Госслужба справка о доходах: Справка о доходах кандидата на госслужбу

Разное

Содержание

Справка о доходах кандидата на госслужбу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о доходах кандидата на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о доходах кандидата на госслужбу

Нормативные акты: Справка о доходах кандидата на госслужбу Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653
(ред. от 19.06.2020)
«О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации»
(вместе с «Положением о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации»)и) заверенная кадровым подразделением федерального государственного органа копия справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленной кандидатом в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.
N 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», за календарный год, предшествующий году представления в Администрацию Президента Российской Федерации списков кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв. Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 559
(ред. от 15.01.2020)
«О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
(вместе с «Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»)В случае если гражданин или кандидат на должность, предусмотренную перечнем, представившие в кадровую службу федерального государственного органа справки о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность государственной службы, такие справки возвращаются указанным лицам по их письменному заявлению вместе с другими документами.

Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2020 год (rtf)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семьи за 2020 год (rtf)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2019 год (rtf)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семьи за 2019 год (docx)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2018 год (rtf)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семьи за 2018 год (rtf)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семьи за 2017 год (rtf, 1,08 Mb)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год (rtf, 0,9 Mb)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семьи за 2016 год (rtf, 1,03 Mb)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2016 год (rtf, 101kb)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2015 год (rtf, 74kb)

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате  Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семей за 2015 год  (doc, 230 kb)

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате  Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семей за 2014 год (doc, 130 kb)

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате  Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семей за 2013 год (doc, 78 kb)

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате  Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семей за 2012 год (doc, 80 kb)

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности в рабочем аппарате  Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и членов их семей за 2011 год (doc, 80 kb)

 

КС разъяснил порядок увольнения госслужащего в связи с утратой доверия

В комментарии «АГ» один из экспертов отметил, что гражданин, с которым в результате ошибки подразделения был заключен контракт, не может быть автоматически признан виновным в совершении правонарушения коррупционной направленности и привлечен к ответственности. Вторая посчитала, что КС РФ вполне справедливо признал оспариваемые положения как не противоречащие Конституции.

Конституционный Суд вынес Постановление № 14-П от 6 апреля 2020 г., в котором указал, что увольнение госслужащего в связи с утратой доверия по причине непредставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера предполагает наличие у соответствующего лица статуса госслужащего и, следовательно, нахождение его в субординационных отношениях с лицом (органом), привлекающим его к данной мере ответственности, не только на момент увольнения в связи с утратой доверия, но и на момент совершения коррупционного правонарушения.

Повод для обращения в КС

31 августа 2017 г. Игорь Котяш был уволен с государственной гражданской службы в Управлении Росприроднадзора по Мурманской области по своей инициативе, а 1 сентября 2017 г. вновь поступил на госслужбу – в Балтийско-Арктическое морское управление Росприроднадзора.

В дальнейшем на основании представления Генпрокуратуры была проведена служебная проверка, которая установила, что мужчина при поступлении на госслужбу не представил сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и аналогичные сведения в отношении супруги и несовершеннолетних детей. В связи с этим было рекомендовано применить в отношении него дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 28 июня 2018 г. он был освобожден от замещаемой должности и уволен по основанию, предусмотренному п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, – в связи с утратой представителем нанимателя доверия к госслужащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным законом, Законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами.

Игорь Котяш обратился в Первомайский районный суд г. Мурманска с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее замещаемой должности, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку и обязании представителя нанимателя принять меры по исключению его из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что увольнение в связи с утратой доверия на основании п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе является законной и обоснованной мерой реагирования на допущенное им нарушение действующего законодательства о прохождении службы, а процедура увольнения Игоря Котяша была соблюдена. Апелляционный суд оставил решение без изменений. В передаче кассационных жалоб Котяша в Мурманский областной суд и в ВС РФ было отказано.

Бывший госслужащий обратился в Конституционный Суд. В жалобе (имеется у «АГ») он указал, что п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе, а также п. 2 ч. 1 ст. 13.1 Закона о противодействии коррупции противоречат Конституции, поскольку позволяют представителю нанимателя увольнять госслужащего в связи с утратой доверия за нарушение требований закона о необходимости представления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичных сведений в отношении супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, совершенное им при поступлении на службу, т.е. в период, когда госслужащий еще не имел соответствующего публично-правового статуса, в то время как по своему буквальному смыслу оспариваемые нормы предполагают возможность увольнения в связи с утратой доверия лишь в том случае, когда сведения о доходах не были представлены им в период госслужбы. Непредставление же претендентом на замещение должности госслужбы сведений о доходах при поступлении на такого рода службу является, по мнению заявителя, обстоятельством, препятствующим заключению с данным лицом служебного контракта.

Позиция Конституционного Суда

Изучив материалы дела, КС заметил, что оспариваемый п. 2 ч. 1 ст. 13.1 Закона о противодействии коррупции – как следует из его содержания – распространяется лишь на такие категории граждан, как лица, замещающие государственную должность РФ, государственную должность субъекта РФ или муниципальную должность, данное законоположение не может рассматриваться в качестве затрагивающего конституционные права лиц, замещающих должности госслужбы РФ, а значит – и приводить к нарушению этих прав. В связи с этим Суд признал в данной части жалобу недопустимой.

Что же касается п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе, конституционность которых оспаривается Игорем Котяшем по причине его увольнения с госслужбы в связи с утратой доверия за непредставление при поступлении на госслужбу сведений о доходах – своих и членов семьи, то данные законоположения могут выступать предметом рассмотрения Конституционного Суда исключительно в их связи с иными правовыми нормами, регулирующими отношения, связанные с поступлением на госслужбу и ее прекращением, а также определяющими правовое положение (статус) госслужащих, заметил КС.

Таким образом, указал Суд, предметом его рассмотрения являются положения п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе в той мере, в какой они – в системной связи с иными положениями этого закона – служат основанием для решения вопроса об увольнении госслужащего в связи с утратой доверия к нему представителем нанимателя по причине непредставления им при поступлении на госслужбу сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Конституционный Суд отметил, что порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера устанавливается Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Указывается, что подп. «а» п. 3, п. 4, п. 10 и п. 15 документа прямо предусматривают, что непредставление гражданином при поступлении на указанную службу – вопреки установленному законом требованию – сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, равно как и представление им заведомо ложных сведений, исключает возможность его назначения на должность государственной гражданской службы и заключения с ним служебного контракта. Обязанность же обеспечить соблюдение требований закона при поступлении граждан на госслужбу возлагается на соответствующий государственный орган (его подразделение по вопросам государственной службы и кадров), что предполагает в числе прочего истребование от конкретного гражданина, претендующего на замещение должности госслужбы, всех необходимых для назначения его на данную должность и заключения с ним служебного контракта документов и сведений, включая сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также организацию проверки достоверности этих сведений в установленном порядке.

Конституционный Суд отметил, что заключение государственным органом – вопреки требованию закона – служебного контракта с гражданином, не представившим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, исключает применение к этому гражданину после поступления его на государственную гражданскую службу негативных правовых последствий в виде мер юридической ответственности, в том числе такой сопряженной с репутационными издержками меры, как увольнение с указанной службы по порочащему гражданина основанию.

КС также указал, что применение к госслужащему такой меры ответственности, как увольнение в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предполагает наличие у соответствующего лица статуса госслужащего и, следовательно, нахождение его в субординационных отношениях с лицом (органом), привлекающим его к данной мере ответственности, не только на момент увольнения в связи с утратой доверия, но и на момент совершения указанного коррупционного правонарушения.

Суд пришел к выводу, что оспариваемые положения п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе выступают элементами правового механизма применения к госслужащему меры ответственности за совершение им в период прохождения службы такого коррупционного правонарушения, а потому не предполагают увольнения госслужащего, который, хотя и не представил при поступлении на службу необходимых сведений, на тот момент еще не имел соответствующего публично-правового статуса, но впоследствии был назначен на должность вопреки требованию закона.

Иное, по мнению КС, означало бы допустимость применения в отношении госслужащего меры ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия, т.е. по порочащему основанию, при отсутствии в его действиях (бездействии) состава коррупционного правонарушения. Тем самым это не только вступало бы в противоречие с ч. 2 ст. 54 Конституции, но и приводило бы к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемлению прав на равный доступ к госслужбе и на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Таким образом, Конституционный Суд признал п. 1.1 ч. 1 ст. 37 и п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Закона о госслужбе не противоречащими Конституции и отметил, что выявленный в постановлении смысл данных положений является общеобязательным и исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Также Суд указал на необходимость пересмотра правоприменительных решений по делу Игоря Котяша.

Комментарии экспертов «АГ»

В комментарии «АГ» адвокат АК «Бородин и партнеры» Ольга Рогачёва отметила, что в соответствии со ст. 16 Закона о госслужбе госслужащий не может находиться на гражданской службе в случае утраты представителем нанимателя доверия к нему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим законом, Законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами.

По мнению Ольги Рогачёвой, КС вполне справедливо признал оспариваемые положения как не противоречащие Конституции РФ. «Однако, поскольку на Котяша было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а нарушение не было дисциплинарным проступком, то КС РФ постановил, что дело подлежит пересмотру», – пояснила она.

Управляющий партнер юридической фирмы Felicity Law Юлия Федонина отметила, что обязанность следить за соблюдением правил заключения контрактов госслужбы возлагается на подразделение по вопросам государственной службы и кадров соответствующего государственного органа.

«Гражданин, с которым в результате ошибки этого подразделения был заключен контракт, не может быть автоматически признан виновным в совершении правонарушения коррупционной направленности и привлечен к ответственности. Более того, поскольку гражданин до заключения служебного контракта не является государственным служащим, то в его действиях не может усматриваться состава правонарушения – непредставление сведений о доходах, расходах и имуществе самого государственного служащего, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, за которое государственные служащие подлежат привлечению к ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия», – заметила Юлия Федонина.

Выход на пенсию | USAGov

Определение целевой нормы пенсионных сбережений

Надежный выход на пенсию — одна из ваших целей, верно? Рабочий лист в этом видео может помочь вам в этом.

При формировании бюджета важно учитывать пенсионные накопления. Вы можете сэкономить через пенсионный план на работе, самостоятельно или и то, и другое. Инструмент целевой нормы пенсионных накоплений поможет вам определить, сколько вам нужно откладывать каждый год. Чем раньше вы начнете экономить, тем дольше ваши сбережения должны расти.

Рабочий лист поможет вам оценить, какой процент от вашей текущей годовой зарплаты вам следует откладывать. Хотя он не принимает во внимание ваши уникальные обстоятельства, он поможет вам спланировать свои пенсионные цели.

Рабочий лист запрашивает четыре элемента информации:

  1. Количество лет до выхода на пенсию (ваш планируемый пенсионный возраст минус ваш текущий возраст)
  2. Текущая годовая зарплата
  3. Количество лет, которые вы ожидаете провести на пенсии
  4. Текущие сбережения

В таблице предполагается, что вам нужно будет возместить около 80 процентов вашего предпенсионного дохода.Пенсионные пособия по социальному обеспечению должны заменить около 40 процентов дохода среднего работника после выхода на пенсию. Остается заменить примерно 40 процентов пенсионными накоплениями. Имейте в виду, что это приблизительная оценка, и вам может потребоваться больше или меньше в зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств.

Сколько лет вам осталось до пенсии?

Чем больше у вас лет до выхода на пенсию, тем меньше вам придется откладывать каждый месяц для достижения своей цели. Независимо от вашего возраста, каждые 10 лет, когда вы откладываете откладывание пенсионных накоплений, вам нужно ежемесячно откладывать в 3 раза больше, чтобы наверстать упущенное.

Как долго вы проживете на пенсии?

По текущим оценкам, 65-летний мужчина может рассчитывать прожить около 18 лет после выхода на пенсию, а 65-летняя женщина может прожить около 20 лет, но многие люди живут дольше. Планирование дожить до 90 лет поможет вам не переживать свой доход.

Рабочий лист учитывает некоторые факторы, влияющие на ваши пенсионные сбережения. Во-первых, инвестирование — потому что это связано с риском. Во-вторых, инфляция — потому что сегодняшние доллары обычно покупают меньше каждый год по мере роста стоимости жизни.Ваша целевая норма сбережений включает любые взносы, которые ваш работодатель вносит в план пенсионных накоплений для вас, например, соответствующий взнос работодателя. Если, например, вы участвуете в плане 401 (k), в котором вы вносите 4 процента своей зарплаты, а ваш работодатель также вносит 4 процента, ваша норма сбережений будет составлять 8 процентов от вашей зарплаты.

Используя таблицу, вы определили свою целевую норму сбережений. Это дает вам приблизительное представление — цель экономии. Некоторые могут столкнуться с более высокими расходами при выходе на пенсию из-за личных обстоятельств.Например, если вы или ваш супруг (а) страдаете хроническим заболеванием, вы можете сэкономить больше. У некоторых могут быть другие источники дохода после выхода на пенсию, такие как традиционная пенсия или деньги от продажи дома, что снизит их целевой уровень сбережений.

Если вы в настоящее время не копите эту сумму, не расстраивайтесь. Важно начать экономить — даже небольшую сумму — и увеличивать эту сумму, когда это возможно. Возвращайтесь и время от времени обновляйте этот рабочий лист, чтобы отражать изменения и отслеживать свой прогресс.

Вот несколько советов, как с умом накопить на пенсию:

  • Начни сейчас. Время имеет решающее значение. При необходимости начните с малого.
  • Используйте автоматические удержания из платежной ведомости или текущего счета.
  • Сделайте накопление на пенсию привычкой.
  • Будьте реалистичны в оценке окупаемости инвестиций.
  • Если вы меняете работу, сохраните свои сбережения в плане или перенесите их на другой пенсионный счет.
  • Не окунайтесь в пенсионные накопления раньше срока.
  • Если вы платите кому-то за инвестиционный совет, попросите его письменно подтвердить, что он является «доверенным лицом» — это означает, что он обязан работать в ваших интересах.

Чтобы отслеживать другие ресурсы, которыми вы можете располагать после выхода на пенсию, начните с получения справки о социальном обеспечении и оценки ваших пенсионных пособий на веб-сайте Управления социального обеспечения www.socialsecurity.gov/mystatement.

Интерактивная онлайн-таблица целевой нормы пенсионных накоплений и другие таблицы финансового планирования доступны на веб-сайте EBSA: www.dol.gov/agencies/ebsa. Вы можете сохранить там данные своего рабочего листа, чтобы вы могли вернуться, чтобы обновить их, чтобы отслеживать прогресс или вносить поправки.

Вы можете заказать бесплатную копию публикации Savings Fitness или связаться с консультантом по льготам с вопросами в электронном виде на сайте askebsa.dol.gov или по бесплатному телефону 1-866-444-3272.

Начните работу сегодня и получите надежное финансовое будущее!

Годовой отчет

пенсионеров | Офис контролера штата Нью-Йорк

пенсионера получат Годовой отчет пенсионера (РСБУ) и информационный бюллетень от NYSLRS к началу марта. РСБУ предоставляет важную информацию о льготах и ​​выплатах за последний календарный год.

Ниже приводится информация, которую вы можете ожидать найти на странице «Заявление» вашей СКС, и объяснение значения каждого термина.

Примечание: Зарегистрируйтесь или войдите в систему Retirement Online , чтобы просматривать информацию о своей учетной записи в течение года. Вы можете увидеть разбивку своих ежемесячных пенсионных выплат, обновить свою контактную информацию или составить письмо с подтверждением дохода.


Позиции в выписке

Выход на пенсию
Мы используем этот номер для идентификации пенсионеров в качестве альтернативы вашему номеру социального страхования, чтобы защитить вашу конфиденциальность и обеспечить безопасность вашей информации.Воспользуйтесь им, когда позвоните или напишите нам.
Общее обычное пособие
Сумма вашего ежемесячного платежа до вычета налогов и вычетов или кредитов.
Итого COLA / Доплата
Кредиты на ваш ежемесячный платеж, предназначенные для того, чтобы пенсия не отставала от инфляции. См. Нашу страницу «Корректировка стоимости жизни» для получения дополнительной информации.
Корректировка общей суммы пособий
Изменения в вашем пенсионном пособии, включая вычеты для справедливого распределения, компенсацию работникам, налоговые залоги, алименты и алименты.
Всего кредитов Medicare
Если вы вышли на пенсию из агентства штата Нью-Йорк и участвуете в плане в рамках Программы медицинского страхования штата Нью-Йорк (NYSHIP), этот годовой кредит возмещает вам расходы по части B. показать 0,00 $. С любыми вопросами обращайтесь к своему поставщику льгот.
Прочие вычеты
Обычно взносы или сборы, которые вы согласились платить за счет пенсионных отчислений. Например, здесь появятся профсоюзы.
Итого федеральный налог у источника
Деньги удерживаются по федеральному подоходному налогу. Вы можете изменить эту сумму в любое время, отправив форму W-4P по адресу:
NYSLRS
Attn .: Tax Unit, 4-й этаж
110 State Street
Albany, NY 12244-0001
Всего страховых премий
Удержание денег на оплату медицинского обслуживания. NYSLRS не управляет выплатами по страхованию здоровья . Однако мы можем вычесть взносы пенсионеров из пенсионных выплат по запросу вашего бывшего работодателя.Если у вас есть вопросы о медицинском страховании и вы вышли на пенсию из агентства штата Нью-Йорк, обратитесь в Департамент государственной службы штата Нью-Йорк. Если вы вышли на пенсию у государственного работодателя, отличного от штата Нью-Йорк (округ, город, поселок, деревня или школьный округ), обратитесь к администратору льгот вашего бывшего работодателя. Если вы платите из своего кармана, в вашей выписке будет указано 0,00 долларов США.
Общая чистая прибыль
Общая сумма пенсионных выплат за год после всех налогов, отчислений и кредитов.

Налоговая декларация

Не используйте эту выписку для целей налогообложения . Если ваша пенсия облагается налогом, мы отправляем вам форму 1099-R каждый год до 31 января. Если вы ее не получили, возможно, у нас нет вашего правильного почтового адреса. Если вы недавно переехали, свяжитесь с нами, чтобы обновить свой адрес и запросить повторную печать своего 1099-R. Вы также можете обновить свой адрес, используя свою учетную запись Retirement Online . Мы не выдаем форму 1099-R, если вы получаете пенсионное пособие по инвалидности, которое не облагается налогом.


Ваш вариант выплаты пособия

Вот как вы решили получать пособие при выходе на пенсию. Например, вы могли выбрать максимальную сумму (единовременное пожизненное пособие), или вы могли взять уменьшенную сумму, чтобы оставить возможное пособие получателю.

Для получения дополнительной информации о вариантах посетите нашу страницу с описанием способов оплаты.

Примечание: Если вы выбрали опцию «всплывающее окно» и ваш получатель с тех пор умер, в вашей выписке по-прежнему будет отображаться эта опция.Изменится только размер вашего пособия, но не сам вариант.


(Ред. 2/19)

Отчет о прибылях и убытках

— System Human Resource Services

Отчет о прибылях и убытках, созданный этим приложением, основан на информации, поступающей от Banner в режиме реального времени. Если у вас есть вопросы по поводу информации, содержащейся в вашем отчете о прибылях и убытках, обратитесь к руководителю вашего отдела.

Обратите внимание на даты начала и окончания периода выплаты заработной платы, а также дату выплаты в вашем отчете о прибылях и убытках.Отчеты о доходах в Интернете будут доступны за три дня до даты выплаты.

Моя информация пользовательского интерфейса: ярлык мобильного устройства для отчета о прибылях и убытках

Если вы используете телефон, планшет или другое мобильное устройство для просмотра отчета о доходах My UI Info, доступны новые функции, позволяющие добавить ярлык на главный экран вашего устройства. После добавления с помощью ярлыка вы попадете прямо на экран входа в отчет о прибылях и убытках.

Если вы хотите использовать этот ярлык, см. Руководство по быстрым клавишам для отчета о прибылях и убытках.

Это изменение не влияет на то, как вы просматриваете отчеты о прибылях и убытках или какие-либо другие функции приложения. Если вы используете приложение «Отчет о прибылях и убытках» исключительно на настольном компьютере или ноутбуке, вы не увидите никаких изменений.

Основная информация

  • Сотрудники, получающие зарплату раз в две недели, должны учитывать, что если три периода оплаты выплачиваются в один и тот же месяц, из третьего периода оплаты этого месяца будут вычитаться только установленные законом вычеты. Примеры установленных законом вычетов включают федеральный налог, налог штата, SURS, налог на медицинское обслуживание и налог на социальное обеспечение (если применимо).
  • Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов (имеющих право на сверхурочную работу), начисления отпусков в период оплаты сначала добавляются к балансу сотрудника, а затем использованные часы вычитаются из этого баланса. Следовательно, крайне важно, чтобы сотрудники управляли своим отпуском, чтобы максимизировать свои накопления. Если вы приближаетесь к своему максимальному лимиту или приближаетесь к нему, сообщите об этом своему руководителю, чтобы вы могли обсудить меры по сокращению вашего баланса, чтобы вы могли продолжать накапливать время отпуска.
  • Если у вас возникнут вопросы, отправьте заявку через Портал расчета заработной платы и льгот университета по адресу https: // www.obfs.uillinois.edu/payroll/customer-service/ или позвоните в Университетскую ведомость по заработной плате и льготам: Урбана 217-265-6363, Чикаго 312-996-7200, Спрингфилд 217-206-7144.
  • Для сотрудников с удержаниями из заработной платы, действующими в 2020 календарном году, удержания из заработной платы за парковку больше не считаются налогооблагаемым доходом.

Академические и освобожденные от налогообложения (не имеющие права сверхурочной работы) служащие государственной службы: Для получения помощи в интерпретации сводки пособий по отпуску, которая появляется в вашем отчете о доходах, пожалуйста, прочтите Объявление об отпускном балансе.

Сотрудники, имеющие право на получение государственных пособий:

Облигаций, подтверждающих государственную финансовую отчетность

Конгресс учредил Fannie Mae и Freddie Mac в качестве спонсируемых государством предприятий (GSE) для поддержки ипотечного кредитования. Ключевой функцией GSE является покупка ипотечных кредитов, упаковка этих ипотечных кредитов в ценные бумаги, которые впоследствии продаются инвесторам, и обеспечение своевременной выплаты основной суммы и процентов по этим ценным бумагам.

Накануне финансового кризиса все более сложные условия на рынке жилья поставили под вопрос надежность и прибыльность GSE, тем самым угрожая подорвать весь рынок жилья.В ответ Конгресс принял Закон о жилищном строительстве и восстановлении экономики от 2008 года (PL110-289) в июле 2008 года. Этот закон создал FHFA с усиленными регулирующими полномочиями в отношении GSE и предоставил министру финансов определенные полномочия, предназначенные для обеспечения финансовая устойчивость GSE при необходимости. В сентябре 2008 г. FHFA передал GSE в ведение, а казначейство инвестировало в GSE, заключив SPSPA с каждым GSE. Эти действия были предприняты для сохранения активов GSE, обеспечения надежного и платежеспособного финансового состояния и снижения системных рисков, которые способствовали нестабильности рынка.

Целью таких действий является поддержание платежеспособности GSE, чтобы они могли продолжать выполнять свою жизненно важную роль на рынке жилищного ипотечного кредитования, пока администрация и Конгресс определяют, какие структурные изменения следует внести в систему жилищного финансирования. Розыгрыши в рамках SPSPA приводят к увеличению инвестиций в GSE, что более подробно обсуждается ниже. В 2018 финансовом году в соответствии с критериями SFFAS № 47 Fannie Mae и Freddie Mac принадлежали или контролировались федеральным правительством только в результате (а) регулирующих действий (например, организаций, находящихся в ведении или опеке) или (б) другого федерального правительства. действия по вмешательству.В соответствии с регулирующими или другими мерами вмешательства отношения с федеральным правительством были и не должны быть постоянными. Эти организации классифицируются как компании, раскрывающие информацию, на основании их характеристик в целом. Соответственно, эти предприятия не включаются в финансовую отчетность правительства; однако стоимость инвестиций в эти предприятия, изменения стоимости и связанная с ними деятельность с этими предприятиями включаются в консолидированную финансовую отчетность.Такой подход согласуется с тем, как эти организации представляли отчетность до 2018 финансового года в соответствии с Положением о концепциях федерального финансового учета (SFFAC) № 2, Entity and Display .

Соглашения о покупке приоритетных привилегированных акций

В соответствии с SPSPA, Казначейство первоначально получило от каждого GSE: 1) 1000000 акций привилегированных привилегированных привилегированных акций без права голоса и переменных привилегированных привилегированных акций без права голоса со стоимостью ликвидационной привилегии в размере 1000 долларов США за акцию и 2) не имеющих права голоса. -передаваемый ордер на покупку по номинальной стоимости 80% обыкновенных акций на полностью разводненной основе.Срок действия варрантов истекает 7 сентября 2028 года. В соответствии с измененными SPSPA, ежеквартальная выплата дивидендов изменилась с 10% годовых с фиксированной ставкой дивидендов на общую ликвидационную привилегию (как обсуждается ниже) на сумму, эквивалентную положительной чистой стоимости GSE выше размер резерва капитала. Размер резерва капитала, который первоначально был установлен на уровне 3 млрд долларов на 2013 календарный год, снизился на 600 млн долларов в начале каждого календарного года после этого и должен был достичь нуля к 2018 календарному году.21 декабря 2017 года Казначейство и FHFA договорились изменить SPSPA между Казначейством и GSE, чтобы увеличить сумму резерва капитала для каждого GSE обратно до 3 миллиардов долларов, вступив в силу с выплатой дивидендов в декабре 2017 года. В обмен на увеличение резерва капитала преференция ликвидации Казначейства в каждом GSE увеличилась на 3 миллиарда долларов 31 декабря 2017 года. GSE не будут выплачивать квартальные дивиденды, если их положительная чистая стоимость ниже порога необходимого резерва капитала. Денежные дивиденды в размере 9 млрд долларов США и 25 млрд долларов США были получены в течение финансовых лет, закончившихся 30 сентября 2018 и 2017 годов, соответственно.

SPSPA, срок действия которых не истекает, требуют, чтобы Казначейство выплачивало средства GSE, если в конце любого квартала FHFA определит, что обязательства любого GSE превышают его активы. Средства казначейства в рамках SPSPA предназначены для обеспечения того, чтобы GSE поддерживали положительную чистую стоимость с фиксированной максимальной суммой, доступной для каждого GSE в соответствии с этим соглашением, установленным по состоянию на 31 декабря 2012 г. (см. Раздел «Условные обязательства перед GSE» ниже). Розыгрыши против обязательств по финансированию SPSPA не приводят к выпуску дополнительных акций привилегированных акций с преимущественным правом требования; вместо этого он увеличивает предпочтение ликвидации первоначальных 1 000 000 акций на сумму розыгрыша.Совокупная кумулятивная ликвидационная ставка составила 199 млрд долларов США и 189 млрд долларов США по состоянию на 30 сентября 2018 и 2017 годов, соответственно. Фактические выплаты GSE за финансовый год, закончившийся 30 сентября 2018 года, составили 4 миллиарда долларов. За финансовые годы, закончившиеся 30 сентября 2017 и 2016 годов, выплаты GSE не производились.

Старшие привилегированные акции и варранты на обыкновенные акции

При определении справедливой стоимости приоритетных привилегированных акций и варрантов на обыкновенные акции Казначейство полагалось на публичные документы и пресс-релизы GSE, касающиеся их финансовой отчетности, а также на закрытые долгосрочные финансовые прогнозы и ежемесячные сводки. , ежеквартальные кредитные дополнения, независимые исследования относительно торговли привилегированными акциями, независимые исследования относительно торговли обыкновенными акциями GSE на доске объявлений OTC, обсуждения с каждым GSE и FHFA, а также другая информация, относящаяся к оценкам.Поскольку инструменты не торгуются на открытом рынке, сопоставимая торговая информация недоступна. Справедливая стоимость основана на значительных ненаблюдаемых исходных данных, которые отражают предположения об ожиданиях, которые участники рынка будут использовать при ценообразовании.

Справедливая стоимость приоритетных привилегированных акций учитывает размер прогнозируемых дивидендных выплат. Справедливая оценка предполагает, что гипотетический покупатель получит поток дисконтированных дивидендов на дату операции. Справедливая стоимость приоритетных привилегированных акций увеличилась на 30 сентября 2018 года по сравнению с 30 сентября 2017 года, что отражает более высокую прогнозируемую чистую прибыль GSE, в основном за счет снижения ставки корпоративного налога в США в результате принятия закона от 22 декабря 2017 года. Закона о сокращении налогов и занятости (PL 115-97), более низкая ставка дисконтирования, обусловленная более низкой волатильностью среди сопоставимых компаний, а также снижением рыночной стоимости других долевых ценных бумаг GSE, которые составляют их общую стоимость капитала .

Факторы, влияющие на справедливую стоимость варрантов, включают номинальную цену исполнения и большое количество акций, которые могут быть исполнены, рыночную торговлю обыкновенными акциями, лежащими в основе варрантов, по состоянию на 30 сентября, основной рынок и участников рынка. Другие факторы, влияющие на справедливую стоимость, включают, среди прочего, риск периода владения, напрямую связанный с предположением о количестве времени, которое потребуется для продажи реализованных акций без депрессии на рынке.Справедливая стоимость варрантов снизилась в конце 2018 финансового года по сравнению с 2017 годом, в основном из-за снижения рыночной цены базовых обыкновенных акций каждой GSE.

Условные обязательства перед GSE

В рамках ежегодного процесса, проводимого Казначейством, готовится серия долгосрочных финансовых прогнозов для оценки по состоянию на 30 сентября вероятности и величины будущих привлеченных средств, которые потребуются GSE в рамках SPSPA в пределах временного горизонта прогноза.Казначейство использовало 25-летние финансовые прогнозы, подготовленные на 2043 и 2042 годы, при оценке того, требовалось ли условное обязательство по состоянию на 30 сентября 2018 и 2017, соответственно. Если будущие платежи в рамках SPSPA считаются вероятными в пределах прогнозируемого горизонта, и казначейство может обоснованно оценить такой платеж, они начисляют условное обязательство перед GSE, чтобы отразить прогнозируемый дефицит капитала GSE. Это начисленное условное обязательство будет недисконтировано и не будет учитывать какие-либо компенсационные дивиденды, которые могут быть получены, поскольку дивиденды, если таковые будут, причитаются непосредственно Общему фонду.Такие зарегистрированные начисления будут корректироваться в последующие годы по мере появления новой информации или изменения обстоятельств. Если будущие платежи разумно возможны, они раскрываются, но не отражаются как начисленные условные обязательства.

Основываясь на годовых прогнозах на 30 сентября 2018 и 2017 годов, Казначейство оценило отсутствие вероятного привлечения финансирования в будущем. По состоянию на 30 сентября 2018 г. вполне вероятно, что волатильность рынка или единовременные события — например, изменения в учетной политике, которые влияют на резервы на покрытие кредитных убытков — потенциально могут привести к тому, что GSE будут генерировать квартальные убытки и, следовательно, привести к будущему финансированию. обращается против обязательства по финансированию.Из-за проблем с количественной оценкой будущей волатильности рынка или сроков, величины и вероятности единовременных событий, общая сумма этого обоснованно возможного обязательства по финансированию в будущем не могла быть оценена по состоянию на 30 сентября 2018 г. P.L. 115-97 заставили каждую GSE уменьшить стоимость своих отложенных налоговых активов в квартале, в котором было принято законодательство. Сокращение отложенных налоговых активов GSE привело к фактическим выплатам GSE на сумму 4,0 миллиарда долларов, чтобы обеспечить их положительную чистую стоимость, что уменьшило оставшиеся обязательства по финансированию.По состоянию на 30 сентября 2018 и 2017 гг. Максимальное оставшееся обязательство по финансированию GSE на оставшийся срок действия SPSPA составляло 254 млрд долларов США и 258 млрд долларов США соответственно. Последующие розыгрыши финансирования сократят оставшиеся обязательства. См. Примечание 19 — Обязательства для получения полного описания других обязательств и рисков.

При оценке потребности в предполагаемых условных обязательствах Казначейство полагалось на публичные документы и пресс-релизы GSE относительно их финансовой отчетности, ежемесячные сводки и квартальные кредитные дополнения, а также на закрытые долгосрочные финансовые прогнозы, Индекс цен на жилье FHFA, обсуждения с каждым GSE и FHFA, а также другая информация, относящаяся к оценкам обязательств.Прогнозы, подготовленные при оценке потребности в предполагаемых условных обязательствах по состоянию на 30 сентября 2018 г., включают три возможных сценария свертывания с различными предположениями относительно сроков, когда GSE прекратят новую коммерческую деятельность, включая покупку ипотечных кредитов и выдачу новых гарантированные ценные бумаги с ипотечным покрытием. Прогнозы также предполагают продолжающееся постепенное сокращение удерживаемых портфелей (и соответствующего чистого процентного дохода) до 2018 года в соответствии с измененными SPSPA для каждого GSE с целью сокращения максимального остатка нераспределенного ипотечного портфеля на 15% в год начиная с декабря. 31, 2013.Максимальный остаток нераспределенного ипотечного портфеля каждого GSE был первоначально установлен на уровне 650 миллиардов долларов по состоянию на 31 декабря 2012 года, а измененный SPSPA требует, чтобы каждый GSE уменьшал этот максимальный баланс до 250 миллиардов долларов к 31 декабря 2018 года.

Коэффициенты оценки

Прогнозы казначейства

в отношении GSE могут отличаться от реальных данных. Предполагаемые предпочтительные значения старшей стоимости и будущие суммы привлечения будут зависеть от множества факторов, которые трудно предсказать, включая, помимо прочего, изменения в государственной политике в отношении GSE, делового цикла, инфляции, цен на жилье, уровня безработицы, процентных ставок, изменения в жилищных предпочтениях, альтернативах жилищного финансирования, доступности долгового финансирования, рыночных ставках гарантийных взносов, результатах рефинансирования и модификаций ссуд, новых жилищных программах и других применимых факторах.

Нормативно-правовая среда

На сегодняшний день Конгресс не утвердил план решения вопросов будущего GSE, таким образом, GSE продолжают работать под руководством своего консерватора, FHFA, чьи заявленные стратегические цели для GSE заключаются в том, чтобы : (1) поддерживать безопасным и надежным образом деятельность по предотвращению потери права выкупа и доступность кредитов для новых и рефинансируемых ипотечных кредитов для развития ликвидных, эффективных, конкурентоспособных и устойчивых национальных рынков жилищного финансирования; (2) снизить риск налогоплательщиков за счет увеличения роли частного капитала на ипотечном рынке и (3) построить новую инфраструктуру секьюритизации для одной семьи для использования GSE и адаптировать для использования другими участниками вторичного рынка в будущем. .

Закон о продолжении временного снижения налога на заработную плату от 2011 года (PL 112-78) был профинансирован за счет увеличения на 10 базисных пунктов гарантийных сборов GSE (называемых «дополнительные сборы»), которые вступили в силу в апреле 2012 года. , и действует до 1 октября 2021 г. Дополнительные сборы должны переводиться в Казначейство, а не удерживаться GSE и, таким образом, не влиять на прибыльность GSE. За 2018 и 2017 финансовые годы GSE перечислили в Казначейство дополнительные сборы на общую сумму 4 и 3 млрд долларов соответственно.

Бухгалтерский баланс Fannie Mae

БД государственных служащих ОРС — бланки и публикации

Бланки и публикации

Для большинства изменений учетной записи бумажная форма не требуется. Просто войдите в свою учетную запись онлайн, чтобы указать получателя, изменить свой адрес, просмотреть и подать заявку на кредит на обслуживание, оценить размер своей пенсии, подать заявление о выходе на пенсию и многое другое.

Щелкните ссылку, чтобы перейти к содержимому, расположенному ниже.

Для этих документов требуется Adobe Acrobat Reader. Если вы испытываете трудности при просмотре этих файлов, мы рекомендуем вам использовать последнюю версию программного обеспечения. Загрузите бесплатную копию программного обеспечения.


Для активных членов

Запрос на изменение имени для активных сотрудников (R1131X)
Используйте эту форму, чтобы изменить свое имя, если вы не получаете пенсию от ORS и активно работаете в системе пенсионного обеспечения государственных служащих.

Форма назначения государственного служащего-бенефициара (R0400G)
В этой форме указывается получатель ежемесячной пенсии в случае смерти активного государственного служащего.

Соответствующие требованиям Приказы о внутренних отношениях: история вопроса и инструкции (R0911X)
Важные инструкции и справочная информация, а также примеры для заполнения Правомочного приказа о семейных отношениях, который соответствует требованиям пенсионного законодательства. Эта информация поможет вам понять, как EDRO повлияет на вашу пенсию.

Соответствующие требованиям Приказы о внутренних отношениях (R0259G)
EDRO — это особый тип постановления суда, в котором содержатся инструкции по разделу государственной пенсии в рамках развода.Это касается только активных и отложенных участников пенсионной системы. ORS разработала эту заполняемую онлайн-форму, чтобы члены пенсионной системы государственных служащих могли создавать точные и полные EDRO, которые могут управляться в соответствии с положениями о пенсиях. Этот документ рекомендуется подавать в ORS. Справочная информация и инструкции предоставлены отдельно в Приказе о приемлемых семейных отношениях: Справочная информация и инструкции (R0911X)


Заявки на получение кредита на услуги

Закон 88 Заявление на получение кредита за обслуживание (R3571G)
Используйте эту форму, чтобы подать заявление на получение Закона 88 — Закона о взаимной пенсии 1961 года

Заявление на зачет военной службы (R0081G)
Используйте эту форму, чтобы подать заявку на получение кредита за время, проведенное вами на действительной военной службе.

Заявление на получение кредита за отпуск по уходу за ребенком (R0126G)
Если вы сократили часы работы или уволились с работы в штате из-за отпуска по уходу за ребенком — по беременности и родам, по отцовству или воспитанию ребенка — вы можете иметь право приобрести до пяти лет пенсионного кредита на эти периоды времени.

Заявление на получение кредита другой государственной службы занятости (R0127G)
Если вы работали в городе, округе, поселке, деревне в Мичигане; правительство другого штата; или федеральное правительство, вы можете иметь право приобрести эту услугу.

Заявление о переводе Службы государственной школы штата Мичиган (R0417G)
Это приложение используется для перевода соответствующих услуг и / или денег на депозит или только в информационных целях.

Заявление на зачисление в университет (R0447G)
Если вы ранее работали в Государственном университете Гранд-Вэлли, Университете штата Мичиган, Университете Окленда, Университете Сагино-Вэлли, Мичиганском университете или Государственном университете Уэйна, вы можете иметь право приобрести или получить пенсионный кредит для этой работы.Вместе со своим предыдущим работодателем заполните эту форму и отправьте ее в ORS, чтобы определить, соответствуете ли вы критериям.

Варианты оплаты сервисного кредита (R0648G)
Обобщает способы оплаты покупки служебного кредита.

Вернуться к началу.


Отложенный налог (TDP) и формы ролловера

Сертификат квалифицированного перехода с одного плана на другой (R0158X)
Эта форма используется, если вы хотите перевести средства из квалифицированного пенсионного плана (401 (a), 401 (k), 403 (b) или 457) для покупки кредита на обслуживание.

Таблица выплат по соглашению TDP (R0718G)
Этот документ дает вам информацию о том, как погасить текущее соглашение об отсрочке налогов (TDP), и включает в себя рабочий лист, который поможет вам спрогнозировать баланс вашего соглашения TDP на момент вашего увольнения.

Варианты выплаты по соглашению TDP (R0518G)
Вы можете использовать эту форму только в том случае, если вы выходите на пенсию или увольняетесь с работы и вам необходимо погасить текущее соглашение об отсрочке налога (TDP).

Дополнительное соглашение TDP (R0654G)
Используйте эту форму, если у вас есть действующее соглашение об отсрочке налоговых платежей (TDP) и вы хотите увеличить свои удержания из заработной платы.

Вернуться к началу.


Для прекращающих или отложенных участников

Изменение имени, адреса и контактной информации (R0357X)
Используйте эту форму, чтобы изменить свой физический адрес, почтовый адрес, адрес электронной почты, имя или номер телефона в ORS.

Назначение получателя при выходе на пенсию с отсрочкой службы (R0134G)
Если вы увольняетесь с государственной службы после проработки не менее десяти лет, но до того, как вы станете достаточно взрослыми, чтобы получать пенсию, ваш получатель может иметь право на пенсионное пособие в случае вашей смерти.Используйте эту форму, чтобы своевременно обновлять информацию о получателе. Вы можете изменить это обозначение получателя в любое время до фактической даты выхода на пенсию.

Заявление на возврат (R0138G)
Используйте эту форму, если вы уволились с работы и хотели бы снять свои взносы на счет в системе пенсионного обеспечения государственных служащих.

Вернуться к началу.


Поскольку мы не можем произвести оплату задним числом, вы можете потерять пособие, если подадите заявление по истечении месяца, в котором вы увольняетесь.

Подать заявление на пенсию

Заявление о выходе на пенсию — miAccount
miAccount — это самый быстрый и простой способ подать заявление на пенсию — 5 простых шагов, и готово!

Подготовка к подаче заявления на пенсию (R0870G)
Распечатайте эту бумажную форму, чтобы использовать ее в качестве справки при подаче онлайн-заявки. Вы сможете делать заметки, которые будут полезны при подаче заявки, особенно если вы не используете свой собственный компьютер для подачи заявки.

Назначение получателя страхования жизни (R0782GHB)
Эта форма используется для определения основных и дополнительных получателей страховых выплат после выхода на пенсию.

Варианты страхования здоровья, стоматологии, зрения и жизни (R0423GH)
Эта форма предоставляет вам основную информацию о медицинском страховании, страховании зубов и зрения, доступном для пенсионеров.

Листы разрешений на удержание федерального подоходного налога (R0727X)
Используйте эту форму, чтобы определить, на какое количество пособий вы должны претендовать или нужно ли вам запрашивать удержание дополнительных денег в вашем разрешении на удержание федерального подоходного налога в своем заявлении на пенсию.

Страховые ставки
Тарифы на медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения для пенсионеров доступны на веб-сайте государственной службы пособий сотрудникам.

Избрание пенсии и отказ от супруга (R0869G)
Используйте эту форму, если вы состоите в браке и называете бенефициаром кого-то, кроме вашего супруга, или вы выбираете любой вариант, кроме варианта 100% -ной потери кормильца. Форма — если это необходимо в вашей ситуации — будет доступна в miAccount, когда вы подадите заявление о выходе на пенсию.

Публикация: Предпенсионная ориентация
Для участников плана с установленными выплатами, которые выходят на пенсию в течение нескольких лет.В этой книге подробно рассказывается о том, как рассчитываются пенсии, о различных вариантах выплаты, о том, как подготовиться к выходу на пенсию и о процессе подачи заявления.

Вернуться к началу.


Для соискателей инвалидности

Публикация: Защита по инвалидности
Для участников с установленными выплатами, которые столкнулись с болезнью или травмой, не позволяющей им работать. В этой брошюре определены критерии для получения пособия по инвалидности и дан обзор процесса подачи заявления.

Вернуться к началу.


Анкеты для пенсионеров

Изменение имени, адреса и контактной информации (R0357X)
Используйте эту форму, чтобы изменить свой физический адрес, почтовый адрес, адрес электронной почты, имя или номер телефона в ORS.

Разрешение на удержание подоходного налога (R0012X)
Используйте это, чтобы изменить размер удерживаемого федерального подоходного налога или подоходного налога штата Мичиган с вашей пенсии.

Заявление на прямой депозит (R0277X)
Используйте это приложение, чтобы ваша ежемесячная пенсия автоматически переводилась на ваш текущий или сберегательный счет.

Заявка на участие в страховании / запрос на изменение (R0452G)
Используйте эту форму, чтобы зарегистрироваться в одном или нескольких планах страхования пенсионной системы, перейти с одного плана медицинского страхования на другой, а также добавить, удалить или изменить имя любого лица, имеющего существующее страховое покрытие. Также используйте эту форму, чтобы уведомить Управление пенсионного обеспечения (ORS), если вы или кто-либо из ваших иждивенцев получает право на участие в программе Medicare или другом медицинском, стоматологическом, офтальмологическом или групповом страховании по рецепту.

Страховые ставки
Тарифы на медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения для пенсионеров доступны на веб-сайте государственной службы пособий сотрудникам.

Варианты страхования здоровья, стоматологии, зрения и жизни (R0423GH)
Эта форма предоставляет вам основную информацию о медицинском страховании, страховании зубов и зрения, доступном для пенсионеров.

Приказы по внутренним отношениям: справочная информация и инструкции (R0912CBG)
Важные инструкции, справочная информация и примеры для заполнения приказа о семейных отношениях, который соответствует пенсионному законодательству. Эта информация поможет вам понять, как DRO влияет на вашу пенсию.

Приказ о внутренних отношениях (DRO) (R0323G)
Постановление о семейных отношениях (DRO) — это особый тип постановления суда, в котором содержатся инструкции по разделению государственной пенсии в рамках развода. Это относится только к пенсионерам пенсионной системы. ORS разработала загружаемую и заполняемую форму, позволяющую создавать точные и полные DRO, которыми можно управлять в соответствии с уставом о выходе на пенсию. Этот интерактивный PDF-файл предотвращает ошибки, не позволяя противоречить друг другу в выборе, предварительно заполняя информацию, предотвращая опечатки и предлагая всплывающие справочные экраны. Это предпочтительный документ для подачи в Управление пенсионного обеспечения. Это самый быстрый и эффективный способ заполнить вашу анкету. Заполните его онлайн, сохраните, распечатайте и отнесите распечатанный экземпляр в суд на подпись судье. Справочная информация, инструкции и примеры предоставлены отдельно в Приказы о внутренних отношениях: Справочная информация и инструкции (R0912CBG) .

Распоряжение о внутренних отношениях об аннулировании только права на оставшуюся в живых (R0914G)
Эта загружаемая и заполняемая форма упрощает аннулирование решения о семейных отношениях (DRO) для оставшихся в живых в обстоятельствах, когда недействительная формулировка не включена в решение о разводе.Этот интерактивный PDF-файл предотвращает ошибки, предварительно заполняя информацию, предотвращая опечатки и предлагая всплывающие справочные экраны. Это предпочтительный документ для подачи в Управление пенсионного обеспечения. Это самый быстрый и эффективный способ заполнить вашу анкету. Заполните его онлайн, сохраните, распечатайте и отнесите распечатанный экземпляр в суд на подпись судье. Справочная информация, инструкции и примеры предоставлены отдельно в Приказы о внутренних отношениях: Справочная информация и инструкции (R0912CBG) .

Назначение получателя возмещения для пенсионеров (R0748X)
Используйте эту форму, чтобы изменить получателя пенсионного возмещения.

Сертификат повторного найма на пенсию (R0792G)
Заполните эту форму, если вы вышли на пенсию из штата Мичиган, получили пенсию и впоследствии были повторно приняты на работу государством, прямо или косвенно, с третьей стороной.

Назначение получателя страхования жизни (R0782GHB)
Эта форма используется для определения основных и дополнительных получателей страховых выплат после выхода на пенсию.

Публикация: После выхода на пенсию (R0614G)
Вы получите эту брошюру при подаче заявления на пенсию. В нем рассказывается, чего ожидать, а также как и когда вам следует связаться с ORS после начала выплаты пенсионных пособий.

Вернуться к началу.


Разрешение на выпуск

Разрешение на выдачу информации (R3488CGHBD)
Если вам нужно запросить копию документов, находящихся в вашем аккаунте, заполните и отправьте эту форму.

Вернуться к началу.


Публикации

Предпенсионная ориентация
Для участников плана с установленными выплатами, которые выходят на пенсию в течение нескольких лет. В этой книге подробно рассказывается о том, как рассчитываются пенсии, о различных вариантах выплаты, о том, как подготовиться к выходу на пенсию и о процессе подачи заявления.

После выхода на пенсию
Вы получите эту брошюру при подаче заявления на пенсию. В нем рассказывается, чего ожидать, а также как и когда вам следует связаться с ORS после начала выплаты пенсионных пособий.

Защита по инвалидности
Для участников с установленными выплатами, которые столкнулись с болезнью или травмой, не позволяющей им работать. В этой брошюре определены критерии для получения пособия по инвалидности и дан обзор процесса подачи заявления.

Годовой финансовый отчет
В последнем годовом отчете представлены финансовое положение и результаты деятельности системы пенсионного обеспечения государственных служащих.

ProActive — наш электронный информационный бюллетень для активных участников.

июнь 2021
март 2021
декабрь 2020
лето 2020
декабрь 2019
лето 2019
осень 2018
весна 2018
осень 2017
весна 2017
осень 2016
весна 2016
осень 2015
весна 2015
осень 2014

Вернуться к началу.


Пенсии госслужащим: годовая выписка о выплате пособий (ABS)

Отчет о годовом пособии (ABS) выдается один раз в год.В нем указаны ваши пенсионные пособия до 31 марта.

Если вы не запросили бумажную копию, ваш АБС на 2021 год будет доступен только для просмотра на пенсионном портале.

Из-за воздействия COVID-19 Королевская почта испытывает задержки в некоторых областях. Чтобы получить дополнительную информацию или узнать, пострадали ли вы, посетите веб-сайт Royal Mail.

Мы рассылаем членам более 500 000 ABS ежегодно, начиная с июня и заканчивая концом августа.

Вы можете использовать график рассылки, чтобы узнать, когда ваше письмо будет доступно для просмотра на пенсионном портале или когда вы можете рассчитывать получить его по почте (если вы запросили бумажную копию).

Если в графике рассылки указано, что ваша АБС уже должна быть в наличии, а вы ее еще не получили, возможно, потребовалось выполнить дополнительные проверки, чтобы убедиться, что ваша выписка является точной. Если вы являетесь правомочным участником, ваша ABS будет доступна не позднее 31 августа 2021 года.

Информация на этой странице

Как просмотреть свою АБС через пенсионный портал

Если у вас уже есть счет на пенсионном портале

  • Зайдите на пенсионный портал и нажмите кнопку «Войти» в правом верхнем углу страницы.
  • Введите имя пользователя и пароль для входа в систему
  • После входа в систему вы увидите ссылку на свою АБС.
  • Если доступна последняя версия АБС, вы сможете ее просмотреть.Если его еще нет, проверьте график рассылки, чтобы узнать, когда будет готов ваше заявление. Все АБС будут загружены на Пенсионный портал до 31 августа.

Если у вас еще нет аккаунта на пенсионном портале

Посетите это руководство по регистрации на пенсионном портале для настройки.

Как отказаться от получения АБС через пенсионный портал

До 2021 года мы ежегодно составляли более полумиллиона отчетов, используя семь миллионов листов бумаги.Отказавшись от бумажных документов, мы можем сэкономить более 100 тонн CO2, а также предоставить вам более быстрый, простой и безопасный доступ к вашей АБС.

Если хотите, вы можете запросить бумажную копию вашего АБС.

По электронной почте [email protected] или напишите нам и предоставьте:

  1. ФИО
  2. Ваша дата рождения
  3. Ваш номер участника (указан в верхнем правом углу сопроводительного письма ABS за предыдущий год)

Узнайте, когда вы можете получить доступ к своему ABS

Чтобы помочь вам понять, когда вы можете ожидать, что ваше заявление будет готово, мы опубликовали график распространения.Это даст вам оценку и того времени, когда ваша выписка будет готова.

Что входит в вашу АБС?

Ваш ABS — это примерная сумма ваших пособий, заработанных до 31 марта этого года. Мы основываем это на информации, предоставленной нам вашим работодателем.

Когда вы подадите заявку на пенсию, мы предоставим вам расценки на размер ваших пособий вплоть до последнего дня работы, поэтому, пожалуйста, не принимайте на себя никаких финансовых обязательств на основе цифр в вашей АБС.

Ваша АБС сообщит вам:

  • Сколько вы накопили в своей пенсии до 31 марта этого года
  • Заработок, который мы используем для расчета вашего пособия
  • Ваш номер участника программы
  • Ваша пенсия и налог, включая процент использованного пожизненного пособия
  • Кого вы добавили в качестве кандидатов на выплату пособия по смерти
  • Любые дополнительные услуги или преимущества, которые вы могли добавить.

Вот короткое видео, которое поможет вам понять:

Другая полезная информация об АБС

Страница не найдена — Комиссия государственной службы

Комиссия по государственной службе — это независимый установленный законом орган, который наблюдает за назначениями на государственную службу, обеспечивая их выполнение с учетом заслуг на основе честной и открытой конкуренции.Комиссары также продвигают и рассматривают апелляции, поданные в соответствии с Кодексом гражданской службы.

Новые члены Комиссии имеют опыт работы как в частном, так и в государственном секторе и поделятся с Комиссией ценным опытом. Их:

Пол Кернаган

Сара Питтам

Мартин Спенсер

Пол Грей

Новые уполномоченные по государственной службе были назначены Ее Величеством по рекомендации министра государственной службы после открытого конкурса.

Канцлер Герцогства Ланкастер и министр Кабинета министров достопочтенный. Стив Барклай сказал:

«Комиссия по государственной службе играет важную роль в обеспечении высокопроизводительной государственной службы, которая имеет все возможности для решения задач будущего. Я горячо приветствую назначение этих четырех новых членов Комиссии, которые поделятся своим ценным опытом и знаниями с Комиссией по государственной службе. ”

Ян Уотмор, первый комиссар гражданской службы сказал:

«Эти новые члены Комиссии прибывают, когда я ухожу в отставку по истечении установленного законом пятилетнего срока.Они индивидуально и коллективно многое вносят в Комиссию, и они присоединятся к выдающейся нынешней группе уполномоченных во главе с Рози Глейзбрук, пока не будет назначен мой преемник. Я уверен, что в результате я оставляю Комиссию в надежных руках и желаю им удачи в этой великой роли ».

Новые члены Комиссии, о которых было объявлено сегодня, войдут в состав Совета Комиссии с 1 октября 2021 года. Члены комиссии работают неполный рабочий день, обычно от четырех до восьми дней в месяц.

Рози Глейзбрук назначена временным первым комиссаром государственной службы, а кабинет министров завершает процесс назначения преемника Яна Уотмора.

Первый комиссар государственной службы возглавляет Комиссию по государственной службе, которая регулирует назначения на государственную службу и рассматривает апелляции государственных служащих в соответствии с Кодексом государственной службы. Первый комиссар также возглавляет группы по найму на должности постоянного секретаря.

Пятилетний срок полномочий Яна Уотмора истекает 30 сентября 2021 года.

Рози Глейзбрук является комиссаром государственной службы с 2017 года. В настоящее время она возглавляет Агентство по лицензированию авторских прав и связанную с ним компанию Publishers Licensing Services. Она также является членом Совета Генерального оптического совета и возглавляет комитет по этике исследований NHS и член комитета BSI по политике и стратегии в области стандартов. Ее предыдущие должности в совете директоров / неисполнительных директоров включали в себя Агентство по пищевым стандартам и в NHS, регулирующие и вводящие в действие органы. Рози ранее занимала коммерческие должности в частном секторе в СМИ, издательских организациях и организациях по обработке данных о здоровье.

Крайний срок подачи заявлений на должность первого комиссара государственной службы истек 13 сентября, и офис Кабинета министров сделает объявление в надлежащее время после межпартийных консультаций. Предпочтительный кандидат на должность Первого комиссара также подлежит предварительному рассмотрению Комитетом по государственному управлению и конституционным вопросам Палаты общин.

Посмотреть короткометражный фильм о работе комиссии

ПРЕСС-УВЕДОМЛЕНИЕ 21 июля 2021 г.

Комиссия по государственной службе — годовой отчет и финансовая отчетность 2020-2021 гг.

Независимая Комиссия по государственной службе, которая регулирует назначения на государственную службу, чтобы гарантировать, что они производятся на основании заслуг после честной и открытой конкуренции, сегодня опубликовала свой годовой отчет за 2020–2021 годы.

Годовой отчет содержит ряд статистических данных и информацию о работе Комиссии, в том числе:

  • В этом году 60 487 человек были приняты на государственную службу на основе открытого и честного конкурса, что на 53% больше, чем в предыдущем году.
  • Комиссары провели 163 соревнования на высшем уровне в этом году, что сопоставимо с 161 соревнованиями в предыдущем году.
  • Чернокожие кандидаты и кандидаты из числа этнических меньшинств составляли 23% от числа набранных (группа SCS Pay 2 и ниже) в 2020-2021 годах по сравнению с 19% в предыдущем году.
  • , где заявлено, что 8% принятых на работу людей сообщили об инвалидности, по сравнению с 6% в предыдущем году.
  • 121 Кодекс поступил в этом году.
  • Комиссия аккредитовала 25 программ «Шанс жизни» для поддержки лиц из неблагополучных семей на государственной службе.

Ян Уотмор, первый комиссар государственной службы, сказал:

«Это мой последний отчет в качестве Первого комиссара. Оглядываясь назад, можно сказать, что с тех пор, как нынешняя Комиссия собралась в 2016/17 году, Великобритания столкнулась с беспрецедентными проблемами — будь то Brexit и COVID-19, социально-экономическая напряженность, проблемы безопасности или растущие темпы развития науки и технологий — и это было всегда. больше зависит от своей гражданской службы, чтобы ответить.

«Комиссия сыграла важную роль в этом ответе, действуя как гибкий и прагматичный регулирующий орган, поддерживая приоритеты правительства дня и работая с Парламентом над воплощением духа Конституционной реформы и Закона о государственном управлении. Он делает это, неустанно выполняя повседневную работу — устанавливая Принципы приема на работу, руководя и проверяя набор кадров, продвигая Кодекс государственной службы, серьезно расследуя апелляции и жалобы, проявляя гибкость, когда мы можем, и противодействуя злоупотреблениям, когда мы должны.

«И, как его« регулирующий орган », мы продолжим ставить перед государственной службой стратегические задачи, чтобы сохранить актуальность и представлять общество, которому она служит.

«Как первый комиссар, я лично очень горжусь тем, что мы смогли сделать для разработки схем аккредитации, чтобы дать людям из неблагополучных семей возможность стать государственными служащими, предоставляя им жизненные шансы, улучшая разнообразие и жизненный опыт людей. Государственная служба и поддержка государственных приоритетов, таких как сокращение числа повторных правонарушений или поддержка ветеранов.С самого начала и преодолевая все неизбежно возникающие препятствия, государственная служба теперь имеет устойчивую модель приема на работу лиц, которые ранее были для них недоступны: бывших преступников, ветеранов вооруженных сил, лиц, вышедших из-под опеки, людей с синдромом Дауна и многие другие.

«Для меня было честью руководить Комиссией в течение этого периода. Поскольку Великобритания начинает выходить из этого уникального периода в истории, я считаю, что ее роль в обеспечении общественной уверенности в честности назначений на государственную службу, а также в предложении проблем и поддержки государственной службы сегодня так же важна, как и когда-либо.”

Скачать годовой отчет за 2020-2021 годы (PDF, открывается в новом окне)

Скачать интерактивный годовой отчет за 2020-2021 годы (PDF, открывается в новом окне)

Посмотрите наши короткие видеоролики

Для заметок редактора

  1. Запросы СМИ о работе Комиссии следует направлять Мэгги О’Бойл по телефону 07880 740 627.
  2. Более подробная информация о работе Комиссии доступна на ее веб-сайте www.civilservicecommission.independent.gov.uk
  3. Вы также можете следить за работой Комиссии в Twitter. @CivServComm
  4. Комиссия по государственной службе была создана в качестве законодательного органа в ноябре 2010 года в соответствии с положениями Закона о конституционной реформе и управлении 2010 года. Комиссия не зависит от министров и государственной службы. Он отвечает за соблюдение требования о том, чтобы прием на государственную службу производился по заслугам на основе честной и открытой конкуренции.
  5. В состав Комиссии входят высокопоставленные лица из частного, государственного и третьего секторов. Комиссары государственной службы назначаются Короной на пятилетний срок полномочий без права продления. Кабинет министров в настоящее время набирает новых членов Комиссии по результатам открытого конкурса.
  6. Пятилетний срок Яна Уотмора на посту первого комиссара государственной службы истекает в сентябре. Кабинет министров в должное время объявит о должности первого комиссара.

Нахид Хуссейн

В нашем восьмом блоге этой серии Нахид Хуссейн, заместитель главного прокурора Legal Development — CPS, , рассказывает о своем опыте работы на государственной службе.

О компании Naheed

Нахид — заместитель главного королевского прокурора (DCCP) в штаб-квартире CPS. Она возглавляет группу, отвечающую за предоставление юридической подготовки солиситорам и барристерам в CPS. До перехода в штаб-квартиру CPS Нахид занимал должности DCCP в отделе по борьбе с мошенничеством, а также в Лондоне, Уэльсе, Йоркшире и Хамберсайде.

Что, по вашему мнению, необходимо сделать государственной службе, чтобы привлечь на руководящие должности больше кандидатов из более разноплановой среды? Что вы посоветуете рекрутерам?

Я думаю, что важно, чтобы мы действительно подчеркивали превосходную кадровую политику, которая у нас действует, а также обширную поддержку, которую предоставляют сети сотрудников и коллеги.Как и другие, которые внесли свой вклад в эту серию, я также считаю, что видеть различные образцы для подражания на высшем уровне тоже жизненно важно. Когда люди думают о поступлении на государственную службу, если они видят, что высшие руководители открыто заявляют о своих ограничениях, особенно о незаметных, — это демонстрирует, что государственная служба применяет свою политику и соответствует им.

Что могла бы сделать государственная служба лучше для привлечения и удержания государственных служащих с более разнообразным образованием в целом (на любом уровне)? Что вы видите в качестве препятствий?

Я думаю, что мы могли бы намного больше работать с общественностью, особенно в школах для возрастной группы 15+.Разнообразные и широкие возможности трудоустройства, доступные на государственной службе, и возможности для карьерного роста не так хорошо поняты из моего опыта работы в BAME или сообществах инвалидов. Я думаю, что подход, недавно принятый GCHQ для привлечения кандидатов с нейроразнообразными условиями, должен быть изучен и другими отделами.

Каков ваш личный опыт работы на государственной службе? Что для вас изменилось?

Я приобрел неврологическое нейроразнообразие с невидимой инвалидностью после несчастного случая, когда я уже был на государственной службе в классе SCS1.Мой факультет прекрасно поддерживал меня в моем нынешнем классе. Я также получил большую поддержку от FDA и Сети инвалидов. Что действительно изменило меня, так это понимание и поддержка моей команды и моих коллег.

Почему разнообразие особенно важно на старших уровнях?

Для меня это представление страны, которую мы обслуживаем. Разнообразный персонал — и разнообразная команда высшего руководства — означает, что мы можем извлекать максимум из наших сотрудников и добиваться результатов, которые лучше служат всем сообществам в этой стране.

Какой у вас был опыт работы на руководящем уровне в частном секторе? Есть ли уроки, которые государственная служба может извлечь из частного сектора с точки зрения набора персонала из более разноплановой среды?

Я не могу ответить на этот вопрос, так как у меня нет опыта работы в частном секторе в последнее время. Судя по тому, что я слышал от коллег в частном секторе, государственная служба далеко впереди, по крайней мере, в юридической профессии.

Что движет и мотивирует вас в вашей карьере?

По сути, меня движет идея государственной службы.Я хочу сделать все возможное, чтобы внести свой вклад в справедливую и эффективную систему уголовного правосудия.

Каковы ваши интересы и хобби вне работы?

В свободное время я люблю заниматься парапланеризмом, путешествовать, плавать (очевидно, до Covid), заниматься йогой, играть с внуками, готовить и читать.

Второе онлайн-мероприятие по вопросам инвалидности в среду, 28 апреля, было направлено как на потенциальных кандидатов на руководящие должности государственной службы с инвалидностью, так и на менеджеров по найму.Мероприятие проходило под председательством исполнительного директора Комиссии по государственной службе Питера Лоуренса OBE. В состав группы докладчиков вошли независимый комиссар государственной службы Рози Глейзбрук, а также Сеонайд Уэбб MBE (заместитель директора DEFRA и заместитель защитника инвалидности), Джо Окли (руководитель группы CS Workplace Adjustments Service) и Джон Найт (советник Комиссии по вопросам инвалидности).

Комиссия по государственной службе регулирует набор на государственную службу, чтобы он был справедливым, открытым и основанным на заслугах.Комиссары лично возглавляют конкурсы по набору персонала на руководящие должности.

Панель охватывала ряд актуальных тем, а также давала подсказки и подсказки, основанные на их собственном опыте:

  • Каковы принципы приема на работу?
  • Что ищут комиссары?
  • Советы и рекомендации по собеседованию
  • Регулировка рабочего места
  • Вопросы и ответы через Slido

Полную запись мероприятия можно найти по ссылке ниже:

Кроме того, на Slido оставался ряд вопросов без ответов, на которые группа не успела ответить во время живого мероприятия.Вопросы и ответы можно найти ниже:

1. Должна ли государственная служба нанимать определенное количество людей с ограниченными возможностями в высшее руководство? Различают ли они положительно?

Нет, целевых показателей по набору людей с ограниченными возможностями в высшее руководство нет. Государственная служба не допускает позитивной дискриминации по каким-либо защищаемым характеристикам, хотя часто доступны позитивные действия, такие как наставничество или программы развития, которые помогают подготовить людей к будущему.

2. Как вы противодействуете самоограничивающемуся убеждению, которое ставит под сомнение, прошли ли вы собеседование только из-за вашей инвалидности?

Ваша инвалидность — это часть вас, но она не должна определять вас или ограничивать ваши возможности. Знайте, что вы соответствуете минимальным стандартам для перехода к этапу собеседования благодаря своим навыкам, знаниям, опыту и трудовой этике. Просмотрите свои результаты просеивания и любые отзывы. Поговорите с тренером / наставником / линейным руководителем и подумайте над своим резюме, примерами поведения и личным утверждением, а также над всем, чего вы достигли в своей карьере на сегодняшний день.

3. Мне любопытно, почему так много психологов и психометрических тестов во время этих процессов набора?

Любые оценки, включенные в процесс, решаются для того, чтобы усилить доказательства о кандидатах и ​​адаптированы к роли.

4. Когда вас приглашают на собеседование — оценивают ли они, кто идет вперед, просто по результатам собеседований или принимают во внимание заявление и собеседование?

Принимаются во внимание все аспекты доказательств, собранных в ходе процесса.Если оценки проводились, вопросы, связанные с ними, могут быть заданы на заключительном собеседовании вместе с первоначальной заявкой и заключительным собеседованием.

5. Есть ли у вас какие-либо советы менеджерам по найму, которые являются рекрутерами, о том, как сломать барьер восприятия деклараций DCS / GIS в заявках, которые рассматриваются как неосознанная предвзятость и отсутствие продвижения кандидатов?

Обеспечивая наличие разнообразных групп просеивания и собеседования, которые выполнили соответствующие профили успеха, уверены в инвалидности и / или обучении равенству и разнообразию.Анонимизируйте эту информацию из процесса просеивания и убедитесь, что группа просеивания установила и согласовала четкий минимальный стандарт или количество баллов до проведения отсеивания. Делитесь с группой просеивания / собеседования только той информацией, которую им необходимо знать по мере того, как кандидат проходит различные этапы процесса найма, например если человек был приглашен на собеседование с комиссией, и организаторам собеседований необходимо было знать о любых требуемых корректировках, таких как, например, требования доступа для инвалидных колясок, увеличенное время собеседования, регулярные перерывы и т. д.

6. Может ли человек, страдающий дислексией, задать вопросы на собеседовании заранее, если они попросят об этом в качестве разумной корректировки? Что думает Комиссия о том, дает ли это им несправедливое преимущество перед другими кандидатами?

Мы ожидаем, что департаменты будут рассматривать каждый запрос на разумные корректировки по существу, а также рассматривать вопрос о том, получит ли данный процесс преимущества для одного кандидата. Вам нужно будет подумать, можно ли рассматривать ваш процесс как создающий невыгодное положение для человека с заявленной инвалидностью.Цель схемы «Уверенная инвалидность» и разумных корректировок на рабочем месте — создать равные условия для людей с ограниченными возможностями. Поэтому мы ожидаем, что вы примете во внимание конкретный характер инвалидности и при необходимости посоветуетесь. Если мы увидим вопросы незадолго до собеседований, или предоставим дополнительное время — все это примеры разумных корректировок на рабочем месте, если мы увидим оправдание их использования, Комиссия будет довольна.

Один согласованный протокол собеседования должен храниться в отделе, согласованный со всей комиссией, и назначение должно производиться с учетом заслуг.

7. Есть ли альтернатива подаче официальной жалобы, когда кажется, что что-то пошло не так? Иногда этот процесс может показаться чем-то вроде Кафки!

Первый шаг — получить обратную связь и выяснить, почему вы потерпели неудачу — ответ вполне может объяснить, что произошло и почему, что побудит вас пересмотреть основу вашей жалобы. Если вы по-прежнему недовольны, вы можете подать официальную жалобу в соответствии с процедурой, изложенной в исходном объявлении.

8. С запуском новой программы DELTA (Схема инвалидности) для Программы будущих лидеров в этом году, считают ли выступающие, что способ работы государственной службы должен быть коренным образом изменен, чтобы приспособиться к большему количеству людей с ограниченными возможностями в SCS? Например, изменение сроков подачи документов, внедрение новых методов работы на заседаниях Правления и т. Д.?

В рамках программы реформирования CS организация «Умная работа на государственной службе» (ранее «Строим лучше») извлекает уроки из пандемии в отношении различных способов работы.Они ищут гибридные способы работы, которые будут поддерживать доступность и инклюзивность, здоровье и благополучие, а также баланс между работой и личной жизнью.

9. Как вы проводите оценку того, какие корректировки вам могут потребоваться? Или вы сами их предлагаете?

Если вы считаете, что вам может потребоваться корректировка рабочего места (вы, конечно, вероятно, лучше всего будете судить), поговорите со своим непосредственным руководителем и проверьте на сайте интрасети вашего отдела руководство по корректировке рабочего места.Маршруты оценки будут отличаться в зависимости от того, в каком отделе вы работаете. Руководство должно объяснять сквозной процесс корректировки рабочего места вашего отдела и указывать вам правильные маршруты от оценок до получения ваших корректировок. Некоторые департаменты используют Службу корректировки рабочего места государственной службы, в других будет центральная группа по персоналу или охране здоровья и безопасности, или линейные руководители организуют оценку непосредственно через своих поставщиков службы гигиены труда (OH).

Стоит отметить, что оценки OH не всегда необходимы и могут привести к ненужным расходам и задержкам с внесением корректировок.В зависимости от типа инвалидности или состояния здоровья, а также от того, как долго вы с этим жили, вы можете точно знать, какие корректировки вам необходимы, чтобы устранить любые препятствия и эффективно поддержать вас на рабочем месте. Заполнение паспорта корректировки рабочего места может помочь вашему непосредственному руководителю понять ваши потребности и лучше поддержать вас.

Если у вас есть другие вопросы, напишите нам по адресу: [email protected]

Джолион Томсон OBE

В нашем седьмом блоге этой серии Джолион Томсон ОБЕ, заместитель директора по международным вопросам и торговле, рассказывает о своем опыте работы на государственной службе.

О компании Jolyon

Джолион был государственным юристом в течение 25 лет, в основном занимаясь международным правом и законодательством ЕС в сфере ответственности Defra. В настоящее время он является заместителем директора по международным вопросам и торговле, возглавляя группу, занимающуюся переговорами о торговле в ЕС и мире, а до этого он провел 18 лет, специализируясь на международных экологических вопросах, за что был удостоен звания OBE и доли Нобелевской премии мира 2007 года. Он зарегистрирован как слепой и является сопредседателем Сети по вопросам инвалидности и психического здоровья Государственного юридического департамента.

Что, по вашему мнению, необходимо сделать государственной службе, чтобы привлечь на руководящие должности больше кандидатов из более разноплановой среды? Что вы посоветуете рекрутерам?

Я отвечу на основании того, что знаю лучше всего, а именно позиции, касающейся государственных служащих с ограниченными возможностями.

Государственные служащие должны видеть и слышать тех, кто добился этого на высшем уровне. Важно отметить, что сообщение должно заключаться в том, что не только возможно достичь высшей государственной службы (SCS), но также и что это жизнеспособная и устойчивая роль.Многие потенциальные кандидаты в SCS самоотверженно относятся к тому, как они воспринимают свою способность эффективно действовать на этом уровне.

Теперь мы, безусловно, должны быть в состоянии в 2021 году, через 25 лет после принятия Закона о дискриминации по инвалидности, обеспечить разумные корректировки, разумное планирование работы и другие подходящие меры (по предложению кандидата, который всегда будет знать лучше, чем линейный руководитель, что возможно), чтобы люди с ограниченными возможностями могли преуспевать на высшем уровне.Но это может быть достигнуто только тогда, когда самые старшие руководители увидят преимущества и возможности, позволяющие сотрудникам с ограниченными возможностями использовать свои сильные стороны, и чтобы эти сотрудники были уверены в том, что система будет работать таким образом.

Цели

для старшего звена государственной службы с ограниченными возможностями (для государственного юридического департамента — 10%) помогают придать импульс, но являются лишь началом необходимых изменений культуры, необходимых как для линейных руководителей, так и для персонала.

Что могла бы сделать государственная служба лучше для привлечения и удержания государственных служащих более разного происхождения в целом (на любом уровне)? Что вы видите в качестве препятствий?

Я думаю, что это сочетание видимых образцов для подражания и эффективного выбора цели.В то время как государственная служба делает большие успехи в обеспечении должного разнообразия комиссий на собеседовании, необходимо привлекать кандидатов из разных слоев общества к подаче заявок. Не может быть никакой замены образцу для подражания на ярмарке вакансий (или, в меньшей степени) в рекламных материалах, демонстрирующих, как люди из разных слоев общества могут попасть на высшую государственную службу (SCS).

Также важно использовать правильные возможности для рекламы. Многие государственные ведомства (в том числе мой, Правовой департамент правительства) являются членами Форума инвалидов бизнеса (BDF) вместе со многими крупными работодателями частного сектора, тем самым подчеркивая тот факт, что государственная служба очень открыта для заявителей с ограниченными возможностями.

Каким был ваш личный опыт работы на государственной службе? Что для вас изменилось?

Мой первый опыт работы на государственной службе был в начале 1990-х годов в качестве летнего студента после окончания юридического отдела Министерства сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия. Примечательно, что юридический директор и глава департамента в то время были полностью слепыми. Это показало мне на собственном опыте и на моем самом первом опыте работы на государственной службе, что инвалидность не имеет значения, и люди с ограниченными возможностями могут занимать руководящие должности.В самом деле, я должен сказать, что это само по себе не удивило меня: я никогда не рассматривал собственное нарушение зрения как какую-либо причину, мешающую мне заниматься интересующей меня карьерой, а именно той, которая связана с международным правом и законодательством ЕС. Тот факт, что глава отделения тоже был слепым, казался вполне уместным и ничего особенного. И только тогда, когда я перешел на юридическое образование в частном секторе, я понял, насколько это необычно.

С тех пор, как я стал постоянным государственным юристом в 1996 году, мой опыт был в основном очень положительным.Я получил искреннюю поддержку со стороны подавляющего большинства моих старших менеджеров и не имел никаких указаний на то, что присоединение к SCS будет проблемой. Фактически, в моем интервью для моей первой роли в SCS тот факт, что я опрокинул свой стакан с водой, создав волну воды, которая устремилась к записям Группы, и тот факт, что нам пришлось приостановить интервью, пока все они охотились за бумажными полотенцами, похоже, не подорвали их готовность предложить мне роль.

Тем не менее, были моменты в моей карьере, когда я чувствовал, что менеджеры, стремясь сделать все возможное, тем не менее, заменяли свои собственные суждения о пределах моих возможностей, которые в то время были чрезвычайно демотивирующими и разочаровывающими: следуя главному глазная операция с результатом, приведшим к значительной потере зрения, я был направлен на работу с таблицами на экране, а не на международные переговоры, область моей компетенции, которая, несомненно, была организована из лучших побуждений двумя заместителями директора, но не принимала во внимание мои собственные взгляды на то, что было возможно.

Несмотря на мой положительный опыт, я также сталкивался со случаями, когда вопрос об инвалидности поднимался в процессе приема на работу. Однажды на собеседовании меня спросили, почему я думаю, что могу выполнять роль, учитывая мою инвалидность (а это была простая роль юридического консультанта), и я знаю других, кто считает (правильно или ошибочно), что они подверглись дискриминации при подаче заявления для продвижения. Я только надеюсь, что в наши дни, будучи на собеседовании и позволяя своей собаке-поводырю бродить по комнате, в надежде снять стресс с кандидата, я только надеюсь, что ни у кого не может быть никаких сомнений в том, что инвалидность не должна быть отрицательным фактором при приеме на работу. процесс.

Почему разнообразие особенно важно на старших уровнях?

Высшее руководство государственной службы должно представлять население, которое она обслуживает. Учитывая, что в Великобритании 11 миллионов людей с ограниченными возможностями, это правильно, что люди в целом, и инвалиды в частности, уверены в том, что разработка политики, принятие решений и реализация осуществляются теми, кто понимает их потребности.

Какой у вас был опыт работы на руководящем уровне в частном секторе? Есть ли уроки, которые государственная служба может извлечь из частного сектора с точки зрения набора персонала из более разноплановой среды?

Мой собственный опыт работы в частном секторе, хотя и на начальном уровне, не может сравниться с моим опытом государственной службы.Это также было фактором наряду с интересом к уникальной работе, предложенной для моего решения сделать карьеру юриста в правительстве.

Как юрист-стажер и помощник в крупной коммерческой юридической фирме, меня часто пренебрегали и мне не давали работы, в то время как мои коллеги были перегружены работой и могли бы справиться с поддержкой. Я воспринял это как недопонимание со стороны моих работодателей относительно того, на что я способен, учитывая мою инвалидность, и мои регулярные просьбы о работе (и опасения по поводу моего лечения) не были услышаны.

Конечно, в 1995 году были один или два просветленных человека, которые действительно доверяли мне и оказывали поддержку, которую могли. Но мое обращение заставило меня почувствовать себя аутсайдером по сравнению с моими сверстниками, и я был полон решимости сделать карьеру в конечном итоге в правительстве, но сначала с набегом в Брюссель, чтобы работать на Европейскую комиссию и некоторых адвокатов ЕС, где мой опыт был полностью положительный.

В наши дни юридические фирмы города набирают на работу на основе системы баллов, где баллы начисляются тем, у кого есть смягчающие обстоятельства, часто по социальной мобильности и другим причинам, разработанным в пользу тех, кого в противном случае не заметили бы.Хотя в GLD мы особенно заинтересованы в привлечении кандидатов из разных слоев общества, соответствующим образом адаптируя наши летние схемы размещения и найма, всегда есть чему поучиться на опыте других. Разнообразные группы в основном более недопредставлены на высшем уровне в частном секторе, и со временем ситуация будет только улучшаться, поскольку пул кандидатов на более низких уровнях станет более разнообразным.

Существуют конкретные инициативы, например: 30% Club или Ginger для поощрения недостаточно представленных групп на руководящие должности или для повышения уверенности кандидатов в публичных выступлениях, и нам необходимо обеспечить, чтобы наша собственная внутренняя государственная служба и правительственные юридические инициативы (например, Race to the Top и REACH для людей с ограниченными возможностями) могут идти в ногу с известными работами и назначать людей на руководящие должности.

Что движет и мотивирует вас в вашей карьере?

Две вещи: во-первых, уникальный характер, сложность и интерес работы, которую мы выполняем в правительстве; и, во-вторых, желание развиваться и побуждать других разделять это чувство энтузиазма, страсти и удовлетворения. Применяя последнее, я полагаю, основываясь на моем собственном опыте, который я рассказал здесь, что у каждого должен быть шанс реализовать свой потенциал, независимо от обстоятельств.

Какие у вас интересы и хобби вне работы?

В последнее время для них не так много времени из-за требований Brexit и ограничений, связанных с изоляцией. Но я очень с нетерпением жду момента, когда смогу выйти на настоящую прогулку со своей желтой лабрадорской собакой-поводырем Мелоди, желательно на свежем шотландском воздухе. В свободное время я с удовольствием хожу на концерты и в театр. А пока меня поддерживают говорящие книги.

Комиссар государственной службы Джейн Берджесс записала очень короткий увеличенная презентация о том, как министры могут и должны участвовать в наборе государственная служба, в соответствии с набором персонала Комиссии Принципы.

«Надеюсь, это поможет объяснить, как министры могут быть вовлечены в рамках справедливого, открытого и основанного на заслугах процесса в соответствии с Принципами найма ».

«Очень важно выяснить, желает ли министр интересоваться назначением с самого начала, чтобы министр мог быть вовлечен должным образом и чтобы в процессе было достаточно времени для этого.”

Посмотрите короткую презентацию Джейн ниже:

15 января Комиссия провела онлайн-заседание с участием более 100 менеджеров по набору персонала и руководителей групп по всей государственной службе, посвященное работе с Принципами найма.

Принципы найма Комиссии Документ является ключевым источником для департаментов и агентств, производящих назначения. В них изложена интерпретация Комиссией законодательного требования о назначении по служебным заслугам на основе честной и открытой конкуренции.

Принципы также определяют обстоятельства, при которых могут быть произведены назначения, как исключения из требований о заслугах.

Принципы намеренно высокого уровня. Департаменты и агентства должны разрабатывать и применять процессы найма, которые наилучшим образом отвечают потребностям их бизнеса, при соблюдении Принципов.

Онлайн-сессия включала короткую презентацию членов комиссии Джейн Берджесс и Рози Глейзбрук, за которыми следовали Q и .

Джейн Берджесс сказала: «Я действительно хотела бы поблагодарить всех, кто присутствовал; было здорово иметь более 100 участников. Мы хотим демистифицировать роль Комиссии и помочь кадровым менеджерам и руководителям групп на государственной службе чувствовать себя более уверенно в разработке инновационных кампаний, поддерживающих важный принцип назначения на должности по служебным заслугам после честного и открытого конкурса ».

Рози Глейзбрук сказала: «Участники задали несколько отличных вопросов.Я надеюсь, что все присутствующие сочли сессию полезной и информативной. Позже в этом году мы проведем еще одну сессию, но тем временем наши сотрудники всегда рады помочь с любыми вопросами о работе с Принципами ».

Если вы хотите узнать больше о Принципах приема на работу или вы заинтересованы в участии в будущем мероприятии, напишите нам: i[email protected]

Пожалуйста, посмотрите полную запись мероприятия ниже:

Джейсон Габус

В нашем шестом блоге из этой серии Джейсон Габус, заместитель директора по вопросам разнообразия и интеграции государственной службы, рассказывает о своем опыте работы на государственной службе.

О Джейсоне

Джейсон был назначен заместителем директора по разнообразию и инклюзивности государственной службы в июне 2020 года. В этой роли Джейсон возглавляет группу инклюзивной практики, работая с департаментами над продвижением и обеспечением передовой практики инклюзивной работы, позволяющей государственной службе быть образцовым работодателем. .

Что, по вашему мнению, необходимо сделать государственной службе, чтобы привлечь на руководящие должности больше кандидатов из более разноплановой среды? Что вы посоветуете рекрутерам?

Нам нужно больше доверять положительным качествам, которые мы можем предложить как работодатель.Характер, широта и разнообразие предлагаемой работы продолжают меня удивлять даже после 18 лет работы на государственной службе. Возможность осуществить большие комплексные изменения, часто влияющие на форму общества и качество жизни наших граждан, — это такое потрясающее предложение. Эти возможности являются нашим уникальным преимуществом, и мы должны продвигать их еще больше.

Нам необходимо взаимодействовать с людьми различными способами, чтобы гарантировать, что наша ценность как работодателя будет видна и понятна всем, независимо от происхождения или опыта.Мы знаем, что есть представления о государственной службе, которые не обязательно являются точными, но, тем не менее, сохраняются в отдельных группах сообществ.

Мы должны творчески подходить к привлечению талантов, особенно в SCS, опираясь на передовой опыт, доступные технологии и охват, чтобы эффективно взаимодействовать с теми, у кого есть ценный опыт, для охвата самой широкой аудитории и более разнообразного круга кандидатов.

Что могла бы сделать государственная служба лучше для привлечения и удержания государственных служащих более разного происхождения в целом (на любом уровне)? Что вы видите в качестве препятствий?

Мы должны максимально эффективно использовать то, что мы вложили в привлечение и набор талантов, улучшая нашу стратегию удержания.Не в последнюю очередь, например, глядя на то, как мы поддерживаем людей на всех уровнях с самого начала их карьеры. Продвигать уникальность работы на государственной службе, наш Кодекс, беспристрастность и методы работы; но также обеспечение понимания и принятия разнообразия, которое они приносят (мысли, перспективы, инновации).

Каким был ваш личный опыт работы на государственной службе? Что для вас изменилось?

Я проработал на государственной службе более 18 лет, начиная с должности помощника по административным вопросам, и работал на всех уровнях между этим и моей нынешней должностью в ГКС.

Я безмерно горжусь тем, что я государственный служащий. Я работал в иммиграционной службе, работая с бизнесом, чтобы обеспечить привлечение и удержание необходимых талантов в Великобритании. Я также работал в сфере операций, разработки политик, гарантий, управления проектами и разработки процессов.

Мне повезло, что у меня было так много разных событий: однажды прогулка на одном из немногих в мире ускорителей элементарных частиц, исследование антигравитационных камер, в которых спутники проходят испытания перед выводом на орбиту, поддержка работы посольств, работа с крупным бизнесом над улучшением Великобритании PLC или принятие регулирующих мер для предотвращения злоупотреблений иммиграционной системой, чтобы теперь работать в стороне от некоторых из наиболее преданных своему делу людей, неустанно работающих в отделах, чтобы улучшить культуру на рабочем месте.

Ключевым отличием для меня лично была поддержка моей линейной управленческой команды. Хорошее, эффективное и последовательное руководство — это ключ к вдохновению, мотивации и поддержке всех наших сотрудников. Ценность сильного руководства и поддержки со стороны руководства нельзя недооценивать и не следует оставлять на волю случая.

Почему разнообразие особенно важно на старших уровнях?

Важно отметить, что разнообразие государственной службы приведет к лучшим результатам для наших граждан.Это дает нам возможность противостоять давлению и требованиям, с которыми мы сталкиваемся как современная государственная служба, улучшая нашу способность, как отдельных лиц, так и коллективно как работодателя, более эффективно решать проблемы.

Речь идет о привлечении талантов с широким опытом для продвижения творчества и инноваций. Таким образом, инклюзивная работа позволяет нам, государственным служащим, более эффективно решать ряд все более сложных и сложных вопросов и принимать решения на ежедневной основе.

Какой у вас был опыт работы на руководящем уровне в частном секторе? Есть ли уроки, которые государственная служба может извлечь из частного сектора с точки зрения набора персонала из более разноплановой среды?

Во время прикомандирования к Кембриджскому университету, где я уделял особое внимание культуре на рабочем месте и выполнял свои обязанности на государственной службе, я из первых рук получил представление о том, насколько сосредоточены усилия и энергия, прилагаемая к набору и удержанию персонала в частном секторе.

В ходе взаимодействия с такими организациями, как Google, я многому научился о том, какое внимание уделяется адаптации, чтобы максимально увеличить потенциал новых сотрудников. Это подход, который учитывает как отдельных людей, так и организацию, и может быть очень действенным в поддержке наших амбиций по повышению инклюзивности.

Что движет и мотивирует вас в вашей карьере?

Очень приятно видеть влияние принимаемых решений на общественность и наших людей.Для меня работа с другими государственными служащими, которые мотивированы аналогичным образом, и обучение у увлеченных, преданных делу людей с богатым опытом и знаниями является наиболее мотивирующим фактором в моей карьере.

Какие у вас интересы и хобби вне работы?

Фильмы, различные виды спорта, чтение и времяпрепровождение с моим кокер-спаниелем на прогулках по деревне.

19 января команда корпоративного обслуживания провела онлайн-тренинг для всех сотрудников по использованию социальных сетей.Ожидается, что, как и все государственные служащие, сотрудники Комиссии будут придерживаться кодекса, который отражает Кодекс государственной службы — как в режиме онлайн, так и в автономном режиме (для получения дополнительной информации о руководстве Комиссии перейдите по ссылкам ниже).

Мэгги О’Бойл, пресс-секретарь Комиссии по государственной службе, открыла заседание с некоторых рекомендаций по использованию социальных сетей в профессиональном качестве, подчеркнув, что социальные сети похожи на любой общественный форум, и те же соображения применимы, что и к написанию чего-либо или выступлению. даже в личном качестве вне работы.

На тренировке; Бен Фриттер, Никола Карпентер и Ричард Уэбб ознакомили команду с Руководством по государственной службе, а также подчеркнули ключевые идеи и проблемы, связанные с кибербезопасностью и использованием социальных сетей.

Пит Лоуренс, исполнительный директор Комиссии, сказал:


«Важно, чтобы каждый сотрудник понимал, чего от него ожидают, и осознавал, что даже если в вашем аккаунте говорится что-то вроде« твиттера в личном качестве », это не освобождает вас от требования соблюдать Кодекс.Ценности Кодекса честности, беспристрастности, порядочности и объективности применяются как в Интернете, так и в автономном режиме ».

Для получения дополнительной информации о сеансе перейдите по ссылкам ниже.

Загрузите слайды комиссии:

Щелкните здесь, чтобы перейти на презентацию в социальных сетях

Ссылка на руководство:

https://civilservicecommission.independent.gov.uk/wp-content/uploads/2019/03/01b_Code-of-Practice-for-Staff.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *