Документация прививочного кабинета
1. Тетрадь кварцевания кабинета.
2. Тетрадь генеральной уборки
3. Журнал назначений прививочного кабинета.
4. Тетрадь учета ежедневной уборки.
5. Тетрадь контроля температуры в холодильниках.
6. Тетрадь учета внутривенного забора крови на биохимический анализ.
7. Тетрадь учета внутривенного забора крови на HbSAg.
8. Тетрадь учета внутривенного забора крови на группу крови и резус-фактор.
9. Тетрадь учета внутривенного забора крови на RW.
10.Тетрадь учета внутривенного забора крови на ВИЧ-инфекцию.
11. Журнал назначений.
12. Журнал учета проф. прививок: АКДС, АДС, АДС-м,
13. Журнал учета проф. прививок: корь, паротит, краснуха.
14. Журнал учета вакцинаций полиомиелита.
15. Журнал учета вакцинаций гепатита.
16. Журнал учета реакций Манту.
Журнал учета БЦЖ.
Журнал учета вакцинаций против ветрянной оспы.
Журнал учета вакцинаций против гемофильной инфекции.
Лекарственные средства (Медикаменты) прививочного кабинета
В поликлинике работа с медикаментами, их учет, хранение и расход происходит в соответствии с инструкциями и приказами МЗ РСФСР.
Все медикаменты делятся на три группы: «А», «Б» и «Общий список». По способу применения медикаменты подразделяются: парентеральные, внутренние и наружные.
К группе «А» относятся наркотические и ядовитые средства, которые хранятся у главной мед. сестры в металлическом сейфе под замком и пристреленном к полу. На внутренней стенке двери сейфа перечень наркотических и ядовитых средств, их высшие суточные и разовые дозы.
Все сильнодействующие средства относятся к группе «Б», хранятся в запирающихся шкафах с маркировкой: на задней стенке красная буква «Б» на белом фоне.
К списку «Б» относятся 14 групп медикаментов, определяемых по механизму действия:
1. Антибиотики
2. Сульфаниламиды
3. Некоторые препараты наперстянки
4. Анальгетики
6. Гипотензивные
7. Седативные
8. Снотворные
9. Гормональные
10. Мочегонные
11. Противосудорожные
12. Противоаритмические
13. Стимулирующие ЦНС
14. Возбуждающие дыхательный центр.
В шкафах располагаются по механизму действия, по применению. Внутренние средства отдельно от парентеральных.
Медикаменты «общего списка» хранятся в шкафах с надписью внутри: на белом фоне черными буквами «общий список».
Парентеральные хранятся отдельно от внутренних и наружных лекарственных средств располагаются по механизму действия.
На основании приказа №523 все медикаменты должны быть в оригинальной упаковке, с четким наименованием, серией и сроком годности.
Пересыпать, переливать, переклеивать, перекладывать из одной упаковки в другую запрещено. Красящие, пахучие и воспламеняющиеся лекарственные средства хранятся отдельно друг от друга. Медикаменты, требующие защиты от света, хранятся в таре из темного стекла. Медикаменты, требующие определенного температурного режима, хранятся в холодильнике.
Дезинфицирующие средства, хранятся отдельно от медикаментов всех групп.
Перевязочные средства, резиновые изделия, медицинские инструменты хранятся отдельно.
Биопрепараты, сыворотки, вакцины, хранятся в холодильнике при температуре от +2 до +8 градусов по Цельсию.
Предметно количественному учету подлежит спирт, который учитывается у главной мед. сестры. В кабинет спирт выдается по требованию прививочной мед. сестры и выписывается в тетради для получения спирта.
2.4 Для оказания неотложной помощи в кабинете имеются специальные укладки для оказания помощи при неотложных состояниях:
1.
Сердечнососудистая недостаточность
3. Анафилактический шок
4. Гипертермический синдром.
5. Бронхиальная астма.
Объем выполняемых работ в прививочном кабинете.
В прививочном кабинете делают
▪ подкожные,
▪ внутримышечные и
▪ внутривенные
струйные инъекции.
Процедуры назначаются либо участковыми педиатрами, либо узкими специалистами.
После проведения инъекции в листе назначения и прививочном журнале производится запись о проведенной манипуляции.
В прививочном кабинете в специально отведенные дни проводится внутривенный забор крови на исследование: RW, ВИЧ-инфекции, HbSAg, и биохимический анализ.
2.6 Сущность и цели иммунопрофилактики.
Иммунитет — это иммунологический надзор организма, его способ защиты от различных антигенов, несущих на себе признаки генетически чужеродной информации.
Проникновение (или введение при вакцинации) микробных или вирусных антигенов вызывает иммунный ответ, являющийся высокоспецифической реакцией организма.
Главная роль в развитии приобретенного иммунитета принадлежит клеткам лимфоидной системы-
В иммунных реакциях принимают участие и другие популяции клеток, и неспецифические факторы защиты (лизоцим, комплемент, интерферон, пропердин и др.)
Прививочная работа
Прививочная работа ведется по плану.
Существуют документы, регламентирующие вакцинопрофилактику:
1. Федеральный закон №157 от 1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
2. Приказ №9 от 16.01. 2009 года.
Все профилактические прививки планируются строго с учетом национального календаря профилактических прививок,
Осуществляется контроль за выполнением прививок и своевременным оформлением медицинских отводов.
2.7.1 Календарь прививок:
Новорожденные(в первые 24 часа)-V1п.гепатита В
4-7 дней V БЦЖ (М)
3 мес. V1 АКДС + V1 полиомиелит.+V2гепатита В
4,5 мес. V2 АКДС + V2 полиомиелит.
6 мес. V3 АКДС + V3 полиомиелит.+V3гепатита+V1п.гемофильной инфекции.
7 мес.V2п.гемофильной инфекции
12мес.V кори,V паротита,V краснухи.
18 мес. R1 АКДС+R1полиомиелит.Rп.гемофильной инфекции
20 мес. R2 полиомиелит.
24 мес.Vп.ветряной оспы+Vп.пневмококковой инфекции
6 лет R кори,R паротита,R краснухи
7 лет R БЦЖ (проводятся не инфицированным микобактериями туберкулеза, туберкулин — отрицательным детям) +R2 АДС-М
13 лет V краснухи (девочкам, ранее не привитым или получившим только одну прививку),V(девочки)п.вируса папиломы человека,V гепатита (ранее не привитых)
14 лет R2 БЦЖ (проводится не инфицированным микобактериями туберкулеза, туберкулино-отрицательным детям, которым прививка не была сделана в 7 лет)
R3 АДС-М, R3 полиомиелит.
2.7.2 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ по Реакция Манту и Вирусному гепатиту B.
1. Реакция Манту каждый год.
2. Вирусный гепатит B:
◦ 1 схема – 0 -3 мес. -6 мес.
Детям, родившимся от матерей, носителей вируса гепатита В или больных вирусным гепатитом В в третьем триместре беременности, вакцинация против гепатита В, проводится по схеме 0-1-2-12 месяцев.
Вакцинация против гератита В в 13 лет и детям после 1 года проводится ранее не привитым
◦ по 2 схеме 0-1 мес.-6 мес.
3. При отсутствии БЦЖ, RMанту два раза в год.
4. До 2-х месяцев БЦЖ без Манту.
Применяемые в рамках национального Календаря профилактических прививок (кроме БЦЖ) можно вводить одновременно разными шприцами в разные участки тела или с интервалом 1 месяц.
3. Система инфекционного контроля, инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала.
В каждом лечебном учреждении существует система инфекционного контроля, которая регламентируется приказами.
В систему инфекционного контроля входит комплекс санитарно-эпидемиологических мероприятий, надежно препятствующих возникновению и распространению внутрибольничной инфекции.
Для предупреждения инфицирования больных и медицинского персонала, в прививочном кабинете строго выполняется санитарный противоэпидемический режим, и четко соблюдаются правила и асептики, и антисептики.
Асептика — комплекс мероприятий, направленных на предупреждение попадания микроорганизмов в рану во время операций, диагностических и лечебных манипуляций.
Антисептика — комплекс мероприятий направленных на ограничение и уничтожение попавшей в рану инфекции.
Существуют методы:
1.
Механический метод. Это первичная хирургическая обработка краев и дна раны, промывание.
2. Физический метод — дренирование раны.
3. Химический метод — применение перекиси водорода, бактериостатические препараты.
4. Биологический метод — применение сывороток, вакцин, ферментов и антибиотиков.
Обработка рук.
1. Руки моются двукратным намыливанием, тщательно ополаскиваются теплой водой и насухо вытираются чистым полотенцем или салфеткой.
2. Руки дезинфицируются 70% раствором этилового спирта.
3. Руки обрабатываются кожными антисептиками
Обработка инструментария
После использования инструменты проходят три этапа обработки:
1. Дезинфекцию
2. Предстерилизационную обработку
3. Стерилизацию
Дезинфекция — это комплекс мероприятий, направленный на уничтожение патогенных и условно патогенных возбудителей.
Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все…
Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам…
Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот…
Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? — задался я вопросом…
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
Курская городская детская поликлиника — Карта сайта
Курская городская детская поликлиника — Карта сайта
|
|
Орден здоровья Часто задаваемые вопросы | Сан-Франциско
Кто должен пройти вакцинацию и ревакцинацию?
28 февраля 2023 г.
санитарный врач издал новый приказ № санитарного врача № 2023-02 о требованиях по вакцинации персонала медицинских учреждений. Этот приказ по-прежнему предписывает первоначальную серию вакцин и по крайней мере одну бустерную дозу для персонала, который регулярно работает в медицинских учреждениях, перечисленных в Приказе об обязательной вакцинации против COVID-19 медицинского персонала . Работодатели должны поддерживать программу, требующую вакцинации, и вести записи о статусе вакцинации или освобождения от нее. Это требование распространяется на всех людей, которые регулярно работают на местах в этих условиях, но не распространяется на людей, которые работают в медицинских учреждениях только на периодической или случайной основе или в течение коротких периодов времени.
Примите к сведению, что с 1 апреля 2023 г. будет отменено государственное требование о вакцинации медицинских работников. Тем не менее, персонал медицинских учреждений в Сан-Франциско по-прежнему будет обязан следовать Приказ об обязательной вакцинации медицинского персонала против COVID-19 .
Подробные требования к вакцинации и бустерной дозе указаны в местном приказе.
Какова потребность в ревакцинации для персонала медицинских учреждений, перенесшего инфекцию COVID-19?
Работники медицинских учреждений, которые (1) прошли полную начальную вакцинацию и (2) недавно заразились COVID-19, могут, предоставив доказательства, такие как лабораторный результат или справка от врача, отложить ревакцинацию на срок до 90 дней с даты их первого положительного теста на COVID-19 или клинического диагноза. Любой работник с отсрочкой из-за подтвержденной инфекции COVID-19 должен получить первую ревакцинацию не позднее, чем через 15 дней после истечения срока отсрочки.
Работники, которые не работают постоянно или регулярно в медицинских учреждениях, но в связи со своими обязанностями могут входить или работать в этих учреждениях на периодической или случайной основе или в течение коротких периодов времени (например, скорая помощь, фельдшеры, пожарные, полиция, другие правоохранительные органы и адвокаты, которые посещают людей в тюрьмах) больше не обязаны проходить вакцинацию и ревакцинацию местного приказа о здравоохранении, , но настоятельно рекомендуется это сделать.
Какие требования остаются для людей, которые живут и работают в приютах?
С 1 марта 2023 года от людей, работающих в приютах, больше не требуется вакцинация и ревакцинация. Тем не менее, по-прежнему настоятельно рекомендуется, чтобы персонал в приютах был в курсе своих прививок от COVID-19, учитывая, что вакцины обеспечивают надежную защиту от тяжелых заболеваний и смерти. Ношение масок в приютах больше не является требованием города, хотя отдельные приюты могут продолжать требовать маски для персонала и клиентов.
Что значит быть в курсе вакцинации?
Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) обновили свое определение для актуальности по вакцинации следующим образом: 19 первичных серий вакцин и получили самую последнюю бустерную дозу, рекомендованную для вас CDC». Вы также в курсе, если вы получили свою основную дозу, но еще не имеете права на бустерную дозу». Каждому подходящему лицу, живущему, работающему и посещающему Сан-Франциско, настоятельно рекомендуется как можно скорее получить «актуальную информацию о вакцинации».
Узнайте больше об актуальной информации о рекомендации бустеров и право на участие .
Какой персонал медицинских учреждений освобождается от требований по вакцинации?
Требования по вакцинации распространяются на весь персонал, регулярно работающий в медицинских учреждениях. Но есть ограниченные исключения из требований вакцинации по религиозным убеждениям и квалификационным медицинским показаниям. Чтобы потребовать освобождения, работники медицинских учреждений должны подать форму отказа своему работодателю или организации. Освобождение от требования о вакцинации не распространяется на требование ношения масок — весь персонал, работающий в медицинских учреждениях, по-прежнему обязан носить хорошо подогнанную маску при общении с пациентами, клиентами, постояльцами или лицами, находящимися в заключении. Использование невентилируемого N95 масок настоятельно рекомендуется.
Я новый сотрудник в медицинском учреждении, который только что узнал о своей вакцинации.
Когда мне нужно сделать прививки?Персонал, который только начинает работать в медицинском учреждении, подпадающем под действие приказа санитарного врача № 2023-02, и еще не вакцинирован и не ревакцинирован, должен начать процесс получения полной начальной серии вакцин и хотя бы одной ревакцинации в течение 15 дней после начала работы. в лечебном учреждении. Например, если новый сотрудник получил первоначальную дозу до начала работы, имеет право на ревакцинацию, но еще не получил ревакцинацию, то сотрудник должен получить ревакцинацию в течение 15 дней после начала работы. Если они не получили никаких доз вакцины, они должны получить свою первую дозу в начальной серии в течение 15 дней после начала работы в медицинском учреждении, а затем должны продолжить первоначальную серию и получить бустерную дозу при наличии права.
Весь персонал, работающий в медицинских учреждениях, включая тех, кто не получил полную начальную серию и ревакцинацию, по-прежнему должен носить хорошо подогнанную маску при общении с пациентами, клиентами, жителями или лицами, находящимися в заключении.
Настоятельно рекомендуется использовать невентилируемые маски N95.
Я сотрудник медицинского учреждения. Разрешает ли санитарный приказ моему работодателю запрашивать у меня информацию относительно моего запроса на освобождение на основании инвалидности или искренних религиозных убеждений?
Да. Работодатель должен вести записи о статусе освобождения персонала в соответствии с применимыми законами и правилами о конфиденциальности и может запросить информацию об освобождении от требований по вакцинации по религиозным или медицинским причинам. Работодатели могут запросить дополнительную информацию, чтобы определить, есть ли у работника инвалидность или религиозные убеждения, или определить, может ли работодатель предложить работнику разумное приспособление.
Я работаю в медицинском учреждении, на которое распространяется требование о вакцинации в соответствии с медицинским распоряжением. Что мне делать, если сотрудник запрашивает приспособление для искреннего религиозного убеждения? Что квалифицируется как искреннее религиозное убеждение?
Операторы всех медицинских учреждений, как описано в Приказе № № об обязательной вакцинации против COVID-19, должны требовать, чтобы все работники, регулярно работающие в медицинских учреждениях, получили свою первоначальную серию вакцин и по крайней мере одну бустерную вакцину в течение 15 дней после того, как они стали имеют право на бустер (т. е. соответствуют критериям ревакцинации, рекомендованным CDC), если только эти работники не соответствуют требованиям для квалифицированного освобождения от медицинских или религиозных убеждений.
Операторам рекомендуется проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем одобрить или отклонить запрос сотрудника об освобождении от требований о вакцинации. Каждый запрос следует рассматривать в индивидуальном порядке, и нижеследующее предлагается только в качестве общего руководства. В соответствии с Постановлением о здравоохранении работник в этих условиях может быть освобожден от COVID-19.потребность в вакцине только при определенных обстоятельствах. В случае заявления об освобождении от вероисповедания работник должен доказать, что у него есть искренние религиозные убеждения, препятствующие получению вакцины. Если они сделают это, работодатель должен связаться с работником, чтобы определить, может ли работодатель предоставить разумное приспособление вместо вакцинации.
Чтобы претендовать на религиозное освобождение от требований о вакцинации, предусмотренных приказом о здоровье, работник должен продемонстрировать:
- у сотрудника есть искреннее убеждение, которое запрещает ему делать прививку, и
- что вера носит скорее религиозный, чем светский или научный характер.
Сотрудники могут подать заявление об освобождении в устной или письменной форме. И работодатель может потребовать от своего работника предоставить дополнительную письменную информацию о заявленном убеждении.
Что касается первого шага этого теста, как правило, работодатель должен исходить из того, что работник, добивающийся освобождения от религиозной деятельности, делает это добросовестно, если только нет объективных оснований сомневаться в его искренности. Например, если известно, что сотрудник только недавно принял заявленное убеждение и недавно получил другие прививки, эта информация может быть объективным основанием для запроса дополнительной информации о характере его серьезного убеждения.
Что касается второго шага теста, тот факт, что сотрудник утверждает, что его убеждения религиозны, не является определяющим. Когда работник подает заявление об освобождении от вероисповедания, работодатель может попытаться определить, является ли его убеждение на самом деле религиозным или светским по своему характеру. Политические, социологические, личные или философские взгляды сотрудника не квалифицируются как религиозные убеждения, которые могут служить основанием для освобождения в соответствии с применимым законодательством штата или федеральным законодательством.
Окончательный вопрос заключается в том, есть ли у работника вера, занимающая в его жизни место, аналогичное тому, которое в традиционных религиях занимает Бог. Если запрос работника на приспособление не демонстрирует, что его убеждения являются искренними или религиозными по своему характеру, работодатель может направить дополнительные запросы, например:
- запросить дополнительную информацию о системе убеждений сотрудника, характере и принципах его заявленных убеждений, а также о том, как они следуют практике или убеждениям;
- просматривать письменные религиозные материалы, описывающие веру или практику; и
- получить подтверждающее заявление от религиозного лидера или другого члена их сообщества, который знаком с системой убеждений сотрудника.
Ниже приводится неисчерпывающий список убеждений, которые суды штата и федеральные суды сочли нерелигиозными (и поэтому сами по себе не требуют исключения):
- боязнь возможных побочных эффектов иммунизации;
- желание вести «здоровый» или «чистый» образ жизни;
- противодействие вакцинации из-за веганства;
- убеждение, что вакцина принесет больше вреда, чем пользы; и
- недоверие к правительству или науке, поддерживающей вакцинацию.
Большинство организованных религий не запрещают прививки. неполный список религиозных конфессий и их отношение к вакцинации доступен. Но сотрудник не обязан ссылаться на признанную религию или религиозный догмат, чтобы претендовать на приспособление. Что касается конкретно вакцины против COVID-19, ни вакцины Pfizer, ни Moderna не содержат фетальных клеток . Обеспокоенность сотрудника по поводу использования фетальных клеточных линий при исследовании вакцин против COVID-19 также может не квалифицироваться как искреннее религиозное убеждение, поскольку те же самые клеточные линии использовались для разработки многих других вакцин, в том числе против гепатита А, краснухи и бешенства. Если сотрудник ранее получил другие вакцины без опасений, заявленное убеждение может быть неискренним или религиозным.
Если у работника действительно есть искренние религиозные убеждения, препятствующие получению вакцины против COVID-19, работодатель должен определить, может ли он предложить разумное приспособление. Работодатели не обязаны размещать сотрудников, если это создаст чрезмерное бремя для операций или приведет к более чем «минимальным» затратам для бизнеса. Например, работодатель не обязан приспосабливаться к религиозным убеждениям работника, если такие приспособления обходятся дорого, ущемляют трудовые права или льготы других работников, ставят под угрозу безопасность на рабочем месте, снижают эффективность рабочего места или требуют, чтобы другие работники делали больше, чем их доля потенциальной ответственности. опасная или тяжелая работа.
Принимая это решение, работодатель может рассмотреть вопрос о том, требует ли работа сотрудника встречи с неслужащими, чей статус вакцинации может быть неизвестен или которые могут не иметь права на вакцину против COVID-19. В таких случаях непривитый сотрудник может представлять прямую угрозу причинения вреда коллегам или лицам, не являющимся сотрудниками, если они останутся на рабочем месте, и приспособление может оказаться невозможным.
Может ли работодатель предоставить жилье, зависит от характера бизнеса и конкретных должностных обязанностей работника. Работодатель должен участвовать в интерактивном процессе со своим работником, чтобы определить, существует ли разумное приспособление в конкретных обстоятельствах. В зависимости от должностных обязанностей и местоположения сотрудника разумные приспособления могут включать в себя требование регулярного прохождения работником теста на COVID-19.и носить соответствующее покрытие для лица, позволяя сотруднику работать удаленно или переводя сотрудника на другую должность или в другое место.
Что делать, если мой сотрудник утверждает, что у него есть соответствующее заболевание? Какие типы состояний дают право на освобождение от требований о вакцинации в соответствии с постановлением о здравоохранении?
В соответствии с Постановлением о здравоохранении работник может быть освобожден от требований о вакцинации, если у него есть соответствующее заболевание. Это означает, что у них есть заболевание или инвалидность, признанные Федеральным управлением по лекарственным средствам («FDA») или Центрами по контролю и профилактике заболеваний («CDC»), которые не позволяют им получить COVID-19.вакцинация.
Доступен список из признанных состояний, препятствующих получению вакцины против COVID-19 . Он включает:
- Документально подтвержденную историю тяжелой аллергической реакции на один или несколько ингредиентов всех вакцин против COVID-19, доступных в США. ; или
- Документально подтвержденная история тяжелой аллергической реакции гиперчувствительности или реакции гиперчувствительности немедленного типа на вакцину против COVID-19, а также причина, по которой человек не может быть вакцинирован одной из других доступных вакцин.
- Состояния, которые не препятствуют получению кем-либо вакцины против COVID-19 (и, следовательно, не дают права на исключение для данного лица), включают:
- Аллергические реакции (включая тяжелые аллергические реакции), не связанные с вакцинами (COVID-19 или другими вакцинами) или инъекционными препаратами, такие как аллергические реакции, связанные с пищевыми продуктами, домашними животными, ядом или аллергией на окружающую среду, или аллергия на пероральные лекарства;
- Аллергия на латекс, яйца или желатин; или
- Местная реакция с отсроченным началом вокруг места инъекции после первого заражения COVID-19доза вакцины.
Если работник считает, что у него есть квалификационное заболевание, он должен предоставить своему работодателю (или предприятию, где он работает) подписанное заявление от врача, практикующей медсестры или другого лицензированного медицинского работника, практикующего по лицензии врача, в котором указывается что данное лицо имеет право на освобождение. Заявление не должно раскрывать какое-либо основное заболевание или инвалидность. Медицинский совет штата Калифорния объявил, что лицензиаты, предоставляющие освобождение без уважительной медицинской причины, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям .
Калифорнийский университет поощряет вакцинацию против COVID-19 для университетских сообществ при рассмотрении требований политики
Калифорнийский университет, Канцелярия президента 22 апреля 2021 г.
Калифорнийский университет сегодня (22 апреля) поделился подробностями предлагаемой политики вакцинации против COVID-19 в рамках своего взаимодействия с сообществом, поскольку он присоединяется к Калифорнийскому государственному университету в поддержке иммунизации в рамках ожидаемого возвращения студентов, преподавателей, академических назначенцев и сотрудников для личного обучения по всему штату этой осенью.
«Получение вакцины от вируса, вызывающего COVID-19, является ключевым шагом, который люди могут предпринять, чтобы защитить себя, своих друзей и семью, а также сообщества нашего кампуса, помогая положить конец пандемии», — сказал президент Калифорнийского университета Майкл В. Дрейк, доктор медицины,
«Вместе CSU и UC зачисляют и нанимают более одного миллиона студентов и сотрудников в 33 крупных университетских городках, так что это самый всеобъемлющий и последовательный университетский план по вакцинам против COVID-19 в стране», — сказал CSU. Канцлер Джозеф И. Кастро. «В соответствии с предыдущими объявлениями CSU, касающимися реакции университета на пандемию, мы делимся этой информацией сейчас, чтобы дать студентам, их семьям и нашим сотрудникам достаточно времени для планирования вакцинации до начала осеннего семестра».
Учитывая важность вакцинации, Калифорнийский университет сейчас вовлекает свое сообщество в обсуждение деталей предлагаемой политики, чтобы у студентов, преподавателей, академических назначенцев и сотрудников было достаточно времени для получения вакцины до осеннего семестра.
В соответствии с предлагаемой политикой университет потребует, чтобы студенты, преподаватели, академические назначенцы и сотрудники, которые получают доступ к объектам кампуса в любом месте Калифорнийского университета, начиная с этой осени, были иммунизированы против SARS-CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19.. Калифорнийский университет уже настоятельно призывает студентов, преподавателей, академических назначенцев и сотрудников добровольно пройти вакцинацию, как только они имеют право и могут записаться на прием. Требование вступит в силу после того, как вакцина получит полное одобрение Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA).
Студенты, планирующие посетить кампусы Калифорнийского университета осенью, должны будут обновить свою документацию по иммунизации в файле, чтобы указать вакцинацию или утвержденное исключение или освобождение по медицинским показаниям до прибытия в кампус. Для тех, кто не может получить вакцину до прибытия в кампус, студенческие медицинские центры могут помочь найти местный ресурс для вакцинации, но могут потребоваться специальные меры защиты.