Как индексируется пенсия после увольнения пенсионера: Индексация пенсии после увольнения в 2023 году

Дом Пенсионеры Добро пожаловать на пенсию

Что на этой странице:

Одним из многих преимуществ пенсии PSPP является то, что при выходе на пенсию вы будете иметь гарантированный доход до конца жизни. Ваша пенсия с установленными выплатами защищена от инфляции, чтобы помочь вам сохранить покупательную способность на протяжении всего выхода на пенсию за счет корректировки стоимости жизни (COLA). Это помогает вам быть спокойным, зная, что ваша пожизненная пенсия защищена от любого потенциального увеличения стоимости жизни.

COLA — это дополнительный доход к вашей пенсии PSPP. Мы понимаем, что стоимость жизни будет продолжать расти, поэтому мы корректируем выплачиваемые пенсии на процент, основанный на индексе потребительских цен (ИПЦ), чтобы ваш доход соответствовал росту цен.

Ваша пенсия может быть увеличена на сумму индекса потребительских цен, но не более 8% в год. Если ИПЦ превышает 8% в течение года, превышение будет перенесено на следующий год, когда ИПЦ меньше 8%. Если вы выжили, вы также получите от нас письмо COLA.

Примечание: увеличение COLA в 2023 году составляет 6,3%. Если вы начали получать пенсию до 2022 года, вы получите полную надбавку к пенсии на 6,3%. Если вы начали получать пенсию в 2022 году, прибавка к вашей пенсии будет пропорциональна количеству месяцев, в течение которых вы получали пенсию PSPP в 2022 году.

COLA рассчитывается с использованием трехэтапного процесса:

индекс потребительских цен (ИПЦ) за 24-месячный период, заканчивающийся 30 сентября текущего года, который затем делится на два 12-месячных периода.

2. Для каждого 12-месячного периода (начиная с 1 октября и заканчивая 30 сентября) мы рассчитываем среднее значение этих показателей.

3. Затем мы делим среднее значение второго 12-месячного периода (начиная с 1 октября и заканчивая 30 сентября) на среднее значение первого 12-месячного периода (начиная с 1 октября и заканчивая 30 сентября), чтобы получить COLA для наступающий год.

Вы будете получать годовую прибавку к COLA в январе каждого года. Об этом будет сообщено в вашем Заявлении о членстве в отставке (RMS), которое мы отправим вам в январе.

Если вы получаете пенсию в связи с потерей кормильца, вы по-прежнему будете получать письмо с изложением вашей корректировки COLA каждый январь.

Да. PSPP защищает вашу пенсию от инфляции независимо от возраста выхода на пенсию. Каждый год после выхода на пенсию COLA может добавляться к вашей пенсии PSPP.

Для получения дополнительной информации о льготах по досрочному выходу на пенсию ознакомьтесь с тем, что вам нужно знать об интеграции CPP. Хотя досрочное пенсионное пособие и любая полученная им индексация инфляции больше не включаются в вашу пенсию PSPP по достижении вами возраста 65 лет, ваша пожизненная пенсия PSPP будет по-прежнему индексироваться с учетом инфляции.

Если у вас есть какие-либо вопросы о вашем COLA и его влиянии на вашу пенсию, свяжитесь с нами по телефону 416-364-5035 или по бесплатному телефону в Канаде и США 1-800-668-6203.

Если вы хотите узнать, какова будет стоимость корректировки прожиточного минимума, как только она станет доступна, зарегистрируйтесь для получения электронных уведомлений.

Выход на пенсию — Отдел кадров UCF

Обязательные пенсионные планы UCF

1. Пенсионный план Флориды (FRS) (Допустимо: A&P, факультет и USPS)
2. Пенсионная система Флориды (FRS) Инвестиционный план
3. Дополнительная пенсионная программа системы государственного университета (SUSORP) (имеют право: A&P и факультет; обязательно: медицинский факультет)
4. Альтернативный план FICA (FAPLAN)/замещающий план FICA (Обязательно: постдокторские сотрудники, неучащиеся OPS, адъюнкт-преподаватели и резиденты)

Если вы вновь трудоустроенный пенсионер, возвращающийся к работе на соответствующей должности SUSORP , вы должны зарегистрироваться в плане SUSORP. Если вы вновь трудоустроенный пенсионер, возвращающийся на работу на должность, не отвечающую требованиям SUSORP , вы должны зарегистрироваться в инвестиционном плане FRS.

Инструменты для принятия решений

• Брошюра о сравнении пенсионных планов:  Сравнивает Пенсионный план ФРС, Инвестиционный план ФРС и SUSORP
• FRS New Hire Video: Сравнение пенсионного плана FRS и инвестиционного плана FRS

Новые ресурсы для найма

• Как зарегистрироваться в программе обязательного пенсионного обеспечения UCF
• Пенсионные инструкции по онлайн-входу: Для участников пенсионной системы Флориды (FRS)

Добровольные пенсионные планы UCF

*Обратите внимание: все сотрудники UCF (независимо от их классификации) имеют право участвовать в добровольных пенсионных планах UCF 403(b) и Бюро отсроченных компенсаций 457.

• Как зарегистрироваться в новом добровольном пенсионном плане: Инструкции по зачислению в новый план UCF 403(b) и Бюро отсроченных компенсаций 457.

403(b) Plan

Щелкните здесь, чтобы зарегистрироваться в добровольном плане 403(b) UCF или внести изменения в учетную запись добровольного плана 403(b) UCF

• UCF Retirement @ Work Guide
• Инвестиционное меню
• Описание сводного плана
• Соглашение о наверстывании сроком на 15 лет
• Консультационная служба CAPTRUST: Бесплатный ресурс для всех активных сотрудников UCF.

Loans & Hardships

UCF 403(b) Plan Loan Policy

Чтобы запросить ссуду или снятие средств со счета 403(b), обратитесь напрямую к поставщику(ам) инвестиций 403(b), за исключением MetLife. участникам, которым необходимо связаться с отделом кадров UCF ([адрес электронной почты защищен] или 407.823.2771).

*Примечание. Распределение ссуд/пособий в трудных условиях не допускается в Программе дополнительного пенсионного обеспечения системы государственных университетов (SUSORP). Они разрешены только в добровольных учетных записях 403(b), за исключением учетных записей 403(b)(7) в Fidelity, T-Rowe Price и Vanguard.

Дополнительные ресурсы добровольного пенсионного плана

• Лимиты взносов IRS 2023
• Сравнение планов 403(b) и 457

Факультативная пенсионная программа (ORP)

SUSORP — это 403(b) Налогового кодекса, квалифицированный план с установленными взносами, который обеспечивает полную и немедленную передачу всех взносов, представленных компаниям-участникам от имени участника. Сотрудники, занимающие соответствующие должности (преподавательский состав и должности, заполняющие линию A&P), являются обязательными участниками Дополнительной пенсионной программы в течение первых 9 лет.0 дней работы. Если сотрудник не заполнит регистрационную форму ORP-Enroll, выбрав членство в SUSORP и компанию-поставщика в течение этого 90-дневного периода, сотрудник по умолчанию получит членство в FRS.

Университет Центральной Флориды вносит от имени участников сумму, равную 5,14% от двухнедельной брутто-зарплаты участника, как того требует закон. Кроме того, с 1 июля 2011 г. каждый участник должен вносить 3% от своей брутто-зарплаты. Участники также могут вносить добровольный взнос в размере до 5,14% от своей заработной платы, однако они не обязаны это делать. Обязательный взнос в размере 3% не засчитывается в счет добровольных взносов. Пожалуйста, просмотрите следующий веб-сайт штата для получения дополнительной информации на

http://www.dms.myflorida.com/human_resource_support/retirement/Optional_plans/state_university_system_Optional_retirement_program

Для регистрации:

• заявление на провайдера ORP( с).
• Примечание. Для преподавателей медицинского колледжа вместо формы ORP-Enroll требуется форма ORP-Mandatory.

Для внесения изменений во вклады ORP: 

• Участники должны отправить заполненную форму изменения ORP.

Как участник программы SUS ORP у вас есть несколько вариантов распределения пособий, финансируемых вашим работодателем. Имейте в виду, что для получения этих пособий вы должны быть уволены со всех работодателей Пенсионной системы Флориды.

На данный момент доступны следующие варианты:

1. Единовременная выплата участнику;
2. Единовременное прямое распределение пролонгации к правомочному пенсионному плану, как определено в s. 402(c)(8)(B) Налогового кодекса.
3. Периодические рассылки.
4. Частичный единовременный платеж.
5. Другие варианты распределения, предусмотренные дополнительным договором участника о пенсионной программе.

Для получения дополнительной информации об этих вариантах, а также о вариантах пособий в связи со смертью и потерей кормильца обратитесь к своему поставщику ORP.

Примечание. Эти варианты, а также все положения, регулирующие администрирование SUSORP, можно найти в 121.35, F.S.

Компании-участники ORP

Утвержденные компании-участники (и местные представители), в которые участники должны инвестировать свои средства ORP:

• Corebridge Financial (ранее VALIC)
  • Джеки Блетцакер: (407) 637-9569; [электронная почта защищена]  | Назначить встречу
  • Джонатан Костанза: (407) 403-8747; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Энн Адамс: (407) 630-1373; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Келли Торрезин: (407) 212-5003; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Тодд Чамелин: (407) 780-8989; [электронная почта защищена]
• Эквитебл (ранее AXA)
  • Адам Бернард: (407) 926-2540; [электронная почта защищена]
  • Деймон Баско: (407) 926-2539; [электронная почта защищена]
  • Киран Паулино: (407) 489-5890: [электронная почта защищена]
• ТИАА
  • Барбара Вот: (813) 632-5153; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Говард Рейфф: (813) 632-5109 [электронная почта защищена]
  • Как зарегистрировать листовку
• ВОЯ
  • Коди Джонсон: (407) 634-2418; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Мэтью Романо: (352) 514-0626; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Пэт Тирни: (407) 252-3151; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Грег Соколов, CRES: (407) 890-0488; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Сейдж Бликни: (407) 753-7917; [электронная почта защищена] | Назначить встречу

План замены FICA

Сводный закон о примирении от 1990 г. (OBRA 90) ввел в закон Раздел 3121(b)(7)(f) IRS. В результате временные сотрудники государственного учреждения могут вносить деньги в частный пенсионный план вместо социального обеспечения. В соответствии с планом замены FICA UCF 401(a) участники вносят 7,5% своей компенсации на счет, открытый на их имя. Регистрация в плане является обязательной и автоматической для всех неучащихся OPS, медицинских резидентов, постдокторских сотрудников и адъюнкт-преподавателей. Студенты, работающие полный рабочий день, аспиранты, аспиранты-преподаватели, аспиранты-исследователи и сотрудники, занимающие должности с двойным вознаграждением, в настоящее время не платят налоги на социальное обеспечение и не будут зачислены в план.

Имейте в виду, что план замены FICA считается «налоговым планом» для целей определения вашей способности делать доналоговые взносы на индивидуальный пенсионный счет («IRA»). Если ваш общий доход (или, если вы состоите в браке и подаете совместную декларацию, общий доход вас и вашего супруга) превышает определенный уровень, вы не имеете права делать взносы в IRA до уплаты налогов из-за вашего участия в альтернативном плане FICA. . Соответственно, вы можете обратиться за советом к своему индивидуальному налоговому консультанту, прежде чем делать взносы в IRA.

Пособия по плану

Взносы в план производятся на основе до вычета налогов. Это наименее затратный способ накопления на пенсию, который позволяет участникам накапливать более высокие пенсионные выплаты. Участники не платят налоги на свои доходы или взносы на свои счета до выхода на пенсию. И UCF, и сотрудники, участвующие в программе, навсегда сохраняют налог на социальное обеспечение в размере 6,2%. Любые льготы, которые участник заработал в рамках социального обеспечения или любого другого пенсионного плана, не будут уменьшены при участии в этом плане.

Как работает план

Участие в плане обязательно. Соответствующие требованиям сотрудники будут автоматически зачислены в план с момента получения ими первой зарплаты. После внесения взноса в план сотрудник получит форму регистрации/назначения бенефициара и рекомендательное письмо от TIAA, администратора плана. План финансируется из фонда жизненного цикла TIAA. Однако сотрудники могут диверсифицировать свои средства среди других вариантов инвестирования с TIAA. Нажмите здесь, чтобы прочитать краткое описание плана замены (SPD) FICA.

Периоды прекращения участия в программе

Выход из плана может быть осуществлен в следующие периоды:

1. Прекращение трудовых отношений (включая выход на пенсию)
2. Выход на пенсию
3. Полная инвалидность участника
4. Смерть участника

Снятие средств с вашего счета может быть произведено единовременным платежом наличными (может применяться штраф в размере 10% IRS за досрочное снятие средств) или остатки по плану могут быть переведены в IRA или другой подходящий пенсионный план. На эти переводы не распространяется штраф IRS.

Кто является администратором плана?

TIAA CREF (Ассоциация страхования и аннуитета учителей, Пенсионный фонд колледжей) — это бухгалтерская и административная фирма, специализирующаяся на квалифицированных пенсионных планах. Они предлагают широкий спектр инвестиционных продуктов и услуг, предназначенных для удовлетворения конкретных финансовых потребностей. Для получения дополнительной информации участники могут связаться с TIAA CREF по телефону 1-800-842-2776 или посетить их веб-сайт по адресу http://www1.tiaa-cref.org/tcm/ucf/.

Bencor была бухгалтерской и административной фирмой до 13 апреля 2007 г. Эти обязанности были переданы VALIC. Для получения информации об учетной записи и запросах на распространение до этой даты, пожалуйста, свяжитесь с VALIC по телефону 1-800-448-2542 или посетите их веб-сайт по адресу www.valic.com

Инвестиции до вычета налогов

Одним из способов достижения долгосрочных финансовых целей является участие в программах отсрочки уплаты налогов, которые дополняют пенсионные планы, спонсируемые работодателем. IRS определяет планы 403(b) и 457, которые доступны для всех сотрудников UCF, как пенсионные планы. Это обозначение влечет за собой особые правила, касающиеся, помимо прочего, ссуд, распределения трудностей, пролонгации, распределения в процессе работы и переводов от плана к плану.

Учитывая, что планы 403(b) и 457 предназначены для долгосрочного планирования, сотрудникам следует рассмотреть альтернативные варианты накопления на неотложные нужды.

Компании-участники 403(b)

*Опция ROTH доступна во всех участвующих компаниях 403(b).

• Corebridge Financial (ранее VALIC)
  • Джеки Блетзакер: (407) 637-9569; [электронная почта защищена]  | Назначить встречу
  • Джонатан Костанза: (407) 403-8747; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Энн Адамс: (407) 630-1373; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Келли Торрезин: (407) 212-5003; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Тодд Чамелин: (407) 780-8989; [электронная почта защищена]
  • Зарегистрируйтесь сегодня: до налогообложения или после уплаты налогов
• Верность
  • Джин Варела, CRPC: (407) 335-0834; [электронная почта защищена]
  • JT Carpenter, CFP: (352) 547-6600; [электронная почта защищена]
• ТИАА
  • Барбара Вот: (813) 632-5153; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Говард Рейфф: (813) 632-5109 [электронная почта защищена]
  • Как зарегистрировать листовку

Неактивен 403(b) Список контактов поставщика услуг

457 Отсроченная компенсация

План 457 находится в ведении Управления отсроченной компенсации штата; сотрудники, заинтересованные в дополнительной информации, могут позвонить по телефону 1-877-299-8002 или посетить их веб-сайт по адресу www. myfloridadeferredcomp.com.

Три утвержденные компании-участники (и местные представители), в которые участники должны инвестировать свои 457 средств:

• Corebridge Financial (ранее VALIC)
  • Дэн Новак: (407) 750-0599; [электронная почта защищена] | Назначить встречу
  • Зарегистрируйтесь сегодня
• По всей стране
  • Дэн Харрис: (863) 670-5227; [электронная почта защищена]
• ВОЯ
  • Рис Поппелл: (407) 574-4994; [электронная почта защищена]

Планирование выхода на пенсию

РУКОВОДСТВО ПО ПОСОБИЯМ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ

• Справочник по пенсионным выплатам: Пенсионный план пенсионной системы штата Флорида (FRS)
• Руководство по пенсионным выплатам: инвестиционный план пенсионной системы Флориды (FRS)
• Руководство по пенсионным выплатам: Дополнительный пенсионный план системы государственного университета (SUSORP)

ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Программа отсрочки выхода на пенсию (DROP): Программа отсрочки выхода на пенсию (DROP) предоставляет вам альтернативный способ выплаты пенсионных пособий в течение определенного и ограниченного периода, если вы являетесь гражданином штата Флорида. Пенсионная система (FRS) Участник пенсионного плана. В рамках этой программы вы перестаете получать служебный кредит в счет будущего пособия, и ваше пенсионное пособие рассчитывается в момент начала вашего участия в программе DROP. Пока вы находитесь в DROP, ваши ежемесячные пенсионные пособия накапливаются в Целевом фонде FRS, принося проценты, пока вы продолжаете работать на работодателя FRS. После расторжения ваша учетная запись DROP выплачивается вам в виде единовременной выплаты, пролонгации или комбинации частичной единовременной выплаты и пролонгации. Ежемесячные пособия выплачиваются вам в сумме, рассчитанной при вступлении в программу DROP, плюс любые применимые корректировки стоимости жизни за прошедшие годы. Для получения дополнительной информации см. последнюю версию руководства DROP.
• Программа перехода на пенсию (T2RP)
  • Встроенный T2RP
  • T2RP без блока
  • Листовка: Думаете о выходе на пенсию? Крайний срок T2RP — 1 февраля каждого года.

RETIREE RESOURCES

Пенсионная ассоциация UCF: Пенсионная ассоциация UCF (UCFRA) была создана как некоммерческая организация в 1989 году благодаря усилиям недавно вышедшего на пенсию персонала и отдела кадров при поддержке президентов Тревора Колборна и Стивена. Альтман. Ассоциация была создана для содействия общему благосостоянию пенсионеров и сообщества кампуса. Устав и Устав Ассоциации были первоначально приняты 29 сентября., 1989 г. У Ассоциации есть два представителя в Комитете по льготам UCF — один представляет факультет, а другой — персонал — для мониторинга предлагаемых изменений, которые могут затронуть пенсионеров.

LIFE в UCF: LIFE в UCF предоставляет некредитный опыт обучения на протяжении всей жизни для пожилых людей в возрасте 50 лет и старше в контексте крупного университета. Он уникален среди более чем 400 институтов обучения на протяжении всей жизни по всей стране тем, что является частной организацией 501 (C) 3, находящейся под управлением UCF.