Форма по сайтам для госслужащих: Форма предоставления информации о регистрации соц. сетях

Прокуратура рассматривает новые свидетельства по делу №1000 о получении Биньямином и Сарой Нетаниягу подарков в ювелирных изделиях и драгоценностях от заинтересованных предпринимателей на сотни тысяч шекелей. 

Новые свидетельства переданы следствию бывшей помощницей бизнесмена Арнона Мильчина Адас Кляйн.

По данным 13 канала ИТВ, стоимость только одного золотого браслета с бриллиантами, который был куплен по требованию Сары Нетаниягу вскладчину бизнесменами Мильчиным и Джеймсом Пакером, составляет по оценкам экспертов более 45.000 долларов (около 200.000 шекелей по тогдашнему курсу – прим. НК). 

Предприниматели пытались добиться расположения «первой леди» с тем, чтобы влиять на принятие выгодных им решений.

Кроме драгоценностей, Биби и Сара получил от бизнесменов модные сумки и одежду (деловые рубашки, шерстяной свитер и т.д.) от ультрадорогих брендов. Стоимость подношений оценивается в десятки тысяч долларов.

По информации СМИ, именно Адас Кляйн первой сообщила следствию о пристрастии Нетаниягу к кубинским сигарам и дорогому шампанскому (на общую сумму в 700.000 шекелей – прим. НК).

Кляйн уточнила, что ее бывший адвокат Боаз Бен-Цур просил не рассказывать полиции по собственной инициативе ни о каких подарках Саре Нетаниягу, если свидетельницу не будут просить об этом следователи.

«Жадности Сары и свинству Биби не было никакого предела», — уточнила свидетельница на допросе в полиции.

Как выяснила пресса, в настоящий момент адвокат Боаз Бен-Цур представляет интересы Сары и Биньямина Нетаниягу. Следствию предстоит выяснить каким образом адвокат Бен-Цур сумел «заслужить доверие» Сары Нетаниягу и получить высокооплачиваемую работу по защите членов семьи премьера.

Судебный процесс по делу Нетаниягу продолжится завтра в окружном суде Иерусалима.

Стандартные формы

используются по всему правительству для различных целей программы трудоустройства и льгот. Просмотрите список ниже, чтобы загрузить выбранные вами формы.

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

Служащие государственной службы | Формы

Формы служащих государственной службы

PDF = Portable Document Format, для которого требуется Adobe Acrobat Reader
RTF = Rich Text Format

B

Отчет об отпуске каждые две недели для освобожденного от налога персонала государственной службы (PDF)

Отчет об отпуске каждые две недели для освобожденного от налога персонала государственной службы Инструкции

С

Изменение в акте приема-передачи FTE (PDF) | (RTF)

Процесс подачи заявления об отказе от платы за обучение для ребенка сотрудника

Фонд стипендий для государственных служащих и членов их семей в честь Марджори Бизли

Форма раскрытия информации о конфликте интересов (PDF)

Шаблоны писем с условным предложением
Письмо с предложением государственной службы (RTF)
Письмо с предложением дополнительной помощи (RTF)
Письмо с предложением студента бакалавриата (RTF)

E

Отказ от уплаты пошлины за подачу заявления для выпускника государственной службы Университета Восточного Иллинойса (PDF)
Отказ от уплаты взноса за подачу заявления на поступление в бакалавриат Государственной службы Университета Восточного Иллинойса (PDF)

(PDF) | (RTF)

Форма трудоустройства родственников (PDF)

Форма увольнения и увольнения сотрудников (для профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников с докторской степенью, академических работников и государственных служащих) (PDF)

Формы дополнительной помощи

Дополнительная помощь для сотрудников, не связанных с канцелярией — формы для заполнения (PDF)
Дополнительная помощь для новых сотрудников, не связанных с канцелярией — формы для сотрудников, которые необходимо сохранить (PDF)
Инструкции по использованию расписания дополнительной помощи (PDF)
Форма для дополнительной справки (PDF)

F

Закон о семейных и медицинских отпусках Информация (FMLA)

Информация о FMLA и VESSA для сотрудников
Информация о FMLA и VESSA для отделов

Flex-Year (PDF)
Назначения и правила на гибкий год (PDF) | (RTF)

N

Контрольный список для нового найма и информация для государственных служащих (PDF)
Новый процесс приема на работу в департаменты с государственной службой Новые сотрудники (PDF)

П

Информация о праве на отпуск по уходу за ребенком (PDF)

Формы оценки эффективности

Обзоры результативности преподавателей, преподавателей и сотрудников государственной службы открытого типа являются одним из факторов, определяющих размер вознаграждения сотрудников в соответствии с политикой университета, касающейся программ заработной платы, основанной на заслугах.

Политика проверки эффективности государственных служащих

Оценка эффективности для форм сотрудников, не находящихся на испытательном сроке (PDF) | (RTF)
Оценка эффективности для пробного бокового переназначения (размещение в результате увольнения) (PDF)
Программа оценки результатов открытого диапазона Необязательный рабочий лист сотрудников (PDF) | (RTF)
Формы оценки результатов работы сотрудника с испытательным сроком на 6 месяцев (PDF) | (RTF)
Формы оценки результатов работы сотрудника с 12-месячным испытательным сроком (PDF) | (RTF)

Образцы форм служебной аттестации

Сопроводительное письмо SHR (PDF) | (RTF)
Вводное письмо SHR (PDF) | (RTF)
SHR Расписание (PDF) | (RTF)
Форма обзора SHR для академических профессиональных работников и освобожденных от налогообложения государственных служащих (PDF) | (RTF)
Форма проверки SHR для сотрудников государственной службы, не освобожденных от уплаты налогов (PDF) | (RTF)

R

Повторный прием на работу U of I Информация о пенсионере

Политика Совета попечителей в отношении повторного приема на работу пенсионеров (PDF)
Политика DDDH в отношении повторного найма пенсионеров (PDF)
Инструкции по повторному трудоустройству пенсионера UI (PDF)
Форма запроса на повторное трудоустройство пенсионера UI (редактируемый PDF)

Запрос на выход из профсоюза (редактируемый PDF)

S

Образцы форм оценки эффективности — см. Формы оценки эффективности
Программа стипендий — см. Программа стипендий для государственных служащих и членов их семей

Разделительная сетка

Услуга в форме сверхурочной / единовременной выплаты — Допускается сверхурочная работа

Услуги в форме сверхурочной / единовременной выплаты — освобождение от сверхурочных

Форма запроса о совместном пособии для государственных служащих (PDF) | (RTF)

Форма отказа от отпуска по болезни

Информация об отпусках по болезни
Формы отпусков
Пособия

Т

Отказ от платы за обучение, ребенок сотрудника

В

VESSA — см. Закон о семейных и медицинских отпусках

(PDF)

Вт

Компенсация рабочим

Использование веб-сайта «Вакансии на государственной службе» в качестве кандидата

Public Service Jobs — это сайт приема на работу на государственную службу.Вы также можете изучить карьеру на государственной службе.

Если у вас есть проблема, которую нельзя решить с помощью этого совета, доступна техническая поддержка. Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Ваш счет вакансий на государственной службе

Счет государственного служащего

При создании учетной записи в качестве государственного служащего:

• вводите свой рабочий адрес электронной почты, только если у вас есть к нему доступ, так как он используется для подтверждения вашей учетной записи
• введите адрес электронной почты своего линейного руководителя, так как они должны подтвердить вашу учетную запись, если у вас нет доступа к своему рабочему адресу электронной почты
• , ваш рабочий адрес электронной почты и адреса электронной почты линейного руководителя должны соответствовать организации, в которой вы работаете.

Закрытие счета

Вы можете закрыть свою учетную запись на странице Сведения об учетной записи .Если вы закроете свой аккаунт:

• Все незавершенные заявки на вакансии будут отозваны и не могут быть восстановлены
• у вас не будет доступа к истории приложений
• вы не будете получать электронные письма с предупреждениями о вакансиях
• вы не сможете войти или получить доступ к своим данным

Вы можете сохранить копии своих предыдущих приложений, так как после закрытия вашей учетной записи вы больше не сможете получить доступ к этой информации.

Если вы не можете закрыть свою учетную запись, вы можете написать в службу поддержки по электронной почте[email protected] и попросите закрыть его для вас. Мы отправим вам подтверждение по электронной почте, как только ваш аккаунт будет закрыт.

Сброс пароля

Если вы забыли свой пароль или хотите изменить его, нажмите ссылку «Забыли пароль?» На странице входа на веб-сайт:

• введите адрес электронной почты (имя пользователя), на который вы зарегистрировались, или тот, который вы используете для входа на веб-сайт
• выбрать Сбросить пароль

Мы отправим вам электронное письмо с инструкциями по изменению пароля.Доставка может занять до 15 минут. Электронное письмо будет отправлено на учетную запись, связанную с указанным вами адресом.

Если вы запросили сброс пароля, но не получили его:

• проверьте папку нежелательной почты или спама
• , возможно, вы использовали другой адрес электронной почты при регистрации своей учетной записи. Если у вас есть другой адрес электронной почты, попробуйте ввести его на странице для сброса пароля вместо
• у вас может не быть учетной записи на веб-сайте

Если проблема не исчезнет, ​​доступна техническая поддержка.Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Изменение ваших данных

Чтобы изменить свои данные, вам необходимо войти в свою учетную запись:

• выберите Данные учетной записи в главном меню навигации
• изменить свои данные
• установите флажок «Я согласен с условиями использования».
• выбрать Сохранить

Если вы запустили приложение до того, как изменили свои данные, ваши новые данные могут не быть включены.Вы можете отредактировать заявку перед ее отправкой.

Если вы подадите заявку на другую работу, будут использованы ваши новые данные.

Невозможно получить доступ к заданию

Если вы государственный служащий или сотрудник государственного органа, но не можете получить доступ ко всем вакансиям, это может быть связано с тем, что вы:

• не подписаны в
• не ответил «да» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?» при создании аккаунта
• не выбрал организацию, в которой вы работаете.Если вашей организации нет в списке, вы не можете зарегистрироваться в качестве государственного служащего или сотрудника государственного органа
• не активировали свой аккаунт

Напоминание об активации учетной записи будет продолжать отображаться на странице поиска работы, пока вы не нажмете ссылку в электронном письме для активации, чтобы активировать свою учетную запись.

Если вы по-прежнему не можете получить доступ к вакансиям, войдите в свою учетную запись:

• выберите Данные учетной записи в главном меню навигации
• ответьте «да» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?»
• выберите организацию, в которой вы работаете.Если вашей организации нет в списке, вы не можете зарегистрироваться в качестве * государственного служащего или сотрудника государственного органа
• введите свой рабочий адрес электронной почты, если у вас есть к нему доступ, чтобы подтвердить свою учетную запись
• введите адрес электронной почты вашего линейного руководителя
• установите флажок «Я согласен с условиями использования».
• Сохранить

Если вы больше не являетесь государственным служащим, выполните указанные выше действия, но выберите «Нет» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?»

Письмо вашему непосредственному руководителю

Если вам не удается получить доступ к своему рабочему адресу электронной почты, оставьте поле рабочего адреса электронной почты пустым в форме учетной записи.Мы отправим вашему линейному руководителю электронное письмо с просьбой подтвердить вашу учетную запись, что даст вам доступ к внутренним вакансиям.

Почему мы деактивируем ваш аккаунт

Всем государственным служащим и членам государственных органов предлагается повторно активировать свою учетную запись каждые 6 месяцев.

Чтобы повторно активировать свою учетную запись, войдите в систему и нажмите кнопку Отправить письмо . На работу вам будет отправлено письмо для активации со ссылкой для активации. Вы должны щелкнуть эту ссылку, чтобы активировать свою учетную запись.Кроме того, вы можете скопировать и вставить ссылку в свой интернет-браузер.

Вы не сможете увидеть все вакансии, на которые вы имеете право подать заявку, если ваша учетная запись неактивна, но вы все равно сможете входить в систему и вносить в нее обновления.

Если у вас нет доступа к своей рабочей электронной почте, вы можете вместо этого отправить письмо активации своему непосредственному руководителю. Это полезно, если вы находитесь в отпуске или прикомандированы к другой организации.

Для отправки электронного письма с активацией вашему непосредственному руководителю:

• выберите Данные учетной записи в главном меню навигации
• удалите рабочий адрес электронной почты
• установите флажок «Я согласен с условиями использования».
• выбрать Сохранить

Это отправит письмо активации вашему непосредственному руководителю, который сможет активировать вашу учетную запись от вашего имени.

Вы по-прежнему будете получать все остальные электронные письма на ваш адрес электронной почты для входа, включая предупреждения о вакансиях, сброс пароля и сообщения о ваших приложениях.

Оповещения о вакансиях

Создать электронное письмо с предупреждением о вакансии

Регистрация для получения оповещений о вакансиях будет держать вас в курсе наших последних вакансий, как только они будут опубликованы на веб-сайте:

• выберите Оповещения о вакансиях в главном меню навигации
• выберите создать оповещения по электронной почте
• добавить один или несколько параметров для определения предупреждения о вакансии
• выбрать Создать оповещение
• выберите Изменить , чтобы внести изменения в предупреждение о вакансии, затем Обновить предупреждение

Вакансии на государственной службе будут сообщать вам по электронной почте о любых новых совпадениях с вашими критериями поиска.

Вы можете получить свое первое электронное письмо с предупреждением через 24 часа.

Приостановить, перезапустить или удалить предупреждения о заданиях

Чтобы приостановить, перезапустить или удалить оповещения, вы должны войти в свою учетную запись. После входа в систему:

• выберите Оповещения о вакансиях в главном меню навигации
• , чтобы временно отключить оповещения, используйте Пауза
• , чтобы перезапустить оповещения, используйте Включите
• для удаления предупреждений используйте Удалить
• , чтобы выполнить поиск на основе вашего оповещения о вакансии, выберите Поиск

Приём на работу

Заполнить и отправить заявку

Если организация, в которую вы подаете заявку, использует нашу полную систему заявок, вы можете заполнить и подать заявку через веб-сайт.

Если организация не использует полную систему, вы можете подать заявку по:

• выбор Подайте заявку на сайте рекламодателя , и вы перейдете на другой сайт
• отправив заявку на электронный адрес, указанный в объявлении о вакансии

Как найти частично заполненную анкету

Чтобы найти форму, войдите в свою учетную запись и выберите Приложения .

Подача заявки

После подачи заявки вы не можете вносить в нее поправки или подавать заявку более одного раза.

Если ваш контактный адрес электронной почты изменится после отправки, вы можете обновить его на странице «Сведения об учетной записи». Адрес будет автоматически обновляться во всех приложениях, которые вы отправили через сайт.

Если у вас есть вопросы по вашему заявлению, свяжитесь с кадровой организацией или с контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Отслеживание вашего приложения

Вы можете отслеживать свое заявление через «Вакансии государственной службы», если оно было заполнено на сайте.

Любые заявки, которые вы подали с помощью процедуры «Подать заявку на сайте рекламодателя» или отправили по электронной почте непосредственно на адрес, указанный в объявлении, не включаются.

После входа в систему:

• выберите Приложения в главном меню навигации
• выберите задание, чтобы просмотреть дополнительные сведения о вашем приложении.

Если у вас есть вопросы по вашему заявлению, свяжитесь с кадровой организацией или контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Отзыв заявки

Вы можете отозвать свою заявку через веб-сайт только в том случае, если организация, в которую вы подали заявку, использует нашу полную систему подачи заявок. В противном случае вам следует связаться с командой по подбору персонала соответствующей организации или с контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Если вас больше не интересует вакансия, на которую вы подали заявку, вы должны отозвать свое заявление.

После того, как вы отозвали свое заявление, вы не сможете повторно подать его позже или повторно подать заявку на ту же работу.

Вы получите уведомление о том, что ваша заявка была успешно отозвана.

История вашей работы

Сначала вы должны ввести свои самые последние данные о занятости. Вы должны охватывать период как минимум последние 3 года, и вы можете ввести до 8 предыдущих вакансий. Вы должны предоставить подробную информацию о любых пробелах в вашей истории работы.

Загрузка документов

Вы должны загружать документ только в том случае, если в форме заявки четко указано:

• Резюме в разделе Загрузить резюме
• дополнительное приложение в разделе Дополнительное приложение .Вам сообщат, какое дополнительное вложение должно быть

Вы можете загрузить только один файл в каждый видимый раздел. Вы можете заменить его, следуя инструкциям в соответствующем разделе вашего приложения.

Если вы не можете загрузить документ, убедитесь, что он не защищен паролем.

Разумная корректировка

Если человек с ограниченными возможностями находится в значительно более невыгодном положении по сравнению с человеком без инвалидности, мы обязаны внести разумные изменения в наши процессы.

Если вам нужно внести изменения, чтобы вы могли подать заявку, вам следует:

• Подойдите к контактному лицу в объявлении о вакансии как можно скорее до даты закрытия, чтобы обсудить ваши потребности
• выполните необходимую помощь или разумно скорректируйте раздел вашей заявки, чтобы сообщить нам, какие изменения или помощь вам могут потребоваться в дальнейшем в процессе набора. Например, вам может потребоваться доступ для инвалидных колясок на собеседовании или, если вы глухой, обратитесь к специалисту лингвистической службы

Схема уверенного собеседования с инвалидностью

Государственная служба поддерживает разнообразие и продвигает равные возможности.Мы проводим собеседование по программе Disability Confident для кандидатов с ограниченными возможностями, которые соответствуют минимальным критериям отбора для работы.

Чтобы попасть на собеседование, вы должны:

• имеют инвалидность, определенную Законом о равенстве 2010 г.
• предоставьте доказательства в своем заявлении, что вы соответствуете минимальным критериям, указанным в должностной инструкции
• соответствуют всем квалификационным требованиям, навыкам или опыту, которые считаются необходимыми.

В форме заявления будет указано, хотите ли вы подать заявление по схеме «Нетрудоспособность, уверенная в себе», или инструкции будут в объявлении о вакансии.

На собеседовании вам будет предоставлена ​​возможность продемонстрировать свои способности и будут отмечены исключительно заслуги.

Профили успеха

Success Profiles позволяют использовать более справедливый и инклюзивный метод приема на работу, позволяя оценить диапазон опыта, способностей, сильных сторон, поведения и технических / профессиональных навыков, необходимых для различных ролей. Этот гибкий подход к подбору персонала больше ориентирован на поиск подходящего кандидата на конкретную роль.

«Профиле успеха» используется более широкий набор элементов, чем в предыдущей структуре компетенций. Структура компетенций стала более коротким и ясным поведением государственной службы. Поведение становится одним из 5 элементов набора, доступных в профилях успеха. Остальные: сильные стороны, способности, опыт и технические навыки.

Онлайн-тесты

Мы можем захотеть оценить ваши способности или потенциал для выполнения требуемых стандартов. Это может быть сделано с помощью онлайн-психометрических тестов наряду с оценкой других элементов из профилей успеха, чтобы помочь решить, есть ли у вас необходимые способности для удовлетворения потребностей работы на определенном уровне.

Наши тесты

Обычно используются 3 теста:

• Устный тест на государственной службе
• Цифровой тест для государственной службы
• Судебный экзамен на государственной службе

Вас могут попросить пройти один или несколько из этих тестов. Мы сообщим, так ли это в объявлении о вакансии.

Ни для одного из тестов не требуется специальных знаний или опыта.

Если вас пригласили пройти тест, ознакомьтесь с нашими интерактивными инструкциями по тестированию, чтобы получить полную информацию о каждом тесте.

Результаты и отзывы

Оценка сортировки

Сортировка — это оценка примеров вашего поведения или резюме и других критериев, чтобы определить, достаточны ли они для того, чтобы вас пригласили на собеседование.

Группа просеивания прочитала предоставленные вами примеры и затем оценила их, прежде чем согласовать окончательную оценку. Рейтинговые шкалы могут различаться в разных рекрутинговых организациях, но стандарт одинаков.

Некоторые организации проводят первичный отбор с использованием критериев лида, но об этом следует упомянуть в объявлении.

Обратная связь обычно недоступна на начальном этапе отбора, но кадровые организации могут предоставлять комментарии в соответствии с рейтинговой шкалой государственной службы.

Экспертная комиссия согласует стандарты, используемые для оценки каждого приложения, чтобы определить, у кого самый сильный пример (ы). Вы можете обнаружить, что иногда вас просеивают или отсеивают один и тот же пример. Это происходит потому, что на каждую вакансию проводится отдельный конкурс.

Сроки выполнения отсеивания могут быть разными.

Рейтинговая шкала государственной службы

Значительное количество организаций используют эту рейтинговую шкалу для найма.

Обычно для перехода на следующий этап кандидат должен набрать не менее 4 баллов за каждый пример.

Ваше интервью

Вы получите электронное письмо с объяснением, как согласовать интервал собеседования.

Ваше собеседование может длиться от 30 до 60 минут. Собеседования основаны на критериях, изложенных в объявлении и описании должности, и могут включать вопросы, чтобы лучше понять ваше поведение, сильные стороны, опыт или технические навыки. Цель интервью:

• проверьте свою пригодность на соответствие требованиям роли
• дает вам возможность представить свои доказательства и высказать свое мнение.

Хорошее собеседование требует подготовки, хороших навыков слушания и способности ответить на задаваемый вопрос. Практикуйтесь перед собеседованием, готовя и репетируя ответы на возможные вопросы. Будьте готовы привести примеры того, как вы соответствуете критериям. Вы можете использовать те же примеры, о которых вы писали в своем заявлении, или новые, если они являются лучшим ответом на заданный вопрос.

Вас также могут попросить подготовить презентацию по заданной предметной области, она будет предоставлена ​​вам до собеседования.

Это ваш шанс увидеть, подходят ли вам должность и рекрутинговая организация.

Наши предварительные проверки

Если вы добились успеха, вы получите временное предложение о работе до успешного завершения всех предварительных проверок, указанных в объявлении.

Все негосударственные служащие должны будут пройти проверку безопасности в рамках проверки перед приемом на работу. Некоторым организациям потребуется более тщательная проверка, даже если вы уже являетесь государственным служащим.Доступна дополнительная информация о различных типах проверок безопасности.

Прежде чем может быть сделано официальное предложение о работе или согласована дата начала работы, все предварительные проверки должны быть успешно завершены. Эти проверки могут занять несколько недель. Если вы работаете, не подавайте уведомление, пока не будет сделано официальное предложение о работе.

Если организация, в которую вы подали заявку, не подписана на нашу полную систему подачи заявок, вы не сможете увидеть свое официальное предложение о работе на сайте «Вакансии на государственной службе».

Испытательный срок

Цель испытательного срока — дать новым сотрудникам возможность продемонстрировать свою пригодность с точки зрения поведения, производительности и посещаемости. Как правило, испытательный срок не должен превышать двух лет.

Набор на государственную службу

подходит

Есть три подхода к рекламе вакансий на госслужбе:

• внешних вакансий, доступных для просмотра всем
• по государственным должностям, которые могут просматривать все сотрудники государственной службы
• внутренних вакансий, рекламируемых в отделе или в группе тесно связанных отделов

Разряды и виды работ на государственной службе

В качестве ориентира, это примеры видов работы, которую могут выполнять разные классы в рамках государственной службы, но они будут различаться в рамках организации.

• Администраторы (иногда называемые административными сотрудниками / помощниками AO / AA) составляют большинство государственных служащих, выполняющих различные функции, такие как помощь населению, поддержка старших коллег или укомплектование колл-центров
• Младший менеджер (известный как Executive Officer EO) — это самый младший управленческий класс с ответственностью в отделе
• Менеджер среднего звена (иногда называемый старшими / высшими руководителями SEO / HEO) может быть старшим членом команды разработчиков политики или в агентстве может иметь значительные управленческие обязанности в программе
• Старший менеджер (также известный как 7/6 классы) может возглавить небольшую команду, отвечающую за аспект политики, или в агентстве может управлять аспектом программы или географическим регионом

Все старшие классы государственной службы (SCS) (известные как SCS 1 / заместитель директора; SCS 2 / директор; SCS 3 / генеральный директор; или SCS 4) находятся в ведении Кабинета министров.Их обязанности различаются и остаются на усмотрение организации, в которой они работают.

Структура оценок на государственной службе варьируется, поскольку каждая организация может иметь свою собственную структуру оценок.

Примеры поведения

Вас могут попросить привести примеры во время подачи заявления. Если это так, мы сообщим вам в наших объявлениях о вакансиях.

Если вакансия, на которую вы претендуете, требует примеров поведения, см. Руководства по профилям успеха.

Онлайн-форма заявки автоматически удалит все слова, которые превышают 250 разрешенных для каждого примера.

Срочные контракты

Сотрудники работают по срочному контракту, если применимы оба следующих условия:

• у них есть трудовой договор с организацией, в которой они работают
• их контракт заканчивается в конкретную дату или после завершения определенной задачи, например, проекта

Все срочные назначения должны набираться «с учетом заслуг на основе честной и открытой конкуренции» в соответствии с Принципами приема на работу Комиссии по государственной службе.

Жалобы

Жалобы часто можно урегулировать, связавшись с человеком или группой, с которыми вы имели дело напрямую. Скорее всего, это будет самый быстрый способ поддержать вас. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, вы можете подать жалобу на наши услуги, обратившись по адресу [email protected]

Укажите:

• сведения о человеке, с которым вы связались, и любой ссылочный номер
• ваши контактные данные и четкое описание проблемы

Техническая поддержка

Если у вас возникли проблемы, которые не могут быть решены с помощью нашей помощи и совета, доступна техническая поддержка.Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Если у вас есть вопросы по набору персонала, выходящие за рамки нашей помощи и совета, вы можете отправить электронное письмо в соответствующую организацию или увидеть контактное лицо в объявлении о вакансии.

Прочие организации

Вы должны проверить объявление о вакансии, чтобы узнать контактную информацию. Ряд организаций также предоставляют контактные данные на своих веб-сайтах.

форм | Судебная власть Северной Каролины

AOC-CR-314, Уголовные бланки (CR)

Поиск судимости

AOC-CV-100, Гражданские формы (CV)

Гражданский вызов

— Доступно несколько языков

AOC-E-506; Продолжение страниц, Estate (E)

Счет

AOC-G-250, Общие формы (G)

Декларация Закона о гражданской помощи военнослужащим

— Доступно несколько языков

A-16, Административное дело и бухгалтерский учет (A)

Подтверждение получения — Единые бланки цитирования трафика и квитанции

A-259, Административное дело и бухгалтерский учет (A)

Запрос на доступ к специальной системе проекта

A-262, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос на доступ (только в офисе Guardian Ad Litem)

Форма судебного разбирательства A-V [временная], разные формы

Отказ от личной явки и согласие на производство аудио-видео [временно]

Принятие бланков, гражданских бланков (CV)

Формы усыновления (DHHS)

См. Бланки об усыновлении на сайте DHHS по адресу https: // policy.ncdhhs

AOC-A-102, Административный и бухгалтерский учет (A)

Ежедневный отчет о кассовых операциях вне офиса

AOC-A-114, Административный и бухгалтерский учет (A)

Описание позиции

AOC-A-116, Административный и бухгалтерский учет (A)

Статус занятости в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

AOC-A-119, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос на одобрение уничтожения записей

AOC-A-120, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос о разрешении на передачу делопроизводителя архивных документов Высшего суда

AOC-A-122, Административный и бухгалтерский учет (A)

Перевод средств, удержанных для выплаты алиментов

AOC-A-125, Административное и бухгалтерское дело (A)

Ежемесячный отчет судебного репортера

AOC-A-128, Административный и бухгалтерский учет (A)

Аттестация сотрудников агрегатного обслуживания

AOC-A-130, Административный и бухгалтерский учет (A)

Биографические данные судебных должностных лиц

AOC-A-133, Административный и бухгалтерский учет (A)

Заявление о приеме на работу

AOC-A-134, Административный и бухгалтерский учет (A)

Учет отпусков и рабочего времени обычных сотрудников (Excel)

судебных форм | Судебная власть штата Вермонт

ПРИМЕЧАНИЕ: Это не полный список всех форм и инструкций, доступных на веб-сайте суда.Если вы не можете найти здесь то, что ищете, попробуйте страницу Центра самопомощи или выполните поиск в библиотеке форм.

Веб-сайт VTLawHelp.org предоставляет помощь с судебными формами в некоторых юридических областях. Посетите веб-сайт, чтобы получить советы по заполнению некоторых популярных форм. Также выполните поиск или просмотрите веб-сайт, чтобы получить помощь с формами в других юридических областях.

Формы можно подать лично в здании суда, по почте или по электронной почте (если применимо). От вас могут потребовать предъявить удостоверение личности государственного образца, прежде чем сотрудники суда смогут нотариально заверить ваши судебные документы.Посетите страницу «Местоположение судов», чтобы найти физические и почтовые адреса судов в Вермонте.

Формы, доступные для загрузки, представлены в формате PDF и требуют наличия Adobe Acrobat Reader для просмотра или печати.

** ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ЗАПИСЕЙ : Чтобы заполнить форму PDF-файла в электронном виде, который включает в себя все опубликованные судебные формы, вы должны сначала сохранить их как плоский файл. В противном случае подача не удастся, и вам нужно будет повторно подать заявку.

Чтобы «выровнять» заполненную PDF-форму, выполните следующие действия:

1. Откройте заполняемую форму.
2. Добавьте соответствующие данные.
3. Щелкните документ правой кнопкой мыши и выберите «Печать». ПРИМЕЧАНИЕ. Если документ открывается в Adobe, выберите «Файл» и выберите «Печать».
4. Выберите PDF-принтер. (Принтер Adobe PDF устанавливается автоматически вместе с Adobe Acrobat. Многочисленные бесплатные драйверы принтера PDF доступны для загрузки из Интернета.)
5. Выберите OK.
6. Укажите место для сохранения распечатанной «развернутой» версии формы.
7. Выберите Сохранить.

Пожалуйста, посетите нашу страницу электронного архива для получения информации и обновлений

Разные формы:

Форма запроса информации / данных

Сертификация в поддержку соответствия Закону CARES

Сертификат соответствия временным мерам защиты от COVID-19 CFPB

Уведомление VERAP для арендаторов

Форма претензии о личных расходах

Отдел по гражданским делам

Гражданские формы — общие
Мелкие иски
Сексуальные посягательства
Преследование

Уголовное отделение

Криминальные формы — общие

Экологические

Экологические формы — общие

Семейные отделения

Помощь детям
Гражданский союз (с детьми)
Гражданский союз (без детей)
Развод (с детьми)
Развод (без детей)
Защита от чрезвычайных рисков
Несовершеннолетний
Гражданский расторжение брака / развод для нерезидентов
Родительские права и обязанности
Освобождение от злоупотреблений
Разлучение по закону

Судебное бюро

Формы судебного бюро — общие

Отделение по делам об усыновлении

Опека для взрослых
Разрешение на заключение брака e
Исправление бланков свидетельств о смерти, браке и рождении
Эмансипация
Имущество
Незначительная опека
Изменение имени
Доверительный фонд
Завещание — Разные формы

Верховный суд

Бланки Верховного суда — Общие

Хранение и хранение | USCIS

Работодатели должны иметь заполненную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, имеющего заработную плату (или получающего вознаграждение иным образом), которое должно заполнить форму.Работодатели также должны хранить заполненные формы I-9 в течение определенного времени после того, как их сотрудники перестают на них работать. Никогда не отправляйте формы I-9 в USCIS или иммиграционную и таможенную службу США.

Если работник больше не работает на работодателя, работодатель должен определить, сколько еще нужно хранить форму I-9 работника.

Чтобы рассчитать, как долго нужно хранить форму I-9 сотрудника, введите следующее:

Работодатель должен сохранять форму I-9 до даты, указанной в строке C.

Работодатель обязан сохранить страницу формы, на которой работодатель и работник ввели данные. Если копии документов, представленных вашими сотрудниками, были сделаны, их следует хранить вместе с соответствующей формой I-9.

Вы также можете сохранить инструкции и страницы со списками разрешенных документов. Формы I-9 могут храниться на бумаге, микрофильмах, микрофишах или в электронном виде.

Заполнение формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» требует сбора личной информации о сотрудниках. Работодатели должны помнить об этом при определении того, как хранить и хранить заполненную форму I-9 и любую соответствующую документацию, чтобы личная информация не попала в чужие руки. Вам следует хранить заполненную форму I-9 и любую соответствующую документацию, такую ​​как копии документов, таким образом, чтобы это соответствовало потребностям вашего бизнеса и требованию предоставления формы I-9 для ознакомления.Не отправляйте формы I-9 в USCIS или иммиграционную и таможенную службу США.

Как хранить форму I-9:

• На объекте или на внешнем складе
• В одном формате или в комбинации форматов, например:
  • бумага
  • микрофильм или микрофиша
  • электронный

Сотрудники Министерства внутренней безопасности, сотрудники Секции прав иммигрантов и сотрудников (IER) Министерства юстиции и сотрудники Министерства труда могут попросить ознакомиться с этими формами.

Независимо от того, как вы решите хранить форму I-9, вы должны иметь возможность предъявить ее государственным служащим для проверки в течение 3 рабочих дней с даты, когда формы были запрошены.

Форма I-9 содержит личную информацию о сотрудниках. При хранении этих форм (независимо от выбранного вами формата) USCIS рекомендует работодателям обеспечить адекватные меры безопасности для защиты информации о сотрудниках.

Хранение оригинальной бумажной формы I-9

Работодатели, которые предпочитают хранить бумажные копии документов, представленных их сотрудниками, могут хранить их вместе с формой I-9 сотрудника или с записями сотрудников.Однако USCIS рекомендует работодателям хранить форму I-9 отдельно от кадрового учета, чтобы облегчить запрос на проверку.

Хранение формы I-9 на микрофильме или микрофишах

Работодатели могут хранить копии оригинала подписанной формы I-9 на микрофильме или микрофиши. Выберите пленку, которая сохранит изображение и позволит использовать его в течение всего периода хранения.

Микрофильм или микрофиша должны:

• Обеспечивают высокую степень разборчивости и удобочитаемости при отображении на устройстве для чтения (просмотра) или воспроизведении на бумаге; и
• Включите подробный указатель всех данных, чтобы можно было сразу получить доступ к любой конкретной записи.

Если должностное лицо уведомляет работодателя о проверке, работодатель должен предоставить микрофильм или микрофишу и считывающее устройство-принтер, которое:

• Обеспечивает функции безопасности;
• В чистом состоянии, в надлежащем состоянии и в хорошем рабочем состоянии; и
• Может отображать и распечатывать полную страницу информации.

После сохранения формы I-9 на микрофильме или микрофиши работодатели могут уничтожить бумажные оригиналы.

Хранение формы I-9 в электронном виде

Работодатели могут использовать бумажную систему, электронную систему или комбинацию бумажной и электронной систем для хранения Формы I-9.Электронная система хранения должна:

• Включите элементы управления для обеспечения целостности, точности и надежности системы хранения электронных генераторов.
• Включите средства управления для обнаружения и предотвращения несанкционированного или случайного создания, добавления, изменения, удаления или порчи сохраненной в электронном виде заполненной формы I-9, включая электронную подпись, если она используется.
• Включите элементы управления для обеспечения контрольного следа, чтобы любое изменение или изменение формы с момента ее создания сохранялось в электронном виде и могло быть доступно соответствующему правительственному учреждению, проверяющему формы.
• Включите программу проверки и обеспечения качества, которая регулярно оценивает электронную систему генерации или хранения и включает периодические проверки электронной формы I-9, включая электронную подпись, если она используется.
• Включите подробный указатель всех данных, чтобы можно было сразу получить доступ к любой конкретной записи.
• Обеспечивает высокую степень разборчивости и читаемости при отображении на видеотерминале или воспроизведении на бумаге.

Бюро государственной службы — G.F. 340 Он-лайн система подачи заявок и система запроса государственных вакансий Часто задаваемые вопросы

О процедурах подачи заявления

Кандидат может подать онлайн-заявку на GF340 через следующий веб-сайт / систему: http://www.csb.gov.hk/english/recruit/application/330.html и затем щелкнуть элемент «GF340 On- линия Application System »; или http://www.csb.gov.hk/english/recruit/7.html, а затем щелкните элемент «Вакансии в правительстве».

Если кандидат желает запросить, изменить данные заявки и предоставить дополнительную информацию через систему онлайн-заявок GF340, перейдите по URL-адресу по адресу http://www.csb.gov.hk/english/recruit/application/330.html а затем щелкните элемент «Система онлайн-приложений GF340».

Прочтите следующие часто задаваемые вопросы.

Общие технические вопросы

Операционные системы и браузеры, проблема с настройками и всплывающее окно