно предоставляют оплачиваемый выходной день.
Когда праздничные дни выпадают на выходные, праздник обычно считается выходным в предыдущую пятницу или следующий понедельник.
В дополнение к запланированным оплачиваемым отпускам некоторые компании предлагают один или два плавающих или личных отпуска в качестве оплачиваемого выходного дня, который сотрудник может использовать в любое время в течение года. Другие работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый выходной день в день их рождения, а в годы выборов работодатели часто позволяют сотрудникам взять хотя бы несколько часов отпуска в день выборов.
Могу ли я договориться об оплачиваемом отпуске? Сотрудники ожидают, что оплачиваемый отпуск будет сопровождать их компенсационный и социальный пакет. В некоторых случаях кандидаты могут договориться о дополнительных оплачиваемых отпусках, особенно для трудно заполняемых должностей. Кандидат также может договориться о других видах оплачиваемого отпуска, если дополнительные отпуска недоступны.