как рассчитать и провести, что значит для бюджетников и сотрудников организаций
Работа и зарплата
Как рассчитать, провести и оформить
Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.
Марина Суховская
юрист
Профиль автора
Законодательство об индексации зарплаты. По сути, это одна статья трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которую проводят:
- в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
- в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.
В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Обычно работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности.
Индексация — это гарантия по оплате труда. Ее нужно проводить независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.
Мне отказываются индексировать зарплату
Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.
Между тем Верховный суд считает, что индексация — это не единственный способ обеспечить реальное повышение зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и отдельно индексировать зарплату не должен.
Но есть важный момент: в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.
п. 10 Обзора судебной практики № 4 за 2017 год
Суды учитывают эти выводы. Такая практика есть, например, в горсуде Санкт-Петербурга и в Самарском облсуде.
Причины индексации
Главная причина — это инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, уровень инфляции в России за 2022 год — 11,94%.
ч. 1 ст. 61 ГПК РФ
п. 4 обзора Верховного суда
Инфляция — общеизвестный факт, который не надо доказывать. На это давно указал в своем обзоре Верховный суд.
Какие части зарплаты нужно индексировать
Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или отдельные части, например, оклад.
Письмо Минтруда от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305
Многие работодатели предпочитают индексировать оклад в твердой сумме — то есть в абсолютном значении. Тогда различные доплаты, надбавки и премии в процентах от оклада можно не индексировать. Ведь после индексации оклада они будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.
Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию
Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения зарплаты. Но работодатели не из бюджетной сферы сами вольны определять в том числе и то, какие части зарплаты индексировать, а какие нет.
Кто обязан индексировать зарплаты
Если ваш работодатель отказывается индексировать зарплату или нарушает другие ваши права, разобраться поможет курс «Как защищать свои права на работе».
Индексация зарплат бюджетников
В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады правительственным постановлением — с 1 октября 2022 года на 4%.
В 2023 году планируется индексация зарплат для всех бюджетников.
Зарплаты региональных бюджетников индексируют власти субъекта РФ. Например, с 1 января 2022 года на 4,8% повышены оклады московских бюджетников.
Курс: как защитить свои права на работе
Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируют с учетом инфляции:
- для «федералов» — по указу Президента РФ и на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
- для «регионалов» — на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год.
ч. 11 и 12 ст. 50 ФЗ о госслужбе в РФ
Иногда, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались. Но с 2018 года индексация возобновилась и в 2019 году продолжилась. В 2020 году оклады госслужащих проиндексировали, а с 1 января 2021 года до 1 января 2022 года индексацию снова приостановили.
«Я не понимаю, для чего нужна эта работа»: сколько зарабатывает госслужащая
Индексация у коммерческого работодателя
Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает им устанавливать свой порядок.
Коэффициентом индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.
Индекс потребительских цен. Его устанавливают по стране в целом и отдельным регионам. Показатель каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные отделения по субъектам РФ. Так, за 2022 год индекс потребительских цен в России составил 111,94%. Это значит, что по сравнению с 2021 годом цены выросли почти на 12%.
Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Обычно он есть в законе о бюджете на ближайшие три года. На 2023 год запланирована инфляция 5,5%, а на 2024 и 2025 — 4%.
Как считают инфляцию
Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет правительство, но в 2022 и 2023 годах из-за кризиса она устанавливается федеральным законом.
В конкретном субъекте РФ прожиточный минимум определяет то ведомство, которое названо в региональном законе.
Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первое полугодие 2022 года — 13 793 Р, за второе полугодие — 15 172 Р. То есть показатель вырос на 9,9% = 15 172 Р / 13 793 Р × 100% − 100%.
С 1 января 2023 года прожиточный минимум трудоспособного населения равен 14 735 Р.
Обратите внимание: все перечисленные показатели не обязательные. Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.
Что такое прожиточный минимум
Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя
Верховный суд считает, что да. Частные компании и ИП вправе выбрать любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели бизнеса и его платежеспособность. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.
п. 10 Обзора судебной практики № 4 за 2017 год
Работодатели действительно иногда закрепляют в локальном акте такое условие индексации. Например:
…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…
Например, так произошло в Екатеринбурге. Женщина обратилась в суд, требуя, в числе прочего, взыскать с работодателя задолженность по индексации зарплаты почти за семь лет. В локальном акте компании индексация была предусмотрена, но одним из условий ее проведения было наличие прибыли за предыдущий год.
В суде работодатель представил бухгалтерскую отчетность за несколько лет, показывающую, что фирма несла значительные убытки. Суд встал на сторону работодателя.
Подобные решения были также в практике Санкт-Петербургского горсуда и Омского облсуда.
Порядок индексации
Если работодатель решил установить порядок индексации, нужно определиться со следующими моментами.
Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться полностью. Вот как это можно сформулировать:
1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:
- оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
- тарифные ставки;
- сдельные и повременные расценки.
1.2.2. Индексации не подлежат:
- доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
- заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
- трудоустройства в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.
3.1. Индексация выплат сотрудникам производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.
Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:
3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.
Как изменились цены в России за год
Документальное оформление индексации
Обычно порядок индексации прописывают отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:
- положение об оплате труда;
- положение о порядке индексации;
- коллективный договор.
В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется.
Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и ИП, и компанию, и ее директора.
Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. Иначе каждый раз, когда нужно будет что-то изменить, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.
Права работодателей
Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.
4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.
Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ руководителя, в котором указать коэффициент индексации и дату, с которой он применяется.
Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.
Ответственность за непроведение индексации
Работодателя, у которого нет локального нормативного акта об индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:
- среднюю или крупную компанию — на 30 000—50 000 Р ;
- руководителя фирмы, работодателя-ИП или малое предприятие — на 1000—5000 Р.
Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.
Как правильно оформить сотрудника в штат
Интерес не праздный: в первом случае штраф небольшой — от 3000 до 5000 Р, а если повезет, можно отделаться и предупреждением.
Но Минтруд выбрал второй вариант. Он указал: если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не полностью. А это уже административное правонарушение.
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание устранить нарушение к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:
- среднюю или крупную компанию — на 100 000—200 000 Р ;
- руководителя фирмы, работодателя-ИП или малое предприятие — на 30 000—50 000 Р.
Директора организации вместо штрафа могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.
ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ
Налоговые последствия индексации
Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, нет. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти.
Ведь после индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.
С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения или упрощенку, в том числе автоматизированную, с объектом «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.
Упрощенная система налогообложения
Россию ждет еще три года кризиса — Новости РСПП
Минэкономразвития определилось с базовыми предпосылками для прогноза социально-экономического развития России на 2016 и 2017–2019 гг. Официальный прогноз на 2016–2018 гг. уже устарел, и к апрелю ведомство должно представить правительству новый документ.
Цена нефти – основное условие для составления и прогноза, и бюджета – все четыре года останется дешевле $50/барр.
, предполагает министерство. В базовом варианте ее средняя цена в 2016 г. – $35/барр., в следующие три года – $40, $45 и $45/барр. соответственно. В консервативном варианте нефть дешевле, чем в базовом, на $10. Оптимистичный (целевой) вариант совпадает с базовым.
Это еще не прогноз, а просто некоторые условия для обсуждения, уточняет федеральный чиновник. Минфин уже просчитал бюджет и по $25, и по $30, и по $40/барр., говорит другой федеральный чиновник. Правда, по $35/барр. пока еще не считал, знает он.
«Базовые гипотезы прогноза» сохраняют на все четыре года сложившиеся внешние условия и принятые на 2016 г. решения в бюджетной политике. Минэкономразвития предполагает ускорение темпов роста мировой экономики за счет развитых стран; сохранение санкций в отношении России и ответных антисанкций до начала 2020 г. Ограниченный доступ к рынкам капитала снизит и отток капитала – с $35 млрд в 2016 г. до $15 млрд в 2019 г., ожидает министерство.
Бюджет продолжит экономию на социальных расходах.
Пенсии, как в 2016 г., будут индексироваться раз в год на целевой уровень инфляции – 4%. Правда, Минэкономразвития ожидает, что эта цель достигнута не будет ни в 2017 г., как рассчитывает Центробанк, ни даже в 2019 г.: к концу нынешнего года она снизится до 7,7%, еще через год – до 6,2%, к концу 2018 г. – до 5,5% и останется на этом уровне по итогам 2019 г. Это означает, что в реальном выражении за 2016–2019 гг. пенсии снизятся примерно на 10%.
Ориентиром «зарплатных указов» президента будет служить пониженный на 12% размер средних по экономике зарплат – ориентир обновился благодаря добавлению Росстатом в расчет средних зарплат дохода от неформальной занятости: в теневом секторе заработки ниже. Таким образом, величина индексации зарплат учителей, врачей, преподавателей и других категорий бюджетников, которым по указу президента ускоренно повышали зарплаты, будет зависеть от ситуации на рынке труда. Минэкономразвития исходит лишь из того, что номинальные зарплаты этих категорий бюджетников снижаться не будут.
Индексация зарплат прочих бюджетников, включая госслужащих, замораживается также до конца 2019 г. при ежегодном сокращении их численности на 5%.
Аналогично на все четыре года замораживается и накопительная часть пенсии.
Бюджетные инвестиции в человеческий капитал – расходы на здравоохранение, образование, культуру – будут поддерживаться в отношении к ВВП на сложившемся уровне, предполагает Минэкономразвития. Это означает, что в реальном выражении они будут снижаться. Прогноза по динамике ВВП в данном документе Минэкономразвития нет, но при прогнозируемой цене нефти экономика России продолжит сокращаться как минимум еще год: в январской версии прогноза Минэкономразвития в 2016 г. ожидался спад на 0,8% при нефти $40/барр.
Представитель Минэкономразвития назвал документ «драфтом для обсуждения»: «Это не прогноз, а первые прикидки». Скорее всего в окончательном варианте цена нефти окажется выше – уже сейчас тренд на $40/барр., напомнил он слова министра Алексея Улюкаева.
Сейчас Минэкономразвития должно получить обратную связь от других министерств и ведомств, в том числе по предложенным условиям, и свести общий прогноз, говорит федеральный чиновник.
С предложенным согласятся явно не все: власть обязалась индексировать пенсии на фактическую инфляцию, а не на целевую, напоминает чиновник аппарата правительства. Никаких решений по продлению 4%-ной индексации не то что нет – наоборот, обсуждается вторая индексация в 2016 г. Индексация же на целевую инфляцию в течение всего прогнозного периода приведет к падению уровня жизни пенсионеров, что не принесет пользу экономике, указывает он.
Представитель социального вице-премьера Ольги Голодец отказался комментировать расчеты Минэкономразвития.
Не бывает ничего более постоянного, чем временные решения, рассуждает директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич. Не было никаких иллюзий, что замораживание накопительной части будет отменено, говорит она.
Чтобы не терять лицо из-за невозможности выполнить президентские указы, был придуман методический маневр: раз невозможно повысить – опустим планку. А вот сокращение численности бюджетников, как раз наоборот, скорее всего, нереализуемо, считает Зубаревич, тем более в период накануне президентских выборов: «Сделают проще – снимут надбавки, бонусные выплаты. Экономить будут старым дедовским способом – снижением зарплаты».
При таком жестком прогнозе рецессия сохранится или в лучшем случае рост будет близок к нулю, говорит Владимир Тихомиров из БКС. Но Минэкономразвития просто экстраполирует текущую ситуацию, пытаться найти в таких прогнозах ответ на вопрос, какое нас ждет будущее, не стоит, считает он: «Это макроэкономическое упражнение – посмотреть, как будет развиваться ситуация при таких вводных. Сомневаюсь, что реальность будет таковой».
© Ведомости
Читайте также:
Результаты анкетирования РСПП «Антикризисный мониторинг — декабрь 2015 год
Государственный служащий 2019 года | Карьера в государственном секторе
В шорт-лист конкурса «Лучший государственный служащий года» вошли пять номинантов.
Сейчас голосование закрыто.
Нашим окончательным победителем станет государственный служащий, проделавший выдающуюся работу и внесший реальные изменения. Наши судьи выбрали пятерых кандидатов, и все они соответствовали критериям присуждения награды. Все они:
воплощают в себе дух и дух государственной службы
сделали все возможное для пользователей услуг и реально изменили результаты
преодолели трудности на государственной службе
Голосование завершено.
Обратите внимание: вы можете проголосовать только один раз. Мы дедуплицируем несколько голосов!
Победитель будет объявлен на церемонии награждения государственных служащих 26 ноября 2019 г. , а специальное приложение будет опубликовано в Интернете и в газете Guardian 27 ноября 2019 г. .
Финалисты, в алфавитном порядке по фамилиям:
Диана Один не любит пустой дом. После развода и смерти отца она занялась приемной семьей и за 24 года взяла в свой дом в Барнсли, Южный Йоркшир, более 70 детей.
Один, у которой двое собственных детей, пять внуков и семь правнуков, делает все возможное, чтобы дети, о которых она заботится, чувствовали себя частью ее семьи. Она была номинирована за свою неизменную преданность делу понимания и помощи детям, чья жизнь до сих пор была травматичной, разрушительной и небезопасной.
«Речь идет о том, чтобы дать им много любви и доверия, — говорит Один. «Это просто дает им нормальную жизнь. Они не знают, что такое нормальность, некоторые из них. Вы должны жить их жизнью и видеть вещи не так, как их видит взрослый».
Ее номинация хвалит ее приверженность обучению специализированным методам терапевтического воспитания и поддержке других приемных опекунов, которые могут переживать трудные времена.
Ранее Один работала сиделкой в доме для престарелых, буфетчицей и официанткой, работающей с серебром, и говорит, что приемная семья была ее лучшей работой на сегодняшний день.
«Мне это просто нравится», — говорит она. — Приятно видеть, как они появляются.
Чарльз Крэкнелл, руководитель молодежного предприятия
, Халл город совет Чарльз Крэкнелл поддерживает молодых предпринимателей.Когда Чарльз Крэкнелл начал эту работу в Халле 16 лет назад, он понял, что в том, что он мог предложить, был пробел: несмотря на существующие стратегии поощрения молодых людей к открытию бизнеса, не было доступного финансирования.
Итак, Крэкнелл решил использовать часть своих денег, чтобы создать стипендиальную программу в память о своем покойном отце. С 2004 года при дополнительном финансировании со стороны организаций, предоставляющих гранты, и местных предприятий на общую сумму 350 000 фунтов стерлингов, Банк молодежных предприятий Джона Крэкнелла предоставил наставничество и гранты на сумму до 1000 фунтов стерлингов для 565 молодых людей в возрасте от 13 до 21 года, поддерживая всех, от шоколадных мастеров до создателей мотивационных программ.
спортивная одежда. Он также помогает финансировать обучение предпринимательству в школах для учеников в возрасте четырех лет.
В 2016 году Cracknell также создал программу обучения предпринимательским навыкам для молодых людей, которые труднодоступны или пользуются льготами, и помог создать группу учителей, которая работает над учебными материалами для предприятий. Его назначение хвалит то, что он доступен семь дней в неделю и в любое время для поддержки молодых предпринимателей.
Cracknell, чье новое внимание сосредоточено на уходе за детьми, говорит: «Я рассмотрю любую возможность и соберу их вместе, чтобы найти решение для ребенка, которому что-то нужно».
Гвин Димент работала девять месяцев бесплатно, чтобы открыть клуб. Когда клуб, которым Гвин Димент управляла в течение 14 лет, был вынужден закрыться из-за сокращений местного самоуправления в 2018 году, она была полна решимости, что пожилые люди, которые от него зависели, не останутся без места.
Благодаря анонимному пожертвованию члена организации она открыла детский сад. Она вдохновила шестерых местных жителей стать попечителями, а затем девять месяцев неустанно работала бесплатно, чтобы открыть клуб в Хинтон-Уолдристе, Оксфордшир.
Десять месяцев спустя в ней уже 18 членов, у которых есть возможность пообщаться и попробовать себя в новых занятиях, таких как пение, два дня в неделю. У нескольких членов есть слабоумие, и клуб предоставляет их опекунам жизненно важную поддержку и передышку.
Номинация Димент называет ее «ярким примером социальной совести», которая стремится сделать жизнь пожилых людей значимой и ценной и помогла облегчить одиночество и изоляцию, с которыми они часто сталкиваются.
Димент, медсестра, проработавшая в дневном стационаре 25 лет, говорит: «Я горю желанием оказывать услуги тем людям, которые очень-очень этого хотели».
Лиза Дреснер превратила «Ресурсы для аутистов» в разностороннюю и процветающую организацию. Еще в 2006 году, когда Лиза Дрезнер возглавила «Ресурсы для аутистов» (RfA), это была небольшая организация, испытывающая финансовые затруднения и предлагающая ограниченные услуги в одном районе Лондона.
Сегодня, благодаря упорству и стойкости Dresner, он разносторонний и процветающий, предлагая услуги по всему Большому Лондону и Уэст-Мидлендс, включая 43 группы в неделю во время семестра и 10 школьных праздничных игр.
В прошлом году 283 человека получили домашнюю или общественную поддержку, а благотворительный проект, помогающий аутичным взрослым стать волонтерами в соответствии с их талантами и стремлениями, помог 250 людям, некоторые из которых в результате нашли оплачиваемую работу.
Дрезнер, которая начала свою карьеру в качестве социального работника с детьми младше пяти лет в 1982 году, считает, что преемственность является ключевым фактором для пользователей RfA. «Мы работаем от колыбели до могилы, — говорит она. «Такие состояния, как неспособность к обучению и аутизм, остаются на всю жизнь, и если вы не предлагаете какие-либо услуги или поддержку на протяжении всей жизни, то вы разочаровываете семью».
Ее номинация говорит о том, что ее способность слушать людей с аутизмом и их семьи и адаптировать услуги к их потребностям действительно изменила их жизнь.
Номинация
Марк Феннелли работает с людьми с ограниченными возможностями обучения с 16 лет, когда он стал волонтером в больнице в рамках программы награждения герцога Эдинбургского.
27 лет назад он поступил на работу в Общественную службу Святой Анны, которая предоставляет услуги людям с ограниченными возможностями обучения на севере Англии, в качестве медсестры и поднялся по служебной лестнице до старшего менеджера, который не вызывает ничего, кроме уважения и доверия среди своих сотрудников. сотрудников, согласно его назначению. Феннелли говорит, что его опыт работы на передовой означает, что он понимает, насколько тяжела эта работа.
Отношения, которые он построил с уполномоченными, приписывают предоставление услуг год за годом, предоставляя уязвимым клиентам, в число которых также входят люди с проблемами психического здоровья и наркомании, а также бездомные, жилье и стандарты ухода, которые позволяют им жить богатой и полноценной жизнью.
Назначение Феннелли говорит о том, что он воплощает в себе ценности государственной службы честности, настойчивости, духа служения и преданности делу. «У меня такое мнение, что вы должны делать только то, что хотите для себя», — говорит он. «Моя работа состоит в том, чтобы иметь лучший персонал, потому что те, кто действительно хочет изменить ситуацию, предоставляют лучший сервис для клиентов».
Голосование за эту награду завершено. Победитель будет объявлен на церемонии награждения государственных служащих
26 ноября 2019 годаМногие госслужащие, в том числе и я, находятся в депрессии. Brexit сделает это с вами | Государственный служащий
Государственные служащие находятся в предвыборном периоде, который раньше назывался «пурда», прежде чем кто-либо понял, что мы не должны использовать это слово. Боюсь, я просто предположил, что это предвыборная кампания, состряпанная Домиником Каммингсом, чтобы расстроить избирателей-лейбористов с севера, придав словам «чистилище» и «убийство» смесь кокни.
Это нас более чем обеспокоило. PFFP — или период, ранее известный как пурда, — обычно означает, что у измученных государственных служащих, таких как я, есть шанс немного поднять наших рысаков. Это потому, что до тех пор, пока не будет получен результат, правила Кабинета министров означают, что нам не разрешено застревать в какой-либо важной новой политике или решениях о расходах.
Беда в том, что эти выборы далеки от нормальных — их зимняя обстановка даже не входит в пятерку самых важных моментов «Игры престолов». Столкнувшись с почти военным уровнем неопределенности, как поясняет Институт правительства, государственная служба подвергается невероятному давлению, и мы должны быть готовы к некоторым потенциально огромным разворотам в государственной политике.
Между тем, несмотря на то, что операция «Йеллоухаммер» официально прекращена, тысячи из нас, включая меня, все еще готовятся к исходу без сделки после 31 января. Для государственных служащих, по словам директора по исследованиям IfG Эммы Норрис, «все ставки сняты».
В общем, несколько месяцев были для нас тяжелыми. Черт, это были адские три года. Раньше я беспокоился, что противоречивые требования Brexit могут убить государственную службу. Затем, когда впервые стало известно о всех ужасных последствиях Brexit любого рода, я начал надеяться, что Brexit убьет нас. Это лучше, чем активно способствовать — а затем быть обвиненным — в самом значительном акте национального самоповреждения на памяти ныне живущих.
К счастью, это было всего лишь кратковременное колебание. Что меня сейчас беспокоит, так это то, что Brexit может нас не убить. Что он никогда не «просто сделает это». Что мы все просто будем продолжать двигаться, бесконечно вращаясь вокруг этой черной дыры Brexit в вечном, изматывающем состоянии онанистического, безрезультатного торгашества. Мысль о том, что все это однажды наши амфибийные потомки смогут отпраздновать на фестивале Brexit — своего рода Олимпиаде когнитивного диссонанса — слишком ужасна, чтобы ее вынести.
Признаюсь, у меня депрессия.
Нас так много. Ранее в этом году член парламента от либерал-демократов Том Брейк отметил, что растущие многомиллионные расходы на психические заболевания на государственной службе отчасти связаны с влиянием Брексита «как с точки зрения прямых нападок на государственных служащих… так и с точки зрения отвлечения сотрудников от другой политической работы». ».
В некотором смысле нам невероятно повезло — многие государственные ведомства теперь предлагают ряд услуг по поддержке психического здоровья. В этом году были кампании по повышению осведомленности, плакаты на стенах, напоминающие нам, что это нормально — быть не в порядке, и бесконечные электронные письма от отдела кадров и высокопоставленных государственных служащих, призывающих нас заботиться о своем психическом здоровье. А в прошлом месяце мы стали свидетелями запуска общегосударственного ежегодного опроса людей, который впервые задал всем 400 000 из нас вопросы о нашем психическом благополучии — наши начальники с тревогой и без иронии ждут полных результатов в середине января.
Если я кажусь менее чем благодарной за все это, то это потому, что эти усилия не работают. Как и остальная часть Великобритании, мы чувствуем себя совершенно бессильными перед Brexit. Я писал о встречах по управлению рисками без сделки, на которых никто не осмеливается назвать реальные риски для здравомыслия страны. Я не психолог, но я убежден, что причина всего этого стресса для нас — и для вас — на самом деле не Брексит. Это захватывающая и упорная неспособность правительства и политиков просто сказать правду о Brexit.
Дефенестрированный старший Тори Дэвид Гауке на прошлой неделе говорил о «неспособности договориться с британским народом… идея о том, что мы просто собираемся завершить Брексит 31 января, а затем мы можем перейти к другим вещам… просто не отражает действительности». Он попал в самую точку. С этим пагубным и систематическим презрением к истине должна бороться новая когорта парламентариев, если мы хотим избежать трамповского скатывания в парализующее партийное безумие, которое отравит политику на целое поколение.
Но госслужащие тоже не безупречны. Мы не только жертвы политического газлайтинга, но и невольные соучастники целого ряда преступлений против психического здоровья страны. Что они говорят? Пострадало человек, пострадало человек.
Возьмем сотрудников Департамента труда и пенсий, которые собирают свой собственный жалкий альбом историй о том, как его системы увеличивают бедность и деморализуют людей, которым они должны помогать, а затем просят претендентов скрыть последующее воздействие на их психическое здоровье. Есть также кампания DWP, которая в прошлом месяце подверглась осуждению со стороны Управления по стандартам рекламы за наглое введение общественности в заблуждение относительно последствий всеобщего кредита.
Я говорю это не для того, чтобы обвинить или пристыдить моих коллег из DWP. Учитывая тип политики, которую они должны проводить в жизнь, на самом деле странно обнадеживает то, что DWP занимает первое место в правительственном рейтинге по общему количеству прогулов, связанных со стрессом.