Сведения о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих
Сведения о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих | Официальный сайт Новосибирска Сведения за 2020 год: муниципальные служащие Сведения за 2020 год: лица, замещающие муниципальные должности Сведения за 2019 год: муниципальные служащие Сведения за 2019 год: лица, замещающие муниципальные должностиСведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 26.08.2020 | 08:21
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Управления внутренней политики Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 26.08.2020 | 08:19
Сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные
руководителями муниципальных учреждений, предприятий подведомственных
администрации Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 19.08.2020 | 13:05
Сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные
руководителями муниципальных учреждений, предприятий подведомственных
администрации Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 17.08.2020 | 16:27
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 12.08.2020 | 08:49
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Контрольно-счетной палаты муниципального образования «Кунгурский муниципальный район»
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 12.08.2020 | 08:41
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 07.08.2020 | 14:29
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих,
лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Управления имущественных, земельных отношений и градостроительства Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 06.08.2020 | 11:59
Сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные
руководителями муниципальных учреждений
подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 05.08.2020 | 16:02
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей Управления культуры, спорта и молодежной политики Кунгурского муниципального района за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 04.08.2020 | 16:49
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 04.08.2020 | 13:48
СВЕДЕНИЯ
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
руководителей образовательных организаций и членов их семей Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 04.08.2020 | 13:48
СВЕДЕНИЯ
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
муниципальных служащих и членов их семей Управления образования Кунгурского муниципального района за отчетный период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о расходах за 2019 год
Опубликовано 03.08.2020 | 13:28
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Управления финансов и налоговой политики Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
СВЕДЕНИЯ о доходах за 2018 год
Опубликовано 27.05.2019 | 08:44
СВЕДЕНИЯ
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
муниципальных служащих и членов их семей Управления экономического развития Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
СВЕДЕНИЯ о доходах за 2018 год
Опубликовано 22.05.2019 | 13:27
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
СВЕДЕНИЯ о доходах за 2018 год
Опубликовано 22.05.2019 | 13:28
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
СВЕДЕНИЯ о доходах за 2018 год
Опубликовано 22.05.2019 | 09:40
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Управления имущественных, земельных отношений и градостроительства Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
СВЕДЕНИЯ о доходах за 2018 год
Опубликовано 21.05.2019 | 16:44
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей Управления культуры, спорта и молодежной политики Кунгурского муниципального района за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
СВЕДЕНИЯ о доходах за 2018 год
Опубликовано 21.05.2019 | 16:46
Сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные
руководителями муниципальных учреждений
подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
СВЕДЕНИЯ о доходах за 2018 год
Опубликовано 21.05.2019 | 11:43
Сведения
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности и членов их семей
Управления внутренней политики Кунгурского муниципального района
за отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администраций муниципальных образований Тюменского муниципального района, депутатов, руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрациям муниципальных образований Тюменского муниципального района:
2020 год:
МО п. Андреевский
МО п. Боровский
Богандинское МО
Винзилинское МО
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
Сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга), за три последних года, предшествующих совершению сделки
Богандинское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Наримановское МО
Переваловское МО
2019 год:
МО п. Андреевский
МО п. Боровский
Богандинское МО
Винзилинское МО
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
Сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга), за три последних года, предшествующих совершению сделки
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Кулаковское МО
Наримановское МО
Успенское МО
2018 год:
МО п. Андреевский
МО п. Боровский
Богандинское МО
Борковское МО
МО п.Винзили
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Нижнепышминское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Созоновское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
Сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга), за три последних года, предшествующих совершению сделки
МО п. Боровский
Каскаринское МО
Переваловское МО
2017 год:
МО п. Андреевский
МО п. Боровский
Богандинское МО
Борковское МО
МО п.Винзили
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Нижнепышминское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Созоновское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
Сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга), за три последних года, предшествующих совершению сделки
МО п. Боровский
Червишевское МО
2016 год:
МО п. Андреевский
МО п. Боровский
Богандинское МО
Борковское МО
МО п. Винзили
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Нижнепышминское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Созоновское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
Сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга), за три последних года, предшествующих совершению сделки
2016 год:
Каскаринское МО
2015 год:
Андреевское МО
Богандинское МО
Борковское МО
МО п. Боровский
МО п. Винзили
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Нижнепышминское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Созоновское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
2014 год:
Андреевское МО
Богандинское МО
Борковское МО
МО п. Боровский
Винзилинское МО
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Каскаринское МО
Княжеское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Нижнепышминское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Созоновское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
2013 год:
Андреевское МО
Богандинское МО
Борковское МО
Боровское МО
Винзилинское МО
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Княжеское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Нижнепышминское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Созоновское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
2012 год:
Андреевское МО
Богандинское МО
Борковское МО
Боровское МО
Винзилинское МО
Горьковское МО
Ембаевское МО
Каменское МО
Каскаринское МО
Княжевское МО
Кулаковское МО
Мальковское МО
Московское МО
Муллашинское МО
Наримановское МО
Нижнепышминское МО
Новотарманское МО
Онохинское МО
Переваловское МО
Салаирское МО
Созоновское МО
Успенское МО
Червишевское МО
Чикчинское МО
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера контрольной комиссии Вологодского муниципального района, их супругов и несовершеннолетних детей за период с 1 января 2011 по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Вологодского муниципального района и членов их семей за период с 01 января по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в управлении социальной защиты населения Вологодского муниципального района за период с 01 января по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Комитета по физической культуре и спорту Вологодского муниципального района их супругов и несовершеннолетних детей за период с 1 января 2011 по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в управлении образования Вологодского муниципального района за период с 01 января по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности должности муниципальной службы в управлении социально-экономического развития села Вологодского муниципального района за период с 01 января по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера финансового управления Вологодского муниципального района их супругов и несовершеннолетних детей за период с 1 января 2011 по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в управлении культуры, молодежной политики, туризма и организационных вопросов Вологодского муниципального района за период с 01 января по 31 декабря 2011 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
2020 год
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных главой администрации МО «Озёрский городской округ», за период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Озерский городской округ», а также руководителей муниципальных учреждений и членов их семей за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими муниципальные должности в МО «Озерский городской округ», за период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих окружного Совета депутатов муниципального образования «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года
2019 годСведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими муниципальные должности в МО «Озерский городской округ», за период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицом, замещающим должность Главы администрации в МО «Озёрский городской округ», за период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Озерский городской округ», а также руководителей муниципальных учреждений и членов их семей за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих окружного Совета депутатов муниципального образования «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года
2018 год
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Озерский городской округ», а также руководителей муниципальных учреждений и членов их семей за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицом, замещающим должность Главы администрации в МО «Озёрский городской округ», за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими муниципальные должности в МО «Озерский городской округ» за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих окружного Совета депутатов муниципального образования «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года
2017 год
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицом, замещающим должность Главы администрации в МО «Озерский городской округ», за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Озерский городской округ», а также руководителей муниципальных учреждений и членов их семей за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими муниципальные должности в МО «Озерский городской округ», за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих окружного Совета депутатов муниципального образования «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года
2016 год
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Озерский городской округ», а также руководителей муниципальных учреждений и членов их семей за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ» и членов её семьи за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года
2015 год
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений в администрации МО «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Отдела финансов и бюджета администрации МО «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера главы администрации муниципального образования «Озерский городской округ» и членов её семьи за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера депутатов окружного Совета муниципального образования «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года
2014 годСведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений в администрации МО «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Отдела финансов и бюджета администрации МО «Озерский городской округ» и членов их семей за период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2014 года
2013 год
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений в администрации МО «Озёрский район» и членов их семей за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений в администрации МО «Озёрский район» и членов их семей за период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года
2012 год
Cведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Озёрский район» и членов их семей за период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 года
2011 год
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации МО «Озёрский район» и членов их семей за период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2011 года
Постановление Администрации муниципального образования «Озерский городской округ» Калининградской области №15 от 14.01.2016 г.»О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Озерский городской округ» от 26 февраля 2015 года № 181 «Об утверждении Порядка размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в том числе руководителей муниципальных учреждений и членов их семей на официальном сайте администрации МО «Озерский городской округ» и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования»
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
за 2015 годза 2014 годИнформация о доходах главы администрации
Загрузить файл
Информация о доходах муниципальных служащих администрации
Загрузить файл
Информация о доходах главы администрации
Загрузить файл
Информация о доходах муниципальных служащих администрации
Загрузить файл
Информация о доходах муниципальных служащих администрации
Загрузить файл
Информация о доходах муниципальных служащих отдела социальной поддержки
Загрузить файл
Информация о доходах муниципальных служащих финансового управления
Загрузить файл
2. Сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего администрации МО «СГО» и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки:
за 2012 годИнформация о доходах муниципальных служащих администрации
Информация о доходах муниципальных служащих финансового управления
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий МО «СГО», сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных предприятий МО «СГО»:
Информация о доходах руководителей муниципальных организаций
Уточненные сведения за 2015 год
Загрузить файл
за 2015 год
Загрузить файл
за 2014 год
Загрузить файл
за 2013 год
Загрузить файл
за 2012 год
Загрузить файл
Сведения о доходах сотрудников администрации города Липецка
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2020 год:
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений города Липецка за 2020 год.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2019 год:
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений города Липецка за 2019 год.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2018 год:
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений города Липецка за 2018 год.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2017 год:
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений города Липецка за 2017 год.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2016 год:
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений города Липецка за 2016 год.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2015 год:
Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений города Липецка за 2015 год.
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2014 год:
Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих администрации города Липецка за 2013 год.
USOGE | Ресурсы для федеральных служащих
Эта страница содержит ресурсы как для публичных, так и для конфиденциальных лиц, подающих финансовую информацию. Все отчеты подаются в агентство по найму работника. Федеральные служащие, у которых есть вопросы по поводу подачи этих отчетов, должны связаться с должностным лицом по этике своего агентства.
Лица, подающие публичную финансовую информацию
Integrity : Основная система раскрытия финансовой информации
Это электронная система для подачи отчетов о публичной финансовой информации. Integrity доступен только тем, у кого есть назначенная роль, имя пользователя и пароль.
278e (XLS) | (доступный PDF)
Эта версия OGE Form 278e, Public Financial Disclosure Report, предназначена для лиц, которые не могут подавать с использованием электронной системы раскрытия финансовой информации.
278-T Форма (XLS | Доступный PDF)
Форма 278-T НГЭ используется сотрудниками исполнительной власти, которые должны подавать общедоступные периодические отчеты о транзакциях.Эта версия отчета предназначена для лиц, которые не могут подавать документы с использованием электронной системы раскрытия финансовой информации.
Руководство по раскрытию государственной финансовой информации (HTML) | (PDF)
«Руководство по раскрытию государственной финансовой информации» — это интерактивный инструмент, помогающий лицам, подающим или просматривающим отчеты о раскрытии государственной финансовой информации (форма OGE 278e или форма OGE 278-T). Он отражает нормативные требования, вступившие в силу 1 января 2019 года.
Руководство для номинантов, 2020 (PDF)
Руководство для кандидатов — это ресурс для потенциальных кандидатов в президенты, утвержденных Сенатом.Он организован таким образом, чтобы выдвинуть кандидата на протяжении жизненного цикла лица, которое будет выполнять функции утвержденного Сенатом кандидата на пост президента (должностного лица PAS). Он включает разделы, в которых объясняется, чего ожидать в процессе выдвижения кандидатуры, как добиться этичного начала работы в Федеральной службе, как быть лидером в области этики и что следует учитывать при планировании увольнения из Федеральной службы. Приложение содержит подробную справочную информацию, такую как инструкции по проверке целостности и раскрытия финансовой информации.
Контрольные списки для проверки раскрытия государственной финансовой информации номинального держателя (2020) (PDF)
Эти контрольные списки представляют собой неполный список элементов, которые кандидаты должны включить в каждую часть отчета о раскрытии государственной финансовой информации.
Свидетельство о продаже (CD) Информационный бюллетень (2016) (PDF)
Это одностраничное справочное руководство суммирует ключевые элементы программы компакт-дисков, включая требования к участникам, инструкции о том, как сотрудники могут запросить компакт-диск и что делать после его выпуска.
Лица, подающие конфиденциальную финансовую информацию
Руководство по раскрытию конфиденциальной финансовой информации (2019) (PDF)
Настоящая пересмотренная версия Руководства по раскрытию конфиденциальной финансовой информации отражает нормативные требования, вступившие в силу 1 января 2019 года.
Отчет о раскрытии конфиденциальной финансовой информации (форма 450 OGE) (PDF) | (доступен PDF) | (XLS)
Эта форма используется сотрудниками исполнительной власти, которые ниже, чем государственные заявители, для сообщения о своих финансовых интересах, а также о других интересах вне правительства. (Для лиц, использующих версию Adobe до 2010: чтобы сохранить форму, используйте параметр «Сохранить как».) Не используйте параметр «Сохранить копию», потому что этот параметр заблокирует форму, не позволяя вам вносить изменения .)
FMLA: Формы | Министерство труда США
Департамент разработал формы для факультативного использования, которые могут использоваться работодателями для направления необходимых уведомлений сотрудникам, а также сотрудниками для подтверждения необходимости в отпуске по причине, соответствующей требованиям FMLA. Эти формы представляют собой файлы PDF с электронным заполнением и могут быть сохранены в электронном виде. В качестве альтернативы работодатели могут использовать свои собственные формы, если они предоставляют ту же основную информацию для уведомления и требуют только той же базовой информации для сертификации.
Формы уведомлений
Работодатели, подпадающие под действие FMLA, обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные критические уведомления о FMLA, чтобы и сотрудники, и работодатель имели общее понимание условий отпуска FMLA. Для получения дополнительной информации об удовлетворении требований FMLA к уведомлению работодателя см. Информационный бюллетень WHD № 28D: Требования к уведомлению работодателя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках .
Работодатели могут использовать следующие формы для подачи уведомлений, требуемых в соответствии с FMLA.
- Общее уведомление, плакат FMLA — удовлетворяет требованию о том, чтобы каждый охваченный работодатель размещал или размещал информативное общее уведомление о FMLA. Это уведомление также может быть использовано работодателями с правомочными сотрудниками для выполнения своих обязательств по предоставлению общего уведомления FMLA сотрудникам в виде письменных инструкций по отпуску (например, справочника) или индивидуально при приеме на работу.
- Уведомление о праве на льготы, форма WH-381 — информирует сотрудника о его или ее праве на отпуск по закону FMLA или по крайней мере об одной причине, по которой работник не имеет права.
- Уведомление о правах и обязанностях, форма WH-381 (вместе с Уведомлением о праве на участие) — информирует сотрудника об особых ожиданиях и обязанностях, связанных с запросом на отпуск по FMLA, и последствиях невыполнения этих обязательств.
- Уведомление о назначении, форма WH-382 — информирует сотрудника о том, утвержден ли запрос на отпуск по закону FMLA; также информирует сотрудника о размере отпуска, который назначен и засчитывается в соответствии с правом FMLA сотрудника.Работодатель может также использовать эту форму, чтобы проинформировать сотрудника о том, что сертификация является неполной или недостаточной и требуется дополнительная информация.
Формы сертификации
Сертификация— это дополнительный инструмент, предоставляемый FMLA для работодателей, который может использовать их для запроса информации в поддержку определенных причин для отпуска, соответствующих требованиям FMLA. Сотрудник может предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации в любом формате, например, на фирменном бланке поставщика медицинских услуг или в официальной документации, выданной военными.
Не отправляйте заполненные формы сертификации в Департамент труда, заработной платы и часов США. Верните заполненные сертификаты сотруднику для передачи его или ее работодателю.
Существует пять форм сертификации FMLA для дополнительного использования DOL.
Сертификация поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья
Справка о семейном отпуске военнослужащим
Вопросы и ответы о формах FMLA
- Департамент пересмотрел формы FMLA для факультативного использования в июне 2020 года.Могу ли я использовать старые формы DOL?
Да. FMLA не требует использования какой-либо конкретной формы или формата. Хотя в июне 2020 года Департамент пересмотрел формы FMLA, чтобы облегчить их понимание работодателями, администраторами отпусков, поставщиками медицинских услуг и сотрудниками, ищущими отпуск, в измененных формах передается и собирается та же информация, которая может быть предоставлена в любом формате.
- Может ли мой работодатель потребовать от меня предоставить новую сертификацию, используя измененную форму, если я уже предоставил необходимую информацию FMLA, используя старую форму сертификации?
№Вы можете предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации, в любом формате. Если вы использовали старые формы сертификации, чтобы предоставить своему работодателю необходимую информацию о FMLA, вам не нужно предоставлять своему работодателю ту же информацию о FMLA, используя пересмотренные формы сертификации.
- Может ли мой работодатель вносить изменения в формы FMLA?
Ваш работодатель может использовать прототипы форм WHD или создать свою собственную версию форм, содержащих ту же основную информацию.Однако работодатель, запрашивающий медицинское свидетельство, может запросить только информацию, относящуюся к серьезному состоянию здоровья, по поводу которого в настоящее время существует потребность в отпуске, и никакой информации, помимо той, которая указана в правилах FMLA, может не потребоваться. См. 29 CFR 825.306, 29 CFR 825.307 и 29 CFR 825.308.
- Должен ли я использовать формы сертификации моего работодателя?
Работодатели должны принять полное и достаточное свидетельство независимо от формата.Работодатель не может отклонить справку, которая содержит всю информацию, необходимую для определения того, соответствует ли отпуск требованиям FMLA. Работодатель не может отказать:
- Факс или копия свидетельства;
- Свидетельство, которое не заполняется в стандартной форме компании работодателя; или
- Любая другая запись медицинской документации, например сообщение на бланке поставщика медицинских услуг.
- Срок действия форм DOL истек, действительны ли они?
Да.Содержание информации, содержащейся в форме DOL для факультативного использования, по-прежнему применимо, независимо от даты истечения срока действия. Дата истечения срока действия форм DOL связана со сбором информации в соответствии с требованиями Управления управления и бюджета (OMB) и не имеет отношения к содержанию требуемой информации.
- Куда мне отправить заполненные сертификаты или уведомления?
Не отправляйте заполненные сертификаты или формы в U.S. Департамент труда, заработная плата и часы работы . Работодатель должен направить необходимые уведомления работнику, ищущему отпуск. Заполненные формы сертификации должны быть переданы работнику для передачи работодателю, поскольку работник несет ответственность за предоставление работодателю заполненной сертификации.
- Применимы ли эти формы к Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)?
Нет. FFCRA имеет другие требования к документации, которые можно найти в 29 CFR 826.100 или www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions. Пожалуйста, смотрите пункты вопросов и ответов №15 и №16 для получения дополнительной информации.
Формы, которые нужно заполнить и принести в первый день
В этом разделе описывается, что происходит во время процесса адаптации в первый день, если вы:
Для ВСЕ обязательных форм, перечисленных ниже, см. В столбце, в котором указана ваша занятость категория. Галочка обозначает, какие формы вам необходимо загрузить, заполнить и принести с собой в первый день.Некоторые формы могут потребовать, чтобы вы представили дополнительную документацию в первый день работы.
Форма I-9, подтверждение права на трудоустройство
Цель: Мы используем эту форму, чтобы подтвердить вашу личность и право на работу в США. Вы можете принести либо один документ из Списка A в Списке допустимых документов, либо комбинацию одного документа из Списка B и одного документа из Списка C.
Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.
Форма SF-144 Заявление Федеральной службы о ранее оказанных услугах (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для подтверждения вашего предыдущего обслуживания. Ваш стаж работы повлияет на отпускные и пенсионные пособия.
Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.
Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы.Вы не обязаны заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.
Форма AD-349, Адрес сотрудника (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для указания вашего официального почтового адреса и адреса проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках раз в две недели и другие важные рассылки.
Форма W-4, Свидетельство о удержании у источника пособия сотруднику (PDF)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемого из вашего двухнедельного заработка, на основе количества льготы, о которых вы заявляете.
Свидетельства об освобождении от удержания налога штата
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного заработка, в зависимости от количества заявленных вами освобождений и штата, в котором вы проживаете. . Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.
Форма F-1199A, регистрация прямого депозита (PDF, 122,23 КБ)
Цель: мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы посредством электронного перевода средств.Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.
Форма SF-61, Аффидевиты о назначении (PDF)
Цель: Мы используем эту форму в первый день работы, когда вы приносите присягу. Не заполняйте эту форму, пока не приведете к присяге.
Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия) не вычитать налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в округе Колумбия.
Форма OF-306, Декларация о трудоустройстве в федеральном масштабе (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для определения вашего согласия на работу в федеральном масштабе.
Форма SF-256, Самостоятельная идентификация инвалидности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации для отчетов агентств о найме, трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями.
Форма SF-181, Идентификация этнической и расовой принадлежности (PDF)
Цель: Мы используем эту форму для сбора статистической информации о составе рабочей силы. Вы не обязаны заполнять эту форму; однако, если вы этого не сделаете, мы попытаемся определить вашу расу и национальное происхождение визуально.
Форма AD-349, адрес сотрудника (PDF) (если адрес изменился)
Цель: Мы используем эту форму для указания вашего официального почтового адреса и адреса проживания, чтобы вы могли получать отчеты о доходах и отпусках каждые две недели и другие важные рассылки.
Форма W-4, Свидетельство о удержании у источника пособия сотруднику (PDF) (если требуются изменения)
Цель: Налоговая служба (IRS) использует эту форму для определения правильной суммы федерального подоходного налога, удерживаемой из вашей биографии. -недельный заработок в зависимости от количества заявленных вами льгот.
Свидетельства об освобождении от удержания налога штата (если требуются изменения)
Цель: IRS использует эту форму для определения правильной суммы подоходного налога штата, удерживаемого из вашего двухнедельного дохода, в зависимости от количества заявленных вами освобождений. и государство, в котором вы живете.Этот сайт связан со всеми государственными сертификатами удержания.
Форма F-1199A, регистрация прямого депозита (PDF, 122,23 КБ) (если требуются изменения)
Цель: Мы используем эту форму для определения финансового учреждения, которое будет получать ваши двухнедельные доходы через электронный перевод средств. Вы можете спросить о добровольных автоматических удержаниях из заработной платы для любых других добровольных целей (например, сберегательный счет или оплата автомобиля) во время ориентации.
Форма D-4A, Свидетельство о не проживании в округе Колумбия (PDF) (при необходимости)
Эта форма требуется для всех, кто работает в штаб-квартире USCIS и не проживает в округе Колумбия.
Цель: IRS использует эту форму, чтобы уведомить округ Колумбия (округ Колумбия) не вычитать налоги из вашей заработной платы, поскольку вы не проживаете в округе Колумбия.
Что нужно знать государственным служащим о декларации интересов?
От членов службы высшего руководства (SMS) государственной службы требуется раскрывать свои интересы один раз в год в электронной системе раскрытия информации (eDisclosure). Министр государственной службы и администрации расширил это требование, включив также и другие категории, издав директивы и определения.Цель состоит в том, чтобы поэтапно вводить новые категории, одновременно расширяя систему электронного раскрытия информации, чтобы в конечном итоге все государственные служащие раскрывали свои интересы.
От SMS и других категорий требуется раскрывать свои интересы, чтобы руководители департаментов, Комиссия по государственной службе (PSC) и DPSA могли выявлять конфликты интересов и управлять ими на ранней стадии.
PSC уполномочен тщательно проверять отправку заявлений об интересах SMS на предмет возможных конфликтов интересов.Остальные проверяются начальниками отделов. Ожидается, что отделы будут действовать против сотрудников, у которых обнаружен конфликт интересов.
DPSA (в частности, Отдел по вопросам этики, добросовестности и дисциплинарной технической помощи государственного управления — TAU) оказывает техническую помощь департаментам на протяжении всего процесса. Уровень раскрытия информации, а также вмешательства и выводы представляются PSC и DPSA в соответствующий парламентский комитет по портфелю проектов.
В соответствии с Правилом 18 Регламента государственной службы, 2016 г., все члены SMS обязаны сообщать о своих финансовых интересах соответствующему руководителю департамента не позднее 30 апреля каждого года.Копии информации об интересах государственных служащих и руководителей департаментов представляются в электронном виде в Комиссию по государственной службе до 31 мая и одновременно направляются в DPSA.
В соответствии с постановлением министерства от марта 2017 года о раскрытии финансовых интересов других категорий сотрудников ниже SMS следующие категории государственных служащих обязаны раскрывать свои финансовые интересы:
- Уровень 13 и выше
- Все официальные лица уровня 12 и 11 (в том числе на уровне OSD и личных отметках для уровня 13 и выше, уровня 12 и уровня 11)
- Сотрудники по этике,
- Должностные лица PSC,
- участников цепочки поставок и
- сотрудников финансового отдела.
Уровни 13 и 12 (а также OSD и личные отметки на этих уровнях), должностные лица по этике и должностные лица PSC должны представить свои раскрытия с использованием системы электронного раскрытия информации до 30 июня, а остальные категории должны предоставить до 31 июля.
Директива о форме, которую должны использовать члены SMS и HOD для раскрытия своих финансовых интересов. была выпущена в январе 2018 года, требуя от всех SMS и вышеупомянутых определенных категорий использовать систему электронного раскрытия информации для раскрытия информации.
Руководство будет представлено в апреле 2021 года, чтобы помочь департаментам использовать систему электронного раскрытия информации для проведения аудита образа жизни своих сотрудников.
Правило 19 требует от государственных служащих раскрывать следующую информацию:
- a) Акции, ссудные счета или любая другая форма капитала в зарегистрированных частных или государственных компаниях и других юридических лицах, признанных законом :
(i) количество, характер и номинальная стоимость акций любого типа в любой публичной или частной компании и ее название; и
(ii) другие формы капитала, ссудных счетов и любых других финансовых интересов, принадлежащих физическому лицу или принадлежащих любому другому юридическому лицу, и его название.
(b) Активы, приносящие доход :
(i) Описание актива, приносящего доход;
(ii) характер дохода; и
(iii) сумма или стоимость полученного дохода.
(c) Трасты :
(i) Название траста, номер траста или регистрационный номер, предоставленный магистром Высокого суда, и регион, где траст зарегистрирован;
(ii) цель траста, а также ваш интерес или роль в трасте; и
(iii) полученные выгоды или вознаграждение (включая плату за оказанные услуги).
(d) Дирекции и партнерства :
(i) Название, тип и характер коммерческой деятельности юридического лица или товарищества; и
(ii) если применимо, размер любого вознаграждения, полученного за такое руководство или партнерство.
(e) Оплачиваемая работа, не связанная с работой сотрудника в ее или его отделе :
(i) вид работы;
(ii) название, вид и характер деловой активности работодателя;
(iii) размер вознаграждения, полученного за такую работу; и
(iv) должно быть приложено доказательство соответствия разделу 30 Закона.
(f) Консультации и удержание :
(i) характер консультаций или удержания любого рода;
(ii) название, тип и характер деловой активности соответствующего клиента; и
(iii) стоимость любых выгод, полученных за такие консультации или гонорары.
(g) Спонсорство :
(i) Источник и описание прямого финансового спонсорства или помощи;
(ii) отношения между спонсором и сотрудником;
(iii) отношения между спонсором и отделом; и
(iv) стоимость спонсорства или помощи.
(h) Подарки и знаки гостеприимства от источника, не являющегося членом семьи :
(i) Описание, стоимость и источник подарка;
(ii) отношения между дающим и работником;
(iii) отношения между дающим и отделом; и
(iv) описание и стоимость любого гостеприимства, предназначенного в качестве подарка натурой.
(i) Право собственности и другие интересы в недвижимом имуществе :
(i) Описание и размер земли или собственности;
(ii) район, в котором он расположен;
(iii) покупная цена, дата покупки и непогашенный залог недвижимости; и
(iv) оценочная рыночная стоимость недвижимости.
(j) Транспортные средства :
(i) Описание (марка и модель) транспортного средства;
(ii) регистрационный номер транспортного средства; и
(iii) покупная цена, дата покупки и непогашенная сумма, причитающаяся за транспортное средство.
Степень соответствия
УЧАСТНИКИ SMS (отправка до 30 апреля 2020 г.)
Количество участников SMS | Количество участников SMS, раскрытых до 30 апреля 2020 г. | % Раскрыт | |
Национальные департаменты | 5505 | 5320 | 97% |
Компоненты национального правительства | 277 | 264 | 95% |
Восточный мыс | 637 | 625 | 98% |
Свободное государство | 366 | 366 | 100% |
Провинция Гаутенг | 784 | 784 | 100% |
КЗН | 600 | 595 | 99% |
Лимпопо | 473 | 471 | 99,58% |
Мпумаланга | 302 | 302 | 100% |
Северо-Запад | 324 | 320 | 99% |
Северный мыс | 248 | 247 | 99,60% |
Western Cape | 385 | 385 | 100% |
ИТОГО | 9901 | 9679 | 98% |
Таблица 1: Сводная информация о степени соблюдения участниками SMS в государственных службах за период раскрытия информации 2019/20
- Назначенные сотрудники ниже членов SMS
Категория назначенных сотрудников | MMS | OSD | ПСР | СКМ-ФИНАНСЫ | |||||||||||
Номер | Раскрыт | % | Номер | Раскрыт | % | Номер | Раскрыт | % | Номер | Раскрыт | % | ||||
Национальные департаменты | 10512 | 8935 | 85% | 3641 | 2312 | 63% | 131 | 118 | 90% | 34585 | 21968 | 64% | |||
Национальные компоненты | 718 | 488 | 68% | 607 | 318 | 52% | 8 | 7 | 88% | 1255 | 602 | 48% | |||
Национальная прокуратура | 177 | 162 | 92% | 1829 | 1580 | 86% | 4 | 4 | 100% | 83 | 77 | 93% | |||
Восточный мыс | 1447 | 1036 | 72% | 3897 | 752 | 19% | 25 | 16 | 64% | 4138 | 1969 | 48% | |||
Свободное государство | 652 | 526 | 81% | 1864 | 444 | 24% | 12 | 7 | 58% | 2043 | 822 | 40% | |||
Провинция Гаутенг | 1662 | 1333 | 80% | 8341 | 1955 | 23% | 57 | 53 | 93% | 3649 | 2305 | 63% | |||
КЗН | 1426 | 1061 | 74% | 7262 | 2871 | 40% | 17 | 14 | 82% | 3937 | 2275 | 58% | |||
Лимпопо | 1059 | 823 | 78% | 3871 | 1308 | 34% | 22 | 19 | 86% | 1751 | 1151 | 66% | |||
Мпумаланга | 791 | 705 | 89% | 1630 | 1204 | 74% | 18 | 18 | 100% | 1490 | 1212 | 81% | |||
Северо-Запад | 797 | 635 | 80% | 1734 | 550 | 32% | 29 | 23 | 79% | 1678 | 1191 | 71% | |||
Северный мыс | 472 | 413 | 88% | 1012 | 649 | 64% | 10 | 10 | 100% | 568 | 525 | 92% | |||
Western Cape | 921 | 872 | 95% | 5150 | 3933 | 76% | 27 | 27 | 100% | 2673 | 2518 | 94% | |||
ИТОГО | 20634 | 16989 | 82% | 40838 | 17876 | 44% | 360 | 316 | 88% | 57850 | 36615 | 63% | |||
Общее количестводругих категорий ниже уровня СМС | 119682 | 71796 | 60% |
Таблица 1: Сводная информация о степени соответствия другими категориями назначенных сотрудников ниже уровня SMS за период раскрытия информации 2019/20
Соответствующие меры экстренной защиты | FEMA.gov
В соответствии с объявлением президента о чрезвычайной ситуации в связи с пандемией коронавируса (COVID-19) от 13 марта 2020 г., FEMA призывает должностных лиц без промедления принять соответствующие меры, необходимые для защиты здоровья и безопасности населения в соответствии с указаниями в области общественного здравоохранения. а также условия и возможности в их юрисдикции. FEMA предоставляет следующие рекомендации по типам чрезвычайных защитных мер, которые могут иметь право на участие в Программе государственной помощи FEMA в соответствии с Декларацией о чрезвычайной ситуации COVID-19, чтобы гарантировать, что нехватка ресурсов не препятствует усилиям по реагированию на это беспрецедентное бедствие.
Программа государственной помощи FEMA
В соответствии с разделом 502 Закона Роберта Т. Стаффорда о помощи при стихийных бедствиях и чрезвычайной помощи, 42 U.S.C. 5121-5207 («Закон Стаффорда»), отвечающие требованиям меры экстренной защиты, принятые в ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19 по указанию или указанию должностных лиц общественного здравоохранения, могут быть возмещены в соответствии с категорией B программы государственной помощи FEMA. FEMA не будет дублировать помощь, предоставляемую Министерством здравоохранения и социальных служб США (HHS), включая Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) или другие федеральные агентства.
Государственные, территориальные, племенные и местные органы власти и некоторые частные некоммерческие организации имеют право подать заявку на государственную помощь. Помощь FEMA будет предоставлена за счет 75-процентной доли федеральных расходов. Эта помощь потребует подписания Соглашения FEMA с государством / племенем / территорией, в зависимости от обстоятельств, и выполнение применимого плана действий в чрезвычайных ситуациях. Органы местного самоуправления и другие подходящие кандидаты на участие в программе PA будут подавать заявки через юрисдикцию своего штата, племени или территории.
Соответствующая критериям помощь
В соответствии с Декларацией о чрезвычайной ситуации COVID-19, описанной выше, FEMA может оказывать помощь в принятии чрезвычайных защитных мер, включая, помимо прочего, следующее, если оно не финансируется HHS / CDC или другим федеральным агентством. Хотя некоторые перечисленные мероприятия могут иметь право на финансирование через HHS / CDC, окончательные решения о возмещении будут координироваться HHS и FEMA. FEMA не будет дублировать любую помощь, предоставляемую HHS / CDC):
- Управление, контроль и снижение непосредственных угроз общественному здоровью и безопасности:
- Экстренный операционный центр затраты
- Тренинг специально для заявленного события
- Дезинфекция соответствующих государственных учреждений
- Техническая помощь правительствам штатов, племен, территорий или местных органов власти в управлении чрезвычайными ситуациями и борьбе с непосредственными угрозами здоровью и безопасности населения
- Скорая медицинская помощь:
- Немедленное лечение инфицированных в приюте или временном медицинском учреждении
- Сопутствующие медицинские услуги и принадлежности
- Временные медицинские учреждения и / или увеличенный медицинский / больничный потенциал (для лечения, когда существующие объекты, по разумным прогнозам, будут перегружены в ближайшем будущем и не могут вместить нагрузку на пациентов, или для карантина потенциально инфицированных лиц)
- Использование специализированного медицинского оборудования
- Утилизация медицинских отходов
- Скорая медицинская помощь
- Медицинский приют (эл.грамм. когда существующие объекты, по разумным прогнозам, будут перегружены в ближайшем будущем и не смогут удовлетворить потребности)
- Все укрытия должны проводиться в соответствии со стандартами и / или руководящими принципами, утвержденными HHS / CDC, и должны осуществляться таким образом, чтобы включать меры социального дистанцирования
- Медицинский приют для не собрания подлежит предварительному одобрению FEMA и ограничен тем, что является разумным и необходимым для удовлетворения потребностей общественного здравоохранения во время мероприятия, осуществляется в соответствии с указаниями соответствующих должностных лиц общественного здравоохранения и не продлевается дольше указанного срока. Чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
- Приюты для домашних животных и меры по сдерживанию их содержания в соответствии с рекомендациями CDC.
- Закупка и распределение продуктов питания, воды, льда, лекарств и других расходных материалов, включая средства индивидуальной защиты и костюмы для опасных материалов, перемещение предметов снабжения и людей.
- Безопасность и правоохранительные органы
- Предоставление населению общей информации о здоровье и безопасности.
- Поиск и спасение для обнаружения и восстановления людей, нуждающихся в помощи.
- Компенсация сверхурочных расходов на счет штата, племени, территории и / или местного самоуправления.
Дополнительная информация
Дополнительную информацию о отвечающих критериям мерах защиты в чрезвычайных ситуациях можно найти в Руководстве по программе и политике государственной помощи, FP 104-009-2 (апрель 2018 г.).
Для получения дополнительной информации посетите следующие веб-сайты федерального правительства:
Постановление о минимальной заработной плате| Город Эмеривилл, Калифорния
Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни COVID 19 истек 31 декабря 2020 г.- Ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск FFCRA после 31 декабря 2020 года, но ваш работодатель может добровольно решить предоставить вам такой отпуск.Обязательство предоставить отпуск по FFCRA применяется с даты вступления в силу закона с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. Любое изменение, продлевающее требование о предоставлении отпуска в соответствии с FFCRA, потребует внесения Конгрессом поправок в устав. Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года продлил налоговые льготы работодателя за оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, добровольно предоставляемый сотрудникам до 31 марта 2021 года. Однако этот Закон не продлевал право работника на отпуск по FFCRA после 31 декабря 2020 года. .
Работодатели, у которых есть вопросы о возмещении налоговых льгот для оплаты отпусков с квалификацией, должны проконсультироваться с IRS. Информацию можно найти на веб-сайте IRS (http://www.irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits).
В приведенной ниже информации изложены требования до истечения 31 декабря 2020 г.
________________________________________________________________________
Полный текст Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего»
С 1 АПРЕЛЯ 2020 ГОДА
КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПУСКЕ
80 часов оплачиваемого отпуска с защищенной занятостью для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели
Отпуск доступен немедленно, но не может быть перенесен с одного года на следующий
Для работодателей, имеющих действующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом добавляется к любому существующему отпуску.Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск до использования этого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.
РЕЗЮМЕ АКТА О ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХЗакон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу. Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.
Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода которых закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
Правительственное распоряжение N-51-20- Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников пищевого сектора в компаниях с 500 и более сотрудниками
Щелкните здесь для получения дополнительной информации
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:
Navigating Unemployment Пособия для рабочих
Нужна помощь в принятии решения, какие шаги предпринять? Щелкните здесь, чтобы увидеть схему решений
Информация о своих правах Английский | Испанский
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ :
Калифорнийский дополнительный оплачиваемый отпускной плакат
Щелкните здесь: https: // www.ci.emeryville.ca.us/DocumentCenter/View/13695/2021-COVID-19-Supplemental-Paid-Sick-Leave
Плакат необходимо разместить на каждом рабочем месте
Дополнительные плакаты: Маска для лица | Вымойте руки | Социальное дистанцирование | Работники пищевого сектора
3 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА:
1) Ежегодное повышение минимальной заработной платы
Малое предприятие — это предприятие с 55 или менее сотрудниками, работающими в пределах географических границ города Эмеривилл.Крупный бизнес — это бизнес с 56 или более сотрудниками, работающими в пределах географических границ Эмеривилля.
Первоначальный график заработной платы и повышения заработной платы представлен в следующей таблице:
2 июля 2015 г. | $ 12,25 | $ 14,44 |
1 июля 2016 г. | 13 долларов США.00 | 14,82 долл. США (ИПЦ) |
1 июля 2017 г. | 14,00 $ | 15,20 долл. США (ИПЦ) |
1 июля 2018 г. | 15,00 $ | 15,69 долл. США (ИПЦ) |
1-9 июля 2019 г. | 15 долларов США.00 (только для небольших независимых ресторанов) | |
1 июля 2020 г. | 16,84 долл. США (ИПЦ) (все предприятия) | |
1 июля 2021 г. | 17,13 долл. США (ИПЦ) (все предприятия) |
Фон минимальной заработной платы 2019:
Обновлено 02.08.2019
ПЛАКАТЫ И УВЕДОМЛЕНИЯ ТЕПЕРЬ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ПРОСМОТРА И ЗАГРУЗКИ (СМ. НИЖЕ В ОБЩИХ РЕСУРСАХ)! ЖЕСТКИЕ КОПИИ ТАКЖЕ БУДУТ ОТПРАВЛЕНЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ НА СЛЕДУЮЩЕЙ НЕДЕЛЕ.
Обновлено 24.07.2019
Городской совет официально отменил Поправку к Постановлению о минимальной заработной плате на своем заседании 23 июля. Таким образом, в этом году все предприятия обязаны платить минимальную заработную плату в размере 16,30 долларов в час. Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшее время.
Обновлено 9.07.2019
Требование к минимальной заработной плате сейчас для всех предприятий составляет 16,30 доллара (включая небольшие независимые рестораны). Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшие пару недель.
Обновлено 27.06.2019
«Поправка MWO, которая предусматривает, что минимальная ставка заработной платы составляет 15 долларов в час для предприятий, соответствующих определению Постановления« Небольшой независимый ресторан », будет действовать до тех пор, пока городской совет не одобрит подтверждение результатов петиции референдума. После того, как сертификат будет принят городским советом, действие поправки MWO приостанавливается, и минимальная ставка заработной платы для всех предприятий будет составлять 16,30 долларов в час.
Подтверждение результатов происходит на заседании городского совета после того, как Регистратор избирателей завершил рассмотрение петиции.Это может произойти уже 9 июля (следующее заседание городского совета) или на более позднем заседании городского совета. Персонал не может предсказать, когда мы получим информацию от Регистратора избирателей. Веб-сайт города будет обновлен, как только результаты будут получены от Регистратора избирателей ».
Тема: Поправка к постановлению о минимальной заработной плате, ходатайство о референдуме
Это сделано для того, чтобы сообщить сообществу о петиции о референдуме, которая была подана клерку города Эмеривилля 25 июня 2019 года относительно недавних поправок к Постановлению о минимальной заработной плате (MWO) города.Петиция была рассмотрена и признана достаточной и содержит минимальное необходимое количество подписей. Городской служащий представил его Регистратору избирателей округа Аламеда (ROV) сегодня днем. Теперь ROV должен проверить и подтвердить действительность подписей. Если ROV подтверждает, что соответствующее количество подписей принадлежит зарегистрированным избирателям в Эмеривилле, то поправка MWO должна быть возвращена в городской совет. Какие действия должен рассмотреть городской совет, подробно описано ниже.По сути, у Совета есть два варианта: полностью отменить поправку MWO или передать вопрос избирателям на выборах. Если вопрос передается избирателям на выборах, поправка не вступает в силу до результатов выборов. Городские власти уведомят общественность, если и когда запланировано заседание городского совета, включающее этот вопрос.
Справочная информация:
29 мая 2019 года городской совет принял поправку к Постановлению о минимальной заработной плате города [Глава 37 муниципального кодекса Эмеривилля (EMC), глава 5], чтобы добавить определение «малых независимых ресторанов» и установить другую минимальную заработную плату в размере 15 долларов за человека. час на 2019-2020 финансовый год для небольших независимых ресторанов.Поправка предусматривала, что минимальная заработная плата для малых независимых ресторанов будет постепенно увеличиваться в течение следующих восьми лет, до 2027 года, когда минимальная заработная плата для всех предприятий будет одинаковой.
После этого действия городской совет был проинформирован о том, что может быть проведен референдум в попытке отменить решение, которое одобрило поправку. 25 июня 2019 года ходатайство о референдуме было подано в город.
Последствия ходатайства о референдуме:
В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция удостоверена как имеющая достаточное количество подписей, дата вступления в силу постановления, которое является предметом референдума (поправка MWO), приостанавливается.Хотя действие поправки MWO приостановлено, положения Постановления о минимальной заработной плате остаются в том виде, в котором они были до внесения поправок, в частности, будет установлена минимальная ставка заработной платы для всех предприятий, малых (55 или менее сотрудников) или крупных (56 или более сотрудников). 16,30 долл. США в час с 1 июля 2019 г.
Действия городского совета:
В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция подтверждена, городской совет должен пересмотреть поправку MWO на своем следующем очередном заседании, повестка дня которого будет размещена и опубликована в соответствии с Законом Брауна.Возможные действия, которые может предпринять Совет, следующие:
A. Полностью отменить поправку MWO.
B. Если городской совет не полностью отменит поправку к MWO, он должен представить поправку к MWO избирателям либо на следующих регулярных муниципальных выборах, которые состоятся не менее чем через 88 дней после постановления; или
C. Представить поправку MWO избирателям на внеочередных выборах, созванных для этой цели и проводимых не менее чем через 88 дней после приказа.
Если референдум будет внесен в бюллетень и будет принят, поправка MWO не вступит в силу, и все предприятия будут обязаны платить 16,30 долларов в час, независимо от того, является ли предприятие небольшим (55 или менее сотрудников) или большим (56 или более сотрудников ) работодатель. Если мера будет внесена в бюллетень и не будет принята, вступит в силу Поправка MWO с ее положениями, определяющими малые независимые рестораны и устанавливающими другую ставку заработной платы для малых независимых ресторанов.
Персонал City приложит все усилия, чтобы информировать население во время этого процесса.Персонал также будет распространять ежегодные объявления и плакаты, как только городские власти прояснят, какими будут ставки заработной платы в 2019-2020 финансовом году.
2 ) Оплачиваемый отпуск по болезни
1 июля 2015 года вступил в силу AB 1522, требующий, чтобы все работодатели в штате Калифорния предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, работающим как на полную, так и на неполную ставку. Постановление города предусматривает дополнительные выплаты по оплачиваемым отпускам по болезни, помимо требований штата. Постановление Эмеривилля требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников, и включает следующее:
- Минимум 48 оплачиваемых отпусков по болезни, начисляемых для сотрудников малых предприятий (55 или меньше сотрудников в пределах города Эмеривилля) и 72 часа для сотрудников крупных предприятий (56 или более в пределах города Эмеривилля).
- За каждый год работы Сотрудник может использовать до общего количества часов оплачиваемого отпуска по болезни, начисленного работодателем, но с учетом минимального количества начисляемых часов оплачиваемого отпуска по болезни, как описано выше.
- AB 1522 позволяет сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Постановление Эмеривилля расширяет определение «члена семьи», чтобы включить в него назначенного лица (если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера), для которого сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для обеспечения ухода.Кроме того, Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собакой-поводырем, сигнальной собакой или служебной собакой Сотрудника, члена семьи Сотрудника или лица, назначенного Сотрудником.
3) Плата за услуги гостеприимства
Новое постановлениеEmeryville также требует, чтобы работодатели в сфере гостеприимства, которые взимают плату за обслуживание с клиентов, должны полностью оплачивать эти сборы работникам сферы гостеприимства, которые оказывали те услуги, за которые взималась плата.Примеры действий, которые могут подпадать под «плату за обслуживание»: доставка еды или напитков в номер отеля, обслуживание банкетов или перенос багажа в номер для гостей отеля.
Общие ресурсы:
Ссылка на Муниципальный кодекс находится здесь
Заключительные положения
Карта географических границ города Эмеривилл
Часто задаваемые вопросы (FAQ)Обязательно Бюллетени (размер бумаги 11 x 17 дюймов):
- Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни 2021
- Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни на 2020 год:
- Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни на 2019 год:
- Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2018 год:
- Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2017 г .:
- Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2016:
- Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2015 г.:
- Плакат о плате за обслуживание:
Плакаты должны быть размещены там, где их легко прочитать всем Сотрудникам.Нарушители подлежат штрафным санкциям.
Официальные уведомления (размер бумаги 8,5 x 11 дюймов):
- Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2020 год:
- Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2019 год:
- Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2018 год:
- Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2017 год:
- Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2016 год:
- Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2015 год:
- Уведомление о плате за обслуживание: Английский | Китайский | Фарси | Испанский
Все официальные уведомления должны быть предоставлены всем нынешним и будущим Сотрудникам при приеме на работу.
Плакаты и официальные уведомления должны быть предоставлены на всех языках, на которых говорят 10% или более Сотрудников на рабочем месте. Если работодателю требуется перевод уведомлений на другие языки, пожалуйста, свяжитесь с городским персоналом, указанным ниже. Вы можете воспроизводить плакат и уведомления в соответствии с вашими потребностями, и их нет необходимости воспроизводить в цвете.
Новинка! Обозначение оплачиваемого отпуска по болезни: Английский
Эта форма соответствует требованиям об оплачиваемом отпуске по болезни, предоставляя сотрудникам возможность назначить человека для использования их оплачиваемого отпуска по болезни, если у них нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера, и должна предоставляться каждому нынешнему и будущему сотруднику.
РЕСУРСЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Если вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам требуемую минимальную заработную плату, не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом нарушает Постановление о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни Эмеривилля, пожалуйста, заполните форму заявления о претензии.
Форма заявления о возмещении убытков: Английский | Испанский | Онлайн-форма
Вы можете отправить форму в город одним из четырех способов:
- По почте: Отдел экономического развития и жилищного строительства
Департамент общественного развития
1333 Park Avenue
Emeryville, CA 94608 - Лично в мэрии Эмеривилля по указанному выше адресу в обычные рабочие часы, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, кроме городских праздников.
- По электронной почте на адрес minwage @ emeryville.org
- Отправьте онлайн, используя онлайн-форму выше
Исполнительный приказ о защите федеральной рабочей силы и требовании ношения масок
В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая раздел 7902 (c) раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, настоящим предписывается следующее:
Раздел 1. Политика. Политика моей администрации заключается в том, чтобы остановить распространение коронавирусной болезни 2019 (COVID-19), полагаясь на наилучшие доступные данные и научно обоснованные меры общественного здравоохранения.Такие меры включают ношение масок в присутствии других, физическое дистанцирование и другие соответствующие меры предосторожности, рекомендованные Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Проще говоря, маски и другие меры общественного здравоохранения сокращают распространение болезни, особенно когда общины широко используют такие меры, и таким образом спасают жизни.
Соответственно, для защиты федеральных служащих и лиц, взаимодействующих с федеральными служащими, и для обеспечения непрерывности государственных услуг и деятельности, дежурных или находящихся на месте федеральных служащих, местных федеральных подрядчиков и других лиц в федеральных зданиях и на федеральных землях все должны носить маски, соблюдать физическую дистанцию и соблюдать другие меры общественного здравоохранения, как это предусмотрено в рекомендациях CDC.
п. 2. Немедленные действия в отношении федеральных служащих, подрядчиков, зданий и земель. (a) Руководители исполнительных департаментов и агентств (агентств) должны незамедлительно принять меры в соответствии с применимым законодательством, чтобы потребовать соблюдения руководящих принципов CDC в отношении ношения масок, поддержания физического расстояния и других мер общественного здравоохранения путем: дежурные или выездные федеральные служащие; выездные федеральные подрядчики; и все лица в федеральных зданиях или на федеральных землях.
(b) Директор Управления управления и бюджета (OMB), Директор Управления кадров (OPM) и Администратор общих служб, по согласованию с Президентским советом управления и координатором по COVID- 19 Ответ и советник президента (координатор реагирования на COVID-19) должен незамедлительно выпустить руководство для оказания помощи руководителям агентств в выполнении этого раздела.
(c) Руководители агентств должны незамедлительно проконсультироваться, при необходимости, с государственными служащими штата, местных, племенных и территориальных органов власти, федеральными служащими, федеральными профсоюзами служащих, федеральными подрядчиками и любыми другими заинтересованными сторонами относительно выполнения данного раздела.
(d) Руководители агентств могут делать категорические или индивидуальные исключения при применении подраздела (а) этого раздела в той степени, в которой это необходимо или требуется по закону и в соответствии с применимым законодательством. Если руководители агентств делают такие исключения, они должны требовать соответствующих альтернативных мер предосторожности, таких как дополнительные меры физического дистанцирования, дополнительное тестирование или изменение конфигурации рабочего пространства в соответствии с применимым законодательством. Руководители агентств должны письменно оформить все исключения.
(e) Руководители агентств должны пересмотреть свои существующие полномочия и, в той степени, в которой это разрешено законом, и при условии наличия ассигнований и ресурсов, стремиться при необходимости предоставлять маски лицам, находящимся в федеральных зданиях.
(f) Координатор реагирования на COVID-19 должен координировать выполнение этого раздела. Руководители агентств, перечисленных в 31 U.S.C. 901 (b) должны информировать Координатора реагирования на COVID-19 о ходе выполнения этого раздела, включая любые категориальные исключения, установленные в соответствии с подразделом (d) этого раздела, в течение 7 дней с даты этого приказа и регулярно в дальнейшем.Руководителям агентств рекомендуется доводить до сведения Координатора по реагированию на COVID-19 любые вопросы, касающиеся объема или реализации этого раздела.
п. 3. Поощрение маскировки по всей Америке. (a) Министр здравоохранения и социальных служб (HHS), в том числе через директора CDC, должен, при необходимости, взаимодействовать с государственными, местными, племенными и территориальными должностными лицами, а также с представителями деловых кругов, профсоюзов, академических кругов и других организаций. лидеров сообществ в отношении ношения масок и других мер общественного здравоохранения с целью максимального соблюдения общественностью и устранения любых препятствий к ношению масок и других передовых методов общественного здравоохранения, определенных CDC.
(b) Координатор реагирования на COVID-19 в сотрудничестве с секретарем HHS, министром внутренней безопасности и руководителями других соответствующих агентств должен незамедлительно выявлять и информировать агентства о вариантах стимулирования, поддержки и поощрения широкого распространения маскировки. — носить в соответствии с руководящими принципами CDC и действующим законодательством.
п. 4. Более безопасная федеральная рабочая группа.
(а) Учреждение. Настоящим учреждается Федеральная целевая группа по повышению безопасности труда (Целевая группа).
(b) Членство. Целевая группа будет состоять из следующих членов:
(i) Директор OPM, который выполняет функции Сопредседателя;
(ii) Администратор общих служб, который выполняет функции сопредседателя;
(iii) координатор реагирования на COVID-19, который будет выполнять функции сопредседателя;
(iv) директор OMB;
(v) директор Федеральной службы охраны;
(vi) директор Секретной службы США;
(vii) администратор Федерального агентства по чрезвычайным ситуациям;
(viii) Директор CDC; и
(ix) руководители таких других агентств, как сопредседатели, могут индивидуально или совместно приглашать к участию.
(c) Организация. Член Целевой группы может назначить для выполнения функций Целевой группы высокопоставленного должностного лица, которое является штатным должностным лицом или сотрудником агентства члена. По указанию сопредседателей Целевая группа может создавать подгруппы, состоящие исключительно из членов Целевой группы или назначенных ими лиц, в зависимости от обстоятельств.
(d) Администрация. Администрация общих служб обеспечивает финансирование и административную поддержку Целевой группы в пределах, разрешенных законом, и в рамках существующих ассигнований.Сопредседатели созывают регулярные заседания Целевой группы, определяют ее повестку дня и руководят ее работой.
(e) Миссия. Целевая группа будет обеспечивать постоянное руководство для руководителей агентств по вопросам деятельности Федерального правительства, безопасности его сотрудников и непрерывности функций правительства во время пандемии COVID-19. Такое руководство должно основываться на передовой практике общественного здравоохранения, как это определено CDC и другими экспертами в области общественного здравоохранения, и должно касаться, как минимум, следующих вопросов, связанных с федеральными кадрами:
(i) методики и протоколы тестирования;
(ii) расследование дела и отслеживание контактов;
(iii) требования и ограничения физического расстояния, включая рекомендуемые стандарты занятости и плотности;
(iv) потребности и требования к оборудованию, включая средства индивидуальной защиты;
(v) фильтрация воздуха;
(vi) усиленная дезинфекция и очистка окружающей среды;
(vii) безопасные поездки на работу и удаленная работа;
(viii) усовершенствованная технологическая инфраструктура для поддержки удаленной работы;
(ix) приоритезация, распределение и введение вакцины;
(x) подходы к координации с государственными, местными, племенными и территориальными чиновниками здравоохранения, а также с лидерами бизнеса, профсоюзов, академических кругов и других сообществ;
(xi) любая управленческая инфраструктура, необходимая агентствам для выполнения рекомендаций в области общественного здравоохранения; и
(xii) обстоятельства, при которых могут быть надлежащим образом сделаны исключения из политики агентства в соответствии с руководящими принципами CDC, например, для критически важных целей.
(f) Агентство сотрудничества. Глава каждого агентства, указанного в 31 U.S.C. 901 (b) должен, в соответствии с применимым законодательством, незамедлительно предоставить Целевой группе отчет о протоколах безопасности COVID-19, планах безопасности или руководящих принципах, касающихся работы агентства и безопасности его сотрудников, а также любую другую информацию, которую руководитель агентства считает имеющим отношение к работе Целевой группы.
п. 5. Тестирование федеральных служащих. Секретарь HHS через директора CDC должен незамедлительно разработать и представить координатору реагирования на COVID-19 план тестирования для федеральных сотрудников.Этот план должен основываться на показателях передачи инфекции в сообществе и учитывать группы населения, подлежащие тестированию, типы тестирования, частоту тестирования, протоколы положительных случаев и координацию с местными органами здравоохранения для отслеживания контактов.
п. 6. Исследования и разработки. Директор Управления научно-технической политики по согласованию с секретарем HHS (через Национальный совет по науке и технологиям), директором OMB, директором CDC, директором национальных институтов здравоохранения, директором Национального научного фонда и руководители любых других соответствующих агентств должны оценить доступность федеральных исследовательских грантов для изучения передового опыта внедрения и инноваций для более эффективного внедрения эффективных политик ношения масок и физического дистанцирования в отношении как Федеральная рабочая сила и широкая общественность.
п. 7. Объем. (а) Для целей данного приказа:
(i) «Федеральные служащие» и «Федеральные подрядчики» означают сотрудников (включая военнослужащих и членов Национальной гвардии на федеральной службе) и подрядчиков (включая сотрудников таких подрядчиков), работающих на исполнительную власть;
(ii) «Федеральные здания» означают здания или офисные помещения в зданиях, принадлежащие, арендованные или арендованные исполнительной властью, значительная часть жителей которых является федеральными служащими или федеральными подрядчиками; и
(iii) «Федеральные земли» означают земли, находящиеся под контролем исполнительной власти.
(b) Директор OPM и Администратор общих служб должны стремиться проконсультироваться, в координации с руководителями любых других соответствующих агентств и координатором реагирования на COVID-19, с сержантами Сената и Палаты представителей. и директор административного управления судов Соединенных Штатов (или другие лица, назначенные лидерами большинства и меньшинства в Сенате, спикером и лидером меньшинства палаты или главным судьей Соединенных Штатов, соответственно), поощрять ношение масок, физическое дистанцирование и соблюдение других мер общественного здравоохранения в рамках законодательной и судебной ветвей власти, а также предоставлять запрошенную техническую помощь, если это необходимо, для содействия соблюдению руководящих принципов CDC.
п. 8. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:
(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству, или их главе; или
(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.