ATMANAGEMENT GROUP — отзывы сотрудников о работе.
1288 •29 августа 2015•Санкт-Петербург•Доверительный
Крупная и очень классная компания, НО в том случае когда ты в ней уже работаешь длительный срок, а сделать это очень не просто! Ты приходишь на собеседование, весело его проходишь, потому что с тобой так позитивно общаются, тк это основной вид их деятельности-быть приветливыми, и вот тебе перезванивают и приглашают на работу. Думаешь: “вау, круто, в такой компании начну работать”!!! Непрерывное обучение, карьерный рост и просто теплую атмосферу гарантируют тебе при первом дне на работе и казалось бы это так. Чем торгуют то и внедряют в своей компании. Все казалось бы круто! Офис-менеджером (как и менеджер по работе с клиентами) начинаете работать с первых же дней, по полной, как рядовой сотрудник, в ходе работы вам все поясняют и тем самым вы разгружаете часть работы, которой не хотят заниматься те, кто давно там работают, ну знаете такие дела которые » да надо разобрать, но в принципе не столь важны».
Нам очень важна ваша поддержка
ATManagement Group: отзывы сотрудников о работодателе
Анастасия (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
20:30 16.
08.2022
Плюсы в работе
Официальное оформление
Отрицательные стороны
Знаю я всех сотрудников, кто здесь пишет положительные отзывы. Странная компания. И люди в ней двуличные. У них там что-то типа секты. Если соберётесь работать там, имейте ввиду, что вам надо забыть про своё окружение ,своих друзей а быть постоянно с этими людьми. Ходить в какие-то «бани «где могут так мозги прополоскать,что мама не горюй,книжки по саентологии навязывают ещё. Там все либо кто-то кому-то родня, либо друг. Могут запросто завалить лишней работой,а потом сказать, что не справляешься со своими обязанностями и уволят. Если не быть таким как они ,то запросто с тобой попрощаются. Текучка там ужасная, стажёрам достаётся та работа,которую никто не хочет делать,хотя человек пришёл на другую должность.а ему дают 100 ,200 конвертов и марок и говорят,что ему нужно клеить марки,загружают бесполезной работой. Секта одним словом
Зарплата: белая
Соответствие рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Андрей (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
13:17 06.05.2021
Плюсы в работе
Отличный коллектив. Проводим время вне работы.
Руководители не дрочат за невыполнение KPI, а конкретно разбирают с тобой как увеличить твои показатели и каким образом увеличить твою зарплату.
Когда не получалось выполнять свои задачи по должности, то не гнобят, а с помощью обучения и наставничества поднимают компетентность.
Рост как по карьере, так и личностный в этой компании обеспечен.
Отрицательные стороны
Зарплата: белая
Соответствие рынку: выше рынка
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Надежда (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
21:42 05.04.2021
Плюсы в работе
компания, в которой хочется остаться.
команда, за которой хочется идти. коллектив, с которым хочется проводить время и вне работы) это то, что называется- работа мечты. всегда есть план действий и четко расставленные приоритеты. работа в четко организованной системе.
Отрицательные стороны
про недостатки пишут те, кто столкнулся с «оо, че тут я сам ответственный за результат?» камон, ребят, здесь к тебе относятся как к реально взрослому игроку и партнеру в КОМАНДЕ, оценивается ТВОЙ вклад в общее дело. Если тебе страшно показать кто ты есть и что от тебя можно ожидать, то тогда, да, можно сказать, что здесь плохо. Но это не так)
Зарплата: белая
Соответствие рынку: выше рынка
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Дархан (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
17:51 31.03.2021
Плюсы в работе
Работаю тут пару месяцев. Радует коллектив. Молодые энергичные ребята, все нацелены на результат.
Всегда поддержат, помогут.
Зарплату не задерживают, все четко.
Отрицательные стороны
Многие пишут сюда про гостевые дни и пр. мракобесие. Отвечу так — все зависит от собственного восприятия. Если чувствуешь, что это не твое — лучше не стоит и пробовать. Главное импульс и желание. Лично я тоже изначально пытался воспротивиться всей этой движухе, но потом поймал свою волну и успешно влился в коллектив. Все зависит только от тебя и твоего мышления.
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Ольга (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
12:46 10.03.2021
Плюсы в работе
Только обещания, особых достоинств нет, обещают золотые горы, по факту ничего
Отрицательные стороны
Обман. Отсутствие логичности, и сомнительное поведение в данной компании гарантировано.
Пригласили на собеседование и на 2 гостевых дня, по итогам гостевых дней было принято решение о моем трудоустройстве, сказали приходите с полным пакетом документов, будем оформляться. На следующей день я пришла на оформление, соответственно, со всеми документами, как и положено. Эти документы отсканировали, забрали также подписанное заявление на обработку персональных данных, и отправили в учебный класс смотреть видео и слушать цитаты саентолога Хабборта. И отвечать в последующем в учебной тетради на различные вопросы, насколько хорошо поняли эти цитаты. Далее на горизонте, через 6 часов появляется руководитель и говорит, что в компании вдруг не оказалось денег для выплаты сотрудникам заработной платы, поэтому вынуждены будут попрощаться. Возникает вопрос, зачем нужно было тратить время людей, организовывать 2 гостевых дня по 4 часа, и звать на трудоустройство, если в компании нет денежных средств. Тем более, типо эта компания обучает финансовому планнированию и целесообразному расходованию средств, то есть они не смогли спланировать свой бюджет? Сколько средств будет выделено на зп сотрудников? Очень сомнительная ситуация, и до сих пор не понимаю, как компания может заниматься обучением в финансовой сфере, если у них не пойми, что творится.
Показать полностью
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Ариан (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
14:21 11.02.2021
Плюсы в работе
Идёт третий год, как я работаю в АТМ.
Всё началось, как и у всех, с тестовых дней, делал несложную работу, а руководитель наблюдал, как я справляюсь с этой работой. Затем стажировка 2 месяца, которую успешно прошёл. Я изначально понимал, что необходимо пройти путь от стажёра до сотрудника, поэтому это не вызвало трудностей))
Из плюсов:
-белая и достойная зп, и ни одной задержки за весь период работы.
-быстрый карьерный рост.
-потрясающие клиенты.
-отзывчивые руководители.
-офис, который снабжён всем необходимым для продуктивной работы.
-обучение.
-реально классный коллектив.
От себя добавлю ещё, АТМ дал для меня гораздо больше, чем ожидал. Это действительно, та работа, куда с радостью утром приходишь, и те люди с которыми хочется идти вместе к цели.
Всё словами не описать 🙂
Отрицательные стороны
Нет такого)
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Анна (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
21:42 29.11.2020
Плюсы в работе
Никаких достоинств не вижу.
Отрицательные стороны
Ребята, бегите от туда, полный лохотрон. Вас замучают тестовым днем до шести вечера с 10 утра, заставят писать сочинения, эссе, тесты и пр… будут рассказывать о каких-то курсах, прибыли.
Зп первый месяц 16 500р, ну это вообще смех, аргументируют это тем, что ну вы же не работаете еще! а только учитесь
Не доехав до дома, с веселым голосом HR ответит отказом в должности, ничем не аргументируя.
Отказ пришел всем ,кто был на тестовом дне, как будто и не нужен им совсем сотрудник.
Не трать время!!
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ответить
Ксения (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
12:09 03.12.2019
Плюсы в работе
Очень приветливый коллектив, интересная работа, высокие требования к кондидатам, лентяев не держат. Постоянно учишься и общаешься с успешными людьми. Ребята, учитесь фильтровать информацию, гугл в помощь. не думайте слишком плоско. Истина только в вашей голове… а жёлтая пресса, она всегда начеку.
Отрицательные стороны
зп зависит от общего дохода, но это и плюс, всегда работает мозг, а как же заработать больше?!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Алтана (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
22:28 25.09.2019
Плюсы в работе
В компании работаю почти год и за это время моя жизнь поменялась кардинально (в положительном смысле).
Когда пришла сюда, то столкнулась с тем, что действительно есть какие то тестовые дни, какая то стажировка, много всего непонятного и не логичного на первый взгляд, НО на самом деле это все элементарно просто. Друзья, когда вы идёте устраиваться, что вы ждёте от компании, которая уже давно на рынке? Что вас сразу возьмут? Это дело лёгкое, не правда ли? Но ведь нам всем нужно понять всех ли все устраивает — вас как работников, компании как работодателя. Если вы хотите работать и зарабатывать, а не просто отсиживать положенные часы, то мы с радостью ждём вас. У нас дружный коллектив, готовый поддержать друг друга. У нас крутые руководители, которые правильно и чётко направляют сотрудников. У нас чистый и уютный офис, если это кому то принципиально.
Раньше я работала в других местах и у меня есть с чем сравнить. И в этой компании я чувствую себя абсолютно комфортно.
Ещё меня позабавил такой момент у какого-то комментатора — «сами сотрудники оставляют отзывы». Почему бы и нет.
. А кто же ещё по вашему должен быть, если не сотрудники и не соискатели, которым не посчастливилось работать тут?
В общем, друзья, если вы хотите расти лично, быть лучшей версией себя вчерашнего и получать зп за честно отработанных труд, то не бойтесь и идите к нам. Рекомендую.
Показать полностью
Отрицательные стороны
Нет.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Наталья (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
23:00 15.09.2019
Плюсы в работе
Когда выбирала место работы, тоже искала отзывы о компании. Когда почитала все, что здесь написано, увидела , что отрицательные отзывы писали люди, которых не взяли. Но я привыкла доверять себе, и все таки пошла на собеседование. И вот я работаю в компании уже почти год. Отличный коллектив, постоянное развитие , компания международного уровня. Это то место, где тебя уважают, ценят, развивают, поддерживают и видят твой потенциал.
Если вы ищете ту компанию,в которой вы будете развиваться и ходить на работу с удовольствием, то мой вам совет , доверяйте себе , и проверяйте все на личном опыте.
Отрицательные стороны
их нет.
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Татьяна (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
17:02 28.08.2019
Плюсы в работе
Не могу сказать. Так и не дошла до собеседования.
Отрицательные стороны
От этой компании мне пришло приглашение на собес. Почти всегда смотрю отзывы. Сразу смутило, что когда вводила название компании в гугле, выскочило «Atm group саентология». Почитала статьи, отзывы сотрудников и поняла что это не случайность. А хорошие отзывы уж «слишком хорошие». Видно, что писали сотрудники.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ответить
Аноним (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
00:05 10.08.2019
Плюсы в работе
Как описывается, все дружелюбные и супер позитивные, постоянно улыбаются. Спрашивать «Как дела?»- негласное правило, так у саентологов принято. Классный бизнес-центр. Зарплата белая.
Отрицательные стороны
Будьте готовы, что большинство сотрудников и все руководство — САЕНТОЛОГИ!!! В работе используются саентологические инструменты. Сначала с улыбкой, а потом добровольно-принудительное вас будут заставлять использовать их на себе. Те, кто долго задерживаются в компании, стали саентологами. Обычный смертный(православный, католик,буддист) там долго не выдержит. Хотят, чтобы много работали, но платят не очень много. На рынке на аналогичную должность можно найти ЗП выше. Если вы интересуетесь саентологией и восхищаетесь Хаббардом, думаю, вам зайдет эта компания. А если это вам чуждо, то ищите лучше другие варианты.
Все хорошие отзывы написаны преимущественно самими сотрудниками, потому что бедному hr как-то нужно привлекать людей в компанию.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Посмотреть ответы (1)
Аноним (Сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
17:22 21.03.2019
Плюсы в работе
Большое количество игр для персонала, которые мотивируют работать и как следствие ты достигаешь высоких результатов, а высокие результаты двигают тебя по карьерной лестнице и дают высокое денежное вознаграждение.
Руководство одно из самых адекватных которое я встречала, ставят, четкие и понятные задачи, которые можно выполнить.
Еще обучают бесплатно.
Я лично довольна, что тут работают.
Отрицательные стороны
По поводу отбора, задания звонить даются посмотреть на сколько человек не боится разговаривать, так как все вакансии в компании связаны с общением — это главный инструмент.
Письменные задания читаются и если в них, что-то выходящее за рамки передается человеку который занимается наймом персонала.
А если по поводу недостатков, не всегда нормированный график
Зарплата: белая
Соответствие рынку: выше рынка
Общее впечатление: рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Анастасия (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
23:03 13.02.2019
Плюсы в работе
Очень доброжелательный персонал. Уже на входе встречает приятной внешности девушка, которая потом даёт анкеты для соискателей.
Сначала немного настораживало то, что все улыбаются и отвечают на любой вопрос — всё-таки не везде такое отношение. Но потом видишь, что в компании работают профессионалы! Все при деле, никто не сидит сложа руки. Теперь стало понятно, почему туда так сложно попасть. Если хотите на работе просто сидеть и получать деньги — это не ваш адрес
Отрицательные стороны
Лично для меня ожидание звонка.
Перезвонили, конечно, в течение 2 часов. Но ожидание того стоило)
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: выше рынка
Общее впечатление: рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ответить
Полина (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
13:18 09.10.2018
Плюсы в работе
Бизнес-центр класса В+.
Отрицательные стороны
Как только вы приходите на собеседование, вам дают заполнить анкету, затем приглашают на интервью в очень маленькую комнату, где едва помещается стол и стулья. Вы с интервьюером сидите напротив друг друга, он смотрит вам в зрачки и улыбается. После разговора вы решаете два теста (один на время, 30 мин). После того, как вы пройдете тесты, вы свободны, ждите, до 18.00 вам позвонят и пригласят на «гостевые дни». Про эти гостевые дни было уже много сказано. Действительно, вы приходите, вам дают задания и папку с правилами и глоссарием и приводят в учебную аудиторию.
Там два-три наблюдателя ходят и помогают разбираться в терминах и заданиях. С 11.30 до 14.00 вы смотрите термины, используемые в компании и выполняете задания, типа «Посмотрите в глоссарии, что такое «цель». Напишите три примера из жизни, когда вы достигали цели, покажите наблюдателю», или «Напишите эссе о том, как вы можете стать стажером». Штук пять эссе вы напишите, но не думайте, что они кому-то интересны. Их проверяют только наблюдатели, не читая, говорят «молодец» и ставят отметку в бланке с заданиями, что вы это сделали. Потом все ваши распрекрасные эссе-сочинения отправляются на проверку в мусорное ведро. Далее, когда выполните часть заданий, вы идете на экскурсию по офису. Там, стоя около их огромной оргсхемы, вы будете тыкать пальцем в различные подразделения, которое вы по заданию нашли, и читать, чем эти подразделения занимаются. Затем заглянете в пару кабинетов и пойдете весело писать еще одно эссе, завершающее, «Как мне могут пригодиться знания, которые я сегодня усвоил».
В 15.00 вы придете обратно в 214 офис и вам скажут, что теперь настал черед практических заданий, и свалят на вас то, что сотрудники делать не успевают. Вчера, например, надо было обзванивать людей, занимающихся предпринимательской деятельностью, которые записывались на бесплатный семинар, который проходит сегодня, и спрашивать их, точно ли они придут. Дают лист А4 с текстом, и сидите работайте без оформления. Это можно назвать проверкой соискателя, но ни одно задание, включая этот обзвон, не было связано с моей деятельностью. Естественно, они заметили, что с заданием я справляюсь не так хорошо, как опытные операторы колл-центров, уже через час меня пригласили в кабинет и сказали, что «увы, вы нам не подходите».
Руководству просто нужна дешевая рабочая сила. Если вы справитесь со скинутой на вас работой, вы отправитесь на месяц «стажировки», за которую вам будут платить копейки, а потом вышвырнут.
P.S. Тут писали сотрудники о том, что это такой «сложный процесс отбора в компанию».
Действительно, очень удобно заваливать людей работой, которую самим делать лень, и называть это «отбором».
Показать полностью
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Посмотреть ответы (3)
Олег (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
16:48 20.09.2018
Плюсы в работе
Вежливый приветливые сотрудники.
Отрицательные стороны
Профессиональные вешатели лапши на уши.
После собеседования 2 дня вас будут грузить черновой работой вплоть до просьб помыть посуду(не придумываю!) но обязательно с милой фальшивой улыбкой и позитивным настроем. Такой уж профиль деятельности.
Собеседования не прекращаются никогда — о чем то это говорит… не тратьте время!
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Владимир (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
13:00 09.07.2018
Плюсы в работе
Чистый офис, много красивых девушек.
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование через hh.ru на позицию аналитика. В описании вакансии увидел то что искал — анализ финансовой деятельности предприятий. Придя в офис на собеседование дали анкету. В анкете ни слова о финансах и финансовом анализе, но много личных вопросов, например, паспортные данные, прописка, все о твоих кредитах в деталях( если они есть). Как потом сказали , если ты отвечаешь не на все вопросы, то до собеседования тебя не допустят. Это их правила.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Посмотреть ответы (1)
Эчпочмэк (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
17:16 27.11.2017
Плюсы в работе
не выявлено
Отрицательные стороны
шапито
Предложенная з/п: черная
Соответствие з/п рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Все отзывы с этого IP адреса
Соц.
пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ответить
Олеся (Соискатель)
Город: Санкт-Петербург
14:27 11.07.2017
Плюсы в работе
По первому впечатлению достойная компания.
Отрицательные стороны
Для тех у кого много свободного времени очень рекомендую корпорацию «АТМ Group». Компания однозначно является цирком, причем клоуны — это люди, которые приходят устраиваться к ним на работу. Вот и мне довелось побывать в роли клоуна. После прохождения собеседования меня пригласили на работу, но как оказалось в первый рабочий день никакого оформления по ТК РФ они не производят, зато приводят в «учебный класс», где ничему не обучают, а дают листок с заданиями по типу «найди кабинет бухгалтерии и узнай кто рассчитывает заработную плату»… Не знаю смеяться или плакать, но разве в действительно серьезных организациях предлагают пройти некий квест вместо обещанного обучения? Серьезные люди с большим опытом работы никогда не будут заниматься такой ерундой да еще без оплаты рабочего времени.
Но если есть желание посетить бесплатный цирк, то двери его открыты с 9 до 18.
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: рыночное
Общее впечатление: не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Посмотреть ответы (2)
Анастасия (Бывший сотрудник)
Город: Санкт-Петербург
12:01 16.05.2017
Плюсы в работе
Хороший коллектив, в котором приятно именно работать, а не пинать баклуши. Самое классное- этот тот заряд,который несет в себе каждый член этой команды.
Для того, чтобы попасть в эту команду, нужно серьезно постараться! Быть лучшим, смелым, готовым работать, стремиться развиваться, а не просто сидеть на месте.
Я благодарна им за знания,которые получила.
Отрицательные стороны
Многие считают сложный процесс отбора в компанию минусом,но зато там работают лучшие из лучших, а не абы кто!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Ответить
Организация ресурсов с помощью групп управления — Управление Azure — Управление Azure
- Статья
- 12 минут на чтение
Если в вашей организации много подписок Azure, вам может понадобиться способ эффективного управления доступом, политики и соответствие для этих подписок. Группы управления обеспечивают область управления выше подписки. Вы организуете подписки в группы управления в соответствии с условиями управления, которые вы применяете каскадировать по наследству ко всем связанным подпискам.
Группы управления дают вам масштабируемое управление корпоративного уровня независимо от типа подписки. Однако все подписки в одной группе управления должны доверять одному и тому же Azure Active Directory (Azure AD). жилец.
Например, к группе управления можно применить политики, ограничивающие регионы, доступные для создание виртуальной машины (ВМ). Эта политика будет применяться ко всем вложенным группам управления, подписки и ресурсы, а также разрешить создание ВМ только в авторизованных регионах.
Иерархия групп управления и подписок
Вы можете создать гибкую структуру групп управления и подписок для организации своих ресурсов
в иерархию для единой политики и управления доступом.
На следующей диаграмме показан пример
создание иерархии управления с помощью групп управления.
Схема корневой группы управления, содержащей как группы управления, так и подписки. Некоторые дочерние группы управления содержат группы управления, некоторые содержат подписки, а некоторые содержат и то, и другое. Один из примеров в образце иерархии — это четыре уровня групп управления, при этом дочерним уровнем являются все подписки.
Вы можете создать иерархию, которая применяет политику, например, которая ограничивает расположение виртуальных машин Западный регион США в группе управления называется «Производство». Эта политика будет наследоваться на всех предприятиях Подписки соглашения (EA), которые являются потомками этой группы управления и будут применяться ко всем виртуальным машинам. по этим подпискам. Эта политика безопасности не может быть изменена ресурсом или подпиской. владелец, позволяющий улучшить управление.
Примечание
Группы управления в настоящее время не поддерживаются функциями управления затратами для подписок по клиентскому соглашению Майкрософт (MCA).
Другой сценарий, в котором можно использовать группы управления, заключается в предоставлении пользователям доступа к нескольким Подписки. Перемещая несколько подписок в эту группу управления, вы можете создать одну Назначение роли Azure в группе управления, которое унаследует этот доступ ко всем подпискам. Одно назначение в группе управления может включить пользователей, чтобы иметь доступ ко всему, что им нужно, вместо того, чтобы писать сценарии Azure RBAC по разным Подписки.
Важные факты о группах управления
- В одном каталоге может поддерживаться 10 000 групп управления.
- Дерево групп управления может поддерживать до шести уровней глубины.
- Это ограничение не включает корневой уровень или уровень подписки.
- Каждая группа управления и подписка могут поддерживать только одну родительскую группу.
- Каждая группа управления может иметь много дочерних элементов.
- Все подписки и группы управления находятся в одной иерархии в каждом каталоге.
Видеть
Важные факты о группе управления Root.
Видеть
Важные факты о группе управления Root.Корневая группа управления для каждого каталога
Каждому каталогу предоставляется одна группа управления верхнего уровня, называемая корневой группой управления . корневая группа управления встроена в иерархию, чтобы иметь все группы управления и подписки свернуть к нему. Эта корневая группа управления позволяет использовать глобальные политики и назначения ролей Azure для применяться на уровне каталогов. Глобальному администратору Azure AD необходимо повысить себя к пользовательскому доступу Первоначально роль администратора этой корневой группы. После повышения уровня доступа администратор может назначьте любую роль Azure другим пользователям или группам каталога для управления иерархией. Как администратор, вы можете назначить свою учетную запись владельцем корневой группы управления.
Важные факты о корневой группе управления
- По умолчанию отображаемое имя корневой группы управления — Корневая группа арендатора , и она действует как группа управления. Идентификатор — это то же значение, что и идентификатор арендатора Azure Active Directory (Azure AD).
- Чтобы изменить отображаемое имя, вашей учетной записи должна быть назначена роль Владелец или Участник на корневая группа управления. Видеть Измените имя группы управления для обновления имя группы управления.
- В отличие от других групп управления, корневую группу управления нельзя переместить или удалить.
- Все подписки и группы управления объединяются в одну корневую группу управления внутри
каталог.
- Все ресурсы в каталоге передаются в корневую группу управления для глобального управления.
- Новые подписки автоматически по умолчанию назначаются корневой группе управления при создании.
- Все клиенты Azure могут видеть корневую группу управления, но не все клиенты имеют доступ к управлению
эту корневую группу управления.
- Каждый, у кого есть доступ к подписке, может видеть контекст, в котором находится эта подписка. иерархия.
- Никто не имеет доступа по умолчанию к корневой группе управления. Глобальные администраторы Azure AD единственные пользователи, которые могут подняться, чтобы получить доступ. Как только они получат доступ к руту группе управления глобальные администраторы могут назначать любую роль Azure другим пользователям для управления Это.
- Каждый, у кого есть доступ к подписке, может видеть контекст, в котором находится эта подписка.
Идентификатор — это то же значение, что и идентификатор арендатора Azure Active Directory (Azure AD).
иерархия.Важно
Любое назначение прав доступа пользователей или политики в корневой группе управления относится ко всем ресурсы в каталоге . Из-за этого все клиенты должны оценить необходимость иметь элементы, определенные в этой области. Доступ пользователей и назначения политик должны иметь статус «Обязательно» только на этом этапе. сфера.
Первоначальная настройка групп управления
Когда какой-либо пользователь начинает использовать группы управления, происходит процесс начальной настройки.
Первым шагом является создание корневой группы управления в каталоге. После создания этой группы все
существующие подписки в каталоге становятся дочерними по отношению к корневой группе управления.
Целью этого процесса является обеспечение наличия только одной иерархии групп управления в
каталог. Единая иерархия внутри каталога позволяет клиентам-администраторам применять глобальные
доступ и политики, которые другие клиенты в каталоге не могут обойти. Все, что назначено на
root будет применяться ко всей иерархии, которая включает в себя все группы управления, подписки,
группы ресурсов и ресурсы в этом клиенте Azure AD.
Проблемы с просмотром всех подписок
Несколько каталогов, которые начали использовать группы управления в ранней предварительной версии до 25 июня 2018 г. мог видеть проблему, из-за которой не все подписки находились в иерархии. Процесс, чтобы иметь все подписки в иерархии были размещены после назначения роли или политики на корневая группа управления в каталоге.
Как решить проблему
Есть два варианта решения этой проблемы.
- Удалить все назначения ролей и политик из корневой группы управления
- При удалении любых политик и назначений ролей из корневой группы управления служба
заполняет все подписки в иерархии в следующий ночной цикл. Этот процесс настолько
нет случайного предоставления доступа или назначения политик для всех подписок арендаторов.
- Лучший способ выполнить этот процесс, не влияя на ваши службы, — применить роль или политику назначения на один уровень ниже корневой группы управления. Затем вы можете удалить все задания из корневая область.
- При удалении любых политик и назначений ролей из корневой группы управления служба
заполняет все подписки в иерархии в следующий ночной цикл.
- Вызовите API напрямую, чтобы начать процесс обратной засыпки
- Любой клиент в каталоге может вызвать TenantBackfillStatusRequest или StartTenantBackfillRequest API. Когда вызывается API StartTenantBackfillRequest,
от первоначального процесса настройки перемещения всех подписок в иерархию. Этот процесс
также запускает принудительное выполнение всех новых подписок в качестве дочерних элементов корневой группы управления.
Этот процесс можно выполнить без изменения каких-либо назначений на корневом уровне. Вызывая API,
вы говорите, что это нормально, что любая политика или назначение доступа в корне могут быть применены ко всем
Подписки.
- Любой клиент в каталоге может вызвать TenantBackfillStatusRequest или StartTenantBackfillRequest API. Когда вызывается API StartTenantBackfillRequest,
от первоначального процесса настройки перемещения всех подписок в иерархию. Этот процесс
также запускает принудительное выполнение всех новых подписок в качестве дочерних элементов корневой группы управления.
Этот процесс можно выполнить без изменения каких-либо назначений на корневом уровне. Вызывая API,
вы говорите, что это нормально, что любая политика или назначение доступа в корне могут быть применены ко всем
Подписки.
Этот процесс настолько
нет случайного предоставления доступа или назначения политик для всех подписок арендаторов.
Если у вас есть вопросы по этому процессу заполнения, обращайтесь по адресу: [email protected]
Доступ к группе управления
Поддержка групп управления Azure Управление доступом на основе ролей Azure (Azure RBAC) для всех доступ к ресурсам и определения ролей. Эти разрешения наследуются дочерними ресурсами, которые существуют в иерархии. Любую роль Azure можно назначить группе управления, которая будет наследовать иерархия к ресурсам. Например, участник виртуальной машины роли Azure может быть назначен группа управления. Эта роль не влияет на группу управления, но будет наследоваться всеми виртуальными машинами в группе. той группы управления.
В следующей таблице показан список ролей и поддерживаемых действий в группах управления.
| Имя роли Azure | Создать | Переименовать | Переместить** | Удалить | Назначить доступ | Назначение политики | Читать |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Владелец | х | х | х | х | х | х | х |
| Участник | х | х | х | х | х | ||
| Участник MG* | х | х | х | х | х | ||
| Считыватель | х | ||||||
| Считыватель MG* | х | ||||||
| Участник политики ресурсов | х | ||||||
| Администратор доступа пользователей | х | х |
*: Роли Участник группы управления и Читатель группы управления позволяют пользователям выполнять эти действия только в области действия группы управления.
**: Назначения ролей в корневой группе управления не требуются для перемещения подписки или группа управления туда и обратно.
См. Управление ресурсами с помощью групп управления для сведения о перемещении элементов в иерархии.
Поддержка пользовательских ролей Azure для групп управления в настоящее время находится в предварительной версии с некоторыми ограничения. Вы можете определить область действия группы управления в определении роли. назначаемый объем. Затем эта настраиваемая роль Azure будет доступна для назначения в этом управлении. группа и любая группа управления, подписка, группа ресурсов или ресурс в ней. Эта пользовательская роль будет наследовать вниз по иерархии, как и любая встроенная роль.
Пример определения
Определение и создание пользовательской роли не
изменение с включением групп управления. Используйте полный путь для определения группы управления /providers/Microsoft.Management/managementgroups/{ groupId } .
Используйте идентификатор группы управления, а не отображаемое имя группы управления. Эта распространенная ошибка возникает поскольку оба поля являются пользовательскими полями при создании группы управления.
...
{
«Имя»: «Тестовая пользовательская роль MG»,
"Я сделал",
"IsCustom": правда,
"Description": "Эта роль позволяет участникам понимать пользовательские роли.",
"Действия": [
"Microsoft.Management/managementgroups/удалить",
"Microsoft.Management/managementgroups/read",
"Microsoft.Management/managementgroup/write",
"Microsoft.Management/managementgroup/subscriptions/delete",
"Microsoft.Management/managementgroup/subscriptions/write",
"Майкрософт.ресурсы/подписки/чтение",
"Microsoft.Authorization/policyAssignments/*",
"Microsoft.Authorization/policyDefinitions/*",
"Microsoft.Authorization/policySetDefinitions/*",
"Майкрософт.ПолициИнсайтс/*",
"Microsoft.Авторизация/назначения ролей/*",
"Microsoft.Authorization/roledefinitions/*"
],
"НеДействия": [],
«Действия с данными»: [],
«НеДанныеДействия»: [],
«Назначаемые области»: [
"/providers/microsoft. management/managementGroups/ContosoCorporate"
]
}
...
management/managementGroups/ContosoCorporate"
]
}
...
Проблемы с нарушением пути определения роли и иерархии назначений
Определения ролей являются назначаемой областью в любом месте иерархии группы управления. Роль определение может быть определено в родительской группе управления, в то время как фактическое назначение роли существует в детская подписка. Поскольку между двумя элементами существует связь, вы получите сообщение об ошибке при попытке отделить назначение от его определения.
Например, давайте рассмотрим небольшой раздел иерархии для визуального элемента.
На схеме основное внимание уделяется корневой группе управления с дочерними группами управления ИТ и маркетингом. Группа управления ИТ имеет одну дочернюю группу управления под названием «Производство», а группа управления «Маркетинг» имеет две дочерние подписки на бесплатную пробную версию.
Допустим, в группе управления маркетингом определена пользовательская роль.
Затем эта пользовательская роль
назначается на две бесплатные пробные подписки.
Если мы попытаемся переместить одну из этих подписок в дочернюю группу управления производством, это перемещение нарушит путь от назначения роли подписки к роли группы управления маркетингом. определение. В этом случае вы получите сообщение об ошибке, говорящее о том, что перемещение не разрешено, поскольку оно разорвать эти отношения.
Существует несколько различных вариантов исправления этого сценария:
- Удалить назначение роли из подписки перед переносом подписки на новый родительский элемент. мг.
- Добавьте подписку в назначаемую область определения роли.
- Измените назначаемую область в определении роли. В приведенном выше примере вы можете обновить назначаемые области от Marketing до корневой группы управления, так что определение может быть достигнуто обе ветви иерархии.
- Создайте еще одну пользовательскую роль, определенную в другой ветви. Эта новая роль требует роли
назначение также может быть изменено в подписке.
Эта новая роль требует роли
назначение также может быть изменено в подписке.Ограничения
При использовании настраиваемых ролей в группах управления существуют ограничения.
- Вы можете определить только одну группу управления в назначаемых областях новой роли. Это ограничение предназначен для уменьшения количества ситуаций, когда определения и назначения ролей отключен. Такая ситуация возникает, когда подписка или группа управления с ролью назначение перемещается к другому родителю, у которого нет определения роли.
- Действия плоскости данных поставщика ресурсов не могут быть определены в настраиваемых ролях группы управления. Этот ограничение действует, так как возникает проблема с задержкой при обновлении ресурса плоскости данных провайдеры. Эта проблема с задержкой решается, и эти действия будут отключены для роли. определение для снижения любых рисков.
- Azure Resource Manager не проверяет наличие группы управления в роли
назначаемая область определения. Если в списке есть опечатка или неправильный идентификатор группы управления,
определение роли все еще создается.
- Назначение роли с dataActions не поддерживается. Создайте назначение ролей в вместо этого область подписки.
Если в списке есть опечатка или неправильный идентификатор группы управления,
определение роли все еще создается.Важно
Добавление группы управления в AssignableScopes в настоящее время находится в режиме предварительной версии. Эта предварительная версия
предоставляется без соглашения об уровне обслуживания и не рекомендуется для рабочих нагрузок.
Некоторые функции могут не поддерживаться или иметь ограниченные возможности. Для большего
информация см.
Дополнительные условия использования предварительных версий Microsoft Azure.
Перемещение групп управления и подписок
Чтобы переместить группу управления или подписку в дочерние элементы другой группы управления, необходимо выполнить три правила. нужно расценивать как истинное.
Если вы выполняете действие перемещения, вам потребуются:
- Разрешения на запись и назначение ролей группы управления для дочерней подписки или
группа управления.
- Пример встроенной роли: Владелец
- Группа управления имеет доступ на запись к целевой родительской группе управления.
- Пример встроенной роли: Владелец , Участник , Участник группы управления
- Группа управления имеет доступ на запись к существующей родительской группе управления.
- Пример встроенной роли: Владелец , Участник , Участник группы управления
Исключение : если целевая или существующая родительская группа управления является корневой группой управления, требования разрешений не применяются. Поскольку корневая группа управления является посадочной площадкой по умолчанию место для всех новых групп управления и подписок, вам не нужны разрешения на это, чтобы переместить вещь.
Если роль Владелец в подписке унаследована от текущей группы управления, ваш переход
цели ограничены.
Вы можете переместить подписку только в другую группу управления, в которой у вас есть
роль Владелец . Вы не можете переместить его в группу управления, в которой вы являетесь участником , потому что вы бы
потерять право собственности на подписку. Если вам напрямую назначена роль Владелец для
подписка (не наследуется от группы управления), вы можете переместить ее в любую группу управления
где вы назначены Роль участника .
Important
Azure Resource Manager кэширует сведения об иерархии группы управления на срок до 30 минут. В результате перемещение группы управления может не сразу отразиться на портале Azure.
Аудит групп управления с использованием журналов активности
Группы управления поддерживаются внутри
Журнал действий Azure. Вы можете искать все
события, происходящие с группой управления в том же центральном расположении, что и другие ресурсы Azure. За
например, вы можете увидеть все назначения ролей или изменения назначений политик, сделанные для определенного
группа управления.
При запросе групп управления за пределами портала Azure целевая область для группы управления выглядят так: «/providers/Microsoft.Management/managementGroups/{ management-group-id }» .
Примечание
С помощью REST API Azure Resource Manager можно включить параметры диагностики в группе управления для отправки связанных записей журнала действий Azure в рабочую область Log Analytics, хранилище Azure или концентратор событий Azure. Дополнительные сведения см. в разделе Параметры диагностики группы управления — создание или обновление.
Дальнейшие действия
Дополнительные сведения о группах управления см. в статье:
- Создание групп управления для организации ресурсов Azure
- Как изменить, удалить или управлять своими группами управления
- См. варианты защиты иерархии ресурсов
Краткое руководство: создание группы управления с помощью портала — управление Azure
Обратная связь Редактировать
Твиттер LinkedIn Фейсбук Эл.
адрес
- Статья
- 2 минуты на чтение
Группы управления — это контейнеры, помогающие управлять доступом, политиками и Подписки. Создайте эти контейнеры, чтобы построить эффективную и действенную иерархию, которую можно используется с политикой Azure и доступом на основе ролей Azure Управление. Дополнительные сведения о группах управления см. см. раздел Организация ресурсов с помощью групп управления Azure.
Создание первой группы управления в каталоге может занять до 15 минут. Там
— это процессы, которые запускаются в первый раз для настройки службы групп управления в Azure для вашего
каталог. Вы получите уведомление, когда процесс завершится. Для получения дополнительной информации см.
первоначальная настройка групп управления.
Предварительные условия
Если у вас нет подписки Azure, создайте бесплатную учетную запись, прежде чем начать.
Любой пользователь Azure AD в арендаторе может создать группу управления без записи группы управления разрешение, назначенное этому пользователю, если защита иерархии не включен. Эта новая группа управления становится дочерней по отношению к корневой группе управления или группа управления по умолчанию и создателю дается назначение роли «Владелец». Служба группы управления предоставляет эту возможность так что назначения ролей не нужны на корневом уровне. Ни один пользователь не имеет доступа к Root Группа управления при ее создании. Чтобы избежать проблем с поиском глобальных администраторов Azure AD для начать использовать группы управления, мы разрешаем создание начальных групп управления в корне уровень.
Создать на портале
Войдите на портал Azure.
Выберите Все службы > Управление + управление .
Выберите Группы управления .
Выберите + Добавить группу управления .
Оставьте Создать новый выбранным и заполните поле идентификатора группы управления.
- Идентификатор группы управления — это уникальный идентификатор каталога, который используется для отправки команд. в этой группе управления. Этот идентификатор нельзя изменить после создания, так как он используется повсюду. систему Azure, чтобы идентифицировать эту группу. корневая группа управления автоматически создается с идентификатором, который является идентификатором Azure Active Directory. Для всех остальных группы управления, назначьте уникальный идентификатор.
- Поле отображаемого имени — это имя, отображаемое на портале Azure. Отдельный
отображаемое имя является необязательным полем при создании группы управления и может быть изменено в любое время.
