Мамам в погонах повысят детские пособия
Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.
Как рассчитают выплаты
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.
Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.
«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».
Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.
«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы.
Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».
Что ещё положено матерям-военнослужащим
Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.
Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности.
А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.
Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин.
Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.
Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Калифорния
Español
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) обеспечивает выплаты людям, которым необходимо взять отпуск, по адресу:
- Уход за тяжелобольным членом семьи.
- Бонд с новым ребенком.
- Примите участие в квалификационном мероприятии из-за того, что член вашей семьи был призван в армию.
Если вы имеете на это право, вы можете получать пособия на срок до восьми недель. Выплаты составляют от 60 до 70 процентов вашей еженедельной заработной платы, заработанной за 5–18 месяцев до даты подачи заявления. Вы будете получать платежи дебетовой картой или чеком — это ваш выбор!
PFL обеспечивает выплату пособий, но не защиту рабочих мест.
Ваша работа может быть защищена другими законами, такими как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или Закон штата Калифорния о правах семьи.
Вы можете подать заявку на PFL онлайн или по почте. Рекомендуем подать заявку онлайн.
Подать заявку через Интернет Требования к участникам Рассчитать выплаты пособий
Матери
Для беременных или недавно родивших матерей.
ПФЛ для мам
Отцы
Для новых биологических отцов.
ПФЛ для отцов
Усыновители или патронатные родители
Для новых родителей, либо через усыновление или приемную семью.
PFL для приемных или приемных родителей
Лица, осуществляющие уход
Для лиц, осуществляющих уход за тяжелобольным членом семьи.
PFL для лиц, осуществляющих уход
Члены семьи военнослужащих
Для тех, кто участвует в квалификационном мероприятии в связи с военной командировкой члена семьи за границу.
ПФЛ для членов семей военнослужащих
Врачи и практикующие врачи
Для врачей и практикующих врачей, которые ищут информацию о подтверждении заявлений, обработке заявлений и многом другом.
Информация для врачей
Работодатели
Для работодателей, которые ищут информацию о PFL, страховании по нетрудоспособности, добровольных планах и многом другом.
Информация о работодателе
Работающие не по найму
Для самозанятых лиц или независимых подрядчиков, которые ищут информацию о PFL, страховании по нетрудоспособности, добровольных планах и многом другом.
Информация о самозанятых
Добровольные планы
Для работодателей и сотрудников, которые ищут информацию о добровольных планах, включая требования к страховому депозиту, онлайн-услуги и квалификационные требования.
Информация о добровольном плане
Дополнительные ресурсы
Не можете найти то, что ищете? Просмотрите эти ресурсы для получения дополнительной информации:
- Часто задаваемые вопросы по PFL
- Формы и публикации PFL
- Учебники и видеоматериалы о государственном страховании по нетрудоспособности
- Контактное государственное страхование по инвалидности
- Переплата
- Апелляции
Политики, администраторы программ и заинтересованные стороны могут просматривать Обзор программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния (DE 2530) (PDF). Он предоставляет информацию о структуре финансирования программы, квалификационных требованиях, демографической и программной статистике, государственных операциях и истории законодательства.
Свяжитесь с нами в наших социальных сетях PFL:
- PFL Instagram
- ПФЛ Facebook
беременны или пытаетесь? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
Вкратце
Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимальную пользу?
Калифорния недавно утвердила более продолжительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи счастливые события подпадают под действие нового закона, брать до восьми недель отпуска с частичной оплатой, чтобы сблизиться с новорожденным. Как это будет работать? Мы попросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам понять это сейчас, прежде чем вы будете слишком недосыпать, чтобы мыслить трезво.
Календарь овуляции, эта часть на тебе.
Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Получу ли я более продолжительный оплачиваемый отпуск?
Вероятно, нет. Новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, будете переведены на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска, по словам Лори Леви.
Помните: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к шестинедельному пособию по нетрудоспособности, которое женщины могут получить после родов.
Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 г.?
Наверное, нет, сказал Леви. Опять же, правила не являются окончательными, но это ее ожидания, основанные на том, как были внесены изменения в прошлом.
Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 года, чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Вероятно, нет. Получите ли вы шесть или восемь недель оплачиваемого отпуска, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка.
То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.
Хорошие новости для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля и вы можете подождать, чтобы начать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля , 2020 г., дата вступления в силу вашего требования.
Я не беременна, но беременна моя партнерша. Я тоже получу восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Да. Оба родителя могут взять до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Сколько мне заплатят?
Приблизительно от 60% до 70% вашей обычной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу для изучения того, как увеличить этот показатель до 90% для работников с низким доходом, но еще не разработал план.
Некоторые работодатели могут позволить вам взять отпуск или предоставить другие льготы, чтобы ваша зарплата достигла 100%, сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.
Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.
«Гораздо проще решить все заранее, — сказал Чилко.
Как узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Вы должны в течение последних 5-18 месяцев вносить взносы в Государственную кассу страхования на случай инвалидности. В целом это программа для работников частного сектора, хотя в ней участвуют и некоторые государственные служащие. Проверьте платежную квитанцию на наличие платежей в «CASDI» и нажмите здесь для получения более подробной информации.
Должен ли мой работодатель позволить мне взять более длительный отпуск, если я этого захочу?
Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю за последний год 
Но небольшие компании не обязаны удерживать за вас вашу работу. Это означает, что около 25% калифорнийских работников платят за отпуск, но могут быть уволены, если они его воспользуются, говорит Дженна Джерри, юрист Legal Aid at Work.
В этом году ее группа поддержала законопроект, который привел бы в соответствие правила, «чтобы, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право на отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это застопорилось, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.
Я думал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему вы говорите о 8 неделях?
Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «родителям ничто не заменит проводить время со своими детьми».
Но его идея состоит в том, что каждый ребенок в Калифорнии будет находиться под присмотром родителя или близкого члена семьи в течение шести месяцев, а не в том, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска. План Ньюсома предусматривает, что два члена семьи возьмут на два-четыре месяца отпуск, чтобы позаботиться о ребенке. Таким образом, новый восьминедельный оплачиваемый отпуск подходит для семей с двумя родителями. Если одна из них является биологической матерью, которая также получает шесть недель пособия по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.
Оперативная группа Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы составить план оплачиваемого отпуска, который позволил бы семье заботиться о каждом ребенке в течение шести месяцев. Ожидается, что рекомендации будут даны в ноябре.
Кто за все это платит?
Да, если вы входите в число 95 % работников штата Калифорния, которые платят в Государственный фонд страхования по нетрудоспособности в виде налога в размере 1 % от вашей зарплаты.