Форма по сайтам для госслужащих: Форма предоставления информации о регистрации соц. сетях

Разное

Содержание

Разъяснен порядок заполнения госслужащими формы представления сведений об адресах интернет-сайтов с общедоступной информацией и данными о них

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • «Горячие» документы
  • «Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»

 

«Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»

Обязанность представления такой формы госслужащими, муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей госслужбы или муниципальной службы, введена Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ.

В Методических рекомендациях содержится перечень категорий лиц, которые представляют заполненную форму, порядок заполнения таблицы с адресами сайтов или страниц сайтов, приведен образец заполнения формы.

Напомним, что форма представления сведений была утверждена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р.

 

Перейти в текст документа »

Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.

Зарегистрируйся и получи пробный доступ

Дата публикации на сайте: 22.02.2017

Поделиться ссылкой:

Образец заявления о наличии у госслужащего аккаунтов в Интернете в 2021 г.

 

 

Какие сведения необходимо сообщать работодателю

Скачать форму заявления на 2019 год

Образец заполнения формы

 

 

Обязательным условием для поступления на государственную (муниципальную) службу, а также для прохождения соответствующей службы с 2017 года является сообщение работодателю сведений о своих аккаунтах в сети Интернет.

 

В соответствии с действующим законодательством (ст. 20.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 15.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») гражданский (муниципальный) государственный служащий обязан сообщать сведения о всех адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

 

В соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» к общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.

 

Таким образом, под действие закона подпадает информация о созданных госслужащим  страницах на сайтах знакомств, форумах, блогах, досках объявлений, социальных сетях (Одноклассники, Вконтакте, Фэйсбук, Инстаграм, Твиттер., Вибер, Телеграмм, Mail и др.),  об аккаунтах (каналах) в Youtube.com, Google, а также об иных страницах, позволяющих идентифицировать их содержание с личностью госслужащего.

 

Справочно. Не подлежит сообщению работодателю информация о размещении соответствующих сведений на официальных сайтах гос. органов в связи с исполнением госслужащим профессиональной деятельности. Более подробно о том, кто из госслужащих должен представлять справку, содержащую сведения об аккаунтах в Интернете можно прочитать в статье по ссылке.

 

Читайте также:Методические рекомендации Минтруда РФ по заполнению сведений об аккаунтах в Интернете

 

 

Утвержденная форма заявления об адресах страниц

 

Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р утверждена форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых госслужащими размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать. Скачать форму в формате Word можно по ссылке.

 

 

 

Образец заполнения формы

 

 

ФОРМА

представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать

 

Я, ______Иванов Иван Петрович, 01.02.1980 г.р. ___________

фамилия, имя, отчество, дата рождения,

_____паспорт гражданина РФ 4002 655842, выдан ОВД г. Москвы, 22.01.2019 _

серия и номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт,

_________ведущий инспектор отдела статистики Администрации г. Новосибирска,

должность, замещаемая государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, или должность, на замещение которой претендует гражданин Российской Федерации)

сообщаю  о  размещении  мною  за  отчетный  период с 1 января 2018 г. по 31 декабря   2018  г.  в  информационно-телекоммуникационной  сети «Интернет» общедоступной   информации,   а   также   данных,   позволяющих  меня идентифицировать:

 

N

Адрес сайта и (или) страницы сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1.

https://www.youtube.com/user/ma123456r

2.

https://www.facebook.com/Wiid-23046853031212547951/

3.

https://my.mail.ru/mail/373420225478/

4.

https://twitter.com/vanya254874645748/

5.

https://www.instagram.com/th345731545g/

6.

http://otzovik.com/profile/Mi545784124547

 

Достоверность настоящих сведений подтверждаю.

 

«30» марта 2019 г.   _________________________________________________

(подпись государственного гражданского служащего или муниципального служащего, гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы)

 

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

Скачать форму в формате Word можно по ссылке.

 

Внимание. Заполнить форму и сдать работодателю необходимо до 1 апреля. Госслужащие сообщают сведения о своей активности в Интернете за предыдущий календарный год.

 

То есть сведения за 2020 год необходимо представить работодателю до 1 апреля 2021 года, за 2021 год – до 1 апреля 2022 года.

 

Лица, претендующие на замещение должностей государственной службы, сообщают сведения об аккаунтах за последние 3 года – при подаче документов в кадровое подразделение органа.

 

Непредставление госслужащим сведений несовместимо с его нахождением на государственной гражданской или муниципальной службе, а также является препятствием к поступлению на службу.

 

В случае, если госслужащий не представил работодателю сведения об информации, размещенной им в Интернете, у работодателя возникает право применить к нерадивому сотруднику дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения со службы в связи с утратой доверия.

 

Подготовлено «Персональные права.ру»

 


Рекомендации по представлению информации об адресах сайтов и аккаунтов муниципальных служащих.

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.06.2016) «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

Статья 15.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»(введена Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, — при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий — ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими — не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

——————————————————————————————————————————-

Сообщение государственными и муниципальными служащими сведений об аккаунтах в Интернете

В Федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации» внесены изменения, в соответствии с которыми гос. и муниципальные служащие обязаны сообщать (уведомлять) работодателю сведения о своих зарегистрированных в Интернете аккаунтах.

 

Какие сведения необходимо представлять

В соответствии с законодательством (ст. 20.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 15.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») гражданский (муниципальный) служащий обязан сообщать сведения о всех адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (в соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» к общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен).

Таким образом, под действие закона подпадает информация о созданных гос. и муниципальными служащими  страницах на сайтах знакомств, форумах, блогах, досках объявлений, социальных сетях (Одноклассники, Вконтакте, Фэйсбук, Инстаграм, Твиттер., Вибер, Телеграмм и др.),  об аккаунтах (каналах) в Youtubу.com, Google, а также об иных страницах, позволяющих идентифицировать их содержание с личностью госслужащего.

Не подлежит сообщению работодателю информация о размещении соответствующих сведений на официальных сайтах гос. органов в связи с исполнением гос. и муниципальными служащими профессиональной деятельности.

 

Пример из практики. Первоначально может сложиться впечатление, что сообщать необходимо только об аккаунтах в соц.сетях, зарегистрированных на настоящее имя и фамилию служащего. Однако детальный анализ закона показывает, что разглашению подлежат сведения о всех аккаунтах, созданных гос. и муниципальными служащими.

Например, зарегистрировался служащий Петров А.В. на сайте «Одноклассники» под псевдонимом «Ваня Ванькин» и думает, что раз он указал чужие данные, значит у него нет обязанности сообщать о данном аккаунте работодателю. Однако фактически по закону необходимо указывать информацию о всех аккаунтах в сети, зарегистрированных служащим. Следует учесть, что при проведении проверки правоохранительными органами не составит большого труда вычислить через Интернет-оператора по IP регистрировал ли служащий определенный аккаунт.

Кто из гос. и муниципальных служащих обязан представлять сведения

В соответствии с действующим законодательством сведения об участии на просторах Интернета обязаны представлять непосредственно сами государственные (муниципальные) служащие, а также  граждане, претендующие на замещение должности гражданской службы.

Таким образом, вне зависимости от категории и группы гос. и муниципальной службы любой служащий обязан представлять соответствующую информацию работодателю.

Порядок представления информации

Сведения об участии гос. и муниципального служащего в социальных сетях, форумах и т.д. представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации. Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р.

Сведения об аккаунтах в сети (в отличие от сведений о доходах) не будут опубликовываться на сайтах государственных учреждений и муниципальных образований, то есть не будут предаваться широкой огласке.

Срок представления сведений

Сведения о гос. и муниципальных служащих, размещенные в сети, необходимо представлять в срок, не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. То есть сведения об информации за 2016 год чиновник должен будет сообщить работодателю до 1 апреля 2017 года, за 2017 год – в срок до 1 апреля 2018 г., за 2018 год – до 1 апреля 2019 года и т.д.

Претенденты на замещение должностей гос. и муниципальной службы представляют соответствующие сведения в организацию при поступлении на службу. При этом кандидату в госслужащие необходимо сообщить об участии в сети за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Например, при поступлении на службу в 2018 г. необходимо указать сведения за 2015-2017 годы.

Ответственность за непредоставление сведений в Интернете

Одновременно с обязанностью представления сведений об участии в сети в законы о государственной и муниципальной службе внесены изменения в части ответственности за непредоставление соответствующей информации.

Так, непредставление государственным (муниципальным) служащим соответствующих сведений отнесено к ограничениям по государственной и муниципальной службе и является основанием для увольнения работника, а при непредставлении сведений претендентом в гос. и муниципальные служащие  – основанием для отказа принятии на службу.

——————————————————————————————————————————-

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 декабря 2016 г. N 2867-р

 

В соответствии со статьей 20.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» утвердить прилагаемую форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

 

Председатель Правительства

    Российской Федерации                                                                  Д. МЕДВЕДЕВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства Российской Федерации
от 28 декабря 2016 г. № 2867-р

ФОРМА

представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”,
на которых государственным гражданским служащим или
муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации,
претендующим на замещение должности государственной
гражданской службы Российской Федерации или
муниципальной службы, размещались общедоступная информация,
а также данные, позволяющие его идентифицировать

Я, 

(фамилия, имя, отчество, дата рождения,

 

серия и номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт,

            ,

должность, замещаемая государственным гражданским служащим или муниципальным служащим,
или должность, на замещение которой претендует гражданин Российской Федерации)

сообщаю о размещении мною за отчетный период с 1 января

20

 

г. по 31 декабря  20

 

г.

в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” общедоступной информации 1, а также данных, позволяющих меня идентифицировать:

Адрес сайта 2 и (или) страницы сайта 3
в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

Достоверность настоящих сведений подтверждаю.

 

 

20

 

г.

 

 

 

 

 

 

 

 

(подпись государственного гражданского служащего или муниципального служащего, гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы)

 

(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

———————————

<1> В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» к общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.

<2> В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» — совокупность программ для электронных вычислительных машин и иной информации, содержащейся в информационной системе, доступ к которой обеспечивается посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по доменным именам и (или) по сетевым адресам, позволяющим идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

<3> В соответствии с пунктом 14 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» страница сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» — часть сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступ к которой осуществляется по указателю, состоящему из доменного имени и символов, определенных владельцем сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

 

Образец заполнения формы

 

ФОРМА

представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать

 

Я, ______Иванов Иван Петрович, 01.02.1980 г.р. ___________

фамилия, имя, отчество, дата рождения,

_____паспорт гражданина РФ 4002 655842, выдан ОВД г. Москвы, 22.01.2017 _

серия и номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт,

_________ведущий инспектор отдела статистики Администрации г. Новосибирска,

должность, замещаемая государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, или должность, на замещение которой претендует гражданин Российской Федерации)

сообщаю  о  размещении  мною  за  отчетный  период с 1 января 2016 г. по 31 декабря   2016  г.  в  информационно-телекоммуникационной  сети «Интернет» общедоступной   информации,   а   также   данных,   позволяющих  меня идентифицировать:

 

 

Достоверность настоящих сведений подтверждаю.

«30» марта 2017 г.   _________________________________________________

(подпись государственного гражданского служащего или муниципального служащего, гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы)

 

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

Чиновники сдадут свои аккаунты | Статьи

Российских чиновников обяжут информировать работодателя об аккаунтах в социальных сетях, блогах и форумах. Впервые соответствующий отчет им придется подать до 1 апреля 2017 года — Минтруд РФ уже готовит специальную форму для заполнения. Если чиновник забудет указать имеющийся аккаунт или не захочет этого делать, ему грозит увольнение.

Основанием для обязательного отчета об участии госслужащих в соцсетях и блогах стала вступившая в силу 1 июля 2016 года ст. 20.2 закона «О государственной гражданской службе» (79-ФЗ), которая обязывает чиновников сообщать, в каких социальных сетях и форумах они участвуют и под какими именами. В Минтруде «Известиям» рассказали, что главной целью такого регулирования является «обеспечение соблюдения гражданскими служащими правил профессиональной этики». Представленные данные об участии в соцсетях, блогах и форумах не будут общедоступными. 

— Устанавливается обязанность граждан России, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, а также государственных гражданских служащих, представлять сведения об адресах сайтов или страниц сайтов в сети интернет, на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, — отметили в пресс-службе Минтруда. — Под данными, позволяющими идентифицировать гражданина или гражданского служащего, подразумевается любая информация о гражданине или гражданском служащем, опубликованная данным лицом в социальной сети, блоге, форуме и позволяющая идентифицировать гражданина или гражданского служащего.

Собеседник «Известий» в Минтруде пояснил, что идентифицировать человека позволяет набор данных — таких как фамилия, имя и фотография.

Опрошенные «Известиями» представители нескольких различных министерств и ведомств рассказали, что у них еще не собирали данные об аккаунтах в соцсетях, так как непонятно, в какой форме следует представлять такую информацию.

Соответствующую форму уже готовят в Минтруде, позднее она будет утверждена правительством. Как именно будет выглядеть форма, в Минтруде не пояснили, отметив, что начинать сбор и систематизацию данных можно уже сейчас.

— До принятия соответствующего акта правительства России считаем возможным осуществлять обязательное представление сведений в произвольной форме с заверением подписью гражданина, — заявили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. — Исполнителем является уполномоченный представитель нанимателя гражданского служащего. Государственным органам рекомендуется проводить проверочные мероприятия на системной основе в отношении граждан при поступлении на гражданскую службу, в отношении гражданских служащих — раз в год.

Если чиновник забудет рассказать о каком-то аккаунте, это будет являться фактом представления недостоверных и неполных сведений, утверждают в Минтруде.

— Непредставление сведений гражданским служащим влечет за собой освобождение гражданского служащего от должности гражданской службы и его увольнение, — рассказали в пресс-службе министерства.

Есть ряд случаев, когда об активности в Сети чиновники смогут не отчитываться.

— Указанные сведения не представляются гражданскими служащими, если общедоступная информация размещалась в рамках исполнения должностных обязанностей, — рассказали в пресс-службе Минтруда. — К указанным случаям относится, например, создание гражданским служащим официального аккаунта государственного органа в интернете или осуществление функций пресс-секретаря с размещением на персональном сайте официальной информации государственного органа.

В Минтруде уверены, что среди чиновников могут быть те, кто не пользуется соцсетями.

— В случае если гражданин отрицает размещение общедоступной информации, а также данных, позволяющих его идентифицировать, на сайтах или страницах сайтов в сети интернет, то полагаем необходимым получить от него подтверждение данного факта в письменной форме, — отметили в пресс-службе Минтруда.

Аналитик Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Карен Казарян напомнил, что в России порядка 1,5 млн чиновников, из которых, по его оценкам, примерно 70% могут пользоваться соцсетями.

— Соблюдение этических кодексов — это неплохо, учитывая, что чиновники — это публичные люди, — считает Карен Казарян. — Главный вопрос — как проконтролировать полноту предоставленных сведений и как доказать, что найденный аккаунт в соцсети действительно принадлежит чиновнику, а не фейковый? Надеюсь, все эти вопросы будут предусмотрены в акте правительства.

В качестве примера громкого резонанса высказывания чиновника в соцсетях можно вспомнить пост бывшего министра образования РФ Дмитрия Ливанова, который негативно охарактеризовал в Twitter SIM-карту компании МТС. Одно грубое слово в Сети, и на министра обрушилась лавина критики со стороны депутатов, общественных движений и простых граждан. 

«Свинству Биби не было предела»: в деле Нетаниягу появились драгоценности, рубашки и шерстяной свитер

фото flash90, Olivier Fitoussi. на фото: иллюстрация

Прокуратура рассматривает новые свидетельства по делу №1000 о получении Биньямином и Сарой Нетаниягу подарков в ювелирных изделиях и драгоценностях от заинтересованных предпринимателей на сотни тысяч шекелей. 

Новые свидетельства переданы следствию бывшей помощницей бизнесмена Арнона Мильчина Адас Кляйн.

фото 13 канала ИТВ. На фото: Адас Кляйн

По данным 13 канала ИТВ, стоимость только одного золотого браслета с бриллиантами, который был куплен по требованию Сары Нетаниягу вскладчину бизнесменами Мильчиным и Джеймсом Пакером, составляет по оценкам экспертов более 45.000 долларов (около 200.000 шекелей по тогдашнему курсу – прим. НК). 

фото flash90. на фото: Яир Нетаниягу

Предприниматели пытались добиться расположения «первой леди» с тем, чтобы влиять на принятие выгодных им решений.

Кроме драгоценностей, Биби и Сара получил от бизнесменов модные сумки и одежду (деловые рубашки, шерстяной свитер и т.д.) от ультрадорогих брендов. Стоимость подношений оценивается в десятки тысяч долларов.

По информации СМИ, именно Адас Кляйн первой сообщила следствию о пристрастии Нетаниягу к кубинским сигарам и дорогому шампанскому (на общую сумму в 700.000 шекелей – прим. НК).

Кляйн уточнила, что ее бывший адвокат Боаз Бен-Цур просил не рассказывать полиции по собственной инициативе ни о каких подарках Саре Нетаниягу, если свидетельницу не будут просить об этом следователи.

«Жадности Сары и свинству Биби не было никакого предела», — уточнила свидетельница на допросе в полиции.

Как выяснила пресса, в настоящий момент адвокат Боаз Бен-Цур представляет интересы Сары и Биньямина Нетаниягу. Следствию предстоит выяснить каким образом адвокат Бен-Цур сумел «заслужить доверие» Сары Нетаниягу и получить высокооплачиваемую работу по защите членов семьи премьера.

Судебный процесс по делу Нетаниягу продолжится завтра в окружном суде Иерусалима.

Стандартные формы

Стандартные формы

используются по всему правительству для различных целей программы трудоустройства и льгот. Просмотрите список ниже, чтобы загрузить выбранные вами формы.

26 июня 2013 года Верховный суд постановил, что статья 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционной. В результате решения Верховного суда Управление кадров США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и аннуитентам, которые вступили в законный брак с супругой того же пола, независимо от штата работника или аннуитента. резидентства.OPM в настоящее время обновляет и пересматривает веб-сайт, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Следите за обновлениями в ближайшие недели.

Форма Название
SF 15 Заявка на 10-балльное преферанс ветеранов
SF 39 Запрос на направление участников
SF 39A Запрос и обоснование выборочных факторов и факторов ранжирования качества (, приложение к SF 39 )
SF 50 Уведомление о действиях персонала
SF 52 Запрос на действия персонала
SF 59 Запрос об одобрении неконкурентных действий
SF 61 Аффидевиты о назначении
SF 62 Запрос агентства о передаче предпочтительного критерия правомочности или возражении против правомочного
SF 75 Запрос предварительных данных о занятости
SF 85 Анкета для нечувствительных позиций
SF 85P Анкета для должностей государственного доверия
SF 85P-S Дополнительная анкета для избранных должностей
SF 86

Анкета для сотрудников службы национальной безопасности (2016)

SF 113A Ежемесячный отчет о занятости федерального гражданского населения
SF 113G Ежемесячный отчет о занятости гражданского населения на полную ставку / год работы
SF 144 Заявление Уполномоченной Федеральной службы
SF 144A Заявление Федеральной службы по предварительным данным — Лист
SF 181 Идентификация этнической и расовой принадлежности
ТОЛЬКО ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ С ТЕКУЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ СОТРУДНИКАМИ
SF 182 Авторизация, согласование и сертификация обучения
SF 256 Самостоятельная идентификация инвалидности
SF 813 Проверка прохождения военным пенсионером службы в невоенных походах и экспедициях
SF 1152 Назначение бенефициара — невыплаченная компенсация умершему гражданскому служащему
SF 1153 Иск о невыплаченной компенсации умершему гражданскому служащему
SF 1187 Запрос на удержание из заработной платы организационных взносов
SF 1188 Отмена удержаний из заработной платы на оплату организационных взносов
SF 2800 Заявление о выплате пособия в случае смерти (пенсионная система государственной службы)
SF 2800A Документация и выборы в поддержку заявления о выплате пособия в случае смерти, когда умерший был работником на момент смерти
SF 2801 Заявление о немедленном выходе на пенсию (пенсионная система государственной службы)
SF 2801 PR Контрольный список агентства для поэтапного выхода на пенсию — CSRS
SF 2802 Заявление о возврате пенсионных отчислений
SF 2803 Заявление на внесение депозита или повторного депозита
SF 2804 Заявление о внесении добровольных взносов, CSRS
SF 2805 Запрос о взыскании долга США
SF 2806 Индивидуальная пенсионная карточка
SF 2806-1 Уведомление об исправлении индивидуальной пенсионной записи
SF 2807 Регистр разделений и переводов (CSRS)
SF 2808 Обозначение получателя, CSRS
SF 2809 Регистрационная форма медицинского страхования сотрудников
SF 2810 Уведомление об изменении в программе медицинского страхования
SF-2812 Отчет об удержаниях и взносах на медицинское страхование, страхование жизни и пенсию
SF 2812A Отчет об удержаниях и взносах на пособия по здоровью по коду регистрации
Отчет об удержаниях и взносах на пособия по здоровью по коду регистрации
SF 2818 Продолжение покрытия страхования жизни в качестве аннуитента или получателя компенсации
SF 2819 Уведомление о переходной привилегии, Программа группового страхования жизни федеральных служащих
SF 2820 Подтверждение пенсионного статуса застрахованного работника
SF 2821 Агентство сертификации статуса страхования
SF 2823 Назначение выгодоприобретателя, Программа группового страхования жизни федеральных служащих
SF 3100 Индивидуальная пенсионная книжка (FERS)
SF 3101 Уведомление об исправлении индивидуальной пенсионной записи
SF 3102 Назначение бенефициара, пенсионная система федеральных служащих
SF 3103 Регистр разделений и переводов
SF 3104 Заявление о выплате пособия в случае смерти (FERS)
SF 3104B Документация и выборы в поддержку заявления о выплате пособия в случае смерти, когда умерший был работником на момент смерти (FERS)
SF 3106 Заявление о возмещении пенсионных отчислений (пенсионная система федеральных служащих) (SF 3106A, Уведомление нынешнего / бывшего супруга о возмещении пенсионных отчислений прилагается к этой форме.)
SF 3107 Заявление о немедленном выходе на пенсию (пенсионная система федеральных служащих)
SF 3107 PR Контрольный список агентства для поэтапного выхода на пенсию — FERS
SF 3108 Заявление на выплату служебного кредита (пенсионная система федеральных служащих)
SF 3109 Выборы страхового покрытия (пенсионная система федеральных служащих)
SF 3110 Согласие бывшего супруга на выборы в ФРС
SF 3111 Запрос об отказе, продлении или поиске в связи с избранием страхового покрытия FERS, система пенсионного обеспечения федеральных служащих
SF 3112 Документация в поддержку заявления о выходе на пенсию по инвалидности
SF 3116 Поэтапное избрание на работу / выборы статуса выхода на пенсию

Служащие государственной службы | Формы

Формы служащих государственной службы

PDF = Portable Document Format, для которого требуется Adobe Acrobat Reader
RTF = Rich Text Format

B

Отчет об отпуске каждые две недели для освобожденного от налога персонала государственной службы (PDF)

Отчет об отпуске каждые две недели для освобожденного от налога персонала государственной службы Инструкции

С

Изменение в акте приема-передачи FTE (PDF) | (RTF)

Процесс подачи заявления об отказе от платы за обучение для ребенка сотрудника

Фонд стипендий для государственных служащих и членов их семей в честь Марджори Бизли

Форма раскрытия информации о конфликте интересов (PDF)

Шаблоны писем с условным предложением
Письмо с предложением государственной службы (RTF)
Письмо с предложением дополнительной помощи (RTF)
Письмо с предложением студента бакалавриата (RTF)

E

Отказ от уплаты пошлины за подачу заявления для выпускника государственной службы Университета Восточного Иллинойса (PDF)
Отказ от уплаты взноса за подачу заявления на поступление в бакалавриат Государственной службы Университета Восточного Иллинойса (PDF)

Форма авторизации изменения группы сотрудников

(PDF) | (RTF)

Форма трудоустройства родственников (PDF)

Форма увольнения и увольнения сотрудников (для профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников с докторской степенью, академических работников и государственных служащих) (PDF)

Формы дополнительной помощи

Дополнительная помощь для сотрудников, не связанных с канцелярией — формы для заполнения (PDF)
Дополнительная помощь для новых сотрудников, не связанных с канцелярией — формы для сотрудников, которые необходимо сохранить (PDF)
Инструкции по использованию расписания дополнительной помощи (PDF)
Форма для дополнительной справки (PDF)

F

Закон о семейных и медицинских отпусках Информация (FMLA)

Информация о FMLA и VESSA для сотрудников
Информация о FMLA и VESSA для отделов

Форма приема-передачи

Flex-Year (PDF)
Назначения и правила на гибкий год (PDF) | (RTF)

N

Контрольный список для нового найма и информация для государственных служащих (PDF)
Новый процесс приема на работу в департаменты с государственной службой Новые сотрудники (PDF)

П

Информация о праве на отпуск по уходу за ребенком (PDF)

Формы оценки эффективности

Обзоры результативности преподавателей, преподавателей и сотрудников государственной службы открытого типа являются одним из факторов, определяющих размер вознаграждения сотрудников в соответствии с политикой университета, касающейся программ заработной платы, основанной на заслугах.

Политика проверки эффективности государственных служащих

Оценка эффективности для форм сотрудников, не находящихся на испытательном сроке (PDF) | (RTF)
Оценка эффективности для пробного бокового переназначения (размещение в результате увольнения) (PDF)
Программа оценки результатов открытого диапазона Необязательный рабочий лист сотрудников (PDF) | (RTF)
Формы оценки результатов работы сотрудника с испытательным сроком на 6 месяцев (PDF) | (RTF)
Формы оценки результатов работы сотрудника с 12-месячным испытательным сроком (PDF) | (RTF)

Образцы форм служебной аттестации

Сопроводительное письмо SHR (PDF) | (RTF)
Вводное письмо SHR (PDF) | (RTF)
SHR Расписание (PDF) | (RTF)
Форма обзора SHR для академических профессиональных работников и освобожденных от налогообложения государственных служащих (PDF) | (RTF)
Форма проверки SHR для сотрудников государственной службы, не освобожденных от уплаты налогов (PDF) | (RTF)

R

Повторный прием на работу U of I Информация о пенсионере

Политика Совета попечителей в отношении повторного приема на работу пенсионеров (PDF)
Политика DDDH в отношении повторного найма пенсионеров (PDF)
Инструкции по повторному трудоустройству пенсионера UI (PDF)
Форма запроса на повторное трудоустройство пенсионера UI (редактируемый PDF)

Запрос на выход из профсоюза (редактируемый PDF)

S

Образцы форм оценки эффективности — см. Формы оценки эффективности
Программа стипендий — см. Программа стипендий для государственных служащих и членов их семей

Разделительная сетка

Услуга в форме сверхурочной / единовременной выплаты — Допускается сверхурочная работа

Услуги в форме сверхурочной / единовременной выплаты — освобождение от сверхурочных

Форма запроса о совместном пособии для государственных служащих (PDF) | (RTF)

Форма отказа от отпуска по болезни

Информация об отпусках по болезни
Формы отпусков
Пособия

Т

Отказ от платы за обучение, ребенок сотрудника

В

VESSA — см. Закон о семейных и медицинских отпусках

Заявление на получение льготных баллов для ветеранов

(PDF)

Вт

Компенсация рабочим

Использование веб-сайта «Вакансии на государственной службе» в качестве кандидата

Public Service Jobs — это сайт приема на работу на государственную службу.Вы также можете изучить карьеру на государственной службе.

Если у вас есть проблема, которую нельзя решить с помощью этого совета, доступна техническая поддержка. Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Ваш счет вакансий на государственной службе

Счет государственного служащего

При создании учетной записи в качестве государственного служащего:

  • вводите свой рабочий адрес электронной почты, только если у вас есть к нему доступ, так как он используется для подтверждения вашей учетной записи
  • введите адрес электронной почты своего линейного руководителя, так как они должны подтвердить вашу учетную запись, если у вас нет доступа к своему рабочему адресу электронной почты
  • , ваш рабочий адрес электронной почты и адреса электронной почты линейного руководителя должны соответствовать организации, в которой вы работаете.

Закрытие счета

Вы можете закрыть свою учетную запись на странице Сведения об учетной записи .Если вы закроете свой аккаунт:

  • Все незавершенные заявки на вакансии будут отозваны и не могут быть восстановлены
  • у вас не будет доступа к истории приложений
  • вы не будете получать электронные письма с предупреждениями о вакансиях
  • вы не сможете войти или получить доступ к своим данным

Вы можете сохранить копии своих предыдущих приложений, так как после закрытия вашей учетной записи вы больше не сможете получить доступ к этой информации.

Если вы не можете закрыть свою учетную запись, вы можете написать в службу поддержки по электронной почте[email protected] и попросите закрыть его для вас. Мы отправим вам подтверждение по электронной почте, как только ваш аккаунт будет закрыт.

Сброс пароля

Если вы забыли свой пароль или хотите изменить его, нажмите ссылку «Забыли пароль?» На странице входа на веб-сайт:

  • введите адрес электронной почты (имя пользователя), на который вы зарегистрировались, или тот, который вы используете для входа на веб-сайт
  • выбрать Сбросить пароль

Мы отправим вам электронное письмо с инструкциями по изменению пароля.Доставка может занять до 15 минут. Электронное письмо будет отправлено на учетную запись, связанную с указанным вами адресом.

Если вы запросили сброс пароля, но не получили его:

  • проверьте папку нежелательной почты или спама
  • , возможно, вы использовали другой адрес электронной почты при регистрации своей учетной записи. Если у вас есть другой адрес электронной почты, попробуйте ввести его на странице для сброса пароля вместо
  • у вас может не быть учетной записи на веб-сайте

Если проблема не исчезнет, ​​доступна техническая поддержка.Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Изменение ваших данных

Чтобы изменить свои данные, вам необходимо войти в свою учетную запись:

  • выберите Данные учетной записи в главном меню навигации
  • изменить свои данные
  • установите флажок «Я согласен с условиями использования».
  • выбрать Сохранить

Если вы запустили приложение до того, как изменили свои данные, ваши новые данные могут не быть включены.Вы можете отредактировать заявку перед ее отправкой.

Если вы подадите заявку на другую работу, будут использованы ваши новые данные.

Невозможно получить доступ к заданию

Если вы государственный служащий или сотрудник государственного органа, но не можете получить доступ ко всем вакансиям, это может быть связано с тем, что вы:

  • не подписаны в
  • не ответил «да» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?» при создании аккаунта
  • не выбрал организацию, в которой вы работаете.Если вашей организации нет в списке, вы не можете зарегистрироваться в качестве государственного служащего или сотрудника государственного органа
  • не активировали свой аккаунт

Напоминание об активации учетной записи будет продолжать отображаться на странице поиска работы, пока вы не нажмете ссылку в электронном письме для активации, чтобы активировать свою учетную запись.

Если вы по-прежнему не можете получить доступ к вакансиям, войдите в свою учетную запись:

  • выберите Данные учетной записи в главном меню навигации
  • ответьте «да» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?»
  • выберите организацию, в которой вы работаете.Если вашей организации нет в списке, вы не можете зарегистрироваться в качестве * государственного служащего или сотрудника государственного органа
  • введите свой рабочий адрес электронной почты, если у вас есть к нему доступ, чтобы подтвердить свою учетную запись
  • введите адрес электронной почты вашего линейного руководителя
  • установите флажок «Я согласен с условиями использования».
  • Сохранить

Если вы больше не являетесь государственным служащим, выполните указанные выше действия, но выберите «Нет» на вопрос «Вы государственный служащий или сотрудник государственного органа?»

Письмо вашему непосредственному руководителю

Если вам не удается получить доступ к своему рабочему адресу электронной почты, оставьте поле рабочего адреса электронной почты пустым в форме учетной записи.Мы отправим вашему линейному руководителю электронное письмо с просьбой подтвердить вашу учетную запись, что даст вам доступ к внутренним вакансиям.

Почему мы деактивируем ваш аккаунт

Всем государственным служащим и членам государственных органов предлагается повторно активировать свою учетную запись каждые 6 месяцев.

Чтобы повторно активировать свою учетную запись, войдите в систему и нажмите кнопку Отправить письмо . На работу вам будет отправлено письмо для активации со ссылкой для активации. Вы должны щелкнуть эту ссылку, чтобы активировать свою учетную запись.Кроме того, вы можете скопировать и вставить ссылку в свой интернет-браузер.

Вы не сможете увидеть все вакансии, на которые вы имеете право подать заявку, если ваша учетная запись неактивна, но вы все равно сможете входить в систему и вносить в нее обновления.

Если у вас нет доступа к своей рабочей электронной почте, вы можете вместо этого отправить письмо активации своему непосредственному руководителю. Это полезно, если вы находитесь в отпуске или прикомандированы к другой организации.

Для отправки электронного письма с активацией вашему непосредственному руководителю:

  • выберите Данные учетной записи в главном меню навигации
  • удалите рабочий адрес электронной почты
  • установите флажок «Я согласен с условиями использования».
  • выбрать Сохранить

Это отправит письмо активации вашему непосредственному руководителю, который сможет активировать вашу учетную запись от вашего имени.

Вы по-прежнему будете получать все остальные электронные письма на ваш адрес электронной почты для входа, включая предупреждения о вакансиях, сброс пароля и сообщения о ваших приложениях.

Оповещения о вакансиях

Создать электронное письмо с предупреждением о вакансии

Регистрация для получения оповещений о вакансиях будет держать вас в курсе наших последних вакансий, как только они будут опубликованы на веб-сайте:

  • выберите Оповещения о вакансиях в главном меню навигации
  • выберите создать оповещения по электронной почте
  • добавить один или несколько параметров для определения предупреждения о вакансии
  • выбрать Создать оповещение
  • выберите Изменить , чтобы внести изменения в предупреждение о вакансии, затем Обновить предупреждение

Вакансии на государственной службе будут сообщать вам по электронной почте о любых новых совпадениях с вашими критериями поиска.

Вы можете получить свое первое электронное письмо с предупреждением через 24 часа.

Приостановить, перезапустить или удалить предупреждения о заданиях

Чтобы приостановить, перезапустить или удалить оповещения, вы должны войти в свою учетную запись. После входа в систему:

  • выберите Оповещения о вакансиях в главном меню навигации
  • , чтобы временно отключить оповещения, используйте Пауза
  • , чтобы перезапустить оповещения, используйте Включите
  • для удаления предупреждений используйте Удалить
  • , чтобы выполнить поиск на основе вашего оповещения о вакансии, выберите Поиск

Приём на работу

Заполнить и отправить заявку

Если организация, в которую вы подаете заявку, использует нашу полную систему заявок, вы можете заполнить и подать заявку через веб-сайт.

Если организация не использует полную систему, вы можете подать заявку по:

  • выбор Подайте заявку на сайте рекламодателя , и вы перейдете на другой сайт
  • отправив заявку на электронный адрес, указанный в объявлении о вакансии

Как найти частично заполненную анкету

Чтобы найти форму, войдите в свою учетную запись и выберите Приложения .

Подача заявки

После подачи заявки вы не можете вносить в нее поправки или подавать заявку более одного раза.

Если ваш контактный адрес электронной почты изменится после отправки, вы можете обновить его на странице «Сведения об учетной записи». Адрес будет автоматически обновляться во всех приложениях, которые вы отправили через сайт.

Если у вас есть вопросы по вашему заявлению, свяжитесь с кадровой организацией или с контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Отслеживание вашего приложения

Вы можете отслеживать свое заявление через «Вакансии государственной службы», если оно было заполнено на сайте.

Любые заявки, которые вы подали с помощью процедуры «Подать заявку на сайте рекламодателя» или отправили по электронной почте непосредственно на адрес, указанный в объявлении, не включаются.

После входа в систему:

  • выберите Приложения в главном меню навигации
  • выберите задание, чтобы просмотреть дополнительные сведения о вашем приложении.

Если у вас есть вопросы по вашему заявлению, свяжитесь с кадровой организацией или контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Отзыв заявки

Вы можете отозвать свою заявку через веб-сайт только в том случае, если организация, в которую вы подали заявку, использует нашу полную систему подачи заявок. В противном случае вам следует связаться с командой по подбору персонала соответствующей организации или с контактным лицом, указанным в объявлении о вакансии.

Если вас больше не интересует вакансия, на которую вы подали заявку, вы должны отозвать свое заявление.

После того, как вы отозвали свое заявление, вы не сможете повторно подать его позже или повторно подать заявку на ту же работу.

Вы получите уведомление о том, что ваша заявка была успешно отозвана.

История вашей работы

Сначала вы должны ввести свои самые последние данные о занятости. Вы должны охватывать период как минимум последние 3 года, и вы можете ввести до 8 предыдущих вакансий. Вы должны предоставить подробную информацию о любых пробелах в вашей истории работы.

Загрузка документов

Вы должны загружать документ только в том случае, если в форме заявки четко указано:

  • Резюме в разделе Загрузить резюме
  • дополнительное приложение в разделе Дополнительное приложение .Вам сообщат, какое дополнительное вложение должно быть

Вы можете загрузить только один файл в каждый видимый раздел. Вы можете заменить его, следуя инструкциям в соответствующем разделе вашего приложения.

Если вы не можете загрузить документ, убедитесь, что он не защищен паролем.

Разумная корректировка

Если человек с ограниченными возможностями находится в значительно более невыгодном положении по сравнению с человеком без инвалидности, мы обязаны внести разумные изменения в наши процессы.

Если вам нужно внести изменения, чтобы вы могли подать заявку, вам следует:

  • Подойдите к контактному лицу в объявлении о вакансии как можно скорее до даты закрытия, чтобы обсудить ваши потребности
  • выполните необходимую помощь или разумно скорректируйте раздел вашей заявки, чтобы сообщить нам, какие изменения или помощь вам могут потребоваться в дальнейшем в процессе набора. Например, вам может потребоваться доступ для инвалидных колясок на собеседовании или, если вы глухой, обратитесь к специалисту лингвистической службы

Схема уверенного собеседования с инвалидностью

Государственная служба поддерживает разнообразие и продвигает равные возможности.Мы проводим собеседование по программе Disability Confident для кандидатов с ограниченными возможностями, которые соответствуют минимальным критериям отбора для работы.

Чтобы попасть на собеседование, вы должны:

  • имеют инвалидность, определенную Законом о равенстве 2010 г.
  • предоставьте доказательства в своем заявлении, что вы соответствуете минимальным критериям, указанным в должностной инструкции
  • соответствуют всем квалификационным требованиям, навыкам или опыту, которые считаются необходимыми.

В форме заявления будет указано, хотите ли вы подать заявление по схеме «Нетрудоспособность, уверенная в себе», или инструкции будут в объявлении о вакансии.

На собеседовании вам будет предоставлена ​​возможность продемонстрировать свои способности и будут отмечены исключительно заслуги.

Профили успеха

Профили

Success Profiles позволяют использовать более справедливый и инклюзивный метод приема на работу, позволяя оценить диапазон опыта, способностей, сильных сторон, поведения и технических / профессиональных навыков, необходимых для различных ролей. Этот гибкий подход к подбору персонала больше ориентирован на поиск подходящего кандидата на конкретную роль.

В

«Профиле успеха» используется более широкий набор элементов, чем в предыдущей структуре компетенций. Структура компетенций стала более коротким и ясным поведением государственной службы. Поведение становится одним из 5 элементов набора, доступных в профилях успеха. Остальные: сильные стороны, способности, опыт и технические навыки.

Онлайн-тесты

Мы можем захотеть оценить ваши способности или потенциал для выполнения требуемых стандартов. Это может быть сделано с помощью онлайн-психометрических тестов наряду с оценкой других элементов из профилей успеха, чтобы помочь решить, есть ли у вас необходимые способности для удовлетворения потребностей работы на определенном уровне.

Наши тесты

Обычно используются 3 теста:

  • Устный тест на государственной службе
  • Цифровой тест для государственной службы
  • Судебный экзамен на государственной службе

Вас могут попросить пройти один или несколько из этих тестов. Мы сообщим, так ли это в объявлении о вакансии.

Ни для одного из тестов не требуется специальных знаний или опыта.

Если вас пригласили пройти тест, ознакомьтесь с нашими интерактивными инструкциями по тестированию, чтобы получить полную информацию о каждом тесте.

Результаты и отзывы

Оценка сортировки

Сортировка — это оценка примеров вашего поведения или резюме и других критериев, чтобы определить, достаточны ли они для того, чтобы вас пригласили на собеседование.

Группа просеивания прочитала предоставленные вами примеры и затем оценила их, прежде чем согласовать окончательную оценку. Рейтинговые шкалы могут различаться в разных рекрутинговых организациях, но стандарт одинаков.

Некоторые организации проводят первичный отбор с использованием критериев лида, но об этом следует упомянуть в объявлении.

Обратная связь обычно недоступна на начальном этапе отбора, но кадровые организации могут предоставлять комментарии в соответствии с рейтинговой шкалой государственной службы.

Экспертная комиссия согласует стандарты, используемые для оценки каждого приложения, чтобы определить, у кого самый сильный пример (ы). Вы можете обнаружить, что иногда вас просеивают или отсеивают один и тот же пример. Это происходит потому, что на каждую вакансию проводится отдельный конкурс.

Сроки выполнения отсеивания могут быть разными.

Рейтинговая шкала государственной службы

Значительное количество организаций используют эту рейтинговую шкалу для найма.

Рейтинг Определение ярлыка
1 Не демонстрируется Нет положительных доказательств
2 Минимальная демонстрация Ограниченные положительные доказательства
3 Умеренная демонстрация Умеренно положительные доказательства
4 Приемлемая демонстрация Достаточные положительные доказательства
5 Хорошая демонстрация Существенные положительные доказательства
6 Сильная демонстрация Существенные, положительные свидетельства, включая некоторые свидетельства превышения ожиданий
7 Выдающаяся демонстрация Доказательства на этом уровне полностью превышают ожидания

Обычно для перехода на следующий этап кандидат должен набрать не менее 4 баллов за каждый пример.

Ваше интервью

Вы получите электронное письмо с объяснением, как согласовать интервал собеседования.

Ваше собеседование может длиться от 30 до 60 минут. Собеседования основаны на критериях, изложенных в объявлении и описании должности, и могут включать вопросы, чтобы лучше понять ваше поведение, сильные стороны, опыт или технические навыки. Цель интервью:

  • проверьте свою пригодность на соответствие требованиям роли
  • дает вам возможность представить свои доказательства и высказать свое мнение.

Хорошее собеседование требует подготовки, хороших навыков слушания и способности ответить на задаваемый вопрос. Практикуйтесь перед собеседованием, готовя и репетируя ответы на возможные вопросы. Будьте готовы привести примеры того, как вы соответствуете критериям. Вы можете использовать те же примеры, о которых вы писали в своем заявлении, или новые, если они являются лучшим ответом на заданный вопрос.

Вас также могут попросить подготовить презентацию по заданной предметной области, она будет предоставлена ​​вам до собеседования.

Это ваш шанс увидеть, подходят ли вам должность и рекрутинговая организация.

Наши предварительные проверки

Если вы добились успеха, вы получите временное предложение о работе до успешного завершения всех предварительных проверок, указанных в объявлении.

Все негосударственные служащие должны будут пройти проверку безопасности в рамках проверки перед приемом на работу. Некоторым организациям потребуется более тщательная проверка, даже если вы уже являетесь государственным служащим.Доступна дополнительная информация о различных типах проверок безопасности.

Прежде чем может быть сделано официальное предложение о работе или согласована дата начала работы, все предварительные проверки должны быть успешно завершены. Эти проверки могут занять несколько недель. Если вы работаете, не подавайте уведомление, пока не будет сделано официальное предложение о работе.

Если организация, в которую вы подали заявку, не подписана на нашу полную систему подачи заявок, вы не сможете увидеть свое официальное предложение о работе на сайте «Вакансии на государственной службе».

Испытательный срок

Цель испытательного срока — дать новым сотрудникам возможность продемонстрировать свою пригодность с точки зрения поведения, производительности и посещаемости. Как правило, испытательный срок не должен превышать двух лет.

Набор на государственную службу

подходит

Есть три подхода к рекламе вакансий на госслужбе:

  • внешних вакансий, доступных для просмотра всем
  • по государственным должностям, которые могут просматривать все сотрудники государственной службы
  • внутренних вакансий, рекламируемых в отделе или в группе тесно связанных отделов

Разряды и виды работ на государственной службе

В качестве ориентира, это примеры видов работы, которую могут выполнять разные классы в рамках государственной службы, но они будут различаться в рамках организации.

  • Администраторы (иногда называемые административными сотрудниками / помощниками AO / AA) составляют большинство государственных служащих, выполняющих различные функции, такие как помощь населению, поддержка старших коллег или укомплектование колл-центров
  • Младший менеджер (известный как Executive Officer EO) — это самый младший управленческий класс с ответственностью в отделе
  • Менеджер среднего звена (иногда называемый старшими / высшими руководителями SEO / HEO) может быть старшим членом команды разработчиков политики или в агентстве может иметь значительные управленческие обязанности в программе
  • Старший менеджер (также известный как 7/6 классы) может возглавить небольшую команду, отвечающую за аспект политики, или в агентстве может управлять аспектом программы или географическим регионом

Все старшие классы государственной службы (SCS) (известные как SCS 1 / заместитель директора; SCS 2 / директор; SCS 3 / генеральный директор; или SCS 4) находятся в ведении Кабинета министров.Их обязанности различаются и остаются на усмотрение организации, в которой они работают.

Структура оценок на государственной службе варьируется, поскольку каждая организация может иметь свою собственную структуру оценок.

Примеры поведения

Вас могут попросить привести примеры во время подачи заявления. Если это так, мы сообщим вам в наших объявлениях о вакансиях.

Если вакансия, на которую вы претендуете, требует примеров поведения, см. Руководства по профилям успеха.

Онлайн-форма заявки автоматически удалит все слова, которые превышают 250 разрешенных для каждого примера.

Срочные контракты

Сотрудники работают по срочному контракту, если применимы оба следующих условия:

  • у них есть трудовой договор с организацией, в которой они работают
  • их контракт заканчивается в конкретную дату или после завершения определенной задачи, например, проекта

Все срочные назначения должны набираться «с учетом заслуг на основе честной и открытой конкуренции» в соответствии с Принципами приема на работу Комиссии по государственной службе.

Жалобы

Жалобы часто можно урегулировать, связавшись с человеком или группой, с которыми вы имели дело напрямую. Скорее всего, это будет самый быстрый способ поддержать вас. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, вы можете подать жалобу на наши услуги, обратившись по адресу [email protected]

.

Укажите:

  • сведения о человеке, с которым вы связались, и любой ссылочный номер
  • ваши контактные данные и четкое описание проблемы

Техническая поддержка

Если у вас возникли проблемы, которые не могут быть решены с помощью нашей помощи и совета, доступна техническая поддержка.Вы получите ответ в течение 2 рабочих дней.

Если у вас есть вопросы по набору персонала, выходящие за рамки нашей помощи и совета, вы можете отправить электронное письмо в соответствующую организацию или увидеть контактное лицо в объявлении о вакансии.

Прочие организации

Вы должны проверить объявление о вакансии, чтобы узнать контактную информацию. Ряд организаций также предоставляют контактные данные на своих веб-сайтах.

форм | Судебная власть Северной Каролины

AOC-CR-314, Уголовные бланки (CR)

Поиск судимости

AOC-CV-100, Гражданские формы (CV)

Гражданский вызов

— Доступно несколько языков

AOC-E-506; Продолжение страниц, Estate (E)

Счет

AOC-G-250, Общие формы (G)

Декларация Закона о гражданской помощи военнослужащим

— Доступно несколько языков

A-16, Административное дело и бухгалтерский учет (A)

Подтверждение получения — Единые бланки цитирования трафика и квитанции

A-259, Административное дело и бухгалтерский учет (A)

Запрос на доступ к специальной системе проекта

A-262, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос на доступ (только в офисе Guardian Ad Litem)

Форма судебного разбирательства A-V [временная], разные формы

Отказ от личной явки и согласие на производство аудио-видео [временно]

Принятие бланков, гражданских бланков (CV)

Формы усыновления (DHHS)

См. Бланки об усыновлении на сайте DHHS по адресу https: // policy.ncdhhs

AOC-A-102, Административный и бухгалтерский учет (A)

Ежедневный отчет о кассовых операциях вне офиса

AOC-A-114, Административный и бухгалтерский учет (A)

Описание позиции

AOC-A-116, Административный и бухгалтерский учет (A)

Статус занятости в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

AOC-A-119, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос на одобрение уничтожения записей

AOC-A-120, Административный и бухгалтерский учет (A)

Запрос о разрешении на передачу делопроизводителя архивных документов Высшего суда

AOC-A-122, Административный и бухгалтерский учет (A)

Перевод средств, удержанных для выплаты алиментов

AOC-A-125, Административное и бухгалтерское дело (A)

Ежемесячный отчет судебного репортера

AOC-A-128, Административный и бухгалтерский учет (A)

Аттестация сотрудников агрегатного обслуживания

AOC-A-130, Административный и бухгалтерский учет (A)

Биографические данные судебных должностных лиц

AOC-A-133, Административный и бухгалтерский учет (A)

Заявление о приеме на работу

AOC-A-134, Административный и бухгалтерский учет (A)

Учет отпусков и рабочего времени обычных сотрудников (Excel)

судебных форм | Судебная власть штата Вермонт

ПРИМЕЧАНИЕ: Это не полный список всех форм и инструкций, доступных на веб-сайте суда.Если вы не можете найти здесь то, что ищете, попробуйте страницу Центра самопомощи или выполните поиск в библиотеке форм.

Веб-сайт VTLawHelp.org предоставляет помощь с судебными формами в некоторых юридических областях. Посетите веб-сайт, чтобы получить советы по заполнению некоторых популярных форм. Также выполните поиск или просмотрите веб-сайт, чтобы получить помощь с формами в других юридических областях.

Формы можно подать лично в здании суда, по почте или по электронной почте (если применимо). От вас могут потребовать предъявить удостоверение личности государственного образца, прежде чем сотрудники суда смогут нотариально заверить ваши судебные документы.Посетите страницу «Местоположение судов», чтобы найти физические и почтовые адреса судов в Вермонте.

Формы, доступные для загрузки, представлены в формате PDF и требуют наличия Adobe Acrobat Reader для просмотра или печати.

** ВАЖНОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ЗАПИСЕЙ : Чтобы заполнить форму PDF-файла в электронном виде, который включает в себя все опубликованные судебные формы, вы должны сначала сохранить их как плоский файл. В противном случае подача не удастся, и вам нужно будет повторно подать заявку.

Чтобы «выровнять» заполненную PDF-форму, выполните следующие действия:

  1. Откройте заполняемую форму.
  2. Добавьте соответствующие данные.
  3. Щелкните документ правой кнопкой мыши и выберите «Печать». ПРИМЕЧАНИЕ. Если документ открывается в Adobe, выберите «Файл» и выберите «Печать».
  4. Выберите PDF-принтер. (Принтер Adobe PDF устанавливается автоматически вместе с Adobe Acrobat. Многочисленные бесплатные драйверы принтера PDF доступны для загрузки из Интернета.)
  5. Выберите OK.
  6. Укажите место для сохранения распечатанной «развернутой» версии формы.
  7. Выберите Сохранить.

Пожалуйста, посетите нашу страницу электронного архива для получения информации и обновлений

Разные формы:

Форма запроса информации / данных

Форма запроса информации / данных (600- 10000)

Сертификация в поддержку соответствия Закону CARES

Приложение A — Сертификат выселения Приложение B — Сертификат потери права выкупа

Сертификат соответствия временным мерам защиты от COVID-19 CFPB

Приложение C — Сертификат соответствия или освобождение от 12 C .F.R. § 1024.41 (f) (3)

Уведомление VERAP для арендаторов

Приложение D — Уведомление VERAP для арендаторов

Форма претензии о личных расходах

Форма претензии о личных расходах

Отдел по гражданским делам

Гражданские формы — общие
Мелкие иски
Сексуальные посягательства
Преследование

Уголовное отделение

Криминальные формы — общие

Экологические

Экологические формы — общие

Семейные отделения

Помощь детям
Гражданский союз (с детьми)
Гражданский союз (без детей)
Развод (с детьми)
Развод (без детей)
Защита от чрезвычайных рисков
Несовершеннолетний
Гражданский расторжение брака / развод для нерезидентов
Родительские права и обязанности
Освобождение от злоупотреблений
Разлучение по закону

Судебное бюро

Формы судебного бюро — общие

Отделение по делам об усыновлении

Опека для взрослых
Разрешение на заключение брака e
Исправление бланков свидетельств о смерти, браке и рождении
Эмансипация
Имущество
Незначительная опека
Изменение имени
Доверительный фонд
Завещание — Разные формы

Верховный суд

Бланки Верховного суда — Общие

Хранение и хранение | USCIS

Работодатели должны иметь заполненную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство» для каждого человека, имеющего заработную плату (или получающего вознаграждение иным образом), которое должно заполнить форму.Работодатели также должны хранить заполненные формы I-9 в течение определенного времени после того, как их сотрудники перестают на них работать. Никогда не отправляйте формы I-9 в USCIS или иммиграционную и таможенную службу США.

Если работник больше не работает на работодателя, работодатель должен определить, сколько еще нужно хранить форму I-9 работника.

Чтобы рассчитать, как долго нужно хранить форму I-9 сотрудника, введите следующее:

1. Дата начала оплачиваемой работы 1.________________________
A. Добавьте 3 года к дате в строке 1. А. ______________________
2. Дата увольнения 2. _______________________
B. Добавьте 1 год к дате в строке 2. Б. _____________________
3. Какая дата более поздняя; А или Б? 3. _______________________
С.Введите более позднюю дату. С. _____________________

Работодатель должен сохранять форму I-9 до даты, указанной в строке C.

Работодатель обязан сохранить страницу формы, на которой работодатель и работник ввели данные. Если копии документов, представленных вашими сотрудниками, были сделаны, их следует хранить вместе с соответствующей формой I-9.

Вы также можете сохранить инструкции и страницы со списками разрешенных документов. Формы I-9 могут храниться на бумаге, микрофильмах, микрофишах или в электронном виде.

Заполнение формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» требует сбора личной информации о сотрудниках. Работодатели должны помнить об этом при определении того, как хранить и хранить заполненную форму I-9 и любую соответствующую документацию, чтобы личная информация не попала в чужие руки. Вам следует хранить заполненную форму I-9 и любую соответствующую документацию, такую ​​как копии документов, таким образом, чтобы это соответствовало потребностям вашего бизнеса и требованию предоставления формы I-9 для ознакомления.Не отправляйте формы I-9 в USCIS или иммиграционную и таможенную службу США.

Как хранить форму I-9:

  • На объекте или на внешнем складе
  • В одном формате или в комбинации форматов, например:
    • бумага
    • микрофильм или микрофиша
    • электронный

Сотрудники Министерства внутренней безопасности, сотрудники Секции прав иммигрантов и сотрудников (IER) Министерства юстиции и сотрудники Министерства труда могут попросить ознакомиться с этими формами.

Независимо от того, как вы решите хранить форму I-9, вы должны иметь возможность предъявить ее государственным служащим для проверки в течение 3 рабочих дней с даты, когда формы были запрошены.

Форма I-9 содержит личную информацию о сотрудниках. При хранении этих форм (независимо от выбранного вами формата) USCIS рекомендует работодателям обеспечить адекватные меры безопасности для защиты информации о сотрудниках.

Хранение оригинальной бумажной формы I-9

Работодатели, которые предпочитают хранить бумажные копии документов, представленных их сотрудниками, могут хранить их вместе с формой I-9 сотрудника или с записями сотрудников.Однако USCIS рекомендует работодателям хранить форму I-9 отдельно от кадрового учета, чтобы облегчить запрос на проверку.

Хранение формы I-9 на микрофильме или микрофишах

Работодатели могут хранить копии оригинала подписанной формы I-9 на микрофильме или микрофиши. Выберите пленку, которая сохранит изображение и позволит использовать его в течение всего периода хранения.

Микрофильм или микрофиша должны:

  • Обеспечивают высокую степень разборчивости и удобочитаемости при отображении на устройстве для чтения (просмотра) или воспроизведении на бумаге; и
  • Включите подробный указатель всех данных, чтобы можно было сразу получить доступ к любой конкретной записи.

Если должностное лицо уведомляет работодателя о проверке, работодатель должен предоставить микрофильм или микрофишу и считывающее устройство-принтер, которое:

  • Обеспечивает функции безопасности;
  • В чистом состоянии, в надлежащем состоянии и в хорошем рабочем состоянии; и
  • Может отображать и распечатывать полную страницу информации.

После сохранения формы I-9 на микрофильме или микрофиши работодатели могут уничтожить бумажные оригиналы.

Хранение формы I-9 в электронном виде

Работодатели могут использовать бумажную систему, электронную систему или комбинацию бумажной и электронной систем для хранения Формы I-9.Электронная система хранения должна:

  • Включите элементы управления для обеспечения целостности, точности и надежности системы хранения электронных генераторов.
  • Включите средства управления для обнаружения и предотвращения несанкционированного или случайного создания, добавления, изменения, удаления или порчи сохраненной в электронном виде заполненной формы I-9, включая электронную подпись, если она используется.
  • Включите элементы управления для обеспечения контрольного следа, чтобы любое изменение или изменение формы с момента ее создания сохранялось в электронном виде и могло быть доступно соответствующему правительственному учреждению, проверяющему формы.
  • Включите программу проверки и обеспечения качества, которая регулярно оценивает электронную систему генерации или хранения и включает периодические проверки электронной формы I-9, включая электронную подпись, если она используется.
  • Включите подробный указатель всех данных, чтобы можно было сразу получить доступ к любой конкретной записи.
  • Обеспечивает высокую степень разборчивости и читаемости при отображении на видеотерминале или воспроизведении на бумаге.

Бюро государственной службы — G.F. 340 Он-лайн система подачи заявок и система запроса государственных вакансий Часто задаваемые вопросы

О процедурах подачи заявления

Кандидат может подать онлайн-заявку на GF340 через следующий веб-сайт / систему: http://www.csb.gov.hk/english/recruit/application/330.html и затем щелкнуть элемент «GF340 On- линия Application System »; или http://www.csb.gov.hk/english/recruit/7.html, а затем щелкните элемент «Вакансии в правительстве».

Если кандидат желает запросить, изменить данные заявки и предоставить дополнительную информацию через систему онлайн-заявок GF340, перейдите по URL-адресу по адресу http://www.csb.gov.hk/english/recruit/application/330.html а затем щелкните элемент «Система онлайн-приложений GF340».

Прочтите следующие часто задаваемые вопросы.

1 квартал Нужно ли соискателю подавать разные онлайн-заявки, если он / она желает подать заявление на несколько вакансий одновременно?
A1 Кандидат может заполнить одну онлайн-форму заявки на несколько вакансий, которые в настоящее время объявляются для приема на работу.

2 квартал Может ли заявитель впоследствии изменить PIN-код и адрес электронной почты?
A2 Заявитель не может впоследствии изменить PIN-код и адрес электронной почты.

3 квартал Может ли заявитель сохранить данные заявки для использования в будущем?
A3 Если вы не можете заполнить всю заявку в течение 2 часов , вы можете использовать кнопку «Частично сохранить», чтобы сохранить введенные вами части.Затем вы можете восстановить сохраненные данные в форме заявки, когда вы входите в систему, используя номер гонконгской идентификационной карты (HKID) или номер паспорта / проездного документа и PIN-код еще раз для продолжения подачи заявки или когда вы подаете заявку на другую работу через система в будущем.

4 квартал Как заявитель узнает, что процедура подачи заявки в режиме он-лайн завершена?
A4 Номер онлайн-заявки будет сгенерирован после того, как вы заполните онлайн-форму заявки.Правительство подтвердит получение по электронной почте в течение 2 часов после вашей успешной подачи.

5 квартал Может ли заявитель изменить данные заявки или предоставить дополнительную информацию после подачи заявки?
A5 Вы можете использовать свой HKID или номер паспорта / проездного документа, адрес электронной почты и PIN-код для запроса или изменения данных заявки в течение периода подачи заявки или для предоставления дополнительной информации ( не более двух раз, ) в течение периода подачи заявки.

Q6 Для исправления или доступа к личным данным, или по вопросам найма, в какой отдел должен обращаться заявитель?
A6 Для исправления или доступа к персональным данным после подачи формы заявки или запросов по вопросам найма, пожалуйста, свяжитесь с соответствующим должностным лицом группы / отдела найма, как указано в объявлении о найме или электронном подтверждении.
Их контактные данные также доступны на домашней странице Бюро государственной службы.

Q7 Что должен делать кандидат, имеющий академическую и / или профессиональную квалификацию, полученную в учреждениях или профессиональных организациях за пределами Гонконга?
A7 Заявителям, имеющим академическую и / или профессиональную квалификацию, полученную в учреждениях или профессиональных организациях за пределами Гонконга, пожалуйста, отправьте копии ваших дипломов / сертификатов, стенограммы об учебе и официальных документов с указанием способа доставки (например,грамм. полный рабочий день / неполный рабочий день, в кампусе / дистанционное обучение и т. д.) учебных программ на уровень / отдел приема на работу после успешной подачи онлайн-заявки.
В заявке укажите название должности, номер онлайн-заявки, ваше имя и HKID или номер паспорта / проездного документа.
Чтобы облегчить оценку квалификаций, по возможности также должны быть предоставлены документы о ранее полученной квалификации.
Не присылайте оригиналов дипломов / аттестатов или других квалификационных документов.

8 квартал Когда кандидат отправляет онлайн-форму заявки G.F.340, появляется сообщение об ошибке «Несогласованный статус системы». Что ему делать?
A8 Проверьте, все ли введенные даты соответствуют системным требованиям, т. Е. Даты ввода в формате дд / мм / гггг или мм / гггг в соответствии с примером, приведенным в соответствующих пунктах электронной формы.Пожалуйста, используйте «/» для разделения дня, месяца и года. (Например: Дата выдачи результатов государственного экзамена (мм / гггг), введите 08/2010; Дата полной трудовой книжки (дд / мм / гггг), введите 01/08/2010). День в формате дд / мм / гггг нельзя оставлять незаполненным. (Например, для ввода 08/2010 в поле Дата полной записи о занятости (дд / мм / гггг) этот ввод не может соответствовать установленным системой требованиям для ввода даты.)

Q9 Некоторые разделы, такие как Полная запись о занятости на сегодняшний день, требуют от заявителя ввода данных в хронологическом порядке.Правильно ли вводить данные от самой ранней даты до самой поздней / текущей даты?
A9 В некоторых разделах от заявителя требуется ввести данных в хронологическом порядке . Пожалуйста, вводите данные последовательно от самой ранней даты до самой поздней / текущей даты. (например, с 1980 по 2010 год)

Общие технические вопросы

Q10 Каковы системные требования для использования заполняемой формы заявки в формате PDF?

A10 Кандидаты могут заполнить данные заявки в заполняемой форме PDF с помощью Adobe Reader 8 или более поздних версий.Пожалуйста, выберите функцию «Сохранить» в программе Adobe Reader, чтобы сохранить форму. Пожалуйста, распечатайте и надлежащим образом подпишите форму заявки перед подачей. Все заполненные формы заявки должны быть отправлены в отделы приема на работу / классы до указанного срока по почте или вручную по адресам, указанным в объявлениях о приеме на работу. При необходимости вы можете загрузить программное обеспечение со следующего веб-сайта: Adobe Reader

Q11 Почему на моем компьютере не отображаются некоторые китайские иероглифы?
A11 В этой системе используется Unicode в качестве стандарта кодирования китайских иероглифов.Поэтому ваш компьютер должен поддерживать Unicode, чтобы правильно отображать китайские символы (включая Гонконгский дополнительный набор символов (HKSCS)).

За дополнительной информацией обращайтесь:

Операционные системы и браузеры, проблема с настройками и всплывающее окно

Q12 Каковы системные требования для использования системы онлайн-приложений?
A12 Эта система была протестирована для следующей комбинации популярных операционных систем и браузеров —

Microsoft Windows 8.1

Microsoft Windows 10

Mac OS X

Linux

Microsoft
Internet Explorer 11

Есть

Есть

Не применимо

Не применимо

Microsoft Edge
13-18

Не применимо

Есть

Не применимо

Не применимо

Microsoft Edge
80-94

Есть

Есть

Есть

Не применимо

Mozilla Firefox
27-92

Есть

Есть

Есть

Есть

Safari
7–14

Не применимо

Не применимо

Есть

Не применимо

Google Chrome
30-94

Есть

Есть

Есть

Есть

Для пользователей Mozilla Firefox:
Эта система использует сертификаты сервера, выданные почтой Гонконга для защиты ваших данных во время передачи по сети.Однако Mozilla Firefox по умолчанию не имеет сертификатов корневого центра сертификации (CA) Почты Гонконга. Вам необходимо настроить браузер вашего компьютера для распознавания сертификатов, выданных Почтой Гонконга. См. Раздел Q14 ниже, чтобы узнать, как загрузить и установить сертификаты корневого CA Hongkong Post.

Q13 Мой веб-браузер оснащен «подключаемым модулем переключения пользовательского агента», который позволяет переключать мой веб-браузер, как если бы это был один из веб-браузеров, поддерживаемых вашей системой.Однако, когда я использую веб-браузер, оснащенный «подключаемым модулем переключения пользовательского агента», возникают / возникают системные ошибки, которые не позволяют мне заполнить и / или отправить свои заявки на вакансию.
A13 Не рекомендуется использовать какой-либо веб-браузер, оснащенный «подключаемым модулем переключения пользовательского агента», чтобы использовать нашу систему и переключать веб-браузер, как если бы это был один из поддерживаемых браузеров, поскольку это может вызвать системную ошибку в ваших приложениях. Кандидатам следует использовать веб-браузеры, поддерживаемые этой системой (подробности см. В Q12 ) без установки «подключаемого модуля переключения пользовательского агента», чтобы избежать задержек или ошибок в заявках на вакансии.

Q14

Предупреждающие сообщения «Веб-сайт сертифицирован неизвестным органом» или «Ошибка безопасного подключения» появляются в браузере Firefox на моем компьютере, когда я использую эту онлайн-систему. Что я должен делать?

A14 Эта система использует сертификаты сервера, выданные Почтой Гонконга для защиты ваших данных во время передачи по сети, но Firefox 66 или более ранние версии по умолчанию не имеют сертификатов корневого ЦС Почты Гонконга.Вам необходимо настроить браузер своего компьютера для распознавания сертификатов, выданных Почтой Гонконга. Посетите следующую страницу, чтобы загрузить и установить сертификаты корневого ЦС Hongkong Post, как показано на рисунке:

  1. Щелкните ссылку «Сертификат корневого CA 3 Hongkong Post», как выделено выше
  2. Для пользователей Firefox установите флажок «Доверять этому ЦС для идентификации веб-сайтов» и нажмите «ОК».
  3. Щелкните ссылку «Сертификат Hongkong Post e-Cert CA 3–17», как выделено выше, и повторите шаги 2 или 3
Q15 Почему кнопка «Закрыть» не работает в Mozilla Firefox?
A15 Это связано с настройкой по умолчанию в Mozilla Firefox.Чтобы закрыть окно, просто нажмите значок закрытия (то есть крестик) в окне приложения. Кроме того, если вы хорошо знакомы с Mozilla Firefox, выполните следующие действия:
  1. Запустите Mozilla Firefox
  2. Введите «about: config» в адрес
  3. Найдите параметр «dom.allow_scripts_to_close_windows» и установите для него значение true.

Q16 В системе отображается «Проблема с настройками машины».Что я должен делать?
A16 В вашем браузере должен быть включен JavaScript.

Microsoft Internet Explorer:

  1. Запустите Microsoft Internet Explorer.
  2. В меню «Сервис» щелкните «Свойства обозревателя».
  3. Щелкните вкладку «Безопасность». Затем выполните следующие действия:
    • Щелкните зону «Интернет» (т. Е. Значок мира), а затем щелкните «Другой уровень …».
    • В диалоговом окне «Параметры безопасности — Зона Интернета» прокрутите вниз до раздела «Сценарии».Нажмите «Включить» для параметра «Активные сценарии».
    • Нажмите «ОК»
  4. Нажмите «Применить», а затем нажмите «ОК».
Mozilla Firefox:
  1. Запустите Mozilla Firefox.
  2. В меню «Инструменты» щелкните «Параметры …».
  3. На вкладке «Содержимое» установите флажок «Включить JavaScript», чтобы включить JavaScript.
  4. Нажмите «ОК».
( Примечание: Ваш системный администратор, возможно, применил настройки JavaScript, вам не разрешено обновлять настройки самостоятельно.В этом случае обратитесь за помощью к системному администратору.)

Q17 Мой веб-браузер отображает информационную панель и уведомляет меня о блокировке всплывающего окна. Что я должен делать?
A17 Если вы используете Microsoft Internet Explorer, щелкните панель информации, затем щелкните «Всегда разрешать всплывающие окна с этого сайта» и щелкните «Да», чтобы продолжить.Если вы используете Mozilla Firefox, нажмите кнопку «Параметры» на панели информации, затем нажмите «Разрешить всплывающие окна с (этого веб-сайта)» и нажмите клавишу F5, чтобы повторно загрузить страницу. Пожалуйста, также проверьте правильность настроек вашей панели инструментов / антивирусного программного обеспечения. ( Примечание: Ваш системный администратор, возможно, применил настройки всплывающего окна, вам не разрешено обновлять настройки самостоятельно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.