Декретный отпуск в 2019 году новый закон: Декретный отпуск и права на пособия — Сайт Губернатора Псковской области

Декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Декретный отпуск

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

Беременная на декретной ставке

Больничный лист по беременности

Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Больничный после отпуска по уходу за ребенком

В декрет с декретной должности

Вакансия декрет

Во сколько недель уходят в декрет

Временный перевод на время декретного отпуска запись в трудовую книжку

Временный перевод на декретную ставку

Выбрать год для расчета декретных

Вызов из декретного отпуска

Выплаты в декрет с декретного места

Выплаты декретницам при ликвидации

Выход в декрет

Выход декретницы из отпуска

Выход из декрета до 1,5 лет

Выход из декрета на другую должность

Выход из декрета на сокращенную должность

Выход на работу до окончания декретного отпуска

Выход работника после декрета

Выходное пособие после декрета

Вычет на детей при увольнении из декрета

Вычет на ребенка при выходе из декрета

Вычет после декрета

Годовая премия декретницам

Гпх во время декрета

График отпусков выход из декрета

Декрет после увольнения

Декретная матрешка

Декретная ставка

Декретные 2020

Декретные выплаты

Декретные для неработающих мам

Декретные ип

Декретный отпуск до 4,5 лет

Декретный отпуск начинается

Декретный отпуск отцу

Декретный отпуск при расчете пенсии

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Декретный отпуск совместителя

День увольнения работника принятого на время декретного отпуска

Дмс декрет

Досрочный выход из декретного отпуска

Если сотрудница в декрете положена ли премия за год

За какой период рассчитать декретный

Запись в трудовой о переводе на декретное место

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Из декрета в декрет

Изменение оклада на декретной ставке

Индексация заработной платы декретницам

Ип в декрете при енвд

Ип уходит в декрет 2020

Как оформить временный перевод на период декретного отпуска

Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)

Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска.

Как рассчитать сотрудницу после декрета

Как рассчитать средний заработок при сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Как уведомить сотрудников в декрете о переходе на электронные трудовые книжки

Какие года берем для расчета декретного

Какие года выбрать для декрета

Какие периоды берутся в расчет декрета

Калькулятор расчета периода отпуска после декрета

Когда выходят в декрет

Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска

Кто оплачивает отпуск по беременности и родам

Ликвидация предприятия сотрудница в декрете

Медосмотр после выхода из декретного отпуска

Медосмотр при выходе из декрета

Может ли декретница работать по совместительству

Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, подрабатывать в другом месте, не выходя из отпуска, или официально должна выйти из него?

Может ли муж уйти в декрет

Можно ли не уходить в декретный отпуск

Можно ли уйти в декретный отпуск с временной должности

На каком сроке беременности уходят в декрет

Надо ли предлагать декретные ставки при сокращении штата

Накапливается ли отпуск во время декрета

Налоговый вычет при выходе из декрета

Нахождение в декретном отпуске

Начисление отпускных во время декретного отпуска

Ндфл при выходе из декрета

Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска

Нужно ли при сокращении предлагать декретные ставки

Нужно ли с повышением мрот делать перерасчет декретных выплат

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные ставки

Оплата декретного отпуска индивидуальному предпринимателю

Отпуск беременной женщине авансом

Отпуск перед декретом

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам 2020

Отпуск по уходу за ребенком на декретном месте

Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком справка от папы

Отработка при увольнении декрет

Оформление декретного

Оформление декретного отпуска на мужа

Оформление декретного отпуска отцу

ОФОРМЛЕНИЕ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Оформление отпуска по беременности и родам

Оформляем переход из декрета в декрет

Очередной отпуск после декретного

Перевод на время отпуска по беременности и родам

Перевод на декретную должность при сокращении

Перевод с декретной ставки на декретную ставку

Перевод с декретной ставки на постоянную образец приказа

Перевод сотрудника с декретного места на основное

Переименование отдела сотрудница в декрете

Подработка в декретном отпуске

Порядок выхода из декрета

Порядок начисления декретных

Пособие по безработице декрет

Предложение декретной ставки сокращаемому работнику

Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска

Премия декретнице

Прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам

Прием на место декретницы

Прием на работу на период декретного отпуска

Прием работника на время декретного отпуска основного работника

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о выходе из декретного отпуска

Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Принять на работу женщину в декретном отпуске

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Работа на декретной ставке

Работник в отпуске по уходу за ребенком принес больничный по беременности и родам

Работник на декретном месте

Работник на декретном месте ушел в декрет

Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление

Работник по срочному договору уходит в декрет

Работница не уходит в декрет

Работница уходит в декрет, как ей написать заявление

Расчет больничного листа если сотрудника находилась в декрете

Расчет больничного при выходе из декрета

Расчет декретных в 2019 году

Расчет декретных на полставки

Расчет декретных совместителю

Расчет дополнительного отпуска по беременности и родам

Расчет отпускных после декрета

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет

Расчет при увольнении после декрета

Рсв по уходу за ребенком

Самозанятые декрет

СЗВ-М декрет

Сокращение во время декретного отпуска

Сокращение декретницы

Сокращение женщины в декрете

Сокращение при выходе из декрета

Сокращение работника на декретной ставке

Сотрудник вышел из декретного отпуска вычет по ндфл

СОУТ декрет

Срок выплаты пособия по беременности и родам

Срок уведомления о выходе из декретного отпуска

Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Срок ухода в декретный отпуск

Срок хранения отпуска по беременности и родам

Срочный договор на декретную ставку

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА образец

Стандартные вычеты после выхода из декрета

Трудовой договор во время декрета

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки декретниц

Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске

Уведомление об окончании декретного отпуска

Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета

Увольнение беременной на декретной ставке

Увольнение временного работника в декретном отпуске в связи с выходом основного

Увольнение временного работника по сокращению работающего на декретной ставке

Увольнение временного работника работающего на декретной ставке

Увольнение декретницы по соглашению сторон

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Увольнение декретницы с декретной ставки

Увольнение женщины в декрете при ликвидации организации

Увольнение по сокращению штата после декрета

Увольнение после выхода из декрета

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение работника работающего на декретном месте

Уйти в декрет с декретной должности

Фактический уход за ребенком

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
• Финансовые консультации
• Журналы издательства «Главная книга»
• Интернет-интервью
• Классика российского права
• Полезные ссылки и онлайн-сервисы
• Подписаться на рассылки
• Новостной информер КонсультантПлюс
• Новостные RSS-ленты
• Экспорт материалов
• Документы
• Подборки материалов

как рассчитать, размер выплат, стаж в декрете

Ольга Макеева

родила второго

Профиль автора

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка.

На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Тинькофф Журнале уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

1. Сколько государство выплатит за беременность по России и в регионах.
2. Пособия на ребенка в 2023 году.
3. Новое единое пособие на детей до 17 лет с 2023 года: основные условия.
4. Как оформить декретный отпуск.

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

ст. 6 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

1. Работают официально по трудовому договору.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в СФР.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Например, это адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
11. Работают по ГПД — гражданско-правовому договору: об оказании услуг, выполнении работы, авторскому — при условии, что за предыдущий год с их доходов работодатель уплатил взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2023 году пособие назначат, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и работодатель заплатил за нее взносы на страхование по болезни и в связи с материнством минимум 4833,72 Р.

ч. 4.2 ст. 2 закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает беременность.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы и она вышла на работу. В этом случае, если в организации или у ИП нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день выхода на работу основной сотрудницы.

ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Но только при условии, что это произошло в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам за 70 дней со дня усыновления ребенка. При усыновлении двух и более детей заплатят за 110 дней.

ч. 3 ст. 7 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Но пособие будет получать только один из них.

/papa-mozhet/

Как мужчине уйти в декрет

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации оформит листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

140 дней

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от реальной даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск, количество его дней останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Сейчас все больничные листы, в том числе по беременности и родам, оформляют только в электронном виде, а пособия по ним начисляют автоматически.

Теперь сотруднице, чтобы получить пособие, не нужно подавать никаких заявлений и документов. Рассчитывает и выплачивает пособие социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС. Все их функции с 2023 года перешли к СФР.

Электронный больничный врач загрузит в единую информационную систему СФР. Оттуда информация о больничном автоматически поступит в фонд, работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг или сайте СФР.

/dekret-abroad/

Как уйти в декрет из-за границы

На основании полученных от работодателя и налоговой сведений и документов социальный фонд рассчитает пособие и выплатит его работнице. При необходимости для проверки сведений СФР может запросить дополнительную информацию у работодателя, загса и других государственных учреждений.

Однако для оформления отпуска по беременности и родам нужно подать работодателю заявление. На его основании компания или ИП издаст приказ об отпуске — это нужно, чтобы за женщиной сохранялось рабочее место.

В ряде случаев сотруднице понадобятся дополнительные документы:

1. Заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.
2. Трудовая книжка или форма СТД-Р, если у женщины нет бумажной трудовой, и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сумма декретных выплат

Обычно чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы. Если хотите быстро посчитать, сколько вам полагается — держите калькулятор. А если хотите разобраться в методологии расчетов, читайте дальше.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2023 года — 74 757,2 Р. Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2023 года учитываются такие суммы: для 2022 года — 1 032 000 Р, для 2021 — 966 000 Р.

10 детских выплат, которые выросли в 2023 году

Максимальный размер пособия в 2023 году

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	383 178,6 Р
156 дней	426 970,44 Р
194 дня	530 976,06 Р

Количество дней отпуска по беременности и родам

Максимальный размер пособия

140 дней отпуска по беременности и родам

383 178,6 Р

156 дней

426 970,44 Р

194 дня

530 976,06 Р

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

п. 1 ст. 217 НК РФ

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие будет равно МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.

ч. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для ИП. По умолчанию декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы. Их размер зависит от федерального МРОТ.

ст. 2 закона № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2024 году, нужно до конца 2023 года уплатить взносы в размере 5652,22 Р:

(16 242 Р × 2,9% × 12) = 5652,22 Р.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2023 году, а в прошлом году добровольные взносы не платили, то пособие по беременности и родам вам не выплатят.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 74 757,2 Р.

Размер пособия студентам — их стипендия.

ст. 8 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

ст. 4.5 закона № 255-ФЗ

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП — 859,08 Р.

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из суммы денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Калькулятор декретных

Сроки выплаты декретных. После того как в СФР поступит информация о больничном по беременности, фонд выплатит пособие в течение десяти рабочих дней при условии, что обладает всеми сведениями для расчета, назначения и перевода денег. Если данных не хватит, СФР запросит их у текущего работодателя или бывших. Тогда десять дней будут отсчитываться с даты, когда они представят сведения.

ст. 15 закона № 255-ФЗ

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2023 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2021—2022 годы / (730 дней – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

/list/v-dekrete-slozhno/

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период декрета в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия учитывается размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2023 году, то в расчет возьмут 2021 и 2022 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала работу на неполный день с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у тех же двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей выплатят с учетом доходов по обоим местам работы.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

1. У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
2. Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
3. ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году добровольные взносы в СФР.
4. Чей стаж меньше шести месяцев.

ст. 14 закона № 255-ФЗ

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Например, Ольга с 2019 по 2022 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2023 года она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета — 30 000 Р.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги:

16 242 Р × 24 / 730 = 533,98 Р.

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

533,98 Р × 140 = 74 757,2 Р.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2022 год на 2018, а 2021 год — на 2017. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2017—2018 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р.

Это на 63 135,8 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Анна ждет первого ребенка. Ее ежемесячная зарплата — 30 000 Р. В 2023 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 730 = 984,95 Р.

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Их нужно сложить и вычесть из 730 дней.

Если Анна все 2021 и 2022 годы не была на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р.

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей оформят еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. И ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р.

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в общей сложности не более шести лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

п. 3 ст. 12 закона «О страховых пенсиях»

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным листам (FMLA) требует, чтобы правомочные работодатели предоставляли определенных работников неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона 2020 года о восстановлении лучше, которое предусматривает создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Кроме того, Закон о здоровых семьях, принятый в 2019 г., что потребует от большинства работодателей США предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя попытки поставить его на голосование с тех пор зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и больничным, а также оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или заболевания, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые 30 отработанных часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного, долговременного состояния здоровья работника для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. , или для ухода или связи с новым ребенком, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни, семье и болезни

Отпуск по болезни

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе облегчение финансового бремени, предотвращение распространение болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи. Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Федеральное требование, согласно которому работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск больным или нуждающимся в уходе за больным членом семьи, отсутствует. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) . ¹ Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и ​​одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются. Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые работники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего9. 0 дней с момента начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск

FMLA и неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Закон об отпуске (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места в год в связи с тяжелым состоянием собственного здоровья, по уходу за тяжелобольным членом семьи и в связи с рождением нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с членом семьи военное развертывание. Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Данные BLS показали, что менее одного из четырех (23%) работников имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в случае более длительной серьезной болезни ограничены, но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. когда они должны взять длительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток ввести в действие общенациональную политику оплачиваемых отпусков , но ни один постоянный федеральный закон так и не был принят. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от американских работодателей с менее чем 500 работниками и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года.  Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, предусматривающую предоставление работникам до 12 недель их частичного дохода для их свое серьезное состояние здоровья или состояние здоровья ближайших родственников, а также в связи с рождением или устройством ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон о восстановлении лучше, H.R. 5376, был принят Палатой представителей 19 ноября., 2021 г., при поддержке президента Байдена, и рассматривается в рамках сверки бюджета. Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Определенный прогресс по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на федеральных рабочих. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам. Четыре состояния ⁵ плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные обследования пособий по болезни работодателей

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В ходе исследования пособий по болезни работодателей KFF 2019 года репрезентативной выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим работникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников ⁶ (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование медицинских пособий работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (Рисунок 5) . Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы. Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5. Процент фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), более вероятны, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (98%).2%), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день. Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи. Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или на политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется более чем 2 миллионам американцев

• Законодательство, отправленное на стол президента, гарантирует оплачиваемый отпуск федеральным служащим для ухода за новорожденными, усыновленными и приемными детьми.
• Закон представляет собой первое обновление федеральной политики отпусков по семейным обстоятельствам.
• США — одна из двух стран, где отсутствует политика обязательного оплачиваемого отпуска.

MoMo Productions

Более 2 миллионов американцев, вероятно, скоро получат доступ к обязательному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Во вторник Сенат подавляющим большинством голосов принял закон, который предоставит федеральным служащим 12 недель гарантированного оплачиваемого отпуска для родителей после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Политика, которая будет применяться к 2,1 миллионам гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, является частью более широкого законодательного пакета в размере 738 миллиардов долларов США по расходам правительства на оборону на 2020 финансовый год.

Законопроект о расходах, который Сенат принял 86 голосами против 8, теперь направляется на стол президента Дональда Дж. Трампа, который, как ожидается, подпишет его на этой неделе. Закон ранее был принят Палатой представителей 11 декабря9.0005

Двухпартийное соглашение заключено в то время, когда США отстают от большинства стран мира в предоставлении оплачиваемых отпусков работникам. Член палаты представителей Кэролин Мэлони, председатель комитета Палаты представителей по надзору и реформам, заявила на слушаниях в Конгрессе на прошлой неделе, что США — одна из двух стран в мире, где нет какого-либо обязательного оплачиваемого отпуска. Папуа — Новая Гвинея.

Еще от Personal Finance:
Грядут большие изменения в том, как вы откладываете на пенсию
Американские рабочие могут лишиться рекордного количества дней отпуска
Что могут показать налоговые декларации Трампа, если Верховный суд разрешит доступ

«США находятся на последнем месте в мире с точки зрения непредоставления какого-либо оплачиваемого отпуска», — сказала Венди Чун. -Хун, содиректор группы Family Values ​​@ Work, выступающей за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Закон станет первым обновлением федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам за последнее поколение, поскольку в 19 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках.93. Этот закон предоставил работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с личной болезнью и уходом за новорожденным ребенком или больным членом семьи. Однако он охватывает только примерно 60% рабочей силы из-за исключений для фирм с менее чем 50 сотрудниками. Кроме того, восемь штатов и округ Колумбия ввели в действие политику оплачиваемых семейных отпусков и отпусков по болезни.

Сторонники оплачиваемого отпуска говорят, что закон станет шагом вперед для страны, особенно с учетом того, что федеральное правительство является крупнейшим работодателем в США

смотреть сейчас

«Правительство решило внедрить это для своей рабочей силы, и это значительная рабочая сила», — сказал Чун-Хун.

В то же время, по мнению защитников, есть много возможностей для улучшения, поскольку законопроект не распространяется на оплачиваемый отпуск по уходу за семьей или телесные повреждения. По словам Чун-Хуна, большинство американцев, которые полагаются на Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, делают это для ухода за семьей и телесных повреждений, а не для отпуска по уходу за ребенком.

«Победный круг несколько ограничен, потому что предстоит еще много работы», — сказал член палаты представителей Джерри Коннолли, член Вирджинии, старший член комитета Палаты представителей по надзору и реформам.

США находятся на последнем месте в мире по непредоставлению оплачиваемого отпуска.

Wendy Chun-Hoon

содиректор, Family Values ​​@ Work

В целом, только 19% работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей; примерно 40% имеют доступ к оплачиваемому личному отпуску по болезни через страхование временной нетрудоспособности, предоставляемое работодателем.