Доплата за стаж муниципальным служащим: Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до мрот
• Как произвести доплату до мрот
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до мрот
• Готовое решение доплата до мрот
• Показать все

Еще

• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплаты до мрот
• Как произвести доплату до мрот
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до мрот
• Готовое решение доплата до мрот
• Показать все

• Муниципальная служба:
• Акт приема передачи личного дела муниципального служащего образец
• Аттестация муниципальных служащих
• Группы должностей муниципальной службы
• Документы при приеме на работу муниципального служащего
• Должности муниципальной службы
• Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Ситуация: Какие льготы предусмотрены для муниципальных служащих?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)В частности, в число ежемесячных выплат муниципальным служащим Пушкинского городского округа Московской области входит надбавка за выслугу лет в размере от 10 до 30% (в зависимости от стажа муниципальной службы) и ежемесячное денежное поощрение в размере до 70% должностного оклада. В качестве дополнительной выплаты им, например, полагается (один раз в календарном году) материальная помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (п. п. 4.1.2, 4.3.3, 4.3.5, 4.4.2 разд. 4 Решения Совета депутатов Пушкинского городского округа МО от 26.03.2020 N 176/15).

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 23.12.2014 N АПЛ14-619
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», часть 1 статьи 54 которого включает в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее — стаж гражданской службы) периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы; государственных должностей; должностей муниципальной службы; выборных должностей в органах местного самоуправления; иных должностей в соответствии с федеральными законами. Таким образом, как верно указано в обжалуемом решении суда, стаж гражданской службы представляет собой периоды замещения должностей государственной и муниципальной службы. При этом все данные должности замещаются в государственных и муниципальных органах.

Положение «О порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет» (к Указу Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года № 25)

		Приложение (к Указу Президента Кыргызской Республики от 2 февраля 2022 года № 25)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет

(В редакции Указа Президента Кыргызской Республики от 10 апреля 2023 года УП № 90)

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа государственной службы и муниципальной службы для выплаты процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики (далее — служащие), в том числе лиц, занимающих политические и специальные государственные и муниципальные должности, если иное не предусмотрено законодательством, регламентирующим их статус.

2. Под стажем государственной службы и муниципальной службы понимается общая продолжительность службы в государственных органах и органах местного самоуправления, а также органах и организациях, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа, а также порядок ее работы определяются руководителем государственного органа, органа местного самоуправления.

Заседание комиссии по установлению трудового стажа проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет служащим производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа государственной и муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

4. В общий стаж государственной и муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

— время замещения политических, специальных, административных государственных должностей, а также время замещения политических и административных муниципальных должностей;

— время замещения государственных должностей в военной службе, правоохранительной службе и дипломатической службе;

— время работы в аппаратах партийных, советских, профсоюзных и комсомольских органов, в министерствах, ведомствах, предприятиях, учреждениях и организациях, связанных с исполнительно-распорядительными функциями и состоящих на государственном бюджете бывшего СССР;

— время работы в министерствах, государственных комитетах, административных ведомствах, предприятиях, учреждениях и организациях, связанных с исполнительно-распорядительными функциями и состоящих на государственном бюджете Кыргызской Республики в период с 31 августа 1991 года по 17 декабря 1999 года;

— время прохождения переподготовки и повышения квалификации лицами, замещающими государственную и муниципальную должности, по направлению государственного органа, органа местного самоуправления;

— трудовая деятельность по замещению временно отсутствующего государственного гражданского служащего и муниципального служащего начиная с 7 июня 2016 года;

— время прохождения срочной службы в Вооруженных Силах СССР и Кыргызской Республики;

— время работы в загранучреждениях Кыргызской Республики, межгосударственных органах управления с участием стран-участниц Содружества Независимых Государств, Евразийского экономического союза, в торговых представительствах и представительствах государственных органов Кыргызской Республики за рубежом, а также в органах управления или исполнительных органах международных организаций и объединений, в случае, если назначение служащего на должность в этих органах осуществлялось решением государственного органа или должностного лица Кыргызской Республики;

— время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления.

5. Исчисление стажа государственной службы и муниципальной службы производится согласно соответствующим перечням и реестрам государственных и муниципальных должностей, действующим в периоды трудовой деятельности служащего.

Периоды службы в государственных органах, органах местного самоуправления засчитываются в стаж государственной службы, муниципальной службы независимо от того, какую категорию государственной и муниципальной должности замещал служащий.

Все периоды службы, включаемые в стаж государственной и муниципальной службы служащего, суммируются.

5¹.При исчислении стажа работы кандидата на замещение вакантной руководящей должности периоды его службы в государственных органах и органах местного самоуправления по замещению временно отсутствующего государственного гражданского служащего и/или муниципального служащего на руководящей должности засчитываются в стаж государственной службы и/или муниципальной службы как на руководящей должности.

(В редакции Указа Президента Кыргызской Республики от 10 апреля  2023 года УП № 90)

6. Лицам, впервые поступившим и не имеющим стажа работы на государственной службе или муниципальной службе, стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется со дня поступления на работу (службу), за исключением случаев, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения.

7. В исключительных случаях иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной службы и муниципальной службы, могут включаться в стаж государственной службы и муниципальной службы на основании предложения руководителя государственного органа, органа местного самоуправления.

Предложение о включении в стаж государственной и муниципальной службы иных периодов работы (службы) рассматривается комиссией по установлению трудового стажа. Включение в стаж государственной и муниципальной службы дополнительных периодов трудовой деятельности должно производиться в порядке исключения с целью привлечения либо закрепления квалифицированных кадров. Область профессиональной деятельности служащего в период, предлагаемый к зачету в стаж государственной и муниципальной службы, должна соответствовать вопросам его профессиональной деятельности.

8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется по основной работе служащего без учета всех видов надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

11. Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение.

12. Если у служащего в период исполнения служебных обязанностей (включая периоды прохождения служащим переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, а также при иных обстоятельствах, когда за служащим сохраняется средний заработок) наступает право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет, то с момента наступления данного права служащему устанавливается указанная надбавка и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

13. Назначение надбавки производится на основании приказа (распоряжения) руководителя государственного органа, органа местного самоуправления, изданного на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

14. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке нет необходимой записи или содержатся неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов (распоряжений), лицевые счета и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

15. Ответственность за своевременный пересмотр у служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на службы управления персоналом, либо на уполномоченных лиц по вопросам управления персоналом.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

 

 

Как новый закон Мичигана о праве на труд повлияет на муниципалитеты: Фостер Свифт

11 декабря 2012 г. губернатор Снайдер подписал закон о праве на труд, охватывающий занятость как в частном, так и в государственном секторах. принять такое законодательство. Таким образом, закон штата Мичиган о праве на труд запрещает от человека требовать в качестве условия получения или продолжения работы любого из следующих действий:

• Вступать в профсоюз или поддерживать его.
• Участвовать в коллективных переговорах или воздерживаться от них.
• Оплачивать взносы, гонорары, взносы или другие сборы или расходы любого вида и суммы или предоставлять какую-либо ценность профсоюзной организации.
• Выплатить любой благотворительной организации или третьему лицу любую сумму вместо или в эквиваленте полных или частичных членских взносов, сборов, взносов или других сборов или расходов, требуемых от членов.

Любое соглашение, договор, договоренность или практика между работодателем и профсоюзной организацией или с их участием в нарушение этих запретов являются незаконными и не имеющими исковой силы. Законы Мичигана о праве на труд будут применяться к коллективным договорам, которые вступают в силу или продлеваются или возобновляются после запланированной даты вступления в силу в конце марта 2013 года. Что это означает для работодателей государственного сектора в Мичигане?

Работники государственного сектора, нанятые государством, его политическими подразделениями или системами государственных школ, подпадают под действие законодательства о праве на труд. Тем не менее, полиция и пожарные специально освобождены из-за уникального характера их работы. Кроме того, среди экспертов и политических деятелей существуют разногласия по поводу того, может ли законодательство о праве на труд конституционно применяться к государственным служащим, поэтому в конечном итоге на этот вопрос должны будут ответить суды.

Согласно действующему законодательству, работники, которые возражают против полноправного членства в профсоюзе, имеют право воздержаться от уплаты любой части взносов, потраченных на политику и другую деятельность, не связанную с ведением переговоров. Однако, как только закон о праве на труд вступит в силу, работники, которые не являются членами профсоюза или выходят из него, больше не будут обязаны выплачивать какую-либо часть суммы начисленных взносов. Таким образом, если работник не является членом профсоюза и не подписал доверенность на оплату взносов, работодатель должен прекратить вычитать взносы из зарплаты работника, когда вступит в силу закон о праве на труд.

Однако юридические обязательства работодателя могут отличаться, если работник подписал действующее разрешение на проверку взносов, поскольку положения о проверке взносов распространены в штатах, где действует право на работу, и, вероятно, будут рассмотрены Комиссией по трудовым отношениям штата Мичиган. как отдельное законное соглашение между работником и профсоюзом. Таким образом, даже после даты вступления в силу закона о праве на труд работодатель, который согласился с положением о проверке членских взносов в коллективном договоре, может иметь договорное обязательство продолжать перечислять профсоюзу ежемесячные членские взносы за работников, которые подписали разрешение на списание взносов. Если какой-либо такой работник больше не желает платить членские взносы, он/она должен как осуществить свои права в соответствии с законом о праве на труд, так и отозвать свое разрешение на выезд в соответствии с языком, указанным в форме разрешения и применимое право.

Осуществление работником его/ее прав в соответствии с законом о праве на труд не влияет ни на какой другой срок или условия найма. Во-первых, дискриминация работника работодателем на основании его/ее не членства в профсоюзе является незаконной. Кроме того, профсоюз по закону обязан представлять всех работников, участвующих в переговорах, независимо от членства в профсоюзе. Любые льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с коллективным договором (например, заработная плата, выслуга лет, отпуска, пенсии и медицинское страхование), не будут затронуты нечленством работника.

Другими словами, если член выходит из профсоюза в соответствии с законом о праве на труд, он/она по-прежнему будет иметь право на получение всех заработных плат и пособий, предусмотренных коллективным договором. На самом деле профсоюз допускает недобросовестную трудовую практику, если он не может в полной мере представлять как членов, так и нечленов в переговорной единице, будь то в переговорах по контракту, рассмотрении жалоб или других представительских действиях. Однако, если работник не является членом, он не сможет участвовать в выборах или собраниях профсоюза, голосовать на выборах по ратификации коллективных переговоров или участвовать в других «внутренних» мероприятиях профсоюза.

Пока не вступит в силу закон штата Мичиган о праве на труд, работники, не являющиеся членами профсоюза, по-прежнему будут платить «профсоюзные» взносы или «агентские сборы» вместо полных взносов, начисляемых членам профсоюза. Однако после даты вступления закона в силу сотрудники Мичигана будут иметь право воздерживаться от уплаты любой части начисленных взносов или агентского вознаграждения, если только работник не решит сделать это.

• Читать полностью Новости муниципального права за январь 2013 г.

Текущее администрирование льгот по муниципальному медицинскому страхованию с GIC

Ссылки для входа на эту страницу

• Портал преимуществ для участников MyGICLink
• MAGIC (для координаторов GIC)

Это часть: Реформа муниципального группового страхования

Является частью: Реформа муниципального группового страхования

• Покрытие и право на муниципальное групповое страхование
• Процесс присоединения муниципального медицинского страхования к GIC
• Текущее администрирование пособий по муниципальному медицинскому страхованию с GIC
• Программы RMT и EGR для муниципального медицинского страхования с GIC

Дополнительная информация о том, как распоряжаться пособиями после присоединения муниципалитета к GIC. Распределение обязанностей, финансовая, обмен данными, операции, представительство в комиссии и дополнительная информация о ресурсах.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Увольнение и увольнение с государственной и муниципальной службы

Параметры перечислены в порядке рекомендуемого выбора. Для всех вариантов заполните и верните своему координатору GIC форму изменения статуса занятости (форма-1A).

Когда ваше страховое покрытие GIC заканчивается, если вы покидаете государственную или муниципальную службу

Ваше страховое покрытие заканчивается в конце месяца, следующего за месяцем окончания государственной службы, при условии, что ваш страховой взнос за этот месяц оплачен.

Если вы покидаете государственную службу по любой причине, кроме увольнения за грубый проступок, вы можете продолжить свое страховое покрытие или получить другое страховое покрытие с некоторыми ограничениями по времени и/или уровням пособий. Ваши варианты следующие:

• КОБРА здоровье только. У вас есть 60 дней, чтобы выбрать страховое покрытие COBRA, но страховое покрытие начинается в первый день месяца после окончания вашего страхового покрытия в качестве активного сотрудника. Чтобы избежать уплаты страховых взносов задним числом, незамедлительно отправьте заявку COBRA в GIC:

Льготы : Позволяет вам оставаться в том же плане медицинского обслуживания с теми же льготами.
Недостатки : Вы платите 100% взноса плюс 2% за администрирование (без взноса Содружества). Максимальный период покрытия составляет 18 месяцев.

• 39-недельное увольнение Покрытие медицинского страхования. По истечении 39 недель вы можете выбрать медицинскую страховку COBRA в течение 60 дней на 9 дополнительных месяцев медицинской страховки из 18-месячной общей медицинской страховки, разрешенной COBRA.

Пособие : Позволяет вам сохранить свои планы на здоровье и жизнь с теми же групповыми льготами в течение 39 недель (и всего 18-месячного периода COBRA).

Недостаток : Вы платите 100% взноса (муниципальный взнос отсутствует).

• Медицинское страхование Commonwealth Health Connector (за информацией и регистрацией обращайтесь в управление Health Connector: 1.877.623.6765 ):

Льготы : Выбор вариантов медицинского страхования с различными льготами и ценами. В зависимости от того, какой план вы выберете, ваш ежемесячный взнос за Health Connector может быть ниже, чем ежемесячный взнос за COBRA или конверсионное покрытие. В отличие от покрытия COBRA, покрытие Health Connector не имеет максимального периода покрытия. Вы можете продолжать страховое покрытие до тех пор, пока своевременно платите страховые взносы.
Недостатки : Льготы могут быть не такими полными, как покрытие, которое вы получили через GIC. Если вы зарегистрируетесь в страховом покрытии Health Connector, вы отказываетесь от своего права выбирать медицинское страхование в соответствии с COBRA GIC или вариантами преобразования. Этот вариант доступен только для жителей Массачусетса.

• Преобразование в негрупповое медицинское страхование с вашим текущим планом медицинского страхования (обратитесь в свой план медицинского страхования для подачи заявления):

Льготы : Вы можете сохранять страховое покрытие на неопределенный срок, пока платите страховой взнос.
Недостатки : Преимущества почти всегда менее полны, чем покрытие GIC.

Только для государственных служащих

• Переносимость страхования жизни — вы можете продолжить свое базовое страхование жизни и/или дополнительное страхование жизни (заявка на продление покрытия будет отправлена ​​вам домой по почте от страховой компании):

Пособие : Продолжайте страхование жизни по конкурентоспособной ставке.
Недостаток : Не включает медицинскую страховку.

• Преобразование во внегрупповое страхование жизни с текущим перевозчиком (форма доступна через перевозчика по страхованию жизни).

Пособие : Возможность продолжить страхование жизни.
Недостаток : Пособия почти всегда меньше, чем покрытие плана GIC.

Вы можете выбрать отсроченное пенсионное страхование при условии, что ваши деньги хранятся в государственной или другой пенсионной системе, отвечающей требованиям GIC.

Для государственных служащих, если вы получаете медицинскую страховку в другом месте, GIC предлагает, чтобы вы, как минимум, сохранили страхование жизни, выплачивающее 100% страхового взноса. При выходе на пенсию вы можете подать заявление на получение медицинской страховки GIC; Содружество внесет свой премиальный взнос, действующий на момент вашего выхода на пенсию. Если вы не получаете медицинскую страховку в другом месте, когда уезжаете, вы можете сохранить свою базовую страховку жизни и здоровья, оплачивая 100% страховых взносов до выхода на пенсию.

Для муниципальных служащих, если вы не получаете медицинскую страховку в другом месте, вы можете сохранить медицинскую страховку GIC, выплачивая 100% страховых взносов до выхода на пенсию. Если вы получаете медицинскую страховку в другом месте, вы можете подать заявление на получение медицинской страховки GIC в течение 60 дней до выхода на пенсию; муниципалитет будет вносить преобладающий процент взносов для пенсионеров.

Если вы решите не оставлять свои деньги в государственной или другой пенсионной системе, соответствующей критериям GIC, или если они будут переведены в пенсионную систему, не имеющую права на льготы GIC, ваше право на льготы GIC в качестве отсроченного пенсионера прекращается. Вы можете оформить медицинскую страховку через Commonwealth Health Connector (для жителей Массачусетса).

Как продолжить медицинское страхование GIC при выходе на пенсию

Если вы получили одобрение и продолжаете получать пенсию или пенсионное пособие от Государственного совета по пенсиям или другой участвующей государственной пенсионной системы, вы имеете право на медицинское страхование GIC. Дополнительную информацию см. в разделе Прекращение использования .

Как отменить страховое покрытие, если вы зарегистрированы в соответствии с положением COBRA об отсроченных пенсиях Для муниципальных служащих заполните форму 1MUN и отправьте в GIC. В качестве альтернативы вы можете отправить письмо в GIC с просьбой о прекращении вашего покрытия. Укажите свое имя, адрес и идентификационный номер GIC (обычно это ваш номер социального страхования). Покрытие прекращается в конце месяца, в котором выплачивается страховой взнос.

Параметры перечислены в порядке рекомендуемого выбора. Для всех вариантов заполните и верните своему координатору GIC форму изменения статуса занятости (форма-1A).

Дополнительные ресурсы

Распределение обязанностей муниципалитета и GIC

Каковы обязанности муниципалитета и GIC после передачи муниципалитетом GIC

Муниципалитет несет ответственность за то, чтобы их сотрудники, пенсионеры и оставшиеся в живых выплачивали свою долю страхового взноса плана медицинского страхования, в котором они зарегистрированы через отчисления из заработной платы и пенсий или через выставление счетов. Муниципалитет согласовывает свои ежемесячные отчеты GIC и перечисляет долю участника и работодателя в страховом взносе, включая административный сбор, не позднее установленного срока. Муниципалитет несет ответственность за распространение сообщений GIC среди своих сотрудников; GIC отправит сообщения муниципальным пенсионерам и оставшимся в живых. Муниципалитет также обрабатывает и уведомляет GIC обо всех новых наймах и изменениях статуса занятости, используя формы и процедуры GIC.

GIC будет управлять льготами COBRA, изменением статуса иждивенцев в возрасте от 19 до 26 лет, пенсионерами и застрахованными супругами, которым исполнилось 65 лет, а также переходом на план Medicare. GIC также определит соответствие требованиям и даты вступления в силу, а также будет распространять уведомления о кредитуемом страховом покрытии Medicare Part D. GIC определит дату вступления в силу для всех вопросов, касающихся медицинского страхования застрахованных лиц и соответствующих критериям иждивенцев, включая, помимо прочего, даты вступления в силу покрытия, прекращения действия и изменения статуса .   GIC также определит, имеют ли лица право на комиссионное покрытие, и его решения о праве на участие являются окончательными и обязательными.

GIC не несет ответственности за проводимые два раза в год проверки соответствия критериям медицинского страхования, предусмотренные Разделом 26 Главы 32B

Эта ответственность лежит на муниципальном работодателе. Кроме того, список застрахованных (но не иждивенцев) отправляется каждый месяц как часть законопроекта муниципалитета. Эти списки должны ежемесячно согласовываться муниципалитетом для выявления любых расхождений между регистрационными файлами GIC и муниципальным списком правомочных участников для обеспечения точности выставления счетов.

Однако, если муниципальный работодатель направит письменный запрос муниципальному координатору GIC до 15 ноября определенного года, GIC предоставит муниципалитету список действующих зачисленных лиц, включая всех иждивенцев, не позднее 15 января следующего года.

Когда муниципалитеты получают свою долю субсидии Medicare, часть D

Муниципалитеты получают свою долю субсидии Medicare, часть D, после процесса согласования, то есть примерно через 18 месяцев после закрытия финансового года. Отметим, что с реализацией программы EGWP в 2016 году эти субсидии будут упразднены после окончания периода.

Дополнительные сведения см. в правилах муниципального медицинского страхования GIC.

Фискальные расходы муниципального медицинского страхования

Административные расходы на присоединение к страховому покрытию GIC

В соответствии с Разделом 19 и Разделом 23, GIC взимает административный сбор в размере до 1% от общей суммы страховых взносов в год. Эта плата определяется Комиссией GIC каждый март в рамках определения ставок взносов за финансовый год и может ежегодно изменяться. Эта плата предназначена для оплаты систем, операций, связи, обслуживания клиентов и других услуг GIC, необходимых для размещения и обслуживания абонентов муниципальных работодателей каждый год.

Административный сбор будет включен в долю муниципальных работодателей и их абонентов в страховых взносах на медицинское обслуживание.

Брокерские сборы не учитываются в премиальных взносах муниципальных работодателей и их абонентов в страховое покрытие GIC

Поскольку GIC и его консультанты будут оказывать услуги, которые оказывают брокеры, в каких-либо брокерских вознаграждениях не будет необходимости. . GIC запрещает уплату любых таких сборов.

Что произойдет, если город, поселок или другое административно-территориальное образование самострахуется и на момент перевода будет иметь дефицит в доверительном фонде требований

были понесены, но не выплачены, политическое подразделение может капитализировать дефицит и амортизировать сумму в течение периода не более десяти финансовых лет. Только претензии, понесенные на дату передачи или после нее, могут быть покрыты через GIC.

Обмен данными от муниципалитета к GIC

Регистрационные данные, которые потребуются вместе с   Уведомление о намерениях

Элементы данных, необходимые для вступления в GIC, перечислены в обязательных муниципальных первоначальных регистрационных данных.

Как физически обмениваться данными о праве на участие и другими формами электронных данных с GIC

Все муниципальные работодатели обмениваются данными, используя защищенную систему электронной почты штата (Interchange). Персонал GIC по информационным технологиям (ИТ) предоставит информацию о том, как использовать этот процесс. При любом обмене данными муниципальный работодатель должен использовать стандартные форматы, разработанные GIC для каждого конкретного файлового процесса.

Любые другие технические требования

GIC требует, чтобы все муниципальные работодатели назначали техническое контактное лицо для обеспечения своевременного и эффективного обмена всеми данными. ИТ-персонал GIC постарается помочь муниципальным работодателям с требованиями к ИТ.

Операции по муниципальному медицинскому страхованию через GIC

Муниципальные работодатели не обязаны каждый год повторно регистрироваться в программе GIC

Муниципальные работодатели, которые присоединяются к страховому покрытию GIC, должны оставаться в страховом покрытии GIC в течение как минимум трех лет и могут выходить из страхового покрытия GIC с интервалом в целый год, как определено в соглашении о присоединении к GIC между УИК и муниципалитетом. Эти интервалы не могут быть менее 2 лет. Процедуру вывода см. в разделе «Вывод средств».

Административные задачи, которые муниципальный работодатель должен продолжать выполнять после того, как его абоненты перейдут на покрытие GIC

Муниципальный работодатель должен собирать и предоставлять GIC всю информацию, необходимую для поддержания страхового покрытия подписчиков и иждивенцев. Муниципальный работодатель будет выполнять административные функции и обрабатывать информацию, необходимую для поддержания покрытия, включая изменения семейного и кадрового статуса, деятельность по регистрации, ежемесячное сообщение об изменениях зачисленных лиц в GIC и иное общение с подписчиками и GIC по мере необходимости. GIC предоставит муниципальным работодателям подробную информацию о реализации, когда они представят свое уведомление о намерениях в GIC.

Дата вступления в силу страхового покрытия GIC для новых сотрудников

Новые сотрудники, соответствующие критериям, которые своевременно подают заявку на участие в страховом покрытии GIC, будут застрахованы в первый день месяца, следующего за 60 календарными днями или двумя календарными месяцами, в зависимости от того, что наступит раньше. . Причина периода ожидания связана со сложностями сбора и распространения необходимых документов по ряду планов, агентств и других поставщиков и обеспечением достаточных отчислений из заработной платы и пенсий для доли участников страховых взносов до покрытия.

Муниципальные работодатели обязаны вычитать долю работника в взносе медицинского страхования за один месяц до даты вступления в силу страхового покрытия или даты уплаты ежемесячного взноса. Это означает, что для страхового покрытия, вступившего в силу с 1 июля, часть страхового взноса, причитающаяся работникам, должна быть вычтена в июне предыдущего июня.

Период ожидания для новых сотрудников никогда не отменяется

Однако работники, не имеющие другой страховки, могут выкупить за полную стоимость страховое покрытие, начиная с первого дня приема на работу, если в течение периода ожидания возникнут незапланированные и срочные медицинские расходы, и другие требования соблюдены. Для получения дополнительной информации см. 805 CMR § 9.0,01 (4) .

Дата окончания страхового покрытия GIC для сотрудников, увольняющихся с муниципальной службы

Если муниципальный служащий увольняется с муниципальной службы, страховое покрытие прекращается в последний день месяца, следующего за месяцем, в котором работник покидает муниципальную службу.

Представительство Комиссии для муниципалитетов

Муниципалитеты имеют представительство в Комиссии

Представитель труда, назначенный Ассоциацией учителей Массачусетса, два представителя руководства, назначенные Муниципальной ассоциацией штата Массачусетс, и представитель труда, назначенный профсоюзом общественной безопасности.

Где найти дополнительную информацию об этом законе

Муниципальная ассоциация Массачусетса

Информацию о Разделе 22 см.  Дополнительные ресурсы .

Дополнительные ресурсы

Кредиты изображений: Джордж Хедли

Помогите нам улучшить Mass.

gov своими отзывами Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, пожалуйста, свяжитесь с GIC. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в GIC.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в GIC.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

No related posts.