Зарплата и управление персоналом – Учет без забот
- Опубликовано 12.11.2019 22:33
- Автор: Administrator
- Просмотров: 15999
Чем отличается надбавка за выслугу лет от ежегодной индексации заработной платы? Ежегодная индексация – это обязательное начисление, которое регламентировано статьёй 134 ТК РФ и введено для сохранения реального дохода граждан с поправкой на инфляцию. Надбавка же представляет собой начисление стимулирующего характера. Для военнослужащих, проходящих службу по контракту, дополнительные выплаты в виде надбавки за стаж являются обязательными и закреплены в Федеральном законе №306-ФЗ от 07.11.2011г. В коммерческой сфере данное начисление обязательным не является, но всё же иногда встречается.
В основном надбавку за выслугу лет используют как инструмент мотивации сотрудников: чем дольше будешь у нас работать, тем больше будешь зарабатывать. Таким образом предприятия решают проблему с текучестью кадров и стараются удержать опытных специалистов.
Выплаты стимулирующего характера предусмотрены статьёй 129 ТК РФ. Все необязательные по закону начисления сотрудникам должны быть закреплены внутренними регламентными документами. На практике такими документами выступают: учётная политика по персоналу, положении о премировании или о материальном стимулировании персонала, трудовые договора.
Размер надбавки за стаж обычно устанавливается в процентном отношении к заработной плате и зависит от выслуги лет. В связи с тем, что данное начисление является элементом системы оплаты труда, то суммы надбавки в полном объёме облагаются подоходным налогом и страховыми взносами.
Рассмотрим, как настроить расчёт надбавки в программе 1С: ЗУП редакции 3.
Настройка начисления в 1С: ЗУП
Первое, что необходимо сделать – это добавить новый вид начисления или проверить корректность настроек существующего. Если вы при начальной настройке программы указали, что будете выплачивать надбавку за выслугу лет, то программа уже создала данный вид начисления.
Если первоначальная настройка программы не выполнялась, или вы не указывали данное начисление среди основных, то его нужно создать. Сделать это можно, перейдя в раздел «Настройка», выбрав меню «Начисления» и нажав кнопку «Создать».
В наименовании указываем «Надбавка за выслугу лет», назначение начисления выбираем из выпадающего списка «Повременная оплата труда и надбавки», периодичность выплаты обычно указывают «Ежемесячно», но если у вас в нормативных документах предприятия предусмотрены другие сроки выплаты, то, соответственно, выбираете подходящую периодичность.
Поставим галочку «Включать в ФОТ». Если нужно разбивать выплату надбавки на аванс и зарплату, можно установить галочку «Начисляется при расчёте первой половины месяца». В разделе «Расчёт и показатели» указываем, что результат рассчитывается и нажимаем на ссылку «Редактировать формулу».
В открывшемся окне «Редактирование формулы» нажимаем на кнопку «Создать показатель» и вводим данные по расчёту надбавки.
В поле «Назначение показателя» выбираем «Для сотрудника», тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». В случае необходимости расчёта надбавки с учётом копеек, поставьте точность равную двум. Если расчёт предполагает округление до целых чисел, укажите ноль. В табличной части формы при помощи кнопки «Добавить» вносим сведения, от которых будет зависеть сумма надбавки.
После проверки заполнения показателя нажимаем на кнопку «Записать и закрыть» и вставляем данный показатель в формулу при помощи кнопки «Добавить в формулу».
Затем при помощи клавиатуры добавляем «/100*», в списке показателей находим «Расчётная база» и тоже вставляем его в формулу. Закончим редактирование нажатием на «ОК». Результат проделанных действий показан на рисунке ниже.
Когда в формуле расчёта начисления указывается показатель «Расчётная база», нужно проверить заполнение одноименной вкладки.
Первым делом, указываем период, за который будет определяться база для начисления надбавки.
Например, если надбавка текущего месяца рассчитывается на основании начислений за предыдущий, то и флажок необходимо поставить на «Предыдущий месяц». Если нужно указать позапрошлый месяц, которого нет в периодах, устанавливается флажок «Несколько предыдущих месяцев» и заполняются поля «Длительность базового периода» и «Сдвиг базового периода».
В раздел «Базовые начисления» при помощи кнопки «Подбор» вносим все начисления, которые должны стать базой для расчёта надбавки.
Вкладку «Учёт времени» необходимо заполнить, согласно рисунку ниже.
На вкладке «Зависимости» указывается в базу каких начислений и удержаний входит данное начисление. Виды начислений и удержаний добавляются при помощи кнопки «Подбор».
На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше и ниже текущего. Сделано это с целью вытеснить или исключить данное начисление, в случае наличия более приоритетного вида расчёта (например, надбавка не начисляется, если сотрудник на больничном).
Вкладка «Средний заработок» заполнена программой автоматически, и не подлежит редактированию. Всё что можно на ней заполнить – это возможность индексации данного начисления. Если флажок снят, то начисление при расчёте среднего заработка не будет учтено в повышенном на коэффициент индексации размере.
На вкладке «Налоги и взносы» основные показатели тоже заполняются автоматически, исходя из показателей, введённых на других закладках. Важно проверить заполнение полей: код дохода, статья учёта в расходах на оплату труда, отражение данного начисления в статистической отчётности и бухгалтерский учёт надбавки. Пример заполнения этой вкладки приведён ниже.
Поле «Код» и вкладка «Описание» носят информационный характер и заполняются по желанию пользователя.
На этом редактирование начисления окончено, сохраним его при помощи кнопки «Записать и закрыть» и перейдём непосредственно к назначению и расчёту надбавки сотрудникам организации.
Назначение надбавки сотрудникам
Назначение надбавки за выслугу лет работникам организации может быть выполнено
— при помощи документа «Приём на работу», если она назначается новому сотруднику;
— «Кадровым переводом», если право на начисление возникает при изменении должности;
— также указать необходимость начисления надбавки можно при первоначальной настройке штатного расписания или назначить другими документами.
Мы в нашем примере рассмотрим ввод данного начисления при помощи документа «Назначение планового начисления». Для его создания переходим на раздел «Зарплата» — «Изменение оплаты сотрудников».
При нажатии кнопки «Создать» из выпадающего меню выбираем «Назначение планового начисления». В графе «Начисление» выбираем «Надбавка за выслугу лет», устанавливаем дату, с которой будет применяться начисление, и в табличную часть вносим тех сотрудников, которым его необходимо назначить.
Нажимаем «Провести и закрыть».
Начисление надбавки
Проверим, работает ли наше начисление. Для этого начислим заработную плату за август: «Зарплата» – «Все начисления».
Не забудьте проверить стаж сотрудников
Особое внимание при назначении надбавки за выслугу лет следует обратить на указание стажа сотрудников организации. Проверить заполнение можно, перейдя в справочник «Физические лица» из раздела «Кадры».
Открыв карточку физлица нужно нажать на ссылку «Трудовая деятельность».
В верхней части открывшегося окна находим «Стаж на надбавку за выслугу лет». Именно его значение будет учитываться при расчёте величины надбавки.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Надбавка за выслугу лет — наказ
Отдельные категории работников-бюджетников с длительным стажем работы получают к заработной плате дополнительную выплату.
Надбавки і доплати: кому, скільки, за що
Журнал «Головбух: Бюджет» запрошує на безплатний вебінар
Содержание статьи:
- Кому и в каком размере выплачивается
- Распорядительный документ для выплаты
- Как определить процент надбавки: информация для кадровика
- Как рассчитать надбавку: информация для бухгалтера
- Как действовать, если стаж или должностной оклад увеличились
- Ответственность за невыплату надбавки
СКАЧАТИ ЗРАЗОК БЕЗПЛАТНО
Надбавки за выслугу лет в Украине являются составляющими заработной платы и обязательны к выплате. Категории работников бюджетной сферы, имеющих право на надбавку, определяет законодательство. Так, она выплачивается:
- госслужащим;
- педагогическим работникам;
- медицинским работникам;
- библиотекарям;
- работникам культуры.
Размер надбавки за выслугу лет зависит от стажа на той или иной должности.
Калькулятор стажу
Кому и в каком размере выплачивается надбавка за выслугу лет
Надбавку за выслугу лет работникам устанавливают на основании соответствующих нормативно-правовых документов. Эти же нормы применяет отдел кадров, чтобы определить периоды, которые входят в стаж для выслуги.
Кому устанавливается доплата за выслугу лет и в каком размере, рассмотрим в таблице.
Кому предоставляется | Основание | Размер, % |
Госслужащим | ч. 2 ст. 50, ч. 1 ст. 52 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-19/ВР | 3% за каждый год службы, но не более 50% оклада |
Педагогическим работникам и научно-педагогическим работникам, должности которых перечислены в постановлении КМУ от 14. | ч. 4 ст. 61 Закона Украины «Об образовании» от 05.09.2017 № 2145-VIII | больше 3 лет — 10% больше 10 лет — 20% больше 20 лет — 30% |
Медицинским работникам и фармацевтическим работникам, должности которых перечислены в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников от 29.03.2002 № 117 | п. 1 Порядка выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением КМУ от 29.12.2009 № 1418 | |
Библиотекарям, работникам культуры (театра, домов, музеев), физической культуры и спорта |
| |
Работникам социальной защиты населения | п. |
06.2000 № 963
2 Порядка выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения, утвержденного приказом Минсоцполитики от 15.06.2011 № 239Ще корисне:
- Доплату тренерам-викладачам можна виплачувати додатково протягом року
- Новації у виплаті надбавки за стаж наукової роботи
- Надбавка за високі досягнення у праці: кому і за що
- Як виплачувати надбавки працівникам СБУ — судовим експертам
Распорядительный документ для выплаты надбавки
Отдел кадров занимается кадровым составом учреждения — отслеживает страховой стаж работников на основании данных из трудовых книжек, изменения в размере зарплаты и других выплат.
Довідка ОК 7 про страховий стаж
Поэтому именно отдел кадров определяет размер надбавки за выслугу лет:
- новым работникам;
- тем, которые работают давно, но страховой стаж которых увеличился настолько, что появились основания назначить им надбавку.
Оформляется надбавка за выслугу лет по-прежнему соответствующим приказом по учреждению, который выдает отдел кадров.
Как определить процент надбавки за выслугу лет: информация для кадровика
Доплата за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы в должности, для которой такая доплата предусмотрена.
Отдел кадров с учетом норм законодательства, предусмотренных для определенной должности (см. табл.), и данных трудовой книжки вычисляет стаж работника и определяет процент надбавки за выслугу лет.
С увеличением стажа процент надбавки меняется со следующего месяца после его изменения.
Читати статтю експерта
Как рассчитать надбавку за выслугу лет: информация для бухгалтера
Бухгалтер рассчитывает надбавку за выслугу лет на основании данных приказа, который готовит кадровая служба и подписывает руководитель учреждения. Ведь именно в этом приказе указан процент надбавки работнику. Этот процент применяется к окладу работника:
оклад ×% надбавки за выслугу лет = сумма надбавки
После расчета надбавка за выслугу лет бюджетникам начисляется в составе заработной платы.
Розміри надбавок зменшили. Чи потрібно попереджати працівників
Надбавка за выслугу лет, если стаж или должностной оклад увеличились
В случае увеличения страхового стажа работника увеличивается и процент надбавки. Поэтому ее размер придется пересчитать — умножить должностной оклад работника на новый процент.
Когда установленный приказом процент надбавки остался без изменений, а оклад работника повысился, бухгалтер должен применить этот процент до нового размера оклада.
Если работник отработал месяц не полностью, процент надбавки применяется пропорционально части начисленного оклада.
Ответственность за невыплату надбавки в Украине
Поскольку надбавка за выслугу лет является обязательной выплатой работникам бюджетной сферы, то ее невыплата будет нарушением трудового законодательства, за которое работодатель несет административную ответственность. Поэтому бухгалтеру необходимо следить за правильностью ее начисления и выплаты.
- Як скласти оновлену форму № 5‑дс
- Новий розмір мінзарплати: як обчислити лікарняні
- Перевірка оборотних та необоротних активів. На що звернуть увагу ревізори
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»
Seniority%20Allowance — английское определение, грамматика, произношение, синонимы и примеры
Расширение программ развития персонала, включая введение новой программы для старших женщин-руководителей; новые инструменты организационного развития, моделирующие эффективное управление и отделы; и программа содействия общему пониманию значения этики, честности, прозрачности и подотчетности.
Решение суда от 15 января 1998 г. — Kalliope Schöning-Kougebetopoulou v Freie und Hansestadt Hamburg. — Ссылка для предварительного решения: Arbeitsgericht Hamburg — Германия. — Свобода передвижения для лиц — Коллективный договор, применимый к работникам государственного сектора — Продвижение по службе на основании Стаж работы — Профессиональный опыт, приобретенный в другом государстве-члене.
— Дело C-15/96.
УВКПЧ также организовало программу стипендий для старших коренных народов в течение четырех месяцев для обеспечения обучения на рабочем месте.
Программа Seniors Supplement гарантирует минимальный ежемесячный доход для пожилых людей Британской Колумбии , которые получают федеральную пенсию по старости и гарантированную надбавку к доходу или федеральное супружеское пособие.
Ей было сорок лет, у нее было двое детей, и она была старшим консультантом .
Литература# июня Комитет был проинформирован заместителем Верховного комиссара и другими старшими должностными лицами Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека об административном и бюджетном положении Управления, а также об усилиях по реформе
MultiUn В ОООНКИ один из сотрудников подделал подписи старших руководителей и представил в Финансовую секцию документы с прямым запросом на выплату аванса наличными в размере 18 500 долл.
США;
«В начале 1995 года было созвано собрание вне VFIG с целью утверждения минимальных цен. [… старший представитель AGA] присутствовал, и эта встреча стала его первой из нескольких встреч в более ограниченной группе в Бреде.
EurLex-2В то время Управление возглавлял Генеральный директор на уровне заместителя Генерального секретаря, который был самым старшим заместителем Генерального секретаря среди руководителей программ Организации Объединенных Наций со штаб-квартирой в Найроби, а именно ЮНЕП и ООН-Хабитат.
раздел XIII не применяется к международным заявкам, уведомлениям о фактах и решениям о недействительности заявки на товарный знак ЕС или регистрации, на которых была основана международная регистрация, заявлениям о территориальном расширении, претензиям о приоритете , уведомлению о предварительных отказах ex officio , уведомления об аннулировании действия международной регистрации, заявления о преобразовании международной регистрации в заявку на национальную торговую марку и заявки на преобразование международной регистрации, обозначающей Союз, в заявку на регистрацию товарного знака ЕС, поданные или сделанные до вышеупомянутой даты, как может быть дело.
Департамент оказал помощь старшим должностным лицам Организации Объединенных Наций, , Генеральному секретарю и заместителю Генерального секретаря, подготовив 185 информационных записок.
Например, ты почти старший .
OpenSubtitles2018.v3(c) обязательства ранжируются по принципу pari passu или являются старшими к низшему по рангу исключенным обязательствам, указанным в статье 72a(2), за исключением исключенных обязательств, подчиненных обычным необеспеченным требованиям в соответствии с упомянутым национальным законодательством о несостоятельности в абзаце третьем пункта 2 настоящей статьи;
Eurlex2019Они подъезжают, паркуют автобус и выгружают # пожилых людей граждан или около того
opensubtitles2Просит Верховного комиссара ежегодно созывать в сотрудничестве со Специальным представителем встречу с высокопоставленными руководителями компаний и экспертами из конкретному сектору, такому как фармацевтическая, добывающая или химическая промышленность, для рассмотрения в рамках мандата Специального представителя, изложенного в пункте 1 выше, конкретных вопросов прав человека, с которыми сталкиваются эти секторы, для повышения осведомленности и обмена передовым опытом, и представить доклад об итогах первого заседания Комиссии на ее шестьдесят второй сессии по тому же пункту повестки дня;
Обеспокоен периодически появляющимися в прессе утверждениями о возможном конфликте интересов с участием старшего руководящего персонала ЕИБ; призывает ЕИБ принять этический кодекс, разъясняющий стандарты, которые должен соблюдать управленческий персонал;
не задано � См.
Senior Review Group ST/SGB/2009/2, действует с 1 января 2009 г., и систему отбора персонала ST/AI/2010/3, по состоянию на 21 апреля 2010 г., Раздел 3, Область применения , пп.
В этом контексте предлагается, чтобы 9 должностей временного персонала общего назначения0003 Преобразование в должности старшего сотрудника по поддержке (С-5), сотрудника по поддержке (С-4) и помощника по административным вопросам (ОО (ПР)) категории .
Правильно, Старший !
OpenSubtitles2018.v3Точно так же некоторые из самых влиятельных технологических компаний в США, в том числе те, которые были яростными противниками американской практики наблюдения, направляют своих руководителей на встречу в Сиэтле с Лю Вэем, старшим королем Интернета Китая, который который наблюдает за «Великим брандмауэром» цензуры внутри Китая.
hrw.org На самом деле, у меня не было настоящих друзей до старшего года в школе, когда я встретил Уэйна, черноволосого мускулистого подростка.
В соответствии с призывами Совета установить сроки по этому вопросу, мы поделились неофициальным документом по этому вопросу с высокопоставленными представителями партии, чтобы побудить их мыслить дальновидно.
Сотрудник курирует повседневную деятельность службы поддержки Комиссии, включая службы безопасности, языковые службы и службы административной поддержки, обеспечивает через старший Структура управления персоналом, координация и связь между каждым из компонентов Комиссии и действия в поддержку основных основных следственных целей и функций Комиссии.
Плодотворные обсуждения в нашем Комитете являются достойным коллективным ответом на поддержку, оказанную этому процессу на открытии второй сессии со стороны наиболее высокопоставленных должностных лиц Организации Объединенных Наций, Председателя Генеральной Ассамблеи, Секретаря- Генерал и Председатель Экономического и Социального Совета, а также старших должностных лиц основных институциональных заинтересованных сторон, упомянутых выше оружие
MultiUnЛьготы работникам за выслугу лет
Понедельник, 12 сентября 2022 г.
,
Размер шрифта:
Многие сотрудники решают остаться и работать на предприятиях надолго. Работники с выслугой лет пользуются рядом следующих льгот.
1. Разрешено увеличивать количество дней ежегодного отпускаВ соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года каждый работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с полной оплатой:
| 900 02 Субъекты | Номер ежегодного отпуска |
Работник, проработавший у работодателя полных 12 месяцев | |
Работник, работающий в нормальных условиях. | 12 дней/лет |
Несовершеннолетние работники, работники-инвалиды или лица, выполняющие тяжелые, вредные или опасные работы; | 14 дней/лет |
Лица, выполняющие чрезвычайно тяжелые, опасные или опасные работы. | 16 дней/лет |
Сотрудник, проработавший на работодателя полных 12 месяцев: Ежегодный отпуск увеличивается в зависимости от трудового стажа. | |
Работникам с большим трудовым стажем добавляется дополнительное количество дней ежегодного отпуска в порядке, установленном статьей 114 ТК 2019 г.:
За каждые полные 5 лет, в течение которых работник отработал у работодателя, 1 день прибавляются к количеству дней ежегодного отпуска работника, установленному пунктом 1 статьи 113 настоящего Кодекса.
Таким образом, если работник проработал у работодателя полных 5 лет, к общему количеству дней ежегодного отпуска добавляется 1 день. Срок для сотрудников, чтобы добавить больше дней ежегодного отпуска составляет 05 лет, 10 лет, 15 лет … для предприятия.
2. Допускается заключение бессрочного трудового договора
Работа по контракту согласовывается между работниками и работодателями.
В настоящее время в соответствии с пунктом 1 статьи 20 ТК 2019 г., трудовые договоры делятся на два типа:
— Бессрочный трудовой договор: Это договор, в котором две стороны не определяют срок и время расторжения.
— Срочный трудовой договор: это договор, в котором две стороны определяют его срок и время расторжения в течение 36 месяцев с даты вступления договора в силу.
Работники и предприятия имеют право договариваться о сроках трудовых договоров, но должны обеспечить соблюдение положений, предусмотренных пунктом с пункта 3 статьи 20 Трудового кодекса 2019 г.:
в) В случае заключения сторонами нового трудового договора на определенный срок они не могут подписать новый срочный трудовой договор; если работник продолжает работать после истечения срока действия настоящего договора, между сторонами заключается бессрочный трудовой договор, за исключением трудовых договоров, заключенных лицами, нанятыми для работы в качестве директоров государственных предприятий с капиталом, и случаев, указанных в пункте 1, Статья 149, пункт 2, статья 151 и пункт 4 статьи 177 настоящего Кодекса.
Соответственно, предприятиям разрешено повторно заключать срочные трудовые договоры с работниками. Это означает, что предприятие должно заключить с этим работником бессрочный трудовой договор, чтобы удержать его при заключении третьего договора.
Например: B заключает трудовой договор с предприятием в течение 03 лет. Через 03 года Б продолжает подписывать трудовой договор от 03 лет во второй раз. По истечении 06 лет трудовой договор с Б становится бессрочным трудовым договором.
Таким образом, работники со стажем должны иметь возможность подписывать бессрочные трудовые договоры.
Льготы по бессрочным трудовым договорам:
— Если работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником при условии, что он уведомит работника о таком расторжении за более длительный срок, чем работник, заключивший срочный трудовой договор .
+ Срочный трудовой договор: Не менее чем за 45 дней:
+ Срочный трудовой договор: Не менее чем за 30 дней:
— Случаи, когда работники могут воспользоваться правом на расторжение трудового договора в одностороннем порядке в связи с болезнью или несчастным случаем на производстве: Срок лечения работника по бессрочному трудовому договору превышает срок срочного трудового договора.