Возраст «второй жизни». Как в Японии решили пенсионный вопрос
https://ria.ru/20180820/1526830075.html
Возраст «второй жизни». Как в Японии решили пенсионный вопрос
Возраст «второй жизни». Как в Японии решили пенсионный вопрос — РИА Новости, 21.08.2018
Возраст «второй жизни». Как в Японии решили пенсионный вопрос
Япония давно ассоциируется со словом «самый» в том, что касается возраста: самая высокая продолжительность жизни, самая высокая доля пенсионеров в обществе и… РИА Новости, 20.08.2018
2018-08-20T10:03
2018-08-20T10:03
2018-08-21T09:21
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/152682/91/1526829150_0:0:5472:3078_1920x0_80_0_0_5692cd7ee4d0b9673dc3defd725378dd.jpg
япония
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
2018
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/152682/91/1526829150_480:0:5344:3648_1920x0_80_0_0_1232a07e000b1ca75e23019ee5940d78.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
1
5
4.
7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в мире, япония, обсуждение изменения пенсионного возраста в россии
В мире, Япония, Обсуждение изменения пенсионного возраста в России
ТОКИО, 20 авг — РИА Новости, Ксения Нака. Япония давно ассоциируется со словом «самый» в том, что касается возраста: самая высокая продолжительность жизни, самая высокая доля пенсионеров в обществе и доля пенсионеров среди работающего населения.
Кому выгодно повышение пенсионного возраста
19 июня 2018, 08:00
В чем суть японской пенсионной системы и как был решен вопрос повышения пенсионного возраста, почему домохозяйки получают пенсию и до какого возраста хотят работать японцы — на эти вопросы корреспондент РИА Новости постаралась найти ответы в министерстве здравоохранения, труда и благосостояния, в министерстве общенациональных дел, а также поговорив с японцами, которые уже вышли на пенсию или только готовятся к этому.
Возраст «второй жизни»
Японская пенсионная система сложна для понимания прежде всего потому, что в ней слишком много отступлений от общего правила, что делает ее гибкой и «встраиваемой» в индивидуальный план жизни тех, кто, как модно сейчас говорить в Японии, вступил в пору «второй жизни».
Факты о китайских пенсиях: почему нам некому подражать
6 августа 2018, 08:00
Чем глубже погружение в детали японской пенсионной системы, тем менее очевидным становится ответ на вопрос, какой возраст считается пенсионным. Наиболее близко к истине его, пожалуй, можно сформулировать так: «Каждый имеет право уйти на пенсию в 60 лет, но полноценные пенсионные выплаты он сможет получать только с 65 лет».
Япония — это страна «стареющего» общества, когда детей рождается все меньше, а продолжительность жизни старшего поколения значительно увеличивается. В конечном счете это приводит к тому, что ложащееся на работающих бремя по выплате налогов, из которых затем начисляются пенсии и субсидии на медицинское страхование, с каждым годом растет.
При этом есть тенденция изменения качества жизни — все больше пожилых людей чувствуют себя достаточно хорошо для того, чтобы продолжать работать или найти себе новую сферу деятельности. Государство заинтересовано в том, чтобы пенсионеры по возможности дольше оставались в статусе работающих и пополняли бюджет налогами.
Опять двадцать пять. Где и как реализовать себя пожилому человеку
23 июня 2018, 08:00
«Роль государства заключается в том, чтобы регулировать эти процессы. Прежде всего работодатель не может отправить на пенсию человека, которому не исполнилось еще 60 лет. Напротив, он обязан или повысить пенсионный возраст до 65 лет, или сохранять на работе сотрудника, достигшего 60 лет, до 65-летнего возраста или тех пор, пока тот изъявляет желание работать. Предприятия могут также вообще не устанавливать пенсионный возраст и решать вопрос индивидуально с каждым сотрудником. Существует также система субсидий, которые государство выплачивает работодателю за работников, чей возраст превысил 65 лет», — рассказал РИА Новости сотрудник отдела пенсий пенсионного департамента министерства здравоохранения, труда и благосостояния Ацуси Каваи.
Пенсионеры: немного статистики
По последним данным статистики министерства общенациональных дел, средняя продолжительность жизни в Японии составляет у мужчин 80,89 лет, у женщин 87,14 лет. Японцы совершенно справедливо считают, что после пенсии у них остается впереди еще треть жизни.
В Минздраве назвали главные привычки долгожителей
7 июля 2018, 10:27
Время после выхода на пенсию они называют «второй жизнью», в которой, в отличие от «первой», все долги обществу в виде необходимости работать, воспитывать и содержать детей уже отданы и можно посвятить время и деньги тому, чем действительно хотел заниматься и о чем раньше только мечтал.
Число пожилых людей старше 65 лет в стране постоянно растет. В 2017 году, при общем сокращении населения на 210 тысяч человек, армию пенсионеров пополнили 570 тысяч.
В структуре японского общества доля людей старше 65 лет составляет 27,7%. Это самый высокий показатель в мире. А число тех, кому больше 90 лет, впервые за все время ведения подобной статистики составило два миллиона человек.
Население Японии насчитывает 126 миллионов человек.
Армия работающих пенсионеров насчитывает 7,7 миллиона человек. Доля пенсионеров среди работающего населения составляет 11,9%. При этом большинство из них — три из четырех — предпочитают контрактную систему работе в штате. Согласно опросам, чаще всего на вопрос о том, с чем это связано, пенсионеры давали ответ: «Хочу работать тогда и в те часы, когда это удобно мне». Япония занимает первое место в мире по доле пенсионеров среди работающего населения.
Кому на пенсии в ФРГ жить хорошо: реальность немецкого соцобеспечения
21 июня 2018, 10:37
Средний уровень накоплений из расчета на одну семью пенсионеров составляет 23,94 миллиона иен (более 200 тысяч долларов).
Пенсионный фонд на сегодняшний день в Японии — 55 триллионов иен (около 500 миллиардов долларов), и значительную его часть (около 350 миллиардов долларов) составляют выплаты работающих и предприятий. В то же время он дефицитный: 12,5 триллиона иен (около 110 миллиардов долларов) вносит государство из бюджета.
© AP Photo / Shizuo KambayashiПожилые японцы в Токио
© AP Photo / Shizuo Kambayashi
Как незаметно повысить пенсионный возраст
«Фактически реформа по повышению пенсионного возраста в Японии занимает 25 лет. Процесс идет поэтапно: возраст, с которого человек может рассчитывать на полноценную выплату своей пенсии, повышается с 60 лет, как это было до 2000 года, до 65 лет, как это будет, когда реформа полностью завершится в 2025 году. Однако это не значит, что если он выйдет на пенсию раньше, например в 62 года, он ничего не получит. Это не так. Но система построена таким образом, что при выходе на пенсию раньше 65 лет человек теряет значительную сумму, которая — и это важно — уже не компенсируется и не восстанавливается», — поясняет Каваи.
В каком возрасте оптимально выходить на пенсию
28 июня 2018, 08:00
Хитросплетения японской пенсионной системы понятнее всего выглядят на картинках и в графиках. Так, если человек выходит на пенсию в 60 лет, он соглашается на то, что уровень его пенсии сократится на 30%, а, например, выйдя на пенсию в возрасте 63 лет, он потеряет уже 12%.
В полном объеме получить пенсию сможет ушедший на заслуженный отдых в 65 лет. Именно поэтому этот возраст чаще всего и называют как пенсионный для японцев.
При этом если пожилой человек продолжит работать дальше, не выходя на пенсию, то уже через год прибавка к пенсионным выплатам составит 8,4%, а при выходе на пенсию в 70 лет ее размер увеличится на 42%.
Двухэтажная пенсия, «наследство» домохозяек
Деньги, труд, опыт. Moody’s назвало плюсы изменения пенсионного возраста
24 июня 2018, 08:00
В Японии принята двухуровневая система пенсионных накоплений и выплат. Базовый уровень существует для индивидуальных предпринимателей, студентов и всех, кого нельзя отнести к многочисленной группе наемных сотрудников и рабочих японских предприятий и государственных учреждений. При выплате 16,49 тысячи иен в месяц (около 150 долларов) до 60 лет человек с 65-летнего возраста может рассчитывать на выплату 65 тысяч иен (около 600 долларов) в месяц при условии максимального 40-летнего стажа.
Второй уровень пенсии целиком зависит от дохода. Выплаты составляют 18,3% от зарплаты, их производит, как правило, работодатель, высчитывая необходимую сумму из зарплаты работника. Выплачивать ее нужно до фактического выхода на пенсию вне зависимости от возраста, а получить можно с 65 лет. Размер этой пенсии зависит от дохода, но в среднем колеблется около 154 тысяч иен (около 1500 тысяч долларов) в месяц.
Годы берут свое. Как долгожители разрушат мировую экономику
20 июня 2018, 08:00
Отличительная черта японской пенсионной системы — право домохозяек не только получать пенсию, но и не платить при этом ежемесячные пенсионные взносы. По умолчанию, с тех времен, когда в эпоху экономического подъема и бурного роста японские женщины, выйдя замуж, в основном занимались хозяйством и детьми, считается, что их работа дома обеспечивала надежный тыл мужьям, пока они все силы отдавали процветанию фирмы, завода или госучреждения.
Ежемесячная пенсия, на которую имеет право домохозяйка по достижении 65-летнего возраста, равна базовому уровню в 65 тысяч иен.
Более того, после смерти супруга она продолжает получать какую-то часть его пенсии «второго уровня», которая высчитывалась из расчета 18,3% от зарплаты.
© Fotolia / beeboysЯпонские пенсионеры в автобусе
© Fotolia / beeboys
Везде по-своему
Казалось бы, японская система построена таким образом, что все должны стремиться работать как можно дольше. Однако на деле это далеко не так.
Старость откладывается. Что хорошего в повышении пенсионного возраста
19 июня 2018, 08:00
«Вопрос о сохранении места, а также размера зарплаты после достижения 60-летнего или 65-летнего возраста, условия продолжения работы отличаются в зависимости от правил компании. Где-то должность и объем зарплаты может сохраняться в полном объеме, где-то человека переведут на более низкую должность с более низкой оплатой труда. Тут нет единого правила», — говорит Каваи.
И действительно, как удалось выяснить РИА Новости, фактически возраст выхода на пенсию, который во многом зависит от условий труда после достижения возраста 60 или 65 лет, в каждой компании свой.
«Мне сейчас 58 лет. Через два года я незамедлительно уйду на пенсию. Да, я хожу в горы, прекрасно себя чувствую и полон сил. Сейчас я занимаю должность президента компании. Если бы условия не менялись, разумеется, я готов был бы оставаться на этом посту еще несколько лет, но правила в компании таковы, что после 60 лет у меня резко сократится и зарплата, и (единовременная. — Прим. ред.) выплата за выслугу лет (в Японии она может составлять несколько сотен тысяч долларов. — Прим. ред.). То есть мне попросту невыгодно дольше занимать свое место. Я уйду на пенсию и еще придумаю, чем бы мне заняться», — сказал РИА Новости глава компании в крупном телемедийном холдинге.
Биологи усомнились в существовании предела жизни человека
29 июня 2018, 13:02
Ведущий музыкант одного из крупнейших в Японии оркестров рассказал, что в обычных компаниях часто выгоднее остаться работать и после 65 лет, но только не в оркестре.
«Музыкант может остаться работать после 60 на своем рабочем месте после того, как пройдет комиссию, что, как правило, носит формальный характер.
Он чаще всего сохраняет свою зарплату, или это происходит за счет внутренних компенсаций и выплат. Но вот после 65 лет никаких исключений быть не может: он обязан уйти на пенсию и уступить свое место другому. За полгода до этого назначается конкурс на замещение его должности, и строго в 65 лет он обязан покинуть оркестр», — пояснил он.
Сколько можно работать
Пенсионная система США: плюсы и минусы позднего выхода на пенсию
22 июня 2018, 19:56
Часто о японцах говорят как о нации трудоголиков. Как правило, под этим подразумевают продолжительность рабочего времени, короткие отпуска, а также так называемую «смерть от чрезмерного труда» — «кароси» — термин, который стал интернациональным к ужасу и стыду самих японцев.
Как показывают опросы общественного мнения, желание трудиться не отпускает японцев и во вполне преклонном возрасте.
Согласно опросу министерства здравоохранения, труда и благосостояния, участниками которого стали три тысячи человек, в 60 лет готовы уйти на пенсию только 11,8% респондентов, в 65 лет — 21,4%.
До 70 лет — 23,6%, после 75 готовы работать 12,8%. Но самым популярным ответом — 29,5% — стал такой, что работать хотят «до тех пор, пока есть силы». Итого, делает вывод министерство, «после 65 лет хотят работать 70% опрошенных».
Большинство россиян намерены работать после выхода на пенсию, показал опрос
7 августа 2018, 10:33
«Государство активно работает над тем, чтобы помочь пожилым людям найти себя и свое место после выхода на пенсию. Существует служба по поиску работы для людей пенсионного возраста. Во «второй жизни» важна не только зарплата, но и чувство, что ты востребован и приносишь пользу», — заключает Каваи.
Подробнее о возрасте выхода на пенсию в других странах мира читайте в справке РИА Новости >>
Возраст выхода на пенсию в разных странах
15 июня 2018, 11:45
М. Щетинин: Дополнительное повышение пенсий жителям села будет способствовать развитию сельских территорий
Это станет важным стимулом для людей,
желающих жить и работать в сельской местности, уверен сенатор.
Комментируя слова Президента Российской
Федерации о дополнительном повышении пенсий для неработающих пенсионеров,
живущих на селе, председатель Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Михаил Щетинин
Щетинин
Михаил Павловичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Алтайского края обратил внимание на важность и своевременность этого
решения для повышения уровня жизни тружеников села, вышедших на пенсию.
Смотрите также
Рассчитываем в ближайшее время обсудить законопроект об ответственности за увольнение «предпенсионеров» — В. Рязанский
Парламентарий напомнил, что Владимир Путин в выступлении о законодательных изменениях в пенсионной системе особо отметил необходимость
поддержки жителей села.
«Уже неоднократно обсуждалось и даже принималось
решение о необходимости 25-процентной надбавки к фиксированной выплате
страховой пенсии для неработающих пенсионеров, живущих на селе. У которых не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве. Но вступление в силу этого решения
откладывалось. Предлагаю начать эти выплаты уже с 1 января 2019 года», — отмечается
в обращении главы государства.
По словам Михаила Щетинина, ни для кого не секрет, что в целом уровень доходов сельских жителей значительно ниже городского населения, что, наряду с тяжелыми условиями труда, недостаточным развитием социальной инфраструктуры села, приводит к значительной внутренней миграции сельского населения в города. «Такая ситуация приводит к нехватке рабочих рук, прежде всего в сельском хозяйстве, низким темпам развития сельских территорий».
Сенатор сообщил, что Комитет Совета
Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию
неоднократно обсуждал эту тематику в рамках проводимых мероприятий, в частности,
на прошедших в текущем году парламентских слушаниях на тему «О разработке
долгосрочной стратегии развития агропромышленного комплекса Российской
Федерации» и на форуме «Социальное развитие села — основа территориального
развития Российской Федерации».
Михаил Щетинин подчеркнул, что повышение пенсий работникам сельского хозяйства будет важным фактором в комплексном, системном решении вопроса закрепления населения в сельской местности и, как следствие, поступательного развития сельских территорий.
Темы
законодательство пенсионный возраст сельские территории сельское хозяйство
Лица
Щетинин Михаил Павлович
Комитеты
Комитет Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию
Выход на пенсию
В следующей таблице представлены различия между четырьмя обычными и нерегулярными пенсионными планами и выходом на пенсию по инвалидности.
| Окончательный расчет | Установленное пособие, равное 2,5%, умноженное на количество лет службы, умноженное на последнюю базовую заработную плату участника в день выхода на пенсию | Первичный пенсионный план для членов резерва с начальной датой поступления на службу до 8 сентября 19 г.80 |
| Высокий-36 | Установленное пособие, равное 2,5%, умноженное на количество лет службы, умноженное на среднюю максимальную базовую заработную плату участника за 36 месяцев | Основной пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 8 сентября 1980 г. или после этой даты, но до 1 января 2018 г. |
| РЕДУКС | Премия за карьерный статус 30 000 долларов единовременной выплаты на 15-м году службы с обязательством служить в течение 20 лет + установленное вознаграждение Установленное пособие составляет (b) В возрасте 62 лет и старше: | Дополнительный пенсионный план для действующих военнослужащих с начальной датой поступления на службу после 31 июля 19 г. 86, но до 1 января 2018 г. Право на получение бонуса за карьерный статус истекло 31 декабря 2017 г. |
| Смешанная пенсионная система (BRS) | Смешанный план с установленными выплатами и планом с установленными взносами. Определенный взнос: Установленное пособие: | Только пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 1 января 2018 г. Дополнительный пенсионный план для участников с начальной датой вступления в должность 31 декабря 2017 г. или ранее, которые: |
| Инвалидность | Пенсионный план, равный: * Пенсионная базовая заработная плата — определяется в соответствии с Final Pay, High-36 или BRS в зависимости от даты поступления на военную службу **Множитель в процентах может быть:
Обратите внимание, что в обоих случаях множитель по закону ограничен 75% | Признан непригодным к дальнейшей службе по состоянию здоровья с рейтингом инвалидности Министерства обороны США не менее 30% |
или после этой датыВ приведенной ниже таблице представлены основные критерии для определения пенсионного плана:
Все четыре регулярных и нерегулярных пенсионных плана определяют начальную ежемесячную пенсионную выплату путем применения процентного множителя к базовой пенсионной основе.
Пенсионная база заработной платы
Существует два метода определения пенсионной базовой заработной платы. Это окончательный метод оплаты и метод высокой средней за 36 месяцев. Окончательный метод оплаты, как следует из названия, устанавливает пенсионную базу заработной платы, равную окончательной базовой заработной плате. Метод high-36 представляет собой среднее значение самой высокой базовой заработной платы за 36 месяцев, деленное на 36. Обычно это последние 3 года службы, которые иногда называют high-3. Используемый метод зависит от того, когда член впервые поступил на военную службу.
Метод определяется DIEMS (дата поступления на военную службу) или DIEUS (дата поступления на военную службу). Дата, когда участник впервые поступил на военную службу в любом качестве, устанавливает DIEMS. Эта дата фиксирована — она не меняется. Уход из армии и повторное присоединение не влияет на DIEMS.
Некоторые люди имеют уникальные обстоятельства, которые усложняют определение их DIEMS.
Вот несколько примеров:
- DIEMS для выпускников Service Academy, поступивших в Академию без предшествующей службы, — это дата, когда они явились в Service Academy, а не дата их окончания.
- Начало программы стипендий ROTC или зачисление резерва в программу Senior ROTC устанавливает DIEMS, а не дату выпуска или ввода в эксплуатацию.
- Участники, поступившие в армию, уволенные, а затем вновь присоединившиеся к вооруженным силам, получают DIEMS на основании вступления в первый период военной службы.
- DIEMS для участников, зачисленных по программе отсроченного поступления, начисляются в момент их вступления в программу отсроченного поступления, а не при первоначальном прибытии на службу.
- Для тех, кто присоединился к резервам, а затем присоединился к активному компоненту, их DIEMS — это дата, когда они присоединились к резервам.
Имейте в виду, что дата платежа (например, базовая дата ввода платежа) может отличаться от DIEMS.
Кроме того, DIEMS не определяет, когда рассчитывается засчитываемая заслуга перед выходом на пенсию, а только определяет, какой метод расчета пенсионной базы применяется.
Множитель пенсионного вознаграждения
Как для пенсионного плана Final Pay, так и для пенсионного плана High-36 каждый год службы составляет 2,5% от пенсионного множителя. Например, 20 лет службы будут равняться множителю 50%. Зачитываемые годы службы рассчитываются по-разному в зависимости от того, происходит ли выход на пенсию с активной службы на полную ставку или с резервной карьеры. Эти различия объясняются на страницах «Вывод из эксплуатации» и «Выход из резерва».
Для пенсионного плана REDUX, который применяется только к некоторым выходам на пенсию с действительной военной службы, как описано выше, множитель High-36 уменьшается на один процентный пункт за каждый год, в течение которого участник имеет менее 30 лет службы на момент выхода на пенсию. Например, 20 лет службы будут равняться множителю 40%.
Это обсуждается более подробно на странице выхода на пенсию при активной службе.
Для пенсионных программ по инвалидности множитель будет больше из (a) процентной доли инвалидности, установленной Службой при выходе на пенсию, не превышающей 75%, или (b) результата умножения количества лет службы на соответствующий пенсионный возраст множитель плана (например, 2,5% для High-36 или 2,0% для BRS).
В любом случае, чем дольше человек служит, тем выше множитель и выше пенсия. Например:
| Окончательная оплата | 50% | 52,5% | 55% | 57,5% | 60% | 62,5% | 75% | 87,5% | 100% | 102,5% |
| Высокий-36 | 50% | 52,5% | 55% | 57,5% | 60% | 62,5% | 75% | 87,5% | 100% | 102,5% |
| РЕДУКС | 40% | 43,5% | 47% | 50,5% | 54% | 57,5% | 75% | 87,5% | 100% | 102,5% |
| БРС | 40% | 42% | 44% | 46% | 48% | 50% | 60% | 70% | 80% | 82% |
COLA
Все военные, вышедшие на пенсию, защищены от инфляции ежегодной корректировкой стоимости жизни (COLA), основанной на изменениях индекса потребительских цен (ИПЦ), измеряемого Министерством труда.
В соответствии с пенсионными планами Final Pay, High-36 и BRS годовой COLA равен процентному увеличению ИПЦ по сравнению с прошлым годом. В режиме REDUX COLA уменьшается, как описано в таблице ниже.
| Окончательный расчет | Годовой COLA определяется с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики. |
| Высокий-36 | Годовой COLA, определяемый с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики |
| РЕДУКС | Уменьшенный годовой COLA, который обычно на один процентный пункт меньше, чем COLA, установленный для других пенсионных планов (но не меньше нуля). Из-за сокращенного ежегодного COLA участники, участвующие в REDUX, получают единовременную корректировку в возрасте 62 лет, чтобы восстановить разницу в COLA до того, что было бы при High-36. После этого годовой COLA возвращается к меньшей сумме, как указано выше. |
| Смешанная пенсионная система | Годовой COLA, определяемый с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики |
| Инвалидность | Годовой COLA, определяемый с использованием Индекса потребительских цен – Городские наемные работники, публикуемого Министерством труда США, Бюро трудовой статистики |
Выберите одну из следующих тем:
- Выход на пенсию при действительной службе
- Резерв Выход на пенсию
- Пенсия по инвалидности
- Одновременная оплата DoD и VA
- Пенсионный COLA
Полезные ссылки:
- Сравнительный калькулятор смешанной пенсионной системы
- Автономный калькулятор смешанной пенсионной системы
- Калькулятор High-3 или High-36
- Окончательный калькулятор заработной платы
- Калькулятор REDUX
- Калькулятор регулярного военного вознаграждения (RMC)
- Специальная компенсация за помощь в повседневной жизни (SCAADL)
Улучшение плана пенсионного обеспечения Канады – предприятия, частные лица и самозанятые: что это значит для вас
От: Налоговая служба Канады
С 1 января 2019 года канадцы будут больше отчислять взносы в Канадский пенсионный план (CPP).
По состоянию на 1 января 2019 года канадцы вносят больше взносов в Канадский пенсионный план (CPP). Это изменение, известное как повышение CPP, призвано помочь увеличить пенсионный доход работающих канадцев и их семей.
CPP является обязательным пенсионным планом, финансируемым за счет взносов работников, работодателей и самозанятых лиц. Он охватывает практически всех работников в Канаде, за исключением Квебека, который управляет своим собственным планом, называемым Квебекским пенсионным планом (QPP). CPP заменяет базовый уровень заработка для вкладчиков после выхода на пенсию, инвалидности или смерти.
По истечении срока действия расширение CPP увеличит максимальную пенсионную пенсию CPP примерно на 50%. Также будут увеличены пенсии по случаю потери кормильца и по инвалидности.
Улучшение CPP значительно уменьшит количество канадских семей, которые рискуют не накопить достаточно для выхода на пенсию, особенно тех, у кого нет пенсионного плана на рабочем месте.
Как повышение CPP повлияет на вас?
- Ваши пособия будут постепенно увеличиваться по мере увеличения вашего вклада в программу CPP. Начиная с 2019 года ежегодные ставки взносов CPP будут незначительно расти в течение семи лет. Например, если вы зарабатываете 54 900 долларов в год, в 2022 году вы будете вносить примерно на 9,88 долларов в месяц больше, чем в 2021 году9.0080
- Насколько увеличатся ваши преимущества CPP, будет зависеть от того, сколько и как долго вы вносили вклад в улучшение. Канадцы, только что приступившие к работе, увидят наибольшее увеличение льгот CPP. Работники, у которых приближается конец трудовой жизни, увидят небольшое увеличение.
- Повышение CPP повлияет на вас, только если вы будете работать и вносить свой вклад в 2019 году или позже. Если вы на пенсии, не работаете и не делаете взносов в CPP, ничего не изменится, и ваши пособия CPP не увеличатся.
- Повышение CPP будет происходить в два этапа в течение семи лет.
Фаза 1 проходит с 2019 по 2023 год и предполагает постепенное увеличение ставки взноса. Фаза 2 начнется в 2024 году и затронет только людей с более высоким уровнем дохода.
Фаза 1 проходит с 2019 по 2023 год и предполагает постепенное увеличение ставки взноса. Фаза 2 начнется в 2024 году и затронет только людей с более высоким уровнем дохода.Как канадцы откладывают деньги на пенсию и как CPP вписывается в общую картину?
Канадская пенсионная система обеспечивает сбалансированное сочетание государственных пенсий и возможностей добровольных сбережений, чтобы помочь канадцам накопить на пенсию. Он основан на трех столпах:
- Программа Old Age Security обеспечивает базовый уровень пенсионного дохода для жителей Канады. Он также предлагает дополнительную поддержку пожилым людям с низким доходом в виде надбавки к гарантированному доходу. Он финансируется за счет государственных доходов.
- CPP и QPP обеспечивают замену базового дохода для вкладчиков и их семей, когда плательщик выходит на пенсию или умирает, или если он становится инвалидом. Эти планы финансируются за счет взносов работников, работодателей и самозанятых лиц, а также инвестиционного дохода от этих взносов.
- Добровольные частные сбережения с налоговой поддержкой и спонсируемые работодателем пенсионные планы , такие как зарегистрированные пенсионные планы, объединенные зарегистрированные пенсионные планы, именные пенсионные сберегательные планы и необлагаемые налогом сберегательные счета. Частные лица и их работодатели могут внести свой вклад в эти сберегательные инструменты.
Канадцы также могут использовать другие активы для получения пенсионного дохода.
Кто участвует в CPP?
За очень немногими исключениями каждый человек старше 18 лет, работающий в Канаде за пределами Квебека и зарабатывающий более 3500 долларов США в год, должен вносить взносы в CPP. Если вы зарабатываете менее 3500 долларов, вы не платите взносы CPP.
Как вы делаете пожертвования?
Ваш работодатель вычитает вашу долю взноса CPP из вашей зарплаты каждый платежный период, и они вносят равную сумму.
Если вы работаете не по найму, вы вносите полную сумму при подаче декларации о подоходном налоге и пособиях T1, используя Приложение 8, Взносы CPP на самозанятость и другие доходы.
Ваши взносы основаны на вашем чистом доходе от бизнеса (после расходов). Вы не вносите вклад в какой-либо другой вид дохода, например, доход от инвестиций.
Если в течение года вы внесли слишком много или заработали меньше установленной минимальной суммы, ваши взносы будут возвращены при подаче налоговой декларации.
Сколько вы вносите?
Вы делаете взносы только на свой годовой заработок (ваш чистый доход, если вы работаете не по найму) между минимальной и максимальной суммой.
Правительство устанавливает максимальную сумму каждый январь, исходя из увеличения средней заработной платы в Канаде. Эта максимальная сумма называется максимальным пенсионным доходом за год (YMPE).
YMPE объявляется каждый ноябрь. Для простоты мы будем называть YMPE потолком доходов в остальной части этой страницы.
Что вам нужно сделать?
Сотрудники
- Вам не нужно ничего делать до момента уплаты налогов.
- Когда вы платите налоги, ваши взносы CPP должны быть разделены на две части: базовые взносы CPP и дополнительные взносы CPP. Базовые взносы рассчитываются по ставке 4,95%. Любая сумма сверх этой суммы является вашим дополнительным взносом.
- Вы можете запросить невозмещаемый налоговый кредит в размере 15% от ваших базовых взносов CPP. Вы получите налоговый вычет за увеличенную часть.
- Электронные регистраторы . Если вы подаете налоговую декларацию в электронном виде с помощью коммерческого программного обеспечения для налогов, сертифицированного для NETFILE, или если специалист по составлению налогов заполняет и подает вашу декларацию с помощью EFILE, налоговое программное обеспечение выполнит все необходимые расчеты. Он автоматически разделит и применит базовый и расширенный вклады для вас.
- Бумажные документы . Если вы подаете бумажную декларацию о подоходном налоге и пособиях, формы CRA помогут вам рассчитать базовые и расширенные взносы CPP, чтобы вы могли надлежащим образом потребовать невозмещаемый налоговый кредит и налоговый вычет. График 8 разбивает ваши базовые и расширенные суммы. После того, как вы заполните Приложение 8, введите увеличенную сумму ваших взносов в строку 22215 вашей декларации T1. Базовая сумма CPP должна быть указана в строке 308, как и раньше.
График 8 разбивает ваши базовые и расширенные суммы. После того, как вы заполните Приложение 8, введите увеличенную сумму ваших взносов в строку 22215 вашей декларации T1. Базовая сумма CPP должна быть указана в строке 308, как и раньше.Работодатели
- Удерживать, перечислять и сообщать о дополнительных взносах CPP так же, как вы делаете это для базового CPP.
- Взносы вашего работодателя в расширенную часть CPP и базовую часть CPP не облагаются налогом.
Работающие не по найму
- Отправляйте взносы CPP при подаче декларации T1.
- Ваши взносы основаны на чистом доходе от бизнеса.
- При уплате налогов разделите взносы CPP на две части: базовые взносы CPP и расширенные взносы CPP. Базовый взнос — это сумма, которая рассчитывается по ставке 9,9%, а увеличенная часть — это любая сумма сверх этой суммы. Вы можете запросить невозмещаемый налоговый кредит в размере 15% на 4,95% базовых взносов CPP и потребовать налоговый вычет на остальные 4,95%. Вы также потребуете налогового вычета на увеличенную часть ваших взносов.
- Электронные регистраторы . Если вы подаете декларацию в электронном виде, используя коммерческое налоговое программное обеспечение, сертифицированное для NETFILE, или налоговый агент заполняет и подает вашу декларацию с помощью EFILE, налоговое программное обеспечение выполнит все необходимые расчеты. Он автоматически разделит и применит базовый и расширенный вклады для вас.
- Бумажные регистраторы – Приложение 8, Взносы CPP на самозанятость и другие доходы, разбивает ваши базовые и увеличенные суммы. В вашу декларацию T1 будет добавлена новая строка (строка 223), где вы будете вводить увеличенную сумму ваших взносов из Приложения 8. Базовая сумма CPP будет указана в строке 308, как и раньше.
Вы также потребуете налогового вычета на увеличенную часть ваших взносов.В чем разница между невозвратным налоговым кредитом и налоговым вычетом?
Налоговый вычет
- Налоговый вычет уменьшает сумму дохода, облагаемого подоходным налогом.
- Если ваш доход за год составил 30 000 долларов, и у вас есть налоговый вычет в размере 1 000 долларов, ваш налогооблагаемый доход уменьшается до 29 000 долларов.
- Влияние на ваши налоги зависит от того, в какой налоговой категории находится ваш доход после применения налогового вычета.
- Например, налоговый вычет в размере 1000 долларов США в налоговой категории 30% означает, что вы будете платить на 300 долларов меньше налогов
Налоговый кредит
- Налоговый кредит снижает налог на прибыль!
- Невозмещаемые налоговые льготы рассчитываются путем умножения налоговой льготы на самую низкую ставку федерального налога в размере 15% в 2022 году.
- Например, если вы подаете заявку на невозмещаемый налоговый кредит в размере 1000 долларов США по ставке 15%, это уменьшит ваш налог, подлежащий уплате за год, на 150 долларов США.
- Что делать, если кредит больше, чем вы должны? Невозмещаемый налоговый кредит уменьшает ваши причитающиеся налоги, но вы не получите возмещение какой-либо суммы сверх этого.
Примеры – взносы CPP до улучшения CPP
Давайте посмотрим на взносы Аиши, Дэмиена и Лены, сотрудников компании ABC, получающих разные зарплаты. Пьер — частный консультант.
| Доход | Потолок дохода CPP | CPP минимум базовая сумма освобождения (3500 долларов США) | Максимальный заработок CPP | Общая ставка взноса | Общая сумма взноса | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Аиша | 150 000 долларов США | 64 900 долларов США | 3500 долларов | (64 900–3 500 долл. США) = 61 400 долл. США | 5,70% | 3 499,80 $ |
| Пьер | 80 000 долларов США | 64 900 долларов США | 3500 долларов США | (64 900–3 500 долл. США) = 61 400 долл. США | 11,4% | 6 999,65 $ |
| Дэмиен | 45 000 долларов США | $64 900 | 3500 долларов США | (45 000–3 500 долл. США) = 41 500 долл. США | 5,70% | 2 365,51 $ |
| Лена | 3400 долларов США | 64 900 долларов США | 3500 долларов США | $0 | 5,70% | $0 |
Аиша имеет доход, превышающий верхний предел дохода в размере 64 900 долларов, поэтому ее общий вклад в CPP составляет максимум 3 499 долларов. Взносы Аиши в 2022 году составляют 5,70% от ее максимального дохода от взносов CPP. Ее работодатель вносит такую же сумму в размере 3499 долларов. Независимо от того, насколько больше денег она заработает, она не может внести больше, чем максимум CPP на 2022 год, даже если бы она захотела это сделать.
Пьер имеет чистый доход от самозанятости, превышающий потолок доходов в 64 900 долларов, поэтому, как и Аиша, он должен внести максимальную сумму. Однако, поскольку он работает не по найму, Пьер должен вносить 11,4%, а не 5,70%. По сути, Пьер вносит вдвое больший вклад, чем Аиша. Взносы CPP Пьера на 2022 год составляют 6,9 долларов США.99. Он не может внести больше, чем максимум, даже если захочет.
Дэмиен ниже потолка доходов , поэтому он будет платить меньше, чем Пьер и Аиша, в размере 2365 долларов, что соответствует его работодателю.
Доход Лены ниже минимальной суммы заработка, поэтому она освобождена от взносов CPP и ничего не вносит.
Для получения дополнительной информации о том, как работает Канадский пенсионный план, см. Канадский пенсионный план.
Давайте посмотрим, как повышение CPP повлияет на вас?
Фаза 1: 2019–2023
Ставка взносов CPP будет постепенно увеличиваться каждый год до общего увеличения на 1% к 2023 году для каждого работника и работодателя, при этом самозанятые лица будут вносить на 2% больше.
| Год | Разделение ставки взноса (работник/работодатель) | Ставка взноса (самозанятые) | Максимальный расчетный доход | Предполагаемый максимальный годовой взнос (работник/работодатель) | Предполагаемый максимальный годовой взнос (самозанятые) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 (до расширения) | 4,95% | 9,9% | $55 900 | 2 594 долл. США | $5 188 |
| 2019 (Улучшение начинается) | 5,1% | 10,2% | 57 400 долларов США | 2749 долларов | 5 498 долларов США |
| 2020 | 5,25% | 10,5% | 58 700 долларов США | 2898 долларов | $5796 |
| 2021 | 5,45% | 10,9% | 61 600 долларов США | 3166 долларов США | 6 333 долл. США |
| 2022 | 5,7% | 11,4% | 64 900 долларов США | 3499 долларов США | 6999 долларов |
| 2023 | 5,95% | 11,9% | 65 700 долларов США | $3701 | 7 402 $ |
Начиная с 2023 года, если вы зарабатываете меньше, чем потолок дохода, для вас не будет дальнейшего повышения ставки. Ставка взноса CPP останется на уровне 5,9.5% для работодателей и наемных работников и 11,9% для лиц, работающих не по найму, если только их заработки не превышают потолок заработка.
Этап 2: 2024–2025
Начиная с 2024 года будет введен второй, более высокий лимит, позволяющий вам инвестировать дополнительную часть вашего дохода в CPP. Этот новый предел, известный как Дополнительный максимальный доход для пенсии за год , не заменит первый потолок заработка .
Вместо этого он будет ограничивать ваш заработок двумя ограничениями. Для простоты мы будем называть Дополнительный максимальный зачитываемый для пенсии заработок за год 9.0358 второй потолок доходов .
Значение второго потолка доходов основано на значении первого потолка доходов. В 2024 году второй потолок доходов будет установлен на уровне, на 7% превышающем первый потолок доходов. Он вырастет на 14% выше первого потолка доходов в 2025 году и в последующие годы. Как и первый потолок доходов, второй потолок доходов будет увеличиваться каждый год, чтобы отражать рост заработной платы.
Например, давайте предположим, что расчетный первый потолок доходов в 2025 году составляет 69 долларов США.700, а второй потолок дохода составляет 79 400 долларов (примерно на 14% выше, чем первый потолок дохода). Если вы зарабатываете от 69 700 до 79 400 долларов, вы внесете вклад в размере 9 700 долларов, что является разницей между этими двумя лимитами.
Работники и работодатели будут вносить взносы по ставке 4%, а самозанятые лица будут вносить взносы по 8%.
Примеры — Взносы CPP — Улучшение Этап 1 и Этап 2
Дэмиен (сотрудник) — Доход 45 000 долларов США
Доход Дэмиена ниже первого потолка доходов. Поэтому на него не повлияют этап 2 и второй потолок доходов. Он будет способствовать первому потолку заработка. Общие суммы, которые он вносит в повышение CPP, следующие:
- Годовая ставка взноса и сумма дохода ниже первого потолка дохода
Дэмиен (служащий) — Доход в размере 45 000 долларов США — Годовая ставка взносов и сумма на доход ниже первого потолка дохода Год Разделение ставки взноса (работник/работодатель) Предполагаемый первый потолок дохода Расчетный второй верхний предел дохода Годовые взносы Дэмиена в размере 5,95% 2024 5,95% 67 700 долларов США 72 400 долларов США (45 000–3 500 долл. США) × 5,95% = 2469 долл. США 2025 5,95% 69 700 долларов США 79 400 долларов США (45 000–3 500 долл. США) × 5,95% = 2469 долл. США
США) × 5,95% = 2469 долл. США Пьер (самозанятый) — Доход в размере 75 000 долларов США
Ситуация с Пьером отличается, поскольку он работает не по найму. Он внесет 11,9%. Заработок Пьера также превышает первый потолок дохода, поэтому на него распространяется этап 2 повышения.
- Ставка и размер годового взноса на доходы ниже верхнего предела заработка
Пьер (самозанятый) — доход в размере 75 000 долларов США — Годовая ставка взносов и сумма на доход ниже первого потолка дохода Год Ставка взноса Предполагаемый первый потолок дохода Расчетный второй верхний предел дохода Годовой взнос Пьера
для первой ставки дохода в 11,9%2023 11,9% 65 700 долларов США Н/Д (65 700–3 500 долл. США) × 11,9% = 90 358 7 401 долл. США 90 359 90 0162024 11,9% 67 700 долларов США 72 400 долларов США (67 700 — 3 500 долларов США) × 11,9% = 90 358 7 639 долларов США 90 359 90 016 2025 11,9% 69 700 долларов США 79 400 долларов США (69 700–3 500 долл. США) × 11,9% = 90 358 7 877 долл. США 90 359 90 016 - Годовая ставка и размер взносов с доходов выше первого потолка доходов и ниже второго потолка доходов
Пьер (самозанятый) — доход в размере 75 000 долларов США — Годовая ставка взносов и размер дохода выше первого потолка дохода и ниже второго потолка дохода Год Ставка взноса Предполагаемый первый потолок прибыли Предполагаемый предел второго дохода Ставка взноса Годовой взнос Пьера за второй дополнительный взнос в размере 8% 2024 8% 67 700 долларов США 72 400 долларов США 8% (72 400 – 67 700 долл. США) × 8 % = 90 358 376 долл. США 90 3592025 8% 69 700 долларов США 79 400 долларов США 8% (75 000–69 700 долл. США) × 8% = 424 доллара - Всего взносов Пьера будет:
Пьер (самозанятый) — доход 75 000 долларов — общая сумма взносов Пьера составит: Год Сумма первого взноса (11,9%) + Сумма второго взноса (8%) = Общий годовой взнос 2023 7 401 $ $0 7 401 $ 2024 7 639 долл. США $376 8 015 $ 2025 7 877 $ 424 $ 8 301 $
США) × 11,9% = 90 358 7 401 долл. США 90 359 90 016
США) × 8 % = 90 358 376 долл. США 90 359Аиша (сотрудник) — Доход в размере 150 000 долларов США
Поскольку доход Аиши выше первого потолка доходов, она будет инвестировать в повышение CPP с использованием обеих ставок взносов (5,95% и 4%).
Чтобы рассчитать, сколько Аиша внесет в CPP в 2024 и 2025 годах, каждая сумма взноса рассчитывается отдельно, а затем суммируется.
- Ставка и размер годового взноса на доходы ниже верхнего предела заработка
Аиша (сотрудник) — Доход в размере 150 000 долларов США — Годовая ставка взноса и сумма на доход ниже первого потолка дохода Год Разделение ставки взноса (работник/работодатель) Предполагаемый первый потолок дохода Расчетный второй верхний предел дохода Годовой взнос Аиши в размере 5,95% 2023 5,95% 65 700 долларов США Н/Д (65 700–3 500 долл. США) × 5,95% = 3701 долл. США 2024 5,95% 67 700 долларов США 72 400 долларов США (67 700–3 500 долл. США) × 5,95% = 3820 долл. США 2025 5,95% 69 700 долларов США 79 400 долларов США (69 700–3 500 долл. США) × 5,95% = 3939 долл. США - Годовая ставка взноса и размер дохода сверх первого верхнего предела дохода и ниже второго верхнего предела дохода
Аиша (сотрудник) — Доход в размере 150 000 долларов США — Годовая ставка взноса и сумма дохода сверх первого потолка дохода и ниже второго потолка дохода Год Разделение ставки взноса (работник/работодатель) Предполагаемый первый потолок дохода Расчетный второй верхний предел дохода Годовой взнос Аиши за второй дополнительный взнос в размере 4% 2023 Н/Д 65 700 долларов США Н/Д Н/Д 2024 4% 67 700 долларов США 72 400 долларов США (72 400–67 700 долларов США) × 4 % = 90 358 188 долларов США 90 359 2025 4% 69 700 долларов США 79 400 долларов США (79 400–69 700 долл. США) × 4% = 90 358 388 долл. США 90 359 90 016 - Общая сумма взносов Аиши составит:
Аиша (сотрудник) — Доход в размере 150 000 долларов США — Тогда общая сумма взносов Аиши составит: Год Сумма первого взноса + Сумма второго взноса = Общий годовой взнос 2023 $3701 $0 $3701 2024 3820 долларов США $188 4008 долларов 2025 $3939 $388 4 327 долл. США
США 
США) × 4% = 90 358 388 долл. США 90 359 90 016Дополнительная информация
Расширение канадского пенсионного плана
- Справочная информация: Расширение пенсионного плана Канады (CPP)
- Справочная информация: более сильный пенсионный план Канады
Канадский пенсионный план*
- Канадский пенсионный план — обзор
- Взносы в пенсионный план Канады
- Канадский пенсионный план — Что вы можете получить
* Примечание: страницы Canada Pension Plan в настоящее время обновляются, чтобы отразить предстоящее усовершенствование.