Официальный сайт города Норильска
Новости
Поздравление Главы города Норильска с Общероссийским Днем библиотек
Уважаемые работники и ветераны библиотечной системы! От всей души поздравляю вас с профессиональным праздником – Общероссийским днем библиотек!
Подробнее
Норильчан бесплатно обучают оказанию доврачебной помощи
Инструкторы Российского Красного Креста, в числе которых депутат Горсовета Норильска Анастасия Савичева, совместно с ВОД «Волонтеры-медики» приступили к проведению мастер-классов для горожан по оказанию доврачебной помощи в различных ситуациях.
Подробнее
Поздравление Главы города Норильска с Днем российского предпринимательства
Уважаемые предприниматели города Норильска! Поздравляю вас с Днем российского предпринимательства!
Подробнее
Поздравление Председателя НГСД с Днем российского предпринимательства
Уважаемые представители предпринимательского сообщества, искренне поздравляю вас с профессиональным праздником!
Подробнее
Для норильских выпускников звенят последние звонки
Во всех школах города для выпускников-норильчан, начались торжественные мероприятия, посвященные последнему звонку.
Подробнее
В Норильске прошли ОГЭ по физике, биологии и истории
В 2023 году Государственная итоговая аттестация для 9-классников состоится с 24 мая по 1 июля.
Подробнее
Дмитрий Карасев: «К пожароопасному сезону готовы!»
18 мая на совещании врио губернатора Красноярского края Михаил Котюков обозначил главную задачу – не допускать возгораний и заблаговременно выполнить все превентивные меры.
Подробнее
Летняя оздоровительная кампания в 2023 году охватит 2759 детей
Об организации занятости учащихся общеобразовательных учреждений города Норильска в летний период 2023 года и о подготовке к летней оздоровительной кампании, рассказала Инна Давыдова, и.о. заместителя Главы города Норильска по социальной политике.
Подробнее
Норильчанке вручили знак отличия «За заслуги перед городом Норильском»
Глава города Норильска наградил почетным знаком отличия Евдокименко Инну Геннадиевну – врача акушера-гинеколога, заведующую гинекологическим отделением КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1».
Подробнее
В 2023 году запланированы ремонт и окраска фасадов 28 многоквартирных домов
На общегородской планерке о проведении ремонтных работ текущего года: фасадов, кровель, фундаментов, дворовых территорий рассказал Сергей Гарбарук, директор Управления жилищно-коммунального хозяйства.
Подробнее
Содержание улично-дорожной сети обсудили на общегородской планерке
Об уборке снега и работе подрядных организаций, осуществляющих содержание и очистку автомобильных дорог, рассказал Игорь Петеримов, начальник «Управления автомобильных дорог города Норильска».
Подробнее
С начала года из дворов Норильска вывезли более 580 тысяч кубометров снега
Об уборке снега на придомовых территориях рассказала Инна Русяева, начальник «Управления городского хозяйства».
Подробнее
На общегородской планерке обсудили ситуацию с пожарами
О ситуации с пожарами на территории доложил начальник 7 ПСО ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Красноярскому краю Артем Старовойтов.
Подробнее
Поздравление Главы города Норильска с Международным днем музеев
Подробнее
В Норильске продолжаются мероприятия по профилактике мошенничества
Традиционно, первый доклад по результатам работы за минувший месяц прозвучал от начальника отдела МВД России по городу Норильску Олега Мусихина.
Подробнее
Анонсы мероприятий
- 1 января — 31 декабря, 2023
Временные выставки и постоянные экспозиции - 2 января — 31 декабря, 2023
Народная телеэкскурсия «Битва за никель» - 24 мая — 14 июня, 2023
Авторская выставка - 27 мая, 2023
Конкурс по импровизации - 27 мая, 2023
Большой совет индейцев
описание, трейлеры, содержание, интересные факты и многое другое о сериале
Невский
2015-2023
16+
Россия
Драмы
Криминал
Русские
FullHD
Трейлер
2015-2023
16+
Россия
Драмы
Криминал
Русские
FullHD
Рейтинг
Иви
Антон Васильев
Андрей Гульнев
Сергей Кошонин
Дмитрий Паламарчук
Мария Капустинская
Наталья Дворецкая
Александр Кудренко
Александр Саюталин
Юрий Архангельский
Бесплатные сериалыПетербургский оперативник Павел Семёнов борется с убийцами, бандитами и «оборотнями в погонах».
Повышение по службе становится для него очередным испытанием, когда Семёнов понимает, что его перевели в Центральный район не просто так…Антон Васильев, Андрей Гульнев и Сергей Кошонин в детективном сериале о непростых буднях принципиального полицейского.
Работая в спальном районе Санкт-Петербурга, Павел привык действовать быстро и уверенно, поскольку от этого зависит его жизнь. Однажды герой спасает дочь влиятельного бизнесмена, и тот в благодарность договаривается о его переводе в престижный Центральный район. На новом месте капитан сталкивается с коллективом, который совершенно не близок ему по духу. Семёнов привык упорно работать и бороться с преступностью, однако его коллеги лишь ищут способы обогатиться. Постепенно Павел начинает догадываться, что его перевели сюда не просто так…
Чтобы узнать, как сложится дальнейшая история, смотри онлайн на Иви сериал «Невский».
Рейтинг Иви
Интересный сюжет
Бесплатные сериалыКрутые меры
Сержант
Миссия: Аметист
Сыщицы
Потерявшие солнце
Стряпуха
Я хочу! Я буду!
Участок лейтенанта Качуры
Крапленый
Родители строгого режима
Тихая гавань
И снова здравствуйте!
Тайна «Белой вороны»
Беспринципные в деревне
Позывной «Журавли»
Психология преступления.
Красное на белом
Тайна пропавшей деревни
Психология преступления. Туфелька не для золушки
Розыск
Метод Фрейда
Коршунов
Алексей
Павлов
Антон
Васильев
Андрей
Гульнев
Сергей
Кошонин
Дмитрий
Паламарчук
Мария
Капустинская
Наталья
Дворецкая
Александр
Кудренко
Александр
Саюталин
Трейлер (6 сезон)
1 мин.
Трейлер (6 сезон)
1 мин.
Трейлер (6 сезон)
45 сек.
Трейлер (6 сезон)
1 мин.
Трейлер (5 сезон)
1 мин.
Трейлер (4 сезон)
46 сек.
Фрагмент
1 мин.
ТВ-ролик 3
30 сек.
ТВ-ролик 2
35 сек.
ТВ-ролик
35 сек.
Российские сериалы
Сериалы про полицейских
Российские криминальные
Сериалы 2018 года
Вечерний Санкт-Петербург, Невский проспект. Неизвестный преступник, оглушив водительницу, угоняет ее автомобиль, въезжает на подземную парковку, пользуясь электронным ключом своей жертвы.
Там он убивает предпринимателя Борисова вместе с его охранниками. Компаньон убитого Борис Латышев просит своего приятеля, начальника центрального отделения полиции, полковника Любимова расследовать это преступление. Зацепок нет.
Капитан Павел Семенов на задержании преступника. Срочный вызов. В кафе «Три кабана» вооруженный человек держит в заложниках посетителей и персонал. Он вооружен. Это напарник Семенова Кирилл Назаров. От него ушла подруга, тот с горя напился и открыл стрельбу в кафе. Семенов утихомиривает приятеля. Тому грозит статья. Начальник отделения, где служат друзья, полковник Семенчук, уговаривает начальника следственного отдела Макарова спустить дело на тормозах, ограничиться увольнением Назарова из органов. Преступники похищают дочь Латышева, требуют выкуп в размере миллион долларов. Латышев решает заплатить. Семенов от осведомителя узнает, что в дачном поселке неизвестные удерживают девушку. Он самостоятельно обезвреживает трех вооруженных преступников, в одном из которых опознан убийца Борисова, и освобождает дочь Латышева.
На новом месте службы Семенов сталкивается с майором Андреем Михайловым. Это грязный полицейский, который крышует незаконный бизнес. Назарова берут под стражу, поскольку один из свидетелей по его делу убит. Прямо в центре города убит ножом предприниматель Гусаров, у него похищено 300 тысяч. Семенов считает, что эти два убийства совершил один человек, рецидивист Мазанов, который недавно бежал из мест лишения свободы. Ему звонит вдова Гусарова, которой он оставил номер своего телефона. Из этого сообщения Семенову становится ясно, что женщину захватил Мазанов. Квартал оцеплен спецназом, бойцы готовы и ждут приказа штурмовать квартиру Гусарова, но наружная дверь представляет собой серьезное препятствие. Семенов предлагает забрать из школы дочь Гусарова, у которой есть ключ от квартиры. Таким образом бойцам удается проникнуть в квартиру и обезвредить Мазанова. Полковник Семенчук уговаривает Макарова выпустить из следственного изолятора Назарова и закрыть его дело.
По официальной версии Назаров открыл в кафе стрельбу, опознав в одном из посетителей рецидивиста Мазанова. Жене Семенова Юлии удается помирить Назарова с его девушкой. Майору Михайлову и капитану Семенову предстоит совместная работа в одном отделении полиции.
Ludmila Sergiewskay
вы что, с ума сошли?! такой душераздирающий конец! Не могу успокоиться второй день! Как будто моего любимого мужа убили! Влюбилась в этого героя, а кончается тем, что все доброе умерло, а мерзость и пакость возрождается, как феникс из пепла. Прямо, как в жизни! печально! рыдаю, разочарована, так жестоко!!!
24 февраля 2018
pianolaoshi
Семенов непроследователен, то мнется как девица, то конвертики берет..То у друга Фомы стесняется деньги взять в долг. Вот Фома своей деловитостью и невозмутимостью очень симпатичен.Почему Семенов, включив мозги, смог провернуть комбинацию для прокурорского, чтобы вернуть портфель с доками и деньгами, а использовать того же прокурорского для вызволения Жены даже и не подумал.
3 ноября 2017
Илья Каракозов
Продолжение следует — Семенов жив. 3-й сезон ожидается в феврале 2019
31 января 2019
Dinario
Надо продолжение фильма
12 августа 2018
Профиль
Мне нравится!!!
23 октября 2017
Профиль
Сильнейший фильм.Только когда же продолжение?
31 октября 2017
pianolaoshi
Сценаристы! Вопрос на засыпку: Почему у зрителей вызывают симпатию отрицательные личности? Непонятен нравственный посыл режиссеров…Речь про мужчин. Мужчина — это интеллект..Вот почему женщины любят ушами….Мускулы без мозгов это не мужчина, это банально самец. Из положительных героев только полковник Семенчук не раздражает
3 ноября 2017
Александр Иванов
Отличный сериал!!!!!!!!!!!!!!!
20 февраля 2018
Ludmila Sergiewskay
сама женщина, уже в возрасте, но ненавижу таких «баб», как Нина! сначала навязывают себя «до немогу», а потом….Сами знаете, что потом! противно! Не женщины, а резиновые куклы для удовлетворения мужского инстинкта! Таких все больше сейчас!
25 февраля 2018
martaa
первый, мной посмотренный, сериал о современных «ментах», до этого — фуу.
.. Начала смотреть исключительно потому, что заявлен Дмитрий Паламарчук. Начинала смотреть 1 серию и через 10 минут выключила — ну не уровень «Ликвидации». А со второй попытки понеслось) — смотрю залпом, ночами, закончила сегодня в 4 утра 1 сезон и скажу, что сериал захватывает, сюжетом, именно интересным сюжетом и образом главного героя. 10 из 10
18 марта 2018
Камиль
сериал отличный, держит в напряжении, очевидно зрители жаждут продолжения, спасибо всем создателям фильма и ждем продолжения….
5 апреля 2018
Konstantin Pyatigorskiy-Kavminvodsky
Паша дави этих гадов, мочи и сажай.. Позор город трех революций и исторический центр России подмяли под себя всякие уроды-урки и мафиозные руководители…. Они не понимают нормального русского языка, а вот когда под *** коленом или по мордасам тогда сразу…
21 февраля 2018
luciebronchart74
Очередной сериал про бандитов и ментов Петербурга
Решил посмотреть очередной сериал про бандитский Петербург, которых уже снято превеликое множество.
«Невский» почти ничем не выделяется из всего многообразия, но при этом качественная игра актеров и хорошо прописанный сюжет делают его вполне смотрибельным. У с
18 апреля 2023
Сергей Ю.
Бандитский Невский
Как все-таки легче испортить себе репутацию, чем впоследствии улучшить свое реноме. Это верно не только для отдельных людей, но и для целых городов. С этой точки зрения судьба Санкт-Петербурга воистину печальна. Когда-то Северная Пальмира гордо именовалась гор
4 ноября 2017
Приложение доступно для скачивания на iOS, Android, SmartTV и приставках
Подключить устройства
вечера Ли Сянь Лун на презентации книги «Старение в Сингапуре: проблемы и вызовы впереди»
Доктор Васу, уважаемые гости, дамы и господа, всем добрый день.
Я рад присоединиться к вам сегодня, чтобы представить книгу д-ра Васу, профессора Билвира Сингха и профессора Шринивасана «Старение в Сингапуре: проблемы и вызовы в будущем».
Доктор Васу много десятилетий активно занимается социальными проблемами Сингапура. Он увлечен социальной работой и посвящает свое время и усилия тому, чтобы изменить ситуацию на местах, в том числе в качестве члена парламента на протяжении более 15 лет. Мы с ним вошли в парламент в один и тот же год в 1984. Даже после ухода с поста депутата он продолжает активно участвовать в общественной жизни. Доктор Васу также написал несколько книг и внес большой вклад в обсуждение социальных проблем в Сингапуре.
Я очень рад, что он объединился с профессором Билвиром и профессором Шринивасаном для своего последнего проекта, чтобы поделиться своими мыслями и взглядами на эту очень важную тему «старения».
Страны всего мира сталкиваются с проблемой старения населения. Сингапур является одним из них.
На самом деле, у нас один из самых низких показателей рождаемости в мире. И в то же время одна из самых длинных в мире продолжительностей жизни.
Наше население не просто стареет, а быстро стареет. В 2010 году примерно 1 из 10 сингапурцев был в возрасте 65 лет и старше. Десять лет спустя, в 2020 году, он вырос примерно до 1 из 6. К 2030 году, еще 10 лет спустя, будет почти 1 из 4 сингапурцев старше 65 лет.
Это серьезное изменение для нашего общества. Мы видим это в нашей повседневной жизни — на наших рабочих местах и в сообществах, мы сегодня общаемся со многими пожилыми людьми.
Наша искусственная среда тоже выглядит по-другому, поскольку она эволюционировала, чтобы адаптироваться к потребностям пожилых людей. Например, мы видим больше центров активного старения в пустотных колодах HDB, более удобных для пожилых людей тренажеров в фитнес-уголках. Также увеличился безбарьерный доступ в наших кварталах, лифты на каждом этаже почти во всех блоках HDB, а в ванных комнатах и туалетах установлены защитные поручни.
Но воздействие выходит далеко за рамки этого. Стареющее население полностью изменит то, как работает наше общество. От нашей экономики до нашей системы здравоохранения и планирования достаточности выхода на пенсию. Это также меняет то, как мы заботимся о наших пожилых людях и вовлекаем их, чтобы они могли оставаться активными и здоровыми, продолжать вносить свой вклад в общество и прожить всю свою жизнь с целью и достоинством.
Не так просто решить проблемы стареющего населения. Например, в европейских странах, в ЕС, в среднем более четверти населения составляют пенсионеры, и они в основном получают государственные пенсии, а государство тратит в среднем 13% их ВВП на пенсии по старости. Подумайте об этом — все расходы нашего правительства составляют около 17% ВВП Сингапура. Без далеко идущих реформ пенсионные расходы в Европе будут продолжать расти по мере старения их населения.
Но проводить такие реформы очень сложно. Французское правительство, в частности президент Макрон, повышает пенсионный возраст с 62 до 64 лет, но это привело к огромному сопротивлению и даже гражданским беспорядкам.
То есть в Европе.
Население Японии не только стареет, но и сокращается. Помимо роста расходов на здравоохранение, это привело к депопуляции сельских районов и множеству пустых, заброшенных деревень. Некоторые из них предложат вам пустые дома бесплатно. Вам просто нужно пойти и жить там и быть готовым платить налог на недвижимость, но дом свободен. Некоторые сингапурцы используют их как дома для отдыха.
Китай тоже обеспокоен этой проблемой. В 2020 году более 260 миллионов китайцев были старше 60 лет. 60 лет, потому что это их нынешний пенсионный возраст для мужчин. У женщин она еще ниже. Ожидается, что к 2040 году это число возрастет до 400 миллионов пожилых людей. Таким образом, китайское правительство также очень внимательно изучает этот вопрос.
В своей книге Васу и Билвир представляют один возможный сценарий, отражающий мрачную реальность стареющего населения – растущие расходы на здравоохранение ложатся бременем на экономику; социальные разломы из-за конкурирующих потребностей различных демографических групп.
Мы в Сингапуре полны решимости не идти в этом направлении. Но чтобы этого избежать, потребуются усилия всего общества и правильное мышление каждого. Люди должны позитивно относиться к старению — вы не можете помочь своим волосам стать более седыми или редкими, но вы можете оставаться открытыми для изменений, продолжать учиться и оставаться продуктивными так долго, как мы можем.
Дома семьи должны общаться и взаимодействовать с пожилыми людьми, а также поощрять их на протяжении всего пути старения. На рабочем месте работодатели также должны поддерживать своих пожилых работников и использовать их опыт и ценность, которые они приносят.
И как общество, мы должны укреплять культуру уважения к пожилым людям – показывать, что мы понимаем и ценим друг друга, и избегаем мыслить стереотипами, которые вредны и ограничивают нас самих. Многие из тех, кому за 70, все еще физически и психически здоровы. Они являются важным активом как на рабочем месте, так и в обществе. Некоторые до сих пор пишут книги, как доктор Васу.
Многие другие, в том числе бывшие депутаты, которых я очень рад видеть здесь с нами сегодня днем, остаются активными — в бизнесе, в профессиональной карьере, в общественной работе — сохраняя связь с делами и внося свой вклад в наше общество.
Правительство возьмет на себя инициативу, чтобы двигаться в правильном направлении. Позвольте мне кратко выделить три ключевые области.
Во-первых, повышение возраста выхода на пенсию и повторного трудоустройства в соответствии с демографическими изменениями. Многие пожилые сингапурцы хотят оставаться активными и продолжать работать и вносить свой вклад. В июле прошлого года мы повысили пенсионный возраст до 63 лет и возраст повторного трудоустройства до 68 лет. К 2030 году мы повысим их еще больше – с 65 лет до выхода на пенсию, повторное трудоустройство до 70 лет. Это даст людям уверенность в том, что они смогут продолжать работать в свои золотые годы. до тех пор, пока они могут и стремятся сделать это.
Во-вторых, обеспечение достаточности выхода на пенсию.
Мы регулярно обновляем наши схемы CPF, чтобы они оставались пригодными для использования в соответствии с ростом ожидаемой продолжительности жизни и меняющимися потребностями. Например, в 2009 году мы ввели CPF LIFE, чтобы предоставить участникам гарантию ежемесячного дохода на всю жизнь. Сейчас схема работает, и люди начинают получать выплаты CPF LIFE. В этом году мы объявили об изменениях, направленных на повышение потолка месячной заработной платы CPF для всех членов и ставок взносов CPF для работников старшего звена.
Мы также дополняем CPF такими схемами, как Workfare, чтобы предоставить дополнительную и адресную помощь работникам с более низкой заработной платой, и Silver Support, которая предоставляет денежные выплаты пожилым людям, которые имели низкий доход или не имели его вообще в течение их рабочих лет.
В-третьих, мы укрепляем нашу систему здравоохранения, чтобы удовлетворить растущий спрос со стороны стареющего населения. С Healthier SG мы решительно переходим к профилактической помощи, чтобы снизить бремя болезней для сингапурцев.
Если сингапурцы смогут дольше оставаться здоровыми, это поможет снизить нагрузку на нашу систему здравоохранения.
В то же время мы продолжаем вкладывать значительные средства в создание новой инфраструктуры здравоохранения и модернизацию существующих — больниц, общественных больниц, учреждений по уходу за престарелыми — чтобы обеспечить высококачественную и доступную помощь для всех, особенно для пожилых людей.
Мы также расширяем спектр социальных услуг и услуг по долгосрочному уходу по месту жительства, чтобы удовлетворить желание наших пожилых людей стареть на месте. Например, создать больше центров активного старения, чтобы обеспечить более широкий спектр мероприятий, чтобы наши пожилые люди были здоровыми и заинтересованными.
Все это требует значительных ресурсов, и мы предприняли шаги, в том числе трудные, но необходимые, такие как повышение налога на товары и услуги, чтобы финансировать увеличение расходов на удовлетворение потребностей стареющего населения.
Другими словами, потребности вас и меня, всех нас.
Если мы сможем сделать все это правильно, если все мы — отдельные лица, семьи, работодатели, общество и правительство — сможем объединиться с правильным мышлением и стратегиями для борьбы со старением в нашем обществе, и мы сможем довести это до конца, приходите разработать политику, реализовать ее, заставить что-то происходить на местах, тогда у нас есть хорошие шансы реализовать альтернативный сценарий, также представленный в книге, где пожилые люди здоровы, сообразительны, активно вовлечены в продуктивную и содержательную деятельность и пользуются уважением. , а общество извлекает выгоду из их коллективной мудрости и опыта.
Я надеюсь, что эта книга будет стимулировать более конструктивные разговоры о старении. Важно, чтобы мы продолжали обсуждать и обсуждать такие важные вопросы в обществе, чтобы предлагать свежие взгляды, улучшать наши решения и иметь значение для сотен тысяч пожилых сингапурцев, среди которых однажды будут все мы.
Еще раз поздравляю авторов и участников с успешным запуском новой книги. Пусть он хорошо продается и может повлиять на политику Сингапура. Спасибо.
Темы: Эконом , Семьи и сообщества , Финансы , Иностранные дела , Управление , Здравоохранение , Корпус , Работа и производительность , Население
Парламент: до 250 000 долларов для фирм, досрочно повышающих пенсионный возраст и возраст повторного трудоустройства; пенсионный возраст двух групп будет пересмотрен
Установленный законом возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться с 62 до 65 лет к 2030 году, а возраст повторного трудоустройства — с 67 до 70 лет за тот же период.
ST ФОТО: ДЖЕЙСОН КУАОбновлено
5 марта 2020 г., 9:53
Опубликовано
3 марта 2020 г., 17:06
СИНГАПУР — Офицеры вспомогательной полиции и частные пожарные могут работать дольше, если они того желают, поскольку их пенсионный возраст будет пересмотрен, заявила во вторник министр кадров Жозефин Тео ( 3 марта).
Ее заявление было сделано на следующий день после того, как министр внутренних дел К. Шанмугам заявил в парламенте, что пенсионный возраст для сотрудников внутренних дел в форме, таких как полиция, будет постепенно увеличиваться до 58 лет к 2030 году, по сравнению с 55 годами в настоящее время.
Она также сообщила, что ее министерство будет работать с Министерством внутренних дел, а также с работодателями и профсоюзами над обзором частного сектора.
Этот шаг является частью усилий по содействию трудоустройству пожилых работников, которые включают пакет поддержки пожилых работников на сумму 1,3 миллиарда долларов, объявленный в бюджетном заявлении в прошлом месяце.
Ожидается, что пакет, который будет действовать в течение трех лет до 2022 года, принесет пользу примерно 110 000 компаний и 570 000 работников, заявила г-жа Тео во время обсуждения бюджета своего министерства.
Рассказывая о пакете более подробно, она сообщила, что прогрессивные компании, повышающие пенсионный возраст и возраст повторного трудоустройства раньше национального графика, могут получить до 250 000 долларов США в рамках нового гранта Senior Worker Early Adopter Grant.
Установленный законом пенсионный возраст будет постепенно повышаться с 62 до 65 лет к 2030 году, а возраст повторного трудоустройства – с 67 до 70 лет за тот же период.
Первое запланированное повышение запланировано на 1 июля 2022 года, когда возраст возрастет соответственно до 63 и 68 лет.
Грант для раннего внедрения предоставит компаниям, которые повышают возраст на три или более лет по сравнению с действующим законом возрастом, 5000 долларов США на одного старшего работника в возрасте 60 лет и старше, максимум 50 работников.
Финансирование составляет 2500 долларов США для тех, кто повысит его на два года выше установленного законом возраста, и 1000 долларов США для тех, кто повысит его на год.
Компании также обязаны изменить свою кадровую политику и трудовые договоры и сообщить об изменениях сотрудникам.
Кроме того, г-жа Тео сообщила, что новый грант на повторное трудоустройство на неполный рабочий день предоставит до 125 000 долларов компаниям, которые обязуются предоставлять возможности повторного трудоустройства на неполный рабочий день соответствующим требованиям работникам, которые просят об этом.
Это произошло после того, как Трехсторонняя рабочая группа по пожилым работникам обнаружила, что пожилые работники хотели постепенно снижать интенсивность своей работы по мере приближения к пенсии.
«Они также более готовы остаться в составе рабочей силы, если они могут работать неполный рабочий день на этапе повторного трудоустройства», — добавила г-жа Тео.
Однако многие работодатели не имеют рабочих структур и процессов для поддержки вариантов неполного рабочего дня, поэтому рабочая группа считает, что работодателей необходимо поощрять к изменениям, сказала она.
Таким образом, на эти два гранта в течение трех лет было выделено 100 миллионов долларов, сказала г-жа Тео.
Двумя другими частями Пакета поддержки пожилых работников, о которых было объявлено ранее в бюджетном заявлении, являются кредиты для пожилых людей и схема компенсации переходного периода Центрального резервного фонда (CPF).
Программа Senior Employment Credit обеспечивает компенсацию заработной платы в размере до 8 процентов работодателям, нанимающим сингапурцев в возрасте 55 лет и старше. Размер субсидируемой заработной платы распределяется по уровням в зависимости от возраста работников.
В целом компании получат кредит в размере 660 миллионов долларов в течение двух лет, на 2021 и 2022 годы. (2021).
Они будут платить либо 0,5 процентного пункта, либо на один процентный пункт больше для работников в возрасте от 55 до 70 лет в следующем году, в зависимости от возраста работника.
Этот шаг заключается в постепенном повышении в течение этого десятилетия ставок взносов CPF для лиц в возрасте от 55 до 70 лет до тех пор, пока лица в возрасте 60 лет и младше не получат полные ставки CPF.
Г-жа Тео также сказала в ответ на выдвинутого кандидатом в депутаты Вальтера Тезира, что помимо субсидирования заработной платы, работодатели также просят помощи, чтобы навыки пожилых работников оставались актуальными.
Д-р Тезира спросил об эффективности Специального кредита занятости, который заменяет новый Кредит занятости старшего возраста, в поощрении сохранения или найма пожилых работников.
Г-жа Тео сказала, что работодатели иногда сталкиваются с сопротивлением со стороны работников, которые считают, что если они не собираются работать дольше, то нет необходимости проходить обучение.
«Нам удалось убедить работодателей в том, что если вы дали работникам уверенность… что у них есть более длинная взлетно-посадочная полоса, то, возможно, это могло бы их мотивировать», — сказала она.
Она также подчеркнула важность взаимной поддержки, когда пожилые работники вместе проходят обучение.
Исправление: В более ранней версии этой статьи говорилось, что в рамках гранта Senior Worker Early Adopter Grant будет выделено 5000 долларов США на каждого старшего работника в возрасте 60 лет и старше для компаний, которые повышают пенсионный возраст и возраст повторного трудоустройства на три или более года раньше национального графика.