404 Страница не найдена — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру
404 Страница не найдена — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
Если вы считаете, что ссылка не работает по нашей вине, сообщите нам об этом.
Последние новости
НДФЛ с выплат уехавшим за рубеж сотрудникам: Минфин внесет новые предложения в ближайшие дни 84830 апреля 2023
Министр финансов РФ Антон Силуанов сообщил журналистам, что в ближайшие дни Минфин РФ подготовит новые предложения по взиманию НДФЛ с доходов граждан, работающих из-за границы.
29 апреля 2023
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил прессе после заседания президиума Совета законодателей, что Минтруд готов к обсуждению вопроса о переносе части «новогодних» выходных дней на май.
Упрощенные правила для социального вычета, освобождение от НДФЛ зарплат пенсионеров и расходы на страхование за счет налога на прибыль: самые хорошие новости недели 114628 апреля 2023
БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.
Выпущена версия 3.0.4.45 конфигурации «Управление нашей фирмой» 277Выпущена версия 3.0.4.45 конфигурации «Управление нашей фирмой» (ред. 3.0) для «1С:Предприятия 8».
Выпущена версия 3.
0.4.45 конфигурации «Розница»
24728 апреля 2023
Выпущена версия 3.0.4.45 конфигурации «Розница» (ред. 3.0) для «1С:Предприятия 8».
Мероприятия
1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года» 26 июня — 2 июля 2023 года — 9-я международная конференция «Решения 1С для корпоративных клиентов» | 1C:Лекторий: 4 мая 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Поддержка ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы» в программах «1С:ERP» и «1С:КА» 1C:Лекторий: 16 мая 2023 года (вторник) — Новое в программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3) |
Все мероприятия
Размер и индексация денежного довольствия военнослужащим в 2022 году
С первого октября текущего года «заработные платы» военным будут подвержены корректировкам.
Предполагается увеличение на четыре процента. Размер компенсации, как всегда, будет зависеть от звания, должности служащего. Категории лиц, подпадающих под индексацию: полицейские, таможенники, начальствующее подразделение фельдъегерской связи, пожарные, служащие принудительного исполнения МВД России и инспекции уголовно-исполнительной системы.
Дополнительная индексация денежного довольствия военнослужащим в 2022
В бюджет с 2022 по 2024 г. планируется внести поправки. ЦК обороны настоятельно советует направить 2-й блок уточнений на исполнение поручений Путина о повышении денежного жалования сотрудникам правоохранительных структур начиная с 1.10. 2022 и по 2023 г включительно. Планируется повысить содержание на 5% годовых. Причем минуя уровень инфляции.
Размер индексирования в совокупности с 1.10. 2022 и по 2023 г. повысится до 9%.
Начиная с 1.10.2023 г. индексация денежного довольствия военнослужащим в 2022 составит на 5% больше предусмотренного порога инфляции. С начала 2023 г размеры индексации денежного довольствия составит 9% для всех военнослужащих, вышедших на пенсию.
Предположение — денежная компенсация и военные выплаты начиная с 1.10.2022 года будут проиндексированы на 9%.
Служащие в рядах армии в нашей стране в отличие от других слоев населения не получают заработной платы на службе. Их ежемесячный доход именуется довольствием в денежном эквиваленте. Однако, власти проявляют заботу, всячески поощряют трудовую деятельность служивых. Им предоставляются денежные, продовольственные компенсации.
Откуда берется зарплата контрактникам? Для этой цели предусмотрены определенные выплаты из государственной казны. Собственно, из них и складывается заработная плата служащего Российской Федерации.
Прежде чем идти на службу, человек заключает контракт с Министерством Обороны РФ и вправе рассчитывать на следующие денежные компенсации:
- оклад с учетом должности;
- действующие надбавки в процентах;
- поощрения за звание, профессиональную квалификацию, особые заслуги перед Отечеством;
- по выслуге лет;
- за прохождение воинской службы в тяжелых/специфических условиях;
- территориальные доплаты;
- материальная помощь военнообязанным и членам их семей;
- выплаты за деятельность со сверхсекретными материалами.
Государство предусматривает и прочие выплаты военным за выполнение особых задач. В целом служить в рядах армии России почетно и выгодно.
Гражданские дела
Смотреть все
Семейные споры
Смотреть все
Земельные споры
Смотреть все
Защита прав потребителей
Смотреть все
Жилищные дела
Смотреть все
Трудовые споры
Смотреть все
Наследственное право
Смотреть все
Защита в суде
Смотреть все
Помощь иностранным гражданам
Смотреть все
Составление договоров
Смотреть все
Военный юрист
Смотреть все
Права ребенка
Смотреть все
Брачный адвокат
Смотреть все
Какой размер заработка у контрактников
Зарплата предопределена правовой документацией и нормативными актами.
Выплачивается в рублях. На размер в целом влияет звание служивого:
- сержанты и старшие сержанты получают от 6,7 тыс.;
- ефрейторы — 8,1 тыс.;
- прапорщики — 8,9 тыс.;
- бойцы — 5,6 тыс..
Оклады контрактников в рублях с учетом должности:
- снайперы — 12,3 тыс.;
- командир танка — 14, 5 тыс.;
- армейцы-минеры — 13,4 тыс.;
- командующий полигоном — 17,9 тыс.;
- фельдфебель мотострелкового подразделения — 16,8 тыс.;
- зам командира взвода – 19 тыс.
Вышеперечисленные денежные начисления рассчитываются на основании коэффициентов, взятых за основу в ходе произведения расчетов средств помесячно. Также единожды в год защитники Родины получают тринадцатую зарплату.
Много значит выслуга лет. Резервисты, прослужившие свыше 2 и более лет, получают из государственной казны премиальные с ежегодным индексированием или повышением.
Что означает выслуга лет
Выслуга лет для армейца, взятого в ряды ВС по контракту, играет весомую роль.
От нее во многом зависит общая сумма начислений. Причем коэффициент по выплатам может повышаться на 10-100%. Если военнообязанный прослужил свыше 20 лет, то вправе получать особые привилегии от государства.
Сколько же в среднем зарабатывают солдаты в рублевом эквиваленте на основании звания, выслуги лет:
- армейцы — 19000, выслуга – 1-3 года;
- младшие ефрейторы – 33000, выслуга – до 25 лет;
- ефрейторы — 42000, выслуга — 5-10 лет;
- младшие и старшие сержанты — 49000, выслуга -10-15 лет;
- командиры — 55000, выслуга – 15 лет и более.
Если военнообязанный подписывает обязательство по контракту, то получает премию или доплаты в совокупности к вознаграждению помесячно, но только тогда, когда имеются заслуги:
- высокая квалификация;
- деятельность в секретном штабе;
- командование личным составом;
- отягощенные условия на службе.
Контрактники, чья деятельность связана с секретными материалами, получают дополнительные премии к общему жалованью в месяц.
С учетом категории секретного доступа вознаграждение составляет 10-25%.
Различают 3 категории доступа:
- Первый допуск секретности оформляется за доблестную деятельность с особо ценной документацией.
- Второй допуск — за деятельность с абсолютно секретными бумагами.
Допуски 1,2 категории даются только военным с гражданством РФ, не имеющим судимостей, постоянно проживающим в стране. Перед доступом к особо ценным материалам военнообязанные, а также близкие родственники проходят тщательные проверки со стороны ФСБ.
Лица, проводящие работы по «секретке» 1,2 допуску не имеют права выезда за границу. Даже после подачи в отставку они должны проживать на территории страны еще не менее 5 лет.
Для получения допуска к секретным материалам военные в обязательном порядке проходят медицинское обследование (требуется справка о состоянии здоровья от нарколога и психиатра).
Особые условия
Чтобы понимать, какой размер довольствия у служивых по заключенному контракту с Министерством Обороны РФ нужно взять во внимание особые условия.
Если таковые у контрактника имеются, то государство делает дополнительные выплаты к основному окладу — 10 до 100%. Военнообязанные, дислоцированные в МО (московская область) и находящиеся на службу в подразделениях, дополнительно получают надбавку к окладу в пределах 10%.
Военные контрактники награждаются дотацией в 20% за:
- исполнение репрезентативного труда, требующего мастерства/профессиональных навыков;
- добросовестное исполнение войсковых требований;
- проведение деятельности на гусеничной/ колесной военной технике.
Добавка 50% полагается военнообязанным, проходящим службу в спецротах, таких как:
- ВДВ;
- разведывательное управление России;
- медицинские бригады исключительного назначения;
- наземные взводы ВМФ.
Защитники Родины по контракту, ВМФ и летный состав ВВС награждаются добавкой к окладу до 70% за ведение работ на подводных катерах. 100% доплата полагается тем, кто служит в штабе МО РФ.
Дотации начисляются с учетом должностного оклада сослуживца.
Армейцы относятся к особой категории граждан РФ. Они рискуют собой, отвечают за жизнь граждан своей страны. На основании чего оплата труда на службе в армии по контракту — достойная.
Индекс специальных и поощрительных выплат
Опасные
- Раздел 301(a) Поощрительные выплаты за работу в опасных условиях (HDIP).
- Раздел 301(a)(1) Летная служба, члены экипажа.
- Раздел 301(a)(2) Летная служба, лица, не являющиеся членами экипажа.
- Раздел 301(a)(3) Оплата парашютного сбора.
- Раздел 301(a)(4) Оплата пошлины за снос.
- Раздел 301(a)(5) Плата за работу барокамеры.
- Раздел 301(a)(6) Сборы за ускорение и замедление.
- Раздел 301(a)(7) Плата за тепловые нагрузки.
- Раздел 301(a)(8) Плата за летные обязанности.
- Раздел 301(a)(9) Оплата за личное воздействие токсичных пестицидов/опасных организмов.
- Раздел 301(a)(10) Оплата пошлины за токсичное топливо/топливо и химические боеприпасы.
- Раздел 301(a)(11) Посещение, досмотр, обыск и изъятие (VBSS) – Операции по запрету на море.
- Раздел 310 Выплата за враждебный огонь/неизбежную опасность.
Тяжелая пошлина
- Раздел 305 Оплата трудовой пошлины.
Назначение
- Раздел 307a Поощрительное вознаграждение за назначение (AIP).
- Раздел 314 Поощрительные выплаты за продление зарубежных туров (OTEIP).
Поощрение карьеры
- Раздел 301a Поощрение карьеры в авиации (ACIP).
- Раздел 301c Поощрительная выплата за службу на подводных лодках (SUBPAY).
- Раздел 304 Оплата пошлины за дайвинг.
- Раздел 305a Career Sea Pay (CSP).
- Раздел 320 Поощрительная выплата летчику-профессионалу (CEFIP).
Присоединение
- Раздел 309 Бонус за регистрацию (EB).
- Раздел 312b Бонус за вступление в должность офицера-ядерщика.
- Бонус за вступление в раздел 324 для новых офицеров с критическими навыками.
- Бонус за вступление в соответствии с разделом 329 для членов, назначенных офицерами после окончания Школы кандидатов в офицеры
Уровень владения иностранным языком
- Раздел 316 Плата за знание иностранного языка (FLPP).
Удержание
- Раздел 301b Вознаграждение за продолжение работы в авиации (ACP).
- Раздел 308 Бонус за выборочное повторное зачисление (SRB).
- Раздел 312 Продление срока службы ядерных офицеров.
- Раздел 312c Ежегодный поощрительный бонус за карьеру в ядерной отрасли.
- Раздел 318 Офицеру специального назначения.
- Раздел 319 Офицер наземных боевых действий (SWO), Постоянная оплата.
- Раздел 321 Продолжительное вознаграждение судьи-адвоката (JACP).
- Раздел 355 Премия за сохранение критических навыков (CSRB) или премия за назначение в высокоприоритетное подразделение.
Ответственность
- Раздел 306 Офицеры, занимающие должности с необычной ответственностью.
- Раздел 307 Выплаты за выполнение особых обязанностей для рядовых членов.
Реабилитация
- Раздел 328. Выплаты за реабилитацию при травмах, связанных с боевыми действиями.
Преобразование в квалификацию
- Раздел 326 Поощрительная премия за преобразование в военную профессиональную специальность для сокращения нехватки кадров.
Перевод из одной службы в другую
- Раздел 327 Поощрительный бонус за перевод из одной службы в другую.
Медицинское обслуживание
- Раздел 301d Многолетнее удержание для медицинских работников.
- Раздел 301e Многолетний удерживающий бонус для врачей-стоматологов.
- Раздел 302(a)(2) и (3) Переменная специальная оплата медицинского работника (VSP).
- Раздел 302(a)(4) Дополнительная специальная оплата медицинского работника (ASP).
- Раздел 302(a)(5) Плата за сертификацию Совета медицинских работников (BCP).
- Раздел 302(b) Специальная поощрительная оплата медицинских работников (ISP).
- Раздел 302a(a) Регулярная специальная оплата оптометристам.
- Раздел 302a(b) Специальная оплата удержания оптометристов.
- Раздел 302b(a)(2) и (3) Переменная специальная оплата труда врача-стоматолога (VSP).
- Раздел 302b(a)(4) Дополнительное специальное вознаграждение врача-стоматолога (ASP).
- Раздел 302b(a)(5) Плата за сертификацию Совета стоматологов (BCP).
- Раздел 302b(a)(6) Специальная поощрительная оплата (ISP) стоматолога-стоматолога, челюстно-лицевого хирурга.
- Раздел 302c Плата за сертификацию Совета поставщиков медицинских услуг, не являющихся врачами (BCP).
- Раздел 302d Бонус за вступление зарегистрированной медсестры.
- Раздел 302e Сертифицированные дипломированные медсестры-анестезиологи (CRNA) Специальная поощрительная оплата.
- Раздел 302h Бонус за вступление в должность стоматолога.
- Раздел 302i Специальная выплата сотруднику аптеки.
- Раздел 302j Фармацевтический бонус при присоединении.
- Бонус за вступление в раздел 302k для медицинских офицеров по специальностям военного времени с критическим дефицитом.
- Бонус при вступлении в раздел 302l для стоматологов по специальностям военного времени с критическим дефицитом.
- Раздел 303(a) Специальное вознаграждение офицера ветеринарной службы.
- Раздел 303(b) Сертифицированная плата офицера ветеринарного корпуса (BCP).
Раздел 301(a) Поощрительные выплаты за работу в опасных условиях (HDIP)
Выплаты по праву; выплачивается рядовым и офицерам.
Вернуться к началу
Раздел 301(a)(1) Летная служба, члены экипажа
За выполнение опасных обязанностей, связанных с частыми и регулярными воздушными полетами в качестве члена экипажа, и для поощрения членов (кроме профессиональных авиаторов) добровольно выполнять летные обязанности в качестве членов экипажа и сохранить необходимое количество квалифицированных членов экипажа для выполнения требований миссии. Оплата варьируется от 110 до 250 долларов в месяц в зависимости от класса.
Back To Top
Раздел 301(a)(2) Летная служба, лица, не являющиеся членами экипажа
Для выполнения опасных обязанностей, связанных с частыми и регулярными воздушными полетами, а также для побуждения членов добровольно выполнять летные обязанности и оставаться на них назначения как «кроме членов экипажа». Оплата фиксированная 150$ в месяц.
Вернуться к началу
Раздел 301(a)(3) Оплата парашютного сбора
За выполнение опасной работы, связанной с прыжками, а также за привлечение участников к добровольному участию в парашютном дежурстве и его продолжение.
Оплата фиксированная 150 долларов в месяц, за исключением обязанности, связанной с прыжками с большой высоты и низким открытием (HALO), которая составляет 225 долларов в месяц.
Вернуться к началу
Раздел 301(a)(5) Плата за напорную камеру
Раздел 301(a)(6) Сбор за ускорение и замедление
Раздел 301(a)(7) Плата за тепловое напряжение
опасная работа, связанная с участием в качестве подопытного человека в камерах низкого и высокого давления, ускорения или замедления или температурных стрессовых камер. Также предполагается привлечение волонтеров для выполнения подобных обязанностей. Оплата фиксированная 150$/мес.
Вернуться к началу
Раздел 301(a)(8) Оплата летного сбора
За более чем опасный характер службы в кабине экипажа, а также для повышения способности Службы привлекать и удерживать персонал, участвующий в частых и регулярных полетах в кабине экипажа кораблей, с которых запускаются воздушные суда. Фиксированная оплата $150 в месяц
Вернуться к началу
Раздел 301(a)(9) Выплата за личное воздействие токсичных пестицидов
За выполнение опасных работ, связанных с частым и регулярным воздействием высокотоксичных пестицидов, а также за побуждение членов добровольно выполнять такие обязанности .
Оплата фиксированная 150$ в месяц.
Back To Top
Раздел 301(a)(10) Выплата пошлины за воздействие токсичного топлива/топлива и химических боеприпасов
За более чем опасный характер выполнения служебных обязанностей, который влечет за собой воздействие токсичного топлива или ракетного топлива или химических боеприпасов . Оплата фиксированная 150$ в месяц.
Вернуться к началу
Раздел 301(a)(11) Посещение, досмотр, обыск и изъятие (VBSS) — морские операции по воспрещению судов для поддержки операций по перехвату на море. Оплата фиксированная 150$/мес. Только военно-морские силы (среди служб Министерства обороны) выполняют обязанности, соответствующие этой оплате
Вернуться к началу
Раздел 301a Вознаграждение за карьеру в авиации (ACIP)
Финансовое поощрение офицеров за службу военными летчиками на протяжении всей военной карьеры. Оплата варьируется от 125 до 840 долларов в месяц в зависимости от лет службы в авиации в качестве офицера.
Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 301b Вознаграждение за продолжение работы в авиации (ACP).
Финансовое поощрение за сохранение квалифицированных, опытных офицеров-авиаторов, выполнивших свои обязательства по военной службе (ADSO), чтобы они оставались на действительной военной службе в течение определенного периода дополнительной службы. Сервисы могут платить до 25 000 долларов США за каждый год соглашения об обслуживании, независимо от продолжительности контракта; через 25 лет службы в авиации; и авиаторам 0-6 классов. Дискреционная оплата.
Вернуться к началу
Раздел 301c Поощрительные выплаты за службу на подводных лодках (SUBPAY)
Дополнительная выплата для повышения способности ВМФ привлекать и удерживать добровольцев для службы на подводных лодках, а также для компенсации более чем обычно тяжелого характера такой службы. Министр военно-морского флота может устанавливать ставки SUBPAY в пределах установленного законом предела в 1000 долларов в месяц.
В настоящее время тарифы Navy SUBPAY варьируются от 75 до 835 долларов в месяц. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 301d Многолетняя удерживающая премия для медицинских работников
Финансовый стимул для удержания достаточного количества квалифицированных врачей для удовлетворения потребностей вооруженных сил в медицинском обслуживании. До 75 000 долларов США в год за 4-летнее соглашение, выплачиваемое врачам со стажем работы более 8 лет, или которые завершили ADSO, понесенные в связи с медицинским образованием и обучением, а также первоначальную подготовку в ординатуре, и уровень заработной платы ниже O-7. Дискреционная оплата; все военные ведомства используют это дополнительное право.
Вернуться к началу
Многолетняя премия по разделу 301e для врачей-стоматологов
Привлечь и удержать достаточное количество стоматологов для удовлетворения потребностей вооруженных сил в медицинской помощи. Максимальный уровень вознаграждения составляет 50 000 долларов США в год при 4-летнем соглашении.
Положенная оплата для врачей-стоматологов, специализирующихся в челюстно-лицевой хирургии, с уровнем заработной платы ниже O-7, со стажем работы не менее 8 лет или завершившими ADSO для стоматологического образования и обучения, а также начальной подготовки в ординатуре. Другим стоматологам может быть предоставлено дополнительное бонусное предложение по усмотрению Службы, если они отвечают вышеуказанным квалификационным требованиям. Дискреционная оплата.
Back To Top
Раздел 302(a)(2) и (3) Переменная специальная заработная плата медицинского работника (VSP)
Обеспечивает повышение ежемесячной заработной платы для всех медицинских работников, находящихся на действительной службе (независимо от того, проходят ли они интернатуру). , независимо от специальности или оставшейся обязательной службы), в качестве всеобщего стимула для увеличения числа врачей, остающихся на действительной службе после завершения ADSO для повышения квалификации. Выплата варьируется от 1,2 до 12 тысяч долларов в год, выплачивается ежемесячно и определяется количеством лет зачетной службы (за исключением установленной суммы, выплачиваемой сотрудникам O-7 и выше, независимо от лет заслуживающей доверия службы).
Плата за право.
Back To Top
Раздел 302(a)(4) Дополнительная специальная оплата (ASP) медицинского работника
Доплата всем медицинским работникам, находящимся на действительной службе, прошедшим интернатуру или начальную ординатуру, независимо от специальности, если они соглашаются оставаться на действительной военной службе в течение дополнительного 12-месячного периода, чтобы принести больше в окно 6-7 лет, когда они будут иметь право на более высокую заработную плату в частном секторе, тем самым поощряя более длительные периоды удержания. Фиксированная сумма в размере 15 000 долларов США за 12-месячное соглашение об действующей службе. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 302(a)(5) Плата за сертификацию Совета медицинских работников (BCP)
Поощрение за удержание, а также содействие качественному медицинскому обслуживанию путем поощрения всех медицинских работников к получению сертификатов Совета, что свидетельствует о высочайшем профессиональном уровне компетентность.
Оплата составляет от 2,5 до 6 тысяч долларов в год, в зависимости от лет достойной работы, выплачивается ежемесячно, как только врач становится сертифицированным советом, и до тех пор, пока офицер остается сертифицированным. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 302a(a) Окулистам Регулярная специальная оплата
Предназначено для привлечения достаточного количества квалифицированных оптометристов для поступления и продолжения службы для удовлетворения потребностей вооруженных сил в области здравоохранения. Оплата фиксированная 100 долларов в месяц за каждый месяц активной службы. Плата за право.
Back To Top
Раздел 302a(b) Специальная оплата удержания оптометристов
Дискреционная оплата, предназначенная для использования по мере необходимости для решения проблем удержания. До 15 000 долларов США в год выплачивается офицерам, получающим регулярные специальные выплаты оптометристам, которые завершили начальный ADSO для образования и обучения и заключили 12-месячное соглашение о действительной военной службе.
Армия и ВВС используют эту плату.
Вернуться к началу
Раздел 302(b) Специальная поощрительная оплата медицинского работника (ISP)
Финансовое поощрение для решения проблем с удержанием и нехватки критически важных специальностей военного времени путем устранения разрыва в оплате труда гражданских и военных. Офицер, имеющий право на VSP, при согласии оставаться на действительной службе не менее года может получать ISP за любой 12-месячный период, в течение которого офицер не проходит стажировку или начальную подготовку в резидентуре. Выплачивается как годовой бонус. До 75 000 долларов США за 12-месячное соглашение об действующей службе. Дискреционная оплата; все военные ведомства используют эту плату.
Вернуться к началу
Раздел 302b(a)(2) и (3) Переменная специальная заработная плата врача-стоматолога (VSP)
Повышение ежемесячной заработной платы для всех врачей-стоматологов (на действительной службе по призыву или приказу о переходе на работу) дежурство не менее 1 года (включая проходящих стажировку)) в качестве поощрения к продолжению службы после завершения ADSO (для повышения квалификации).
Размер выплат варьируется от 3 000 до 12 000 долларов в год, выплачивается ежемесячно в зависимости от лет заслуживающей доверия службы (за исключением того, что установленная сумма выплачивается лицам O-7 и выше). Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 302b(a)(4) Дополнительная специальная оплата (ASP) стоматолога
(включая тех, кто проходит стоматологическую интернатуру или резидентуру) за любой 12-месячный период, в течение которого стоматолог находится под договор действительной службы. Выплачивается по ставкам, установленным соответствующим секретарем, но не превышающим 10 тысяч долларов в год для офицеров со стажем работы менее трех лет и 15 тысяч долларов в год для офицеров со стажем работы 10 и более лет.
Back To Top
Раздел 302b(a)(5) Плата за сертификацию стоматолога (BCP)
BCP предназначена для продвижения качественного медицинского обслуживания путем поощрения всех стоматологов к получению сертификата совета, свидетельствующего о высочайшем профессиональном уровне компетентности, а также в качестве стимула удержания.
Оплата составляет от 2,5 до 6 тысяч долларов в год, в зависимости от лет достойной службы, выплачивается ежемесячно после того, как офицер становится сертифицированным советом директоров, и до тех пор, пока он остается сертифицированным. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 302b(a)(6) Стоматолог Специальная поощрительная выплата челюстно-лицевым хирургам (ISP)
Финансовое поощрение для челюстно-лицевых хирургов, чтобы они оставались на действительной службе, чтобы обеспечить достаточное количество стоматологических офицеров, получивших квалификацию по этим специальностям, для обеспечения нужд военно-медицинской помощи в мирное и военное время. Офицер, имеющий право на VSP, при согласии оставаться на действительной службе не менее года может получать ISP за любой 12-месячный период, в течение которого офицер не проходит стажировку или начальную подготовку в резидентуре. Выплачивается как годовой бонус. Интернет-провайдер для стоматологов-офтальмологов и челюстно-лицевых хирургов был впервые авторизован в NDAA 2006 финансового года.
До 75 000 долларов США за 12-месячное соглашение об действующей службе. Дискреционная оплата; все военные ведомства используют это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 302c Психологи, не являющиеся врачами Медицинские работники Плата за сертификацию (BCP)
Финансовое поощрение для высококвалифицированных психологов и неврачебных медицинских работников для поступления на действительную работу, получения и поддержания самого высокого уровня профессиональных достижений и оставаться на действительной службе. Оплата варьируется от 2 тысяч долларов до 5 тысяч долларов в год, в зависимости от лет добросовестной службы. Оплачивается ежемесячно. Выплачивается после того, как офицер становится сертифицированным советом директоров, и продолжается до тех пор, пока офицер остается сертифицированным советом директоров. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 302d Вступительный бонус для зарегистрированных медсестер
Предназначен для поощрения медсестер к поступлению и продолжению работы, чтобы гарантировать, что Службы будут иметь достаточное количество опытных медсестер для удовлетворения потребностей военной медицинской помощи в условиях мирного и военного времени.
До 30 тысяч долларов выплачивается RN, которая подписывает письменное соглашение о принятии комиссионных, назначается на работу медсестрой и остается на действительной службе в течение как минимум трех лет. Дискреционная оплата — этим правом пользуются все военные ведомства.
Вернуться к началу
Раздел 302(e) Сертифицированные зарегистрированные медсестры-анестезиологи (CRNA) Поощрительная специальная выплата
Финансовое поощрение CRNAs за то, чтобы они оставались на действительной службе, чтобы обеспечить достаточное количество квалифицированных CRNAs для удовлетворения потребностей военной медицинской помощи в мирное и военное время. (чтобы увеличить годовой лимит с 15 тысяч долларов до 50 тысяч долларов). До 50 000 долларов США за 12-месячное соглашение об действующей службе. Дискреционная оплата — этим правом пользуются все военные ведомства.
Вернуться к началу
Раздел 302h Бонус за вступление в ряды стоматологов
Поощрение стоматологов к поступлению на военную службу и продолжению ее службы, чтобы гарантировать наличие в службах достаточного количества стоматологов для удовлетворения потребностей военных в стоматологической помощи в условиях мирного и военного времени.
До 200 000 долларов США за письменное согласие принять комиссию и оставаться на действительной службе в течение как минимум четырех лет. Дискреционная оплата — этим правом пользуются все военные ведомства.
Наверх
Раздел 302i Специальная выплата сотруднику аптеки
До 15 тыс. долларов США выплачивается за любой 12-месячный период сотруднику аптеки с уровнем оплаты O-6 или ниже. Дискреционная оплата — все военные ведомства используют эту оплату.
Вернуться к началу
Раздел 302j Премия за вступление в должность сотрудника аптеки
До 30 тысяч долларов выплачивается фармацевту за согласие принять комиссию и проработать на действительной службе не менее 4 лет. Дискреционная оплата — все военные ведомства используют эту бонусную власть.
Вернуться к началу
Раздел 302k Премия при вступлении в должность для офицеров-медиков, проходящих критически короткие специальности военного времени
Разрешает выплату до 400 000 долларов США при вступлении в должность для офицеров-медиков, проходящих критически короткие специальности военного времени.
Дискреционная оплата — ВМФ использует эти бонусные полномочия.
Вернуться к началу
Раздел 302l Премия при вступлении в должность для стоматологов, проходящих критически короткие специальности военного времени
Предусматривает вступительный бонус в размере до 400 000 долларов США для стоматологов, проходящих критически короткие специальности военного времени. Дискреционная оплата — ВМФ использует эти бонусные полномочия.
Вернуться к началу
Раздел 303(a) Специальное вознаграждение для офицеров ветеринарных служб
Поощрение квалифицированных ветеринаров к поступлению на действительную военную службу и продолжению ее службы в соответствии с требованиями здравоохранения и готовности вооруженных сил. ; не обновляется с тех пор. Оплата фиксированная 100 долларов в месяц за каждый месяц активной службы. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 303(b) Плата, сертифицированная советом офицеров ветеринарной службы (BCP)
Финансовое поощрение для поощрения ветеринарных офицеров к получению сертификата совета, свидетельствующего о высочайшем уровне профессиональной компетентности.
Также служит стимулом для удержания. Оплата варьируется от 2 тысяч долларов до 5 тысяч долларов в год, в зависимости от лет достойной работы, выплачивается после того, как офицер становится сертифицированным советом директоров (как дипломант по специальности, признанный Американской ветеринарной медицинской ассоциацией) и продолжается до тех пор, пока офицер остается сертифицированным советом директоров. Оплачивается ежемесячно. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 304 Плата за дайвинг
Поощрение членов клуба добровольно участвовать в водолазных работах и оставаться в них; кроме того, частично компенсирует водолазам более чем опасный характер такой работы. В настоящее время рядовым водолазам может выплачиваться до 340 долларов в месяц, а офицерам — до 240 долларов в месяц. Выплата по назначению со ставками, установленными Службами в пределах установленных законом пределов.
Вернуться к началу
Раздел 305 Плата за работу в трудных условиях
Дополнительная компенсация, выплачиваемая членам, назначенным на службу, обозначенную министром обороны как трудная.
В настоящее время выплачиваются два типа HDP: один для определенных мест с трудными условиями для обеспечения качества жизни (QoL) (HDP-L), а другой — для определенных миссий с трудными условиями (HDP-M). Места определяются как места с тяжелыми условиями службы, если качество жизни в этом районе значительно ниже стандарта, который большинство участников обычно испытывают в Соединенных Штатах. Единственная миссия, обозначенная как тяжелая работа для целей HDP, — это миссия, выполняемая JTF-Full Accounting и CILHI, по возвращению останков членов, потерянных в прошлых войнах. Максимальная выплата по закону составляет 1500 долларов США в месяц; в настоящее время ежемесячные выплаты составляют 50, 100 и 150 долларов за HDP-L; и 150 долларов за HDP-M. Дискреционная оплата — все Сервисы используют это право оплаты.
Back To Top
Раздел 305a Career Sea Pay (CSP)
Для финансового признания офицеров, выполняющих обязанности на должности, назначенной служебным секретарем как: 1) несущие необычные обязанности, превышающие обычные для офицеров того же ранга, и 2) критично для деятельности соответствующей службы.
Оплата колеблется от 50 до 150 долларов в месяц. в зависимости от разряда заработной платы. Закон ограничивает выплаты от O-3 до O-6 с указанием процентной доли офицеров в каждом из этих классов, которым может выплачиваться эта заработная плата (называемая «выплатой за ответственность командования»). Это дискреционная оплата. Среди служб Министерства обороны эту оплату использует только ВМС.
Вернуться к началу
Раздел 306 Офицеры, занимающие должности с необычной ответственностью
Предназначен для повышения квалификации членов морской службы и в качестве признания для членов, проходящих морскую службу, за более строгие, чем обычно, суровые условия морской службы. Секретарь соответствующей службы устанавливает ежемесячные ставки CSP и CSP Premium (CSPP) в пределах 750 и 350 долларов соответственно. Ставки, выплачиваемые Департаментом военно-морского флота в CSP, варьируются от 50 до 730 долларов в месяц; CSPP составляет 100 долларов в месяц, выплачивается членам, которые служат в море более 36 месяцев подряд.
Армия платит по своей тарифной сетке; USAF использует таблицу ставок CSP, действовавшую до 2001 финансового года NDAA. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 307 Оплата особых обязанностей для рядовых членов
Для поощрения рядовых членов к квалификации и добровольно служить или оставаться на определенных должностях с чрезвычайно трудными обязанностями или с необычной степенью ответственности по сравнению с типичными должностями членов того же класса. Максимальная выплата по закону составляет 600 долларов в месяц. В соответствии с параметрами программы, установленными министром обороны, текущий диапазон выплат в SDAP составляет от 75 до 450 долларов в месяц). Дискреционная оплата — эта оплата используется во всех Сервисах.
Вернуться к началу
Раздел 307a Поощрительное вознаграждение (AIP)
Для предоставления ежемесячного поощрения члену, который выполняет службу, имея право на базовое вознаграждение, в назначении, назначенном соответствующим секретарем.
Используется для поощрения участников добровольно выполнять трудновыполнимые задания или задания в менее привлекательных местах. Ежемесячный установленный законом максимальный размер выплаты составляет 3000 долларов США. Дискреционная оплата — все Сервисы используют это право оплаты.
Наверх
Раздел 308 Премия за выборочное повторное зачисление (SRB)
Для обеспечения стимула для достаточного количества квалифицированных военнослужащих для повторного зачисления на определенные критически важные военные специальности, где уровни удержания недостаточны для поддержания постоянной готовности, необходимой для выполнения отдельной службой своей миссии. . Установленный законом максимальный размер выплаты составляет 90 тысяч долларов при повторном зачислении минимум на 3 года. Дискреционная оплата — все Сервисы используют это право оплаты.
Наверх
Раздел 309 Призывной бонус (EB)
Для поощрения лиц, поступающих в вооруженные силы. Максимальный размер выплаты по закону составляет 40 тысяч долларов.
Дискреционный бонус — все Сервисы используют это бонусное право.
Вернуться к началу
Раздел 310 Выплата за враждебный огонь/непосредственную опасность
Для признания членов, подвергшихся вражескому огню или взрыву враждебных мин, и тех, кто дежурит за границей, которые из-за своей роли/видимости в качестве военнослужащего подлежат к угрозе физического вреда или неминуемой опасности из-за гражданского восстания, гражданской войны, терроризма или условий военного времени. Текущая месячная ставка составляет 225 долларов. Плата за право.
Вернуться к началу
Раздел 312 Продление срока действительной службы для офицеров-ядерщиков
Финансовое поощрение для офицеров ВМС, имеющих квалификацию ядерщика, для продолжения действительной службы после прохождения обязательной службы. Максимальная сумма, подлежащая уплате по закону, составляет 30 000 долларов США за каждый год минимального трехлетнего соглашения об активной службе. Дискреционная власть.
Военно-морской флот использует это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 312b Бонус за вступление в должность офицера-ядерщика
Финансовый стимул для поощрения достаточного числа добровольных вступлений в сообщество офицеров-ядерщиков ВМФ. Максимальный размер выплаты по закону составляет 30 тысяч долларов. Дискреционная власть. Военно-морской флот использует это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 312c Годовой поощрительный бонус за карьеру в атомной отрасли
Финансовое поощрение для офицеров ВМС, имеющих квалификацию ядерной отрасли, для продолжения активной службы после прохождения обязательной службы. Закон разрешает выплачивать максимум 22 тысячи долларов офицерам и 14 тысяч долларов офицерам с ограниченной ответственностью. (LDO). Дискреционная власть. Военно-морской флот использует это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 314 Поощрительные выплаты за продление зарубежных туров (OTEIP)
Для членов с определенными классами критических навыков, чтобы продлить срок службы за границей для удобства правительства.
Закон разрешает ежемесячную оплату или оплату до 80 долларов; или годовой бонус, не превышающий $2K в год в OTEIP. дискреционные полномочия; все услуги DoD оплачиваются OTEIP.
Вернуться к началу
Раздел 316 Премия за знание иностранных языков (FLPB)
Финансовое поощрение для членов, чтобы они овладели или повысили свой уровень владения иностранными языками, чтобы улучшить языковые возможности вооруженных сил. Закон разрешает выплату бонуса в размере до 12 000 долларов США за 12-месячный период сертификации. Дискреционная оплата; все Сервисы используют это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 318 Офицеру специального назначения Продолжение выплаты
Финансовое поощрение для квалифицированных, опытных офицеров специального назначения, чтобы они оставались на действительной службе после их первоначального ADSO. До 15 000 долларов США в год, выплачиваемых правомочным офицерам. Дискреционная оплата; только военно-морской флот использует это право на оплату.
Вернуться к началу
Раздел 319 Офицер боевых действий наземных войск (SWO), оплата за продолжение
Финансовое поощрение для SWO, отобранных для начальника отдела (DH), чтобы они согласились остаться на действительной службе для завершения этого тура. До 50 000 долларов общей суммы, подлежащей выплате правомочным офицерам. Дискреционная оплата; Военно-морской флот использует это право оплаты.
Вернуться к началу
Раздел 320 Поощрительная выплата военнослужащим (CEFIP)
Финансовое поощрение за военную службу в качестве рядового летчика. Ежемесячные максимальные ставки варьируются от 150 до 400 долларов в зависимости от лет службы в авиации. Дискреционная оплата — в настоящее время только ВВС и ВМС платят CEFIP.
Вернуться к началу
Раздел 321 Выплаты судьям-адвокатам (JACP)
Финансовое поощрение военных судей-адвокатов за продолжение активной службы после завершения их ADSO. До 60 000 долларов общей суммы, подлежащей выплате правомочным судьям-адвокатам в течение карьеры.
Дискреционная оплата — в настоящее время армия, флот и военно-воздушные силы платят JACP; Корпус морской пехоты выплачивает субсидию на обучение в юридической школе (LSEDS) в соответствии с установленными законом полномочиями JACP.
Вернуться к началу
Бонус за вступление в раздел 324 для новых офицеров с критически важными навыками
Предоставляет служебным секретарям право предлагать до 60 тыс. срок, указанный в договоре. Дискреционная оплата — все военные ведомства используют это право оплаты.
Вернуться к началу
Раздел 326 Поощрительная премия за переход на военно-профессиональную специальность в целях сокращения дефицита кадров
Для поощрения членов к переходу и прохождению не менее 3 лет военной профессиональной специальности, для которой не хватает подготовленных и квалифицированных кадров. Дискреционная оплата — Армия использует это право на выплату
Вернуться к началу
Раздел 327 Поощрительная премия за перевод между вооруженными силами
Чтобы обеспечить поощрение в размере до 10 000 долларов США для лиц, переведенных из одной вооруженной силы в другую, и служить как минимум 3 года в компоненте, на который переведен.
Дискреционная оплата; Армия использует это право оплаты.
Вернуться к началу
Раздел 355 Премия за удержание критически важных навыков (CSRB) или премия за назначение в высокоприоритетное подразделение
Финансовое поощрение за решение проблем удержания, связанных с определенными навыками. Всего до 200 000 долларов США (100 000 долларов США для участников резервного компонента) выплачивается в CSRB правомочному участнику в течение карьеры. Дискреционная оплата — все Сервисы используют это право оплаты.
Back To Top
Пособие на прожиточный минимум за границей | КОЛА
Пособие на прожиточный минимум за границей | КОЛА | Офис управления командировками Министерства обороныПерейти к основному содержанию (нажмите Enter).
ГлавнаяПособияПособие на стоимость жизни за рубежом
Пособия
Пособие на прожиточный минимум за границей
- Поиск курса COLA за рубежом
- Зарубежные столы COLA
- Сбор данных и опросы
- Часто задаваемые вопросы
Военнослужащие, проходящие службу за пределами континентальной части США (OCONUS), где стоимость жизни выше, чем у CONUS, получают пособие на стоимость жизни за границей (COLA).
COLA за границей — это необлагаемая налогом надбавка, предназначенная для компенсации более высоких цен на товары и услуги, не связанные с жильем, OCONUS и для выравнивания покупательной способности участников, работающих в CONUS. Он не возмещает расходы, компенсирует удаленность, лишения, потерю дохода супруга или отсутствие товаров и услуг.
OCONUS COLA не является фиксированной суммой и не должна учитываться при составлении семейного бюджета. Постоянные расходы, такие как оплата автомобиля, должны основываться на том, что военнослужащий может себе позволить без надбавки. COLA за границей будет колебаться в зависимости от обменного курса и может увеличиваться или уменьшаться от периода оплаты к периоду оплаты.
COLA оплачивается в долларах США, но некоторые расходы обычно оплачиваются в иностранной валюте. Узнайте больше о колебаниях валютных курсов и корректировках.
Информацию о графике опроса COLA, уникальных расходах COLA и обязанностях координатора по стране пособий см.
в «Руководстве Министерства обороны США по выплате пособий за границу и жилье» [PDF, 25 страниц].
Расценки на поиск с помощью калькулятора COLA за рубежом.
Департамент собирает данные о покупках непосредственно у военнослужащих с помощью Обследования образа жизни (LPS). Эти обследования по конкретным местам проводятся каждые три года на ротационной основе. Найдите активные опросы.
Представители Министерства обороны США COLA также ежегодно собирают данные о местных ценах примерно на 150 товаров и услуг (предметов потребительской корзины) в рамках так называемой Таблицы розничных цен (RPS).
Департамент сравнивает зарубежные данные LPS и RPS с аналогичными данными, полученными в CONUS. Данные получены из Обзора потребительских расходов Бюро трудовой статистики, в котором подробно описывается, как семьи военных США распределяют свой расходуемый доход по всем типам товаров и услуг COLA, чтобы установить веса или уровни важности в рыночной корзине COLA. Это гарантирует, что затраты на предметы первой необходимости, такие как страхование автомобиля, бензин и дневной уход, будут учитываться в расчетах COLA сильнее, чем ненужные.
Средневзвешенная стоимость CONUS для каждой позиции потребительской корзины сравнивается со средневзвешенной стоимостью OCONUS, определенной LPS и RPS, для получения индекса для каждой позиции.
Индекс для каждой позиции в потребительской корзине товаров и услуг индивидуально взвешивается и суммируется для получения индекса COLA конечного местоположения. Этот окончательный индекс показывает, насколько дороже покупка товаров и услуг типов COLA в зарубежных точках OCONUS, чем покупка товаров и услуг того же уровня в среднем CONUS (например, индекс 120 в зарубежных точках OCONUS). означает, что покупка товаров и услуг типа COLA на 20 процентов дороже, чем в среднем CONUS.)
COLA корректируется ежегодно на основе данных LPS/RPS:
- Вознаграждение за службу Представители восьми силовых структур рассматривают и утверждают все изменения COLA на основе данных LPS/RPS
- Увеличение COLA осуществляется в следующем платежном периоде
- Сокращение COLA осуществляется поэтапно в два раза в месяц после 45-дневной информационной кампании, чтобы свести к минимуму воздействие
COLA может меняться так часто, как каждый платежный период, в зависимости от колебаний валютных курсов:
- Вознаграждение за службу Представители восьми силовых структур рассматривают все изменения COLA в зависимости от колебаний валютных курсов
- Увеличение и уменьшение COLA осуществляется в следующем платежном периоде
- Изменения обменных курсов (при необходимости) применяются к той части индекса COLA, которая отражает покупки в местной валюте. Узнайте о колебаниях валют и обменных курсах.
COLA за рубежом выплачивается в виде процента от расходуемого дохода, а не от общего дохода.
- Расходуемый доход представляет собой регулярную военную компенсацию за вычетом жилья, налогов, сбережений, страхования жизни, подарков и взносов
- Расходуемый доход варьируется от участника к участнику в зависимости от ранга, лет службы и количества иждивенцев
- Расходуемый доход получен из данных обследования потребительских расходов Бюро статистики труда, в котором подробно описывается, как семьи военнослужащих распределяют свой расходуемый доход по всем типам товаров и услуг COLA.
В некоторых районах OCONUS военнослужащий или иждивенец несут обязательные и чрезмерные расходы, которые никогда не несет военнослужащий, базирующийся в CONUS. Поскольку расходы не понесены в CONUS, они не могут быть частью обычного расчета индекса COLA. Для этих расходов оплата представляет собой возмещение в долларах за доллары специально утвержденных расходов в указанном разрешенном месте.