график работы и меры предосторожности в KDL
Мы заботимся о вашем здоровье
Самоизоляция — самая эффективная мера в борьбе с распространением коронавируса.
Однако, в период пандемии коронавируса другие болезни никуда не делись. Люди продолжают болеть и им все также нужно сдавать анализы. Поэтому медицинские офисы KDL продолжают работать для вас.
Если у вас есть температура и признаки ОРВИ, то вы должны обратиться на горячую линию по коронавирусу вашего города. Если вы находитесь на карантине после прилета из за границы, то дождитесь окончания карантина.
Во всех остальных случаях вы можете сдать нужные вам анализы в наших медицинских офисах.
Актуальное расписание работы медицинских офисов (30 марта — 4 апреля).
Безопасность и здоровье пациентов – наш главный приоритет независимо от эпидемиологической обстановки.
Сеть медицинских лабораторий KDL приняла следующие меры профилактики COVID-19 во всех медицинских офисах:
- Все наши сотрудники прошли инструктаж по соблюдению мер личной профилактики и следуют принципам временных методических рекомендаций, которые подготовил Минздрав РФ;
- Не менее 3 раз в сутки проводится влажная уборка помещений с дезинфицирующим средством;
- Каждые 2 часа дверные ручки, выключатели, поручни, перила, телефоны и другие электронные устройства, все контактные поверхности обрабатываются с использованием дезинфицирующих средств;
- Строгое соблюдение масочного режима: замена маски каждые 3 часа;
- Строгое соблюдение правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом или обработки кожными антисептиками — в течение всего рабочего дня;
- Регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений;
- Медицинские офисы KDL оснащены бактерицидными лампами, рециркуляторами воздуха закрытого типа, которые позволяют обеззараживать воздух в помещении в присутствии людей.
Online получение результатов
Чтобы убратьнеобходимость выходить из дома, напоминаем, что результаты анализов можно получить:
- в «личном кабинете» на сайте kdl.ru
- по e-mail
Мы прикладываем максимум усилий, чтобы не допустить распространения инфекции. Медицинских офисах KDL выполняют все рекомендациями Министерства Здравоохранения и Роспотребнадзора по профилактике инфекции COVID-19. Соблюдайте режим карантина, берегите себя и будьте здоровы!
Поделиться статьей:
Режим работы клинико-диагностической лаборатории (КДЛ)
Понедельник
− пятница:
7.00 − 17:00
Время
кварцевания:
7.00-7.30;
11.30-12.00; 16.30-17.00
Результаты анализов выдаются лечащим врачам после 16-00 ч.
Вид исследования |
|
№ каб. |
Общий анализ крови |
Понедельник
– пятница: |
418 |
Прием беременных женщин Понедельник
– пятница: |
||
Суббота: | ||
Сахар |
Понедельник
– пятница: |
420 |
RW |
Понедельник
– четверг: Пятница: 7:30 – 9:30 |
418 |
Сахарная кривая |
Понедельник
– пятница: |
420 |
I проба − 7:30 |
||
II проба − 8:30 |
||
III проба − 9:30 |
||
Общий анализ мочи |
Понедельник
– пятница: |
421 |
Прием
экстренных больных |
||
Анализы
кала: — Я\г |
Понедельник
– пятница: |
421 |
Мокрота |
Понедельник
– четверг: |
|
Биохимические исследования, коагулограмма, МНО, группа крови, иммунологические исследования |
Понедельник
– пятница: |
114 |
Пациенты гинекологического
отделения: |
323 |
|
Взятие крови
по диспансеризации: |
208 |
Забор материал на анализы биохимические, коагулогические, иммунологические осуществляется в процедурных кабинетах 114 и 323 согласно их режима работы.
клинико-диагностическая лаборатория. Анализ крови, иммунологические, биохимические, гематологические, цитологические исследования. Самара
Клинико-диагностическая лаборатория выполняет общеклинические, гематологические, биохимические, иммунологические исследования на современном оборудовании с большими функциональными возможностями.- гематологический анализатор МЕК-6400 (Япония) измеряет 18 параметров (лейкоциты, эритроциты, гемоглобин, гематокрит, тромбоциты, размеры эритроцитов и тромбоцитов, % содержания лимфоцитов, моноцитов, гранулоцитов). Анализатор обладает высокой точностью и воспроизводимостью, идет автоматическая самопроверка анализатора. Анализ готов в течение 1 минуты.
- Биохимический анализатор «Сапфир-400». Предназначен для определения более 60 параметров. Возможен экспресс-анализ экстренных проб (за 5 минут). С помощью данных тестов может определиться мочевина, креатин, общий белок, липидный профиль, α-амилаза, билирубин, трансаминазы, щелочная фосфатаза,γ-ГТП, микроэлементы, и т.д. Аппарат выдает очень точные результаты за короткий диапазон времени.
- Для выполнения коагулологических тестов приобретен автоматический коагулометр на 5 параметров: протромбиновое время, тромбиновое время, АЧТВ, антитромбины III, фибриноген. Прибор имеет автоматическую функцию контроля качества.
- Для определения белковых фракций имеется система для электрофореза белков крови. Компьютерный анализатор фореграмм с графическим их изображением.
Перед сдачей биоматериала на анализы необходима подготовка.
Перечень лабораторных исследований – это максимальный диапазон диагностических тестов, которые могут быть проведены на данном этапе с учетом их информативности для врача.
Результаты исследований готовы в течение 1 дня, в экстремальных случаях – через 5-20 минут.
Проводятся цитологические и гистологические исследования, исследуется гормональный фон, сперма, секрет простаты.
Прейскурант цен лаборатории на платные услуги можно посмотреть здесь
Время работы лаборатории :
пн. — пт. с 7:30 до 15:00
Время забора анализов:
ОМС: пн. — пт. с 7.30 до 9.00
Платные услуги: пн. — пт. с 7.30 до 9.30
Телефон лаборатории: 8(846)951-60-42 *доп.243
Клинико-диагностическая лаборатория ГБУЗ «СОКВД»
Клинико-диагностическая лаборатория ГБУЗ «СОКВД»
Телефон: 8 (846) 254-06-13Адрес: ул. Венцека, 35
e-mail: [email protected]
Централизованная лаборатория по диагностике инфекций, передающихся половым путем (ИППП), организована путем функционального объединения всех лабораторных подразделений диспансера на правах отделения. В ее структуру входят пять отделов: клинико-диагностический, бактериологический, иммуносерологический, биохимический и ПЦР-диагностики.
Квалифицированный персонал, современное оборудование ведущих фирм производителей, федеральный и внутрилабораторный контроль качества гарантируют достоверность выполняемых исследований. Самые современные диагностические системы от мировых и отечественных производителей широко используются при диагностике различных инфекций, передающихся половым путем.
В лаборатории применяются сертифицированные методы исследований при дифференциальной диагностике ИППП. С помощью ряда исследований можно не только выявить причину болезни, но и правильно назначить, а также контролировать лечение.
Результаты большинства исследований выдаются на следующий день, а также выполняются срочные (в тот же день) и экспресс-анализ (в течение двух часов), которые являются скрининговыми методами исследования.
Основные методы исследований: ПЦР на все возбудители ИППП, ИФА, ПИФ, ДУО, колориметрический тест, фунгитест, бактериоскопия, культуральный метод, РИФ, РПГА, микрореакция, общий анализ крови, общий анализ мочи, биохимия, спермограмма и др.
ЦЛ по диагностике ИППП находится на базе Самарского областного кожно-венерологического диспансера по адресу: ул. Венцека, 35 (площадь Революции).
Лаборатория работает с 8.00 до 19.00, выходные: суббота, воскресенье. График работы лаборатории в праздничные дни вы можете узнать по тел: 340-70-84, 333-57-06
Памятка пациенту
В какое время можно сдавать анализыВсе исследования можно условно разделить на 2 группы:
Если вам требуется бланк с результатами исследований, то при оформлении необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, водительские права). Если вы входите в категорию граждан, которым предоставляют скидки по оплате услуг, то вам необходимо предъявить документы, подтверждающие право на эти скидки. Список документов, которые необходимопредъявить для получения льгот
|
Подготовка к сдаче биоматериала
Как правильно сдать анализы кровиДля того, чтобы результат исследования правильно отобразил состояние вашего организма, необходимо соблюдать следующие правила:
|
Режим работы
Режим работы поликлиники
Обслуживание ведётся по режиму 5-дневной рабочей недели. Часы работы поликлиники с 8.00 до 20.00.
В среду приём врачей начинается с 9.00.
Приём вызовов врача на дом
1. На сайте в разделе «Обратная связь — Вызов врача на дом» по будним дням с 8.00 до 11.00
2. С 07.30 до 18.00 (с 14.00 – дежурный врач) по телефону 434-39-39
В выходные и праздничные дни работа участковых врачей организована следующим образом:
- поликлиника работает с 9:00 до 18:00.
- приём вызовов с 8:00 до 14:00
- приём детей в поликлинике дежурным педиатром с 9.00 до 11.00 для оказания НЕОТЛОЖНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Работа процедурного кабинета
— организована с понедельника по пятницу — с 8.00 до 19.45,
— в выходные и праздничные дни — с 14.00 до 16.00
Работа прививочного кабинета
Обращаем ваше внимание на изменения в режиме работы кабинета:
Время работы | Перерыв | |
ПН | 10.00 — 16.45 | 13.00 — 13.30 |
ВТ | 09.00 — 17.45 | 12.00 — 12.30 |
СР | 09.00 — 17.45 | 12.00 — 12.30 |
ЧТ | 09.00 — 17.45 | 12.00 — 12.30 |
ПТ | 08.00 — 14.00 | 12.00 — 12.30 |
Режим работы лаборатории
- приём анализов крови в лаборатории (кабинет 308) с 7.45 до 10.30;
- приём биоматериала (мочи и кала на яйца глист) в лаборатории с 7.00 до 10.30;
- приём анализов на бактериологические исследования с 8.00 до 10.00 в кабинете № 101;
- приём анализов крови на биохимические исследования с 8.00 до 9.30 в кабинете № 103 по вторникам, четвергам».
Диспансерные субботы
Два раза в месяц по субботам организован диспансерный приём всех узких специалистов для реализации принципа доступности медицинской помощи в рамках действующей программы государственных гарантий.
Уважаемые пациенты!
Все свои вопросы и жалобы, возникающие у Вас при обращении в поликлинику, Вы можете удовлетворить, обратившись к заведующему педиатрическим отделением (с 9:00 до 16:00) или к дежурному администратору ЛПУ в часы его работы.
Телефоны горячей линии администрации поликлиники:
— 8-903-601-09-39 — с 9.00 до 20.00 по будням
— 8-960-190-36-39 — с 09.00 до 18.00 в выходные дни
Часы приёма главного врача – среда с 15:00 до 17:00 (по предварительной записи)
Книга жалоб и предложений находится в регистратуре
Адреса процедурных кабинетов в Самаре для взрослых (от 18 лет) — «Мать и Дитя
Внимание: подробности по сдаче анализов и подготовке уточняйте по тел. единой справочной: 8 800 250 24 24, на сайте в разделе — Как подготовиться к сдаче анализов, а так же у консультанта на сайте.
САМАРА
Самара, Волжское ш-се, 70
ул. Энтузиастов, 29
станция метро «Спортивная»
ул. Ново-Садовая, 182
ост. Завод Тарасова,
напротив ТЦ «Апельсин»
Посмотреть карты и расписания работы
Адрес | График работы | Посмотреть на карте |
---|---|---|
Самара, Волжское ш-се, 70 |
пн. – суб. с 8:00 до 16:00 вс.: с 9:00 до 14:00 |
|
ул. Энтузиастов, 29 станция метро «Спортивная» |
пн. – пт. с 7:30 до 20:00 суб.: с 8:00 до 18:00 вс.: с 9:00 до 15:00 |
|
ул. Ново-Садовая, 182 ост. Завод Тарасова, напротив ТЦ «Апельсин» |
пн. – пт. с 7:30 до 18:00 суб. с 8:00 до 13:00 вс. выходной |
ТОЛЬЯТТИ
ул. Ворошилова, 73
13 квартал,
Автозаводской район
Посмотреть карту и расписание работы
Адрес | График работы | Посмотреть на карте |
---|---|---|
ул. Ворошилова, 73 13 квартал, Автозаводской район |
пн. – пт. с 8:00 до 20:00 суб. с 8:00 до 17:00 вс. выходной |
НОВОКУЙБЫШЕВСК
ул. Репина, 11
Посмотреть карту и расписание работы
Адрес | График работы | Посмотреть на карте |
---|---|---|
ул. Репина, 11 |
пн. – пт. с 7:30 до 20:00 суб. с 8:00 до 17:00 вс. выходной |
Детская городская поликлиника №39 — Клинико-диагностическая лаборатория
В клинико-диагностической лаборатории на современном оборудовании выполняются гематологические, биохимические, коагуологические и общеклинические исследования биоматериала (крови, мочи, кала).
Основные задачи отделения:
- своевременное и качественное выполнение гематологических и общеклинических лабораторных исследований;
- повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутри-лабораторного контроля качества лабораторных исследований;
- обязательное участие в программе Федеральной системы внешней оценки качества (в дальнейшем — ФСВОК).
График взятия капиллярной, венозной крови, соскобов на энтеробиоз и приема иного биоматериала
Взятие капиллярной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №218, 2 этаж
С понедельника по пятницу
с 8:00 до 13:00
Суббота с 9:00 до 11:00Взятие венозной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №346, 3 этаж
С понедельника по пятницу
с 8:00 до 12:00Прием иного биоматериала
(передаточное окно КДЛ)
С понедельника по пятницу
с 8:00 до 13:00
Суббота с 9:00 до 11:00Взятие соскоба на энтеробиоз
Кабинет №108, 1 этаж
Вторник, четверг
с 8:00 до 10:00Взятие капиллярной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №18, 1 этаж
Среда, пятница
с 8:00 до 13:00Взятие венозной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №2, 1 этаж
Понедельник, среда, пятница
с 8:00 до 11:00Прием иного биоматериала
Кабинет №19, 19а, 1 этаж
Среда, пятница
с 8:00 до 13:00Взятие соскоба на энтеробиоз
Кабинет №20, 1 этаж
Вторник, четверг
с 8:00 до 10:00Взятие капиллярной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №217, 2 этаж
Понедельник, вторник, пятница
с 8:00 до 13:00Взятие венозной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №306, 3 этаж
Понедельник, вторник, пятница
с 8:00 до 12:00Прием иного биоматериала
Кабинет №218, 2 этаж
Понедельник, вторник, пятница
с 8:00 до 13:00Взятие соскоба на энтеробиоз
Кабинет №120, 1 этаж
Среда, четверг
с 8:00 до 10:00Взятие капиллярной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №22, 1 этаж
Среда, четверг
с 8:00 до 13:00Взятие венозной крови
(строго по предварительной записи через ЕМИАС)Кабинет №8, 1 этаж
Четверг, среда
с 8:00 до 12:00Прием иного биоматериала
Кабинет №23а, 1 этаж
Среда, четверг
с 8:00 до 13:00Взятие соскоба на энтеробиоз
Кабинет №19, 1 этаж
Понедельник, четверг
с 8:00 до 10:00
Сдать капиллярную, венозную кровь (строго по предварительной записи), соскоб на энтеробиоз и иной биоматериал можно в любом филиале ГБУЗ «ДГП №39 ДЗМ» в указанные часы работы.
Сотрудники отделения
Как более эффективно управлять временем и задачами в лаборатории
В эпоху автоматизации лабораторий и мгновенной связи, кажется, растет потребность в экспоненциально более продуктивной работе. Но в сутках очень много часов и столько информации, которую можно усвоить, прежде чем она приведет к выгоранию. Итак, как руководители лабораторий могут помочь сотрудникам научиться быть более эффективными и управлять своим временем, не жертвуя качеством или здравомыслием? Мы обратились в социальные сети, чтобы спросить у профессионалов лаборатории лучшие советы по экономии времени, чтобы ответить на этот вопрос.Вот что они сказали.
Организуйте свою лабораторную жизнь
Важно запланировать лабораторное время, чтобы отслеживать общие сроки и цели проекта, зная, какие шаги необходимо предпринять для их достижения. Некоторым людям нравится составлять списки дел, а другим нет, но важно найти систему, которая будет работать на вас. Несколько ученых, которые находятся в Твиттере, поделились подробностями о системах планирования, которые им подходят.
Дрю Деринг, докторант Университета Висконсин-Мэдисон, подчеркивает важность планирования экспериментов и знания того, сколько времени займет каждый, путем записи времени начала и окончания.Как он объясняет: «Отметьте время, которое займет каждый эксперимент в вашем дне — здесь важно быть реалистичным, — и добавьте это в календарь или что-нибудь наглядное. Здесь могут помочь список дел, планировщик и / или календарь, но я не нашел того, что мне подходит, поэтому я сделал свой собственный шаблон ». Этот полезный шаблон вместе с подробными инструкциями можно посмотреть на его сайте Imgur. 1
Точно так же в недавнем посте блоггер The Lab Coat Domestic объясняет свою методологию составления расписаний, которая делится на категории макро- и микропрограмм.
Для макропланирования все основные этапы, техническое обслуживание оборудования и сроки отчетности добавляются в ежемесячный календарь для упрощения визуализации. В дни с несколькими экспериментами она использует микропрограмму, чтобы назначить определенное время для каждого экспериментального шага и запланировать совпадающую работу. Она также идет дальше, чтобы заранее записать все этапы экспериментов (то есть мини-версию стандартной рабочей процедуры), чтобы убедиться, что материалы готовы, и заново ознакомиться с протоколом.Примеры и подробности приведены в сообщении блога. 2
Кроме того, Николь Полк, преподаватель медицинского факультета Стэнфордского университета, поделилась через Twitter некоторыми простыми правилами, которым она следует, чтобы хорошо начать свой день и неделю. Полк советует: «Никогда ни по какой причине не садитесь за стол в лаборатории, пока не поставите дневной эксперимент». Она также советует начинать с самых сложных задач как можно раньше, чтобы избежать скопления людей в конце недели.
Он также может быть идеальным для накануне экспериментов или лабораторных работ.Как предлагает пользователь Reddit «sgijc»: «У меня очень затуманенный мозг утром, поэтому я настроил все накануне днем, особенно маркировку лент разным цветом. Таким образом, мне не придется слишком много думать. Я просто слежу за цветами, пока не подойдет кофе ».
Используйте лабораторные приемы для экономии времени
Это те мелочи, которые действительно могут сэкономить время лабораторного рабочего дня и повысить вашу продуктивность. У многих пользователей Reddit были отличные лабораторные хаки, которыми они могли поделиться с другими. Хотя многие из этих советов кажутся очевидными, правда в том, что очень легко поторопиться и забыть о базовом планировании и подготовке, необходимых для бесперебойной работы лаборатории.
Эти советы включают приготовление исходных мастер-миксов (например, реагентов для ПЦР и питательных сред), четкую маркировку реагентов и пополнение запасов и реагентов во время периодов простоя. Некоторые другие важные примечания включают резервное копирование ваших данных в нескольких местах, создание системы именования файлов данных и использование электронных таблиц для создания шаблонов для всего, от расчета количества реагентов в мастер-миксе до оценки результатов работы сотрудников. Это также подчеркивает ценность взаимодействия с научными онлайн-сообществами (например,g., Reddit, ResearchGate, Nature’s Protocol Exchange) для обмена советами с коллегами-учеными о творческих способах повышения эффективности в лаборатории.
Статья по теме: Управление временем 101
Наконец, еще один замечательный совет поступил от директора клинической лаборатории, который ответил по электронной почте, что для экономии времени требуется планировка самой лаборатории. Как он объясняет: «Если ваша лаборатория представляет собой не что иное, как блоки с однократным входом и выходом, у вас будет неэффективность из-за того, что шаги, необходимые для перехода от точки А к точке Б.Лаборатория должна быть спроектирована так, чтобы персонал мог беспрепятственно перемещаться из области в область, не создавая узких мест и не следуя лабиринтам клетки хомяка, чтобы добраться туда, куда они направляются »
Инвестируйте время в обучение
Хотя поначалу это кажется огромным бременем времени, усилия по правильному обучению людей с самого начала окупаются. Ноа Соррелл, аспирант Юго-западного медицинского центра Техасского университета, подчеркнул в комментарии Reddit: «Найдите время, чтобы правильно обучать людей. Более тщательное обучение [персонала] требует времени, но в конечном итоге экономит ваше время.И, заключает он, «если вы не вкладываете время в [персонал], не ожидайте никакой отдачи».
Соррелль также делится некоторыми методами, усвоенными во время его прошлого военного опыта, которые могут быть полезны при обучении личного состава. Например, рассмотрите возможность проведения обзоров после действий с членами команды. Это включает в себя размышление о деятельности за неделю, о том, что прошло хорошо, а что требует улучшения, с конструктивной критикой в позитивной манере. Кроме того, использование повторов может обеспечить эффективное общение с персоналом.Как объясняет Соррелл, «если [сотрудники] будут повторять вам инструкции своими словами, это позволит заранее выявить любые проблемы в понимании, что в конечном итоге избавит вас от множества проблем и потраченного времени».
Также была дискуссия о ценности наличия хорошего студента или другого стажера, чтобы высвободить время для вашей собственной работы и дополнительных проектов. Конечно, вначале необходима соответствующая подготовка, прежде чем стажеры смогут стать продуктивными, включая обучение их стратегиям тайм-менеджмента.
Как вспоминает Пэрис Грей, координатор исследований в Университете Флориды: «Обучение управлению временем важно как для наставника, так и для исследователей, которых они направляют. Я не думаю, что для новых руководителей это очевидно. Недавно я взял интервью у нового преподавателя, который сказал мне, что их философия заключается в том, что «аспиранты должны самостоятельно решать вопросы тайм-менеджмента», но ИП был озадачен тем, почему их аспиранты не соответствуют критериям, установленным их комитетом по выпуску ».
Она продолжает: «Во время разговора я поделилась несколькими мыслями, в том числе о том, что существует огромная разница между микроменеджментом времени аспиранта, чего советник никогда не должен делать, и предложением предложений, практических советов и дискуссиями о том, какие препятствия для продуктивности учащийся борется с ними и дает конкретные стратегии их преодоления.
Одна из таких стратегий, которую рекомендует пользователь Reddit «возможно, умный», — не делать слишком много слишком быстро, говоря: «Нет необходимости выгорать в первый месяц. Установите экспериментальные цели на каждую неделю и выполняйте их. Иногда это может быть для получения данных, иногда для изучения новой техники, но постановка реалистичных целей важна ».
Существует также ряд доступных ресурсов, которые могут помочь слушателям больше узнать об управлении временем и обретении большей независимости. Например, Грей является соавтором обоих веб-сайтов UndergradintheLab.com и книгу Getting In: The Insider’s Guide to Finding the Perfect Undergraduate Research Experience , в которых регулярно содержатся профессиональные советы о том, как планировать и организовывать исследования на рабочем месте. 3
Избегайте расточительства времени
В течение дня нас засыпают отвлекающими факторами, которые могут тратить много времени, от просмотра социальных сетей до сплетен в комнате отдыха. Хотя важно делать перерывы и формировать коллегиальные отношения с коллегами, эти занятия должны быть встроены в ваш ежедневный график отдельно от времени, специально выделенного для рабочих функций.Ряд методов продуктивности (например, Техника Помидора) может быть использован для повышения концентрации и внимания за счет чередования интервалов работы и перерывов, а также принятия мер для минимизации отвлекающих факторов во время рабочих занятий. 4
Грей далее советует: «Хотя вы не сможете делать это каждую минуту каждого лабораторного дня, постарайтесь выделить свое исследовательское время для задач, которые вы не смогли бы выполнить, если бы вы буквально не находились в лаборатории. Конечно, посещение семинаров, общение с товарищами по лаборатории и постоянное ознакомление с литературой важно, но использование основного исследовательского времени для работы за столом сделает вас более продуктивным и проложит путь к жизни за пределами лаборатории. .”
Если возможно, также может быть полезно скорректировать свое расписание, приходя раньше или оставаясь позже. Таким образом, вы сможете воспользоваться наиболее продуктивным днем и не споткнуться о людей в самое загруженное время в лаборатории. Кроме того, если есть возможность, периодическая работа из дома может помочь менеджерам сосредоточиться на административных задачах, не отвлекаясь от ненужных отвлекающих факторов на рабочем месте.
В конце концов, как отмечает пользователь Reddit «OolongandJasmineMLS», один из самых больших трателей времени может брать на себя слишком много работы.Как объясняет этот ученый: «Попытки сделать слишком много — большой источник ошибок в клинической лаборатории. На скамейке запасных уже много лет наблюдается серьезное давление на эффективность. Спешка не годится, если вы уронили трубку и вам нужно перерисовать, отправите ошибочный результат, который заканчивается исправленным отчетом и беседой с вашим руководителем, или придерживаетесь себя и хорошо проводите время, охлаждая пятки своим профессиональным здоровьем ».
Ссылки:
1. Деринг Д. Планировщик моих страниц. Получено с https://imgur.com/a/BL8i6.
2. Тайм-менеджмент. (2017). Лабораторный халат отечественный. Получено с https://thelabcoatdomestic.blogspot.com/2017/09/timemanagement.html.
3. Оппенгеймер Д. и Грей П. (2015). Getting In: The Insider’s Guide to Find the Perfect Undergraduate Research Experience . http://amzn.to/1Pdeqbr.
4. Генри А. (2014). Продуктивность 101: Учебник по технике Помидора. Лайфхакер. Получено с https://lifehacker.com/productivity-101-a-primer-to-the-pomodoro-technique-15989
Как реализовать гибкое расписание сотрудников в вашей лаборатории
В то время как планирование сотрудников может бросить вызов руководителям лабораторий водоснабжения в лучшие времена, пандемия COVID-19 представила ряд соображений, которые могут сделать разработку эффективного графика работы и обеспечение бесперебойной работы вашей лаборатории похожим на бесконечную игру трех — размерные шахматы.
От требований социального дистанцирования до усиленных требований к лабораторной санитарии и возможности сокращения штата из-за болезни или прогулов — поддерживать укомплектованность и эффективное функционирование лаборатории, вероятно, сложнее, чем когда-либо.Вот несколько советов по составлению расписания ваших сотрудников таким образом, чтобы они успешно уравновешивали потребности пандемии и потребности вашего персонала в поддержке в это непростое время.
Пошаговое переключениеЗабота о безопасности персонала, вероятно, заставит вас подумать об изменениях в том, как вы управляете расписанием сотрудников. Например, в зависимости от общей рабочей нагрузки вашей лаборатории и графика выполнения проекта вы можете подумать о том, чтобы увеличить количество смен сотрудников от дня к дню или от недели к неделе, включить в каждый день альтернативные графики перерывов и увеличить интервалы между рабочими пространствами. для обеспечения социального дистанцирования.
Другие шаги, которые следует рассмотреть, включают определение схем движения транспорта, которым должны следовать сотрудники при перемещении по лаборатории, и оценку систем вентиляции и вентиляции вашей лаборатории, чтобы снизить вероятность распространения вируса через циркуляцию воздуха.
График перерывов на уборкуХотя поддержание чистоты лаборатории является основной обязанностью в любое время, это значительно более важно во время пандемии. Вы можете подумать о добавлении перерывов на уборку в свой день, что также повлияет на ваше планирование.
По крайней мере, вам необходимо соблюдать Руководство Администрации по охране труда и здоровья по подготовке рабочих мест к COVID-19, которое советует вам использовать дезинфицирующие средства, одобренные Агентством по охране окружающей среды, и отговаривать ваших сотрудников пользоваться телефонами своих коллег, работать помещения или другие рабочие инструменты и оборудование, когда это возможно.
Подготовка к пропуску работыУчитывая потенциальные последствия для вашей лаборатории одновременного заболевания значительного числа сотрудников, вам необходимо обеспечить наличие плана обеспечения непрерывности бизнеса на время пандемии.Вы должны быть готовы разработать и реализовать ряд планов действий в непредвиденных обстоятельствах для работы вашей лаборатории в случае увеличения числа прогулов по болезни. Эти планы могут включать в себя ряд ответных мер, от делегирования ответственности и покрытия до подготовки к переезду в другие помещения.
Предложение поддержки психического здоровьяХотя материально-техническое воздействие COVID-19 на вашу лабораторию, вероятно, будет первоочередной задачей при разработке ряда оперативных планов и планов действий в чрезвычайных ситуациях, важно помнить, что пандемия может оказать значительное влияние на психическое здоровье ваших сотрудников. , тоже.И вы, и ваши сотрудники, вероятно, испытываете уровень стресса, который может быть беспрецедентным в вашей жизни, и вполне вероятно, что на уровень стресса ваших сотрудников также повлияют изменения, которые вы вносите в лаборатории, и частые корректировки расписания. Следовательно, очень важно, чтобы вы четко сообщали о любых отпусках и гибких рабочих правилах, в том числе о потенциальных днях психического благополучия.
Общайтесь открыто и частоВаши навыки и обязанности коммуникатора, возможно, никогда не будут важнее, чем во время текущей пандемии COVID-19.Последовательно делайте все возможное, чтобы убедиться, что линии связи открыты с вашими сотрудниками.
В дополнение к регулярной рассылке обновлений персоналу лаборатории, будь то электронная почта, голосовые сообщения или более частые собрания персонала, не забывайте сообщать обо всех обновлениях или возможных изменениях в расписании вашей лаборатории как можно раньше. Вам также следует запросить у своих сотрудников отзывы о том, как на них повлияли изменения и как вы могли бы скорректировать расписание, чтобы удовлетворить их запросы или общие потребности лаборатории.
Пандемия COVID-19 привнесла беспрецедентные сложности в то, как вы планируете и управляете своей лабораторией. Информирование ваших сотрудников о мерах, принимаемых для обеспечения их безопасности и эффективности, должно иметь большое значение для их сотрудничества. Вместе вы будете работать над тем, чтобы ваши лаборатории работали бесперебойно, пока пандемия не останется позади.
Писатель и редактор
Последние 25 лет Джефф Роу работал писателем и редактором для документальной и профессиональной литературы, включая исследования, написание и редактирование тематических статей, сообщений в блогах, выступлений, отчетов по проектам и эссе в журналах.Он опубликовал множество статей и эссе о развитии здравоохранения и информационных технологий в области здравоохранения, рынке домашнего медицинского оборудования, природных ресурсах и проблемах окружающей среды, а также о пищевых продуктах. Он также был редактором и менеджером сообщества на многочисленных отраслевых веб-сайтах, а также автором развивающейся серии романов о средневековой Испании.
Диаграммы — планирование и составление графиков Графики:
Когда работа ведется, графики помогают контролировать, идет по расписанию.Если это не так, это позволяет вам точно определить лекарство. действие, необходимое, чтобы вернуть его в график. Последовательные и параллельные операции Эти зависимые действия необходимо выполнять в последовательности, при этом каждая этап более или менее завершен до того, как можно будет начать следующее действие.Мы можем назвать зависимые действия «последовательными». Примером этого является калибровка оборудования перед анализом образцов. Другие действия не зависят от выполнения каких-либо других задач. Это можно сделать в любое время до или после достижения определенной стадии. Это независимые или параллельные задачи. Чертеж диаграммы
Ключевые моменты
|
Страница не найдена | MIT
Перейти к содержанию ↓- Образование
- Исследовать
- Инновации
- Прием + помощь
- Студенческая жизнь
- Новости
- Выпускников
- О MIT
- Подробнее ↓
- Прием + помощь
- Студенческая жизнь
- Новости
- Выпускников
- О MIT
Попробуйте поискать что-нибудь еще! Что вы ищете? Увидеть больше результатов
Предложения или отзывы?
клинических лабораторий: игра в планирование
Том.15 • Выпуск 5 • Стр. 19
Процесс планирования работы клинической лаборатории — это то, что мы все принимаем как должное. То есть график никто не замечает, если с ним что-то не идет. По сути, график — это сложный процесс, который редко устраивает всех. Тем не менее, хороший составитель графиков — тот, кто знает, как играть, — может иметь решающее значение для удовлетворения сотрудников и клиентов.
В детстве 60-х годов, который слишком много смотрел телевизор, вот мой взгляд на этот процесс.Я уверен, что вы знакомы с этим жаргоном, поскольку повсюду разбросаны отсылки к старым телешоу.
Заключение сделок
Несмотря на сложность, процесс планирования имеет свои достоинства. Во многом наша личная и профессиональная жизнь вращается вокруг этого. Мы подсчитываем общее количество отработанных часов в каждый платежный период и планируем свои финансовые расходы. Мы также смотрим в будущее, чтобы попытаться спланировать большие события в нашей жизни. Некоторые люди, например, готовы немного подработать за неделю до наступления срока выплаты арендной платы или ипотеки, планируя большой отпуск, приближаясь к праздникам или когда на горизонте большие расходы.На ум приходят плата за обучение, проект по благоустройству дома и подтяжки для ребенка. Этот тип планирования выгоден как в личном, так и в профессиональном плане; это хороший способ «выиграть время» в финансовом отношении и при этом иметь качественное покрытие в лаборатории.
Часто ежемесячный планировщик должен быть похож на Монти Холла. Когда основные рамки расписания составлены, наступает время собрать персонал и сказать: «Давай заключим сделку». При составлении графика и проверке правильного набора навыков вам часто приходится играть в «игру со спичками», убедившись, что у вас есть опытные люди в каждой области лаборатории.Иногда «Джокер дикий», когда вы пытаетесь сопоставить набор навыков с личными качествами. По очевидным причинам больничные лаборатории должны охватывать каждую смену, иначе они могут поставить под угрозу безопасность лаборатории и пациентов.
Баланс вашей жизни
Планирование — это обычно задача, которая никому не нужна, но если вы гибки и не возражаете против изменений, вы можете использовать игру по планированию в своих интересах. Посмотрим правде в глаза — нас ждет «колесо фортуны», если мы готовы работать над ним.Сложнее всего заполнить свободные смены, ночи и выходные, поэтому часто предлагаются поощрительные бонусы за работу в эти смены. Поскольку эти смены кажутся легкодоступными, иногда вы можете договориться о бонусе за их работу, придерживаясь подхода «цена правильная».
Однако будьте осторожны, закрывая дополнительные смены. Даже если дополнительные деньги кажутся привлекательными, убедитесь, что вы или ваша команда не переусердствовали. Люди, которые слишком много работают, подвержены утомлению. Вы, конечно же, не хотите, чтобы кто-либо из ваших сотрудников совершил ошибку или страдал от стресса и других недугов из-за изменения расписания и в некоторых случаях дополнительных часов.Усталость — это фактор; у вас всегда должен быть сильный уровень «концентрации».
Дон Ньютон, MS, MT (ASMT), директор лаборатории, HEALTHSOUTH, Брейнтри, Массачусетс.
Страница не найдена — CAP TODAY
Not Found
Приносим извинения, но запрошенная вами страница не может быть найдена. Возможно, поиск поможет.
Страницы
- # 62214 (без названия)
- Компьютерные системы для анатомической патологии (2020)
- Компьютерные системы для анатомической патологии, 2021 год
- Прикроватные системы тестирования глюкозы (2020)
- Руководство по продуктам для прикроватных систем тестирования глюкозы, 2021
- Биллинг / счета к получению / системы RCM (2020)
- Биллинг / счета к получению / системы RCM, 2020
- Биллинг / счета к получению / системы RCM, 2021
- Покрытие CAP TODAY covid теперь включает информацию о продукте
- CAP TODAY Руководства по продуктам
- Химические анализаторы для лабораторий среднего и большого объема, 2020
- Анализаторы химии и иммуноанализа POC / лаборатории малых объемов (2020)
- Анализаторы химии и иммуноанализа, лаборатории среднего и большого объема (2020)
- Анализаторы коагуляции (2020 )
- Анализаторы коагуляции, 2021
- Гематологические анализаторы (2020)
- Гематологические анализаторы, 2020
- Информация о лаборатории Системы рмации (2019)
- Инструменты секвенирования нового поколения (2020)
- Руководство по продукту Индекс с возможностью поиска
- Карта сайта
- Теги
- Инструменты для анализа мочи (2019)
- Видео и аудио
- Категории VimeoTEST
- z_164 статей
- Рекламодатели
- Рекламные
- ВСЕ ПРОБЛЕМЫ
- Выпуски 2013
- Апрель 2013
- Август 2013
- Декабрь 2013
- Февраль 2013
- Январь 2013
- Июль 2013 Май
- Июнь 2013 9015 2013
- ноябрь 2013 г.
- октябрь 2013 г.
- сентябрь 2013 г.
- Выпуски 2014 г.
- апрель 2014 г.
- август 2014 г.
- декабрь 2014 г.
- февраль 2014 г.
- январь 2014 г.
- июль 2014 г.
- июнь 2014 г. 2014
- Май 2014 9015 7
- ноябрь 2014
- октябрь 2014
- сентябрь 2014
- 2015 Выпуски
- апрель 2015
- август 2015
- декабрь 2015
- февраль 2015
- январь 2015
- июль 2015
- июнь 2015
- Май 2015 г.
- Ноябрь 2015 г.
- Октябрь 2015 г.
- Сентябрь 2015 г.
- Выпуски 2013
- Выпуски 2016 г.
- Апрель 2016 г.
- Август 2016 г.
- Декабрь 2016 г.
- Февраль 2016 г.
- Январь 2016 г.
- Июль 2016 г.
- Январь 2016 г.
- Июль 2016 г.
- март 2016 г.
- май 2016 г.
- ноябрь 2016 г.
- октябрь 2016 г.
- сентябрь 2016 г.
- 2017 г. Выпуски
- апрель 2017 г.
- август 2017 г.
- декабрь 2017 г.
- февраль 2017 г.
- январь 2017 г.
- июнь 2017
- март 2017 901 57
- май 2017 года
- ноябрь 2017 года
- октябрь 2017 года
- сентябрь 2017 года
- выпуски за 2018 год
- апрель 2018 года
- август 2018 года
- декабрь 2018 года
- февраль 2018 года
- январь 2018 года
- июль 2018 года
- март 2018
- май 2018
- ноябрь 2018
- октябрь 2018
- сентябрь 2018
- апрель 2019
- август 2019
- декабрь 2019
- февраль 2019
- январь 2019
- февраль 2019
- январь 2019
- июнь 2019
- март 2019
- май 2019
- ноябрь 2019
- октябрь 2019
- сентябрь 2019
- апрель 2020
- август 2020
- декабрь 2020
- февраль 2020
- февраль 2020
- июль 2020
- июнь 2020 9015 7
- март 2020
- май 2020
- ноябрь 2020
- октябрь 2020
- сентябрь 2020
- апрель 2021
- февраль 2021
- январь 2021
- март 2021
Авторы
- СЕГОДНЯ (408)
- КАП СЕГОДНЯ (385)
- Кэрин Олсон (1)
Соотношение персонала и рабочей нагрузки в лаборатории: июль-август 2018 г.
Как руководители клинических лабораторий, как поставщики медицинских услуг, так и пациенты полагаются на нас в предоставлении своевременные и точные результаты, в то время как рынок требует от нас снижения затрат и улучшения пережить терпеливый опыт.Поскольку затраты на рабочую силу представляют собой самые большие общие расходы в лаборатории, необходимо разместить нужных людей в нужном месте в нужное время, чтобы лаборатория преуспела. Таким образом, цель каждой клинической лаборатории — найти баланс между чрезмерным укомплектованием персоналом, ведущим к финансовым потерям, и ситуациями с нехваткой персонала, которые могут поставить под угрозу лечение пациентов.Компоненты анализа кадровой нагрузки
Чтобы определить потребности отдельной лаборатории в персонале, необходимо понимать три основных компонента анализа соотношения кадров к рабочей нагрузке: прямые усилия, косвенные усилия и операционные потребности.
Прямое усилие
Этот первый компонент относится к трудозатратам персонала, участвующим в непосредственном обращении с образцом пациента, поскольку процесс от образца к результату.
Базовый расчет для прямого усилия. В этом примере лабораторному технику требуется пять минут, чтобы интерпретировать кривую плавления для молекулярного вирусологического теста, включая ввод результатов в лабораторную информационную систему (ЛИС) и окончательную доработку результата. Если технология делает это для 100 пациентов в день:
- 5 минут x 100 событий / день = 500 минут / день
- 500 минут / день ÷ 60 минут / час = 8.3 часа / день прямого усилия
- 8,3 часа / день ÷ 8 часов / FTE = 1,04 FTE
Примечание. FTE, или эквивалент полной занятости, рассчитывается из 40-часовой рабочей недели. Тем не менее, 40 часов можно выполнить, если один сотрудник будет работать 40 часов, или два сотрудника будут работать по 20 часов каждый, и т. Д.
Базовый расчет, приведенный выше, предполагает инженерную концепцию, называемую «уровень нагрузки», что означает, что если представлено больше работы, чем может быть выполнено, оставшаяся работа переносится на более позднее время.Это не проблема для некоторых клинических тестов, но для других это серьезная проблема. Кроме того, решения относительно степени критичности конкретного уровня лабораторных услуг обычно вращаются вокруг того, как поставщики медицинских услуг будут действовать в соответствии с результатами, как быстро они будут действовать, и последствиями для всего эпизода оказания помощи пациенту (например, длительного пребывания в больнице). в больнице).
Если рассматриваемый анализ попадает в категорию критических (STAT или Срочных) результатов, основной расчет изменяется.(Подробные примеры расчетов доступны на https://news.mayomedicallaboratories.com/2017/01/26/staffing-to-workload-direct-effort.)
Непрямое усилие
Этот второй компонент учитывает все ежедневные задачи, связанные с тестированием, выполняемые персоналом лаборатории, которые напрямую не связаны с образцами пациентов, данными тестов или самими пациентами. Примеры косвенных задач:
- Ежедневная калибровка прибора
- Плановое обслуживание КИПиА
- Контроль качества
- Проведение проверки квалификации
- Чулочные принадлежности
- Заполнение документов / ввод данных
- Делопроизводство
- Управление телефонными звонками
- Изменения отчета
- Канцелярские задания на повторное тестирование
- Разработка тестов
- Незапланированное техническое обслуживание КИПиА
В этом списке представлены несколько распространенных случаев непрямого усилия, но их гораздо больше.Лучший метод определения типа и количества непрямых усилий, затрачиваемых в конкретной лаборатории, — это обсуждение с персоналом, выполняющим тестирование, и непосредственное наблюдение.
После того, как составлен исчерпывающий список косвенных задач, важно задокументировать частоту и продолжительность каждой косвенной задачи. В некоторых случаях продолжительность или частоту необходимо будет оценить, потому что задача связана с незапланированным событием, таким как неожиданный отказ прибора или проверка аккредитации.(Более подробная информация о расчетах непрямых усилий доступна на medlabmag.com/staff_indirect_effort.)
Операционные потребности
Третий компонент, операционные потребности, можно определить как непроцедурные обязанности, которые потребляют кадровые ресурсы. Разница между этими задачами и задачами с косвенными усилиями заключается в том, что операционные потребности дополнительно удаляются из процесса тестирования и имеют более оперативный характер, например:
- Плановое время отключения (ВОМ)
- Незапланированный отпуск
- Отпуск по болезни
- Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)
- Присяжные
- Время, необходимое для зачетов непрерывного образования (CE) (12 часов на каждый технический специалист)
- Обед (при условии, что лаборатория должна работать на полную мощность в обеденное время)
- Перерывы (при условии, что лаборатория должна работать на полную мощность во время перерывов)
- Обучение (например, новые процедуры, обновленные процессы, новые инструменты)
- Общее руководство лабораторией
Чтобы рассчитать операционные потребности, необходимо сначала создать список и определить приблизительное время, отведенное для каждого FTE каждый год.Если у вас есть доступ к системе хронометража, можно получить фактические средние значения, а не оценки. Следует отметить, что существует два типа ВОМ: количество принимаемого ВОМ и количество накопленного ВОМ. Важно решить, что планировать, так как часто взятая сумма будет меньше накопленной. (Подробные примеры расчетов эксплуатационных потребностей доступны на medlabmag.com/staff_op_needs.)
Влияние прямых усилий, косвенных усилий и производственных потребностей на использование тестов
Правильное использование тестов означает наличие подходящего персонала, выполняющего нужный тест в нужном месте и в нужное время для нужного пациента.А надлежащее укомплектование персоналом позволяет лаборатории выполнять требования правильного теста в нужное время, и все три компонента влияют на использование.
С точки зрения непосредственных усилий необходимо иметь квалифицированного сотрудника для выполнения конкретного теста в любое время. В идеале это достигается путем создания тестовой таблицы на основе прибытия образцов в лабораторию. Согласование со стационарными и амбулаторными практиками в отношении того, когда конкретные образцы могут быть отправлены / прибывают в лабораторию, может сделать схему тестирования более предсказуемой.В здравоохранении всегда будет присуща случайность, но чем менее случайны и более предсказуемы шаблоны тестирования, тем больше лаборатория может корректировать укомплектование персоналом прямых усилий для достижения оптимального использования тестов (например, устанавливая графики в зависимости от того, когда выполняются определенные процедуры. ). Также необходимо учитывать включение нового теста в лабораторию или удаление теста из меню, а также то, как эти действия влияют на прямой спрос и, в свою очередь, на планирование персонала.
Есть несколько непрямых задач, которые необходимо выполнять каждый день, независимо от объема выполненного тестирования.Эти задачи делятся на две категории: действия, необходимые в определенное время дня независимо от того, и действия с меньшим спросом с возможностью гибкого планирования. Выявление некоторых из последних задач может помочь в компенсации некоторой случайности прямого действия (например, пополнение запасов вновь полученных реагентов может подождать в случае ожидаемой или неожиданной работы, ориентированной на пациента). В свою очередь, нацеливание на гибкие задачи помогает защитить использование тестов, обеспечивая доступность нужных людей в нужное время.Для задач, выполняемых в определенное время в определенный день, должен быть составлен план, обеспечивающий, чтобы соответствующий охват персонала отвечал предсказуемому (или частично предсказуемому) спросу.
Типы операционных потребностей также имеют тенденцию делиться на две категории: те, которые требуют персонала на месте, и те, которые связаны с персоналом вне офиса. Операционные потребности на месте также включают гибкие задачи, в том числе перерывы / обеды, которые являются одними из наиболее гибких требований в лаборатории. Тем не менее, эти перерывы в работе необходимы и необходимы для поддержания оптимальной концентрации сотрудников.Получение кредитов CE часто можно отложить и восполнить в более медленный день, но, опять же, такие действия должны быть запланированы в штатном расписании. Примером менее гибкой оперативной потребности является процедурное обучение новым тестам или изменениям в методах тестирования. Перед изменением таких часов обучения убедитесь, что в лаборатории находится компетентный сотрудник по страхованию, способный справиться с работой участника, проходящего обучение. Даже гибкие задачи нужно планировать и планировать.
Что касается операционных потребностей за пределами предприятия, убедитесь, что сотрудники могут брать отпуск по расписанию и брать больничные, не прерывая работу.Эти более длительные перерывы улучшают общее впечатление пациента, уменьшая выгорание / текучесть кадров. Целью всех клинических лабораторий является достижение баланса между запланированным отпуском и оптимизированными прямыми усилиями. Поощрение всех сотрудников к тому, чтобы брать разумный отпуск, помогает создать более позитивную психологическую атмосферу в лаборатории, что действительно способствует правильному использованию тестов.
Правильное использование тестов как функция надлежащего укомплектования персоналом
Как руководитель лаборатории, выполнение правильного теста в нужное время влияет на укомплектование персоналом через ваше расписание.Другими словами, существует разница между укомплектованием персоналом для рабочей нагрузки и планированием для рабочей нагрузки. Недостаточно запланировать трех сотрудников, которые будут на месте в определенный день для удовлетворения прямых, косвенных и операционных потребностей. Где нужно разместить каждого техника? Какое время каким задачам следует посвятить? Эти вопросы подчеркивают важность координации как в стационарных, так и в амбулаторных условиях в отношении того, когда необходимо выполнить определенные тесты. Как начальник или менеджер, важно обеспечить максимально возможную предсказуемость прямых усилий, в том числе указать, какой сотрудник должен быть на какой скамейке, когда начинается утренняя смена.Постоянная оценка имеет ключевое значение; В середине смены соберите сотрудников вместе и посмотрите, как прошел день, и нужно ли что-то менять. Тем не менее, руководство лаборатории должно иметь достаточно четкое представление о том, где должны находиться сотрудники и как следует выполнять другие задачи.
Надлежащее укомплектование персоналом положительно влияет на качество тестирования
Под «правильным персоналом» в надлежащей последовательности использования тестов это подразумевает квалифицированный персонал с новейшей подготовкой, сертификатами и компетенциями, способный многократно выполнять конкретный тест (или ряд тестов).Одновременно, когда образец прибывает в лабораторию, эти сотрудники следят за тем, чтобы все работы по техническому обслуживанию инструментов были выполнены, а устройства были укомплектованы и готовы к работе; по сути, что все QC были выполнены (то есть в нужном месте).
Сложная ситуация возникает, когда поступает заказ на испытание, и лаборант не может продолжить, потому что сотрудник либо не компетентен в испытании или на стенде, либо прибор не подготовлен и не готов к работе. Следовательно, «подходящее время» — это убедиться, что все косвенные задачи были выполнены, чтобы, когда сотрудник садится за стол, он или она могут сразу же выполнить правильный тест.
Применение модели распределения персонала к рабочей нагрузке к операциям тестирования
Применяя три компонента кадрового обеспечения к рабочей нагрузке, лучше всего разбить процесс на части. Применяйте его к одному разделу лаборатории за раз, начиная с раздела со стабильными процессами. Полезно освоиться с расчетами и результатами прямых усилий, прежде чем переходить к косвенным усилиям и операционным потребностям. В основной лаборатории лучше всего начать с раздела автоматизированной химии.
Сначала определите тестовое меню.Сколько тестов каждый день в среднем выполняется в этом разделе в день? Сколько времени нужно на выполнение каждого из этих тестов? Сколько из этих тестов выполняется параллельно? Это упрощенное описание того, как подсчитывать, но идея состоит в том, чтобы проанализировать укомплектование персоналом прямых усилий и разбить шаблоны тестирования по каждому дню недели и, если возможно, по времени суток.
Работа с каждым из компонентов будет постепенно подтверждать правильность модели: получаете ли вы нужные тома и правильно ли указаны временные метки; т.е. у вас есть правильное время? Получает ли лаборатория ежедневные отчеты об объеме? Если нет, можно ли составить отчет об объеме (в надлежащем формате) для каждой области / скамейки в лаборатории? Рассмотрите возможность использования физического секундомера для каждого теста или соберите собственные наблюдения у технических специалистов лаборатории.Другой вариант — начать со времени, рассчитанного людьми, выполняющими каждый тест.
В конце концов, после завершения ряда лабораторных разделов и получения удобства в расчетах, используемых при укомплектовании персоналом рабочей нагрузки, эти концепции могут быть применены к более крупным разделам лаборатории, или несколько компонентов между персоналом и рабочей нагрузкой могут быть объединены. Ключ в том, чтобы начать с малого, обрести комфорт и уверенность, а затем развиваться.
Последние мысли
В условиях клинической лаборатории всегда лучше, если есть открытое понимание и сотрудничество между директорами / менеджерами лабораторий, научными сотрудниками и администраторами больниц.Каждая роль привносит разный уровень понимания и перспективы в анализ, от повседневных операций до научной и терпеливой валидности и до более крупных институциональных целей. Таким образом, их совместные усилия приведут к утвержденному кадровому плану и лучшему общему пониманию того, как этот план интегрируется со всей практикой здравоохранения.
Для оптимизации объема тестов не забывайте работать как в стационарных, так и в амбулаторных условиях, чтобы делать точные прогнозы. Спросите поставщиков медицинских услуг об их точных потребностях в отношении теста (например, если время оборота является ключевым фактором, поскольку, возможно, врач осматривает пациента сегодня, но не ожидается, что он проинформирует о результатах теста и этапах лечения до следующего приема).Эти разговоры могут способствовать стабилизации процесса тестирования, улучшить уход за пациентами и снизить затраты.
Майкл Байш, бакалавр наук, системный инженер в отделе лабораторной медицины и патологии клиники Мэйо в Рочестере, штат Миннесота. Он сотрудничает с различными испытательными лабораториями в их проектах по повышению качества и совершенствованию процессов, включая подбор персонала в соответствии с рабочей нагрузкой, анализ первопричин, а также стандартную работу и обучение. Майк работает в клинике Мэйо с 2005 года и получил степень в области промышленного инжиниринга.
.