Как лучше распределить отпуск в 2019 году: Когда пойти в отпуск, чтобы извлечь максимальную выгоду — Администрация сельского поселения Радужное Коломенского района

Содержание

Делим отпуск на части

28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»?

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней… рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Фрагмент документа

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию¹ , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Проблемы с расчетами

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

Рисунок 1

Предоставление отпуска исходя из рабочих дней

Готовимся к отпуску

Для того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности – 28 календарных дней или любое меньшее количество, – в организации должны быть оформлены следующие документы (если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению):

Заявление сотрудника.
Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6).
Записка-расчет для начисления отпускных (оформляется бухгалтерией).
Отметка в личной карточке Т-2 (раздел 8).
Отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).

Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос отпуска» – основание и дата).

Таблица 1

Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них

№ п\п	Документ	Оформление документа (придание ему юридической силы)	Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры
1	Заявление	Написание	Работник
2		Регистрация	Секретарь (или др. отв. лицо)
3		Согласование	Начальник подразделения
4		Утверждение (резолюция)	Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
5	Приказ о предоставлении отпуска	Передача заявления работника в службу кадров	Сам работник или секретарь
6		Разработка проекта приказа	Сотрудник отдела кадров
7		Регистрация приказа	Секретарь (или др. отв. лицо)
8		Подписание приказа	Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
9		Ознакомление с приказом	Работник
10	Записка-расчет для начисления отпускных	Передача копии приказа в бухгалтерию организации и/или оформление первой части записки-расчета	Сотрудник отдела кадров
11		Расчет и разработка	Бухгалтер
12		Выдача отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь возможность воспользоваться деньгами	Бухгалтер
13		Получение отпускных	Работник
14	Личная карточка Т-2	Отметка об отпуске	Сотрудник отдела кадров
15	Табель учета рабочего времени	Отметка об отпуске	Ответственное должностное лицо
16	График отпусков	Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска	Сотрудник отдела кадров

Для того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях.

Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. Но когда организация разбивает отпуск на две части и более, то эти затраты, соответственно, удваиваются или увеличиваются в несколько раз.

На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще. Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях.

Таблица 2

Какими документами и процедурами «жертвует» работодатель при оформлении «мелких» частей отпуска

Процедура и документы	Последствия
Не выдают отпускные	Исключают из процедуры предоставления отпуска бухгалтерию. Это приводит к тому, что организация нарушает требования статьи 136 ТК РФ, попадая под действие статьи 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и должна производить работнику уплату процентов согласно статье 236 ТК РФ
Не вносят текущую информацию в график отпусков	Это влечет неправильное использование такого документа, как график отпусков, и при трудовой проверке может привести к ответственности конкретного должностного лица, в чьи обязанности это входит
Не делают отметок в личной карточке Т-2	Приводит к неправильному использованию такого документа, как личная карточка Т-2, и при проверке Федеральная инспекция труда может наказать ответственное должностное лицо. Данное нарушение часто ведет к некорректному расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Часто на приказе об отпуске нет подписи работника, свидетельствующей, что он ознакомлен с приказом	Пока работник не подпишет приказ об отпуске, отпуск формально не может у него начаться. Подписание заявления работника не придает юридической силы процедуре предоставления отпуска. Формально, если сотрудник ушел в отпуск, не ознакомившись с приказом, это можно трактовать как прогул
Заявления на отпуск не регистрируются	Нарушение принципов придания документам юридической силы и организации документооборота в компании
На заявлении на отпуск нет резолюции руководителя организации	Снова нарушение принципов придания документам юридической силы. Кроме этого, если на основании такого заявления (без резолюции) отдел кадров издает приказ, то происходит нарушение принципов работы с документами, так как в таком случае формально отдел кадров выполняет просьбу работника без соответствующего распоряжения работодателя. Возникает логичный вопрос: на кого работает отдел кадров?
Нет отметок в табеле рабочего времени (как правило, в тех организациях, где просто не ведется табель)	Нарушение требования статьи 91 ТК РФ. За это трудовой инспектор может наказать должностное лицо, ответственное за организацию «учета времени, фактически отработанного каждым работником»

Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях.

Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательством установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Итак, при решении вопроса о предоставлении отпуска по частям работодателю рекомендуем учитывать следующее:

1. Отпуск можно будет разделить на части только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение. Решая вопрос о предоставлении отпуска, работодатель должен учесть, что он обязан оплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала этой части отпуска (ст. 136 ТК РФ). А в случае невыплаты работнику отпускных за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан компенсировать работнику данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. То есть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример

2. Работодатель согласно статье 212 ТК РФ обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

3. За нарушение требований по оплате отпускных и требований по охране труда предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная (ст. 5.27, 3.11, 3.12 КоАП РФ, ст. 143 и 145 УК РФ).

[MOD] Ancient Warriors of Blood & Glory — Сообщество Империал

Дата: 25 октября 2017, 22:23

Эксперименты начались (раскрыть)

Отталкиваясь от оригинала, сей мод преследует лишь одну главную цель — стратегический и тактический баланс между желающими расцвета историческими конкурентами. Идти к этой цели планируется неторопливой поступью, беря за отправную точку 285 год до нашей эры, времена угасающей силы диадохов (и мира эллинистического, в определённом смысле), но в целом, эпоха бурного экономического, строительного и, естественно, военного развития всего более-менее цивилизованного, хотя в военном плане отстающих не будет. Увеличено количество развитых со старта поселений там, где в действительности оно и было, захолустных деревушек раз-два и обчёлся, цена значимых построек возросла, а новые здания незаметно будут добавляться, стоимость найма юнитов осталась почти прежней/ванильной, стоимость обслуживания для отрядов повысилась слегка, сама возможность нанимать голодранцев в полисах ещё присутствует и вскоре произойдёт качественный пересмотр этого момента, возможно с полным устранением большинства отрядов-новобранцев для крупных городов (где часто встречались семьи, способные обеспечить своих мужчин всей необходимой военной подготовкой). Новые портреты, имена и на подходе даже характерные черты персон. Настоящие музыкальные новинки запланированы на вторую половину 2021-го, а пока что, после недавно произведённого переноса всей игровой начинки внутрь bi, идёт первая проверка открывшихся фишек (орды, культуры, полководцы-совы и всё такое). И однажды выйдет приквел… и даже сиквел.

Особых планов на самом деле не так много, их офигенcки много, целый затёртый блокнот.
Текущее положение моддинговых дел:
1. AAAD (1.0 версия) реализовано
      AAAD Расширенная (2.0 версия) реализовано
2. AAD (3.0 версия) реализовано
      AAD+ (3.1 версия) реализовано
      AAD++ Эскизная (3.2 версия) реализовано
      AAD++ Раскрытая (3.3 версия) реализовано
      AAD++ Внеплановая (3.4 версия) реализовано
      AAD++ Отретушированная (3.5 версия) реализовано
      AAD+++ Продлённая (3. 7 версия) готовится
3. AD (Almost Done) в процессе
4. D (Done)
5. Полноценное завершение — Ancient Warriors of Blood & Glory — без всяких буков на конце.
P.S. Я так подумал, буду спойлерить чуток, на 1/3, что б не скучно было, но большая часть всё-таки будет сокрыта мраком…

Следующей публичной версией станет финальная.
(Впрочем, одному существу, любящему в спешном порядке учить что да как мне модить, и Финал даже не светит ◕‿◕).

Дата: 25 марта 2018, 08:12

Готов полностью четвёртый фрагмент третьей версии мода.
Текущая версия: ”AAD++ Внеплановая„ (она же 3.4) от 31 декабря 2021 года.
Для просмотра ссылки Зарегистрируйтесь (7z Архив)
Ввиду того, что третья версия крайне объёмная, я решил-таки распределить её на несколько частей, своего рода чек-поинты. Этот вариант является дебютной пробой мода особых возможностей движка «BI».
(Наверное, как только идеально и полностью укомплектую линейки всех фракций, то однажды снова активирую раздачу новых версий.)

Мод автономен сам по себе и полностью готов для игры.
Требуется лишь только скопировать файлы изнутри архива в любую удобную для вас папку

Зарезервировал про запас Абсолютно Чистейшый Оригинал Rome Total War, избавленный мною от загадочного бага из-под рук самих девелоперов (это когда у Римского Сената появлялись эллинские члены семьи на самом старте Имперской кампании). Думаю многим пригодится, в том числе и мне
Для просмотра ссылки Зарегистрируйтесь (7z Архив)

Плюс некоторый презент, это задел на будущее, вдруг я переведу проэкт «Кровь и Славу» на Medieval 2 Total War, тогда любой желающий с лёгкостью отсюда скачает основу под модификации.
Для просмотра ссылки Зарегистрируйтесь (7z Архив)

Дата: 02 февраля 2019, 15:50

Итак, суммарные правки за весь срок.

В период с 25 октября 2017 по сей день. (раскрыть)

Все новые введённые детали будут указываться здесь.

Дата: 06 февраля 2019, 00:17

***********************************

Основные данные мода (раскрыть)

Скриншоты карты сражений (раскрыть)

Скриншоты стратегической карты (раскрыть)

Дата: Сегодня, 00:12

Олег_Любечко (26 апреля 2023, 23:43):

…разве я писал, что играть » наперекор истории » скучно ?
…просто нужно создать инструмент способный решить проблему легионов..сразу скажу—хоть наворачивай копейщиков как терминаторов—это не поможет..»против лома нет приёма..если нет другого лома».
…а на счёт денег то только торговля может дать деньги бедным на ресурсы фракциям. .не говоря уже о политике рима платить варварам за спокойную жизнь..так что любой человек с минимальными познаниями в истории может найти для себя любые нужные доказательства..

Оффтоп (контент вне темы)

Как использовать дни отпуска: 10 способов путешествовать больше с работой с 9 до 5

«Я уволился с работы, чтобы путешествовать по миру!»

Сколько раз вы читали версию этой истории в Интернете? Конечно, это захватывающее повествование, но оно просто нереально для большинства людей. Кроме того, это увековечивает идею о том, что вы должны отказаться от работы с 9 до 5, продать все свои вещи и жить в дороге, чтобы увидеть мир.

Внимание, спойлер: чтобы часто путешествовать, не обязательно отправляться в годовой поход или начинать работать цифровым кочевником! Да, найти время, чтобы колесить по миру, может быть сложно, когда у вас есть «постоянная» работа и жалкие две недели отпуска, но это определенно выполнимо, особенно когда вы начинаете стратегически подходить к тому, как и когда вы используете оплачиваемый отпуск.

Если вы хотите максимально увеличить количество дней отпуска, у нас есть 10 советов, которые помогут вам сократить оплачиваемый отпуск и больше путешествовать, оставаясь при этом на основной работе.

1.

Планируйте отпуск в праздничные дни

Хорошо, это может показаться очевидным, но это один из лучших способов максимально использовать дни отпуска, не тратя время на отпуск. Большинство праздников в Северной Америке приходится на пятницу или понедельник, а это значит, что вам нужно использовать только четыре оплачиваемых дня, чтобы получить полную неделю отпуска. Вы также можете максимально использовать те праздники, которые выпадают на середину недели; просто забронируйте два дня сразу после праздника на пятидневный перерыв.

У этой стратегии есть одно предостережение: путешествие в дни крупных праздников, таких как День Благодарения или Рождество, может стать кошмаром, когда речь идет о толпах, очередях и стремительном росте цен на авиабилеты. Однако, если вы готовы отправиться в путешествие во время самого отпуска, вы можете получить выгодную скидку на авиабилеты и сохранить свое здравомыслие в процессе.

2.

Выделите два выходных в свободное время

Если вы все правильно спланируете, вполне возможно взять девятидневный отпуск и использовать только пять оплачиваемых дней отпуска — просто убедитесь, что два выходных приходятся на ваше свободное время ! Например, если вы забронируете поездку с субботы на следующее воскресенье, вы получите девять дней путешествия подряд, четыре из которых приходятся на выходные. А если в это время выпадет выходной, то можно отправиться в девятидневную поездку, используя только четыре оплачиваемых выходных.

3.

Оставайтесь (несколько) рядом с домом

Мы поняли: вы хотите путешествовать по всем отдаленным местам своей мечты, когда у вас есть свободное время. Но в некоторых случаях (читай: когда вы можете взять только недельный отпуск) провести целый день в пути к месту назначения, а затем оправиться от ужасной смены часовых поясов после этого — не лучший способ максимально использовать этот недельный отпуск.

Если вы живете в Нью-Йорке и мечтаете посетить окаймленные пальмами острова в южной части Тихого океана, почему бы не рассмотреть мечтательные острова, такие же экзотические, но и немного ближе к дому, такие как острова Сан-Блас в Панаме или Исла. Вместо Холбокса в Мексике? Живете в Австралии и хотите провести лыжный отпуск в Северной Америке? Южный остров Новой Зеландии — отличная и легкодоступная альтернатива.

4.

Совершенствуйте искусство длинных поездок на выходные

Использование длинных выходных имеет решающее значение, когда вы работаете в условиях ограниченного отпуска. Когда вы выделяете день или два на выходные, у вас есть трех- или четырехдневная поездка — и, хотя это может показаться не таким уж большим, вы можете многое увидеть и сделать за это время.

Места в пределах досягаемости всегда являются безопасным выбором для длинных выходных, но не бойтесь отправиться и немного дальше. В поисковых системах для путешествий, таких как Kayak, есть фильтр продолжительности полета, поэтому вы можете сузить круг вариантов до городов, которые находятся всего в нескольких минутах полета.

5.

Превратите деловую поездку в небольшой отпуск (или присоединитесь к кому-нибудь еще)

Уже путешествуете по работе? Деловая поездка — отличный повод запланировать короткий, но приятный отпуск. Добавьте дополнительный день к началу или концу поездки или посмотрите, сможете ли вы продлить поездку на выходные и провести субботу и воскресенье, исследуя достопримечательности. Даже дополнительный день или два означают, что вы можете спланировать свое собственное приключение и получить больше от своего времени.

Нет возможности ездить по работе? Скорее всего, вы знаете кого-то, кто это делает! Будь то ваш партнер, друг или троюродный брат, спросите, может ли он воспользоваться какой-нибудь компанией в своей деловой поездке, и посмотрите, сможете ли вы присоединиться к нему. Вам придется быть занятым, пока они на своей конференции или мероприятии, но вы также можете бесплатно остановиться в их отеле и отправиться в увлекательное путешествие.

6.

Разумно выбирайте время полета

Я думаю, мы все согласны с тем, что полеты с эффектом красных глаз — это не весело, но если вы научитесь любить их, вы сможете выжимать еще больше из каждого последнего дня отпуска.

При бронировании поездки выберите ночной рейс после последнего рабочего дня перед официальным началом отпуска. Таким образом, вы прибудете в пункт назначения утром первого полного выходного дня (не тратя полдня в пути).

Суть? Если вы готовы страдать (или если вам действительно удается успеть на несколько часов) рейса с эффектом красных глаз, вы сможете заснуть в городе вылета и проснуться в месте отдыха — так что не делайте этого. Не упускайте из виду ночные вылеты при поиске вариантов перелета!

7. Не пытайтесь упаковать слишком много вещей

Чем меньше, тем лучше, когда речь идет о максимально эффективном отдыхе на выходных и десятидневных отпусках. Вы не сможете увидеть и сделать все вещи , и попытка втиснуть слишком много — это верный способ почувствовать себя подавленным своим маршрутом и даже более истощенным, чем когда вы уезжали. Придерживайтесь одного или двух мест и запланируйте достаточно времени, чтобы по-настоящему расслабиться, выспаться и абсолютно ничего не делать.

8.

Распределите дни отпуска по всему году

Нет ничего плохого в том, чтобы разделить время отпуска на два более продолжительных периода отпуска, но если вы хотите чувствовать, что путешествуете больше, лучше распределить отпуск на несколько дней. мини-отпуск круглый год. Преимущество нескольких коротких отпусков в том, что вам всегда будет, чего с нетерпением ждать!

9. Наслаждайтесь каждой минутой в путешествии

Время в путешествии драгоценно, особенно когда мало выходных. Чтобы максимально использовать каждую минуту вашего отсутствия, помните об этих советах, когда находитесь в режиме планирования отпуска:

Сократите время в пути, выбрав кратчайшее время полета и забронировав останавливать полеты везде, где это возможно.
Проведите исследование и планируйте заранее, чтобы не тратить драгоценное время на пролистывание путеводителей или попытки выяснить, как ориентироваться в системе общественного транспорта.
Путешествуйте в непиковые часы, чтобы воспользоваться более низкими ценами и меньшим скоплением людей.
Бронируйте жилье в центре города, чтобы тратить больше времени на изучение и меньше времени на поездки.
Решите, какие достопримечательности и впечатления наиболее важны для вас, а затем расставьте приоритеты при планировании маршрута.
Если вы хотите попасть в несколько пунктов назначения за одну поездку, но у вас мало времени, подумайте о том, чтобы заказать длительную остановку в узловом городе авиакомпании (например, в Рейкьявике, если вы летите рейсом Iceland Air) на обратном пути домой.

10.

Посмотрите, возможно ли договориться о большем отпуске

Если ничего не помогает, проявите творческий подход и попытайтесь найти несколько дополнительных выходных дней для вашего следующего приключения. Можете ли вы использовать личный или семейный день для поездок в дополнение к оплачиваемым дням отпуска? Можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск? Можете ли вы заработать компенсационное время в обмен на работу допоздна, посещение конференции или волонтерство на рабочем мероприятии? Готовы ли вы запросить дополнительные оплачиваемые выходные вместо повышения заработной платы? Можно ли работать в отпуске в обмен на «плавающий отпуск», который вы можете использовать в любое время? Можете ли вы попросить работать удаленно?

Эти варианты будут доступны не для каждой работы, но спросить не помешает!

Как вы проводите отпуск с максимальной пользой? Делитесь своими советами и хитростями в комментариях!

Как спланировать оплачиваемый отпуск за 7 простых шагов!

Первым шагом к планированию отпуска является намеренное выделение времени, чтобы отвлечься от обычной рутины, используя запланированный отпуск. Мне больно, когда я слышу о людях, которые лишаются части своих отпускных пособий. Более половины американцев оставляют часть своего отпуска неиспользованной. Поскольку многие фирмы используют политику отпусков по принципу «используй или потеряешь», эти люди никогда не получают выгоду от оплачиваемых выходных дней (PTO), от которых они отказываются.

Не бойтесь друзья! Есть еще надежда! Лучший способ гарантировать, что вы не потеряете свой с трудом заработанный оплачиваемый отпуск, — это спланировать его использование полностью! Ниже я описываю подход к планированию ВОМ, который я использую для составления своего плана свободного времени. Удачного планирования!

Содержание

1.

Возьмите бумажную копию одностраничного календаря выходных.

Приятно начать с пустого календаря, в котором можно сразу просмотреть весь год. Поскольку вы будете планировать свое время на весь год, вы сможете легко наметить, на какое время приходятся праздники и другие обязательства, и составить соответствующее расписание.

Вот ссылка на одностраничный календарь для печати.

2. Обведите праздничные дни, которые ваш работодатель считает оплачиваемыми.

Для меня сюда входят все основные федеральные праздники, а также несколько дополнительных праздников. Чтобы сэкономить ваше время, я перечислил отпуска, которые ваш работодатель уже может предоставить вам как оплачиваемый отпуск. Когда вы планируете свой отпуск, вы захотите проверить этот список, чтобы убедиться, что он точен для вашей ситуации.

2022 США Праздники:

Суббота, 1 января: Новый год
Понедельник, 17 января: День Мартина Лютера Кинга-младшего
Пятница, 18 февраля: День президента
Понедельник, 30 мая: День памяти
Воскресенье, 19 июня : Июнь
Понедельник, 4 июля: День Независимости
Понедельник, 5 сентября: День труда
Пятница, 11 ноября: День ветерана
Четверг, 24 ноября: День благодарения
Воскресень0091
3.
Перечислите время, когда, как вы знаете, будет много людей или время, когда вам будет трудно находиться вне офиса или дома. (Предварительно) вычеркните эти дни в своем календаре.
Бывают ли у вас выходные дни в отпуске? Является ли ваша работа цикличной, когда вы знаете, что в определенные периоды месяца будет труднее уйти из-за ваших обязанностей?
Обычно я вычеркиваю это время из своего календаря отпусков, чтобы по возможности не выходить из офиса. Я считаю, что легче добиться от моего руководства предоставления отпуска, если я избегаю занятых часов. Также легче заставить других прикрывать вас, когда не так много всего происходит. Это означает, что вам не придется переключать столько задач, чтобы полностью отключиться во время отпуска.
Также хочу отметить, что эти выходные я лишь условно перечеркиваю. Иногда может возникнуть конфликт, когда вам может понадобиться отсутствовать (например, на семейной свадьбе или выпускном), который происходит в напряженное время. Возможность увидеть их заранее позволит вам планировать заранее.
4.
Определите свой отпускной фонд или количество личного свободного времени, которое вы можете использовать в течение года.
Мне нравится визуализировать 100% моего оплачиваемого отпуска в виде кругов, которые я рисую по одному кругу в день в разделе заметок. Я рассматриваю плавающие отпуска и другие виды отпуска, такие как личное время, как дни отпуска. Я исключаю любой оплачиваемый больничный, который мне разрешен (потому что я не хочу «планировать» этот отпуск — поймите, о чем я?). Вы можете относиться к этим типам отгулов иначе, чем я, но смысл этого шага в том, чтобы определить резерв отпуска, доступного для использования в течение года.
Если вы не знаете, сколько времени у вас есть в наличии, я рекомендую уточнить у представителя отдела кадров или в письме с предложением (в котором обычно указываются ваши оплачиваемые отпуска).
Если в вашей компании действует политика отпуска «Используй или потеряешь», вы должны быть уверены, что не пропустите свое свободное время, оставив его незапланированным. В приведенном ниже примере я показываю, как я могу выделить 3 недели (15 дней) оплачиваемого отпуска в течение года.
Закрепить для чтения позже
5. Распределите дни отгула на год
Теперь самое интересное! Есть ряд соображений, которые я принимаю во внимание при распределении дней PTO. Скажем, вы получаете в общей сложности 3 недели или 15 дней оплачиваемого отпуска. Хочешь отдыхать хотя бы 2 дня в квартал? Когда вы любите путешествовать? Какие у вас обязательства на год (свадьбы, выпускные за городом и т. д.)? С кем вы будете путешествовать и какие временные ограничения у них есть? Прочитайте приведенные ниже соображения, когда будете распределять свой отпускной фонд на год.
Соображение 1: Когда вам НУЖЕН выходной? Приоритеты… приоритеты… приоритеты…
Какие требования уже предъявляются к вашему времени? Есть ли у вас какие-либо обязательства за пределами города, которые вы уже взяли на себя, которые потребуют от вас использования части вашего отпуска? Есть ли у вас религиозные или личные праздники или юбилеи, на которые вы хотите отправиться?
Если да, отметьте их в своем календаре. Я склонен обводить даты, которые уже полностью определены. Когда я назначаю дату, я вычеркиваю ее в своем пуле отпусков, чтобы мой пул отпусков отражал только те дни, которые я могу выделить.
Соображение 2: Когда вы любите отдыхать?
Я заметил, что многие люди в конце года уходят в отпуск. Некоторым людям нравится откладывать весь свой отпуск на конец года. Некоторые просто берут отпуск в конце года, потому что рискуют потерять пособие, если не воспользуются им.
Обычно я не попадаю в эту группу. Я считаю, что конец года — прекрасное время для работы, потому что он обычно тихий и сдержанный. Я могу многое сделать с минимальным стрессом. Мне нравится брать отпуск, когда я могу наслаждаться на открытом воздухе. Будучи жителем Среднего Запада, я очень люблю отдыхать в теплые дни поздней весны/ранним летом и в прохладные, но приятные времена позднего лета/ранней осени.
При этом я люблю отдыхать, когда хорошая погода и я могу наслаждаться прогулкой на свежем воздухе. Я призываю вас подумать о том, чтобы взять отпуск в то время, когда вы получите наибольшую радость от контроля своего графика!
Соображение 3: С кем вы будете отдыхать? Есть ли у них ограничения?
Это «веселое» задание, которое нужно согласовать (сказано с некоторым сарказмом). Однако важно учитывать временные ограничения других людей, с которыми вы можете путешествовать.
Что касается меня, то я планирую большую часть поездок проводить с Джейсоном. Хотя я уже обдумал требования к своему графику, мне нужно будет согласовать с ним время, чтобы выбрать время, которое является взаимоприемлемым. Я предлагаю вам сделать это до того, как вы назначите какие-либо конкретные даты. Поднимите трубку (или отправьте текстовое сообщение) и узнайте, какие даты могут подойти вашему попутчику.
Соображение 4: Советы по сокращению продолжительности отпуска, чтобы максимально использовать отпускные
Есть несколько способов, которыми вы можете воспользоваться, чтобы максимизировать количество дней, в течение которых вы будете отсутствовать на работе. Мне нравятся эти советы, потому что легко планировать более длительные поездки, используя меньше дней ВОМ.
Совет №1: Выделите целую неделю выходных дней, чтобы воспользоваться преимуществами первых и последних выходных.
Например, если взять 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу), вы можете использовать субботу и воскресенье до отпуска, а также субботу и воскресенье после отпуска, что дает вам в общей сложности 9 дней отпуска. офиса только за использование пяти дней отпуска.
Совет № 2: Используйте праздничные дни или другие запланированные выходные, чтобы увеличить продолжительность поездки и при этом уменьшить количество дней, которые вам придется использовать.
Допустим, вы хотите отправиться в недельную поездку и планируете воспользоваться выходными, как обсуждалось выше. Теперь предположим, что вы можете спланировать эту недельную поездку в течение недели, посвященной Дню памяти. В этом сценарии у вас будет в общей сложности 9 дней отсутствия на работе, если вы используете только четыре дня отпуска. Счет!
Совет №3: Путешествовать по работе? Если это так, вы можете провести отпуск в прохладном месте, просто немного продлив рабочую поездку.
Узнайте у своего работодателя, какие правила могут существовать, но у вас может быть возможность остаться на дополнительный день или больше после обучения или рабочего мероприятия и не тратить время на дорогу домой между ними. Это также может в конечном итоге сэкономить вам (и компании) немного денег. Например, предположим, что вы посетили конференцию в Орландо, место, которое вы всегда хотели посетить. Ваша конференция заканчивается в четверг, но вы хотите пообщаться еще пару дней, потому что у вас не было возможности все изучить. Возможно, вы сможете договориться с вашим работодателем о возможности вылететь обратно, скажем, в воскресенье, когда тарифы ниже для вашего работодателя, и провести пятницу и субботу на досуге в месте отдыха вашей мечты всего за стоимость вашего номера, еды и развлечений. . Все для сверхнизкой стоимости отпускного дня за один день!
Соображение 5: Если вы знаете, куда вы хотите пойти, когда вы хотите туда пойти?
Сможете ли вы достичь цели путешествия и посетить одно из мест в вашем списке? Если да, то когда лучше туда ехать? Например, в этом году мы с Джейсоном хотим посетить национальный парк Акадия в штате Мэн. Мы думаем, что конец лета / начало осени даст нам возможность увидеть красивые осенние краски и избежать некоторых холодных температур, которые характерны для путешествий в непиковые периоды в этом районе.
Совет для профессионалов: подумайте о том, чтобы спланировать свой отпуск так, чтобы избежать поездок в часы пик в пункт назначения.
В общем, нам нравится избегать часов пик, потому что это 1) дешевле и 2) меньше людей. Однако это не случайно, и вы тоже можете планировать свои поездки, просто думая, когда вы хотите отправиться, а не просто попадая во время случайно.
Когда вы выделяете дни, которые вы хотели бы выделить в качестве оплачиваемого отпуска (PTO), отмечайте их в списке отпусков.
6. Разработайте предварительные планы на основе ваших соображений, изложенных выше.
К этому моменту вы приняли во внимание довольно много вещей. Теперь вы готовы установить некоторые даты. Когда вы определитесь с датами, обведите их (или пометьте звездочкой) в календаре и вычеркните доступные дни из списка дней отпуска, который был создан на шаге 4.
дни, когда вы знаете, что хотите что-то сделать, но можете не знать точных дат.
Я обычно вычеркиваю эти даты, зная, что я их выделил, но еще не назначил им дату. Например, я знаю, что хочу взять два дня в этом году, чтобы провести мини-ретрит , во время которого я буду планировать/представлять видения для этого блога. У меня нет точных дат, чтобы сделать это, но я знаю, что это займет два дня до моего отпуска.
7. Запросите отпуск с работы и начните планировать, как хорошо провести время!!!
Довольно! Это настоящая забавная часть. Вы обдумали время, которое минимизирует ваше влияние отсутствия на работе, и теперь можете планировать свой отпуск / поездку.
No related posts.